怎樣寫好個人工作總結

怎樣寫工作總結。

回不去的時光總是可惜的，下一階段的工作就在眼前，是時候仔細對工作進行總結了，工作總結應該鄭重其事、深入挖掘，力求在思想認識上有新的提高，如何讓自己的工作總結在眾多人中脫穎而出呢？有請駐留片刻，小編為你推薦怎樣寫好個人工作總結，希望對大家有所幫助。

怎樣寫好個人工作總結 篇1

工作總結報告怎樣寫？

做為一個優(yōu)秀員工，每一年都需要寫一份工作總結報告，以回顧自己一年來所做的工作，評估個人績效，明確下一年的工作方向和目標。

下面我們來分享一下如何寫一份好的工作總結報告。

一、標題與開頭：

首先，我們需要寫一個能夠引起上級注意的標題。比如：“2021年度戰(zhàn)績報告”或“復盤2021年，展望未來”

在開頭時，我們應該簡單明了地總結一下您所在的部門和自己的職位，然后闡述一下整篇總結報告的主線，最好能用 1-2 句話闡述自己一年的總體成果和經驗。

二、年度目標的設定：

年度目標的設定非常重要，因為它是您一年所追求的方向和目的。在工作總結報告中，你應該簡略介紹自己去年制定的目標、為什么選這個目標，以及達成目標的具體過程和最終結果等。

三、工作任務的完成與總結：

接下來就是重頭戲了——工作任務的完成與總結。你可以將職責和任務分開講，或將其結合在一起。在寫到這里時，可以以項目為單位，列出自己去年完成的工作任務，并用簡單的文字描述每個項目的重點、難點和最終成果。

同時，對于每個任務的完成過程、感悟和思考，也是非常重要的。可以在這里闡述自己的思路與方法、總結前后的變化、提煉得到的經驗以及面臨問題時如何解決、如何合理規(guī)劃等。

四、個人績效的評估：

在工作總結報告中，除了列舉工作任務的完成情況，還需要評價一下自己的個人績效。這里要注意的是，評估自己的績效不要太高或太低，要根據實際情況進行。

評估自己的績效時，除了工作任務的完成情況，也可以考慮其他因素，如團隊合作、客戶評價等。當然，評估績效也不能只看到成績，還要看自己在這個過程中的成長和鍛煉。

五、展望未來，制定明確的計劃：

在工作總結報告中，展望未來也是必不可少的一部分。您可以參照去年的目標，結合未來的計劃和目標，提出自己下一年度的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

同時，在總結報告中，也應該明確自己下一年度的計劃和目標，比如提高自己的技能、擔任新的職位、參與更多的項目等。

六、總結：

在工作總結報告的最后，一定要給上級一個整體性的印象。可以簡述自己的工作變化，展開感悟與收獲，并表達對公司的感謝與貢獻。

在總結報告中，還可以提出公司存在的問題與建議，比較有利于公司長期發(fā)展。總的來說，工作總結報告需要簡明扼要地表達出自己的工作亮點和成績，展望未來，希望自己能夠更好地成長和發(fā)展。

總之，好的工作總結報告需要用心去寫，它能夠更好地展現我們自己工作上的精益求精與持之以恒的精神。同時，也是進一步認識自己、總結經驗和提高自己的重要練手之一。

怎樣寫好個人工作總結 篇2

寫好工作總結，占有豐富的材料是其中重要一環(huán)。要詳細掌握整個單位或部門已經做了哪些主要工作、面臨的利弊條件和矛盾、采取了哪些辦法和措施等，真正做到心中有數。要站在時代的高度、政策的高度、歷史的高度、群眾的高度、創(chuàng)新的高度來評價、分析和研討，更好地推進今后工作的開展。

技巧分析：

一要領會領導意圖。工作總結應對已經完成的工作進行整理回顧、分析研究、找出問題，從而探尋出規(guī)律性的東西、明確今后發(fā)展的方向。準確領會上級和領導的意圖是寫好工作總結的前提。要努力學習上級有關精神，認真研究本級領導指示，及時溝通交流，充分聽取意見建議，全面準確地把領導的意圖領會好、把握好。

二要堅持主動聽意見。閉門造車是造不出好車子的，關門自寫也寫不出好文章。動筆前，不妨到各科室就擬寫內容、取得經驗、存在問題等方面，廣泛征求意見建議，搞清典型事例、關鍵數據的來龍去脈，隨聽隨記鮮活的語言詞句，凝聚群眾的智慧力量，豐富思想內容。

三要謀篇布局在胸中。如同蓋房子要先行設計、搭好主體結構一般，可先找出重點，理出層次，排出順序，進而列出提綱來，若能細化到每段幾個層次、每個層次闡明什么問題更好。比如：根據上級指示、領導意圖、在手材料和實際情況等因素，理出各個部分之間、中心與部分之間的關系，確定總結的重點、各個部分的次序。在結構上，工作總結有總分式、并列式、二分式、三分式等幾種格式。其中常用的是三分式，即基本情況、經驗做法、問題建議三部分。只有做到謀劃在前、成竹在胸，才能得心應手、游刃有余。

工作總結是全局工作或單項工作全貌的反映。因此，必須充分體現總結的全面性和客觀性。在內容安排上要深思熟慮，有效處理好點與面的關系，不遺漏各個方面、不疏忽每個環(huán)節(jié)，做到點面結合、統(tǒng)籌兼顧?，F在的工作總結寫作，普遍存在“老模式”“一般化”現象。作為總結起草者，要能從眾多的工作中，把最體現特色的東西挖掘出來，寫實、寫精、寫透。

