如家辭職報告

辭職報告。

在重復的工作中，有時會因為個人身體原因選擇從公司離職。但如果有離職意向豆花那么辭職申請書是要反復斟酌的，辭職申請一定要好好的籌劃。我們在翻閱中發(fā)現(xiàn)了一篇十分實用的“如家辭職報告”，謝謝您參考本文！

如家辭職報告【篇1】

一、員工辭職信的寫法主要包含以下五點：1、標題；2、稱謂;3、正文；4、結(jié)語;5、署名和日期。

(1)標題：即在文章首行正中寫上“辭職信”三個字。也可根據(jù)個人的實際情況，寫上“辭去一職”。

(2)稱謂：在文章第二行頂格寫上辭職人上司的名字，或者統(tǒng)稱“尊敬的各位領(lǐng)導”也可。

(3)正文：首先，感謝所在單位的領(lǐng)導和同事在自己工作期間對自己的幫助和關(guān)懷，讓自己得到很多歷練也學習到不少工作經(jīng)驗，對自己而言是一筆很大的人生財富等等，諸如此類。其次，用較為誠懇的語氣和言辭，陳述個人辭職的原因和辭去的職務(wù)名稱。

(4)結(jié)語：對公司表示歉意，聲明自己并非有意辭職給單位造成不便。同時，表明自己已經(jīng)做好各項工作的安排和交接，請領(lǐng)導放心。最后，祝愿公司在今后的發(fā)展能一帆風順，大展宏圖。

(5)署名和日期：即在正文結(jié)尾的右下方寫上辭職人的姓名，并在辭職人姓名下方寫上辭職的日期。

二、員工寫辭職信的注意事項：

(1)辭職信是要遞呈給辭職人的上級領(lǐng)導，所以寫稱謂時不要越級，不要讓上級領(lǐng)導感覺你不尊重他。例如：辭職人的上級領(lǐng)導是“xx部門主管”，那么稱謂就不要直接越級寫主管的上級“總經(jīng)理”。

(2)辭職信通篇要語句通順，言辭誠懇有說服力。若是因為對公司的某些方面有所不滿而選擇辭職，那么在陳述辭職理由時切忌顯露出對公司的不滿情緒，盡量言語得當，不失個人的氣度。這不僅能給用人單位留下好的印象，也是一份好的辭職證明。

(3)員工對于寫辭職信的態(tài)度，也是個人修養(yǎng)和對工作負責任的體現(xiàn)。因此書寫辭職信時要態(tài)度端正，不要因為要辭職了，就滿不在乎，對公司的現(xiàn)今發(fā)展妄加評論。

如家辭職報告【篇2】

Dear_________，

I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our ompany in the past few years. However， I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務(wù)，如an editor)for the following reasons.

First and foremost， _________________________________.(第二個原因) Most importantly， _____________________.(第三個原因)

Thank you for your caring in these several years’ working. I am deeply sorry _________. (第一個原因) Besides， for any inconvenience my leaving may cause.

Yours sincerely，

Li Ming

如家辭職報告【篇3】

保潔阿姨辭職信字太美走紅

近日，一封保潔阿姨辭職信在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。這封辭職信不僅內(nèi)容感人，更是以其獨特的文筆和字體讓人們?yōu)橹畡尤?。這位保潔阿姨用她的文字向世人展示了她工作的辛苦，以及她對于生活的熱愛和追求，并引發(fā)了人們對于社會底層勞動者權(quán)益的關(guān)注和反思。

這位保潔阿姨名叫李梅，她從事保潔工作已有十年之久。在辭職信中，她首先表達了對于工作的感恩，并對于之前所接受的幫助和支持表示了深深的感激之情。她用細膩而流暢的文字，描述了自己每天辛勤工作的場景，以及在清潔過程中對細節(jié)的關(guān)注和呵護。這些文字仿佛將她的汗水、辛勞和奉獻映射在紙上，觸動了讀者的心弦。

李梅在辭職信中也坦白了自己工作的辛苦和困惑。她提到了自己為了維持家庭生計，每天從清晨開始就忙碌不已，直到深夜才能休息。她為了給孩子提供更好的生活條件，她放棄了自己的休息和娛樂，全心全意為他們服務(wù)。但是，雖然她勤奮盡職，卻常常受到不公平對待，工資低廉，福利待遇不到位。這種困境和不公，讓她感到迷茫和無助，最終選擇辭職。

