動(dòng)工合同匯總

動(dòng)工合同。

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動(dòng)工合同 篇1

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、終止勞動(dòng)合同

1、起草終止勞動(dòng)合同的請示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、用工單位對員工的情況及意見說明。

3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。

注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。

2、資料準(zhǔn)備

員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理

程 序

一、依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。

三、解除勞動(dòng)合同

1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

動(dòng)工合同 篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

身份證號碼：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的決定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本聘用合同。

合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。

合同期內(nèi)，其中試用期為______個(gè)月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作崗位及內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在物業(yè)管理崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的生產(chǎn)________任務(wù)，具體要求按崗位責(zé)任書執(zhí)行。

二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期內(nèi)的工資為________元。

乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;

甲方在合同聘用期內(nèi)為乙方調(diào)增的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

個(gè)調(diào)稅由甲方在其工資中代為扣繳。

甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、鑒于乙方的人事關(guān)系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。

五、違約責(zé)任

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。

由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任的大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

本協(xié)議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應(yīng)在本協(xié)議滿前一個(gè)月內(nèi)辦理聘用的續(xù)訂手續(xù)。

六、其它

本協(xié)議若有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：________________________乙方簽名：___________________

法定代表：________________________法定代表：_________________________

簽名：_______________________簽名：_______________________

_____________年_________月________日_____________年________月________日

動(dòng)工合同 篇3

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（職工）：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

第一條：勞動(dòng)合同期限

本合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中，試用期自______年___月___日至____年____月___日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：______________，乙方同意若甲方工廠搬遷或轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線的，乙方工作地點(diǎn)相應(yīng)為變更后地點(diǎn)。

2、乙方工作崗位是________________，工作主要內(nèi)容是________________。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、工廠執(zhí)行做六休一的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間根據(jù)公司的制度執(zhí)行。

2、甲方為了經(jīng)營需要安排乙方加班的，依法支付加班費(fèi)。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1、勞動(dòng)報(bào)酬采取第_____種方式：

（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成，乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定。

（2）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_____元，計(jì)件單價(jià)為____元/件。

2、甲方有權(quán)依法代扣代繳個(gè)稅、社會_____等乙方依法應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

第五條社會_____及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會_____的規(guī)定，參加社會_____，按時(shí)足額繳納社會_____費(fèi)。

2、甲方為乙方提供法律規(guī)定的休息休假權(quán)利及公司制度給予的其他福利。

第六條_____和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；

（4）乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第八條保密義務(wù)

1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的以及接觸到的信息和工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、客戶訂單信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。

3、若乙方違反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十條聲明與確認(rèn)

乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會_____等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

第十一條通知與送達(dá)

甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。

第十二條其他

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：

_________年_______月_______日

動(dòng)工合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商就________________工業(yè)用地職工餐廳改造工程的施工圖設(shè)計(jì)合作達(dá)成以下一致意見：

一、項(xiàng)目基本情況

1、項(xiàng)目名稱：_______________________________________。

2、建設(shè)地點(diǎn)：_______________________________________。

二、合同工期

1、開工日期：_____年_____月_____日。

2、竣工日期：_____年_____月_____日。

3、合同工期總?cè)諝v天數(shù)：______天。

4、在施工中，若遇人力不可抗拒的自然災(zāi)害而造成損失，工期延誤等，按建設(shè)單位對甲方的有關(guān)規(guī)定，并在對甲方實(shí)施后，甲方對乙方實(shí)施。

5、如在施工中，乙方未按照甲方及建設(shè)方的有關(guān)施工進(jìn)度組織安排施工，造成建設(shè)方對甲方工期延誤進(jìn)行罰款，甲方有權(quán)對乙方所承包的工程進(jìn)行分割，并按所罰費(fèi)用的雙倍對乙方進(jìn)行罰款。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)與建設(shè)單位聯(lián)系業(yè)務(wù)技術(shù)有關(guān)事宜。

2、指定編寫設(shè)計(jì)要求與設(shè)計(jì)指南。

3、負(fù)責(zé)給乙方確定設(shè)計(jì)方案。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、按提供的設(shè)計(jì)概念方案認(rèn)真核實(shí)圖紙及各項(xiàng)指標(biāo)。endrikfelipe.com

2、設(shè)計(jì)成果必須滿足甲方的要求和現(xiàn)行的設(shè)計(jì)質(zhì)量管理規(guī)定。

3、該項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果滿足進(jìn)度計(jì)劃、施工圖設(shè)計(jì)深度達(dá)到優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，按照設(shè)計(jì)審查相關(guān)部門的要求，修改并完善設(shè)計(jì)成果。

