談心談話工作總結(jié)精選8篇

談心談話工作總結(jié)。

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談心談話工作總結(jié)(篇1)

9月10日書記進(jìn)行談心談話，本次談話主要圍繞理論學(xué)習(xí)、思想動(dòng)態(tài)、工作情景等方面展開。

書記：思想政治學(xué)習(xí)始終是堅(jiān)持黨員先進(jìn)本色的唯一法寶。平時(shí)我們應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論和黨在新時(shí)期最新的理論成果，學(xué)習(xí)中央重要會(huì)議精神，以便能更好的完成黨的任務(wù)。

本人：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)十分重要。近期我認(rèn)真學(xué)習(xí)了xxx新時(shí)代社會(huì)主義思想、三十講、新修訂的《中.國(guó).共.產(chǎn).黨紀(jì)律處分條例》及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)警示案例。經(jīng)過學(xué)習(xí)，政策理論水平得到了必須的提升，為今后工作供給了重要?jiǎng)恿χС帧?/p>

書記：理論學(xué)習(xí)的各項(xiàng)成果要學(xué)會(huì)運(yùn)用到工作中去。對(duì)外事管理的各項(xiàng)工作要用于應(yīng)對(duì)，敢于創(chuàng)新。用創(chuàng)新的方法解決實(shí)際工作中的種種難題。僅有這樣，我們的工作才會(huì)更有活力。

本人：外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進(jìn)的理論思想指導(dǎo)實(shí)踐，在外國(guó)人來華工作管理、xxx等方面繼續(xù)秉持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、不斷創(chuàng)新的工作作風(fēng)，不斷提高工作水平。

最終本人進(jìn)行了表態(tài)：經(jīng)過這次談話，在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面有了很大的提高，期望今后能夠繼續(xù)提高，在各方面取得好的成績(jī)。

談心談話工作總結(jié)(篇2)

xx年來，我們按照市委、市的安排部署和省、市委、市的統(tǒng)一布署，以“”重要思想和為指導(dǎo)，堅(jiān)持以“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十八會(huì)精神，堅(jiān)持把黨的建設(shè)擺在首位，以黨的建設(shè)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)將我局的和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為工作提供組織保障

局成立了由局

任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局成員及局屬各二級(jí)織負(fù)責(zé)人為成員的和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定下發(fā)了《局黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解》，明確了局、局屬各二級(jí)織的工作職責(zé)。局堅(jiān)持把黨的作為工作的重中之重，將工作納入重要議事日程，列入重要議事議程，納入議事日程，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同部署、同落實(shí)、同考核。為加強(qiáng)對(duì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，局把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，并與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建立協(xié)調(diào)、協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，我們還建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)席會(huì)議制度和廉政建設(shè)工作例會(huì)制度。為了保證黨的召開的有效性，我局成員及時(shí)召開了專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)了市、區(qū)紀(jì)委、有關(guān)會(huì)議、文件精神，并對(duì)下一步的黨風(fēng)廉政和反工作提出了具體的要求，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體抓，局屬各二級(jí)織主要負(fù)責(zé)人為工作責(zé)任人的黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任體系。形成了黨政一把手、一把手都有責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

二、健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督

局始終把黨的建設(shè)列入重要議事日程，并與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建立協(xié)調(diào)、協(xié)調(diào)機(jī)制。局堅(jiān)持以理論和“”重要思想武裝頭腦，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)教育，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，始終以理論和“”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。局屬各二級(jí)、各科室、各單位都成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將黨風(fēng)廉政工作納入年終目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人層層落實(shí)責(zé)任。在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的同時(shí)，局還制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作目標(biāo)管理辦法，將黨風(fēng)廉政工作納入局目標(biāo)管理考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與年終目標(biāo)管理考核、業(yè)績(jī)考核、黨務(wù)年度績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律、任用和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)管理考核等有機(jī)地結(jié)合起來，并將目標(biāo)管理工作作為和業(yè)務(wù)工作的重要內(nèi)容，實(shí)行定量考核，定性考核，并將考核結(jié)果列入各科室、各單位年終考核。在成員和局屬單位中層正職的任用上，堅(jiān)持按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合的方式，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗是我局加強(qiáng)選拔任用、實(shí)行“公推直選”，推行“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，選拔一些素質(zhì)高、能起到模范帶頭作用的人員充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而提高了我局選拔任用工作的質(zhì)量，同時(shí)也為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作提供了有力的組織保障，為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的開展創(chuàng)造了良好的氛圍，有力地促進(jìn)了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的開展，使我局和業(yè)務(wù)工作邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

