企業(yè)責(zé)任報告十篇

我們常說，機會是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？經(jīng)過收集，小編整理了企業(yè)責(zé)任報告十篇，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

企業(yè)責(zé)任報告 篇1

威海市委組織部：根據(jù)你部威組審字[**]第**號通知要求，我局組成**人審計組，自**年*月**日至*月**日，對(**)單位原局長**任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了送達(dá)(就　)審計。

**單位是正處級行政(事業(yè))單位，其主要職責(zé)是******，內(nèi)設(shè)*個科室，實有*人。經(jīng)費由市財政局全額(差額)撥款，并具有行政收費職能，收費實行收支兩條(或票款分離)管理，財務(wù)獨立核算(或納入會計核算中心管理)。 **自**年*月?lián)卧搯挝痪珠L，**年*月離任，任職時間*年*月。由于任期較長，我們重點審計了近三年的財務(wù)情況和內(nèi)部經(jīng)營管理情況;個別事項進(jìn)行了延伸審計，受審計條件和手段的限制，對應(yīng)收款 **戶，計**萬元，未能實施詳細(xì)的審計(列表說明)， 對**項目(基建工程)采用了**中介組織的審計結(jié)論。審計組審前、審后進(jìn)行了公示。本次審計未收到檢舉、舉報信件和電話。現(xiàn)將情況報告如下：

一、主要業(yè)績

**任職期間，于*年將《**日報》由4開4版小報擴為對開4版大報，*年又?jǐn)U為對開8版;**年自籌資金創(chuàng)辦《**晚報》，**年將晚報由4開8版擴為4開16版;先后成立了**、**單位。任期內(nèi)，**報的發(fā)行量一直保持在**萬多份，**報的發(fā)行量由**年的*千份增至**年的刊時的**萬份。***收入由**年的**萬元逐年遞增到**年的**萬元，增長了*倍;任期內(nèi)，**報社作為全額撥款事業(yè)單位，在實現(xiàn)了自收自支的基礎(chǔ)上，累計向國家上繳稅費**萬元;從業(yè)人員由**年的**人增加到**年的**人，增長了近*倍。任職期內(nèi)，利用自籌資金**萬元、財政補貼專項設(shè)備款**萬元和銀行貸款**萬元，征地**畝，建起了**萬平方米的**大廈，完成了辦公、新聞采編的網(wǎng)絡(luò)化、微機化，實現(xiàn)了無紙辦公，建設(shè)了**萬平方米**戶宿舍，至最后一輪房改全部解決了職工住房　**離任時，資產(chǎn)總額**萬元，負(fù)債總額**萬元，凈資產(chǎn)**萬元。審計凈調(diào)增 (減) 額分別為**萬元、**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%、**% 。任職期間累計實現(xiàn)收入**萬元，總支出**萬元，審計凈調(diào)增(減)額分別為**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%;收支相抵結(jié)余(超支)**萬元。累計結(jié)余**萬元。

二、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一) 違反財經(jīng)法規(guī)的問題

1.截留財政收入**萬元。止**年*月末，將收取的**費**萬元轉(zhuǎn)入**賬戶，未按規(guī)定及時上繳財政。

2.無證收費**萬元。**年*月至**年*月，收取**費**萬元。

3.私設(shè)小金庫**萬元。*年*月至*年*月，收取的房租收入**萬元(或下屬事業(yè)單位上繳的**費**萬元、**固定資產(chǎn)變價收入**萬元)賬外存放，先后用于支付招待費、發(fā)放獎金、福利，截止**年*月末結(jié)余**萬元。

4.任期內(nèi)漏交各種稅費(營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅及附加等)**萬元。

(二)內(nèi)部管理方面的問題

1.有糾紛的資產(chǎn)**萬元。**年*月至**年*月購買土地**畝，計**萬元，但沒有土地所有權(quán)，**年*月已向法院起訴，法院已有裁定，至審計日仍未行。

2.不良資產(chǎn)**萬元。截止**年*月末，應(yīng)收賬款余額為**萬元，其中三年以上應(yīng)收賬款**萬元，占全部應(yīng)收賬款的**%。經(jīng)審計調(diào)查，已有**萬元因欠款戶瀕臨破產(chǎn)而難以收回。

3.擔(dān)保形成連帶責(zé)任，造成潛在風(fēng)險**萬元。**年*月為**單位向銀行提供貸款擔(dān)保**萬元，應(yīng)付貸款利息**萬元。*單位因連年虧損現(xiàn)已停產(chǎn)，尚有**萬元未償還，已被銀行起訴至法院，該案至審計日尚在審理之中。

(三)**違反廉正規(guī)定的問題

1.挪用資金**萬元，**年*月，未經(jīng)集體研究**借出資金**萬元給于本單位無任何經(jīng)營往來的公司，至審計日尚未收回(經(jīng)審計調(diào)查，**親屬任該公司法人)。

2.違規(guī)報銷費用**萬元。**任職期間，報銷沒有經(jīng)手人的招待費**萬元，經(jīng)審計調(diào)查，為個人因私開支。

3.其他問題。

上述問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定已處理。列擺問題應(yīng)注意詳略得當(dāng)，抓住重點，一般性問題可不寫。

三、審計評價意見

**任職期內(nèi)認(rèn)真履行職責(zé)，積極組織創(chuàng)收，加強管理，控制非生產(chǎn)性支出，完善內(nèi)控制度。離任時凈資產(chǎn)總額**萬元，較接任時增加(減)**萬元，資產(chǎn)保值增值率**%，資產(chǎn)負(fù)債率**%。任期內(nèi)收支相抵結(jié)余(超支)萬元，其中：政策性調(diào)價增加**萬元，單位自身發(fā)展增加**萬元(雖然超支**萬元，但彌補前任留下的包袱**萬元，剔除后凈資產(chǎn)增加**萬元。具體分析各種原因)。任職期內(nèi)，不能嚴(yán)格遵守財經(jīng)法紀(jì)，違規(guī)操作，存在截留財政收入、收支不實，濫收費、私設(shè)小金庫等問題;管理上有不良資產(chǎn)、土地糾紛;個人存有挪用資金、多占住房等不廉潔行為。

本次審計調(diào)增(減)資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入等共計**萬元，違規(guī)金額占審計資金總額的**%，影響了該單位會計資料的真實性、合法性。對審計查出的違反財經(jīng)法規(guī)的問題和內(nèi)部控制管理方面的問題，**應(yīng)分別承擔(dān)以下責(zé)任：對私設(shè)小金庫、擠占挪用、截留財政收入、漏繳稅費**萬元、**管理方面的問題，**應(yīng)負(fù)主要直接責(zé)任;對**問題以及下屬公司經(jīng)理涉嫌貪污觸犯刑律和銷毀“小金庫”資料及偽造、變造會計憑證、會計賬簿等問題，**應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

四、審計建議

審計建議是指向組織部門或市委、市政府等上級部門提出，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中帶有宏觀性、指導(dǎo)性的審計建議，而不是對具體單位所提建議

