歡迎大家來看我寫的一篇關于“員工轉正簡單工作總結”的文章,范文文章的寫作需要什么技巧?寫作訣竅之一就是參閱范文。如果你不知道如何寫作可以嘗試借鑒范文的結構和語言,請不要錯過本文同時記得將其珍藏起來!
截至11月30日,十三區(qū)部在全體業(yè)務同仁和工作人員的共同努力下,共實現新單保費收入萬元,其中期交保費萬元,躉交保費元,意外險保費萬元,提前兩個月完成市公司下達的意外險指標;區(qū)部至11月有營銷代理人人,其中持證人數人,持證率%;各級主管人,其中部經理x人,分部經理x人。實現了業(yè)務規(guī)模和團隊人力的穩(wěn)定。
回顧20年走過的歷程,凝聚著區(qū)部人頑強奮斗,執(zhí)著拼搏的精神,圍繞不同階段的工作重點,針對各階段實際狀況,我們積極調整思路,跟上公司發(fā)展的節(jié)奏。
從思想上堅定信心,明確方向,充分認識市場形勢,抓住機遇,直面挑戰(zhàn)。
總經理室多次在各種會議中強調,今后的市場競爭日趨激烈,同業(yè)公司不斷從各個方面和我們展開較量,在這種市場環(huán)境中,只有迎頭趕上,積極發(fā)展才是硬道理。區(qū)部上下充分領會上級精神,認識到決不能被動地圍著市公司的計劃指標轉,而是應該積極地開拓市場,這是兩種不同的發(fā)展觀念,也將取得截然不同的發(fā)展結果。我們利用各種時機,轉變區(qū)部各方面人員的觀念,變要我發(fā)展為我要發(fā)展。對于銷售一線的業(yè)務人員,我們反復強調,取得業(yè)績占領市場才是根本,要看到壽險市場取之不盡的資源,并意識到做一份保單就占有一塊市場。只有樹立起發(fā)展的新觀念,不斷占領市場份額,用服務和士氣與同業(yè)競爭,營銷團隊才能在市場大潮中立于不敗之地。
時間過得真快,不知不覺來公司已經半年了?;仡欉@半年來的工作,我在公司各位領導及同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將半年來的工作情況總結如下:
一、綜合部的日常工作。
辦公室工作對我來說是一個全新的工作領域。作為綜合部的一員,自己清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。面對繁雜瑣碎的工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
二、加強自身學習,提高工作水平
由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向
半年來,本人能敬業(yè)愛崗,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,辦公室工作對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協調的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在以后的工作中,我會加強學習,拓寬知識面。遵守公司內部規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
請公司給我一個機會,讓我成為公司的正式一員。
轉正之后,我將一如繼往地保持高度的工作熱情和責任心,不斷提高自己的工作能力,增長自己的知識體系,爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用,為公司創(chuàng)造價值,同時也實現自己的人生觀和價值觀。
再次感謝公司領導給我實現人生價值的平臺和同事對我的幫助、關心與支持!
