借調報告(合集14篇)

平常學習工作中,很多時候我們都需要去寫一份報告，將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？我們聽了一場關于“借調報告”的演講讓我們思考了很多，經過閱讀本頁你的認識會更加全面！

借調報告 篇1

各位領導、同事：

大家好！

今年年初，承蒙局黨委的信任，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調到縣農業(yè)局辦公室工作。半年來，在各位領導、同事的關心支持幫助下，本人同辦公室其他同志一道同舟共濟、互幫互助、勤奮工作，比較圓滿地完成了辦公室各項工作任務。現將半年來個人工作、學習、思想情況匯報如下：

一、重新學習，迅速進入角色

盡管有著在基層農技推廣站、農業(yè)辦公室、黨政辦公室、人大辦公室等多個職位20余年的工作經歷，但隨著環(huán)境的變遷、知識的更替，農業(yè)局辦公室工作對我來說仍是一個全新的領域。為迅速進入角色，我主要做了三件事。

一是認真研讀了農村改革開放以來，中央下發(fā)的十二份中央一號文件，以期深刻領會黨對農村的各項方針政策。

二是重新學習了公文處理的基本知識，把握每一個環(huán)節(jié)，盡量不犯常規(guī)性錯誤。同時，閱讀了近年來農業(yè)局大量文件、文獻檔案資料，熟悉農業(yè)行業(yè)的辦文特點。

三是迅速熟悉環(huán)境，明確各科室、二級單位職能職責，主動聯系、溝通，以期政令更暢通、下情能上達。

在辦公室同仁的幫助下，特別是在主任的帶領、指導下，我很快熟悉了辦公室各項事務的工作流程。

二、勤奮工作，努力做好每一件事

有過辦公室經歷的同志都知道，辦公室特別是綜合性的黨政辦公室的工作，經常是沒有節(jié)假日，沒有正常的作息時間，沒有大事小事的區(qū)分，也沒有愿意不愿意接手的事。而常有的是，對每一段文字都要反復斟酌，對每一個細節(jié)都不得有半點疏忽，對每一項事情都要具體布置、督辦落實。我局相當于其它縣市區(qū)“四局一辦”（農業(yè)、農機、畜牧、水產、農辦），具體事務之繁雜就可想而知了，據初步統(tǒng)計，今年來，截止12月上旬，簽收辦理省市縣三級有文號文件945件（其中省級403件、市級148件、縣級394件），撰寫各類文件、匯報、材料439篇，按全年法定工作日250天計算，平均每天要處理4份上級來文、撰寫2篇專題材料。這僅是辦文，還有辦事（通訊、接訪、后勤）、辦會（各種會議接待）等，如果沒有強烈的`事業(yè)心和吃苦耐勞的奉獻精神，這種壓力將很難消受。

今年來，我和其他兩位同志一道，克服了辦公室事務多、人手少、要求高等諸多困難，事情不分大事小事，責任不分份內份外，任務不分腦力體力，只要有空，就搶著干。今年來辦公室成功籌備了全縣農村工作會議、全市種植工作會議，長江大學ⅹⅹ校友會成立大會；比較出色地開展了工作績效考核、黨的“五基”建設、政風行風評議、黨風廉政建設和“第十一個宣傳教育月”等活動；圓滿組織了全局“學廉政準則，做勤廉表率”演講比賽和22戶丹江口移民的對接工作。我作為其中一員，遇事從不推諉，總是盡全力，努力把每一件事做到自己滿意、領導滿意。我有一個原則，就是當天的事當天了，同時也有一個法寶，就是勤能補拙。我的主要分工是辦文及材料，為了趕制材料，很少有過午休，為了寫好材料，經常是白班之后加夜班。今年6月3日，岳母突然患高血壓中風，妻子催我速回送醫(yī)院救治，而此時正值長江大學ⅹⅹ校友會成立大會如期舉行的前2天，在ⅹ市一醫(yī)安頓岳母脫險后，我沒有合眼，連夜趕寫了手頭的領導講話材料，第二天一早在附近網吧以QQ方式傳到局辦公室，才落下了一顆懸著的心，確保了工作不受影響。

半年來，我對自己的畫像是：居于幕后，謀于人前，節(jié)假雖有，凡心長懸。但是，每當看到辦公室所做工作領導露出滿意的笑容時，每當聽到農業(yè)局集體收獲了一份份榮譽時，一切委屈得失都煙消云散，一種自豪感油然而生，這不正體現了我們每個農業(yè)人默默耕耘、無私奉獻的價值么？

借調報告 篇2

借調是指集團部室之間、各子公司之間、集團部室與各子公司之間的人員調動。

2、審批程序

2.1 員工調配，用人單位需填寫《員工調配審批報告》，經單位負責人簽批后報集團人力資源部。

2.2 人力資源部接到《員工調配審批報告》后，當日內傳遞調出單位，調出單位需2日內簽批完畢并報人力資源部；如有異議，及時與人力資源部聯系。

2.3 調出單位在收到集團公司行政公布文件或集團人力資源部調動函后，在1日內通知所在單位進行工作交接，一般員工填寫《離崗報告》，中層及以上干部填寫《干部交接明細表》，人力資源部門按調動函要求開出《職工調配介紹信》報人力資源部。