企業(yè)責(zé)任報告 篇2

實習(xí)路線：逸夫二樓－燕南園－北大西門－蔚秀園－承澤園－海淀公園－六郎莊－北京城市綠化隔離帶－京密引水渠－頤和園南如意門－昆明湖南岸－頤和園北岸－頤和園東宮門－萬壽山北坡主要內(nèi)容：一.?關(guān)于尊重自然：就實習(xí)路途中所遇到的植被情況進(jìn)行分析二.?關(guān)于改造：就京密引水渠和海淀公園改造后群眾的反響進(jìn)行分析三.?關(guān)于管理：就燕南園、蔚秀園頤和園的管理進(jìn)行分析四.?關(guān)于調(diào)查方法和問題：總結(jié)2003年4月6日，李迪華老師帶領(lǐng)我們選修城市生態(tài)學(xué)課程的同學(xué)，進(jìn)行了本學(xué)期第一次教學(xué)實習(xí)。本次實習(xí)首先在校內(nèi)進(jìn)行觀察，然后從東門出發(fā)，經(jīng)蔚秀園、海淀公園、六郎莊到達(dá)頤和園。途中，我們不僅見到了北大附近密集的居民區(qū)這些典型的城市元素，而且也經(jīng)過了四環(huán)綠化隔離帶等自然氛圍濃厚的地區(qū)，這樣，我們既可以親身體驗城市環(huán)境與自然環(huán)境的差異與協(xié)調(diào)的共存，又可以通過采訪來了解城市中生活的居民對周圍生態(tài)環(huán)境的看法。另外，本次實習(xí)途經(jīng)很多近些年發(fā)生巨大改變的地區(qū)，根據(jù)老師的講解和我們對周圍居民的采訪以及親自觀察，加以對比思考，我們也更容易發(fā)現(xiàn)目前城市生態(tài)中存在的問題，以及城市居民更喜歡什么樣的居住環(huán)境、周邊環(huán)境。我想這些對將來從事規(guī)劃師職業(yè)的我們來說，無疑是大有裨益的。在行進(jìn)過程中，有許多平時經(jīng)常見到的事物，在實習(xí)這種特殊的情況下，卻突然間引起了我的很多感想，下面，就按照行進(jìn)路線談一下本次實習(xí)中我的感想。一.?關(guān)于尊重自然首先，是圖書館東北角的那片三角狀草坪，雖然面積并不大，但是依地形自然而成的不太規(guī)則的形狀——類三角形——卻使它讓我心頭一震。在人工草坪剛剛興起時，偶爾見到一、二塊整齊的綠茵，還覺得有點賞心悅目，畢竟，少見的規(guī)則形狀讓人看了有一定的興奮感。然而，當(dāng)所有的設(shè)計師都企圖用這種簡單的方式博取人們的這種興奮感、而使這種綠茵“雨后春筍”般的建設(shè)起來時，人們的這種興奮感卻被單調(diào)感和厭煩感所替代。（圖）類三角形草坪（a）的確，現(xiàn)在的綠地，基本都是刻意追求的正方形、圓形或者非常規(guī)則的多邊形，我很難想到除了單調(diào)以外的詞語來加以形容，于是我不禁想問：真的只有規(guī)則這一種選擇么？不可否認(rèn)，整齊的綠地讓現(xiàn)代化的城市更添亮彩，規(guī)則的形狀讓城市更有秩序，鐘愛這種綠地的人也有一定數(shù)量，因此，在市中心，特別是在繁華的商業(yè)區(qū)、政府機構(gòu)的所在地，建設(shè)幾個整齊的草坪能夠把城市景觀點綴得更好。但是，一旦這一理念不加控制，使所有的草坪都變成了這樣一個形狀，上面所說的單調(diào)就來了。另外，現(xiàn)代社會緊張的生活節(jié)奏下人們繃緊的神經(jīng)也需要大自然來調(diào)節(jié)，處處受到約束的思想也會渴望自由和靈活，然而“規(guī)則”在這種情況下是完全起不到作用的。所以，我覺得，在普通的地區(qū)，特別是以生活為主要活動的居民區(qū)，并不需要把大量的草坪“格式化”，只要把空閑出來的土地加以規(guī)劃，種上草籽，由居民自覺維護(hù)就可以了，這樣才能讓自然化最大程度的接近人類。在這個問題中體現(xiàn)出的理念主要是以自然為本，不應(yīng)過分強調(diào)人類的因素，更不應(yīng)該把人的意志強加給自然，因為有時，人類并不清楚自己需要什么，恰恰大自然認(rèn)可的才是人類所需要的。（圖）野外植被的旺盛生長（1）這一點在燕南園體現(xiàn)的很好。當(dāng)我進(jìn)入燕南園時，第一感覺這里像是一片農(nóng)莊。這里的植被大部分是自然所成，而且隨便找個地方蹲下觀察便可以找到很多叫不出名字的植物，因此在這里我可以學(xué)到很多，而且這樣的植物分布才能體現(xiàn)出大自然的意愿：譬如，車前草總是分布在路兩旁人們走過的地方附近，這一自然規(guī)則恐怕只有在這樣的環(huán)境中才能體現(xiàn)。而一些種在別墅前花園里的植物，雖然是人為栽種的，可是卻與自然結(jié)合一體，看不出一點矯作的痕跡。（圖）燕南園初春的植被（2）當(dāng)時我想，為什么同是在北大校內(nèi)，唯有燕南園內(nèi)的植物不用任何人工澆灌就可以旺盛的生長呢？聯(lián)系了晚些時候到達(dá)的綠化隔離帶我才想清楚了其中原由。（圖）綠化隔離帶（e）為什么綠化隔離帶的護(hù)坡剛建成不久沒有任何的人為干預(yù)就長滿了各種植物呢？原因就是，它是靠自然播種、自然灌溉、自然生長所得的天然植被，它的植物種類、生長規(guī)模都是經(jīng)過自然選擇，確實是最適合于當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境，而且植物的驗替次序也是按照灰藜、莧菜等先鋒植物——即生命力頑強的一年生植物到多年生植物的，既然我們讓大自然自己進(jìn)行選擇，它自然會選擇那些最適合本身發(fā)展的植物、那些最適合于當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境了。這也正是燕南園植被繁茂生長的秘密所在，正因為燕南園沒有人進(jìn)行所謂的“植被管理”，它才成了自然的寵兒，生發(fā)出一片永遠(yuǎn)自然的綠色。在這里我不禁聯(lián)想到了實際生活中，我們城市綠地所用的植被，全部是依照人類的意愿所選定，完全沒有把自然放在眼里，最直觀最典型的應(yīng)當(dāng)數(shù)在北京這種極度缺水的城市中種植耗水量極大的草皮的做法。結(jié)果呢？不僅草皮奄奄一息，絲毫沒有改善環(huán)境，還白白浪費了大量資金。（圖）自然植被的魅力（3）可是，如果我們仔細(xì)想想，這樣的事情還少么，除了植被方面的例子，又有多少是人類偏要違背自然規(guī)律辦事呢？城市生態(tài)要改善，不是只需要資金的支持，只有學(xué)會依自然規(guī)律做事，向自然靠攏，我們所營造的生態(tài)環(huán)境才可能長久的保持不衰。二.?關(guān)于改造路過許多經(jīng)過改造的地方，譬如海淀公園、京密引水渠，均是在近年經(jīng)過較大的改造工程，通過對附近居民的采訪，我得知了他們對這些改造工程的認(rèn)可程度。京密引水渠經(jīng)過多年逐段改造，現(xiàn)在已經(jīng)初見成效。工程的原始目標(biāo)是減少水渠的滲漏使北京地區(qū)的輸水成本進(jìn)一步降低，據(jù)資料稱：“完成京密引水渠40公里的節(jié)水技術(shù)改造，每年可以減少滲漏損失1000萬立方米?！笨梢哉f，原始目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到。而且同時，水渠的改造，又帶來了極大的生態(tài)效益，沿岸的生態(tài)環(huán)境也得到了一定的改善。我采訪了兩個散步的老人，他們都是手持一部收音機在渠邊悠閑的散步，當(dāng)我問道他們對水渠改造有什么感想時，他們都說，經(jīng)過改造，渠水比幾年前更加清澈了，而且周邊的環(huán)境也好多了，周圍的老人每天散步時看著周圍的景色，心情都很舒暢，而且孩子也都在周圍嬉戲，有時，爺爺帶著孫子散步，看著孫子在平整的路面上跑來跑去，他們感到很高興。而且聽說這項工程每年能夠節(jié)約大量的資金，他們更認(rèn)為工程好處很多。但是，他們也指出，看到水中的水草越來越少，他們感覺不太舒服，他們說，總是感到水渠改造帶走了什么。望著老人遠(yuǎn)去的背影，我不禁想到，如果在人工化改造水渠的同時我們能保持最根本的自然原貌，那么這些懷舊的老人便不會有這些失落感了，當(dāng)然，后代人也便能知道京密引水渠改造前的自然原貌了。（圖）改造后的京密引水渠（b、c）而當(dāng)這個問題問到孩子，他們則是完全的肯定水渠，他們說平時可以在渠邊玩耍，可以捉魚。有一個農(nóng)村來北京的孩子，當(dāng)我們問他是否想家時，他說：“我特別想家鄉(xiāng)的山，樹特別多，一棵挨一棵，還有松鼠，有小蛇，我還抓過一只松鼠，特別好玩兒。”不過，當(dāng)我們問他是否想從北京回家時，他又說：“不想走，我覺著北京也好，有高樓大廈，有汽車……”看來，孩子們既需要城市的現(xiàn)代化，又絕不可遠(yuǎn)離自然的和諧。我們在把城市建設(shè)得越來越現(xiàn)代化的同時，絕對不能不進(jìn)行自然景觀的保護(hù)。只有讓自然存在于現(xiàn)代化的每個角落，我們的城市改造才可以稱得上成功。（圖）海淀公園的兒童娛樂區(qū)（d）而