技巧分析：

第一部分：工作開展情況——總結的主干?？偨Y工作的目的是提高工作水準，因此，全面、準確、細致地總結好工作開展情況，是寫好總結的基礎和前提。首先要準備有關素材，全面收集工作周報月報、大項活動和重點工作專項報告、總結、相關信息等電子和紙質資料，并進行分類整理，做到排列有序方便調閱。其次要構建工作開展情況的兩級框架，可按重要程度分為重點、次要、一般工作，可按工作特點分為業(yè)務、日常、創(chuàng)新、臨時工作，也可按工作內容分為組織協調、辦文辦會、服務保障工作等。無論采取哪種劃分方法，都要緊緊圍繞部門工作職責漸次展開。第三要充實好工作內容，一般說來，完整描述工作要包括工作思路對策、做法、工作成效等幾個要素，即“怎么干”“干什么”“干到什么程度”等，力求邏輯清晰、層次分明、重點突出。

第二部分：收獲和體會——總結的靈魂。這是部門完成某個階段工作后，經過回顧檢查、分析思考，得出的帶有指導性、經驗性、思路性的結論。起草時應與部門負責同志一道進行研究討論，如有可能應組織部門全體同事參與，群策群力，達到集思廣益的目的。在內容上，收獲體會比較靈活，可以是對部門工作特點規(guī)律的把握，可以是經過工作實踐得出的啟示，也可以是對新形勢新任務下開展好工作的認識。在表達上，此部分內容應力求簡潔而凝練、精辟而深刻，不可生搬硬套、生拼硬湊，也不可脫離實際無限拔高。

第三部分：存在的問題和不足——總結的關鍵。唯物辯證法告訴我們，任何事物都包含對立統(tǒng)一的兩個方面，它們相互依存、互為條件，共同推動事物發(fā)展。在工作實踐中，有成功就會有失誤，有收獲就會有挫折，有康莊大道就會有迂回曲折，關鍵是我們應對的態(tài)度、解決的方式。在梳理問題與不足時，一要做到不回避、不遮掩、不推卸，以擔當精神勇于直面問題;二要全面、深入、準確地分析問題，把來龍去脈理清、把癥結病根找準，做到一針見血;三要開好藥方、對癥下藥，給出治療和調理的方案。

第四部分：下一步工作打算——總結的延伸。要注意此部分內容與工作要點、工作計劃的異同。三者相同之處，在于都是對下一步工作的部署和安排。不同之處在于，工作要點多用于上級機關對所屬單位布置工作、交待任務，工作計劃形式更靈活，體例更多樣，而工作總結中的下一步打算，一般采取文字表述方式，根據實際需要來確定表達側重?？梢允乔罢靶缘?，主要說明下一步工作的主要思路、大致框架，可以是指導性的，主要闡明下一步要從哪幾個方面對工作進行改進和提高，也可以是操作性的，主要敘述下一步要具體開展好哪些工作等。當然，工作打算不能想到哪說到哪，要貫徹上級領導指示要求，符合機關建設的整體規(guī)劃，并緊密結合部門發(fā)展態(tài)勢和工作實際。

文章不厭千回改，千錘百煉出精品。要大膽改。應刪盡刪，該補則補，合理取舍，不能為湊字數而強留正確的廢話。要善于改。通過讀著改、冷處理、集體會診等方法反復推敲修改，只有這樣，總結性文稿質量才會提高到一個新的層次。

技巧分析：

一是精挑細選善取舍。我們手中掌握的材料，大多時候是分散的、零星的、瑣碎的，要能夠鑒別材料、選擇材料，在認真分析研究基礎上，進行科學的取舍，剔除那些一般化的內容、突出那些吸引人的部分。

二是不落俗套再推敲。要從工作總結的主題、材料、結構、語言四個方面認真推敲。一看主題是否明確，中心是否突出;二看材料是否典型、豐富，數據是否真實、可靠;三看結構是否清晰、完整，格式是否正確、工整;四看語言是否準確、流暢，用詞是否得體、妥當。

三是實事求是不遮丑。工作總結不光是對成績的肯定，也是對教訓的審視。不能只講好的，不講壞的，揭露問題不足，歌功頌德有余。要實事求是，標準不走樣，數據不摻假，真正使工作總結起到肯定成績、找出問題、推動工作的作用。

怎樣寫好個人工作總結 篇3

姓名：

目前所在： 廣州 年齡： 31

戶口所在： 河南 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 服裝/紡織/皮革跟單：，貿易：，生產/營運：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,北京,河南

工作經歷

Kailas旅游用品有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2011-01

公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 服裝跟單

工作描述： Kailas公司屬自主品牌開發(fā)，主要經營戶外旅游登山產品，如沖鋒衣，抓絨衣等。本人接到設計彩圖后負責打辦、尋找加工廠、報價、跟進大貨生產、出貨、付款等全過程。

離職原因：

寶嘉運動服裝廠有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-01

公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 服裝跟單

工作描述： 2008年8月至今在寶嘉運動服裝廠有限公司，主要生產ANTA、Umbro、Diadora等國內外知名運動服裝。初進公司仍負責品質管理(QA)，后因工作需要調入跟單部。在此期間，本人主要負責以下工作：

