2023企業(yè)用人勞動合同(系列五篇)

企業(yè)用人勞動合同。

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？以下是由小編為你整理的《2023企業(yè)用人勞動合同(系列五篇)》，希望能幫助到你，請收藏。

企業(yè)用人勞動合同 篇1

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)如何處理

《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不繳納社保的處罰

草案規(guī)定：“單位逾期不繳納或者未補足應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)經(jīng)其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費。”

草案還規(guī)定：“單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費?！?/p>

此外，草案明確規(guī)定，單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)的主管部門責(zé)令限期補繳欠繳數(shù)額，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額2倍以上5倍以下的罰款。

勞動合同法）第82條規(guī)定，單位沒有簽訂勞動合同，那么你上班的第二個月開始是雙倍工資。要是你的每周工作時間超出40個小時，那么你可以主張1.5倍，2倍或者3倍的加班工資。要是單位沒有給你繳納社保，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補償金和補交社會保險。

【案例回放】：劉某于2007年7月20日到湖北某汽車銷售公司工作，在售后服務(wù)部任機修工。其每月工資為1400元。雙方?jīng)]有簽定書面勞動合同，也沒有為劉某辦理各項社會保險。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會保險為由，向單位提出書面辭職申請。2009年2月，劉某向湖北省勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì)補償金、退還向其收取的押金，補辦社會保險。

湖北省勞動爭議仲裁委員會經(jīng)受理后依法裁決：單位向劉某支付未簽定書面勞動合同雙倍工資的差額、經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金、補辦2007年7月至2009年2月期間的社會保險。

【案例】申訴人汪某于2009年7月25日入職某汽車零部件公司，主要從事等離子切割、沖壓工作。2011年1月，公司為申訴人繳納社會保險，之前的社會保險未予繳納。2011年3月18日，申訴人因工作安排與生產(chǎn)部長發(fā)生糾紛被對方要求回家休息，申訴人認(rèn)為被被訴人辭退，遂訴至十堰市勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付：未簽合同的12個月雙倍工資；經(jīng)濟(jì)補償金；補繳2009年7月至2010年12月的各項社會保險。

【案件評析】申訴人在被訴人處工作，雙方構(gòu)成事實勞動關(guān)系。2009年7月至2010年12月，公司沒有為申訴人繳納社會保險，申訴人要求補繳此間的社會保險，符合法律規(guī)定；

被訴人在與申訴人發(fā)生糾紛后，要求申訴人回家休息，之后既未通知申訴人回去上班，也沒有出具解除勞動關(guān)系通知，申訴人有理由相信自己被解雇，據(jù)此要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補償金，符合法律規(guī)定。

企業(yè)用人勞動合同 篇2

用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則

用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則, 關(guān)聯(lián)條款：

“第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

解讀：

形成勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。本條主要針對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。

用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅(qū)動，不簽勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險的義務(wù)，降低解雇職工時支付經(jīng)濟(jì)補償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補償金以及小額的罰款等―――較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強有力的處罰措施。

新規(guī)定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。應(yīng)當(dāng)說，該條規(guī)定的自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的時間還是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。

可以預(yù)見，新法實施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動合同。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。

隨著勞動合同法這個新規(guī)定的實施，那種認(rèn)為“勞動合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點將發(fā)生變化，勞動合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”，用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性。

企業(yè)用人勞動合同 篇3

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。

一、用人單位的告知義務(wù)

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。

用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

二、勞動者的告知義務(wù)

勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

企業(yè)用人勞動合同 篇4

甲方(用人單位)名稱：____________________________________________住所：____________________________________________法定代表人(委托代理人)：____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________________性別：____________________________________________

出生年月：____________________________________________

家庭住址：____________________________________________

居民身份證號碼：____________________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

2、無固定期限：自____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自____年_____月_____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。其中試用期工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等休假期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。

