人事部實(shí)習(xí)報(bào)告

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告。

以下是我們?yōu)槟峁┑挠嘘P(guān)“人事部實(shí)習(xí)報(bào)告”的重要信息，本文的目的是為您提供一些有用的信息和觀點(diǎn)，希望您會(huì)喜歡它。俗話說，實(shí)踐出真知，在完成任務(wù)時(shí)我們都需要撰寫報(bào)告，并在報(bào)告中適當(dāng)引用相關(guān)的理論和數(shù)據(jù)以支持我們的觀點(diǎn)。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1

作為一名電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生，在大三結(jié)束的時(shí)候，我完成了我在某公司人事部門的實(shí)習(xí)，這是一個(gè)非常有意義的經(jīng)歷。這份實(shí)習(xí)工作讓我學(xué)到了很多的東西，不僅僅是專業(yè)知識(shí)，還有很多人際交往的技巧和工作方法。

首先，我要感謝人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫助和指導(dǎo)。當(dāng)我第一次接觸到這個(gè)領(lǐng)域，我感到非常困惑和迷茫。但是，我的領(lǐng)導(dǎo)耐心地與我交流，為我解答疑惑，并且讓我參加人事部門的日常工作。在這個(gè)過程中，我逐漸熟悉了公司的文化和形式，并且學(xué)會(huì)了如何處理和解決問題。

其次，我接觸了大量的人事管理的工作內(nèi)容。我參與了招聘、培訓(xùn)、薪資管理等方面的工作，對(duì)企業(yè)的管理體系和流程有了一個(gè)更為深刻的理解。在人才招聘的過程中，我學(xué)習(xí)到了如何進(jìn)行有效的面試和評(píng)估，而在薪資管理方面，我了解了企業(yè)如何進(jìn)行薪資調(diào)整和發(fā)放，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我以后的職業(yè)生涯肯定非常有幫助。

另外，我在人事部門實(shí)習(xí)的期間，也出現(xiàn)了一些問題和困難。例如，在面試時(shí)遇到了各種各樣的應(yīng)聘者，有的應(yīng)聘者語言表達(dá)能力不佳，有的應(yīng)聘者沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，我需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估。但是，我的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我抓住關(guān)鍵點(diǎn)，并且讓我學(xué)習(xí)如何引導(dǎo)應(yīng)聘者回答問題，如何發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等技巧，這些都是非常重要的技能。

最后，在這個(gè)實(shí)習(xí)過程中，我也學(xué)到了很多人際交往的技巧和方法，例如如何與團(tuán)隊(duì)其他成員協(xié)作，如何與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流等。我認(rèn)為，這些技巧和方法對(duì)于我未來的職業(yè)生涯會(huì)非常重要，因?yàn)橐粋€(gè)成功的職業(yè)人需要有良好的人際關(guān)系，以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

通過這次實(shí)習(xí)，我深深感受到了人事管理的重要性和復(fù)雜性。在未來，我也將努力學(xué)習(xí)和提高這方面的技能，成為一個(gè)更加專業(yè)和優(yōu)秀的人力資源管理者。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2

人事工作關(guān)系到學(xué)校和教師的根本利益。平時(shí)的工作中，更是謹(jǐn)小慎微，不敢有半點(diǎn)馬虎，更不敢有半點(diǎn)差錯(cuò)。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學(xué)多問，邊干邊學(xué)，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，力求開創(chuàng)學(xué)校人事工作的新局面。

一、以人為本，服務(wù)為先

我們的權(quán)利是人民、是大家所賦予的，無論處于何種職位，都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨，工作中時(shí)刻未敢忘記這一準(zhǔn)則，不時(shí)警醒自己，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務(wù)，以誠(chéng)待人，在職責(zé)范圍內(nèi)盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年教師住房補(bǔ)貼發(fā)放，絕大多數(shù)關(guān)系到退休教師，因此我更是講明政策，耐心服務(wù)，犧牲自己的時(shí)間盡可能地為他們提供便利，使他們省心、省力，對(duì)學(xué)校工作充滿了贊譽(yù)。

二、學(xué)習(xí)升華，立足全局。

工作中我進(jìn)一步著力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;認(rèn)真參加每次的中心組學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，不斷反思，牢記老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過不斷的學(xué)習(xí)，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全?！耙槐P棋”的思想，正確處理好了個(gè)人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公平，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

