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兼職自查報(bào)告13篇

發(fā)布時(shí)間:2023-06-17

兼職自查報(bào)告。

理論上來講,經(jīng)過歲月累積的閱歷一定會有所感悟和收獲,就連平凡的工作中寫報(bào)告也與日常生活息息相關(guān)。你是否對寫報(bào)告感到頭昏腦漲?我非常開心能夠與大家分享一篇網(wǎng)絡(luò)上非常優(yōu)秀的“兼職自查報(bào)告”文章,相信你能夠從中找到自己所需要的內(nèi)容!

兼職自查報(bào)告【篇1】

兼職自查報(bào)告

一、背景介紹

隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長,越來越多的大學(xué)生開始選擇通過兼職來賺取一些額外的收入。通過兼職,不僅可以提高自己的經(jīng)濟(jì)收入,還可以鍛煉自己的能力和技能,增強(qiáng)自己的社會經(jīng)驗(yàn)。但是,一些兼職工作存在著諸多問題,比如說兼職工資低、工作環(huán)境差、工作時(shí)間長、工作強(qiáng)度大等等。因此,作為一位兼職者,我們需要認(rèn)真思考并及時(shí)解決這些問題。

二、兼職工作的主要問題

1.工時(shí)過長

有些兼職工作需要在晚上或者周末工作,時(shí)間相對較為特殊,這意味著你在繁重的學(xué)業(yè)之外又要花費(fèi)更多的時(shí)間去工作。一些人在這種情況下可能會發(fā)現(xiàn)自己無法保證足夠的睡眠時(shí)間,這會直接影響到健康和學(xué)業(yè)。

2.兼職工資低

一些兼職工作的工資相對較低,可能無法滿足日常生活的支出。這意味著你需要花費(fèi)更多的時(shí)間去工作,甚至不得不尋找更多的兼職賺取更多的收入,這會進(jìn)一步影響到學(xué)業(yè)和生活。

3.工作環(huán)境差

由于兼職工作的特殊性,有些兼職工作的工作環(huán)境可能不如想象中的那么好,例如沒有良好的工作條件和設(shè)施、沒有足夠的保障措施,這會影響到你的工作效率和健康。

4.工作強(qiáng)度大

一些兼職工作可能需要你長時(shí)間地站立或者需要你承擔(dān)重物的工作,這會影響到你的身體健康,尤其是對于身體較弱的人群。

三、解決問題的方法

為了解決以上問題,我們可以采取以下方法:

1.合理安排工作時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間,兼顧工作和學(xué)業(yè)的需要。

2.根據(jù)自己的能力和技能選擇適合自己的兼職工作,避免加入無所謂條件的工作。

3.在工作之前對工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查和了解,保證自己的工作環(huán)境是良好的,避免對身體和健康造成傷害。

4.在工作過程中,保護(hù)自己的健康和安全,避免過度疲勞和過度工作。

5.在進(jìn)行兼職工作時(shí),一定要遵守相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī),保障自己的權(quán)益。

四、結(jié)論

通過本次兼職自查報(bào)告,我們認(rèn)識到了在進(jìn)行兼職工作時(shí)需要面對的問題,以及解決問題的方法。通過切實(shí)采取措施,我們可以更好地兼顧學(xué)業(yè)和工作,獲得更好的經(jīng)驗(yàn)和回報(bào)。同時(shí),我們也應(yīng)該注重自身的安全和健康,合法合規(guī)地進(jìn)行兼職工作,確保自己的合法權(quán)益。

兼職自查報(bào)告【篇2】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展,企業(yè)逐漸開放和接納兼職工作的形式。但兼職工作因其相對靈活和短期性,也給企業(yè)帶來了一些管理上的挑戰(zhàn)。本文通過對本企業(yè)兼職工作的自查,分析和總結(jié)了存在的問題和解決措施,以期提高企業(yè)兼職工作的效益和管理水平。

一、兼職工作的情況

本企業(yè)目前擁有約200名兼職員工,主要分布在營銷、客服、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位。其中,大部分是大學(xué)生和自由職業(yè)者,在業(yè)余時(shí)間或閑暇時(shí)間擔(dān)任兼職。此外,也有部分員工是因?yàn)閭€(gè)人原因申請兼職,通過審核后加入到本企業(yè)兼職隊(duì)伍。

二、兼職工作存在的問題

1. 兼職員工管理困難。兼職員工因其靈活性,往往會面臨著管理上的挑戰(zhàn)。一般來說,這些員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等都比較自由,因此企業(yè)相對難以進(jìn)行有效的管理。

2. 協(xié)調(diào)工作難度較大。由于兼職員工的兼職時(shí)間較為有限,和正式員工的工作時(shí)間往往無法完全匹配,因此在協(xié)作方面也會存在一定挑戰(zhàn)。特別是當(dāng)業(yè)務(wù)量和任務(wù)量較大時(shí),兼職員工與正式員工之間的協(xié)作可能會出現(xiàn)困難。