企業(yè)責(zé)任報告 篇3

根據(jù)《湖北省農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照聯(lián)社的安排，組成由XX任組長，XXX、XX為成員的審計組，于X年3月10日到3月12日對XXX信用社現(xiàn)任主任XXX同志自X年3月至審計日的工作業(yè)績及存在的問題采取看、聽、談等方式進(jìn)行了審計，現(xiàn)將審計情況報告如下：

一、XXX同志基本情況：

XXX，女，生于1972年10月，土家族，中共黨員，大專文化，1992年8月參加信用社工作，在此期間，先后任過信用社會計，主管會計，3月到今任XXX信用社主任。

二、XXX信用社基本情況：

XX、XX信用社現(xiàn)有在崗員工9人，其中管理人員2人(主任、主管會計各一人)，信貸員4人，綜合柜員3人，截至2月末，該社各項存款余額3873萬元，比任期前1724萬元凈增2149萬元，增幅為124.6%，各項貸款余額2273萬元，比任期前1218萬元凈增1055萬元，其中不良貸款余額277萬元，占比12.2%，存貸比58.7%，三年共實現(xiàn)收入543萬元。

三、審計評價：

XXX同志在任職期間，能認(rèn)真執(zhí)行黨的各項方針政策,努力實踐“三個代表”，落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度，樹立“存款立社”的經(jīng)營觀念，根據(jù)任職期間的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和與員工們的`座談，給XXX同志的評價為：業(yè)務(wù)熟悉，處事公道、穩(wěn)妥，工作思路清晰，作風(fēng)潑辣而扎實，關(guān)心員工，有較強的管理能力，是一位稱職的信用主主任。

(一)安全保衛(wèi)，內(nèi)控管理方面：

任職期間，能及時貫徹傳達(dá)上級的有關(guān)文件精神，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)安全保衛(wèi)等各項規(guī)章制度，確保該社內(nèi)控制度得到進(jìn)一步落實。一是按照安全保衛(wèi)有關(guān)文件要求，落實安全防范責(zé)任制，在每年年初同全體員工簽訂《安全責(zé)任書》，確保了該社安全保衛(wèi)制度進(jìn)一步落實;二是落實好庫存現(xiàn)金檢查規(guī)定，基本能堅持做到每月不少于一次，對重要空白憑證、庫存現(xiàn)金檢查，以及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，有效的防范了各類事故案件發(fā)生;三是基本能按上級稽核、財務(wù)等職能部門在檢查中提出的整改意見，落實整改，進(jìn)一步規(guī)范了該社各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程。

①信貸支農(nóng):在信貸支農(nóng)工作中，引導(dǎo)全員牢固樹立“三農(nóng)”服務(wù)的經(jīng)營理念，把“興一方經(jīng)濟(jì)，富一方百姓”作為本職工作，找準(zhǔn)信貸杠桿的支點，只要符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資金就予以保證，通過開展信用村評定活動，全力支持農(nóng)民發(fā)展生姜、烤煙等高附加值名優(yōu)產(chǎn)品，三年共發(fā)放支農(nóng)貸款2893萬元，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)中求得自身發(fā)展，在支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，不大力支持中小企業(yè)的發(fā)展。

②清收不良貸款：到期貸款894萬元，當(dāng)年收回791萬元，收回率為88.5%，其中小額農(nóng)戶貸款收回率為80.7%，其它貸款收回率為94%;到期貸款937萬元，當(dāng)年收回771萬元，收回率為82.5%，減去免責(zé)因素后收回率達(dá)100%;到期貸款763萬元，當(dāng)年收回到期貸款692萬元，收回率達(dá)91%，減去免責(zé)因素后小額貸款收回率達(dá)89%，其它貸款收回率達(dá)100%，任期前不良貸款余額為669萬元，截止2月末，不良貸款余額為277萬元，凈收回392萬元。

(三)存款方面：

任期前1724萬元，202月末余額3873萬元，凈增2149萬元。

(四)財務(wù)管理方面：

年各項收入138萬元，比上年凈增收13萬元;實現(xiàn)收入175萬元，比上年凈增收37萬元;08年實現(xiàn)收入230萬元，比上年凈增收55萬元。

四、存在的不足：

(一)充分調(diào)動全員工作積極性不夠，致使工作不平衡，有的信貸員業(yè)績突出，而有的信貸員達(dá)不到要求。

(二)工作實地調(diào)查研究不夠，掌握的貸戶資料欠準(zhǔn)確，致使部分貸款不能按期收回。

(三)對大額貸款管理乏力，特別是對上級審批的大額貸款不能按期收回，而且占比大，有的貸款在一公平程度上已形成風(fēng)險。

五、審計結(jié)論： 通過審計，我們認(rèn)為XXX同志業(yè)務(wù)熟悉，辦事公道，處事穩(wěn)妥，思路清晰，工作扎實，關(guān)心職工，成績顯著，具有很高的管理能力。對在審計中未發(fā)現(xiàn)的問題，若在以后檢查被發(fā)發(fā)現(xiàn)，原責(zé)任人應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

審計人員簽字：

企業(yè)責(zé)任報告 篇4

重慶市XX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

分公司經(jīng)理任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告

XX分公司：

根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》，按照《重慶市XX(集團(tuán))有限公司關(guān)于下達(dá)2021年審計工作計劃的通知》，審計部派出審計組，于2021年2月1日至2月25日，對XX同志2017年11月1日至2020年12月31擔(dān)任XX公司黨支部書記、經(jīng)理期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了審計，對重要事項進(jìn)行了必要的延伸和追溯。在審計過程中，根據(jù)工作需要，查閱了有關(guān)會議記錄、紀(jì)要等材料，聽取了XX同志任職期間工作情況介紹和XX分公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，參考了以前年度其他審計結(jié)果。XX同志和XX分公司對其提供資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，并對此作出了書面承諾。審計部的責(zé)任是依法獨立實施審計并出具審計報告。

一、基本情況

XX分公司為重慶市XX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)公司）下屬的不具有獨立法人資質(zhì)的二級公司，財務(wù)未獨立核算。經(jīng)營范圍主要為：停車場，物業(yè)租賃，旅游停泊，抱龍河作業(yè)區(qū)，物業(yè)管理。XX分公司共有員工23人，公司下設(shè)辦公室、財務(wù)室、停車場、安全環(huán)保部等6個部門。

XX分公司2017年至2020年度收入分別實現(xiàn)213.6萬元、321.2萬元、458.05萬元、348.46萬元，利潤分別實現(xiàn)-168.3萬元、-135.82萬元、-73.50萬元、-119.91萬元。同比，2018年、2019年收入出現(xiàn)大幅增長收入，虧損也大幅減少。2020年因疫情影響，收入和利潤出現(xiàn)一定的下降。2018年至2020年，XX分公司除2020年收入指標(biāo)和2019年變動成本率指標(biāo)外，XX分公司完成了集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo)。

二、以前年度審計報告披露問題的整改情況

除合同執(zhí)行隨意未整改外（同XX簽訂的《停車管理服務(wù)協(xié)議書》），以前年度審計發(fā)現(xiàn)的其他問題已經(jīng)全部整改。

三、審計評價

XX同志自2017年11月?lián)蝀X分公司黨支部書記、經(jīng)理職務(wù)，主持公司支部、行政全面工作，分管辦公室、財務(wù)部。XX同志任職期間，在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面主要做了以下工作：

（一）盤活XX作業(yè)區(qū)，實現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。搶抓非法碼頭整治機遇，通過積極爭取，與相關(guān)利益方多種方式博弈和采取合作運營等措施，盤活XX作業(yè)區(qū)碼頭，讓沉睡資產(chǎn)發(fā)揮效益，XX作業(yè)區(qū)全面歇業(yè)近5年以來再次煥發(fā)出生機。2018年至2020年，XX作業(yè)區(qū)實現(xiàn)租賃收入100萬元，開發(fā)了鐵礦石、煤炭、碎石等貨種，完成作業(yè)量XX萬噸，完成裝卸作業(yè)收入XX萬元。

（二）高度重視碼頭合法化工作，順利完成XX、XX貨運碼頭的綜合驗收工作。XX同志到任XX分公司經(jīng)理以來，就將XX碼頭和XX碼頭的驗收作為一項重要工作在抓，通過不懈努力，做了大量工作，最終將二個碼頭完成了綜合驗收，為辦理碼頭經(jīng)營許可證打下了基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)碼頭運營的合法化。