蘇寧員工轉正工作總結
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的轉正小結,也很榮幸地將要成為蘇寧人。
我從入司至今已有兩個月了,這兩個月里, 在領導和同事的幫助下,我對工作流程了解許多,同時深刻地學習、理解了以“至真至誠,陽光服務”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
首先談談對營業(yè)員這個崗位的認識,這個崗位屬于作業(yè)類崗位,上級主管是督導,崗位的目標是通過熱情、規(guī)范和高效的專家型銷售服務,追求顧客滿意。崗位的理念是我的微笑就是蘇寧的微笑,我的優(yōu)秀體現在每一個工作細節(jié)上。優(yōu)秀、熱情服務對于我們蘇寧來說就是最大的資本,也是企業(yè)的“運行之本”。營業(yè)員崗位應具備的素質,五種銷售能力,銷售技巧,銷售態(tài)度,熱愛產品,銷售熱情,銷售感受。良好的心態(tài),建立良好的人際關系,包括與公司內部人員的關系和與顧客之間的關系;認同自己所從事的職業(yè),就是營業(yè)員是推動企業(yè)發(fā)展的力量,是顧客的導購專家。
營業(yè)員的工作程序。每日的工作重點:打卡、換裝、早交接、晨會、晚例會、迎賓準備、迎賓,送賓、柜臺衛(wèi)生管理、銷售人員考勤、管理等。 每月、每周的工作:周五對促銷活動內容、操作細則的學習,按照督導的要求做好價格調整、pop張貼和現場布置。每月月底最后一天參加商場盤點,負責對相關柜臺出樣及柜臺的商品進行盤點。
其次,營業(yè)員的工作職責。銷售方面:熟練操作相關流程,正確引導消費,熟悉產品類型,完成銷售計劃,熟悉產品知識和性能,促銷活動的宣傳,市場調研。服務方面:認真執(zhí)行“三米原則”、“陽光服務原則”,嚴格是、執(zhí)行“首位負責制”。環(huán)境方面:了解蘇寧樓層的分布和各連鎖店的分布,嚴格執(zhí)行區(qū)域負責制。人員方面:做好新進員工的帶訓工作。其他方面:包括外出增援、交接、盤點。接待并協助處理顧客投訴和商品退換工作。我在公司各位領導尤其是xx督導的引領下,在國慶等活動,我學會了除了以上的內容外,還學會了周報、月報、市調報告的制作,SAP系統(tǒng)、SOA系統(tǒng)、e-learning系統(tǒng)等,商品退換貨流程、以舊換新流程、家電下鄉(xiāng)操作流程。
總之,在這這短短的2個月中,我認識到當初選擇在蘇寧的正確性。就像蘇寧之歌中的“蘇寧,給了我成長的舞臺,給了我騰飛的天空”。但是在工作中我也有很多不足處,要求我時刻以“合格蘇寧人”的標準來要求自己,以同事為榜樣去提醒自己,爭取能做一名合格的蘇寧人,能在蘇寧這個大舞臺上展示自己,能為蘇寧的輝煌奉獻自己的一份力量。
蘇寧員工轉正工作總結
來到蘇寧后,每天我們與蘇寧老員工們一起,參加其晨會。晨會一般是探討昨天工作存在問題、匯報昨天的銷售情況以及當天工作展望,有時也下達上級通知等。我是被分到空調部門。當天一開始我由帶教人引導檢查空調區(qū)各展位的環(huán)境與人員的各項細致工作到位情況,在檢查過程中初步熟悉了展區(qū)情況。隨后學習主推機型的一些商品知識,以及逐步熟悉一些促銷員。
期間帶教人戴俊帶我學習pos開單。Pos單是顧客確定購買商品后,給顧客的有效憑證,里面涉及到庫存、配送方式、商品編碼、商品價格等重要因素。Pos開單并不難,不過要學好也不容易,因為很多細節(jié)需要注意,一點小地方出錯都會引起顧客投訴。接下來我在空調區(qū)各品牌展位穿插走動,認識其促銷人員,以及學習商品知識,當天主要學習惠而浦、約克等幾個合資品牌。
接著學習了sap系統(tǒng)。在認識整體的sap系統(tǒng)的基礎上,我們主要學習了客服系統(tǒng)與商品庫存系統(tǒng),以及學習如何查詢商品編碼、供應商編碼和ean碼。隨后觀摩一些促銷員的推銷過程,從中學習一些銷售技巧,也自己嘗試著為客人介紹商品,不過有時因為不熟悉商品知識也難免有點尷尬。
在上班期間,店里會舉辦大型團購會。我和同學在銷售員賈銀龍帶領下,參加市場調查工作,調查地點是山西路店。調查過程中我們在完成督導交給我們的任務的基礎上,對山西路絕大部分的家電品牌的價格進行摸底?;氐劫u場,進行價格變動,盡量使顧客買到最便宜的商品。遇到一些外國顧客,我們主動上去為其介紹商品,盡管口語不算流利,商品知識了解得也不多,但我們的工作態(tài)度還是贏得他們的好評。
