檢察青年干警培養(yǎng)方案(經(jīng)典6篇)

一段時(shí)間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲了不少成績(jī)，將過(guò)去的成績(jī)匯集成一份工作總結(jié)吧。那么一般工作總結(jié)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的檢察技術(shù)工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇1

一年來(lái)，xx市人民檢察院結(jié)合檢察工作實(shí)際，不斷創(chuàng)新，努力探索對(duì)未成年人犯罪的檢察和預(yù)防工作的新思路，在有效維護(hù)青少年的合法權(quán)益等方面取得了一定的法律和社會(huì)效果。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全運(yùn)行機(jī)制

我院堅(jiān)持把青少年維權(quán)工作擺在重要議事日程上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，建立機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員，努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)“到位”：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我院由分管副檢察長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，確立由刑檢科（偵查監(jiān)督科、公訴科）、控告申訴檢察科、監(jiān)所檢察科、團(tuán)支部負(fù)責(zé)人為小組成員，青年干警都是青少年維權(quán)活動(dòng)的志愿者。

2、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)到位。我院成立了“未成年人犯罪案件辦案小組”，統(tǒng)一具體負(fù)責(zé)辦理未成年人犯罪案件，通過(guò)對(duì)每一名涉案人員耐心細(xì)致地做好教育轉(zhuǎn)化工作，使其能在教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在教訓(xùn)中學(xué)習(xí)法律知識(shí)。

3、規(guī)章制度到位。為了使青少年維權(quán)活動(dòng)有章可依、有規(guī)可循，我院不斷學(xué)習(xí)兄弟單位和總結(jié)本院的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地區(qū)、本單位的特點(diǎn)，大膽探索，勇于改革，形成一整套較為系統(tǒng)的青少年維權(quán)工作的制度與措施。如制訂了《未成年人的犯罪案件維權(quán)工作細(xì)則》、《暫緩不起訴實(shí)施辦法（暫行）》、《關(guān)于監(jiān)督在押未成年人活動(dòng)規(guī)則》等。

4、建立立體普法網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對(duì)青少年的法制教育，提高青少年的法律意識(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作，為擴(kuò)大受教育面，我們堅(jiān)持“五送法”活動(dòng)，以點(diǎn)為主，點(diǎn)線結(jié)合，形成普法網(wǎng)絡(luò)。

（1）送法到學(xué)校，我院已先后與市高級(jí)中學(xué)、震澤中學(xué)、屯村中學(xué)、同里中學(xué)、松陵三中、菀坪中學(xué)、市實(shí)驗(yàn)小學(xué)等八所學(xué)校結(jié)成法制共建單位，定期編發(fā)《青少年維權(quán)苑》，發(fā)給法制教育共建單位。

（2）送法上街。為增強(qiáng)法制教育社會(huì)覆蓋面，今年，已先后派干警上街設(shè)攤宣傳4次。

（3）送法至社區(qū)。社區(qū)是法制教育薄弱的地方，今年我們先后派干警到南麻、梅堰等社區(qū)召開(kāi)法制座談會(huì)，把法律知識(shí)送到家。

（4）送法到監(jiān)所。在押人員是教育防范的重點(diǎn)人群，我們堅(jiān)持每月一次集中對(duì)市看守所的青少年犯進(jìn)行教育，加大防范力度。

（5）送法到媒體。我們將辦案中的典型案例送到電臺(tái)、報(bào)紙等媒體，及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行法制宣傳。一年來(lái)，共被采用200余篇。

二、履行檢察職能，開(kāi)展司法保護(hù)

關(guān)于對(duì)未成年人犯罪案件的處理，我們堅(jiān)持三項(xiàng)基本原則：

一是“依法辦案、嚴(yán)查細(xì)審”原則。

在辦案中，嚴(yán)把事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、法律關(guān)，確保無(wú)罪的人不受法律追究。本院在審查公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的犯罪嫌疑人王冬冬、陳發(fā)寶于xx年6月18日晚盜竊摩托車(chē)的案件時(shí)，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的犯罪嫌疑人王冬冬的出生日期為xx年8月15日，而在本院的提審過(guò)程中，其供述的出生日期為xx年7月，而在案卷中卻沒(méi)有犯罪嫌疑人王冬冬的戶籍證明，同時(shí)，細(xì)心的承辦人發(fā)現(xiàn)有一份王正貴（為王冬冬哥哥）的詢問(wèn)筆錄，該筆錄上注明的王正貴的出生年月也為xx年8月15日，而其兄弟兩人不是雙包胎，因而不可能同時(shí)在xx年8月15日出生的，鑒于以上情況，承辦人要求公安機(jī)關(guān)提供有關(guān)戶籍證明。經(jīng)復(fù)核，承辦人的推斷得到證實(shí)，王冬冬的出生日期為xx年11月7日，即犯罪時(shí)不滿十四周歲，本院遂對(duì)王冬冬作出不批準(zhǔn)逮捕的決定，故而在避免錯(cuò)案的同時(shí)又有利的保護(hù)了未成年人的合法權(quán)益。

二是“教育為主、懲罰為輔”的原則。

今年，我院共對(duì)8名未成年犯罪嫌疑人作出不捕不訴的決定。根據(jù)法律及有關(guān)司法解釋?zhuān)覀儗?duì)不捕不訴的案件在內(nèi)部制定了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：如

