新勞動合同書優(yōu)選十一篇

新勞動合同。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料包含著人類在社會實踐，科學(xué)實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。資料對我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？由此，有請你讀一下以下的“新勞動合同書優(yōu)選十一篇”，相信能對大家有所幫助。

新勞動合同書 篇1

新勞動合同的相關(guān)主題范文：

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，勞動力市場的競爭越來越激烈，員工對待工作的態(tài)度和期望也逐漸發(fā)生了變化。這時候，“新勞動合同”這個話題也變得愈加重要和熱門。作為一種全新的合同方式，新勞動合同一方面在保障員工的權(quán)益和利益方面做出了創(chuàng)新和改良，而另一方面，則要求員工在工作和服務(wù)方面更加高效、優(yōu)質(zhì)、以及專業(yè)。以下是一篇關(guān)于新勞動合同的主題范文，希望能對大家有所幫助。

新勞動合同在聘用和招聘管理方面的創(chuàng)新

在實施新勞動合同的過程中，公司在聘用和招聘管理方面做出了許多創(chuàng)新和改良。這些改良不僅可以更好地保障員工的權(quán)益和利益，還可以提升公司自身的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

首先，由于新勞動合同強調(diào)了“與員工共同成長、共同發(fā)展”的理念和精神，所以公司在招聘流程中更加注重員工的發(fā)展和成長。例如，公司可以為員工提供培訓(xùn)和晉升機會，以鼓勵員工更加積極進取。此外，在聘用員工時，公司也會更加注重員工的能力和素質(zhì)，以使公司和員工之間的關(guān)系更加和諧與穩(wěn)定。

其次，在新勞動合同中，公司也對員工的福利待遇和保障也做出了很多創(chuàng)新。例如，公司可以為員工提供補貼、年終獎金、保險等福利，以確保員工的基本生活需要得到滿足。此外，在員工生病或遭受意外事件時，公司也提供了相應(yīng)的報銷和補償政策，以使員工得到更好的照顧和關(guān)懷。

最后，新勞動合同還旨在提升員工的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。為此，公司在聘用過程中更加注重員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，以確保員工能夠為客戶提供更好的服務(wù)和體驗。同時，公司也會更加注重員工的團隊合作和溝通能力，以使員工之間得到更好的交流和協(xié)作。

總之，新勞動合同在聘用和招聘管理方面的創(chuàng)新和改良，不僅可以更好地保障員工的權(quán)益和利益，還可以通過提升員工滿意度和工作效率來促進公司和員工之間更加和諧的關(guān)系。

新勞動合同書 篇2

關(guān)于新勞動合同的重要性與應(yīng)用

隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動合同作為勞動關(guān)系的基本制度，也在不斷演變和完善。為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化和市場化的要求，提高勞動力素質(zhì)和保障勞動者的利益，新勞動合同制度應(yīng)運而生。今天我們來談?wù)勑聞趧雍贤闹匾耘c應(yīng)用。

一、 新勞動合同的定義

新勞動合同是指基于《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等法律和法規(guī)，針對勞動合同簽訂、勞動報酬、社會保險等方面進行了進一步規(guī)范和完善的一種勞動合同形式。新勞動合同旨在強化職工的權(quán)利保護，促進公平競爭，提高勞動效率和組織效益。

二、 新勞動合同的重要性

1. 保障勞動者的權(quán)益

新勞動合同明確提出了職工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以及需要考試或者考核的勞動合同可以簽訂。此外，新勞動合同還規(guī)定了勞動合同變更、解除和終止的程序，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了職工的利益。

2. 增強用人單位的合法權(quán)益

新勞動合同制度規(guī)定了職工的崗位、職責(zé)、工資制度、社會保險等元素，使用人單位能夠更好地控制職工的工作質(zhì)量和績效，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。同時，新勞動合同還規(guī)定了職工的違約責(zé)任和保密義務(wù)，保障了用人單位的合法權(quán)益。

3. 推動產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

通過新勞動合同的推行，企業(yè)可以建立更加穩(wěn)定、可靠的用工信息，提高用工成本效益和績效管理。同時，新勞動合同還能夠提高勞動力素質(zhì)和創(chuàng)新能力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟增長。

三、 新勞動合同的應(yīng)用

1. 嚴(yán)格落實新勞動合同的簽訂程序

用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況和招聘需要，優(yōu)先選擇簽訂無固定期限的勞動合同，同時遵循擇優(yōu)錄用、崗位匹配原則。此外，用人單位還需加強勞動合同簽訂的管理，確保勞動合同符合法律法規(guī)和勞動管理的要求。

2. 確保職工社會保險權(quán)益

用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工繳納各項社會保險費用，確保職工的社會保險權(quán)益。同時，用人單位還需加強職工社會保險信息的管理和保護，保障職工的社會保險權(quán)益。

3. 加強勞動管理和績效考核

用人單位應(yīng)建立健全的勞動管理制度，以及績效考核、獎懲制度等，加強對職工的管理和監(jiān)督，提高職工的工作效率和業(yè)績表現(xiàn)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會價值。

總之，新勞動合同在保障勞動者權(quán)益，增強用人單位合法權(quán)益，以及推動產(chǎn)業(yè)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。用人單位應(yīng)積極應(yīng)用新勞動合同，確保勞動合同簽訂的合法性和規(guī)范性，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

新勞動合同書 篇3

甲方(用人單位)____________________________________

乙方姓名：________________性別：________年齡：_____________

身份證號碼：_________________________________________________

乙方地址：___________________________________________________

戶籍所在地：_________________________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并愿共同遵守下列條款。

