想要達(dá)成心中所想之事,就一定要做準(zhǔn)備,為了達(dá)成一個(gè)階段的任務(wù)。我們第一任務(wù)就是做一份方案,寫方案屬于思維和邏輯雙結(jié)合的活動(dòng)期,我們?cè)撛趺慈懟顒?dòng)方案呢?我們聽了一場關(guān)于“退休改革方案”的演講讓我們思考了很多,經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面!
隨著我國人口老齡化問題日益凸顯,退休工資制度也越來越成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。目前我國的退休工資制度存在一些問題,比如養(yǎng)老金缺口、發(fā)放不公等,亟需改革。針對(duì)這些問題,我國提出了一系列的改革方案,旨在建立一個(gè)更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。
為了解決養(yǎng)老金缺口的問題,我國提出了逐步延遲退休年齡的方案。根據(jù)這一方案,逐步將退休年齡延遲至65歲以上,從而延長工作者的勞動(dòng)年限,增加他們的養(yǎng)老金積累。這將有助于緩解養(yǎng)老金缺口問題,確保未來退休人員的養(yǎng)老金權(quán)益。
為了解決發(fā)放不公的問題,我國提出了建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的方案。目前我國的各地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異,導(dǎo)致退休人員之間的養(yǎng)老金待遇不公平。建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將有助于確保每位退休人員都能獲得公平合理的養(yǎng)老金待遇。
為了提高養(yǎng)老金的可持續(xù)性,我國還提出了不斷提高個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)比例的方案。通過逐步提高個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)比例,可以增加養(yǎng)老金基金的儲(chǔ)備,從而保障未來養(yǎng)老金的可持續(xù)性。同時(shí),為了提高養(yǎng)老金的投資收益率,我國還計(jì)劃開展養(yǎng)老金投資市場的改革,鼓勵(lì)養(yǎng)老金基金更多地參與股票、債券等金融市場的投資,實(shí)現(xiàn)更好的資金增值效果。
我國的退休工資改革方案是一個(gè)全面、系統(tǒng)的改革方案,旨在解決目前養(yǎng)老金制度存在的問題,建立一個(gè)更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。通過這些改革方案的實(shí)施,相信我國的養(yǎng)老金制度將迎來更加美好的未來。
經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2021年1月1日起,為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。此次調(diào)整,繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法,定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,使在職時(shí)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷,主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。
《通知》要求,各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,抓緊組織實(shí)施,盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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(1)提前退休。是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的,以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí),使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內(nèi)退。
國家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇
國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。endrikfelipe.com
住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā):
1.工作年限滿35年的,按88%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限滿xx不滿30年的,按75%的比例計(jì)發(fā);
4.工作年限滿XX年不滿xx的,按60%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在XX年以下的,按40%的比例計(jì)發(fā)
一、12月31日前,經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的制工人),自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
事業(yè)單位退休金、漲工資漲工資細(xì)節(jié)
二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
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一、《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員;
二、《試點(diǎn)方案》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員;
三、《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員。
第一種情況《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,從第一個(gè)月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點(diǎn)方案》實(shí)施后,原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對(duì)《試點(diǎn)方案》的誤解。
事實(shí)上從《試點(diǎn)方案》內(nèi)容可以明顯看出,在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后對(duì)于已退休人員,國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號(hào)文對(duì)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致
第三種情況在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作,個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的人員,退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資:泛指事業(yè)單位工作人員個(gè)人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如:某工作人員當(dāng)年繳費(fèi)工資為3000元,而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元,其當(dāng)年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)為:3000元/2000元=1.5,之后將歷年繳費(fèi)指數(shù)相加除以繳費(fèi)年限(精確到月)即為歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×本人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn):泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個(gè)人退休時(shí)間的不同,將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定的對(duì)應(yīng)月份計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少,直至發(fā)放到本人逝世。
《試點(diǎn)方案》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人,并同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
《試點(diǎn)方案》實(shí)施前參加工作,實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人,并同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
導(dǎo)語:
根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神,聯(lián)合我中間實(shí)際,訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個(gè)代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會(huì)精神為教導(dǎo),以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會(huì)精神為根據(jù),建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)必要、符合社區(qū)教誨中間特點(diǎn)的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu);構(gòu)成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機(jī)制;構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊(duì)。 2、進(jìn)步認(rèn)識(shí),加強(qiáng)帶領(lǐng) 中間各級(jí)帶領(lǐng)要進(jìn)步認(rèn)識(shí)、解放思維、加強(qiáng)帶領(lǐng)、深切宣揚(yáng),營建有益于人事軌制改革順利進(jìn)行的精良氛圍。為保險(xiǎn)人事軌制改革工作自動(dòng)穩(wěn)妥地向前促成,美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作,中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡稱帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長:*** 副組長:** 組 員:***、***、*** 緊張職責(zé):帶領(lǐng)中間周全進(jìn)行人事軌制改革,對(duì)龐大題目做出決議計(jì)劃,最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)?bào)酬,并對(duì)改革工作進(jìn)行教導(dǎo)和辦理,肯定中間構(gòu)造科長、黌舍校長的聘用,審批中間構(gòu)造副科長、黌舍副校長等工作。 下設(shè)辦公室(辦公室設(shè)在中間辦公室): 主任:** 成員:*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé):訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制,訂定聘用公約書,肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé),督察人事軌制改革進(jìn)展,匯集各種定見和發(fā)起,調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長,電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組(5-7人構(gòu)成)。 緊張職責(zé):帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作,當(dāng)真訂定本部分聘用方案,并構(gòu)造履行;當(dāng)真本部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定,當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定;肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用,聘用方案報(bào)帶領(lǐng)小組考核,人員的聘用環(huán)境報(bào)帶領(lǐng)小組辦公室備案,當(dāng)真本部分的人事爭議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標(biāo)準(zhǔn),在會(huì)商同等的根本上,簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣,科學(xué)公道地配置崗?fù)?,進(jìn)行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實(shí)際動(dòng)身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì),交易程度,工作本領(lǐng),健康狀況,競爭上崗,擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)本身實(shí)際環(huán)境,當(dāng)真籌辦,周到籌謀,處理好成長與鞏固的干系,處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系,包管人事軌制改革順利進(jìn)行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機(jī)構(gòu), 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案(1月8日——7月4日) 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見,經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評(píng)論辯論通過后,報(bào)區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段(7月5日——7月30日) ⒈宣揚(yáng)策動(dòng)階段 召開辟動(dòng)大會(huì),進(jìn)修、宣揚(yáng)中間改革方案,把文件精神轉(zhuǎn)到達(dá)每一名教職工,教誨廣大教職工自動(dòng)參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則,分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則,按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》,公約有效期3年;與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策,妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段(7月31日——8月底) 對(duì)聘用公約工作結(jié)束環(huán)境,進(jìn)行自檢自查,寫出工作總結(jié),報(bào)##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案,同時(shí)做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎?dòng)和檔案工錢調(diào)整手續(xù);做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強(qiáng)化改革階段(9月1日今后) 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強(qiáng)化改革,美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎(jiǎng)、工錢分派等方案;對(duì)聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教誨和辦理等,確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實(shí)效。 6、機(jī)構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個(gè),別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間(式樣18人)、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室(式樣5人)、北京市##區(qū)自學(xué)測驗(yàn)辦公室(式樣2人)、##區(qū)第一職業(yè)黌舍(式樣95人)、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校(式樣6人)、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校(式樣6人)、北京廣播電視大學(xué)##分校(編 制3人)、##區(qū)成人教誨黌舍(式樣26人)。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣,聯(lián)合本單位實(shí)際,科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩悾崔k理崗?fù)?、專業(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)(京編辦〔2000〕2號(hào))文件標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)中間法則的職數(shù)配置,嚴(yán)厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專業(yè)技巧職務(wù)評(píng)審的崗?fù)ぞ鶎儆趯I(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓?。履行崗?fù)た偭堪盐张c專業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合,漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。?duì)付本能機(jī)能附近類似,工作量不敷的要精簡歸并??梢月男猩鐣?huì)化辦理的工勤崗?fù)?,要漸漸兌現(xiàn)社會(huì)化辦理。 中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見下表: 機(jī)構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)(現(xiàn)有) ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測驗(yàn)辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍(北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校) 校長1名,副校長3名(此中電專校長1名),科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長1名,副校長2名,科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序:先聘辦理人員,再聘專業(yè)技巧人員,最終聘工勤人員。在參加競爭后,由法人代表聘用,并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》,報(bào)中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務(wù)等限制,根據(jù)德、能、勤、績,按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后,帶領(lǐng)小組肯定校長、科長崗?fù)と诉x,社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構(gòu)造副科長及科員參加競聘后,由帶領(lǐng)小組審批,校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的,不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ?,也不得在有直接上部下帶領(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書,并明了違約責(zé)任(一式二份,甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工,改簽聘用公約,社會(huì)保險(xiǎn)不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果,受聘人正式上崗。