1、負責ANTA樣辦的開發(fā)，依次做頭辦-復辦-訂貨樣衣-PP辦給客人批核，在此過程中同時給客人提供良好的建議以使樣辦更加完美。

2、客人正式下單后，負責大貨產前的相關事宜，做PP辦給客人產前封樣。

3、在大貨生產時，跟進進度并及時解決生產中遇到的問題。

4、生產完成，安排客人查貨，查貨OK后跟進出貨的相關事宜。

離職原因：

廣州天生體育用品有限公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-09

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： SQA-高級質控員

工作描述： 2006年9月-2008年8月在天生集團國際貿易有限公司擔任SQA,公司主要生產Adidas、Puma、Umbro、Canterbury等知名運動服裝在此期間，本人主要負責以下工作：

1、控制本廠及外發(fā)加工廠產品生產質量及貨期

2、翻譯Puma不斷更新的質量文件給各個加工廠使用

3、做好Pre-Final Report，做好客戶QC查貨前的準備工作.如有發(fā)現做工、面料或包裝等方面的錯誤，必須Reject，令工廠返工。

4、準備資料，迎接Puma QC查貨，緊急處理查貨過程中的特殊情況。

5、對Canterbury大貨按照AQL2.5標準實施抽查，并根據抽查結果決定是否可以出貨。

6、制定和完善集團總部質量方面的文件，向總部和各分廠頒布并實施。指導集團下屬各分廠質控人員做好品質管理工作。

離職原因：

Bowker Printing Factory(He Yuan)CO.,LTD. 起止年月：2004-09 ～ 2005-09

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 品質部經理助理

工作描述： 寶嘉制衣集團主要經營Adidas、Reebok、Puma等知名品牌，此印花廠是下屬子公司，本人主要負責IQC、IPQC、FQC、洗水測試以及數據統(tǒng)計工作,協助品質部經理建立了完善的品控系統(tǒng)和數據統(tǒng)計系統(tǒng)。后因工作突出，被公司派往外發(fā)廠，主要負責SQE(Supplier Quality Engineer)的工作，成功幫助兩家供應商提升品質.

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業(yè)院校： 洛陽師范學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-07

專 業(yè) 一： 旅游英語 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

1997-09 2001-07 河南省內鄉(xiāng)縣第一高中 理工科 - -

2001-09 2004-07 洛陽師范學院 旅游英語 - -

2006-11 2006-12 Intertek Labtest 全球服裝生產社會責任 - -

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

★ 熟悉服裝跟單流程，可以獨立跟進樣品的開發(fā)及大貨生產。

★ 英語CET-4。

★ 熟悉AQL查貨標準

★ 計算機通過國家二級(VFP)認證考試，能使用VFP語言簡單編程和調試程序，熟練操作Word、Excel、WPS等辦公軟件。

★ 精于數字統(tǒng)計工作，擅長使用 Pareto Chart 進行質量分析及改善工作。對SOP(Standard of Process)的制定和修改有豐富的經驗。

★ 熟悉“6S”活動和質量管理，能靈活運用QC七大手法。熟悉PDCA循環(huán)運作系統(tǒng)。

★ 能熟練運用PowerPoint制作課件、幻燈片和簡報。

★ 能運用Photoshop處理圖片、制作圖片。

自我評價

十年磨一劍，今日方出鞘。當機會來臨時，我可以沒有開槍的時間，但我決不可以沒有子彈?，F在我已準備好了子彈，只待機會來臨。

面對日新月異、突飛猛進的電子計算機技術，我努力刻苦認真學習，于2003年9月20日參加并通過了全國計算機等級考試(二級VFP)。并自學了Authoware、Photoshop、CorelDraw、PowerPoint等軟件并能熟練操作。課余時間我閱讀了大量有關計算機應用和維護方面的書籍以充實自己。

參加工作后，本人對品質管理、數據統(tǒng)計及SOP(Stardand of Process)的修改和制定非常感興趣，并一直從事這方面的工作且取得了較好成績。

走上社會，當我成為一個真正的社會人的時候，我才發(fā)現外邊的天地是多么的寬廣，機會多多，競爭多多，于是我更加努力的充實自己、提高自己，以使自己做一個真正的、成功的社會人。

我希望有一個可供發(fā)展的良好環(huán)境，踏踏實實的投入工作，為貴單位作出應有的貢獻，也給自己一個展示自我的機會。在作出貢獻之后，能夠有提高待遇和繼續(xù)深造的機會!相信你的信任和我的實力必將為我們帶來共同的成功!!!

怎樣寫好個人工作總結 篇4

寫工作總結的4個步聚：

1、表述在考核期內你主要做的有哪幾項工作;

2、用你事先與你的上司約定的績效(或績效改進計劃中的標準)或公司規(guī)定的考核標準來評價你所做的主要工作;(若公司沒有制定標準的，你要去了解公司讓你們寫工作計劃的目的是什么，要考核的標準應該是什么)

3、然后尋找自己在工作中的差距(與績效標準相比較后的);

4、提出在今后工作中應發(fā)楊和應改進的地方。

托爾斯泰曾經說過一句話：與其說得過分，不如說得不全，切忌浮夸鋪張。

尤其對于需要配合的部門之間，經理人往往更愿意充當一個教練、智囊的角色。

因此，“低調為人”是這類經理們普遍的職業(yè)心態(tài)。

于是，“低調”的總結中總是貫穿著“在上級的關懷和同仁的共同努力下”、“在領導的英明決策下”這類的套話，難免讓人覺得言之無物。

因此，總結中要增加實質內容，而非過多的官話、套話。

還有一種情況是，把自己的失誤總結得過于細致。

這種“放大缺點”的做法，更會讓領導懷疑你的能力。

而裝模作樣地所謂“自我檢視”，就使得年終總結難免帶有更多的壓抑與灰色。

其實，我們不妨走出窠臼，重新審視一下現實。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升，許多領導人越來越放權，客觀地說即便是直線領導也并不能充分了解每一名下屬的工作情況。

