管理檢討書錦集十篇

在成長環(huán)境復(fù)雜的現(xiàn)代社會，我們經(jīng)常會因為不懂事而犯錯。我們要在檢討書中深刻分析犯錯行為的改正方法，若要寫好一篇優(yōu)秀的檢討書名稱該怎么做呢？我們聽了一場關(guān)于“管理檢討書”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

管理檢討書 篇1

近年來，公車管理問題成為社會輿論的熱點之一，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。作為一項重要的公共資源，公車的使用和管理關(guān)系到政府的形象和公信力。我們的公車管理存在一些問題，給公眾和黨員干部的工作帶來了不小的困擾。為了進一步提高公車管理水平，改善管理狀況，滿足人民群眾對公共資源管理的期望，我們進行了深入反思，并撰寫此份《公車管理檢討書》。

公車管理的審批程序不夠嚴格。在過去的一段時間里，我們存在著公車隨意申請使用的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部未能按照規(guī)定的程序進行申請，或者未經(jīng)審批插手公車使用事務(wù)。這種不規(guī)范和不透明的行為嚴重違反了公車管理的基本原則，損害了公眾的利益。我們認識到這種行為的不當(dāng)性，并決心加強公車使用的全流程審批，健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保公車使用合法合規(guī)。

公車使用的范圍和用途無法有效監(jiān)督。在過去的一段時間里，我們發(fā)現(xiàn)一些公車被濫用，違反了使用規(guī)定，超出了公務(wù)需要范圍。例如，一些公車被私人使用，甚至被借給親友使用，嚴重揮霍公共資源。這種現(xiàn)象嚴重侵害了公眾的權(quán)益，損害了政府的形象。我們理解公眾的不滿和憤慨，并立即采取了糾正措施，嚴格落實公車使用規(guī)定，加強對公車的監(jiān)督和管理。

公車的維護和保養(yǎng)工作不到位。公車是公共財產(chǎn)，必須得到妥善保養(yǎng)和維護。我們在公車管理中存在有些車輛因長時間未保養(yǎng)而出現(xiàn)故障的問題。這不僅給公務(wù)出行帶來了不便，也增加了政府的維修費用。我們深感這種管理疏忽的不足，并已投入更多人力物力保養(yǎng)公車，確保公車正常運行。

公車使用的公開透明程度不夠。公車使用是行政權(quán)力的體現(xiàn)，應(yīng)該接受公眾的監(jiān)督。我們的公車管理在信息公開方面存在不足。公眾對公車的使用情況知之甚少，缺乏對公車使用的真實和全面的了解。我們明白公眾對此的質(zhì)疑和不滿，決心加強公車使用信息的公開透明，并定期向公眾公布公車使用情況。

在此，我們鄭重承諾，將嚴格遵守公車管理的各項規(guī)定和制度，堅決杜絕公車管理中的各種違規(guī)行為。我們將加強內(nèi)部管理機制建設(shè)，建立健全公車使用的全流程審批制度，確保公車使用的合法合規(guī)。同時，我們將增加公車的現(xiàn)有數(shù)量，并加強對公車的保養(yǎng)和維護工作，提高公車的使用效率和壽命。最重要的是，我們將著力提高公車管理的透明度和公開度，讓公眾能夠及時了解公車使用情況，監(jiān)督我們的工作。我們相信，在全體工作人員的共同努力下，公車管理問題一定能夠得到根本解決，提高政府的管理水平和公信力。

此次公車管理檢討書，是我們對公車管理工作的深刻反思，也是我們對社會各界的鄭重承諾。我們將以此為契機，加強公車管理工作，不斷完善管理機制，提高服務(wù)質(zhì)量，以實際行動回應(yīng)公眾期待，為社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻！

管理檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、家長和同事們：

大家好！

首先，我衷心地感謝您們給予我的信任和支持，使我有機會擔(dān)任幼兒園食堂的管理員。然而，我在這個職位上的表現(xiàn)離完美還有很大的差距，因此我決定寫這篇檢討書，對我工作中的不足進行反思和改進。

