基層組織建設(shè)工作計劃10篇

我們聽了一場關(guān)于“基層組織建設(shè)工作計劃”的演講讓我們思考了很多。為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個人能力撰寫工作計劃。有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力。經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

基層組織建設(shè)工作計劃(篇1)

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，要努力成為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的合格的設(shè)計師、稱職的引領(lǐng)者和優(yōu)秀的培訓(xùn)師。要精心組織設(shè)計本單位團(tuán)隊(duì)和個人學(xué)習(xí)的制度機(jī)制，提供充分的物質(zhì)保障條件，推動系統(tǒng)上下形成注重學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，掀起以學(xué)習(xí)促改革、促發(fā)展的熱潮；要帶頭學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，引領(lǐng)組織中所有人以學(xué)習(xí)和研究的態(tài)度、方法對待工作，促進(jìn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，努力把學(xué)習(xí)的收獲和體會，轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)；要帶頭講課，努力成為所在單位的第一培訓(xùn)師，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。

（二）全員發(fā)動。省公司各部門、各市分公司要通過多種形式，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的動員宣傳，教育和引導(dǎo)廣大員工真正把學(xué)習(xí)作為推動本職工作、成就公司事業(yè)、實(shí)現(xiàn)個人價值的需要，充分激發(fā)他們參與學(xué)習(xí)的積極性和主動性。要大力營造學(xué)習(xí)共享與互動的氛圍，建立開放、競爭、和諧的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，真正在廣大員工中實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、過程學(xué)習(xí)。

（三）精心組織。省公司成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)具體事務(wù)及日常組織、協(xié)調(diào)、策劃、推動工作。各市分公司要成立由主要負(fù)責(zé)人任組長的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動的領(lǐng)導(dǎo)，保證創(chuàng)建活動不流于形式；各市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要積極組織學(xué)習(xí)討論，按照省公司的要求，結(jié)合轄內(nèi)實(shí)際，明確和細(xì)化分公司工作方案，切實(shí)組織開展好轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建活動；要在機(jī)制建設(shè)上下工夫，不斷建立學(xué)習(xí)型組織的方法工具體系、制度規(guī)范體系、學(xué)習(xí)資源體系、組織人力體系、學(xué)習(xí)文化體系和學(xué)習(xí)創(chuàng)新體系，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)知識、研究問題、推動工作的有機(jī)結(jié)合。各分公司應(yīng)將各自的貫徹落實(shí)意見在xx年3月底前上報省公司。

（四）勇于實(shí)踐。各市分公司要結(jié)合本地區(qū)、本單位的發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真剖析存在的問題，著眼于學(xué)習(xí)成果的運(yùn)用，有的放矢，大膽實(shí)踐，積極創(chuàng)新，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)制約發(fā)展的問題和突出矛盾的解決，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐良性互動，不斷提高學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的效果，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，持續(xù)提升公司的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇2)

××市基層工會組織建設(shè)規(guī)范化手冊（試行）

一、基層工會組織

（一）基層工會的設(shè)置 1.基層工會組織的設(shè)置要求（1）企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。（2）有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會；也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。（3）凡建立基層工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。（4）工會基層委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生。（5）基層工會有女會員10名以上的應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任由同級工會女（副）主席或符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任。女職工委員會任期與同級工會委員會相同，由同級工會會員（代表）大會的女職工（代表）或女職工（代表）大會選舉產(chǎn)生。2．基層工會的任期 基層工會委員會的任期為三年或五年。會員（代表）大會每年— 1 — 至少召開一次，會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與基層工會委員會相同。

（二）基層工會的組建條件 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。另外，合同工、臨時工、季節(jié)工等都應(yīng)入會；只要是以工資收入作為主要生活來源的外籍腦力勞動者和體力勞動者，都可以成為工會會員，發(fā)給其工會會員證，待離開中國回國時，收回會員證。

（三）工會干部的條件 1.擁護(hù)和認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中與時俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新。2.依法代表和維護(hù)職工群眾利益，熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)，受到職工群眾信賴，在職工中有較廣泛的號召力。3.忠于職守、勤奮工作、堅持原則、辦事公道、作風(fēng)民主、腳踏實(shí)地，密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。4.具有一定的文化水平和工會知識，對有關(guān)的法律法規(guī)政策和生產(chǎn)經(jīng)營管理有一定的了解和基礎(chǔ)。5.具有一定的組織活動與社會活動能力，有較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)。6.非公有制企業(yè)主和擁有雇主地位的管理者不宜被提名或選舉— 2 — 擔(dān)任企業(yè)工會主席；企業(yè)合伙人不宜擔(dān)任工會主席；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任工會主席；外籍員工不得擔(dān)任外企工會主席。

二、新建基層工會的基本程序

（一）組建基層工會的籌備程序 1.在上級工會指導(dǎo)下成立工會組建籌備組（1）經(jīng)上級工會指導(dǎo)，在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)或單位行政的支持下成立工會組建籌備組，組長一般由黨組織負(fù)責(zé)人或擬任工會主席、副主席的人員擔(dān)任?；I備組可下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的各項(xiàng)工作。（2）工會組建籌備組在工會委員會選舉產(chǎn)生前代行工會委員會職責(zé)，在基層黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)展工會會員、籌備召開一屆一次工會（代表）大會，向上級工會報告、請示工作。2．工會組建籌備組的工作任務(wù)（1）工會組建的請示報告 ①向同級黨組織請示。凡是已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，組建工會應(yīng)事先請示同級黨組織同意；同級沒有黨組織的，可請示上一級黨組織同意，并取得同級行政的支持。②向上級工會報告。工會組建籌備組應(yīng)及時向市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會進(jìn)行匯報。說明：單位的基本情況，如成立時間、單位性質(zhì)、職工人數(shù)、單位地址、主管部門、工商注冊和稅收繳納地以及工會組建籌備組成立情況等。上級工會在接到基層組建工會的報告后，應(yīng)及時給予指導(dǎo)幫助，— 3 — 發(fā)放會員證、入會申請登記表等?；鶎訂挝辉诘玫缴霞壒耐夂蠹纯蛇M(jìn)行工會籌建的具體工作，由工會組建籌備組代行基層工會委員會職責(zé)。（2）發(fā)展會員、劃分工會分會或工會小組 ①職工本人提出入會申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》；②由基層工會組建籌備組批準(zhǔn)職工加入工會，發(fā)放會員證；③根據(jù)會員人數(shù)的多少，以行政班組或科室為單位建立工會小組，人數(shù)較多的單位還應(yīng)以部門或車間為單位建立工會分會。（3）選舉會員代表 ①印發(fā)《關(guān)于召開工會（代表）大會的通知》，包括已經(jīng)上級工會和同級黨組織批復(fù)同意的開會時間，大會任務(wù)，規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件、分配原則、第一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會的任期，并附大會代表名額分配表。②做好代表選舉工作。一要明確代表資格，切實(shí)把生產(chǎn)工作骨干、熱心工會、敢于為職工群眾說話辦事、具有一定群眾威信和參政議政能力的工會會員選到代表中來。二要明確代表比例。會員在200人以下的單位，一般應(yīng)召開會員大會，確因特殊情況須召開代表大會時，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表比例不低于30%；會員200—500人的，代表比例為25-20%；會員501—1000人的，代表為會員的20—10%；會員1001—5000人的，代表為會員的10—6%；會員5001—人者，代表為會員的5%。超過人的大型單位，會員代表原則上不超過500人。代表應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，生— 4 — 產(chǎn)一線（中層副職以下）的代表不低于60%，女代表和少數(shù)民族代表比例不低于女職工和少數(shù)民族職工占職工總數(shù)的比例。選舉代表時，應(yīng)以工會小組為單位，由全體會員采用無記名投票、差額選舉的方式直接選舉產(chǎn)生。工會組建籌備組對工會代表要進(jìn)行資格審查，如有不符合規(guī)定的情況應(yīng)讓工會小組或分會重新進(jìn)行選舉。代表資格審查情況要在代表大會預(yù)備會議上進(jìn)行報告。（4）協(xié)商提名工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員候選人。①基層工會委員會候選人人員及名額?；鶎庸瘑T會委員、主席、副主席候選人可以由會員自下而上提名推薦，也可以由上一級黨組織或工會組織提名，采取無記名差額投票選舉產(chǎn)生，委員候選人差額不低于10%。工會委員會委員數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，會員25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3-7人；201-1000人者，設(shè)委員7-15人；1001-5000人者，設(shè)委員15-21人；5001-人者，設(shè)委員21-29人；人以上者，設(shè)委員不超過37人。②基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會人員及名額?；鶎庸诮M建工會委員會的同時應(yīng)同時組建工會經(jīng)費(fèi)審查審查委員會。工會經(jīng)審會一般設(shè)委員3-7人（奇數(shù)）。③基層工會女職工委員會人員及名額?；鶎庸信毠?0人以上的應(yīng)設(shè)立女職工委員會；女職工不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會與工會委員會應(yīng)同步建立，名額一般為3-5人（奇數(shù)）。工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和工會女職工委員會委員候選人要以工會小組或分會為單位提名，由工會籌備組根據(jù)大多數(shù)意— 5 — 見，提交候選人建議名單，按照黨管干部的原則向上級黨組織和上級工會報告，經(jīng)審查同意批復(fù)后要向全體職工（會員）公布，接受群眾監(jiān)督。

