方法總比問題多讀后感(范本六篇)

方法總比問題多讀后感。

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方法總比問題多讀后感【篇1】

看了《方法總比問題多》一書后，有了一點(diǎn)小小的感悟，特小結(jié)如下：我作為一名教師，在特殊學(xué)校的崗位上耕耘，面對的一群并不十分懂事的孩子。工作壓力可想而知。

我們現(xiàn)在的工作面對的困難是很多的。但是要有一個(gè)信念。把他變成自己的職業(yè)操守，是很有必要的。

面對困難，積極應(yīng)對，銳意進(jìn)取，永不言敗，是一種不屈不撓、勇于挑戰(zhàn)的心念。有了這種職業(yè)操守，就會(huì)努力工作，在解決問題的過程中，可以不斷突破窠臼，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，會(huì)學(xué)到很多東西，我在今后的工作中，要學(xué)會(huì)不斷進(jìn)步，使自己在工讀學(xué)校這塊陣地上，能克服困難，堅(jiān)持信念，勇敢前進(jìn)。

舉幾個(gè)例子，作者的**忠告可以看作是指導(dǎo)我工作的生動(dòng)材料。比如書中提到：

很多人害怕問題，但聰明的員工不僅不怕問題，而且樂于遇到問題。為什么？

我們不妨聽一下作者的意見。

“單位是什么？單位是不斷遇到問題和解決問題的地方！

“一個(gè)員工的核心競爭力，就是他善于解決問題的能力！

“所以，永遠(yuǎn)不要害怕問題。問題是命運(yùn)送來給你的禮物，你越會(huì)解決問題，在單位就越有分量，也就越能有最大的發(fā)展！”

我覺得她的話，其實(shí)是很多領(lǐng)導(dǎo)的共同心聲，值得所有想發(fā)展的員工關(guān)注！一個(gè)好員工不僅不怕問題，而且喜歡問題。因?yàn)樗麄兡苈斆鞯亟鉀Q問題，為生活發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)！

作者指出：能苦干，更能巧干

既然智慧型員工是單位的“鉆石”，大家肯定也愿意成為這樣的鉆石。那么，這種“鉆石型”的員工，有什么特點(diǎn)呢？

首先，智慧型員工必然比汗水型或者苦干型員工強(qiáng)。強(qiáng)在**？從一定角度講，在于他們是明白人、聰明人、高效工作的人。

他們不像很多苦干型員工那樣只懂得勤勞和辛苦，而是懂得苦干，更懂得巧干。

說到美聯(lián)儲主席格林斯潘，在美國沒有人之道，在世界上也有廣泛的影響，因?yàn)樗亲钅苡绊懨绹?jīng)濟(jì)甚至世界經(jīng)濟(jì)的人之一。能夠登上他那個(gè)位置，可不是一件容易的事情，能取得他那樣的成就更不容易。作者指出了他開始工作的經(jīng)驗(yàn)。勤奮和熟練的工作使他脫穎而出。

另外要懂得：會(huì)做事，更會(huì)做人

由于懂得找方法巧干，智慧型員工必然會(huì)做事。然而，單位和環(huán)境往往是人的集合。如果一個(gè)員工想要成功，光做事情是不夠的，還要學(xué)會(huì)做人。做人往往比做事難，尤其是在中國這樣復(fù)雜的人際環(huán)境中。

這就需要員工掌握與領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與環(huán)境相處的“做人”智慧。

2008年4月，一個(gè)消息震驚了中國經(jīng)濟(jì)界和社會(huì)各界：原盛大總裁唐駿像曾經(jīng)離開微軟一樣，離開了盛大，而其新的東家單給他的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”就達(dá)到10億元！

唐駿以其創(chuàng)造中國職業(yè)經(jīng)理人“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”的最高紀(jì)錄和享受的其他待遇，被人們譽(yù)為“中國的打工皇帝”。唐駿怎么會(huì)有這么大的個(gè)人價(jià)值呢？

是學(xué)歷嗎？不錯(cuò)，他有輝煌的海外留學(xué)背景。是能力嗎？的確，他有超過一般經(jīng)理人的能力。然而，對唐駿成功的分析卻顯示出最重要的一點(diǎn)——智慧。

作者舉了格林斯潘和唐駿的例子?？梢?，對于指導(dǎo)我們勤工儉學(xué)教育的教師來說，吃苦耐勞、巧奪天工是非常重要的。這里談到的做人，我理解為大概可以說是師道。

和我們的這批學(xué)生交往，沒有高尚的人格，是不行的。

快樂比煩惱多，途徑比問題多，希望比失望多。只要自己不放棄，任何問題都可以解決。追求永無止盡。

面對我們的教育對象，我會(huì)繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從中吸取教訓(xùn)。守住自己的信念，營造自己和學(xué)生的精神園地。為城西這個(gè)大家做一點(diǎn)小小的貢獻(xiàn)。

方法總比問題多讀后感【篇2】

讀《方法總比問題多》心得

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》，該書從方法與“問題”的關(guān)系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法可以開拓我們的思路，引導(dǎo)我們找到解決問題的方法。

這本書字?jǐn)?shù)不多，言簡意賅，內(nèi)容十豐富。書中的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)具體實(shí)例，都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q工作學(xué)習(xí)中的各種問題。體驗(yàn)書中的精彩話語，名人如何成為名人，他們在成長過程中的光輝榜樣，無任何借口地了解和理解，完美的結(jié)果是最好的令人信服的理由，這本書是鼓舞人信的。

書中的觀點(diǎn)明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。

讀完這本書，我感觸良多。現(xiàn)在我用三句話談?wù)勎易约旱慕?jīng)歷。

第一句、方法就在你自己身上

書中講到解決問題的關(guān)鍵不僅在于問題本身，更在于我們有沒有解開自己的心結(jié)，在于我們有沒有用心去“想”。不怕問題困難，就怕不想。這就像用一把鑰匙打開一把鎖，每一個(gè)問題都會(huì)有解決辦法，解決問題的關(guān)鍵就在我們自己。

這本書還列舉了王明為一家著名洗滌劑制造商做的創(chuàng)意廣告。它告訴我們，面對問題，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)努力，也會(huì)朝著戰(zhàn)勝困難、解決問題的方向前進(jìn)。我們也可以在積極努力的過程中找到不同的、更方便的解決問題的方法，因?yàn)榻鉀Q問題的方法就在我們自己。

第二句、問題在發(fā)展，方法要更新。

方法需要不斷更新。對于同樣的問題，隨著時(shí)代的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，我們采取的解決辦法越來越科學(xué)。今天是最好的方式，不一定總是最好的方式，我們一定要樹立與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)、不斷更新的態(tài)度，永遠(yuǎn)追求更好的方式。書中講到了弗萊明醫(yī)生發(fā)現(xiàn)青霉素的事件。

在現(xiàn)實(shí)中，每天都會(huì)發(fā)現(xiàn)許多新問題和新方法。在青霉素發(fā)明之前，人們用另一種方法遇到了細(xì)菌感染的問題。青霉素發(fā)現(xiàn)后，細(xì)菌感染問題有了新的、更有效的解決辦法。

