員工口號集合200句

員工口號。

口號是傳達信息的一種簡潔有力的方式。口號可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，有沒有哪些勵志口號是我們前進的動力呢？編輯為此仔細地整理了以下內(nèi)容《員工口號》，歡迎閱讀以下短句或許能為您的學(xué)習(xí)帶來一些突破！

員工口號【篇1】

1、簡述銷售過程中為顧客服務(wù)的八個要點？

2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由餐廳最高管理當局決定處理方法。

3、員工本人提出辭工或終止合約時，須提前十五天，經(jīng)同意批準后，必須在五天內(nèi)到人事部按規(guī)定辦理一切手續(xù)，辦完辭職手續(xù)后，方可離去，如若未按規(guī)定提前申請面擅自離職者，將以曠工論處。

4、勤洗澡、勤換衣，勤理發(fā)，勤刷牙，勤剪指甲，保持個人清潔衛(wèi)生。不使用香味過濃的香水或發(fā)油。

5、商校、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校、專業(yè)團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程。

6、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

7、見單收銀，收銀金額以菜單為準。

8、展現(xiàn)在客人面前的啟示是最美好的、高品位、高質(zhì)量的東西。

9、增加各部門、各兄弟店面的團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造最良好的工作環(huán)境，發(fā)揮員工的工作熱情，逐步成為一個秀的團隊。

10、入職寄語范例：

11、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。

12、在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細的記錄。

13、員工在工作時間開始后 工作終了前分鐘內(nèi)離崗者為早退，分鐘按曠工半天處罰。

14、行走不得三人并行，不得手插衣褲袋，不能手挽手或勾肩搭背。

15、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

16、就餐人員需持本人的IC卡進行消費用餐。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自動報警的IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。

17、服務(wù)員對客人的愛好習(xí)慣要牢記在心。

18、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語；轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時。

19、教育培訓(xùn)堅持做上崗操作不會錯

20、每天要班前、班后要打掃衛(wèi)生，定期檢查煤氣管道、排煙排氣設(shè)施、清點用具數(shù)量等。

員工口號【篇2】

21、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。

22、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。

23、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

24、收銀員要認真細致，對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、耐心、有禮，文明用語。

25、抓住關(guān)鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

26、工作中，行走只能用小碎步，不得大步行走或一路小跑。

27、培訓(xùn)體系樹立之后，重要的是要有強有力的履行力，強有力的執(zhí)行力需要切實地推動員工發(fā)揮其自身的主動性，實實在在地履行，不是形同虛設(shè)，不走形式主義，要有嚴正的查核，查核是兩個方面，一是對培訓(xùn)組織者的查核，二是對職工參訓(xùn)人員的評估和查核;要包管培訓(xùn)任務(wù)的執(zhí)行到位

28、追求人性化服務(wù)：一切從客人的`角度出發(fā)考慮問題，而不是讓客人來將就和適應(yīng)我們。

29、總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。

30、擴大學(xué)習(xí)領(lǐng)域，豐富自我知識

31、講誠信，拾金不昧者。對工作認真負責(zé)，為本店樹立良好信譽，在每月總結(jié)中業(yè)績突出的經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者優(yōu)秀者，優(yōu)秀獎及提成。

32、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機；工作時間合理使用手機，不得玩手機游戲、看電影等。

33、包房服務(wù)員在客人就餐過程中要進包房（除非客人特別要求例外）。

34、員工不懂法，不能根據(jù)法律法規(guī)處理題目，遇事不敢說話。

35、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

36、建立員工培訓(xùn)體系的注意點。企業(yè)應(yīng)當建立一個屬于后備人才的發(fā)展通道，通過與員工進行一對一的交流，鼓勵員工，并激勵其不斷提升自己的能力，實現(xiàn)個人職位相應(yīng)提升。一般情況下，企業(yè)應(yīng)當量體裁衣，為員工設(shè)立專門的管理類和專業(yè)類的通道，員工可依據(jù)自身崗位要求和具備條件，選擇適合自己的發(fā)展通道。同時，除了可以縱向提升自己以外，員工也可以根據(jù)自身條件選擇橫向流通。

37、做好大宗、集團購買的接待工作，做到一人接待，全面協(xié)調(diào)，讓顧客感到方便、快捷的服務(wù)。

38、按時上、下班，不曠工，不擅離職守;不準串崗。要按手續(xù)和制度處理好業(yè)務(wù)。

39、辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

40、員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必須梳理整齊。一線員工不得梳披肩發(fā)，要淡妝上崗，不要過多涂沫化妝品和香水，不準留長指甲、染指甲、染雜色發(fā)。