因此，下屬不要再幻想自己的所作所為“領導都會看在眼里、記在心上”，他沒有那么多時間，也沒有那么細膩的心思。

我們需要通過總結來溝通、來展現自己取得的成績，往往會贏得更多的理解和支持!事實上，總結也是一個加強上下級溝通、加深了解的過程。

因此，一份智慧與自信的總結，一定會讓你的上司對你刮目相看。

同時，作為部門經理，你的總結不僅關系到自己在上司心中的印象，甚至還關系到本部門在上司心中的印象。

因此，適度 “當仁不讓”地表現自己的“作為”，越來越具有現實意義。

其實，總結也是一個人思維模式的體現。

比如，A君是理工科出身的項目經理，他習慣于用數字說話，他的總結通常都是數字和圖表。

A君認為：這樣的總結清晰而明朗，可以客觀、量化的反映工作情況，同時由于他原來的老板很喜歡這種圖表方式。

然而新任的老板似乎并不以為然，把他的總結比喻為“冰冷的項目報告”。

而B君是一位從事人力資源工作的年輕人，平日里激情四射，比較喜歡展示自己。

而他的年終總結，也像他本人一樣，揚揚灑灑、激情飛揚，然而，似乎又缺少了客觀的總結和系統(tǒng)性思考，讓人們熱血沸騰之余，沒有看到什么真正的內容。

因此，年終總結既不能只有客觀數據、理性分析的“一目了解”，也不能是紀實文學似的長篇報道，而應該是一個有系統(tǒng)性的報告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報。

同時，在年終總結的匯報形式上，也可以充分利用多媒體演示的方式，給領導和同仁做一個更為直觀和生動的年終匯報。

總之，一個能被上司贊許的總結，是需要能“跳出來”的總結。

當然，前提是摸清并符合上司的要求與口味。

在總結中，大部分人都希望談及自己得意的事，而對于錯誤、失誤、不愉快會不自覺的避重就輕，這也是可以理解的。

就像職場人士在追求成功和逃避痛苦時，往往會不自覺的給自己一些心理暗示。

比如：“自己非常優(yōu)秀”、“他們都沒有眼光”等等有利于自己的心理暗示。

因此，人們也更愿意談及自己的成功方面，以使自己保持積極向上的精神狀態(tài)。

因此，許多人都會有報喜不報憂的傾向。

有的公司規(guī)定：在總結中，一定要至少總結出自己的三點失誤和不足。

但是有人依然會避重就輕，只談些無傷大雅的小失誤，甚至明貶暗褒的“好缺點”。

當然，歷史總有歷史的原因。

有一個部門經理人說：我以前也愛總結自己的失誤和不足，但是發(fā)現領導會認為是你的能力不行，甚至會常常拿這個說事兒，或者需要你越來越多地進行匯報，開始感覺是領導的關心，但后來卻有不被別人信任的感覺，非常不舒服。

但是，你是否想過：如果你不主動提及失誤，當由領導發(fā)現你的失誤時，你又該如何應對呢?“只重結果不重過程”的領導越來越少了，領導有權并且需要知道真實的情況，包括失誤的原因。

一位部門經理說：面對失誤，我會更重視分析原因和改進的對策，同時，我也要讓領導意識到失誤并不是一個原因造成的。

比如：有的失誤包括部門間的配合不利，下屬執(zhí)行層的`偏差，領導監(jiān)督控制不利等原因，但是我認為最重要的還是總結該如何避免這種失誤再次發(fā)生，我要提出改進的方向和方法。

年終總結對于部門經理來說，不僅是要總結自己，而且還要總結部門情況，要盡可能全面地反映出一年的工作情況。

但是，這里所說的全面絕對不是事無巨細，更不是月總結或者周總結的堆砌，一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述，不能讓領導產生“事情做了不少，但都印象不深”之感。

總結既要有需要濃墨重彩的渲染，也要有點到為止的內斂，所謂張弛有度，層次分明。

在總結來年的計劃和展望時，往往存在只有“輪廓”而沒有“清晰線條”的感覺。

其實，這也能體現出一個企業(yè)的文化，是細致還是粗放。

有一個外企經理人說：我們在年終總結時，除了要總結今年做的事情外，還要我們寫下自己第二年要做的100件事情。

我開始覺得，這太恐怖了，工作上能寫出要做的50件事，就相當不容易了。

最后，我總結的這100件事情中，不僅包括工作計劃，還包括了與同事之間要處理好的事情，個人工作與生活的事情等等，更像是個人來年的人生規(guī)劃，回頭看一下覺得還挺有意義的。

年底的業(yè)務通常都是最忙的。

可年終總結這時還要“湊熱鬧”，又要忙業(yè)務又要寫總結，怎能不臨陣磨槍、不草草了事?