第三句、只為成功找方法，不為問題找借口。

制造托詞來解釋失敗，這已是世界性的問題。這種習(xí)慣與人類的歷史一樣古老，它是成功的致命傷。書中講到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告訴我們要坦承承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，不要為問題找借口，凡事都必有方法去解決。

似乎極為困難的事情，只要我們盡力想辦法，一定會(huì)成功的。

讀了這本書，讓我最大的感觸有以下幾點(diǎn)：

1、 更新觀念、創(chuàng)新思維是實(shí)施的根本動(dòng)力。在日常工作中，當(dāng)我們完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題。解決問題有兩種方法：一是不怕問題，想方設(shè)法，千方百計(jì)解決問題，結(jié)果就是圓滿完成任務(wù)；二是直面問題，束手無策，不進(jìn)取，結(jié)果就是問題仍然存在，任務(wù)沒有完成。

反思處理問題的兩種選擇和兩種結(jié)果，我們不禁反思同一項(xiàng)工作。為什么有些人能做得好而有些人卻做不好？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。

觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認(rèn)為，什么樣的想法，什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

因此，我們認(rèn)識到，我們不應(yīng)總是為日常工作找借口，而應(yīng)不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，分析、認(rèn)識和改進(jìn)自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)、自發(fā)地找到解決問題的辦法，努力把自己的工作做好。

二、學(xué)會(huì)工作，懂得自我管理，是會(huì)執(zhí)行的關(guān)鍵因素。聯(lián)系我們工作的實(shí)際，個(gè)別人員，不懂得科學(xué)的工作方法，只會(huì)埋頭苦干，或者工作不分主次，不但自己忙而無序，同時(shí)也給部門和單位的工作造成一定的負(fù)面影響。作業(yè)中有許多線程。僅僅靠個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)和不可能的。

以“沒有任何借口，工作就意味著責(zé)任”的工作態(tài)度，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。

三、敢于面對困難，具有尋求解決問題的方法和心態(tài)，是提高執(zhí)行力的活力之源。唯物辯證法認(rèn)為，一切事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的。毛澤東同志還說，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世界上沒有什么困難，只有有頭腦的人。實(shí)踐證明，無論工作多么困難，都要堅(jiān)持以下原則：

找方法，而不是找借口。

總之，在具體工作中貫徹落實(shí)組織決策指示，取得實(shí)效的能力，是一級組織和領(lǐng)導(dǎo)能力的具體體現(xiàn)。

在這篇心得的最后，我選用書中杰克.韋爾奇的經(jīng)典語句來作為結(jié)尾，“在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。

方法總比問題多讀后感【篇3】

篇一：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感閑暇之余認(rèn)真的拜讀了公司配發(fā)的《你在為誰工作》，當(dāng)剛聽到書名時(shí)我的心靈就為之一動(dòng)，自己也有這種認(rèn)識只是沒有總結(jié)和提煉出來，很想看看，近段時(shí)間我認(rèn)真讀了這本書，從中受到一些啟發(fā)。全書共分四章：只為成功，不為失敗找借口；心理勝利，克服對問題的恐懼；方法為王，讓問題輕松解決；化問題為機(jī)遇。

這本書不重，但它是一本即使是一般閱讀也能引發(fā)無盡思緒的書。整本書用大量的例子來說明觀點(diǎn)，這是一本關(guān)于工作方法的專著。讀后引起我一些思考和共鳴。

我認(rèn)為一個(gè)想把工作做好的人有三個(gè)問題要解決：工作心態(tài)、充分的心信和創(chuàng)新的想法。感想有三，在此把淺思與大家交流。

感想之一，心態(tài)是干好工作的基礎(chǔ)。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。

要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。這也是我學(xué)習(xí)《方法總比問題多》最大的心得體會(huì)---心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)是干好工作的基礎(chǔ)。

所謂心理是心理態(tài)度的簡稱，是人們心理對各種信息刺激的反應(yīng)趨勢。這種心理反應(yīng)傾向會(huì)對人們的思維、選擇、言語和行為產(chǎn)生引導(dǎo)和支配作用。心態(tài)決定人生的成敗，以積極的心態(tài)面對人生，它會(huì)使你充滿自信；積極的心態(tài)可以使你贏得幸福；積極的心態(tài)促進(jìn)你正常地思考問題；積極的心態(tài)可以使你激勵(lì)自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。

良好的心態(tài)對我們的生活和工作都很重要。面對工作中的困難，要保持良好的心態(tài)，面向單位領(lǐng)導(dǎo)

對安排的任務(wù)要保持良好的態(tài)度，對工作與家庭等矛盾要保持良好的態(tài)度，因?yàn)橹挥斜３至己玫膽B(tài)度，才能主動(dòng)思考，找到克服困難和問題的辦法。相反沒有良好心態(tài)面對工作推委扯皮、被動(dòng)應(yīng)付、消極怠工，又不得不去解決本應(yīng)該自己解決的問題，這樣問題雖然解決了，但自己也不快樂，也不會(huì)得到認(rèn)可，何苦之有。俗話說的好，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。

只要我們時(shí)時(shí)處處保持良好心態(tài)，對人對己對社會(huì)都大有裨益。用三毛的話“以積極的心態(tài)去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面對生活中的每一天?！?/p>

感想之二，自信是干好工作的關(guān)鍵。愛因斯坦曾說過“自信是向成功邁出的第一步”。自信是一種積極的心理狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，一個(gè)人相信自己的能力，也就是自己實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。

自信是不斷超越自我，在內(nèi)心產(chǎn)生最強(qiáng)大力量的過程。優(yōu)秀來自自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發(fā)現(xiàn)我們自身的寶藏，變平庸為神奇。

有了自信，任何人都能變得很出色。自信是人類從平凡走向非凡的動(dòng)力，是人生奮勇向前的激情源泉。凌志軍在其《成長》一書中寫到“成為最好的你自己”。

也就是說，成功不是和別人比較，而是了解自己，探索自己的目標(biāo)和興趣，堅(jiān)持不懈地爭取進(jìn)步，使自己的每一天都比昨天好。缺乏自信意味著你不能客觀地肯定自己，尤其是在遇到挫折和困難后，會(huì)導(dǎo)致抑郁、沮喪、焦慮和絕望。自信心不足就不能夠正確對待問題，就沒有不決問題不罷休的信念和

韌勁，也就缺失了解決問題的先決條件?！斗椒偙葐栴}多》說道要戰(zhàn)勝對問題的畏懼，說的就是在困難面前要有勇氣要有信心，這樣才能謀事做事，才能干好工作。可見自信是干好工作的關(guān)鍵。

感想之三，創(chuàng)新是干好工作的保證。創(chuàng)新，一詞在當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)使用頻率非常大，是一個(gè)我們耳熟能詳?shù)脑~，我們?yōu)槭裁催@么重視創(chuàng)新，這與我們當(dāng)前全黨全社會(huì)共同學(xué)***發(fā)展觀不無關(guān)系?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨的創(chuàng)新理論。我們黨之所以能夠領(lǐng)導(dǎo)中國強(qiáng)大，是因?yàn)槲覀凕h有并運(yùn)用了科學(xué)的、正確的理論。