4、按照要求，提供電子版文件、具體成圖參數(shù)。

五、勞務(wù)質(zhì)量

1、乙方必須按照設(shè)計(jì)文件、國家及有關(guān)部門現(xiàn)行技術(shù)規(guī)范及建設(shè)單位要求施工。

2、乙方必須服從監(jiān)理和甲方現(xiàn)場人員的質(zhì)量管理。

3、全部工程質(zhì)量合格率100%。

4、由于乙方原因未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)造成工程質(zhì)量不合格，甲方不予驗(yàn)工，并有權(quán)責(zé)令其返工，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，直至達(dá)到質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)，返工費(fèi)用及違約責(zé)任全部由乙方承擔(dān)，工期不予順延。如建設(shè)單位對乙方承擔(dān)項(xiàng)目工程質(zhì)量進(jìn)行罰款，甲方將按所罰費(fèi)用的雙倍對乙方進(jìn)行罰款。

六、涉及計(jì)費(fèi)及付款方式

1、設(shè)計(jì)費(fèi)：按照________元/平米計(jì)算，總共約________萬元整（元），最后以施工圖面積結(jié)算。圖紙交付日期：_____年_____月_____日。

2、施工圖初稿交付后____日內(nèi)，甲方支付乙方設(shè)計(jì)費(fèi)________，即________元整。

3、依據(jù)初稿審核意見修改施工圖提交后，通過審查后七日內(nèi)，甲方支付乙方設(shè)計(jì)費(fèi)______%，即__________元整（元）。

4、剩余部分圖紙?zhí)峤缓?，通過審查并修改完成設(shè)計(jì)遺留問題后七日內(nèi)，甲方支付乙方設(shè)計(jì)費(fèi)_____%，即__________元整（元）。

七、社會保險(xiǎn)

甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理意外保險(xiǎn)，同時(shí)甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)。

八、本協(xié)議的簽訂和違約責(zé)任

1、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)本著誠信的原則完全的履行協(xié)議，除非因不可抗拒的因素發(fā)生，否則未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得單方面解除協(xié)議，如有一方單面解除協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、若乙方約定時(shí)間不能交付設(shè)計(jì)成果，按延誤天數(shù)每日扣除_____%的設(shè)計(jì)費(fèi)。

3、乙方嚴(yán)格按照甲方提供的概念方案進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，甲方及時(shí)配合溝通，若中途有重大改變，經(jīng)雙方協(xié)議，若乙方按照約定時(shí)間交付設(shè)計(jì)成果后，由于其他原因設(shè)計(jì)方案做重大改變或工程未實(shí)施，甲方在得之該情況后_____日之內(nèi)，把相應(yīng)的設(shè)計(jì)階段全部結(jié)清，乙方交付設(shè)計(jì)成果后三個(gè)月內(nèi)結(jié)清全部設(shè)計(jì)費(fèi)。

九、其他

1、甲、乙雙方本次協(xié)議友好合作結(jié)束后，甲方優(yōu)先考慮乙方承擔(dān)后續(xù)設(shè)計(jì)任務(wù)。

2、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

甲方：（簽章）

經(jīng)辦人：

地址：

聯(lián)系電話：

______年______月______日

乙方：（簽章）

經(jīng)辦人：

地址：

聯(lián)系電話：

______年______月______日

動(dòng)工合同 篇5

發(fā)包方(簡稱甲方):

承包方(簡稱乙方):

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《中華人民共和國價(jià)格法》、《十堰市合同格式條款監(jiān)督條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的原則，結(jié)合本工程具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。

第一條

工程名稱：

工程地點(diǎn)：

承包方式：

內(nèi) 容：

1、.甲方購買乙方 專用塑膠場地，顏色： 色。厚度： 毫米。數(shù)量： 平方米。

2、場地鋪設(shè)輔料、輔助器材與安裝。

第二條 合同工期 工程概況

開工日期： 年 月 日

竣工日期： 年 月 日

第三條 質(zhì)量等級： 合 格

第四條 合同價(jià)款：

a) 總價(jià)為: 萬 千 佰 拾 元整( . 元).

b) 明細(xì):

第五條 付款方式：

甲方按乙方要求于 對預(yù)算、設(shè)計(jì)方案認(rèn)可簽訂合同之日支付60%，金額為： 元;第二期付款為乙方到貨、鋪設(shè)安裝進(jìn)場前支付35%，金額為： 元;第三期為工程驗(yàn)收完成支付5% 金額為： 元。

第六條 雙方責(zé)任和義務(wù)：

5.1甲方義務(wù)與責(zé)任

甲方在乙方貨到指定地點(diǎn)當(dāng)天，根據(jù)乙方提供的產(chǎn)品質(zhì)量合格證進(jìn)行檢驗(yàn)確認(rèn)并有義務(wù)配合乙方做好場地鋪設(shè)工作。甲方在雙方合同簽定后，應(yīng)按合同要求支付乙方貨款，不得惡意拖欠及損害乙方利益。