首先，我要檢討的問題是食品安全管理。作為食堂管理員，我應(yīng)當(dāng)時刻保持高度的警惕，確保食品的安全和衛(wèi)生。然而，過去的一段時間里，我在食材選購和儲存方面存在疏忽的情況。我沒有嚴格按照規(guī)定的流程進行驗收和記錄，導(dǎo)致一些食材的質(zhì)量無法得到保證。此外，我在食品儲存上也存在不合理的情況，有時沒能及時清理過期食品，給幼兒的健康帶來了潛在的風(fēng)險。

其次，我意識到自己在食品營養(yǎng)搭配方面存在一定的問題。營養(yǎng)均衡對于兒童的健康發(fā)育至關(guān)重要，作為食堂管理員，我應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個幼兒的需求，科學(xué)合理地制定食譜。然而，由于對于兒童飲食的科學(xué)知識掌握不夠充分，我在膳食結(jié)構(gòu)搭配上有時會偏向某種食物，導(dǎo)致一些重要的營養(yǎng)元素缺乏。我深感自己對于兒童飲食的了解還遠遠不夠，需要加強學(xué)習(xí)和提高。

同時，我承認自己在與幼兒們的互動中存在不足。作為幼兒園食堂的管理員，我面對的是一群天真可愛的孩子們。我應(yīng)該以他們的需要為出發(fā)點，用關(guān)愛、耐心和細心對待他們。然而，我有時可能會過于注重操作流程和效率，對于幼兒們的需求不夠敏感。有時我發(fā)現(xiàn)有幼兒并不喜歡某些食物，但是沒有及時地與他們溝通，通過交流找出合適的解決方案。我要檢討的是，我需要更加主動地與幼兒們建立良好的互動關(guān)系，提高我在工作中的情商和溝通能力。

最后，我要反思的是管理能力。作為食堂管理員，我不僅需要管理食品和食材，還要協(xié)調(diào)和管理食堂的其他工作人員。然而，事實證明我并沒有做得很好。在一些瑣碎的事情上，我沒有及時做出決策，導(dǎo)致食堂工作的正常運轉(zhuǎn)受到了影響。此外，我也沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，缺乏有效的管理、培訓(xùn)和激勵團隊的措施。在社交能力方面，我也意識到自己進步空間很大，無法與團隊成員建立更加緊密的聯(lián)系。

針對以上問題，我已經(jīng)認識到并意識到了自己的不足之處。為了改進我的工作，我制定了以下改進措施：

首先，我將加強食品安全管理的培訓(xùn)，掌握食品安全管理的各項知識和技能。我會嚴格按照規(guī)定的流程進行食材選購和儲存，并建立合理的食品清理和更新制度，確保食品安全和衛(wèi)生。

其次，我將加強對于兒童飲食的學(xué)習(xí)和研究，掌握兒童飲食營養(yǎng)方面的科學(xué)知識。我將與醫(yī)學(xué)專家、營養(yǎng)師等專業(yè)人士建立聯(lián)系，定期進行研討和學(xué)習(xí)，確保食譜的科學(xué)合理。

同時，我將與幼兒保持良好的互動和溝通，了解他們的需求和喜好。我將主動與幼兒交流，并在食譜和菜品選擇上根據(jù)幼兒的喜好和需要進行調(diào)整，確保他們得到充分的營養(yǎng)。

最后，我將提升自己的管理能力，加強與團隊的溝通和協(xié)作。我將傾聽員工的意見和建議，為他們提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并制定激勵機制，鼓勵和激勵團隊成員充分發(fā)揮他們的才能。

在未來的工作中，我將不斷努力，全力以赴，完善食堂管理工作，確保食品質(zhì)量和安全，并提供更好的服務(wù)。我希望您們能夠繼續(xù)給予我支持和指導(dǎo)，讓我有機會改正錯誤，成為一名優(yōu)秀的幼兒園食堂管理員。

