勞務派遣合同書優(yōu)選12篇

勞務派遣合同書。

人們不斷學習和了解法律的同時，便會意識到合同對于保護個人權益的重要性。在商業(yè)談判中，合同具備極為重要的地位，你是否接觸過合同呢？本篇“勞務派遣合同書”就是幼兒教師教育網(wǎng)為您收集整理的，歡迎閱讀！

勞務派遣合同書【篇1】

勞務派遣合同

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

工程名稱：民航飛行學院發(fā)動機中心維修改造工程

工程地點：廣漢市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為明確雙方的責、權、利，甲乙雙方就勞務派遣事項協(xié)商達成一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條：由于甲方民航飛行學院發(fā)動機中心維修改造工程進度需要用工，派遣期限自實際用工之日起至該工程結束，勞務派遣人員的勞動報酬實行計件工資制。派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報酬雙方以附件形式結算。

第二條：工程地址：廣漢市

第三條：建筑面積：1624m2

第四條：建筑結構：框架式

第五條：工程內容及范圍：提供勞務

第六條：派遣方式：提供勞務人員。派遣勞務費中 98.5 %為應支付勞務作業(yè)人員的勞務費，1.5 %為應支付乙方的勞務派遣管理費。該工程的勞務作業(yè)人員的勞務費由乙方按勞務分包合同代收代付。

第七條：工程期限：2013年12月開工至2014年5月（具體時間以開工竣工報告為準）。

第八條：工程價款：勞務總價暫定 300000.00元，按實結算。

第九條：質量標準：按有關質量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工程必須達到質量評定合格等級。

第十條：圖紙：甲方應在勞務分包工作開工7天前，向乙方提供圖

紙?zhí)?，以及與本合同工作有關的標準圖套。

第十一條：施工時，甲方須按時提供現(xiàn)場，并提供用水、用電方便，配合做好施工管理及協(xié)調工作。

第十二條：乙方應作好施工組織工作，加強現(xiàn)場管理，督促各作業(yè)班組，按施工計劃進行施工，保證施工質量及工期要求。

第十三條：乙方應作好施工安全工作，對各作業(yè)班組加強安全意識的教育，規(guī)范施工。

第十四條：乙方應加強員工法律意識的教育工作，約束各作業(yè)班組施工人員的不良行為。乙方應完全履行甲乙雙方簽訂的勞務合同內容，不得擅自向業(yè)主方匯報有關工程中涉及到的一切工作內容。

第十五條：所有辦證等一切手續(xù)由甲方負責，在操作過程中損壞一切東西由甲方選定的班組負責，直至修補恢復原狀為止。

第十六條：保險

1、施工開始前，甲方應獲得發(fā)包人為施工場地內的自有人員及第三人人員生命財產(chǎn)辦理的保險，包括（意外傷亡險）且不需要乙方支付保險費用。

2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由甲方辦理或獲得保險，且不需乙方支付保險費用。

3、甲方必須為租賃或提供給各作業(yè)班組使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。

4、甲方必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產(chǎn)和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

5、保險事故發(fā)生時，甲方和乙方有責任采取必要的措施，防止或減少損失。

第十七條：甲方自行與各班組商定勞務價款、安全生產(chǎn)協(xié)議等（報乙方鑒章備案），甲方負責班組的安全管理，乙方人員發(fā)生傷亡事故時，雙方應盡力施救，同時保護好現(xiàn)場，以便有關部門進行勘察、鑒定。傷亡事故定性后，由甲方參照國家有關法律、法規(guī)對乙方傷亡職工及家屬進行經(jīng)濟補償，乙方負責做好善后工作。乙方配合甲方勞務管理，辦理相關勞務手續(xù)，負責監(jiān)督勞務工資的發(fā)放，提供勞務咨詢等。

第十八條：付款方式：通銀行轉賬的方式支付。

第十九條：所有勞務人員的勞務費用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不認可甲方直接支付給民工的工資。勞務派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等），甲方應及時通知乙方，遞交乙方辦理退工手續(xù)；未及時通知的，延期辦理退工手續(xù)產(chǎn)生的全部費用由甲方承擔。

第二十條：驗收標準：合格。（以質檢站驗收為準）但工程承包人與發(fā)包人之間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明，甲方選定的班級施工質量不合格時，班組應負責無償修復，不延長工期，由甲方與作業(yè)班組直接協(xié)商相關損失。乙方協(xié)調、不承擔責任。

第二十一條：在工程實施、履約過程中，甲方原因引起的法律糾紛，責任由甲方直接承擔，乙方不承擔任何責任。

第二十二條：本合同簽章生效后，甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時如有爭議，應本著互惠互利的原則協(xié)商解決。

