我們聽了一場關于“減輕農民負擔自查報告”的演講讓我們思考了很多。通常來講，有付出就會有收獲，平常學習工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。經過閱讀本頁你的認識會更加全面！
白旗鄉(xiāng)專項治理農村“三亂”工作
自 查 報 告
為鞏固農村稅費改革成果，確保農民負擔不反彈，切實維護農民的合法權益，有效地促進農民增收、社會安定。按照市、縣農民負擔專項治理工作安排意見，現將2008年的農民負擔專項治理農村“三亂”工作總結如下：
一、涉農收費“公示制”落實情況：所有向農民收取的行政事業(yè)收費，按規(guī)定由政府定價的重要商品服務價格都在收費場所或行政村設立公示欄或公示牌，向社會公開。
二、2008年農村小學義務教育全部實行“兩免一補”政策，沒有其它任何亂收費和“搭車”收費等各種形式行為。
三、農村報刊訂閱“限額制”落實情況：按照中央、省委、市委、縣委有關文件精神，嚴格執(zhí)行上級關于報刊限額制的有關規(guī)定。報刊費貧困村每年不超過600元，一般村不超過800元至1000元，農村小學不超過600元。
四、涉農案（事）件“責任追究制”：按照中央、省、市有關文件對發(fā)生涉及農民負擔的惡性案件，嚴重群體性事件或造成重大影響的案（事）件，要追究主要領導人的責任。我鄉(xiāng)各類案（事）件沒有發(fā)生過一起。
五、規(guī)范“一事一議”籌資籌勞情況：沒有不履行議事程序進行籌資籌勞行為，沒有超過最高限額進行籌資籌勞的行為；也沒有不發(fā)
1 放負擔監(jiān)督卡向農民收費不開具有專用收據的行為。
六、惠民政策落實情況：沒有截留、挪用、克扣糧食直補、良種補貼、農機具補貼、退耕還林錢糧等補助資金；沒有挪用、克扣村級轉移支付資金和其他對村級的補助資金；也沒有截留、挪用克扣征收農民集體土地補償款的問題。退耕還林補助款、糧食直補22萬元，已全部發(fā)放到位。
七、涉農收費管理情況：沒有向農民、村集體和農村小學亂收費、亂罰款、亂集資和各種攤派行為；沒有違法擅自提高收費標準問題；沒有要求農民出錢、出物、出工達標升級活動；也沒有違反自愿原則，強行向農民提供經營服務，收取服務費或光收費不服務、亂加價的行為。
妥否，請指正。
中共白旗鄉(xiāng)委員會 2008年9月
減輕農民負擔自查報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)減輕農民負擔工作匯報
農民減負自查報告
減輕學生負擔 教師自查報告
農民負擔自查報告
一、引言
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施使得農民在農村發(fā)展中承擔了更多的責任和負擔。為了減輕農民負擔，促進農村經濟增長與農民收入提高，各級政府采取了一系列措施和政策。本報告將從農民稅費、農業(yè)生產成本、農村基礎設施等方面，詳細、具體且生動地分析和總結了減輕農民負擔的相關工作。
二、農民稅費的減輕
1. 減稅降費措施的出臺
為切實減輕農民負擔，政府出臺了一系列減稅降費措施。首先，減少了農民個人所得稅的征收范圍和稅率，進一步提高了農民的收入。其次，降低了農業(yè)用地的征用和管理費用，減少了農民的支出。此外，政府還取消了一些農產品流通中的手續(xù)費和稅收等，讓農民能夠更好地享受到政策紅利。
2. 提高稅收使用效益
為確保減稅降費政策的效果，政府加強了財政預算管理和稅收使用監(jiān)管。通過加大對稅收使用的跟蹤與監(jiān)控，確保減稅降費政策真正惠及農民。同時，政府還加強了稅收選項服務，為納稅人提供更加便捷的服務，提高了納稅人的滿意度。
三、農業(yè)生產成本的降低
1. 推廣農業(yè)科技發(fā)展
農業(yè)科技的推廣應用，可以顯著減少農業(yè)生產成本。政府加大了農業(yè)科技創(chuàng)新的投入，培育了一批農業(yè)科技企業(yè)，并鼓勵農民采用先進的農業(yè)種植、養(yǎng)殖技術。通過合理利用農業(yè)科技成果，農民可以提高農作物和畜禽的產量，降低生產成本。
2. 加強農資供應與價格監(jiān)管
政府加強了農資供應與價格監(jiān)管，防止不合理的漲價和壟斷行為對農民造成不利影響。通過加強農資市場監(jiān)管，維護了農資市場的穩(wěn)定和公平，從而減少了農民的投入成本。
四、農村基礎設施建設的提升
1. 農村道路建設
政府大力推進農村道路建設，加大農村公路的修建和改善力度。修建更多的農村干支線路，改善農村交通條件，方便農民的生產和生活。此外，政府還完善了農村交通運輸體系，發(fā)展農村客運和物流，減少了農民運輸成本。
2. 農村電力供應
為解決農村用電難題，政府加大了農村電網建設的投入。完善農村電力供應體系，提高供電可靠性，確保農民在農業(yè)生產和生活中能夠正常使用電力。同時，政府還推動了農村電價的優(yōu)化調整，降低了農民用電成本。
五、結論
通過政府多方面的努力，取得了一定的成效。減輕農民負擔的相關政策和措施，不僅在減稅降費、農業(yè)生產成本、農村基礎設施等方面取得了較好的效果，也有助于推動農村經濟發(fā)展和農民收入提高。但同時，也應該認識到還存在一些問題和不足之處，需要進一步加大工作力度，確保各項政策和措施的落地。通過持續(xù)的努力，我們相信可以進一步減輕農民的負擔，促進鄉(xiāng)村振興。
為了認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣關于減輕農民負擔的政策精神，切實做好減輕農民負擔工作，根據丹農監(jiān)管辦發(fā)[]3號文件精神要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，扎實安排，結合實際，嚴格按照各級減負工作要求，對全鎮(zhèn)減輕農民負擔工作開展了自查?，F將自查情況報告如下：
一、切實加強減輕農民負擔工作的領導。減輕農民負擔工作事關黨群干群關系、事關農村社會穩(wěn)定、事關貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的大局。減輕農民負擔關鍵在領導，重點在落實。為進一步加強領導，切實落實減負工作各項措施。一是鎮(zhèn)黨委、政府成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任副組長，組織、紀檢、財政、農業(yè)、林業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門負責人為成員的減負工作領導小組，強化了減負工作的組織領導和監(jiān)督管理。各村也成立了減負工作領導機構。二是推行減輕農民負擔黨政“一把手”親自抓、負總責的工作制度，黨委、政府把減輕農民負擔工作列入全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體目標，作為各單位和各村目標責任制和黨風廉政責任制考核內容，嚴格執(zhí)行減輕農民負擔“一票否決”制，落實“一把手”負責制和部門責任制，實行一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，把責任落實到了領導、單位和村組，落實到相關責任人。三是黨委、政府定期聽取減負工作匯報，研究減負工作，解決實際問題，黨政領導深入基層調查研究，指導減負工作，組織開展檢查。四是對涉及農民負擔案件及時進行調查處理，嚴格責任追究制度，強化了農民負擔監(jiān)督管理工作責任，逐步建立完善減負工作長效機制。
二、積極執(zhí)行惠農政策，確保資金兌現到位。一是種糧補貼落實到位。共發(fā)放種糧補貼資金總額為萬元，其中，糧食直補萬元，良種補貼萬元，地膜補貼萬元。二是退耕補貼落實到位。共發(fā)放退耕補貼萬元。三是農機補貼落實到位。落實各類農機補貼資金萬元，受益農戶戶。同時，全面做好財政惠農補貼資金管理和支付方式改革的推行，全鎮(zhèn)“一卡通”農戶存折發(fā)放到戶率達到100%，各類補貼資金均采用“一卡通”農戶存折發(fā)放，無截留、抵扣現象。四是發(fā)放能繁母豬補助萬元，補助農戶戶?；蒉r政策資金的及時、準確、足額兌現，極大的調動了農民的生產積極性，有力地推進了全鎮(zhèn)農業(yè)經濟健康穩(wěn)步發(fā)展。
三、嚴格執(zhí)行“四項制度”。一是推行了涉農價格收費“公示制”。計生、林業(yè)、土管、教育、衛(wèi)生等相關涉農部門（單位）及各村均建立了涉農收費項目和價格公示制度，按照固定公示地點，規(guī)范公示內容、范圍和標準的要求，公示收費項目、收費標準、批準機關文號、收費減免政策和監(jiān)督電話，規(guī)范收費行為，增加了收費透明度，提高了公示質量和水平。二是實行了報刊征訂費用“限額制”。全鎮(zhèn)嚴格按照縣上規(guī)定的限額標準，采取有力措施，壓縮除黨報黨刊以外的各種報刊征訂，禁止任何單位、個人向基層組織、學校或農民、學生攤派征訂報刊，努力減輕農民負擔。全鎮(zhèn)除了自愿訂閱的個別單位和村以外，訂閱報刊均控制在限額內。三是建立了農民負擔案件黨政領導一把手負責制、部門負責制度及責任追究制。今年全鎮(zhèn)無農民負擔案件發(fā)生。四是實行農民負擔“監(jiān)督卡”制度，及時將《農民負擔監(jiān)督卡》發(fā)放到農戶。
四、深入開展專項治理。認真落實專項治理責任，實行齊抓共管。一是鎮(zhèn)政府在開學初抽調人員，對中、小學收費進行督查。今年各農村中、小學只收取作業(yè)本費，再沒有收取任何費用；沒有出現截留、挪用教育經費和“兩免一補”資金現象。二是在農民建房、計劃生育和農民用電等收費中無違反規(guī)定亂收費、亂罰款現象。三是向農民提供生產服務，堅持自愿的原則。四是執(zhí)罰收費行為規(guī)范，沒有發(fā)現違法強征強收。
五、加強村級“一事一議”籌資籌勞規(guī)范管理。鎮(zhèn)政府嚴格執(zhí)行《陜西省村民一事一議村級籌資籌勞辦法》的規(guī)定，對“一事一議”提出了明確規(guī)定，在新農村建設中，各村確需群眾“一事一議”出資出勞的，必須嚴格履行民主和審批程序，必須經村民代表議事會通過，報鎮(zhèn)黨委審批后實施，并不得超過上限規(guī)定。全鎮(zhèn)各村沒有“一事一議”出資出勞違規(guī)現象。各村按時開展村務公開工作，公布村級財務。在新農村建設中，按照量力而行和群眾自愿的原則，不搞形式主義，不盲目攀比，沒有發(fā)生下達違規(guī)任務指標和達標升級的'現象。積極引導村民對直接受益的農村基礎設施建設自愿投資投勞。鎮(zhèn)政府采取了以獎代補、項目補助等辦法引導農民開展農村小型基礎設施建設?；I集的農村基礎設施建設資金?？顚Ｓ?，無違紀問題發(fā)生。
六、開展減負監(jiān)督檢查，杜絕農民負擔反彈。一是經常向群眾宣傳減負惠農政策，群眾對鎮(zhèn)村干部減負惠農政策落實滿意。二是嚴把涉農收費項目和文件審批關，加強對涉及農民負擔文件、項目出臺和公示的審核。三是積極組織開展對農民負擔重點村和部門的監(jiān)控，向社會公布監(jiān)督舉報電話，切實解決群眾反映強烈的突出問題。四是按照規(guī)定開展農民負擔資金專項審計。五是向農民收費時，按照規(guī)定開具票據。六是經常加強對基層干部政策培訓。
今年來，我鎮(zhèn)在減輕農民負擔方面做了大量工作，也取得了明顯的成效。在今后的工作中，我們將進一步克服困難，發(fā)揚成績，采取有效措施，繼續(xù)認真貫徹中、省、市、縣減負政策和要求，充分認識減負工作的長期性和艱巨性，持之以恒，長抓不懈，加強領導，夯實責任，深入宣傳，強化監(jiān)督，認真落實好黨的各項支農惠農政策，切實減輕農民負擔，維護好農民利益。
魯甸縣國土資源局
減輕農民負擔問題自查報告
根據《云南省國土資源廳轉發(fā)國土資源部辦公廳關于組織開展有關農民負擔問題自查的緊急通知》（云國土資財[2011]67號）文件精神，結合我局的實際情況，現將有關工作情況匯報如下：
一、減輕農民負擔工作相關文件精神貫徹落實情況
為認真貫徹落實《云南省國土資源廳轉發(fā)國土資源部辦公廳關于組織開展有關農民負擔問題自查的緊急通知》（云國土資財[2011]67號）文件精神，進一步做好全縣國土資源系統(tǒng)農民負擔監(jiān)督管理工作，確保黨中央、國務院、省、市、縣關于減輕農民負擔的各項方針政策和措施的落實，確保農民減負增收和農村社會穩(wěn)定，結合我局的工作實際，及時印發(fā)了《魯甸縣國土資源局農民負擔監(jiān)督管理工作實施方案》到本局各部門，要求對涉農收費項目的收費情況進行認真檢查，發(fā)現問題，及時整改。對超標準、超范圍的違規(guī)收費必須立即糾正，嚴格依法行政。
二、涉農收費情況
為認真加強國土資源工作，切實減輕農民負擔，我局對2010年以來涉農收費項目的收費情況進行認真檢查：
1、\"國有土地使用權出讓金收入1征收依據： 云財綜[2005]84號 征收對象： 各用地戶
收費標準：3元/㎡ 征收金額： 3611.\"49萬元
1 / 5
使用規(guī)定： 全額上繳財政
2、新增建設用地有償使用費收入 征收依據： 財綜[2006]48號 征收對象： 各用地戶
收費標準：10元/㎡ 征收金額： 402.\"56萬元 使用規(guī)定： 全額上繳財政 3、耕地開墾費 征收依據：
省物價局、財政廳（云價綜合[2011]18號）征收對象： 各用地戶 收費標準：
旱地9,000元/畝，水田10,500元/畝征收金額： 92.\"41萬元 使用規(guī)定： 全額上繳財政
2 / 5
4、土地登記費 征收依據：
云計價格[2001]716號 征收對象： 各用地戶
收費標準：20元/宗 征收金額：
3.\"8萬元2使用規(guī)定： 用于購買土地使用證書 5、征地管理費 征收依據：
國家物價局、財政部（價費字[1992]597號）征收對象： 各用地戶 收費標準：（ 1.\"5%-4%）的70% 征收金額： 34.\"48萬元 使用規(guī)定： 全額上繳財政 6、罰款 征收依據：
3 / 5
《中華人民共和國土地管理法實施條例》第四十二條 征收對象： 各用地戶
收費標準：3元/㎡ 征收金額： 59.\"83萬元 使用規(guī)定： 全額上繳財政
7、土地使用權抵押登記費 征收依據： 云政發(fā)[1993]56號 征收對象： 各用地戶 收費標準： 0.\"1元/㎡ 征收金額： 5.\"98萬元 使用規(guī)定： 全額上繳財政
經過檢查，我局各項涉農收費項目的收費均按照相關法律法規(guī)、文件標準執(zhí)行，并無違規(guī)違紀收費等現象。3三、下一步工作措施
4 / 5
1、強化領導。為貫徹落實中央及省、市有關減輕農民負擔政策，切實抓好我局農民負擔監(jiān)督管理工作，我局減輕農民負擔監(jiān)督管理工作領導組負責對我局涉農收費情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時糾正和依法查處。
2、對農民建房亂收費專項治理。不準私自設立農民建房收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準，全面清理對農民建房亂收費的行為。今后農民建房，除依法可按規(guī)定收取的稅費外，一律不得再向農民收取其他行政事業(yè)性收費。
3、規(guī)范涉農收費行為，實行涉農收費公示制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所、各股室認真清理涉農收費的文件，對不符合國家政策和省市文件規(guī)定的，全部廢止，立即停止執(zhí)行。凡有涉農收費的項目和標準的全部通過公示欄進行公示，要公開收費的項目名稱、文件依據、征收標準、對象范圍等內容。
4、認真接待對農民負擔信訪工作。要認真做好農民負擔問題的信訪舉報、受理工作，接待要有記錄，處理要有結果，按照“誰受理，誰負責”的原則，及時解決反映的問題。對涉及農民負擔問題的案件，法規(guī)監(jiān)察股要認真查處，對上級部門批轉或新聞媒體曝光的農民負擔案件，要在3日內提出處理意見，25日內查處完畢，并將處理結果及時上報和公布。
5、加大農民負擔監(jiān)督管理工作。本局農民負擔監(jiān)督管理工作領導組負責對本部門涉農收費等情況進行監(jiān)督檢查，糾4正超標準收費、搭車收費、違規(guī)收費的行為，凡發(fā)現未按規(guī)定執(zhí)行的，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理，對造成引發(fā)嚴重事件的，將追究有關人員的責任。
二〇一一年九月二十九日5
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這份“農民工自查報告”是作者的心血之作期待它能夠被您喜歡，這可以幫助你解決困惑。行是知之始，知是行之成，當我們結束一項工作時。我們平時都會用到報告，寫好報告，有利于下一階段工作的開展。
為貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關于繼續(xù)做好保障農民工工資支付相關工作的通知》文件精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實際工作情況開展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
為貫徹落實好國家和北京市關于學習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學習宣傳貫徹保障農民工工資支付條例工作方案》的通知后，各級領導高度重視，立即對此項工作進行布置，先由公司內部相關室開展學習工作，再以oa的形式將《條例》相關內容下發(fā)，要求各所屬企業(yè)開展學習工作，同時要求各在施工程單位一并開展《條例》學習，并將學習情況以照片的形式報人力資源部。切實將《保障農民工工資支付條例》的學習落到實處。
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）自有員工中具有農業(yè)戶口的人員***名。公司對此部分員工，并未與其他員工區(qū)別對待，均一視同仁，按其所在崗位發(fā)放工資，并按其上年月平均工資標準繳納社會保險，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）共計使用勞務派遣人員***名，其中具有農業(yè)戶口人員***人。在人員使用過程中，與勞務派遣服務單位簽訂《勞務派遣協(xié)議書》約定雙方責任，同時留存勞務派遣服務單位的營業(yè)執(zhí)照復印件等材料進行備案，確定該公司具有勞務派遣資質。
所有勞務派遣人員工資均按其崗位和合同約定發(fā)放，社會保險按國家、北京市相關規(guī)定繳納，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
公司及所屬企業(yè)中，共計使用外包公司**家，分別從事保安、保潔、收費等業(yè)務，在簽訂外包合同時，留存相關單位營業(yè)執(zhí)照復印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質。
公司每月按照合同約定，及時、足額向外包公司支付相應服務費用，督促外包單位按時足額支付員工工資，落實員工工資支付工作的相關要求。為避免勞動糾紛，在簽訂外包合同時，同時要求其簽訂不欠薪承諾書，同時各公司不定期對外包人員進行抽查，詢問其上月工資是否發(fā)了、發(fā)了多少錢。
公司嚴格履行監(jiān)管責任，在合同執(zhí)行和工程款結算支付過程中，我們按照合同條款和工程實際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理“三角債”，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專用帳戶中，用以發(fā)放農民工工資。
為確保農民工工資按時發(fā)放，不發(fā)生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同**部、**部、**部、**部等五部門組成了農民工資支付專項檢查工作組，工作組由各部門負責人帶隊，并抽調專人歷時2天對正在施工的**個項目進行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領域農民工工資支付情況自查表》所列內容。
經檢查，總包企業(yè)和分包企業(yè)均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動合同，均能保持一致，未發(fā)現未未簽訂勞動合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長、專職勞資員簽字，并有農民工本人簽字，并附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時向農民工支付工資，未發(fā)生拖欠農民工工資情況；在支付過程中，未發(fā)現低于最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關內容的公示。
檢查中存在的問題：門禁打卡記錄不全，個別單位已安裝門禁打卡但尚未使用；存在分包企業(yè)直接發(fā)放工資，未由總包代發(fā)工資情況；綜合計算工時審批表，個別分包單位提交不齊全；個別單位未全員繳納工傷保險。
1、公司已于10月底下發(fā)了《關于繼續(xù)做好保障農民工工資支付相關工作的通知》，要求各施工單位進行自檢自查，并于12月份開展對各在施工項目農民工工資發(fā)放情況的檢查。
2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進行排查，已起草《關于在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規(guī)定繳納工傷保險的單位，于本月底前完成繳費。待排查完成后，下發(fā)通知。
3、針對檢查中發(fā)現存在的問題，公司計劃進一步完善招標文件，出臺針對中標施工單位的履約評價管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問題的施工企業(yè)，在履約評價上設扣分項，直至影響以后投標的信譽得分。同時公司財務部加強對施工企業(yè)設立農民工工資專用賬戶的監(jiān)督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專用賬戶，且保證?？顚Ｓ?。合同部通過中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，項目部加強在施企業(yè)的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實將農民工治欠保支工作落到實處，切實保障農民工的合法權益不受侵害。
根據《廣州市建筑集團有限公司關于落實迎接國家、省2020年度保障農民工工資支付考核工作的通知》的通知要求，貫徹落實市國資委關于做好迎接國家、省2021年度保障農民工工資支付考核會議精神，事業(yè)部對xxx項目就保障農民工工資支付問題開展專項檢查，經自查，現將自查情況報告如下：
1.項目不存在欠薪情況，全員足額發(fā)放工資。
2.項目按月足額支付農民工工資，不存在漏發(fā)或發(fā)放不夠情況。
3.已在廣州市建設領域管理應用信息平臺登記工人信息，并開展工人考勤發(fā)放工人工資。
4.有收到平臺信息預警提示，但均已及時完善資料處理預警提示，沒有因預警提示而出現扣分情況。
5.均要求分包單位與工人簽訂勞動合同，并制定工人花名冊。
6.已設立農民工工資支付專用賬戶，通過施工總承包單位代發(fā)工資，從工人工資專戶委托銀行直接向農民工發(fā)放工資，設立農民工工資支付臺賬。
7.已落實在建項目工資保證金制度，并在施工現場設立維權信息告示牌。
8.項目沒有被列入工程建設領域不良信用，不存在因欠薪違法行為被有關部門實施信用懲戒情況，并且項目部已建立欠薪引發(fā)群體性事件應急處置預案。
事業(yè)部將繼續(xù)加強項目工人工資管理，落實工人工資支付制度。
xxx事業(yè)部。
2021年9月8日。
農民工子女志愿服務自查報告
團市委：
根據團市委《關于開展共青團關愛農民工子女志愿服務行動工作自查的通知》要求，團區(qū)委高度重視，統(tǒng)籌安排，并認真做好督查自檢，現將工作開展自查情況匯報如下：
1、 加強組織建設完善服務體系
年初以來，團區(qū)委按照工作要求及時補充調整了我區(qū)關愛農民工子女志愿服務行動領導小組，認真研究制定全年工作計劃，并及時召開了由王婧同志任組長，各團（工）委副書記、關愛行動專員任組員的領導小組專題工作會議，重點研究部署2012年共青團關愛農民工子女工作。各級班子組織高度重視，按照會議要求和有關工作目標認真組織，抓好崗位和制度建設。團區(qū)委依托城西區(qū)志愿者協(xié)會辦公室，積極組織動員各鎮(zhèn)、街道志愿者服務總隊和檢察官、禁毒、法律、醫(yī)療等專業(yè)志愿者服務隊加入共青團關愛農民工子女志愿服務行動組織體系，通過統(tǒng)一陣地標識、制定工作細則，與各服務陣地簽訂結對服務協(xié)議，規(guī)范結對服務登記表，健全服務工作臺帳，并在部分社區(qū)設立服務工作咨詢點等方式，實現了對共青團關愛農民工子女志愿服務行動工作的組織化、制度化、規(guī)范化管理。
2、 深入學校調研，掌握實時情況
上半年，團區(qū)委對區(qū)屬各小學農民工子女進行了全面摸底，統(tǒng)計了各校學生總數、農民工子女數、已結對農民工子女數及未結對農民工子女數，及時整理數據并錄入數據庫，保證數字準確性。通過調研摸底獲悉，區(qū)屬13所小學中農民工子女較為集中的共7所，其中：張家灣小學中農民工子女總數占學生總數80%以上；桃李小學外來務工人員子女總數占學生總數的70%以上；西建中英文學校中農民工子女總數占學生總數50%；另外5所小學有100多名農民工子女。
截至目前，我區(qū)農民工子女總數為1912人，其中結對1126人。
三、緊抓項目專員，服務關愛行動
2011年年末，團區(qū)委貫徹落實團**書記處會議對共青團關愛農民工子女志愿服務行動近期工作部署，建立關愛行動項目專員隊伍，從我區(qū)廣大團員青年、志愿者中選拔出馬國東、郎悅兩名項目專員，切實加強基層志愿者團隊管理、培訓、服務等工作，促進各項工作任務在基層的落實，著力把關愛行動打造成“信得過、可持續(xù)”的品牌項目。2012年2月，關愛專員個人微博建立，團區(qū)委及時督察個人微博建設情況，注重信息時效性，抓好基層關愛行動各項工作的落實，帶領青年志愿者團隊根據團**的總體工作部署、結合服務對象的實際情況策劃、組織開展圍繞學業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等五項服務內容。年初，團區(qū)委向團省委推薦我區(qū)檢察官志愿者服務隊以“自護教育”為主要內容的七彩課堂示范課程。
四、強化“七彩課堂”，推進關愛行動
“七彩課堂”是學校教學的有效延伸和有益補充，是推進關愛行動的重要載體，是進一步規(guī)范服務內容、服務時間和強化服務成效的工作手段。團區(qū)委重視“七彩課堂”建設，有效依托已建成的“七彩小屋”、“共青團青年志愿者關愛之家”等活動陣地，逐步建立了“七彩課堂”志愿者的宣傳動員、注冊登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，完善“七彩課堂”志愿者檔案信息資料庫，對志愿者的個人信息、活動檔案等及時更新備份、規(guī)范整理，做到整齊、有序、規(guī)范。團區(qū)委認真做好組織協(xié)調工作，積極與項目專員溝通，了解農民工子女生活、學習現狀，不定期組織志愿服務團隊前往街道、社區(qū)利用志愿者服務站、七彩小屋等陣地資源開展學習輔導、親情陪伴、自護教育等服務項目。
5、 整合社會資源助力崗位建設
截至目前，我區(qū)共有陣地4個，包括醫(yī)財西社區(qū)“七彩小屋”、冷湖路社區(qū)、海晏路社區(qū)和公園巷社區(qū)“共青團青年志愿者關愛之家”，并依托在各社區(qū)建立的“社區(qū)青年之家”、志愿者服務站、青少年法制教育基地等共青團陣地，積極開展各類關愛活動。其中：公園巷社區(qū)共青團關愛之家于2012年初掛牌成立，2011年至今先后為關愛行動陣地建設爭取資金45000元，每個陣地均配備了配套硬件設施，涵蓋了1000余冊圖書，1臺彩電，2臺電腦等，制定了關愛陣地管理制度，下撥了團省委撥付的運行維護經費。
6、 結合自身實際，打造關愛品牌
2012年，團區(qū)委按照“緊貼中心、突出特色、打造精品、務求實效”的工作思路和團省、市委的總體要求，積極打造具有西區(qū)特色的關愛行動品牌，利用現有特色亮點活動將關愛行動與共青團各項工作統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新工作思路與工作方法。一是將“七彩課堂”與其他青少年思想道德教育、青少年維權等工作有機結合，與城西區(qū)人民檢察院聯合推動“模擬法庭進社區(qū)、進校園”品牌活動，并形成長效機制，將品牌活動的生命力無限延長，獲得良好反響。二是結合各類重大節(jié)慶日、紀念日、主題團隊日等契機，組織農民工子女參加豐富的文藝娛樂活動，在擴展視野的同時培養(yǎng)情操，健康成長。
六一期間，帶領區(qū)屬各校農民工子女開展各類團隊組織主題活動，如參觀科技館、城鄉(xiāng)少年“手拉手”活動，積極組織轄區(qū)小學大隊參加團省、市委組織的“我們手拉手，共同快樂成長”——關愛留守流動少年兒童活動，并與區(qū)婦聯聯合在桃李小學開展了情暖童心主題大隊活動，向桃李小學農民工子女及留守兒童捐獻了價值3000余元的紅領巾圖書角。