其實非也。

許多部門每周、甚至每日都會開例會，而例會上的總結恰恰是年終總結時可以參考的素材。

因此，一份好的年終總結不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的，它其實也需要日常的積累和進行階段性總結。

只有把平時的總結做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結。

同時，總結和工作其實是一個互相促進的過程。

尤其作為中層管理者，如果你注意總結和積累，在日常工作中就能不斷地改善部門工作狀況，那么年終總結中能有更豐富的內容，并且在不斷改善中，領導會領略你的管理方式、管理思路和管理能力，從而會對你有更為準確的評價。

總之，總結是在動態(tài)的發(fā)展過程中，形成的成績與問題，也是在這個動態(tài)的過程中，不斷地化解和解決。

而總結的意義也在于通過不斷地總結，使個人、部門和企業(yè)規(guī)避錯誤，取得更好的成績。

許多單位做年終總結，都是采取在全體同仁面前進行匯報的形式。

但其實，并不是所有的總結都適合全體會的形式，也應該分為“匯報總結”和“書面總結”。

也就是說，員工在集體匯報時，只總結工作內容，比如一年來已經完成了哪些任務，或者超額完成了多少，還未完成哪些任務，對于工作失誤要分析原因，制定來年的工作計劃等等。

但對有些問題可能只適合向上司匯報，因此這一部分不妨只作為書面匯報。

否則年終總結會上，聽到的難免是“形勢一片大好”的喜訊，而少了些深刻而沉痛的反思。

對于一些需要書面匯報的內容，領導審閱后，也可以事后再與匯報者進行一對一的交流。

年度總結不同于平時的工作小結，兩者有聯系，但寫作重點不一樣。

工作小結側重寫平時工作中的經驗、教訓和體會，以及針對經驗教訓采取的辦法;但年度總結不需要這樣寫的，年度總結在敘述某項工作過程及得失時要重點說明個人所起的作用，所擔負的責任。

闡述清楚自己在每項工作中所起的作用，即是起主導作用還是起輔助作用，是起促進作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領導著部下去完成某項工作。

只有說清楚個人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績的關系，準確地評價述職者的業(yè)績。

同時，也便于區(qū)分在存在的問題和過失中，述職者應負的責任，是負領導責任還是負直接責任。

一般來說，年度總結可分三大部分，字數以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較合適。

1.標題、抬頭和緒言。

緒言是年度總結的開場白。

在這里應交待清楚你的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責和工作目標。

2.主要業(yè)績。

這是年度總結的重要部分。

主要內容是履行崗位職責情況、工作目標完成情況、突出業(yè)績及自我評價等。

通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成績，其效益如何;從質和量兩方面進行自我評價。

3.問題和改進措施。

在這部分主要講述在履行職責中的問題和責任，以及今后改進的具體方法。

注意敘述時不要談空話，要切合實際，一個問題一個問題地分別敘述，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施辦法要有可操作性。

總之，正文一般采取夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，并對具體績效做出評述，而對整個項目的成功得失不要去做超越自己職責的論斷。

如有可能，可以用PPT版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的WORD文檔。

這是因為，PPT版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績，也便于大家在總結會上相互交流。

過去年度總結是員工對領導和HR單方面的匯報，寫好上交就算完成了。

現在，許多單位的年度總結已經轉變了這種單一的功能，而成為年底大家工作交流的一種工具。

圖文并茂的PPT除了敘述工作業(yè)績以外，同時也展示出述職人的創(chuàng)意思維和策劃能力。

一份好的年度總結，一篇有說服力的述職報告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮躁，而是將每項業(yè)績陳述具體、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標進行對照，在實際、可量的業(yè)績基礎上給自己一個客觀公正的評價。

定性的敘述必不可少，但定量的指標完成情況更便于領導和HR作為年度考核的依據。

怎樣寫好個人工作總結 篇5

時間一晃而過，彈指之間，20____年已接近尾聲，過去的半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

在近一年的工作中，我通過參加各種形式的會議以及培訓，不斷的學習逐步提高了自己的能力。接觸這一行僅有一年時間，我深深知道，自己經驗還是非常欠缺的，需要不斷的學習和磨練。因此，在新的一年里，我希望通過磨練不斷學習和實踐，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。

首先，在20____年的半年工作中，自己在網絡管理、維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高，同時在網絡維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經驗，有利于以后的工作開展。

其次，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難!在遇到問題時，首先找出問題的本質，然后找出的方法去解決問題;在遇到困難的時候，不是一味的去強調困難的難度系數，而是用積極的態(tài)度去面對困難，想辦法去克服。在遇到每一個有問題、有困難的事情，努力去處理它、克服它。在這整個過程中，對我自身而言，都是一個學習的過程!解決問題和克服困難的同時，自己的綜合工作能力，得到很大的提高。

由于一位擔任內勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內勤這一職務由我擔任。因為內勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我經過上網和請教一些有經驗的同事搜集總結了一下內容。

內勤工作是一項綜合協調、綜合服務的工作，具有協調左右、聯系內外的紐帶作用，內勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協助領導做好各方面的工作。一個合格的內勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質和業(yè)務能力，熟悉業(yè)務和內勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

要堅持做到五勤，切實履行崗位職責

一是眼勤。內勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務;對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導;對有關部門的文件、材料著重學習經驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數據、工作進展，都要根據需要分別摘錄。三是嘴勤。在處理日常事務工作中，要多動口向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報。

四是腿勤。要結合實際，經常開展調查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤。對各類業(yè)務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善于學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

怎樣寫好個人工作總結 篇6

一、什么是工作匯報

匯報，是指綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。工作匯報是下級機關向上級機關反映某項工作的某階段的進展情況，或對于某項政策、法令、指示的貫徹執(zhí)行情況時，所使用的一種應用文樣式。它是總結的一種形式，在日常工作中使用機會很多，特別是口頭匯報工作的機會更多，幾乎人人天天在運用它。掌握了它的寫作方法，對于提高匯報工作的效率有很大益處。