第二十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日

勞務派遣合同書【篇2】

勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

咀乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。

5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經(jīng)常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規(guī)定進行補償。

8、甲方有權解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關經(jīng)濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關條款與國家現(xiàn)行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。

咀方：________________________乙方：________________________法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日

咀方(勞動力派遣單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(被派遣人員)：

身份證號碼：

疽庭住址：

咀方招聘并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為個月。從年月日至年月日止。其中試用期個月。

第二條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資，代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，

第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗，否則造成的有關經(jīng)濟損失由乙方負責。

第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定進行處理。

第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反老師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條在合同期內有下列情況之外，乙方可單方解除合同：

1.經(jīng)國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條合同期內任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據(jù)后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具體同等法律效力。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

咀方(蓋章)乙方(簽名)：

年月日年月日

勞務派遣合同書【篇3】

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。

4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；

11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4．因甲方未在規(guī)定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1．甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4．乙方未在規(guī)定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。

2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6％的殘疾人基金費。

3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。

十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3．乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。

十八、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

二十、雙方認為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負?的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準）

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞務派遣合同書【篇4】

甲方： （以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險 %）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調整甲方應按相關規(guī)定做相應的調整。如需補交的按規(guī)定標準補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。

（5）乙方應按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。

2、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行。

（ ）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據(jù)國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規(guī)章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元人月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。

（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

（2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

福建省勞務派遣服務有限公司

3500 890007052506 4

建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承辦人： 承辦人：

電 話：

勞務派遣合同書【篇5】

甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方因生產(chǎn)業(yè)務需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任務。

二、人員需求數(shù)量：

1.甲方根據(jù)工作任務量，人，人；人；

2.在生產(chǎn)過程中，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內，將人員補足，逾期將予以扣款元/人/次/小時；

三、工作任務：

1.甲方安排乙方派遣人員在崗位工作，其主要工作內容為：；

2.乙方的崗位職責及產(chǎn)品質量要求，必須按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應按質按量按時，完成甲方安排的工作任務；

4.乙方的派遣人員其人身安全及相關勞動保障，完全由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

三、勞動報酬：

根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。

四、勞動紀律：

1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關規(guī)章制度。

2)乙方有違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評教育，并按甲方有關規(guī)定給予處分。

3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴重者將報送公安機關處理。

五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

勞務派遣合同書【篇6】

1、含義不同

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務的提供，來獲得相應報酬的一種經(jīng)營活動。

2、勞動者管理的責任主體不同

勞務承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

勞務派遣公司的勞務工，必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

3、資質要求的不同

勞務派遣的資質，根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

勞務承攬則是針對具體的業(yè)務形態(tài)，要求具有相應業(yè)務的經(jīng)營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業(yè)務形態(tài)中，涉及業(yè)務項目的具體功能，技術標準等會存在相應的資質要求。

勞務派遣合同書【篇7】

甲方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地 郵編

實 際 經(jīng) 營 地 郵編

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地 郵編

實 際 經(jīng) 營 地 郵編

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1） 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自

勞務派遣合同書【篇8】

臨時用工、季節(jié)性用工

勞務派遣協(xié)議

甲方（實際用人方）：

乙方（勞務輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司

甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時勞務人員。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下： 第一條 勞動項目、人數(shù)與時間

1、乙方向甲方輸送臨時勞務人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務需要自行招聘的臨時勞務人員）。

2、甲方安排乙方勞務人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動項目為;1)2)3)4)

3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

4、甲方缺員時，乙方應根據(jù)甲方要求，及時補充勞務人員。

5、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方應在一個月以內與派遣的勞務人員簽訂“勞動合同”，并及時辦理錄用簽證工作。第二條 勞務報酬標準和結算辦法

1、甲方向勞務人員支付的人員工資（除計件工資人員外），不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如實行計件工資，則計件工資標準為90%以上人員在法定工作時間內可以完成。

2、甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā) 1 放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。

3、甲方根據(jù)按勞分配原則和本單位有關規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行不同的工資標準，并建立考勤制度。

4、甲方應根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，發(fā)給勞務人員加班工資。

5、甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績，編制勞務人員工資發(fā)放表。

6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發(fā)放勞務工資或委托甲方代發(fā)放勞務工資，個人所得稅由乙方負責代扣代繳。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開具勞務工資稅務發(fā)票。