（三）強化內(nèi)控制度建設(shè)，管理發(fā)生質(zhì)的變化。為強化管理，XX分公司制定了《黨支部議事規(guī)則》《經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》《選人用人制度》《公務(wù)車輛管理辦法》《收費員管理制度》《物資材料管理制度》。嚴(yán)格了公車、物料采購、水電費臺賬、費用報銷及免費車輛審批等各方面的管理，徹底改變了XX分公司之前內(nèi)部管理上的無序狀態(tài)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。XX同志任職期間，嚴(yán)格執(zhí)行支委會前置決策程序，重大事項、大額資金開支、工程項目及資產(chǎn)租賃都經(jīng)過支委會、經(jīng)理辦公室研究、決策，班子成員充分履職盡責(zé)、遵紀(jì)守規(guī)，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，整個班子獲得了全體員工的充分信任。

從審計情況看，XX同志任職期間，帶領(lǐng)XX分公司班子成員，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、拓展貨源方面取得了很好的成績，在管理上發(fā)生了質(zhì)的突變，“三重一大”集體決策制度也得到了很好的執(zhí)行，較好地履行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任。本次審計也發(fā)現(xiàn)，XX同志履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中，工程驗收和結(jié)算資料上存在一定的疏忽，外包業(yè)務(wù)安全風(fēng)險意識存在不足，停車場免費車輛管理也需進(jìn)一步改進(jìn)。在審計范圍內(nèi)，根據(jù)XX分公司提供的相關(guān)資料，未發(fā)現(xiàn)XX同志在任職期間存在違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政紀(jì)律的行為。

四、審計發(fā)現(xiàn)的問題

（一）維修工程未履行驗收程序，未會同職能部門及維修單位進(jìn)行驗收。

1、2018年10月25日，XX分公司向集團(tuán)公司提交《關(guān)于整改躉船設(shè)施安全隱患的請示》，請求對XX躉船的配電系統(tǒng)及消防系統(tǒng)進(jìn)行維修，集團(tuán)公司批復(fù)同意維修且費用控制在66000元以內(nèi)。2019年4月23日，XX分公司憑《產(chǎn)品購銷合同》、發(fā)票、集團(tuán)公司批復(fù)及請示等將維修費66000元進(jìn)入成本，無驗收報告。該維修工程完成后，應(yīng)由XX分公司會同職能部門及維修單位對維修設(shè)施進(jìn)行驗收，無誤后出具驗收報告，三方應(yīng)在報告上簽字，驗收報告應(yīng)作為財務(wù)入賬的重要憑據(jù)。2、2019年4月17，XX分公司向集團(tuán)公司提交《關(guān)于百噸駁船改造的請示》，請求對百噸駁船改造為連接跳船，集團(tuán)公司批復(fù)同意改造且費用為20925元。2019年11月21日，XX分公司憑《百噸駁船維修改造合同》、發(fā)票、集團(tuán)公司批復(fù)及請示等將改造費20900元進(jìn)入成本，該改造工程也未經(jīng)驗收。工程驗收環(huán)節(jié)是工程全過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，經(jīng)過驗收才能證明工程已確實完工，且已達(dá)到可使用狀態(tài)，并能充分證明投資的真實性。

（二）安全風(fēng)險意識不足，將躉船定錨作業(yè)承包給不具有作業(yè)資質(zhì)的自然人。

2020年1月7日，XX分公司向集團(tuán)提交《關(guān)于調(diào)整碼頭囤船設(shè)置的請示》，擬對XX實施拋錨定位（2口錨），增設(shè)固定鋼纜，并在其與XX之間搭設(shè)連接跳船，以增加碼頭作業(yè)囤船數(shù)量及整體泊位長度，集團(tuán)批復(fù)同意該事項并對費用控制為15600元。XX分公司實施該事項時，將其承包給自然人劉紅，并簽訂《躉船定錨作業(yè)承攬協(xié)議書》。該事項XX分公司未考慮到自然人不可能具有拋錨作業(yè)的能力，也未考慮到如在作業(yè)過程中出現(xiàn)安全事故自然人的承受能力問題。

（三）工程費用結(jié)算依據(jù)不完整，無工程預(yù)（結(jié)）算報告。

2019年7月3日，實施XX作業(yè)區(qū)一期散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)設(shè)施工程開支132800元，入賬依據(jù)有請示、合同、發(fā)票、工程竣工驗收表等，無工程結(jié)算報告。同XX建筑工程有限公司簽訂的《XX港XX作業(yè)區(qū)一期防塵管道系統(tǒng)安裝工程合同協(xié)議書》合同專用條款第2條合同范圍約定：工程量清單詳見附件“XX港XX作業(yè)區(qū)散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)預(yù)算”，但合同中并無此附件。工程預(yù)算報告是簽訂合同的重要附件，工程結(jié)算報告是辦理財務(wù)結(jié)算的重要資料，XX分公司未認(rèn)識到預(yù)（結(jié)）算資料的重要性。

（四）停車場免費車輛有待進(jìn)一步規(guī)范，未使國有資產(chǎn)收益最大化。

停車場免費車輛主要存在問題如下：一是未嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議，協(xié)議形同虛簽。同XX簽訂的《停車管理服務(wù)協(xié)議書》，期間為2020年1月1日至12月31日，約定5輛車停車費6000元/年，而實際是35輛車，相當(dāng)于免費30輛車；二是租賃客戶合同本身未約定免費車輛，而實際上是每個租賃客戶基本上都有免費車，且有的客戶免費車輛數(shù)量過多，如KTV免費6輛車；三是部份業(yè)務(wù)往來單位免費車輛過多，如XX公司免費6輛車。

以上問題XX同志均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、審計建議及意見

（一）高度重視更新維護(hù)工程項目驗收工作，項目完工后，必須會同職能部門及施工單位對項目進(jìn)行驗收，并填制工程項目驗收報告，無工程項目驗收報告，財務(wù)應(yīng)拒絕同施工單位辦理結(jié)算。

（二）不斷提高安全風(fēng)險意識，外包業(yè)務(wù)要充分考慮到合作方的風(fēng)險承擔(dān)能力以及業(yè)務(wù)資質(zhì)，規(guī)避潛在的風(fēng)險。

（三）加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高財務(wù)管理水平，切實避免因能力不足發(fā)現(xiàn)不到問題的情況。

（四）加強停車場監(jiān)督、管理，盡可能杜絕免費車、人情車，使國有資產(chǎn)收益最大化。

請XX分公司接到審計報告后，一個月內(nèi)將整改報告提交給審計部。

重慶市XX集團(tuán)有限責(zé)任公司

2021年2月28日

企業(yè)責(zé)任報告 篇5

下面是小編為大家整理的公司落實政治責(zé)任監(jiān)督情況匯報例文集團(tuán)國有企業(yè)國企工作匯報總結(jié)報告（完整文檔）,供大家參考。

　

　xx 公司落實政治責(zé)任監(jiān)督情況匯報范文 xx 公司黨委由省 xx 集團(tuán)黨委于 20xx 年 x 月 x 日下文設(shè)立。一年來，xx 公司黨委積極落實省 xx 集團(tuán)黨委要求，緊緊圍繞項目建設(shè)任務(wù)，全面履行黨委主體責(zé)任，認(rèn)真落實“第一議題”制度、黨委會前置研究討論等，進(jìn)一步壓實“兩個責(zé)任”，強化政治責(zé)任，依法依規(guī)推進(jìn)各項工作扎實有序開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　一、高度重視，認(rèn)真部署，落實黨委主體責(zé)任 公司黨委堅持把黨的建設(shè)擺在首位，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任扛在肩上、抓在手上，從嚴(yán)壓實班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。x 月 x 日、x 月 x 日、x 月x 日、x 月 x 日，先后 4 次召開黨委會議，專題研究全面從嚴(yán)治黨，落實黨委主體責(zé)任，傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究制定落實集團(tuán)紀(jì)委 2021 年政治監(jiān)督責(zé)任工作清單，進(jìn)一步壓實“兩個責(zé)任”、強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的政治監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺踐行“兩個維護(hù)”，嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任，堅持圍繞中心服務(wù)大局，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　二、明確任務(wù)，強化措施，積極推進(jìn)各項工作 為有效推進(jìn)政治監(jiān)督工作，公司黨委對照政治監(jiān)督工作清單，明確具體工作內(nèi)容、工作措施、時間節(jié)點和責(zé)任人，確保按要求對清單事項進(jìn)行銷號。

　一是強化政治引領(lǐng)，筑牢思想陣地。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高全體黨員干部政治素質(zhì)。落實“三會一課”和支部主題黨日制度，扎實開展 DS 學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真制定實施方案，周密安排各項學(xué)習(xí)教育活動。