2.4 調配員工到崗后，用人單位必須3日內，將崗位安排情況書面反饋集團人力資源部及人事關系所在單位。

調入單位書面報集團人力資源部，補辦調配等手續(xù)。

調入單位負責人簽批后在5日內報人力資源部備案。

3、審批權限

3.1 一般員工的調配

3.1.1 子公司之間一般員工的調配，由各子公司負責人簽批。

3.1.2 集團部室一般員工的調配，由分管副總簽批。

3.1.3 銷售公司一般員工的.調配，由銷售公司負責人簽批。

3.2 干部的調配

3.2.1子公司之間中層干部的調配，由子公司負責人雙方協(xié)商，特殊情況的由子公司負責人請示集團董事長或總經理。

3.2.2集團部室中層干部的調配，必須報集團董事長批準。

3.3子公司之間班子成員的調配，必須報集團董事長批準。

以下干部的借調由子公司負責人簽批。

3.5子公司班子成員的借調，必須呈報集團董事長批準。

4、其他

借調員工不適應崗位，應立即退回原單位，原單位應無條件接收。

、離職、違約、全月病假或不能適應現工作崗位者，由用人單位報其人事關系所在單位和人力資源部，并辦理相關退回手續(xù)。

按要求報到，嚴禁以任何借口拒絕到崗或拖延到崗時間。

4.4員工借調，最長時間為2個月，因特殊情況必須延長借調時間的，各子公司需補辦調配或借調手續(xù)。

5、責任考核

5.1違反程序調配人員的，對責任子公司人力資源負責人處以1000元罰款，子公司主要負責人處以500元罰款。

5.2子公司借調人員，未及時提報集團公司備案的，每次對子公司人力資源處負責人處以500元罰款，子公司主要領導陪罰200元。

5.3在借調期內，擅自停發(fā)借調人員工資的，每次對子公司人力資源處負責人罰拿一個月基本工資，子公司主要負責人陪罰500元。

5.4違犯其它條款，視情況對責任人處以200-500元罰款。

各子公司。

7、本管理規(guī)定由集團人力資源部負責解釋，人力資源部門負責監(jiān)督落實。

8、本規(guī)定自下發(fā)之內起實行，若有與本規(guī)定沖突者以本規(guī)定為準。

附：《員工調配審批報告》(兩表)

《員工借調審批單》

《離崗報告》

《干部交接明細表》

人力資源部 二OO五年四月二日

借調報告 篇3

縣文明：

幾年來局現有干部職工在縣、縣政府和上級部門的正確領導下，在各級文明建設員會的指導助下，全面落實重要思想，認真貫徹“三個文明”一起抓的思想，結合本單位實際，堅持一手抓精神文明建設、一手抓經濟建設、一手抓建設，建立健全領導組織，完善文明建設基礎設施，強化干部職工的文明創(chuàng)建意識，廣泛深入地開展文明單位的創(chuàng)建活動，把文明創(chuàng)建工作各項任務落到實處，進一步提高單位的創(chuàng)建水平，并取得了顯著的成績，有力促進了我局“三個文明”建設的健康發(fā)展。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全組織

我局始終把精神文明、文明工作當作“三個文明”建設中的重要內容來抓，成立了以局主要領導為首的精神文明創(chuàng)建活動領導小組，制訂了《干部職工職業(yè)道德規(guī)范》，用道德的要求、標準和尺度規(guī)范廣干部職工在社會生活方面的行為，力弘揚開拓、創(chuàng)新、團結、奉獻精神，培養(yǎng)了一批“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人，塑造了現代社會文明物價新形象。同時制訂了《局衛(wèi)生制度》及《衛(wèi)生工作檢查評比標準》，堅持每周一、五下午檢查衛(wèi)生，實行獎優(yōu)罰劣，有力地促進了創(chuàng)建工作的正常開展，保持了生活、工作環(huán)境的潔凈、有序。

二、加“文明創(chuàng)建”力度，完善基礎設施建設

幾年來，我局制訂了一套“創(chuàng)建”工作措施，建立了應對機構，在資金嚴重緊缺的情況下，擠出資金狠抓文明單位創(chuàng)建活動，加了硬件投入力度，投資100多萬元在路段路北新蓋辦公樓一座，院內進行了綠化、美化，給人一種面貌一新的感覺，也為職工提供了優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境，我局還準備擠出資金建設干部職工活動室、圖書閱覽室等一系列活動場所，并且制作了精神文明宣傳牌，職工職業(yè)道德“十不準”。這些措施的有力實施，增強了廣干部職工的職業(yè)道德和精神文明意識，在全局形成統(tǒng)一協(xié)調道德規(guī)范、文明禮貌、積極向上、勇于開拓、和諧文明的新形象。

三、強化“文明創(chuàng)建”意識，倡導文明行為

幾年來，我局采取多種形式在干部職工中宣傳精神文明、文明創(chuàng)建工作的`重要意義，努力倡導文明、衛(wèi)生、健康的生活方式，把這項工作提高到樹立部門形象，展示部門風采的高度來認識。特別是今年我縣開展“創(chuàng)建省級衛(wèi)生文明城市”活動以來，我局更是加力度，為了加強此項工作的領導，首先我局成立了以黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，科室一把手為成員的創(chuàng)建領導組，并在實際工作中通過層層分包和簽訂責任書的方式加強了對此項工作的領導和管理，從而切實抓好了此項工作的落實，促進了創(chuàng)建工作的深入開展，樹立了新時期下物價部門的新形象。為全縣“創(chuàng)建省級衛(wèi)生文明城市”工作做出了一定貢獻。

以上是我局開展文明創(chuàng)建活動的情況，對照縣級文明單位標準，特此提出申報縣級文明單位，懇請文明領導對我局的文明建設工作進行全面檢查、指導、驗收。

借調報告 篇4

財務管理部關于借調人員的

調入報告

人力資源部：

我部門核算會計崗位按四定標準定員18人，現實際定員17人，未達到規(guī)定標準。其中***、**兩位同志****年**月即到內退年齡，另有三名女員工進入育齡，屆時將造成崗位缺員。

鑒于以上情況，考慮***在****年*月份的財務人員招聘考試中成績較為突出（排名第四），****年*月*日我部門與****協(xié)商后，借調***來我部門工作。借調我部門期間，該同志始終以黨員的標準嚴格要求自己，工作上積極主動、踏實肯干，先后從事現金出納和備件、輔料核算工作。在各個崗位上均能認真學習、虛心求教，盡快適應新的崗位工作。工作之余，該同志努力學習業(yè)務知識，不斷積累工作經驗，提高自己的專業(yè)知識水平和業(yè)務處理能力。從事工作以來，該同志始終嚴格執(zhí)行財務制度和公司各項規(guī)章制度，團結同事，做好財務服務工作。其良好的團隊精神、優(yōu)質的服務理念、扎實的理論知識和循序漸進的業(yè)務能力均贏得了領導和同事的肯定。