這封辭職信中最令人感動的部分是李梅對于生活的熱愛和對于美好事物的追求。她寫道：“我希望生活不再是清潔的辛勞，而是陽光明媚的花朵，鳥語花香的美好。”這句簡潔而富有想象力的話語，讓人們不禁想象起李梅希望能夠擺脫勞動的辛苦，過上自己理想中的生活。

這封辭職信字體美麗流暢，成為了人們關(guān)注的焦點之一。李梅使用的是一種由她親自設(shè)計的字體，該字體融合了她對于生活美好的向往和文藝的情懷，每個字母都仿佛流淌出一種靜謐與溫暖。這種獨特的字體使得辭職信更加生動有趣，令人難以忘懷。

這封辭職信在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅，引起了廣泛的關(guān)注和熱議。許多網(wǎng)友紛紛為李梅的辛勤付出點贊，并表達了對于她困境的同情和對于勞動者權(quán)益的關(guān)注。許多人開始思考，如何改善社會底層勞動者的待遇和境遇，確保他們的權(quán)益得到保障。

這封辭職信已經(jīng)成為了一種社會關(guān)注和思考的催化劑。它向我們展示了勞動者辛勤付出的一面，也引發(fā)了我們對于社會底層勞動者權(quán)益問題的思考。我們應(yīng)該積極關(guān)注和改善勞動者的生活條件，為他們提供更加公正和尊重的待遇。讓我們共同努力，為實現(xiàn)社會的公平和溫暖而奮斗。

總結(jié)起來，這封字體美麗的保潔阿姨辭職信引發(fā)了人們對于社會底層勞動者權(quán)益的關(guān)注和反思。它通過獨特的文筆和字體，展示了保潔阿姨對于工作的熱愛和追求，也呼吁社會為底層勞動者提供更好的待遇和尊重。這封辭職信激勵著我們思考，關(guān)注和改善勞動者的生存環(huán)境，為實現(xiàn)社會的公平正義和溫暖努力奮斗。

如家辭職報告【篇4】

最近《華為離職副總裁徐家駿給任正非的辭職信》再一次的登上了各大**的頭條，本人有信得以再次拜讀。該文是徐家駿從華為辭職時的內(nèi)部離職感言，主要講述其十年的從業(yè)經(jīng)歷及總結(jié)，一時成為一篇“勵志范文”。徐家駿是華為數(shù)據(jù)中心的技術(shù)牛，華為副總裁，真正的工作皇帝。

從一個普通的公司職員，到年薪千萬的副總裁，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗對于任何渴望成功的人來說絕對是可資借鑒的。世界上沒有好工作。我已經(jīng)足夠努力了。你會找到好工作的。該文不僅給我們正在奮斗的一代作出良好表率，也引發(fā)我們對自己奮斗之路的思考，即文中所言：

“從中學到關(guān)鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處”。

一、責任心和執(zhí)行力。對文中提出“對職業(yè)負責、對目標負責、對自己負責”的觀點深有感觸?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，近年來，企業(yè)越來越重視執(zhí)行力問題，甚至將其作為企業(yè)發(fā)展壯大的制勝法寶，沒有執(zhí)行力的企業(yè)就沒有戰(zhàn)斗力，而強有力的執(zhí)行力取決于高度的責任心，作為企業(yè)的管理者，企業(yè)的領(lǐng)導，一定要負起應(yīng)有的責任，決不能推卸責任，以責任心為依托，才能激發(fā)出強大的執(zhí)行力，出色地完成自己的工作任務(wù)。

對企業(yè)員工而言，責任心就是做好分內(nèi)的事，承擔崗位職責、完成工作使命，做好上級部門安排的本崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)。執(zhí)行力是執(zhí)行戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)預定目標的能力。對一個企業(yè)來說，執(zhí)行力是從上到下、從各個環(huán)節(jié)實是企業(yè)決策的能力。