　二是強化黨建保障，推進(jìn)任務(wù)落實。制定“三重一大”決策機制、黨委會議事規(guī)則、黨建任務(wù)指導(dǎo)書和領(lǐng)導(dǎo)班子履職清單、黨委工作要點、黨建工作要點，建立意識形態(tài)工作機制等，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。

　三是強化廉潔建設(shè)，壓實兩個責(zé)任。對照紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，制定月度工作計劃，加強重要事項報告、紀(jì)實管理等，緊盯春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，開展“四風(fēng)”問題監(jiān)督檢查，圍繞食堂管理、財務(wù)管理、車輛使用等方面，強化自查自糾和整改落實，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈。

　四是強化疫情防控，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格落實各級疫情防控要求，堅持值班登記、外出報備、日常消殺，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自檢查督辦，

　全體員工嚴(yán)格執(zhí)行“非必要不外出”等防控紀(jì)律和要求。

　三、聚焦重點，嚴(yán)格落實，確保監(jiān)督取得成效 （一）聚焦學(xué)習(xí)貫徹最新重要講話和重要指示批示精神、踐行“兩個維護(hù)” 1.學(xué)習(xí)最新重要講話和重要指示批示精神情況。認(rèn)真落實“第一議題”制度，做到重要講話精神全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)。截至 x 月 x 日，共召開黨委會議 x 次，黨委中心組（擴大）學(xué)習(xí)會 x 次，開展支部主題黨日活動 x 次，DS 學(xué)習(xí)教育專題中心組學(xué)習(xí) x次，DS 學(xué)習(xí)教育專題讀書班 x 次。

　2.學(xué)習(xí)黨的十九屆五中、六中全會精神情況。召開黨委會議專題研究，黨委書記親自部署，通過黨委中心組（擴大）理論學(xué)習(xí)會、黨委會、支部主題黨日活動等，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中、六中全會精神，組織開展交流研討、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，通過網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布信息，制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅等，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，全面掀起學(xué)習(xí)熱潮。

　3.貫徹落實中央關(guān)于“十四五”等重大決策部署和省委工作要求以及重點項目推進(jìn)情況。結(jié)合 xx 項目建設(shè)實際，今年年初，公司提出建立高效 xx 項目群管理模式，強化頂層設(shè)計和項目建設(shè)全周期管理，積極推動 xx 高速 xx 段、xx 段項目各項前期工作高質(zhì)量完成的總體思

　路。按照集團(tuán)公司下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真制定 2021 年度工作要點和投資計劃，目前，仙洪段、江松段項目各項前期工作正依法依規(guī)穩(wěn)步推進(jìn)。

　4.常態(tài)化疫情防控工作情況。公司黨委高度重視疫情防控工作，召開專題會議安排部署，成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)格落實疫情防控值班和進(jìn)出人員登記、測溫等要求，堅持組織專項檢查，對食堂、辦公室、員工宿舍等重點場所按要求進(jìn)行消殺，備足各類防疫設(shè)備及物資，認(rèn)真做好全員疫苗接種等工作。目前，公司全員已完成兩針以上疫苗接種。

　5.聚焦安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，重點領(lǐng)域安全監(jiān)管和隱患排查工作情況。公司黨委高度重視安全生產(chǎn)和日常安全防范，召開專題會議學(xué)習(xí)傳達(dá)各級文件和指示精神，及時成立公司安全生產(chǎn)委員會，明確相關(guān)部門職責(zé)，對辦公樓、食堂等重點區(qū)域安全標(biāo)識、消防器材等進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真汲取十堰張灣燃?xì)獗ㄊ鹿式逃?xùn)，加強食堂燃?xì)庥闷酚镁甙踩珯z查，及時更換相關(guān)配件。認(rèn)真組織安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，開展消防安全演練，提升全員安全生產(chǎn)意識。

?。ǘ┚劢箤Α耙话咽帧焙皖I(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督 6.堅持以上率下，帶頭接受監(jiān)督，帶頭遵守紀(jì)律規(guī)矩情況。在集團(tuán)黨委的關(guān)心支持下，xx 公司班子成員于 20xx 年 x 月 x 日全部到任。認(rèn)真組織開展履職待遇、辦公用房、公車使用等監(jiān)督檢查，公司黨委

　書記、董事長、總經(jīng)理 xx 同志和其他班子成員在履職待遇、辦公用房、公車使用等方面，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委和派駐紀(jì)檢組要求，帶頭自律，無違規(guī)行為;嚴(yán)格落實請示報告制度、重要事項報批報備制度;認(rèn)真落實談心談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人開展談心談話，與新調(diào)入公司人員開展集體談話 x 余人次。

　7.貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制情況。公司黨委堅持和貫徹黨的民主集中制，制定印發(fā)了《貫徹落實“三重一大”決策制度實施細(xì)則》《黨委會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》等，明確黨委會前置研究討論事項清單和黨委、董事會、經(jīng)理層權(quán)責(zé)邊界、議事范圍和議事規(guī)則，有效保證各項工作權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡。全年共召開黨委會 x 次、研究議題 x 個，總經(jīng)理辦公會 x 次、研究議題 x 個。

　8.執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制度，落實“一把手”第一責(zé)任人職責(zé)情況。全面履行黨委主體責(zé)任，召開黨委會議專題研究全面從嚴(yán)治黨，制定《xx 公司黨委 2021 年落實從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任實施細(xì)則（試行）》，強調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位，明確黨委書記履行黨委“第一責(zé)任人”職責(zé)，落實分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，切實強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的使命意識和擔(dān)當(dāng)意識。

　9.堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格按規(guī)則和程序辦事情況。公司堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，建立股東會、董事會、監(jiān)事會制度，對項目建設(shè)的各項

　重要工作，通過不同層面決策議定，規(guī)范建設(shè)管理決策程序。落實黨委會前置研究討論要求，做到分管領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)表意見，主要領(lǐng)導(dǎo)末位總結(jié)發(fā)言，黨委前置程序嚴(yán)格規(guī)范，定向職責(zé)有效履行，公司重大決策科學(xué)合理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持雙重組織生活會制度，認(rèn)真開展批評和自我批評。

　10.履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)管黨治黨工作情況。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員到位情況，公司黨委書記分別與班子成員簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，從嚴(yán)壓實班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，做到全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。x 月 x 日，公司班子成員結(jié)合各自分管工作，向黨委報告了落實從嚴(yán)管黨治黨、“一崗雙責(zé)”落實情況。

　11.完善責(zé)任鏈條，加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督情況。強化班子成員“一崗雙責(zé)”，黨委書記分別與班子成員簽訂了“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，班子成員分別與部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，做到了全面從嚴(yán)治黨責(zé)任層層傳導(dǎo)壓實壓細(xì)。

　12.強化日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)下級領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題情況。落實業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政“三同步”措施,在黨委會、總經(jīng)理辦公會上，同步安排、同步部署、同步督導(dǎo)黨風(fēng)廉政工作。落實“三個區(qū)分開來”要求，公司主要負(fù)責(zé)人與新任班子成員進(jìn)行交心談心，與全體人員開展集體廉潔談話，派駐紀(jì)檢組長與關(guān)鍵崗位人員開展了廉潔提醒談話。

　建立了公司中層以上管理人員廉政檔案。

?。ㄈ┚劢箤?DS 學(xué)習(xí)教育等黨建工作的監(jiān)督 13.開展 DS 學(xué)習(xí)教育活動情況。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司開展 DS 學(xué)習(xí)教育要求，召開黨委專題會議研究部署，通過黨委中心組（擴大）理論學(xué)習(xí)會、支部主題黨日活動、“我為群眾辦實事”等活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)“指定書目”、新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神、七一重要講話等，帶頭撰寫心得體會和交流討論材料，參加雙重組織生活，舉辦讀書班、參觀紅色基地、書記講黨課、觀看教育片等形式，扎實認(rèn)真開展 DS 學(xué)習(xí)教育，收到良好效果。

　14.學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》情況。召開黨委會議專題研究部署，通過黨委中心組學(xué)習(xí)會、支部主題黨日活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》。

　15.學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》情況。按照“兩個一以貫之”要求，全面落實“黨建入章”要求，將黨的建設(shè)各項要求寫入《xx 公司章程》。專門設(shè)置了黨群工作部，配置 x 名黨務(wù)工作人員，實現(xiàn)了黨組織應(yīng)建盡建的要求。結(jié)合公司實際，成立了臨時黨支部，設(shè)置了支部書記、組織委員、紀(jì)檢委員，堅持按要求開展主題黨日活動。