早上第一件事是檢查各品牌展位的臺帳登記情況。隨后在帶教人戴俊指導下,鞏固了sap系統(tǒng)的學習。空閑時間我們到前臺學習,主要是為顧客換會員卡以及包裝商品等等。
在蘇寧的實習,讓我對蘇寧有了一個初步的認識。在此之前,我只知道蘇寧是把家電連鎖開遍全國的國內大型企業(yè);而現在,我對蘇寧則多了一些內在的認識。具體到我所實習的門店來說,我覺得蘇寧有這么一些優(yōu)勢。
一、管理規(guī)范。這個是在市場調查后,與國美對比得出來的結論。相對于國美而言,蘇寧的員工儀容儀表都顯得較有精神,各類標簽均用機器打印,標價統(tǒng)一,各展位擺放合理規(guī)范,給人大氣的感覺。
二、企業(yè)管理系統(tǒng)先進。蘇寧使用目前比較先進的SAP系統(tǒng),實現全國統(tǒng)一管理,便于控制于監(jiān)督;四大終端交接迅速,工作效率較高;各級工作人員設置不同權限,便于保密。
而現在企業(yè)普遍用的ERP系統(tǒng)是各系統(tǒng)分開操作,操作起來比較麻煩。
三、VI系統(tǒng)較完善。從這幾天的觀察看,蘇寧的VI系統(tǒng)確實比較完善,大到門店外觀設計,小到工作人員的衣著、工作證等等,無不統(tǒng)一規(guī)范,給人以整齊劃一的美感。
在蘇寧實習幾個月來,首先要感謝蘇寧,給了我這個機會去認識它;也要感謝賣場的工作人員,對我的幫助與指導。老實說,盡管實習的時間很短,但給我?guī)淼氖斋@卻蠻大。一方面讓我更深刻地認識了蘇寧,了解了家電連鎖行業(yè);另一方面,也給我從學校人轉變成社會人提供了一個大平臺。在蘇寧的賣場里,通過對環(huán)境的觀察以及與工作人員的交流,我也發(fā)現了一些自己工作上的不足。例如對情緒的控制不夠穩(wěn)定(主要是因為近來情感上的挫折讓我有點消極),因此沒有及時地與賣場的促銷員打成一片;例如由于對商品知識不甚了解,而對推銷工作相對較被動,對在挫折中的學習意識不夠強等等。但總的來說,我還是能適度地處理我所遇到的困難,完成實習工作,并沒有虛度。
在這實習的日子里,我的`收獲是多方面的。作為一個資料員,在專業(yè)上的收獲是巨大的。 在實崗場地的學習完全和實際工作結合在一起。學東西就要在實際中確實能夠使用它,這是我對現在工作的最大的體會。
實際工作中的收獲在課堂上得不到的。在這幾個月中我認為在業(yè)務能力上的收獲分為資料軟件使用上和專業(yè)知識上兩大方面。
首先,專業(yè)技能上,我對施工過程中的資料軟件的使用得到了較大的實際應用鍛煉,可以比較自信熟練地使用它們。
而資料軟件的使用主要體現在內業(yè)處理過程中了。原本自己認為學習過使用方法,明白如何使用就可以了。但是在實際的工程項目處理過程中,我發(fā)現軟件的使用說明和我們內網上的作業(yè)指導書一樣,貌似可以解決所有問題,其實要真的做事情還要我們自己去好好摸索。
專業(yè)技能上的成長不僅體現在對資料軟件的使用,也在知識的增長上。往往,往往有些東西中有的知識和經驗不是我先前所學可以完全應付的,這時我就需要去查找一些參考資料,有時還要請教一下他人。這樣一來,對我專業(yè)知識的擴充很有好處。我們往往不夠勤奮,不會主動去學習日常工作外的知識點,有這些工作任務,我在完成任務的同時對自己來說也是一個學習的過程。在現場工作中總有學不完的知識。在內業(yè)過程中看似簡單的重復電腦操作,其實包含了我們竣工資料工作的嚴謹規(guī)范和專業(yè)知識的應用,在實際工作中不斷實踐,不斷積累,是我的最大收獲。
除了專業(yè)技能,我們在工作中還需要做一個有心人,不要單單完成了自己的任務就算完
成使命了。平時將自己看到的值得積累的東西記錄下來才能有更好的收獲。相信每一年的經歷會對我以后的工作都會有幫助,能讓我更好地為測繪院服務。
充實的時光總是短暫,這段時光是我迎接未來的最大動力。我覺得自己曾經做的不夠好,所以將來的日子我更有理由去努力提高;我要感謝各位領導們、師傅們,所以我更要努力工作。在這不長不短的時間里,我不僅學到了作業(yè)的專業(yè)知識,而且我還在師傅們的身上學到了一絲不茍的工作態(tài)度,這些都讓我受益匪淺,在今后的工作和學習中這些都會引導我做好工作,少走彎路,今后我會更加嚴格要求自己,不斷學習和積累,挖掘自己的潛能,一定可以邁出成功的第一步!