5.2 乙方義務(wù)和責(zé)任

乙方負(fù)責(zé)塑膠地板的運(yùn)輸及安裝，運(yùn)輸費(fèi)由乙方支付。

第六條 保修：

6.1 產(chǎn)品保修期一年，保修范圍不包括商品的正常折舊，正常的耗損及因使用不當(dāng)，保管不妥(如彎曲，擠壓，撞擊，腐蝕)和人為原因造成的損失。

6.2 保修期內(nèi)地板出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在接到修理通知后約定的時(shí)間內(nèi)派人修理，乙方若不在約定期限內(nèi)派人修理,甲方可委托其他人員修理，保修費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6.3 保修期限過后，乙方提供維修服務(wù)，甲方要承擔(dān)相應(yīng)的維修成本費(fèi)用。

6.4 簽約地：

6.5 本協(xié)議為長期友好合作關(guān)系，協(xié)商簽定，未盡事宜可通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依照《中華人民共和國合同法》 解決。補(bǔ)充事宜:

本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，各自分送有關(guān)部門。

甲 方(蓋 章)

授 權(quán) 代 表：

電 話：

地 址：

乙 方(蓋 章)

授 權(quán) 代 表：

電 話 ：

地 址：

簽訂日期： 年 月 日

動(dòng)工合同 篇6

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

動(dòng)工合同 篇7

甲方出賣人：xx有限公司

合同編號：

乙方受買人：

簽訂地點(diǎn)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿，等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條：標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款及交(提)貨時(shí)間

第二條：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品按雙方合同附件(技術(shù)協(xié)議書)執(zhí)行。

第三條：出賣人對質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件及期限：

1、出賣方對標(biāo)的物的質(zhì)量負(fù)責(zé)，產(chǎn)品均附質(zhì)量報(bào)告單和/或質(zhì)量保證書。如果乙方知道或者應(yīng)當(dāng)知道所賣產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，所承擔(dān)的質(zhì)量保證期限不受前款質(zhì)量負(fù)責(zé)期限的約束，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條：包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)與回收：按國家標(biāo)準(zhǔn)包裝或產(chǎn)品所需包裝由乙方合理包裝，適合水運(yùn)和長途內(nèi)陸運(yùn)輸，防潮，防濕，防震，防銹。

第五條：隨機(jī)的必備品、配件、技術(shù)資料、工具數(shù)據(jù)及供應(yīng)方法：

第六條：合格損耗標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：無。

第七條：標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)及所有權(quán)的轉(zhuǎn)移：

1、標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)及所有權(quán)至交付之時(shí)轉(zhuǎn)移至乙方，即在約定時(shí)間、約定地點(diǎn)交付之前標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)由甲方承擔(dān)，交付之后標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)。

2、遲延交付的，由造成遲延交付的一方承擔(dān)遲延期間標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

第八條：交（提）貨方式、地點(diǎn)：

第九條：運(yùn)輸方法及到達(dá)站（港）和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：

第十條：檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限：按本合同第二條所列質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在交貨地點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)，有效期限一個(gè)月。

第十一條：結(jié)算方式、時(shí)間及地點(diǎn)：在合同簽訂后預(yù)付20%貨款，貨到買受人指定地點(diǎn)并驗(yàn)收、調(diào)試合格后，辦理結(jié)算手續(xù)，出賣人提供17%增值稅發(fā)票。貨到1個(gè)月內(nèi)付清貨款

第十二條：擔(dān)保方式：無。

第十三條：合同的變更和解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，可變更或解除本合同。

第十四條：違約責(zé)任：

第十五條：合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，依法向合同簽訂地人民法院起訴。

第十六條：其他：

1、本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋合同專用章之日起生效。

2、本合同執(zhí)行的附件及補(bǔ)充協(xié)議是本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致，以本合同為準(zhǔn)。

3、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4、本合同一式兩份

簽訂日期：年月日

動(dòng)工合同 篇8

【基本案情】

喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。

同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應(yīng)后果，但喻某予以拒絕。

同月21日，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日，某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動(dòng)通知書，通知書載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果，喻某未到崗。

同月23日，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的行為構(gòu)成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。

同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動(dòng)合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。

【裁判結(jié)果】

如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動(dòng)喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬有效。

因喻某不同意崗位調(diào)動(dòng)，單位多次與其溝通并書面告知相應(yīng)后果，喻某均不服從崗位調(diào)整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。

【法官點(diǎn)評】

用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要，對人員崗位進(jìn)行適當(dāng)合理調(diào)整，屬于用人單位的用工自主權(quán)。

本案中，喻某作為維修鉗工，對生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解，新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位，故喻某經(jīng)過培訓(xùn)后應(yīng)能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另增加TPM2考核獎(jiǎng)，工資待遇不低于喻某原崗位。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，且履行了相應(yīng)的程序，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不服從用人單位管理，用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度、員工手冊，依法解除勞動(dòng)合同。

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