目前，該同志借調期限已滿，通過實踐工作檢驗，已具備成為一名合格財務人員的能力，希望能夠正式調入財務管理部從事財務工作。

妥否，請批示。

財務管理部

**年*月*日

借調報告 篇5

述職報告

xx年1月，我因工作需要，被借調至人力資源部門，暫時負責教育培訓及相關考核工作等。對于我來說，這是一個新的學習領域，也是一個新的重大挑戰(zhàn)。三個多月來，在新的工作環(huán)境中，踏實工作，基本完成了所在崗位的部門任務?，F述職如下：

一、履職情況

（一）、全轄員工教育培訓管理工作

（二）、績效考核管理工作

在部門同事的指導幫助下學習績效考核管理工作，每月完成各單位績效和發(fā)展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確保績效、發(fā)展獎的按時發(fā)放。

（三）、勞動合同管理工作

完成xx年勞動預備制實習人員勞動合同的簽訂和收集，及部分勞動合同到期員工的續(xù)簽工作。

（四）、勞務派遣管理工作

根據部門工作要求積極聯系河源恒宇勞動事務代理有限公司的工作人員，確保勞務派遣管理工作的順利開展。

（五）、崗位技能鑒定工作

協(xié)助部門同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學習如何開展這項工作，為xx年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎；根據考試對象的成績，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。

（六）、人員日常行為排查工作

協(xié)助部門同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風險。

（七）、高管人員任職核準

借調報告 篇6

光陰似箭、日月如梭，轉眼間我已經參加工作半年了，回顧這半年來的工作，我在領導及同事們的關心與幫助下，逐步完成了從校園到政府機關、從學生到工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應，較好地完成了自己的本職工作。現將工作做如下總結：

我是去年8月份在xx鎮(zhèn)參加工作，在過去的半年里，為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，盡量在最短的時間內熟悉本職工作，提高工作能力，使自己能夠順利的開展并圓滿地完成各項任務。

在這半年，我順利的完成了以下工作，第一，在xx鎮(zhèn)組織辦公室協(xié)助組織委員做好各項工作，對黨員材料進行整理、歸類和登記，并按類別放入貼好標簽的文件夾內，給查閱文件提供了很大方便。第二，在組織部進行檔案整理工作。在組織部對一千多份干部檔案進行了整理。保證了干部檔案的完整保存、方便了干部檔案的使用和查閱。第三，在宣傳部進行對上報道工作。在宣傳部積極對我縣取得的新成就、先進經驗和做法以及模范的人物事跡進行報道宣傳

半年以來，我深深感到加強業(yè)務知識學習、提高自身素質的緊迫性，在工作過程中爭取做到每一步都認真，每一步都精益求精，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中降低了出錯率，減少了很多不必要的麻煩，取得了較為滿意的.成績，同時增強了自信心。能夠認真和自信的工作是這半年來我在心態(tài)方面最大的進步。現在“凡事唯怕認真二字”已經成為了我的座右銘。 ，

總結半年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著很多不足。比如工作實踐能力不足，處理一些工作關系時還不能得心應手，理論水平有待于進一步提高，工作方法上還需要進一步改善等。這些缺點有待于在今后的工作中加以改進，我會認真學習、改正缺點，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爭取能在自己的崗位上做出更大更多的貢獻。

借調報告 篇7

尊敬的各位領導、同事們：

自20xx年9月份借調到區(qū)紀委以來，我始終在思想上鞭策自己、在學習中提高自已、在實踐中鍛煉自己，主動融入委局工作?，F將借調期間工作情況匯報如下，如有疏漏之處，敬請批評指正。

一、勤勉敬業(yè)，在實干中鍛煉成長

為了不斷提高自身素質，履行好崗位職責，完成好交辦工作，我自借調之初至今，始終堅持利用余暇時間自學紀檢業(yè)務知識，積極參加委局周末集中學習，了解掌握最新文件精神、外地先進經驗和其他職能室有效做法，不斷拓寬自已的工作思路，并在委局領導的悉心指導和言傳身教下，扎實做好黨風室及委局相關工作，經過兩年半來的紀委工作實踐，總體上能獨立較好地完成領導交辦的各項工作任務，個人綜合素質得到了較全面提高，主要體現在：

1、材料撰寫水平日益擢升。從細心揣摩撰文寫作要領入手，到搜集詳盡準確的第一手資料并形成初稿，經主任審閱指導，反復修正提煉，最后定稿。截止目前，共起草撰寫各類公文37篇，各類會務稿件、方案總結、信息報道和其它材料共130多篇。其中參與撰寫的《學習〈廉政準則〉抓好貫徹落實》、《借助網絡載體 助推農廉工作》、《圍繞“五要”工程 探索“農廉”新路》等3篇經驗交流材料分別在省、市級交流發(fā)表；構思擬訂的《農廉“六好典型”示范村創(chuàng)建方案》和《“農廉網上行”實施方案》，幾經委局領導審閱修訂后在全區(qū)推行，并于次年被市紀委作為藍本在全市推廣實施；參與編撰的《常太鎮(zhèn)東青村農廉網操作指南》、《華亭鎮(zhèn)云峰村農廉建設工作簡介》彩印宣傳冊，在省市領導來城廂調研時，圖文并茂地展示我區(qū)農廉工作先進模式，取得較好效果；參與撰寫署名的《城廂區(qū)出臺在項目一線考察干部新規(guī)》、《城廂整合網絡資源，促進黨務公開》、《暗訪低保戶》等新聞稿件分別在福建日報、中紀報上刊發(fā)。

