2023聘任合同書(收藏14篇)

聘任合同書。

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，合同已成為我們生活中不可或缺的一部分。合同的簽署可以有效地保護雙方當事人的權(quán)益。因此，我們將從多個角度對“聘任合同書”進行全面的分析和研究，以供廣大讀者借鑒和使用。同時，我們也期待著讀者們能夠分享自己的觀點和經(jīng)驗。

聘任合同書【篇1】

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條 續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 乙方的崗位工作目標及任務

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：

1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________

2．科研任務：_________

3．學科建設任務：_________

4．人才培養(yǎng)任務：_________

5．其他任務：_________

第四條 權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經(jīng)費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利

1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的'工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條 考核

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第六條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理

4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第七條 附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

聘任合同書【篇2】

特殊崗位聘任合同書模板

甲方(聘任方)：__________________

乙方(用人單位)：________________

丙方(受聘人)：__________________

為保證我校a級特殊崗位設置與管理工作的順利實施，保障甲乙丙三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和_________的有關(guān)規(guī)定，訂立本合同。

一、甲方職責

1.全面負責特殊崗位的管理工作，盡力為丙方創(chuàng)造良好的工作和環(huán)境。在聘期內(nèi)，分期提供_________元/每年(人民幣)的崗位津貼(預留出總金額的20%待聘期結(jié)束考核合格后發(fā)放，其它按月發(fā)放)。

2.按__________________及本合同對乙方、丙方的履職情況進行評估、考核。

二、乙方職責

1.全力支持丙方對其學科學術(shù)梯隊建設的工作，適當減少丙方正常教學，科研和學科建設外的各種事務性工作，在現(xiàn)有的圖書資料和科研設備條件下最大限度地為丙方搞好服務。

2.協(xié)助丙方設計本學科建設目標，工作思路并監(jiān)督實施;

3.協(xié)助甲方檢查督促丙方履行本合同規(guī)定的`崗位職責情況。

三、丙方的權(quán)利和義務

1.在聘期間享受本合同規(guī)定的有關(guān)條款，享受由甲方提供的_________元/年的崗位津貼。

2.除完成學校規(guī)定的基本工作量外，在聘期間還必須完成以下任務：

(1)領(lǐng)導本學科的學科建設和學術(shù)梯隊建設，帶領(lǐng)本學科做好重大課題的攻關(guān)，取得標志性成果;

(2)獲得并主持國家級項目或省部級重大(重點)項目;

(3)在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表3篇以上學術(shù)論文(第一作者)或出版學術(shù)專著，獲得發(fā)明專利，向社會轉(zhuǎn)化科研成果并取得較大的社會經(jīng)濟效益等。

四、丙方聘期的工作目標及任務(由丙方和乙方商定填報)

1.教學工作(課程名稱，授課對象，教學時數(shù)等);

2.科研工作與科研項目;

3.學科建設(博士點，碩士點和博士后流動站建設，學術(shù)隊伍建設，人才培養(yǎng)，凝煉學科方向等);

4.工作。

五、聘任期限

a級崗位聘任期限從______年_____月至______年_____月，期滿后考核，根據(jù)業(yè)績和發(fā)展情況具有優(yōu)勝劣汰性。期滿結(jié)束經(jīng)考核業(yè)績優(yōu)秀者，可優(yōu)先競爭下一輪特殊崗位。

六、違約責任

1.在聘期間，丙方如有違反國家法律，學校規(guī)章制度或受到其他黨紀和行政處分的，甲方將視其情節(jié)輕重，給予相應處分，包括撤銷丙方a崗上崗資格并追賠有關(guān)經(jīng)濟損失。

2.丙方如果在聘期間調(diào)離甲方，自調(diào)離之日起，本合同書自動終止，甲方視具體情況責成丙方承擔相應的違約責任。

七、本合同中未盡事宜，在執(zhí)行中三方應本著友好合作精神協(xié)商解決。

八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______ 代表人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

丙方(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

聘任合同書【篇3】

雇用契約書

甲方：（招聘會社）

會社名：xxx公司

會社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________ 住所：_________________________________________郵便番號：_________

電話番號：_______________________________

乙方：（被任命者）

名前：________________性別：_____國籍：___________生年月日：_________ パスポート番號：_______________________________

住所：__________________________________

電話番號：_____________________________

甲乙両方は中華人民共和國法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協(xié)議の上、當契約に調(diào)印した。

第一條：契約の期限

１、契約有効期限は１年間：年月日から 年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。

２、雇用契約が切れる１月前までに、甲乙両方が協(xié)議の上、當契約は延期できる。

３、當契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが當契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側(cè)に書面にて通知することになる。

第二條：職種?ポスト

乙方はxxxの職位を擔當して、甲方會社の経営管理に全責を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、會社取締役會議會議に決めた経営管理目標を達成させる。

第三條：當ポストの職責

１、取締役會議の決議を勵行し、會社全體な仕事を主宰し、経営目標の実現(xiàn)を確保し、時間通りに、取締役會議から貰った利益目標を定額に達成すべき。

２、取締役會議で決裁した會社年度仕事計畫?財務予算報告及び利益分配?使用方案を?qū)g行すること。

３、取締役會議で決裁した新項目を組織?実施すること。

４、甲方の関係者を指名し、毎月株主達へ當月の販売目標達成狀況及び財務収支の詳細を書面にて報告すること。

５、會社財務管理制度を健全にする。財政と経済規(guī)則を厳格にする。収入増と支出減に盡力し、現(xiàn)有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が會社の経営管理情況に関する定期審査（毎四半期で少なくとも一回。）に、積極的に協(xié)力すること。

６、取締役會議から任された他の仕事任務を積極的に完成する。

第四條：仕事環(huán)境と労働保護

甲方は國家の関連規(guī)則に従い、乙方仕事業(yè)種の実際狀況に合せた労働保護用品を提供する。

第五條：仕事の報酬

１、月給制を?qū)g施する。稅引き月給はxxx萬円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。 ２、支払い方法：給料は人民元で支払う。具體的な金額は、給料日前日の為替レートを基準にして計算する。

３、考課方法：給料は経営目標の達成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標責任書』にある考課方法で考課する。

その他、甲方は乙方の下記費用を負擔する。

１、土日及び中國國家法定祝日に、xx市內(nèi)経済的なビジネスホテルでの寢泊り代（毎日300元以內(nèi)）及び工場からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場合、交通代を負擔しない。