7、甲方應按月給乙方支付勞務人員跟蹤管理服務費為工資總額的 %，或每人每月 元。第三條 社會保險

1、勞務人員的薪酬中，已含社保費用，因此勞務人員應自行到戶口所在地的勞動部門辦理參保手續(xù)。

2、甲方應按政府有關法規(guī)，為勞務人員支付社會保險費用。此項費用甲方應按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費用，而未繳納勞務人員社保費，今后勞動部門責令需補繳勞務人員社保費，乙方可幫助協(xié)調。最后如確實需補繳的社保費應由甲方承擔。

3、繳納社會保險的勞務人員，由乙方向市社保中心申報，并辦理相關手續(xù)。

4、農業(yè)戶口和外來臨時勞務人員，盡可能動員其在南京參加社會保險。如其本人確實要回原籍參加社會保險，應由其本人書面聲明。第四條 醫(yī)療和非因工負傷

1、對未參加醫(yī)保的勞務人員若患小病，需門診或住院治療，應在甲方指定的醫(yī)療機構醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補助費，實習醫(yī)療包干制。

2、對未參加醫(yī)保的勞務人員若患重病或非因工負傷，甲方根據(jù)勞動部［1994］479號文、勞部發(fā)［1994］481號文規(guī)定，發(fā)給勞務人員 2 一定的經(jīng)濟補償。

3、勞務人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。

第五條 工傷處理

1、甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和標準。

2、甲方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、當勞務人員發(fā)生工傷時，甲方應及時組織搶救，并墊付醫(yī)療費用，同時通知乙方。

4、工傷事故由乙方負責申報，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負責與省、市有關職能部門聯(lián)絡，進行“勞動能力鑒定”。

5、工傷費用先從“工傷保險基金”和“人身意外保險機構”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發(fā)生工傷時由乙方按規(guī)定標準處理，費用由甲方支付。乙方負責工傷事故的處理和家屬及其勞務人員的安撫工作。第六條 其它

1、乙方應在勞務人員到達用工單位后，一個月內與勞務人員簽訂勞動合同，甲方給予協(xié)助。

2、乙方負責處理勞務糾紛，甲方給予配合。

3、乙方配合甲方做好勞務人員的崗前培訓和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀教育。

4、勞務人員若發(fā)生《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將勞務人員退給乙方。勞務人員若發(fā)生《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條塊結合情況之一時，甲方應提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補償金。

5、甲方辭退勞務人員，應提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務人員，并辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。辭退勞務人員如發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補償金 3 的，應由甲方支付。如屬于《勞動合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務人員。

6、甲方應遵照《勞動法》第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進行保護。女職工在“三期”內不得辭退。

7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。

8、甲、乙雙方如其中一方違約，應向對方支付違約金 元。

本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。

甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話;： 電 話： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期：

賬號：

開戶銀行：

勞務派遣合同書【篇9】

編號：

勞務派遣

協(xié)

議

書

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞務派遣合作關系，達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、乙方為依法在霸州市注冊登記的法人組織，具備國內勞務派遣單位經(jīng)營范圍的經(jīng)濟實體資格。本協(xié)議簽訂后，乙方為勞務人員派遣單位，甲方為勞務人員用工單位，乙方與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

二、勞務派遣期限

自年月日至年月日止。

三、勞務派遣人員崗位、數(shù)量

乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關勞務人員和勞務派遣服務（甲方所需勞務人員數(shù)量、條件、崗位等以《勞務派遣人員名冊》的形式經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后作為協(xié)議附件）。

四、勞務人員的招聘與變更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務人員。

2、甲方所需勞務人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應及時與該勞務人員簽訂書面勞動合同，然后甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。

3、被派遣勞務人員基本條件和素質要求：品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、遵紀守法，無不良習慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動合同書。

五、甲方權利和義務

1、甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權。

2、甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

3、甲方依法確定和調整被勞務派遣人員的勞務報酬標準。

4、被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；

（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；

（5）勞務人員除與乙方具有勞動關系外，又與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營非常困難的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；

（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

（10）違反計劃生育管理條例及相關政策的；

（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；

（13）經(jīng)甲、乙雙方認定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個月工資后，退回派遣員工：

（1）派遣勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務人員。

7、派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟補償：

（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

8、甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務人員進行特殊崗位培訓和安全教育。

9、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方負責辦理。

10、被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系。

11、甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務。

12、甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放等權利。

13、甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調度、崗位調配等業(yè)務管理的權利。

六、乙方權利和義務

勞務派遣合同書【篇10】

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用工單位)：

乙方：(勞務派遣機構)：

甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：

第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

第四條甲方應在每月 _日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方 核實確認，經(jīng)確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯 而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

第五條甲方違反本協(xié)議相關約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協(xié)議。

第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

甲方單位名稱(蓋章)