三、強(qiáng)化責(zé)任追究，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

我局認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好班子成員廉潔自律和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度等黨紀(jì)黨規(guī)制度的落實(shí)。xx年來，局對(duì)班子成員及局屬各二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行不定期的檢查和督促，并進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，對(duì)局屬各二級(jí)管理機(jī)構(gòu)及局屬各二級(jí)機(jī)構(gòu)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行了全面考核，并將考核結(jié)果與的年度目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，實(shí)行“一票否決”。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提警的廉政意識(shí)。

局堅(jiān)持

談心談話工作總結(jié)(篇3)

區(qū)換屆談心談話活動(dòng)總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)精神，區(qū)委組織部切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)采取措施，深入開展“談心談話”活動(dòng)，為確保換屆風(fēng)清氣正打下基礎(chǔ)。

一、思想高度重視

市委下發(fā)通知前，我們就對(duì)談心談話活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，印發(fā)了《關(guān)于在區(qū)鄉(xiāng)換屆工作中開展談心談話活動(dòng)的通知》，成立7個(gè)“談心談話”小組?！锻ㄖ穼?duì)談心談話的目的意義、范圍、內(nèi)容、時(shí)間、方式等作了明確要求。

二、談話覆蓋面廣

按照形式多樣、方法靈活、方便基層同志的原則，主要采取深入街道、鄉(xiāng)和有關(guān)部門進(jìn)行個(gè)別座談、請(qǐng)談話對(duì)象到區(qū)委座談為主要方式進(jìn)行。談話對(duì)象覆蓋全體區(qū)級(jí)全體領(lǐng)導(dǎo)，全區(qū)各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，共計(jì)余人。同時(shí)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行了明確分工，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)與區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談（具體談話名單附后），各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談。

談心談話工作總結(jié)(篇4)

各村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽取干部意見，對(duì)干部在工作中的努力和成績(jī)多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

二、談話方式

（一）全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級(jí)負(fù)責(zé)開展，堅(jiān)持經(jīng)?；?、常態(tài)化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實(shí)際困難。

3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚(yáng)勉勵(lì)又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動(dòng)約談相結(jié)合，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對(duì)一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動(dòng)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開展交心談心。

（二）針對(duì)性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前，應(yīng)開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前開展談心談話要堅(jiān)持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開展批評(píng)，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。4.專題談心談話主要采取個(gè)別交談、集體談話相結(jié)合方式開展。

（三）及時(shí)性開展提醒告誡談話

1．提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。依據(jù)日常了解情況、舉報(bào)受理、專項(xiàng)檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)開展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問題，對(duì)干部存在的苗頭性問題進(jìn)行批評(píng)指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開展。

三、成果運(yùn)用

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺(tái)賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據(jù)談話掌握情況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)管理的意見。4．對(duì)談話中了解的特殊情況，要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委或紀(jì)委報(bào)告。

五、工作要求

1．堅(jiān)持公道正派，開誠布公，認(rèn)真傾聽干部心聲，鼓勵(lì)干部講真話、說實(shí)話、說心里話，做到評(píng)價(jià)干部客觀公正，指出問題一針見血，批評(píng)教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細(xì)致入微，聽取意見虛心實(shí)意。

2．認(rèn)真對(duì)待干部反映的問題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時(shí)受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮(zhèn)黨委每年底將對(duì)本單位開展談心談話工作情況書面報(bào)告縣委組織部。4．鎮(zhèn)黨委每半年對(duì)各支部開展干部談心談話工作進(jìn)行一次檢查，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象談話工作和重要節(jié)點(diǎn)談話工作進(jìn)行及時(shí)督查。把開展干部談心談話工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，納入黨建工作目標(biāo)考核。