休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。

２、仕事のために発生した出張代は、取締役會議で決めた標準を超えないこと。

３、年xx回の日本帰國の費用を負擔する。費用內(nèi)容は航空券代、工場から空港までの往復交通代及び日本著地空港から自宅までの往復交通代。

４、當契約書の有効期限內(nèi)で、xx元/日の標準で飲食代を提供する。

５、中國稅務法及び會社規(guī)則に基づき、會社の業(yè)務接待費用は、會社営業(yè)金額のxx‰を超えないこと。

６、甲方は上記費用以外の乙法の費用を負擔しないこと。

第六條：技術(shù)成果及び所有権

乙方は甲方で勤務する間に、職務を履行する為、又は主に甲方の物質(zhì)技術(shù)的條件、業(yè)務情報でできた発明?創(chuàng)造、作品、パソコンソフト、技術(shù)秘密及びその他の商業(yè)秘密情報に関して、その知的財産権は全て甲方に屬する。甲方は業(yè)務範囲內(nèi)で、これらの発明?創(chuàng)造、作品、パソコンソフト、技術(shù)秘密及びその他商業(yè)秘密情報を、特許保護の出願、生産経営または第三者に譲渡する目的で、自由に使用できる。乙方は甲方の要求に従い、全てな必要情報を提供し、必要な行動（申込、登録等を含め）を全て行い、甲方と協(xié)力して、関連な知的財産権を取得する。乙方が離職後、それら技術(shù)の継続使用と他社への譲渡は禁止することになる。

第七條：守秘義務

１、乙方は勤務期間中、甲方規(guī)定の否かる書面または非書面の守秘規(guī)定、制度に遵守し、仕事の職種とポストに合せた守秘責任を履行すべき。

２、甲方の承諾がない限り、乙方は否かる方式で、甲方のまたは甲方が守秘義務がつけられている他者の技術(shù)秘密及びその他の商業(yè)秘密などを、第三者（守秘規(guī)定により、當秘密を知るべきでない甲方の職員も含み）に漏洩、告知、公表、発表、出版、伝授、譲渡などをしてはいけない。

３、乙方は下記のことを保証する。甲方で勤務期間中に、甲方の許可がない限り、同類製品を生産?経営する會社、または同類サービスを提供する他の企業(yè)、公的機構(gòu)、財団法人等で如何なる職務（株主、パートナー、取締役、監(jiān)査役、経理、職員、代理者、顧問などを含む）に就いてはいけない。甲方の製品と類似する製品とサービスを自営してはいけない。類似製品を経営する他社にいかなる建言も禁止することになる。

４、両方は下記の事に同意する。乙方が否かる方式で離職後、甲方で勤務期間中に取得した甲方のまはは甲方が守秘義務が付けられている他者の技術(shù)秘密とその他商業(yè)秘密情報などに対し、相変わらず守秘義務が付けれれ、勝手にそれら秘密情報を使用してはいけない。

第八條：仕事の規(guī)則

１、乙方は中國の法律と規(guī)定に遵守する。

２、乙方が自分の承諾した甲方の各種規(guī)定と労働規(guī)則に違反した場合、甲方は中國國家、山東省、青島市及び會社の関係規(guī)定に基づき、乙方を処罰する権力がある。

第九條：當任命契約の変更、終止と解除

當任命契約が法律に従って署名後、契約両方は全面的に當契約規(guī)定の義務を履行し、勝手に當契約を変更していけない。変更必要がある場合、両方協(xié)議を通じて、當契約の調(diào)印の手順通り訂正することになる。両方は一致しない場合、元の契約に遵守する。

第十條：その他の事項

１、當契約を履行する為に生じた紛爭は、両方の協(xié)議で解決することになる。

２、本契約は一式三部で、同じ法律効力を持っていて、両方が署名?調(diào)印後、法律効力が生じる。甲方が2部、乙方が1部それぞれ持っている。

甲方：（調(diào)?。┮曳剑?調(diào)印)

調(diào)印時間：20xx年 月 日調(diào)印時間：20xx年 月 日

聘任合同書【篇4】

特殊崗位聘任合同書

特殊崗位聘任合同書

甲方（聘任方）：__________________

乙方（用人單位）：________________

丙方（受聘人）：__________________

為保證我校A級特殊崗位設置與管理工作的順利實施，保障甲乙丙三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和_________的有關(guān)規(guī)定，訂立本合同。

一、甲方職責

1．全面負責特殊崗位的管理工作，盡力為丙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。在聘期內(nèi)，分期提供_________元／每年（人民幣）的崗位津貼（預留出總金額的20％待聘期結(jié)束考核合格后發(fā)放，其它按月發(fā)放）。

2．按__________________及本合同對乙方、丙方的履職情況進行評估、考核。

二、乙方職責

1．全力支持丙方對其學科學術(shù)梯隊建設的工作，適當減少丙方正常教學，科研和學科建設外的各種事務性工作，在現(xiàn)有的圖書資料和科研設備條件下最大限度地為丙方搞好服務。

2．協(xié)助丙方設計本學科建設目標，工作思路并監(jiān)督實施；

3．協(xié)助甲方檢查督促丙方履行本合同規(guī)定的崗位職責情況。

三、丙方的權(quán)利和義務

1．在聘期間享受本合同規(guī)定的有關(guān)條款，享受由甲方提供的_________元／年的崗位津貼。

2．除完成學校規(guī)定的基本工作量外，在聘期間還必須完成以下任務：

（1）領(lǐng)導本學科的學科建設和學術(shù)梯隊建設，帶領(lǐng)本學科做好重大課題的攻關(guān)，取得標志性成果；

（2）獲得并主持國家級項目或省部級重大（重點）項目；

（3）在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表3篇以上學術(shù)論文（第一作者）或出版學術(shù)專著，獲得發(fā)明專利，向社會轉(zhuǎn)化科研成果并取得較大的社會經(jīng)濟效益等。

四、丙方聘期的工作目標及任務（由丙方和乙方商定填報）

1．教學工作（課程名稱，授課對象，教學時數(shù)等）；

2．科研工作與科研項目；

3．學科建設（博士點，碩士點和博士后流動站建設，學術(shù)隊伍建設，人才培養(yǎng)，凝煉學科方向等）；

4．其他工作。

五、聘任期限

A級崗位聘任期限從______年_____月至______年_____月，期滿后考核，根據(jù)業(yè)績和發(fā)展情況具有優(yōu)勝劣汰性。期滿結(jié)束經(jīng)考核業(yè)績優(yōu)秀者，可優(yōu)先競爭下一輪特殊崗位。

