好員工好管家讀后感精品

我們聽了一場關于“好員工好管家讀后感”的演講讓我們思考了很多，當我讀完了作者寫的作品，里面的劇情真的精彩絕倫。?讀后感可以幫助我們更加深入地了解自己的文化和歷史背景，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

好員工好管家讀后感【篇1】

記得不久前收到一位新朋友的郵件，大致是說平時工作還很用心，但是卻總是得不到領導賞識。甚至有時候自己的無心之過，卻被領導抓住狠批一頓，于是忍受不了，憤而離職。她也很苦悶，不知道以后的職場之路該怎么走。

看完她的郵件，筆者在感慨現(xiàn)在的職場不好做的同時，也會仔細會診一下這位新朋友的遭遇。其實，做一個好下屬不難，難得是沒有把握其中的精髓罷了。

從學校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以，首要第一步就是調(diào)整心態(tài)，從學校相對較為簡單自然的環(huán)境，迅速融入職場較為負責的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便，不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉(zhuǎn)變，責任感是很重要的一條標準。

其次，作為職場新人，對工作環(huán)境的適應程度也會直接影響自己的發(fā)展。認定了工作，選擇了行業(yè)和崗位，就要堅定不移的走下去。初入職場新人，最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產(chǎn)生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。

而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關鍵是要用鍥而不舍的心態(tài)來堅持，三天打魚兩天曬網(wǎng)永遠成不了大器的。

筆者曾經(jīng)問過許多職場人士一個問題：你工作為了誰？大家的回答五花八門，但幾乎同時集中在一個方面：為了我自己。既為了掙錢可以過上好生活，也為了能力提升將來可以獨當一面。筆者總是會這樣說：你工作首先為了讓領導滿意，如果領導對你不滿意，你就會丟了工作機會，那還和談你自己將來如何如何啊？

是啊，這是一個很淺顯的事實。職場工作，首要的是為了公司領導交給的各項工作，只有圓滿的完成這些領導交給的工作得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能創(chuàng)造自己的將來。否則，一切免談。

當然，讓領導滿意的途徑很多。出色完成了領導交給的工作，領導會滿意；平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意；不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領導發(fā)現(xiàn)，也會得到領導滿意；當然，通過吃飯送禮拉近和領導的關系，也會讓領導滿意……就看你采取什么方式了。

有了良好的`心態(tài)，積極向上不斷學習和提高，作出讓領導滿意的事情，這只是基礎工作。要想成為職場寵兒，受到公司關注，并著力培養(yǎng)，還需要在日常工作當中作出亮點，并讓周圍的人看到而認可自己的能力。

對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常大發(fā)展進行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

我們可以常常聽到“機遇”這個詞。何為“機遇”，字面意思來解釋，就是一個很好的機會讓你遇到了。不可否認的事實是，在機遇面前人人平等的情況下，只有那么少數(shù)幾個人抓住了，于是他們成了比爾蓋茲、成了張瑞敏，更多的人則依然默默無聞。核心問題就是，機遇面前你是否準備好了，你是否對于給你的這次機遇作出了最精彩的解答？要在工作當中作出自己的亮點，是需要長久不屑的學習和積累，除了這條路，沒有任何捷徑。

經(jīng)常有人說“職場如戰(zhàn)場”，是需要全面規(guī)劃，制定合理的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的，妄圖投機取巧是注定不會成功的。如何能傲立職場，書寫你最亮麗的一筆，以上建議不妨一試！

好員工好管家讀后感【篇2】

有人說當一個優(yōu)秀的員工挺好的，沒有當老板的風險，也沒有當老板的憂慮。當一名老板離不開的員工更是很好的。入職以來，我所在的部門同事們都很努力，我也在向優(yōu)秀的員工看齊。

今天看了關于好員工的視頻后，我才覺得當一名好員工不是那么簡單的事情。一名好員工所要具備的品質(zhì)有很多，不僅要有忠誠敬業(yè)的精神，還要有自動自發(fā)敢于承擔責任的能力，更要對公司對老板有足夠的忠誠。

好員工不會與老板對立。如果你為一個人工作，真誠地，負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作--稱贊他，感激他，支持他的立場。在這不盡完美的世上，老板與下屬間的關系就像是合伙人一樣。關系好的時候，像樁美滿的婚姻，關系搞砸的時候，可就是場大災難了。是時候換個立場，站在老板那邊說幾句公道話也。當老板的確很難，有多難？你試過就知道！究其根本，老板和員工不過是兩種社會角色，有不現(xiàn)的社會分工而已。

好員工以老板的心態(tài)對待工作。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得得沉穩(wěn)入眠，因為你清楚自己已全力以赴。已完成了自己所設定的目標。一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，也會更加努力工作，有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就會成為一名老板。

做一名好員工，做一名優(yōu)秀的人，不僅僅是在為公司工作，更是提高自己的一個過程，這種經(jīng)歷和精神是以后的從事其他職業(yè)的重要資本。

好員工好管家讀后感【篇3】

在閱讀《好員工好管家》這本書的時候都在想自己怎么給自己定位，做好一個職場中合格的員工，找準自己的位置，結合現(xiàn)實情況在實際工作中發(fā)揮自己所長在平凡工作崗位中時刻發(fā)現(xiàn)閃光點。所謂星星之火可以燎原，既然前輩的革命之火都能得以燎原 ，而處于不同時代，有著不同革命主題的我們是否善于可以學習并繼承呢？這是我在讀完這本書之后所感，所想。