黨和國家的發(fā)展需要倡導(dǎo)創(chuàng)新精神。我們的個(gè)人學(xué)習(xí)也需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是我們工作的有效方法，處處運(yùn)用創(chuàng)新是我們做好工作的有力保證。我們很有必要用創(chuàng)新的思想來解決困難和問題。困難只是表象。執(zhí)著于原先行不通的方法與思路，難怪走不出死胡同。

換個(gè)角度思考，答案就完全不同。因此，當(dāng)工作或?qū)W習(xí)遇到困難或瓶頸時(shí)，一定要相信一定有辦法走到山前。自信的觀念只能使我們在困難面前畏縮不前，從而喪失解決困難的勇氣和智慧。培養(yǎng)創(chuàng)新意識，運(yùn)用創(chuàng)新思維，對我們今后的工作和生活具有重要意義。

方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種沉著冷靜的綜合能力和修養(yǎng)！

我們一定要堅(jiān)定這個(gè)觀念，做到不怕困難，不懈??！以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心完成每一項(xiàng)任務(wù)。

篇二：“方法總比問題多”讀書心得

“方法比問題多”讀書心得

劉峰我們每個(gè)人從事不同的崗位，但人人都希望自己出類拔萃，事業(yè)有成。然而在工作中常常會(huì)遇到許多這樣或者那樣的困難和問題，成為我們前進(jìn)中的阻礙和絆腳石，這就需要我們認(rèn)真思考尋找解決問題的答案。

有些人失敗是因?yàn)樗麄兎艞壛私鉀Q困難和問題的努力，而機(jī)會(huì)往往與困難聯(lián)系在一起。困難或危機(jī)通常包含新的機(jī)遇。因此，我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能退縮，因?yàn)橛斜壤щy更多的辦法。只要你努力工作，從工作和生活中學(xué)習(xí)知識，運(yùn)用你所學(xué)到的，我們就會(huì)找到解決問題的辦法。

把問題想透徹，找到問題到底是什么

如果找不準(zhǔn)問題，所有的手段，都會(huì)是無的放矢。書中有一個(gè)案例，讓我印象深刻。

多年前，美國華盛頓杰斐遜紀(jì)念館前的石頭被嚴(yán)重腐蝕，這讓維修人員遇到了很多麻煩，也引起了游客的抱怨。照一般的思路，最簡單的做法就是更換石頭。但是這樣需要花費(fèi)一大筆錢。

這時(shí)，有管理人員就開始不斷思考：石頭為什么會(huì)腐蝕？原因是維護(hù)人員過于頻繁地清潔石頭。

為什么需要這么頻繁地清潔石頭？是因?yàn)槟切┙?jīng)常光臨紀(jì)念堂的鴿子們留下了太多的糞便。

那為什么有這么多的鴿子來這里？因?yàn)檫@里有大量的蜘蛛可供它們覓食？ 為什么這里會(huì)有這么多的蜘蛛？

因?yàn)橹┲胧潜淮罅康娘w蛾吸引過來的。 那里這里為什么會(huì)有大量的飛蛾？大量飛蛾是黃昏時(shí)被紀(jì)念堂的燈光吸引過來的。

通過這樣不斷地發(fā)問，真正的原因才被找到了。之后管理人員采取了推遲開燈時(shí)間的方法。小小的一個(gè)舉措，不但解決了問題，還節(jié)省了一大筆開支。

在我們的工作中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問題---墻面滲水。為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題呢？很多時(shí)候，施工人員只是把砂漿鏟除，重新抹灰。

而沒有考慮是不是磚質(zhì)量問題或者是磚縫問題，只有我們在理清質(zhì)量問題源頭后，針對性的制定整改方案，才能從根本上解決墻面滲水問題。

跳出思維定勢的束縛，以更簡單的方式解決問題

將問題簡單化，是智者的體現(xiàn)。書中有一個(gè)案例：

建國初期，某大學(xué)的一個(gè)研究室里，研究人員迫切需要弄清楚一臺機(jī)器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。要弄清楚內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就必須弄清楚其中每一根彎管各自的入口與出口，但是當(dāng)時(shí)沒有任何有關(guān)的圖紙資料可以查閱。顯然這是一件非常困難和麻煩的事。

大家想盡了辦法，但效果都不理想。后來一位在學(xué)校工作的老花工，提出了一個(gè)簡單的方法，很快就將問題解決了。

花工所用的工具，只是兩支粉筆盒幾支香煙。他的具體做法是：點(diǎn)燃香煙，大大地吸上一口，然后對著一根管子往里噴。

噴的時(shí)候，這根管子的入口處上寫上“1”。這時(shí)，讓另一個(gè)人站在管子的另一頭，見煙從哪一根管子里冒出來，便立即也寫上“1”。其他的管子也都照此辦理。

于是，100根彎管，不到兩小時(shí)就把它們的入口和出口全部弄清楚了。

這個(gè)案例，讓我想起了一個(gè)團(tuán)隊(duì)游戲----要求用8根牙簽擺出一個(gè)菱形，且菱形的每一邊只能用1根牙簽。當(dāng)時(shí)大家都在苦思冥想，怎樣才能擺出一個(gè)菱形呢？最后在游戲組織者的提示下，才明白過來，擺出“一”需要1根牙簽，“個(gè)”需要3根牙簽，“菱形”需要4根牙簽，正好8根牙簽。

有時(shí)候，問題解決不了，不是問題太難，而是因?yàn)槭艿剿季S定勢的束縛，人為地將問題復(fù)雜化了。 結(jié)束語

《方法總比問題多》一書中，還有很多類似的案例。每閱讀完一個(gè)案例，都有一種醍醐灌頂?shù)母杏X。這本書，就象身邊的一個(gè)智者，提醒著我們：

只為成功找方法，不為失敗找借口；只要精神不滑坡，方法總比問題多。

2011-9-6

篇三：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感前幾天，朋友讓我?guī)兔o他寫份讀后感，當(dāng)我拿到這本書的時(shí)候，竟然是吳甘霖的《方法總比問題多》，“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話也早就耳聞能詳。記得一次，教育局呂督學(xué)給我們開會(huì)的時(shí)候，就曾介紹過這本書，今天，一本好書送到眼前，當(dāng)然就迫不及待的拜讀起來。 通過閱讀《辦法總比問題多》第一章，我認(rèn)為最優(yōu)秀的人是最重視講究方法的人。

雖然我們在工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的困難，都會(huì)遇到煩瑣復(fù)雜不好解決的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進(jìn)，多思考解決的方法，任何困難都能克服。 “開動(dòng)腦筋想辦法吧，別讓你的智力機(jī)器生銹”是我學(xué)***章印象比較深刻的句子。

“沒辦法”，“一點(diǎn)辦法沒有”，你說過，我也說過，是啊，真的沒辦法嗎？美國洛杉磯奧運(yùn)會(huì)，**不但一分一文沒掏，反而盈利2億多美元，是商人尤伯羅斯創(chuàng)造了這個(gè)奇跡，他想到的最絕的點(diǎn)子是將奧運(yùn)電視轉(zhuǎn)播權(quán)進(jìn)行拍賣，這次奧運(yùn)給尤伯羅斯帶來了空前的聲譽(yù)。假如畏難，怎么能夠創(chuàng)造出這樣輝煌的業(yè)績呢？