三、勇于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

既然勇挑重任，就要有無私奉獻(xiàn)的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻(xiàn)給他人作為自己的快樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴(yán)格律己，加班加點(diǎn)，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計(jì)資料、填寫報(bào)表。但我深知，僅憑一己之力是不能出色地干好工作的，只有講團(tuán)結(jié)，求人和，以人為本，才能和諧發(fā)展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用。因此，工作中我加強(qiáng)了與其他部門及領(lǐng)導(dǎo)的密切合作，相互尊重，相互補(bǔ)臺(tái)，熱心助人，為學(xué)校和諧團(tuán)隊(duì)的打造貢獻(xiàn)了力量，也更好地促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作搞笑運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、腳踏實(shí)地，全心工作

人事工作是繁雜而緊張的，并且很多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風(fēng)風(fēng)火火，直接服務(wù)于大家，為大家提供便利，它需要的是沉穩(wěn)、無聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進(jìn)，始終保證了人事工作有條不紊地開展。

一學(xué)期來的工作確實(shí)是忙碌的。先后進(jìn)行了聘用人員合同簽訂，教師工資晉升，人事信息補(bǔ)充、修改、上報(bào)，繼續(xù)教育驗(yàn)證，新教師考核，調(diào)入教師檔案轉(zhuǎn)接，文字材料的撰寫和宣傳報(bào)道，教師住房補(bǔ)貼調(diào)查、申報(bào)，各項(xiàng)相關(guān)人事、薪資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、審批等等工作。更難能可貴的是，在學(xué)校高級(jí)教師職稱評(píng)定“僧多粥少”，情況微妙復(fù)雜的情況下，緊緊依靠上級(jí)主管部門和校長(zhǎng)室，多方協(xié)調(diào)，周密籌劃，通過不懈努力，終于平穩(wěn)地完成了解決了今年這個(gè)棘手的難題。

一年來的工作，固然取得了一些成績(jī)，也受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評(píng)，但也有一些不足之處值得今后進(jìn)一步努力：

1、學(xué)校檔案還沒有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好地落實(shí)。

2、作為新手，還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫懈怠。

3、巧妙地處理好教學(xué)工作與管理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3

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一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是一門具有專業(yè)特點(diǎn)的綜合實(shí)踐性課程，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實(shí)際知識(shí)和技能，培養(yǎng)與提高動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想，驗(yàn)證和鞏固充實(shí)所學(xué)理論知識(shí)，加深對(duì)相關(guān)

內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實(shí)踐知識(shí)，加深了解社會(huì)對(duì)本專業(yè)的需要。并培養(yǎng)他們獨(dú)立進(jìn)行資料收集和解決問題的能力。從而促使其將學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，實(shí)習(xí)報(bào)告從而提高學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力和綜合素質(zhì)。

二、實(shí)習(xí)單位及簡(jiǎn)介

宏益資產(chǎn)管理有限公司

三、實(shí)習(xí)時(shí)間

四、實(shí)習(xí)概況

今年暑期，我在益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)了五周，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作，對(duì)公司的運(yùn)作模式、管理理念有了感性的認(rèn)識(shí);其次我將平時(shí)在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到了實(shí)踐過程，一方面所學(xué)知識(shí)得到了提升，另一方面也促進(jìn)我有針對(duì)性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。最后，通過實(shí)習(xí)我也學(xué)會(huì)了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)，這些也是對(duì)我能力的重要提升?？梢哉f，本次實(shí)習(xí)我得到了較大的鍛煉，為真正的踏上社會(huì)奠定了基礎(chǔ)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的。

五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實(shí)習(xí)過程中，實(shí)習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職。在具體的實(shí)習(xí)過程主要分為三個(gè)階段，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作。

5.1實(shí)習(xí)前培訓(xùn)

宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點(diǎn)是提供崗前培訓(xùn)，公司特地聘請(qǐng)了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的黃老師為我們實(shí)習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹，辦公常用軟件培訓(xùn)，以及金融知識(shí)學(xué)習(xí)。特別是金融這一部分，因?yàn)橹皩?duì)金融知識(shí)缺乏了解，而此次實(shí)習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的，因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)。不過我在學(xué)習(xí)中，積極主動(dòng)向培訓(xùn)老師以及各位同事請(qǐng)教，短短一個(gè)星期，我對(duì)金融知識(shí)有了較為全面的了解，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面，從行業(yè)背景，業(yè)務(wù)流程、行業(yè)動(dòng)態(tài)我都有了一個(gè)較為詳盡的了解，這一個(gè)培訓(xùn)過程也為我后面的實(shí)習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)。