3. 安全管理需要加強(qiáng)。由于兼職員工相對來說比正式員工更容易出現(xiàn)一些意外情況,因此企業(yè)在安全管理方面也需要加強(qiáng)。

4. 經(jīng)費(fèi)管理參差不齊。由于兼職員工參加的時(shí)間和任務(wù)不同,因此企業(yè)在經(jīng)費(fèi)管理方面也存在一些困難。通過目前的自查梳理,我們發(fā)現(xiàn)目前各個(gè)部門對兼職經(jīng)費(fèi)管理的標(biāo)準(zhǔn)存在諸多不一致之處,需要進(jìn)一步規(guī)范。

三、兼職工作改進(jìn)的建議

1. 建立兼職員工管理體系。針對兼職員工管理上的難點(diǎn),建議企業(yè)在管理上建立一套兼職員工管理體系。這個(gè)管理體系可以包括兼職員工入職前的審核流程、合同簽署以及工作期間的考核管理等方面,以提高對兼職員工的有效管理。

2. 優(yōu)化工作協(xié)調(diào)機(jī)制。當(dāng)前企業(yè)兼職員工與正式員工之間的協(xié)作存在難點(diǎn),針對這個(gè)問題,建議企業(yè)優(yōu)化工作協(xié)調(diào)機(jī)制。如果可以,企業(yè)可以建立一套全新的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,方便兼職員工和正式員工之間的有效溝通和協(xié)作。

3. 加強(qiáng)安全管理。針對目前安全管理存在的問題,建議企業(yè)加強(qiáng)相應(yīng)措施,例如安全培訓(xùn)、健康體檢等,可以在一定程度上保障兼職員工的安全。

4. 規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理。兼職員工的經(jīng)費(fèi)管理需要進(jìn)一步規(guī)范。當(dāng)前存在各部門的標(biāo)準(zhǔn)不一致現(xiàn)象,建議企業(yè)出臺一套統(tǒng)一規(guī)范,明確各部門的經(jīng)費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn),以及預(yù)算和審批規(guī)范。

結(jié)語

本文通過對本企業(yè)兼職工作的自查,總結(jié)了當(dāng)前一些存在的問題,并提出了改進(jìn)的建議。兼職工作的出現(xiàn)可以為企業(yè)有效緩解一些工作壓力,但在管理上也存在難點(diǎn)。企業(yè)無論是在兼職員工管理、工作協(xié)調(diào)、安全管理和經(jīng)費(fèi)管理等方面都需要加強(qiáng)相應(yīng)措施,不斷提高兼職工作的效益和管理水平。

兼職自查報(bào)告【篇3】

兼職自查報(bào)告

近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高,越來越多的年輕人開始選擇兼職工作來補(bǔ)貼家庭經(jīng)濟(jì)或增加自己的零花錢。兼職工作已經(jīng)成為現(xiàn)代社會一種非常普遍的現(xiàn)象。然而,兼職工作的同時(shí),也需要我們注意一些兼職工作的風(fēng)險(xiǎn)。在這篇文章中,我將就自己兼職工作的情況進(jìn)行一些總結(jié)和自查,并提出一些可行的解決方法。

自我分析

我是一名本科大四學(xué)生,為了增加自己的生活費(fèi)用和鍛煉自己的社會經(jīng)驗(yàn),我在大學(xué)期間一直選擇兼職工作。我主要的兼職工作有家教、兼職文員、促銷員等,其中時(shí)間較長的是家教和文員兩種工作。在這些兼職工作中,我獲得了一定的經(jīng)驗(yàn)和知識,同時(shí)也遇到了一些問題。

家教工作方面,我主要作為學(xué)科輔導(dǎo)老師,幫助一些學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績。由于沒有太多的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),我在授課時(shí)有時(shí)會措手不及,不能很好地應(yīng)對學(xué)生的問題。而且,由于是個(gè)人家教,也無法保證學(xué)生們的身體健康和安全問題。這些風(fēng)險(xiǎn)對我個(gè)人的身體健康和財(cái)務(wù)狀況帶來了很大的影響。

兼職文員工作方面,我主要是完成公司文件的編寫和資料整理。由于業(yè)務(wù)方面的問題,有時(shí)候工作會比較繁忙。我必須在很短的時(shí)間內(nèi)完成大量的工作。這會帶來巨大的壓力,導(dǎo)致我有時(shí)會加班、熬夜和缺乏休息。

解決方法

對于家教這種兼職工作,我需要考慮一些與教育和安全相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。首先,為了避免身體健康問題,我需要洽談和家長的溝通,了解學(xué)生的身體狀況,確定合適的授課時(shí)間和授課地點(diǎn),避免受到天氣和地點(diǎn)的影響。其次,對于學(xué)生的安全問題,我需要事先了解學(xué)生的家庭情況,避免個(gè)人行為和安全問題的發(fā)生。最后,我還要在授課前要對自己的教學(xué)和控制技能進(jìn)行充分認(rèn)識和研究,增強(qiáng)自己的教學(xué)和管理能力。