六、違約責任

1．在聘期間，丙方如有違反國家法律，學校規(guī)章制度或受到其他黨紀和行政處分的，甲方將視其情節(jié)輕重，給予相應處分，包括撤銷丙方A崗上崗資格并追賠有關(guān)經(jīng)濟損失。

2．丙方如果在聘期間調(diào)離甲方，自調(diào)離之日起，本合同書自動終止，甲方視具體情況責成丙方承擔相應的違約責任。

七、本合同中未盡事宜，在執(zhí)行中三方應本著友好合作精神協(xié)商解決。

八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

特殊崗位聘任合同書

特殊崗位聘任合同書

聘任合同書【篇5】

臨時聘任合同書模板

甲方：_________

乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本聘任合同。

第一條 首次聘任聘期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。

第二條 乙方享有如下權(quán)利：

1．聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發(fā)放；

2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方；

3．法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

第三條 甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條 乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。

第五條 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度；

3．本合同所訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。

第六條 甲方制定的'與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件。

第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

第九條 本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協(xié)商解決，如不能妥善解決，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同書【篇6】

圓點美術(shù)教師聘任合同書

同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 甲方聘請乙方擔任教學任務，具體內(nèi)容見附件。

二、 甲方應履行以下義務：

1、向乙方提供教材、教學用具、備課紙、教學安排、課表等有關(guān)教學資料。

2、甲方每月的5號按時向乙方結(jié)算一次上個月的工資，按 元/天的標準（不含獎金、提成），按月向乙方支付報酬。

3、安排乙方進行必要的及培訓交流活動，不斷提高乙方的'教學水平。

三、 乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本要求（附件1），認真完成教學任務。若不能認真履行教師要求、完成教學任務，甲方有權(quán)解聘。

四、 在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應因教學工作需要，圓點美術(shù)（甲方）聘請

提前半個月以上通知對方。否則，對方有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。

五、 為了確保甲方的教學聲譽，在規(guī)定的合同期限內(nèi)，乙方按照甲方的教學要求認真負責履行教學職責，合同期滿，乙方優(yōu)先續(xù)簽合同。

六、 未盡事宜，雙方適時協(xié)商。

七、 本協(xié)議自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。

八、 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教學處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

甲方：渭南市圓點美術(shù)工作室乙方：（蓋章）

二Oxx年月日二Oxx年月日

聘任合同書【篇7】

甲方：

乙方：

根據(jù)通州市政府《幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自 日止，聘期壹年。

二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。

三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務：

甲方：

1、 負責乙方的業(yè)務培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護乙方的合法權(quán)益。

2、 根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實施考核和獎勵。

3、 創(chuàng)造條件，鼓勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學成才，優(yōu)先安排時間參加函授或考試（費用自理），乙方如學有專長且能學以致用，成果明顯，甲方給予適當獎勵。

4、 聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的；

②挪用幼兒園經(jīng)費的.，造成后果的；

③教育、教學管理、后勤服務失職，造成后果的；

④不服從工作安排，鬧情緒的。

5、 聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。

6、 乙方五十周歲，自然離崗。

乙方：

1、 享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和待遇，享有國家法律、《

教師法》保護和本合同明確的一切權(quán)益。

2、 遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。

3、 積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、 乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。

四、乙方的工作任務及要求協(xié)定如下：

1、 任務：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。

2、

乙方必須擁護黨的基本路線，熱幼兒教育事業(yè)，愛護尊重幼兒，努力知識和技能，提高學歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。

3、 甲方根據(jù)工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學年度綜合，采取末位淘汰制。

五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：

1、 所有聘用人員一律實行月薪制（寒照發(fā)），工資實行結(jié)構(gòu)制：基本工資 350 元，學歷工資：有專業(yè)學歷幼師 60 元，中師 40 元，學前大專

80 元；工作年限： 2 元每年，滿出勤： 80 元；職務補貼： 元；另100元作為浮動，待學期結(jié)束考核發(fā)放。

2、 甲方負責每年給乙方辦理500元的養(yǎng)老保險和100元的醫(yī)療保險。

六、本合同未盡事宜，按園董事會的補充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章），并經(jīng)五接鑒證后生效，本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，鑒證單位壹份。

甲方簽章：

乙方簽章： 鑒證單位：

聘任合同書【篇8】

甲 方(企業(yè))：__________________

乙 方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同有效期限為____年/____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教育咨詢員，負責在當?shù)亻_展教育維權(quán)和教育咨詢工作，開展定位教育和社會同步化雙證教育的招生。

第三條乙方應按照甲方的工作要求，認真負責開展工作，按時完成規(guī)定的招生數(shù)量。

三、勞動報酬

第四條在招生期間乙方完成____名/人的任務后，甲方應當支付工資____元/月，每超額一名獎勵____元，每欠缺一名扣工資____元。招生工作結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。本年度____月____日為開支日期。

四、勞動紀律

第五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和工作技能。

第六條乙方如嚴重違反規(guī)章制度，甲方可解除本合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十條乙方如違反本合同規(guī)定的條款，甲方有權(quán)解除合同，并在中國教育維權(quán)網(wǎng)上進行公示。

第十一條甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同。

第十二條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、經(jīng)濟補償與賠償

第十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理

第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法定代表人 性 別

委托代理人 身份證號碼

地址 地址：

電話： 電話：

簽訂日期： 簽訂日期：

聘任合同書【篇9】

甲方：

乙方：

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

（一）總體目標

每年實現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

（二）分類目標

1、客房部（含培訓中心）30萬元/年；

2、餐飲部（含茶座）40萬元/年；

3、桑拿部5萬元/年；

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：

（一）按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

（三）組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

（四）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；餐飲服務有限公司總經(jīng)理聘任合同

（六）制訂公司的具體規(guī)章；

（七）提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；

（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

（十）提議召開股東會臨時會議；

（十一）批準單筆200元以下費用；

（十二）執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

聘任合同書【篇10】

陳允斗與寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案

（20xx年11月30日中華人民共和國最高人民法院民事判決書（20xx）民提字第81號）

裁判摘要

一、租賃采礦權(quán)屬于一種特殊的礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓方式，采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同屬于批準后才生效的合同。根據(jù)國務院《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十條第三款的規(guī)定，出租采礦權(quán)須經(jīng)有權(quán)批準的機關(guān)審批，批準轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓合同自批準之日起生效。