工作中、生活中，我們總會(huì)遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態(tài)而言，我會(huì)努力去挑戰(zhàn)遇見的問題，但當(dāng)壓力太大時(shí)我會(huì)妥協(xié)：“我做不到的，我盡力了”，會(huì)用一句所謂完美的借口來搪塞自己，成不成是沒辦法的事情，沒有好好思考解決問題的方法。書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力”。

世上沒有辦不成的事情，只有不會(huì)辦事的人。一個(gè)善于思考并擁有堅(jiān)韌心態(tài)的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。 吳甘霖所寫的一些事例都是都是很實(shí)在、平實(shí)的例子。

書中很多實(shí)例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅(jiān)韌的工作態(tài)度深深感染了我，他們成長的經(jīng)歷給我以啟迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態(tài)度，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是任何一個(gè)工作崗位都需要的。 雖然，該書是從企業(yè)的角度來說的，但是作為一名普通教學(xué)人員，我將努力在遇到困難和問題的時(shí)候，能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為自己申辯。

我將和我的同事們一起配合，積極找方法，努力培養(yǎng)最優(yōu)秀和素質(zhì)高的學(xué)生。我將踐行：只為成功找方法，不為失敗找借口。

方法總比問題多讀后感【篇4】

在“找方法”中實(shí)現(xiàn)自我提升

最近讀了著名方法學(xué)家、思維學(xué)家、成功學(xué)家吳甘霖的《方法總比問題多》，獲益不少，給了很多靈感去結(jié)合自己的工作實(shí)際思考很多問題，該書一步步教你怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，對于任何遭遇挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。雖然該書是作為推向企業(yè)的管理讀本，但是其中團(tuán)隊(duì)管理和自我提升等內(nèi)容，對于我們在機(jī)關(guān)工作的人也有很大的裨益：比如“哪一種員工在領(lǐng)導(dǎo)的心中最有份量呢?

”、“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?”，回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的人。

凡事想辦法的人一定是本單位最積極的人；凡事找借口的人一定是本單位最不受歡迎的人。因?yàn)?，只有積極找方法，才能為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。

該書從“方法與問題的關(guān)系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機(jī)會(huì)”等四個(gè)方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這四個(gè)方面的認(rèn)知和智慧，你就會(huì)有一種全新的工作態(tài)度，帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，并將所遭遇的問題，變成進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區(qū)別。

在現(xiàn)實(shí)中，員工可以分為三種類型：一是有專業(yè)精神、能想方設(shè)法的員工。他們有智慧，愿意貢獻(xiàn)。這種智慧必將為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。毫無疑問，這樣的員工是最好的。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們可以也只能貢獻(xiàn)汗水，這是員工需要的，但他們不會(huì)有很大的發(fā)展。第三，找不到出路又不專心工作的員工，他們什么都不能提供，所以最后的結(jié)果只能離開。如果你想得到最大的發(fā)展，毫無疑問，你應(yīng)該努力成為第一類員工。

通過閱讀，對于積極尋找辦法解決問題我主要有三點(diǎn)體會(huì)：

首先，通過積極創(chuàng)新解決問題，是培養(yǎng)思維習(xí)慣、提高思維能力的過程。 “實(shí)在是沒辦法”、“一點(diǎn)辦法也沒有”，這樣的話你是否熟悉？是否在你的身邊，經(jīng)常有這樣的聲音？

當(dāng)你向別人提出某種要求時(shí)，得到這樣的回答，你是不是會(huì)覺得很失望？當(dāng)上級給你下達(dá)某個(gè)任務(wù)，或你的同事向你提出某個(gè)要求時(shí)，你是否也會(huì)這樣回答？當(dāng)你這樣回答時(shí)，你能體會(huì)到別人的失望嗎？

一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，澆滅了很多創(chuàng)造之花，阻礙了我們前進(jìn)的步伐。是真的沒辦法嗎？還是我們根本沒好好動(dòng)腦筋想辦法？

想辦法才會(huì)有辦法，想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假，即使天才遇到問題也會(huì)一籌莫展，人的智力提高是逐步的過程，只要能夠戰(zhàn)勝對困難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，并從學(xué)會(huì)思考變成善于思考，從形成思考習(xí)慣到提升思考能力，從而不斷提升思辨能力，提高工作能力和水平。

其次，通過積極創(chuàng)新解決問題，是一個(gè)形成積極態(tài)度和樂觀精神的過程。在人生的道路上，我們都要面對生活、學(xué)習(xí)、家庭、事業(yè)等。有些人過著幸福的生活，而另一些人則過著悲慘的生活。我認(rèn)為對生活的態(tài)度在很大程度上決定了生活的質(zhì)量。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。

“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個(gè)人內(nèi)在精神的體現(xiàn)。

第三，積極創(chuàng)新方法解決問題是一個(gè)建立信心和拋棄借口的過程。人的一生，都會(huì)遇到煩雜的問題。面對問題，有的人養(yǎng)成了夸大其辭的習(xí)慣，放縱自己的抱怨和不滿；有的人養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣，用積極的態(tài)度來應(yīng)對困難，使自己健康成長。

有了好的態(tài)度，我們在處理問題時(shí)會(huì)更加冷靜。我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不在于有多容易，也不在于有多少，正如在同一人群中的才智一樣，只要你有更高的熱情和信心，成功就會(huì)在更大程度上屬于你。

遇到問題時(shí)，我們需要拋開任何借口。只有這樣，你才能積極地找到解決問題的辦法。當(dāng)我們面對一個(gè)無法解決的問題時(shí)，我們常常會(huì)有放棄的念頭。在這個(gè)時(shí)候，你選擇怎樣做往往是決定你成功的關(guān)鍵一步。當(dāng)你咬牙切齒的時(shí)候，你會(huì)更加自信地面對生活。如果你養(yǎng)成了放棄借口的習(xí)慣，困難就會(huì)向你低頭。

看完這本書，我初步總結(jié)了實(shí)現(xiàn)“方法總比問題多”的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到一步一步改進(jìn)自己原來工作方法的不足：

（一）善于分析問題是解決問題的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，需要經(jīng)過理解、分析和解決問題的過程。作為一名優(yōu)秀的工作人員，首先要善于運(yùn)用自己的知識發(fā)現(xiàn)和理解問題。如果我們找不到問題，就解決不了。

然后是對問題的分析，這是解決問題的關(guān)鍵。如果不能正確分析問題，就找不到解決問題的正確方法，或者根本找不到解決問題的方法。只有對問題有了正確的認(rèn)識和正確的分析，才能根據(jù)實(shí)際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好。

（二）解決問題要學(xué)會(huì)精益求精。對于一個(gè)問題，有時(shí)候有很多解決方案，這就需要我們思考如何用最好的方式來解決問題。對待一個(gè)新問題不要急于去解決，應(yīng)該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析問題的側(cè)面不同，那么解決問題的方法就不同，在實(shí)際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實(shí)際，確定用一種最好的方法來解決這個(gè)問題，力求達(dá)到理想的效果。

（三）創(chuàng)新思維是尋找辦法的重要手段。在處理問題時(shí)，在正確分析的前提下，要用創(chuàng)新的思維去思考問題，解決問題的方法有利于社會(huì)或單位的發(fā)展，這樣解決問題的效果可能會(huì)更好。