既然給自己定位的是管家的角色，管家的最重要的職責就是管好這個家。其實每個企業(yè)都是員工自己的家。家里的大小事都一一和我們有著密切的關系。而我們在為這個家所做得每一件事都影響著這個企業(yè)的成長同時也關系到我們個人的成長。在書中談到并提倡的理念，我個人覺得可以用更為簡短的詞來總結：態(tài)度， 忠誠 ，專業(yè) ，感恩，智慧。精辟的詞匯也許更能容易記住并隨時隨刻鞭策并指導自己。

很多人都善于總結，讀完這五章，所有這些總結出的每一句話很多時候就會變成空話。而我更注重事實案例，因為是根據(jù)這些理念所舉出的種種案例恰恰豐富了理念里所包含的內(nèi)涵。無論是正面的案例還是反面的案例，都是在我們工作生活中已經(jīng)遇到的或者將要遇到的。這樣會在我們的腦海中更能生動的體現(xiàn)出來并成為我們未來工作的指導思想，就好像提前打了一支強勁的預防針，對于有些缺乏職場經(jīng)驗來說這應該是一劑很好的疫苗。

結合自己平時工作中的事，我對售后服務的一些理念有了更好的理解。都說機會是給有準備的人。對于我們售后服務這塊，其實針對于貢獻比例針對于銷售來說是小巫見大巫 ，銷售為公司賺到了多少多少，可售后畢竟這是不可或缺。服務于客戶，是不分大小的。周到細致的服務其實也會是HOLD 住客戶的不可小視的因素。比如客戶意見的反饋，產(chǎn)品的改進，服務的改進，這些因素都會成為決定是否留住客戶的因素。而且企業(yè)的發(fā)展往往離不開老客戶的關照，新客戶的開發(fā)。與其和銷售去爭一塊小蛋糕不如一起合作把蛋糕做大。這句話也適用于其他不同崗位的人來說，總是攀比和內(nèi)訌，并不是企業(yè)內(nèi)部健康的企業(yè)文化氛圍。而團結才是星星之火得以燎原的最好的助燃劑。

最后，我想通過我自己在平時看電視節(jié)目的時候發(fā)現(xiàn)了一檔求職節(jié)目非你莫屬我想把這個求職電視節(jié)目推薦給大家。其實從老板與未來員工的對話當中深刻理解在職場中，我們以誰為榜樣？我們職場終極目標是什么？這恰恰是這本書給我們的啟示。

好員工好管家讀后感【篇4】

《留住好員工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關重要的作用；那么，我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢？結合本書所講和自己的一些切身體會，我覺得至少應該做到以下幾點：首先，對好員工有一個正確地認識。正所謂林子大了什么鳥都有，員工也有參差不齊的現(xiàn)象。許多公司都將德才兼?zhèn)渥鳛楹脝T工的標準，而如何才算得上德才兼?zhèn)?，大多是泛泛而談，眾說風云罷了！其次，以培養(yǎng)人才為重點的心態(tài)，適當授權，有選擇地工作。心態(tài)很重要，員工在公司不僅僅是工作，每個人都期望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個比較寬泛的詞語，什么叫發(fā)展，每個人都有自己不同的定義。有的人會覺得能學到更多的技術，就是發(fā)展；有的人會覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長，就是發(fā)展？？盡管每個人的定義不一樣，但是有一個共同點，就是個人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。與此同時，我們要適當授權，對于重要的，重點的員工，要著重培養(yǎng)，手上的一些事情可以直接讓他們來做，不要怕犯錯誤。在心理上，他們不但不會抵觸，反而會覺得自己更受重視了。讓激情融入工作，讓員工有一種幸福感、成就感、奮斗感，創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。當然，我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作，不能墨守成規(guī)，要學會變通，人盡其才，物盡其用！

最后，我們要與自己的員工充分及時地溝通、交流，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀。換我心，為你心，始知：我為我的員工做過什么？

好員工好管家讀后感【篇5】

企業(yè)最需要的是像管家一樣的好員工。什么樣的員工才是好員工？好員工應該具備什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個好員工？

在同一個單位工作，同一學歷，同一年齡，為什么有些員工業(yè)績好，工資高，工資豐厚，受到老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業(yè)績平平、工資待遇不高、老板對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。

經(jīng)過大量的調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，各個行業(yè)、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤，有著良好的人際關系，并且備受公司和老板的青睞。

好員工絕大多數(shù)都熱愛自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務”當成自己的責任，并以追求卓越、做到最好的標準來不斷要求自己。好員工不怕承擔責任。他們會認真對待工作中的一切。即使老板不讓他們做某事，他們也會主動去做，從而超出公司和老板的期望。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是***自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結到公司、老板或者其他人身上，他們***指責、批評、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。

如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業(yè)所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想著維護公司的形象與聲譽，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨行俠”，而是有著高度的團隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的潛力和團隊向結合，才能為公司創(chuàng)造更多的利益。彼得德魯克說：

“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。在這個世界上，有些人用自己的才能為社會創(chuàng)造美好的事物，而有些人則漫無目的地浪費自己的才能，直到身無分文。本來可以創(chuàng)造更好的生活，但結果和成功擦肩而過。

”假如你渴望獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業(yè)的“好管家”。

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