對于文員這種兼職工作,我需要采取一些行動來緩解工作壓力和疲勞感。首先,我應(yīng)該制定一份詳細(xì)的行動計(jì)劃,安排好自己的工作時(shí)間,避免過度勞累和不必要的壓力。其次,我應(yīng)該培養(yǎng)自己的多任務(wù)處理能力,優(yōu)化自己的工作效率,縮短工作時(shí)間和勞動強(qiáng)度。另外,我也可以利用工作中的自由時(shí)間來進(jìn)行放松和休息,讓自己更好地面對挑戰(zhàn)和壓力。

總結(jié)

通過自我分析和解決方法的探討,我認(rèn)為兼職工作雖然能夠提高自己的收入和鍛煉自己的社會經(jīng)驗(yàn),但也需要我們注意工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行兼職工作時(shí),我們必須認(rèn)真了解風(fēng)險(xiǎn),采取有效的措施來防范和避免,保護(hù)自己的身體健康和財(cái)務(wù)安全。只有這樣,我們才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,取得較好的工作成果和收獲。

兼職自查報(bào)告【篇4】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

一、前言

企業(yè)兼職是指員工在業(yè)余時(shí)間,以兼職的形式在企業(yè)內(nèi)部或外部從事與工作崗位無關(guān)的工作,這種形式的兼職可為企業(yè)節(jié)約人力資源成本,提高員工的綜合素質(zhì),但也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患,為了規(guī)范企業(yè)兼職行為,提高企業(yè)的管理水平,現(xiàn)對本企業(yè)的兼職情況進(jìn)行自查,以便及時(shí)糾正存在的問題,進(jìn)一步完善企業(yè)管理。

二、企業(yè)兼職的管理制度

1、企業(yè)應(yīng)建立兼職管理制度,明確員工兼職的范圍和條件,并規(guī)定員工需經(jīng)企業(yè)同意后方可從事兼職活動。

2、員工參加兼職活動前,需要征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或所在部門主管的同意,確保兼職時(shí)間不影響正常工作。

3、兼職時(shí)間不得影響企業(yè)安排的正常工作,不得損害企業(yè)的利益。

4、員工從事兼職工作的薪酬由兼職單位支付,若兼職活動過程中因員工疏忽或違規(guī)行為造成損失,員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、員工從事的兼職活動不得違反國家法律法規(guī),不得涉及涉密信息,不得對企業(yè)形象造成不良影響,否則須承擔(dān)法律責(zé)任。

三、企業(yè)兼職自查情況

根據(jù)企業(yè)兼職管理制度,本企業(yè)已進(jìn)行全面自查,結(jié)果如下:

1、本單位員工從事的兼職活動僅限于除工作崗位以外的非涉密性質(zhì)的工作,并且未發(fā)現(xiàn)員工兼職活動影響正常工作的情況。

2、員工參加兼職活動前均取得了所在部門主管或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的書面同意,并遵守兼職管理制度的相關(guān)規(guī)定。

3、員工從事兼職活動的薪酬由兼職單位支付,員工未因兼職活動產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛或疏忽造成對公司利益的損失。

4、員工從事的兼職活動均為合法合規(guī),未發(fā)現(xiàn)任何違法違規(guī)現(xiàn)象,未對企業(yè)形象造成不良影響。

四、進(jìn)一步完善企業(yè)兼職管理

1、 升華全體員工兼職意識,加強(qiáng)員工兼職活動的管理意識和規(guī)范化要求,促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展并實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益的共同增長。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)兼職管理制度的建設(shè),將兼職管理納入到企業(yè)管理的重心之中,不斷規(guī)范管理,保證企業(yè)兼職管理的合規(guī)性和有效性。

3、建立健全員工兼職信息庫和檔案管理機(jī)制,及時(shí)了解員工的兼職狀態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),做好對員工個(gè)人和企業(yè)形象的保護(hù)。

4、加強(qiáng)對員工非正常工作時(shí)間的監(jiān)管,保障公司安全檢查、防范風(fēng)險(xiǎn)和安全意識培訓(xùn)等工作的順利進(jìn)行。

五、結(jié)語

企業(yè)兼職管理需要加強(qiáng)對制度建設(shè)及執(zhí)行的嚴(yán)格要求,同步做好相關(guān)工作制度的制定、宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督,以達(dá)到從源頭上規(guī)范兼職行為的目的。

本次自查工作已取得初步的成效,但仍需加強(qiáng)管理和監(jiān)控,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的完善,為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

兼職自查報(bào)告【篇5】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代職場中兼職漸漸成為一種趨勢。對于企業(yè)而言,兼職能降低實(shí)行成本,提升效益,拓寬業(yè)務(wù)渠道,同時(shí)也能為兼職者提供機(jī)會,豐富兼職者的履歷,提升其職業(yè)競爭力。然而,企業(yè)兼職也會帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。為了協(xié)調(diào)好企業(yè)與兼職者之間的關(guān)系,給企業(yè)提供便利的同時(shí)也在保護(hù)兼職者的權(quán)益,需要企業(yè)自查管理情況,規(guī)范企業(yè)兼職制度。本報(bào)告將對企業(yè)兼職自查結(jié)果進(jìn)行梳理、分析和改進(jìn)。