（二）召開一屆一次工會會員代表大會的程序 1.會議召開前的籌備工作 經(jīng)黨組織和上級工會批復(fù)同意召開一屆一次工會會員（代表）大會之后，發(fā)出會議通知，并向主管部門、上級工會等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出邀請。同時做好以下工作： ①以科室或車間為單位劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。②有條件的單位可以根據(jù)大會組織工作需要，制作代表證等各類證件。③確定特邀代表和列席代表。會議可以邀請離退休老干部、勞動模范、職工作為特邀代表參加會議，也可以邀請不是代表的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員或中層管理人員列席會議。特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。④布臵大會會場、會標(biāo)和各代表團(tuán)討論地點(diǎn)。會標(biāo)一般應(yīng)為“××單位一屆一次工會會員（代表）大會”。⑤準(zhǔn)備好投票箱、計票工具等。⑥大會材料：大會議程及日程安排；工會會員（代表）大會籌備工作報告；工會會員代表資格審查報告（會員大會則不用）；第一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和工會女職工委員會委員候選人情況簡介；大會選舉辦法（草案）；選舉報告及選票；開幕辭、閉幕辭、上級領(lǐng)導(dǎo)祝辭；領(lǐng)導(dǎo)講話；××單位工會會員（代表）大會— 6 — 制度（草案）等。2.預(yù)備會議的程序和內(nèi)容 ①清點(diǎn)到會人數(shù)，報告大會應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。②工會籌備組負(fù)責(zé)人做工會會員（代表）大會籌備情況工作報告。應(yīng)包括：籌備工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況、大會文件起草情況；大會代表推薦選舉和第一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員候選人推薦情況；大會其他情況。③大會代表資格審查委員會負(fù)責(zé)人做代表資格審查報告（會員大會不用此報告）。應(yīng)包括：代表的推選辦法及名額分配情況；代表選舉情況；代表組成情況，說明代表的代表性（即：各種成分的代表所占的比例）；對代表資格的審查結(jié)論。確認(rèn)代表有效，并提請大會預(yù)備會議審議。④選舉大會主席團(tuán)和大會秘書處成員。主席團(tuán)成員以代表總數(shù)的10%為宜，其中一線職工所占比例應(yīng)不低于50%。大會秘書長一般可由工會副主席候選人或籌備組副組長，或由相似職務(wù)的同志擔(dān)任。必要時，可以設(shè)大會副秘書長1-2人，協(xié)助秘書長工作。副秘書長由大會主席團(tuán)會議通過即可。會員大會，不設(shè)大會主席團(tuán)。⑤通過大會議程和日程安排。⑥宣布大會各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長、副團(tuán)長名單以及大會有關(guān)事項(xiàng)。3.正式會議的程序和內(nèi)容（1）大會開幕式程序 — 7 — ①清點(diǎn)到會人數(shù)，報告大會應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。②大會執(zhí)行主席（主持人）宣布大會開幕。③全體起立、奏（唱）國歌。④企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)致開幕辭。⑤上級工會領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)賀辭。（2）分組討論 開幕式結(jié)束后，以代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行分組討論。主要討論以下內(nèi)容：上級領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在開幕式上的致辭和賀辭，《××單位工會會員（代表）大會制度（草案）》；大會選舉辦法（草案），工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員候選人名單，大會選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案），大會決議（草案），等。（3）大會選舉程序 ①審議通過大會選舉辦法（草案）和總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案）。②工作人員再次清點(diǎn)到會人數(shù)，并向主持人報告，由主持人向大會宣布大會應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)和缺席人數(shù)。③工作人員發(fā)放三種選票，女職工委員會的選票只能發(fā)放給女代表，選票應(yīng)分別以不同顏色印制。④大會主持人宣布寫票注意事項(xiàng)，填寫選票。⑤總監(jiān)票人、監(jiān)票人先投票并到位監(jiān)督。⑥主席臺成員和會員代表依次投票。⑦工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)回收選票數(shù)，并報告主持人收— 8 — 回票數(shù)，由主持人宣布大會發(fā)放和回收選票數(shù)，并宣布選舉是否有效，收回票數(shù)多于發(fā)出票數(shù)時，選舉無效，應(yīng)重新進(jìn)行選舉。⑧計票。⑨計票結(jié)束，總監(jiān)票人向主持人報告計票結(jié)果，由主持人向大會宣布當(dāng)選的工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員名單。候選人得票數(shù)超過應(yīng)到代表總數(shù)的50%方能當(dāng)選。⑩工會委員會主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、副主任，女職工委員會主任、副主任可以在大會上直接選舉，也可以分別在各自第一次全委會上選舉；第一次全委會可以在大會期間（公布委員選舉結(jié)果之后）召開，也可以在會員（代表）大會閉幕后另行召開。（4）大會閉幕式程序 ①大會主持人宣布選舉結(jié)果（大會期間分別召開工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會一屆一次委員會議的，應(yīng)宣布主席、主任選舉結(jié)果）； ②新當(dāng)選的工會主席或委員代表做表態(tài)發(fā)言； ③單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話； ④奏國際歌，宣布大會閉幕。

（三）會后工作 1．分別召開工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會會議（可放在大會期間）。分別召開一屆一次委員會議，選舉工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任；研究確定委員會委員工作分工；研究制定本單位工會會員（代表）大— 9 — 會工作細(xì)則等等。2．報告選舉結(jié)果。向上級工會報送《××單位關(guān)于一屆一次工會會員（代表）大會選舉結(jié)果的報告》。報告中，應(yīng)說明大會召開時間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會選舉方式，當(dāng)選工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員名單，工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會第一次委員會召開時間，工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會委員會任期；大會決議等等。建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會議公告。（1）公布工會委員會選舉結(jié)果。在上級工會和同級黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會委員會要將第一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會組成人員及工作分工情況向全體會員公布。（2）公布《××單位工會會員（代表）大會制度》和其他工會工作制度等等。4.辦理工會法人資格登記?；鶎庸谑盏缴霞壒鷱?fù)后應(yīng)于7個工作日內(nèi)，到上級地方工會辦理《社團(tuán)法人資格登記證》。5.刻章?？讨苹鶎庸瘑T會公章，根據(jù)需要還應(yīng)刻制工會財務(wù)印章。6.開通工會經(jīng)費(fèi)賬戶。7.會議文件存檔。存檔范圍包括：涉及工會工作的上級文件、批復(fù)、講話稿；工會會員登記表；會員證編號；工會代表登記表、花名冊；工會的組織機(jī)構(gòu)、成員及出席大會的人員名單；工會的會—10 — 議通知、文件、講話資料、會議記錄；工會委員會工作分工等等。8.工會經(jīng)費(fèi)撥繳和會員費(fèi)征收。按照《工會法》和有關(guān)規(guī)定，未組建工會組織的企事業(yè)單位自籌建開始，由單位按照全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）。工會組建后，單位不再直接向上級工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金），改為每月按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，再由本單位工會按照全國總工會的規(guī)定，將其中40%上解上級工會，60%留基層工會用于為職工服務(wù)和工會活動。會員費(fèi)由職工按照本人基本工資收入的%繳納，會員繳納的會費(fèi)全部留在基層，不需上繳。9.完善工會工作制度。建立健全工會勞動爭議調(diào)解等組織，研究制定工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會等崗位職責(zé)，完善工會各項(xiàng)工作制度。有條件的單位要將這些崗位職責(zé)和各項(xiàng)工會工作制度張貼上墻。

三、基層工會換屆操作程序 基層工會換屆工作程序與基層工會成立工作程序在具體內(nèi)容上基本相同，在程序上略有差別。

（一）換屆籌備工作 1.大會準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動階段（1）在工會任期屆滿前，基層工會委員會召開會議，討論通過召開工會會員（代表）大會換屆改選的決定和工作方案，研究確定籌備工作的有關(guān)事項(xiàng)，并明確職責(zé)，落實(shí)分工。（2）向同級黨委和上級工會呈報《關(guān)于××單位召開×屆一次—11 — 工會會員（代表）大會的請示》。內(nèi)容包括：大會的目的、任務(wù)、指導(dǎo)思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、副主任以及女職工委員會主任、副主任、委員的設(shè)臵名額和比例等內(nèi)容。（3）召開基層工會分會或工會小組會議，動員部署召開工會會員（代表）大會。通過各種形式開展教育，動員廣大職工和會員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力工作，積極行使自己的民主權(quán)利。2.大會籌備工作 成立換屆工作籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)以企業(yè)黨、政、工以及各相關(guān)部門組成，下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)。組織組負(fù)責(zé)分選區(qū)組織選舉代表，匯總代表名冊，初擬大會主席團(tuán)、秘書長、副秘書長、執(zhí)行主席，新一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會組成人員等各種名單，起草大會選舉辦法、會議籌備情況報告等大會材料，組織大會選舉等（代表組成及比例，工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會成員組成及比例均同上）。材料組負(fù)責(zé)起草工會工作報告、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費(fèi)審查報告等各項(xiàng)大會報告、大會決議（草案）等等； 宣傳組負(fù)責(zé)會前、會中、會后的宣傳和新聞報道工作； 會務(wù)組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會場，制作代表證等相關(guān)證件，印發(fā)會議材料，邀請領(lǐng)導(dǎo)，安排代表住宿和大會合影以及會議期間錄音、錄像等材—12 — 料保存工作等等。

（二）大會預(yù)備會議工作程序 1.會前準(zhǔn)備工作 劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長；邀請?zhí)匮砗土邢韰⒓訒h；布臵會場以及大會選舉所需票箱等；各項(xiàng)大會材料等。2.預(yù)備會議的程序和內(nèi)容（1）清點(diǎn)到會人數(shù)。（2）審議通過大會籌備工作報告。（3）審議通過代表資格審查報告。（4）審議通過大會主席團(tuán)、秘書長等名單。（5）通過大會議程和日程安排。（6）宣布大會各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長、副團(tuán)長名單以及大會有關(guān)事項(xiàng)。

（三）正式會議工作程序 1．開幕式（1）宣布大會開幕，奏國歌；（2）上級領(lǐng)導(dǎo)致辭；（3）上屆工會委員會工作報告；（4）上屆工會委員會財務(wù)工作報告（可書面）；（5）上屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報告（可書面）。2．分組討論 就以上報告和大會選舉辦法進(jìn)行分組討論，并醞釀工會委員會、—13 — 工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員候選人。3．大會選舉程序（1）通過大會選舉辦法；（2）通過總監(jiān)票人和監(jiān)票人名單；（3）投票選舉；（4）匯總選票；（5）總監(jiān)票人報告選舉結(jié)果；（6）宣布大會選舉結(jié)果。4．休會 分別召開工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會第一次全體會議，選舉新一屆工會主席、副主席，工會經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任。5．大會閉幕式程序（1）宣布工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會選舉結(jié)果（2）新任工會主席講話（表態(tài)發(fā)言）（3）通過各項(xiàng)報告決議（4）單位領(lǐng)導(dǎo)講話（閉幕詞）（5）奏《國際歌》，宣布大會閉幕

（四）會后工作 1.分別召開工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會會議（可放在大會期間）。各委員會分別召開×屆一次委員會議，選舉工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職委主任、副主—14 — 任；研究確定工會委員會工作分工；研究修改本單位工會會員（代表）大會工作細(xì)則，確定新一屆委員會委員職責(zé)分工等等。2．報告選舉結(jié)果。向上級工會報送《×××單位關(guān)于×屆一次工會會員（代表）大會選舉結(jié)果的報告》。報告中，應(yīng)說明大會召開時間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會選舉方式，當(dāng)選工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會委員名單，工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會第一次委員會召開時間，工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職工委員會主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會委員會任期；大會決議等等。凡建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會議公告。（1）公布工會委員會選舉結(jié)果。在上級工會和同級黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會委員會要將新一屆工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會組成人員及工作分工情況向全體會員公布。（2）經(jīng)大會審議修改后的《××單位工會會員（代表）大會制度》和大會通過的工會工作規(guī)章制度等等。4．變更工會法人。已經(jīng)進(jìn)行法人資格登記的基層工會在換屆后，工會主席有變動的，應(yīng)在收到上級工會批復(fù)后7個工作日內(nèi)，到上級地方工會辦理工會法人變更手續(xù)。5.其他有關(guān)事宜。