員工口號【篇3】

41、注意防火、防盜;班前、班后要認真檢查盤點物品及不安全因素，確保餐廳、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。

42、企業(yè)營業(yè)員常用的文明用語：、、 、。

43、人是按素質(zhì)分類的，工資是根據(jù)業(yè)績來定的。

44、整理每日進貨單據(jù)，監(jiān)督采購品種及數(shù)量。

45、明確全店銷售目標，將銷售任務(wù)細化、量化，落實到每名員工并進行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。

46、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。

47、總經(jīng)理授權(quán)部門經(jīng)理負責(zé)處理賓客投訴，當事人原則上應(yīng)主動回避，不得自行處理與發(fā)生的糾紛。

48、儀容要端莊大方，頭發(fā)要梳理好。上班要穿工作服(員工離開公司時，必須將制服交回本店)，所穿制服必須保持整齊、清潔，不準穿拖鞋等。

49、遵紀守法、熱愛集體、文明服務(wù)、服從上司。

50、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。

51、你的臉是向人類呈現(xiàn)上帝最珍貴的禮物——微笑，它一定是你工作中最大的財富。

52、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。

53、效益服從安全，質(zhì)量服從安全，安全才出效益。

54、公司行政管理部負責(zé)對本規(guī)定進行解釋。

55、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

56、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。

57、嚴格遵守安全規(guī)章，時刻不忘安全生產(chǎn)。

58、待客熱情禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。

59、下級服從上級是餐廳管理的基本原則。下達任務(wù)應(yīng)層層落實，員工絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的調(diào)度，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。

60、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

員工口號【篇4】

61、負責(zé)就餐客人的帶位和點餐接待工作，熟悉菜單內(nèi)容，善于推銷推薦菜品及酒水。

62、誠實：可靠、正直、有事必報、有錯必改、不得提供假情況、不得搬弄是非、陽奉陰違、不得行賄受賄，不貪圖別人的錢財和物品，不向客人索要食物及小費。

63、負責(zé)每日熬湯、鹵菜、菜品加工，廚房餐、廚具的清潔。

64、依靠心理，辦事拖拉，從而使事件復(fù)雜化。

65、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

66、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

67、在培訓(xùn)體系建立之后，并得到有效地施行，經(jīng)過多種形式、多種內(nèi)容的培訓(xùn)，懇求整體職工清晰公司的文明內(nèi)在和崗位事務(wù)知識，清晰各自崗位職責(zé)，熟練掌握多種事務(wù)技術(shù)，進而進步整體職工的本質(zhì)，改善績效，建立立異精力，不斷進步企業(yè)及小我應(yīng)對所面對的應(yīng)戰(zhàn)的才能。全面施行以技術(shù)、本質(zhì)、紀律為要點內(nèi)容的本質(zhì)工程，經(jīng)過培訓(xùn)到達企業(yè)和職工的雙贏，從而為完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標奠定人才根底。

68、集團公司部屬各廠礦要樹立本單位的三級培訓(xùn)體系，一級培訓(xùn)是廠礦級的安全教誨培訓(xùn)，每月不得少于8小時;二是車間或隊級的安全和規(guī)章制度的教誨培訓(xùn);每月實踐培訓(xùn)不得少于8小時，新職工在試用期開端上班榜首周內(nèi)每天不得少于二小時;三是工段(或班組)進行崗位責(zé)任和崗位任務(wù)流程的培訓(xùn)，每月實踐培訓(xùn)不得少于8小時，使每個職工到崗后清晰本崗位的任務(wù)責(zé)任規(guī)模，本崗應(yīng)知、應(yīng)會，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位任務(wù)做到何規(guī)范，清晰本崗位責(zé)任制和具體任務(wù)流程。新職工在上崗榜首個月培訓(xùn)完畢后要有書面考試，培訓(xùn)考試成績歸入試用期轉(zhuǎn)正查核鑒定中，各崗位的職工每季要進行崗位任務(wù)責(zé)任和安全常識的考試。

69、按國務(wù)院規(guī)定，員工每年可享受有薪假期元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)2天、國慶節(jié)3天，如因工作需要，員工不能在法定假日當天休假時，部門將會安排法定假日后補休，補休延遲時間一般三個月內(nèi)。