下一步，團區(qū)委將依托暑期社區(qū)夏立營、暑期第二課堂、少年軍校等青少年喜聞見樂的活動，有效發(fā)揮轄區(qū)高校及社會志愿者組織資源，進一步拓展共青團關愛農民工子女志愿服務行動工作空間和活動思路。
一、高度重視，切實增強工作責任感
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。
二、迅速開展農民工工資支付情況專項檢查
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協(xié)調解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數;對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
四、今后的努力方向
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
今年以來，在市農民工工作領導小組的領導下，我委結合自身職能，圍繞關愛青年農民工群體、幫助農民工未成年子女等方面積極開展工作，精心組織、狠抓落實，取得了一定的`成效。
一是注重調研分析，充分認識農民工群體現狀。
圍繞重點青少年群體、“新揚州人”現狀、青少年網絡教育、青少年自我保護、青少年心理健康等專題，在全市范圍內開展新生代農民工工作大調研，形成了《20xx年共青團揚州市委關于新生代農民工的調查報告》等11篇調研報告，從家庭、學校、社會等多個角度對新生代農民工群體等進行剖析，為做好服務、管理該群體打下了良好基礎。
二是組織“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。
通過統(tǒng)一組織發(fā)動、深入走訪調研、集中有序推進、落實有效服務等方式，在全市有效開展了20xx年度全市“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。明確將“新生代農民工的健康成長與社會融入”作為主題，市、縣層面全面啟動，市人大內務司法委、市政協(xié)社會法制委的領導及市政協(xié)共青團、青聯、工會、婦聯界別組部分委員參加座談會。為配合此次活動，團市委開展了“全市新生代農民工集中大走訪”活動，下發(fā)調查問卷1400份，回收有效問卷1120份，形成了《關于新生代農民工健康成長與社會融入情況的調查報告》，對我市新生代農民工基本生活、職業(yè)發(fā)展、精神文化需求和權益保障四個方面存在的問題進行了深入闡述，反映出我市新生代農民工的四種主要特征，融入城市的四方面主要問題，并提出了建議和解決辦法。《關于新生代農民工生存發(fā)展及融入城市的建議》已被立為第287號提案，年初召開的市人大、政協(xié)會議共收到涉及新生代農民工問題的提案、議案、建議共4件，全部辦結，并受到市領導的高度重視。在大走訪的基礎上，面向80、90后出生的新生代農民工群體開展了“新揚州人”流動課堂，邀請專家進工廠、進工地、進園區(qū)等新生代農民工的聚集地進行授課，為他們提供專業(yè)技能、法律常識、心理健康、文化娛樂等內容實用的培訓服務。
三是開展新生代農民工等群體服務管理和預防犯罪試點工作。
四是開展青少年維權崗創(chuàng)建單位與農民工子女結對活動。
全面梳理排查了各縣(市、區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)自“青少年維權崗”創(chuàng)建活動開展以來得全國、省、市、縣(市、區(qū))四級“青少年維權崗”單位，精心選取了優(yōu)秀案例匯編成冊。截至目前，我市創(chuàng)成國家崗4個，省級崗17個，市級崗137個，今年又成功推報揚州市育才小學、揚州市邗江區(qū)青少年法律援助工作站為省級崗。充分發(fā)揮優(yōu)秀“青少年維權崗”的示范作用，聯合“青年文明號”、青年志愿者對農民工群體給予特別幫助。制定下發(fā)《關于在全市開展“兩個關愛”活動的通知》，號召優(yōu)秀“青少年維權崗”、“青年文明號”等先進集體和個人進社區(qū)、進農村，與農民工子女結對。截至11月底，全市較為集中的182所中、小學中44331名農民工子女，結對率已達95%以上。
五是創(chuàng)新拓展農民工子女假期自護教育。
高度重視農民工子女自護教育，利用暑期組織20xx團市委博聞自護夏令營，豐富、拓寬外來務工人員未成年子女的見聞視野，提升他們的自理自護能力。圍繞平安自護、法律自護、火災自救、自然災害自救、網絡自護、心理自護課題與市消防、供電、衛(wèi)生、急救等部門聯合，組織同心、向往等農民工子弟學校學生參觀開發(fā)區(qū)消防大隊，學習了消防常識，觀看了消防演練;在市供電公司參觀了吳州路電動汽車充電站和營業(yè)大廳，感受了科技與生活的密切結合并學會了基本的用電知識;赴市120急救中心、110指揮中心了解了急救、治安方面的知識。
六是打造品牌，全力形成揚州特色工作模式。
今年以來，團市委開展了“陽光接力·愛心傳遞”主題活動，將其作為團市委關愛重點青少年群體的品牌工程和探索社會管理創(chuàng)新的重要模式。具體是針對重點青少年群體，化工作對象為工作力量，把有能力的青少年聚集起來，志愿幫助曾經有過類似經歷的孩子。例如“接力棒”愛心社是由揚大一批受過社會資助、品學兼優(yōu)的學子發(fā)起的社會團體，首批成員33人，旨在關心特殊少年群體、傳遞愛心信心。團市委了解到志愿者的意愿后，加以引導、大力支持，為他們提供活動陣地，動員美程國際旅行社對社團的活動提供必要的物質支持。自今年6月份成立以來，對口外來務工人員子弟學?！獡P州市向往學校、同心學校舉辦了一系列牽手、關愛外來務工人員子女的活動，形成了“三個一”模式。即“依托一個陣地”，依托“接力棒·青少年關愛工作室”開展活動;“建立一支隊伍”，成立以揚大受助學生為主體的“接力棒”愛心社;“立足一個支撐”，吸納熱心社會公益事業(yè)的商業(yè)機構美程國際旅行社加入，為愛心社的運作提供一定的物質支持。通過三方的共同努力，長效地為外來務工人員子女等重點青少年群體提供形式豐富、充滿人文關懷的志愿服務。團市委將繼續(xù)以“陽光接力·愛心傳遞”主題活動來深化預防青少年違法犯罪“關愛工程”，擴大關注群體，推動重點青少年群體社會管理創(chuàng)新試點工作。近期，團市委、市綜治委預防辦還將聯合有關部門針對新生代農民工開通電視在線服務、市區(qū)消費優(yōu)惠服務等內容。
為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統(tǒng)一部署，于***月***日至20***月***日在全區(qū)組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：
(一)高度重視，精心組織。區(qū)人力資源和社會保障局牽頭上報區(qū)政府召開農民工工資支付情況專項檢查協(xié)調會，會同區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局、******派出所、工商行政管理局******分局、區(qū)總工會共同研究制定了《******區(qū)農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執(zhí)法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。
(二)廣泛宣傳、營造氛圍。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時，要求被檢查用人單位應對年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的問題。
(三)聯合執(zhí)法、重點整治。本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況及依法支付加班工資情況;企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。
(四)完善長效機制，加強監(jiān)察力量。首先是確保社會和諧穩(wěn)定。完善舉報、投訴制度，實行首問責任制、限時辦結。向社會公布舉報投訴電話、網絡郵箱，建立勞動保障監(jiān)察應急處置預案，發(fā)生群體性突發(fā)事件、上訪事件，勞動監(jiān)察人員在第一時間趕到現場，妥善處置，確保維護社會穩(wěn)定。其次，確保將拖欠工資隱患及時化解在萌芽狀態(tài)。建立清欠臺賬，排查出的問題及時登記臺賬，(
截至目前，檢查***家建筑企業(yè)用工單位，涉及農民工***余人，責令補簽訂勞動合同***余人，下達責令整改指書***份，協(xié)調解決***起拖欠工資案件，共為***余名民工清欠工資***余萬元。
2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā)，充分認識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業(yè)農民工勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農民工工資問題，本人利用業(yè)余時間，對我縣的建筑業(yè)農民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調研。
現狀
(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式
建筑業(yè)企業(yè)使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務企業(yè)數量較少，這種用工形式只占很小比例。
(二)勞動合同簽訂情況
1、勞動合同簽訂率?？傮w來說，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率較低。據統(tǒng)計，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率不到15%。
不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議，包工頭與農民工多為口頭協(xié)議。勞務企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農民工不發(fā)生勞動關系，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結。
2、勞動合同內容。建筑業(yè)農民工勞動合同內容不規(guī)范。企業(yè)與農民工簽訂勞動合同中，只有少數明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等;多數只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。
(三)農民工工資支付情況
建筑業(yè)企業(yè)對農民工普遍實行日工資制。絕大多數企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間，技術工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務企業(yè)或包工頭使用農民工的，主要由承攬施工任務的勞務分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數額一般高于當地最低工資標準，能夠保障農民工的基本生活。農民工急需用錢時，可以向企業(yè)預借。
(四)建筑業(yè)農民工工會組建和參加社會保險情況
建筑行業(yè)農民工流動性強、組織結構松散，組建工會難度較大。目前，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權作用缺乏了解，參會積極性不高。
調研中了解到，企業(yè)和農民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。
問題
(一)拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農民工工資;有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發(fā)放。
(二)用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失
目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。注冊成立勞務企業(yè)必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低，另因勞務企業(yè)資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數勞務隊伍沒有取得合法資質。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的`零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。
(三)行業(yè)特殊性和企業(yè)、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低
一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。
企業(yè)與農民工對參加社會保險的積極性不高
建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。
建議
(一)大力發(fā)展勞務企業(yè)，規(guī)范用工行為
積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業(yè)。一是與有關部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務企業(yè)進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務企業(yè)資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業(yè)，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業(yè)承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。
(二)積極推進勞動合同制度
勞動保障、工會等部門應聯合下發(fā)文件，提出具體措施，指導和督促企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。
(三)規(guī)范工資支付行為
一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優(yōu)先用于支付農民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發(fā)農民工工資。四是全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。
(四)制定切實可行的農民工參保辦法
企業(yè)要根據要求，為農民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農民工繳納工傷保險費。農民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認定和勞動能力鑒定，保證農民工按規(guī)定享受工傷保險待遇。
要從當前社會保險的實際情況和農民工的實際需求出發(fā)，積極研究農民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度。
按照區(qū)農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉(xiāng)有關工作匯報如下：
1－10月份，我鄉(xiāng)組織開展培訓共培訓創(chuàng)業(yè)農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養(yǎng)殖、商品營銷、餐飲服務等，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)231人，實現勞動力轉移就業(yè)3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區(qū)農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發(fā)放小額擔保650萬元，主要開展的自主創(chuàng)業(yè)項目為養(yǎng)殖業(yè)、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業(yè)帶動就業(yè)400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業(yè)服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉(xiāng)務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮(zhèn)基本醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務；對符合條件的穩(wěn)定就業(yè)農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮(zhèn)落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協(xié)調戶籍管理部門辦理落戶手續(xù)。對有意承包土地進行生產經營的'，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉(xiāng)入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
農民工就業(yè)流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規(guī)律，實行動態(tài)管理，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創(chuàng)造良好就業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境，以打造城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。
今年以來，澄城認真貫徹落實20XX年全省農民工工作會議精神，將農民工工作作為民生工程的一項重要內容，綜合運用行政、法律等手段，著力解決農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、權益維護等方面的問題，在全縣范圍內形成了關心、關注、關愛農民工的良好氛圍。我們的做法是：一、以落實優(yōu)惠政策為主線，著力促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè);二、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，著力提升農民工就業(yè)質量;三、以農民落戶為重心，強力推進農民工融入城鎮(zhèn)生活;四、以勞動執(zhí)法為核心，全力維護農民工合法權益;五、以目標管理為統(tǒng)領，強化農民工工作督導檢查。
但是，我們的工作中還存在一些問題：一是農民工自主創(chuàng)業(yè)意識不強，技能水平較差，就業(yè)質量普遍不高。二是培訓師資力量薄弱，硬件設施相對滯后，培訓覆蓋面不廣。三是農民工維權意識不強，企業(yè)用工行為還不很規(guī)范，加之就業(yè)競爭壓力大，違反勞動法、損害農民工合法權益的現象時有發(fā)生。四是勞動監(jiān)察力量薄弱，難以承擔日益繁重的監(jiān)察執(zhí)法任務。為此，今后我們要采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，加大對農民工擇業(yè)觀念的宣傳教育;進一步健全農民工工作聯席會議制度和農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，形成環(huán)環(huán)緊扣，緊而有力的農民工工作網絡體系;加大農民工技能培訓力度，實行“企業(yè)訂單、勞動者選單、政府買單”的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓;加大農村勞動轉移就業(yè)力度，實現勞動力深層次、特色化、品牌化轉移;提高勞動執(zhí)法的廣度、深度和力度，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管體系。
總之，嚴格按照中、省、市農民工工作文件精神要求，對照年初目標任務，切實做好農民工工作。
一、我公司目前在建工程有產業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況
十八屆三中全會提出建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內容，既體現了20多年來城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動力市場和城鄉(xiāng)關系指明了方向。我公司對在建工程的農民工工資支付情況進行了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
三、加強民工工資支付具體措施如下：
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況。
2、根據登錄的農民工動態(tài)臺賬給在場的農民工辦理工資卡，每月由計劃部統(tǒng)計、匯總農民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農民工的手中。
3、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
4、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農民工均依法簽訂勞動合同，我公司落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠農民工工資的情況。
，在市政務公開工作辦公室的有力指導下，以深化政務公開及政府信息公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，認真做好局系統(tǒng)公開工作，取得了明顯成效。全年主動公開信息3000余條，接待政策咨詢0多人次，網上咨詢500人次?，F將一年來政務公開工作開展情況總結報告如下：
我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，切實加強組織領導，把政務公開與各項工作緊密結合。一是主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實的要求，及時調整健全政務公開機構領導小組和工作人員。局一把手親自擔任政務公開第一責任人，領導小組經常性地研究政務信息和政務公開工作，并結合不同時期政務信息和政務公開工作重點，提出新的工作要求，更新政務信息和政務公開內容。二是局機關及各直屬機構將推行政務公開工作納入全年工作計劃，根據年度工作目標和工作要求，制定本單位推行政務公開工作計劃和工作措施，通過政務信息和政務公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。三是進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設、效能建設的重要內容進行部署，并納入年度目標任務和考核范圍。不僅作為各科室各部門工作考核內容之一，而且作為干部年度工作考核以及評優(yōu)爭先的考核內容，納入黨風廉政建設責任制考核。四是加強對全市人社系統(tǒng)推進政務公開工作的指導、督促、檢查，使全市人社系統(tǒng)政務公開工作做到統(tǒng)一規(guī)范、信息暢通、上下聯動。
為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執(zhí)行力，明確具體部門和專人負責，做到有計劃、有步驟地開展政務公開工作。細化分解了政務公開工作任務，明確任務，明確分工，明確責任，防止走過場，確保工作落到實處。二是規(guī)范行政審批行為。組織開展行政權力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎上，及時補缺補差，明確行政執(zhí)法依據，編制職權目錄，繪制行政權力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標準、窗口權限。強化窗口“首席代表”制度，優(yōu)化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。實行行政審批事項辦理結果公示，窗口辦理的，由窗口發(fā)布;單位辦理的，由承辦單位發(fā)布。三是強化了信息公開管理。制定出臺公文信息公開屬性審查、政府信息發(fā)布程序等主動公開制度，政府信息公開申請受理、審查、處理、答復等依申請公開制度，政府信息公開網和門戶網站政府信息發(fā)布制度、信息查閱制度，明確專人對門戶網站進行管理，做好政府信息保密審查、發(fā)布協(xié)調，優(yōu)化公文審核和保密審查程序，規(guī)范文件上網。對虛假或不完整信息及時進行澄清，做好政府信息公開統(tǒng)計分析，做好政府信息公開的投訴舉報、行政復議、行政訴訟等監(jiān)督保障制度的落實。加強信息員隊伍建設，在局屬各單位明確一名工作人員，負責信息采集、編撰、報送工作，組織開展信息員培訓，提高了信息的采編數量和質量。四是加強門戶網站建設。優(yōu)化網站欄目，完善公開方式，規(guī)范信息公開，拓展公開渠道，增強政務公開互動，認真解決信息更新較慢、時效性不強、公開內容不多、服務跟不上的問題。制定局網站信息管理辦法，結合有關單位職責，明確責任分工。進一步完善了網站內容，針對我局政務公開工作存在問題，發(fā)現的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施，加強整改，形成門戶網站信息覆蓋全面、內容完整、相互銜接的政府信息公開體系。
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監(jiān)督檢查，將有利于促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開網絡建設，擴大公開途徑，更大范圍的'接受社會監(jiān)督。一是做好“蚌埠人力資源和社會保障網” 政務信息和政務公開建設工作，全面深化網絡公開內容，加大網絡公開容量，科學設置網絡公開欄目，方便網絡查閱內容，全力打造人力資源社會保障政務公開服務網絡。二是緊緊抓住“金保工程”建設這個機遇，加快市人力資源和社會保障信息中心建設，充分利用“12333”全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障咨詢服務系統(tǒng)，充實增加人工智能服務內容，大力增強一線服務人員，改進服務態(tài)度，不斷提高服務水平和質量，提供人性化全面咨詢服務，有針對性解決群眾最關心最迫切最需要解決的問題。三是加強與各類新聞媒體的廣泛聯系，利用報紙、廣播、電視、網絡等各新聞媒體的輻射面、沖擊力，廣泛發(fā)布人力資源社會保障各類政務信息，公開人力資源社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節(jié)目、市民熱線節(jié)目及市政府連線平臺、人社網互動平臺等媒介，受理群眾投訴舉報;走進政風行風熱線和《關注》節(jié)目現場解答咨詢提問，通過發(fā)放調查問卷、召開座談會、下企業(yè)走訪等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監(jiān)督，不斷提高人力資源社會保障政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務公開工作更加規(guī)范化、經常化、長效化，提高了人力資源社會保障政務信息和政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務信息和政務公開工作更加規(guī)范化、經常化、長效化。