四、關(guān)于工代會與職代會“兩會”合并召開應(yīng)注意的問題 工會會員（代表）大會和職工（代表）大會是兩個職能不同的—15 — 大會。為貫徹落實(shí)各級關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定，按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定和我市多年來的工作實(shí)際，市總工會要求，各級工會組織在指導(dǎo)基層組建工會的同時，建立職代會制度，推行廠務(wù)公開民主管理，在具體操作上推行工代會、職代會“兩會”合并召開。職代會具體操作程序可參照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》執(zhí)行?！皟蓵焙弦挥欣谛纬梢月毠ご泶髸榛拘问健⒁云髽I(yè)工會為主體的民主管理體系；有利于使企業(yè)民主管理真正成為工會的工作重點(diǎn)；有利于精簡會議、避免工作重復(fù)、提高工作效率。但在操作中應(yīng)注意以下問題：（1）“兩會”合并召開的會議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會會員（代表）大會”。（2）“兩會”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會會員代表，要求在代表資格審查時既要審查其工會會員代表資格，又要審查其職工代表資格。（3）“兩會”合并召開時既可以在議程上完全合并，也可以分成兩段分別進(jìn)行各自的議程。（4）“兩會”合并召開，必須完成兩個會議的任務(wù)，行使兩個會議的職權(quán)。不能因?yàn)閮蓚€會議合并召開，使其中任何一個會議的任務(wù)、職權(quán)受到削弱。具體操作過程中，因企業(yè)性質(zhì)不同，職工代表大會的職權(quán)、內(nèi)容也不盡相同。各單位可在工會代表大會內(nèi)容的基礎(chǔ)上，參照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定增加職代會內(nèi)容。如果因?yàn)椤皟蓵焙弦辉斐蓵h報告過多，可以采取書面報—16 — 告的形式，但是工會工作報告、行政工作報告不能用書面形式。職代會各項(xiàng)工作報告要提前一周發(fā)放至代表手中。

五、關(guān)于中小型單位工會主席直選應(yīng)注意的問題 中小型企業(yè)、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工會主席直選是指通過召開會員大會或會員代表大會直接民主選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。會員200以下的單位應(yīng)召開會員大會，200人以上的單位召開會員代表大會。

（一）基層工會直選的基本程序 1.成立工會主席直選籌備委員會（小組）。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備委員會（小組），報上級工會批準(zhǔn)；未建立黨組織的單位，由上級工會與單位協(xié)商確定?；I備委員會（小組）名單須經(jīng)公示，接受會員監(jiān)督。2.制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須征得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經(jīng)會員（代表）大會通過。3.按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會主席、副主席候選人的推薦工作，并負(fù)責(zé)向選舉人介紹候選人的簡歷及有關(guān)情況。4.根據(jù)選舉方案，工會主席、副主席候選人可以在會員（代表）大會上發(fā)表競職演說。5.召開會員（代表）大會選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。6.新當(dāng)選的工會主席向會員（代表）大會作表態(tài)發(fā)言。7.直選結(jié)果向上級工會和同級黨組織報告。—17 —

（二）基層工會主席直選的形式（1）在新建工會或工會換屆時 ①不設(shè)主席候選人的直選。由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生工會委員會，在得票過半數(shù)的被選舉人中，直接按照得票數(shù)多少確定工會主席和副主席。②以當(dāng)選的工會委員會全體委員為主席、副主席候選人的直選。由會員（代表）大會在新當(dāng)選的工會委員中采用無記名投票的形式選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。如新當(dāng)選的委員本人不愿意參加工會主席、副主席的選舉，可以放棄被選舉權(quán)。③設(shè)工會主席候選人的直選。由單位黨組織、上一級工會在新當(dāng)選的委員中提名主席、副主席候選人，由會員（代表）大會直接選舉。主席、副主席候選人須多于應(yīng)選人數(shù)1-2人。（2）在屆中工會主席缺職時： 先推薦產(chǎn)生候選人再進(jìn)行直接選舉。可以由會員推薦、組織推薦和個人自薦。若提名推薦候選人過多時，可以通過預(yù)選確定候選人，然后進(jìn)行正式選舉。（3）其他符合有關(guān)規(guī)定的形式?！?8 —

基層組織建設(shè)工作計劃(篇3)

工作計劃報告

市委組織部：

2012年是**確定的基層組織建設(shè)年，為了更好的完成**基層組織建設(shè)年活動的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步夯實(shí)**黨組織的工作基礎(chǔ)，結(jié)合******工作的實(shí)際，現(xiàn)對我**基層組織建設(shè)年活動的工作計劃報告如下：

一、壯大黨員隊(duì)伍。要加強(qiáng)培源建設(shè)，認(rèn)真開展摸底調(diào)查，建立發(fā)展黨員目標(biāo)責(zé)任制和發(fā)展黨員培養(yǎng)幫帶機(jī)制，把政治覺悟高、年輕、有文化、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成入黨積極分子，不斷加強(qiáng)基層黨組織黨員的納新工作。在總支部之下，個黨支部要始終保持一定數(shù)量的入黨積極分子，計劃培養(yǎng)*名入黨積極分子，招募*名預(yù)備黨員。

二、提高黨員素質(zhì)。要加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，認(rèn)真開展黨員集中培訓(xùn)。全面落實(shí)“三會一課”、黨員大會等制度，充分利用各種載體，擴(kuò)大教育覆蓋面，增強(qiáng)黨員教育實(shí)效性。

不斷加強(qiáng)對基層黨員的思想政治、理想信念、民族團(tuán)結(jié)、法律法規(guī)、愛黨愛國教育，強(qiáng)化***業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，使黨員在***各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

三、嚴(yán)格黨員管理。要健全黨的組織生活制度，加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”和黨員大會制度，按期按規(guī)定召開民主生活會，傾聽基層黨員的心聲，要突出抓好對流動黨員的管理和服務(wù)，做好流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等工作，建立流動黨員信息庫，構(gòu)建流出單位與流入單位黨組織密切配合的“雙向管理”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

四、發(fā)揮黨員作用。要求黨員帶頭參加學(xué)習(xí)、查找問題、開展批評與自我批評，通過黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員承諾制等載體，為**黨員在***具體工作中發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，每位黨員都要亮身份、樹形象、作表率，發(fā)揮先鋒模范作用。

五、加強(qiáng)基層黨員的培訓(xùn)。以提**部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類培訓(xùn)”的原則，統(tǒng)籌兼顧、點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出、分工協(xié)作、齊抓共管，構(gòu)建“分級負(fù)責(zé)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合”的教育培訓(xùn)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)、教育力度，努力提高服務(wù)意識和服務(wù)水平。計劃于7月份舉辦一期由黨校講師講授的黨的基層組織建設(shè)專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)課，以幫助**黨員干部提高黨建理論知識，提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢，理清思路。

六、認(rèn)真開展“機(jī)關(guān)干部下基層、創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”和“兩個共同”示范市創(chuàng)建和破解難題活動。積極整合各方面資源，帶項(xiàng)目、帶資金、帶信息下基層，幫助幫扶聯(lián)系點(diǎn)興辦1—2件行路難、吃水難等生產(chǎn)生活方面的實(shí)事、好事，讓群眾得到實(shí)惠。同時，針對我市***方面存在的難題，積極尋求政策、項(xiàng)目方面的支持，跑項(xiàng)目、爭資金，努力破解***方面存在的難題，不斷提高***工作、服務(wù)水平。

七、黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶工作。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，針對黨員干部關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，盡力幫助解決黨員的實(shí)際困難，為困難黨員辦實(shí)事，做好事，解難事。通過**出一點(diǎn)、工會籌一點(diǎn)的方式，多方籌集資金，為1-2名生活困難黨員和幫扶點(diǎn)困難黨員解決實(shí)際困難。

九、其他工作。針對企業(yè)內(nèi)部管理、對外服務(wù)等方面存在的問題，切實(shí)開展“服務(wù)管理年”活動，抓質(zhì)量、抓管理、抓服務(wù)，通過抓質(zhì)量、抓管理、抓服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益，以效益促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，逐步改善企業(yè)虧損運(yùn)行的現(xiàn)狀。同時，要以“科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化”為目標(biāo)，以“用戶至上、用心服務(wù)”為企業(yè)宗旨，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大干部職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，努力提高服務(wù)意識和工作水平。

二o一二年二月二十二日

基層組織建設(shè)工作計劃(篇4)

一、前言

隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國的基層組織建設(shè)工作也越來越重要。基層組織是黨對人民群眾的工作聯(lián)系的最基本形式，是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨和政策的具體機(jī)構(gòu)，是貫徹黨的路線、方針、政策的基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)基層組織建設(shè)是當(dāng)前推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)之一。

二、基層組織建設(shè)的意義

1.做好基層組織建設(shè)，是保證黨的基本理論路線方針政策在基層貫徹落實(shí)的重要保障。

2.做好基層組織建設(shè)，是保障中國特色社會主義事業(yè)全面勝利發(fā)展的必然要求。

3.做好基層組織建設(shè)，是鞏固和發(fā)展我國基層政治穩(wěn)定的重要途徑。

三、基層組織建設(shè)目標(biāo)

大力實(shí)施“基層三化”（即工作職能、組織架構(gòu)、會議程序三個方面的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化），以此提高黨組織的凝聚力和執(zhí)行力。 實(shí)現(xiàn)下列各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)：

1.建立健全基層組織機(jī)構(gòu)，確?；鶎咏M織的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

2.進(jìn)一步完善基層組織工作制度，推進(jìn)制度化、程序化、規(guī)范化建設(shè)。

3.提高基層干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，選派表現(xiàn)優(yōu)秀的干部到基層組織工作，并加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)和考核。

4.加強(qiáng)對基層組織的政治教育，注重培養(yǎng)基層組織的政治執(zhí)行力和思想引領(lǐng)力。

四、具體工作計劃

1.制定詳實(shí)的計劃，按月制定，并不定期開展現(xiàn)場檢查工作，督促落實(shí)工作到位。

2.加強(qiáng)對工作隊(duì)伍的管理，建立健全日常管理制度和考核制度，保持工作隊(duì)伍的穩(wěn)定和凝聚力。

3.完善組織機(jī)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)基層三化，制定規(guī)范的工作職責(zé)和目標(biāo)，建立明確的工作制度和程序。

4.針對不同情況，制定不同的政策和措施，確保工作有針對性、可操作性，提高基層組織和干部的執(zhí)行力。

5.注重開展政治學(xué)習(xí)、宣傳活動，加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)作用，營造濃郁的政治氛圍，提高組織的政治凝聚力。

五、總結(jié)

基層組織建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，必須高度重視，采取有效措施，加強(qiáng)建設(shè)，推動基層組織建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。而且，當(dāng)前社會各種復(fù)雜的矛盾和問題日益突出，必須加大基層組織建設(shè)力度，推進(jìn)其現(xiàn)代化發(fā)展，不斷提高基層組織的執(zhí)行力和治理能力，實(shí)現(xiàn)黨的理論和政策的在基層推廣貫徹。這不僅有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，還有利于推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的全面勝利發(fā)展。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇5)

為貫徹落實(shí)《中共縣委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建卡貧困村黨組織建設(shè)的通知》的通知》文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村黨組織服務(wù)功能，建好建強(qiáng)建卡貧困村黨組織，更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中全會精神及市縣扶貧黨建工作會議精神，推動基層工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，為全面建成小康社會提供堅強(qiáng)組織保障。

二、工作目標(biāo)

一是以加強(qiáng)班子建設(shè)為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)選優(yōu)配強(qiáng)、整頓建強(qiáng)、服務(wù)聚強(qiáng)“三大行動”，把一些政治素質(zhì)強(qiáng)、帶頭致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，進(jìn)一步選好配強(qiáng)村(社區(qū))班子。以一手抓黨建、一手抓經(jīng)濟(jì)來強(qiáng)班子，帶隊(duì)伍。

二是基層黨組織書記素質(zhì)進(jìn)一步提升，教育培訓(xùn)得到加強(qiáng)，提升黨員黨性修養(yǎng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力不斷增強(qiáng)。