70、愛護餐廳財物是每位員工的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水和節(jié)約其它易耗品的良好習(xí)慣。

71、主管在開餐前務(wù)必進行餐前檢查，包括音響設(shè)施、話筒有無雜音、燈光是否昏暗、電話是否可用等等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

72、除公休外，每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。事假超過2天建議與同事調(diào)班解決。

73、培訓(xùn)體系的運轉(zhuǎn)要有安排和準則的包管培訓(xùn)體系的有用運轉(zhuǎn)要有安排上的包管，并要用準則的方式斷定下來，準則中明確規(guī)定培訓(xùn)的責(zé)任人，培訓(xùn)工夫，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)講師和教案，培訓(xùn)的查核和評價，培訓(xùn)成果的盯梢，為了使培訓(xùn)任務(wù)真實成為公司的根底任務(wù)，培訓(xùn)真實能起到效果，有用地進步職工的本質(zhì)，并使之能科學(xué)、厚實而又有用地展開起來，變職工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，以習(xí)慣公司的轉(zhuǎn)型和高速開展，刻畫學(xué)習(xí)型安排，表現(xiàn)企業(yè)和小我的價值。

74、晚間開餐后，客流高峰時注意相互呼應(yīng)、協(xié)助，提高效率，注意腳下及手上安全。

75、工傷或死亡因公負傷或死亡的員工將按國家有關(guān)勞動保護條例的規(guī)定處理善后事宜。

76、可能的降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。

77、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準人員可享受免費用餐或有償就餐。

78、餐廳的所有員工實行打卡記勤制度，不打卡的員工每班前由部長點名記勤。上班前打卡，應(yīng)在穿好工衣后，下班打卡應(yīng)在換工衣前。所有員工每月的出勤天數(shù)(包括實際出勤天數(shù)和有薪假期天數(shù))以及遲到、早退、離崗時間由人事部核實，然后造表上報總辦審核交財務(wù)部作為核發(fā)各項工資的依據(jù)。遲到、早退、離崗、曠工以及其它違章，按本手冊處罰。

79、不串崗、脫崗、溜崗、打堆閉聊。站立服務(wù)，不倚不*。

80、除公司補貼用水，用電外，超出部分由員工分擔。

員工口號【篇5】

81、舉止投足要自然利落、朝氣蓬勃、坐立行走、端正大方、精神煥發(fā)，坐時不將腳放在椅子上，不翹腳搖腿，站立昂首挺胸，兩眼平視，雙手自然交叉搭放在前腹或背后，不將手放在口袋或背靠椅柜，行走時不搖頭晃腦、搭手拉肩、打鬧。

82、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

83、每月評選出1—2名服務(wù)明星（銷售能手、創(chuàng)新菜冠軍、委屈獎等）現(xiàn)身說法，給其他員工做榜樣、樹典型。

84、微笑：微笑服務(wù)是餐廳對員工的基本要求，微笑要自然得體，要發(fā)自內(nèi)心，使客人感到賓至如歸、溫馨和諧、輕松愉快。

85、每個工作日餐廳負責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只 準員工本人用膳。

86、下列哪種商品陳列的方式不正確（ ）

87、管理人員要經(jīng)常電話拜訪客戶。

88、辛苦一年不容易，大家都很努力，工作有了新成績，歡喜我們都如意，14總結(jié)走過去，15重新再崛起，把激情留下，把斗志守住，把目標牢記，把奮斗拼起，愿你15再創(chuàng)輝煌，成就奇跡。

89、臨時安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。

90、采購人員不得采購腐敗變質(zhì)、霉變及其他不符合衛(wèi)生標準要求的食品。

91、上班著工裝，保持工裝整齊、無污跡、鈕扣齊全、無開線處。正確佩帶工號牌。

92、春節(jié)歇業(yè)4天（除夕-初三），全體員工放假。春節(jié)、國慶等長假請假需提前2周以上便于統(tǒng)籌安排。

93、送菜時要認真清點，并注意飯菜形狀、色澤及質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。手不能接觸直接入口食品，倒酒水、加菜加湯時用具不能直接接觸顧客用過的餐(飲)具。

94、裁員及辭退 ：本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時，餐廳有權(quán)決定裁減員工。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人，被裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。同樣員工有也權(quán)辭職但須提前一個月通知本店。

95、員工辦妥入住宿舍手續(xù)的同時，會收到一份宿舍管理規(guī)定，員工應(yīng)認真閱讀此規(guī)定，并在上面簽字，以表確認，發(fā)現(xiàn)違反，將會按規(guī)定的情節(jié)受到處罰。