對員工來說，就是按時、保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。

二、學習能力。學習是企業(yè)發(fā)展的需要，員工學習的廣度和深度將直接影響企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷提升員工的學習能力，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，競爭的實質(zhì)就是學習能力的競爭，從這個意義上來講，學習能力就是企業(yè)的核心競爭能力，提高企業(yè)的學習能力就顯得尤為重要。知識經(jīng)濟時代要求我們更加注重學習能力的培養(yǎng)，要正確的引導員工從“學會”向“會學”轉(zhuǎn)變，企業(yè)也必須具備“學習力”，學習先進的管理模式，學習先進的科學技術(shù)，學習最新的法律法規(guī)，全方位的提升企業(yè)的市場競爭力，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

任何一個企業(yè)的學習力是企業(yè)最本質(zhì)的競爭力，真正有生命力和競爭力的企業(yè)大多是那些善于學習的企業(yè)，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)，學習力就是最重要的能力。

3、 徐家駿也談到了獨立思考；現(xiàn)在人們常說到“格局”，這是一種眼界和境界。企業(yè)的經(jīng)營之道乃經(jīng)營人心，經(jīng)營智慧，經(jīng)營文明！這是我最為佩服最為認可的的經(jīng)營之道！

做生意，不只是產(chǎn)品，而是人！個人認為，“格局”很重要，一個真正有格局，有大胸懷的企業(yè)，遇到任何問題和困難，大家一定心朝一個方向，勁往一處使，沒有克服不了的困難，沒有渡不過來的難關(guān)。就個人而言，模式是一種智慧；大格局是一種境界，大勇若怯；大格局是一種深度，大音希聲；大格局是一種品性，大巧若拙；大格局是一種姿態(tài)，大象無形，馬云說:

做企業(yè)是贏在細節(jié)，輸在格局，做任何事情一樣，工作不只是簡單的工作，要用心去做事，放大眼界，放大格局。

四、最后是感恩；一個人應(yīng)該有感恩的心，感恩的人懂得奉獻，感恩的人懂得付出，感恩的人懂得滿足，感恩的人懂得珍惜。只要心存感恩，放空自我，一切必然能順風順水。感謝培育我的公司，感謝照顧我們的客戶，每個人的信任和支持是我進步的動力。

懂得感恩，才能更好的工作，更好的服務(wù)客戶，更好的提高自己的思維和人生境界，為企業(yè)的良好發(fā)展發(fā)揮更大的作業(yè)，真正實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的共生雙贏。

十年如一日，十年磨一劍，在他簡要的敘述中，真真切切感受到作者十年來這份沉甸甸的份量，這是個非常有價值的十年，積極主動的學習，積極大膽的創(chuàng)新嘗試，深入的思考和總結(jié)，忠誠與感恩，十年如一日不斷重復這些積極的行動，優(yōu)秀就貫徹成為他的習慣，內(nèi)化為他的品質(zhì)，為他的人生增值。

如家辭職報告【篇5】

尊敬的校長：

首先請允許我向您表示我對學校多年來的關(guān)心和支持，也對家委工作的熱情投入。然而，經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我決定辭去小學家委主任的職務(wù)。我寫這封辭職信，希望能夠詳細地解釋我做出這個決定的原因。

在擔任小學家委主任期間，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)，同時也學到了很多知識和經(jīng)驗。我不僅參與了學校的教學改革，為家校合作發(fā)揮了積極的作用，還為學生提供了更多的機會和資源。我與其他委員緊密合作，并與教職員工建立了良好的信任關(guān)系。

然而，近期我逐漸發(fā)現(xiàn)，我對家委工作的熱情逐漸減退，同時我也覺得自己的工作效率下降。通過與其他家委成員的交流和反思，我發(fā)現(xiàn)這是因為我們在過去幾年中所取得的進展和變革并不明顯。我意識到，我們所做的努力和付出并沒有達到預期的效果，這令我感到非常沮喪。我不想繼續(xù)擔任一個職務(wù)，而在其中感到無望和無力。

此外，我也發(fā)現(xiàn)自己面臨著時間和精力的壓力。作為家委主任，我需要投入大量的時間和精力進行協(xié)調(diào)與溝通，管理和處理各種問題。這使得我無法充分照顧我的家庭和個人事務(wù)。我意識到，對于一個家庭而言，家庭的和諧與團結(jié)比我個人的成就更重要。因此，我希望能夠有更多的時間與家人相處，關(guān)注他們的成長和發(fā)展。