　（四）聚焦對政治生態(tài)建設(shè)工作的監(jiān)督 16.加強選人用人情況的監(jiān)督情況。根據(jù)工作需要，在集團(tuán)公司黨

　委和人力資源部、建設(shè)事業(yè)部、運營集團(tuán)等大力支持下，4-6 月份，公司通過選調(diào)、公開遴選等方式，從其他項目公司和運營公司調(diào)入管理人員 x 人。在選調(diào)過程中，公司黨委嚴(yán)格按照相關(guān)程序，研究制定方案并組織實施，派駐紀(jì)檢組進(jìn)行了全過程監(jiān)督。

　17.加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督情況。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項規(guī)定辦事，對“四風(fēng)”問題加強監(jiān)督管理。今年以來，共開展紀(jì)檢監(jiān)察季度專項檢查 2 次，紀(jì)檢專項督查 1 次，發(fā)現(xiàn)苗頭及傾向性問題露頭就打，以鐵的紀(jì)律、鐵的手腕、鐵的面孔、鐵的擔(dān)當(dāng)，防止執(zhí)紀(jì)問題“寬松軟”。

　18.巡視、審計等反饋問題整改情況。x 月 x 日至 x 月 x 日，x 省審計廳派出審計組對 x 長江大橋建設(shè)項目進(jìn)行了歷時兩個月的現(xiàn)場審計和調(diào)查取證工作。xx 公司目前無巡視、審計等反饋問題整改。

　19.整治違反中央八項規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”等問題情況。嚴(yán)格落實公車管理規(guī)定，無停車收費“微腐敗”問題發(fā)生，無違規(guī)使用公車現(xiàn)象發(fā)生。堅持將抓好“四風(fēng)”查糾、加強制度建設(shè)、推進(jìn)項目前期工作貫穿始終，通過開展“510·我要廉”主題活動、“清廉 xx”建設(shè)系列活動，邀請專家輔導(dǎo)講座，組織黨紀(jì)法規(guī)知識測試，誦讀紅色經(jīng)典，觀看廉政教育片，營造了風(fēng)清氣正廉潔氛圍。深入開展“四風(fēng)”問題自查自糾和派駐紀(jì)檢十五組專項檢查問題整改工作，共整改各類具體問題 x 個，其中糾治“四風(fēng)”問題 x 個。公務(wù)接待方面，無超標(biāo)

　準(zhǔn)接待，無同城吃請問題發(fā)生。在補貼福利發(fā)放方面，無濫發(fā)津補貼問題。

企業(yè)責(zé)任報告 篇6

為貫徹落實分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的`安全方針，牢固樹立“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的責(zé)任感，順利完成年度安全經(jīng)營目標(biāo)，公司決定與貿(mào)易部簽訂二0一三年安全生產(chǎn)責(zé)任狀，具體內(nèi)容如下：

一、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)

1、安全生產(chǎn)零事故。

2、貿(mào)易風(fēng)險安全率達(dá)100%。

二、獎懲

本著獎罰并行的原則，定期對安全生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，跟據(jù)實際情況，依照公司制定的《安全生產(chǎn)獎罰辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰。

三、始終貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”齊抓共管形成網(wǎng)絡(luò)的原則。

層層簽訂責(zé)任狀，實行逐級安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全行之有效的安全生產(chǎn)保障體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心保障作用，做到計劃周密，布置到位，檢查到位，總結(jié)評比及時，考核安全生產(chǎn)要作為重中之重、緊抓不放。

四、安全責(zé)任期限：

二OXX年?? 月? 日至二OXX年? 月? 日

五、本責(zé)任狀一式三份。

各部門、公司安全管理部門、總經(jīng)理辦公室各留一份。

六、本責(zé)任狀簽章后生效。

責(zé)任部門： 貿(mào)易部

責(zé)任人簽字：

總經(jīng)理簽字：

二OXX年? 月? 日??

企業(yè)責(zé)任報告 篇7

報告是一種公文格式，專指陳述調(diào)查本身或由調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了集團(tuán)公司黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告三篇，希望對大家有所幫助!

集團(tuán)公司黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告一篇

一、突出政治建設(shè)，從嚴(yán)落實主體責(zé)任

（一）政治站位進(jìn)一步提升。全區(qū)各級黨組織堅持將政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定落實“兩個堅決維護(hù)”，始終將履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，作為不折不扣落實中央、省委、市委和區(qū)委各項決策部署的具體行動，進(jìn)一步提升站位，增強自覺，切實將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任扛穩(wěn)抓牢，落實落細(xì)。

（二）制度機制進(jìn)一步落實。全區(qū)各級黨組織堅持以制度落實作為促進(jìn)工作的有力有效手段，加強制度建設(shè)，強化制度執(zhí)行。區(qū)屬各黨（工）委（黨組）嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨各項規(guī)定，進(jìn)一步壓實領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，對照區(qū)委清單，修訂完善本級履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，制定推進(jìn)情況一覽表，按照“清單管理、對賬銷號”工作制度，統(tǒng)籌推進(jìn)，逐項銷賬。

（三）黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)肅。全區(qū)各級黨組織嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事；嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，強化黨性鍛煉；認(rèn)真開展批評和自我批評，民主生活會質(zhì)量切實提高，真正起到了刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的作用。

（四）巡視整改落地見效。中央第一巡視組和省委第五巡視組反饋意見后，全區(qū)各級黨組織態(tài)度鮮明、迅速行動，全面對照、主動認(rèn)領(lǐng)，壓實責(zé)任、認(rèn)真整改，將做好巡視整改工公號“老秘帶你寫材料”整理作作為旗幟鮮明講政治的具體體現(xiàn)，作為切實履行主體責(zé)任的實際行動，迅速制定了《整改落實方案》和《整改工作分工方案》，建立了整改工作臺賬，狠抓落實，逐項銷賬。

二、強化理論武裝，加強意識形態(tài)工作

（一）抓好理論學(xué)習(xí)。全區(qū)各級黨組織將學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆系列全會精神作為首要政治任務(wù)和頭等大事，圍繞學(xué)懂、弄通、做實，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為抓手，在強化讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，推動黨的十九屆系列全會精神落地生根。

（二）創(chuàng)新宣傳方式。全區(qū)各級黨組織牢牢把握宣傳思想工作守正創(chuàng)新的時代要求，主動適應(yīng)新形勢、新特點、新挑戰(zhàn)，在理論宣講、基層黨建、典型選樹、倡樹新風(fēng)等方面創(chuàng)新手段，綜合運用多種宣傳方式，提高工作質(zhì)量和水平，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

（三）牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán)。全區(qū)各級黨組織狠抓意識形態(tài)工作責(zé)任落實，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，開展xx次專題督查。堅持正確政治方向，舉辦意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)xx次，切實提高全區(qū)黨員干部駕馭和應(yīng)對意識形態(tài)工作的能力。健全完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的聯(lián)動機制，先后召開意識形態(tài)協(xié)調(diào)聯(lián)動會議xx次，及時化解和有效管控意識形態(tài)的矛盾風(fēng)險點。制定《xx區(qū)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》《xx區(qū)意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動會議制度》《xx區(qū)突發(fā)案（事）件應(yīng)急處置預(yù)案》等，為意識形態(tài)工作開展提供了有力保障。

三、科學(xué)選人用人，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

（一）樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，進(jìn)一步樹立重實干重實績用人導(dǎo)向，注重政治標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作實績，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，人崗相適、人事相宜，把好政治關(guān)、品德關(guān)、實績關(guān)、公認(rèn)關(guān)，為想干事、能干事、干成事的干部打造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。優(yōu)化干部選配結(jié)構(gòu)，同等條件下加大對學(xué)歷、經(jīng)歷和優(yōu)秀年輕干部的考慮比重，保證使用上有梯隊、選擇上有空間，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍奠定基礎(chǔ)。

（二）深化干部人事制度改革。嚴(yán)格落實干部考核評價機制，加大平時考核力度，將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)及選拔任用的重要依據(jù)。強化把關(guān)作用，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。對在年度綜合考核、平時考核、巡視巡察等發(fā)現(xiàn)的政治方面不忠誠不守規(guī)矩、廉潔方面不嚴(yán)格不干凈、工作方面不勝任不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)方面不扎實群眾不滿意的干部，根據(jù)情節(jié)采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，推動形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。

（三）強化干部日常監(jiān)督管理。將干部監(jiān)督工作貫穿在選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴(yán)明報告有關(guān)事項工作紀(jì)律，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告的自覺性。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門一把手的監(jiān)督。強化責(zé)任，落實干部選拔任用工作紀(jì)實制度。在干部選拔任用工作中，堅持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，落實干部選拔任用工作紀(jì)實制度，強化干部選拔任用責(zé)任追究，對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，一查到底、問責(zé)到人，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。