將制度建設貫穿于推進政務信息和政務公開工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立政務信息和政務公開長效工作機制，是做好政務信息和政務公開工作的關鍵環(huán)節(jié)。近年來，我局全面加強政務信息和政務公開制度建設。一是不斷完善政務信息和政務公開辦法，嚴格按照辦法要求，組織實施20政務信息和政務公開工作，按規(guī)定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監(jiān)督，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。二是推行政務信息和政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，做到對經常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。三是強化政務信息和政務公開工作的規(guī)范化建設，建立政務信息和政務公開投訴受理制度、定期監(jiān)督檢查制度、定期通報制度、政務信息和政務公開內容備查制度和責任追究制度，使政務信息和政務公開工作不斷規(guī)范化、制度化，保證政務信息和政務公開工作扎實推進。四是在已有實施人力資源和社會保障政務信息和政務公開各項制度的基礎上，做好人力資源和社會保障政務信息和政務公開制度的修訂、充實、完善工作，加大群眾對人力資源和社會保障工作的了解，提升群眾對政府的信任，密切黨和政府與群眾之間的感情。
以全面推行政務信息和政務公開工作為突破口，進行政風行風評議，一是結合人力資源和社會保障系統(tǒng)工作實際，開展政風行風建設，制定完善人力資源和社會保障政務信息和政務公開工作考核評議制度，按照“該公開的內容公開了沒有，公開的內容執(zhí)行了沒有，違反公開規(guī)定的問題查處了沒有”進行考核評議，開展扎實開展政務公開工作和政風行風評議調查，提高政務信息和政務公開工作質量。二是把推行政務信息和政務公開工作作為創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口達標的重要條件，進行考核，使政務信息和政務公開工作真正做到方便基層、方便群眾，提高效率，加強監(jiān)督，遏制，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)政風行風建設再上新臺階。三是開展機關效能民主評議活動，規(guī)范工作行為和行政復議程序，使管理相對人了解行政復議的目的、程序和方法，依法保護自身的合法權益。不定期組織抽查或者開展民主評議活動，促使機關文明服務更加規(guī)范。四是嚴格落實工作目標考核管理制度，按照“德、能、勤、績、廉”五方面內容以及業(yè)務工作目標任務對科室和工作人員進行全面考核，營造爭先進位、積極向上的工作氣氛。
《中華人民共和國政府》是推進政務信息和政務公開工作的指南，我局領導非常重視的學習貫徹，一是繼續(xù)組織全體機關干部學習領會條例精神，通過學習，加深對政府信息公開工作的了解，提高思想認識，消除認識誤區(qū)，更新思想觀念，進一步增強廣大干部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。二是繼續(xù)完善政府信息公開工作制度，經常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市政府信息公開各項工作計劃。各直屬事業(yè)單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，負責政府信息公開的編碼、數據維護、用戶權限管理、聯絡等工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。三是從政府信息公開依據、內容、對象以及形式、程序、時限等方面明確規(guī)范政府信息公開要求，按照方便群眾辦事的需要，全面推行辦事公開制度，進一步提高公共服務水平。四是按科室、單位職能細化政府信息公開內容，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公布和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，并納入目錄對外公開。同時，按照省、市統(tǒng)一政府信息公開格式要求，統(tǒng)一人力資源和社會保障系統(tǒng)各公開主體的目錄和指南格式，做到規(guī)范、明確、簡要、全面。
綜上所述，一年來，雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離市委、市政府的要求和人民群眾對的期盼還有一定的差距。今后我們將進一步加大政務公開工作力度，不斷提高政務公開工作質量和工作水平，為廣大人民群眾提供更加公開、更加優(yōu)質、更加便捷、更加全面的服務，為我市重返全省第一方陣做出積極的貢獻。
本篇文章是幼兒教師教育網的編輯為大家精選的關于“農民工工作自查報告”的精心整理，不論是學習還是工作中，我們都需寫報告。撰寫報告不僅能夠鍛煉我們的邏輯思維能力，還需要注意以下幾個方面。請大家仔細閱讀以下資訊，供參考。
關于開展農民工工作自查的報告 自接到市就業(yè)工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《某某區(qū)人民政府關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》（山政發(fā)91號）和《某某區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)某某區(qū)農民工職業(yè)技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發(fā)
30號）等文件精神。有關工作人員同時對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
1、加強領導，積極引導農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。成立領導小組，對就業(yè)工作領導小組成員進行調整和充實，專職人員從事扶持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導體系。
2、制定優(yōu)惠政策，積極扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！蛾P于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦企業(yè)的享受招商引資企業(yè)同等優(yōu)惠政策；對入園創(chuàng)業(yè)的享受下崗失業(yè)人員同等優(yōu)惠政策；對創(chuàng)業(yè)農民初創(chuàng)的小企業(yè)，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。區(qū)目標辦印發(fā)了《20xx年就業(yè)工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規(guī)范農民工工作程序。在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農民工日報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構采取分片包干制的.辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發(fā)放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉(xiāng)農民工意愿和要求，建立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。區(qū)勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料。某某電視臺新聞媒體曾多次對我區(qū)返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行宣傳報道。
6、加強創(chuàng)業(yè)扶持，積極促進農民工創(chuàng)業(yè)。區(qū)公共就業(yè)服務機構成立了“農民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農民工服務窗口，建立了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創(chuàng)業(yè)指導委員會和創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家志愿團，免費為學員創(chuàng)業(yè)提供幫助和指導。收集適合返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)項目126多個，組織專家對創(chuàng)業(yè)項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工。共舉辦26期返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)培訓班，1600名返鄉(xiāng)農民工參加培訓，其中成功創(chuàng)業(yè)361人，帶動2985人就業(yè)。
7、加強園區(qū)建設，積極孵化農民工創(chuàng)業(yè)。為加快推進工業(yè)化，
帶動農業(yè)產業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產業(yè)整合發(fā)展，積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業(yè)及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發(fā)展。我區(qū)分別在西集、桑村、馮卯三鎮(zhèn)第一批區(qū)級“返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現已入729家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農民工入園創(chuàng)業(yè)129人，帶動2716名農民工就近就業(yè)。
8、強化就業(yè)服務，積極推進農民工就業(yè)。強動態(tài)監(jiān)控，對出現的企業(yè)規(guī)模裁員、批量農民工返鄉(xiāng)等重大問題及時上報區(qū)政府領導。把“返鄉(xiāng)農民工與就業(yè)崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮(zhèn)（街）對返鄉(xiāng)農民工實施了“三送”(就業(yè)崗位信息、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉(xiāng)農民工系列現場招聘、技能助你就業(yè)、春風送崗位下鄉(xiāng)、就業(yè)信息對接、返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)、用工需求調查等6大活動。
全面啟動了以返鄉(xiāng)農民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并指導、督促全區(qū)農民工定點培訓機構對返鄉(xiāng)農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農民工培訓就業(yè)質量。今年
以來，共開展農民工培訓4200人，對轄區(qū)內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉移就業(yè)4132人，轉移就業(yè)規(guī)模達到8700人。
三、農民工工作機制建設情況
1、加強農民工領導機制建設。在區(qū)公共就業(yè)服務部門分別成立了“農民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”和“農民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農業(yè)、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統(tǒng)籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)工作領導體系，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農民工日報告制度和就業(yè)信息臺帳。
2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求，我區(qū)圍繞建立促進農民培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建立城鄉(xiāng)就業(yè)一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《某某區(qū)農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《某某區(qū)農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業(yè)服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區(qū)農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。
3、加強農民工就業(yè)服務機制建設。堅持高起點規(guī)劃、高質量建設、高層次配套的原則，把區(qū)人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保
險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區(qū)建立了人力資源市場，在各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，形成區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)三級就業(yè)再就業(yè)服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。
4、加強農民工就業(yè)服務信息網絡建設。為提供更加快捷優(yōu)質的服務，暢通農民工就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用棗莊就業(yè)網載體作用，全面搜集和發(fā)布適合農民工的就業(yè)信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發(fā)布。充分利用棗莊就業(yè)網“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為農民工提供貼心服務，目前通過某某區(qū)人社局網站和室內、室外大屏幕舉辦網上招聘會，發(fā)布招聘信息529條，提供3962個就業(yè)崗位。
1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統(tǒng)計，我區(qū)需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區(qū)經濟進一步發(fā)展的需求。從去年開始，部分企業(yè)“招工難”的問題已經逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區(qū)鎮(zhèn)（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業(yè)培訓的需求。
xxx區(qū)司法局按照區(qū)農民工工作聯席會議成員單位的要求，履行職責，開展法律宣傳和法律援助工作，較好地發(fā)揮了黨和政府與人民群眾的橋梁作用，現將自查情況匯報如下：
一、能夠在重要時期和特別節(jié)日協(xié)調和協(xié)助相關單位開展一系列的法制宣傳活動
一是過年過節(jié)在工業(yè)區(qū)多次開展 “欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發(fā)宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規(guī)宣傳月活動，組織協(xié)調相關單位在繁華鬧市、在工業(yè)區(qū)域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規(guī)問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規(guī)相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。
我局考慮到農民工身在異地他鄉(xiāng)，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決,緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執(zhí)法部門協(xié)調，形成合力,進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區(qū)公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》,得到區(qū)綜治委員會認可,并作為經驗材料轉發(fā)。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區(qū)法院、區(qū)勞動局、區(qū)工會、區(qū)婦聯等相關部門經常溝通、協(xié)調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區(qū)委、區(qū)政府在人民群眾中的崇高威信。
根據縣政府《關于開展行政審批“四減少”改革工作的`通知》(監(jiān)政辦函??3號)精神，我局著眼于營造一流的經濟社會發(fā)展環(huán)境，大力推進行政審批制度改革，清理、規(guī)范部門行政審批項目，健全規(guī)章制度，建立健全監(jiān)督制約機制，完善辦事程序，規(guī)范工作流程，行政審批制度改革工作不斷深化，穩(wěn)步推進，為轉變機關作風、提高辦事效率和服務水平，營造良好發(fā)展環(huán)境，促進全縣經濟社會發(fā)展起到了明顯的推動作用?！锻ㄖ废逻_后，我局高度重視，切實加強領導，緊緊圍繞檢查的內容、方法和步驟認真組織自檢自查。現將有關情況匯報如下：
我局首次清理之前的行政審批制度項目有5項，分別是：
1、供電營業(yè)區(qū)的設立、變更及許可證的核發(fā);2、在電力設施周圍或電力設施保護區(qū)內進行可能危及電力設施安全的作業(yè)的審批;3、煤炭生產許可證核發(fā);4、煤炭經營企業(yè)資格認可;5、湖北省電子電器產品維修服務許可證核發(fā)。
根據《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定和行政審批制度改革的有關政策，我局對不符合現行法律、法規(guī)、國務院決定、省政府規(guī)章的行政審批項目進行清理。經查核，我局無變相審批行為。
由于所有審批權都在湖北省經濟和信息化委員會，我局保留下來的行政審核項目有5項，分別是：
依據：《中華人民共和國電力法》、《電力設施保護條例》 國務院令第239號、《電網調度管理條例》國務院令第115號、《電力供應與使用條例》國務院令第196號 、《電力設施保護條例實施細則》國家經濟貿易委員會、公安部8號令、《電網調度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設施保護實施辦法》湖北省人民政府令第61號
2、在電力設施周圍或電力設施保護區(qū)內進行可能危及電力設施安全的作業(yè)的審批(核準)
依據：中華人民共和國電力法》、《電力設施保護條例》 國務院令第239號、《電網調度管理條例》國務院令第115號、《電力供應與使用條例》國務院令第196號 、《電力設施保護條例實施細則》國家經濟貿易委員會、公安部8號令、
《電網調度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設施保護實施辦法》湖北省人民政府令第61號
依據：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產許可證管理辦法實施細則》、湖北省實施《煤炭經營監(jiān)管辦法》細則
依據：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產許可證管理辦法實施細則》、湖北省實施《煤炭經營監(jiān)管辦法》細則
依據：《湖北省電子電器產品維修服務條例》 以上審核項目均已采取公開欄上墻方式向社會公布。目前我局行政審批全部為零收費，審批手續(xù)簡捷，全部根據省、市有關文件要求采取一條龍式審批，簡化了程序，提高了效率，獲得了群眾的好評。
總體來看，深化行政審批改革，對于規(guī)范許可行為、轉變行政機關工作人員的思想觀念，具有積極的意義，但是在實際貫徹實施過程中，尚有許多不盡如人意的地方，具體表現
在以下幾方面：
(一)、行政許可法自身的局限性制約著正確貫徹實施。由于行政許可現狀呈現異常復雜的狀態(tài)，理論上把握還存在某些缺陷。例如：行政許可的范圍設定較寬，在實施中難以操作，對現實存在的濫設行政許可現象難以有效解決;列舉的事項范圍中設不設定行政許可由設定主體自由裁量，這并不能起到限制行政許可設定的作用，使法的隨意性增強，在執(zhí)行當中易被扭曲;再如，對于行政許可的受理、統(tǒng)一辦理、聯合辦理，以及注銷等問題，只作了概括的規(guī)定，而對如何具體實施沒有做出明確的規(guī)定，導致有具體操作中的困難。
(二)、行政管理需要進一步改善。雖然許可法已貫徹實施，且已經過了大規(guī)模的學習培訓和宣傳，大多數部門和公務員對許可法的基本精神和原則比較了解，依法行使行政許可權的意識也基本確立，但是對許可法的精神實質還沒有深刻領會，結合本部門工作實際深入思考和探索尚顯不足?！罢f起來按法辦，事實上按習慣辦”、遇到問題不“向前走”而“往后退”等現象不同程度地存在。在取消行政許可或審批事項后，有些部門對政府職能和行政管理方式面臨的變革沒有充分估計，原來通過許可或審批獲取管理信息的來源消失，相應的監(jiān)管措施尚未到位，工作相當被動。
我們將緊緊圍繞經信局中心工作，以實現審批服務與建設監(jiān)管整體聯動為思路，以優(yōu)質服務、依法行政為工作方法，力求最大限度縮短辦理時限，精簡辦事環(huán)節(jié)，減少辦理手續(xù)，進一步提高服務效率。
把報審批服務事項有機整合，實現資源共享，有效發(fā)揮窗口的整體功能，促進審批提速。緊緊圍繞我局的工作大局，充分發(fā)揮牽頭、協(xié)調職能。抓實四項措施：一是減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，確保項目審批提速。二是優(yōu)化審批程序，進一步深化并聯審批。三是進一步強化主動服務意識，實行前置審批事項告知承諾制。四是加強與監(jiān)管部門的聯系溝通，深入推動聯動工作機制，以高度負責的態(tài)度對待每一項審批，依法高效、確保辦結。
嚴格執(zhí)行經信行業(yè)有關法律法規(guī)，認真落實各項制度，科學制定審批程序。同時，加強與各監(jiān)管科室密切配合，共同加強行業(yè)的監(jiān)管。
(三)、加快重大項目的審批，確?！熬G色通道”暢通 按照經信局的安排部署，全力為縣委、縣政府確定的重大項目提供項目報審“綠色通道”。凡進入“綠色通道”的項目，實行特事特辦、急事急辦，難事巧辦，按照熱情、優(yōu)先、提速的要求，認真做好全程跟蹤服務，為重大項目提供最大限度的便利。
20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大，用工人數眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察匯報、溝通情況，在監(jiān)察的指導下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。
2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作;
3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金;
4.召開協(xié)調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資;二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預借部分資金;
5.向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察、區(qū)公安分局治安積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;
3.鎮(zhèn)財政預借40萬。
今年以來，澄城認真貫徹落實20XX年全省農民工工作會議精神，將農民工工作作為民生工程的一項重要內容，綜合運用行政、法律等手段，著力解決農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、權益維護等方面的問題，在全縣范圍內形成了關心、關注、關愛農民工的良好氛圍。我們的做法是：一、以落實優(yōu)惠政策為主線，著力促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè);二、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，著力提升農民工就業(yè)質量;三、以農民落戶為重心，強力推進農民工融入城鎮(zhèn)生活;四、以勞動執(zhí)法為核心，全力維護農民工合法權益;五、以目標管理為統(tǒng)領，強化農民工工作督導檢查。
但是，我們的工作中還存在一些問題：一是農民工自主創(chuàng)業(yè)意識不強，技能水平較差，就業(yè)質量普遍不高。二是培訓師資力量薄弱，硬件設施相對滯后，培訓覆蓋面不廣。三是農民工維權意識不強，企業(yè)用工行為還不很規(guī)范，加之就業(yè)競爭壓力大，違反勞動法、損害農民工合法權益的現象時有發(fā)生。四是勞動監(jiān)察力量薄弱，難以承擔日益繁重的監(jiān)察執(zhí)法任務。為此，今后我們要采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，加大對農民工擇業(yè)觀念的宣傳教育;進一步健全農民工工作聯席會議制度和農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，形成環(huán)環(huán)緊扣，緊而有力的農民工工作網絡體系;加大農民工技能培訓力度，實行“企業(yè)訂單、勞動者選單、政府買單”的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓;加大農村勞動轉移就業(yè)力度，實現勞動力深層次、特色化、品牌化轉移;提高勞動執(zhí)法的廣度、深度和力度，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管體系。
總之，嚴格按照中、省、市農民工工作文件精神要求，對照年初目標任務，切實做好農民工工作。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，認真落實中央、省、市、區(qū)政務公開和信息公開有關法律、法規(guī)和文件精神，以建設“服務型”機關為目標，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，推進全局政務公開和信息公開工作深入開展，有效地促進了人力資源和社會保障工作作風的轉變，保證了群眾在政務工作方面的知情權、參與權和監(jiān)督權。現將有關情況報告如下：
為保證政務公開工作規(guī)范有序運行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監(jiān)督”的原則，結合實際，從加強組織領導、健全目標責任、強化制度建設等方面入手，切實加強政務公開工作和信息公開的領導和實施，著力構建強有力的政務公開工作推進體系。
1、成立組織機構。我局成立了由局長任組長，分管領導為副組長，其他二級單位負責人為成員的政務公開工作領導小組，由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室(下屬單位)負責人為第一責任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結合、協(xié)調一致的工作格局。
2、定期召開會議，加強研究部署。局領導班子半年召開一次政務公開工作專題會議，對前半年工作進行總結，對后半年工作進行安排部署。每月對政務公開和信息公開工作進行統(tǒng)計分析，對有關政務公開工作進行及時的研究和部署。
3、建立健全制度，規(guī)范政務公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月定期向局辦公室或局后臺上報2條以上工作信息。二是內容審核制度。凡是需要在政務公開欄和我局網站公開的內容，一般事項報局分管領導審核批準、重大事項報主要領導審核，經審核同意后才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負責網站建設和維護，并做好政務公開和信息公開檔案資料管理，使政務公開工作有章可循，有據可查。四是建立健全一系列制度。實行政務公開制、崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，提高辦事效率，講求服務質量。