實習的這兩個月反而我覺得自己曾經做的不夠好,所以將來的日子我更有理由去努力提高;我要感謝前輩,所以我更要努力工作;我喜歡同事,所以我更要證明我和他們一樣優(yōu)秀。就讓時間證明我,讓未來證明我的優(yōu)秀。
引言:
科研工作的轉正是每一個科研人員非常期待的時刻。這不僅代表著他們在科研領域的認可和成長,也是他們努力的結果的體現。然而,要成功地將一位科研員工轉正并非易事,需要在日常工作中做出持續(xù)的努力和付出。本文將從科研員工的角度,詳細、具體且生動地總結何為科研員工轉正工作,并給出對于科研員工實現轉正的具體建議。
一、保持高效工作態(tài)度
作為一名科研員工,首要的是要始終保持高效的工作態(tài)度。這包括對于科研項目的高度責任心,嚴謹的科研素養(yǎng)以及積極進取的工作態(tài)度。科研員工應對科研項目充滿熱情,并時刻關注項目進展情況。在開展科研實驗過程中,科研員工應保持細致入微的態(tài)度,并且隨時準備應對實驗中的意外情況。同時,科研員工也應主動地尋找新的科研方向和研究課題,并積極參與各種學術交流和研討會。這些努力將有助于展示科研員工的能力和潛力,為轉正打下堅實的基礎。
二、出色完成科研任務
轉正工作的關鍵要素之一是科研員工的科研能力表現??蒲袉T工應準確理解并完成導師和團隊安排的科研任務,同時也要合理有效地規(guī)劃和安排自己的時間,確保任務得以按時高質量完成??蒲袉T工還應積極參與科研項目的討論和團隊合作,在小組討論中,要積極發(fā)表自己的觀點和想法,與導師和團隊成員分享科研進展和發(fā)現,展現自己的科研能力和獨立思考的能力。
三、多方位展示個人價值
除了在科研項目中展現出色的能力外,科研員工還應開展一系列的學術和科研活動,多方位展示個人的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力。這包括參加國內外學術會議,提交學術論文,參與學術組織的組織工作以及擔任學術期刊的審稿人等。這些科研活動不僅證明了科研員工的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力,也有助于廣泛的學術交流,從而提高自己的學術影響力和學術聲譽。
四、積極參與為期12個月的培養(yǎng)期
科研員工的轉正通常需要經過為期12個月的培養(yǎng)期,在這段時間內,科研員工應積極參與和完成導師和團隊安排的培養(yǎng)計劃,融入到科研團隊中,并且與導師和團隊成員保持密切的溝通和交流。在培養(yǎng)期內,科研員工要不斷總結和學習,發(fā)現和彌補自身的不足之處,并通過參加各類培訓和研討會來提升自身的科研能力和綜合素質。同時,科研員工還應與導師建立良好的師徒關系,借助導師的指導和支持,不斷提高自己的科研水平和獨立思考的能力。
結論:
科研員工的轉正工作是一項需要持續(xù)努力和付出的任務。通過始終保持高效工作態(tài)度,出色完成科研任務,多方位展示個人價值以及積極參與為期12個月的培養(yǎng)期,都有助于科研員工成功實現轉正。在這一過程中,科研員工應時刻保持對科研事業(yè)的熱愛和專注,并且不斷學習和進取,從而實現自身的科研夢想。希望本文所提供的建議能夠為科研員工轉正工作提供一些幫助,并且祝愿每一位科研員工早日轉正成功,取得輝煌的成就。
一、引言
酒廠作為一個重要的釀造行業(yè)企業(yè),員工的轉正工作對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。員工的轉正意味著員工在工作表現和素質方面得到了認可,對員工來說也是一個重要的里程碑。本文通過對酒廠員工轉正工作的總結,旨在探討優(yōu)化和改進員工轉正流程,提高員工滿意度和酒廠的整體績效。
二、員工培訓與指導
在員工入職后,酒廠需要為其提供全面的培訓和指導,使其能夠熟悉工作流程和規(guī)范,掌握相關技能。培訓內容可以包括產品知識、酒類釀造工藝、操作流程以及質量控制等。同時,應為員工安排帶教、幫教人員,進行崗位的實操指導和問題解答,使員工能夠快速進入工作狀態(tài)并達到預期的工作表現水平。
三、定期考核和評估
酒廠應建立完善的定期考核和評估機制,對員工的表現進行全面評估。定期考核可以包括口頭考核和書面報告,以全面了解員工的工作能力、團隊合作精神、責任心以及對企業(yè)價值觀的理解和遵守程度。同時,酒廠還應針對員工提供跟蹤輔導和培訓,幫助他們分析和改進自己的工作問題,進而提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