1、罪行較輕的初犯、偶犯、符合緩刑條件的。

2、不滿16歲，強(qiáng)索財(cái)物。

3、盜竊近親屬財(cái)物，案發(fā)后已歸還或被害人不要求處理的。

4、共同犯罪中罪行較輕的從犯、脅從犯。

5、受他人教唆犯罪的。

6、犯罪預(yù)備、中止或者未遂的。

7、有自首、立功表現(xiàn)的。本院在受理犯罪嫌疑人朱剛涉嫌銷(xiāo)售贓物犯罪的案件后，經(jīng)審查后認(rèn)為，犯罪嫌疑人朱剛雖然三次在明知是贓物的情況下還將贓物銷(xiāo)售給他人，但鑒于朱剛系在校學(xué)生，且有自首、作案時(shí)已滿十六周歲未滿十八周歲等法定情節(jié)，因而對(duì)其作出了不起訴的決定，這對(duì)挽救、教育未成年人起到了積極的作用。

三是“青少年利益和社會(huì)公共利益”并舉保護(hù)原則。

作為檢察機(jī)關(guān)，打擊犯罪是自己的本職工作。在辦案中，我們也不能一味追求保護(hù)犯罪的青少年而忽視對(duì)社會(huì)的公共利益的保護(hù)。一方面，應(yīng)防止過(guò)度強(qiáng)調(diào)保護(hù)青少年的利益而對(duì)他們的違法犯罪行為該處罰不處罰，導(dǎo)致對(duì)社會(huì)公共利益的損害；另一方面，應(yīng)防止過(guò)度強(qiáng)調(diào)保護(hù)社會(huì)公共利益而忽視對(duì)青少年的保護(hù)。針對(duì)上述的7種可不捕不訴的情況，我們又針對(duì)具有下列情形的青少年犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)作出逮捕、起訴的決定：

1、重大案件的共同犯罪有同案犯在逃的；

2、多次犯罪或流竄作案的；

3、累犯或曾因同一性質(zhì)的違法行為被治安處罰過(guò)的；

4、涉嫌數(shù)罪的；

5、到案后拒不供述自己的犯罪事實(shí)或前供后翻、時(shí)供時(shí)翻的；

6、犯罪手段殘忍、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇2

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，都是要靠不斷的創(chuàng)新與進(jìn)取。無(wú)論是國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)，還是企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就目前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的形式來(lái)看，主要還是創(chuàng)新機(jī)制與人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。xx公司要想在下一個(gè)十年創(chuàng)造更大的輝煌。特別是要靠創(chuàng)新思維和年輕英才的不斷涌現(xiàn)，才會(huì)給我們這個(gè)企業(yè)帶來(lái)永恒的活力與生機(jī)。

年輕人不但思維敏捷，精力旺盛，而且對(duì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累與掌握也最為快捷。年輕人身上的慣性少，團(tuán)隊(duì)意識(shí)感強(qiáng)。若是能把他們每周聚集一次進(jìn)行交流，讓他們提出一些自己的想法和建議。通過(guò)各種形式與方式搞一些活動(dòng)，辦一些講座，加強(qiáng)培訓(xùn)，肯定能首先在年輕人的隊(duì)伍里建立起一種現(xiàn)代化公司的凝聚力與認(rèn)同感。強(qiáng)烈樹(shù)立企業(yè)夢(mèng)想意識(shí)和個(gè)人理想意識(shí)價(jià)值觀，建立企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。這種機(jī)制的建立，不但能逐步的形成一種先進(jìn)的企業(yè)文化精神，同時(shí)也能夠給公司帶來(lái)一些活躍的氛圍和朝氣，激發(fā)員工的工作潛能。讓他們隨時(shí)有企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。以便于留住人才，讓人才扎下根來(lái)創(chuàng)業(yè)。更能建立起一種有朝氣的企業(yè)文化基石，用來(lái)擴(kuò)散于整個(gè)公司。這必將給公司帶來(lái)一種巨大的發(fā)展空間和能量。

重視青年骨干人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，是提高企業(yè)整體績(jī)效水平和工作效率的重要保證。

一、從以下幾個(gè)方面對(duì)公司青年骨干人才進(jìn)行培養(yǎng)和培訓(xùn)：

1、對(duì)于員工的崗位培訓(xùn)。利用每周固定的時(shí)間對(duì)青年骨干員工進(jìn)行系統(tǒng)的崗位知識(shí)、質(zhì)量管理和設(shè)備操作的培訓(xùn)。有效的提高員工的綜合技能，促使公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，提高公司工作效能；

2、關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。讓每一位員工都做到德才兼?zhèn)?，成為公司高素質(zhì)的執(zhí)行層；

3、對(duì)于企業(yè)文化的培訓(xùn)。增強(qiáng)員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓員工都有一定的歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；

4、對(duì)于企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)。主要目的是增強(qiáng)員工企業(yè)的凝聚力和向心力。

通過(guò)培訓(xùn)，開(kāi)闊他們的視野，拓展他們的發(fā)展空間，讓他們?cè)谏鐣?huì)各種思想矛盾的交織中，保持清醒的頭腦和人生事業(yè)立場(chǎng)，通過(guò)自己的努力不斷提高，并帶動(dòng)身邊的人共同進(jìn)步，最終形成一股力量來(lái)推動(dòng)企業(yè)飛速的發(fā)展與進(jìn)步。