2、執(zhí)紀查辦能力跨步邁進。積極參與20xx年“五大戰(zhàn)役”華亭鎮(zhèn)項目督查活動，福建日報以《督查清障促項目提速》為題報道了我組推進項目的具體做法；參與2次區(qū)委組織的擬提撥科級干部考察、屆末科級干部考察和20xx年華亭鎮(zhèn)換屆考察、2次區(qū)人事局組織的事業(yè)干部考錄監(jiān)察、1次區(qū)教育局組織的學前教師考錄監(jiān)察、1次市、縣（區(qū)）紀委監(jiān)察局聯合公開遴選紀檢干部考察等執(zhí)紀監(jiān)察工作。參與4起領導干部違法違紀案件陪護、2起黨員干部違反《廉政準則》規(guī)定信訪件調查工作。在考錄監(jiān)察、干部考察、案件陪護、信訪調查等執(zhí)紀查辦過程中，嚴守工作紀律、認真履行職責，堅持做到“履職、安全、保密”。

3、亮點創(chuàng)新工作成效斐然。以“簡便、易行、管用”為指導思想，積極參與籌建的“常太鎮(zhèn)東青村農廉網”互動平臺，一舉成為全省首個“村級農廉網”，并緊密配合宣教室在各級報刊雜志上刊載19篇新聞報道，有力宣傳了我區(qū)農廉工作成效；參與20xx-2011年共3個年度省市對區(qū)“懲防體系建設和落實黨風廉政責任制”考評的迎評工作，均取得全市第一名成績；參與20xx年度市對區(qū)農廉考評的迎評工作，并取得第一名成績；參與指導華亭鎮(zhèn)云峰村迎接省紀委黨務公開工作調研、常太鎮(zhèn)東青村承辦全市農廉經驗交流會的材料、會務籌備等工作，確保了活動順利完成。

二、沐浴清風，在蝶變中日臻成穩(wěn)

1、領導教誨拂輕塵。借調之初，由于剛接觸紀委工作，缺經驗、少認識，處事拘謹、工作盲目，又兼顧水務局工作，使得自己每天忙忙碌碌如行軍打仗，加班加點成家常便飯。在這段日子里，我體會到了苦、感受到了累，有過消極，想過退縮，但領導的關懷卻總是無處不在：主任在部署講解業(yè)務工作之余，總是適機找我談心，勉勵我要迎難而上，合理安排工作時間，妥善兼顧水務工作；新一屆委局領導班子調整以來，委局領導曾兩次向水務局領導協(xié)調盡量減少任務給我，這讓我有更多時間和精力，在短期內熟悉開展黨風室工作，并投入到執(zhí)紀辦案等委局其他工作中，對紀委工作有了更加深入的了解。這些閱歷的獲取，見識的的增長，都離不開委局領導的教導和愛護。

2、志同道合存默契。在紀委工作期間，我注重團結同事，嚴于律己、寬于待人，不計較個人得失，潛心做好工作，與委局機關同事們思想上同心、目標上同向、行動上同步。紀委工作量大、涵蓋面廣、突擊性任務多，在完成本職工作之外，積極幫助委局其他職能室同事完成急用會議材料的復印裝訂等工作，當自已遇到工作上困難時，同事們也都給予及時幫助。在朝夕相處過程中，我與委局同事們建立了相互關心、相互愛護、相互幫助的良好工作關系。

3、紀委錘煉鑄品格。隨著時間的推移，工作的不斷深入，我接觸的紀委工作領域不斷拓展，在完成撰寫材料、迎檢備案、落實部署、執(zhí)紀辦案等工作之余感到疲憊時，偶有迷茫，時有感慨。當看到委局干部在繁雜的工作中度過周末，也沒有疏忽對細節(jié)問題的處理；當看到案件查辦人員晝夜不分地奮戰(zhàn)在一線也沒有絲毫松懈時，我內心震撼之余而萬分敬佩。在耳濡目染中，紀委干部求真務實、敬業(yè)奉獻的精神逐漸培養(yǎng)了我踏實勤懇的工作作風；紀委干部大義凜然、擊腐揚清的氣魄逐漸鑄就了我不畏艱險的鐵肩道義；紀委干部堅定不移、無怨無悔的品德逐漸樹立了我一心為公的大局意識。

三、躬耕不渝，在奮發(fā)中再接再厲

春華秋實又一春，兩年半來的借調工作實踐，付出的是辛勤，累積的是經驗，退卻是的稚嫩，得到的是成穩(wěn)，我非常珍惜這段日子，為沒有虛度年華而感到欣慰，為沒有碌碌無為而感到充實。委局領導同事們無處不在的關懷幫助讓我對繼續(xù)做好紀委工作充滿了信心。當然，我身上還存在一些不足之處，如業(yè)務知識還不夠扎實，學以致用方面做的不夠好，應對突發(fā)事件不夠果斷，在接下來的工作中，我將努力在成績中發(fā)現不足，在不足中彌補差距，爭取更密切地配合領導工作，更出色地完成各項任務。

一是努力拓展學習領域，充實知識儲備，潛心鉆研業(yè)務，在工作實踐中注重總結，積累經驗，進一步提高自身綜合素質和解決實際問題能力。

二是主動請纓，積極參與急難險重工作任務，關鍵時刻沖在前、全情投入解難題、擊腐揚清不畏險、肩扛背馱踴分擔，努力培養(yǎng)自已應對突發(fā)事件能力。

三是時刻以堅強的黨性、樸素的本色、果敢的精神、過硬的本領、高尚的品格為目標激勵自已，積極進取，以一種實干，以一種奉獻，來展現自己的風采，來迎接委局的考驗，爭當一名“有本事、盡本責、守本分”的紀委干部。

以上匯報，敬請領導、同事們評議指正，我一定虛心接受，努力改進。

匯報完畢，謝謝大家。

借調報告 篇8

××市市政園林局：

我司于××××年×月××日中標承建的××市××路市政道路工程，原施工合同造價為水管道項目到××××年×月××日方施工完畢，管道項目實際施工工期為22日歷天。

在雨、污水管道完成后，由于道路斷面高程調整和樁號K××號】）以及將樁號K0＋254～K0＋282路段北側“×××”地下室和樁號K0＋008～K0＋030路段南側臨時搭蓋無法拆遷到位的位置暫不施工的口頭通知，以致于主車道水泥混凝土路面在12月9日方基本施工完畢，路面項目實際施工工期為35日歷天。