三是黨員隊(duì)伍生機(jī)活力進(jìn)一步提升，發(fā)展黨員質(zhì)量得到提高，教育培訓(xùn)和管理服務(wù)得到加強(qiáng)，激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制逐步完善，黨員黨性觀念和黨員意識不斷增強(qiáng)。

四是充分發(fā)揮“第一書記”助脫貧攻堅作用，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針政策，積極發(fā)展貧困村經(jīng)濟(jì)，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事。

五是基層黨建制度化水平進(jìn)一步提升，現(xiàn)有制度得到落實(shí)，逐步健全缺、漏黨建工作制度，使基層黨組織工作規(guī)范化、經(jīng)?；?、決策科學(xué)化水平不斷提高。

三、重點(diǎn)任務(wù)

（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，提高整體功能

1.選優(yōu)配強(qiáng)村、社區(qū)“兩委”班子。大力實(shí)施“好書記選育計劃”，按照“三有三帶三選”的標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點(diǎn)從致富能手、外出務(wù)工回鄉(xiāng)人員、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中選擇一批“一好雙強(qiáng)型”村黨組織書記和后備干部，不斷優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)。

2.改進(jìn)干部工作作風(fēng)。鞏固教育實(shí)踐活動成果，切實(shí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，加大機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能等突出問題的綜合整治力度，優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作效能。有效組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部深入基層、深入一線，聯(lián)系貧困村、貧困戶，幫助解決實(shí)際問題、辦好事、實(shí)事。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨員活力

1.按計劃培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部。全面貫徹落實(shí)《中共鄉(xiāng)委員會關(guān)于印發(fā)《2015年黨員教育培訓(xùn)工作計劃》的通知》，按照《鄉(xiāng)2015年黨員教育培訓(xùn)工作計劃》，利用新老干部傳幫帶、集中培訓(xùn)、座談會、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)點(diǎn)、QQ群、微信群等方式，有計劃的開展黨員干部教育培訓(xùn)工作，確保黨員教育常抓常新。

2.抓實(shí)抓好發(fā)展黨員工作。加大發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民黨員力度，在農(nóng)村“雙帶”能人、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)生產(chǎn)一線、“雙高”（高學(xué)歷、高職稱）人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中發(fā)展黨員的工作力度，著力擴(kuò)大一線工人、農(nóng)民、女黨員的比例。突出抓好在外出務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員的工作，切實(shí)解決農(nóng)村黨員年齡老化、少數(shù)村長期不發(fā)展黨員的問題。對2年以上未發(fā)展黨員的黨組織，今年全部納入重點(diǎn)管理，年底前必須完成整改工作。堅持和完善民主評議黨員制度，嚴(yán)肅、及時處置不合格黨員。

3.充分發(fā)揮“第一書記”助脫貧攻堅作用。大力實(shí)施“城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建計劃”，持續(xù)加強(qiáng)“第一書記”考核管理、督促履職盡責(zé)，充分發(fā)揮抓黨建、促發(fā)展第一責(zé)任人作用。“全面推行‘黨旗引領(lǐng)、精準(zhǔn)扶貧’，通過‘城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建計劃’這一載體，實(shí)現(xiàn)基層黨建與精準(zhǔn)脫貧高度融合，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)！確保全鄉(xiāng)如期脫貧，全面建成小康社會。

（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，提升服務(wù)水平

1.規(guī)范軟件資料建設(shè)和管理。村級活動場所內(nèi)要設(shè)置專門的檔案室，村黨組織建設(shè)，村級事務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)和文化以及在村務(wù)活動中形成的具有查考保存價值的各種文件材料和會議記錄、體現(xiàn)相關(guān)工作軌跡的，都應(yīng)整理歸檔保存。

2.創(chuàng)新基層黨組織運(yùn)行模式。各支部認(rèn)真執(zhí)行“”制度，保證黨的組織生活正?；?。大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全村民議事監(jiān)督管理制度，切實(shí)擴(kuò)大基層民主，不斷提升黨組織服務(wù)水平?！捌摺ひ弧鼻昂螅鼽h支部以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題召開一次會，黨組織書記上一次黨課，牢固樹立黨組織全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的理念，不斷在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得新成效。

3.完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作。結(jié)合開展“三分類三升級”活動，大力實(shí)施“村級黨組織強(qiáng)筋壯骨計劃”，整頓建強(qiáng)軟弱渙散黨組織，壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)各支部具體情況，制定發(fā)展規(guī)劃，挖掘發(fā)展?jié)摿?，帶動群眾增收致富，推動先進(jìn)基層黨組織和一般黨組織晉位升級。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制

積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機(jī)制。加大懲處力度，嚴(yán)肅查處基層黨員干部的違紀(jì)違法行為，做到警鐘長鳴;充分發(fā)揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強(qiáng)管理、分類指導(dǎo)，充分發(fā)揮作用。對能人黨員要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用;對老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導(dǎo)作用。

1.建立分類指導(dǎo)機(jī)制。堅持“抓兩頭、帶中間”的思路，按照先進(jìn)的更先進(jìn)、一般的爭先進(jìn)、后進(jìn)的趕先進(jìn)的要求，切實(shí)抓好轉(zhuǎn)化提升，使每個基層黨組織在原有的基礎(chǔ)上都有新提高，普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級。

2.建立關(guān)懷幫扶機(jī)制。開展節(jié)日走訪慰問困難黨員活動，不斷增強(qiáng)黨組織的號召力和凝聚力。加大對困難黨員的幫扶力度。定期評選表彰優(yōu)秀村黨支部書記和優(yōu)秀黨員，激發(fā)他們的榮譽(yù)感和使命感。

四、工作要求

1.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鄉(xiāng)黨委成立以黨委書記為組長、黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長、各駐村干部、第一書記為成員的基層黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)基層黨組織及建檔立卡貧困村的基層組織建設(shè)，各黨支部也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保基層黨建工作高效、有序開展。要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，將建卡貧困村黨組織建設(shè)納入黨建工作重點(diǎn)，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務(wù)公開的重要內(nèi)容。

2.把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要把建卡貧困村黨組織建設(shè)工作與各項(xiàng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，切忌搞形式、走過場。將產(chǎn)業(yè)扶持周轉(zhuǎn)金作為種植、養(yǎng)殖發(fā)展的啟動資金，同時聘請種養(yǎng)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，切實(shí)把貧困資金用活、用好。進(jìn)一步完善政府信用擔(dān)保平臺建設(shè)，整合小額擔(dān)保貸款、扶貧貼息、抵押貸款等金融扶持政策，解決貧困戶發(fā)展資金難瓶頸問題。加大農(nóng)村危房改造建設(shè)，加大聚居點(diǎn)的投入力度。堅決執(zhí)行“321”掛聯(lián)幫扶不走樣，領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和農(nóng)村黨員所掛聯(lián)的貧困戶要制定切實(shí)可行的幫扶計劃、措施，扎實(shí)工作，針對實(shí)際情況創(chuàng)新載體，切實(shí)讓基層黨員、群眾感受到實(shí)實(shí)在在的效果，確保幫扶成效顯著。

3.強(qiáng)化督查考核。加大督促檢查和考核力度，實(shí)行分類考核、動態(tài)管理。鄉(xiāng)黨委每季度對各黨支部進(jìn)行黨建工作督查，包括支部公開承諾事項(xiàng)、第一書記的指導(dǎo)幫扶情況、“”、黨務(wù)公開、黨員發(fā)展、群眾滿意度等。制定評價體系和考核辦法，按照支部自評、群眾測評、組織考評的步驟進(jìn)行考核，加大群眾對基層黨組織和黨員干部服務(wù)評價權(quán)重。

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基層組織建設(shè)工作計劃(篇6)

導(dǎo)語：為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委辦《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》及《海西街道推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》精神，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會，切實(shí)提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)，加快我區(qū)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的步伐，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)制定如下計劃：

?? 為當(dāng)真貫徹落實(shí)區(qū)委辦《關(guān)于促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑的履行定見》及《海西街道促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑的履行定見》精神，周全進(jìn)修貫徹黨的十七大、十七屆四中全會，切當(dāng)進(jìn)步社區(qū)居民的綜合本質(zhì)，加快我區(qū)構(gòu)筑進(jìn)修型社會的步調(diào)，聯(lián)合我社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就建立進(jìn)修型社區(qū)訂定以下籌劃：

??? 1、教導(dǎo)思維

??? 促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑，要堅定以鄧--表面和“三個代表”緊張思維為教導(dǎo)，當(dāng)真進(jìn)修貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，深切貫徹落實(shí)科學(xué)成長觀，加強(qiáng)黨構(gòu)造的進(jìn)修力、創(chuàng)設(shè)力、戰(zhàn)役力。

??? 3、工作程序

（一）宣揚(yáng)策動階段

??? 進(jìn)修進(jìn)步經(jīng)驗(yàn)，訂定建立履行方案、定見，廣泛宣揚(yáng)策動，構(gòu)成富強(qiáng)的輿論聲勢，聯(lián)合社區(qū)特點(diǎn)，凸起重點(diǎn)，抓好典范，以點(diǎn)帶面，鞭策進(jìn)修型社區(qū)建立工作的周全展開。

（二）推行履行階段

??? 聯(lián)合實(shí)際，環(huán)繞各部分職責(zé)分工，訂定建立籌劃，當(dāng)真展開工作，確保建立工作獲得周全結(jié)果。

（三）達(dá)標(biāo)驗(yàn)收階段

??? 要富裕做好各種資料信息匯集工作，檔案料理要典范。

??? 4、工作要求

??? 1、分類教導(dǎo)，科學(xué)安排

??? 在社區(qū)黨員大眾中，更新進(jìn)修見解、充裕進(jìn)修內(nèi)容、立異進(jìn)修載體，策動社區(qū)黨員大眾進(jìn)修本領(lǐng)的集體提拔。要經(jīng)過議定優(yōu)化整合進(jìn)修資本、兼顧展開進(jìn)修活動等路子，進(jìn)一步擴(kuò)大社區(qū)黨構(gòu)造進(jìn)修的覆蓋面。要依托市民黌舍等陣地，切當(dāng)進(jìn)步社區(qū)黨構(gòu)造和黨員為大眾辦事的本領(lǐng)和程度。

??? 2、當(dāng)真構(gòu)造，健康機(jī)制

聯(lián)合《

社區(qū)黨總支

2010年7月1日

精神，建立健康各項(xiàng)進(jìn)修軌制，明了詳細(xì)要求，包管時候、進(jìn)步質(zhì)量，做到緊張帶領(lǐng)親身抓，分擔(dān)帶領(lǐng)詳細(xì)抓。

??? 要健康美滿進(jìn)修軌制。包管進(jìn)修評論辯論的時候和質(zhì)量。建立健康進(jìn)修考勤軌制。當(dāng)真做好進(jìn)修記錄及考勤，包管進(jìn)修的出席率，當(dāng)真做好每次集結(jié)進(jìn)修的掛號和進(jìn)修考勤記錄，強(qiáng)化考勤意識，處理好工學(xué)矛盾。