5.2人力資源管理

在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作。具體來說，這部分的工作主要有兩部分：

1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新

宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個(gè)員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，但是前一段，公司人員流動(dòng)較

大，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長(zhǎng)時(shí)間未能更新，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料，對(duì)員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新。這里面主要有兩個(gè)問題，一個(gè)是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用，另一個(gè)是收集和整理數(shù)據(jù)。特別是后者，看似容易，但是對(duì)我的溝通能力有很高的要求。因?yàn)槲耶吘故切氯?，?duì)公司不熟悉，剛開始的時(shí)候在公司里跑來跑去也才記錄幾個(gè)人的電話。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高，同時(shí)在這一過程中我也認(rèn)識(shí)到了不少公司里的同事，后來我和他們中的很多人也成為了朋友。

2)發(fā)布招聘信息并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選

現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘，我能來到這家公司實(shí)習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的。第三周開始，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對(duì)提交上來的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，以選擇出合適的人員，上報(bào)人事部經(jīng)理。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高。主要問題是我首先要對(duì)各個(gè)崗位有一個(gè)詳細(xì)的了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，其次對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心，同時(shí)也要及時(shí)跟人事部負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最后，在確定了應(yīng)聘者名單后，我還要及時(shí)跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們具體的應(yīng)聘時(shí)間和面試地點(diǎn)，同時(shí)還要解答他們的一些問題。這過程需要非常的細(xì)心，如果通知錯(cuò)了時(shí)間和地點(diǎn)，后果非常嚴(yán)重。在解答問題時(shí)還要非常的耐心。這一工作對(duì)我的鍛煉也是非常大的。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4

【人事部實(shí)習(xí)報(bào)告】

北院一家大型企業(yè)，我在人事部實(shí)習(xí)了三個(gè)月。在這三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我見識(shí)了許多事情，了解了企業(yè)人事管理的方方面面。

第一周，我被導(dǎo)員介紹到了人事部門，見到了我的實(shí)習(xí)導(dǎo)師。她是一個(gè)平易近人的年輕女性，很有親和力。她在公司工作五年，擔(dān)任著人事管理的工作。她從第一天就讓我了解了公司的招聘流程、培訓(xùn)、員工績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系處理等等方面。同時(shí)，她也講解了人事部門面臨的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮職能，如何適應(yīng)公司的運(yùn)營(yíng)需要等等。

第二周，我開始參與到招聘的工作中。在招聘的流程中，我了解到了公司的招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職、試用期等等。在這個(gè)過程中，我的導(dǎo)師教我如何篩選簡(jiǎn)歷，如何尋找潛在的人才，如何面試以及如何處理面試中的問題。我也很幸運(yùn)在這個(gè)過程中見到了來自不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。他們很專業(yè)，也很有競(jìng)爭(zhēng)力。

第三周，我開始了員工績(jī)效評(píng)估的學(xué)習(xí)。這是企業(yè)管理中很重要的一部分，也是引導(dǎo)員工進(jìn)一步提高自身技能和推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵。在公司中，人事部會(huì)定期地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為一年。這是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要考慮到不同員工的情況、能力和背景。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會(huì)了如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)、如何收集數(shù)據(jù)、如何提供評(píng)估反饋等等。

第四周，我開始了員工關(guān)系的學(xué)習(xí)。這是企業(yè)管理中最棘手的一部分，也是人事管理中最不可或缺的一部分。在人事部的工作中，我理解了員工發(fā)生問題的根源，了解了員工管理與企業(yè)建設(shè)之間的關(guān)系，也了解了如何解決員工與企業(yè)之間的緊張關(guān)系。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中，很少有人可以從容面對(duì)員工問題，但是面對(duì)問題，人事部是必不可少的一部分。

在這個(gè)過程中，我的導(dǎo)師也一直教導(dǎo)我要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一次面試都是為了招聘進(jìn)一步提升企業(yè)能力的人才，每一次信訪或是投訴，都是為了處理人的關(guān)系，打造友好的企業(yè)文化。