（四）總結(jié)提煉是增加方法提高效率的有效途徑。問題的產(chǎn)生、發(fā)展、消失有其特定的規(guī)律，我們只有在解決問題的基礎(chǔ)上不斷地進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真研究解決問題的科學(xué)發(fā)展和發(fā)展規(guī)律，并不斷地加以提煉和融會(huì)貫通，才能豐富問題解決的方法，積累成功的經(jīng)驗(yàn)，從而提高工作水平和工作能力。

對我自己來說，我要做的第一件事就是熱愛單位，把心思放在好的地方，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，用心去做，提高工作的積極性和自主性，讓工作更有激情。其次，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，勤練內(nèi)功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)身壯體”，彌補(bǔ)以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正意義上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。當(dāng)然，我們應(yīng)該珍惜時(shí)間，積極工作，這可以幫助我們積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和精神財(cái)富。

方法總比問題多讀后感【篇5】

沙區(qū)中心小學(xué)賈彥杰

最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵(lì)志經(jīng)典書，來自一個(gè)叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結(jié)合自己的工作實(shí)際思考很多問題。比如"哪一種員工在領(lǐng)導(dǎo)的心中最有份量呢?""在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?

“答案也不例外：積極尋求問題和困難解決方案的員工。凡事找員工的辦法；必須是單位最積極的員工！

凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因?yàn)?，只有積極尋找途徑，才能最好地為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

腦海中忽然又涌現(xiàn)出了曾經(jīng)看到過的一則小故事：有四個(gè)營銷員接受任務(wù)，到廟里找和尚推銷梳子。第一個(gè)推銷員空手而歸。寺廟里的和尚沒有頭發(fā)，也不需要梳子，所以他們一根也不賣。

第二個(gè)推銷員回來賣了十多把梳子。他介紹了自己的經(jīng)歷，說：“我告訴和尚，頭皮要經(jīng)常梳理，不僅止癢，而且不癢。它能激活血管，有益健康。念經(jīng)念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個(gè)營銷員回來，銷了百十把梳子。

他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個(gè)頭起來頭發(fā)就亂了，香灰也落在頭上，您在每個(gè)廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會(huì)感到這個(gè)廟關(guān)心香客，下次還會(huì)再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個(gè)營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說：“我去廟里告訴老和尚，廟里經(jīng)常接受別人的捐款，必須償還。給他們買梳子是最便宜的禮物。

您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。從這個(gè)故事可以看出，惟一的出路就是面對困難，超越自我，主動(dòng)解決困難。

有一種方法：方法總是多于問題，自我限制是人生成功的最大障礙。阻止你前進(jìn)的真正對手是你自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極尋求解決問題的辦法，以“積極解決”的韌勁，全力以赴克服困難。

就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，**遠(yuǎn)矚，而不會(huì)像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。

在大多數(shù)情況下，“問題”是大多數(shù)人逃避責(zé)任和努力的第一個(gè)借口。但是，一個(gè)一流的員工，應(yīng)該是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！

這是一個(gè)自信的概念，也是一個(gè)更具建設(shè)性和創(chuàng)造性的概念。這本書不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性，還幫助人們找到面對問題的方法，找到有效的方法，把問題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。它教會(huì)人們?nèi)绾沃鸩娇朔栴}的恐懼，如何在遇到問題時(shí)運(yùn)用一些思維技巧，如發(fā)現(xiàn)“目標(biāo)”、類型思維、巧妙轉(zhuǎn)移問題等，它不僅從心理上輕視問題，而且通過方法戰(zhàn)勝敵人，最后把問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化維技遇。

對于專業(yè)人員來說，遇到問題和困難時(shí)，能不能主動(dòng)尋找借決辦法，而不是找借口逃避責(zé)任，找理由為失敗辯解。這對他在職場的成功與發(fā)展至關(guān)重要，也是一流人才的核心素質(zhì)。任何單位任何職位的員工都有可能在自己的工作中創(chuàng)造出他們甚至無法想像的奇跡。

我們應(yīng)該相信“只為成功，不為失敗找借口！”找一個(gè)自己失敗的理由借口只會(huì)讓失敗加倍，只會(huì)找到成功的方法。那么我們?yōu)楹尾贿x擇找方法呢?

看完這本書，我總結(jié)出了一些解決方案，實(shí)現(xiàn)方法比問題多，可能不是很成熟，但至少我可以一步一步地穩(wěn)步改進(jìn)原來的工作方法

（一）善于分析問題是解決問題的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，需要經(jīng)過理解、分析、解決問題的過程。作為一個(gè)好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認(rèn)識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。

然后是對問題的分析，這是解決問題的關(guān)鍵。如果不能正確分析問題，就找不到解決問題的正確方法，或者根本找不到解決問題的方法。只有對問題有了正確的認(rèn)識和正確的分析，才能根據(jù)實(shí)際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好。

（二）解決問題學(xué)會(huì)精益求精。對于一個(gè)問題，有時(shí)候有很多解決方案，這就需要我們思考如何用最好的方式來解決問題。不要急于解決新問題。你應(yīng)該通過不同的想法來考慮解決辦法。這本書列舉了許多思考的方法，包括許多成功的例子。

分析問題的側(cè)面不同，那么解決問題的方法就不同，在實(shí)際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實(shí)際，確定用一種最好的方法來解決這個(gè)問題，力求達(dá)到理想的效果。

（3） 當(dāng)然，在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，我們不能完全自滿。從中國近30年的快速發(fā)展來看，改革開放是創(chuàng)新思維的結(jié)果，我們完全可以從中受益。在處理問題時(shí)，在正確分析的前提下，要用創(chuàng)新的思維去思考問題，解決問題的方法有利于社會(huì)或單位的發(fā)展，這樣解決問題的效果可能會(huì)更好。

對我自身來說，首先要做的，以熱愛企業(yè)，把公司的事情當(dāng)做自己的事業(yè)更加用心去做。良好的工作態(tài)度能促進(jìn)工作的積極性和自主性，有了工作的動(dòng)力才能有激情。其次，要主動(dòng)學(xué)習(xí)、練內(nèi)功，不斷從多方面吸收“營養(yǎng)”，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)身健體”，彌補(bǔ)以前的“營養(yǎng)不良綜合癥”，真正實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

當(dāng)然，我們應(yīng)該珍惜時(shí)間，積極工作，這可以幫助我們積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和精神財(cái)富。

如果一個(gè)人不想白白度過一生，希望取得成果，他就需要不斷超越自己，主動(dòng)解決面臨的問題。"亡羊補(bǔ)牢，猶為未晚"。

我想，今后我會(huì)盡我所能，想出更有效率的學(xué)習(xí)和工作方法，提高效率，充分發(fā)揮自己的能力，不辜負(fù)公司和領(lǐng)導(dǎo)給我的工作實(shí)踐機(jī)會(huì)。另一方面，這也確實(shí)是對我自己負(fù)責(zé)。

方法總比問題多讀后感【篇6】

在人生的道路上，我們并非一帆風(fēng)順。我們可能會(huì)遇到荊棘或走在寬闊的路上。我認(rèn)為面對問題的態(tài)度，很大程度上決定了人生態(tài)度。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。