一、 兼職情況

目前,本企業(yè)共有20名兼職人員,分布在行政、營銷、財(cái)務(wù)等多個(gè)職能部門。18-25歲的年輕人占據(jù)了大部分兼職人員。兼職人員平均每周工作4-5天,每天工作時(shí)間不超過6小時(shí),并依照勞動法規(guī)定發(fā)放報(bào)酬。

二、 管理情況

1. 用工合同

每位兼職人員都簽訂了兼職用工合同。合同中說明了合同期限、工資待遇、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作要求、保障措施和兩份合同的權(quán)利和義務(wù)。

2. 工作安排和考核

公司對兼職人員進(jìn)行了有效地管理。兼職人員由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排工作,制定考核方案,并開展有針對性的培訓(xùn),保障其工作能力和素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

3. 安全保障

企業(yè)加強(qiáng)了兼職人員工作安全保障,對崗位可能出現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行了清理和整改,安排了工作休息時(shí)間,規(guī)定了安全操作流程和制定了危險(xiǎn)物品管理措施。

三、 存在問題分析和改進(jìn)措施

1. 工作時(shí)間不穩(wěn)定

公司需要制定更為靈活的工作時(shí)間安排,充分尊重兼職人員的時(shí)間限制,使其有更多自主選擇,增強(qiáng)企業(yè)吸引力。

2. 兼職崗位申請流程不規(guī)范

在實(shí)際工作過程中,兼職崗位申請并不規(guī)范,導(dǎo)致一些崗位申請被錯過。公司需要制定更為規(guī)范的崗位申請流程,充分挖掘每個(gè)兼職者的優(yōu)點(diǎn)和長處,精準(zhǔn)定位人員。

3. 兼職管理過程中的交流不足

企業(yè)需要加強(qiáng)與兼職人員的溝通聯(lián)系,充分了解員工的實(shí)際工作情況和是否存在困難和問題,及時(shí)為其提供相應(yīng)支持和幫助。

四、 結(jié)論

經(jīng)過自查,本企業(yè)兼職情況得到了充分的認(rèn)識,管理情況也得到了一定的改善。未來,企業(yè)將進(jìn)一步優(yōu)化兼職管理程序,完善兼職人員考核制度,建立兼職制度建議反饋機(jī)制,提高企業(yè)與兼職人員之間的溝通效率,優(yōu)化企業(yè)兼職管理模式,為企業(yè)健康發(fā)展和兼職者職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

兼職自查報(bào)告【篇6】

兼職自查報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我是一名大學(xué)生,大學(xué)生活豐富多彩,既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識,又要掌握實(shí)用技能,為了更好地應(yīng)對大學(xué)生活的經(jīng)濟(jì)需求,我選擇了一些兼職工作。為了更好地提高自身能力,我在完成兼職工作的同時(shí),也對自己的工作進(jìn)行了認(rèn)真整理,現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

一、我的兼職工作經(jīng)歷

本人的兼職工作主要集中在網(wǎng)上兼職以及實(shí)體職位兩個(gè)方面。其中,網(wǎng)上兼職主要包括發(fā)布廣告、設(shè)計(jì)海報(bào)、填寫調(diào)查問卷等,實(shí)體職位則包括學(xué)生文員、家教、銷售員等。

1. 網(wǎng)上兼職

在網(wǎng)上兼職的過程中,我主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺進(jìn)行招聘,并在平臺上與招聘方進(jìn)行深入的溝通,以及申請任務(wù)并完成相應(yīng)工作。其中,我最常做的任務(wù)是填寫調(diào)查問卷以及設(shè)計(jì)海報(bào),這讓我更好地鍛煉了我的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及工作效率。

2. 實(shí)體職位

另外,我還在某公司擔(dān)任過學(xué)生文員,主要負(fù)責(zé)文檔整理、資料收集等工作,在此期間,我學(xué)習(xí)了更多的文檔制作技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

此外,我還在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過家教、一些實(shí)體店鋪擔(dān)任過銷售員的工作,家教讓我鍛煉了教學(xué)和組織能力,而銷售員的工作則讓我向客戶推銷產(chǎn)品,磨練了我的溝通能力和銷售技巧。

二、我的兼職工作中的優(yōu)點(diǎn)

1. 職業(yè)素養(yǎng)

兼職工作鍛煉了我的職業(yè)素養(yǎng),讓我更好地適應(yīng)了社會職場的氛圍。我在與他人溝通、協(xié)調(diào)工作以及解決實(shí)際問題的過程中積累了經(jīng)驗(yàn),提高了自己的能力,并懂得了如何更好地管理自己的時(shí)間、安排自己的工作。

2. 自律性

我在兼職工作中始終保持高度的自律性。我從來不會因?yàn)楣ぷ鞣泵驎r(shí)間緊迫而偷懶或消極怠工,而是在高效完成任務(wù)的過程中保持著積極向上的態(tài)度。