集團(tuán)公司黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告二篇

?一、關(guān)于中紀(jì)委三室反饋意見落實情況

（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況。我公司黨委建立了以黨委書記xx任組長，黨委委員xx任副組長，黨委委員xx、xx、黨委組織部長xx、宣傳部長xx、黨委辦公室主任xx為成員的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,暫未成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）加強黨建工作頂層設(shè)計情況。公司黨委致力加強黨建工作頂層設(shè)計，每年年初都要召開黨委會，專題研究部署全年的黨建工作要點；年中專題分析半年黨建工作開展情況，并對下半年的黨建工作情況進(jìn)行部署；年底及時進(jìn)行黨建工作總結(jié)并向上級黨委匯報工作開展情況。

（三）解決黨建工作部門化、碎片化問題情況。公司黨委高度重視并著力解決本單位黨建工作部門化、碎片化問題，公司黨委明確了黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助公司黨委書記抓黨建，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨委各部門抓好黨建各項工作的組織和落實。

（四）黨建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、機制及運行情況。公司黨委設(shè)有黨委書記兼總經(jīng)理1人，其余黨委成員3人，下設(shè)組織部、宣傳部、辦公室，黨建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)機制完善，運行高效。

（五）黨建工作力量充實情況。公司黨委及時充實黨建工作力量，2019年以來因人員調(diào)動，及時選拔補充了黨委宣傳部長1人、黨委辦公室秘書1人，充實到了黨建工作力量中來。

（六）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況。公司黨委組織部及時對黨員的組織關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)接，2019年至今，共轉(zhuǎn)入組織關(guān)系2人，轉(zhuǎn)出組織關(guān)系9人，不存在組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時的問題。

（七）強化“一崗雙責(zé)”意識情況。公司黨委班子能強化“一崗雙責(zé)”意識，加強對分管領(lǐng)域、對口聯(lián)系下屬單位從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常指導(dǎo)，將“一崗雙責(zé)”的要求落到實處。自2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，公司黨委及時對班子成員分管工作、對口聯(lián)系下屬單位進(jìn)行了明確分工，班子成員都能積極主動開展相關(guān)工作，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。

（八）黨建工作考核情況。公司黨委每年年底都對下屬支部按照黨建工作考核方案進(jìn)行檢查，并在評功評獎中向基層一線黨員傾斜，2019年向xxx公司黨委推薦的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者人選都是優(yōu)秀的基層一線員工，不存在壓力傳導(dǎo)層層遞減、流于形式、優(yōu)秀門檻低的問題。

（九）紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)紀(jì)和管理情況。公司紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)、總部紀(jì)檢監(jiān)察工作部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，把規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾“四風(fēng)”，為公司的健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。2020年5月初，公司紀(jì)委聯(lián)合財務(wù)部、行政人事部組成專項檢查組，對疫情期間公司本部及所屬xxxx公司防疫物資采購使用情況進(jìn)行了一次專項檢查，檢查中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用下?lián)茳h費、工會經(jīng)費情況，確保了?？顚Ｓ?，不存在執(zhí)紀(jì)和管理寬松軟的問題。

二、關(guān)于派駐紀(jì)檢監(jiān)察組與集團(tuán)公司黨委第1次會商會精神落實情況

（一）把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的重點內(nèi)容情況。公司黨委每年年初都要專門召開黨委會，對全面從嚴(yán)治黨工作做出年度計劃安排，由黨委書記負(fù)責(zé)全面工作，其余委員明確責(zé)任分工，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署。

（二）黨的建設(shè)“燈下黑”情況。公司黨委成員能帶頭學(xué)習(xí)，全面安排部署工作，并根據(jù)黨員分布情況，將本部黨支部劃分為三個黨小組，黨委成員都編入相應(yīng)的黨小組中開展活動，自覺接受組織監(jiān)督，堅決杜絕“燈下黑”問題。

（三）建立班子成員對口聯(lián)系直接下屬單位情況。2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，建立了班子成員對口聯(lián)系直接下屬單位的機制，公司黨委及時對班子成員分管工作、對口聯(lián)系下屬單位進(jìn)行了明確分工，做到了黨委班子成員對直接下屬單位的聯(lián)系全覆蓋。

（四）堅持黨建工作和公司治理相結(jié)合情況。公司強化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅持把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實，與踐行“xxx”使命緊密相結(jié)合。

（五）黨委班子組織推動黨建工作履行“一崗雙責(zé)”情況。黨委書記作為“第一責(zé)任人”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在xx公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（六）細(xì)化分解《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書》情況。黨委書記作為黨建工作的“第一責(zé)任人”，堅決落實“四個親自”，黨委班子其他成員分別履行分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。2019年年初，公司黨委與各支部簽署了《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》，要求各支部嚴(yán)格貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作部署，把基層黨組織建設(shè)成為推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（七）對下屬單位黨建工作的跟蹤掌握情況。公司黨委以兩年巡視全覆蓋為目標(biāo)，進(jìn)一步健全了巡視巡察工作機制。通過對所屬企業(yè)開展專項檢查，強化了對所屬企業(yè)的日常監(jiān)督和工作指導(dǎo)。2020年3月，公司成立工作組對xx、xxx公司合規(guī)和內(nèi)控管理工作進(jìn)行了專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改要求，并進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督，使問題得到及時解決。同年4月，公司成立審計組，對xx公司總經(jīng)理進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，并對問題要求限期整改，xx公司按期完成了整改工作。

（八）開展黨建培訓(xùn)情況。組織黨員學(xué)習(xí)十九大會議精神、新修訂的黨章、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信等宣講黨建知識、規(guī)范“三會一課”制度、發(fā)放黨建工作書籍等形式，進(jìn)一步提升了黨建學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率。2020年以來組織黨委中心組學(xué)習(xí)6次，落實了3個學(xué)習(xí)專題并開展了集中研討交流。

三、關(guān)于中央巡視辦“四個落實”監(jiān)督要點落實情況

（一）落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署情況。

公司黨委能夠認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署。一是始終把思想政治建設(shè)放在首位。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷增強“四個意識”，堅持把核心意識和看齊意識落實到各項工作中，自覺向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊。不斷加強理論武裝工作，創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，組織引導(dǎo)廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和黨史，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；二是全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，認(rèn)真落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評。認(rèn)真落實民主集中制，凡屬重大問題，必須發(fā)揚民主、集團(tuán)決策。三是堅持正確的選人用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，切實把那些對黨絕對忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)實干、具有豐富基層經(jīng)歷、愿做善做群眾工作的干部用起來。四是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，認(rèn)真履行黨委、紀(jì)委全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，抓常、抓細(xì)、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。扎實營造風(fēng)公司清氣正的良好政治生態(tài)。

（二）中央巡視反饋聯(lián)合黨支部過多、“一把手”不是黨員問題整改情況。我公司不存在聯(lián)合黨支部、“一把手”不是黨員的情況。

集團(tuán)公司黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告三篇

今年以來，局黨委在區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，理思路、明職責(zé)，轉(zhuǎn)方式、抓落實，促進(jìn)了單位黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法和成效

（一）以思想引領(lǐng)為根本，在固本強基中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是向政治建設(shè)聚焦。充分發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)“旗艦”作用，高質(zhì)量開展集中學(xué)習(xí)、專題研討XX次，開展處以上領(lǐng)導(dǎo)干部座談會、研討會X場次，使得各項工作與XX區(qū)發(fā)展融合的更深、對接的更準(zhǔn)。二是向?qū)W懂弄通深化。邀請區(qū)委黨校教師召開“十九大”主題宣講X次，處級干部為基層聯(lián)系點上黨課XX場次，各級黨組織書記開展黨課教育XX場次，組織XX余人次參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，對XX余名基層黨組織書記和黨務(wù)干部進(jìn)行為期兩天的集中培訓(xùn)，主題集中，務(wù)實管用。三是向做實見效升華。圍繞鞏固深化“不忘初心牢記使命”主題教育成果，召開組織生活會XX場次，廓清思想迷霧；

結(jié)合中心工作，逐級細(xì)化“五好黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)；

制定了黨建三個清單，夯實黨建基層基礎(chǔ)；

積極開展實踐教育，XX余名黨員在環(huán)保治理、創(chuàng)建文明城區(qū)、“四清一綠”等重點任務(wù)中發(fā)揮作用。

（二）以責(zé)任落實為抓手，在統(tǒng)籌部署中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是抓統(tǒng)籌謀劃。召開全面從嚴(yán)治黨暨黨建工作會議和局廉政工作會議，各級黨組織逐級簽訂《黨建目標(biāo)責(zé)任書》和《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書》，厘清責(zé)任邊界，逐項推動落實。定期召開黨委會、局長辦公會對“三重一大”問題集體研究、集體決策，主要負(fù)責(zé)同志對涉及全局性重要問題親自部署，確保不留死角、不走形式、不打折扣；