??? 3、充裕式樣，連續(xù)運(yùn)作

??? 構(gòu)造各種式樣的主題教誨活動，應(yīng)用知識比賽、觀光觀察等廣大黨員膾炙人口的伎倆，特別是聯(lián)合黨和國度龐大政策出臺、龐大活動展開和龐大節(jié)慶日懷念日等契機(jī)，連續(xù)充裕工作抓手。在社區(qū)范疇內(nèi)展開共讀好書活動，經(jīng)過議定展開書評、讀書交換、保舉好書評比等活動，營建濃厚的進(jìn)修氛圍。

??? 5、進(jìn)修內(nèi)容

??? 1、堅定用中國特點(diǎn)社會主義表面系統(tǒng)武裝腦筋。深切進(jìn)修馬克思列寧主義、毛澤東思維，深切進(jìn)修鄧--表面、“三個代表”緊張思維以及科學(xué)成長觀，把進(jìn)修結(jié)果社區(qū)工作實(shí)際聯(lián)合起來，連續(xù)進(jìn)步社區(qū)黨員的表面素養(yǎng)。

??? 2、深切進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長觀。當(dāng)真總結(jié)深切進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長觀活動的告成經(jīng)驗(yàn)，精確把握科學(xué)成長觀的科學(xué)內(nèi)干和精神本色，深入明白科學(xué)成長觀對各方面工作發(fā)起的新要求，連續(xù)鞭策進(jìn)修實(shí)踐向深度和廣度成長。經(jīng)過議定深切進(jìn)修實(shí)踐，把社區(qū)黨員干步隊(duì)伍構(gòu)筑成為貫徹落實(shí)科學(xué)成長觀的骨干氣力。

??? 3、進(jìn)修踐行社會主義核心代價系統(tǒng)。廣泛展開社會主義核心代價系統(tǒng)進(jìn)修教誨，竭力把社會主義核心代價系統(tǒng)表現(xiàn)到黨員干部教誨辦理全進(jìn)程，融入到黨員干部平常工作進(jìn)修糊口生涯中。

??? 4、進(jìn)修把握當(dāng)代化構(gòu)筑所必須的各方面知識。要加強(qiáng)國度法律標(biāo)準(zhǔn)教誨，加強(qiáng)國情和局勢政策教誨，加強(qiáng)以大眾門路為重點(diǎn)的工作方法教誨，切當(dāng)進(jìn)步黨員干部的進(jìn)修實(shí)踐本領(lǐng)。

??? 5、進(jìn)修總健壯踐中的告成經(jīng)驗(yàn)。既要向冊本進(jìn)修，又要向?qū)嵺`進(jìn)修、向先模人物進(jìn)修。要深切改革成長活潑實(shí)踐，加強(qiáng)查看探討，謙和向大眾請教，連續(xù)總結(jié)人民大眾創(chuàng)設(shè)的新做法新經(jīng)驗(yàn)。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇7)

為深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿基層治理全過程和各方面，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)質(zhì)量，推動全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，根據(jù)市縣文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)具體工作，提出如下實(shí)施方案。

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察重要講話和指示精神，堅持群眾至上、實(shí)踐第一、大抓基層、從嚴(yán)從實(shí)的工作導(dǎo)向，以“三單兩評議”基層黨建工作法和“五個一”抓落實(shí)工作機(jī)制為抓手，以提升基層黨組織組織力，抓基層黨組織帶頭人隊(duì)伍、抓基層黨組織陣地建設(shè)、抓基層組織黨內(nèi)政治生活、抓基礎(chǔ)保障工作，大力整治軟弱渙散村黨組織、整治“村霸”和黨員信教問題為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)基層黨建工作“有形、有聲、有效”為目標(biāo)，貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求，實(shí)施“黨建固本爭強(qiáng)”行動，持續(xù)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，引領(lǐng)帶動各黨組織深入貫徹落實(shí)縣委“2341”發(fā)展思路，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)好組織者、推動者、先行者，使黨組織凝聚力、號召力體現(xiàn)在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在致富帶富上，真正把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為建設(shè)生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富的美麗提供堅強(qiáng)組織保證和有力人才支撐。

二、重點(diǎn)任務(wù)

(一)抓基層黨組織帶頭人隊(duì)伍

1.選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記。首先立足本村選，注重選拔政治素質(zhì)好、思路辦法多、干事勁頭足、工作作風(fēng)實(shí)、有責(zé)任感、有號召力的黨員擔(dān)任黨組織書記。鼓勵在外經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成功人士擔(dān)任村黨組織書記，培養(yǎng)選拔致富帶頭人擔(dān)任村黨組織書記。本村確實(shí)沒有合適人選的可以通過選派專職化等方式解決。

2.加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。實(shí)行村干部任職資格聯(lián)審制度，堅決防止受過刑事處罰、涉黑涉惡、“村霸”等不符合條件的人員進(jìn)入村干部隊(duì)伍。建立健全村干部管理辦法，構(gòu)建平時考核和年終考核相結(jié)合的考評機(jī)制，考核結(jié)果與村干部報酬掛鉤，充分調(diào)動工作積極性。通過《村官志》編纂，將村干部的功過是非載入“史冊”，設(shè)立紅黑榜，為村干部留言立傳，激勵廣大村干部為民辦事、干凈干事。

3.健全調(diào)整退出機(jī)制。建立健全村黨組織書記履職情況定期研判、動態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐村逐班子調(diào)研、分析研判，對精神狀態(tài)不佳、得過且過、能力不足、作風(fēng)不實(shí)的及時撤換調(diào)整，對侵害群眾利益、民憤極大、群眾反映強(qiáng)烈的“蠅貪”“微腐敗”干部依紀(jì)依法處理，空缺的及時補(bǔ)充。建立不稱職村干部調(diào)整退出機(jī)制，對年度考核為“基本稱職”等次的村級干部，本年度不享受績效工資，并由鎮(zhèn)黨委給予誡勉談話，責(zé)令進(jìn)行限期整改;連續(xù)3個月月度考核排名末尾且年度考核為本鎮(zhèn)最后一位或考核結(jié)果為“不稱職”等次的，調(diào)整出村級干部隊(duì)伍。

4.大力推進(jìn)“一肩挑”。按照有利于發(fā)揮以村黨支部為核心的村級組織整體功能的原則，推動村黨組織書記通過法定程序擔(dān)任村民委員會主任和村級集體經(jīng)濟(jì)組織、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，對現(xiàn)任村黨組織書記能力較強(qiáng)、威信較高的，引導(dǎo)參加選舉擔(dān)任村委會主任，增強(qiáng)村黨組織的凝聚力、號召力，強(qiáng)化班子成員工作責(zé)任心，使“兩委”成員目標(biāo)同向，各司其職，協(xié)調(diào)配合。堅持應(yīng)挑盡挑，通過崗位調(diào)整、撤換等方式，積極穩(wěn)妥推進(jìn)村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，確保年底前“一肩挑”比例達(dá)到80%以上，2020年底前實(shí)現(xiàn)能挑盡挑、應(yīng)挑盡挑。

5.加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)。實(shí)施“后備干部隊(duì)伍建設(shè)培育”工程，按照村黨組織書記不低于1:2比例、其他村干部不低于1:1比例，從農(nóng)村實(shí)用人才、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和民營企業(yè)帶頭人、創(chuàng)業(yè)成功人士中選拔儲備村干部后備人才，每村不少于4人。全年開展輪訓(xùn)至少1次。堅持備用結(jié)合，通過設(shè)崗定責(zé)、跟班鍛煉、結(jié)對幫帶等方式，強(qiáng)化村級后備干部實(shí)踐鍛煉，確保下次換屆時“有人用、能接班、選得上”。

6.加強(qiáng)教育培訓(xùn)。實(shí)施“村干部能力素質(zhì)提升”工程，將村干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計劃，每年進(jìn)行一次全覆蓋培訓(xùn)。突出加強(qiáng)黨的農(nóng)村政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容培訓(xùn)，提高村干部引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的能力素質(zhì)。

(二)抓基層黨組織陣地建設(shè)

7.抓好村級活動場所建設(shè)。實(shí)施“村級組織活動場所改造提升”工程，積極爭取項(xiàng)目資金支持和自籌資金相集合的方式，逐步解決村級辦公場所不夠的問題，配套完善辦公服務(wù)設(shè)施。在建好的基礎(chǔ)上，管好用好村級組織活動場所，充分發(fā)揮辦公議事、黨群活動、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)和文明建設(shè)等綜合功能，使之成為村黨組織服務(wù)黨員群眾的主陣地。

8.規(guī)范村級活動場所布置。村級活動場所主標(biāo)識統(tǒng)一為“XX村黨群活動服務(wù)中心”，設(shè)置旗桿并升掛國旗，對外懸掛村黨支部、村委會牌匾?；顒訄鏊覂?nèi)要有1面黨史墻和1面村史墻，有黨旗、黨徽、入黨誓詞和“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，擺放黨報黨刊、學(xué)習(xí)書籍等資料。院內(nèi)要有社會主義核心價值觀、村規(guī)民約、黨員心愿墻、“五個一”工作法、黨務(wù)村務(wù)公開欄等內(nèi)容。在南井村建設(shè)村史館，實(shí)現(xiàn)組織陣地、服務(wù)平臺和“精神家園”同步拓展。力爭到2021年底，使所有村級活動場所達(dá)到“八有”標(biāo)準(zhǔn)(有標(biāo)準(zhǔn)場所、有規(guī)范標(biāo)識、有黨員活動室、有便民服務(wù)中心、有綜合辦公室、有農(nóng)家書屋、有室外活動場地或健身廣場、有公開欄)。

9.管好用好黨建信息化平臺。推進(jìn)黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合，充分利用“黨建”信息化平臺推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，督促黨支部嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日等組織生活制度。建立提示督辦制度，通過“學(xué)標(biāo)用標(biāo)”“督辦達(dá)標(biāo)”、通報、約談等方式，對不按規(guī)定開展組織生活的黨組織進(jìn)行限期整改。引導(dǎo)有條件的黨員依托平臺開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育、積極使用“心愿樹”“微捐贈”“隨手拍”等服務(wù)功能，促使各級黨組織推廣使用黨建信息化平臺目標(biāo)更明確、要求更具體，操作更具針對性和實(shí)效性。

(三)抓基層組織黨內(nèi)政治生活

10.加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，及時總結(jié)形成創(chuàng)新成果。加強(qiáng)黨員日常學(xué)習(xí)教育，以“三會一課”為依托，采取集中學(xué)習(xí)、座談交流、專題輔導(dǎo)等方式，列出學(xué)習(xí)計劃，定期組織開展學(xué)習(xí)。建立黨支部支委委員聯(lián)系黨員督學(xué)促學(xué)機(jī)制，充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、黨建等手機(jī)平臺組織黨員開展自學(xué)，對文化層次不一、居住分散的農(nóng)民黨員，通過開展小規(guī)模集中培訓(xùn)、“一對一”深入講解、“互幫互學(xué)”等方式，組織農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員群眾深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