除了有規(guī)范化的培訓(xùn)外，多舉辦一些講座，多請(qǐng)一些行業(yè)專(zhuān)家講一些關(guān)于行業(yè)的知識(shí)，來(lái)開(kāi)闊大家的視野，豐富大家的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使大家成為有頭腦、有能力的優(yōu)秀員工。此外，結(jié)合企業(yè)文化的建立，通過(guò)各種形式和方法，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，積極組織大家參加寓教于樂(lè)，情趣高雅，有益身心健康的各類(lèi)群體活動(dòng)，不但豐富了大家的業(yè)余文化活動(dòng)，而且也陶冶了員工的思想道德情操，并且還能促使企業(yè)逐步建立起一種活躍的、富有朝氣的公司文化基礎(chǔ)。

只有先建立起朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取的先進(jìn)隊(duì)伍，才能逐步影響周?chē)膯T工，帶動(dòng)大家共同的進(jìn)步，讓這些活躍的氛圍擴(kuò)散到全公司，促進(jìn)公司更好更快的發(fā)展。

二、青年骨干的確定及培養(yǎng)辦法：

見(jiàn)《xx青年骨干人才培養(yǎng)培養(yǎng)辦法（試行）》

xx青年骨干人才培養(yǎng)辦法（試行）

一、 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，為企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展儲(chǔ)備后備人才力量，帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部形成活潑、朝氣蓬勃、積極向上的學(xué)習(xí)型文化氛圍，特在企業(yè)內(nèi)部選拔一批優(yōu)秀青年骨干人才，實(shí)行青年骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃。

二、 青年骨干人才選拔辦法

20xx年公司擬定100名職工作為骨干人才予以培養(yǎng)，其中生產(chǎn)管理30名、生產(chǎn)技工15名、機(jī)械與電器技工5名、其它50名。符合以下標(biāo)準(zhǔn)的公司在職職工為骨干人才候選人：

（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)

1. 基準(zhǔn)條件

（1） 熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)。

（2） 孝敬父母，尊老愛(ài)幼。

（3） 無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)記錄。

（4） 年齡在35周歲以下所有在職員工。

2. 文化程度要求

（1） 已過(guò)試用期的本科（包括本科）以上學(xué)歷；

（2） 在本公司工作半年以上的專(zhuān)科學(xué)歷；

（3） 在本公司工作一年以上的中專(zhuān)（高中）學(xué)歷；

（4） 在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。

3. 在符合基準(zhǔn)條件的前提下，符合以下條件之一的

（1） 20xx年前公司級(jí)優(yōu)秀管理者與工作者。

（2） 管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、合理化建議類(lèi)及公司交辦的其他特殊性獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者，不受年齡、文化程度、工作年限的限制。

（3） 有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，較好地履行崗位職責(zé)，工作效率高。

（4） 組織管理能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高，有一定的宏觀思維能力。

（5） 有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，具備較強(qiáng)可塑性的員工。

（6） 積極進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，學(xué)習(xí)和發(fā)展愿望強(qiáng)烈。

（7） 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、廉潔、誠(chéng)信度高、身體健康、精力充沛、有工作激情、樂(lè)于在公司長(zhǎng)期發(fā)展者。

（8） 總經(jīng)理不受任何條件的限制，推薦對(duì)日常表現(xiàn)優(yōu)異的員工，納入青年骨干人才培養(yǎng)梯隊(duì)。

（二） 青年骨干人才的選拔程序

1. 各部門(mén)于20xx年1月10日前將符合選拔標(biāo)準(zhǔn)的人員名單報(bào)到xxhr服務(wù)中心。

2. 個(gè)人有強(qiáng)烈意愿但所在部門(mén)沒(méi)有上報(bào)的員工，可以自己到xxhr服務(wù)中心報(bào)名。

3. xxhr服務(wù)中心將符合相關(guān)條件的人員資料收集、分析，制定出人員名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公示。

4. 公示名單在公示期內(nèi)將按群眾意見(jiàn)予以調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理最終審核批準(zhǔn)。

5. 總經(jīng)理批準(zhǔn)的青年骨干人才，xxhr服務(wù)中心按計(jì)劃要求推動(dòng)實(shí)施。

三、 青年骨干人才的培養(yǎng)

(一) 組織規(guī)范化的培訓(xùn)

1. 員工的崗位培訓(xùn)。利用每周固定的時(shí)間對(duì)青年骨干員工進(jìn)行系統(tǒng)的`崗位知識(shí)、質(zhì)量管理和設(shè)備操作的培訓(xùn)。有效的提高員工的綜合技能，促使公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，提高公司工作效能。

2. 職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。讓每一位員工都做到德才兼?zhèn)洌蔀楣靖咚刭|(zhì)的執(zhí)行層。

3. 企業(yè)文化的培訓(xùn)。增強(qiáng)員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓員工都有一定的歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。

4. 企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)。主要目的是增強(qiáng)員工企業(yè)的凝聚力和向心力。

5. 管理技能的培訓(xùn)。使青年骨干擁有更加優(yōu)良的管理技能，使公司得到快速發(fā)展。

(二) 組織多種多樣的業(yè)余活動(dòng)。

如座談會(huì)、茶話會(huì)、技能比賽、外出參觀、參與公司高層或中層會(huì)議、聚會(huì)

及其他活動(dòng)等。拓寬員工視野，豐富員工業(yè)余生活，帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部形成一種活躍、富有朝氣的學(xué)習(xí)型文化氛圍。

四、 青年骨干人才管理

(一)