二、怎樣寫好工作匯報

首先要掌握好寫工作匯報的時機。

一般在下述情況需要寫工作匯報：

(1)關于中心工作的準備情況和部署情況；

(2)正在進行中的某項工作的某一階段的情況；

(3)本單位召開某一重要會議的情況；

(4)本機關貫徹執(zhí)行上級某一會議精神的情況；

(5)本單位發(fā)生了重大問題。

其次要熟悉情況，掌握材料。辦法是：親自調查，召開會議，借用可靠的第一手書面材料。

再就是要掌握工作匯報的結構方法。

工作匯報，一般包括如下幾部分：

第一部分，標題。寫法有兩種：

第一種，事由加文種。例如：

關于xx工作的匯報

第二種，經驗總結式的標題。例如：

區(qū)別對待分類指導從實際出發(fā)把x項工作落在實處

第二部分，正文。正文中主要講工作情況，存在問題，解決問題的辦法。目的是讓上級了解情況，因此，在匯報中不要作詳細敘述。

第三部分，署名、日期?？蓪懺谡挠蚁路降谌男刑帯Ｒ灿袑懺跇祟}下的。

怎樣寫好個人工作總結 篇7

手把手教你如何撰 手把手教你如何撰寫工作總結 如何為了寫好半年工作總結，避免有些部門、單位把原來的工作總結 找出來，把時間、數字、所完成工作等情況加以更新，就成了新的 總結，讀后讓人乏味?，F就如何寫好半年工作總結，能總結出亮點， 吸引讀者眼球，讓集團領導更好地了解各單位（部門）工作開展的 真實情況，現就撰寫工作總結的基本常識作簡要介紹。

一、要掌握總結這種文體的寫作要求 總結是企業(yè)對一定階段內的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析研究， 從中尋找出具體的經驗做法和存在的問題，發(fā)現某些工作規(guī)律或缺 點產生的原因，以利于調整集團和所屬單位的工作思路及下一步工 作目標。一是總結的內容上只能寫過去。就是對已經做過的半年工作，進行全面、系統(tǒng)的回顧、檢查、分析、研究、歸納和提煉，把大量的感 性材料集中起來，使之條理化、系統(tǒng)化、科學化。二是在寫作方法上要以“我”為中心。就是自我解剖、自我認識，自我肯定、自我表揚，自我批評、自我提高。因此，一般以第一人稱 （我或我們）出現。三是總結的目的是肯定成績、找準問題、明確方向。就是通過寫昨天，看今天，指導明天?？偨Y工作不是目的，目的在于吸取經驗教訓， 做好當前和今后的工作，如果只是把總結當成記“流水賬” ，就達不 到預期的效果。四是寫作體裁上應是議論文?？偨Y不只是對情況與事實做概略性的1 綜合歸納，而是對事物作本質的分析，把感性認識上升到理性認識， 從中找出事物發(fā)展的基本規(guī)律。五是總結的主要作用是向內部報告情況、向外部介紹經驗。向群眾做總結并報告工作，是讓群眾了解各方面工作的情況，樹立信心，明確 方向；向集團匯報工作，是讓集團領導全面了解所屬單位、部門的 工作情況，為領導提供決策依據。

二、要注重總結經驗教訓，指導下步工作 要注重總結經驗教訓， 撰寫工作總結的目的， 不只是為了肯定成績和找出問題， 更重要 的是為了吸取以往的經驗教訓，指導做好下一步工作。要注意以下 四個方面的問題：一是精巧構思。開好頭、結好尾、突出中間，這是寫好工作總結的基本要求。古人寫文章講究“鳳頭、豬肚、豹尾” ，即開頭要像鳳 凰頭一樣漂亮美麗，中間要像豬肚一樣充實飽滿，結尾要像豹尾一 樣威風有力。我們認為，這個原則同樣適用于我們寫工作總結。要 竭盡全力把情況部分寫得很實際，把經驗部分寫的很充實，把措施 部分寫得很有力。二是豐富資料。寫好一個單位、部門的總結，必須充分占有和掌握四個方面的內容：一是要準確掌握在半年內做了哪些主要工作， 每項工作的起止時間、發(fā)展過程，哪些工作做得較好，哪些工作做 得一般，哪些工作做得較差。二是要詳細了解在半年工作中，面臨 的背景情況、利弊條件、遇到的矛盾，解決這些矛盾和問題的辦法 和措施，有什么成效和經驗教訓。三是要清楚有哪些能說明工作成2 效、經驗教訓的典型事例，精確數據，群眾語言和意見及建議、各 級的評價等。四是要洞悉當前的工作存在的問題，哪些是一般性的 問題，哪些是老問題，哪些是新問題，哪些是焦點和敏感問題等。三是搞好結合。能否利用占有的資料說明經驗，關鍵在于結合得怎么樣。無論是圍繞觀點選擇事例，還是圍繞事例得出觀點，都應 做到事例和觀點的有機結合，從理論和實踐的結合上說明經驗，這 是寫好工作總結的基本功。初寫總結的同志，往往容易犯這也不想 丟，那也不想砍，形成觀點加事例的簡單堆砌的毛病。相反，那些 質量高的工作總結，都是觀點和材料結合得比較好。如，有的喜歡 先提出觀點，然后用材料說明觀點；有的喜歡先講事例，而后從對 事例的分析中引出道理；有的喜歡邊敘述材料，邊提出觀點。不管 采用那一種結合方法，都要防止和避免把兩者結合片面寫成了觀點 加事例。衡量兩者是否結合好了，不僅要看是否把觀點和材料粘貼 到了一起，更要看是否在分析論證的過程中，把兩者內在的聯系正 確地揭示出來，得出規(guī)律性的結論和認識，反映出事物的本質。四是層次分明。撰寫工作總結時要注意做到結構合理，層次分明，事實清楚，表述得當。一要突出輕重主次，把重點的、主要的工作 排在前面，其余的排在后面。任何一個部門或單位所做的各項工作 中，總有一項或幾項是“重頭戲” ，把他們擺在突出位置是理所當然 的，這樣也便于把主要的工作業(yè)績展現出來。如，集團上半年工作 的重點是切實搞好“同科·匯豐國際”項目建設和銷售，其效果也 是很明顯，這就要擺在總結的前面來寫，使人一看就明白你主要做3 了什么事、效果如何。如果把他排在后面寫，就反映不出上半年工 作取得的主要成績。二要按因果關系排列，前面寫怎么做的、采取 了哪些措施，后面寫取得了什么效果。如對現場的安全教育、安全 質量管理、工程進度等方面采取了一系列措施，接著就應該把工作 的收獲和取得的成效寫出來。三要突出中心工作，其他工作可以排 在后面寫。