3. 協(xié)作能力

同時(shí),兼職工作也讓我更好地鍛煉了自己的協(xié)作能力。在兼職工作中,我經(jīng)常需要與別人配合完成工作,這就需要我與同事或客戶進(jìn)行深入的溝通,協(xié)調(diào)工作,保證實(shí)現(xiàn)工作效率和良好的工作結(jié)果。

三、我的兼職工作中應(yīng)注意的不足點(diǎn)

在兼職工作中,我也不是完美無瑕的,自我總結(jié)發(fā)現(xiàn),我需要注意的有以下幾個(gè)方面:

1. 溝通能力

在與其他應(yīng)聘者競爭時(shí),有時(shí)我會表述不夠清晰,不能很好地突出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn),還需在此方面有所加強(qiáng)。

2. 工作效率

在一些緊急工作任務(wù)中,我有時(shí)因過度緊張,會影響工作效率,因此我需要提高自己的極端接受能力,并通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高工作效率和質(zhì)量,保證工作效果。

四、結(jié)論

通過這些兼職工作,我一直堅(jiān)持了高度的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也讓我在現(xiàn)實(shí)生活中增加了一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn),更好地意識到自己的能力和不足之處。

謝謝您花費(fèi)時(shí)間讀完我的兼職自查報(bào)告,我相信在今后的工作過程中,我將更好地發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢,克服自身不足,提高工作效率和職業(yè)素質(zhì),為企業(yè)和社會作出更大的貢獻(xiàn)。

兼職自查報(bào)告【篇7】

根據(jù)宜組通[20xx]36號文件要求,按照上級有關(guān)工作部署,本局高度重視,通過認(rèn)真摸底排查,按照清理范圍、對象和時(shí)限要求,逐人核實(shí)并登記造冊,全面落實(shí)糾正清理工作?,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

一、基本情況

XX市體育局下設(shè)6個(gè)科室共計(jì)在編在崗在職人員22人,其中行政編制17人,事業(yè)編制5人。退休3人。

二、主要做法

1、成立了自查領(lǐng)導(dǎo)小組。本局及時(shí)召開了班子成員專題會議,成立了以局長為組長的`自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、認(rèn)真開展自查、自糾工作。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的通知》,局各科室認(rèn)真開展了自查,并對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)進(jìn)行集中清理。

3、統(tǒng)一思想,如實(shí)填報(bào)。采取有效措施,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),通知相關(guān)人員,如實(shí)填寫干部在企業(yè)兼職(任職)有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表,逐一登記造冊,建立完善兼職(任職)臺賬。通過全面自查、認(rèn)真摸排、從嚴(yán)整頓,確保做到一個(gè)不漏。在此次清理活動中,經(jīng)過確認(rèn)核實(shí),當(dāng)前本局未發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)情況。

兼職自查報(bào)告【篇8】

市委組織部:

按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(中組發(fā)〔xxx〕18號),省委組織部、棗莊市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)有關(guān)工作的通知》和滕州市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的通知》(滕組通字〔xxx〕9號)文件精神,鎮(zhèn)黨委、政府接通知后,對此項(xiàng)工作高度重視,立即召開了全體領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部會議,由黨委副書記、政協(xié)工作室主任馬欽勇同志進(jìn)行了原文傳達(dá),認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,并責(zé)成相關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部在企業(yè)兼職(任職)情況進(jìn)行了自查清理。

全體在職領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部,均已認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神,并填寫了《黨員干部在企業(yè)兼職(任職)情況登記表》,未有人員在企業(yè)兼職(任職);提前離崗休息人員和退(離)休人員均已通知參加專題會議,到會人員全部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神,并填寫了《黨員干部在企業(yè)兼職(任職)情況登記表》,未有人員在企業(yè)任職;未到會的提前離崗休息人員和退(離)休人員,我們組織專人通過電話通知形式,傳達(dá)文件精神,詢問其在企業(yè)兼職(任職)情況。

通過自查,我鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)有1名提前離崗休息的事業(yè)編制副科級干部在企業(yè)任職,現(xiàn)已按照有關(guān)文件規(guī)范清理完畢。同時(shí),鎮(zhèn)黨委、政府明確要求,在今后工作中若發(fā)現(xiàn)有人員違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)或領(lǐng)取報(bào)酬行為,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定上報(bào)組織人事及紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

兼職自查報(bào)告【篇9】

《中共雅安市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的通知>的通知》下發(fā)后,防震減災(zāi)局高度重視,按照文件要求,認(rèn)真做好清理自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、主要做法

1、成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組。本局及時(shí)召開了班子成員專題會議,成立了以局長為組長的自查清理領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、迅速傳達(dá)。局黨組高度重視此次清理自查工作,會議專題傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神,進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對清理整頓工作的思想認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感,會議對如何做好清理自查工作做了具體部署安排。

3、認(rèn)真開展自查自糾。會后,局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室對照文件分別開展自查,自查清理結(jié)果報(bào)辦公室匯總備案。

