解聘通知實用11篇

解聘通知。

到底應如何寫公告通知呢？公告通知的情況是很常見的。?總體而言，公告通知涉及的是重大的事件，“解聘通知”或許能夠幫助您找到對這個問題更好的回答，以下內容十分重要請認真閱讀！

解聘通知(篇1)

先生/小姐:

你自XX年XX月連續(xù)累積早退XX次。

違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

X年XX月XX日

解聘通知(篇2)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解聘通知(篇3)

甲 方： (企業(yè)名稱)

注冊地址：

法定代表人(負責人)

乙 方： (姓名)

身份證號碼：

性 別：

民 族：

出生年月：

籍 貫：

職稱：

資格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方擔任 職務，現因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自 年 月 日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責人) 簽字

解聘通知(篇4)

甲 方： (企業(yè)名稱)

注冊地址：

法定代表人(負責人)

乙 方： (姓名)

身份證號碼：

性 別：

民 族：

出生年月：

籍 貫：

職稱：/

資格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方擔任 職務，現因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自 年 月 日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責人) 簽字

年 月 日 年 月 日

解聘通知(篇5)

某某某同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

行政部

20xx年x月x日

解聘通知(篇6)

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達？

關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。

解聘通知(篇7)

物業(yè)管理有限公司：

鑒于貴司與我會雙方在多次物業(yè)服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業(yè)主強烈要求，經醉棠苑業(yè)主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關系，并決定正式解聘貴公司。

現我會要求貴司：

1.于接到本通知函之日起1個月內撒離本小區(qū);

2.于接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會;

3.撤離前將物業(yè)配套設施及其他該移交的事項移交給我會;

4.撤離前退還業(yè)主預交的物業(yè)費;endrikfelipe.com

5.撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業(yè)單位結清有關費用;

6.撤離前不得再以新的維修項目向業(yè)主征求動用專用維修資金意見。

特此通知。

抄報：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會

抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科

xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會

x年八月十二日

相關知識：

公司辭退員工需要什么條件

根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(3)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

解聘通知(篇8)

XX同志：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序： 1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;

3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

XX有限公司

年 月 日

解聘通知(篇9)

解聘通知

部 門

到職日期

卡 號

離職日期

解聘原因：

申請部門

申請日期

1.部門經理

2.行政主管

3.人力資源部

4.財務主管

5.總經理核準

注：1、離職人員需持解聘通知辦理辭職手續(xù)。

2、其中核準欄需逐格簽滿后交人力資源部，由人力資源部通知財務部給予結算工資。

3、按以上序號找有關部門簽字辦理辭職手續(xù)。

文檔下載《2020解聘通知單表格》

解聘通知(篇10)

在進行解雇面談時，需要重點關注四個方面的問題，即由誰通知（Who）、何時通知（When）、何地通知（Where）和如何通知（How）。

1.由誰通知選擇進行解雇面談的主體十分重要。解雇面談的主體應該是直屬上級，而不是高層管理者或人力資源部門。

相對于公司的其他管理人員，員工更加信賴其直屬上級。如果是辭退，那么直屬上級已經掌握了進行解雇面談所需信息，因此，可對整個面談有更準確的把握；如果是裁員背景下的解雇，直屬上級也需要在面談時將原因向員工解釋清楚。

在面談時，可以有第三方在場。例如人力資源部門的代表，但進行解雇面談的主體依然是直線經理。

第三方在面談中充當調節(jié)者和見證者的角色：一方面，在面談過程中，員工出現情緒失控或有過激行為的情況時充當調節(jié)者，緩和緊張的氣氛，使面談能繼續(xù)進行；另一方面，也是作為整個談話的見證者，起到公證的作用。2.何時通知多數管理者會盡量推遲解雇面談時間，甚至推到星期五下午下班之前。

在結束解雇面談后，總是感覺松了一口氣，覺得終于完成了這件困難的事情。本人并不贊同這種做法，選擇在星期五下午進行解雇面談并不是一個很好的選擇。

因為這種時間安排反而使員工在整個周末都感到焦躁、憤怒和不安，并有可能將這種情緒傳遞給身邊的親友，使不良情緒繼續(xù)發(fā)酵，員工也會有充分的時間來思考起訴的問題。而在星期一進行解雇面談，則是一個不錯的選擇。

