一般來說，有付出就有收獲，為了更好的完成下一項工作。都需要去書寫報告，報告的語言需簡潔，邏輯要通順，我們應當如何寫報告呢？幼兒教師教育網編輯今天為大家?guī)淼氖且黄c“仲裁辭職報告”相關的文章，閱讀本篇文章后如果對您有所幫助請分享給您的朋友們吧！
尊敬的仲裁委員會：
我在此向貴委員會提交一份辭職仲裁申請書，希望得到您的審查和處理。以下我將詳細陳述我辭職的原因及相關情況。
自從我入職這家公司，我一直竭盡全力地履行我的職責并為公司做出了積極貢獻。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)公司內部存在嚴重的管理問題和工作環(huán)境不良，這嚴重影響到了我的工作積極性和個人發(fā)展。
首先，公司的管理層存在著嚴重的不公正以及操縱和偏袒個別員工的現(xiàn)象。晉升和加薪機會只掌握在少數(shù)幾個人手里，而其他員工卻沒有公平公正的機會。這種不公導致了員工之間的矛盾和不滿情緒的蔓延，進而影響到了整個團隊的和諧氛圍和工作效率。
其次，公司的工作環(huán)境極度緊張和高壓。加班成了家常便飯，而且并沒有得到適當?shù)募影嘌a償。我們被迫以犧牲休息時間來完成大量的工作任務，這使得我們身心俱疲，甚至無法保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)。我曾多次提出改善工作環(huán)境的建議，但管理層對此漠不關心，甚至嘲笑我們的苦楚。
此外，公司的幾項經營活動引起了我嚴重的道德顧慮。公司為了追求暫時的利潤最大化，不顧道德和法律的限制，采取了欺詐行為和侵權行為。作為一個職場人士，我無法接受這種不道德的行為，它嚴重損害了企業(yè)形象和員工的職業(yè)操守。
基于以上原因，我決定向貴委員會提交此辭職仲裁申請書，希望您能認真審查并對此進行處理。我希望獲得合理且公正的補償，包括工資、福利以及因辭職而帶來的經濟損失。同時，我也希望公司能夠正視自身存在的問題，進行必要的改革和整頓，為其他員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和公平競爭的機會。
我愿意積極配合貴委員會的調查工作，并提供必要的證據(jù)和證言。我相信，只有通過仲裁和公正的處理，才能夠還給我該有的權益，并對公司的不良行為作出有效的警示。
謝謝貴委員會對我的關注和支持，期待您們的積極回應。
此致
敬禮
[申請人姓名]
[申請人聯(lián)系方式]
我在一家店鋪做一線銷售員,今年3月正式工作,直至今年9月份提出辭職,已經9月份提交了辭職申請書給店長，店主轉交給老板沒有收，多次向老板提出強烈的辭職意愿，但是老板沒有直接的回復我，話都不愿意和我說，當面跟她說，一提到辭職的事，就走了，打電話給她，一說到辭職的事就掛電話，很無奈!讓我找店長，店長同意就行，但是店長請示老板，老板都不肯，屬于變相不肯接受我的辭職!一直拖了2個月!
現(xiàn)在工作9個月以來，公司方面沒有與我們任意一個員工簽過勞動合同，也沒有給我們繳納過任何的社保!
老板開了10多家店，每次銷售沒貨，都是我們員工騎著自行車在幾條大馬路上來來往往去其他店鋪取貨，很危險，我是以公司為簽合同和買社保提出辭職，但是就是不肯!
本來大家一場雇主關系，我覺得好聚好散就行了，從沒有想過要過任何的賠償，只要允許我辭職就行了，但是偶然幾次機會，店主向老板提出我的離職的事，讓我不小心聽到老板說了一些很難很難聽的話。一點都不體諒我們基層的辛苦，明顯的要錢不要命，不管我們的`死活!
所以我現(xiàn)在就想用法律的手段來保障我自身的利益，我查過未簽合同是可以申請雙倍工資的，未繳納社?？梢宰屍溲a交!
因為現(xiàn)在是我提出辭職的，不批!請問我怎么向勞動仲裁部門申請賠償雙倍工資和補交社保呢，以及其他的一些補償!
具體的仲裁申請書應該怎么寫呢?希望大家?guī)蛶兔Γ皆敿氃胶?在這里謝過大家了!
尊敬的公司領導：
我是貴公司的一位員工，現(xiàn)就我辭去職務以及我與公司之間的糾紛向貴公司提出仲裁申請。我經過深思熟慮，決定辭去在貴公司的職位，并希望能夠通過仲裁機制解決我與公司之間的糾紛。
首先，我想表達我對貴公司的感激之情。在過去的工作年中，我得到了貴公司無盡的支持和培養(yǎng)。我從最初的新人成長為一名經驗豐富且受到同事和領導肯定的員工，這些成就無法與語言表達的深情。
然而，我不得不承認，最近幾個月來，我與公司之間產生了一些分歧。首先，工作任務過重，跨部門協(xié)作不充分。隨著公司業(yè)務的不斷擴大，我的工作負荷越來越大，但并沒有得到相應的支持，導致我感到精疲力竭。再者，公司在激勵機制方面存在一些問題。雖然我一直努力工作，但是我的貢獻沒有得到公正的回報，薪資待遇與我的努力程度和崗位職責不相符。
除此之外，我還對公司的管理方式產生了一些懷疑。部分領導在對待員工時存在不公平的現(xiàn)象，喜歡和信任特定的員工，而對其他人則不公正對待。這種行為不僅損害了員工之間的團結，也損害了公司的整體效益。
盡管我曾多次嘗試與領導進行溝通并解決這些問題，但是收效甚微。這使得我產生了辭職的念頭。我相信，只有通過仲裁程序，公司才能認識到我所提出的這些問題的緊迫性和嚴重性，從而迅速做出改變和改進。
我希望仲裁機構能夠根據(jù)我所提供的證據(jù)，審查并調解此事。同時，我也希望貴公司能夠積極參與仲裁程序，并提供相關證據(jù)和意見，以便能夠更好地了解并解決我與公司之間的糾紛。
作為一名優(yōu)秀的員工，我一直為公司的發(fā)展和繁榮奉獻了自己的力量，所以我希望公司能夠認真對待我的訴求，并給予我一個公正、公平的仲裁結果。
最后，我衷心希望，通過仲裁機構的調解，我與公司之間的糾紛能夠得到妥善解決，既保護了我的合法權益，又維護了公司的聲譽和利益。無論最后的結果如何，我愿意接受仲裁機構的裁決，并以積極的態(tài)度繼續(xù)尋求自己的職業(yè)發(fā)展。
期待您的回復。
謝謝！
此致
敬禮
xxx
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在我們社會不斷發(fā)展的背景下，此時撰寫一份申請書顯得尤為重要。撰寫申請書時應當格外關注選題與事實提煉，而達到寫作效果則更為關鍵。喜歡讀者閱讀本文，愿有所啟發(fā)。
申請人：______，男/女，______年___月___日出生，___族，______（寫明工作單位和職務或者職業(yè)），住______。聯(lián)系方式：______。
法定代理人/指定代理人：______，______。
委托訴訟代理人：______，______。
被申請人______，______。
______
（以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息）
請求事項：
確認申請人______與被申請人______的仲裁協(xié)議有效/無效。
事實和理由：
______年___月___日，申請人______與申請人______以______方式訂立仲裁協(xié)議，內容為：______（寫明協(xié)議內容）。
______（寫明申請確認仲裁協(xié)議有效/無效的事實和理由）。
此致
______人民法院
申請人_________（簽名或者蓋章）
______年___月___日
【說明】
1、本樣式根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二十條制定，供當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，向人民法院申請確認仲裁協(xié)議效力用。
2、當事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負責人及其姓名、職務、聯(lián)系方式。
3、有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：（一）約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；（三）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。
4、當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。
申請人：______省_______國際貿易公司
地址：________省_______市___路___號
法定代表人：揚______
職務：總經理
被申請人：_______市______合成纖維廠
地址：___________市______路______號
法定代表人：劉__________
職務：廠長
請求事項：
請求凍結被申請人銀行存款______萬元人民幣，或查封、扣押被申請人相應價值之財產。
事實和理由：
申請人與被申請人間因設備購銷合同發(fā)生糾紛，現(xiàn)已向你會提交仲裁申請書，申請你會仲裁裁決被申請人付清剩余貨款。本案已被受理。根據(jù)被申請人所在區(qū)工商，稅務管理部門的有關信息，被申請人由于長期經營不善，嚴重虧損，現(xiàn)正準備與其他企業(yè)合并。為防止其借合并之機轉移資產。逃避債務，特向你會申請，對被申請人財產采取保全措施，以保證仲裁裁決得以順利執(zhí)行，實現(xiàn)申請人合法權益。
如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，申請人愿意承擔賠償責任，賠償因錯誤保全造成的損失，并承擔采取保全措施的費用。
此致
敬禮！
______市仲裁委員會
申請人______國際貿易公司
法定代表人：楊__________
______年______月______日
申請人：于XX，男，漢族，195X年7月5日生，現(xiàn)住北京市大興區(qū)XXXX
電話:139XXXXX
被申請人：北京市大興區(qū)市政園林服務中心﹝原北京市大興區(qū)市政園林管理局﹞，住所地北京市大興區(qū)林校北路7號
中心主任：孟慶龍
電話：xxxxxx
被申請人：北京市大興城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)集團公司，住所地北京大興北京市大興縣黃村鎮(zhèn)清源路11號綜合辦公樓
董事長：馬秉奎
電話：xxxxxxx
仲裁請求：
1、請求貴委裁定確認申請人是被申請人的職工，與被申請人存在人事勞動關系;
2、請求貴委裁定被申請人為申請人辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等手續(xù)，解決工齡問題，給予其作為職工應享有的職工待遇。
事實與理由：
申請人于1975年12月份與被申請人北京市大興區(qū)市政園林服務中心﹝原北京市大興區(qū)市政園林管理局﹞建立人事勞動關系，崗位為測量工。1992年初，被申請人北京市大興區(qū)市政園林服務中心﹝原北京市大興區(qū)市政園林管理局﹞負責人找申請人談話，讓被申請人停薪留職，被申請人同意。一直到20xx年4月份，申請人才了解到，他的檔案關系被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司，經申請人了解，他的檔案關系是在1992年7月被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司，現(xiàn)在申請人的檔案在北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司。被申請人對于其檔案關系被調入北京市大興縣城鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)總公司的事，一直都不知情，自停薪留職后，也未接到任何通知。
申請人認為，作為企業(yè)職工，應享有其作為職工應享有的待遇包括醫(yī)療、養(yǎng)老等，現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《北京市人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等的相關規(guī)定，特向貴委申請仲裁，維護申請人的合法權益。
此致
北京市大興區(qū)人事爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年6月1日
申請人：xxxxx股份有限公司
法定代表人：XXXX職務：董事長
住所：XXXX，郵政編碼：XXXX
委托代理人：XXXX
聯(lián)系電話：XXXX
被申請人：XXXX法定代表人：XXXX
住所：XXXX郵政編碼：XXXX
聯(lián)系電話：XXXX
仲裁請求：
1.裁決被申請人向申請人支付合同貨款RMB176，960.00元。
2.裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金RMB5，308.8元。
3.由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
被申請人自20xx年開始20xx年止，先后向申請人采購了總金額為240，960元的ADSL終端設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人于20xx年XX月XX日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申請人176，960.00元（大寫壹拾柒萬陸千玖佰陸拾元整），雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。
依據(jù)銷售合同第12.2條之約定，上述未付款之逾期違約金，應按逾期付款金額的3%計算，共計5，308.8元，應由被申請人支付于申請人。
基于上述事實，申請人依據(jù)《銷售合同》第十四條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。
此致！
上海仲裁委員會
xxxx股份有限公司
法定代表人：
20xx年XX月XX日
申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________
被申請人：______________有限公司，地址：___________________
法定代表人：_______________電話：_______________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資__________元;
2、一次性傷殘補助金__________元;
3、一次性傷殘就業(yè)補助金__________元;
4、一次性工傷醫(yī)療補助金__________元
5、護理費_______________元;
6、住院伙食費__________元;
7、返還押金__________元
以上合計人民幣_______________元。
事實和理由：
_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________，往____________________方向行駛時發(fā)生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫(yī)療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現(xiàn)在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。
現(xiàn)具申請，請求你委依法______________。
此致
__________________勞動爭議______________委員會
申請人：__________________
_________年_________月_________日
案由：工傷待遇爭議
申請人：_________。
性別：男。
年齡:26。
工作單位：_________藥業(yè)集團公司。
用工性質：聘任制。
住址：北京市_________區(qū)_________路。
電話： _________。
郵編:100000
被申請人:_________藥業(yè)集團公司。
法定代表人：________。
性別：男
年齡：26
職務：總經理
地址：北京市 。
電話：__________________。
郵編：100001
勞動_____請求事項:
1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;
2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.
事實與理由:
申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷。
_________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_________年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_________年12月29日經tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。
由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療_____手冊及有關的醫(yī)藥_________)。
《工傷_____條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。
申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。
在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。
根據(jù)《_________市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。
根據(jù)《工傷_____條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的`本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。
按照《工傷_____條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《_________市實施 辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人在_________年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷_____條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.