96、團結(jié)協(xié)作，互幫互助，虛心好學(xué)，求實上進；要容許別人犯錯誤。

97、試用期：試用期一般為 個月。試用期滿，符合本店錄用條件者，將正式錄用。

98、專注聽取賓客投訴。任何投訴，均需書面記錄，并盡可能給予答復(fù)，各部門要于兩天內(nèi)將處理意見上報業(yè)務(wù)培訓(xùn)部。

99、洗菜、串菜、泡茶、擺盤，保鮮柜菜品擺放，調(diào)料臺調(diào)料擺放。

100、上班時間不會客，不接打私人電話（緊急情況除外，但須報告部門負責(zé)人），進出酒店如攜帶物品需主動接受保安檢查。

員工口號【篇6】

101、談主管不客觀，談奉獻不貢獻，談自己不談別人！

102、負責(zé)傳菜，按照廚房出單的順序上菜。

103、未經(jīng)許可，員工不得擅自取用餐廳內(nèi)的各類物品作私人用。員工因惡意而引致餐廳財物損壞將要受到所損壞財物價值之10倍的賠償和處罰。

104、服務(wù)員在服務(wù)過程中要注意客人及同事間體態(tài)語言（眼神、手勢等）的運用。

105、做好餐后收尾工作?？腿穗x桌后，收拾碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。

106、在方便顧客購物的角度，下列哪種不屬于陳列中應(yīng)注意的因素：

107、看到不好現(xiàn)象要及時改正（如臺面鋪歪了、餐具破損、地上有垃圾等）。

108、任何得到承認的電大、夜大.

109、管理理念強調(diào)的是友好、高效和溫馨的服務(wù)氛圍；我們要求員工要熱愛這份工作，保持愉快的心情工作，并且把工作當作樂趣。

110、注意文明，不得在店內(nèi)爭吵、打架斗毆、威脅、危害他人， 7、要登記好自己的身份證號碼，及聯(lián)系方式。

111、安全應(yīng)放在每一項工作的首位。

112、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

113、走過20xx不容易，我們收獲許多，大家的團結(jié)，大家的努力，大家的積極，大家的用心，給我們帶來成功，15的鐘聲，給我們帶來新的問候，愿15年的工作更順心，身體更健康，成就更突出，事事皆如意。

114、女員工上班前要化淡妝，不佩戴胸飾物（婚戒除外），男員工不留胡須。

115、餐廳可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升機會。員工晉升的條件是：崗位需要、部門工作評估推薦，經(jīng)總辦批準同意。

116、簡述理貨員的形象和禮儀規(guī)范。

117、備餐應(yīng)在專間內(nèi)進行。非操作人員不得擅自進入專間。不得在專間內(nèi)從事與備餐無關(guān)的活動。

118、接電話時即使對方看不見也要臉帶微笑，畢恭畢敬。

119、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標準，由辦公室負責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行安排就餐的由本人負責(zé)解決。

120、如出現(xiàn)緊急事故，全體員工必須鼎力合作，聽從安排，迅速進行事故處理。

員工口號【篇7】

121、衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持干凈，整潔。做到地面、墻面、桌面光潔干凈。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢。

122、天賦和努力等于業(yè)績。

123、除4級管理人員外，所有員工上、下班都要打工卡。

124、主管要在各自管轄區(qū)域督導(dǎo)、跟蹤、指導(dǎo)服務(wù)員的現(xiàn)場服務(wù)。

125、各種合理的、能夠利用的條件，創(chuàng)造、布臵良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡努力使顧客在布局合理、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

126、員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。

127、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，愛護酒店一切設(shè)施設(shè)備及公共財物，不私自飲食酒店的食品飲料。提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

128、踏實工作，努力進取，認真完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項本職工作。

129、營業(yè)結(jié)束后認真盤點當日營業(yè)額，點清錢款并做好每日收支記錄賬單。

130、最重要的一條原則就是：態(tài)度決定一切。這里態(tài)度包括對工作的態(tài)度、對客人的態(tài)度、對學(xué)習(xí)態(tài)度和對解決問題的態(tài)度等等。