在推進政務公開工作中，我們結合工作實際，緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié)，突出重點，規(guī)范公開內容，規(guī)范公開程序，明確公開時間，確保按時、限時公開，穩(wěn)步推進政務公開工作。
1、積極研究部署。為認真貫徹落實省、市、區(qū)政務公開文件和會議精神，局政務公開工作領導小組認真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬事業(yè)單位和股室認真履行職責，各司其職，各負其責，確保政務公開工作落到實處。
2、規(guī)范公開內容。我局把切實轉變職能，轉變工作作風，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范運行程序，提高辦事效率，把解決群眾關心、社會關注、反映比較強烈的熱點、難點問題作為政務公開的主要內容，進一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務，都向社會公開的原則，并加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“群眾關注什么，就最大限度地公開什么”。截止12月2日，我局共在金安區(qū)公開信息137條。3、規(guī)范政務公開程序。積極推進依法行政，大力推行網上辦公，建立并完善六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局門戶網站，與民生密切相關的業(yè)務都做到上網公示，為廣大干部和群眾提供快捷、高效的公共信息服務。凡涉及干部、群眾普遍關心的熱點、難點的問題，都要經過認真研究，并及時公開，做到定期公開與不定期公開相結合，實現在決策與管理中的良性互動。在各個辦公室都懸掛工作流程、工作職責公示牌，使本股室的工作職責、工作程序及服務承諾公開透明，自覺地接受社會監(jiān)督。局重大事務如招聘教師、招聘事業(yè)單位工作人員等人事考試工作，其主要環(huán)節(jié)方案公布、考試、體檢、政審、錄用等程序均通過門戶網站向社會進行公示，增加了工作透明度，取得了群眾信任，真正打造了“陽光人事”。
4、強化政務公開考核。年初，我們將政務公開工作納入年度目標考核責任制中，作為對各二級單位、股室及工作人員進行考核的一項重要內容。在日常工作中，由分管領導對政務公開和信息公開工作進行督導檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應付、沒有完成目標任務的給予相應處罰，從而保證了政務公開工作取得實實在在的效果。
今年以來，我局通過深入開展政務公開工作，收到了明顯效果：
1、進一步提高了工作的透明度。使我局各項工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開，我局的執(zhí)法行為進一步規(guī)范，做到政策、條件、辦事程序、結果全部實行公開，按章辦事、文明辦事，有依法行政，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。
2、改進了機關工作作風。注意把公開工作與其他工作有機結合起來，強化了工作人員的職責，規(guī)范了工作人員的行為，極大地推動了政風行風建設，機關干部積極為群眾辦實事、好事的責任意識和服務意識進一步增強，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，形成了“熱心辦、馬上辦、辦得好”的良好風氣，改進了工作作風，提升了部門形象。
3、密切了黨群干群關系。通過實行政務公開和信息公開，加強了黨風廉政建設，加大了政務和權利運行的透明度，加強了監(jiān)督，進一步解決損害群眾利益的突出問題，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風，積極為群眾辦實事辦好事，密切了黨群干群關系，著力打造“人民群眾滿意的人社部門”，為實現金安發(fā)展提供人才支撐和社會保障。
4、營造了良好的政務環(huán)境。通過政務公開和信息公開，方便了群眾，創(chuàng)建了良好的人事勞動服務環(huán)境，提供了優(yōu)質的人才服務，優(yōu)化了我區(qū)的投資環(huán)境，有力地促進了區(qū)域經濟發(fā)展。
我局今年的政務公開工作，在市局及區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距，主要表現是：一是各股室、各單位政務公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的股室工作搞得比較好，但同時個別股室工作仍是一般化，有被動應付現象;二是在抓政務公開的落實上，個別二級單位負責人對政務公開重要性的認識不足，存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復、反復抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應公開的內容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體;四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠;五是監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認真加以解決。
我們將在現有工作的基礎上，進一步做好政務公開工作，從以下幾方面做好政務公開工作：
1、提高對工作重要性的認識。實行政務信息公開和民主管理制度建設同開展黨風廉政建設和反斗爭聯系起來，同保持社會安定團結聯系起來，同端正黨風、密切干群關系聯系起來。
2、進一步完善各項規(guī)章制度。結合本部門的實際情況，對政務公開和信息公開工作進行規(guī)范管理，防止出現死角和漏洞;對政務公開和民主管理制度進行認真研究，廣泛征求群眾意見，結合實際進一步修改和完善。
3、進一步落實領導責任制。把政務公開和信息公開工作納入領導干部目標管理責任制，作為考核重要內容，同干部的政績和經濟利益掛鉤，進行經常性檢查與考核，使此項工作真正落實到位。
4、加大檢查推進力度。采取定期檢查與隨機抽查相結合的方法，加大監(jiān)督檢查力度，看工作是否落實，責任是否到位，加大對違法違紀干部查處力度。
5、進一步加大宣傳力度。要圍繞中心工作，利用各種渠道，采取多種形式，向社會和廣大群眾深入宣傳政務公開和信息公開工作的重要意義，宣傳工作中的典型事例，努力形成良好的社會氛圍。
為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統(tǒng)一部署，于***月***日至20***月***日在全區(qū)組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：
(一)高度重視，精心組織。區(qū)人力資源和社會保障局牽頭上報區(qū)政府召開農民工工資支付情況專項檢查協(xié)調會，會同區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局、******派出所、工商行政管理局******分局、區(qū)總工會共同研究制定了《******區(qū)農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執(zhí)法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。
(二)廣泛宣傳、營造氛圍。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時，要求被檢查用人單位應對年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的問題。
(三)聯合執(zhí)法、重點整治。本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況及依法支付加班工資情況;企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。
(四)完善長效機制，加強監(jiān)察力量。首先是確保社會和諧穩(wěn)定。完善舉報、投訴制度，實行首問責任制、限時辦結。向社會公布舉報投訴電話、網絡郵箱，建立勞動保障監(jiān)察應急處置預案，發(fā)生群體性突發(fā)事件、上訪事件，勞動監(jiān)察人員在第一時間趕到現場，妥善處置，確保維護社會穩(wěn)定。其次，確保將拖欠工資隱患及時化解在萌芽狀態(tài)。建立清欠臺賬，排查出的問題及時登記臺賬，(
截至目前，檢查***家建筑企業(yè)用工單位，涉及農民工***余人，責令補簽訂勞動合同***余人，下達責令整改指書***份，協(xié)調解決***起拖欠工資案件，共為***余名民工清欠工資***余萬元。
關于中國共產黨xx市紀律檢查委員會的通知第25、26條開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險的自查報告
對在產業(yè)集聚的工作一年以上，愿意轉為城鎮(zhèn)戶口的農民工及其家屬，按照有關規(guī)定優(yōu)先辦理有關手續(xù)，在養(yǎng)老、醫(yī)療、保障性住房，子女入學等方面享受與城鎮(zhèn)居民同等待遇政策落實情況。
自收到通知后，我中心高度重視，在全區(qū)范圍內排查落實產業(yè)集聚區(qū)及區(qū)內企業(yè)的農民工參保情況，現把調查情況和落實情況匯報如下：
一、產業(yè)集聚區(qū)內所有企業(yè)全部按照勞動服務協(xié)議參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，其中包括農村戶口的農民工，我們針對這部分人員及時辦理了參保手續(xù)。并且按照繳費時間段稽核了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費用。但大部分農民工家屬已在戶口所在地辦理了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和新型農村合作醫(yī)療保險，目前我區(qū)還是以戶口所在地參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，學生按照自愿的原則可以在學校參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
二、針對以少數未參加任何保險的職工家屬，接下來我們中心將加大宣傳力度，根據農民工及其家屬的意愿選擇參加社會保險，我們嚴格按照《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定辦理相關業(yè)務。
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局農民工服務指導科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局農民工服務指導科崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局農民工服務指導科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局農民工服務指導科崗位上，×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的.單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人社局農民工服務指導科崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
農民工工作自查報告
市農民工工作領導小組辦公室：
今年，我區(qū)農民工工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，在市農民工工作領導小組的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀、十八大及三中全會精神為指導，認真貫徹落實《**市農民工工作領導小組工作要點》，緊緊抓住涉及農民工切身利益的突出問題，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、執(zhí)法維權、權益保障為重點，積極穩(wěn)妥地采取有力措施，較好地完成了任務目標，現將一年來工作開展情況匯報如下：
今年，我們進一步完善農民工工作的各項制度，按照區(qū)農民工工作領導小組分工，各職能部門全力配合，有重點、有計劃、有措施、有目標地開展工作。自8月上旬起，根據全市的統(tǒng)一部署，開展了對全區(qū)5個涉農街道農村勞動力資源情況的調查（我區(qū)勞動年齡段內的**戶籍農村勞動力共有43910人，占全區(qū)鄉(xiāng)村戶籍人口7.3萬人的60.2%。其中，本市務工30931人、外出務工429人、自主創(chuàng)業(yè)260人），進一步理清了開展工作的基礎數據。為扎扎實實給農民工辦實事、做好事、解難事，我們重點做了以下五個方面的工作：
（一）統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)，探索農民工招用工新機制。
一是結合“春風行動”，做好招聘用工工作。今年，結合年初開展的“春風行動”，我們積極抓好農民工就業(yè)，先后在區(qū)人力資源市場和八卦洲、堯化、邁皋橋等街道舉辦規(guī)格不同的招聘會18場，免費為農民工發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料多份、“春風卡”1000余張，進場招聘企業(yè)921家次，提供就業(yè)崗位18854個次。二是完善創(chuàng)業(yè)政策，做好服務。我們加大對八卦洲農民創(chuàng)業(yè)園、**創(chuàng)業(yè)一條街、欄江橋創(chuàng)業(yè)園、石埠橋新型工業(yè)創(chuàng)業(yè)園等農民創(chuàng)業(yè)基地的建設，對有創(chuàng)業(yè)愿望的農民工進行資金和項目扶持，符合條件的，發(fā)放《創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款審核表》，經復核和調查后簽署推薦意見。今年，共發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款62筆，總計2395萬。三是設立服務窗口，開展援助。我們設立了農民工就業(yè)服務窗口，做好求職登記，提供免費的職業(yè)介紹。據統(tǒng)計，今年農民工求職登記3185人，達成就業(yè)意向的1584人。同時，以困難農民工和新生代農民工為重點，開展多樣化援助服務。在金港科創(chuàng)中心開展“服務保障進園區(qū)”宣講活動；以“關愛女農民工健康”為主題，開展送溫暖活動，為全區(qū)已成立工會組織的物業(yè)公司的203名女會員和497名環(huán)衛(wèi)工人贈送女職工**互助保險。
（二）強化勞動技能培訓，不斷提升農民工就業(yè)水平。
一是科學統(tǒng)籌，整合資源。本著“實際、實用、實效”原則，我們把農民工勞動技能培訓納入到全區(qū)勞動力培訓之中，科學整合培訓資源，形成以區(qū)培訓中心為龍頭、各街道培訓機構為主體的培訓網絡。先后在**、**、**、八卦洲等街道開展育嬰師、電焊工、廠內機動車駕駛、()花卉園藝師等10余個培訓項目，參訓人數達2753人。據初步統(tǒng)計，參訓的80%以上農民工都能找到合適的工作，穩(wěn)定就業(yè)率達95%以上，人均月薪提高近1000元。二是突出重點，提升層次。著重為農村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓，重點培訓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓，真正地為用人單位培養(yǎng)實用人才，努力提高就業(yè)率。另外，針對新建的丁家莊、花崗兩大保障房片區(qū)，我們及時開設保潔、綠化、保安等技能培訓，提高了就業(yè)率。三是精心組織，注重實效。除了根據季節(jié)定期組織集中培訓，我們還充分利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發(fā)資料、發(fā)放書籍、現場指導等形式，全方位開展農民工培訓工作。同時，注重發(fā)揮區(qū)職工培訓中心平臺作用，鼓勵農民工積極參加職工周末學校的學習，參與各類技能比武活動。
（三）維護農民工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
我們主動與駐區(qū)企業(yè)聯系和溝通，定期或不定期組織企業(yè)座談，讓參保單位、職工了解養(yǎng)老保險的參保政策，主動為農民工辦理工傷保險。為保障農民工合法權益，化解矛盾隱患，每年都將組織力量，深入重點街道和建筑工地開展農民工工資發(fā)放專項檢查；對全區(qū)企業(yè)，尤其對礦山、建筑等高風險企業(yè)采取定期上門登記或電話聯系等方式，全面排查，確保按時為農民工繳納社保。據不完全統(tǒng)計，今年我區(qū)接到農民工欠薪投訴多達407起，為有效解決矛盾，我們要求公安、人社與住建部門聯合辦公，積極做好農民工工資清欠工作。截至11月底，已為3000多位農民工追討工資3835萬元。另外，還主動做好農民工法律援助工作，及時受理**恒基混凝土有限公司、**精研磁性技術（科技）有限公司拖欠職工工資及社保案，確保涉案農民工利益得到維護。為加強職業(yè)中介機構和用人單位招工行為的監(jiān)督，為農民工創(chuàng)造一個公平、有序的就業(yè)環(huán)境，我們組織人社、公安、工商等部門，在全區(qū)范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查各類招工單位50余戶，糾正未經許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動48起，責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用20余件，共計費用0.56萬元。在維護農民工權益的同時，我們還充分發(fā)揮區(qū)婦女兒童法律援助團、婦聯維權服務中心等維權機制的作用，主動為農村留守婦女和兒童提供法律援助，開展維權培訓、講座、廣場宣傳活動100余場，發(fā)放各類宣傳資料1萬余份。
（四）加強公共服務，確保農民工平等享受各類資源。
一是做好上門服務，接納農民工隨遷子女就學。我們對全區(qū)人口狀況、學校招生規(guī)模等進行專項調研，合理劃分施教區(qū)，為農民工子女就學提供幫助；開設“綠色通道”，對農民工子女就學及時登記，最大限度解決農民工子女就學問題。據統(tǒng)計，全區(qū)義務教育階段學校共接納農民工隨遷子女6189人，其中小學接納5114人，初中接納1075人，符合入學條件的農民工隨遷子女100%在公辦學校就讀。同時，為維護廣大考生合法升學權益，根據省市招生文件，認真做好農民工子女報名參加市中考、全國高考等工作，全區(qū)沒有發(fā)生一例中考、高考報名受到干涉和阻止的情況。二是拓展服務內涵，確保農民工享受基本醫(yī)療和計劃生育服務。我們將計生工作融入到“新**人服務中心”。10月25日，聯合市計生委、市住建委計生協(xié)會在燕子磯新城保障房建設工地開展計生藥具發(fā)放、健康檢查、安全防范等綜合服務，深受農民工歡迎。同時，完成馬群等六家社區(qū)衛(wèi)生服務中心數字化計免門診和“健康小屋”建設，方便農民工看病就醫(yī)。今年，開展一類疫苗免費接種11.7萬人次，其中農民工的兒童免費接種6.9萬人次，接種率均達98%以上。三是落實服務政策，解決農民工城鎮(zhèn)落戶、住房等問題。我們深入工地，社區(qū)，積極宣傳相關政策，開設農民工落戶綠色窗口，并按照規(guī)定，對在本市獲得市級以上“勞動模范”、“見義勇為先進”等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員，在寧有合法固定住所，允許其本人、配偶、未成年或未婚子女戶口來寧落戶，并優(yōu)先辦理。同時，對本區(qū)住房困難的農民工留守困難家庭實施農村危房改造工程，解決他們的實際住房困難。
（五）加強群體人文關懷，推動農民工盡快融入社會。
一是加強宣傳引導，保障基本政治權利。建立社區(qū)農民工日常管理制度，把農民工納入社區(qū)日常服務和管理范圍，只要符合一定條件，均可參加社區(qū)居（村）民委員會選舉。同時，將發(fā)展農民工入會列為重點，保障享有基本政治權利。在八卦洲街道成立全區(qū)首家勞務公司工會聯合會，涵蓋9家勞務公司，輸出勞務派遣工3000多人，不僅起到帶動示范作用，而且為維護勞務派遣工的合法權益提供保障。二是創(chuàng)新服務方式，豐富服務內容。我們積極為農民工提供各類文化服務，組織書畫作者到社區(qū)、村為農民工送春聯；組織文化惠民文藝小分隊演出20場，在時間、場地和內容上均以農民工文化需求為主，讓他們融入其中；在全區(qū)30個村全部建成農家書屋，并設立農民工專用書架，深受他們歡迎。三是關懷農民工子女、留守婦女和老人。組織“文化惠民”小分隊到明光金都子弟學校、寧燕民工子弟學校開展文藝演出，并建立“愛心陽光書屋”；積極做好農民工家庭孕產婦保健及產后訪視等服務，全年共為農民工等群體孕產婦建卡937人，產后訪視930人次；開展對7歲以下農民工等群體子女健康管理8771人，新生兒疾病篩查99.03%，有效保障了留守家庭成員的身體健康；組織巾幗志愿者走訪慰問農村留守婦女和兒童，為她們提供力所能及的'幫助，今年春節(jié)專門拿出25.1萬元資金，走訪慰問我區(qū)210名農村留守女性及單親貧困家庭女性，解決他們生活困難。
盡管在農民工工作方面我們做了不懈的努力，也取得了一些成效，但與上級的要求和群眾的期望相比，工作中還存在一些不容忽視的問題：一是農民工培訓工作需繼續(xù)加強。農民工文化水平低，許多技術課難以聽懂，使培訓難以有效開展。二是農民工簽訂勞動合同率有待提高。由于農民工流動性大，建筑施工企業(yè)季節(jié)性強，致使一些崗位的農民工勞動合同簽訂率不高。三是建筑領域工程違法轉包分包現象普遍存在。建筑施工單位將工程的部分項目違法層層轉包、分包，使拖欠農民工工資案件的調查處理非常困難。四是農民工參加社會保險的積極性不高，再加上有的用工單位為最大限度地降低成本，經常推諉或拖延為農民工參保。五是農民工的生活環(huán)境需進一步改善。農民工的住宿、飲食、飲水等環(huán)境以及衛(wèi)生安全、疾病防控等方面還需進一步完善。
針對存在問題和困難，，我們將著力抓好以下四個方面工作：
一是強化宣傳，更新就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。加大對返鄉(xiāng)農民工，尤其是年輕農民工擇業(yè)觀念的宣傳教育，采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，引導廣大農民工樹立自力更生、創(chuàng)業(yè)致富的信心和決心，自覺投身創(chuàng)業(yè)大潮。
二是明確責任，健全工作協(xié)調機制。進一步完善農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，明確工作任務和要求，將工作具體到崗到人，確保各成員單位立足部門職能，各負其責又通力協(xié)作，切實解決農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、子女教育、合法權益等貼身利益問題。
三是加強管理，探索培訓長效機制。堅持培訓與產業(yè)結構、企業(yè)需求相結合，實行“企業(yè)訂單、農民工選單、政府買單”的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以區(qū)政府提出的“三千三萬”為目標，將培訓開展到廠礦車間、田間地頭，不斷提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
四是延伸服務，暢通維權渠道。進一步完善勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，主動掌握農民工集中的用人單位有關信息和情況，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的動態(tài)監(jiān)管目標。同時，人社、公安、信訪、工會等部門要形成信息互動，發(fā)現問題及時溝通，及時化解糾紛，確保農民工合法權益處處有人管，時時有回音，件件能落實。
以上是我區(qū)20農民工工作開展情況，雖與上級的要求還有不小的差距，但我們有信心按計劃、按步驟的推進農民工工作的開展，力爭做到農民工“上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、環(huán)境有改善”，為建設美麗幸福**做出新貢獻！
按照區(qū)農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉(xiāng)有關工作匯報如下：
1－10月份，我鄉(xiāng)組織開展培訓共培訓創(chuàng)業(yè)農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養(yǎng)殖、商品營銷、餐飲服務等，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)231人，實現勞動力轉移就業(yè)3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區(qū)農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發(fā)放小額擔保650萬元，主要開展的自主創(chuàng)業(yè)項目為養(yǎng)殖業(yè)、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業(yè)帶動就業(yè)400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業(yè)服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉(xiāng)務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮(zhèn)基本醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務；對符合條件的穩(wěn)定就業(yè)農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮(zhèn)落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協(xié)調戶籍管理部門辦理落戶手續(xù)。對有意承包土地進行生產經營的'，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉(xiāng)入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
農民工就業(yè)流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規(guī)律，實行動態(tài)管理，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創(chuàng)造良好就業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境，以打造城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。
，在市政務公開工作辦公室的有力指導下，以深化政務公開及政府信息公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，認真做好局系統(tǒng)公開工作，取得了明顯成效。全年主動公開信息3000余條，接待政策咨詢0多人次，網上咨詢500人次?，F將一年來政務公開工作開展情況總結報告如下：