5．增強(qiáng)保密意識(shí)，凡涉及信訪舉報(bào)問題、干部隱私等不宜

公開的內(nèi)容，談話人除向組織報(bào)告外，不得向外散布。對(duì)泄密、搞打擊報(bào)復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

談心談話工作總結(jié)(篇5)

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)---談心談話

談話主要是通過具體事例，對(duì)指導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，指出領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)特別是廉政建設(shè)以及對(duì)搞好教育實(shí)踐活動(dòng)提出意見建議。談話重點(diǎn)圍繞以下內(nèi)容：

一、對(duì)指導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

二、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題及改進(jìn)的意見建議。

1、形式主義方面（1）是否存在理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，應(yīng)付了事，學(xué)用脫節(jié)的問題；

（2）是否存在工作安排重部署、輕檢查，不督促落實(shí)，雷聲大、雨點(diǎn)小，搞文山會(huì)海，以及有制度不執(zhí)行的問題；（3）是否存在工作推進(jìn)務(wù)虛名、避難題、輕實(shí)效的問題；（4）是否存在調(diào)查研究擺樣子、走過場(chǎng)，不解決實(shí)際問題的情況；

（5）是否存在好大喜功，推過攬功，弄虛情、造假績(jī)的問題。

2、官僚主義方面（1）是否存在官本位思想嚴(yán)重，作風(fēng)飄浮，和群眾感情淡漠，躲信訪，怕麻煩，高高在上、沉不下去的問題；（2）是否存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事拖拉、推諉扯皮，公仆意識(shí)淡薄，對(duì)干部職工的困難問題漠不關(guān)心，甚至簡(jiǎn)單粗暴的問題。（3）是否存在民主意識(shí)不強(qiáng)，搞一言堂、家長(zhǎng)制，隨意決策或盲目決策的問題；（4）是否存在開拓勁頭、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)待上級(jí)部署決定斷章取義，照本宣科、生搬硬套的問題；（5）是否存在選人用人、職稱評(píng)聘等方面，不講組織原則，任人唯親，不按規(guī)定程序辦事的問題。

3、享樂主義方面（1）是否存在理想信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，過一天享受一天，不愿吃苦受累的問題；（2）是否存在安于現(xiàn)狀思想，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，目標(biāo)方向缺失的問題；（3）是否存在玩物喪志傾向，借工作之機(jī)休閑娛樂，公款消費(fèi)的問題；（4）在各項(xiàng)軟硬件建設(shè)方面，是否存在講排場(chǎng)比闊氣，追求物質(zhì)享受、造成浪費(fèi)的問題。

4、奢靡之風(fēng)方面（1）在后勤服務(wù)、公務(wù)接待、物資采購等方面，是否存在鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重，不惜公款裝修豪華的辦公和接待場(chǎng)所，揮霍無度的問題；（2）是否存在借各種慶典和會(huì)議活動(dòng)之機(jī)大吃大喝，濫發(fā)錢物的問題；（3）是否存在違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定，熱衷享受，追求高檔消費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)配車、住房、收受會(huì)員卡和商務(wù)消費(fèi)卡的問題；（4）是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的問題；是否存在道德觀念低下，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，腐化墮落的問題。

1.開展團(tuán)委組織生活會(huì)的重要意義是什么？答：我認(rèn)為開展團(tuán)委組織生活會(huì)的重要意義有以下兩點(diǎn)：第一，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，團(tuán)的性質(zhì)決定每一個(gè)團(tuán)員必須在思想工作和......

（一）A：開展“兩學(xué)一做“以來，你從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中認(rèn)識(shí)到了什么？B：“兩學(xué)一做“是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。這個(gè)活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界和一次深刻的......

談心談話活動(dòng)的實(shí)施方案按照縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評(píng)”工作環(huán)節(jié)的相關(guān)要求，為扎實(shí)做好談心談話活動(dòng)，經(jīng)學(xué)校黨支部......

談心談話制度的規(guī)定開展談心談話，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)計(jì)量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和......

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)---談心談話談話主要是通過具體事例，對(duì)指導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，指出領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義、官僚主......