三、撰寫工作總結必須處理好幾個關系 工作總結雖然經常寫，但由于許多同志沒有掌握總結的寫作要 領，沒有進行深入細致的理論思考，不能總結出具有特色、獨創(chuàng)性、 規(guī)律性的東西，結果是面面俱到，主旨不明，總結寫成了大事記； 有的總結形式呆板， “年年歲歲花相似” ，千人一面，沒有深度和新 意，影響了總結的質量和效果。產生上述問題的主要原因是沒有掌 握總結的寫作技巧，沒有對工作進行全面深入的分析，不能從眾多 的材料中提煉、升華選擇一個能較好反映工作的角度。撰寫工作總 結時尤其要處理好“點”與“面”“定量”與“定性”“新穎”與 、 、 “陳舊”“措施”與“效果”的關系。

、一是“點”與“面”的關系。

“點”即重點，需要展開寫、著重寫的內容； “面”即非重點，但需要兼顧寫到的內容。只顧點而不兼顧面， 就會缺乏全面性；只顧面而不顧點，就會顯得平淡、瑣碎，變成一 本“流水賬” 。寫總結應切忌不分主次、不講輕重、事無巨細、面面 俱到，眉毛胡子一把抓。要善于抓住有新意、有特色、有典型意義 的內容展開寫，一般化的內容點到即止。重點要把工作中的基本經4 驗、主要做法，貫徹上級方針政策的成功之處，指導工作開展的經 驗總結提煉出來。這樣才能既突出重點，又兼顧全面；既節(jié)省篇幅， 又保證質量。二是“定量”與“定性”的關系。

“量”即數據，反映工作成效當然離不開數據，尤其是經濟工作方面的成效更要依靠數據來說話，沒 有數據，就會顯得空洞、籠統(tǒng)，缺乏說服力，但數據不能用得太多 太濫，否則就會變成滿篇都是數字，看上去讓人覺得枯燥、沉悶。

但僅有定量而沒有定性，不足以全面、準確地說明問題。所以，一 定要恰如其分，要與定量分析相一致。三是“新穎”與“陳舊”的關系。一些常唱不衰的經典歌曲，常常有優(yōu)美的歌詞和動聽的旋律；一篇好文章，也往往有幾個獨到的新 觀點或新亮點。從某種意義上來說，一篇文章的價值在很大程度上 是體現在它的新意上。否則，就沒有寫的必要和看的必要。

“橫看成 嶺側成峰，遠近高低各不同” ，就是說從不同的立足點、不同的觀察 點，可以看出廬山不同的氣勢和雄姿。

“水光瀲滟晴方好，山色空蒙 雨亦奇” ，說的是時機不同?？偨Y要寫出新意，必須克服懶惰思想， “新一年，舊一年，改頭換面又一年”是不行的，要善于思考，努 力克服老套路的影響，力爭出新品、出精品。所以工作總結能不能 寫出特色，不在于工作本身有沒有特色，而在于我們能不能用鮮活 的手法來反映特色。如果我們在表現手法上找準特色，總結的效果 就會令人耳目一新。具體講，可在總結的題目及小標題上找特色， 有特色的工作詳寫，無特色的工作略寫，這樣可以使經驗更集中、5 更帶有啟發(fā)性。四是“措施”與“效果”的關系。我們在寫工作總結時要注意把采取的措施與成效吻合起來，銜接好。

怎樣寫好個人工作總結 篇8

任何人在生活、工作、學習方面，總有取得成功的時候，只是有的人的成功機會多些，有的人獲得成功的次數少一些，有的人的成功在學習上，有的人的成績在其他方面。那么，請你回顧自己的生活，將你認為是成功的一個側面或一件事，寫成一篇小總結。人力資源管理師考試高分經驗總結

這次人力資源管理師考試，我們培訓班有70多人，通過率相當的高，因為培訓班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結經驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關子，提供參考,僅此而已，別無他意！

一、要有一個踏實學習的心。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。

二、在培訓的過程中，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經有考試的經驗。

三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當于你看兩遍書，切忌！

四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然后根據指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。

五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關網頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。

怎樣寫好個人工作總結 篇9

我作為 班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

我作為 車間主任，自愿接受分公司管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、分公司各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業(yè)”。

3、工作中自覺遵守安全生產管理制度，認真按要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設置、配備安全防護設施。

5、熟悉車間各崗位的'安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范圍內生產作業(yè)中存在的危險因素，采取積極預防措施和應急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現重大事故隱患，立即向上報告分公司并采取有效地控制措施。