第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其他

第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。

第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

____年_____月_____日____年_____月_____日

企業(yè)用人勞動合同 篇5

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）

身份證號：

為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定及【 】相關(guān)的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱本合同）。

第一條 合同期限和試用期

1.1 合同期限

甲、乙雙方選擇以下第【 】種形式確定本合同期限：

（1）固定期限：自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。

（2）無固定期限：自【 】年【 】月【 】日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自【 】年【 】月【 】日至工作任務(wù)完成時即行終止。

上述合同期限，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者按照本合同約定條件變更。

1.2 試用期

1.2.1 本合同試用期自【 】年【 】月【 】日至 【 】年【 】月【 】日止，期限為【 】天。試用期滿符合以下條件，予以錄用： 1.2.2 在試用期，不論乙方是否達(dá)到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：

（1）提供虛假身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；

（2）隱瞞病歷；

（3）隱瞞與其它仍存續(xù)或未終止未解除的勞動關(guān)系；

（4）不能完成工作、不能達(dá)成工作目標(biāo)、不能達(dá)成試用期績效評估80分以上；

（5）有任何違反規(guī)章制度的行為；

（6）患精神病或其它病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；

（7）非因工傷原因不能提供正常出勤；

（8）拒絕完成主管交辦的其它工作。

1.2.3 甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準(zhǔn)。

1.2.4 試用期限包含在勞動合同期限之內(nèi)。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

2.1 工作崗位和內(nèi)容

（1）根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔(dān)任【 】崗位工作。

（2）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：【 】 ，以及甲方指派乙方完成的其他工作任務(wù)或職責(zé) 。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力完成甲方指派完成的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系）。

（3）乙方已充分了解所任崗位的職責(zé)要求，并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按質(zhì)、按量、按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。珍惜甲方的聲譽，維護(hù)甲方的利益，保守甲方所規(guī)定的秘密。

2.2 職業(yè)危害性告知

據(jù)甲方在簽約之前的告知，乙方已知曉其從事的崗位屬于（用√選擇）：

（ ）無職業(yè)危害性崗位

（ ）有職業(yè)危害性崗位

2.3 工作地點

乙方工作地點是：【 】 省/或者【 】市（含下屬各區(qū)縣）。

2.4 工作崗位和工作地點調(diào)整

（1）合同履行期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，同時乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整，乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整，否則視為乙方嚴(yán)重違反本合同及規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無權(quán)獲得相應(yīng)補償金。

（2）乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。endrikfelipe.com

第三條 工作時間和休息休假

3.1 乙方應(yīng)遵守甲方工作時間制度

乙方所在的崗位執(zhí)行以下第【 】 種工時制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；

（2）綜合計算工時工作制度；

（3）不定時工作制度。

3.2 加班安排

（1）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，安排乙方加班。

（2）乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，乙方擅自滯留在甲方辦公場所的，不屬于加班，乙方也無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。

3.3 休息休假

（1）乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假期；因工傷或者患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和相應(yīng)待遇。

（2）按勞動法有關(guān)規(guī)定，每周工作時間不超過40小時且每周保證一天休息的，在周六、周日上班的不視為加班，甲方可以安排其他時間為乙方每周休息日，乙方對此表示認(rèn)可。

3.4 事假

（1）乙方工作期間如遇特殊情況要請事假的，乙方須提前寫假條，由乙方的上級主管審查后簽字批準(zhǔn)后方可生效，甲方批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣乙方工資。

（2）乙方請事假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或乙方未請假擅自離崗的，按乙方曠工處理。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，甲方有權(quán)予以除名。

第四條 勞動報酬與社會保險

4.1 工資支付基本條件

乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方可得勞動報酬包括基本工資和效益工資，試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資，試用期滿正式錄用后根據(jù)具體情況可能享受相應(yīng)的效益工資。獎金、津貼、補貼或者福利費按照甲方制定的分配制度執(zhí)行。