由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市tt區(qū)勞動爭議_____委員會
申請人(簽名):
20_________年3月23日
申訴申請人：廣州(市)______房地產有限公司
住址：______市____路______號
法定代表人：劉____電話：___________
被申訴人：張____
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
______年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國______大學房地產開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。______年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
敬禮！
______(市)______房地產有限公司
______年______月______日
勞動人事爭議仲裁：
1、應用鋼筆、毛筆書寫或打印。
2、副本份數(shù)，應按被申請人、第三人人數(shù)提交。
3、請求事項應簡明扼要地寫明具體、明確的要求。
4、事實與理由部分頁面不夠使用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。
5、當事人為自然人的，應寫明姓名、性別、民族、戶口性質、出生年月日、住址、確認有效的通訊住址和郵編、電話等；當事人為用人單位的，應寫明單位名稱、性質、住所地、確認有效的通訊地址和郵編、電話、法定代表人（或主要負責人）姓名、職務等。
申請人：__________，出生年月日：__________，民族：__________，職業(yè)：__________，工作單位：__________，常住地址：__________，郵政編碼：__________，聯(lián)系電話：__________。
被申請人：__________，單位名稱（全稱）：__________，地址：__________，聯(lián)系電話：__________。
法定代表人：__________，姓名：__________，職務：__________。
請求：________________________________________
事實與理由：________________________________________
此致
敬禮！
綿陽市勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx（簽名）
二〇xx年x月x日
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人__旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人__旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______(簽名)
________年____月____日
在日常生活和工作中，我們都需要寫報告。為了寫出好的報告，我們主要需要以事實材料為內容，并以概括敘述的方式進行表達。如果您正在考慮如何寫好報告，不妨看看幼兒教師教育網編輯推薦的這篇文章，了解一下“總裁述職報告”。我們希望這篇文章能給您留下一個良好的印象！
立足本職崗位，發(fā)揮主觀能動性
(一)努力工作，做好領導的助手
嚴格落實各項工作對董事長負責的要求，不斷進步為領導服務的質量，努力做好領導的助手。天天的來文、來電、來訪能夠第一時間內向領導匯報，確保領導能及時把握公司的最新情況。同時，能夠及時正確地將領導的唆使、要求通知各部分執(zhí)行落實，并搜集落實進度迅速反饋。確保項目題目及時發(fā)現(xiàn)并上報，使項目進度清楚明了。另外，在工作中能夠留意分清輕重緩急，進步領導把握情況、作出決策和有效落實的效力，對三睿、中煤、安鵬、項目部分上報的文件，第一時間拿于馮總閱并調和相干部分進行調和處理?，F(xiàn)階段，協(xié)助行政、人力資源捋順公司章程，摸索合適我司多元化發(fā)展的道路。果斷執(zhí)行馮總的6各凡事：凡事有目的、凡事有計劃、凡事有責任人、凡事有監(jiān)視人、凡事有獎罰機制、凡事反饋總結。做到計劃我的工作，工作我的計劃。
(二)擺正位置，理清工作思路
由于本身崗位有一定的特殊性，我能夠隨時提示自己擺正位置，清楚熟悉自己所應具有的職責和應盡的責任，正確熟悉自己所處的位置。就職位而言，我可以是領導執(zhí)行決策的“輔助者”，也能夠是領導布置任務的“執(zhí)行者”，還可以是領導交辦事宜的“督辦者”。這個角色的多重性決定了在實際工作中輕易與公司其他同事產生磨擦或矛盾，乃至會有越位，然而所要調和工作的又多半會是較為緊急的事宜，因此必須確保能夠精確及時的完成。在實際工作中我的作法是：為領導顧問到位但不越位;催促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。
(三)團結同事，營建***辦公氛圍
在平常工作中，能夠留意團結同事、寬以待人，不計較個人得失，不與同事爭名利、爭是非，任勞任怨，努力做好自己工作。同事嚴于律己，不把小事到無事，不把小錯當無錯，處處以大局為重，講團結、講正氣、講原則。從嚴格執(zhí)行公司上放工制度等做起，對自己的過失、錯誤能夠做到不隱瞞、不躲避，不做任何有所公司利益的事情。
以“六個凡是”鼓勵自己，在各位領導的悉心指導下、各位同事們熱情的幫助下，較為迅速地熟習了業(yè)務，進進了工作角色，融進了這個大集體。
總裁夫人述職報告作者是一位高度機密的職務，要求絕對的保密和謹慎。因此，關于這個職位的具體細節(jié)和背景資料是不為外人所知的。然而，我們可以設想一下，如果有人擔任這一職位，他可能會在述職報告中提到的內容。
尊敬的董事會成員們：
大家好！我是XXX公司總裁夫人，《總裁夫人述職報告》的作者。首先，請允許我對過去一年所取得的成績和經驗進行全面的總結和分析。
在過去的一年里，我身為總裁夫人，不僅僅是一位家庭主婦，更是以積極的態(tài)度和職業(yè)精神參與到公司工作中。我認識到作為總裁夫人，我有著特殊的責任和使命，即為公司的整體利益貢獻一己之力。
首先，我在公共形象方面的工作表現(xiàn)出色。我代表公司出席各種社交場合和公共活動，提升了公司的知名度和形象。我與合作伙伴和客戶建立了良好的關系，有效地促進了與他們的合作和交流。
其次，我了解到員工的需求和關切對于公司的成功至關重要。因此，我積極參與員工福利和關懷工作。我組織了各種團建活動、慶祝員工節(jié)日以及員工家庭日等活動。這些活動不僅提高了員工的工作滿意度，也增強了他們的歸屬感和團隊凝聚力。
此外，我還積極參與公司的慈善和社會責任項目。作為總裁夫人，我努力為社會做出貢獻，并傳遞了公司作為一家負責任企業(yè)的價值觀。我牽頭組織了公司的慈善活動，為需要幫助的人們提供支持和希望。
對于公司的未來發(fā)展，我也積極探索和尋找機會。我參與了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場分析，為公司的決策提供了建議和意見。我還與內部團隊和外部專家合作，共同研究市場趨勢和競爭對手的動態(tài)，為公司的發(fā)展和壯大提供了有力的支持。
總的來說，作為總裁夫人，我全身心地投入到公司事務中，為公司的發(fā)展和成功貢獻了我的力量。在未來，我將繼續(xù)致力于加強公司形象、提升員工福利、推動社會責任和尋找機會，為公司創(chuàng)造更大的價值和成果。
謝謝大家！
以上就是我作為總裁夫人的述職報告，希望能夠得到您的認可和支持。我相信，通過我們的共同努力，XXX公司的未來將更加輝煌！
????總裁辦2004年年度工作總結及2005目標sO100????2004年已經過去，回顧過去的一年，我們總裁辦的全體員工在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，取得了一些成績，但還有很多的不足，現(xiàn)總結如下：????一、2004年工作總結????一、公司內部管理管理方面????1、梳理了公司的有關工作流程，修正了諸如：工作聯(lián)系、資產采購、公務用車等方面的規(guī)定；????2、辦公室人員進行了調整，并進行了較細致的分工，同時制定了部門每位員工的工作標準，為績效考核提供了依據(jù)。????二、人力資源管理方面????1、編寫了公司員工職位說明書，使每位員工明確自己的崗位職責；????2、重新調整了公司員工績效考核辦法（由原來每半年一次的績效考核調整為每季一次的考核，全年的綜合素質考核作為下年崗位調整及工資調整的依據(jù)），為每個員工建立了員工績效考核管理檔案；????3、組織全體員工簽定勞動合同及上崗聘用合同；????4、為了配合公司新項目的開展及各項工作的正常進行，及時引進新員工，到目前為止，已有7名新員工進入公司，充實了員工隊伍；????5、健全了公司員工檔案，整理了公司員工信息登記表；????6、為全體員工辦理醫(yī)療保險，解決了員工的后顧之憂。????三、辦公室綜合性工作。????1、及時進行營業(yè)執(zhí)照變更和年檢，所有公司2004年度的年檢工作順利完成，2005年的年檢工作目前也在進行中。????2、為加強部門之間的信息溝通，我們恢復了每月出一期《建江通訊》。在今年7月，我們將收集到的與房地產相關的政策法規(guī)編印成冊，發(fā)至各部門，方便了大家的學習。????3、完成了公司檔案管理的交接工作，檔案管理逐步規(guī)范化，建立公司檔案電子目錄，便于查找，方便了各部門查找有關資料，并按公司的有關規(guī)定做好檔案管理工作。????4、做好后勤保障工作，完成公司日常事務性。????5、完成了車輛的過戶，與物業(yè)公司進行了蘇A4933車的交接，并與物業(yè)公司簽定了公務用車的有關協(xié)議。????6、安排專人負責公司的房產管理，建立了公司房產臺帳，并定期對公司房產狀況進行檢。????二、存在的不足????1、總裁辦作為公司的綜合管理部門，在對各公司、各部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對其工作完成情況的檢查、督促不力；????2、對公司內部違觀行為的監(jiān)督、管理（包括對勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生的檢查）不力；????3、部門內部員工的綜合素質還需不斷加強，工作的主動性有待提高。????三、2005年工作的基本思路????成績屬于過去，挑戰(zhàn)不容自滿。面對我們部門的工作，我們深感重擔壓肩，仔細分析和梳理工作得失，我們認為2005年總裁辦必須著力抓以下幾項工作：????1、建章立制，規(guī)范企業(yè)的運行，創(chuàng)造和諧的團隊協(xié)作環(huán)境。????運用剛柔并濟的管理模式，制定一套既符合企業(yè)自身，又具有人性化的管理制度。2005年，要基本實現(xiàn)集團事事“有法可依”，依據(jù)企業(yè)的法度而不是領導的個人意志來判斷事物孰是孰非，讓領導從繁雜的瑣事從解脫出來，能全身心的把精力和智慧投入到公司的經營和宏觀戰(zhàn)略決策上。????在建制方面，企業(yè)建立的行文規(guī)章，著力于實用，不冗長，力求簡潔、實用，一目了然，而且還要得到全體員工的響應
作為總裁助理，我的工作職責十分繁重。我每天不僅要處理來自各方面的公文函件、會議日程，還負責協(xié)調公司內部各部門的工作，以及維護與各大客戶之間的關系。在這份工作上，我付出了許多心血和努力。
首先，我的工作重心是處理總裁的日常工作。我需要嚴格地審閱、整理、歸檔和安排公司各類公文、告示、布告等文件，需要仔細篩選和處理各種來自各個部門的匯報、報表、方案，以及與總裁相關的各種材料和信息，使得總裁能夠及時并準確地掌握公司所面臨的市場、企業(yè)內部的各種問題、機遇和風險。
其次，我需要為公司的各項會議及活動做出周密的計劃和安排。一方面，我需要為公司各級會議提供支持，包括各種協(xié)調、會務、交通安排、主題演講稿的撰寫、各種圖片、視頻和音頻素材的選擇和整合。另一方面，我需要制定公司各項活動的方案，并從人員、資源、場地等多方面考慮計劃的可行性和效果，接著落實各項活動的具體實施和推廣，確?；顒拥捻樌M行和達到預期目標。
此外，我還需要協(xié)調公司各部門之間的工作。在公司的日常工作中，各個部門之間需要互相協(xié)作才能保證業(yè)務的高效運轉。在這個過程中，我需要密切關注各個部門的工作情況，協(xié)調各個部門之間的矛盾和故障，并及時和總裁通報有關情況，確保公司內部流程的高效運轉。
最后，作為公司的總裁助理，我需要處理與各大客戶之間的關系。這是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。我需要和公司的市場、銷售等部門進行緊密協(xié)作，及時處理客戶反饋、投訴和問題，并提供具體建議和改進方案。同時，我還需要維護公司與各大合作伙伴的友好關系，包括與供應商、投資者和金融機構等之間的聯(lián)系。
以上，就是我作為總裁助理的工作職責。在這份工作上，我?guī)е活w全心全意為公司服務的心，不斷地努力和提高自己的能力，以期能夠為公司的長遠發(fā)展和成功貢獻自己的力量。
7. 負責公司重要決議性文件的起草與發(fā)布。
8. 配合人事部制定公司薪酬管理制度。
9. 配合相關部門完善公司各項管理制度。
10. 公司員工集團活動的安排及制定。
11. 每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢。
12. 牢記工作范疇內常用號碼。
13. 落實企業(yè)文化，并融入到工作中去。
14. 熟悉了解公司全體員工基本情況，負責公司相關部門的溝通與協(xié)調。
以上職責為我所能想到的，以后會起草更全面的的的述職文件供董事長審閱。
(一)、更深入了解和掌握公司基本情況。通過參閱公司資料文件，與各部門管理人員溝通交流和深入一線現(xiàn)場等渠道和形式，對公司的基本情況、各部門人員的崗位職責和部門工作運行情況，公司生產經營狀況和各項管理制度、企業(yè)的發(fā)展目標與方向等有了基本的了解和掌握，為下步工作的開展奠定相應基礎。
(二)、認真開展各項督促檢查工作。遵循董事長指示和按照會議決議，加強整改、落實、執(zhí)行情況的跟蹤督辦、溝通、協(xié)調和反饋，確保了各項工作得到落實。
(三)、積極做好溝通協(xié)調工作。對照崗位職責，擺正自身位置，充當好助理角色，緊緊圍繞公司的總體目標和經營重點，通過現(xiàn)場檢查、溝通談話、日常指導、查看資料等形式，及時了解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題，及時把問題列入早會進行商討、溝通、協(xié)調，尋找整改措施和解決方案，提出建議和意見，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進和推動公司各部門凝聚力、合力的形成，促使大家“心往一處想、勁往一處使”，從而體現(xiàn)公司的團隊精神和更好更快地實現(xiàn)公司的總體目標。
(四)、強化企業(yè)管理制度的執(zhí)行和完善工作。一是認真熟悉和領悟公司的各項規(guī)章制度;二是認真監(jiān)督和督促各部門對公司各項管理制度、規(guī)章制度的執(zhí)行。三是及時指出和糾正在制度執(zhí)行方面的不足;四是周一早會制度的落實，較好地確保公司各項工作落實到位。確保各項工作準備充分，積極穩(wěn)妥而有序地進行。
(五)、加強培訓教育工作，全面提升員工素質和企業(yè)整體實力?！熬?、高效、專業(yè)化”的員工隊伍是企業(yè)的財富，也是企業(yè)效益和產品質量的保證。要推動企業(yè)加大培訓教育的投入，加強對培訓工作的重視，結合企業(yè)的實際情況，制訂切實可行的培訓計劃，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新教育方式，提高培訓效果，使企業(yè)人員的能力和水平得以提高，全員的技能和素質全面提升;同時要做好人員的招募、選撥、配置與儲備工作，做到人盡其才、才盡其用，從而滿足企業(yè)生產和競爭發(fā)展的需要。
(六)、當好參謀和助手，為領導決策出謀劃策。要努力加強學習，提高自身素質和水平，增強輔助能力;要廣泛聽取員工意見，了解和掌握一線情況，積極建言獻策，為領導決策提供最佳信息和服務;要積極做好溝通協(xié)調、上傳下達工作，打造優(yōu)秀的管理團隊;要做好與公共外界部門聯(lián)絡協(xié)調工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;要加大執(zhí)行力度，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作;要認真履行工作職責，完成公司及總經理交付的各項工作任務，竭力為領導分憂解難，真正當好副手，扮演好助手角色。
四、發(fā)現(xiàn)個別現(xiàn)存急需解決問題：
1.公司許多規(guī)章制度不明確，工作流程不清晰，導致工作無序。
解決方案：各部門明確出臺部門職責與工作流程上報匯總到管理手冊中去，融合到績效中進行考核。
2、公司制度還需要完善和修改，制定出適合企業(yè)發(fā)展的相關制度，體現(xiàn)正規(guī)化、人性化管理。 解決方案：正在著手制作切合公司實際情況的績效考核和管理制度。
不足之處請給予批評指正，有助于成長和發(fā)展。
20xx年，本人協(xié)助總經理分管財產險、貨運險兩條產品線和人事部、工會兩個部門的工作，包片指導城區(qū)和新城兩個基層公司工作。
一年來，在省公司的正確領導、一把手的指揮帶領、班子成員的團結協(xié)作、干部員工的支持配合下，本人盡己所能、全力以赴，主動適應、積極化解、努力改進市場環(huán)境變化、內部機制轉型、煤炭產業(yè)不濟、經濟下行加劇對分管領域的深層次影響。盡管不少愿望沒有如期實現(xiàn)，個別指標沒有達到要求，但也務實有效地促進了各項工作的困境突圍和平穩(wěn)發(fā)展，總結了經驗教訓，看到了差距不足，明確了目標方向。
財產險：保費收入2228.8萬元，同比-1077.61萬元，同比-32.59%.保費貢獻度為總保費的5.48%,為非車非農非大大病的市場份額58.88%.其中，企財險收入.92萬元，同比-765.18萬元，同比-27.62%,保費貢獻度4.92%,計劃達成率66.13%;家財險收入210.91萬元，同比-127.17萬元，同比-37.62%,總量全省第二;工程險收入12.98萬元，同比-185.25萬元，同比-93.45%.
貨運險：保費收入224.67萬元，同比-26.13萬元，同比-10.42%,計劃達成率74.89%.保費貢獻度0.55%,應收保費率0%.其中，鐵貨險實現(xiàn)十五年以來歷史性的“零”突破，進入了友好合作、常態(tài)發(fā)展的正常軌道;“隨車行”單項任務一直引領全省發(fā)展，實現(xiàn)收入79.43萬元，業(yè)務總量名居系統(tǒng)第一。全市經營機構和團隊23個，貨運險產能達到0.2%以上的為18個，占比78.26%全省最高;全市企財險承?？蛻魯?shù)212筆，同時參保貨運險的占比為16%全省最高;基層機構貨運險從業(yè)人員占比68.1%全省最高。車險貨運險聯(lián)合銷售全省唯一完成隨車行企劃目標108%.
城區(qū)支公司：保費收入1489.43萬元，同比-430.36萬元，實現(xiàn)收口底線目標。作為鐵貨險責任單位，在項目落地上發(fā)揮了重要作用，“隨車行”任務是僅有的四家優(yōu)勝單位之一。
新城支公司：保費收入1788.53萬元，同比-173.76萬元，實現(xiàn)收口目標。作為市區(qū)4S店業(yè)務的專營公司，保證了店內份額60%以上的基本目標。
企劃項目逐月推進。財產險/貨運險部認真運用企劃案工具，堅持對日周旬、月季年各個時段，對公司、區(qū)域、渠道各個方位的形勢、任務、路徑、項目、落點、責任進行詳盡的分解和嚴謹?shù)陌才?，突出領導責任，要求重點突破，指導基層細化企劃方案，落實推進過程，要求責任人、時間表、路線圖清晰明確，目標有支撐、項目有跟蹤、責任有追究，以項目落地保企劃方案落地，以企劃方案落地保發(fā)展成效。
穩(wěn)定存量夯實基礎。對3303.65萬財產險存量和250.73萬元貨運險存量，機關建立數(shù)據(jù)庫，基層設立明細賬，要求提前聯(lián)系、細心維護，責任到人，對脫保業(yè)務要“過篩子”“回頭看”,要說清“為什么”“怎么了”.全年財產險續(xù)保率保持在90%以上。同時重點突出陽煤集團、南煤集團、煤運集團等單筆保費在50萬元以上的集團性業(yè)務，推行分公司總經理室、機關產品線與基層經理室“三級聯(lián)動、一級響應”機制，定期拜訪相關領導，強化險企聯(lián)誼活動，按時開展風險排查，在經紀公司深度介入，同業(yè)公司瘋狂競爭的不利形勢下，上述大客戶實現(xiàn)承保全覆蓋，共實現(xiàn)保費收入1070.4萬元，續(xù)保率95%,占到全部財產險業(yè)務的48%.