我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，切實加強組織領導，把政務公開與各項工作緊密結合。一是主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實的要求，及時調整健全政務公開機構領導小組和工作人員。局一把手親自擔任政務公開第一責任人，領導小組經常性地研究政務信息和政務公開工作，并結合不同時期政務信息和政務公開工作重點，提出新的工作要求，更新政務信息和政務公開內容。二是局機關及各直屬機構將推行政務公開工作納入全年工作計劃，根據年度工作目標和工作要求，制定本單位推行政務公開工作計劃和工作措施，通過政務信息和政務公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。三是進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設、效能建設的重要內容進行部署，并納入年度目標任務和考核范圍。不僅作為各科室各部門工作考核內容之一，而且作為干部年度工作考核以及評優(yōu)爭先的考核內容，納入黨風廉政建設責任制考核。四是加強對全市人社系統(tǒng)推進政務公開工作的指導、督促、檢查，使全市人社系統(tǒng)政務公開工作做到統(tǒng)一規(guī)范、信息暢通、上下聯動。
為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執(zhí)行力，明確具體部門和專人負責，做到有計劃、有步驟地開展政務公開工作。細化分解了政務公開工作任務，明確任務，明確分工，明確責任，防止走過場，確保工作落到實處。二是規(guī)范行政審批行為。組織開展行政權力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎上，及時補缺補差，明確行政執(zhí)法依據，編制職權目錄，繪制行政權力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標準、窗口權限。強化窗口“首席代表”制度，優(yōu)化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。實行行政審批事項辦理結果公示，窗口辦理的，由窗口發(fā)布;單位辦理的，由承辦單位發(fā)布。三是強化了信息公開管理。制定出臺公文信息公開屬性審查、政府信息發(fā)布程序等主動公開制度，政府信息公開申請受理、審查、處理、答復等依申請公開制度，政府信息公開網和門戶網站政府信息發(fā)布制度、信息查閱制度，明確專人對門戶網站進行管理，做好政府信息保密審查、發(fā)布協(xié)調，優(yōu)化公文審核和保密審查程序，規(guī)范文件上網。對虛假或不完整信息及時進行澄清，做好政府信息公開統(tǒng)計分析，做好政府信息公開的投訴舉報、行政復議、行政訴訟等監(jiān)督保障制度的落實。加強信息員隊伍建設，在局屬各單位明確一名工作人員，負責信息采集、編撰、報送工作，組織開展信息員培訓，提高了信息的采編數量和質量。四是加強門戶網站建設。優(yōu)化網站欄目，完善公開方式，規(guī)范信息公開，拓展公開渠道，增強政務公開互動，認真解決信息更新較慢、時效性不強、公開內容不多、服務跟不上的問題。制定局網站信息管理辦法，結合有關單位職責，明確責任分工。進一步完善了網站內容，針對我局政務公開工作存在問題，發(fā)現的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施，加強整改，形成門戶網站信息覆蓋全面、內容完整、相互銜接的政府信息公開體系。
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監(jiān)督檢查，將有利于促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開網絡建設，擴大公開途徑，更大范圍的'接受社會監(jiān)督。一是做好“蚌埠人力資源和社會保障網” 政務信息和政務公開建設工作，全面深化網絡公開內容，加大網絡公開容量，科學設置網絡公開欄目，方便網絡查閱內容，全力打造人力資源社會保障政務公開服務網絡。二是緊緊抓住“金保工程”建設這個機遇，加快市人力資源和社會保障信息中心建設，充分利用“12333”全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障咨詢服務系統(tǒng)，充實增加人工智能服務內容，大力增強一線服務人員，改進服務態(tài)度，不斷提高服務水平和質量，提供人性化全面咨詢服務，有針對性解決群眾最關心最迫切最需要解決的問題。三是加強與各類新聞媒體的廣泛聯系，利用報紙、廣播、電視、網絡等各新聞媒體的輻射面、沖擊力，廣泛發(fā)布人力資源社會保障各類政務信息，公開人力資源社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節(jié)目、市民熱線節(jié)目及市政府連線平臺、人社網互動平臺等媒介，受理群眾投訴舉報;走進政風行風熱線和《關注》節(jié)目現場解答咨詢提問，通過發(fā)放調查問卷、召開座談會、下企業(yè)走訪等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監(jiān)督，不斷提高人力資源社會保障政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務公開工作更加規(guī)范化、經?；?、長效化，提高了人力資源社會保障政務信息和政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務信息和政務公開工作更加規(guī)范化、經?；?、長效化。
將制度建設貫穿于推進政務信息和政務公開工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立政務信息和政務公開長效工作機制，是做好政務信息和政務公開工作的關鍵環(huán)節(jié)。近年來，我局全面加強政務信息和政務公開制度建設。一是不斷完善政務信息和政務公開辦法，嚴格按照辦法要求，組織實施20政務信息和政務公開工作，按規(guī)定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監(jiān)督，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。二是推行政務信息和政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，做到對經常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。三是強化政務信息和政務公開工作的規(guī)范化建設，建立政務信息和政務公開投訴受理制度、定期監(jiān)督檢查制度、定期通報制度、政務信息和政務公開內容備查制度和責任追究制度，使政務信息和政務公開工作不斷規(guī)范化、制度化，保證政務信息和政務公開工作扎實推進。四是在已有實施人力資源和社會保障政務信息和政務公開各項制度的基礎上，做好人力資源和社會保障政務信息和政務公開制度的修訂、充實、完善工作，加大群眾對人力資源和社會保障工作的了解，提升群眾對政府的信任，密切黨和政府與群眾之間的感情。
以全面推行政務信息和政務公開工作為突破口，進行政風行風評議，一是結合人力資源和社會保障系統(tǒng)工作實際，開展政風行風建設，制定完善人力資源和社會保障政務信息和政務公開工作考核評議制度，按照“該公開的內容公開了沒有，公開的內容執(zhí)行了沒有，違反公開規(guī)定的問題查處了沒有”進行考核評議，開展扎實開展政務公開工作和政風行風評議調查，提高政務信息和政務公開工作質量。二是把推行政務信息和政務公開工作作為創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口達標的重要條件，進行考核，使政務信息和政務公開工作真正做到方便基層、方便群眾，提高效率，加強監(jiān)督，遏制，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)政風行風建設再上新臺階。三是開展機關效能民主評議活動，規(guī)范工作行為和行政復議程序，使管理相對人了解行政復議的目的、程序和方法，依法保護自身的合法權益。不定期組織抽查或者開展民主評議活動，促使機關文明服務更加規(guī)范。四是嚴格落實工作目標考核管理制度，按照“德、能、勤、績、廉”五方面內容以及業(yè)務工作目標任務對科室和工作人員進行全面考核，營造爭先進位、積極向上的工作氣氛。
《中華人民共和國政府》是推進政務信息和政務公開工作的指南，我局領導非常重視的學習貫徹，一是繼續(xù)組織全體機關干部學習領會條例精神，通過學習，加深對政府信息公開工作的了解，提高思想認識，消除認識誤區(qū)，更新思想觀念，進一步增強廣大干部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。二是繼續(xù)完善政府信息公開工作制度，經常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市政府信息公開各項工作計劃。各直屬事業(yè)單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，負責政府信息公開的編碼、數據維護、用戶權限管理、聯絡等工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。三是從政府信息公開依據、內容、對象以及形式、程序、時限等方面明確規(guī)范政府信息公開要求，按照方便群眾辦事的需要，全面推行辦事公開制度，進一步提高公共服務水平。四是按科室、單位職能細化政府信息公開內容，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公布和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，并納入目錄對外公開。同時，按照省、市統(tǒng)一政府信息公開格式要求，統(tǒng)一人力資源和社會保障系統(tǒng)各公開主體的目錄和指南格式，做到規(guī)范、明確、簡要、全面。
綜上所述，一年來，雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離市委、市政府的要求和人民群眾對的期盼還有一定的差距。今后我們將進一步加大政務公開工作力度，不斷提高政務公開工作質量和工作水平，為廣大人民群眾提供更加公開、更加優(yōu)質、更加便捷、更加全面的服務，為我市重返全省第一方陣做出積極的貢獻。
今年以來，在市農民工工作領導小組的領導下，我委結合自身職能，圍繞關愛青年農民工群體、幫助農民工未成年子女等方面積極開展工作，精心組織、狠抓落實，取得了一定的`成效。
一是注重調研分析，充分認識農民工群體現狀。
圍繞重點青少年群體、“新揚州人”現狀、青少年網絡教育、青少年自我保護、青少年心理健康等專題，在全市范圍內開展新生代農民工工作大調研，形成了《20xx年共青團揚州市委關于新生代農民工的調查報告》等11篇調研報告，從家庭、學校、社會等多個角度對新生代農民工群體等進行剖析，為做好服務、管理該群體打下了良好基礎。
二是組織“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。
通過統(tǒng)一組織發(fā)動、深入走訪調研、集中有序推進、落實有效服務等方式，在全市有效開展了20xx年度全市“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。明確將“新生代農民工的健康成長與社會融入”作為主題，市、縣層面全面啟動，市人大內務司法委、市政協(xié)社會法制委的領導及市政協(xié)共青團、青聯、工會、婦聯界別組部分委員參加座談會。為配合此次活動，團市委開展了“全市新生代農民工集中大走訪”活動，下發(fā)調查問卷1400份，回收有效問卷1120份，形成了《關于新生代農民工健康成長與社會融入情況的調查報告》，對我市新生代農民工基本生活、職業(yè)發(fā)展、精神文化需求和權益保障四個方面存在的問題進行了深入闡述，反映出我市新生代農民工的四種主要特征，融入城市的四方面主要問題，并提出了建議和解決辦法?！蛾P于新生代農民工生存發(fā)展及融入城市的建議》已被立為第287號提案，年初召開的市人大、政協(xié)會議共收到涉及新生代農民工問題的提案、議案、建議共4件，全部辦結，并受到市領導的高度重視。在大走訪的基礎上，面向80、90后出生的新生代農民工群體開展了“新揚州人”流動課堂，邀請專家進工廠、進工地、進園區(qū)等新生代農民工的聚集地進行授課，為他們提供專業(yè)技能、法律常識、心理健康、文化娛樂等內容實用的培訓服務。
三是開展新生代農民工等群體服務管理和預防犯罪試點工作。
四是開展青少年維權崗創(chuàng)建單位與農民工子女結對活動。
全面梳理排查了各縣(市、區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)自“青少年維權崗”創(chuàng)建活動開展以來得全國、省、市、縣(市、區(qū))四級“青少年維權崗”單位，精心選取了優(yōu)秀案例匯編成冊。截至目前，我市創(chuàng)成國家崗4個，省級崗17個，市級崗137個，今年又成功推報揚州市育才小學、揚州市邗江區(qū)青少年法律援助工作站為省級崗。充分發(fā)揮優(yōu)秀“青少年維權崗”的示范作用，聯合“青年文明號”、青年志愿者對農民工群體給予特別幫助。制定下發(fā)《關于在全市開展“兩個關愛”活動的通知》，號召優(yōu)秀“青少年維權崗”、“青年文明號”等先進集體和個人進社區(qū)、進農村，與農民工子女結對。截至11月底，全市較為集中的182所中、小學中44331名農民工子女，結對率已達95%以上。
五是創(chuàng)新拓展農民工子女假期自護教育。
高度重視農民工子女自護教育，利用暑期組織20xx團市委博聞自護夏令營，豐富、拓寬外來務工人員未成年子女的見聞視野，提升他們的自理自護能力。圍繞平安自護、法律自護、火災自救、自然災害自救、網絡自護、心理自護課題與市消防、供電、衛(wèi)生、急救等部門聯合，組織同心、向往等農民工子弟學校學生參觀開發(fā)區(qū)消防大隊，學習了消防常識，觀看了消防演練;在市供電公司參觀了吳州路電動汽車充電站和營業(yè)大廳，感受了科技與生活的密切結合并學會了基本的用電知識;赴市120急救中心、110指揮中心了解了急救、治安方面的知識。
六是打造品牌，全力形成揚州特色工作模式。
今年以來，團市委開展了“陽光接力·愛心傳遞”主題活動，將其作為團市委關愛重點青少年群體的品牌工程和探索社會管理創(chuàng)新的重要模式。具體是針對重點青少年群體，化工作對象為工作力量，把有能力的青少年聚集起來，志愿幫助曾經有過類似經歷的孩子。例如“接力棒”愛心社是由揚大一批受過社會資助、品學兼優(yōu)的學子發(fā)起的社會團體，首批成員33人，旨在關心特殊少年群體、傳遞愛心信心。團市委了解到志愿者的意愿后，加以引導、大力支持，為他們提供活動陣地，動員美程國際旅行社對社團的活動提供必要的物質支持。自今年6月份成立以來，對口外來務工人員子弟學?！獡P州市向往學校、同心學校舉辦了一系列牽手、關愛外來務工人員子女的活動，形成了“三個一”模式。即“依托一個陣地”，依托“接力棒·青少年關愛工作室”開展活動;“建立一支隊伍”，成立以揚大受助學生為主體的“接力棒”愛心社;“立足一個支撐”，吸納熱心社會公益事業(yè)的商業(yè)機構美程國際旅行社加入，為愛心社的運作提供一定的物質支持。通過三方的共同努力，長效地為外來務工人員子女等重點青少年群體提供形式豐富、充滿人文關懷的志愿服務。團市委將繼續(xù)以“陽光接力·愛心傳遞”主題活動來深化預防青少年違法犯罪“關愛工程”，擴大關注群體，推動重點青少年群體社會管理創(chuàng)新試點工作。近期，團市委、市綜治委預防辦還將聯合有關部門針對新生代農民工開通電視在線服務、市區(qū)消費優(yōu)惠服務等內容。
人社局辦公室干部個人年度工作總結 今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。
(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。
平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。
在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。
同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
(二)腳踏實地，認真做好本職工作我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不精品文檔推薦
是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。
要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。
按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。
只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
(三)嚴格要求自己，時刻警醒要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。
我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質。
只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事精品文檔推薦
俗話說，凡事預則立，不預則廢。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？小編收集并整理了“減負工作自查報告優(yōu)選九篇”，為防遺忘，建議你收藏本頁！
一、提高學習興趣，人人參與
數學來源于生活。可見數學與生活的密切聯系，為此我有意將抽象的、形式化的數學知識建立在學生豐富的生活經驗之上，從而激發(fā)和培養(yǎng)他們學習數學的興趣。
二、多鼓勵，多表揚
人人喜歡表揚，大人如此，更別提小學生了。小學生正處于成長時期，外界的表揚和肯定對他們的學習興趣有著重要的影響，要提高數學成績，一定要他們愿學、樂學。這就要求我們教師在平時的教學中要遵循“由淺入深，快樂教學”的原則，而且應該有充分的耐心和愛心去發(fā)現學生的優(yōu)點，尤其對于學困生的閃亮點，不失時機，不遺余力地給予肯定和表揚。我常用的方式是：課堂上對學生答對的問題，給予口頭表揚，有時鼓勵全班同學給予鼓掌。有時直接夸某某真聰明、真用心。對于犯錯誤的同學，我在課堂上從來不嚴厲訓斥他們，而是課下找學生談話或批評學生，同時一定不忘擺出學生的優(yōu)點，再指出其錯誤之處，雙管齊下，堅決回避體罰學生的方式，盡力做一個讓學生喜歡的老師。
三、互幫互學
由于我班學生人數較多，學生數學成績的嚴重參差不齊，學困生明顯增多。針對我班的實際情況，我在班級成立互幫互助小組。具體做法是從班級里挑選出一些成績較好的同學和學困生結對子，實行一對一幫扶，每星期一三五利用課外活動時間對學困生輔導十五分鐘，主要是復習當天新授的知識和他們沒有掌握的已學知識，每次幫扶的內容不必強求統(tǒng)一，只求學好知識。每次輔導時，我親自上堂，給他們作指導并督促實施。由于結對子的同學都是本班同學，所以平時學困生遇到難題時，成績較好的同學就可以及時給他們講解，避免了學困生累積不懂得知識，久而久之，他們學習成績也能慢慢上來了。而結對子的優(yōu)生也在教學困生的過程中，知識也得到了很好鞏固。真正做到不懂再教，再學再鞏固，從而推動學困生數學成績的大面積提高。
四、課堂40分，創(chuàng)造效益
我們在課堂教學中，教會學生知識不是最終目的，最終目的是教會學生怎樣學習，讓學生學會學習的方法，讓學生真正變“學會”為“會學”,變“死學”為“活學”。讓學生能聯系生活實際學習，能在生活中應用數學，這也正是素質教育所要達到的目標。因此，老師應該充分利用好課上的40分鐘時間，把該講的講明白，把該做的做掉，該批得批掉，這樣才能達到減負增效的目的。一定把不要把問題留到下課以后。
總之，只要我們在教學中時刻牢記學生為主體，利用靈活多樣的形式讓學生積極地參與，主動地學習，把要我學轉化為我要學，就一定能夠調動學生的學習積極性，從而真正有效地大面積提高學生的學習效率，減輕學生負擔。
全面貫徹黨的教育方針，切實減輕中小學生過重的課業(yè)負擔是素質教育的需要；是全社會的共同愿望，是廣大中小學生及家長的迫切要求，也是教育部門當前的一項生點工作之一。為了貫徹《湖北省教育委員會關于進一步減輕我市中小學生過重負擔的若干規(guī)定》的通知和省《規(guī)范中、小學辦學行為，切實減輕中小學生過生負擔的實施意見》的有關意見，切實把學生過重課業(yè)負擔減下來，促進教育改革的深入發(fā)展，把減負工作落到實處，學校對減負方面做了嚴格的自查，情況如下：
一、檢查內容：
1、課時計劃方面。
2、征定書籍及輔助資料方面。
3、作業(yè)量及質量方面。
4、學業(yè)成績方面。
5、教師有無辦班及推薦學生情況方面等。
二、檢查情況
1、課時計劃方面：學校嚴格遵守國家、省教委行政部門規(guī)定的課程，課時計劃。做到無偏差。學校保證學生每天有一個小時的體育活動時間（含體育課、課間操和課外體育活動）增強學生體質，教師從不利用課間、午休時間集體組織學生寫作業(yè)、背課文等。
2、征定書籍及輔助資料方面：學校訂書嚴格按省教委規(guī)定的《中小學生用書目錄》配備，在指定部門征訂，沒有亂訂其它書籍和輔助資料。
3、作業(yè)量及質量方面：學校嚴格控制學生作業(yè)量，經檢查一、二年級不留書面家庭作業(yè)。三、四年級每天課外作業(yè)量不超過20分鐘五、六年級不超過30分鐘，有些教師為學生布置實踐性、活動性及創(chuàng)新性作業(yè)，不布置重復性、機械性作業(yè)，教師沒有使用增加作業(yè)量的方式懲罰學生的現象。
4、學業(yè)成績方面：學校測試實行“等級制”每學期除語文、數學、英語進行單元檢測和期中、期末兩次次綜合檢測外，其它課程均不組織考試。試后教師沒有給學生排名次和將考試成績排榜的情況，教師沒有以學生學業(yè)成績?yōu)橐罁抛弧⒕帉W號的情況，學生身心得到了健康的發(fā)展。
5、教師有無辦班及推薦學生情況方面：學校從不占用雙休日，寒假和其他節(jié)假日組織學生上課或補課，寒暑假從來沒有組織學生集體補課、提前上新課的情況，在職教師沒有在任何場所以任何名目辦班，教師沒有強迫或變相介紹推薦學生參加社會上舉辦的補習班的情況。
經學校減負領導小組檢查，沒有發(fā)現違規(guī)現象，今后學校還要常期重視此項工作，把減負工作落到實處。
為了更好地貫徹落實省教育廳《關于進一步減輕義務教育階段學生過重課業(yè)負擔》的通知精神，全面實施素質教育，積極營造有利于學生身心健康、主動發(fā)展的良好教育環(huán)境，切實開展減輕學生過重課業(yè)負擔工作，現將學校在“減負”方面所做的工作進行自查，報告如下：
一、加強師德教育，形成教師“減負”的自覺性。
1、加強教師的政治學習，學校組織教師學習了《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成人思想道德建設的'若干意見》和《揭陽市教育局關于切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔的若干意見》，明確“減負”工作的重要意義。
2、結合《未成年保護條例》的宣傳教育，聘請資深的教育專家開設有關“教育法規(guī)”的專題講座；開展師德演講比賽，更新教師的教育觀念。
3、深入落實“百千萬”大行動。在校內開展“一幫一”活動，要求學校的每位教師伸出自己熱情的手關愛和幫助家庭有困難、學習有困難的學生，不讓一個學生掉隊，做到減負不減效，保證學校的教育質量。
二、抓好日常教學管理，切實提高課堂教學效益
1、學校全面貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行市課程計劃和課程標準開設課程，不隨意增減速課程門類和難度，保證周課時總數符合市文件規(guī)定。
2、合理調整好學生的作息時間。學生每天早上的進校時間由原來的7：20調整到7：45。學生進校門的時間晚了，睡眠充足了，一天的學習勁頭更高了。我們安排好第二課堂活動，把更多的活動時間還給學生參與社會實踐活動，為學生創(chuàng)造寬松的學習環(huán)境，保證學生身心的健康發(fā)展。
3、教導處嚴把專課專用關，重視學生的全面發(fā)展。以往音、體、美等所謂的“小三門”課偶爾為“主課”讓路的現象時有發(fā)生，如今，即便畢業(yè)班也沒有這個“特權”，課課“平等”，沒有“主副”之分，自然無“讓路”之理。
4、積極參與課改、教改，聚焦課堂教學。學生學習做“減法”，教師工作就要做“加法”。教師們努力改進教學方法與教學手段，努力提高教學效率和質量。關注學生學習態(tài)度、方法的指導與培養(yǎng)，向課堂教學要質量，注重學生良好學習習慣和生活習慣的養(yǎng)成，引導學生自主發(fā)展、主動發(fā)展。
5、學校還對學生的課外作業(yè)量采取嚴格的控制措施，設立舉報箱，收集家長反饋意見。能基本做到各學科作業(yè)量的平衡。例如，要求教師在課后作業(yè)的布置上必須精心選擇習題，認真編制練習，各科教師在布置作業(yè)上要做好協(xié)調等，旨在改變題海式的作業(yè)，以此減輕學生過重的課業(yè)負擔；并由學校教導處定時檢查、監(jiān)控學生作業(yè)情況。
6、遵循教育規(guī)律，嚴格規(guī)定各學科的考查、考試次數，對學科單元性測驗學校教導處均有嚴格控制，不按學生的考試成績對學生進行排隊和分類編班，也不在寒暑假、雙休日等學生休息時間組織集體補課。
7、學校做到不組織學生訂購或向學生推薦各類應試輔導材料，不組織學生參加未經市教育行政部門批準的各類競賽，教導處對校級層面的學科知識競賽也作了嚴格控制。
“減負增效”是當前基礎教育改革與發(fā)展面臨的重要課題之一，我們正在孜孜不倦地探索著，期望通過我們的努力向上級部門、向社會、向我們的學生和家長交上滿意的答卷。
按照《關于報送基層減負工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署并開展自查工作，現將涉及我局xxxx年我局整治形式主義減負工作自查報告如下：
一、自查情況及成效
基層減負工作涉及我局領域的主要是精文減會方面減負工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在xxxx年的基礎只減不增”的要求以及本局確定的xxxx年目標任務，結合日常工作實際，重點從文件印發(fā)和會議方面加強減負，
1、精簡文件方面。進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，文件傳送以政務協(xié)同平臺報送為主，控制紙質文件印發(fā)，對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，xxxx年共計精簡類文件25個，實現了精簡文件10％的目標。
2、精簡會議方面。結合會議提前計劃，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復開會現象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發(fā)布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會xx次，局務會15次，會議次數較去年減少15%。
二、存在的問題
1、紙質公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業(yè)務工作函來函往的問題。
2、會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現象。
三、下一步工作措施
1、嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；
對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；
能單獨發(fā)文的不聯合發(fā)文；
能以部門聯合發(fā)文或議事協(xié)調機構名義發(fā)文的，嚴格控制升格發(fā)文，引導減負工作走深走實。
2、加強會議的統(tǒng)籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；
能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。
銀川市土地儲備局
xxxx年11月22日
為大力推進素質教育，全面提高學生的綜合素質和創(chuàng)新能力，切實減輕學生課業(yè)負擔，學校嚴格貫徹落實《關于切實減輕小學生課業(yè)負擔》文件精神，依據每學期制定的工作要求，認真執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，以確保和促進每一位學生的全面健康成長。根據“減負萬里行”的通知精神，我校對“減負”方面所做的工作進行了自檢自查，現將自查結果匯報如下：
為了完成“減負增質”的目標，我校將“減負增質”作為減負工作實施的根本宗旨，并將其列入我校校本教研。
我校從提高課堂質量，減輕學生課業(yè)負擔，教育評價、改變家長觀念等多種途徑將減負工作落到實處。
一、成立學校減負領導小組
為使減負工作得到真正實施，突出以人為本，以學生全面均衡學習發(fā)展的培養(yǎng)為目標，將素質教育落到實處，我校特別成立了學校減負領導小組。減負領導小組由主管教學姚校長，教導處、教研組長構成。
在減負工作中，減負領導小組督查學生的作業(yè)量，積極向廣大教師和家長進行減負宣傳，組織大家學習減負資料，提供減負工作的研討，協(xié)調減負中出現的來自于學校、家庭、社會三方面的沖突，對落實減負工作的順利實施發(fā)揮了重要的作用!