第一條本合同期限類型為固定期限的勞動合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要成為__________________職工。具體崗位按聘約執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)

第四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培養(yǎng)，并盡力為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機會。

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。在本合同期內(nèi)，甲方對乙方實行崗位技能工資，具體數(shù)額另行約定。

第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有保守本公司秘密的義務(wù)(保密協(xié)議另行簽訂)，在本合同期內(nèi)及解除合同的兩年內(nèi)乙方不得從事與公司相同或相近的工作，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業(yè)限制期內(nèi)，公司給予乙方一定的保密費用。

第九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)約定期限提前解約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付二萬元的違約金，并返還培訓(xùn)費用。

第十條甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規(guī)定由用人單位負擔(dān)的各項社會保險費，乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的各項社會保險費用。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和工作要求，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排。

第十二條乙方違反規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予記過處分，直至解除本合同。

第十三條訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更合同。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)

(二)

第十六條有下列請情況之一的，甲方可解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作，也不

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

第十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費用的。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

第十九條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂合同，續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前辦理手續(xù)。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、第十六條的規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

第二十一條乙方合同期滿后調(diào)離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調(diào)離、辭退或開除的，公司退還股份，不再參與當(dāng)年股份分紅。

第二十二條乙方違反本合同第八條規(guī)定的。應(yīng)返還競業(yè)限制期限內(nèi)甲方給予的保密費用，并向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;給甲方造成重大損失構(gòu)成犯罪的，應(yīng)負相應(yīng)刑事責(zé)任。

第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為，給對方造成損害的，都應(yīng)當(dāng)依照國家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜，按國家的法律法規(guī)執(zhí)行，或者在遵守國家的法律法規(guī)的前提下，另行約定。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

第二十七條本合同自簽字之日起有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新勞動合同書 篇4

競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

一、范圍規(guī)定不明確

《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋，導(dǎo)致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。

二、期限過于固定

競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：

1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;

2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;

3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;

4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向。

據(jù)此，《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應(yīng)嘗試提供多元的可以選擇的方案：

(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;

(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;

(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。

三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金

《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面進一步完善：

1、《勞動合同法》應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。

2、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當(dāng)事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。

四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金

立法應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔(dān)違約責(zé)任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責(zé)任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應(yīng)在勞動者能夠承擔(dān)，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性。《勞動合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強調(diào)的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的.，用人單位可要求勞動者與新單位承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。

五、競業(yè)限制協(xié)議的解除

在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的?！秳趧雍贤ā愤€應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：

(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開;

(2)用人單位違法解除勞動合同;

(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。

新勞動合同書 篇5

揚州市新勞動合同

揚州市自2021年1月1日起開始實施新的勞動合同制度，旨在保障勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。新勞動合同制度的實施對揚州市的勞動力市場和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。

新勞動合同制度在原有的勞動法框架下進行了改革和完善。首先，新勞動合同制度對勞動合同的期限做出了明確規(guī)定。根據(jù)勞動者個人的工作需求和意愿，勞動合同可分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同由雇主與勞動者訂立，規(guī)定了勞動關(guān)系的起止時間和具體內(nèi)容。無固定期限合同則沒有固定的終止時間，雇主和勞動者可以隨時解除合同。這一改革旨在靈活適應(yīng)市場需求，提高勞動力市場的靈活性。

其次，新勞動合同制度對社會保險和福利待遇做出了明確規(guī)定。根據(jù)揚州市的地方法規(guī)，雇主必須為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。此外，在勞動合同到期后，如果勞動者繼續(xù)工作，雇主還需要為其支付續(xù)約費用和相關(guān)福利待遇。通過這些規(guī)定，勞動者在享受一定的勞動權(quán)益的同時，也能夠獲得一定的社會保障和福利保障。

再次，新勞動合同制度對勞動關(guān)系的解決機制做出了改革。根據(jù)新勞動合同制度，勞動者和雇主可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決勞動爭議。同時，揚州市設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會，為勞動者和雇主提供公正、公平的解決勞動糾紛的渠道。這一改革旨在提高勞動關(guān)系的和諧程度，減少勞動爭議的發(fā)生，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

新勞動合同制度的實施對揚州市的勞動力市場和經(jīng)濟發(fā)展帶來了積極影響。首先，新勞動合同制度增加了勞動者的就業(yè)保障和福利待遇，提高了勞動者的工作積極性和工作滿意度。其次，新勞動合同制度強化了雇主對勞動者社會保障的責(zé)任，促進了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。最后，新勞動合同制度規(guī)范了勞動關(guān)系的解決機制，減少了勞動爭議的發(fā)生，維護了企業(yè)的正常經(jīng)營和社會的穩(wěn)定。

總之，揚州市的新勞動合同制度是對現(xiàn)行勞動法的一次重要改革。通過明確勞動合同期限、規(guī)定社會保險和福利待遇、改革勞動關(guān)系的解決機制，新勞動合同制度保障了勞動者的權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。新的勞動合同制度的實施對揚州市的勞動力市場和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，將進一步提高勞動力市場的靈活性和勞動者的福利水平，推動揚州市經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

新勞動合同書 篇6

甲方（用人單位）：_________乙方（姓名）：________

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯(lián)系電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯(lián)系電話：___________

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：

A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的；

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第二篇:《20xx勞動合同范本下載》

深 圳 市

勞

動

合

同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責(zé)人） 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞

動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日

止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小

時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計

算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低

于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。

（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受

醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》

等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體

健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；[作文5000網(wǎng) wwW.zw5000.COm]

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

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