(二) 建立獨(dú)立的青年骨干人才檔案。 青年骨干人才在企業(yè)內(nèi)具有以下優(yōu)先權(quán)。

1. 優(yōu)先輪崗訓(xùn)練：各崗位出現(xiàn)空缺或公司戰(zhàn)略安排輪崗時(shí)，優(yōu)先考慮青年骨干人才。

2. 優(yōu)先培訓(xùn)：青年骨干人才擁有優(yōu)先參加公司組織的內(nèi)、外部培訓(xùn)的資格。

3. 優(yōu)先獲得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的關(guān)注：公司對(duì)青年骨干人才定期跟蹤，對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

4. 優(yōu)先成為公司的第二梯隊(duì)人才，由hr服務(wù)中心全面組織培養(yǎng)、儲(chǔ)備。

(三) 對(duì)青年骨干實(shí)行不定期調(diào)整制，以實(shí)現(xiàn)推陳出新。

1. 在培養(yǎng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合青年骨干人才條件的，由xxhr服務(wù)中心報(bào)公司批準(zhǔn)后隨時(shí)調(diào)整。

2. 經(jīng)培訓(xùn)考核合格的由公司發(fā)放結(jié)業(yè)證，結(jié)業(yè)證作為公司內(nèi)任職的資格，納入職業(yè)規(guī)劃。

3. 經(jīng)培訓(xùn)考核優(yōu)秀者，作為公司的第二梯隊(duì)人才，由xxhr服務(wù)中心重點(diǎn)跟蹤關(guān)注。

(四) 對(duì)在選拔中作弊的部門(mén)，公司取消其推薦資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。 青年骨干人才的培養(yǎng)任重而道遠(yuǎn)，事關(guān)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。只有先建立起朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取的先進(jìn)隊(duì)伍，才能逐步影響周?chē)膯T工，帶動(dòng)大家共同的進(jìn)步，讓這些活躍的氛圍擴(kuò)散到全公司，促進(jìn)公司更好更快的發(fā)展。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇3

20xx年上半年，我院檢察技術(shù)工作在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹省院、市院檢察技術(shù)工作會(huì)議精神進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)檢察技術(shù)職能，緊緊圍繞檢察工作大局，為全院檢察工作科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的科技支撐和技術(shù)保障，有力地促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

一、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化檢察技術(shù)工作職能

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。組織近年新調(diào)入我院的人員參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)，為辦公自動(dòng)化和辦案現(xiàn)代化打下了良好基礎(chǔ)。針對(duì)配備的數(shù)碼攝象機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)，部分業(yè)務(wù)人員對(duì)數(shù)碼設(shè)備了解甚少的特點(diǎn)，院里組織進(jìn)行了數(shù)碼設(shè)備應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)。

二是嚴(yán)格檢察技術(shù)鑒定案件送檢程序，對(duì)不符合程序的鑒定案件，嚴(yán)格把關(guān)，予以糾正。

三是完善制度，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)信息化建設(shè)的需要，合實(shí)際制定和完善了一系列信息化管理制度、技術(shù)規(guī)范等。進(jìn)一步完善了其它檢察技術(shù)工作制度，并注重狠抓落實(shí)。

二、全面履行檢察技術(shù)職能，增加辦案科技含量，全方位提供技術(shù)支持與服務(wù)

今年以來(lái)，我院檢察技術(shù)部門(mén)緊緊圍繞為檢察中心工作服務(wù)、為辦案服務(wù)，強(qiáng)化各門(mén)類(lèi)的檢驗(yàn)鑒定職能，充分運(yùn)用先進(jìn)的科技手段增加辦案的科技含量，較好地發(fā)揮了檢察技術(shù)職能部門(mén)的作用。

1-6月，我院檢察技術(shù)部門(mén)共受理技術(shù)性證據(jù)審查3件，辦結(jié)率為100%，無(wú)錯(cuò)案發(fā)生。

視聽(tīng)工作本著積極為辦案服務(wù)、為檢察宣傳服務(wù)的宗旨，做了大量工作。承擔(dān)了自偵部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)勘查的照錄象任務(wù)，直接參與重大案件的審訊、采取強(qiáng)制措施、搜查、審訊等環(huán)節(jié)，固定、發(fā)現(xiàn)、提取了大量視聽(tīng)資料，為案件及時(shí)辦結(jié)發(fā)揮了不可替代的職能作用。參加檢察宣傳照、錄像，在舉報(bào)宣傳、預(yù)防職務(wù)犯罪、檢務(wù)公開(kāi)等方面積累了大量有價(jià)值的音像資料。

技術(shù)部門(mén)緊緊圍繞應(yīng)用先進(jìn)的科技手段為辦案服務(wù)這個(gè)重點(diǎn)，利用監(jiān)控、多媒體示證等技術(shù)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供技術(shù)支持和保障。

三、存在的問(wèn)題和下半年的工作方向

上半年，我院檢察技術(shù)工作雖然取得了較好成績(jī)，但是也存在一些問(wèn)題：一是無(wú)檢驗(yàn)鑒定、司法會(huì)計(jì)等資格的技術(shù)人員；二是裝備還比較落后，同步錄音錄像設(shè)備易出故障，而且維修難度大。

下半年，我們要在原有取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，振奮精神，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮檢察技術(shù)職能，為各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)提供全方位的技術(shù)支持與保障。認(rèn)真學(xué)習(xí)省院、市院下發(fā)的檢察技術(shù)相關(guān)的考核任務(wù)，逐項(xiàng)的完成各項(xiàng)目標(biāo)考核，為我院檢察信息化建設(shè)和檢察技術(shù)工作再上新臺(tái)階作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇4