11.加強(qiáng)基層民主建設(shè)。強(qiáng)化村黨組織對村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織、群團(tuán)組織和各類社會組織的領(lǐng)導(dǎo)，完善基層民主制度，特別是村黨組織書記和村民委員會主任“一肩挑”后，凡涉及村級集體經(jīng)濟(jì)、集體財務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，都必須按照“四議兩公開”工作法進(jìn)行討論決定，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，保障黨員和村民民主權(quán)利，防止個人專斷問題發(fā)生。開展基層協(xié)商民主試點(diǎn)工作，探索拓展群眾參與鄉(xiāng)村治理的渠道，發(fā)揮各類人才、“新鄉(xiāng)賢”“兩代表一委員”等在鄉(xiāng)村治理中的作用，推進(jìn)村務(wù)決策、村務(wù)公開、村規(guī)民約修訂、“三資”管理、工程項(xiàng)目建設(shè)、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)、土地流轉(zhuǎn)等村級重大事項(xiàng)、重要事務(wù)、關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題民主協(xié)商，構(gòu)建鄉(xiāng)村治理新格局。

12.嚴(yán)格組織生活。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，依托防沙治沙紀(jì)念館、西路軍古浪戰(zhàn)役紀(jì)念館等黨性教育基地和縣黨員干部初心教育館、初心廣場、鄉(xiāng)村記憶博物館、紅崖山水庫展館等場所，打造開放式組織生活陣地，開展主題黨日、革命傳統(tǒng)教育活動。全面推行“4+X”主題黨日制度，即每次主題黨日活動將重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、交納黨費(fèi)等4項(xiàng)內(nèi)容作為規(guī)定動作，并把主題黨日活動與開展環(huán)境衛(wèi)生整治、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛化解結(jié)合起來，每月因地制宜開展志愿服務(wù)活動，引領(lǐng)農(nóng)村黨員發(fā)揮好先鋒模范作用。

(四)抓基礎(chǔ)保障工作

13.健全激勵保障機(jī)制。健全完善村干部考核辦法，對階段性重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況一月一考核、一月一排名，年終召開戶主大會進(jìn)行述職考核。將村干部考核結(jié)果與村干部報酬獎懲直接掛鉤，在足額落實(shí)村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、村干部報酬省級提標(biāo)部分基礎(chǔ)上，完善村干部報酬發(fā)放辦法，基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資占報酬總額的40%，按季度發(fā)放;績效工資占報酬總額的60%，年終依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行差異化發(fā)放，使待遇的好與壞、多與少，直接跟工作實(shí)績掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

14.發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。深入實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展三年攻堅行動，制定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)施方案，鼓勵村集體經(jīng)濟(jì)組織獨(dú)立申報涉農(nóng)項(xiàng)目，用足用活產(chǎn)業(yè)貸款、產(chǎn)銷對接、農(nóng)業(yè)保險等政策，確保年底前所有村均有穩(wěn)定的集體收入，并逐年增長。抓好中央和省級財政資金扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)工作，統(tǒng)籌整合涉農(nóng)資金、扶貧資金等專項(xiàng)資金，通過盤活用好村集體資產(chǎn)、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)、開展多元經(jīng)濟(jì)合作、入股農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、引導(dǎo)土地規(guī)模經(jīng)營等方式，培育壯大村集體經(jīng)濟(jì);加強(qiáng)監(jiān)管，跟蹤督導(dǎo)實(shí)施好村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，確保扶持資金保值增值。探索設(shè)立“增量獎”等政策激勵機(jī)制，鼓勵和支持村黨組織領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。

(五)大力整治軟弱渙散村黨組織

15.持續(xù)整頓提升軟弱渙散村黨組織。建立軟弱渙散基層黨組織常態(tài)化整頓提升長效機(jī)制，鎮(zhèn)黨委在每年初對照軟弱渙散情形，采取村黨組織自評、黨員群眾測評、鎮(zhèn)黨委點(diǎn)評方式，按10%的比例倒排確定整頓對象，對年度考核結(jié)果排名末位的村黨支部可直接確定為軟弱渙散村黨組織進(jìn)行集中整頓。按照縣委要求嚴(yán)格落實(shí)1名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)村、1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村、1名第一書記駐村、1個縣級機(jī)關(guān)單位結(jié)對“四個一”措施，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系包支部、定題包整改、定時轉(zhuǎn)化包效果“三定三包”聯(lián)系整改制度，指導(dǎo)軟弱渙散黨組織對照存在問題和整改提升要求，有針對性的提出具體可行的整改措施，制定整頓提升方案和臺賬，采取“一支部一對策”進(jìn)行整頓提升，切實(shí)解決一批鎮(zhèn)、村自身難以解決的問題。鎮(zhèn)黨委每年底將逐個驗(yàn)收軟弱渙散黨組織，并對已經(jīng)整頓轉(zhuǎn)化的跟蹤問效，注重鞏固提升，防止年年整頓年年軟弱渙散。

16.大力推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，嚴(yán)格對標(biāo)對表落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)化組織設(shè)置、落實(shí)基本任務(wù)、健全工作機(jī)制、嚴(yán)肅組織生活、加強(qiáng)班子建設(shè)，提升黨支部組織力。堅持“抓兩頭、促中間”，在先進(jìn)黨組織中實(shí)施“引領(lǐng)工程”，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)。在“中間狀態(tài)”黨組織中實(shí)施“提升工程”，對照黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，逐項(xiàng)提升完善;在后進(jìn)黨組織中實(shí)施“轉(zhuǎn)化工程”，實(shí)施“一支部一對策”，推動后進(jìn)黨組織在規(guī)定時限“摘帽晉位”，不斷擴(kuò)大先進(jìn)支部增量、提升中間支部水平、推動后進(jìn)支部晉位升級。

17.提升引領(lǐng)發(fā)展水平。深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅，圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施“黨建富民強(qiáng)村”工程，強(qiáng)化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)民俗的功能作用。聚焦富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“一支部一項(xiàng)目、一支部一特色”黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，圍繞“把黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈，黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈，群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈”目標(biāo)，全面推行“黨組織+龍頭企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)黨建模式，推動形成黨員帶頭服務(wù)、黨組織帶領(lǐng)群眾致富的格局。

18.豐富服務(wù)群眾載體。始終踐行為民服務(wù)宗旨，堅持密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)新方式方法，全面提升服務(wù)能力。積極探索發(fā)揮黨員作用、服務(wù)群眾工作新載體，全面推行“每天一次義務(wù)勞動、每周一走遍、每月一主題、每季一考評、每年一大會”“五個一”工作法，實(shí)行“每天一晾曬、每人一臺帳、每月一研判、每季一排名”運(yùn)行機(jī)制，以村黨支部書記帶頭，不斷完善以村干部坐班值班、為民服務(wù)全程代理、鎮(zhèn)村干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、無職黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾制為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層黨建服務(wù)制度和載體，扎實(shí)開展創(chuàng)建黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶等活動，增強(qiáng)黨員的黨性觀念和服務(wù)意識。

(六)大力整治“村霸”和黨員信教問題

19.扎實(shí)開展資格聯(lián)審。結(jié)合村級班子分析研判和“一肩挑”工作，通過入戶了解、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)閱案卷資料等方式，收集干擾基層政權(quán)，通過“拳頭”、欺騙、賄選、操縱家族勢力等手段插手基層選舉，當(dāng)村干部或扶植代理人，插手基層公共事務(wù)等問題線索，深入排查“村霸”“組霸”，集中進(jìn)行專項(xiàng)整治，對確屬“村霸”的村干部，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理;對工作作風(fēng)簡單粗暴的村干部，要加強(qiáng)批評教育、促其改正，屢教不改的通過規(guī)定程序予以撤換。從嚴(yán)把握村“兩委”成員任職資格條件，實(shí)行村“兩委”成員資格聯(lián)審制度，對現(xiàn)任村干部開展資格聯(lián)審情況“回頭看”，堅決清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題人員，純潔村干部隊(duì)伍;堅持凡進(jìn)必審，建立新任村“兩委”候選人資格聯(lián)審長效機(jī)制，把好人選入口關(guān)，堅決防止不符合條件的人進(jìn)入村干部隊(duì)伍。

20.扎實(shí)做好信教參教黨員教育轉(zhuǎn)化。將信教參教黨員幫教轉(zhuǎn)化和組織處置工作作為黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)的重點(diǎn)，嚴(yán)明黨員不得信仰宗教、參加宗教活動紀(jì)律要求，堅持行為管控與思想教育相結(jié)合，長期抓、常態(tài)抓。加強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)、民宗部門的銜接協(xié)作，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)全面排查。以支部為單位，面向全體黨員，普遍開展不得信仰宗教和參加宗教活動的政策教育，引導(dǎo)黨員簽訂《不信教不參加封建迷信活動承諾書》，讓每名黨員都清楚地知道黨的紀(jì)律要求，確保不留“死角”。對參教信教黨員，落實(shí)“六個講清楚”談心談話要求，采取“一人一對策”、結(jié)對幫扶教育等措施，做好思想工作，限期進(jìn)行整改。對拒不改正和經(jīng)黨組織教育仍不轉(zhuǎn)化的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行組織處置。

21.從嚴(yán)發(fā)展管理黨員。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”作為核心內(nèi)容，分領(lǐng)域建立政治不合格具體清單。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作“一規(guī)程兩辦法”和6項(xiàng)質(zhì)量保證機(jī)制，對發(fā)展黨員5個階段、25個環(huán)節(jié)，按照“一人一檔、一事一記、一步一審”要求，對發(fā)展黨員工作進(jìn)行全程記實(shí)。實(shí)施優(yōu)秀青年農(nóng)民培養(yǎng)工程和“一村一名青年黨員計劃”，健全流動黨員流入地與流出地雙向共管模式，在流出地建立流動黨員管理臺賬，做好流動黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、登記調(diào)查、跟蹤管理等各項(xiàng)工作;在流入地定期開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，組織引導(dǎo)流動黨員參加正常的組織生活，在流入地發(fā)揮好模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)黨員“流入”向“融入”轉(zhuǎn)變。

三、保障措施

(一)壓緊靠實(shí)責(zé)任。鎮(zhèn)黨委定期召開會議研究推進(jìn)“四抓兩整治”工作，各支部書記要及時安排，親自落實(shí)，切實(shí)解決問題，爭創(chuàng)樣板黨支部。

(二)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。深入挖掘、廣泛宣傳基層黨組織貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求、實(shí)施“黨建固本爭強(qiáng)”行動，推廣鄉(xiāng)村振興和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的鮮活事例、特色做法、成功經(jīng)驗(yàn)，選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進(jìn)典型，打造學(xué)習(xí)樣板，集中宣傳報道，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動作用，營造重視基層基礎(chǔ)、大抓基層黨建的良好氛圍。

(三)積極探索創(chuàng)新。把貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求、實(shí)施“黨建固本爭強(qiáng)”行動作為農(nóng)村基層黨建工作總的抓手和載體，結(jié)合鎮(zhèn)村實(shí)際，明確細(xì)化工作措施，著力在落實(shí)落細(xì)落小上下功夫，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不折不扣貫徹落實(shí)。要注重在工作思路、內(nèi)容載體、落實(shí)措施等方面進(jìn)行探索創(chuàng)新，不斷完善，形成制度，推動鎮(zhèn)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇8)

為推進(jìn)我公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織創(chuàng)建工作，努力形成創(chuàng)建特色，確保創(chuàng)建活動扎實(shí)有效開展，根據(jù)上級公司學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作的要點(diǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作方案。