二、規(guī)范招生入學、考試科目與次數
每學年按教育局招生會議精神，堅持適齡兒童就近免試入學原則，進行招錄新生。
按要求規(guī)范考試科目，每學期期末進行質量檢測，沒有隨意提升考試難度和增加考試次數的情況。
三、保障學生作息活動時間
我校對學生的休息活動時間按規(guī)定作出了科學合理的安排，杜絕早到?，F象，不允許教師隨意占用課間活動時間及室外活動課，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開足開齊課程，切實保證學生每天陽光一小時活動鍛煉時間。
四、規(guī)范教育教學活動
1、切實轉變教師思想觀念，提高課堂質量為學生減負學校還通過組織教師深入學習有關減負的文件及教育教學的新理念，使教師自覺“負重”，努力使學生“減負”：一是思想上“負重”，即從實施素質教育的大局出發(fā)，切實減輕學生過重負擔為己任，以學生的全面健康的學習生活為目的，使學生體味到成長中的快樂，并為培養(yǎng)學生的終身學習打下良好的基礎。二是在業(yè)務上“負重”，一絲不茍，更新觀念，解放思想。通過學習和工作中的實踐總結，不斷提高自身的從教素質和能力。在具體的教學過程中，要努力做到用整體觀點指導課堂教學，從整體上進行教學改革，充分發(fā)揮課堂教學中各種因素(教師、學生、教材等)的積極性，使它們合理組合、和諧發(fā)展，實現課堂教學整體優(yōu)化;要重視學法指導，積極地把“教”的過程轉化為“學”的過程;不但要引導學生有效地學習，更重要的要培養(yǎng)能力、發(fā)展智力;要把愉快因素帶進課堂，讓學生在輕松愉快的課堂氛圍中獲取知識。
事實證明，只要我們每一位教師都能認真地、合理地、嚴謹地利用好課堂40分鐘，一定會達到“減負”的目的!
2、加強學生作業(yè)管理，改革作業(yè)類型不可否認，學生主要的的負擔來自于作業(yè)。機械性、重復性的作業(yè)一大堆，繁重的課業(yè)負擔不僅不能使學生知識水平和綜合素質得到顯著的提高，還極大的扼殺了學生的創(chuàng)造力、想象力，也是許多學生產生了厭學情緒。
為避免因為大量作業(yè)而產生的種種弊端，我校減負督導小組主要從規(guī)范學生作業(yè)管理著手，大力推進學生作業(yè)改革，實行臺賬式管理，語數老師要填寫作業(yè)管理表格，實行教研組、教導處、主管校長三級管理，嚴格控制學生每天作業(yè)量，切實達到了減輕學生作業(yè)負擔的同時，明顯增強了學生的學習興趣，使學生作業(yè)的有效性大大加強。
我校嚴格控制作業(yè)量，作業(yè)內容符合大綱、教材的要求，難易適度，課內作業(yè)應可以保證大部分學生可在課堂上完成;課外作業(yè)分量要適中，注意突出訓練重點，創(chuàng)造性的突破學習中的難點，盡量減輕學生負擔。一、二年級不留書面的課外作業(yè)，其它年級每天課業(yè)總量力求符合以下要求：三年級不超過40分鐘，四、五、六年級不超過一小時。絕對禁止以重復抄寫等增加作業(yè)量的方式來懲罰學生。
注重學生作業(yè)量的同時，我校還積極推行作業(yè)類型的改革。以各教研組為單位，根據教學要求及學生的實際情況制定有效、合理、少量的作業(yè)，做到少而精。豐富作業(yè)形式，如觀察、閱讀、話題討論、畫一畫、動手操作等，例如，我校親子共讀活動的開展，迫使教師每天在布置作業(yè)時根據不同年級要留出15-30分鐘的閱讀時間，這樣一來，教師在設計作業(yè)時就會減少大量重復的機械作業(yè)。在親子共讀活動的推動下，學校在作業(yè)布置上為孩子讓出了閱讀時間，家長的教育水平不斷得提高，孩子減少了重復的練習和不必要的輔導班，還孩子自由，讓孩子根據自己的興趣在書籍中汲取營養(yǎng)，全面健康的成長。
教導處堅持定期對學生作業(yè)進行檢查，根據實際情況對學生作業(yè)的布置、批閱進行相應的指導。這樣一來，學生的作業(yè)少了，自由活動的時間多了，他們的學習能力，知識水平卻得到了顯著的提高。
3、杜絕教學輔導資料的征訂由于各方面的原因，大量的教學輔導資料涌現。其中更是良莠不齊，許多教輔資料盲目的進行知識堆砌，注重于對知識的死記硬背，加之有的錯誤百出，學生花費大量的時間和精力完成后，不僅未能得以提高，反而深受其害。因此，幾年來，我校致力于將教學輔導資料從孩子們的書包中清除出去。
我校切實做到：不濫訂復習資料、不向學生推薦各種用書。在未經上級教育行政主管部門批準的情況下，不組織學生參加各種競賽活動、讀書活動，不參與任何的以賽促銷，以賽代銷的活動。杜絕教師個人和其他社會辦學單位在校內舉辦輔導班。無教師參與有償補課或校外兼職。
五、大力進行宣傳，將減輕學生課業(yè)負擔這一宗旨輻射到到家庭、社會。
不少家長望子成龍心切，總嫌學校作業(yè)量不足，想方設法增加孩子的學習量。很多學生家長錯誤地認為，孩子的學習時間越長越好，題目做得越多越好，形成了一種“教師減負，家長加壓;成人有周末，孩子無周末”的怪現象。
為使減負工作落到實處，使家長、社會認識到孩子們全面的素質發(fā)展的重要性，我校還利用校訊通及家長學校向家長進行減負宣傳，使廣大家長不僅切實認識到對于孩子來說，快樂的成長，天性的發(fā)展是作為重要的，揠苗助長只會適得其反，也是他們得到更多有效的家庭教育指南。這樣，我校的減負工作形成了一個學校、家庭、社會共同參與的立體化的實施體系。
六、教育評價建立了以完成本學段課標要求為基本標準、以學業(yè)水平測試和學生綜合素質等為主要指標的綜合評價體系，制定了學科考試評價方案，實行等級制評價，不以考試成績高低對教師、學生排名。
在今后的工作中，我校將更加堅定地貫徹執(zhí)行減負精神，加強領導，建立完善減負長效機制，切實落實各項減負措施，豐富完善評價制度，改變課堂教學模式，提高課堂教學質量，使每一名學生心理和生理得到健康發(fā)展。使學生感受到學習生活的幸福、美好，讓成長與快樂相伴!
為了進一步貫徹落實北京市教委、市政府教育督導室《關于切實減輕中小學過重課業(yè)負擔的通知》精神，我校結合“減負”督導監(jiān)測細則要求，圍繞“課程計劃執(zhí)行嚴格、學生時間安排合規(guī)、教學管理規(guī)范、考試安排合理、課外活動達標”等指標，認真開展了自查自評工作，不僅梳理出我校“減負”的有效做法，更在反思的過程中查找到了制約學校“增效”的突出問題，對于進一步深化學校教育教學改革，全面實施素質教育，起到了很好的促進作用?，F將自查情況總結如下：
一、學?；厩闆r
立新學校小學原名香山慈幼院，由民國總理、著名慈善教育家熊希齡先生于1920年創(chuàng)建。小學占地11000余平方米，現有24個教學班，910名學生，59名教職工，其中3位特級教師，近20位區(qū)級和學區(qū)級學科帶頭人、骨干教師及市區(qū)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、師德標兵。學校先后獲得全國航空特色校、北京市文明禮儀示范校、海淀區(qū)德育管理先進校、教學管理先進校、校本培訓先進校、規(guī)范漢字書寫教育特色校等光榮稱號。學校開設金童樂團、京劇、合唱、舞蹈、動漫、模擬飛行、定向越野、武術、跆拳道、空竹、躲避球等幾十個社團，學生參加全國及市區(qū)比賽均取得優(yōu)異成績。學校還開展雙語教學實驗，進行333腦功能開發(fā)，開展國學經典誦讀等，使學生綜合素質大幅度提升。目前，全校干部教師正團結一心、拼搏進取，努力把學校建成“孩子向往、教師幸福、社會滿意”的優(yōu)質學校！
二、“減負增效”的落實措施
1.加強減負管理
減輕學生過重課業(yè)負擔是一個復雜的過程，減負工作不是一紙法令或一個號召就能順利實施的，在減負工作實踐中，我校不斷完善工作機制，切實推進“小學減負令”。我校成立了由校長牽頭，由教導處、德育處、年級組長和教研組長構成的學校減負工作領導小組，負責全校減負工作的組織管理和監(jiān)督檢查。出臺了“三級管理、分級負責”的辦法，實行減負工作責任制，把“減負”工作具體分解到教導處、教研組、年級組予以落實，責任明確。制定了減負工作制度，使減負管理工作有章可循。
1 2.規(guī)范教學行為
（1）嚴格執(zhí)行課程計劃
學校嚴格按國家規(guī)定的課程設置和課程計劃開齊課程、開足課時，一二年級每周安排26節(jié)課，三至六年級每周安排30節(jié)課，課表符合課程設置要求。嚴格課程計劃管理，規(guī)定任何人不得擠占音樂、體育、美術、信息技術、綜合實踐等課程的教學時間，嚴禁私自調。合理安排體育課、課間操、眼保健操，并將體育課外活動時間列入課表予以保證，因地制宜組織全體學生開展豐富多彩形式多樣的體育活動，遇到霧霾天氣或者其它特殊情況，堅持進行室內廣播操活動，較好的達成了學生在校期間體育鍛煉時間每天不少于1小時的要求。
（2）嚴格控制學生學習時間
學校執(zhí)行統(tǒng)一作息時間表，控制學生在校學習時間，每天8:00上課，每節(jié)課為40分鐘，學校要求教師上課不提前、下課不拖堂、放學不延后，嚴禁擠占學生的用餐時間、午休時間和課間休息時間，保障學生的正常休息。嚴格控制作業(yè)總量。我校對各科作業(yè)量實施三級管理，由教導處負責建章立制,細化要求,由年級組長組織落實,班主任負責協(xié)調，并引導老師在布置作業(yè)時要做到“五留五不留”：留適時適量的作業(yè)，留自主作業(yè)，留分層作業(yè)，留實踐性作業(yè)，留養(yǎng)成性作業(yè)；不留超時超量作業(yè)，不留機械重復作業(yè)，不留隨意性作業(yè)，不留懲罰性作業(yè)；要求教師嚴格執(zhí)行學校教學常規(guī)，精心設計每一堂課，優(yōu)化教學設計和課堂教學過程，向課堂40分鐘要效益，嚴禁拖堂占用學生的課間休息時間；并通過家長會、家訪等形式和家長進行溝通，做好反饋工作。從作業(yè)檢查和學生訪談的情況來看，我們較好地實現了學生作業(yè)量的有效控制：
一、二年級一律沒有書面作業(yè)，
三、四年級家庭作業(yè)時間控制在30分鐘以內，
五、六年級家庭作業(yè)時間不超過60分鐘
（3）嚴格教學管理
規(guī)范作業(yè)批改。教師對于布置的家庭作業(yè)能夠做到全批全改，無錯批漏批現象。作業(yè)批改實行“優(yōu)、良、合格、不合格”四個等級，從正確率和書寫兩方面綜合評價，力求恰當，沒有給學生家長布置作業(yè)或讓家長代為批改作業(yè)的現象。
嚴格教學用書管理，規(guī)范學生教輔材料使用。我校學生所使用的均為教委公布的小學教學用書目錄中教學用書。我校從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生用書，也從不向學生推薦各類教輔材料，并嚴禁任何個人組織學生統(tǒng)一購買教輔材料。
建立科學的考試約束機制。我校對考試次數、考試內容嚴格依照有關要求進行，每學期只舉行一次語數英測試，考試內容符合課程標準的基本要求，考試試卷為考試中心命題的試卷。
堅持多元激勵評價導向。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。學校沒有以任何形式公布學生的考試成績，沒有按考試成績對學生排名，更沒有按考試成績給學生安排座位的現象發(fā)生。
（4）積極開展課外活動
我校十分注重活動育人，積極倡導學生在體驗中實現自我成長。上學期，我校參加了“全球·橋”教育共同體的研究活動，利用“橋”這一主題讓學生走出學校學習，在生活中學習，在實踐中學習，向他人學習等等，鼓勵學生積累、動手、動腦、研究、創(chuàng)新，學中玩，玩中學，使學生個性飛揚，自主意識得到了加強。本學期，我校積極遵循面向全體學生的原則，認真落實課后一小時管理工作。學校克服北樓加固困難，將周一至周三下午的15:40-16:40設立為社團活動時間，開發(fā)30余門課程，開展了體育、文藝、科普等形式多樣的社團活動，為滿足學生個性發(fā)展的需求提供了必要的條件和保障；每周四舉行特色講座，開展科學家進校園、體育明星進校園、藝術家進校園等系列活動，通過與科學家、運動員、藝術家的近距離接觸，培養(yǎng)學生在體育、藝術、科技等方面的興趣，對于提升我校學生人文、藝術和科學素養(yǎng)，起到了基礎奠基作用。
三、“減負增效”的創(chuàng)新策略
1.加強校本培訓，提高教師素質
學生課業(yè)負擔過重是教育低效乏能的一種現象。因此，要實現既減負擔又保質量的目標，就必須強基固本——全面提升教師素質。為此，一方面，學校倡導并努力建構“強化專業(yè)，閱讀分享”的學習文化。每學期學校要求每位教師至少讀三本書，學校下發(fā)一本全校共讀書籍，教研組結合學科特點推薦一本專業(yè)書籍，自己再選讀一本個人喜好的書籍，定期（期中和期末）在團隊（教研組和全校）中舉行讀書交流會，分享閱讀成果，促進教師學習力與思考力的進一步提升。另一方面，積極整合校內資源，實施三項工程：“青藍工程”縮短了青年教師的專業(yè)適應期；“創(chuàng)優(yōu)工程”全面提高了教師整體教學水平；“學帶工程”更是為名優(yōu)教師創(chuàng)設了廣闊的發(fā)展空間。教師成長成就了學生進步，實現了師生和諧共進。
2.深化校本研究，打造魅力課堂
在尋求“使學生少做作業(yè)”的最佳路徑的實踐中，我們越來越清醒地認識到：深化課堂教學改革，改進教學方法，不斷提高課堂的教學效率是唯一的捷徑。兩年來，我們積極開展以學生為本、以學定教、發(fā)展學生思維和激揚生命為核心的“魅力課堂”實踐活動，堅持持魅力課堂的“三原則”、“四歸還”、“五不講”、“八追求”，打造有良知的高效，構建生命化課堂。本學期，學校還緊緊圍繞魅力課堂建設開展了“高效學法”研究，各教研組堅持從學科教學中發(fā)現問題，采用“問題征集篩選法”，提煉確定研究專題，并通過課堂教學實踐不斷提高教師行動研究的實效?，F已有六個研究課題通過了國家級“高效學法”研究課題的子課題的申報。
3.實施閱讀工程，建設“書香校園”
在針對學生進行的課后作業(yè)情況調查中，我們發(fā)現，學生們最為喜歡的作業(yè)形式是閱讀和實踐，為此，學校本學期積極開展了以“培育學校讀書文化，創(chuàng)設閱讀生態(tài)環(huán)境，營造濃厚的書香氛圍”為主旨的“書香校園”建設活動。我們通過“推薦書目，明確課內外讀書內容；建立班級圖書角，創(chuàng)新班級圖書角的管理；用好學校圖書資源，拓寬閱覽場所；合理安排讀書時間，為創(chuàng)建書香校園提供時間保障；開展讀書展示活動，為創(chuàng)建書香校園提供動力支撐；落實多元評價，為創(chuàng)建書香校園建立激勵機制”等措施和辦法，極大地激發(fā)了學生讀書的熱情和興趣，較好的滿足了學生成長需要。
四、存在問題和改進方向
通過自查，我們也進一步認識到了存在的問題，在改進教學方式和分層設計、布置作業(yè)這一方面還需加大研究力度，如何將課堂真正變?yōu)閷W堂、如何是學科作業(yè)變得更可愛、更具有趣味性，的確需要深入思考和實踐。
減輕學生過重課業(yè)負擔不是一朝一夕的事情，不但要有足夠的勇氣和耐力，更要有創(chuàng)新的精神和完善的措施。規(guī)范辦學，減負增質，責任重大，意義深遠。今后，我們在工作中還要群策群力，在自查的基礎上，進一步求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實做好各項工作，努力辦人民滿意、適合學生發(fā)展的教育。
本學期以來，我校積極推進實施素質教育，堅決貫徹市教育部門關于開展中小學減輕學生過重課業(yè)負擔的若干意見精神，切實落實減負措施依據陜縣教育局關于“提高課堂教學效率，減輕學生課業(yè)負擔”活動通知要求，，現將我校執(zhí)行情況自查報告如下：
一、執(zhí)行課程計劃情況
在教育教學方面，學校建立了一系列合理的符合學校實際的檢查，考核獎勵制度，開齊開足各類課程，保證課時和師資配備的全面落實，嚴格按照課表上課，確保體育與健康、藝術、信息技術、綜合實踐活動、校本課程等課程全面開設，并對課程計劃執(zhí)行情況進行抽查，對教學過程的各個環(huán)節(jié)均有明確的要求，使各類課程的開設有計劃實施，學校每月對各學科教學常規(guī)進行檢查考核，發(fā)現問題及時整改，檢查情況作為評優(yōu)晉級的重要考核依據，使具體要求落實到教師教學工作的全過程。
二、學校的作息時間安排情況
嚴格控制學生在校時間做起，將師生在校學習活動時間嚴格控制在6小時以內。嚴格要求學生不要過早到校和過遲離校（要求學生早上&:10到校，下午3：10離校）。并且規(guī)定各任課教師嚴格控制學生課外作業(yè)量（一般小學低年級不超過半小時、小學高年級不超過一小時、一、二不留課外書面作業(yè)）。學校嚴格控制各類資料的征訂，杜絕教師為學生集體訂閱學生資料加重學生課業(yè)負擔，從而保證學生每天有充足的睡眠時間。鼓勵學生進行適當的文體活動，開放閱覽室、圖書館等公共場所，堅決杜絕利用節(jié)假日進行集體補課和平時加班加點。上午第2節(jié)課后安排學生進行各類興趣活動和體育活動，確保學校各類課程的全面開設和每天學生1小時的體育活動時間。
三、控制考試情況
根據教育局對控制考試次數的有關規(guī)定，取消每學期進行全校性的月考活動，每學期只安排期中、期末二次考試，全面降低文化考試難度，明確規(guī)定各班不得以期末考試成績排列學生名次，不得以考試成績?yōu)槲ㄒ粯藴蕘砼卸▽W生的好與差，不得整班公布學生的考試成績。
四、減負增效也得從課堂教學入手
自從學校全面實施課程改革和落實減負措施以來，學校加強課程管理，做好學生安全工作，加強教科研的研究，引導教師努力在四十五分鐘內要質量，構建高效課堂。 課堂是教學的主陣地，那么提高課堂教學效率也是減輕學生課業(yè)負擔的有力措施。當然，減負增效也得從課堂教學入手。我們要備精每一堂課，為了優(yōu)化教學設計和課堂教學過程，提高每一堂課的質量和效益。我校對課堂教學提出如下要求：
（一）、認真學習新課標，更新教育觀念，提高自身素質
1、接受新課程理念，把握新課標與教材、研究性學習與教學方式的變革
2、要加強學習，提高自身的科學文化素質。
（ 二）、以學生為主體，教師為主導，把學習的主動權還給學生
課堂教學的目的是為了促進學生的發(fā)展。在教學過程中教師要尊重學生的選擇性、能動性、自主性、創(chuàng)造性和學生的獨立人格，要把學習的主動權交給學生，激發(fā)和調動學生的學習積極性，讓學生有自主學習的時間和空間，使他們廣泛地主動參與教學活動。
（ 三）、營造民主氛圍，建立平等的師生關系
課堂教學作為一種信息傳遞與反饋的交流過程，不僅是知識信息的交流過程，也是師生雙方情感交流與共鳴的過程。作為課堂教學組織者的老師要首先給學生營造一種寬松、和諧、平等的學習氛圍，把學生當成課堂的主人，多給他們表達自己思想、展示自我的機會。
（ 四）、優(yōu)化教學過程、注重教學策略，提高課堂教學效率
1、做好教學準備，認真?zhèn)湔n，抓住要點，精講多練
2、突破重點、化解難點
3、把好練習、作業(yè)、輔導關，注重遷移訓練，提高學生能力
4、注重動手操作，強化實驗教學
5、運用現代化教學手段，豐富課堂教學
6、培養(yǎng)學生良好的學習習慣
總之，教學是一門技術，更是一門藝術?！敖虩o定法，貴在得法”。在新課標下，只有握新課程的精髓，，以學生為本，以培養(yǎng)學生能力為根本宗旨，不斷改進教學方法，不斷優(yōu)化課堂結構，不斷探索提高課堂教學效率的新途徑，才能讓課堂真正成為學生施展手腳、啟發(fā)思維、展現智慧和能力的舞臺，才能更有效地提高課堂教學效率，真正的達到增效減負的目的。
根據省、市、縣“減負萬里行”相關活動的要求，我校充分認識到中小學開齊、開足課程和減輕學生過重課業(yè)負擔的重要性，深刻理解省市縣文件精神，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，要求領導班子、全體教師自查自糾，領導班子到班級抽查、摸底，采取有力措施，落實責任目標。下面就我校的自查情況作以下如實的匯報：
一、成立了xx學?！皽p負”工作領導小組：
組長：xxx（xx學校校長）
副組長：xxxxxx
成員：xxxxxxxxx
各教研組長：
二、設立了學校監(jiān)督投訴電話：
（0451）57017153。
三、及時宣傳，進一步提高思想認識。
1.召開全體教師會議，組織學習省、市、縣“關于切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔的通知”精神，明確全面推進“減負”工作是全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的需要，是大力推進素質教育，保證未成年人身心健康成長的需要。要嚴格執(zhí)行省、市、縣“減負”工作要求，認真落實減負責任，勇于接受廣大家長及社會的監(jiān)督。
2.利用校園廣播站、家長會、家訪、電話溝通等多種形式，向學生、家長、社會宣講素質教育觀、全面發(fā)展觀，搞好減負的宣傳工作，取得社會、家長和社會的理解、支持和監(jiān)督，形成合力共同做好減負工作。
3.各個教研組、備課組利用教研活動或集體備課時間討論學生有哪些過重的負擔必須減掉，教學中有哪些效能可以增加或合理運用，為出臺我?！皽p負增效”實施方案獻計獻策。我校教師基本達成共識：
（1）“減負”不等于“減質”。
（2）“減負”是教師工作高效1的表現。
（3）“減負”是讓學生健康成長的必要必須的工作措施。
（4）“減負”是培養(yǎng)創(chuàng)新、實踐能力人才的需要。