4.2 工資計算方式

工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第【 】 種形式：

（1）實行計時工資。試用期月基本工資為 人民幣【 】元（稅前）；試用期滿正式錄用后的月基本工資為人民幣【 】元（稅前），效益工資部分根據(jù)甲方經(jīng)營效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

（2）實行計件工資制。計件定額為：【 】；計件單價為人民幣【 】元。未約定的，按照甲方現(xiàn)有規(guī)定的計件定額和計件單價執(zhí)行。

（3）雙方另行約定工資按照年薪人民幣【 】元或其他【 】形式支付。

4.3 工資調(diào)整

甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方的勞動報酬隨工作地點、工種、工作崗位、工作內(nèi)容的變化而改變，按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)整，無需另行協(xié)商。

4.4 加班工資計算基數(shù)

雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為：【 】。

4.5 工資支付

（1）甲方以人民幣的形式每月 日通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月/本月/下月工資（備注：依據(jù)具體情況打鉤選擇。如果選擇每月31日之前發(fā)放乙方上個月工資，實際上甲方就合法扣留了乙方兩個月工資）。乙方指定的銀行賬號為：

（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日。

（3）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過一個月的，甲方按照乙方正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個月的，若甲方安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當(dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)遭受的損失，要求乙方賠償。

（4）因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

4.6 工資扣除

（1）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（2）乙方應(yīng)繳的個人所得稅和依法應(yīng)由個人承擔(dān)之社會保險費用由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。

4.7 工資構(gòu)成之排除項目

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)工資總額組成的規(guī)定，甲方支付給乙方的款項中包括但不限于有關(guān)勞動保險、職工福利、勞動保護(hù)各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費、約滿酬金、年終獎勵等報酬不屬于工資總額的范圍，乙方對此表示認(rèn)可。

4.8 拒絕支付報酬

（1）乙方每月應(yīng)得任何形式的報酬（包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、福利費以及其他各種形式的應(yīng)得報酬，下同），除在當(dāng)月工資條上列明并支付的項目和金額外，視為甲方不再支付，也無需支付。乙方如認(rèn)為未足額發(fā)放或者有任何異議，應(yīng)在當(dāng)月工資條上（包括工資袋上每月相對應(yīng)的位置）簽字之前當(dāng)場向甲方提出，沒有異議的當(dāng)場簽字。除此方式之外，乙方應(yīng)在甲方發(fā)送工資信息短信之次日，或者甲方轉(zhuǎn)賬款項進(jìn)入乙方銀行帳戶之次日（以時間在先者為準(zhǔn)）之前，向甲方提出異議。前述期限之后再提出異議的，甲方一概不予支付，前述異議期限屆滿之日視為用人單位拒絕支付之日，本合同條款視為拒絕支付之書面證據(jù)。

（2）除上述情形之外，在本合同約定工資發(fā)放期限內(nèi)甲方?jīng)]有發(fā)放任何報酬也未向乙方發(fā)送工資信息、沒有要求乙方在工資條或者工資袋上簽字，逾期超過一個月仍未發(fā)放的，視為甲方拒絕支付，本合同約定的工資支付最后期限為拒絕支付之日，本合同條款視為拒絕支付之書面證據(jù)。

（3）上述拒絕/（視為）拒絕支付之日，為訴訟時效和其他相關(guān)時效起算之日。

4.9 社會保險

（1）乙方在甲方工作期間，因工傷或者患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費【 】 。屬于乙方個人負(fù)擔(dān)的【 】 部分，由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第五條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

5.1 勞動安全衛(wèi)生制度和職業(yè)危害防護(hù)

（1）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（2）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)在本合同簽訂之時對乙方履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

（3）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方各級相關(guān)部門以及甲方制定相關(guān)操作流程與安全制度。

5.2 勞動條件和勞動保護(hù)

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定穿戴和使用。

5.3 技能、安全培訓(xùn)