四、溝通和反饋機制
酒廠需要建立一個有效的溝通和反饋機制,使員工能夠及時獲得來自領導和同事的指導和反饋。這可以通過定期的團隊會議、工作交流和個別面談等形式進行。在溝通過程中,領導應鼓勵員工分享工作心得和經驗,幫助他們解決工作中的問題和困惑,提高彼此之間的合作和協調能力。
五、激勵措施和薪酬福利
酒廠應制定明確的激勵措施和薪酬福利制度,為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和優(yōu)厚的福利,并設立明確的晉升渠道。這將激勵員工更好地工作和學習,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。同時,酒廠還可以舉辦員工互動活動和技能比賽等,提供更多晉升和展示自我的機會,進一步激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
六、改進員工轉正流程
酒廠可以通過改進員工轉正流程,提高轉正率和員工滿意度。首先,可以設立專門的轉正評審委員會,由多個部門的負責人組成,綜合評估員工的工作表現和潛力。其次,可以引入員工自評和同事評價相結合的方式,全面考察員工的綜合素質和團隊合作能力。最后,可以設立定期的轉正指導和培訓,幫助員工明確工作目標和發(fā)展方向,提高他們的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
七、結語
員工轉正工作是酒廠人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對于企業(yè)的發(fā)展和員工個人成長至關重要。通過本文對酒廠員工轉正工作的總結,我們認識到培訓與指導、定期考核和評估、溝通和反饋、激勵措施和薪酬福利以及改進轉正流程等方面的重要性。酒廠在今后的工作中可以結合實際需求,進一步優(yōu)化和改進員工轉正流程,提高員工的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景,為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。
從X月初到現在,我始終在公司工作兩個月。在此期間我獲得了許多,從治理員到技術工人,這是一個很大的變化。這對我的職業(yè)生涯具有重要意義。
作為第一家公司,我起初特別擔憂,我不知道如何與同事共存以及如何做得好。由于我負責的主要商業(yè)公司尚未推出,我必需聯系我的一些專業(yè)工作。然而,在過去的兩個月里,在公司輕松和諧的工作氣氛下,經過部門領導和同事的細心關心和患者指導,我很快完成了兩種工作的相互學習和改良,并在短期內進展了改編。一段的時間。公司的工作環(huán)境也熟識該部門的工作流程。最重要的是接觸和學習許多相關的業(yè)務學問,完成公司安排的任務,做好自己的工作,讓我在工作力量和人民生活方面取得了不小的進步。
這里兩個月的工作和生活的總結,你可以從中找到自己的缺點和缺乏,并在將來的工作中改良它們,以改善你的工作。
X月X日,我正式成為新員工,并參與了公司組織的'新員工入職培訓。通過這次培訓,我了解了XX公司的進展歷史,企業(yè)文化,產業(yè)構造和相關系統(tǒng),并學會了如何成為一名優(yōu)秀的技術指導員。通過幾個小時的培訓,我感受到公司對每位員工的關注,并感謝公司領導者為幫忙新員工上班所做的努力。
5月,我參加了公司新產品的開發(fā),并與公司的領導和開發(fā)工程師合作開發(fā)了改良的產品。并反復持有有效的意見并接受它們。剛剛到達公司,部門負責人屢次指導并推舉了大量相關信息和文件,并指導我盡快適應公司的工作,并教會我如何與相關部門溝通處理問題。 自6月起,我開頭聯系三樓生產部門的生產指導。安排我的同事于海生帶我去熟識新工作并賜予適當的支持和指導。在將來,該部門依據我的實際狀況給了我一個合理的任務,讓我從根底開頭,逐步深入地接觸工作過程,熬煉了我的工作力量,增加了我做好事的信念。工作。
我主要負責生產線和數據報告,報告填寫和設備調試的日常跟進。由于我們的工作對于生產特別重要,在領導和指導下,我們盡力做到最好。最終,生產部門對我們的工作表示滿足,我們的工作得到了確定。與此同時,我還負責將投入生產的粘合生產線的設計,規(guī)劃,裝配和調試。只有在相關幫助設備到位后才能投入運行。