4、將減負工作與教師的日常考核、評優(yōu)評先掛鉤。實行一票否決制度。
四、嚴格要求，認真開展自查工作。
我校針對“減負提質”的相關要求，認真開展專項檢查，對學生上學、放學時間，學校課程設置，學生校內校外作業(yè)量，教師課堂文明用語，教材、教輔資料的征訂等進行查訪，做到各項工作落實到位。通過自我檢查，我校落實“減負”工作情況良好：
1、執(zhí)行課程計劃方面。根據國家、省、市、縣課程計劃的規(guī)定，按照減負要求，結合我校實際，認真落實，已經做到了“五有五沒有”：有按標準課時開課，沒有隨意增減課時；有按課標設置開課，沒有隨意增減科目；有按課標要求教學，沒有隨意提高或降低教學難度；有按教學計劃把握進度，沒有隨意提前結束課程和搞突擊教學；有按規(guī)定的考試要求，沒有隨意增加考試次數。并按規(guī)定，切實保障體育、音樂、美術、小學科學、小學英語和綜合類、實踐類課程的開設，切實保證學生自主學習、團隊活動和社會實踐的時間。
2、控制活動總量方面。學校嚴格執(zhí)行校歷和作息時間安排，嚴格控制學生在?；顒涌偭?。嚴格控制學生在?；顒涌偭?。小學生在?；顒訒r間不超過6小時。初中不超過七小時，教導處科學制定“課程表”、“作息時間表”和“課外活動安排表”，中小學生每天體育鍛煉不少于1小時。
教師沒有擠占學生休息時間進行補課，無節(jié)假日集體補課現象。學校不允許教師有償家教。
3、控制作業(yè)總量方面。學校嚴格控制學生的課外作業(yè)量。作業(yè)要求精心設計，力求做到少而精，講求實效，同時應把作業(yè)布置和指導納入課堂教學環(huán)節(jié)。我們堅持做到：
一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三到六年級每天課外作業(yè)量不超過1小時，七至九年各科交叉作業(yè)時間不多于90分鐘，嚴禁以增加作業(yè)量的方式懲罰學生，嚴禁以抄代罰。教師根據新課改的要求，精選作業(yè)內容，杜絕給學生布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，提高作業(yè)批改質量。對學習有困難的學生要熱情幫助，有具體的幫教措施，不歧視、排斥。學校對各科作業(yè)布置作協(xié)調管理，嚴格控制每日各學科家庭作業(yè)總量，不因雙休日及節(jié)假日而加大作業(yè)量，保證學生每日充足睡眠時間。
4、控制教輔用書方面。嚴格執(zhí)行“一科一輔”和家長自愿購買的原則，學校嚴格按教育行政部門當年審定的教學用書目錄選用教材征訂教輔用書，地方課程選用教材，按省市縣教育行政部門有關文件規(guī)定征訂。禁止教師組織學生統(tǒng)一購買未經教育行政部門審定的教材以外的教輔材料、學具、圖書、報刊和學生用品。
5、規(guī)范考試管理方面。學校嚴格控制考試科目和次數。除小學語、數兩科，中學語、數、外、政、物、化六科安排期中、期末考試外，其它學科（包括活動類課程）每學期考查一次。不公布學生的檢測成績，不以檢測成績排列學生的名次，不以學科成績?yōu)槲ㄒ粯藴蕘砼卸▽W生的好差。嚴禁體罰或變相體罰學生，做到平等施教、文明執(zhí)教，關心熱愛每一個學生，讓學生在和諧的氣氛中學習和成長。
6、規(guī)范招生入學和學籍管理工作
根據縣教育局關于招生入學和學籍管理規(guī)定，我校嚴格執(zhí)行就近入學的政策，新生實現均衡編班，不存在舉辦或參與舉辦選拔生源班的情況，不組織分班考試、不按成績分班。實用全國聯網的電子學籍系統(tǒng)管理學籍業(yè)務，不存在人籍分離的情況。
五、家校結合，共同做好“減負”工作。
我校充分發(fā)揮家長的作用，向社會、向家長宣傳教育改革的形式、任務，使家長明確“減負”的目的、意義，并且支持學?！皽p負”的一些做法。在家不給學生施加心理上、學習上的壓力，從根本上轉變家長的觀念，形成家長、學?！皽p負”的合力。
總之，“減負增效”是當前基礎教育改革與發(fā)展面臨的重要課題之一，我們正在孜孜不倦地探索著，期望通過我們的努力能向上級部門、向社會、向我們的學生和家長交上滿意的答卷
我校全面貫徹黨的教育方針和黨的十八屆四中全會精神，認真履行《中華人民共和國義務教育法》和《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，落實《市教委關于開展義務教育階段學?！皽p負萬里行第二季活動的通知》，進一步提升我校素質教育實施水平，改進教學策略，提高教學質量，以落實學?！梆B(yǎng)成教育”辦學特色為途徑，達到減負提質的目標?，F就我校在切實減輕學生過重的課業(yè)負擔上所做的工作匯報如下：
一、擺正減負工作的指導思想
學校將始終堅持“三個面向”，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的教育方針，提升教育軟實力，牢固樹立服務意識、質量意識，努力把學校辦成學生向往，家長認可，社會滿意的地域優(yōu)質學校。減負工作從思想根源上重視、擺正，為學生全面發(fā)展奠定基礎。
二、采取“三減”措施
在實施減負工作過程中，我們采取“減作業(yè)量”、“減學生在校時間”、“減師生心理壓力”的“三減”措施。
（一）減——作業(yè)量
我們要求同一備課組內科學設置作業(yè)，統(tǒng)一作業(yè)的量、質和要求，由備課組長統(tǒng)一落實和監(jiān)督，同時要求能精心設計課堂作業(yè)，做到練有針對，練有重點，練習宜少宜精，力求當堂完成；嚴格控制課外作業(yè)量，特別是減去機械重復、單調枯燥的作業(yè)，增加開放性和實踐性作業(yè)，例如學生可以放學回家把學過的課文有感情的朗讀或背誦給家長聽；可以觀察某一自然現象寫一寫觀察日記；還可以做一做數學和科學小實驗，或為研究性學習收集一些素材……同時，在作業(yè)的批改中強調“雙因素評改法”，既關注學生作業(yè)的正確率，又關注學生的情感體驗。同時出臺了相關的檢查監(jiān)督措施，實行各科布置作業(yè)記錄制，學校統(tǒng)一發(fā)放記作業(yè)本，每天由各班的班長記錄好作業(yè)，班主任每天檢查作業(yè)量并簽字，再由學校檢查作業(yè)量并進行作業(yè)量的協(xié)調，定期聽學生反饋意見。
（二）減——學生在校時間
充沛的精力是保證學生一天都有良好的學習狀態(tài)的前提條件。所以學校將在校時間做了合理的調整，把規(guī)定學生早晨7：40和中午1：10到校調整為推遲10分鐘的彈性時間。這樣的時間安排避免了孩子早餐和家長接送之間的矛盾，也照顧家離學校較遠的學生能夠有充分的午休時間。保障學生合理分配作息時間。
（三）減——師生心理壓力
減輕師生的心理壓力是減負工作的有效保證。
一是教師層面：一種策略是引導教師準確把握對自身的評價。我們在教師座談會上開展“夸夸你”的活動，教師在交流中互相挖掘他人的閃光點，讓每位教師及時“發(fā)現自我”，在活動中有的老師說道：“哦，原來在大家眼里我有這么多優(yōu)點呀！”同時，我們既為青年教師安排固定的教學導師，又結合每次教學活動安排不同的中老年教師與他們談師德、論教法。在這樣的實際情境中，引導教師準確把握對自身的評價，感受到自身的價值，增強自信心。
另一種策略是引導教師在工作中尋找快樂和新意。教師每一節(jié)課從教學設計到講授，從作業(yè)批改到輔導都傾注了自己的心血、傾注自己的創(chuàng)新，當自己講授的一節(jié)課得到學生好評時，當自己設計的主題班會讓學生感動時，當找學生談話后學生進步時，當看著一屆又一屆的學生升入理想中學時，我們難道不感到快樂嗎？難道沒感覺到自己的付出是有價值的嗎？我們就這樣通過師生互評、家長座談等多種形式引導教師學會感受快樂，感受教育成功后的喜悅。
二是學生層面：我校長期重視對學生的心理健康教育，使學生能夠正確認識自我，增強調控自我、適應環(huán)境的能力，形成健康的心理品質。
我們注重心理健康教育的機制建設。圍繞學校的辦學目標，針對我校學生群體的特點，制定了學校心理健康教育發(fā)展規(guī)劃，明確提出“有道德會做人、有能力會創(chuàng)新、有智慧會學習、有個性會合作”的基本定位。
從培養(yǎng)學生自主發(fā)展角度出發(fā)，不斷挖掘學生在心理健康教育方面的自主學習、自主發(fā)展、自主教育的模式，利用紅領巾廣播站進行心理健康知識講座；開設心理咨詢室和網絡平臺促進師生間、生生間的交流；在學校宣傳欄中開辟“心靈之窗”專欄；各班利用板報和手抄報形式拓寬宣傳途徑；在學科教學中注意培養(yǎng)學生良好心理品質，做到教書育心；利用學校家長委員會的平臺和社區(qū)力量開放辦學，促進校園心理健康教育多渠道多形式的開展。
三、強化“三加”管理
為保障學校教學質量，我們強化“三加”管理，即加強常規(guī)管理，保障措施落實；加強教師培訓，提高課堂質量；加強素質教育，促進全面發(fā)展。
（一）加強常規(guī)管理，保障措施落實
我們層級落實，由抓教學的行政領導擔任組長，學校組織全體教師，分成小組，以組長為龍頭，定期不定期檢查、抽查學生作業(yè)量（包括數量、質量），教師批改情況，學生學習習慣等，及時總結，發(fā)現問題及時解決。
我們還認識到考試是教學中的一個環(huán)節(jié)，以“取消期中、淡化期末、加強平時、分項考核、綜合評定”的檢測做法為原則，對考試內容、時間、形式合理組合，在一個學期內的全時段中，分散安排，有些項目在輕松的氣氛中結合日常教學進行，以減輕學生的心理負擔。
（二）加強教師培訓，提高課堂質量
一是加大力度進行教師基本功培訓，做到定時間、定地點、定學習內容、定期考核。二是堅持輔導教師學習使用現代化教學手段，我們還繼續(xù)開展一人一課活動，學期開始實行行政領導隨堂聽課制，目的是深入課堂，幫助教師提高教學能力。在聽課和平時的觀察中，我們要及時了解老師的課堂教學情況，與教師交換意見，幫助教師總結自己的教學經驗，組織老師們互相聽課、評課，推介好的教師的課堂教學和輔導學生的做法，使老師們逐步找到如何保證落實教學質量輔導中下生過關，盡量少把尾巴留到課外的方法，從而促進全校的教學活動。
（三）加強養(yǎng)成教育，全面提升學生素質
課業(yè)負擔的減少，給學生提供了廣闊的發(fā)展時空。使他們在屬于自己的時空里自由地馳騁，在游戲中探索知識，在交流中完善自我。
我校積極響應市、區(qū)教委關于在校開展陽光體育系列活動的號召，樹立“每天運動1小時”的健康理念，讓全體學生走向操場，走進大自然，走到陽光下，積極參加體育鍛煉。
積極推行體育藝術“2+1”活動。由學生自主進行兩個運動項目的申報，結合每個同學的具體情況，體育教師在活動中進行針對性輔導，使每位學生都能至少掌握兩項運動技能。
在大課間活動中我們根據學生的年齡特點，制定了豐富的活動內容：一年級學生利用沙包開展投準及連續(xù)踢活動發(fā)展學生上下肢的協(xié)調能力；二年級學生利用沙包和短繩做拋接輕物和跳短繩活動；三、四年級學生做立定跳遠、夾沙包對抗活動。五、六年學生開展小籃球運球、傳接球、跳長繩、跳皮筋等活動，并在活動中進行項目的輪換，使學生在大課間活動中運動意識和興趣得到激發(fā)、意志和身體得到鍛煉。
學校全面開放校圖書室、閱覽室、計算機房及其他專用教室。組建了合唱隊、舞蹈隊、美術組、書法組、泥塑組、計算機組、科學組等二十余支活動隊。通過一系列的豐富多彩的活動，豐富了學生的'在校生活，提高了學生多方面的能力素養(yǎng)。
四、存在問題：
（一）對于“減負”工作中的評價制度還有待加強。
（二）對于提高課堂教學效率還存在差距。
五、努力方向：
通過減負實踐，我們認識到，減輕學生過重課業(yè)負擔不是一朝一夕的事情，我們要有足夠的耐心，要有切實的措施，要有嚴格的督查，更重要的是要長期堅持。我們將：
1、進一步提高教師思想認識。加強學習，堅持以學生發(fā)展為本，注重學生全面發(fā)展，注重發(fā)展全體學生。
2、進一步提高教師業(yè)務水平。狠抓教師基本功，改進教學方法，優(yōu)化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究。
3、進一步加強校園文化建設，組織開展豐富多彩的綜合實踐活動，培養(yǎng)學生的綜合素質。
減負是一項長期的工作，雖然學校的減負工作還有待在實踐中加以不斷地充實和完善。但我們相信，在上級領導的關心指導下，只要我們切實端正思想認識，堅定不移地沿著“減負不減質”的正確軌道堅持下去，一定會促使我校的教育質量更上一層樓。
宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經驗。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。你是否收藏了一些有用的幼師資料內容呢？或許你正在查找類似"農民工自查報告(匯總8篇)"這樣的內容，相信你能從中找到需要的內容！
按照江西省交通運輸廳辦公室《關于轉發(fā)開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(廳辦字〔20xx〕185號)要求及市局統(tǒng)一部署，分局在全局范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視
按照市局《轉發(fā)
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全局范圍內營造了維護農民工合法權益的.濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專項檢查的工作安排，分局組成聯合小組，集中力量對分局建設項目進行專項檢查，并對發(fā)現的問題，及時進行了調查處理。檢查項目包括分局養(yǎng)護工程項目、公路改造項目等。通過分工協(xié)作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過嚴格檢查，未發(fā)現拖欠農民工工資現象，切實維護了農民工的合法權益。
四、下步工作打算
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，現將下步打算匯報如下：
1.提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務來抓。
2.進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
今年以來，在市農民工工作領導小組的領導下，我委結合自身職能，圍繞關愛青年農民工群體、幫助農民工未成年子女等方面積極開展工作，精心組織、狠抓落實，取得了一定的`成效。
一是注重調研分析，充分認識農民工群體現狀。
圍繞重點青少年群體、“新揚州人”現狀、青少年網絡教育、青少年自我保護、青少年心理健康等專題，在全市范圍內開展新生代農民工工作大調研，形成了《20xx年共青團揚州市委關于新生代農民工的調查報告》等11篇調研報告，從家庭、學校、社會等多個角度對新生代農民工群體等進行剖析，為做好服務、管理該群體打下了良好基礎。
二是組織“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。
通過統(tǒng)一組織發(fā)動、深入走訪調研、集中有序推進、落實有效服務等方式，在全市有效開展了20xx年度全市“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動。明確將“新生代農民工的健康成長與社會融入”作為主題，市、縣層面全面啟動，市人大內務司法委、市政協(xié)社會法制委的領導及市政協(xié)共青團、青聯、工會、婦聯界別組部分委員參加座談會。為配合此次活動，團市委開展了“全市新生代農民工集中大走訪”活動，下發(fā)調查問卷1400份，回收有效問卷1120份，形成了《關于新生代農民工健康成長與社會融入情況的調查報告》，對我市新生代農民工基本生活、職業(yè)發(fā)展、精神文化需求和權益保障四個方面存在的問題進行了深入闡述，反映出我市新生代農民工的四種主要特征，融入城市的四方面主要問題，并提出了建議和解決辦法?！蛾P于新生代農民工生存發(fā)展及融入城市的建議》已被立為第287號提案，年初召開的市人大、政協(xié)會議共收到涉及新生代農民工問題的提案、議案、建議共4件，全部辦結，并受到市領導的高度重視。在大走訪的基礎上，面向80、90后出生的新生代農民工群體開展了“新揚州人”流動課堂，邀請專家進工廠、進工地、進園區(qū)等新生代農民工的聚集地進行授課，為他們提供專業(yè)技能、法律常識、心理健康、文化娛樂等內容實用的培訓服務。
三是開展新生代農民工等群體服務管理和預防犯罪試點工作。
四是開展青少年維權崗創(chuàng)建單位與農民工子女結對活動。
全面梳理排查了各縣(市、區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)自“青少年維權崗”創(chuàng)建活動開展以來得全國、省、市、縣(市、區(qū))四級“青少年維權崗”單位，精心選取了優(yōu)秀案例匯編成冊。截至目前，我市創(chuàng)成國家崗4個，省級崗17個，市級崗137個，今年又成功推報揚州市育才小學、揚州市邗江區(qū)青少年法律援助工作站為省級崗。充分發(fā)揮優(yōu)秀“青少年維權崗”的示范作用，聯合“青年文明號”、青年志愿者對農民工群體給予特別幫助。制定下發(fā)《關于在全市開展“兩個關愛”活動的通知》，號召優(yōu)秀“青少年維權崗”、“青年文明號”等先進集體和個人進社區(qū)、進農村，與農民工子女結對。截至11月底，全市較為集中的182所中、小學中44331名農民工子女，結對率已達95%以上。
五是創(chuàng)新拓展農民工子女假期自護教育。
高度重視農民工子女自護教育，利用暑期組織20xx團市委博聞自護夏令營，豐富、拓寬外來務工人員未成年子女的見聞視野，提升他們的自理自護能力。圍繞平安自護、法律自護、火災自救、自然災害自救、網絡自護、心理自護課題與市消防、供電、衛(wèi)生、急救等部門聯合，組織同心、向往等農民工子弟學校學生參觀開發(fā)區(qū)消防大隊，學習了消防常識，觀看了消防演練;在市供電公司參觀了吳州路電動汽車充電站和營業(yè)大廳，感受了科技與生活的密切結合并學會了基本的用電知識;赴市120急救中心、110指揮中心了解了急救、治安方面的知識。
六是打造品牌，全力形成揚州特色工作模式。
今年以來，團市委開展了“陽光接力·愛心傳遞”主題活動，將其作為團市委關愛重點青少年群體的品牌工程和探索社會管理創(chuàng)新的重要模式。具體是針對重點青少年群體，化工作對象為工作力量，把有能力的青少年聚集起來，志愿幫助曾經有過類似經歷的孩子。例如“接力棒”愛心社是由揚大一批受過社會資助、品學兼優(yōu)的學子發(fā)起的社會團體，首批成員33人，旨在關心特殊少年群體、傳遞愛心信心。團市委了解到志愿者的意愿后，加以引導、大力支持，為他們提供活動陣地，動員美程國際旅行社對社團的活動提供必要的物質支持。自今年6月份成立以來，對口外來務工人員子弟學?！獡P州市向往學校、同心學校舉辦了一系列牽手、關愛外來務工人員子女的活動，形成了“三個一”模式。即“依托一個陣地”，依托“接力棒·青少年關愛工作室”開展活動;“建立一支隊伍”，成立以揚大受助學生為主體的“接力棒”愛心社;“立足一個支撐”，吸納熱心社會公益事業(yè)的商業(yè)機構美程國際旅行社加入，為愛心社的運作提供一定的物質支持。通過三方的共同努力，長效地為外來務工人員子女等重點青少年群體提供形式豐富、充滿人文關懷的志愿服務。團市委將繼續(xù)以“陽光接力·愛心傳遞”主題活動來深化預防青少年違法犯罪“關愛工程”，擴大關注群體，推動重點青少年群體社會管理創(chuàng)新試點工作。近期，團市委、市綜治委預防辦還將聯合有關部門針對新生代農民工開通電視在線服務、市區(qū)消費優(yōu)惠服務等內容。
xxx區(qū)司法局按照區(qū)農民工工作聯席會議成員單位的要求，履行職責，開展法律宣傳和法律援助工作，較好地發(fā)揮了黨和政府與人民群眾的橋梁作用，現將自查情況匯報如下：
一、能夠在重要時期和特別節(jié)日協(xié)調和協(xié)助相關單位開展一系列的法制宣傳活動
一是過年過節(jié)在工業(yè)區(qū)多次開展 “欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發(fā)宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規(guī)宣傳月活動，組織協(xié)調相關單位在繁華鬧市、在工業(yè)區(qū)域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規(guī)問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規(guī)相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。