131、團隊意識不強，碰到客訴不能團結(jié)協(xié)作，共同解決題目。

132、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。

133、愿我們的員工像我們的兄弟姐妹一樣親密無間，愿我們的合作伙伴像我們的伙伴一樣常青常在。

134、安全是確保生產(chǎn)的第一生命。

135、每月員工可公休2天，公休應(yīng)提前通知店長，具體公休日期由店長統(tǒng)一安排。

136、員工離職時，在批準離職三天內(nèi)必須將制服交回人事部，并按規(guī)定辦清退工衣手續(xù)，超期不還或丟失的，則需按規(guī)定賠償。

137、員工上下班下走員工通道。

138、禮貌：禮貌是餐廳員工最起碼的行為準則，無論對待客人還是對待同事都要以禮相待，使用敬語，在對客服務(wù)時，還要做到：迎客有問候聲、說話要有稱呼聲、客人離開要有致謝聲、工作出錯和失誤要有致歉聲。

139、文明用餐，餐廳內(nèi)不準隨地吐痰，不準吸煙，不準吵鬧，不準飲酒。

140、培訓(xùn)部認可的函授學(xué)校。

員工口號【篇8】

141、嚴禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。

142、傳菜員傳菜、服務(wù)員在為客人換骨碟、煙缸時要用托盤。

143、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

144、讓我們?yōu)槟阕８＃屛覀優(yōu)槟銡g笑，因為在你生日的今天，每一位員工的心里都和你一樣歡騰，快樂。祝你生日快樂！

145、硫磺成型、包裝、發(fā)運總量100%完成年計劃任務(wù)；硫磺發(fā)運出廠合格率、上級抽查合格率100%；設(shè)備完好率為99%，設(shè)備事故為零;安全環(huán)保生產(chǎn)消滅上報事故，實現(xiàn)“三零三率”；改造老裝置，管好新裝置，確保實現(xiàn)中國石化集團公司選樹為“食品添加劑硫磺生產(chǎn)示范點”。

146、計算錯誤及假幣損失均由收銀員賠付。

147、你還應(yīng)當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機會。

148、注意個人衛(wèi)生、形象。工作時間穿戴工作衣和工作帽，2天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。做到每月理發(fā)1-2次，每天修剪指甲，2天洗澡一次，衣著整齊干凈。

149、檢查每日消毒碗筷的存貨，如若不夠及時電話補充。

150、采購人員采購時應(yīng)向做好采購記錄，便于溯源。注意保質(zhì)期等關(guān)鍵事項。

151、嚴禁假公濟私、盜竊公司食物及財產(chǎn)！不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事，不影響他人工作。

152、安全工作：嚴禁采購腐爛、變質(zhì)等問題食品，防止食物中毒；嚴禁無關(guān)人員進入廚房和保管室；廚房工作人員下班前，檢查各類水、電開關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。

153、上班時不飲酒，不吸煙，不吃有異味的食品，保持口腔清潔衛(wèi)生，防治口臭。

154、員工必須嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工，不私自換班或調(diào)休。未與下一班當面接班前，不準擅自離崗。

155、營業(yè)員應(yīng)對顧客做到“三主動”“四認真”，其中“三主動”為、 、 ，“四認真”為 、、。

156、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

157、在為客人上菜時要報菜名；聲音大小適中，甜潤；不能有氣無力。

158、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，

159、餐前檢查時要有不放過每一細微處：擺臺是否規(guī)范、餐具是否有破，椅子臟不臟等。

160、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時按規(guī)范標準完成任務(wù)，不無故拖延、拒絕或終止工作。

員工口號【篇9】

161、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

162、出門要走好路。好好說話，做好事。

163、員工每月享受有薪例假二天(未夠一個月不享受有薪假期)當本部門當月無法安排例休時，部門負責(zé)人可安排補休。

164、對素質(zhì)較差的客人，服務(wù)員不要與其爭辯莽撞，實在無法忍讓時可要求主管調(diào)換崗位。

165、營業(yè)員的姿態(tài)行為：（1）（2）3）（4）5、營業(yè)員服務(wù)行為規(guī)范的基本準則：、 。

166、解答客人提出的有關(guān)飲食、環(huán)境方面的問題；收集有關(guān)意見，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

167、安全托起你我他的`幸福生活。

168、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序。

169、員工在工作場所內(nèi)，與遠距離的客人、熟人或同事打招呼，只能用目光示意、點頭或簡單手勢，不得大聲呼叫，如同事間在事相問，只能走近再講。

170、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁場。員工的IC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù)。