二、自查基本情況

防震減災(zāi)局下設(shè)科室3個(gè),在編在崗人員共計(jì)6人,退休3人,均無到社會組織(企業(yè))兼職(任職)情況。

兼職自查報(bào)告【篇10】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)在日常業(yè)務(wù)中需要引入兼職人員,以滿足企業(yè)的短期、靈活性需求。然而,兼職工作的管理和監(jiān)管成為了一個(gè)嚴(yán)峻的問題。企業(yè)兼職勞動力的違法行為時(shí)有發(fā)生,引起社會的強(qiáng)烈關(guān)注。為了提高企業(yè)兼職管理的水平,我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自查工作,做到合法合規(guī),保障兼職工作的合法權(quán)益。

一、問題分析

從企業(yè)的角度來看,兼職工作可以滿足企業(yè)對某些職位的短期、靈活性需求。但是,在管理上存在一定的困難。例如,兼職人員不像正式員工那樣受到法律保護(hù),在企業(yè)中很容易被忽視。一些企業(yè)可能會越過兼職工資的最低保障標(biāo)準(zhǔn)或聘用未滿18歲的未成年人,這是違法行為。同時(shí),在兼職工作過程中,一些企業(yè)也存在安全問題和勞動保護(hù)問題,給兼職工作者帶來了很大風(fēng)險(xiǎn)。

二、加強(qiáng)自查

為了解決兼職工作中的問題,企業(yè)應(yīng)該實(shí)施有效的自查工作。具體來說,企業(yè)可以采取以下措施:

1.完善兼職招聘流程

企業(yè)應(yīng)該完善兼職招聘流程,按照國家相關(guān)法規(guī),合理、公平地招聘兼職人員。企業(yè)應(yīng)該在組織招聘前,制定招聘標(biāo)準(zhǔn),不歧視任何人,不違法聘用未成年人。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該建立兼職招聘登記表,記錄每位兼職員工的入職時(shí)間、薪資、學(xué)歷、工作內(nèi)容等重要信息。

2.建立完善的勞動保護(hù)措施

兼職工作者與正式員工一樣,有權(quán)享有勞動保護(hù)、安全保障等相關(guān)權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該建立完善的勞動保護(hù)措施,提供安全、健康的工作環(huán)境。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該建立網(wǎng)上兼職保障平臺,為兼職員工提供在線勞動保護(hù)指導(dǎo)。

3.加強(qiáng)兼職勞動力管理

企業(yè)應(yīng)該對兼職員工實(shí)行嚴(yán)格的管理制度,并對兼職勞動力進(jìn)行監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)該做到嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),確保兼職員工合法權(quán)益。同時(shí),在兼職員工離職時(shí),企業(yè)應(yīng)該及時(shí)將離職人員的相關(guān)記錄更新到平臺中。

三、結(jié)語

兼職工作給予了許多人靈活就業(yè)的機(jī)會,但在與企業(yè)打交道時(shí),兼職勞動力難免受到不公正待遇。如果企業(yè)加強(qiáng)自查工作,合理規(guī)范兼職招聘流程,建立完善的勞動保護(hù)措施,加強(qiáng)兼職勞動力管理,那么兼職工作就會顯得更加公正、合理和有序。

兼職自查報(bào)告【篇11】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的不斷推進(jìn),人們對生活水平的要求也不斷提高。企業(yè)在不斷地發(fā)展中也需要更多的人來參與,所以兼職也變得越來越普遍。然而,企業(yè)在開展兼職工作時(shí)需要謹(jǐn)慎處理,特別是在保障兼職工作條件、雙方權(quán)益等方面要盡到自己的責(zé)任。本報(bào)告旨在通過深入細(xì)致的兼職人員和企業(yè)開展的情況調(diào)研,找出存在的問題和不足,提出合理化和可行性措施,進(jìn)一步完善企業(yè)兼職規(guī)定、加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管等,不斷提高兼職工作的質(zhì)量和效率,確保雙方的合法權(quán)益。

一、調(diào)研工作

為了全面深入了解企業(yè)和兼職人員之間的情況,我們對一些典型企業(yè)和兼職人群調(diào)研了他們的生產(chǎn)和勞動的具體情況。通過問卷調(diào)查、訪談等方式,我們獲得了大量的數(shù)據(jù)和信息。

二、問題反映

1. 兼職工資過低問題

目前,大多數(shù)企業(yè)在招聘兼職員工時(shí),依照行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)或者協(xié)商,給予兼職工資。但是,有些小企業(yè)、小商鋪、個(gè)體獨(dú)行者以及部分非法商販等,在招聘兼職人員時(shí)會采取“終身待業(yè)”“欠薪玩失蹤”“一廂情愿”等不正當(dāng)行為,導(dǎo)致兼職工資過低,不能保障兼職員工的基本生活需求。

2. 兼職員工權(quán)益保障不足問題

在有較多企事業(yè)單位、商鋪店面、網(wǎng)絡(luò)平臺等招聘兼職的地方,往往會出現(xiàn)兼職員工的權(quán)益不能得到全面保障的問題。比如,部分招聘方不會為員工交納五險(xiǎn)一金(即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金),個(gè)別在用工方面存在強(qiáng)制要求、違規(guī)裁員等問題。