根據(jù)財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，為加大重慶高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

二、指標(biāo)任務(wù)

按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，到20xx年分類(lèi)培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才350人(其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才50人，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師50人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng)，操作能力強(qiáng)的重慶青年英才600人;具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師2000人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng)，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先。

三、遴選條件和程序

(一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(含通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試)，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱(chēng)(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過(guò)45歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě);財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報(bào)、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì)、英語(yǔ)和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評(píng)選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、講師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年;年齡原則上不超過(guò)40歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。

(三)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長(zhǎng)以上、高級(jí)會(huì)計(jì)師，年齡55歲以內(nèi)，由本人報(bào)名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會(huì)計(jì)師。按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師，年齡55歲以內(nèi)，具有會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào)、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員。

四、培養(yǎng)措施

(一)報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師，原則上在重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開(kāi)展考前培訓(xùn)。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的，除享受重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予表彰。

(二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)3年，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)2年。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士項(xiàng)目(MPAcc)有效對(duì)接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書(shū)。取得重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫(kù)管理;優(yōu)先向有關(guān)部門(mén)推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)。

(三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法、內(nèi)容，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量。

(四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫(kù)管理;向有關(guān)部門(mén)推薦使用。

(五)按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置，開(kāi)展總會(huì)計(jì)師職能、專(zhuān)業(yè)、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng)。

(六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動(dòng)參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺(jué)性。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì)、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的.激勵(lì)政策規(guī)定。

(八)鼓勵(lì)我市符合條件的廣大會(huì)計(jì)人員參加高校、網(wǎng)校專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動(dòng)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會(huì)計(jì)人員選擇學(xué)習(xí);對(duì)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師考試獲得金銀榜的會(huì)計(jì)人員給予表彰。

(九)由會(huì)計(jì)主管部門(mén)(市財(cái)政局)、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才、高級(jí)會(huì)計(jì)人才、總會(huì)計(jì)師的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項(xiàng)開(kāi)支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門(mén)和人才使用單位，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，主動(dòng)支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動(dòng)，從充電時(shí)刻、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門(mén)和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、激勵(lì)和使用政策辦法。

五、組織實(shí)施

(一)由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局組成重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)重慶市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

(二)高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)制定重慶市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法，組織開(kāi)展重慶市高端會(huì)計(jì)人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理，全面落實(shí)重慶市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作。

(四)各區(qū)縣組織、財(cái)政、人力社保部門(mén)，市級(jí)主管部門(mén)、企事業(yè)單位，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇5

一、實(shí)施目的

為搭建公司人才梯隊(duì)建設(shè)，依據(jù)總體人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)與公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展所匹配的高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍，通過(guò)制訂有效后備人才培養(yǎng)機(jī)制、結(jié)構(gòu)化培養(yǎng)體系深化培養(yǎng)路徑，對(duì)公司后備人才實(shí)施持續(xù)性的培養(yǎng)措施，特制訂本實(shí)施方案。

青年后備人才分別從管理培訓(xùn)生和技能培訓(xùn)生雙向?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行定向培養(yǎng)，其中管理培訓(xùn)生側(cè)重于公司中高級(jí)管理人才和經(jīng)營(yíng)人才的培養(yǎng)，技能培訓(xùn)生側(cè)重于工程技術(shù)類(lèi)、學(xué)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)型人才的培養(yǎng)。

二、培養(yǎng)原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則。采取

“滾動(dòng)進(jìn)出”每年招募應(yīng)屆本/碩“青苗”管理培訓(xùn)生或技能培訓(xùn)生進(jìn)行人員補(bǔ)充，循環(huán)進(jìn)行培養(yǎng)。通過(guò)兩年，培養(yǎng)一批40歲以下管理型、技術(shù)型人才。通過(guò)三年培養(yǎng)一批與公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年后備人才隊(duì)伍。

三、青年人才入選基本要求

基本要求

管理培訓(xùn)生

技能培訓(xùn)生

職業(yè)素養(yǎng)

認(rèn)同企業(yè)文化、自信好學(xué)、愛(ài)崗敬業(yè)

能力素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、協(xié)作能力、寫(xiě)作能力

專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、協(xié)作能力、寫(xiě)作能力

學(xué)歷

本科及以上學(xué)歷

薪酬

本科6000元至8000元/月

碩士研究生8000元至10000元

四、組織職責(zé)

（一）組織設(shè)置

人才培養(yǎng)工作組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作組”）

組長(zhǎng)：鄒立民

副組長(zhǎng)：王國(guó)民

組員：機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬單位負(fù)責(zé)人；

（二）職責(zé)分工

1.人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織開(kāi)展青年人才培養(yǎng)計(jì)劃各項(xiàng)實(shí)施工作；

2.機(jī)關(guān)其它職能部門(mén)及所屬單位負(fù)責(zé)青年人才培養(yǎng)過(guò)程評(píng)估工作；

3.導(dǎo)師負(fù)責(zé)青年人才培養(yǎng)的具體實(shí)施工作；

4.工作組負(fù)責(zé)青年人才培養(yǎng)過(guò)程監(jiān)督及考核評(píng)價(jià)相關(guān)工作。

五、培養(yǎng)模式

對(duì)“管培生/技培生”的培養(yǎng)擬初步分為兩個(gè)方向、三個(gè)階

段進(jìn)行。

（一）兩個(gè)方向

1.后備管理人才培養(yǎng)