171、營業(yè)額超標時，給員工予適當獎勵。

172、不準在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜。

173、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

174、安全第一，從嚴管理，杜絕違章，確保安全。

175、值臺服務(wù)員要面向就餐客人值臺；不要背對客人或倚*柱子吧臺等，要時刻注意客人就餐狀態(tài)，隨時隨地為客人提供服務(wù)；勤斟酒水／茶水，勤換骨碟、煙缸，勤清理桌面，及時催菜，及時為客人點煙等。盡量做到不讓客人自己倒茶水、酒水、分湯、點煙等。若客人不抽煙，可把桌上煙缸撤走，桌面會寬敞些，斟完酒水把茶杯撤掉。

176、茶水要燙、心要熱、腿要勤、嘴要甜、手要麻利、眼要靈。

177、嚴守崗位職責(zé)、遵守工作紀律，講究工作效率、日事日畢，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

178、服務(wù)員在為客人服務(wù)過程中要掌握輕重緩急：先幫客人拉椅讓座，客人入座后先倒茶水、酒水；然后撤去多余的餐具、椅子（添補餐具、椅子例外）等；在服務(wù)過程中，絕不允許服務(wù)員離崗超過3分鐘（包括送單、取酒水、買單等）

179、新員工入職實習(xí)期滿后，餐廳將根據(jù)員工工作崗位需要，按規(guī)定發(fā)放統(tǒng)一制服，所有員工制服屬餐廳財產(chǎn)，員工必須按餐廳規(guī)定的程序簽領(lǐng)工衣并按照餐廳工衣的管理規(guī)定進行使用和保管。

180、在一起的時候要腳踏實地！

員工口號【篇10】

181、有對顧客的咨詢導(dǎo)購提供服務(wù)的工作職責(zé)。

182、舉起手里的酒杯，干掉14的成績，愿熱情的酒，伴大家一起歡喜，告別的去年，記載著我們的努力，14的成功，銘記著我們的成績，愿15年再接再厲，團結(jié)一心，再創(chuàng)奇跡。

183、女員工頭發(fā)：前不遮眼，后不過肩，梳理整齊，長發(fā)盤起，男員工：側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)，不留不鬃角。

184、賓客點菜報飯無論多少都要開單(一式三份，一份自己留用，一份交收銀臺，一份交后廚)，注意填寫好日期、桌號和菜名，并簽上自己的'名字。未開單或開單、送食品時出現(xiàn)差錯。

185、效率：做任何事都應(yīng)講效率，說到就要做到，對工作不推讓、不拖拉，接待客人要有始有終，交待工作要清楚。

186、貨架的黃金陳列段為：（ ）

187、不定時檢查調(diào)味臺，并通知服務(wù)員進行補充。

188、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報送總經(jīng)理批準。

189、每個人都應(yīng)該經(jīng)常進行換位思考：如果你是客人， 等等，這樣你就能體會到客人花錢是來享受的而不是不受氣的。

190、優(yōu)質(zhì)服務(wù)沒有什么捷徑可走，關(guān)鍵在于現(xiàn)場管理要到位以及不間斷地培訓(xùn)?，F(xiàn)場管理又體現(xiàn)在現(xiàn)場督導(dǎo)和走動式管理上；不間斷培訓(xùn)主要是指員工需要不斷地學(xué)習(xí)提高和更新知識，以及經(jīng)常進行模擬操練?？荚u也要跟上，這樣員工才會有壓力和動力。

191、管理者每天下班前要填寫工作報告。二、精神面貌、儀容儀表方面

192、去與客人進行溝通交流。在和客人溝通時要注意說話技巧，杜絕生硬、套話；要好好揣摩，不同場合、不同時機，話應(yīng)該怎么說。

193、〈〈員工獎懲條例〉〉中獎勵分為 、 四級；處罰分為 、、、四級。

194、無數(shù)點點滴滴的服務(wù)小細節(jié)（冬天馬桶的座墊套，客房牙刷、漱口杯的區(qū)分等）升華成為讓客人滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

195、服務(wù)員值臺時要做到分工不分家：該幫忙時要幫忙，該出手時要出手，協(xié)同作戰(zhàn)，互相幫助。

196、員工當值期間必須在餐廳員工飯?zhí)糜貌停?zhí)行員工飯?zhí)玫木筒凸芾硪?guī)定，不得在飯?zhí)靡酝獾牡胤接貌汀?/p>

197、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。

198、每位員工應(yīng)按量打飯，不能隨便浪費，如有發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處罰。

199、確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、明亮、完好，并按標準擺放。

200、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在本企業(yè)工作的臨時人員。