《方法總比問題多》表述更多的是一種心態(tài)，是一個(gè)人內(nèi)在精神的體現(xiàn)。

有時(shí)候想想一個(gè)人的生命只有幾十年，在這短短的幾十年里會(huì)遇到很多問題。面對問題，有的人養(yǎng)成了夸大其辭的習(xí)慣，放縱自己的抱怨和不滿；有的人養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣，用積極的態(tài)度來應(yīng)對困難，使自己健康成長。有了好的態(tài)度，我們在處理問題時(shí)會(huì)更加冷靜。

我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不是有多辛苦或有多大，只要你有更高的熱情和信心，成功就會(huì)在更大程度上屬于你。在遇到問題的時(shí)候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會(huì)積極的去想辦法解決問題當(dāng)我們面對問題百思不得其解的時(shí)候，常常會(huì)有放棄的念頭，此時(shí)此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關(guān)鍵一步，當(dāng)你咬緊牙挺過去之后，你就會(huì)更加有信心的面對生活，如果你養(yǎng)成了拋棄借口的習(xí)慣，困難就一定會(huì)向你低頭。

《方法總比問題多》更多的是告訴我們應(yīng)對和解決問題的方法，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份責(zé)任。

讀了《方法總比問題多》一書，讓我思考了很多，也總結(jié)了不少，人在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時(shí)候，有的積極主動(dòng)的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口；有的就是推卸責(zé)任找借口搪塞。

該書從四個(gè)方面作為心態(tài)的描述：

（1） 第二頁的第一章是尋找成功的方法，而不是失敗的借口

記得這章有這么一句話

如果你有智慧，請你貢獻(xiàn)智慧；

如果你沒有智慧，請你貢獻(xiàn)汗水；

如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，請你離開公司。

我個(gè)人認(rèn)為：無論人們做什么，都應(yīng)該秉持一種責(zé)任感和熱情。俗話說：一旦他們來了，他們就安全了。既然來到公司，就應(yīng)該盡最大努力用自己的智慧和汗水把公司做大做強(qiáng)。

很多人都覺得找成功的方法很難，找失敗的借口卻異常容易。事實(shí)上，我們沒有注意到方法和借口需要我們思考，只是人們選擇思考借口，不想思考方法。這只是一種心態(tài)。

（2） 在第24頁，第2章：心理勝利：克服對問題的恐懼

該段落也有一句話讓我印象深刻：人的智力提高是一個(gè)逐步的過程。只要你能克服對困難的恐懼，下定決心努力工作，你就會(huì)找到越來越多的解決問題的辦法，變得越來越聰明！

思考問題是解決問題的關(guān)鍵，克服恐懼已成為當(dāng)務(wù)之急。在實(shí)際工作中，需要經(jīng)過理解、分析和解決問題的過程。作為一個(gè)好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認(rèn)識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。

然后想想這個(gè)問題。如果你對這個(gè)問題沒有正確的態(tài)度，你就找不到解決問題的正確方法。只有對問題有了正確的認(rèn)識和正確的分析，才能根據(jù)實(shí)際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好，才能找到更多的優(yōu)質(zhì)客戶，使我們的工作得以順利開展。

這樣既達(dá)到解決問題的目的，也讓自己的智力提高，是有利無弊之舉。

（三）在第71頁的第三章方法為王：讓問題迎刃而解

面對問題，如何運(yùn)用一定的思維技巧，巧妙地轉(zhuǎn)移問題，從內(nèi)心輕視問題，用方法戰(zhàn)勝敵人，把問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化維技遇。，有時(shí)有很多解決方案，這就需要我們思考如何以最好的方式解決問題。對待一個(gè)新問題不要急于去解決，應(yīng)該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析問題的不同方面，那么問題的解決方案就不同了。在實(shí)際工作中，做為一名計(jì)費(fèi)員，我對公司主要產(chǎn)品的推廣和選擇非常了解。我需要運(yùn)用技能，為不同的客戶提供不同的解決方案。

（四）在第120頁的第四章把問題變?yōu)闄C(jī)會(huì)

“問題是成長的機(jī)會(huì)”說得很好，沒有問題就看不到能力，得不到鍛煉就像溫室里的花一樣，一旦溫室沒有了，花也就枯萎了，相反經(jīng)歷很多磨難也可以說很多問題的野花無論狂風(fēng)暴雨來襲或者干旱洪水都可以生長得很好，這就是差距！

綜上所述：《方法總比問題多》是一道辯題，需要仔細(xì)閱讀思考。生活的過程也在解決無止境的問題中成熟和成長。

“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是面對困難，積極應(yīng)對的心態(tài)；是面對困難，要抱有永遠(yuǎn)找方法的心態(tài)。我們在工作中，我們也應(yīng)該像這些成功者一樣善于總結(jié)，善于運(yùn)用科學(xué)的方法。一個(gè)人只有以責(zé)任心對待集體，以奉獻(xiàn)的態(tài)度接受工作，遇到困難和問題，才能不消極，才能積極思考、發(fā)現(xiàn)和解決問題。

同樣，在今后的工作和生活中，我們也需要問題，因?yàn)槲覀冇杏職馊ッ鎸щy，有決心去尋找出路！

方法總比問題多讀后感【篇7】

參加工作后，讀書的時(shí)間不多，讀的書也少了。前些日子，讀了一本好書-《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽(yù)海內(nèi)外的方法學(xué)家、國際職業(yè)培訓(xùn)師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關(guān)系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。這本書，讀來如沐春風(fēng)，如品甘飴，讓人感受良多，受益匪淺。

一、 方法與問題是推動(dòng)人生前進(jìn)的動(dòng)力。

從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應(yīng)對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強(qiáng)者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關(guān)系的最好詮釋，它是一種面對困難時(shí)，積極應(yīng)對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會(huì)努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會(huì)從此不怕困難，將所遇到的困難變成進(jìn)一步成長的機(jī)會(huì)。人生總會(huì)面臨許多問題，上學(xué)、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時(shí)每刻，這些或大或小的.問題，總會(huì)困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應(yīng)對。一個(gè)人如果不想虛度此生，活得充實(shí)有意義，面對困難時(shí)，就需要勇氣和理智，主動(dòng)想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會(huì)不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會(huì)體會(huì)到很多東西，學(xué)習(xí)到更多經(jīng)驗(yàn)，觀察精彩的世界，感受人生的價(jià)值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗(yàn)到這種精神。作為一位法官，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項(xiàng)工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。許多人會(huì)因此取得成功，也有人默默無名，無論前者還是后者，當(dāng)離開工作崗位的時(shí)候，他們都可以說自己無愧于自己的工作，無愧于神圣的審判事業(yè)。

二、 多找方法，少找借口，是每一位法官應(yīng)有的工作態(tài)度。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。在現(xiàn)實(shí)中，員工其實(shí)可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧，毫無疑問，這類員工是最好的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻(xiàn)汗水，這種員工單位需要，但不會(huì)有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻(xiàn)不了，最終的結(jié)局只能是離開。作為法官，我們應(yīng)力爭做第一種人，主動(dòng)找方法解決問題。我們的審判事業(yè)需要的正是這種不找借口找方法的法官，只有具有這種精神的法官，才能最大限度地維護(hù)公平正義，維護(hù)法律的尊嚴(yán)。多年來，問題總是我們躲避責(zé)任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗(yàn)不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護(hù)身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關(guān)鍵因素之一，這要求我們在最短的時(shí)間從找借口向找方法轉(zhuǎn)變。