人行道具備施工的位置于××××年×月××日全部施工完畢，自××××年×月××日起項目部陷于全面停頓狀態(tài)?！痢痢痢聊辍猎隆痢寥諛短朘樁號K0＋008～K0＋030路段南側臨時搭蓋拆除和樁號K0＋203～K0＋223路段北側×××的高壓配電室室外消防管下調，我司于××××年×月××日對拆遷部位人行道進行施工，并于××××年×月××日完成，人行道項目實際施工工期為20日歷天。

目前，尚有如下未具備施工條件而再無法繼續(xù)施工：

①、樁號K自來水管網和“×××”地下室拆遷不到位致使該部位人行道及K0＋254～K0＋282路段混合車道一車道無法施工。

②、樁號K0＋246～K0＋283路段南側“××××”一樓走道無法解決導致該部位人行道無法施工。

上述情況，使得原來合同工期為145天就應該完成的工程，延長至將近半年，但仍無法全部施工完成，造成我司對該工程成本投入的大大增加，為此，我司要求貴方以現場實際情況出發(fā)，延長合同約定工期，并按實際工期作為該工程合同工期，請給予批準為荷！

特此申請。

施工單位：××省××建設發(fā)展有限公司

借調報告 篇9

我1985年參加工作，最初在x縣司法局x法律事務所從事法律工作，出于對生物遺傳變異現象的興趣，我參加了1986年全國成教統(tǒng)考，考入華中農業(yè)大學農學系學習三年，經申請于1987年轉入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站工作，先后擔任農技員、副站長、站長；1994年調鎮(zhèn)政府農業(yè)辦公室工作，先后任副主任、主任；2000年調整到政府辦公室任主任；xx年根據本人愿意重新回到農辦主任位置至xx年。由于長期耳濡目染，對農民兄弟的淳樸和勤勞，對農業(yè)技術人員“最后一公里”的奉獻和追求，甚至對中國農業(yè)的現狀及每一個進步，都有了深深感情而息息相關。正是這份情結，我選擇了今天的追求。妻子說我自私，因為家中雙方父母年事已高且多病；同事說我傻，既沒多個子也未升個職。

我認為，一個人能用一生時間從事他所熱愛的事業(yè)，他是幸運的，也是幸福的。至于職位高低并不重要，重要的是他曾經貢獻過什么。一晃半年借調期將滿，也許由于種種原因不能繼續(xù)留在農業(yè)局這個大家庭，但我不后悔！“緣盡不出怨聲，緣生珍藏心底”，在農業(yè)局我度過的是一段充實、快樂而美好的時光。

借調報告 篇10

市教育局：

XX幼兒園是經濮陽市教育局批準創(chuàng)辦的一所實驗幼兒園，自1998年成立以來，歷時9年，在各級領導的關心支持下，形成了特的“創(chuàng)信風格”。在九年的辦學中，我們進行了多項教育教學實驗，取得了顯著的成效。特別是我們在xx年9月份與市第二實驗小學舉辦的“彈性學制實驗”，經過四年的實踐驗證和理論探索，現已形成了完整的'教育教學管理體系。xx年7月份，共青團主辦的《輔導員》雜志教學版，以長達20頁的篇幅刊登了創(chuàng)信教育彈性學制的辦學經驗。根據實驗的需求和發(fā)展，彈性學制實驗班于xx年9月份從二實小中分離出來，由創(chuàng)信幼兒園自行承擔課題研究，自主辦學。由最初的一個實驗班18名學生，現已成長為六個實驗班、在校生150名學生的實驗規(guī)模，基本具備了立發(fā)展成完整學校的條件。xx年8月25日全國少工副主任趙武、輔導員雜志總編柯英等領導親自來濮陽對我校進行了調研，并授予我校為“新課程教學法實驗基地”。為了使學校更好地發(fā)展，我們從xx年3月份開始，另選校址，精心籌設了新校區(qū)，把彈性學制實驗班從位于頤和花園內的創(chuàng)信幼xx兒園中分離了出來，并進行了充分的準備，特申請開辦“XX實驗學?！薄?/p>

一、舉辦者：XX幼兒園園長xxxxxxxxF1

F1，男，漢族，1967年3月生，1986年7月參加工作，河南學教育行政管理?？茖W歷，高級教師。1986年7月至1988年7月在清豐縣王什鄉(xiāng)任教。1988年7月至1993年8月在濮陽市實驗小學任班主任、中隊輔導員、隊輔導員、團支部書記、市少工員。1993年9月至1994年8月在深圳小學任少先隊輔導員。1994年8月至1995年8月在濮陽市子路小學任少先隊輔導員。1995年8月至1998年元月在濮陽、鄭州等多所民辦學校任辦公室主任、校長助理。1998年2月至今任XX幼兒園園長。1990年5月，被濮陽市直團命名為“模范團員”。1991年5月被濮陽團市授予“新長征突擊手”。1992年6月被團、xxx聯合表彰為“全國讀書活動優(yōu)秀輔導員”。1993年元月，《正積累工作法初探》獲濮陽市一等獎。1993年8月《論正積累工作法》獲河南省一等獎。1993年12月《中隊輔導員專職化實驗報告》獲全國一等獎。1993年12月3日《要從培養(yǎng)品質入手》發(fā)表于《深圳特區(qū)報》。1994年3月《論少先隊正積累工作法》發(fā)表于《河南教育》94年第3期，《中隊輔導員專職化實驗報告》發(fā)表于《少年兒童研究》94年第2期。1996年11月《全面實施素質教育的探索》被河南省宣傳部編入《跨世紀的河南》。2000年5月《對應算盤》獲全國專利。2000年7月參與編寫的《中國成語識字》由遼寧少年兒童出版社出版。xx年6月編寫《分合拼音法》，并提出“分合教學”思想。xx年9月編寫《全腦速算法》。xx年9月創(chuàng)辦“彈性學制”，用三年時間學完小學課程、四年學完中學課程，15歲上學。第一批15歲的學生將于xx年7月份夢想成真。