在實(shí)習(xí)的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了人事管理的重要性。人力資源是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線，是使企業(yè)取得成功的核心因素。在人事部的工作中，需要管理全員、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、提高組織績(jī)效、優(yōu)化招聘流程等等。企業(yè)的文化和員工的素質(zhì)，也是人事部門的管理目標(biāo)。只有做到細(xì)節(jié)，才能讓一家企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

在實(shí)習(xí)結(jié)束后，我有很多所感悟，體會(huì)到了企業(yè)管理中人力資源管理的重要性。我也感到人事工作雖然看起來并不高調(diào)，但是對(duì)于企業(yè)的重要性卻是首屈一指的。企業(yè)需要人力資源的投入，需要人的智慧去推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在任何一家企業(yè)中，都需要一個(gè)盡職盡責(zé)的人事部門，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5

馬上就要大三了，好快呀，本來是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí)，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求，可是我確實(shí)是這么做的，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正。

不多廢話了，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡(jiǎn)介放在了附錄上，如果想了解的話可以查一下，簡(jiǎn)單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部，其實(shí)就是我們常說的人力部?，F(xiàn)在我把一些我覺得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西，可能比較混亂，見諒。

一 書是百寶箱，證是硬通貨

這個(gè)不想多談，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)的人才“硬通貨”。

二 選好“舞臺(tái)”

一個(gè)人無論多么有才，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái)，那不過就是空談。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來說，沒有最好的舞臺(tái)，只有最適合地。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變，每時(shí)每刻關(guān)注自己，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要。

在開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位。我是學(xué)土木的，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí)，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒有其他人選擇的人力資源部。事后，我覺得當(dāng)時(shí)很慶幸，因?yàn)樽约哼x對(duì)了，在這里很忙，學(xué)到的東西很多，人很好，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司?？傮w來說，就是一個(gè)字——值！

三 “看”和“背”

相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會(huì)，我們還比較謹(jǐn)慎，明白多看別人做什么，多學(xué)別人怎么做，在此就不用過多贅言了。

下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事。1）部門人員人名，這個(gè)就不用解釋了，最基本的；2）通訊錄，大公司一般會(huì)有很多很多部門，我們第一天也許無法真正做些什，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負(fù)責(zé)人是誰和其部門電話；3）公司地址及其他基本狀況，這個(gè)是作為一個(gè)為員工的基本素養(yǎng)。

以上這些基本得做到了下面就要進(jìn)入角色了，4）背工作流程，我們進(jìn)入社會(huì)工作，必然會(huì)有我們的本職基本工作。我們需要把這些工作簡(jiǎn)化成一個(gè)一個(gè)流程，然后一個(gè)一個(gè)背下來。不要靠以后的經(jīng)驗(yàn)，那要會(huì)讓人覺得你很被動(dòng)。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助。

四 動(dòng)腦很重要

工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁，那股動(dòng)腦筋就慢慢開始消失了，記住，千萬不要這樣，只有用心，才能精通，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的，只有更好的，用的時(shí)間越來越短，做的事情越來越多，我們會(huì)的也就越來越多。藝多不壓身，總有一天會(huì)有用的。

同時(shí)，我們多動(dòng)動(dòng)腦，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會(huì)有很多樂趣的。

五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”

以下本想一條一條說，后來想想，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧。

1） 身體：努力可以，不能玩命。

2） 精神：沒錯(cuò)，我是是為了快樂而工作，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂。

3） 人緣：與人方便與己方便。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足。老年人多的地方，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣。

6） 膽量：能說方能做，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì)，方能就夢(mèng)想。

7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求，有了動(dòng)力，就有了樂趣，應(yīng)該就是有了一切吧。

9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。

10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的，不過，我想做到以上那些，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧。

六 不僅僅是工作

相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們?cè)诠ぷ?，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)，特別是開始工作的三年，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況。具體來說，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時(shí)要涉獵廣泛，橫度擴(kuò)展。

學(xué)習(xí)，我們總會(huì)提到，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后，我們用這些東西做了什么。也許，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程，但是卻是缺少回憶的過程，有時(shí)候，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富。

大三結(jié)束后，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的，直到大學(xué)畢業(yè)前，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí)，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的！

活到老，學(xué)到老，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂?，更多的社?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn)，就會(huì)有一個(gè)光明的未來！