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的崗位操作規(guī)程、技能和安全等培訓(xùn)。

第六條 規(guī)章制度

6.1 規(guī)章制度之制定和遵守

（1）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度）。

（2）在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律交付一套給乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

（3）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責(zé)任。

（4）甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定。并可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的工資級別。

6.2 違反規(guī)章制度的責(zé)任

乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動合同：

（1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常（指累計 次以上）遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；

（2）無正當(dāng)理由不服工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

（3）有違法亂紀(jì)行為的；

（4）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動合同。

6.3 乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報酬中直接依法扣除。

6.4 其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 勞動合同的履行和變更

7.1 全面履行

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

7.2 協(xié)商變更

甲乙雙方按照本合同約定條件，或者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動合同的變更（包括但不限于合同期限變更或者期滿自動延續(xù)），僅僅是原合同內(nèi)容的調(diào)整，不構(gòu)成原合同的中止或解除，不構(gòu)成新合同的訂立。

7.3 非變更事項

甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。

第八條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

8.1 協(xié)商解除

雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

8.2 乙方任意解除

（1）乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。簽訂保密協(xié)議的，其通知期另行約定。

（2）甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務(wù)并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。

8.3 乙方有理解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的（本情形所指是僅指未辦理社會保險手續(xù)和未繳納社會保險費用，不包括繳納社會保險費用不及時或者不足額的情況。在社保費用已繳納但未及時足額的情形下乙方只能要求甲方補交，不能根據(jù)本條款主張解除和經(jīng)濟(jì)補償金）；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后可以解除勞動合同。

8.4 甲方即時解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系），對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方過錯致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任（含緩刑）或者被勞動教養(yǎng)的；

（7）拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的；

（8）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；

（9）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（10）應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；

（11）違反本勞動合同，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（12）生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；或者嚴(yán)重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；

（13）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8.5 甲方提前通知解除

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8.6 裁員

有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

8.7 限制解除

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.8 合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.9 經(jīng)濟(jì)補償金

（1）解除、終止勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)補償金的按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（4）以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8.10 合同期滿終止與順延

（1）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。

（2）本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準(zhǔn)）。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。

（3）以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。

8.11 勞動合同的暫時停止履行

乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因為其他原因暫時喪失人身自由未能提供勞動的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務(wù)，可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償。

第九條 特別約定

9.1 乙方的聲明和保證

（1）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失（包括但不限于甲方因此支付的賠償、訴訟費用、律師費用）。

（2）乙方保證向甲方提供的各種證件真實、合法、有效，所做陳述真實、完整、無保留。乙方提供虛假身份證明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補償（包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋?，甲方?yīng)得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險理賠等），以及勞動合同被認(rèn)定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者直接予以抵扣，并隨時解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系且無需給予經(jīng)濟(jì)補償，乙方應(yīng)自行承擔(dān)所有損失并無權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。

9.2 離職前的工作維持

（1）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營業(yè)損失（雙方約定該項損失的計算方法以 元/日計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準(zhǔn)）。

（2）無論何種原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度在解除或終止本合同10日內(nèi)到甲方處理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)后（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)），方可離職。

9.3 工作交接

無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應(yīng)按原價賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟(jì)補償金中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟(jì)補償金，并在扣除乙方欠款以及應(yīng)賠償金額后實際支付。

9.4 履約獎勵的特別約定

為鼓勵乙方誠信守約，若本合同能夠得到全部履行，甲方將選擇下列第【 】種方式給予乙方履約獎勵：

（1）根據(jù)本合同期限按照每滿一年人民幣【 】元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付約滿酬金（合同期限為非周年者，按照具體期限除以365天相應(yīng)折算）。本項約滿酬金只有在合同期限履行完畢自然終止才視為約滿酬金支付條件成就，除此之外任何原因?qū)е碌暮贤谙迣脻M之前的任何形式的提前終止或者解除均視為支付條件不成就。