方法總比問題多讀后感【篇8】

人的一生，都會(huì)遇到煩雜的問題。然而，最優(yōu)秀的人總是那些最注重尋找方法的人。他們相信會(huì)有辦法解決一切問題，而且總會(huì)有更好的辦法來解決問題。在一個(gè)單位里，最受歡迎的員工，總是那些遇到問題之后會(huì)開動(dòng)腦筋去思考問題解決問題的人，書中講到這樣一個(gè)例子，1956年，美國福特汽車推出了一款新車，這款車樣式、功能都很好，價(jià)格也不貴，但是很奇怪，竟然銷路平平，和當(dāng)初設(shè)想的完全相反。

年輕的見習(xí)工程師艾柯卡看到這種情況，提出了一個(gè)在當(dāng)時(shí)很有創(chuàng)意的想法，打出了這樣一則廣告“花56美元買一輛56型的福特汽車”即誰想買一輛1956年生產(chǎn)的福特汽車，只需首付20%的貸款，余下部分可按月付56美元的辦法逐步付清。這個(gè)辦法十分靈驗(yàn)?！盎?6美元買一輛56型的福特汽車”很快就人人皆知，而且還給人一種每月才花56元，實(shí)在太合理的印象。

原來，奇跡就誕生在這樣一個(gè)簡單的廣告中：短短三個(gè)月，費(fèi)城地區(qū)的汽車銷量從最后一名躍升為全國冠軍。而我們自己也想想，在工作中，當(dāng)我們遇到比較難解決的問題是，我們是首先就打退堂鼓，找種種借口為自己開脫呢？

還是會(huì)像年輕艾柯卡一樣積極想辦法，而且是最好的辦法來解決問題呢？現(xiàn)在也有很多例子提醒著我們：一流的人想辦法，不成熟的人找借口。我們絕不做一個(gè)只會(huì)找借口的人未流人！

在尋找方法的過程中，我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度，從心理上克服對問題的恐懼。在工作中，我們可能遇到許多困難和問題，有時(shí)甚至動(dòng)搖。面對困難的時(shí)候，我們決不能先說難，而是要先問一問自己；我是已經(jīng)盡了最大的力量？

當(dāng)你真正經(jīng)過一番努力奮斗戰(zhàn)勝困難之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來所以為得困難極限，其實(shí)只是自己的心里桎梏。只要不斷努力，開發(fā)的潛能就會(huì)越來越大。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，可能是逆境，但也是機(jī)遇。

一個(gè)人內(nèi)在的潛能，在逆境中才會(huì)得到最大的激發(fā)。正如羅曼.羅蘭所說：

“只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路。

在解決問題的過程中，也要充分發(fā)揮自己的聰明才智。2004年，海爾集團(tuán)亞非中心張慶福赴尼日利亞看望海爾當(dāng)?shù)貭I銷經(jīng)理。會(huì)后，外方銷售經(jīng)理向他抱怨說，海爾產(chǎn)品雖然很好，但很難在那里銷售。

原來尼日利亞電網(wǎng)不密，電壓不穩(wěn)定，經(jīng)常會(huì)停電。由于天氣炎熱，冰柜里的冰塊里就化成了水。面對非常嚴(yán)峻的外部條件，張慶福不想等到外部條件好轉(zhuǎn)，而是積極地通過智慧，讓大家想辦法，最終研制出一個(gè)冷卻保持時(shí)間超過100小時(shí)的冰柜。

通過這個(gè)例子，我們可以看到“條件有限的，二智慧是無窮的“我們在工作中很多看似不可能的事情，其實(shí)是可能通過自己的智慧變成可能的，正如”大山不過來，我就過去“想成為一流的人才我們還應(yīng)該善于總結(jié)別人成功的經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，并能摸清別人工作中的不足和不完善的地方，然后努力的專研下去，那就是因?yàn)槲艺驹诰奕说募缟稀?。生活有很多精彩，世界有很多精彩，我們不能一個(gè)接一個(gè)地去體驗(yàn)，但是我們可以用我們的心去理解，用我們的心去體驗(yàn)。

方法總比問題多。在解決問題的過程中，不僅要掌握解決問題的方法，更要掌握危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇的方法！“水擊石則鳴，人擊志則宏“，每個(gè)障礙都要激發(fā)堅(jiān)定決心的力量，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問題。好的做法是自強(qiáng)自立想出解決問題的好方法，以實(shí)際行動(dòng)來證實(shí)自己的實(shí)力，再多的問題都沒有解決問題的辦法多。

”只為成功找方法，不為失敗找借口，心里致勝，戰(zhàn)勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變?yōu)闄C(jī)會(huì)。“我們沒有為自己找逃避的借口；我們絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零；我們要始終堅(jiān)信在百折不撓的努力之后，困難最終會(huì)被征服。

《方法總比問題多》就象身邊的一個(gè)智者，時(shí)刻提醒著我們；只為成功找方法，不為失敗找借口。要有這樣，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長、一起前進(jìn)。當(dāng)你遇到麻煩時(shí)，當(dāng)你為自己找借口時(shí)，當(dāng)你氣餒時(shí)，一定要讀它。它會(huì)給你指引，力量和信心，它會(huì)幫助你成功。

柳州白馬-呂藝

方法總比問題多讀后感【篇9】

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，讀到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書。我完全被書中解決問題的方法所吸引，讀完仍覺意猶未盡。全書圍繞“方法”與“問題”的關(guān)系、如何克服無法面對的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法和如何把問題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述p>

但讓我感覺最深刻的是如何成為一名聰明的員工，如何用聰明的方法解決身邊的問題，如何實(shí)現(xiàn)最大的目標(biāo)。光有崇高的理念和精神是不夠的，還應(yīng)特別關(guān)注如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。享譽(yù)海內(nèi)外的著名方法學(xué)家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現(xiàn)了這一宗旨。該書一針見血地指出：

在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，一個(gè)一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！

這是一個(gè)自信的概念，也是一個(gè)更具建設(shè)性和創(chuàng)造性的概念。這本書不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性，還幫助人們找到面對問題的方法，找到有效的方法，把問題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。書中提到，員工的核心競爭力是解決問題的能力！

永遠(yuǎn)不要害怕問題，問題是命運(yùn)送給你的禮物，你越會(huì)解決問題，在單位就越有分量，也就有最大的發(fā)展！一流人才的核心素質(zhì)是：“當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解” 在現(xiàn)實(shí)工作中，有一些人，整天很努力工作，勞心勞力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，但卻總是沒有成績。

原因很簡單：他們只知道如何用手，而不是用大腦。缺乏實(shí)際有效的方法，不足以獲得成功。

每個(gè)人只有熱愛集體、以奉獻(xiàn)的胸懷接納工作，當(dāng)碰到困難和問題的時(shí)候，才不會(huì)消極被動(dòng)，才能夠主動(dòng)去想方法、找方法，去解決問題你若不想做，會(huì)找到一個(gè)借口，你若想做，會(huì)找到一個(gè)方法?！笨傉医杩诘娜迦跽邔?huì)成為地地道道的失敗者，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實(shí)上，社會(huì)上的每一個(gè)行業(yè)都有其困難和艱辛。它的發(fā)展道路充滿了艱難險(xiǎn)阻，會(huì)遇到復(fù)雜的問題。