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告

作為一名大學(xué)生，在即將步入社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻，實(shí)習(xí)就變得格外重要。本人在大二期間，通過學(xué)校安排，順利進(jìn)入某知名企業(yè)人事部門進(jìn)行為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)。在這兩個(gè)月中，我深刻體會(huì)到了人事部門在企業(yè)中的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

一、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

作為一名實(shí)習(xí)生，我的主要工作職責(zé)是協(xié)助人事專員完成各種事務(wù)性工作。包括：

1.檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、核對(duì)、整理和歸檔，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；

2.職位招聘：協(xié)助制作用人需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步面試，推薦優(yōu)秀人才給招聘專員進(jìn)行最終面試；

3.員工福利：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核以及員工福利，包括參保、福利補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等；

4.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工相關(guān)的投訴和糾紛，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

除了以上的工作職責(zé)外，我還積極參與了部門內(nèi)部的會(huì)議和溝通，提出自己的想法和意見，以便更好地幫助部門提高工作效率。

二、實(shí)習(xí)中的挑戰(zhàn)與感悟

1.對(duì)待工作細(xì)節(jié)要認(rèn)真。在人事部門進(jìn)行實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)識(shí)到了在日常工作中工作細(xì)節(jié)的重要性。例如：細(xì)心地核對(duì)員工的檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確和完整；認(rèn)真閱讀企業(yè)相關(guān)政策文件，了解政策的具體細(xì)節(jié)等。

2.了解員工需求，提供更好的服務(wù)。人事部門承擔(dān)著管理企業(yè)員工的重要職責(zé)，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著保證員工安全，職業(yè)發(fā)展和生活品質(zhì)的責(zé)任。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)員工們對(duì)于企業(yè)文化和福利待遇經(jīng)常提出各種各樣的要求和建議。作為HR人員，要充分了解員工的需求，并提供更好的服務(wù)，以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是成功的關(guān)鍵。在人事部門內(nèi)，多個(gè)人員之間相互配合完成任務(wù)是必須的。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我也懂得了溝通、表達(dá)和妥協(xié)的重要性。溝通不同的意見和看法，以達(dá)成共識(shí)，更好地完成任務(wù)。

4.積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，擁抱變化。 在實(shí)習(xí)期間，我充分認(rèn)識(shí)到人事管理相關(guān)的知識(shí)需要不斷學(xué)習(xí)。并不斷跟進(jìn)市場(chǎng)的變化和企業(yè)政策的變化，以適應(yīng)人力資源管理市場(chǎng)的變化。

三、實(shí)習(xí)收獲

通過這次人事部門的實(shí)習(xí)，我掌握了專業(yè)知識(shí)和技巧，并得到了管理和溝通的經(jīng)驗(yàn)。具體地說，我從實(shí)習(xí)中收獲了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：

1. 培養(yǎng)了做事認(rèn)真的態(tài)度，將細(xì)節(jié)和任務(wù)的完成度放在第一位。

2.了解了人事部門的工作流程和員工管理模式。

3.學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中溝通和合作，同時(shí)也了解不同個(gè)性之間的交流方法。

4.積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)政策的變化，以適應(yīng)未來職業(yè)的發(fā)展。

實(shí)習(xí)的兩個(gè)月雖然短暫，但在這兩個(gè)月中，我與公司的員工和同事建立了深厚的聯(lián)系。他們是我的導(dǎo)師、同事和朋友，他們的幫助和鼓勵(lì)是我不斷前進(jìn)的動(dòng)力。通過這次實(shí)習(xí)，我也對(duì)將來的職業(yè)規(guī)劃有了更為明確的方向。我相信，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷將給我未來的職業(yè)生涯帶來極大的幫助和指引。

四、實(shí)習(xí)心得

人事部門的工作，需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，需要靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化和企業(yè)管理的變化，需要耐心和細(xì)致，需要匠心和創(chuàng)新。通過本次實(shí)習(xí)，我不僅了解了人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，還學(xué)會(huì)了如何與人溝通、如何與團(tuán)隊(duì)合作。相信這些經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來的職業(yè)發(fā)展中起到重要的作用。作為一名年輕的大學(xué)生，我將珍惜這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度，為未來做好充分準(zhǔn)備。

人事部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7

20_年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20__年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。

人事專員工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。

對(duì)于20__年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20_年人事專員工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事專員工作，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

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