談心談話工作總結(jié)(篇6)

深入開展“談心”活動(dòng)情況總結(jié)

根據(jù)《XXXXXXxx年7月份談心活動(dòng)方案》的要求部署，為進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)干部人事制度改革，全面鞏固XXX組織工作的滿意度，XX辦領(lǐng)導(dǎo)班子本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高”的原則和目標(biāo)，認(rèn)真組織了談心談話活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、高度重視，周密安排，確?；顒?dòng)取得實(shí)效

為確保此次談心活動(dòng)取得實(shí)效，我辦將此次活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升人事人才工作水平的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安排部署。領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間普遍開展談心活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)談心活動(dòng)全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、形式多樣，強(qiáng)化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進(jìn)行談心交心

7月13日，我黨支部廣泛開展了“一對(duì)多”、“面對(duì)面”的談心活動(dòng)。班子成員之間、各部門負(fù)責(zé)人之間普遍開展了談心交心活動(dòng)。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。大家開誠布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)、生活等各方面。在談心活動(dòng)中，班子成員通過溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，共同進(jìn)步。在相互談心的基礎(chǔ)上，圍繞在了解本單位組織人事工作開展的相關(guān)情況，與職工開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進(jìn)了凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、促進(jìn)了思想作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了單位的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作、學(xué)習(xí)和生活中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進(jìn)一步掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)和了解了工作中存在的問題。

三、梳理歸納，存在的問題

通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動(dòng)，從中歸納出以下幾點(diǎn)相關(guān)的意見和建議：

1.希望組織能解決XXX在職在編人員的身份和參公問題。2.盡快協(xié)調(diào)與解決好職工的編制問題，建立健全員工管理制度，優(yōu)化考核辦法，用激勵(lì)機(jī)制激發(fā)職工的活力。

3.加強(qiáng)繼續(xù)教育，加大專業(yè)技術(shù)人才的提拔任用，提高職工的綜合素質(zhì)。

5.應(yīng)多注重人文關(guān)懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進(jìn)行一些相關(guān)的溝通。

四、效果明顯

通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對(duì)自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同志們之間的團(tuán)結(jié)，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后工作的順利開展。

談心談話工作總結(jié)(篇7)

為進(jìn)一步深入推進(jìn)我校師生思想素質(zhì)工作，提高我校思想工作水平，增強(qiáng)廣大教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感和自信心，學(xué)校成立了由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各學(xué)部、各部門負(fù)責(zé)的校長(zhǎng)、校長(zhǎng)、校務(wù)主任組成的師生談話組，并召開會(huì)議研究部署全校師生思想狀況工作，使教職工對(duì)思想工作和談話工作有了更深入的了解。

思想狀況

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視思想工作，始終堅(jiān)持把思想工作作為學(xué)校工作一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，把思想工作列入學(xué)校工作重要議事日程，納入學(xué)校工作總體布局，定期召開會(huì)議，研究討論思想工作。

1、堅(jiān)持以理論和“”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”為統(tǒng)攬，堅(jiān)持用主義、思想、理論武裝學(xué)校全體師生，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)持把思想工作滲透到學(xué)校工作的方方面面。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，工作積極主動(dòng)、任務(wù)具體，工作積極主動(dòng)，形成了良好工作氛圍。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門班子充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動(dòng)全校師生的思想穩(wěn)定和工作積極。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,心往一處想,勁往一處使,齊心協(xié)力,形成了團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)、務(wù)實(shí)的工作氛圍，工作中，班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，心往一處走，勁往一處使，為學(xué)校各項(xiàng)改革的開展作出了自己的貢獻(xiàn)。

存在問題

3、學(xué)校管理機(jī)制不健全：有部分領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)學(xué)校工作的安排認(rèn)識(shí)不高，重學(xué)校輕管理的現(xiàn)象依然存在，學(xué)校管理中存在的一些問題，一是學(xué)校的規(guī)章制度不夠健全。二是學(xué)校的規(guī)章制度不夠健全，學(xué)校的規(guī)章制度不健全。三是學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量不高，教職工的教學(xué)業(yè)務(wù)水平不高。四是學(xué)校的校本研訓(xùn)工作開展得不好，學(xué)校的校本培訓(xùn)不夠系統(tǒng)和完善。五是學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，有時(shí)還存在重制度，輕教師，重管理，輕教育等不良現(xiàn)象。