強化增量添新補缺。從區(qū)內、區(qū)外兩個市場，新增、競回兩個維度對基層申報的重點項目，給予政策、協(xié)助公關，力求突破。全年立項28個，保費預期300萬元，項目落地16個，實現(xiàn)收入102萬元。其中，以鐵貨險項目成功落地最為引人注目;公司出臺了新增和競回業(yè)務獎勵辦法，引導基層拓寬視野，回籠脫保、拼奪對手，發(fā)展外埠，天橋營銷部、城區(qū)支公司簽訂的海洋運輸保險、礦務局公司拓展了倉至倉公路貨運險，全年共收回已脫保業(yè)務7筆38萬元，發(fā)展河北正元化工等外地業(yè)務2筆85萬元，以“企財險護航行動”為抓手，新增客戶37戶，增收保費60余萬元;
盤活競賽助推發(fā)展。充分發(fā)揮全員的主動性和創(chuàng)造性，適時開展全轄勞動競賽活動，以活動促發(fā)展，以活動提士氣。家財險“春計雷霆行動”業(yè)務總量高居全省第一。貨運險“隨車行”業(yè)務競賽業(yè)務總量全省第一;“規(guī)模企業(yè)護航行動”,全轄十三家基層單位全部參與，任務完成率100%;“百日千人千萬”競賽，完成417.58萬元，達成率117%,實現(xiàn)了參與率和目標達成率雙豐收。圓滿完成了省公司任務指標。先后開展的“新增和競回業(yè)務競賽”、“貨運險業(yè)務競賽”等活動，總經理室成員帶頭參加，本部與理賠中心員工全部參予，兩次活動實現(xiàn)保費收入71.8萬元。
管控風險提質增效。強化銷售費用差異化配置和應收保費清收。遵循“橫向到邊、縱向到底”原則，按照效益險種、主要區(qū)域、重點導向，分產品、分渠道、分業(yè)務預算管理，差異配置銷售費用，提高資源效能。全年財產險加貨運險在非農非車非社保業(yè)務中的占比由去年的57%提高到現(xiàn)在的59%.對應收保費加大管控和清收，嚴格承保政策，不搞錯位、對位、失位承保，兩條產品線應收保費率控制在要求范圍之內。全年主動放棄高賠付高應收的劣質業(yè)務11筆401.9萬元。
開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密圍繞為民務實清廉的主要內容，緊密聚焦“四風”突出問題，緊密聯(lián)系工作實際，立足于不同階段的不同特點，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的工作任務，整個活動“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”.集團公司俞小平副總裁、總公司張孝禮副總裁、省公司王力峰總經理先后親臨指導并給予高度評價。全體黨員的政治素養(yǎng)、紀律意識、務實作風、為民情懷、學習自覺都有了極大的改進和提高。
實施崗位與薪酬優(yōu)化項目。根據(jù)省公司統(tǒng)一安排，在對機關本部崗位優(yōu)化的基礎上，對基層公司按照分類結果，進行現(xiàn)有人員崗位和序列的全面梳理，制定實施方案，出臺了市分公司本部員工薪酬管理辦法、區(qū)縣支公司班子薪酬管理辦法，根據(jù)人員素質、崗位要求、資歷經驗等因素，對不同崗位職級的人員分別套算，反復測算，多次審核、確定銷售人員和非銷售人員薪酬測算項目準確無誤，為下步實施奠定了堅實的基礎。
開展規(guī)范用工管理工作。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，規(guī)范用工管理，優(yōu)化用工結構。分兩次組織200余人次赴省公司參加考試，并綜合評價上報;對理賠線勞務派遣人員開展綜合量化考評，為理賠人員轉簽勞動合同工作打好基礎。嚴格按照公司優(yōu)秀營銷員納編工作相關要求，完成對擬納編優(yōu)秀營銷員的報批工作。結合總公司今年開展的用工轉版規(guī)范工作要求，對全轄勞務派遣合同用工進行考核續(xù)簽。
推行績效管理考核工作。修訂、印發(fā)了《機關本咳嗽奔徑瓤計澇菪邪旆ā貳ⅰ堆羧蟹止徑鄖刂Ч景嘧映稍奔徑燃ㄐЭ計臘旆ā芬約啊抖鄖刂Ч景嘧映稍蹦甓茸酆峽計臘旆ā罰貧ā斗淺迪兆ㄓ辜ㄐЭ己稅旆ā貳0湊瞻旆ㄒ?，开展溜書县支公司班子成员及机关膘o咳嗽奔徑燃ㄐЭ計蘭岸蟻幀；卦擻360度績效考評系統(tǒng)并得到總公司人力資源部的充分肯定。
開展“六強五有”作風建設活動。制定下發(fā)了《人保財險陽泉分公司打造“六強班子”,爭做“六項”剛性帶頭示范人，培養(yǎng)“五有”優(yōu)秀領導干部品質作風建設活動實施方案》，對各區(qū)縣支公司進行了月度考核、兌現(xiàn)及獎勵通報，運用管理制度促進領導干部表率作為，培養(yǎng)優(yōu)良作風。
強化員工教育培訓工作。分期舉辦網絡培訓班，錄入培訓管理系統(tǒng)，超額完成省公司下達的任務指標。組織開展360度考核系統(tǒng)視頻培訓、勞務派遣用工管理政策視頻培訓、學習貫徹系列講話精神培訓;根據(jù)公司黨的群眾路線教育實踐活動相關安排，組織了5次集中學習教育，各黨委成員輪流主持授課，課后進行了書面考試，保證學習效果。
進一步建立健全工會組織機構和制度。對部分調整后的基層公司指導完善了工會小組建設，健全了基層工會組織機構，進一步加強對工會工作的制度化管理，會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等都得到了加強和規(guī)范。
積極開展幫扶救助關愛送暖活動。有針對性地了解病患困難職工、單親困難職工的訴求，建立困難職工檔案庫，并和他們結成幫扶對子，利用元旦、春節(jié)開展關愛慰問。對3名職工進行了慰問，分別送去鮮花、慰問信和4000元慰問金，對一名病逝員工提供了5000元撫恤金。為全轄全體員工舉辦“慶生”活動，員工生日當天，會收到工會送去的鮮花、蛋糕和祝福，表達了工會組織的關愛之情。
推動建立員工健康保障制度。進一步貫徹落實勞動保護等法律法規(guī)，深入開展對員工的勞動保護和維權。公司為全體員工辦理了“五險一金”,出資3余萬元為退休人員進行了身體檢查;工會出資24800元為全轄496名員工參保了市總工會“職工大病互助醫(yī)療保險”,有效解決了職工看病醫(yī)療保險報銷不足的問題。
大力推進“職工之家”建設。自總公司開展“職工之家”建設活動以來，全市13家基層公司全部獲得了總公司優(yōu)秀“職工之家”和合格“職工之家”建設稱號。工會出資為基層“職工書屋”增添書籍報刊，為“職工之家”添置體育活動器材。
展形式多樣的文體活動?！耙匀藶楸尽⑽捏w興司”,充分調動員工的工作積極性?！叭恕眿D女節(jié)期間，組織全轄女職工舉辦了“服務樹形象精品促發(fā)展”職工演講比賽。分兩次舉辦了“讀文化經典、做學習先鋒”全員閱讀和“我讀書、我分享、我快樂”主題讀書活動?！捌咭弧秉h的生日開展了“人保員工齊心協(xié)力”職工接力賽活動。形式多樣的文體活動，為員工創(chuàng)造了溝通交流和相互學習的平臺，豐富了職工業(yè)余文化生活。
三、德勤廉學思想修養(yǎng)情況
過去的一年，競爭形勢特別嚴峻，發(fā)展環(huán)境十分復雜，在這不平常的工作實踐中，本人保持進班子多年來養(yǎng)成的愛崗敬業(yè)、履職擔當、分工協(xié)作、努力奉獻的作風與傳統(tǒng)，盡力提升履職能力，全力提高做人做事水平。
政治上較以往更加成熟。大局觀、是非觀、責任心、敏銳性明顯增強。無論身在基層一線，還是走上領導崗位，始終牢記黨的宗旨，克已奉公，勤政為民。積極用黨的路線、方針、政策和科學的發(fā)展觀去化解矛盾、破解難題。認真學習、領會、貫徹黨的精神、十八屆三中、四中全會精神和系列講話精神，扎實投身黨的群眾路線教育實踐活動。講政治、顧大局，嚴要求、做表率。堅定維護班子團結、虛心接受批評監(jiān)督，自覺與基層同呼吸、共命運，維護國有企業(yè)領導干部的良好形象。
協(xié)同上較以往更加全面。服從領導安排，尊敬上級決定，分工不分心、分工不分力。沒有論資排輩，不敢倚老賣老，不推三阻四，瞻前顧后，能主動承擔、大膽負責。站在公司發(fā)展的全局上看問題、出主意、想辦法。在事關公司發(fā)展穩(wěn)定的車險大項目落地、政策性農險協(xié)調、新農合大病保險謀劃，車險資源互換等工作上，主動獻言獻策，全力配合支持。嚴格對照省公司的履職交賬制度，厘清輕重，擔起責任，大膽管理、勇敢破題。對條線的要求和基層公司的督導，定的嚴格、逼的緊湊、問的仔細、要的具體。一切從工作出發(fā)、從實際出發(fā)。
自律上較以往更加嚴謹。八小時之內之外，工作中份內份外，嚴格要求，慎言慎行、慎獨慎思。自覺遵守黨中央的八項規(guī)定和總、省公司的一系列廉潔紀律，辦該辦的事，說該說的話，遠離世俗污穢，保持做人氣節(jié)。沒有伸手向基層和員工討便宜、要好處，沒有人前一套、人后一套。清清白白當干部，干干凈凈做好人。
服務上較以往更加深入。分管工作決不是分下任務就可以不管，更不是有了困難就可以繞開不管。一年來，我與部室同志一道，對上對下，盡心盡責，除及時、合理企劃安排目標任務以外，變電話催促為一線督導，變責任下沉為責任共擔，對基層公司的業(yè)務進程，定期深入一線調研巡訪，發(fā)現(xiàn)苗頭、解決問題，不當“甩手掌柜”,不放“二踢腳”,真心實意地為業(yè)務服務、為客戶服務、為基層公司服務。一年間，匯同基層公司赴外地攻關展業(yè)四次，拜訪較大型客戶九戶三十余次，征求基層公司發(fā)展建議十五余條，解決基層展業(yè)公關中遇到的實際困難十多件。
在幫助蹲點單位上，要求兩個公司“堅定信心、保證底線、完成挑戰(zhàn)”,城區(qū)公司重點解決過去“激勵不相容”的問題，班子進行了調整、政策進行了完善，穩(wěn)定了業(yè)務骨干，弘揚了家園文化，公司業(yè)務與面貌發(fā)生可喜變化;新城公司邊籌建邊發(fā)展，車險4S店專管專營工作由小到大，由大到強，業(yè)務規(guī)模與日俱增，發(fā)展速度保持領先。
一年又一年，年年在登攀。新的一年，不論發(fā)展環(huán)境是順境還是險境，不論個人命運是平順還是起伏，我都會緊密團結在省公司黨委周圍，在陽泉總經理室的調度下，尊重領導、團結同志、分工負責、鼎立協(xié)同，心系發(fā)展、情系基層，堅定信心、履行職能，進一步把本職工作做好，完成上級公司和總經理交給的各項工作任務，用汗水和成績回報大家、提高自己。也請大家一如繼往地批評、監(jiān)督、理解和幫助。
自從來到公司先后完成了以下幾項工作：
首先感謝鮑總的信任，交付此任務，現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經按照各部門提出的各項要求推出，放在商務部服務器上，如數(shù)據(jù)如實填寫，可自動計算出服裝最低報價，可為公司提供數(shù)據(jù)備份，如運用恰當亦可實現(xiàn)工作效率的提高，而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務部、采購供應部、生產技術部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的，但整個數(shù)據(jù)庫制作下來，對函數(shù)運用熟練了很多，學到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處，會不斷的修改完善，以期達到最好的功效。
設計出了公司現(xiàn)行的名片，藝術效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善，如有需要，可以繼續(xù)對名片進行改版設計。在設計名片中有很多東西都是現(xiàn)學現(xiàn)用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是9*5.4的，不知道字體要在6號以上才能看的清，通過這次學到了很多東西，包括后面的印刷的不同選材及周期，都是通過這次了解到的，感謝領導這項工作的派發(fā)。
首先感謝郭董和鮑總等領導的信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進入奇百特進行的郭董交付的第一項任務，得幸與在先前公司的部分經驗的累積，感謝以前的BOSS讓我參與商業(yè)計劃書的編寫，才得以獲得初級的經驗，當然，更要感謝郭董和鮑總的信任，讓我有機會參與并負責主持了這項工作。
在商業(yè)技術書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝為我答疑解惑的郭董、鮑總和韓總，感謝提供幫助的財務部同事，曾經的小于同志，沒有他們的幫助與支持，沒有現(xiàn)在這份商業(yè)計劃書的.出臺。其實正式這份工作的完成，讓我真正體會到團隊協(xié)作的力量，萬眾一心，其力斷金，我體會到了這句話的內涵，后期設計上，多虧了合作者王美玲的加班加點，追趕進度，也多虧了胡月與我一次次的校對與審核，雖然最終真的難以完美，但我們已盡全力把錯誤降到最少，后期的印刷工作，讓我學習到了很多
相關的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有一下的物品印刷，我會做的更完美，再次感謝領導給予的信任與支持，同事給予的幫助，讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結果。
首先感謝郭總、鮑總提供的整體思路與初稿，給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關聯(lián)。
1) 過度的自負：領導布置任務不經過深入思考就滿口應下，完全忽略了工作本身的嚴肅性、 嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時。
2) 不夠虛心：領導的某些建議，總是不能及時記下并入心思考，有些很關鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。
3) 閉門造車，思考不夠嚴謹：毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結合”的道路，教導我們要理論必須結合實際，我卻犯了這項大忌，總是一個人閉門思考，沒能很好的結合實際，多謝鮑總后來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現(xiàn)在薪酬制度已經下發(fā)，績效考核仍在制作與完善中，爭取在最快的時間內出臺，給公司領導及同事交一份滿意的答卷。
4) 分工不夠，任務分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作，在早期的工作進行中，我卻忽視了這點，知道領導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應該等領導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系，去請求支援的，我卻沒能做到這點，這方面以后要多學習。
總之，感謝給予我?guī)椭乃蓄I導與同事，以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考，努力圓滿完成各項任務。
鑒于擔任董事長助理以來一直沒能做述職報告，為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作，現(xiàn)把董事長助理職責簡述如下：
二 董事長助理職責：
1. 協(xié)助董事長、副董事長、總經理、副總經理處理公司日常事務。
2. 協(xié)助董事長、副董事長、總經理、副總經理做好大客戶的商務接待及安排。
3. 做好對外公共關系協(xié)調，協(xié)助處理好相關的商務接待工作。
4. 負責召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進執(zhí)行結果匯報。
5. 召集、主持中層以上領導會議和全體員工大會。
6. 負責公司具體管理工作的督促與檢查。
標題：作為一名總裁助理的年終個人工作總結
首先我要感謝公司，讓我有機會在過去的一年中充當總裁助理這個角色。這個位置使我有機會窺探公司的運營機制，與不同部門的領導進行密切的接觸和交流。我明白了這個角色不僅需要以非常高的效率工作，而且需要在處理問題和決策中表現(xiàn)出高度的靈活性，這是我這一年來一直努力提高的。
過去的一年對我來說是充滿挑戰(zhàn)的一年。我需要時刻保持最高的警覺，以助益我需要隨時處理的各種意外情況，從最基礎的行程安排，會議預約，到全公司級別的大型活動組織，我都需要提前做好準備，確保一切的順利進行。
在我的主要任務中，我對總裁的行程管理花費了大量的精力。試著理解他的偏好，適應他的工作風格，并根據(jù)這些因素合理安排他的日程。通過對他的日程進行預先規(guī)劃和調整，確保他可以最大效率地完成工作。這項任務對我提出了巨大的挑戰(zhàn)，但不斷的實踐和調整也鍛煉了我的組織能力和協(xié)調能力。
此外，作為總裁的助理，我不僅要處理日常工作，還要代表總裁處理一些具有重要性的問題。例如，作為他的代表參加重要的會議，與客戶進行溝通。這項職責要求我必須對公司的各種業(yè)務有深入的了解和理解。隨著時間的推移，我逐漸掌握了相關知識，使我能解決更復雜的問題。
我還負責處理總裁的私人事務。無論是處理家庭問題，處理一些私人約會，還是籌備一些私人活動，我都盡我所能去滿足他的需求。通過這些工作，我逐漸認識到，作為一個優(yōu)秀的總裁助理，必須要有高度的專業(yè)素養(yǎng)，但同時也要有高度的人文素養(yǎng)，能夠理解和尊重擔任總裁這一位置的人的需求和壓力。
我也專注于公司文化建設，我憑借自己的職務與一些高層管理人員進行溝通，領導并組織一些全公司的活動，有些活動是為了增強公司之間的團隊精神，而有些活動則是面向全體員工的慶?；顒?。這些活動增強了我們員工的歸屬感，并確保我們所有的工作人員都能夠感到他們是公司中不可或缺的部分。
總的來講，過去的一年對我來說是一個具有挑戰(zhàn)和機遇的年份，我很高興自己能在這個位置上盡最大的努力，使公司的運營更加順暢，同時也鍛煉了我的技能和增長了我的專業(yè)知識。在接下來的一年里，我希望繼續(xù)在這個位置上工作，不斷挑戰(zhàn)自我，提升自我，以更出色的表現(xiàn)回饋公司的信任。