在兩個月的工作和生活中,我始終嚴格遵守公司的規(guī)章制度。盡最大努力履行我們的工作職責,做好領導的每一項任務。固然,我的工作中仍舊存在一些問題和缺乏,例如:我對業(yè)務不熟識,不能很好地處理問題,我需要改善工作閱歷。我對相關學問和豐富學問不夠了解。技術手段還不夠。更多;需要連續(xù)學習,以提高他們的學問和業(yè)務力量,并加強分析和解決實際問題的力量。
與此同時,團隊合作技能需要進一步提升。對于這些缺點,我將在將來的日子里謙卑地向同事們學習。專家和非專業(yè)人士將無法提出問題,努力充實自己,充實自己,找到自己的空白,擴展學問,不斷培育和提高自己的學問水平。我有力量工作并提高我的業(yè)務和工作力量。我也盼望領導和同事能夠向我提出更多問題并提出更多建議,這樣我可以更快更好地提高自己,更好地適應工作的需要。
我于20xx年XX月XX日加入XX公司以來,經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高,幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存,成功與幸酸同在。
參與這次申請,使我在求真務實認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現自己,在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要,這主要體現在以下三個方面,一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作,二是為企業(yè)促進業(yè)務,宣傳企業(yè)文化,三是為企業(yè)回籠資金,當好配角,胸懷全局,當好參謀,服從領導。
如果說我申請成功,我的工作思路是以“三個服從”要求自己,以“三個一點”找準工作切入點,以“三個適度”為原則與人相處,我會盡最大的努力去找結合點,我的處事原則和風格是,努力做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律,我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,使他們的人格得到充分的尊重,相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,用制度和崗位職責去管理我自己,讓我象圓規(guī)一樣,找準自己的位子,象尺子一樣公正無私,象太陽一樣給人以溫暖,象竹子一樣每前進一步,小結一次。
我的工作目標是:“以為爭先,以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持,使我們工作管理制度化,服務優(yōu)質化,參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播企業(yè)文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,連接企業(yè)合作的紐帶,我原與大家共創(chuàng)美好的未來,迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
我于20xx年X月X日進入公司,根據公司的需要,目前擔任XX一職,負責XXXX工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正在電大就讀???,以期將來能學以致用,同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來,我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:
1、思想上個人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,尊重服從;
2、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;
4、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿兩個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間,工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力。因此,我特向公司申請:希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,使我按期轉為正式員工。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