3. 兼職員工安全保障問題

在不少場景下,“以找工作、賺錢為名”、“簽訂協(xié)議、合同”,就可以隨意入職,我們即常見到的餐飲、快遞、外賣等兼職人員。在勞動與生活的接觸處,“腳踏實(shí)地、客戶至上”水平不高、科學(xué)意識不強(qiáng),自身安全意識不足等問題容易導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,嚴(yán)重時(shí)的結(jié)果不可預(yù)測。

三、解決方案

1. 加強(qiáng)兼職市場管理

對于違法違規(guī)行為,要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合整治,如稅務(wù)、工商、公安等,加強(qiáng)市場管理,嚴(yán)格落實(shí)兼職聘用等規(guī)定,遏制不良傾向。

2. 完善技術(shù)評價(jià)體系

通過完善技術(shù)評價(jià)體系,社會公眾可以全面、迅速地了解兼職工作的實(shí)際情況。根據(jù)兼職工作特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)對兼職工作的精準(zhǔn)定位,從而提高兼職工作質(zhì)量。

3. 成立兼職員工權(quán)益保障基金

建立和完善兼職員工的社會保險(xiǎn)體系和養(yǎng)老金制度,加大對兼職勞動員工的保護(hù)力度,為兼職員工建立各項(xiàng)福利待遇,力爭其與正式員工享有同等待遇,在工資、聘用條件等方面得到合理保障。

4. 增加兼職員工的職前和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會

在部分門類聘用兼職員工的企業(yè)中,加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)、指導(dǎo),提高兼職員工的職業(yè)技能和專業(yè)知識水平,提升企業(yè)和員工的綜合素質(zhì),為員工創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

四、結(jié)論

企業(yè)雖然需要兼職人員的加入,但在招聘兼職人員時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞動法和有關(guān)條例,合理規(guī)劃兼職工作,提高兼職工作質(zhì)量和效率,保障雙方權(quán)益。本報(bào)告通過對兼職工作存在的問題進(jìn)行了調(diào)研和總結(jié),并提出了一些具體措施,旨在從源頭上解決兼職工作存在的問題,保護(hù)兼職人員的權(quán)益,有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

兼職自查報(bào)告【篇12】

企業(yè)兼職自查報(bào)告

一、背景

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加深和互聯(lián)網(wǎng)的普及,企業(yè)兼職已經(jīng)成為一種趨勢。相比于傳統(tǒng)的全職就業(yè),企業(yè)兼職具有更大的靈活性和自由度,既方便了個(gè)人的時(shí)間安排,也為企業(yè)提供了更多的人力資源選擇。然而,兼職也存在管理難度更大、工作風(fēng)險(xiǎn)更高等問題。為了做好企業(yè)兼職管理工作,本公司開展了一次自查和總結(jié),根據(jù)如下內(nèi)容撰寫本報(bào)告。

二、兼職用工的現(xiàn)狀

1. 公司兼職用工政策完善,兼職員工數(shù)量逐年增長。

自去年起,公司制定了一系列兼職用工管理政策,如明確兼職員工工資、社保繳納、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等。因此,公司吸引了越來越多的兼職員工,目前已有600余名兼職員工,占總員工數(shù)的10%。

2. 兼職員工類型多樣,任務(wù)內(nèi)容廣泛。

公司的兼職員工類型包括實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、專業(yè)咨詢師和兼職銷售等。其任務(wù)范圍涵蓋市場開拓、設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域,涉及不同的技術(shù)、工具和場地。

3. 接受兼職工作的人員主要是大學(xué)生和退休人員等。

公司兼職工作主要面向大學(xué)生和退休人員等,這些人員通過工作獲取收入、豐富社會經(jīng)驗(yàn)和交際圈等方面的行為動機(jī)越來越多。這也為公司的招聘提供了更多的人員選擇。

三、兼職用工中的風(fēng)險(xiǎn)和問題

1. 管理難度大。

受時(shí)間限制、崗位變動、薪資支付等因素的影響,兼職員工管理存在操控難度和監(jiān)管難度等問題。

2. 工作質(zhì)量因素。

由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的限制,兼職人員的工作質(zhì)量難以保證。而質(zhì)量者立即所得的薪酬更高,從而造成內(nèi)外部競爭。

3. 安全問題。

由于兼職人員大多是臨時(shí)招聘,公司的安全培訓(xùn)和防范體系存在缺陷,容易造成安全意外和隱患。

四、兼職用工管理措施

1. 完善招聘政策。

公司要建立內(nèi)部的兼職用工崗位體系和人員選擇標(biāo)準(zhǔn),完善招聘公告和面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),制定薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)等。

2. 增強(qiáng)培訓(xùn)意識。

公司盡可能為兼職員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),提高其工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

3. 加強(qiáng)安全管理。

公司要加強(qiáng)兼職員工的安全意識教育和安全防范意識。建立公司資產(chǎn)保障體系,確保兼職人員的勞動權(quán)益和財(cái)產(chǎn)安全。