4、思想工作不到位：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面的表現(xiàn)不好，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想素質(zhì)不高，學(xué)校管理工作方法陳舊和方法簡(jiǎn)單，不善于總結(jié)、歸納、概括思想、工作和活動(dòng)，缺乏創(chuàng)新和研究的能力，對(duì)學(xué)校的管理缺乏科學(xué)的思想指導(dǎo)、組織和領(lǐng)導(dǎo)，不能適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)需要。

5、學(xué)校教師隊(duì)伍素質(zhì)不強(qiáng)：有的教師對(duì)自身的工作職責(zé)和任務(wù)重視不夠，缺乏進(jìn)一步的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，在工作上不求進(jìn)取，缺乏創(chuàng)造性地開展工作；有的教師在教學(xué)方面有時(shí)存在“等、靠、要”思想，缺乏開拓進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)，教風(fēng)和學(xué)風(fēng)不正，教風(fēng)不端正，學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。

6、學(xué)校管理不規(guī)范：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在管理方面存在著不到位，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)校管理工作不到位，學(xué)校管理方面存在著一些問題，比如：管理制度的缺失，學(xué)校管理工作的落實(shí)缺乏力度，對(duì)學(xué)生的思想教育不到位等。

7、學(xué)校的發(fā)展不平衡：有的教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展的希望不夠高，對(duì)學(xué)校管理工作的主動(dòng)性、前瞻性不高，對(duì)學(xué)校發(fā)展的意見思考不夠，缺乏創(chuàng)新力，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在管理方面的創(chuàng)新不夠，缺乏創(chuàng)新精神，工作效率不高等。

談心談話工作總結(jié)(篇8)

經(jīng)歷x個(gè)星期的生產(chǎn)實(shí)習(xí)終于結(jié)束了，在xx公司工作的這幾天，我和公司的職工甚至領(lǐng)導(dǎo)都相處得很是融洽，大家對(duì)我也關(guān)懷備至，時(shí)常給我鼓勵(lì)和幫助。我工作的時(shí)候也是兢兢業(yè)業(yè)，不僅順利完成工作任務(wù)，工作之余還經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高工作效率，雖說工作中我也會(huì)犯一些錯(cuò)誤，從而受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，但我認(rèn)為這些錯(cuò)誤和批評(píng)是能極大的促進(jìn)我的工作熱情，讓我能在以后的工作中謹(jǐn)慎小心，提高工作效率。在和大家工作的這段時(shí)間里，他們嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)雖然說時(shí)間比較少，但是卻讓我知道了很多學(xué)習(xí)期間無法了解的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)我來說是很寶貴的。

這次實(shí)習(xí)我總結(jié)了以下幾條經(jīng)驗(yàn)，在以后的生活中如果我能吃透這些經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)使我受益匪淺。

第一：在與別人打交道時(shí)一定要主動(dòng)積極

我自己本身是個(gè)相對(duì)比較內(nèi)向的，不擅長(zhǎng)主動(dòng)和別人交流打交道，在此次實(shí)習(xí)中我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。比如在剛開始實(shí)習(xí)的幾天內(nèi)，我比較怯生，和辦公室的幾位同事打過招呼后就不敢說什么了。雖說我是怕影響他們工作，也因?yàn)椴涣私夤ぷ鳝h(huán)境不能順利交流，但我也認(rèn)識(shí)到了自己的不足，面對(duì)沉默不語的尷尬，自己有責(zé)任和義務(wù)去與別人主動(dòng)交流。在公司里一個(gè)新的職工到來時(shí)很平常的，老師傅們也沒有必要主動(dòng)和一個(gè)新職工主動(dòng)打交道，這時(shí)候你就應(yīng)該主動(dòng)去和別人交流，介紹介紹自己啊，拉拉家常，關(guān)心一下工作啊，都會(huì)讓大家認(rèn)識(shí)你，了解你，對(duì)你留下良好的印象。在后來的實(shí)習(xí)中我已開始能和大家愉快的交流，就是出于自己的積極主動(dòng)。