法定代表人：

委托代理人：

乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：

委托代理人：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

勞務派遣合同書【篇11】

勞務派遣協(xié)議

甲方（用工單位）：

乙方（勞務派遣單位）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例以及《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的相關規(guī)定，為滿足用人需求，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)過友好、平等協(xié)商一致，就建立勞務派遣合作關系達成如下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。招聘錄用條件：身體健康（乙方負責提供勞務派遣員工崗前體檢證明），男16-30周歲，女16-32周歲，男女比例1：1，實際人數(shù)；； 工作地點：，工作崗位：，工作內容：。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.乙方按照本協(xié)議第一條約定的錄用條件進行招聘，有義務審查派遣員工的個人信息，保障所派遣員工具備合法務工身份，確保派遣員工均具備合法有效的證件及證明文件（包括但不限于：身份證、學歷證明、健康證、無犯罪證明、檔案證明、解除/終止勞動關系證明或就業(yè)失業(yè)證、戶口本或非本地戶籍派遣員工的居住證、已婚女員工需提供孕檢證明或婚育證明等基于實際需要的證件及證明文件）。否則，甲方有權隨時退回該員工，不予支付費用，且要求乙方就相應派遣人員給甲方造成的損失承擔連帶賠償責任。

甲、乙確認的勞務派遣人員應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要退回的，甲方應提前三十日，用工期限不足三十日的，可提前五日，以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理相關的勞動勞動合同手續(xù)；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病或非因工在醫(yī)療期內、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得將勞務派遣人員退回乙方；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬； 具體標準為：日工資130元，每天10小時，超時加班元/小時；甲方免費為乙方派遣的工人提供住宿和三餐；

甲方每月及時提供勞務派遣人員出勤表，乙方向甲方提供全額發(fā)票，甲方每月26日結清上月工資。

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方足額發(fā)放和繳納工資、各項社會保險費；

四、甲方權利與義務

1.按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權，并可以和勞務派遣人員簽訂《崗位責任書》或《保密協(xié)議》等；

3.有權依據(jù)本協(xié)議所約定的工作地點、工作范圍及崗位對派遣員工進行調整，但應取得派遣員工的書面確認，并將有關調整文件提供乙方作為派遣員工合同附件，以便乙方能夠按照法律法規(guī)規(guī)定與派遣員工辦理相關手續(xù)。

4.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，今后不得再派其到甲方工作：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

6.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調整、甲方破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、提前解散、經(jīng)營期屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營等訂立協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前三十日；用工期限不足三十日的，可提前五日，書面通知乙方。

6.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；

7.對在崗的勞務派遣人員進行工作崗位必需的培訓；

8.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

五、乙方的權利與義務

1.確保按甲方要求完成勞務派遣人員的招聘錄用，并有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽訂勞動合同條款；并經(jīng)常向被派遣人員進行遵紀守法，遵守乙方規(guī)章制度、勞動紀律等教育。

2.在本協(xié)議有效期內，乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確需更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當替補人選，并提前一個月通知甲方。如未經(jīng)甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方損失。

3.按照《勞動合同法》規(guī)定，履行用人單位對其勞動者的義務，及時建立勞動關系，按月發(fā)放勞動報酬，按時繳納社會保險費，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟補償。負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)。

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

6.對勞務派遣人員給甲方或他人造成的人身、財產(chǎn)損害的，乙方應當先行墊付該損失賠償后，有權向該勞務派遣人員行使追償權。

7.乙方應指定專人定期到甲方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

8.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；

9.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

10.應向甲方提供真實合法有效的《勞務派遣經(jīng)營許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》復印件并加蓋公章。

六、費用的支付

勞務派遣服務費已經(jīng)包含在本協(xié)議第三條約定的甲方向乙方支付的費用中，無需另行支付。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，因發(fā)生工傷而

引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由乙方支付；

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起至年月日止。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。雙方如有繼續(xù)合作意向，應重新簽訂書面合同。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交甲方所在地法院解決。

十二、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽章即發(fā)生法律效力。

2.本協(xié)議落款所列通訊方式為雙方履行通知所用，通知按照下列方式發(fā)出即視為有效送達；發(fā)生通訊方式變更情形的，應提前五日書面通知對方；否則視為未變更。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

地址（必填）：地址（必填）：

電話（必填）：電話（必填）：

傳真（必填）：傳真（必填）：

電郵（必填）：電郵（必填）：

QQ（必填）:QQ（必填）:

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

勞務派遣合同書【篇12】

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

編號：_____

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經(jīng)營地址：________________________________________

第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼：_________________________________

或者其他有效證件名稱：______________

證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________

郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________

郵政編碼：___________

戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________

第六條乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：___________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______________________（公章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日

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