二、訴訟中，采礦權(quán)租賃合同未經(jīng)批準，人民法院應認定該合同未生效。采礦權(quán)合同雖未生效，但合同約定的報批條款依然有效。如果一方當事人據(jù)此請求對方繼續(xù)履行報批義務，人民法院經(jīng)審查認為客觀條件允許的，對其請求應予支持；繼續(xù)報批缺乏客觀條件的，依法駁回其請求。

申訴人(一審原告、二審上訴人、再審申請人)：陳允斗。

委托代理人：曲鳳智，遼寧明格律師事務所律師。

被申訴人(一審被告、二審被上訴人、再審被申請人)：寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會。

法定代表人：劉家發(fā)，該村村民委員會主任。

委托代理人：潘寧。

委托代理人：程紹武。

陳允斗因與寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會(以下簡稱村委會)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案，不服遼寧省高級人民法院(以下簡稱遼寧高院)于20xx年8月14日作出的(20xx)遼民再字第26號民事判決，向本院提出申訴。本院于20xx年12月15日作出(20xx)民監(jiān)字第2號民事裁定，本案由本院提審。本院依法組成合議庭，于20xx年4月1日開庭審理了本案。申訴人陳允斗及其委托代理人曲鳳智，村委會的法定代表人劉家發(fā)及其委托代理人潘寧、程紹武到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

陳允斗于20xx年8月8日向遼寧省丹東市中級人民法院(以下簡稱丹東中院)起訴稱，20xx年10月6日，陳允斗經(jīng)依法投標取得村委會所有的老邊墻第一、第二金礦的開采經(jīng)營權(quán)，同日雙方又簽訂了《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》，約定：開采經(jīng)營期限為五年，即自20xx年10月至20xx年10月。合同簽訂后，由于案外人程紹武對村委會提起訴訟，村委會至今未將老邊墻第一金礦(以下簡稱第一金礦)交給陳允斗經(jīng)營。老邊墻第二金礦(以下簡稱第二金礦)由于村委會不能全部交付金礦設施，陳允斗不得不另行投資重開巷道開采。并且由于村委會與他人的糾紛，致使第二金礦的采礦證有三年無法辦理，合同無法履行。陳允斗請求法院判令：1．村委會履行合同約定的將第一金礦交給其經(jīng)營的義務；2．如不能交付，由第二金礦代為履行；3．村委會順延履行第二金礦的合同期限三年；4．村委會賠償其經(jīng)濟損失160萬元。

村委會一審答辯稱，陳允斗的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，村委會沒有義務向陳允斗交付金礦的設施，陳允斗無法辦理采礦許可證與村委會無關(guān)。陳允斗請求村委會賠償損失沒有客觀依據(jù)，其損失不應由村委會承擔。

丹東中院一審查明：20xx年8月31日，村委會與老邊墻金礦(分為第一金礦、第二金礦)原承包人的承包協(xié)議到期，村委會于同年9月28日發(fā)布了《老邊墻金礦租賃告示》，其主要內(nèi)容為：老邊墻金礦于20xx年9月1日承包到期，根據(jù)礦產(chǎn)資源法的有關(guān)規(guī)定和縣政府1999年第34、35號文件精神，經(jīng)村民代表大會討論決定，現(xiàn)對外公開招標：標的40萬元，格外加投標總額20％鎮(zhèn)政府管理費；合同期限五年；金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負；設備和電力及毛臺上礦石歸原承包者，限期在投標之日起20日內(nèi)撤除；在承包期內(nèi)礦山發(fā)生的一切法律責任、經(jīng)濟糾紛等均由新承包者承擔，村委會不承擔經(jīng)濟責任。

20xx年10月6日，陳允斗(乙方)中標并與村委會(甲方)簽訂《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》，約定：村委會通過招標將老邊墻金礦租賃給陳允斗開采經(jīng)營，開采經(jīng)營期限五年，即自20xx年10月至20xx年10月，陳允斗一次性向村委會繳納五年的經(jīng)濟補償金，并按中標數(shù)額的20％一次性向所在鎮(zhèn)政府繳納補償金；金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負。如因有關(guān)手續(xù)辦理不妥無法開采，租金不予返還，所造成的損失亦由陳允斗自負，設備、電力、毛臺上礦石及礦井內(nèi)原承包者開采的礦石歸原承包者所有；在租賃期內(nèi)礦山產(chǎn)生的一切經(jīng)濟、法律責任均由陳允斗承擔，村委會不承擔任何責任。五年期滿后，村委會與陳允斗協(xié)商另行簽訂協(xié)議，但補償金不得低于本次中標數(shù)和按中標額20％上交給鎮(zhèn)政府的補償金。如陳允斗不繼續(xù)經(jīng)營，村委會收回金礦開采權(quán)進行招標；陳允斗不繼續(xù)經(jīng)營必須在20日內(nèi)將設備拆除，否則村委會有權(quán)強行拆除，費用由陳允斗承擔，后果自負：如有一方違約要賠償給對方造成的直接經(jīng)濟損失，另賠償違約金2萬元。雙方還對其他事宜進行了約定。

協(xié)議簽訂后，由于老邊墻金礦原承包人程紹武未及時將其設備從第一金礦撤出，致使陳允斗不能依據(jù)協(xié)議約定正常經(jīng)營該礦。同時，也由于程紹武及其親屬的原因，致使遼寧省國土資源廳只頒發(fā)了第二金礦20xx年和20xx年的采礦許可證。第二金礦20xx年、20xx年和20xx年的采礦許可證未予辦理和頒發(fā)。另查，陳允斗經(jīng)營老邊墻金礦期間，對礦山的井巷工程進行了增建。經(jīng)評估，陳允斗增建的礦山井巷工程價值706874．90元。

丹東中院一審認為，陳允斗與村委會簽訂租賃協(xié)議之前，均知道該礦的原租賃人程紹武因刑事犯罪被拘押，其租賃合同的期限已經(jīng)屆滿，但采礦證沒有交還村委會，其采礦設備及部分礦石仍在礦內(nèi)沒有運走。村委會在告示中也示明了有關(guān)情況。村委會的做法屬于規(guī)避商業(yè)風險，維護自身利益的行為，該行為并不違反法律規(guī)定。陳允斗自愿接受村委會設定的條件參加競標，雙方在協(xié)議中就有關(guān)情況的約定亦為有效。