員工將會有整個星期的時間來尋找新的工作，同時這樣的時間安排也會將這次解雇對其他員工的負面影響降到最低。3.何地通知許多管理者選擇在自己辦公室進行解雇面談，而這并不是一個好的選擇。

如果被解雇員工變得憤怒且拒絕離職，或是因情緒崩潰而大吵大鬧，都會在公司產生不好的影響，甚至影響其他員工的正常工作。一個中立的談話場所是最佳的選擇——比如公用會議室或空置的辦公室。

這種場地有兩個好處：第一，這是對于被解雇員工最基本的保護。畢竟被解雇不是一件十分光彩的事情，被解雇員工也不愿意讓其他同事聽到或看到解雇面談的全過程，經理也可以在結束解雇面談之后離開，使當事人在面對同事之前有一些時間調整情緒。

第二，這種安排也避免了其他員工因無意間聽到，或看到而產生不必要的猜測，從而影響他們的正常工作，甚至影響到整個團隊的工作氛圍。4.如何通知一般來說，解雇面談應該選擇面對面、一對一的通知方式，這樣能使員工感受到管理者對這件事的重視和對員工的尊重。

當然，也有一些例外的情況，這主要取決于企業(yè)文化。在一些企業(yè)中，E-mail被習慣用于通知員工一些重要的信息。

因此，在某些情況下，通過E-mail通知員工其被解雇的消息也是可行的。某些情況下，選擇群體通知形式也會比一對一通知更加合適。

有時，裁員可能是撤銷整個部門或規(guī)模裁員，此時選擇群體通知可以使大家了解這不是針對某一具體員工的解雇。但在進行這類裁員時，一定要對受到影響的員工集中召開一系列座談和溝通的會議。

那么，解雇面談需要多長時間呢？事實上，通知員工被解雇的消息一般只需要15分鐘甚至更短的時間。在解雇面談中，執(zhí)行者只需做三件事：一是通知員工其被解雇的事實；二是向其解釋被解雇原因；三是告知員工公司的下一步計劃。

執(zhí)行者要告知員工其被解雇的決定和原因，以及企業(yè)的“下一步計劃”。因為員工得知被解雇后可能會有激烈反應，因此要使員工了解“下一步計劃”，包括工資、福利、經濟補償等在內的具體方案及后續(xù)安排，并要結合勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對以上方案進行清晰說明和解釋。

同時，還應該提供給員工一份離職流程圖，告知其接下來該如何順利完成工作交接和辦理離職手續(xù)。解雇面談五部曲1.通知員工?盡量不要在電話里通知員工“請到人事部來一趟”，以免造成緊張感。

?盡量避免周末、假日或者員工的重要紀念日當天通知員工。?使用會議室、休息室等，盡量不要用經理辦公室這種“正式的嚴肅的”地方。

?切入正題。不要假意避重就輕談一些天氣或者其他輕松的話題。

?員工一進會議室（或你選擇的其他場所），待他坐好后就直接告訴員工公司的決定。2.描述事實?用幾句話描述為什么公司要做出裁掉他的決定。

?切記描述事實而非攻擊員工的人格。?重點強調這個決定已經做出是不可更改的，管理層已經批準等。

?辭退面談不要超過半小時（否則就成了體力上的較量）。3.注意傾聽?被解雇的員工如反應激烈，不要和他辯論，而是積極地傾聽。

?用開放式問題與其談話，重復他的最后的話語，點頭或用短暫沉默配合員工的闡述，直到他可以稍微冷靜地接受這個事實。4.溝通賠款?跟員工仔細講述一遍賠償的支付金額，具體算法，福利等。

?不要在已經商定好的條款上當場承諾增加任何內容。?不要承諾會調查一下，事后給予答復，這樣會把辭退程序復雜化，弄到難以收拾。

5.告知流程?被辭退的員工也許不確定下一步該怎么做，給員工離職流程圖，并告訴他一步一步如何做，越詳細越好。?如有必要，在所有手續(xù)辦完后，做離職面試。

?對個別員工實施心理咨詢以緩解其過度的焦慮。

解聘通知(篇11)

xx：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;

3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

XX有限公司

20xx年xx月xx日

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