再次對給予我的機會和信任表示衷心的感謝！

食堂管理員：XXX 日期：年月日

管理檢討書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十分的愧疚以及十分的懊悔向你們這份檢討書，我為自己作業(yè)前沒有認真的檢查電源多大伏數(shù)的行為感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討! 通過這件事，我感到這雖然是自己一時疏忽而差點發(fā)生意外，但同時也發(fā)現(xiàn)了自身工作作風(fēng)渙散，沒有能夠好好的約束自己，也給其他同事帶來了惡劣的影響，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想……這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的`傾向，也是一個極其重要的苗頭.因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作管理人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

第二，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足，盡努力為公司做出貢獻。

檢討人：

20xx年xx月xx日

管理檢討書 篇4

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的全部進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將df機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這就是我工作上的最大疏忽、此時就是工作失職。如今的我已就是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)當(dāng)深深意識自己所處崗位的.作用，一名電信機房管理員就是應(yīng)當(dāng)對電信機房全部施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)當(dāng)細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認真分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴峻問題的消滅，而一旦消滅問題就會給公司、給集體帶來嚴峻的損失。

在此次的電信機房管理工作中，由于我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成鋪張，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情格外的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

消滅問題，就是誰都不情愿接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤就是需要很大士氣的，如今我已經(jīng)鼓起了士氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有肯定自我生疏，我還就是一個電信機房管理新人，這就是由于我閱歷不足造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求原諒的托詞，由于錯誤終歸就是錯誤，我應(yīng)當(dāng)用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、認真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作就是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我打算用如下措施加以改正，也期望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就就是對我的一份關(guān)懷和重視。

1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做細心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后肯定認真努力地位公司做工作，為公司的進展獻上自己微薄的一份力氣。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先因為我的工作疏忽，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，“把一顆貴重的U1發(fā)到別處”在此我作出深刻的檢討！

當(dāng)天因為從SMT那里拿來的U1，本想是拿到TESTTFB去換料的，不過因為碰上了星期六，TFB沒有上班，我就把U1放到了其它地方，不過確被其它人當(dāng)作另外一種材料給發(fā)出去了，等再次確認物料的存有時，已經(jīng)出錯了。

所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的`，雖然是一件偶然的事件，但同時也是我對自己的放松，工作作風(fēng)的渙散的必然結(jié)果。

本人知道這是自己的疏忽大意導(dǎo)致公司損失了一顆如此貴重的物料，通過這件事我感覺到了自己的不足，所以在此我向胡組及各領(lǐng)導(dǎo)檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的愧疚！我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)作出深刻的檢討，并保證：在這件事中我感到自己工作責(zé)任心仍舊非常的欠缺，懶散，粗心大意的缺點。后續(xù)本人保證不會再犯同樣愚蠢的錯誤，對此，我會深刻反省，以后對工作會更加的謹慎。

最后我對此事再將進一步的總結(jié)，發(fā)生了這件事后，我知道無論怎樣都不足以補充自己的過失，所以我不請求領(lǐng)導(dǎo)的寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重的處分，我都不會有任何的怨言。

同時我請求再給我一次機會，使我能夠通過自己的行動表示我的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

謝謝！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

管理檢討書 篇6

管理層檢討書

尊敬的所有員工和利益相關(guān)者們，

我們深知，作為公司的管理層，我們承擔(dān)著巨大的責(zé)任。讓公司健康發(fā)展，讓員工得到高質(zhì)量的工作環(huán)境和福利待遇，讓股東獲取合理的回報，讓社會走向更加繁榮和諧，這是我們義不容辭的使命。然而，最近一系列問題的發(fā)生，暴露出我們在某些方面做得不夠好，甚至出現(xiàn)了錯誤。在此，我們向各位誠摯地道歉，并謹此向大家呈上管理層的檢討書。

一、對員工的承諾有所欠缺。

作為管理層，我們一直對員工的種種重要貢獻深表敬意，同時我們清楚地知道，沒有一個團隊比員工更重要。但是，我們沒有充分做到讓員工感受到應(yīng)有的尊重和關(guān)愛。在處理員工反映的問題時，我們沒有給予足夠的關(guān)注和及時的回應(yīng)。在工作安排和薪酬待遇上，我們沒有做到公平和透明，也沒有針對員工需求做出相應(yīng)的改善措施。這些問題反映出我們在員工管理方面需要反思并改進。