4. 建立績效考核制度。

公司要制定完善的工作考核和績效指標(biāo)體系,實(shí)施獎懲制度,激勵兼職員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高工作業(yè)績。

五、總結(jié)

公司對兼職員工的管理決策,涉及到內(nèi)部安全、效率和用工合理等多個(gè)方面,是企業(yè)發(fā)展中的重要一個(gè)環(huán)節(jié)。通過自查和總結(jié),我們發(fā)現(xiàn)公司在員工管理和培訓(xùn)等方面還存在一些問題,需要加強(qiáng)管理和監(jiān)管。只有在公司內(nèi)外部環(huán)境都得到優(yōu)化、完善的情況下,兼職員工才能更好地發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

兼職自查報(bào)告【篇13】

兼職自查報(bào)告

作為一名大學(xué)生,在學(xué)業(yè)繁忙的同時(shí),通過兼職賺取一定的零花錢以及增加社會經(jīng)歷顯得尤為必要。然而,在兼職過程中,也需要我們認(rèn)真對待自己的職責(zé),并持續(xù)地進(jìn)行自我反省和自我提高,讓自己在職場中迅速成長,同時(shí)也保障了兼職工作的質(zhì)量和效益。

本文將從四個(gè)方面,分別從個(gè)人角色定位、工作時(shí)間安排、具體工作內(nèi)容和工作思維方式等方面進(jìn)行自查,并提出下一步的改進(jìn)方向。

一、個(gè)人角色定位

在一份兼職工作中,作為一名員工,首先就需要確認(rèn)自己在該兼職中扮演的角色。作為一名大學(xué)生,我們的經(jīng)驗(yàn)和能力有限,因此需要認(rèn)真了解兼職公司對我們的期望和要求,并走進(jìn)工作環(huán)境中,努力融入團(tuán)隊(duì),發(fā)揮自己最大的潛能。

有時(shí)候,我們會在兼職中遇到一些難題,這時(shí)候就需要對自己的角色進(jìn)行反思和思考,思考自己是否符合公司要求。例如,在一家餐廳工作時(shí),如果我們不能熟練地掌握菜品的做法和服務(wù)流程,那么就會影響公司的效益,也會給客人帶來不好的體驗(yàn)。此時(shí),自省的方法就是反思自己在兼職工作中是否將自己的能力和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,如果沒能做到,就需要認(rèn)真的思考實(shí)際情況,積極向上,努力學(xué)習(xí)。

二、工作時(shí)間安排

一份兼職工作的時(shí)間安排非常重要。正確合理地安排工作時(shí)間,才能有效增加自己的收入,同時(shí)也能保證學(xué)業(yè)和生活的平衡。在選擇兼職工作時(shí),需要嚴(yán)格考慮自己的實(shí)際情況,包括學(xué)業(yè)、生活和社交等各個(gè)方面,將兼職工作和其他方面做好平衡。

同時(shí),認(rèn)真分析自己在兼職工作中花費(fèi)時(shí)間的情況,合理安排工作時(shí)間,以便更好地完成自己的工作任務(wù)和要求。例如,在代理銷售中,需要花費(fèi)大量的時(shí)間宣傳和銷售產(chǎn)品,這就需要花費(fèi)大量的時(shí)間給客戶提供咨詢和服務(wù),同時(shí)需要充分利用媒體和網(wǎng)絡(luò)信息來進(jìn)行產(chǎn)品的推廣。

三、具體工作內(nèi)容

在具體工作中,我們需要積極融入團(tuán)隊(duì),快速適應(yīng)工作環(huán)境,全力完成工作任務(wù)。在保證質(zhì)量和效率的同時(shí),還需要注意工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。在工作中嚴(yán)格按照公司的規(guī)范和流程,避免出現(xiàn)低級錯誤,確??蛻舴?wù)的質(zhì)量和效益。

例如,在做網(wǎng)店銷售代理時(shí),需要充分了解產(chǎn)品規(guī)格和使用方法,積極回答客戶的問題和提供服務(wù),做到客戶滿意,不斷提高愛心服務(wù)水平,建立良好的客戶信任關(guān)系。

四、工作思維方式

在工作思維方式上,需要積極擁抱新思維和新技術(shù),學(xué)習(xí)新的知識和技能,不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。同時(shí),還需要不斷升級自己,提高任務(wù)擔(dān)當(dāng)和工作效率。例如,作為一名兼職銷售員,需要積極參加公司組織的培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)銷售方法和知識,提升個(gè)人能力和市場認(rèn)識度。

總而言之,在兼職工作中,需要我們認(rèn)真落實(shí)自己的職責(zé),時(shí)刻保持自己的職業(yè)操守和態(tài)度,同樣需要自我反省和不斷提高自己的能力和演練。希望我在今后的兼職工作中,不斷成長和進(jìn)步,做到有方有策,有心有力,為公司和客戶做好服務(wù),同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的理想和夢想。

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