培養(yǎng)管培生立足公司機(jī)關(guān)各職能部門(mén)、項(xiàng)目中級(jí)管理人員、為目標(biāo)，側(cè)重于企業(yè)品質(zhì)提高、行政管理、風(fēng)險(xiǎn)把控、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)拓展等管理知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和實(shí)操。

2.后備技術(shù)人才培養(yǎng)

該線路立足培養(yǎng)工程技術(shù)型人員為目標(biāo)，側(cè)重于物業(yè)前期介入、土建安裝、設(shè)備設(shè)施、日常維修、后期維保、學(xué)科類(lèi)安全管控等業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)與實(shí)操。

（二）三個(gè)階段

公司對(duì)“管培生/技培生”的培養(yǎng)周期為2年，分為三個(gè)階段：

1.公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)階段：期限：2周

人力資源部牽頭，組織培訓(xùn)生學(xué)習(xí)，了解公司發(fā)展概況、職能部門(mén)工作流程、OA使用、規(guī)章制度、安全作業(yè)等；

培訓(xùn)目的：使培訓(xùn)生在初入企業(yè)階段能夠接受和認(rèn)可企業(yè)文化，同時(shí)初步熟悉企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)流程。此階段適用于校招應(yīng)屆“青苗”管培生。

2.職能部門(mén)輪崗實(shí)習(xí)階段：期限：6-9個(gè)月

管培生：安排培訓(xùn)生進(jìn)入公司各個(gè)職能部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)，由各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師。使培訓(xùn)生熟悉和了解公司運(yùn)作的流程體系要求和部門(mén)工作。

技培生：安排培訓(xùn)生進(jìn)入公司運(yùn)營(yíng)管理中心、專(zhuān)業(yè)分公司進(jìn)行學(xué)習(xí)，由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師。使培訓(xùn)生熟悉和了解工程管理的`運(yùn)作流程和風(fēng)險(xiǎn)把控。

培訓(xùn)目的：培養(yǎng)培訓(xùn)生從公司角度出發(fā)提高管理意識(shí)和品質(zhì)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，熟悉公司職能部門(mén)的管理體系和公司的運(yùn)作體系。

3、項(xiàng)目培訓(xùn)階段：期限：15-24個(gè)月

管培生：由公司優(yōu)選有豐富經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人員擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師，側(cè)重于業(yè)主溝通交流、物業(yè)管理規(guī)范、預(yù)算管控、工作指導(dǎo)、行為規(guī)范、項(xiàng)目管理、應(yīng)急事件處理、風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)讓管培生在基層了解各項(xiàng)目的基本運(yùn)作情況，獲得第一手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供合理化建議，形成綜合的、行之有效的管理思路和管理體系。

技培生：由公司優(yōu)選高級(jí)工程師及項(xiàng)目工程管理人員擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師，側(cè)重于熟悉和了解項(xiàng)目的土建、管道、電路、設(shè)施設(shè)備、前期介入、承接查驗(yàn)、房屋維修、設(shè)備設(shè)施維保計(jì)劃、應(yīng)急處置等內(nèi)容，讓技培生在基層了解各項(xiàng)目的設(shè)施設(shè)備情況、維保范圍、前介內(nèi)容，提供合理化建議，達(dá)到遇到問(wèn)題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理、及時(shí)解決的實(shí)操能力。

培訓(xùn)目標(biāo)：以實(shí)習(xí)項(xiàng)目為例，讓培訓(xùn)生熟悉各項(xiàng)目基層的管理流程及業(yè)務(wù)工作。

（三）根據(jù)公司要求，參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及公司外請(qǐng)專(zhuān)家組織的相關(guān)培訓(xùn)。

（四）“管培生/技培生”外部考證要求

上述三階段在企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的同時(shí)，培訓(xùn)生必須通過(guò)國(guó)家相關(guān)資格證書(shū)考試，以提高物業(yè)管理的理論體系和基本業(yè)務(wù)知識(shí)，取得國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格。

證書(shū)要求（任選其一）：

管培生：中級(jí)職稱(chēng)、人力資源師等與業(yè)務(wù)相關(guān)的資格證書(shū)；

技培生：中級(jí)職稱(chēng)、特種作業(yè)證書(shū)（電工、電梯操作、電梯管理等）、消防監(jiān)控證等。

六、考核管理

（一）第一階段考核培訓(xùn)生在進(jìn)入公司進(jìn)行集中、系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，根據(jù)公司員工手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)編制的考卷，采用開(kāi)卷考試的形式，讓培訓(xùn)生初步了解企業(yè)。

（二）第二階段考核由培訓(xùn)導(dǎo)師根據(jù)培訓(xùn)生日常工作完成情況，做出對(duì)每一位培訓(xùn)生在該部門(mén)實(shí)習(xí)期間的業(yè)務(wù)能力和綜合表現(xiàn)的評(píng)定，初步確定未來(lái)的任職崗位和人選。

（三）第三階段考核由培訓(xùn)導(dǎo)師根據(jù)《帶教計(jì)劃》以及日常工作完成情況，同時(shí)結(jié)合其他部門(mén)員工評(píng)價(jià)等多維度的考評(píng)方法，全面了解培訓(xùn)生的管理能力、業(yè)務(wù)技能。