尊敬的領導和各位同事：
大家好，我是公司的一名總裁助理，我很高興在這里向大家做一份述職報告。作為總裁助理，我的主要職責是協(xié)助總裁進行日常事務管理和重要項目的推進，以及維護公司的日常運營和發(fā)展。
自我評價方面，我相信在過去的工作中，我為公司和總裁做出了一定的貢獻。下面我將就我在工作中展現(xiàn)出來的幾個方面進行詳細說明。
1.管理能力方面：
在助理工作期間，我負責過公司一個較大的項目，管理了包括預算、時間表以及團隊合作等所有事項。在該項目的過程中，我利用我之前積累的人際關系和項目管理經驗，成功地將團隊成員互相協(xié)調，保證了項目的順利進行以及達成預期目標。
2.溝通能力方面：
作為一名總裁助理，與各個公司部門以及合作伙伴之間的溝通是日常工作中必不可少的一部分。在溝通方面，我表現(xiàn)出實際、清楚、坦率的特點，并充分考慮對方的意見，以使得我們的合作愉快而有效。在與外方合作伙伴溝通過程中，我有時會與外方合作伙伴存在難以克服的文化差異問題。不過，我時刻保持著開放、寬容和尊重，時時刻刻明白著我的代表公司的身份以及我們與外方的合作關系的重要性。
3.自我提升方面：
每個人都需要持續(xù)地自我學習和專業(yè)提升，以便更好地適應工作中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。 我始終保持對相關行業(yè)和市場中新技術、理念和趨勢的關注，并尋求有機會參加培訓課程和業(yè)界沙龍以進一步提升自己的專業(yè)能力和經驗。
總的來說，作為一名總裁助理，我認為我能夠在這個職位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，對公司作出更多的貢獻。感謝所有同事和領導的支持和幫助，我相信我們一起努力，公司一定會實現(xiàn)更加輝煌的發(fā)展。
隨著年底的到來，我作為公司的總裁，也到了一個總結工作的時候?；仡欉@一年的工作，我感覺異常充實，也深深地感受到了作為公司總裁的責任重大。在這里，我將會針對我的工作做出一份總結，以便今后的工作能夠更為順利。
一、工作總結
1. 使公司的各項業(yè)務保持平穩(wěn)發(fā)展
作為總裁，我一直堅持的理念就是：公司的各項業(yè)務必須都要保持著平穩(wěn)的發(fā)展。因此，在我擔任總裁期間，我們的公司在各個方面都隨著市場的變化進行了相應的調整。小的調整包括人員的調動，大的調整包括產品線的調整，而這樣的調整都是基于為公司的健康發(fā)展所做的決策。
2. 推動公司向數(shù)字化轉型
隨著時代的進步，我們公司也必須跟隨著數(shù)字化的步伐向前推進。我一直認為，將公司轉型到數(shù)字化上是當下重要的一個方向之一。因此，在這一年里，我積極投入到公司的數(shù)字化轉型中，推進公司的在線媒體和數(shù)字化產品的開發(fā)和推出，同時搭建了一批數(shù)字化團隊。這也是讓公司創(chuàng)新和發(fā)展的必經之路。
3. 加強領導能力和團隊協(xié)作能力
作為公司的總裁，我認為提高領導能力和團隊協(xié)作能力是必須要達到的一個目標。因此在這一年里，我加強了自身的管理技能，同時也注重培養(yǎng)團隊精神，并對于公司各個業(yè)務部門進行了線下交流和調整。這種方式不僅是為了更好的協(xié)作和溝通，也是培養(yǎng)了一種緊密合作的企業(yè)文化；并且也在公司的內外部樹立了一個良好的形象。
4. 堅持不斷的學習和提高自我素質
我一直認為，作為一個領導者，不斷的學習和提高自身素質是必須要做的。因此，在這一年里，我堅定的走了好幾條路，包括閱讀時事新聞和咨詢書籍、參加各類團隊研討會、與業(yè)界先進領導者和專家討論交流等等。我相信，在不斷學習和提高自我素質的過程中，不僅能夠有更好的成績，也能有更加卓越的表現(xiàn)。
二、經驗總結
通過這一年的工作，我也總結出了一些行之有效的經驗：
1. 思路清晰
作為公司總裁，最重要的是要有明確的思路。沒有明確的思路，你的工作一定會陷入困境。因此，在平時的工作中，我總是把所做的決策講清楚，將自己的思路展示出來，獲得合理的認可和精準的贊成。
2. 與員工溝通
作為一名領導者，你必須要讓員工理解你的決策和工作方向。因此，你必須要與員工進行持續(xù)的溝通。溝通是讓你公司的真正可以高效工作的第一步。
3. 把握機會
公司發(fā)展的更快與否，往往取決于領導者是否有敏銳的洞察力和把握機會的能力。我在工作中經常會關注市場上的變化和機遇，盡可能的避免風險，并在機會到來時及時把握機會。
4. 團隊合作并重
團隊合作是一個相當重要的因素，是公司成長和發(fā)展的必要動力。在公司的業(yè)務團隊運作中，我一直致力于培養(yǎng)同事之間相互信任、合作、共贏的合作精神，并引導他們在所有業(yè)務問題上不斷探索、不斷尋找最優(yōu)解，并不斷總結經驗和教訓。
三、工作成效
在這一年里，我與我的團隊取得了一些重要的成果：
1. 公司的各項業(yè)務在市場上平穩(wěn)發(fā)展，并取得長足的進展。
2. 公司已經成為數(shù)字化革命的領跑者，在網絡銷售和服務領域有著很重要的地位。
3. 在團隊的職責和協(xié)作上有了更緊密的合作，也更具有凝聚力和向心力。
4. 在市場策略和營銷策略的討論過程中，我們的團隊有了更為清晰的規(guī)劃，并在工作中樹立了良好的品牌形象。
作為一個領導者，我在這一年開創(chuàng)了很多新的思路和方案。對于我的工作勤勉、實干和創(chuàng)新，公司董事會已經作出了高度評價。
總而言之，這一年的工作充滿了挑戰(zhàn)，也充滿了機遇。我在這個過程中錘煉自己，與團隊共同前行；我期待著所有廣大員工的辛勤付出，也愿意在體系化的管理和快速發(fā)展他們的同時達到更高水平的目標。簡而言之，我喜歡我們的公司、喜歡這個年度，也感謝您的付出。祝愿我們的公司在未來能夠繼續(xù)實現(xiàn)更多的共贏，同時也希望我們的團隊繼續(xù)感受到工作上和生活上的不斷成長。
時光荏苒，轉眼間，到恒諾賽鑫已經兩個月了。 回顧這兩月的工作，可以用一話來概括：行業(yè)知識尚待學習，實踐經驗急需積累，本職工作仍需加強。
由于以前對房地產開發(fā)工作知之甚少，所以我當前需要的是不斷的學習相關知識，這也是盡快適應崗位的需要。為了這個目標，我已經制定了一個適合自己的學習計劃，也正在按計劃認真的學習。我的目標是在三個月內完成房地產開發(fā)的基本知識和流程的學習；虛心請教、定時學習是完成這一目標的關鍵，所以我會向海綿吸水一樣大量的吸納專業(yè)知識。
積累經驗也是我當前急需要做的事情。因此，多參與到各部門的工作中、多參與各種會議、多到現(xiàn)場尤現(xiàn)重要。只有親身經歷各種事情才會在經驗上有盡快的積累。
對于助理的本職工作，對于工作職責上的要求，總的說我還有一定的差距。主要體現(xiàn)在能力上要盡快提高、工作方式上要改進、工作力度要加強。
在這段時間里，在總裁和副總裁的指導和幫助下，我確實也學到了很多東西，對我工作方法和知識的積累也有一定的提升。
回顧這兩月的工作，我感覺還是做得很不夠，但還是要認真總結，只有不斷的總結才能有提高。
這段時間，我主要做了以下的工作：
這項工作是作為總裁助理最基本的內容，我也這樣做了，但做得不夠好。究其原因，主要是力度不夠、方法欠佳。總裁助理是一個比較微妙的崗位，要把監(jiān)督和督促工作做好，又要建起一道溝通上下的橋梁，但又不能讓人有狐假虎威的感覺。因此，我感覺方法很總要，而這方面我很欠缺。要么別人不大理睬我，要么別人很反感我的督促和監(jiān)督。所以，火候就顯得特別重要。經過這兩個月的熟悉，我漸漸掌握了一些說話和做事的分寸問題，在以后的工作中，我肯定能做得更好，做到件件工作有監(jiān)督、每項事情能落實，真正能夠為領導分憂。
該項工作我只做了一部分。其實早就應該做好了，但感覺不夠熟悉，所以想有一段時間的了解后再做出來。但無論是否貼切，下周內我一定全力把它擬好。
由于專業(yè)知識不夠、對同事也不夠熟悉，所以對問題的提出和匯報還很膚淺。但我相信，隨著各方面的提高，我能夠真正做好這方面的工作，能當好領導的“眼睛”。
將問題及時反映給上級領導 隨著對各同事的熟悉，和同事作充分的溝通已經不是一件困難的事情了。把情感投入到各部門的員工中，通過我把他們的心里話、好的建議、工作中的問題等信息反饋到公司高層領導那里，這是我作為領導的“耳朵”必須要做好的事情。這也是架起承上啟下溝通橋梁的基礎。由于自己心有問題，總有顧忌，有些問題未大膽的向領導反饋，我知道這是一大忌。
所以，在今后的時間里，我會更加注重做好這方面的工作。
責，但由于我自身能力的欠缺，現(xiàn)在還只能由他們帶我或安排其人進行接待。這是我比較愧疚的事，我將盡快能夠獨立做好這方面的工作，讓領導放心。
總是不夠理想。我會加快綜合素質的提高，盡快提升自己的辦事能力。
總的來說，對于總裁助理這個職位，以我現(xiàn)在的工作情況來說，是不稱職的，是需要全面提高的。既然有這么多的不足，那么，盡快的完善和提升自己就迫在眉睫。幸運的是，有總裁和副總裁以及這么多有能力的`同事作為老師，只要虛心請教、認真領會、加快學習，我想我是能夠迅速的勝任自己的崗位的。
另外，我也提幾點建議。其實對于項目上的建議，我現(xiàn)在還做不到。只能提一些其它膚淺的想法。
1、對于團隊中的每一個人，個人的閱歷豐富、能力強是一件好事情。但同時，雜念也會太多。因此，如何管理好這個團隊顯得非常的關鍵。就目前我們這個團隊而言，是比較散漫的、責任心不強的，特別是有些中層的領導。加強管理，用有效的制度和方法盡快改變這種情況已是燃眉之急，否則在項目真正開始后，會有很多問題連續(xù)爆發(fā)。請領導予以重視。
2、如果讓每位員工對公司有家的感覺，把同事當成自己的家人，我想能夠很大程度上提高工作的積極性和責任感。依我對同事的溝通和交流中看出，他們多數(shù)人沒有這種感覺。所以，雖然工作比較忙，但我認為還是要加強這方面的工作。組織大家聚餐，搞一些團隊活動其實是必要的。
3、公司能夠留得住人，工資是一個方面，福利是另外一個重要的因素。諸如類似的福利，我建議領導予以考慮，即使有原因暫時不考慮，但也應該在開會時給大家說明緣由，從而穩(wěn)定員工的情緒、利于工作的開展。
我們的項目現(xiàn)在才真正開始，加強自身能力的提高，協(xié)助領導完成這一關鍵期的工作是我的責任。我相信，只要我們上下齊心、同舟共濟，我們會圓滿完成董事會和公司制定的各項目標，我們恒諾賽鑫的品牌會得到很大的提高。
今年歷史上全新、最好的發(fā)展時期，是公司貫徹研究院“軟件結合轉型提升”發(fā)展戰(zhàn)略關鍵的一年，各項工作取得飛躍的發(fā)展。一年來，總裁辦在公司領導的正確領導下，在行政總監(jiān)的帶領下，在公司其他管理職能部門、業(yè)務部門的大力支持配合下，緊緊圍繞綜合協(xié)調和管理、改善辦公環(huán)境、服務、宣傳、行政后勤保障等工作重點，立足服務，強化管理，做了大量工作，較好地完成了公司領導交辦的各項工作任務，服務和管理水平有明顯提升，充分發(fā)揮了總裁辦工作的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一、綜合協(xié)調，充分發(fā)揮參謀助手作用
１、認真組織開展各項全局性活動。一年來，總裁辦緊緊圍繞“以公司業(yè)務發(fā)展為核心”組織一系列活動：如xx年工作總結暨xx年年經營計劃工作會議、xx年年上半年經營工作總結暨下半年經營工作計劃會議、公司各經營部門11年銷售指標下達、11年經營工作計劃分期分批內部匯報、長白山暑期文化游覽活動、公司中高層管理人員培訓（協(xié)助）、公司文化衫制作、文(總裁辦年度工作計劃)化墻（牌）布置、組織觀看保密教育片、員工體檢、注射冬季流感疫苗、xx-xx年新春聯(lián)歡會、xx年圣誕慶?；顒拥?。在各項活動中，總裁辦按公司的總體部署，認真做好實施方案的制定、動員安排，組織、宣傳等一系列工作。
2、協(xié)助公司領導健全規(guī)范每周辦公例會制度。為加強公司經營管理重大決策的科學性，及時跟蹤各部門業(yè)務動態(tài)，使公司始終保持持續(xù)、健康的發(fā)展，由總裁辦召集每周召開一次公司領導辦公例會，重點研究近期工作重點和公司經營發(fā)展戰(zhàn)略和策略有關方面的問題。xx年年，總裁辦共組織例會近50次。
3、把行政管理向縱深推進。圍繞公司經營指標和戰(zhàn)略指標，按照“工作要細,落實要快，督辦要勤”的要求，認真搞好每周公司領導辦公例會紀要的整理,并配合行政總監(jiān)對會議的各項決定，將會議精神上傳下達、工作情況內外溝通、問題處理左右協(xié)調；對各項階段性重點工作，進行督辦和落實，強化督辦、計劃、檢查、匯總與情況通報，有力地推動公司各項工作目標的落實與完成。
4、充分發(fā)揮總裁辦的服務保障職能：及時完成和處理公司領導交辦的臨時、緊急的、特別的任務，為領導服好務。從沒有發(fā)生因工作失誤而影響全局的事情。辦理公司領導辦理出國手續(xù)20余次，安排公司領導重要活動60余次。
5、體現(xiàn)公司人文關懷，增強公司凝聚力：
a、協(xié)助工會組織對公司員工進行各種慰問活動：員工生日慶祝120余次；慰問生育員工5人次；慰問結婚員工7人次；探望過的生病員工7人次；慰問直系家屬去世員工2人次。
b、為保證晚間加班員工的用餐，提供“免費加油站”服務。這些舉措從人性化管理的角度提高了員工的積極性，在公司中營造出“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的良好氛圍，增強了公司的凝聚力。
6、切實貫徹院領導“六個統(tǒng)一”的指示精神，將賽迪顧問及所屬的賽迪信息和賽迪公關辦公室進行整合歸并，實行全面統(tǒng)一管理。成立了以李峻執(zhí)行總裁任組長，總裁辦牽頭、行政總監(jiān)趙小寧“抓總”的賽迪顧問外包合作項目招議標領導小組，制訂相關招議標文件和制度，組織xx年年度辦公采購項目的招議標。實現(xiàn)了公司禮品、辦公用品、票務預訂、速遞、印刷、翻譯、快印等物品和服務的“統(tǒng)一招標采購”。
7、根據(jù)組織機構調整安排協(xié)調并組織各部門工位調整。相繼完成了公司八個部門的工位調配工作；賽迪顧問、賽迪信息和賽迪公關的工位調配工作。
二、管理工作做到了嚴格、高效
總裁辦工作千頭萬緒，內容多、事情雜、時間緊、要求高，因此，在總裁辦管理工作中，認真履行好工作職責，提高管理水平，是總裁辦工作的一項重要內容。一年來，總裁辦結合工作實際，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內部管理體系，加強與管理與職能部門和業(yè)務部門的協(xié)調與溝通，使總裁辦工作開始走上規(guī)范化、優(yōu)質化、高效化的管理軌道。
１、嚴格公章管理。xx年年共蓋具公章900余次，沒有出現(xiàn)事故。
２、不斷完善制度建設。使各部門和總裁辦的工作做到了辦事有章可循、有據(jù)可查，提高了工作效率。
⑴對總裁辦工作流程進行了梳理，規(guī)范了職責清晰、分工明確、操作性強的工作程序。包括：公文管理（收文、發(fā)文、簽報）、公章使用、實物資產管理―固定資產管理、（購置申請、入出庫、處置）、低值易耗品管理（辦公用品、禮品）和易貨交易管理、招標、會議管理(工作會議、接待)等工作流程。
⑵根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，頒布了《固定資產管理辦法》、《關于定資產流失、實現(xiàn)公司資產的保質增值做出了積極貢獻。
３、抓住重點降低費用，強化管理，積極做好各項辦公開支降本增效工作，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。
⑴、年度招議標成果顯著，xx年年度辦公采購項目大大節(jié)支。辦公采購直接、間接節(jié)約費用xxxxxx元。
①市內速遞：xx年年市內速遞××××件，費用共計xxxxx元。同比xx年工作量增長率為47％，折扣率為14，節(jié)約費用2100元；
②ems速遞：xx年年ems速遞××××件，費用共計xxxxx元。同比xx年工作量增長226％，折扣率為20，節(jié)約費用17602元；
③名片印制：xx年年名片印制×××盒，費用共計xxxxxx元，同比xx年工作量增長70，折扣率為11，節(jié)約費用1496元；
④票務（機票、火車票）訂購：xx年年票務訂購×××張，費用共計xxxxxxx元。同比xx年工作量增長271，折扣率為1.5－2，節(jié)約費用xxxxxx元；
⑤辦公用品采購：xx年年辦公用品采購350次，發(fā)放3331次，費用共計
xxxxxxx元。同比xx年工作量增長45，最高折扣率達18，節(jié)約費用×××××元；
⑥禮品訂制、采購：xx年年禮品訂制采購120余次，發(fā)放203次，費用共計xxxxxxxx元），同比xx年，采購工作量增長18，發(fā)放工作量增長93，最高折扣率達49.5，節(jié)約費用最高達xxxxxx元。在對上述辦公采購項目的把控中，還注意杜絕超出預算的不合理的超支，使各項費用一直處于控制狀態(tài)。
⑵、要求復印室做好紙張的雙面利用。制訂員工兩份文件以上復印、100張以上打印文件復印的規(guī)定。
三、公文處理工作做到了高質、及時
公文處理工作是總裁辦的又一項重要工作任務之一。xx年年，公司貫徹落實“向上提升、向下扎根”的公司戰(zhàn)略，會議材料及上報材料較多，且注重時效性，對行文質量要求也比較高。為此，在公文處理上，堅持從嚴、從精、及時的原則，確保了各類文字材料保質按時完成。
保質保量完成文字材料的起草、撰寫、修改和審核工作。xx年年共撰寫會議紀要近50篇；編寫修改簡報29篇；簽報及報送研究院相關匯告資料
(material)起草與辦理近40篇；起草、制發(fā)紅頭文件（不含人事）10余篇；起草、發(fā)布各類規(guī)定、通知近50篇。