1、目的意義

學(xué)習(xí)型組織是圍繞公司"全面、均衡、創(chuàng)新發(fā)展"為主題，以促進(jìn)學(xué)習(xí)、推動創(chuàng)新、廣泛參與為原則，通過培訓(xùn)分享、好書推薦、專題辯論、理論研究、考試考核等多種形式，激發(fā)起廣大員工學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，做到學(xué)習(xí)、工作兩促進(jìn)，從而達(dá)到學(xué)習(xí)理論、創(chuàng)新思維和提升能力的創(chuàng)建目的。

2、活動要求

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動是一個系統(tǒng)的、長期的管理行為，一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，采取有效措施，明確工作職責(zé)，狠抓工作落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效。

3、參加人員

總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、承保負(fù)責(zé)人、理賠負(fù)責(zé)人、客服部負(fù)責(zé)人、窗口服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)門店主管等。

4、實(shí)施步驟

（一）學(xué)習(xí)宣貫、滲透理念。

思想是行為的先導(dǎo)，理念是員工學(xué)習(xí)的根基。因此，我們首先要在全體員工思想中培育"學(xué)習(xí)更新觀念、更新知識，促進(jìn)人的全面進(jìn)步；學(xué)習(xí)創(chuàng)造幸福，終身學(xué)習(xí)收益一生；學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新力、發(fā)展力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力"等先進(jìn)理念，通過多層面的動員和溝通，把學(xué)習(xí)型組織理念灌輸給每位員工，用理念引導(dǎo)學(xué)習(xí)。

（二）營造活動氛圍

利用會議、宣傳標(biāo)語、將學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)計劃懸掛在醒目位置等各種行之有效的方式，大力營造"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織"的濃厚氛圍，達(dá)到以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，以工作帶動學(xué)習(xí)的效果。

（三）目標(biāo)明確，健全規(guī)章制度。

1、目標(biāo)是一個組織或一個企業(yè)中所有成員所共同追求的美好愿望和前景，它能在人們心中激發(fā)出一股推動力量。我中支學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建目標(biāo)是：創(chuàng)建一個持續(xù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進(jìn)取，專業(yè)高效，全面、均衡發(fā)展的企業(yè)。我們將匯集全體員工的智慧，凝聚全體員工的正能量，形成一個整體，鼓舞全體員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈努力。

2、我們同時要健全四項(xiàng)制度：學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、個人自學(xué)制度、持證上崗制度、人才激勵制度?？茖W(xué)制定出員工的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)等，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績記入檔案，納入考核評級；加強(qiáng)繼續(xù)教育，鼓勵和支持員工積極參加各種形式的教育和培訓(xùn)班，擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面和參與度。

（四）建立培訓(xùn)課程體系，確保持續(xù)學(xué)習(xí)提高。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇9)

根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一部署，為切實(shí)解決相對后進(jìn)村存在的突出問題，提升發(fā)展能力，增強(qiáng)發(fā)展活力，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，確保相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作真正取得實(shí)效，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的指導(dǎo)思想及目標(biāo)要求

（一）指導(dǎo)思想。相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，要堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快農(nóng)村發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“五個好”為目標(biāo)，以加強(qiáng)村級班子建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范管理為手段，因村施治、綜合治理，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實(shí)解決相對后進(jìn)村存在的突出問題和廣大群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，全面提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐提供堅強(qiáng)組織保證。

（二）目標(biāo)要求?，F(xiàn)有相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作通過2年時間完成，具體目標(biāo)要求如下：

第一年目標(biāo)要求：

1、班子建設(shè)得到加強(qiáng)。村級黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、引領(lǐng)帶動、依法辦事、民主管理的能力明顯增強(qiáng)，黨領(lǐng)導(dǎo)下的村級民主自治機(jī)制得到完善和發(fā)展，“兩委”關(guān)系理順，相互配合，工作運(yùn)行基本順暢。

2、規(guī)范管理有序推進(jìn)。村級組織學(xué)習(xí)制度、工作制度、管理制度健全完善，并得到有效執(zhí)行。村級重大事項(xiàng)決策實(shí)行“四議三公開兩報告”工作法，村級事務(wù)實(shí)行“契約化”管理。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯加快。根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢，明確發(fā)展思路，制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)并組織實(shí)施，農(nóng)民收入有所增加，增長幅度不低于全縣平均水平。

4、社會基本和諧穩(wěn)定。社會矛盾糾紛得到及時化解，無重大刑事、治安案件，無越級上訪，初步形成崇尚文明、尊老愛幼、鄰里和睦、遵紀(jì)守法的鄉(xiāng)風(fēng)民俗和社會風(fēng)氣。

5、農(nóng)民群眾反映較好。群眾普遍關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到逐步解決，群眾的愿望和要求得到逐步實(shí)現(xiàn)，工作業(yè)績得到群眾認(rèn)可，群眾滿意度達(dá)到75%以上。

第二年目標(biāo)要求：

1、班子堅強(qiáng)有力。黨組織“推動發(fā)展、凝聚人心、服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮，村委會“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的群眾性自治組織功能得到充分體現(xiàn)，“兩委”關(guān)系協(xié)調(diào)融洽，團(tuán)結(jié)干事，引導(dǎo)、帶領(lǐng)和服務(wù)農(nóng)民群眾發(fā)展能力強(qiáng)。

2、管理科學(xué)規(guī)范。決策有程序、參與有秩序、理事有章法、監(jiān)督有成效，黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級民主自治機(jī)制不斷完善和發(fā)展，村級事務(wù)管理走上科學(xué)化、民主化和規(guī)范化的軌道。

3、經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展。形成具有特色和發(fā)展后勁的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展，農(nóng)民收入穩(wěn)定增加，農(nóng)民人均純收入增長幅度高于全縣平均水平。

4、社會和諧穩(wěn)定。社會矛盾糾紛得到及時有效化解，小事不出村、大事不出（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)，無重大刑事、治安和信訪案件，鄉(xiāng)風(fēng)文明，鄰里和睦，生產(chǎn)生活秩序好，社會和諧穩(wěn)定。

5、農(nóng)民群眾滿意。農(nóng)民群眾的根本利益得到有效實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展，黨群干群關(guān)系密切，工作業(yè)績得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上。

二、相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的主要內(nèi)容

（一）整頓轉(zhuǎn)化解決的重點(diǎn)問題。

1、著力解決村級班子成員特別是村黨組織書記素質(zhì)能力不高，思想不解放，觀念陳舊，市場經(jīng)濟(jì)意識差，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展需要，黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強(qiáng)，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，缺乏凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，群眾威信低的問題。

2、著力解決村級管理無章理事或有章不循，決策議事不民主、程序不規(guī)范，監(jiān)督措施不完善、不到位，農(nóng)民群眾合法權(quán)益、民主權(quán)利得不到有效落實(shí)，群眾意見大的問題。

3、著力解決發(fā)展思路不清，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組織化程度低，服務(wù)體系不健全，農(nóng)民增收緩慢，集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無錢辦事的問題。

4、著力解決村干部工作方法簡單生硬，黨務(wù)村務(wù)財務(wù)不公開，黨群干群關(guān)系緊張，宗族派性嚴(yán)重，糾紛排查化解不及時，社會矛盾突出的問題。

5、著力解決沒有村活動場所或活動場所危舊狹小，不能滿足辦事議事、黨員活動、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)、文體娛樂等需要的問題。

（二）整頓轉(zhuǎn)化工作的主要任務(wù)。

1、強(qiáng)班子，提升村級組織發(fā)展能力。堅持思想整頓與組織整頓相結(jié)合的辦法，大力加強(qiáng)村級“兩委”班子建設(shè)，著力提升相對后進(jìn)村村級組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。要圍繞實(shí)施“能力提升”工程，深入系統(tǒng)地開展黨性觀念、理想信念和責(zé)任意識教育，切實(shí)增強(qiáng)村“兩委”班子成員履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的積極性和主動性。要加強(qiáng)對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等知識技能培訓(xùn)，著力提高“兩委”班子成員推動發(fā)展、依法辦事、民主管理的能力和水平。對班子不健全的，要積極物色人選，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，盡快配齊配強(qiáng)班子；對班子成員思想保守、工作沒有闖勁的，要適時組織到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，讓他們開闊眼界，增長見識，堅定發(fā)展信心和決心；對等靠要思想嚴(yán)重、不思進(jìn)取的，要積極推行契約管理、“雙向承諾”、“雙述雙評”等辦法，強(qiáng)化日常監(jiān)控檢查；對班子不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、鬧無原則矛盾的，要采取談心談話、召開組織生活會等方式，深入開展批評與自我批評，進(jìn)一步明確職責(zé)，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成工作合力；對思想整頓成效不明顯，長期外出不在職，群眾意見較大的，要堅決予以組織調(diào)整，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)派、外面請、跨村兼等方式，把那些“雙帶”能力強(qiáng)、辦事公道、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才推薦選拔到村干部崗位上來。要實(shí)行后進(jìn)村黨組織書記調(diào)整備案制度，縣委組織部直接掌握村黨組織書記任免情況。要強(qiáng)化監(jiān)督管理，進(jìn)一步健全村級班子任期目標(biāo)責(zé)任制、年度創(chuàng)業(yè)承諾制和年度績效考核制度，全面掌握、準(zhǔn)確評價村班子作用發(fā)揮情況及村干部履職情況，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。要完善激勵保障措施，有效調(diào)動和激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使村干部想干事、能干事、會干事、干成事、干好事。

二是壯隊(duì)伍，發(fā)揮模范帶頭作用。統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)民黨員隊(duì)伍、村級后備干部隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化和持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持。要大力實(shí)施發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員和35歲以下青年農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)民黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。注重把青年實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成實(shí)用人才，把黨員實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部，提高“雙帶”能力，打造“能人型”黨員隊(duì)伍。要充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育頻道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和村級電教點(diǎn)的作用，加大對農(nóng)民黨員黨的路線方針政策和與“三農(nóng)”相關(guān)的法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高農(nóng)民黨員貫徹科學(xué)發(fā)展觀的政策理論水平和綜合能力素質(zhì)，使其率先成為“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的新型農(nóng)民。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)生活制度，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育管理，不斷增強(qiáng)黨員的黨性意識和主體意識，積極做好黨內(nèi)幫扶和關(guān)愛黨員工作，定期走訪慰問老、弱、病、殘黨員，增強(qiáng)黨員的歸屬感和榮譽(yù)感。要結(jié)合農(nóng)村區(qū)域性黨建的推行，進(jìn)一步豐富深化黨員服務(wù)承諾、黨員聯(lián)系戶、設(shè)崗定責(zé)、黨員示范崗、黨群共富聯(lián)合體等實(shí)踐載體，不斷完善后進(jìn)村農(nóng)民黨員作用發(fā)揮機(jī)制，教育引導(dǎo)廣大農(nóng)民黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。要按照“一崗一備、存優(yōu)汰劣、動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的原則，重點(diǎn)在農(nóng)村致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才、外出務(wù)工經(jīng)商人員、協(xié)會負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營管理者、退伍軍人等群體中推薦選拔村級后備干部，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍，從根本上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題。