在協(xié)議履行過程中，村委會在排除案外人妨礙、辦理采礦權(quán)證等方面，均對陳允斗盡了協(xié)助義務。對此陳允斗、村委會均無異議?，F(xiàn)陳允斗主張在協(xié)議履行過程中，因案外人妨礙使其無法行使五年開采權(quán)，而要求由村委會順延履行協(xié)議規(guī)定的租賃期限，其理由是村委會應從案外人處收回已出租的金礦，不符合雙方簽訂的租賃協(xié)議的約定。造成陳允斗不能完全履行租賃協(xié)議的原因，是案外人的侵權(quán)行為所致，陳允斗應向侵權(quán)人主張權(quán)利。村委會在租賃協(xié)議履行過程中并無過錯，不應承擔民事責任。該院遂于20xx年12月18日作出(20xx)丹民三初字第52號民事判決，駁回陳允斗的訴訟請求。

陳允斗不服一審判決，于20xx年12月30日向遼寧高院上訴稱，(一)一審判決認定事實錯誤。該判決認定租賃協(xié)議未能完全履行的原因是案外人侵權(quán)行為所致，陳允斗應向侵權(quán)人主張權(quán)利。村委會在協(xié)議履行過程中并無過錯，不應承擔民事責任，這種認定是錯誤的。村委會未履行協(xié)議本身就是一種違約行為。村委會在《老邊墻金礦租賃告示》中示明：“設備和電力及毛臺上礦石歸原承包者，限期在投標之日起20日內(nèi)將原承包者的所有設備撤除。”陳允斗正是對此相信才參與投標并與村委會簽租賃協(xié)議的。村委會作為采礦權(quán)人，只有它能夠從原承包人手中索回采礦許可證，一審判決認定該風險由陳允斗承擔是錯誤的。(二)一審判決未適用《中華人民共和國合同法》是錯誤的。本案是合同糾紛。合同法第一百二十一條規(guī)定，“當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向?qū)Ψ匠袚`約責任，當事人一方和第三方之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決?！钡粚徟袥Q卻認定應由陳允斗向案外人主張權(quán)利。本案租賃協(xié)議合法有效，陳允斗按照中標的租金數(shù)額交納了相應的款額，理應享有協(xié)議中約定的權(quán)利。其上訴請求是：1．撤銷一審判決；2．村委會履行協(xié)議約定的將第一金礦交給陳允斗經(jīng)營的義務；如不能交付，則由第二金礦代為履行五年；3．村委會賠償陳允斗經(jīng)濟損失706874．90元。

村委會在二審庭審中答辯稱，根據(jù)合同約定和客觀事實，村委會沒有任何違約事實，其已經(jīng)交付了金礦，陳允斗請求如不能交付第一金礦則由第二金礦代為交付沒有法律依據(jù)；對于沒有辦理采礦權(quán)證的問題，協(xié)議約定由陳允斗自行辦理，如無法開采，損失自負，并且在合同履行過程中，陳允斗也有開采行為。另按照國務院《民用爆炸物品安全管理條例》第六條的規(guī)定，受過刑事處罰的人不得從事民用爆炸物品的購買和爆破作業(yè)，陳允斗因盜伐林木被判刑，依法不能從事礦山開采經(jīng)營，其提出順延履行合同的請求和理由，不能成立。因村委會沒有任何違約行為，不應承擔賠償責任。原審法院認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，二審法院應駁回其上訴，維持原判。

遼寧高院對一審法院查明的事實予以確認。二審中雙方當事人沒有提供新證據(jù)。

遼寧高院另查明：一審法院于20xx年3月7日對關(guān)聯(lián)另案作出(20xx)丹民一合初字第117號民事判決，該案原告為案外人程紹武，被告為陳允斗和村委會，案由是金礦承包合同經(jīng)營權(quán)、財產(chǎn)所有權(quán)、財產(chǎn)返還糾紛。該院判決駁回程紹武的訴訟請求。程紹武上訴后，遼寧高院于20xx年10月11日作出(20xx)遼民一終字第235號民事判決，駁回上訴，維持原判。

遼寧高院二審認為，涉案租賃協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，已經(jīng)成立。關(guān)于采礦經(jīng)營權(quán)的取得和轉(zhuǎn)讓，《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》及其實施細則，國務院《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》、國土資源部《礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，均明確規(guī)定采礦經(jīng)營權(quán)是特許經(jīng)營權(quán)，其批準應嚴格履行審批程序。涉案租賃協(xié)議沒有履行法定強制性規(guī)定的審批手續(xù)，符合合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，應為無效。

無效協(xié)議自始沒有效力，部分無效，不影響其他部分效力。陳允斗所訴村委會違約行為的請求，沒有法律依據(jù)，不予采納。協(xié)議無效涉及的損失賠償，應以簽約時雙方的過錯情況予以考慮。但鑒于陳允斗在一審中并未主張村委會應承擔締約過失責任及舉出相關(guān)證據(jù)，因此，其所稱損失應予賠償?shù)睦碛桑梢罁?jù)不充分，不予支持。該院于20xx年7月30日作出(20xx)遼民二終字第91號民事判決，駁回上訴，維持原判。

陳允斗不服二審判決，向遼寧高院申請再審稱，(一)二審判決認定事實、適用法律均有錯誤。二審法院將陳允斗與村委會之間的租賃關(guān)系認定為采礦權(quán)的承包轉(zhuǎn)讓關(guān)系，并認定協(xié)議沒有履行法定強制性規(guī)定的審批手續(xù)的主要證據(jù)不足，認定事實錯誤。二審判決依據(jù)法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，認定協(xié)議無效屬適用法律錯誤。該判決依據(jù)之一的礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定是行政規(guī)章，不能作為認定協(xié)議無效的依據(jù)。即便當事人未辦理登記手續(xù)也不影響協(xié)議的效力，因為相關(guān)法律和行政法規(guī)既未規(guī)定采礦租賃協(xié)議應當辦理登記手續(xù)，更未規(guī)定登記后才生效。(二)村委會的違約行為，致使陳允斗未能完全取得金礦租賃權(quán)，村委會應當承擔違約責任，賠償給陳允斗造成的損失。故請求：1．撤銷本案二審判決；2．改判按照租賃協(xié)議約定，村委會交付第一金礦給陳允斗；如不能交付，則由第二金礦代為履行五年：順延履行第二金礦的協(xié)議期限三年；3．村委會賠償陳允斗經(jīng)濟損失160萬元。