履行聘用制后,要根據(jù)國度有關(guān)法則妥帖安排部隊(duì)改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人,不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣?,初次聘用時(shí)候原則上在3年以上(含3年)。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,簽訂聘用公約,商定1年試用期,履行試用期工錢,1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),考核同等格的清除聘用公約,由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談,中間為其供給人事辦事。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生,兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約,并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領(lǐng)小組對(duì)聘用前的黌舍副校級(jí)以上、構(gòu)造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達(dá)以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長、構(gòu)造科長男57歲,女53歲平常不再連續(xù)任實(shí)職,改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長、構(gòu)造副科長,男55歲、女52歲不再連續(xù)任實(shí)職,改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切,漸漸建立和履行崗?fù)すゅX軌制,根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則,按實(shí)際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢。探討建立以崗?fù)すゅX為緊張內(nèi)容的收益分派軌制,漸漸構(gòu)成重實(shí)績、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜,構(gòu)成多樣的分派鼓勵(lì)機(jī)制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排,不得擅自將未聘人員推向社會(huì)。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境,采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對(duì)因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制,未能競聘上崗人員,要堅(jiān)定內(nèi)部安排為主的原則,公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲谩?duì)未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排,轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報(bào)酬。 ⒉公道滾動(dòng) 各單位鼓勵(lì)、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動(dòng)。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月,工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員,本人發(fā)起版面申請(qǐng),單位贊成后,帶領(lǐng)小組承諾,可以履行內(nèi)部退休,兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》,辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報(bào)酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時(shí)的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費(fèi)凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢,國度調(diào) 整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí),按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整,從頭核定退休費(fèi)。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃,到達(dá)法定退休年齡時(shí),按國度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月,參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員,本人發(fā)起版面申請(qǐng),單位贊成后,經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾,可以保存與單位的人事干系,履行離崗待退,簽訂《離崗待退和談書》報(bào)中間辦公室備案。離崗待退期間的報(bào)酬履行本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每兩年提拔一檔職務(wù)工錢、國度調(diào)整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí),只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢,不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃,至符合內(nèi)部退休前提時(shí),按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時(shí),按檔案工錢計(jì)發(fā)退休費(fèi),別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對(duì)付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工,單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期,并安排得當(dāng)工作,待崗期間工錢報(bào)酬為本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員,單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》(順政辦發(fā)〔2003〕76號(hào))中法則的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會(huì)保險(xiǎn)局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》(順政辦發(fā)〔2003〕75號(hào))中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項(xiàng)保險(xiǎn)。在異國新的接管單位前,養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險(xiǎn)由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級(jí)及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員,男年滿50周歲,女年滿45周歲,工齡滿10年的,個(gè)人發(fā)起申請(qǐng),單位贊成,經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員,仍然占原單位式樣,參加原單位考核,不參加單位職稱評(píng)定;無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員,工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ偲傅娜藛T,按自動(dòng)離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員,各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的,應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬;直接送達(dá)關(guān)照有堅(jiān)苦的,可以郵寄送達(dá)關(guān)照,以掛號(hào)查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)關(guān)照日;在受送達(dá)關(guān)照職工下落不明,大略用上述送達(dá)關(guān)照方法沒法送達(dá)的環(huán)境下,可經(jīng)過議定動(dòng)靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后,即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作結(jié)束后,本人仍不回單位的,中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險(xiǎn)法則〉有關(guān)題目的處理定見》(京勞社失發(fā)〔2000〕245號(hào))中的有關(guān)法則將其檔案向戶口地點(diǎn)地賦閑保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋
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