不為明天做好準備的人是沒有未來的，當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？下面是小編為大家整理的“總裁辦述職報告”，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！
一、目標為上，確保了指標的完成。
一就是明晰工作目標，確認年度經營方針。根據(jù)公司自身和市場情況，每年我都在公司工作總結會議上確認來年的工作指導思想。
xx年的工作思路是：提升經營能力，增強管理效能，提高經濟效益，創(chuàng)建企業(yè)文化。
xx年的工作思路就是：注重一個“減”字（增星、脫貧致富、提質），把握住一個“粗”字（細分、精細、微小），秉持一個“力”字（核心力、親合力、向心力）。
xx年的工作思路是：以科學發(fā)展、和諧發(fā)展為目標，以嚴格管理為手段，以增創(chuàng)效益為目的，全面落實目標責任制。
明晰了工作目標，就可以深化發(fā)展思路。通過明晰定位，合理定性，就可以確保全年任務的順利完成和企業(yè)的平衡發(fā)展。
二、是調整客源定位，加強營銷力度。
隨著近年來經濟效益的`快速增長，我們對酒店硬件設施展開了更新改造。為化解旺客不受高財?shù)膯栴}，從xx年已經開始，非政府酒店營銷人員積極開展對周邊區(qū)域和相連同行業(yè)的市場調查，將酒店目標客源定位為中高檔商務散客，主攻對象則瞄準為協(xié)議單位，確認酒店的市場定位為商務旅游酒店。主要方式就是靠銷售人員上門與客戶展開面對面銷售，并強化對銷售人員的鞭策措施，喚起了銷售人員的工作積極性。通過以上措施，經過銷售定位的陣痛加之營銷手段的強化，近幾年銷售勢頭逐步提高，長期與酒店簽下的協(xié)議單位達至xx多家，全年平均值住房率從xx年的xx%調整至平均值住房率xx%，平均值房價從從xx年的xx元/天/間下降至xx元/天/間。此外，在客源結構上，商務散客比例達至xx%，團隊及會議客人比例達至xx%。酒店把握住近幾年xx會展業(yè)快速發(fā)展，會務活動頻密舉辦以及幾個黃金假日的較好機遇，并使酒店客源檔次以及開房率都提升至了一個代萊高度。
三、是層層落實目標責任，把經營指標落到實處。
近年來，盡管上級主管部門沒明晰下發(fā)工作任務和指標，本著對國有資產負責管理的態(tài)度，每年我們都會以一定的增長幅度下發(fā)全年任務。從董事會下達至經營班子簽定目標責任書，再將經營指標水解至各個部門，將部門業(yè)績同考核指標密切掛勾。通過每周工作討論會、總經理辦公會、董事擴大會議，以及上半年及全年總結大會，以任務建議、考核約束、重獎鞭策等辦法，保證了三年任務的順利完成。
華為是一家享譽全球的科技巨頭，其總裁年度述職報告一直備受矚目。這個報告是華為總裁對過去一年進行總結和回顧的機會，同時也是對未來發(fā)展戰(zhàn)略的展望和規(guī)劃。華為總裁年度述職報告不僅詳細地描述了公司在過去一年里的成績和挑戰(zhàn)，還闡述了公司的愿景、核心價值觀以及對行業(yè)和全球經濟的發(fā)展趨勢的分析和判斷。
報告以華為總裁自己的親身經歷開篇，回顧了他在過去一年里的學習和成長，以及公司在他的領導下取得的成就。他強調了團隊合作的重要性，表達了對全體員工的感激之情，并指出公司成功的關鍵在于每個員工的努力和奉獻。
報告詳細地描述了華為在過去一年里的業(yè)績和成就。總裁指出，華為在全球范圍內的市場份額持續(xù)增長，尤其在5G技術的推動下取得了巨大的成功。華為不僅在技術創(chuàng)新上取得突破，還在多個領域展開了合作，推動了整個行業(yè)的發(fā)展。
報告也坦誠地提到了一些面臨的挑戰(zhàn)和困難。例如，全球貿易緊張局勢對公司的影響以及不斷變化的市場需求使得公司需要更加靈活和敏捷地應對。總裁指出，華為將繼續(xù)加強內部管理和流程優(yōu)化，提高決策效率和執(zhí)行力，以應對市場的變化和挑戰(zhàn)。
報告的下一部分是對未來發(fā)展戰(zhàn)略的展望和規(guī)劃。總裁強調了人才的重要性，并承諾華為將繼續(xù)投資于員工培訓和發(fā)展，以提高員工的技能和素質。他還提到了公司對技術創(chuàng)新和研發(fā)的持續(xù)投入，以保持在競爭激烈的市場中的領先地位。
在報告的總裁還呼吁所有員工牢記公司的愿景和核心價值觀，并強調了公司對社會責任的承諾。他表示，華為將繼續(xù)致力于推動數(shù)字化轉型、創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的社會和共享經濟，為全球經濟的繁榮做出貢獻。
華為總裁年度述職報告不僅是對華為過去一年成績的總結和回顧，更是對未來發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和展望。這份報告生動詳實地展示了華為作為一家全球科技巨頭的成就和愿景，同時也顯示出華為在應對市場變化和挑戰(zhàn)的決心和能力。
20xx年，我在集團公司的正確領導下，在兄弟部門和同事們的支持幫助下，按照年初總體工作部署和目標計劃任務要求，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行集團公司的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據(jù)集團公司的安排和要求，就自己今年的工作情況向集團公司報告如下，如有不當，請批評指正：
一、學習理論，提高政治思想覺悟
今年來，特別是擔任集團公司領導以來，我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨章，學習黨風廉政建設的各項規(guī)定，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高政治思想覺悟，在思想上與集團公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。我服從集團公司的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。
二、學習文化，提高業(yè)務工作水平
我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的。理論知識外，重點是學習集團公司的方針政策和業(yè)務工作知識，還學習市場經濟知識、社會管理知識、科技知識、法律知識等現(xiàn)代科學文化知識，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好工作提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了集團公司的工作方針政策和基本工作知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。
三、開拓創(chuàng)新，努力完成各項工作任務
今年以來，我按照集團公司的工作方針與目標任務要求，以經濟效益為中心，加強開拓外部市場和內部管理，面對保指標增長與宏觀經濟整體放緩矛盾、煤炭產能增加與運輸瓶頸制約矛盾、煤炭成本剛性上升與利潤空間縮小矛盾、煤炭市場化改革與電力制約矛盾所帶來的不利市場局面，齊心協(xié)力、努力破解難題，提高運行質量，鞏固了市場基礎，為公司進一步發(fā)展夯實了基礎。
1、公司經營基本情況
截止20xx年12月，總銷量：鐵路運量完成xxx萬噸，共xxxx車，與20xx年相比減少xx%;銷售收入xx億元，與20xx年相比減少xx%;利潤總額xxxx萬元，與20xx年相比減少xx%;調運量xxx萬噸；重點合同兌現(xiàn)率xx%;全年無任何安全責任事故；獲得榆陽區(qū)“納稅百萬元企業(yè)”、運銷集團“迎國慶文藝演出三等獎”等榮譽。
2、分析市場形勢，優(yōu)化經營發(fā)展策略
20xx年，受全球金融危機和國內經濟增速減緩影響，煤炭市場低迷，局部地區(qū)供大于求；受鐵路部門以運量和經濟效益并重轉變?yōu)橐孕б鏋橹行牡挠绊?，導致公司煤炭銷售難度增加，鐵路運量與計劃進度有一定差距，九、十、十一三個月的發(fā)運量屢創(chuàng)新低，使公司完成全年效益指標受到很大影響。面對嚴峻形勢，我們冷靜分析，理清思路，積極應對，認真分析自身優(yōu)劣勢、競爭對手的策略和客戶的需求變化，堅持以市場為導向，合理市場布局，制定了積極穩(wěn)妥的銷售策略，及時調整客戶結構，強化質量管理，堅持誠信經營，提高服務質量，嚴格控制成本，緊緊圍繞“增效”開展工作，逐步提高企業(yè)抵抗風險的能力，在優(yōu)勝劣汰的市場經濟中實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化和發(fā)展。
3、順應鐵路形勢，突破運輸瓶頸，多渠道提高運量
面對鐵路運輸“瓶頸”的客觀現(xiàn)實，我?guī)ьI公司領導層積極應對，多方面采取措施，進一步加強與鐵路部門聯(lián)系溝通，了解鐵路運力配置信息，科學安排鐵路運輸計劃，努力協(xié)調鐵路運輸計劃審批、兌現(xiàn)工作，保證了我公司計劃及時獲批和兌現(xiàn)率。同時，我還與客戶積極溝通，根據(jù)鐵路流向，安排報請車；在社會資源方面，部分客戶在運力兌現(xiàn)上有自己的優(yōu)勢，我充分發(fā)揮這些客戶的資源，彼此建立業(yè)務合作關系，爭取條多渠道提高公司發(fā)運量，順利完成外運任務。
4、提升服務意識，建立靈活務實的營銷策略
在煤炭營銷全面市場化的形勢下，20xx年，我以現(xiàn)代營銷理念為指導，以產品為前提，以市場為導向，以用戶為歸宿，建立以品牌為支撐、質量為基礎、信譽為保障、網絡技術為平臺的營銷體系，不斷完善服務內容，提高服務水平，通過研究用戶，重視客戶資源，重視客戶意見，盡限度地滿足用戶需求，強化售前、售中、售后服務，保證合同兌現(xiàn)，以優(yōu)質的服務，通過較高的客戶滿意度和客戶保持率，與幾家大客戶保持長期穩(wěn)定的供求關系。同時，切實抓好煤炭質量、煤炭價格管理，促進公司工作的全面發(fā)展。
5、樹立安全意識，加強發(fā)運安全保障工作，
為保證發(fā)運安全，我認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強安全意識教育，建立《安全管理制度》和《安全操作規(guī)程》，落實安全責任制；逐一排查、整改不安全隱患；簽訂《安全責任書》和《裝車安全考核標準》，做到時時講安全，天天查安全，確保了發(fā)運工作安全有序，不出任何安全事故。
6、加強財務管理，提高經濟效益
20xx年，財務管理全面實現(xiàn)電算化，通過抓費用預算控制，形成“集中財務，分級控制，全面預算、責任會計”的財務管理體系；通過加強費用考核工作，堅持“算、控、降”的三字原則；通過與榆林地區(qū)稅務部門的溝通協(xié)調，共為公司節(jié)約稅款630多萬元；這些工作的有效開展，使公司財務管理邁上了新的水平。
7、實施績效考核，提高工作效率
為提高員工工作效率，提升業(yè)務和工作技能，加強各部門內部合作與協(xié)助，增加員工凝聚力，為聘用、獎懲、職位變動提供重要參考依據(jù)，保證公司各項工作目標按計劃完成，對《績效考核辦法》進行重新修訂，做到堅持以經濟效益為中心，堅持客觀公正、實事求是、效益優(yōu)先、績效掛鉤原則，按照“日常管理標準化，考核管理精細化”的要求，提高公司科學管理水平。
8、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力
以人才興企為目的，以強化管理為依托，以制度建設為內容，堅持以人為本，著眼于內提素質、外塑形象，適應煤炭運銷市場競爭需要，我們大力推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。通過義務植樹活動和開展乒乓球、羽毛球比賽等文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，展示紅石峽人團結拼搏、奮發(fā)進取的良好精神面貌。
以上成績的取得，雖然我和公司全體人員做出了努力與奮斗，但歸根結底是集團公司的正確領導，是集團公司對我的信任與支持。在此，我表示衷心的感謝。
四、加強黨風廉政建設，做到廉潔自律
我深刻認識到黨風廉政建設關系到人心向背，影響著各項工作的發(fā)展。做到廉潔自律既是集團公司的要求，職工群眾的希望，也是我們當干部的每個人起碼道德要求。我十分重視廉潔自律，始終把它當作一項重要工作來抓，學習集團公司的各項廉政工作紀律，
努力提高自己各方面素質，在工作上，做到潔身自好，清正廉潔，決不跟風氣沾邊。我在自己做到廉潔自律的同時，教育公司其他干部也要做到廉潔自律。20xx年，我公司執(zhí)行廉潔自律情況良好，沒有發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象。
五、存在的不足問題
1、學習有所欠缺。我雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透。有時雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。
2、工作創(chuàng)新不夠。我對自己份內的工作能夠盡心盡力，努力完成，但工作創(chuàng)新不夠，創(chuàng)新意識不強。
3、工作作風上與職工群眾聯(lián)系不夠密切。我與職工群眾的聯(lián)系、溝通還不夠密切，有時了解情況不夠全面。對職工群眾布置工作多，要求完成任務多，就事論事多，貫徹管理意圖多，征求意見聽取建議少。
六、今后的努力方向
一要勤奮學習，提高思想認識。作為一名領導干部，我要認真學好科學發(fā)展觀理論，學好科學文化與業(yè)務知識，提高工作本領，切實做好各項工作。
二要提高素質，努力工作。我要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習、業(yè)務知識培訓上探索新思路和新方法，努力提高自身各方面素質，認真工作，努力把工作做完做好。
三要工作創(chuàng)新，完成各項任務。我要多學習別人的先進經驗與成功做法，用求真務實的工作作風，創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，真抓實干，完成新時期各項任務，作出自己的貢獻。
我的述職報告完了，謝謝大家！
根據(jù)平扶貧移民局和縣財政局〔20xx〕112號文件精神的相關要求，鄉(xiāng)黨委、政府及時召開了專題會，就我鄉(xiāng)扶貧專項資金自查自糾工作作了重要安排，明確了職責，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、基本情況
本次扶貧項目資金按資金性質分4類，4個項目村，自查自糾小組工作人員由財政所、核算中心及項目村三職干部組成，按項目資金性質的自查情況如下。
各村在項目正式啟動前，特向社會各施工單位和有資質的公司或有資金實力的公司，請帶好該公司的相關證件到村報名，從公示之日起在7日內報名，發(fā)放競標通知書，帶齊相關資料參加競爭性談判，對中標單位進行公示，各個施工單位全部按期啟動項目實施，項目工程已于20xx年6月底全面結束。白頂村、雙山村、及時開展驗收和決算，
1、財政專項扶貧資金：20xx年山區(qū)連片開發(fā)項目村3個村，總投資634萬元（其中：白頂村221萬元、雙山村128萬元、長埡村285萬元，產業(yè)發(fā)展188萬元，白頂村種植趕黃草80畝，投資8萬元，雙山村種植趕黃草250畝，投資25萬元，長埡村種植（趕黃草、丹參、及藥材加工基地建設）投資155萬元，基礎建設446萬元，白頂村整治聯(lián)社路11公里，實施農戶風貌改造24戶，投資213萬元，雙山村整治聯(lián)社路6公里，硬化聯(lián)社路0.4公里，投資103萬元，長埡村整治聯(lián)社路1.3公里，新建文明路2公里，新建集中供水點1個，幫助5戶貧困戶建新居，投資130萬元，），縣撥付資金569萬元已全額核撥到項目村。（長埡村未辦理竣工決算）
2、移民后扶項目資金：20xx年項目村1個（村）7.8萬元，主要用于整治觀山坪公路500米，寬4.5米的泥結石路面，現(xiàn)已竣工決算，項目資金由縣直接撥付到項目村所開設的`專戶，資金專款專用。
3、移民后扶應急資金：20xx年項目村1個（村）6萬元，用于整治學校至3社居民點公路20xx米的泥結石路面，現(xiàn)已竣工決算。
4、移民后扶整村推進項目：20xx年項目村1個（村）170萬元，用于新建3社至7社的村道路長4500米，寬4.5米的泥結石路面，工程已竣工，現(xiàn)正在進行工程決算審計，待審計局審計批復后作財務核算。資金縣直接撥付到村。
二、資金管理措施
1、嚴格按照平元府發(fā)〔20xx〕3號，〔20xx〕3號文件（村級組織財務管理制度）執(zhí)行。
2、堅持在扶貧資金實施過程中做到：①按扶貧資金規(guī)劃和年度計劃執(zhí)行；②按扶貧資金使用范圍和投向不變；③及時撥付財政扶貧資金。
3、堅持在扶貧資金管理使用方面做到：①遵守扶貧資金分配、撥付、審批程序等制度；②依法進行財務核算；③資金足額到位，做到?？顚Ｓ?，不擠占、不挪用、不截留資金。
4、堅持在扶貧資金使用督查過程中做到：①定期進行財務公開公示，②不定期對項目資金的使用進行抽查。
三、自查自糾中存在的問題及原因
1、扶貧項目實施未完全按時序進度進行，主要原因是村級監(jiān)督工作沒有到位，承建商存在拖延情況。
2、財務核算不規(guī)范不及時。專項資金未進行明細分類核算，支出科目列報不規(guī)范。年終為確保穩(wěn)定，存在票款不同步而先劃撥資金，導致財務核算不及時。
四、整改措施
嚴格按平元府〔20xx〕44號，〔20xx〕45號鄉(xiāng)村財務管理制度執(zhí)行，加強會計管理、核算工作。
一、扶貧項目實施情況
20xx年到20xx我鄉(xiāng)扶貧項目共兩個：以工代賑項目一個，財政安排資金20萬元，扶貧互助項目一個，財政補助資金15萬元。
（一）以工代賑項目實施情況
該項目由xxx村實施，項目總投資50萬元，其中使用財政扶貧資金20萬元，農戶投工投勞30萬元。項目現(xiàn)已實施完畢，正在組織報賬，......