村委會再審答辯稱，原審判決正確、應予維持。

遼寧高院于20xx年5月20日以(20xx)遼立民監(jiān)字第489號民事裁定書裁定再審本案。

遼寧高院再審查明：20xx年10月14日，村委會填報《采礦權(quán)出租申請登記表》，此表載明租賃期限為五年，寬甸滿族自治縣地礦辦公室及丹東市規(guī)劃和國土資源局簽署同意，但未經(jīng)遼寧省國土資源廳審批。有效期分別截止20xx年4月30日和20xx年4月30日的《企業(yè)法人執(zhí)照》副本載明，陳允斗是第二金礦的法定代表人，村委會于20xx年7月5日決定免去陳允斗該職務，任命江新德為該礦法定代表人。

遼寧高院再審查明的其他事實與二審查明的事實一致。

遼寧高院再審認為，關(guān)于涉案租賃協(xié)議是否有效的問題。根據(jù)礦產(chǎn)資源法第六條、探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法第三條第二項規(guī)定：除非發(fā)生合并、分立、合資、合營等幾種變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的情形，變更采礦權(quán)主體，經(jīng)依法批準可以將采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓外，不得轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)。礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定第三十六條規(guī)定：礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓是指礦業(yè)權(quán)人將礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)移的行為，包括出售、作價出資、合作、重組改制等；礦業(yè)權(quán)的出租、抵押，按照礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件和程序進行管理，由原發(fā)證機關(guān)審查批準。上述法律、行政法規(guī)對采礦權(quán)的出租及其他轉(zhuǎn)讓方式設定了強行性規(guī)范。對涉案金礦采礦權(quán)的出租，亦應符合國務院規(guī)定的條件，并按照條件和程序管理，由原發(fā)證機關(guān)審查批準。陳允斗與村委會于20xx年填報的《采礦權(quán)出租申請登記表》，雖經(jīng)寬甸滿族自治縣地礦辦公室及丹東市規(guī)劃和國土資源局同意，但其是作為下一級地礦主管部門的審查意見呈請審批的，是請批過程中需要履行的行政程序，不具有行政許可的效力。根據(jù)礦產(chǎn)資源法第十一條第二款的規(guī)定，市級地礦部門沒有審批權(quán)。在遼寧省國土資源廳作出行政許可前，應認定該項請批尚處于申請階段，并未得到審批管理機關(guān)的批準。因此，本案金礦租賃協(xié)議因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

關(guān)于村委會是否構(gòu)成違約、應否對陳允斗進行賠償?shù)膯栴}。因涉案租賃協(xié)議無效，故不存在按該協(xié)議有效追究違約責任的問題。無效的后果是在當事人之間產(chǎn)生返還財產(chǎn)及賠償損失的請求權(quán)。陳允斗在一、二審及再審程序中，均要求追究違約賠償責任，而未訴締約過失責任。鑒于陳允斗并未以村委會應承擔締約過失責任訴請賠償損失和提供證據(jù)，因此，其所提由于第一金礦沒有交付，致使其投入巨資重新打造井巷工程造成的損失予以賠償?shù)睦碛?，法律依?jù)不充分，不應支持。

經(jīng)遼寧高院審判委員會討論決定，該院于20xx年8月14日作出(20xx)遼民再字第26號民事判決，維持(20xx)遼民二終字第91號民事判決。

陳允斗不服(20xx)遼民再字第26號民事再審判決，于20xx年11月27日向本院申訴稱，其與村委會之間是租賃合同關(guān)系，租賃合同內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，而且按照有關(guān)規(guī)定履行了登記手續(xù)，遼寧省國土資源廳亦在20xx年為其辦理過采礦許可證，原再審判決認定協(xié)議無效是錯誤的。再則，在程紹武訴村委會和陳允斗一案中，法院已經(jīng)認定本案所涉租賃協(xié)議有效，并據(jù)此駁回程紹武的訴訟請求。同樣的協(xié)議，原審法院作出相反的判決，顯然錯誤。故請求：1．撤銷遼寧高院(20xx)遼民再字第26號民事判決；2．支持陳允斗的訴訟請求。

本院再審查明：涉案租賃協(xié)議簽訂后，陳允斗依約一次性交清了補償金(即租金)54萬元。20xx年10月9日，村委會與程顯鋒簽訂《寬甸縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村第二金礦采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。此后，程顯鋒又將該礦的采礦許可證辦理到自己名下，成為該礦的采礦權(quán)人，有效期至20xx年3月7日。村委會現(xiàn)已不是第一金礦、第二金礦的采礦權(quán)人。

本院查明的其他事實與遼寧高院查明的事實一致。

本院認為，本案是出租人村委會與承租人陳允斗因《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》的履行發(fā)生的糾紛，在此法律關(guān)系中，村委會是采礦權(quán)人，雙方約定租賃的是采礦權(quán)而非包括采礦設備在內(nèi)的整個礦山。采礦權(quán)租賃是采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種特殊形式，不發(fā)生采礦權(quán)主體的變更。根據(jù)本案當事人主張的民事法律關(guān)系性質(zhì)，應確定本案案由為采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛。原判決確定本案案由為“礦山租賃合同租期延續(xù)及賠償糾紛”不妥，應予變更。

根據(jù)本院查明的事實和雙方當事人的訴辯情況，本案當事人爭議的焦點問題是：(一)涉案《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》是否有效；(二)村委會是否違約并應承擔違約責任以及租賃協(xié)議應否繼續(xù)履行?，F(xiàn)分別分析論述如下：

(一)關(guān)于涉案《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》的效力問題。

陳允斗主張涉案租賃協(xié)議有效。其理由是：1．涉案金礦此前已辦理采礦許可證并已承包給他人；2。當?shù)乜h、市國土部門已同意村委會報批的采礦權(quán)出租申請，只因另一訴訟影響未辦成；3．在另一類似訴訟中法院認定采礦權(quán)租賃協(xié)議有效。村委會則主張涉案租賃協(xié)議未經(jīng)遼寧省國土資源廳批準，因此無效。本院認為，采礦業(yè)屬于特許行業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，取得涉案金礦的采礦權(quán)和租賃權(quán)都要經(jīng)過遼寧省國土資源廳審批，其中任何一項權(quán)利未經(jīng)批準，其采礦行為不受法律保護。1998年2月12日國務院《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十條第三款規(guī)定：“批準轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓合同自批準之日起生效?！?000年11月1日國土資源部《礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定》第三十六條第二款規(guī)定：“礦業(yè)權(quán)的出租、抵押，按照礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件和程序進行管理，由原發(fā)證機關(guān)審查批準?！睋?jù)此，本院認定涉案租賃協(xié)議已合法成立，尚未生效，該協(xié)議條款對雙方當事人沒有約束力，也不產(chǎn)生違約責任。