（四）考核內(nèi)容：

1.季度考核：人力資源部每季度定期組織開(kāi)展培訓(xùn)生考核工作。

2.綜合能力考核：人力資源部與培訓(xùn)生導(dǎo)師進(jìn)行溝通，制訂各周期培訓(xùn)計(jì)劃。

3.培養(yǎng)期結(jié)束后，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作需要，對(duì)通過(guò)各階段考核的培訓(xùn)生予以任用。在培養(yǎng)期內(nèi)，人力資源部根據(jù)培訓(xùn)生各階段考核評(píng)價(jià)情況，綜合評(píng)估培訓(xùn)生個(gè)人情況，對(duì)于未通過(guò)考核的培訓(xùn)生予以淘汰，另行根據(jù)工作需要重新定崗定薪。

七、導(dǎo)師要求

1.職能部門(mén)及所屬單位副職以上人員，或在某專(zhuān)業(yè)板塊技能突出骨干人員；

2.需協(xié)助人力資源部共同制訂管培生各階段培養(yǎng)計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃予以落地實(shí)施；

3.人才培養(yǎng)工作納入導(dǎo)師個(gè)人年度述職、考評(píng)工作范疇。

檢察青年干警培養(yǎng)方案 篇6

我作為副檢察長(zhǎng)、黨組成員、本院黨支部書(shū)記，今年除主管公訴和民行檢察工作外還負(fù)責(zé)本院的黨支部工作，現(xiàn)就我一年來(lái)的工作學(xué)習(xí)及廉潔自律情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

一年來(lái)，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹十六屆五中、六中全會(huì)精神十七大報(bào)告和市委擴(kuò)大會(huì)議的精神，按要求參加了“社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)”。在政治上、思想上與黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行市委和上級(jí)院的決議、決定，自覺(jué)反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度出發(fā)，在檢察業(yè)務(wù)工作實(shí)際中堅(jiān)持嚴(yán)打方針，堅(jiān)決打擊各類(lèi)刑事犯罪，維護(hù)每個(gè)當(dāng)事人的合法權(quán)益，鉆研法律業(yè)務(wù)，特別是注重對(duì)新頒布的法律法規(guī)及司法解釋的學(xué)習(xí)，參加了自治區(qū)舉辦的物權(quán)法培訓(xùn)和第三期鄉(xiāng)科級(jí)理論研討班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)拓寬知識(shí)面進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性觀念和宗旨意識(shí)，提高了業(yè)務(wù)技能。在注重自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，注意帶動(dòng)和督促全院干警的學(xué)習(xí)。根據(jù)院黨組的決定，具體組織、安排了全院干警的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、并對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提出具體要求，為提高全院干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平作出了努力。

二、注重領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。

平時(shí)注重知識(shí)的積累，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)材料能先學(xué)一步，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)提早了解，隨時(shí)捕捉新信息、新的執(zhí)法理念、并能使之與工作實(shí)際相結(jié)合，在工作中能善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并能以自己的見(jiàn)解分析研究解決問(wèn)題，由于平時(shí)自己注重對(duì)主管業(yè)務(wù)的管理監(jiān)督，努力提高全員的積極性，加之干警門(mén)的齊心協(xié)力，使公訴科、民行科很好地完成了工作任務(wù)。幾年來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，注重采取靈活多樣的方式協(xié)調(diào)各方關(guān)系，如與同級(jí)法院、公安機(jī)關(guān)及上級(jí)檢察院、法院的關(guān)系。能夠得心應(yīng)手地領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)好自己主管的業(yè)務(wù)工作，對(duì)其他科室尋求幫助的問(wèn)題，均能盡力提供幫助和指導(dǎo)，在書(shū)記檢察長(zhǎng)外出時(shí)能按要求主持好院里的各項(xiàng)工作使之正常進(jìn)行。

三、以好的工作作風(fēng)，打開(kāi)工作局面

能夠自覺(jué)維護(hù)好班子的團(tuán)結(jié)，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，堅(jiān)持正確意見(jiàn)，堅(jiān)持依法辦案，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并將群眾的意見(jiàn)和心聲及時(shí)反應(yīng)至黨組，從實(shí)際出發(fā)，調(diào)查研究解決一些實(shí)際問(wèn)題。反對(duì)形式主義，嚴(yán)把案件的事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)質(zhì)量關(guān)。特別是在文書(shū)的簽發(fā)上，對(duì)數(shù)百份法律文書(shū)均一一斟字酌句，對(duì)文書(shū)敘述的事實(shí)、理由，法條的運(yùn)用，數(shù)字、定性及證據(jù)的認(rèn)定等均要進(jìn)行嚴(yán)格審查核對(duì)從嚴(yán)要求，避免了漏洞和錯(cuò)案的發(fā)生。通過(guò)對(duì)法院判決書(shū)的審查，發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤，及時(shí)提出得到糾正。特別是真對(duì)一持刀搶劫?lài)?yán)重危害社會(huì)治安和人民生命及財(cái)產(chǎn)安全的罪犯法院判緩刑的案件、提出應(yīng)予抗訴的意見(jiàn)，最終得到了上級(jí)院支持和糾正，維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。憑著自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)及主管業(yè)務(wù)科全體人員的共同努力，把住了案件的質(zhì)量關(guān)，使起訴、不起訴、抗訴案件的準(zhǔn)確率均達(dá)到140%。民行案件的采抗率也達(dá)140%。