（2）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和盈利情況決定是否向乙方發(fā)放年終獎勵（包括貨幣獎勵或物質(zhì)獎勵）。甲方如決定發(fā)放年終獎勵的，乙方為甲方工作每滿一個年度的，甲方將根據(jù)乙方工作業(yè)績及全年出勤情況經(jīng)甲方考核后向乙方發(fā)放年終獎勵；如乙方為甲方工作未滿一個年度，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，甲方不予考核也不予發(fā)放年終獎勵，如造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方均明確，本條款所指履約獎勵（包括約滿酬金和年終獎勵）為甲方在法定義務(wù)之外為乙方額外設(shè)定的激勵，該獎勵款項不屬于勞動報酬或者工資的組成部分。

9.5 知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬

乙方確認(rèn)：在本合同有效期內(nèi)，由于乙方在甲方所擔(dān)任的職務(wù)使乙方可能接觸到甲方大量的商業(yè)秘密（包括經(jīng)營秘密與技術(shù)秘密）和其他知識產(chǎn)權(quán)，因此無論乙方是否在工作時間、工作場所內(nèi)形成的與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或近似或者相關(guān)的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)思等權(quán)利均屬職務(wù)行為，權(quán)利歸甲方所有。乙方自甲方離職后所完成的作品權(quán)利歸屬的確定依相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

9.6 培訓(xùn)服務(wù)期約定

甲方為乙方提供培訓(xùn)的，除雙方另有約定外，培訓(xùn)費用累計人民幣【 】元以內(nèi)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)不少于【 】年；累計人民幣【 】元以上（含本數(shù)），乙方應(yīng)為甲方服務(wù)不少于【 】 年。前述服務(wù)期限，自最后一次培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。服務(wù)期限終止日期在勞動合同終止期限之后的，勞動合同期限相應(yīng)順延至服務(wù)期限終止之日。乙方違反前述服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（累計總額）向甲方支付違約金。甲方有權(quán)根據(jù)具體情況減輕或者免除乙方的服務(wù)期義務(wù)，單方?jīng)Q定調(diào)整、縮短乙方的服務(wù)期，這種情況不構(gòu)成合同變更或者解除。

第十條 關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定

10.1 商業(yè)秘密的范疇

（1）商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計、程序、設(shè)計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

（2）本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。

10.2 先前保密義務(wù)

乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費用支出。

10.3 保密義務(wù)

（1）在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴(yán)重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。

（2）乙方在本合同履行期間及離職后均不得向任何第三方泄露本甲方的商業(yè)秘密，否則乙方應(yīng)賠償甲方的全部損失（包括實際損失、可得利益損失、各項費用支出）。

10.4 違約責(zé)任

乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)【 】%的違約金。

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及訴訟的，向甲方所在地人民法院起訴。

第十二條 其他約定

12.1 先前協(xié)議

雙方在此之前簽訂的所有勞動合同（包括專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議），凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。沒有沖突的部分，在其有效期內(nèi)仍維持其效力。

12.2 合同附件

（1）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

（2）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

12.3 聯(lián)系方式

（1）乙方變更通信聯(lián)系地點的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關(guān)通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。

（2）除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。

（3）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，授權(quán)合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解、調(diào)解、代為簽署和收取相關(guān)文書、代為領(lǐng)取款項和財物的權(quán)限，無需另行辦理授權(quán)委托手續(xù)。

12.4 其他

（1）

（2）

第十三條 附則

13.1 未盡事宜

合同未盡事宜按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。若沒有相關(guān)規(guī)定，可由甲、乙雙方協(xié)商確定。

13.2 合同生效

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，涂改或冒簽無效。

13.3 合同文本

（1）本合同一式【 】 份，甲、乙雙方各執(zhí)【 】份，具有同等法律效力。

（2）如需鑒證本案的，多備一份副本報送甲方所在地勞動行政管理部門鑒證、備案。

簽署時間： 年 月 日

甲方（蓋章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

乙方（簽字）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

附：（略）

1. 乙方身份證和其他相關(guān)證件復(fù)印件，如駕駛證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、技術(shù)職稱證書等；