涉案《老邊墻金礦租賃告示》和《老邊墻金礦租賃協(xié)議書》均屬于合同的組成部分，后者是對前者的確認和補充。兩者第四條均約定：“金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負。”后者還約定：“如因有關(guān)手續(xù)辦理不妥無法開采，租金不予返還。所造成的損失亦由乙方(即陳允斗)負擔?！庇纱丝闯?，協(xié)議約定的辦理金礦所有手續(xù)的義務人是陳允斗，手續(xù)辦理不全的責任亦由陳允斗承擔。簽約當時，陳允斗明知村委會尚未從原承包人手中收回采礦許可證，租賃該金礦會冒巨大商業(yè)風險，卻執(zhí)意投標并簽訂上述協(xié)議，是一種甘冒風險的行為。協(xié)議簽訂后，村委會積極辦理采礦權(quán)租賃審批手續(xù)，當?shù)乜h、市政府有關(guān)主管部門已審核同意，只因程紹武拒不交出原采礦許可證并起訴村委會而未獲遼寧省國土資源廳批準。村委會對此盡了協(xié)助義務，沒有過錯。據(jù)此，村委會對采礦權(quán)租賃手續(xù)不全并不構(gòu)成違約，不應承擔違約責任。

(二)關(guān)于村委會是否違約并應承擔違約責任以及租賃協(xié)議應否繼續(xù)履行的問題。

陳允斗主張村委會未辦理全部采礦許可證并交付涉案金礦，使其不得不重開巷道，構(gòu)成違約，應承擔違約責任。村委會則主張涉案租賃協(xié)議無效，不產(chǎn)生違約責任。本院認為，涉案租賃協(xié)議簽訂后，由于多種原因?qū)е聟f(xié)議沒有全部履行，致使陳允斗無法正常開礦，確實遭受了經(jīng)濟損失。但由于該協(xié)議未生效，對雙方當事人不具有約束力，陳允斗遭受的損失不能依據(jù)該協(xié)議的違約條款獲得救濟，故對于陳允斗主張的協(xié)議無法履行的責任在村委會，村委會應承擔違約責任的主張，不予支持。出租采礦權(quán)以擁有合法采礦權(quán)為前提，鑒于目前村委會已不是涉案金礦的采礦權(quán)主體，喪失了履約條件和能力，依約辦理相關(guān)審批手續(xù)，繼續(xù)履行涉案租賃協(xié)議已不可能，對于陳允斗關(guān)于涉案租賃協(xié)議應繼續(xù)履行的主張，本院不予支持。

陳允斗雖然因采礦遭受了經(jīng)濟損失，但其在明知租賃協(xié)議未生效的情況下，擅自開挖巷道，屬于違法開采行為，該行為不受法律保護，后果自負。對其關(guān)于村委會因違約應賠償其160萬元的請求，因缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。涉案租賃協(xié)議未生效，村委會據(jù)此取得的陳允斗交付的租金本應返還，但鑒于陳允斗在本案中對此未提出主張，本院不能直接判決返還，陳允斗可以另循法律途徑解決。

綜上，涉案采礦權(quán)租賃協(xié)議未生效，村委會不應承擔違約責任。退一步講，即使認定租賃協(xié)議有效，鑒于該協(xié)議均約定村委會免責，陳允斗對不能依約采礦經(jīng)營產(chǎn)生的風險自擔，村委會同樣不應承擔違約責任。鑒于村委會現(xiàn)已不是采礦權(quán)主體，涉案租賃協(xié)議已無法繼續(xù)履行，陳允斗主張繼續(xù)履行該協(xié)議的依據(jù)不足，對其訴求不予支持。遼寧高院再審判決認定事實基本清楚，雖在認定涉案租賃協(xié)議無效和案由方面存在瑕疵，但判決結(jié)果正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十六條第一款、最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問題的解釋》第三十七條的規(guī)定，判決如下：