只不過，面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習(xí)慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣，用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。。生活和工作中常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機(jī)會(huì)太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難工資太少；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有時(shí)也會(huì)抱怨下面的員工不能好好配合； …… 他們的抱怨多，只因?yàn)橐粋€(gè)原因，就是他們不了解一個(gè)秘密，這個(gè)秘密就是：

方法總比問題多?！斗椒偙葐栴}多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。

我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要你想辦法，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)抱怨的事情并不多。

細(xì)細(xì)讀過此書后，我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。這本書不僅教我如何工作，還教我如何與他人相處。我在新單位一經(jīng)一年多了?；叵肫饋恚业淖宰鹦氖艿搅藗?，因?yàn)槟悴涣私馕摇?/p>

看過這本書之后我懂得了解決的方法和道理，書上說：“自尊心是重要的，但要得到世界的鮮花和掌聲，首先要學(xué)會(huì)有所成就。我們不僅要在乎面子，更要重視‘里子’；當(dāng)自己受到侮辱的時(shí)候，與其義憤填膺，不如爭口氣，證明自己我能行；不要因?yàn)閯e人臉色改變自己積極的態(tài)度，而要以自己積極的態(tài)度改變別人的臉色。

改變自己才是成功的開始，才能創(chuàng)造奇跡。生氣不如爭氣，能耐就是忍耐，一切從改變自己開始”.

在今后的工作中，我要多學(xué)習(xí)，為自己定一個(gè)非實(shí)現(xiàn)不可的目標(biāo)，分析哪些條件不足，而阻礙目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，著手解決這些不足的地方，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，大度寬容地對待自己的伙伴，虛心地看到別人的長處，不斷反省自己的不足，多與同志們溝通，我會(huì)用用智慧的方法得以和平地工作，用曠達(dá)的忍耐使復(fù)雜的問題變簡單，工作效率事半功倍，。如果你不想白白度過一生，希望能取得成果，你就需要不斷超越自我，主動(dòng)解決自己面臨的問題！

“只為成功找方法，不為失敗找借口!”我不會(huì)遇到困難就隨意更改目標(biāo)，而是為了目標(biāo)迎難而上，直到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

方法總比問題多讀后感【篇10】

《方法總比問題多》是一本寫給職場人士的智慧讀本，講述的是當(dāng)我們在工作中遇到各種各樣的問題和困難，該如何主動(dòng)去找方法解決。書中的很多觀點(diǎn)和案例，給了我很深的思考和啟迪，就像書中有一句話“成功和勝利，永遠(yuǎn)屬于會(huì)找方法的人！”|

我想公司大部分的人，都碰到過因不想承擔(dān)責(zé)任在“找借口”的經(jīng)歷，包括我自己，我覺得最關(guān)鍵就是心態(tài)，怕承擔(dān)責(zé)任，久而久之就是一種習(xí)慣，遇到問題出現(xiàn)了，隨口而出就是別人的責(zé)任，很少會(huì)自已檢討自已，這種逃避問題的方法存在于大多數(shù)人之中，甚至有些人已經(jīng)形成了一種條件反射，只要提到問題，那就和他無關(guān)，只要遇到問題，那就無法解決。“是我們部門的責(zé)任”，“是我的責(zé)任”這句話更是難于啟齒。在人一生的道路上，都會(huì)面臨生活、學(xué)習(xí)、家庭、工作上的許多問題等等，有的人活得幸福快樂，有的人卻活得痛苦悲傷，這是一個(gè)人內(nèi)在精神的體現(xiàn)，如何看待問題，決定了你的面對問題時(shí)的態(tài)度，解決辦法，最后你自己是否滿意你的做法，這都是因人而異的。

《方法總比問題多》這本書，就是要教會(huì)大家，當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，我們要去主動(dòng)面對它，不要逃避，不要回避責(zé)任，不要為失敗辯解。更好的辦法是主動(dòng)出擊，積極解決問題。

書中列舉了一個(gè)華人首富李嘉誠的成功事跡，有一次，李嘉誠去推銷一種塑料灑水器，連走了好幾家都無人問津。過了一個(gè)上午，一點(diǎn)收獲都沒有。如果下午沒有進(jìn)展，我回去后就不能向老板解釋了。盡管推銷得不順利，他還是不停地給自己打氣，精神抖擻地走進(jìn)了另一棟辦公樓。

他看到樓道上的灰塵很多，突然靈機(jī)一動(dòng)，沒有直接去推銷產(chǎn)品，而是去洗手間，往灑水器里裝了一些水，趁著有人經(jīng)過的反過來說，如果李嘉誠當(dāng)時(shí)作為一個(gè)推銷員，面對自己滯銷的產(chǎn)品，一味的抱怨，不去思考解決辦法，那他肯定是不可能把產(chǎn)品賣出去的。

作為一家公司，不可避免的是公司會(huì)喜歡那些能解決問題的員工，而不是那些忽視問題的員工。如果他們想在公司得到更好的發(fā)展，成為成功人士，他們需要什么？成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時(shí)候，都是積極主動(dòng)的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口，絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之后，困難最終會(huì)被征服。敢于思考，敢于行動(dòng)。在腦子里有了好主意之后，立即行動(dòng)起來，讓你的夢想在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)。善于總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從失敗中吸取教訓(xùn)。注意方法，為自己的發(fā)展走捷徑，在最短的時(shí)間內(nèi)取得成功。

這些都是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的?！斗椒偙葐栴}多》通過一個(gè)個(gè)生動(dòng)的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧，巧妙轉(zhuǎn)移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝。

在工作中，也要善于總結(jié)和運(yùn)用像這些獲獎(jiǎng)?wù)哌@樣的科學(xué)方法。只有用愛心對待集體，用奉獻(xiàn)精神接受工作，遇到困難和問題，才能不消極，不在走廊里灑水。十分神奇，經(jīng)他這樣一灑，原來很臟的樓道，一下變得干凈起來。

這立即引起了辦公樓負(fù)責(zé)人的興趣。下午，他賣了十多個(gè)灑水器。李嘉誠這次推銷為什么成功了呢？原因在于把握了一個(gè)推銷的訣竅：

要讓客戶動(dòng)心，就必須掌握他們?nèi)绾问艿接绊懙囊?guī)律。在這次推廣中，李嘉誠在產(chǎn)品缺乏關(guān)注的情況下，善于發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決方案，所以他最終取得了成功，所以他能夠主動(dòng)地找到方法、找到方法、解決問題。書中有段話是這樣說的：

“只為成功找方法，不為失敗找借口，心里制勝，戰(zhàn)勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變?yōu)闄C(jī)會(huì)”，我覺得這段話就是對我們排解問題的最佳指南，為我們以后解決各種問題提供了全新的思路，就象一個(gè)智者，時(shí)刻提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口！只有這樣，我們才能一起成長、一起前進(jìn)！