二、對公司的未來規(guī)劃有所疏漏

我們也意識到，在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策中，我們沒有充分預(yù)估市場趨勢和未來動向，沒有很好地把握時機和方向，導(dǎo)致一些投資和合作決策出現(xiàn)了問題。同時，我們在培養(yǎng)后備人才和提升創(chuàng)新能力方面缺乏力度，沒有進一步完善公司內(nèi)部的創(chuàng)新機制和管理流程。這些問題反映出我們在領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新思維方面需不斷加強自身修養(yǎng)。

三、對社會責(zé)任的認識和履行不到位

最近一些不良事件的發(fā)生，使我們深刻認識到，公司不僅是經(jīng)濟實體，還應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，為社會創(chuàng)造價值。我們沒有充分保障消費者權(quán)益，沒有積極回應(yīng)社會關(guān)注和提出的問題。我們沒有充分認識到資源的有限性和環(huán)境的重要性，沒有很好地控制污染和環(huán)境影響。在人文方面，我們也沒有積極推進公益事業(yè)和社會福利建設(shè)。這些問題反映出，我們在社會責(zé)任方面的知識素養(yǎng)還需要不斷提升。

肩負管理者的責(zé)任，就意味著要承擔(dān)更高的風(fēng)險和責(zé)任，也就意味著要不斷思考、激發(fā)活力和改進自身。在此，我們鄭重承諾，我們將認真針對以上的問題進行反思和檢討，并制定有效的改進措施。同時，在公司的決策和管理中，我們也將更加注重員工、社會和環(huán)境的利益，努力讓公司成為一家真正尊重人、尊重社會和尊重環(huán)境的優(yōu)秀企業(yè)。

最后，感謝大家對公司的支持和信任，也期望各位能給予我們更多的建設(shè)性意見和監(jiān)督，攜手打造更加美好的未來。

謝謝！

管理檢討書 篇7

為切實加強我鄉(xiāng)村級財務(wù)管理工作，進一步規(guī)范村級“三資”管理，落實農(nóng)村基層組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，確保村級換屆選舉工作順利進行，根據(jù)《渝水區(qū)人民政府辦公室關(guān)于開展村級財務(wù)檢查工作的實施意見》（渝府辦發(fā)[文件精神要求，在全鄉(xiāng)開展了一次村級財務(wù)清查工作，現(xiàn)在工作情況總結(jié)如下：

一、高度重視

我鄉(xiāng)黨委、政府充分認識到開展此次清查工作的重要性和緊迫性，由紀委牽頭農(nóng)經(jīng)站、財政所，抽調(diào)集中檢查階段及整改階段。

二、全面清查

（一）清查對象：此次村級財務(wù)清查對象為全鄉(xiāng)9個村委會；

（二）清查范圍：20xx年以來村級集體經(jīng)濟組織“三資”管理及財務(wù)收支情況，對群眾反映問題強烈和在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題的，可根據(jù)具體情況進行追溯和延伸；

（三）清查內(nèi)容：

挪用、私分集體資金和私設(shè)“帳外帳”或“小金庫”的情況。

使用情況；村級工程建設(shè)項目承包結(jié)算及資金財務(wù)管理情況；發(fā)放到戶的各項補貼資金和物資等的管理、發(fā)放、使用情況。

3、現(xiàn)金管理情況。主要審查：備用現(xiàn)金根據(jù)規(guī)定支出結(jié)算，余額結(jié)存入專戶情況；資金坐收坐支使用情況；按時報賬結(jié)算情況。

清晰、手續(xù)齊備情況；經(jīng)費支出入賬和使用白條抵庫情況。

資源的增減變動情況。主要審查：集體資產(chǎn)、資源變動處臵是否經(jīng)合法程序；集體資產(chǎn)對外承包租賃、資產(chǎn)帳物相符情況；在建工程項目的資金來源和實際支出，以及資金往來情況；落實各類財產(chǎn)保管責(zé)任和備案情況。