維持遼寧省高級人民法院(20xx)遼民再字第26號民事判決。

本判決為終審判決。

審判長韓玫

審判員張進先

代理審判員宋春雨

二#65533;一一年十一月三十日

書記員韓帥

審判長簡介

韓玫高級法官：1962年出生，法律碩士。2000年起任最高人民法院審判員。

聘任合同書【篇11】

編號：甲方（聘用單位）：乙方（受聘教師）：性別： 民族： 出生年月： 年 月最高學歷： 畢業(yè)院校、專業(yè)：手機：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：歡迎您到清華大學TUSP留學培訓項目國際班授課，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從20xx年9月14日起至20xx年6月15日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。二、教授課程、授課時限經(jīng)過TUSP項目主任、教務處主任及任課老師聽課，決定聘請您為該項目的任課教師，教授的課程為 ，授課時限為 年 月—— 年 月，沒有特殊情況每周課時數(shù)不得超過10節(jié)。三、 雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1．對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導；2．根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績決定是否聘用；3．對乙方的工作進行績效考核、獎懲；4．制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；5.按照教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)；6．為乙方工作提供必須的條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；7.按照合同規(guī)定，按時足額支付授課老師的課酬費用，但不改變乙方原有的人事、供給、保險等各種關(guān)系。作為外聘兼職教師，乙方不享受甲方在職職工的有關(guān)待遇。（二）乙方的權(quán)利和義務1．認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)；2．熱愛教育事業(yè)，嚴格遵紀守法；遵守聘用單位的各項規(guī)章制度；3．服從學校工作安排，認真履行崗位職責；4．刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；5．乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同；6. 乙方承擔教學質(zhì)量方面的責任,乙方不得在未經(jīng)甲方許可的情況下，以甲方名義從事任何與本項目無關(guān)的業(yè)務；7．乙方須在上崗前向甲方提供職稱證、資格證、身份證、學位證、學歷證原件及復印件，復印件交甲方保留。如乙方在學歷上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除全部課時費并追究法律責任；8．乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等；9．為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與主管教務的負責人聯(lián)系一次；10．乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時酬金中扣除20元；11．乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關(guān)系部并到教務處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元；12．乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。四、聘用合同的變更、終止、解除的條件（一）聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。（二）聘用合同期滿或者學校和受聘教師雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）受聘教師有下列情況之一的，學?？蓡畏矫娼獬赣煤贤?。1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的；2、乙方不服從甲方工作安排；3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、瀆職、違法、違紀、不遵守學校規(guī)章制度；4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在校內(nèi)外造成不良影響；5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。（四）有下列情況之一的，學?？梢越獬赣煤贤?，但應提前30天以書面形式通知受聘教職工。1、受聘教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排的；2、受聘教職工不能勝任約定的崗位工作，不能滿足教育教學要求的；3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，經(jīng)學校和受聘教師協(xié)商不能就合同變更達成一致的。（五）有下列情形之一的，學?？衫^續(xù)履行聘用合同。1、受聘教職工患病住院或因傷治療終結(jié)前；2、女教職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3、受聘教職工因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)傷殘鑒定完全喪失或大部分或部分喪失勞動能力的；（六）受聘教師單方面解除聘用合同，必須提前三個月以書面形式向?qū)W校提出申請。沒有提前三個月以書面形式提出申請，違約不履行合同、影響教學者，學校按制度進行處罰。（七）聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務，受聘人員有權(quán)利解除合同。（八）合同期滿，本合同終止。五、保密協(xié)議乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括上衣秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為 一 年。六、課程費用及支付方式（一）課程費用課時費為 元/課時，共計 課時，總計人民幣 元（大寫）。（二）支付方式甲方在每月第一個工作日內(nèi)，按照乙方實際授課的課時數(shù)，及時足額將課酬費匯入乙方賬戶 。七、違約及賠償（一）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；甲方未按本合同規(guī)定的期限、數(shù)額支付相關(guān)費用，則必須向乙方支付違約金，違約金按乙方總收入的20%計算。（二）任何一方違反保密協(xié)議，另一方有權(quán)終止合同，并要求對方賠償損失，在無法界定損失時，賠償金額最高不超過該班總費用的3倍。八、不可抗力本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，應盡可能在最短的時間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________ 日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件詳情及不能履行、或不能完全履行、或者需要延期履行協(xié)議的理由及有效證明文件。如因不可抗力因素不能履行協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或解除協(xié)議。九、合同的生效及附件（一）本合同于自 年 月 日起生效。（二）本合同一式兩份。聘用單位、受聘教師各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后合同方能生效，并受到法律保護。（三）本合同未盡事項，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商或達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。甲方（簽章）?：??????????????????? 乙方（簽章）：聯(lián)系電話：?????????????????????????????? 聯(lián)系電話：年??? 月??? 日??????????????????????????? 年??? 月??? 日

聘任合同書【篇12】

甲方（聘任方）：_________________________

乙方（受聘方）：_________________________

根據(jù)《_________大學教授委員會章程》（以下簡稱《章程》），甲乙雙方自愿訂立本合同，并保證認真履行合同約定。

第一條甲方聘任乙方為________院（系）教授委員會教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止

第二條甲方享有下列權(quán)利

（一）根據(jù)《章程》和學校、院（系）發(fā)展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內(nèi)的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結(jié)論；

（二）對乙方在聘期內(nèi)的職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造享有法律規(guī)定的權(quán)利；

（三）根據(jù)《章程》規(guī)定和本合同約定，享有解除聘任合同的權(quán)利。

第三條甲方承擔下列義務

（一）按照國家和學校的有關(guān)規(guī)定支付乙方的工資、津貼等福利待遇；

（二）《章程》規(guī)定的有關(guān)義務。

第四條乙方享有下列權(quán)利

（一）按照國家和學校有關(guān)規(guī)定享受相應的崗位待遇；

（二）《章程》規(guī)定的有關(guān)權(quán)利。

第五條乙方承擔下列義務

（一）認真履行院（系）教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；

（二）《章程》規(guī)定的有關(guān)義務。w

第六條合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方如果確有正當理由需要解除合同，須征得對方同意。

第七條聘期內(nèi)如果發(fā)生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使合同無法正常履行，需要變更或解除合同的，須雙方協(xié)商一致。

第八條聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或另行簽訂聘任合同。

第九條有下列情形之一，合同自行終止

（一）聘任期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂合同；

（二）乙方達到法律規(guī)定的離退休年齡或條件。

第十條一方如有嚴重違反《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任合同。

第十一條任何一方違反合同，應按尚未履行的合同期限支付給對方相當于乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，經(jīng)雙方簽字后生效。

第十三條本合同中未盡事項，可由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：_______________

_________年_______月_______日

聘任合同書【篇13】

甲方：_______________

乙方：_______________ 身份證號：_______________ 聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、崗位及職務

1.甲方聘用乙方的工作崗位為_______。

2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。

三、權(quán)利與義務

1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。

2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;(4)被依法追究刑事責任的。

6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為;

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。

七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

_____年____月____日 _____年____月____日

聘任合同書【篇14】

甲方：

乙方：

為維護雙方權(quán)益，明確雙方職責，特制訂本合同。

一、甲方職責

1、甲方維護乙方在校期間的合法權(quán)益。

2、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設施和設備的正常運轉(zhuǎn)。

3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

4、提供合格生產(chǎn)材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產(chǎn)中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。

二、乙方職責

1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

4、愛護保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

5、領(lǐng)取生產(chǎn)材料，負責出庫材料的保管。

6、保時保質(zhì)、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。

7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。

8、維護學校利益，搞好內(nèi)部治安工作。

9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領(lǐng)取工資。

10、乙方必須按時按量將生產(chǎn)的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。

三、制約

1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

3、確保學校財產(chǎn)、生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

4、乙方若不遵守有關(guān)制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

5、乙方因領(lǐng)取原材料時把關(guān)不嚴，用變質(zhì)材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關(guān)追究法律責任。

6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產(chǎn)、發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。

7、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

8、乙方在生產(chǎn)過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。

此合同若與本校有關(guān)制度相悖，以本合同為準。

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學期結(jié)束止。

甲方法人代表： (蓋章)

甲方責任人簽章：

簽約日期：

乙方責任人簽章：

簽約日期：

幼師資料《2023聘任合同書(收藏14篇)》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了聘任合同書專題，希望您能喜歡！