我于20xx年X月X日成為公司的試用員工,作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變,讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教,不斷提高充實自己,希望可以為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多。自入公司,至此已三個月有余。初,?;袒滩话?;蓋因初入社會,壓力較大。但正惟此,一來有足夠空間激發(fā)自身潛力,二來上下和睦,了無成見;經領導傾力扶持,現已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因,申請轉正,望領導批準:
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助,現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,為發(fā)展自身能力,也為了更好提高工作能力,需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標,而在工作位置不安定的前提下,此事無從著手。
3、因來自外地,生活各方面開支較他人更高,而目前剛入公司,薪酬轉正前有折扣,支撐困難,希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
本人通過近三個月的工作,目前已對公司組織結構、部門職責、信息流、單據流、實物流及資金流等有了較深的了解,熟悉掌握了儲運業(yè)務流程、工作現場管理、工作任務安排、周邊業(yè)務接口關系等,并且已能夠很好地融入團隊,與銷售、財務、倉庫服務商、運輸服務商、印刷廠等通力合作,正確、及時地完成公司的交付目標及任務,因此在此提出轉正申請。
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1、在前任主管的協助及指導下,從3月17日至3月24日完成了《之友》3期第2批及2期第4批共計96240本的計劃、資源組織、分揀、包裝、發(fā)貨等工作,據此基本了解了物流業(yè)務流程及接口關系。
2、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發(fā)貨任務,并完成了庫房資產的交接清點(含設備、輔料、工具等),以及學語文20xx年2、3期的盤點。
3、從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批、5期、6期、7同時對單據核對方式進行優(yōu)化,將原先3天完成的工作量縮短為2天。
后續(xù)工作策略:
1、流程方面:建立并逐步優(yōu)化儲運環(huán)節(jié)的計劃、訂單處理、貨物接收、在庫管理、分揀包裝、運輸配送、客戶服務管理等業(yè)務流程,實現相關業(yè)務操作的標準化、規(guī)范化、制度化,做到有據可依。
2、人員方面:通過各種建立臨時點數人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況說明,并定期維護更新;對內合理實行崗位輪換制度,減少人員變化對業(yè)務的影響。
3、物料方面:通過更加合理地安排發(fā)貨計劃,平衡到貨、包裝、發(fā)貨等之間的步調,減少資源、時間等方面的沖突,提高包轉合理性、庫存周轉率及整體工作效率。
4、設備方面:建立設備定期保養(yǎng)及維護制度并嚴格落實,提高打包機、叉車等設備工具的可用率,避免影響正常業(yè)務開展。
5、成本方面:通過歷史數據分析對比,合理地對包裝方式、運輸方式等進行調整,減少打包帶、包裝紙、袋等包材及耗材的使用,降低包轉成本;同時通過訂單的整合及合理的計劃,提高臨時人員及設備的利用率,減少發(fā)貨時間,從而降低人工成本。
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