在工作的時(shí)候同樣也要積極主動(dòng)地和別人交流。在今后的社會(huì)工作中，工作不再是一個(gè)人所能完成的，那是幾個(gè)人或是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，而且你還必須去幫助別人或是接受別人的幫助已完成工作。因此你不能期望你自己一個(gè)人就能完成任務(wù)，或是看到別人有困難也不去幫助。雖然此次我是來實(shí)習(xí)的，由于對(duì)業(yè)務(wù)的不了解以及專業(yè)知識(shí)的不熟悉，只能夠在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進(jìn)行一些相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，但是我也很積極地去幫助別人完成自己力所能及的工作。就比如在實(shí)習(xí)中，在領(lǐng)導(dǎo)沒有分配任務(wù)的空暇里，我就常主動(dòng)詢問周圍的工作人員有沒有需要幫忙的，有時(shí)候別人也不好意思麻煩我，我就主動(dòng)承擔(dān)他們的工作。這樣子不僅鍛煉了自己，幫助了他人，還融洽了你與別人之間的關(guān)系，在今后的工作中人家也更樂意與你交往了。

第二：工作時(shí)一定要一絲不茍，認(rèn)真仔細(xì)

一個(gè)職員在公司的大部分時(shí)間都是在工作的，這就要求他在這段時(shí)間內(nèi)一定要小心謹(jǐn)慎，一絲不茍，不能老是出錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)失誤不僅僅使你自己的工作進(jìn)程受阻，還會(huì)影響他人，甚至受老板批評(píng)責(zé)備，因此認(rèn)認(rèn)真真地做每一件事情就顯得尤其重要。為了不使自己前功盡棄，我們?cè)趧傞_始工作的時(shí)候一定要慎之又慎，對(duì)自己的工作要十分重視，如果有必要一定要檢驗(yàn)自己的工作結(jié)果，以確保自己的萬無一失，在你對(duì)工作開始了解并熟練后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已能不用檢驗(yàn)就能保證工作的質(zhì)量了。而此時(shí)你也許不需要總是重復(fù)檢驗(yàn)工作結(jié)果，但還是要對(duì)自己的工作認(rèn)真對(duì)待，以免失誤。

就像我在工作的時(shí)候，也犯下了不少錯(cuò)誤，比如說領(lǐng)導(dǎo)交給我的文檔資料整理任務(wù)，我在最后忘記把碎紙機(jī)關(guān)掉就匆匆跑去匯報(bào)任務(wù)了，機(jī)器一直開著影響了別人，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了我，我也為自己的錯(cuò)誤懊悔不已。還有一次我在做客戶滿意度回訪的調(diào)查時(shí)，原以為經(jīng)過前幾次電話回訪的經(jīng)歷，應(yīng)付這次工作應(yīng)該是小菜一碟，誰知道第一個(gè)電話我就犯了重大錯(cuò)誤，我把客戶經(jīng)理的電話當(dāng)作客戶的號(hào)碼給撥了過去。還好這次只是打錯(cuò)了電話，要是經(jīng)常不注意自己的工作，可能會(huì)造成更嚴(yán)重的損失。

第三：在工作崗位上一定要勤于思考

不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都會(huì)比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛硪矔?huì)比較枯燥，就是需要你多動(dòng)腦筋，不斷地想方設(shè)法改進(jìn)自己的工作方法，尋找或是設(shè)計(jì)簡(jiǎn)捷的流程，提高工作效率，減少工作所需時(shí)間。實(shí)際上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同時(shí)，自己也能夠?qū)W到更多的知識(shí)，掌握更多的技能。當(dāng)你在較短的時(shí)間內(nèi)就完成了自己的工作，你將留下更多的時(shí)間去放松，去學(xué)習(xí)，去和別人打交道，這對(duì)你來說是百利而無一害的。

我個(gè)人是一個(gè)比較喜歡創(chuàng)新的人，在工作的時(shí)候不喜歡單調(diào)、枯燥、機(jī)械的處理任務(wù)，因?yàn)楸緛磉@類任務(wù)的處理是有規(guī)律的，完全不需要重復(fù)地做，如果動(dòng)一動(dòng)腦筋使用批處理或是其他方法就能大大減少處理的過程和步驟，從而減少工作時(shí)間，提高工作效率。

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