我局考慮到農民工身在異地他鄉(xiāng)，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決,緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執(zhí)法部門協(xié)調，形成合力,進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區(qū)公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》,得到區(qū)綜治委員會認可,并作為經驗材料轉發(fā)。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區(qū)法院、區(qū)勞動局、區(qū)工會、區(qū)婦聯等相關部門經常溝通、協(xié)調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區(qū)委、區(qū)政府在人民群眾中的崇高威信。
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領導
（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；
（二）領導小組職責
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
市工信委：
根據《xxx市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作方案》（x工信發(fā)〔20xx〕195號）文件精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已于7月5日復產）。另9戶企業(yè)中，停產企業(yè)8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節(jié)性生產企業(yè)；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資注銷1戶（即xxx有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規(guī)上生產企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業(yè)按時發(fā)放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農民工權益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，xxx縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協(xié)調，為解決農民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現的問題及時處理并報縣聯席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放。
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規(guī)宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生。
一、高度重視，切實增強工作責任感
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。
二、迅速開展農民工工資支付情況專項檢查
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協(xié)調解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數;對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
四、今后的努力方向
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
俗話說，做什么事都要有計劃和準備。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？下面是小編精心整理的"小學減負工作自查報告精選",請繼續(xù)閱讀本文相關內容！
我校全面貫徹黨的教育方針和黨的十八屆四中全會精神，認真履行《中華人民共和國義務教育法》和《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，落實《市教委關于開展義務教育階段學?！皽p負萬里行第二季活動的通知》，進一步提升我校素質教育實施水平，改進教學策略，提高教學質量，以落實學校“養(yǎng)成教育”辦學特色為途徑，達到減負提質的目標。現就我校在切實減輕學生過重的課業(yè)負擔上所做的工作匯報如下：
一、擺正減負工作的指導思想
學校將始終堅持“三個面向”，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的教育方針，提升教育軟實力，牢固樹立服務意識、質量意識，努力把學校辦成學生向往，家長認可，社會滿意的地域優(yōu)質學校。減負工作從思想根源上重視、擺正，為學生全面發(fā)展奠定基礎。
二、采取“三減”措施
在實施減負工作過程中，我們采取“減作業(yè)量”、“減學生在校時間”、“減師生心理壓力”的“三減”措施。
（一）減——作業(yè)量
我們要求同一備課組內科學設置作業(yè)，統(tǒng)一作業(yè)的量、質和要求，由備課組長統(tǒng)一落實和監(jiān)督，同時要求能精心設計課堂作業(yè)，做到練有針對，練有重點，練習宜少宜精，力求當堂完成；嚴格控制課外作業(yè)量，特別是減去機械重復、單調枯燥的作業(yè)，增加開放性和實踐性作業(yè)，例如學生可以放學回家把學過的課文有感情的朗讀或背誦給家長聽；可以觀察某一自然現象寫一寫觀察日記；還可以做一做數學和科學小實驗，或為研究性學習收集一些素材……同時，在作業(yè)的批改中強調“雙因素評改法”，既關注學生作業(yè)的正確率，又關注學生的情感體驗。同時出臺了相關的檢查監(jiān)督措施，實行各科布置作業(yè)記錄制，學校統(tǒng)一發(fā)放記作業(yè)本，每天由各班的班長記錄好作業(yè)，班主任每天檢查作業(yè)量并簽字，再由學校檢查作業(yè)量并進行作業(yè)量的協(xié)調，定期聽學生反饋意見。
（二）減——學生在校時間
充沛的精力是保證學生一天都有良好的學習狀態(tài)的前提條件。所以學校將在校時間做了合理的調整，把規(guī)定學生早晨7：40和中午1：10到校調整為推遲10分鐘的彈性時間。這樣的時間安排避免了孩子早餐和家長接送之間的矛盾，也照顧家離學校較遠的學生能夠有充分的午休時間。保障學生合理分配作息時間。
（三）減——師生心理壓力
減輕師生的心理壓力是減負工作的有效保證。
一是教師層面：一種策略是引導教師準確把握對自身的評價。我們在教師座談會上開展“夸夸你”的活動，教師在交流中互相挖掘他人的閃光點，讓每位教師及時“發(fā)現自我”，在活動中有的老師說道：“哦，原來在大家眼里我有這么多優(yōu)點呀！”同時，我們既為青年教師安排固定的教學導師，又結合每次教學活動安排不同的中老年教師與他們談師德、論教法。在這樣的實際情境中，引導教師準確把握對自身的評價，感受到自身的價值，增強自信心。
另一種策略是引導教師在工作中尋找快樂和新意。教師每一節(jié)課從教學設計到講授，從作業(yè)批改到輔導都傾注了自己的心血、傾注自己的創(chuàng)新，當自己講授的一節(jié)課得到學生好評時，當自己設計的主題班會讓學生感動時，當找學生談話后學生進步時，當看著一屆又一屆的學生升入理想中學時，我們難道不感到快樂嗎？難道沒感覺到自己的付出是有價值的嗎？我們就這樣通過師生互評、家長座談等多種形式引導教師學會感受快樂，感受教育成功后的喜悅。
二是學生層面：我校長期重視對學生的心理健康教育，使學生能夠正確認識自我，增強調控自我、適應環(huán)境的能力，形成健康的心理品質。
我們注重心理健康教育的機制建設。圍繞學校的辦學目標，針對我校學生群體的特點，制定了學校心理健康教育發(fā)展規(guī)劃，明確提出“有道德會做人、有能力會創(chuàng)新、有智慧會學習、有個性會合作”的基本定位。
從培養(yǎng)學生自主發(fā)展角度出發(fā)，不斷挖掘學生在心理健康教育方面的自主學習、自主發(fā)展、自主教育的模式，利用紅領巾廣播站進行心理健康知識講座；開設心理咨詢室和網絡平臺促進師生間、生生間的交流；在學校宣傳欄中開辟“心靈之窗”專欄；各班利用板報和手抄報形式拓寬宣傳途徑；在學科教學中注意培養(yǎng)學生良好心理品質，做到教書育心；利用學校家長委員會的平臺和社區(qū)力量開放辦學，促進校園心理健康教育多渠道多形式的開展。
三、強化“三加”管理
為保障學校教學質量，我們強化“三加”管理，即加強常規(guī)管理，保障措施落實；加強教師培訓，提高課堂質量；加強素質教育，促進全面發(fā)展。
（一）加強常規(guī)管理，保障措施落實
我們層級落實，由抓教學的行政領導擔任組長，學校組織全體教師，分成小組，以組長為龍頭，定期不定期檢查、抽查學生作業(yè)量（包括數量、質量），教師批改情況，學生學習習慣等，及時總結，發(fā)現問題及時解決。
我們還認識到考試是教學中的一個環(huán)節(jié)，以“取消期中、淡化期末、加強平時、分項考核、綜合評定”的檢測做法為原則，對考試內容、時間、形式合理組合，在一個學期內的全時段中，分散安排，有些項目在輕松的氣氛中結合日常教學進行，以減輕學生的心理負擔。
（二）加強教師培訓，提高課堂質量
一是加大力度進行教師基本功培訓，做到定時間、定地點、定學習內容、定期考核。二是堅持輔導教師學習使用現代化教學手段，我們還繼續(xù)開展一人一課活動，學期開始實行行政領導隨堂聽課制，目的是深入課堂，幫助教師提高教學能力。在聽課和平時的觀察中，我們要及時了解老師的課堂教學情況，與教師交換意見，幫助教師總結自己的教學經驗，組織老師們互相聽課、評課，推介好的教師的課堂教學和輔導學生的做法，使老師們逐步找到如何保證落實教學質量輔導中下生過關，盡量少把尾巴留到課外的方法，從而促進全校的教學活動。
（三）加強養(yǎng)成教育，全面提升學生素質
課業(yè)負擔的減少，給學生提供了廣闊的發(fā)展時空。使他們在屬于自己的時空里自由地馳騁，在游戲中探索知識，在交流中完善自我。
我校積極響應市、區(qū)教委關于在校開展陽光體育系列活動的號召，樹立“每天運動1小時”的健康理念，讓全體學生走向操場，走進大自然，走到陽光下，積極參加體育鍛煉。
積極推行體育藝術“2+1”活動。由學生自主進行兩個運動項目的申報，結合每個同學的具體情況，體育教師在活動中進行針對性輔導，使每位學生都能至少掌握兩項運動技能。
在大課間活動中我們根據學生的年齡特點，制定了豐富的活動內容：一年級學生利用沙包開展投準及連續(xù)踢活動發(fā)展學生上下肢的協(xié)調能力；二年級學生利用沙包和短繩做拋接輕物和跳短繩活動；三、四年級學生做立定跳遠、夾沙包對抗活動。五、六年學生開展小籃球運球、傳接球、跳長繩、跳皮筋等活動，并在活動中進行項目的輪換，使學生在大課間活動中運動意識和興趣得到激發(fā)、意志和身體得到鍛煉。
學校全面開放校圖書室、閱覽室、計算機房及其他專用教室。組建了合唱隊、舞蹈隊、美術組、書法組、泥塑組、計算機組、科學組等二十余支活動隊。通過一系列的豐富多彩的活動，豐富了學生的'在校生活，提高了學生多方面的能力素養(yǎng)。
四、存在問題：
（一）對于“減負”工作中的評價制度還有待加強。
（二）對于提高課堂教學效率還存在差距。
五、努力方向：
通過減負實踐，我們認識到，減輕學生過重課業(yè)負擔不是一朝一夕的事情，我們要有足夠的耐心，要有切實的措施，要有嚴格的督查，更重要的是要長期堅持。我們將：
1、進一步提高教師思想認識。加強學習，堅持以學生發(fā)展為本，注重學生全面發(fā)展，注重發(fā)展全體學生。
2、進一步提高教師業(yè)務水平。狠抓教師基本功，改進教學方法，優(yōu)化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究。
3、進一步加強校園文化建設，組織開展豐富多彩的綜合實踐活動，培養(yǎng)學生的綜合素質。
減負是一項長期的工作，雖然學校的減負工作還有待在實踐中加以不斷地充實和完善。但我們相信，在上級領導的關心指導下，只要我們切實端正思想認識，堅定不移地沿著“減負不減質”的正確軌道堅持下去，一定會促使我校的教育質量更上一層樓。
為大力推進素質教育，全面提高學生的綜合素質和創(chuàng)新能力，切實減輕學生課業(yè)負擔，學校嚴格貫徹落實《關于切實減輕小學生課業(yè)負擔》文件精神，依據每學期制定的工作要求，認真執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，以確保和促進每一位學生的全面健康成長。根據“減負萬里行”的通知精神，我校對“減負”方面所做的工作進行了自檢自查，現將自查結果匯報如下：
為了完成“減負增質”的目標，我校將“減負增質”作為減負工作實施的根本宗旨，并將其列入我校校本教研。
我校從提高課堂質量，減輕學生課業(yè)負擔，教育評價、改變家長觀念等多種途徑將減負工作落到實處。
一、成立學校減負領導小組
為使減負工作得到真正實施，突出以人為本，以學生全面均衡學習發(fā)展的培養(yǎng)為目標，將素質教育落到實處，我校特別成立了學校減負領導小組。減負領導小組由主管教學姚校長，教導處、教研組長構成。
在減負工作中，減負領導小組督查學生的作業(yè)量，積極向廣大教師和家長進行減負宣傳，組織大家學習減負資料，提供減負工作的研討，協(xié)調減負中出現的來自于學校、家庭、社會三方面的沖突，對落實減負工作的順利實施發(fā)揮了重要的作用!
二、規(guī)范招生入學、考試科目與次數
每學年按教育局招生會議精神，堅持適齡兒童就近免試入學原則，進行招錄新生。
按要求規(guī)范考試科目，每學期期末進行質量檢測，沒有隨意提升考試難度和增加考試次數的情況。
三、保障學生作息活動時間
我校對學生的休息活動時間按規(guī)定作出了科學合理的安排，杜絕早到校現象，不允許教師隨意占用課間活動時間及室外活動課，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開足開齊課程，切實保證學生每天陽光一小時活動鍛煉時間。
四、規(guī)范教育教學活動
1、切實轉變教師思想觀念，提高課堂質量為學生減負學校還通過組織教師深入學習有關減負的文件及教育教學的新理念，使教師自覺“負重”，努力使學生“減負”：一是思想上“負重”，即從實施素質教育的大局出發(fā)，切實減輕學生過重負擔為己任，以學生的全面健康的學習生活為目的，使學生體味到成長中的快樂，并為培養(yǎng)學生的終身學習打下良好的基礎。二是在業(yè)務上“負重”，一絲不茍，更新觀念，解放思想。通過學習和工作中的實踐總結，不斷提高自身的從教素質和能力。在具體的教學過程中，要努力做到用整體觀點指導課堂教學，從整體上進行教學改革，充分發(fā)揮課堂教學中各種因素(教師、學生、教材等)的積極性，使它們合理組合、和諧發(fā)展，實現課堂教學整體優(yōu)化;要重視學法指導，積極地把“教”的過程轉化為“學”的過程;不但要引導學生有效地學習，更重要的要培養(yǎng)能力、發(fā)展智力;要把愉快因素帶進課堂，讓學生在輕松愉快的課堂氛圍中獲取知識。
事實證明，只要我們每一位教師都能認真地、合理地、嚴謹地利用好課堂40分鐘，一定會達到“減負”的目的!
2、加強學生作業(yè)管理，改革作業(yè)類型不可否認，學生主要的的負擔來自于作業(yè)。機械性、重復性的作業(yè)一大堆，繁重的課業(yè)負擔不僅不能使學生知識水平和綜合素質得到顯著的提高，還極大的扼殺了學生的創(chuàng)造力、想象力，也是許多學生產生了厭學情緒。
為避免因為大量作業(yè)而產生的種種弊端，我校減負督導小組主要從規(guī)范學生作業(yè)管理著手，大力推進學生作業(yè)改革，實行臺賬式管理，語數老師要填寫作業(yè)管理表格，實行教研組、教導處、主管校長三級管理，嚴格控制學生每天作業(yè)量，切實達到了減輕學生作業(yè)負擔的同時，明顯增強了學生的學習興趣，使學生作業(yè)的有效性大大加強。
我校嚴格控制作業(yè)量，作業(yè)內容符合大綱、教材的要求，難易適度，課內作業(yè)應可以保證大部分學生可在課堂上完成;課外作業(yè)分量要適中，注意突出訓練重點，創(chuàng)造性的突破學習中的難點，盡量減輕學生負擔。一、二年級不留書面的課外作業(yè)，其它年級每天課業(yè)總量力求符合以下要求：三年級不超過40分鐘，四、五、六年級不超過一小時。絕對禁止以重復抄寫等增加作業(yè)量的方式來懲罰學生。
注重學生作業(yè)量的同時，我校還積極推行作業(yè)類型的改革。以各教研組為單位，根據教學要求及學生的實際情況制定有效、合理、少量的作業(yè)，做到少而精。豐富作業(yè)形式，如觀察、閱讀、話題討論、畫一畫、動手操作等，例如，我校親子共讀活動的開展，迫使教師每天在布置作業(yè)時根據不同年級要留出15-30分鐘的閱讀時間，這樣一來，教師在設計作業(yè)時就會減少大量重復的機械作業(yè)。在親子共讀活動的推動下，學校在作業(yè)布置上為孩子讓出了閱讀時間，家長的教育水平不斷得提高，孩子減少了重復的練習和不必要的輔導班，還孩子自由，讓孩子根據自己的興趣在書籍中汲取營養(yǎng)，全面健康的成長。
教導處堅持定期對學生作業(yè)進行檢查，根據實際情況對學生作業(yè)的布置、批閱進行相應的指導。這樣一來，學生的作業(yè)少了，自由活動的時間多了，他們的學習能力，知識水平卻得到了顯著的提高。
3、杜絕教學輔導資料的征訂由于各方面的原因，大量的教學輔導資料涌現。其中更是良莠不齊，許多教輔資料盲目的進行知識堆砌，注重于對知識的死記硬背，加之有的錯誤百出，學生花費大量的時間和精力完成后，不僅未能得以提高，反而深受其害。因此，幾年來，我校致力于將教學輔導資料從孩子們的書包中清除出去。
我校切實做到：不濫訂復習資料、不向學生推薦各種用書。在未經上級教育行政主管部門批準的情況下，不組織學生參加各種競賽活動、讀書活動，不參與任何的以賽促銷，以賽代銷的活動。杜絕教師個人和其他社會辦學單位在校內舉辦輔導班。無教師參與有償補課或校外兼職。
五、大力進行宣傳，將減輕學生課業(yè)負擔這一宗旨輻射到到家庭、社會。
不少家長望子成龍心切，總嫌學校作業(yè)量不足，想方設法增加孩子的學習量。很多學生家長錯誤地認為，孩子的學習時間越長越好，題目做得越多越好，形成了一種“教師減負，家長加壓;成人有周末，孩子無周末”的怪現象。
為使減負工作落到實處，使家長、社會認識到孩子們全面的素質發(fā)展的重要性，我校還利用校訊通及家長學校向家長進行減負宣傳，使廣大家長不僅切實認識到對于孩子來說，快樂的成長，天性的發(fā)展是作為重要的，揠苗助長只會適得其反，也是他們得到更多有效的家庭教育指南。這樣，我校的減負工作形成了一個學校、家庭、社會共同參與的立體化的實施體系。
六、教育評價建立了以完成本學段課標要求為基本標準、以學業(yè)水平測試和學生綜合素質等為主要指標的綜合評價體系，制定了學科考試評價方案，實行等級制評價，不以考試成績高低對教師、學生排名。
在今后的工作中，我校將更加堅定地貫徹執(zhí)行減負精神，加強領導，建立完善減負長效機制，切實落實各項減負措施，豐富完善評價制度，改變課堂教學模式，提高課堂教學質量，使每一名學生心理和生理得到健康發(fā)展。使學生感受到學習生活的幸福、美好，讓成長與快樂相伴!
根據縣人民政府及縣教育系統(tǒng)有關減負惠農的會議精神，扎實安排，結合實際，認真開展自查自糾?，F將自查情況匯報如下：
一、高度重視，加強領導：
1、及時召開教師會傳達上級部門有關減負惠農的會議精神，布置相關工作任務，通過學校行政、各處室及班級上下聯動、齊抓共管方式，形成了一級抓一級，層層落實責任的好格局。對于農村義務教育收費執(zhí)行及教育系統(tǒng)涉農收費等，以各種教育亂收費現象的反面案例為教材，對全校教職工進行教育，從正面全校教師遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定。
2、成立了整改工作領導小組：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：
二、涉農收費自查情況：
學校嚴格執(zhí)行宜章縣物價局、財政局、教育局三家聯合下發(fā)的20xx年秋季收費文件精神以及按照“義務教育階段學生免收教科書費”的政策，規(guī)范教育收費。老師不收取學生一分錢，針對教輔等費用采取堅持“一教一輔”和實行“自愿原則”，向新華書店等部門聘請的代辦員訂購。學?；蚪處煕]有向學生收取班費、捐贈費、補課費等費用。報刊費、試卷費等一律由學校的辦公經費列支，不向學生收一分錢。幼兒園食堂嚴格執(zhí)行按月收取學生伙食費，對于請假等原因沒能來校的學生，也會急時扣除當日的伙食費，決不多收取學生一分錢。
三、減農政策落實情況：
嚴格規(guī)范農村義務教育“兩免一補”資金、積極開展“四聯幫扶”活動。對上級和社會捐助的貧困生補助資金及時全額發(fā)放給學生。營養(yǎng)餐的.發(fā)放也是每天及時發(fā)，對于節(jié)由于放假學生請假等原因沒能領到的營養(yǎng)餐也在第二天進行補發(fā)。
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