（二）扶貧互助資金項目實施情況
該項目在xxx村實施，于20xx年2月成立官地坪村扶貧互助會，現(xiàn)有入會會員184戶，農戶入社率達78%，其中入社貧困戶130戶，占貧困戶總數(shù)的82%，入社社員共交納入社互助金4.85萬元，財政補助互助資金15萬元，已到位9萬元，目前互助資金總額13.85萬元，組建扶貧互助小組28個，于20xx年6月28日開始發(fā)放借款，現(xiàn)累計發(fā)放借款71筆，共17.8萬元，借款農戶累計歸還款80466.5元。該項目到目前為止共惠及農戶71戶，通過發(fā)放小額貸款的方式，該項目正在有效的解決全村貧困弱勢群體貸款難和產業(yè)發(fā)展難的問題。
二、扶貧資金監(jiān)督管理情況
（一）領導機構健全我鄉(xiāng)自實施扶貧資金項目以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，成立了由鄉(xiāng)長任組長，鄉(xiāng)紀委書記、分管扶貧工作的副鄉(xiāng)長任副組長，各駐村干部為成員的扶貧資金監(jiān)督管理領導小組。我鄉(xiāng)黨委、政府始終把扶貧工作納入重要議事日程，經常研究，及時解決在項目實施過程中遇到的困難和問題，形成職責分明、人員精干的良好工作局面。
（二）宣傳措施得力
我鄉(xiāng)緊緊圍繞全縣扶貧開發(fā)工作的主線，突出扶貧政策宣傳工作，在項目實施過程中，通過召開鄉(xiāng)村社干部大會、村民大會、社員會議全面宣傳項目政策，由于宣傳到位，全鄉(xiāng)廣大干部群眾認識得到了提高，同時也澄清了許多對于扶貧開發(fā)工作的模糊認識，革除了抱殘守缺的小農意識，破除了保守、落后的舊思想，樹立了自立自強、開放進步的新觀念，從思想上和行動上徹底丟掉了那種等、靠、要的依賴思想，從而奠定了廣大干部群眾參與扶貧的主體地位，形成了敢為人先、大干扶貧的氛圍，全鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作得到了有力地推動。
（三）干群關系密切
我鄉(xiāng)在扶貧開發(fā)項目中充分尊重民意、珍惜民力，量力而行、盡力而為，切實把好事辦好、實事辦實。在扶貧項目規(guī)劃前認真開好社員會、黨員會。一方面充分聽取群眾的意見，聽聽群眾急需解決哪些問題；一方面廣泛宣傳，宣傳項目可以給群眾帶來更大的發(fā)展，對一些確實可以給群眾帶來發(fā)展但投資較大暫時不能組織實施的項目，耐心細致地給群眾做工作，動之以情，曉之以理，最大限度地爭取群眾的理解和支持。通過廣泛宣傳動員，加之充分尊重群眾的意愿，在項目建設中，群眾不等、不靠、不望，在資金不足、財力困難的情況下，各個項目區(qū)村民發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，積極投工投勞參與項目建設，自籌資金解決基礎設施建設的基礎土方工程、沙、石等，使財政扶貧資金發(fā)揮了最大的效益，依靠群眾的力量建立起了農村公共設施管護的長效機制。
（四）措施落實到位
為加強對全鄉(xiāng)扶貧開發(fā)項目的管理，鄉(xiāng)扶貧開發(fā)領導小組采取了一系列措施，建立健全了相關制度。一是在項目獲準實施后立即將項目建設計劃下達到各項目村，由村委會具體負責組織實施，同時成立相應的村級項目建設領導小組，由村支部書記或村委會主任擔任第一責任人，自始至終負責工程項目的組織實施工作。二是要求每個項目村的駐村干部具體負責指揮、協(xié)調，做好隱蔽工程記錄，監(jiān)督好工程質量，做到了有人全程參與管事。三是建立健全公示制度，要求所有項目的建設內容、建設規(guī)模、投資情況及項目管理、資金使用情況必須在項目村張榜公布，接受群眾監(jiān)督，并做好工程相關資料的歸檔。四是建立健全項目后續(xù)管理辦法，并納入村規(guī)民約，指定專人管護使用，長期發(fā)揮項目建設效益。五是進一步加強對項目質量的監(jiān)督管理，鄉(xiāng)扶貧開發(fā)領導小組經常實地深入到項目村進行檢查、督促，參與協(xié)調解決項目建設中存在的困難和問題，對在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保所有項目順利開展。
（五）資金監(jiān)管給力
為切實加強扶貧資金管理，嚴格按照有關規(guī)定進行管理，一是實行專款專用、專戶管理，扶貧資金依據(jù)項目建設和進度分期撥付，項目資金的使用由項目主管領導、分管領導和專職財務人員逐級審核審批，嚴格遵守財經制度，全面實行報帳制，確保資金落實到位。二是定期組織相關人員，對扶貧項目資金使用情況進行跟蹤檢查。對存在問題召開了專門會議進行整改，取得了良好效果，進一步鞏固了扶貧開發(fā)成果。三是嚴格執(zhí)行項目、資金公示制。扶貧資金使用情況、數(shù)量在鎮(zhèn)、村政務公開欄內公示，接受群眾監(jiān)督。四是嚴格財務管理制度。對扶貧資金建立專帳專戶，封閉運行，帳目正規(guī)、票據(jù)規(guī)范、手續(xù)齊全，防止了擠占、挪用等違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，提高了扶貧資金的使用效益。
三、存在的不足之處
我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣扶貧辦的精心指導下，在全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力下，進展順利，成效明顯，但是也還存在一些困難和不足。
一是扶貧投入與需求差距大，扶貧工作難度大。目前全鄉(xiāng)貧困人口較大，貧困面大、基礎差、底子薄、距離遠，群眾需要解決的問題較多，加之我鄉(xiāng)為偏遠鄉(xiāng)，項目資金爭取難度大，政府項目資金投入較少。二是群眾的`發(fā)展意識與觀念滯后。思想認識、法律意識不強，對宣傳的有些政策理解有偏差，未從思想上根除落后觀念，直接影響扶貧開發(fā)的效果。
三是群眾參與扶貧項目實施的積極性差，主觀上是因為部分群眾的素質低，客觀上存在多數(shù)青壯年外出務工，沒有集中、足夠的勞動力。
四、下一步工作打算
一是進一步提高扶貧工作認識。把扶貧工作作為統(tǒng)籌農業(yè)農村工作的重點，和增加農民收入和推進社會主義新農村建設的高度來統(tǒng)一思想，作為貫徹落實黨和政府關注民生，關愛農民，保持社會穩(wěn)定，經濟發(fā)展的高度來提高認識的。
二是轉變觀念開創(chuàng)扶貧工作新機制。轉變過去被動式扶貧的落后觀念，堅持開發(fā)式扶貧方針，變“輸血”式扶貧為“造血”式扶貧，完善思路，按照“政府組織、群眾主體、社會參與、市場運作”的原則，突出產業(yè)培植這一重點，著力解決交通、水利、教育等基礎落后問題，實行解決溫飽和鞏固溫飽同時推進的機制推進扶貧工作。
三是進一步加大扶貧項目爭取力度。全力推進扶貧工作，積極爭取項目資金進行開發(fā)式扶貧，結合整村推進、貼息貸款、小額信貸、安居工程、易地扶貧、產業(yè)扶貧、勞務輸出社會主義新農村建設、村民生產戶互助資金等，整合項目、資金、人力、形成合力重點突破。四是進一步加大扶貧項目監(jiān)管力度。嚴把質量關，按時、按質、按量高標準完成項目實施，繼續(xù)實施好民生工程的管理措施，讓項目盡快發(fā)揮應有的效益，使貧困群眾得到最大實惠。
我鄉(xiāng)在扶貧開發(fā)工作雖然取得了不錯的成績，扶貧項目資金監(jiān)管給力，到目前為止我鄉(xiāng)沒有出現(xiàn)項目資金使用問題，項目實施順利，未出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。但全鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)任務還很重，我們將再接再厲、繼續(xù)努力，力爭使我鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作再上新臺階，為全面推進新農村建設而不斷努力奮斗。
按照縣委縣政府督查室《關于開展扶貧專項資金督查工作的通知》的文件要求，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，積極開展扶貧專項資金自查自糾，現(xiàn)將工作開展的自查情況報告如下。
一、工作推進情況
（一）20xx年省級少數(shù)民族發(fā)展資金中，涉及我鄉(xiāng)的有晏如村5、7組環(huán)境提升工程，項目資金為30萬。項目嚴格按照要求規(guī)定實施開展，目前項目已經驗收完工，工程款已支付27萬元，還有3萬質量保證金未支付。
（二）貧困村產業(yè)扶持資金方面，根據(jù)《市農業(yè)局關于開展農業(yè)產業(yè)扶貧基金存在問題對照檢查和整改落實的通知》文件要求，我鄉(xiāng)積極開展產業(yè)扶貧基金存在問題自查，并整改落實相關問題，現(xiàn)就存在問題和整改落實的情況做如下報告。
1、存在的主要問題
政策上宣傳不夠到位。我鄉(xiāng)沒有把農業(yè)產業(yè)扶貧基金的相關使用管理辦法及時完全的給貧困戶宣傳，導致部分貧困戶對農業(yè)產業(yè)扶貧基金沒有概念，不知道這個惠民政策。我鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)扶貧資金使用范圍超過方案規(guī)定的范圍，直接將資金投入國資公司。
2、整改落實情況
在經過前一階段的自查和對照檢查后，及時的發(fā)現(xiàn)了我鄉(xiāng)產業(yè)扶貧基金使用存在問題，并及時整改。（一）在政策宣傳上加大力度，在貧困村中利用村村通廣播不定時的給老百姓宣傳相關惠民政策。
3、使用方面，及時與國資公司聯(lián)系溝通，退還了全部的產業(yè)扶貧資金到貧困村的賬戶上。下一步要嚴格的'按照《省貧困村農業(yè)產業(yè)扶貧基金使用管理辦法》上的要求使用該資金。
（三）20xx年建檔立卡貧困戶d級危房補助資金使用方面，我鄉(xiāng)本年度15戶d級危房改造戶目前已經驗收完工，補助資金共計31.2萬元已全數(shù)兌現(xiàn)給貧困戶。
（四）20xx年建檔立卡貧困戶c級危房維修加固資金使用方面，我鄉(xiāng)今年共計上報了131戶c級危房改造貧困戶，目前131戶貧困戶的c級危房維修加固已經驗收完工，補助資金共計44萬元整，目前已經按照工程造價兌付43.7932萬元，剩余20xx元正在協(xié)調用于比較困難的貧困戶的維修加固費。
二、存在問題
（一）資金支出進度不到位。目前，我鄉(xiāng)除d級危房改造補助資金已經100%支付完外，c級危房維修加固資金和晏如5、7組環(huán)境提升工程款還未支付完全。
（二）票據(jù)管理不規(guī)范。我鄉(xiāng)因財務人員有所變動，財政專項扶貧資金票據(jù)管理上還沒有完全按照要求規(guī)范化，c級危房維修加固資金和d級危房改造補助資金缺少驗收清單等檔案資料。
三、下一步工作打算
(一）晏如5、7組環(huán)境提升工程質量保證金在12月底前完成兌付。并做好結余資金管理工作。
（二）d級危房改造資金做好票據(jù)、驗收資料的管理，按照要求規(guī)范化。
(三）c級危房維修加固結余資金及時協(xié)調兌付完全，并做好票據(jù)、工程驗收資料的歸檔。
以上就是一秘為大家整理的10篇《公司董事長述職報告》，希望對您有一些參考價值，更多范文樣本、模板格式盡在一秘。
尊敬的老板，您好！
我是XXX醫(yī)院的一名護士，很榮幸能夠向您匯報本年度的工作情況。在這一年中，我們醫(yī)院為了更好地服務于患者，不斷推陳出新，提升質量，全體護士也共同努力，在患者身邊發(fā)揮著應有的作用。
首先，我想通過數(shù)據(jù)來反映我們醫(yī)院的工作成效。在本年度中，我們醫(yī)院完成的手術數(shù)量高達6000余例，其中發(fā)生并發(fā)癥的比例低于1%，術后滿意度高達95%以上，這些成績離不開護士的辛勤付出。我們的護士全員上崗，經過專業(yè)培訓，能夠熟練地開展各種手術前、術中、術后的護理工作。近年來，醫(yī)學技術不斷升級，手術器械不斷更新，我們的護士時刻關注新技術，積極參加培訓，從而更好地服務于患者。
其次，我想講一下我們醫(yī)院在疫情期間所做的貢獻。在2020年初爆發(fā)的新冠病毒疫情中，我們所有的工作人員都沖鋒在前，奮戰(zhàn)在抗疫一線。特別是我們的護士，他們是最接近患者的群體。面對重癥護理和隔離病房的高強度、高風險的工作，我們的護士毫不退縮。他們在科學指導下，嚴格執(zhí)行防控措施和感染防護措施，為患者提供最完善的護理服務，同時保證他們自身不會被感染。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，他們用自己的行動彰顯了護士的職業(yè)精神和人類的善良。
最后，我要說的是，在日常工作中，我們的護士秉持著“以患者為中心”的服務理念。他們相互協(xié)作，彼此支持，以措手不及，做到最好的狀態(tài)。在患者承受著苦痛和不安的時候，他們的言行、微笑和溫情都是有力的治療能量。他們能從患者的角度出發(fā)，細致入微地為患者服務，讓每一位患者都感到被關愛。我們的護士信守職業(yè)道德，合理安排衛(wèi)生、營養(yǎng)及衛(wèi)生防控措施，確保每一位患者得到尊重和關心。
總的來說，在這一年中，我們所有護士既肩負著對患者的責任，又承擔著社會的重任。我相信，在您的支持和鼓勵下，我們的護士們將繼續(xù)努力，為患者提供更好的醫(yī)療服務，為推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展而不懈奮斗！
謝謝您的聆聽！
近日，公司董事長蔡志明先生在一場盛大的發(fā)布會上宣布了他的辭職決定，引起了廣泛的關注和熱議。蔡先生作為這家公司的創(chuàng)始人和領導者，在過去的十年里，帶領公司從無到有，從小到大，成為了行業(yè)的領軍企業(yè)。此次的董事長述職報告，無疑是他在離任前向公司和全體員工作出的交代，也是他對過去十年工作成果的總結。
發(fā)布會現(xiàn)場熱鬧非凡，大廳內擠滿了公司員工和行業(yè)嘉賓。蔡先生戴著一副金絲眼鏡，一身知性的西裝革履，站在主席臺上，他臉上帶著激動和動容的神情，這是他十年來的辿跡之路。
蔡先生首先首先回顧了公司從創(chuàng)立以來的發(fā)展歷程。十年前，他辭去了優(yōu)渥的高薪職位，放棄了大公司的舒適生活，決心創(chuàng)業(yè)。當時，公司只是一個小小的辦公室，只有幾個志同道合的合作伙伴。蔡先生謙虛地提到，自己并非心高氣傲，而是看到了市場潛力和行業(yè)變革之機，他深信這個行業(yè)需要一家專業(yè)的公司來引領未來發(fā)展。于是，在眾人的懷疑中，公司成立了。
蔡先生繼續(xù)介紹說，公司的早期發(fā)展并不順利，面臨了一系列的困難和挑戰(zhàn)。但是，他帶領團隊始終堅信只有頑強的拼搏和不懈的努力，才能取得成功。于是，他們不斷優(yōu)化產品，改善服務，不斷創(chuàng)新，不斷學習，逐漸迎來了公司的爆發(fā)式增長，蔡先生的努力也逐漸獲得了認可。
在過去的十年里，公司不僅在國內市場取得了卓越的成績，也開始了國際化的發(fā)展。蔡先生深感自豪地表示，公司的產品已廣泛應用于全球多個國家和地區(qū)，為推動整個行業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。同時，他也感謝所有員工的辛勤付出和團結協(xié)作，他們是公司成就的重要支撐。
蔡先生也坦言，自己并非萬能。盡管公司取得了巨大的成就，但也曾經犯下不少錯誤和教訓。他對這些錯誤進行了深刻的反思，并總結了相應的教訓。蔡先生分享了幾個例子，包括過度擴張導致的資源浪費、管理層不斷更迭帶來的團隊建設困難等等。他表示，這些教訓是公司在成長過程中的寶貴財富，希望未來能引以為戒，避免重蹈覆轍。
正當人們以為蔡先生將對公司的未來發(fā)展進行展望時，他卻意外地提到了自己的離任。他表示，在過去的十年里，他投入了大量的時間和精力，為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。但是，隨著年齡的增長和對個人生活的思考，他認為是時候將公司交給新的領導者了。他衷心希望公司能夠在未來找到一位更合適的董事長，并為公司的發(fā)展注入新的活力和創(chuàng)造力。
蔡先生在述職報告的最后表示，盡管他將離開公司的董事會，但他將始終保留公司的股權，作為股東的身份，他會持續(xù)關注并支持公司的發(fā)展。他也希望，公司全體員工能夠保持初心，堅守使命，繼續(xù)努力，為公司的未來發(fā)展貢獻自己的力量。
隨著蔡先生的述職報告結束，全場響起了熱烈的掌聲。大家對蔡先生能夠留下這樣寶貴的財富表示由衷的敬佩，并期待著公司未來的發(fā)展。蔡先生的離任意味著公司將迎來新的篇章，無論是外界的質疑還是內部的擔憂，蔡先生都給予了明確的回應和交代，相信公司會在新的領導下繼續(xù)前進，再創(chuàng)輝煌。
尊敬的領導和同事們：
大家好！我是貴公司的總裁秘書，今天我非常榮幸地向大家匯報我過去一年的工作。我想感謝公司領導對我的信任和支持，讓我有機會在這個崗位上發(fā)揮我的才能和能力。
作為總裁秘書，我承擔了多項重要任務，并在工作中付出了辛勤努力。在過去一年中，我著重在以下幾個方面展開了工作：
第一，管理總裁辦公室的工作。作為總裁秘書，我負責協(xié)調總裁辦公室的日常工作，并確保各項事務的高效處理。我主動與各部門溝通合作，及時解決問題，確保各項工作進展順利。我也整理和歸檔了大量的文件和資料，保證總裁辦公室的工作有序進行。
第二，安排總裁日常行程。作為總裁的秘書，我要負責組織和安排總裁的日常行程和會議。我要與各部門協(xié)商，確定時間和地點，并確?？偛玫男谐添樌M行。我也要關注行程中可能出現(xiàn)的問題，并做好應對措施，確?？偛媚軌蚋咝У靥幚砉ぷ鳌?/p>
負責起草和審閱文件。作為總裁秘書，我要起草和審閱各類文件和公文。我細心地審查每一份文件，確保其準確、完整和規(guī)范。我也注重提高起草能力，努力以簡潔明了的語言表達，使文件更加易讀和易懂。
處理來訪和來信咨詢。作為總裁秘書，我經常接待來訪客人，并回答來信咨詢。我始終保持禮貌和友好，認真傾聽對方的意見和問題，并盡力解答。我也及時向總裁匯報來訪和來信的情況，使總裁及時了解公司各方面的聲音和建議。
第五，參與決策和項目推進。作為總裁秘書，我不僅是一個執(zhí)行者，也是一個參與者。在公司的戰(zhàn)略決策和重大項目中，我積極發(fā)表自己的意見和建議，并參與其中。我也善于溝通協(xié)調，與各部門密切合作，確保項目能夠順利推進。我還總結了各個項目的經驗和教訓，為公司未來的決策提供了有益的參考。
在過去的一年里，我以高度的責任感和敬業(yè)精神完成了我的工作。我努力學習和成長，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我也時刻牢記自己的職責和使命，始終以公司利益為先，全心全力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結一年的工作，我深感肩上的責任和重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧和努力。同時，我也期待領導和同事們的支持和幫助，共同推動公司的進步和發(fā)展。