辦學八年來，創(chuàng)信幼兒園累計培養(yǎng)了1000多名畢業(yè)生，提供了50多個就業(yè)崗位，為國家節(jié)約辦學資金逾百萬元。

二、舉辦者住址：濮陽市頤和花園創(chuàng)信幼兒園

三、學校名稱：XX實驗學校

四、辦學性質：個人舉辦的民辦學校

五、擬定法定代表人：F1

六、辦學宗旨：為民族謀遠慮xxxxxxxx為社會育良才

為教育探新路xxxxxxxx為出經驗

七、辦學目標：依法辦學的示范校xxxxxxxxxx素質教育的特色校

科學管理的先進校xxxxxxxxxx教育科研的基地校

八、辦學規(guī)模：四規(guī)制十二個班級

九、辦學層次和類型：幼兒園、小學、初中、高中一體化

十、辦學形式：全日制、寄宿制

十一、辦學條件；校址暫位于濮陽市開發(fā)區(qū)韓莊村中段，建筑面積2532平方米，教室12個，宿舍15間，辦公室10間，共計間，教育教學管理生活，體育活動設施齊全、設備先進，冬有暖氣，夏有空調，

教師隊伍穩(wěn)定優(yōu)秀，教輔人員充足積極，現有專任教師32人，后勤人員12人，共計44人，80%為專畢業(yè)以上學歷。

課程設置完全按照國家標準執(zhí)行，并增了象棋、太極拳、英語等項目。

十二、內部管理體制

實行校會集體決策的校長負責制和班主任負責制，教務處、政教處、教研室、黨團隊部門等功能機構一應俱全。

十三、經費籌措：舉辦人F1投入辦學啟動資金50萬元。并負責籌措運營資金。

我們相信，憑借多年的教育經驗和先進的教學理念，憑借五年來沉淀的師資力量和廣家長的支持，憑借科學的管理、良好的服務、過硬的教學質量和齊備的教育設施，憑借創(chuàng)信幼兒園永續(xù)的生源和良好的社會知名度和美譽度，我們一定能夠取得好成績，辦成好學校。

以上申請懇請領導批準

XX幼兒園xxxxxxF1

20**年*月*日

借調報告 篇11

20xx年1月，我因工作需要，被借調至人力資源部門，暫時負責教育培訓及相關考核工作等。對于我來說，這是一個新的學習領域，也是一個新的重大挑戰(zhàn)。三個多月來，在新的工作環(huán)境中，踏實工作，基本完成了所在崗位的部門任務?，F述職如下：

一、履職情況

（一）、全轄員工教育培訓管理工作

協(xié)助本部門召開我行管理人員商務禮儀培訓班；組織開展網點營業(yè)人員安全防范知識遠程考試和組織開展個人外匯業(yè)務柜員崗位資格培訓認證考試等相關認證資格考試，完成小企業(yè)信貸中心第三期從業(yè)人員培訓和全市小額貸款從業(yè)人員提升培訓等培訓評估報告；協(xié)助完成全行各單位20xx年培訓計劃的整理歸檔，為20xx年培訓計劃的全面開展做好準備。

（二）、績效考核管理工作

在部門同事的指導幫助下學習績效考核管理工作，每月完成各單位績效和發(fā)展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確保績效、發(fā)展獎的按時發(fā)放。

（三）、勞動合同管理工作

完成20xx年勞動預備制實習人員勞動合同的簽訂和收集，及部分勞動合同到期員工的續(xù)簽工作。

（四）、勞務派遣管理工作

根據部門工作要求積極聯系河源恒宇勞動事務代理有限公司的工作人員，確保勞務派遣管理工作的順利開展。

（五）、崗位技能鑒定工作

協(xié)助部門同事完成全行20xx年下半年技能鑒定考試，并從中學習如何開展這項工作，為20xx年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎；根據考試對象的成績，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。

（六）、人員日常行為排查工作

協(xié)助部門同事完成全行20xx年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風險。

（七）、高管人員任職核準

協(xié)助部門同事完成各縣區(qū)支行網點負責人高管資料的準備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準工作，完成市人行與市銀監(jiān)所要求的關于商業(yè)銀行高管資料的報送工作。

（八）、員工崗位輪崗管理

協(xié)助部門同事完成20xx年各縣區(qū)支行關鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風險和道德風險。

（九）、干部員工年度考核工作

協(xié)助部門同事開展20xx年度黨風廉政建設責任制考評和干部員工年度考核工作。

（十）、完成部門領導交辦的其他工作

二、個人感想

近四個多月的學習工作經歷，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉，這段學習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始使用OA系統(tǒng)處理工作事情，系統(tǒng)要求的步驟就是幾個點擊很簡單，但是在點擊之間仍需要細心負責，如發(fā)布簡單的工作通知時需注意用詞的規(guī)范準確，避免出現文字的口語通俗化；打印部門發(fā)文需打印正文格式，這樣紙質文件才能完整有效；轉發(fā)文件不能簡單套用原單位發(fā)件。雖然這些都是些小錯誤，但卻是代表著整個部門工作的嚴謹性，規(guī)范性，不能掉以輕心。

二、是在工作中要有自己的想法。剛剛接觸自己的教育培訓工作，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。

三、是做事要有條理。單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的工作中這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。因為人力資源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問題沒有一個固定的流程模

式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，后來經理發(fā)現我這個問題后主動將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開始和結束的時候都在一張小字條上寫上今天和明天需要完成的工作并用符號標記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

四，是處理好與各部門同事的關系，虛心向別人學習。

因為自己的績效考核與教育培訓工作常常都需要各部門的數據表格支持，缺少這些部門的支持將無法順利及時完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門需要我協(xié)助幫助的事情。并且作為一名初來乍到的新人，還有許許多多工作上的問題不懂得，而這些實實在在的工作能力是絕對不能用不懂裝懂就能敷衍過去，所以虛心向有經驗的同事學習，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅實的基礎。