此外，工作壓力對我的身體和精神健康也帶來了負面影響。壓力和疲勞使我感到精疲力竭，無法充分休息和放松。我逐漸意識到，我需要停下來，重新審視自己的生活和工作，尋找屬于自己的平衡點。

尊敬的校長，請明白，這并不是我對學校不滿或是對家委工作的否定。我依然深愛著這個學校和學生們，也衷心希望能夠為他們做更多的貢獻。然而，在當前的情況下，我認為辭去家委主任職務(wù)對我個人和家庭的利益更為重要。

我對學校和家委的工作充滿信心，我相信您將能夠找到一個更為合適和熱情的人來接替我。我也希望在未來的日子里，學校和家委能夠繼續(xù)蓬勃發(fā)展，取得更大的成就。

最后，我再次表達我對學校多年來的關(guān)心和支持的感激之情。我也衷心感謝您對我的理解和支持。我將永遠銘記在心，并為學校的未來發(fā)展默默祝福。

再次向您表示我對整個小學家委工作所做的貢獻的感謝，也請您接受我誠摯的辭職請求。

祝學校和家委會的每一位成員未來一切順利！

家委主任 XXX 敬上

如家辭職報告【篇6】

尊敬的：

您好！

我從20xx年xx月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關(guān)心過照顧過教導過我的們說聲謝謝。

如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，把我從XX中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個月的工作和了解，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應(yīng)不了一線部門的各項工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。

另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向提出辭職申請，希望能夠批準，也希望能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和，我很舍不得，舍不得們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和們的努力下能實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。

綜上所述，因我個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望給予批準，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

如家辭職報告【篇7】

尊敬的小主人：

你好。

經(jīng)過很長時間的考慮，你的行為讓我實在是忍無可忍了，所以今天特地提出辭職。

你每天回家的時候把我穿上，不一會兒，把我一踢，竄上沙發(fā)，就不管我東一只、西一只了，你倒是悠閑自在了，而我呢？卻已經(jīng)鼻青臉腫了。睡覺的時候你從來沒有把我擺好過，我的左腳斜著，右腳趴在左腳的頭上，讓我八個小時都不能換個姿勢，你能體會那種天天腰酸背痛的滋味嗎？

今天，你的表妹到家里玩，你們在地板上搭積木，就把我坐在屁股底下，搭完了之后，又都來穿我，可你們倆都想獨占我，于是就爭了起來。你的右腳把我死死踩住，你表妹就用手扣啊揪呀。你們倆反反復復地爭來搶去了好幾個回合，我被拽得奄奄一息，你們倆的嘻笑聲淹沒了我的哭泣。

對了，還有，你總是“咚咚咚”踩地板后又穿上我，把灰塵帶給我，洗完腳又把水帶進我身體，正好給我洗了個“泥澡”，我原本鮮亮的粉紅色早已經(jīng)面目全非了。

唉！這樣的日子沒法過了，就算過也過得痛不欲生，所以，我不在你這里了，我要去尋找新的主人，再見吧！

此致

敬禮

你的拖鞋

20xx-6-14

如家辭職報告【篇8】

尊敬的領(lǐng)導：

您好，經(jīng)過長時間慎重考慮，我很遺憾在這個時間向?qū)W校正式提出辭職。

來到__X的一年多時間里，我有幸得到眾多領(lǐng)導以及同事友人的關(guān)心照顧，讓我從一個剛剛畢業(yè)，初出茅廬缺乏工作經(jīng)驗的懵懂青年，慢慢找到了自己的工作價值和人生目標，對此我由衷致以深深的感謝。在__X，我收獲了太多成長，感動，有過歡笑，也曾留下過淚水，這都是我人生路上的寶貴經(jīng)歷。