2. 甲方交付給乙方保管或使用的材料、用具、設(shè)備清單。（備注：相應(yīng)的價值可以注明）

企業(yè)用人勞動合同 篇6

導(dǎo)語：尊敬的中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

員工是企業(yè)策劃行動的詳細(xì)運作者，員工的不當(dāng)離職，很大略會給企業(yè)的策劃帶來不良感化。是以，法律法則工作者清除工作公約應(yīng)遵循必定的程序，以便用人單位對員工的離職作出反響及應(yīng)對。

可是在某些環(huán)境下，員工卻可以隨時關(guān)照用人單位清除工作公約?！吨腥A人民共和國工作法》第三十二條法則： “有以下情況之一的，工作者可以隨時關(guān)照用人單位清除工作公約：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅大略不法限制人身解放的伎倆逼迫工作的；

（三）用人單位未根據(jù)工作公約商定付出工作工錢大略供給工作前提的?！痹谶@三種情況中，除第一種情況外，用人單位都有差錯，是以工作者不必提早預(yù)報，便可清除工作公約。

鑒于私營企業(yè)履行工作法律標(biāo)準(zhǔn)的狀況不敷好，工作者的權(quán)柄更簡單遭到侵吞，是以國度對私營企業(yè)作出了更加嚴(yán)厲的法則?！端綘I企業(yè)工作辦理暫行法則》第十二條法則： “鄙人列環(huán)境下，職工可以清除工作公約：

（一）企業(yè)違背國度法則，無安定防護(hù)辦法，工作安定、衛(wèi)生前提卑劣，緊張風(fēng)險職工身材健康的；

（二）企業(yè)無力或不根據(jù)工作公約法則付出職工工作工錢的；

（三）企業(yè)不踐諾工作公約大略違背國度政策、標(biāo)準(zhǔn)，侵犯職工合法權(quán)柄的；

（四）職工本人有合法原因要求離職的?！?只要用人單位符合攏述四種情況之一，私營企業(yè)的工作者便可以清除工作公約，異國程序上的限制。

工作法是根本，《私營企業(yè)工作辦理暫行法則》是特別法，在特別法與根本法的法則相辯論時，平常采納特別法優(yōu)先的原則，以特別法的法則為準(zhǔn)。如特別法異國法則，則根本法的法則可以適用于特別標(biāo)準(zhǔn)范的主體。是以在《私營企業(yè)工作辦理暫行法則》中異國明了的內(nèi)容，只要工作標(biāo)準(zhǔn)定了，就固然適用于在私營企業(yè)的員工。

企業(yè)用人勞動合同 篇7

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住所：

聯(lián)系電話：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地住址：聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）固定期限。從年月日起至年

月日止。其中包括試用期個月,從年

月日起至年月日止。

（二）無固定期限。從年月日起至法定終

止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月,從年月日

起至年月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月

日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方安排乙方在工作地點從事

工作（崗位）。

（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根

據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方

應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對

乙方的工作時間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期

滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1．計時工資。工資為元/月。

2．計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3．其他形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核

情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國

家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方

并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)

當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商

解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

鑒證單位（蓋章）

年月日

企業(yè)用人勞動合同 篇8

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動合同法》、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

甲方安排乙方從事 專項工作任務(wù)，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

1、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷，致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

(1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內(nèi)報市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)用人勞動合同 篇9

關(guān)于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

企業(yè)用人勞動合同 篇10

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些？下面我們一起來了解一下。

用人單位未簽訂勞動合同賠償：

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險：

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。

相信《2023企業(yè)用人勞動合同(系列五篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準(zhǔn)備了企業(yè)用人勞動合同專題，希望您能喜歡！