6、村集體資金資產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況。主要審查：對相關(guān)制度和政策的執(zhí)行情況，特別是財務(wù)審批和惠農(nóng)政策執(zhí)行情況。

三、嚴格審計

工作小組成員對清查出的數(shù)據(jù)認真檢查審計，確保各項數(shù)據(jù)的真實準確。

四、責(zé)令整改

1、財務(wù)制度不完善。有的村財務(wù)管理制度與現(xiàn)行實際情況

不適應(yīng)、不配套，出現(xiàn)脫節(jié)，缺乏資金收入、使用及效益措施，導(dǎo)致村級財務(wù)管理制度不夠完善、健全、規(guī)范，接受群眾監(jiān)督乏力。

資金占用和專項支出等項目記錄不全，導(dǎo)致不能進行規(guī)范的賬務(wù)處理和全面反映本村的財務(wù)活動狀況，也不利于財務(wù)公開和財務(wù)監(jiān)督。

3、會計手續(xù)不齊全。有的村財務(wù)原始憑證不規(guī)范，無經(jīng)手人，無證明人，無事由，無審批人簽字。一些出納收付款后不及時記賬，僅憑腦子記憶，甚至憑印象自制憑證，盤點庫存時，現(xiàn)金不是多就是少。

主任也簽，簽批不問清紅皂白，來者不拒，明知超標準或開支范圍不合規(guī)，因怕得罪人，故意大開“綠燈”。

5、財務(wù)收支無預(yù)算。有相當(dāng)部分村年初資金收支無計劃，往往是有錢亂花，無錢借花，拆東墻補西墻，寅吃卯糧，結(jié)果是年終決算一片“紅”。

6、會計檔案不健全。許多村根本沒有村級檔案室，會計檔案資料無法集中管理，會計資料只好長期放于會計或出納家中。一些會計人員不按規(guī)定裝訂發(fā)票，年終將帳本和單據(jù)用報紙一包，隨便亂丟。換屆后干部變動時不辦理移交手續(xù)，各管各的“包

包賬”，造成賬簿和憑證丟失、鼠咬、蟲蝕和霉?fàn)€。

補貼、資金，甚至還存在著干部挪用、侵占公款的現(xiàn)象。特別是一些經(jīng)濟狀況較差或較好的村，問題尤為突出，支出結(jié)構(gòu)既不合理也不合法。

8、會計隊伍不穩(wěn)定。有的財會人員工作一段時間后選為村干部，有的不愿掛個會計把自己捆在家里，而外出打工不愿從事會計工作。加之村會計一般隨主要干部變動而變動，一任書記，一任會計，變更頻繁。且相當(dāng)一部分村財務(wù)會員文化水平低，知識面窄，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，缺乏科學(xué)的財務(wù)管理知識和綜合分析核算能力，因而在實際操作中漏洞百出，難以起到監(jiān)督管理財務(wù)的作用。

管理檢討書 篇8

近日，我對自己在管理崗位上的表現(xiàn)進行了深入反思和檢討。在這篇檢討書中，我將就我存在的問題進行詳細的剖析，同時也將提出一些改進方案，以期能夠更好地管理團隊，并達到組織既定的目標。

我要誠實地承認，我在過去的一段時間里存在著以權(quán)謀私、以強凌弱的問題。作為管理者，我應(yīng)該承擔(dān)起更加重要的責(zé)任，給每個員工提供公平的機會，充分聽取和尊重他們的意見。在實際操作中，我經(jīng)常忽視一些員工的聲音，只聽取那些意見和建議與我相符的人。這不僅違背了公平原則，也造成了團隊內(nèi)部的不和諧。

我在處理員工間矛盾時也犯了一些錯誤。我常常傾向于從表面現(xiàn)象出發(fā)，沒有深入了解各方的立場和需求，結(jié)果導(dǎo)致了問題的進一步惡化。在以后的工作中，我會更加注重傾聽和溝通，盡最大努力為每一位員工解決問題，打造一個和諧團隊。