三、不足之處

借調到人力資源部工作，這說明是上級領導對我的信任和認可，再次感謝單位為我提供這次良好的學習及鍛煉機會，然而我卻沒能很好完成本職工作，在工作中出現不足之處。

（一）對于崗位工作學習努力程度不夠，未能很好的勝任本職工

作。工作獨立性、主動性需要進一步加強，工作上有時會過于依賴同事的幫忙。

（二）在制度執(zhí)行方面，在執(zhí)行力度上不夠嚴謹。在執(zhí)行力度方面，有時礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。

（三）人力資源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細心、耐心和專心。但是對于這方面，卻沒有能夠嚴格要求自己，工作上因為自己的粗心大意，導致有些文件完整性受影響，不利部門工作效率的提高。

（四）開展教育培訓方面管理經驗有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創(chuàng)新不夠，不夠大膽，有待進一步學習、提高。

綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握得還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。

四、 20xx年工作思路

新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我也會更加努力工作，爭取早日將自己的本職工作做好，以下就是我20xx年的工作思路：

（一）繼續(xù)加強人力資源管理理論學習，努力達到本崗位勝任條件。具體通過平時細心留意本部門同事的工作方式方法，并加以吸收轉化為自身工作經驗；購買有關人力資源管理和現代辦公系統(tǒng)操作的書籍或從網上在線學習相關教育視頻，通過理論指導實踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。

借調報告 篇12

引言

借調期間是每個員工職業(yè)生涯中的一次寶貴機會，不僅可以拓展工作經驗和技能，還可以豐富人際關系網。在此次借調期間，我有幸被借調到公司人力資源部門，并擔任了一個重要的項目經理角色。通過這篇述職報告，我將詳細記錄我在借調期間所承擔的職責、取得的成就以及面臨的挑戰(zhàn)。

正文

一、職責和目標

在借調期間，我作為項目經理負責了公司人力資源部門一個重大項目的實施。該項目旨在改進公司的招聘流程，提高招聘效率，并確保我們招聘到適合公司文化和要求的人才。我的主要職責包括：

1.項目規(guī)劃：與團隊成員討論和制定項目計劃，明確目標、時間表和資源需求。

2.項目執(zhí)行：監(jiān)督項目進度，協(xié)調團隊成員的工作，確保項目按計劃順利進行。

3.人員管理：選聘合適的團隊成員，明確他們的工作職責和目標。同時，與他們保持有效的溝通和協(xié)作。

4.項目評估：定期評估項目的進展和成果，及時調整項目計劃和資源分配，以確保項目的順利實施。

我的目標是在借調期間成功完成該項目，提高公司的招聘效率，并為公司的人力資源管理工作作出貢獻。

二、成就與貢獻

在借調期間，我充分發(fā)揮了項目經理的能力和技巧，取得了以下成就和貢獻：

1.改進招聘流程：通過與項目團隊合作，通過分析和評估公司現有的招聘流程，我提出了一些建議和改進措施，包括優(yōu)化招聘渠道、改善篩選流程和提高候選人體驗。這些改進措施使我們能夠更快捷、精確地找到符合公司需求的人才。

2.招聘效率提升：通過引入一套新的招聘管理工具，我成功地簡化了招聘流程中的一些繁瑣環(huán)節(jié)，并優(yōu)化了信息管理系統(tǒng)。這大大提高了招聘的效率，減少了人力和時間成本。

3.團隊協(xié)作和溝通：作為項目經理，我注重與團隊成員的協(xié)作和溝通。在項目實施過程中，我定期和團隊成員進行項目進展會議，并解決出現的問題和難題。通過密切的合作和良好的溝通，團隊成員之間的合作關系得到了加強，工作效率得到了提升。

三、面臨的挑戰(zhàn)和解決方案

在借調期間，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，但通過靈活的思維和積極的解決方案，我成功地克服了這些困難。

1.資源限制：在項目實施過程中，我遇到了人力和財務資源的限制。為了解決這個問題，我與上級進行了溝通，并提出了有效的資源分配方案，確保項目能夠按計劃順利進行。

2.團隊協(xié)作困難：由于團隊成員來自不同的部門和背景，因此團隊協(xié)作存在一些困難。為了解決這個問題，我組織了團隊建設活動，促進了成員之間的合作和溝通，并提供了必要的培訓和支持。

3.需求變更：在項目實施過程中，公司對招聘需求進行了一些變更。為了應對這種變化，我與項目團隊保持緊密聯系，并及時調整項目計劃和資源分配，確保項目能夠適應變化的需求。

結論

通過這次借調期間的工作，我不僅提高了自己的職業(yè)能力和技能，還為公司的人力資源管理工作作出了積極的貢獻。在項目實施過程中，我通過改進招聘流程和提高招聘效率，為公司節(jié)省了資源和時間成本。同時，我加強了團隊協(xié)作和溝通，提升了工作效率。

在未來，我會繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻力量。我深信，在不斷學習和成長的過程中，我將能夠更好地應對和解決工作中的挑戰(zhàn)，取得更多的成就。

附錄

項目計劃、進展報告和團隊合作文件等可見附錄部分。

借調報告 篇13

按照市委組織部、市人力資源和社會保障局轉發(fā)中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關于開展全市各級機關事業(yè)單位借用人員專項清理工作的通知精神，我局領導高度重視，提早動手，扎實安排，全面落實，確保了此項工作的順利開展?，F就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報如下：

一、夯實責任，統(tǒng)一思想。

在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會保障局轉發(fā)》的文件后，我局領導高度重視，立即召開局長辦公會，就清理清退工作進行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負責組織實施，并要求各財政所、二級單位、機關股室負責人要提高認識，認真履職，切實把此項工作作為當前的一項重要工作抓緊抓好，落實到位。同時,我局利用周一例會,組織全體干部職工認真學習了相關文件，做到了統(tǒng)一思想，共識共動。