三是立產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)民增收致富步伐。要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入作為整頓轉(zhuǎn)化工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成效促進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化。要立足相對后進(jìn)村實(shí)際，圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局和市場需求，在認(rèn)真分析自然條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿?、存在問題等情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，確立發(fā)展重點(diǎn)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，找準(zhǔn)一條適合相對后進(jìn)村發(fā)展和農(nóng)民群眾增收致富的好路子，研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，明確發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和具體措施。要積極培育各種類型的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營大戶，發(fā)揮大戶的影響力和拉動力，示范和帶動周圍農(nóng)戶跟著學(xué)、比著干，形成一戶帶多戶，一點(diǎn)連一片的發(fā)展格局。要因地制宜開發(fā)和建設(shè)各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)營小區(qū)，通過小區(qū)把分散的生產(chǎn)經(jīng)營集中起來，實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，形成規(guī)模優(yōu)勢，不斷擴(kuò)大和增強(qiáng)產(chǎn)品的市場占有率和競爭力。按照“民辦、民管、民營、民受益”的原則，大力推行“支部抓協(xié)會、黨員帶群眾”黨建工作模式，支持培育組建專業(yè)協(xié)會、合作社等農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、相對穩(wěn)定的利益共同體，提高農(nóng)民組織化程度，有效地把農(nóng)民組織起來，增強(qiáng)抵御市場風(fēng)險的能力，提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，加快農(nóng)民增收致富步伐。要充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，加大招商引資和融資力度，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，集中力量新上一批起點(diǎn)高、競爭力強(qiáng)的大型項(xiàng)目和投資少、風(fēng)險小、見效快的中小型集群項(xiàng)目，充分發(fā)揮項(xiàng)目的拉動作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。

四是抓制度，促進(jìn)村級組織工作規(guī)范化。本著規(guī)范、簡便、實(shí)用的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，以健全完善的制度保障村級組織工作規(guī)范化。要在黨章、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)法律法規(guī)的基本框架下，對現(xiàn)有制度進(jìn)行一次集中清理，該廢止的廢止，該修訂的`修訂，該完善的完善。要注重把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中形成的認(rèn)識成果、實(shí)踐成果上升為制度成果，對活動中的一些好形式、好做法、好舉措認(rèn)真加以總結(jié)、提練和完善，用制度的形式固定下來，堅持下去，形成推動工作的長效機(jī)制。要重點(diǎn)建立健全以“四議三公開兩報告”為主要內(nèi)容的議事決策機(jī)制、以“契約化”管理為主要方式的執(zhí)行落實(shí)機(jī)制和以村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)“三公開”為主的監(jiān)督評議機(jī)制，做到用制度管權(quán)、管人、管事、管錢。要建立村級社情民意收集分析解決機(jī)制，圍繞黨委政府中心工作和群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過建立民情責(zé)任區(qū)、召開民情懇談會、選聘黨員民情信息員、入戶走訪座談等形式，廣泛收集社情民意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織每月召開一次社情民意分析會，一事一議，確保群眾的意愿和要求及時反映到黨級組織，并得到及時妥善解決。

五是解難題，推進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。要始終把解決好群眾最關(guān)心、最迫切的急難問題作為相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的突破口，按照有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的原則，結(jié)合相對后進(jìn)村實(shí)際，分類組織實(shí)施，讓群眾感受到整頓轉(zhuǎn)化所帶來的實(shí)實(shí)在在的變化。對于財務(wù)管理混亂方面的問題，要認(rèn)真組織清理，及時向群眾公布結(jié)果；對于治安狀況不好的村，要進(jìn)行綜合治理，及時排查、發(fā)現(xiàn)和解決群眾中的矛盾和糾紛，將各類影響農(nóng)村社會穩(wěn)定與和諧的問題化解在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出村、大事不出（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)、矛盾不上交”，建立良好的生產(chǎn)、生活秩序；對于宗族勢力影響或干涉村務(wù)的，要依法進(jìn)行宣傳教育和引導(dǎo)，對經(jīng)說服教育無效，繼續(xù)干擾村務(wù)的，必要時可通過法律手段來解決；對存在土地和宅基地糾紛等遺留問題的，要組織相關(guān)部門，依法進(jìn)行妥善解決；對基礎(chǔ)條件較差、發(fā)展基礎(chǔ)薄弱的村，要整合各方面的資源和力量，實(shí)行項(xiàng)目傾斜，通過協(xié)調(diào)整合新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)能源、整村推進(jìn)、種植和養(yǎng)殖新技術(shù)推廣等項(xiàng)目，大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)，不斷改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境和條件。

六是建場所，增強(qiáng)村級組織服務(wù)功能。堅持規(guī)范、實(shí)用的原則，注重高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、多功能考慮、高質(zhì)量建設(shè)，扎實(shí)解決相對后進(jìn)村無活動場所或活動場所危舊狹小問題，以滿足辦事議事、黨員活動、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)、文體娛樂等需要。要依法明確活動場所的所有權(quán)、使用權(quán)和管理權(quán)。按照“完善功能、一室多用”的要求，加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)，達(dá)到“八有”標(biāo)準(zhǔn)，即有標(biāo)牌、有黨旗、有會議室、有檔案柜、有公開欄、有規(guī)章制度、有學(xué)習(xí)資料、有遠(yuǎn)教設(shè)備。在加強(qiáng)村級活動場所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要建立完善活動場所的管理使用制度，以管促用，以用強(qiáng)管，努力把村級活動場所建設(shè)成為村級組織服務(wù)群眾和黨員學(xué)習(xí)、工作、活動的主陣地，成為農(nóng)民群眾收看電教節(jié)目、接受培訓(xùn)、咨詢信息、參加文娛活動的綜合場所，成為農(nóng)村政治中心、經(jīng)濟(jì)中心、文化中心和服務(wù)中心，不斷增強(qiáng)村級組織服務(wù)功能。

三、相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。為確保相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效，縣委成立相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全縣整頓轉(zhuǎn)化工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排部署，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化的日常工作，抓好具體指導(dǎo)、督促檢查、綜合調(diào)度、典型推廣等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要履好職、盡好責(zé)，加強(qiáng)溝通配合，通力協(xié)作，以形成整頓轉(zhuǎn)化工作合力。為切實(shí)加大對相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)力度，增強(qiáng)指導(dǎo)針對性，實(shí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村制度，從縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派年輕后備干部任相對后進(jìn)村黨組織副書記，下派的村黨組織副書記要融入到村班子之中，堅持“三同”，駐村工作。縣委組織部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各包扶單位簽訂整頓轉(zhuǎn)化工作責(zé)任書。各包扶單位負(fù)責(zé)人是整頓轉(zhuǎn)化包扶工作第一責(zé)任人，要充分發(fā)揮本單位、本部門的職能和優(yōu)勢，從黨建、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才、管理、信息、就業(yè)等方面進(jìn)行幫扶。下派的村黨組織副書記要協(xié)助相對后進(jìn)村開展工作，促進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要成立專門組織，組建整頓轉(zhuǎn)化工作隊(duì)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包村，先進(jìn)村與后進(jìn)村結(jié)對。要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況，逐村制定整頓轉(zhuǎn)化工作的具體實(shí)施方案，明確整頓轉(zhuǎn)化的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和進(jìn)度安排，整頓轉(zhuǎn)化工作方案及時上報備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的第一責(zé)任人，要抓好安排部署、日常調(diào)度、督促檢查工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記是相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的具體責(zé)任人，要不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)和措施。相對后進(jìn)村黨組織書記是直接責(zé)任人，要不等不靠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村班子和廣大黨員干部積極主動地做好相關(guān)工作，確保整頓一個、見效一個、轉(zhuǎn)化一個。

2、強(qiáng)化督促檢查，確保取得實(shí)效?？h委相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室將采取旬匯報、月檢查、季調(diào)度的方式，加強(qiáng)對相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的調(diào)度、檢查和指導(dǎo)，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、包扶單位和下派村黨組織副書記工作開展情況進(jìn)行定期考核，年末對全縣相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行評估和檢查驗(yàn)收。各包扶單位每月要向縣委相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室報告一次幫扶措施落實(shí)情況,年底上報專題報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要向縣委相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室報告一次整頓轉(zhuǎn)化工作進(jìn)展情況，年底上報自檢評估報告。下派的村黨組織副書記每月要向縣委相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室匯報一次工作開展情況，年底上報履職報告。同時，縣委已將相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位年度工作目標(biāo)進(jìn)行考核，完成任務(wù)好的，進(jìn)行通報表彰；對行動遲緩、措施不力、效果不好，未完成工作任務(wù)的，予以通報批評，黨組織負(fù)責(zé)人不評先、不評優(yōu)，并追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作不流于形式、不走過場，真正取得實(shí)實(shí)在在的成效。（零思考方案網(wǎng) zhe135.com）

3、做好基礎(chǔ)性工作，營造整頓轉(zhuǎn)化氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和相對后進(jìn)村黨組織要專門設(shè)立整頓轉(zhuǎn)化工作檔案，對上級文件、本級文件、工作記錄和其他各類材料分類建檔，實(shí)行全程記錄?？h委組織部將在黨員干部遠(yuǎn)程教育頻道、寧城黨建網(wǎng)上開設(shè)整頓轉(zhuǎn)化工作專題節(jié)目和專欄，加大輿論宣傳力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要充分利用廣播、電視、網(wǎng)站、簡報、板報、宣傳畫等媒體和工具，大張旗鼓地宣傳相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的目的、意義和有關(guān)要求，使各級黨組織和黨員干部、廣大群眾積極參與到這項(xiàng)工作中來。要對整頓轉(zhuǎn)化工作中一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)行總結(jié)和提煉，培樹叫得響、立得住、經(jīng)得起檢驗(yàn)的典型，發(fā)揮典型的示范、帶動作用，為整頓轉(zhuǎn)化工作廣泛深入、扎實(shí)有效地開展?fàn)I造良好的社會和輿論氛圍。

基層組織建設(shè)工作計劃(篇10)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視

1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項(xiàng)活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。

2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。

3、建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。

二、組織機(jī)構(gòu)健全

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機(jī)構(gòu)健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會主席是黨員的進(jìn)入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等組織健全。

5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動場地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。

6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會率和職工入會率都達(dá)到80%以上。

7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)的同時，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“模范村（社區(qū)）工會”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。

三、工作制度完善

8、堅持工會例會制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。

9、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。

10、堅持工會干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓(xùn)一次。

11、基層工會名冊規(guī)范完善，工會檔案資料齊全?；鶎庸麅园ǎ夯鶎庸Q、職工人數(shù)、會員人數(shù)、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態(tài)管理；本級工會工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。

12、新建企事業(yè)單位組建工會及時，職工、農(nóng)民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規(guī)范。各類工會組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。

13、工會經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。

四、履行職責(zé)到位

14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。

15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。

16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。

五、指導(dǎo)幫助基層

17、適時對轄區(qū)內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸刹亢戏?quán)益維護(hù)到位。

18、注意提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會干部成交明顯。

19、指導(dǎo)基層工會建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。

20、指導(dǎo)基層工會建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。

21、指導(dǎo)基層工會建立區(qū)域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業(yè)單位建立職代會制度或職工大會制度的達(dá)到85%以上。

六、服務(wù)職工群眾

22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。

23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識培訓(xùn)，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。

24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。

25、職工群眾對工會滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會法

第一章 總則

第一條 為保障工會在國家政治經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義祖國政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第九條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會或者工會聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

胰及以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會組織

第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)

第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會會員繳納的會費(fèi)；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。

各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

第六章 法律責(zé)任

第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法改選職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

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