解聘通知實(shí)用11篇

解聘通知。

到底應(yīng)如何寫公告通知呢？公告通知的情況是很常見(jiàn)的。?總體而言，公告通知涉及的是重大的事件，“解聘通知”或許能夠幫助您找到對(duì)這個(gè)問(wèn)題更好的回答，以下內(nèi)容十分重要請(qǐng)認(rèn)真閱讀！

解聘通知(篇1)

先生/小姐:

你自XX年XX月連續(xù)累積早退XX次。

違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

X年XX月XX日

解聘通知(篇2)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解聘通知(篇3)

甲 方： (企業(yè)名稱)

注冊(cè)地址：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)

乙 方： (姓名)

身份證號(hào)碼：

性 別：

民 族：

出生年月：

籍 貫：

職稱：

資格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方擔(dān)任 職務(wù)，現(xiàn)因 原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 年 月 日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負(fù)責(zé)人) 簽字

解聘通知(篇4)

甲 方： (企業(yè)名稱)

注冊(cè)地址：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)

乙 方： (姓名)

身份證號(hào)碼：

性 別：

民 族：

出生年月：

籍 貫：

職稱：/

資格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方擔(dān)任 職務(wù)，現(xiàn)因 原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 年 月 日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負(fù)責(zé)人) 簽字

年 月 日 年 月 日

解聘通知(篇5)

某某某同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

行政部

20xx年x月x日

解聘通知(篇6)

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)？

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

解聘通知(篇7)

物業(yè)管理有限公司：

鑒于貴司與我會(huì)雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過(guò)程中，對(duì)關(guān)鍵條款一直未能達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強(qiáng)烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會(huì)授權(quán)、全體委員表決通過(guò)，我會(huì)重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。

現(xiàn)我會(huì)要求貴司：

1.于接到本通知函之日起1個(gè)月內(nèi)撒離本小區(qū);

2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會(huì);

3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項(xiàng)移交給我會(huì);

4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費(fèi);endrikfelipe.com

5.撤離前與xx市自來(lái)水公司等代收費(fèi)企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費(fèi)用;

6.撤離前不得再以新的維修項(xiàng)目向業(yè)主征求動(dòng)用專用維修資金意見(jiàn)。

特此通知。

抄報(bào)：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會(huì)

抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科

xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會(huì)

x年八月十二日

相關(guān)知識(shí)：

公司辭退員工需要什么條件

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

解聘通知(篇8)

XX同志：

因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序： 1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢問(wèn)做出解釋;

2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;

3. 向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。

部門經(jīng)理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

XX有限公司

年 月 日

解聘通知(篇9)

解聘通知

部 門

到職日期

卡 號(hào)

離職日期

解聘原因：

申請(qǐng)部門

申請(qǐng)日期

1.部門經(jīng)理

2.行政主管

3.人力資源部

4.財(cái)務(wù)主管

5.總經(jīng)理核準(zhǔn)

注：1、離職人員需持解聘通知辦理辭職手續(xù)。

2、其中核準(zhǔn)欄需逐格簽滿后交人力資源部，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部給予結(jié)算工資。

3、按以上序號(hào)找有關(guān)部門簽字辦理辭職手續(xù)。

文檔下載《2020解聘通知單表格》

解聘通知(篇10)

在進(jìn)行解雇面談時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注四個(gè)方面的問(wèn)題，即由誰(shuí)通知（Who）、何時(shí)通知（When）、何地通知（Where）和如何通知（How）。

1.由誰(shuí)通知選擇進(jìn)行解雇面談的主體十分重要。解雇面談的主體應(yīng)該是直屬上級(jí)，而不是高層管理者或人力資源部門。

相對(duì)于公司的其他管理人員，員工更加信賴其直屬上級(jí)。如果是辭退，那么直屬上級(jí)已經(jīng)掌握了進(jìn)行解雇面談所需信息，因此，可對(duì)整個(gè)面談?dòng)懈鼫?zhǔn)確的把握；如果是裁員背景下的解雇，直屬上級(jí)也需要在面談時(shí)將原因向員工解釋清楚。

在面談時(shí)，可以有第三方在場(chǎng)。例如人力資源部門的代表，但進(jìn)行解雇面談的主體依然是直線經(jīng)理。

第三方在面談中充當(dāng)調(diào)節(jié)者和見(jiàn)證者的角色：一方面，在面談過(guò)程中，員工出現(xiàn)情緒失控或有過(guò)激行為的情況時(shí)充當(dāng)調(diào)節(jié)者，緩和緊張的氣氛，使面談能繼續(xù)進(jìn)行；另一方面，也是作為整個(gè)談話的見(jiàn)證者，起到公證的作用。2.何時(shí)通知多數(shù)管理者會(huì)盡量推遲解雇面談時(shí)間，甚至推到星期五下午下班之前。

在結(jié)束解雇面談后，總是感覺(jué)松了一口氣，覺(jué)得終于完成了這件困難的事情。本人并不贊同這種做法，選擇在星期五下午進(jìn)行解雇面談并不是一個(gè)很好的選擇。

因?yàn)檫@種時(shí)間安排反而使員工在整個(gè)周末都感到焦躁、憤怒和不安，并有可能將這種情緒傳遞給身邊的親友，使不良情緒繼續(xù)發(fā)酵，員工也會(huì)有充分的時(shí)間來(lái)思考起訴的問(wèn)題。而在星期一進(jìn)行解雇面談，則是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