二、認真自查，全面摸底。

面對時間緊、任務重的嚴峻形勢，我局通過自查、反饋、確認等工作方式，對各財政所、二級單位、機關股室的人員基本情況進行了全面的排查。通過摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經局長辦公會研究決定，由辦公室負責通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負責人，由其負責人直接找其談話，傳達文件精神，做好臨聘人員的思想工作，確保政策落實到位，工作不走形式，不走過場。

三、健全機制，防微杜漸。

經過為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過程中，我們也清醒的意識到，加強對借用借調人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進一步健全完善規(guī)范用人制度，認真落實市上的相關規(guī)定和要求，確保人事管理工作健康有序開展。

借調報告 篇14

尊敬的各位領導、同事們：

20xx年11月23日，參加了XX投資公司新進人員培訓課程，從那時候起，算是進入XX投資公司這個集體。在短短一周的培訓中，不僅對X區(qū)概況有個初步了解，自己的思想理念、思維方式也有了全新的拓展。

20xx 年 12 月1日，我榮幸的被分配到經濟發(fā)展局從事借調工作。到今天為止，我進入經發(fā)局工作已經一個多月了，在這一個多月的時間內，我感覺自己成長較快，學習了大量的知識?，F將這一個多月的工作情況匯報如下：

一、積極改造思想，實現角色上的轉變

以往三年，一直在民營企業(yè)工作。民營企業(yè)的文化、管理模式和X區(qū)的差別很大。在剛開始上班的幾天，對園區(qū)的組織架構、文化氛圍、工作節(jié)奏還很陌生。為了使自己盡快融入X區(qū)文化氛圍，適應新的工作環(huán)境，我多看X區(qū)相關資料料，多與領導和同事溝通，多思考自己要怎么做才能完成的最好。經過這一個月來的多看多問勤思考，本人已基本融入X區(qū)文化氛圍，了解X區(qū)的組織架構、管理模式及發(fā)展前景等基本情況，使自身的目標和價值觀與X區(qū)的趨向一致。

二、刻苦鉆研業(yè)務，提高工作能力

在經濟發(fā)展局，我主要從事借調工作。以前在企業(yè)，雖然也做借調工作，但由于單位性質等因素不同，與在X區(qū)所從事的借調工作截然不同。X區(qū)的借調工作，是一個區(qū)的借調工作，不單是涉及某個行業(yè)，而是涉及各個專業(yè)，也不單是某個企業(yè)，而是整個區(qū)域的所有企業(yè)。在景區(qū)和園區(qū)合署前，兩鄉(xiāng)兩場的借調工作歸集在新浦區(qū)借調局。現在，兩鄉(xiāng)兩場的各個專業(yè)借調由X區(qū)單獨借調上報至市借調局。所涉及的專業(yè)有工業(yè)、房地產、固定資產投資、建筑業(yè)、勞動工資等多個專業(yè)借調。除了市借調局外，發(fā)改委、林業(yè)局、城建局等也有相應的月報季報年報等。對于這么多的相關專業(yè)知識，并不是在大學期間和之前的工作中接觸過的。對于各個專業(yè)的知識和指標，需要認真的去學習、專研。只有透徹理解各專業(yè)借調表中每個具體指標的意思，才能給各相關單位的填表人員做出正確的指標解釋和填表說明，才能準確有效的完成借調報表，使最終形成的借調數據具有可靠性和可使用性。每個專業(yè)借調都有對應的借調報表軟件，有一系列的借調報表，指標與指標間的勾稽關系、表與表間的勾稽關系，每個程序的靈活使用，都要細心認真的去專研，只有達到各項平衡，審核通過后才能完成借調報表。

三、形成好的工作方式，有序有效的開展借調工作

對于經濟發(fā)展局，借調職能也是一個新的職能。在這一個多月里，我無時無刻不在思考圍繞著責任、能力、形象和效率開展自己的借調工作，充分發(fā)揮借調的作用，保障借調工作的順利完成，提升借調的服務功能水平。 首先，時刻用“及時、準確、全面”的借調準則來要求自己，盡心盡力地為各級人員做好借調服務工作。其次，培養(yǎng)好的工作方式，在工作中運用創(chuàng)新思維。本月，已經完成與市借調局的對接、與新浦區(qū)借調局的交接工作。月底，借調工作已經正式開展起來。每個專業(yè)每個月都有各種報表需要上報，涉及的填報單位也很多。經常是這個表尚未收集完，另一張表又將到報送時間。為了保證工作有序的進行，我根據主次先后，列出當天的工作計劃，并做相應的進展情況記錄。同時，根據不同專業(yè)和服務單位，詳細列出報送內容、報送時間、報送口徑;根據時間順序，列出每月報送內容。這樣，什么時候報送什么表，一目了然，避免由于報送時間重疊而出現漏報等情況。認真的對待每一項工作，保質保量的完成每一張表。

作為借調人員，溝通能力也是必備的條件。借調的基礎數據來源于各個單位。那么，怎么樣去溝通，才能使各單位能在有效的時間內準確的提供這么多的數據呢?工作以來，一直在思考著這個問題。這一個多月的工作經歷中總結出，首先，每次和別人第一次打交道，努力給對方留下一個好的第一印象，要給對方發(fā)出一個友好的信息。其次，迅速建立信任關系，真誠的與對方溝通，態(tài)度決定一切?，F在，每次要和對方初次溝通時，我都會盡力打聽對方性別、大概年齡、職務、性情等信息，以便在溝通中快速建立友好關系，確保借調基礎數據有效收集。

以上是我對這段時間的工作總結。我認為用實際行動更有說服力，所以在今后工作中，無論手頭工作有多忙，都服從X區(qū)、經發(fā)局的工作安排，保證工作有條不紊的開展和進行。

新環(huán)境，新機遇，新挑戰(zhàn)，20xx年，我將朝著更高的目標奮斗!

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