小編感謝您的閱讀！
2016企業(yè)述職報告范文
第1篇：企業(yè)領導述職報告例文 xx省領導、各位同志們：
2016年，公司經營出現(xiàn)了前所未有的困難，這是公司成立以來最為艱難的一年。雖然取得了一定成績，但我們面臨的生存發(fā)展問題依然非常嚴峻。在此非常時期，我現(xiàn)就一年來的履職情況進行匯報，請各位領導和同志們進行審議。
一、調整思想，更新觀念，適應新形勢下企業(yè)經營管理的需要
1、認清形勢，不斷學習，努力做現(xiàn)代企業(yè)的合格管理者。為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，我始終以鄧小平理論為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次，汲取別人優(yōu)點，彌補自身不足，努力完善自己，盡可能地做企業(yè)合格的管理者。
2、加強自身建設，貫徹以德治企的人本管理理念。只有做好人，才能做好企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的作用。一年來，我本著以人為本的思想，從嚴要求自己，加強自身素質建設，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司事務堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司出力。
3、樹立好角色意識，當好上級配角、演好公司主角。作為公司法人代表，我嚴格按照授權與經營管理范圍，樹立好角色意識，處理好角色關系，帶領員工隊伍圍繞工作計劃和企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃經營策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，想方設法開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作。
二、風雨同舟，民主管理，在經營困境中穩(wěn)步推進公司各項工作
1、貫徹落實省×作風建設精神。2016年是省××系統(tǒng)作風建設年。公司積極響應省×號召，加強作風建設。我組織了中層以上干部和黨員代表認真學習了省×開展作風建設的文件，成立了以我牽頭的作風建設領導班子。經過一年來的貫徹落實，全面整頓了公司工作作風，加強了思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，提高了辦事效率，改變了公司形象，取得了階段性成果。
2、召開第一次黨員代表大會。2016×年×月×日，公司召開了第×次黨員代表大會，全體黨員代表聽取和審議了我代表總支委員會作的《深入貫徹全省××系統(tǒng)作風建設整頓精神，狠抓企業(yè)內部管理，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展》大會報告和公司紀檢工作的報告，民主選舉了中共××公司第×屆委員會委員及紀律檢查委員會委員，產生了公司的領導核心。
3、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。為了響應黨中央開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的號召，公司成立了開展學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，我擔任組長，下設辦公室及具體工作機構。×月××日，公司黨委召開了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，制定了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案，動員公司全體黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀。
4、國內外經營穩(wěn)步發(fā)展。2016×年，公司加大××支持力度，積極參與國際市場的競爭，已經在海外尤其是×××穩(wěn)穩(wěn)站住了腳跟。2016×年，××××個在建項目的形象進度按管委會制定的標準有條不紊地進行，共計完成產值約×××萬美元。隨著×××項目的成功簽約，公司在××在建工程總里程已達×××公里，合同總額達×××億美元，在中國駐×××的承包商中排名第×。對于所取得的成績，我公司得到了國家商務部、××××聯(lián)邦公路局、×××商會、省商務廳、省財政廳等上級部門和業(yè)主國的肯定和表彰。2016×年×月××日，××××等主流媒體公布了×××局半外國建筑公司評估報告，我公司完成計劃的×××%，位居各國際承包商之首，對此佳績提出了表揚；×月×日，在省商務廳召開的全省走出去工作會議上，我公司被評為200×省外經統(tǒng)計工作先進單位。
200×年，國內項目相繼有×××、×××、×××、×××等×個項目破土動工，加上原來的××××項目，公司國內項目合同總額近×億元。在資金短缺的情況下，各項目仍克服重重困難，想方設法籌措資金，確保國內項目按計劃穩(wěn)步推進。
5、業(yè)務工作捷報頻傳。2016×年，公司的業(yè)務目標是：國內承攬工程業(yè)務約×億元，國外承攬工程業(yè)務約××××萬美元。在公司領導、埃塞代表處和業(yè)務部的共同努力下，2016×年的公司業(yè)務工作做得有聲有色，捷報頻傳?？偟膩砜矗瑯I(yè)務開展超額完成目標任務。國內，共中得×××××××××××等新標，共計近×××億元，基本完成年初制定的目標任務；海外，業(yè)務工作取得大豐收，中得一個×××億的項目，超額完成目標任務。
6、新項目實行新的管理模式。公司傳統(tǒng)的項目管理模式一直是粗放型的，管理成本歷來居高不下，一直無法與兄弟公司的相抗衡，從而嚴重影響了公司的招投標和生產經營。2016×年，公司吸取經驗教訓，一改傳統(tǒng)的管理模式，實施全新的項目管理模式，通過內部競標，交納保證金，控制項目人員數(shù)量，強制性降低管理××%的管理費用，大宗物資集中采購，敦促項目提高管理水平，確保利潤空間。
7、進一步加大項目管理力度。多年來，公司由于項目管理粗放，存在許多諸如管理費用居高不下、浪費嚴重、人員冗余等問題。為了降低成本，遏止浪費，提高效率，改變形象，公司制定了新的目標和措施，如采取嚴謹務實的合同管理，強化項目工程結算管理，加強民主集中制管理，大宗物資集中采購，加強車輛管理，嚴格控制用車，控制項目人員數(shù)量，成立項目支部，構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘等，進一步加強項目管理。
8、積極推動改制步伐。2016×年×月×日，公司班子成員就××公司的有關情況集體向省××進行匯報時，×××在會上對我公司改制工作作出了
××××××××××××的指示。按照×××的指示，我公司在2016×年加快了改
制步伐，先后與××××、××××、××××、×××××等大型企業(yè)就改制工作進行了接觸。
三、任勞任怨，身先士卒，以真誠和友誼建立良好同事關系和社會關系。
1、以××禁令為準繩，身先士卒，率先垂范。年初，在省×參加全省×××作風建設會議后，我組織公司員工集體學習了省×的作風整頓精神，宣讀了省×制定的××禁令，并以省×××禁令為依托，結合公司實際，制定了××××××禁令。為了貫徹省×行業(yè)整頓精神，落實××禁令，我一方面嚴于律己，做人表率。一年來我始終對自己高標準、嚴要求，切實加強自己的品德修養(yǎng)，恪守崗位職責，牢固樹立服務意識，始終把為群眾謀利益作為工作中的重點，把為群眾服務作為自己的價值取向和行為規(guī)范，經受住了各種誘惑和考驗；另一方面嚴格要求黨員干部潔身自好，遵紀守法，廉潔自律，把好權力觀、地位觀、利益觀，加強自身廉政建設，樹立服務意識。
2、注重維護企業(yè)領導班子團結。大廈之成，非一木之材；大海之闊，非一流之歸。團結班子成員，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，做到目標一致、職責互補、榮譽共享，重大問題、重大事項都能事前溝通，會前通氣，充分聽取意見，集思廣益，發(fā)揮整體合力，改進工作，促進發(fā)展。
3、關心職工利益。我一直以來都有以關心職工利益為己任，從職工關心熱點、難點、疑點入手，深入實際地解決好企業(yè)經營管理與改革發(fā)展等重大問題，做好領導干部廉潔自律以及有關職工切身利益方面工作，積極開展關心員工活動，對員工婚喪嫁娶、生病住院等進行及時祝賀、慰問等，加強了黨團工會在公司中的紐帶、宣傳、帶頭作用，在公司內部形成了和諧的良好氛圍。
4、多次出國，現(xiàn)場督導海外工作。2016×年底，春節(jié)在即，我奔赴海外，駐守工地，解決項目實際困難，一直到春節(jié)后才趕回公司?！猎碌健痢痢猎?，歷時二個月，我一直在××××工地指導工作，期間，召開了×××項目管委會，×××項目全體職工會議，×××項目的前期工作會議，×××月度生產會議，陪同×××考察工作并會見了××××××jú長，與×××公司進行會談等。
5、以真誠和友誼建立良好的社會關系。我除了與省××廳、省××廳、省×××局、省×××局等上級部門保持密切聯(lián)系外，還先后與×××××××××××等建立了良好的社會關系。作為省走出去的施工企業(yè)代表，我在省政府組織召開的實施走出去戰(zhàn)略聯(lián)席會上代表公司作了發(fā)言，參加了省×××廳召集的省××業(yè)企業(yè)境外開拓工作座談會和××業(yè)企業(yè)發(fā)展研討會，參加了省××企業(yè)協(xié)會×屆×次理事會議等。
一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了不懈的努力，取得了一定的成效，但與省×的要求和職工的期望相比，還存在一些問題和很大的差距，比如說，年初制定了××××的目標，但一年下來，××××的目標并沒有實現(xiàn)，相反包袱還出現(xiàn)了越來越重的趨勢。目前，公司經營遇到了前所未有的困難，××××，管理不善，執(zhí)行不力，××××，尤其是×××××，使得公司經營舉步維艱。作為總經理，對于這種情況，我是難辭其咎的，也說明我的工作能力、業(yè)務水平與現(xiàn)代企業(yè)管理要求還存在一定的差距，這些還有待我在以后的工作當中，認真面對，積極提高。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，在新的一年，我和公司領導班子的其他成員將一如既往地發(fā)揚過去的工作作風，和全公司員工一起，堅定信心，齊心協(xié)力，扎實工作，務實求真，與時俱進，創(chuàng)新機制，激活內力，加強管理，克服困難，凝聚合力，共渡難關。
總之，一年來，在省×的領導下，在全體職工的辛勤工作下，基本完成了各項任務。展望未來，在其位，謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，為公司×××××貢獻我的力量。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，提高思想覺悟、工作能力和管理水平，與班子成員一起，帶領公司全體員工積極深化改革，解決包括企業(yè)管理、項目管理、經營開發(fā)等在內一系列問題，促進公司健康發(fā)展。
第2篇：企業(yè)述職報告范文 xx-x考核小組：
一、堅持把發(fā)展作為第一要務，積極探索和全面發(fā)揮經濟管理服務的職能作用。
一年來，我局圍繞全區(qū)經濟宏觀管理和微觀服務，在積極探索和充分發(fā)揮經貿局職能方面做了大量工作，并取得了一定的經驗，使我區(qū)經濟運行質量穩(wěn)步提高，各項經濟指標圓滿完成，顯示出強勁的發(fā)展勢態(tài)。
（一）全區(qū)工業(yè)企業(yè)在完成年計劃的基礎上實現(xiàn)了增長。
工業(yè)總產值（不變價）全地區(qū)工業(yè)總產值（不變價）xx-x月份完成xx-x萬元，同比增長xx-x%，其中，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)xx-x月份完成工業(yè)總產值（不變價）xx-x萬元，同比增長xx-x%，完成年計劃的xx-x%。
全區(qū)工業(yè)增加值：1-11月份累計完成xx-x萬元，同比增長xx-x%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成xx-x萬元，同比增長xx-x%。
工業(yè)產品銷售率：全地區(qū)工業(yè)企業(yè)產銷率1-12月份為xx-x%，同比下降xx-x個百分點；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產銷率1-12月份為xx-x%，同比下降xx-x個百分點。
（二）以重點工業(yè)項目建設為突破，培育我區(qū)新的工業(yè)經濟增長點。今年我區(qū)列入市重點工業(yè)項目12項，列入?yún)^(qū)重點工業(yè)項目xx-x項，現(xiàn)均已全部落實。其中列入市重點工業(yè)項目真心食品的xx-x系列產品、xx集團公司生化藥用明膠、xx集團公司的彩色感光膠項目等12個工業(yè)項目，前期工作進展順利，前景看好，均為明年的經濟發(fā)展打造了
基矗我區(qū)確定的25個重點工業(yè)項目，目前正在開工建設的項目xx-x個，擬新上的重點工業(yè)項目xx-x個，除鋁電一體化項目外，這些新上項目的總投資預計可達7億元，項目完成后，新增銷售收入xx-x億元；其中xx-x個在建重點工業(yè)項目計劃總投資xx-x億元，項目完成后可增加銷售收入xx-x億元，新增利稅xx-x億元，現(xiàn)已完成投資xx-x億元。
（三）加快工業(yè)園區(qū)建設，發(fā)揮比較優(yōu)勢，發(fā)展特色經濟，增強綜合經濟實力?，F(xiàn)已完成了xx國家鋁業(yè)生態(tài)工業(yè)園區(qū)規(guī)劃論證過程中我局承擔的相關工作。對xx區(qū)工業(yè)企業(yè)的總體發(fā)展情況、分布情況及下一步可能入園的企業(yè)情況進行了詳細摸底和考察，為規(guī)劃論證提供了較為詳實的依據(jù)。目前除xx集團在區(qū)以外，還吸納了xx-x脂廠、xx-x廠，xx-x水泥廠等企業(yè)入園。
（四）充分利用中小企業(yè)服務體系，積極為企業(yè)提供全方位服務。今年，為xx-x公司等3戶企業(yè)申請了市統(tǒng)貸、統(tǒng)還資金，并積極為xx-x公司、xx集團等戶企業(yè)爭取了市百佳公司貸款xx-x萬元，一些企業(yè)的資金已經到位。我們以實施工業(yè)重點項目為切入點，加快調整工業(yè)產品結構和產業(yè)結構，促進傳統(tǒng)工業(yè)的提升優(yōu)化。促使xx鄉(xiāng)xx-x鐵礦與河北xx-x集團的聯(lián)營，投資2400萬元，項目已開工實施。在此項目中，我局直接參與洽談，并承擔起該項目籌備處的工作職責，使項目得以順利實施。這是我區(qū)xx-xx年重要經濟增長點。經調控還將xx-x廠，xx-x公司，xx食品納入規(guī)模以上企業(yè)行業(yè)，成為區(qū)域經濟的重要增長因素。
二、狠抓安全生產、建立健全安全管理機制
（一）加強安全生產監(jiān)督管理，健全安全生產監(jiān)督管理組織網絡。今年，我們加強了對全區(qū)安全生產的監(jiān)管力度，按照年初與各辦事處，駐區(qū)企業(yè)簽訂的安全生產目標責任狀，采取面上管理與重點管理相結合，常效管理與突出檢查相結合的辦法，確保了全區(qū)安全生產工作的順利運行，全區(qū)全年沒有發(fā)生一起安全事故。
（二）加強對全區(qū)煤炭企業(yè)和屠宰市場的管理服務工作。我們抽調專人，兩次對全區(qū)煤炭市場進行了整頓。在整頓檢查中對15戶煤炭企業(yè)提出了整改和處理意見，清理制止了在工業(yè)園區(qū)中建煤場企業(yè)，對4戶違規(guī)營業(yè)的煤場采取了停止經營的措施。
三、深入貫徹三個代表重要思想、把工作從大處著眼、小處著手全面落實。
（一）加強領導班子建設，建設一支高素質的干部隊伍。局領導班子成員能夠相互交流，相互溝通，形成了既有分工又有合作，坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。凡遇重大問題按規(guī)定程序集體討論決定，保證各項決策、決定落實到位。并堅持認真執(zhí)行上級紀委關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種腐-敗現(xiàn)象。全體機關干部通過機構改革，竟爭上崗，進一步優(yōu)化了人員配制，合理設制了內設科室，提高了工作效率和整體素質，根據(jù)經貿局新的工作職能和經濟發(fā)展形勢做到把長線工作與短期的具體工作相結合；把宏觀經濟工作與微觀經濟工作相結合；把重點工業(yè)項目的扶持與工業(yè)經濟指導相結合；把運做規(guī)模企業(yè)的服務與非規(guī)模優(yōu)勢企業(yè)的發(fā)展相結合；把當好區(qū)委、區(qū)政府經濟參謀與指導區(qū)域經濟工作相結合；把注重宏觀經濟的重心工作與日常職能的發(fā)揮相結合。大家全力以赴為經濟建設服務，充分體現(xiàn)經貿局領導班子和全體篇二：2014年人大代表述職報告
述 職 報 告
各位代表：
大家好，我叫xx，現(xiàn)任吉林xx有限公司總經理，我是2012年當選為磐石市人大代表的。下面我把近一年來的工作情況向大家做一個匯報，我主要做了四個方面的工作：
一、加強相關專業(yè)的學習，提高履行職責的能力
我認為人大代表不僅僅是一個稱號、一種榮譽，更是一個責任。做好人大代表，就不要辜負選民的期望，如實反映人民群眾的心聲，維護群眾的利益，才能發(fā)揮好代表的作用。作為一名在企業(yè)工作的代表，我更是深刻的體會到學習的重
要性。我一是向老代表和內行的人學習，掌握方式方法，吸取知識，提高自身素質和能力。二是認真學習人大工作的業(yè)務知識，為履行職責打牢基礎。當選磐石市人大代表以來，我認真學習了《憲法》、《代表法》等法律法規(guī)，還認真學習了《中國人大》、《人民意志》等文件資料，還參加了《物權法》、《監(jiān)督工作條例》等知識講座。通過學習，提高了知法、用法、守法的水平，提高了自己的參政議政能力。