7、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，并積極組織本車間人員參與事故應急救援工作。

8、切實做好本車間安全生產工作，經常對本車間作業(yè)人員進行安全教育，檢查和督促車間安全生產工作，保證車間安全生產無事故。

如本車間在生產作業(yè)中有嚴重違反安全生產有關規(guī)定，我將自愿接受分公司的處罰，并承擔相應后果。

結語：承諾書主要是指承諾人把對他人的承諾以書面的形式表達出來，通常是要求通過書面訂立合同。比如工地施工的安全責任承諾書、個人業(yè)績承諾書、誠實守信承諾書等等。

怎樣寫好個人工作總結 篇10

1、睡覺、打豆豆理論學習。

2、打豆豆采用不插嘴的方式（——霧），給豆豆帶來較好體驗。

3、睡覺、打豆豆的基礎工作上，加強新技能培養(yǎng)，爭取做好上梁山的工作。

4、睡覺、打豆豆。

5、睡覺、打豆豆。你的工作總結就應類似于這樣：

6、做法、經驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西。總結的優(yōu)劣，這是決定性的部分。結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

7、經驗教訓

8、首先，開頭作一個概述性的總結，語言要精煉。其次是重點詳述一年來工作取得的成效。比如公務員，就要從德能勤績四個方面來加以總結歸納。

9、從內容和性質的不同，可以分為全面總結和專題總結。

10、第三部分介紹下一步的工作計劃。

11、自我工作總結可以寫：今天完成的工作情況；具體做法和工作體會；工作中的優(yōu)點和不足；不足之處的改進措施；概述全文，提出今后努力的方向?？偨Y的常用分類有：

12、在寫總結時,須注意發(fā)掘事物的本質及規(guī)律,使感性認識上升為理性認識,以指導將來的工作.

13、工作中存在的問題

14、工作情況不同,總結的內容也就不同,總的來說,一般包括以下幾個方面:

15、二、三等條，一項項地寫下去。

16、工作總結的內容

17、睡覺、打豆豆方式。

18、總結就是要體現出你的工作內容，你的工作時間，工作效率，工作方式等。個人感覺像流水賬，但是是修飾過的流水賬。

19、地區(qū)性總結、本單位總結、班組總結等；

20、睡覺采用先托馬斯后道理方式，其中做夢7次，陳伯8次，為夢幻主義事業(yè)貢獻了自己的力量。

21、吃飯?zhí)?，吃肉太少?/p>

22、經驗和存在問題。

23、肉20公斤，并配有甜點。

24、第二部分主要介紹針對不足所采取的糾偏措施；

25、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;(2)、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

26、本部門主要工作

27、個人年終總結有一定的格式，寫總結的時候，開頭可以寫時間過得真快，接著總結這一年來，你自己的付出和收獲，以及你獲得的榮譽，最后在寫你的總結反思

28、睡覺存在夢游現象。

29、開發(fā)打豆豆新體位（霧）。

30、個人總結并不能一朝一夕就能成功，多回顧自己的生活，將你認為是成功的事情或是活動寫寫總結，提高自己的寫作水平。

31、工作總結就是一年或半年來的工作開展情況，有成績找不足

32、工作總結的特點

33、通過工作總結,深知過去工作的成績與失誤及其原因,吸取經驗教訓,指導將來的工作,使今后少犯錯誤,取得更大的成績.

34、答:個人工作總結首先簡要介紹自已的基本情況，其次寫自已的工作業(yè)績，包括德，能，勤，績，廉等五方面，逐項述職你的工作經歷，經驗所取得的成績，上級的獎勵表揚在所在地的排名名次，任務完成績效等突出的成績，再次寫工作中存在的問題以及下步的工作打算。

35、總結要實事求是

36、方法等等。

37、成績,缺點這是工作總結的中心重點.總結的目的就是要肯定成績,找出缺點.

38、問題三個順序寫下來。

39、如:《我的思想總結--學賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

40、總結是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據.

41、各種方式都有利弊，要從自己實際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。

42、前言、結尾四部分。標題即總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。

43、包括工作的有關條件,工作經過情況和一些數據等等.

44、業(yè)績的總結；總結寫得好不好，關系到自己的績效、獎金與職位晉升；一般個人工作總結的內容包括幾個部分，第一部分主要介紹過去一段時間具體負責了哪些工作，取得哪些業(yè)績，以及工作中存在的不足；

45、總結的結構形式

46、個人年終總結怎么寫范文十篇？這個問題是難不倒我的，那你好好想想，我們可以這樣來寫

47、吃飯時間太長，睡覺太短。

48、最后，總結摡括一年來的經驗教訓，提出來年的工作打算。

49、生產總結、教學總結、會議總結等；

50、認識、體會慢慢敘述出來。

51、工作分配：其中，吃飯占10個小時，睡覺占12個小時，打豆豆占2個小時。

52、總結常見的結構形式有四種:

53、每年每個單位都要求個人要寫一個工作總結，但分單位性質不同，要求總結的總結重點會不同。

54、捏造事實，弄虛作假。

55、XX部門工作總結

56、全面總結的寫法：起草全面總結時關鍵是要突出重點，兼顧一般。所謂突出重點就是要總結一年來或一個階段的重點工作和重大任務完成情況。同時，要兼顧到例行性工作，謀篇布局時要分清主次，突出中心工作，不忘一般性工作，力爭把重點工作總結到位，把其它工作羅列清楚。

57、總結出的經驗教訓是基本的,突出的,本質的,有規(guī)律性的東西,在日常學習,工作,生活中很有現實意義,具有鼓舞,針砭等作用.

58、基本情況

59、下一步工作計劃

60、這是說總結的基本表達手段是被動的(嚴格地說是證明),它要用自身實踐活動中的真實的,典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性.

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