我還發(fā)現(xiàn)自己的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力還有待提高。作為一名優(yōu)秀的管理者，我應(yīng)該在員工發(fā)展和成長的道路上給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。在過去的一段時間里，我并沒有花足夠的時間與員工進行交流，沒有給予他們及時的反饋和指導(dǎo)。這種不當(dāng)?shù)墓芾矸绞讲粌H讓員工感到迷茫和無助，也使得他們對我的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了懷疑。因此，今后我將努力改善這一問題，積極與員工進行有效的溝通和反饋，提供專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力。

我也反思到個人情緒管理的重要性。作為管理者，我應(yīng)該在工作中保持冷靜、客觀、理性，以便更好地處理問題和決策。我卻經(jīng)常在面對困難和挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出過分激動或消極的情緒，給團隊帶來不必要的負面影響。今后，我將加強自我情緒管理的能力，保持冷靜并以積極的態(tài)度面對工作中的各種挑戰(zhàn)。

我要向團隊中的每一位成員道歉，因為我的不當(dāng)管理方式給大家?guī)砹死_和不滿。同時，我也向公司表示真誠的道歉，因為我的行為不僅影響了團隊的士氣和工作效率，也對公司的整體發(fā)展帶來了一定的阻礙。

為了改正這些錯誤，我將采取以下措施：

我會積極反思自己的行為，并與專業(yè)人士進行溝通和學(xué)習(xí)，以提高自己的管理水平。

我將傾聽每一位員工的意見和建議，并公正地評估并采納其中合理的部分。

接著，我會與團隊成員共同制定明確的目標和計劃，并給予他們充分的支持和指導(dǎo)。

我會努力改善自己的情緒管理能力，保持積極、樂觀的態(tài)度，以及與他人建立健康、有效的溝通和合作關(guān)系。

通過認真反思和檢討，我深刻意識到了自己作為一名管理者的責(zé)任，也清晰了改進的方向。我相信，只要努力改正錯誤，提升個人能力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

對于不當(dāng)?shù)墓芾硇袨?，我深感愧疚和懊悔，并鄭重承諾在今后的工作中改正錯誤，并以更好的姿態(tài)、更高的水平全力以赴，為公司和團隊的發(fā)展做出積極貢獻。希望大家能給予我改正錯誤的機會，我會用實際行動來證明自己的改變。感謝公司和團隊的支持與理解！

此致

敬禮！

管理檢討書 篇9

? ? ? ?最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:sima3210

? ? ? ?員工檢討書怎么寫

? ? ? ?當(dāng)然根據(jù)自身所犯的疏忽，依據(jù)自身的情況，再懷著歉疚，恭敬之心來書寫這份員工檢討書的。

? ? ? ?以下我準備了兩篇員工檢討書怎么寫，可供有需要的朋友參考。

? ? ? ?下面文章由資料站提供。

? ? ? ?員工檢討書怎么寫一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。

? ? ? ?關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。

? ? ? ?沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

? ? ? ?我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。

? ? ? ?我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。

? ? ? ?給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

? ? ? ?但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。

? ? ? ?我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。

? ? ? ?我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。

? ? ? ?很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

? ? ? ?針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：1、針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。

? ? ? ?我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。

? ? ? ?出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。

? ? ? ?2、我今后做事情必須

管理檢討書 篇10

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不就應(yīng)的工作失誤“沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作?！痹诖宋易龀錾羁虣z討！

本人的工作是負責(zé)文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查，局領(lǐng)導(dǎo)是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨日因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導(dǎo)批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)何書記調(diào)查了解狀況后，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時已晚！事發(fā)后，還不能心平氣和地應(yīng)對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因！

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因，主要是因我職責(zé)心不強。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，就應(yīng)嚴以律已，對自己嚴格要求！自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些就應(yīng)仔細認真做的工作而沒有認真下來。此刻，我深深感到，這是一個十分不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺職責(zé)心。應(yīng)提高自己的工作職責(zé)心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責(zé)，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù)。

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

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