二、以“一心一意”為宗旨，當好為民辦事的貼心人 人大代表是人民選出來的，人民群眾對每個代表都抱有很大的期望，我深感責任的重大。作為人大代表，我始終保持與人民群眾的密切聯(lián)系，接受人民群眾監(jiān)督，及時反映人民群眾的呼聲，樂于代言，敢于直言，善于獻言，切實維護群眾的利益，才沒有辜負人民的信任。本人通過參加市人大組織的視察、調研、走訪、評議等活動，廣泛深入地了解民情、民意，關注人民群眾關心的熱點、難點問題，廣泛征求人民群眾的意見，依照法律和有關規(guī)定，及時向有關部門反映人民群眾的意愿和要求。當選人大代表以來，本人協(xié)同人大代表一起提出了多個的議案和建議，都得到了有關部門的重視。
三、以身體力行為前提，當廉潔自律的帶頭人
作為一名人大代表，首先必須是勤勞、務實的模范。多年來，我都是以這樣的標準來要求自己，嚴格規(guī)范自己的言行。我本著兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，把主要精力放在了企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新上，很多時候放棄了節(jié)假日、休息日，集中精力投入
到工作當中去，盡心盡力為社會創(chuàng)造價值，讓企業(yè)的發(fā)展為 建設磐石盡一份力。作為一名人大代表，我深知廉潔有多么重要。多年來，我始終以廉潔自律來要求自己，做到不該講的不講、不該拿的不拿、不該去的地方不去，清正自律，堂堂正正做人，在企業(yè)和當?shù)厝罕娭袠淞⒘肆己眯蜗蟆?/p>
四、以企業(yè)為創(chuàng)業(yè)平臺，積極為和諧磐石做貢獻
本人自2000年創(chuàng)立了吉林xx有限公司以來，通過15年來的不屑努力，使吉林金秋農藥有限公司發(fā)展成為一家集原藥合成、制劑研發(fā)、生產、銷售于一體的高科技企業(yè)，為磐石地區(qū)300多名失業(yè)人員解決了就業(yè)問題。在企業(yè)的發(fā)展中，本人始終
要求企業(yè)堅持“感恩做人、敬業(yè)做事、以人為本、誠信至上”的經營理念，積極維護企業(yè)員工的正當利益，為加快建設實力磐石、和諧磐石、生態(tài)磐石盡自己的一份力。
給位代表，各位領導：我深知當選人大代表以來做了一些工作，盡了一些義務，但離政府和人民的要求還有一定距離。今后我一定要提高標準，懷著一顆熾熱的責任心和奉獻精神，努力工作多聽取人民群眾的呼聲，認真履行職責，提出更多更好的建議，真正做到不辱使命、不負重托。xx 2015年11月20日篇三：2016街道辦事處人大工委主任述職述廉報告 2016街道辦事處人大工委主任述職述廉報告 街道辦事處人大工委主任述職述廉報告
各位領導、同志們：
我叫侯蘇平，1966年出生，中共黨員，現(xiàn)任辦事處人大工委主任，分管人大、綜治、六星創(chuàng)建工作。多年來在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大及辦事處黨工委的正確領導和同志們的大力幫助下，深入學習實踐科學發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中全會精神，我的工作取得了一定的成績，但是也存在許多不足。按照要求，現(xiàn)將個人學習、工作、作風和廉潔自律等方面的情況匯報如下：
一、思想及學習情況
我始終堅持把學習擺在首要位置，努力做到“三勤”。一是勤于學習。我持之以恒地參加中心組的專題學習和聽取上級領導、專業(yè)老師、專家的輔導講座，重點學習了黨的十八大、十八屆三中全會報告精神、市委馬天榮書記及區(qū)委孫劉琳書記的講話精神，堅持集中學習和自學相結合。二是勤于思考，緊密結合自己的思想和工作實際，重點查找自己在發(fā)揮人大監(jiān)督作用和依法行政，特別是在提高工作能力和水平、弘揚求真務實精神等方面存在的問題，提高了貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性和主動性。三是勤于調研。經常深入基層、深入實際調查研究，努力創(chuàng)造新方法，探索新路子，特別是在宣傳十八大和十八屆三中全會精神活動過程中，我把它們同工作實際結合起來，提高了用理論指導實踐的能力。
二、分管工作完成情況
（一）人大工作
1、積極組織人大代表參加會議
今年，常青街道人大工委組織轄區(qū)18名區(qū)人大代表參加了長治市城區(qū)第十三屆人民代表大會第三次會議。與會期間，各位代表積極行使職權，針對城中村改造、社會保障、城市管理、醫(yī)療衛(wèi)生等方面提出了很多高質量的意見和建議，有利推動了街道人大工作的深入開展。
2、強化自身建設，不斷提高代表隊伍整體素質
常青辦事處把人大代表培訓和學習作為重點工作來抓，按照區(qū)人大的要求，積極開展人大代表的培訓學習工作。從自身建設抓起，加強學習，不斷提高認識，積極組織代表學習和討論，使代表們增長知識、提高素質，努力培養(yǎng)一支有技能、懂法律、品德高、有膽略的人民代表隊伍。通過自身建設活動，人民代表隊伍整體素質有了一定的提高，能夠有針對性地開展工作，能真正為群眾排憂解難，促進了全辦事處各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
3、精心安排，組織人大代表開展小組活動
（1）專題調研。4月9日，我街道人大工委組織人大代表就廢舊物資回收站現(xiàn)狀、路網征遷、“三河一渠”綜合工程治理情況和民營企業(yè)改造升級開展了專題調研，各位人大代表提出了可行性的意見和建議。
（2）慰問路網征遷現(xiàn)場工作人員。6月27日，我街道人大工委組織轄區(qū)人大代表到府后東街路網征遷現(xiàn)場，看望慰問了現(xiàn)場工作人員，并送了價值3000余元的慰問品。
（3）組織開展招聘會。8月2日上午，我街道人大工委聯(lián)系了9名企業(yè)界人大代表，提供了146個就業(yè)崗位，幫助失地農民、未就業(yè)大學生就業(yè)，當天參加應聘人員300余人。
4、幫貧扶困，人大代表為群眾辦實事辦好事
人大代表、長治市泰舸汽貿汽配城有限公司董事長張民出資2萬元，對轄區(qū)內新考入二本以上的低保戶家庭的大學生、義務教育以外仍在讀書的孤兒進行了救助，共救助貧困學生13名。
（二）路網征遷工作
根據(jù)城區(qū)、街道安排任務，嚴格按照辦事處“四個一”的工作方法，在規(guī)定的時間內圓滿完成了延安北路、城東南路的路網征遷工作。
（三）綜合治理工作
1、以平安創(chuàng)建促社會穩(wěn)定
一是狠抓全國兩會期間安保工作到位。推行街道主要領導查崗、包案領導和干部與基層主干帶崗、基層三委全員上崗等工作機制，堅持一日一督查、一日一匯報、一日一通報制度，通過行之有效的安保措施，實現(xiàn)了“六個確?！蹦繕恕?/p>
二是狠抓專項整治工作到位。重點開展了“社會治安大防控”、“矛盾糾紛大排查”、“治安亂點大整治”、“民用爆炸物品專項整治行動”、社會治安“六項整治”等整治行動，結合實際開展了“校園及周邊治安環(huán)境整治行動”，加大了排查調處矛盾糾紛和排查整治治安混亂地區(qū)突出治安問題整治力度。
三是加大平安創(chuàng)建工作力度。大力開展了“平安街道”、“平安村（菜場）”等一系列創(chuàng)建活動。發(fā)揮了每個家庭成員在平安創(chuàng)建中的作用，積“小安”為“大安”，以家庭平安促社會穩(wěn)定。
四是狠抓刑釋解教人員和社區(qū)矯正人員幫教工作到位。目前全街道有刑釋解人員103人，為刑釋解教人員提供就業(yè)崗位48人，社區(qū)矯正人員39人。同時，把刑釋解教人員和社區(qū)矯正人員的幫教工作列入平安家庭創(chuàng)建工作，發(fā)揮家庭成員在平安創(chuàng)建中的作用，以家庭平安促社會穩(wěn)定。
2、以化解矛盾保信訪穩(wěn)定
今年，我街道轄區(qū)共接到上級交辦案件6起，通過上下努力化解了3起案件。目前，我辦事處共發(fā)生各類矛盾糾紛44起，調處43起，正在調處或進入訴訟程序1起。初步實現(xiàn)了“小事不出村、大事不過街、問題不上交、矛盾能化解”的工作目標。
3、以基層基礎建設保工作到位
一是狠抓技防配備工作落實到位。15個村（菜場）全部安裝了視屏監(jiān)控，在此基礎上,我街道11個成建制的村把視屏監(jiān)控延伸到了轄區(qū)內村莊路口、重點地段、新建小區(qū)及鐵路沿線，實現(xiàn)真正意義上的全方位監(jiān)控。
二是狠抓社會服務管理中心落實到位。根據(jù)區(qū)綜治辦相關文件要求，街道及所轄15個村（菜場）按規(guī)定高標準圓滿完成街道（村）兩級中心的建設。
（四）六星創(chuàng)建工作
我街道結合各村（菜場）實際，確定了“14個村（菜場）要達到‘六星’示范農村標準，1個村（菜場）要達到‘三星’以上示范農村標準”的創(chuàng)建目標，并要求突出特色，打造亮點，實現(xiàn)一村一品、一村一特。
1、“高”處謀劃。街道黨工委領導班子高度重視，成立了以黨工委書記、辦事處主任為組長的“六星”創(chuàng)建活動領導組，制定下發(fā)了實施方案。
2、“責”字當頭。將“六星“創(chuàng)建工作納入街道全年重點工作目標考核當中，年初與各村（菜場）簽訂了“六星”創(chuàng)建工作目標責任書。
3、“全”面推動。通過利用橫幅、led屏、版面、陽光農廉網等多種形式，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。并建立健全例會制度、指導制度、督查制度、考核獎懲制度等制度，形成了“四個一”工作機制，即每周進行一次指導，半月進行一次督查，每月召開一次例會，半年進行一次考核評比。
4、“相”得益彰。要求建立完善創(chuàng)建資料的同時，注重陣地建設、經濟發(fā)展及活動開展，做到形式與內容相結合。
三、廉潔自律方面
四、存在的不足
1、學習不夠。由于忙于事務，能夠靜下心來學習的時間很少，導致在工作上遇到問題特別是突發(fā)事件上能力不夠，辦法不多。
2、開拓創(chuàng)新的能力不強。
工作思路狹窄，創(chuàng)新意識不強，不能創(chuàng)造性地開展工作。
這些問題的存在，嚴重制約了自己工作的開展，在今后的工作中，我一定要不斷加強學習，切實轉變作風，務求實效，切實創(chuàng)出新的成績。
以上是我的述職報告，有不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。
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被申請人________________。
地址：________________
法定代表人：________________包國忠，電話：________________133________________。
申請事項：
一、請求執(zhí)行被申請人依法應支付給申請人拖欠工資、通訊費午餐補助、等款項共計_____元并加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二、請求強制被申請人依法為申請人補辦勞動關系存續(xù)期間(20_____年11月至20_____年3月)的各項社會保險。
申請理由：
申請人與被申請人之間因勞動爭議糾紛一案，業(yè)經_______________省_______________縣勞動爭議仲裁委員會于二0一一年五月十一日做出______勞仲裁字[201______]第0_______________號仲裁裁決書(以上請求均是終局裁決)，現(xiàn)在裁決書已經生效，并且規(guī)定的履行期限(生效后七日內)已過被申請人拒不遵照裁決履行。為此，特申請貴院給予強制執(zhí)行。
此致
_______________省_______________縣人民法院
申請人：________________
___年___月___日
申請人：______________，男(或女)，_______年_____月__________日出生，_____族，住__________省__________市__________街道__________小區(qū)__________幢_______________室，電話：_______________________________。
申請事項：
請求貴院對[____________]_____刑初第__________號訴申請人__________保護糾紛案終止審理。
事實和理由：
貴院受理的_______________訴申請人物權保護糾紛案，因________________(之前訴訟的原因)已向貴院提起了訴訟，為__________________(終止原因)。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》相關規(guī)定，申請人特向貴院申請對本案中止審理，待_________________后再恢復本案的審理。
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
反申請人（本案被申請人即甲方）：武漢A有限責任公司
被反申請人（本案申請人即乙方）：武漢B有限公司
地址：C大廈六樓 電話：12345678
案由：認證咨詢服務合同糾紛
反請求事項：
1、請求依法撤銷反申請人與被反申請人簽訂的合同；
2、請求依法裁決被反申請人返還反申請人支付給被反申請人的7200元；
3、請求依法駁回被反申請人全部仲裁申請；
4、請求依法裁決本案的仲裁、律師、差旅、誤工、文印、通訊等費用由被反申請人承擔；
事實和理由：
為盡快通過第三方管理體系認證，以便公司更好的進行生產經營和戰(zhàn)略布局，搶占多媒體教育產品市場，反申請人與被反申請人在20xx年10月8日簽訂了《認證咨詢合同》（以下簡稱：合同）合同詳見附件。合同簽訂后反申請人依據(jù)合同第五條第二款第一項約定向被反申請人支付了咨詢費11200元整，反申請人誠意履行合同，也希望被反申請人按合同約定保持良好的工作態(tài)度和服務質量。
根據(jù)合同第二條約定，反申請人協(xié)助被反申請人進行現(xiàn)場咨詢工作，被反申請人派員在反申請人配合下開展咨詢工作。不過根據(jù)反申請人和被反申請人雙方確認的工作記錄來看，被反申請人并未按約定履行相關義務。
合同簽訂后被反申請人沒積極有效的'履行合同第二條約定的義務，致使反申請人的認證工作停滯，造成反申請人客戶訂單流失嚴重，直接經濟損失巨大，已經無法實現(xiàn)合同目的。鑒于認證工作的緊迫性和重要性，為避免因此照成的擴大風險和進一步的經濟損失，反申請人只好另行組織進行了認證工作，經過反申請人積極充分有效的工作現(xiàn)在已經順利通過認證。
反申請人本著有好原則，并沒有對被反申請人主張違約責任也沒又要求被反申請人退還已經支付的11200元咨詢費用，反申請人希望合作不成友誼在，本次合作不愉快的經歷在下次合作時會有積極的改變，正是基于對再次合作的期望反
申請人沒主動提出上述請求。
反申請人認為寬容忍讓不能解決問題，咄咄逼人同樣也解決不了問題，依法治國是當今法治社會的主旋律，加強社會主義法治文化建設，弘揚法治精神，維護法治的統(tǒng)一、尊嚴和權威，在全民中樹立社會主義民主法治、自由平等、公平正義理念，是法治的要求和必然。大到國家小到公司、家庭和個人都應依法辦事，真正體現(xiàn)“全面”落實依法治國基本方略的真諦。
本合同是由被反申請人提供的格式合同，縱觀合同全文，被反申請人在主觀上故意利用其在咨詢領域的優(yōu)勢和經驗以及反申請人的草率并無經驗而訂立了本合同，客觀上看，反申請人和被反申請人之間的利益不平衡，反申請人承擔更多的義務，而在經濟利益上遭受重大損失，反觀被反申請人則以較少的代價獲得了極大的利益。這種不平衡違反了民法通則中的等價公平原則，也違反了反申請人的自主自愿。
本合同是在反申請人認證工作很緊迫而且又缺乏經驗的情況下訂立的，反申請人和被反申請人享有的權利和承擔的義務嚴重不對等的合同。合同標的價款過于懸殊、承擔責任的劃分以及風險承擔等顯然不合理，明顯違反了公平合理和公正的原則，更違反了依法治國以及和諧發(fā)展的基本原則和社會主義法治精神。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十九條規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款?！钡谒氖畻l規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！钡谒氖粭l規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。”
同時《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷?！?/p>
另根據(jù)《民法通則》第五十九條規(guī)定下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷：(一)行為人對行為內容有重大誤解的;(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始時起無效。
基于以上事實和法律，反申請人請求依法撤銷反申請人與被反申請人簽訂的合同，返還反申請人支付給被反申請人的11200元；依法駁回被反申請人全部仲裁申請；承擔仲裁、律師、差旅、誤工、文印、通訊等費用。
故此，提出如上仲裁請求，懇請仲裁庭依法予以支持，以維護反申請人的合法權益。
此致
武漢仲裁委員會
反申請人：武漢A有限責任公司
20xx年8月26日
附件：1、反申請書副本1份，
2、合同；
3、支付憑證；
4、雙方簽字認可的工作記錄；
5、被反申請人簽字承諾后反申請人不再提起撤銷合同及返還7200元咨詢費的仲裁請求。
申請人：__________，性別：______，民族：______，________年____月____日出生。身份證號：_________________________
住址：___________________________________________________。
被申請人：_____________________________地址：_______________________________________。法定代表人：__________聯(lián)系電話：_________________
事實與理由：________年____月____日，申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘，在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請人在_____________作業(yè)時受傷，后被救護車送往成都_____________醫(yī)院治療______天。在此期間，被申請人結算了申請人____月份的.工資并支付了申請人住院醫(yī)療費用。
綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發(fā)的關于確立勞動關系有關事項的通知》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!
申請人：________
_______年____月____日
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