在這個時候決定離開我喜愛的__X，辭別陪伴我一起成長的朋友們，學生們是不得不的選擇。一年半從事__X工作以來，我見證了太多孩子們的成長，在與領(lǐng)導、同事們并肩奮斗的時光里，我也一直在思考為人師者的責任與使命，我收獲了很多，我也漸漸明白，老師角色背后的價值和意義。我很慶幸自己畢業(yè)以后能夠加入__X這個充滿溫暖和凝聚力的大家庭，我們一起戰(zhàn)斗，一起拼搏，為了服務(wù)好每一位__X學子，志向貢獻自己的一份力量助力__X更好的建設(shè)。我為自己是__X的一份子而感到幸福和驕傲，盡管今天我懷著遺憾和難過的心情提出辭職，可是我心里永遠不會忘記在這個地方的美好記憶。

在慎重考慮與抉擇后，我選擇正式辭職，是因為在經(jīng)過與家人朋友綜合溝通商量后，我自己想去嘗試人生另一種不同的選擇，我想為了自己的一直以來的理想和目標拼搏一次，為此我不得不放棄與__X的羈絆和緣分，但是我心中始終會為它留有重要的位置。我深刻明白世上有太多充滿無奈與遺憾的選擇，縱然心中萬般舍不得，但是這一步終究要勇敢跨出，我也深切希望領(lǐng)導能夠理解并同意我的辭職申請。對于此刻提出辭職我內(nèi)心充滿誠摯的歉意，我也將盡自己所能做好離職前相關(guān)工作交接，將因自己辭職所造成的影響降到最小。

我衷心祝愿學校未來的發(fā)展更美好，也祝愿各位領(lǐng)導以及同仁們未來一切工作順利，青山不改，綠水長流，每一位__X人的明天都會更好！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

如家辭職報告【篇9】

尊敬的[收信人姓名]，

我寫下這封辭職信，為了向您表達我對公司的無比感激之情，同時也是為了說明我個人發(fā)展的機遇不得不選擇離開。在我工作的這段時間里，公司給我提供了寶貴的經(jīng)驗和機會，并且我從中學到了很多東西。我深深地珍視這段經(jīng)歷，因此我希望把這封辭職信寫到一些細節(jié)上，以表達我對這段工作經(jīng)歷的真誠回顧。

首先，我要感謝公司在雇傭我之前對我的信任和機會。當我第一次踏入公司大門的時候，我感到既興奮又緊張。然而，公司的管理層和員工對我的熱情接待立即讓我感到賓至如歸。公司的培訓計劃令我印象深刻，它為我提供了大量與實際工作相關(guān)的技能和知識。我參與的項目也得到了整個團隊的支持和指導，使我有機會實踐所學，不斷成長。

其次，我要感謝公司提供給我豐富多樣的項目和職責。在過去的三年里，我有幸參與了多個重要項目。每一個項目都是一次寶貴的學習機會，使我能夠熟悉不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程和工作方法。通過參與這些項目，我改善了我的團隊合作能力、溝通技巧和解決問題的能力。這些經(jīng)驗為我今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。

我還要特別提到公司對員工個人發(fā)展的重視。公司鼓勵員工參加各種培訓和學習計劃，幫助我們提升自己的專業(yè)知識和技能。這種文化讓我深受鼓舞，也讓我認識到終身學習的重要性。我有幸參加了一些研討會和行業(yè)會議，并獲得了一些證書和榮譽。這些經(jīng)歷不僅增加了我的自信心，而且為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。

最后，我要感謝在這里遇到的每一個人，包括我的同事和上級。你們給了我很多幫助和支持，使我在這段時間里感到快樂和滿意。在相處的每一天里，我意識到一個優(yōu)秀的員工團隊是一個成功企業(yè)的關(guān)鍵。我將永遠懷念與你們一起工作的時光，因為你們給了我無限的鼓舞和啟發(fā)。

盡管我離開公司，但我對公司的情感將永遠留在我的心中。我相信，在未來的某一天，我們可能會有合作的機會，再次攜手共同創(chuàng)造輝煌。我期待著與你們保持聯(lián)系，并在個人和職業(yè)發(fā)展的道路上共同成長。

最后，我再次感謝公司給予我的全部機會和支持。您的信任和指導將是我人生中的寶貴財富，對此我將永志不忘。

祝公司在未來取得更大的發(fā)展與成功！

謹代表藝術(shù)設(shè)計部，

[您的姓名]

如家辭職報告【篇10】

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離

職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對

季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補充公積金、補充醫(yī)療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。 帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？ 答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。 社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的.社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)

移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應(yīng)當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。

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