員工將會(huì)有整個(gè)星期的時(shí)間來(lái)尋找新的工作，同時(shí)這樣的時(shí)間安排也會(huì)將這次解雇對(duì)其他員工的負(fù)面影響降到最低。3.何地通知許多管理者選擇在自己辦公室進(jìn)行解雇面談，而這并不是一個(gè)好的選擇。

如果被解雇員工變得憤怒且拒絕離職，或是因情緒崩潰而大吵大鬧，都會(huì)在公司產(chǎn)生不好的影響，甚至影響其他員工的正常工作。一個(gè)中立的談話場(chǎng)所是最佳的選擇——比如公用會(huì)議室或空置的辦公室。

這種場(chǎng)地有兩個(gè)好處：第一，這是對(duì)于被解雇員工最基本的保護(hù)。畢竟被解雇不是一件十分光彩的事情，被解雇員工也不愿意讓其他同事聽(tīng)到或看到解雇面談的全過(guò)程，經(jīng)理也可以在結(jié)束解雇面談之后離開(kāi)，使當(dāng)事人在面對(duì)同事之前有一些時(shí)間調(diào)整情緒。

第二，這種安排也避免了其他員工因無(wú)意間聽(tīng)到，或看到而產(chǎn)生不必要的猜測(cè)，從而影響他們的正常工作，甚至影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。4.如何通知一般來(lái)說(shuō)，解雇面談應(yīng)該選擇面對(duì)面、一對(duì)一的通知方式，這樣能使員工感受到管理者對(duì)這件事的重視和對(duì)員工的尊重。

當(dāng)然，也有一些例外的情況，這主要取決于企業(yè)文化。在一些企業(yè)中，E-mail被習(xí)慣用于通知員工一些重要的信息。

因此，在某些情況下，通過(guò)E-mail通知員工其被解雇的消息也是可行的。某些情況下，選擇群體通知形式也會(huì)比一對(duì)一通知更加合適。

有時(shí)，裁員可能是撤銷整個(gè)部門或規(guī)模裁員，此時(shí)選擇群體通知可以使大家了解這不是針對(duì)某一具體員工的解雇。但在進(jìn)行這類裁員時(shí)，一定要對(duì)受到影響的員工集中召開(kāi)一系列座談和溝通的會(huì)議。

那么，解雇面談需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？事實(shí)上，通知員工被解雇的消息一般只需要15分鐘甚至更短的時(shí)間。在解雇面談中，執(zhí)行者只需做三件事：一是通知員工其被解雇的事實(shí)；二是向其解釋被解雇原因；三是告知員工公司的下一步計(jì)劃。

執(zhí)行者要告知員工其被解雇的決定和原因，以及企業(yè)的“下一步計(jì)劃”。因?yàn)閱T工得知被解雇后可能會(huì)有激烈反應(yīng)，因此要使員工了解“下一步計(jì)劃”，包括工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍趦?nèi)的具體方案及后續(xù)安排，并要結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)以上方案進(jìn)行清晰說(shuō)明和解釋。

同時(shí)，還應(yīng)該提供給員工一份離職流程圖，告知其接下來(lái)該如何順利完成工作交接和辦理離職手續(xù)。解雇面談五部曲1.通知員工?盡量不要在電話里通知員工“請(qǐng)到人事部來(lái)一趟”，以免造成緊張感。

?盡量避免周末、假日或者員工的重要紀(jì)念日當(dāng)天通知員工。?使用會(huì)議室、休息室等，盡量不要用經(jīng)理辦公室這種“正式的嚴(yán)肅的”地方。

?切入正題。不要假意避重就輕談一些天氣或者其他輕松的話題。

?員工一進(jìn)會(huì)議室（或你選擇的其他場(chǎng)所），待他坐好后就直接告訴員工公司的決定。2.描述事實(shí)?用幾句話描述為什么公司要做出裁掉他的決定。

?切記描述事實(shí)而非攻擊員工的人格。?重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)決定已經(jīng)做出是不可更改的，管理層已經(jīng)批準(zhǔn)等。

?辭退面談不要超過(guò)半小時(shí)（否則就成了體力上的較量）。3.注意傾聽(tīng)?被解雇的員工如反應(yīng)激烈，不要和他辯論，而是積極地傾聽(tīng)。

?用開(kāi)放式問(wèn)題與其談話，重復(fù)他的最后的話語(yǔ)，點(diǎn)頭或用短暫沉默配合員工的闡述，直到他可以稍微冷靜地接受這個(gè)事實(shí)。4.溝通賠款?跟員工仔細(xì)講述一遍賠償?shù)闹Ц督痤~，具體算法，福利等。

?不要在已經(jīng)商定好的條款上當(dāng)場(chǎng)承諾增加任何內(nèi)容。?不要承諾會(huì)調(diào)查一下，事后給予答復(fù)，這樣會(huì)把辭退程序復(fù)雜化，弄到難以收拾。

5.告知流程?被辭退的員工也許不確定下一步該怎么做，給員工離職流程圖，并告訴他一步一步如何做，越詳細(xì)越好。?如有必要，在所有手續(xù)辦完后，做離職面試。

?對(duì)個(gè)別員工實(shí)施心理咨詢以緩解其過(guò)度的焦慮。

解聘通知(篇11)

xx：

因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：

1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢問(wèn)做出解釋;

2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;

3. 向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。

部門經(jīng)理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

XX有限公司

20xx年xx月xx日

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