四、立足改革，提高辦案效率，爭(zhēng)取最好的工作成績(jī)。

作為副檢察長(zhǎng)，自己能積極配合黨組書(shū)記和檢察長(zhǎng)做好自己份內(nèi)或交辦的工作，做到不越權(quán)，不推卸自己應(yīng)盡職責(zé)當(dāng)好助手。一年來(lái)，在院黨組一班人的大力支持和全院干警的配合下，通過(guò)自己的努力，以及公訴、民行科全體成員勤奮工作，我主管的檢察業(yè)務(wù)(除民行自偵案件外)，其他均已按上級(jí)院的考核要求完成了各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，有望在年底考核中取得好成績(jī)。對(duì)我主管的業(yè)務(wù)部門(mén)在年初制定工作計(jì)劃時(shí)，就指出各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的努力方向，工作重點(diǎn)，并在具體工作中注重抓落實(shí)，對(duì)做的不足的方面及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，在討論案件及聽(tīng)取疑難問(wèn)題請(qǐng)示匯報(bào)中，能提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，解決疑難問(wèn)題，確保了案件質(zhì)量不出問(wèn)題，要求每個(gè)辦案人員在保證質(zhì)量的前提下，縮短辦案周期，提高辦案效率，所辦案件無(wú)一超期。探索對(duì)未成年人犯罪辦案方式的改革，加大對(duì)未成年被告人的幫教力度和對(duì)未成年人犯罪的預(yù)防工作，對(duì)未成年和一些犯罪情節(jié)較輕，認(rèn)罪態(tài)度好有悔罪表現(xiàn)，賠償被害人損失較好的嫌疑人、被告人的案件適時(shí)執(zhí)行輕緩刑事政策、予以不起訴或建議從輕減輕罰，收到了良的好社會(huì)效果。積極倡導(dǎo)量刑建議權(quán)的應(yīng)用并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)，拓寬審判監(jiān)督渠道，提出工作中存在的問(wèn)題，以對(duì)方易于接受的方式開(kāi)展監(jiān)督工作，提升了監(jiān)督效果，注重出庭技能的提高，加強(qiáng)崗位練兵，有效地提高公人的出庭公訴水平，法庭應(yīng)變能力，在工作中要求案件承辦人切實(shí)履行法律賦予的監(jiān)督職責(zé)，對(duì)公安機(jī)關(guān)、法院及發(fā)案單位的違法違規(guī)情況督促干警及時(shí)提出糾正意見(jiàn)和建議。平時(shí)通過(guò)參與、指導(dǎo)、指揮辦案和簽發(fā)每份法律文書(shū)來(lái)把好案件質(zhì)量關(guān)，要求干警從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度重視并做好從重從快打擊嚴(yán)重刑事犯罪，保護(hù)國(guó)家和人民的利益，防止各種矛盾的激化的各項(xiàng)工作，對(duì)民行科辦理的案件要求及時(shí)做好息訴工作。要求干警們嚴(yán)格規(guī)范自身的執(zhí)法行為，維護(hù)好每個(gè)當(dāng)事人的合法權(quán)益，做到程序?qū)嶓w并重，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定促進(jìn)公正執(zhí)法和社會(huì)和諧做出了應(yīng)有的努力。使我院已辦結(jié)的145件刑事公訴案件和16件民事申訴案件未出現(xiàn)一起錯(cuò)案。一年來(lái)我能夠認(rèn)真履行副檢察長(zhǎng)、黨組成員的職責(zé)，按時(shí)參加黨組會(huì)、檢委會(huì)，積極出主意想辦法提出合理建議，完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，按上級(jí)要求抓好黨支部的工作，與黨組一班人團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同搞好院里的各項(xiàng)工作。

五、從嚴(yán)要求，廉潔自律

一年來(lái)，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照一崗雙責(zé)的要求，將廉潔從檢的內(nèi)容寫(xiě)入工作計(jì)劃，并簽訂了責(zé)任書(shū)，按照責(zé)任書(shū)的內(nèi)容嚴(yán)格要求自己和主管科室成員，廉潔公正執(zhí)法。按照檢察官職業(yè)道德，高檢院的辦案紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格要求自己和干警，本人及主管的科室沒(méi)有辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢(qián)案”的情況，沒(méi)有接受當(dāng)事人及其代理人、辯護(hù)人等宴請(qǐng)、送禮的情況。沒(méi)有以權(quán)謀私的情況，沒(méi)有利用職權(quán)為親屬子女或身邊工作中，人員謀取利益的情況，特別是在抓黨支部工作中，加強(qiáng)對(duì)黨員的經(jīng)常性教育，做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制的落實(shí)和各項(xiàng)制度的建立。認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自批評(píng)和談心活動(dòng)，加強(qiáng)黨員與眾群的聯(lián)系，充分發(fā)揮黨員的先鋒摸范作用。能夠遵守黨的紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，履行黨員義務(wù)，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己和每個(gè)黨員。總之，本人認(rèn)為自己是廉潔自律的，對(duì)自己的本職工作是勝任的。

六、需要努力改進(jìn)的方面

1、在做干警思想工作方面，還欠深入細(xì)致。與干警交流的范圍還不夠廣。

2、對(duì)抓規(guī)章制度落實(shí)上尚有欠缺，有時(shí)不夠細(xì)致周到。

3、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還學(xué)的不夠深、不夠廣。還有待今后深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。在工作創(chuàng)新上還需繼續(xù)努力，力爭(zhēng)為振興檢察事業(yè)多做貢獻(xiàn)。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《檢察青年干警培養(yǎng)方案(經(jīng)典6篇)》一文，希望能解決您找不到幼兒活動(dòng)方案時(shí)遇到的問(wèn)題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了檢察干警述職報(bào)告專(zhuān)題，希望您能喜歡！