工作中遇到的重大難點親自研究解決；

重要工作親自督導(dǎo)；

重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；

環(huán)境執(zhí)法工作的重要案件親自過問，督促落實。二是抓制度建設(shè)。建立“三級黨組織書記全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、任務(wù)清單”，進(jìn)一步明確“重點解決什么”，“誰來領(lǐng)銜解決”；

成立巡查組，定期對基層黨組織進(jìn)行全履蓋巡查、督查，按照“一崗雙責(zé)”原則，每個班子成員在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，還要負(fù)責(zé)分管部門全面從嚴(yán)治黨工作，把壓力傳遞到最基層、最末端。三是抓督促檢查。局黨委定期聽取各黨總支、直屬黨支部，分管領(lǐng)導(dǎo)聽取分管處室和單位全面從嚴(yán)治黨工作匯報，抓規(guī)范，補短板，促其知責(zé)明責(zé)盡責(zé)；

召開黨委會議XX次，對工程項目和資金管理的各環(huán)節(jié)、各階段及時監(jiān)督提醒、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確保工程不出岔、資金不出錯、人員不出事。

（三）以作風(fēng)建設(shè)為保障，在錘煉政治品格中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)。建立局黨委、黨總支、黨支部紀(jì)檢監(jiān)察三級聯(lián)動體系，緊盯元旦、春節(jié)、端午等重要節(jié)點，發(fā)信號、打招呼、明紀(jì)律、督履責(zé)，組織紀(jì)檢監(jiān)督員對重要點位明察暗訪XX次。以違紀(jì)違法典型案例為警為戒為鑒，召開警示教育大會，引導(dǎo)黨員干部知規(guī)、明紀(jì)、守底線。強化日常監(jiān)督提醒，對基層黨組織書記述職評議中排名靠后、基層班子考核測評結(jié)果為“一般”和“差”的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，今年以來，運用第一種形態(tài)處理X人次。全力支持駐局紀(jì)檢組工作，加大查辦違紀(jì)違法案件力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，截至2020年6月，共受理信訪舉報XX件（次），處置問題線索XX件，立案X件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分X人。二是狠抓不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理。針對部分同志表現(xiàn)出不敢多干事怕被追責(zé)，不敢承擔(dān)責(zé)任怕被問責(zé)的現(xiàn)象，局黨委在加強教育的同時，加大督促力度，讓這部分同志放下包袱，輕裝上陣，營造善謀實干、銳意進(jìn)取的工作氛圍。三是有效維護(hù)群眾利益。在局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部中建立基層聯(lián)系點XX個，每月深入基層聯(lián)系點兩次，收集幫扶聯(lián)系點業(yè)務(wù)經(jīng)費緊張、黨建陣地建設(shè)不夠完善等XX個問題，已解決XX個。

二、存在的問題

一是對系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢認(rèn)識不充分；

二是管黨治黨還不夠有力，“兩個責(zé)任”落實不到位，在制度執(zhí)行、壓力傳遞、懲戒警示上效果還不夠明顯，有時存在批評教育多，硬起手腕處理少，“只吆喝”、不“打板子”的現(xiàn)象還存在；

三是不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理還不夠深入，缺乏較真精神。

三、下一步工作打算

一是細(xì)化責(zé)任清單，壓實責(zé)任不斷層。將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任分解到崗到人，層層壓實，推動全局逐步建立“責(zé)任明確、過程留痕、動態(tài)監(jiān)督、預(yù)警提醒”的主體責(zé)任監(jiān)督體系。

二是強化督責(zé)問責(zé)，有效監(jiān)管不缺位。結(jié)合基層黨建巡查，每半年督導(dǎo)檢查各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和“兩個清單”完成情況，推動主體責(zé)任全覆蓋、真落實。

三是加大責(zé)任追究，強化問責(zé)不手軟。加大“一案雙查”力度，圍繞不作為不擔(dān)當(dāng)專項治理，督促責(zé)任追究工作向基層延伸，構(gòu)建全局分解明責(zé)、監(jiān)督履責(zé)、追責(zé)問責(zé)的完整鏈條。

企業(yè)責(zé)任報告 篇8

今年以來，XX堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、中央紀(jì)委三次全會和XX省委X次全會精神，堅持首位首抓、主責(zé)主抓、常態(tài)常抓、大事大抓，全面落實從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)實的作風(fēng)推進(jìn)XX工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、堅持政治統(tǒng)領(lǐng)、首位首抓，不斷加強政治建設(shè)

始終把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為落實全面從嚴(yán)治黨和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要任務(wù)、第一標(biāo)準(zhǔn)，強化政治學(xué)習(xí)、涵養(yǎng)政治生態(tài)，持續(xù)鞏固黨的政治建設(shè)。

（一）強化學(xué)習(xí)教育，堅定政治信仰。持續(xù)抓好理論武裝。認(rèn)真組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以“四學(xué)”為統(tǒng)攬，讀原著、學(xué)原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句學(xué)習(xí)“三本教材”、聆聽“五堂黨課”、深悟“六個專題”。全年組織中心組理論學(xué)習(xí)X次、專題講座X次、專題研討X次，印制XX期，黨員干部運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、推進(jìn)工作的能力進(jìn)一步提升。常態(tài)組織黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，圍繞“18個是否”深入開展檢視剖析。邀請省專家深度解讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，組織開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)測試，不斷強化法紀(jì)意識。扎實開展黨風(fēng)廉政教育。組織黨員干部赴X參觀黨風(fēng)廉政警示教育基地、觀看《警鐘長鳴》等廉政教育片，學(xué)習(xí)中紀(jì)委監(jiān)委公開曝光的違紀(jì)違法典型案例，組織科以上領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)守政治規(guī)矩，涵養(yǎng)政治生態(tài)。始終把遵規(guī)守矩作為履職之魂。認(rèn)真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，結(jié)合XX實際研究制定《加強黨的政治建設(shè)若干措施》，進(jìn)一步明確加強政治建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，先后X次向X報告重大任務(wù)、決策部署執(zhí)行完成情況。始終把民主集中作為議事之剛。始終堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策、“五個不分管”和“一把手”末尾表態(tài)等制度。全年X次常委會研究決策重大事項、X次市長辦公會討論相關(guān)問題，注重會前充分醞釀?wù)髑笠庖?，會上班子成員各抒己見，相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志列席會議，堅持民主決策、集體領(lǐng)導(dǎo)，暢通言路、民主議事、接受監(jiān)督的政治生態(tài)更加清明。始終把政治過硬作為選人之要。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、突出政治忠誠、聚焦政治表現(xiàn)、注重政治擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)把政治自律，科學(xué)選拔任用干部、順利完成內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革、穩(wěn)妥開展職務(wù)職級并行，凝聚了干部士氣、激發(fā)了工作激情。把從嚴(yán)要求貫穿選人用人全過程，按照“凡提四必”的要求，實行政治自律、廉潔審查“一票否決”，從嚴(yán)審查把關(guān)、從嚴(yán)加強監(jiān)督。全年常委會研究調(diào)整干部X批XX人次，上下普遍認(rèn)可。

（三）嚴(yán)格組織制度，嚴(yán)肅政治生活。黨委帶頭。黨委帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于加強黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格落實組織生活制度，先后2次召開民主生活會，嚴(yán)肅開展批評與自我批評。各常委帶頭落實雙重組織生活，累計講黨課X次，參加支部活動XX余次。黨委班子積極引領(lǐng)示范，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強。支部跟進(jìn)。各黨支部嚴(yán)格落實“三會一課”制度，定期評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每年民主評議黨員。嚴(yán)格對照《關(guān)于嚴(yán)肅召開主題教育專題組織生活會進(jìn)一步壓實廉政責(zé)任的通知》明確的5個環(huán)節(jié)，召開組織生活會。紀(jì)委派人列席組織生活會，檢查指導(dǎo)開展批評情況，黨支部組織生活更加嚴(yán)肅規(guī)范。黨員踐行。全體黨員干部對標(biāo)對表，躬身踐行，積極參加承諾踐諾活動，“我是黨員我光榮、我為黨旗添光彩”主題演講活動，“重溫入黨誓詞、銘記初心使命”參觀學(xué)習(xí)等主題黨日活動，主動交納黨費、參加組織生活、接受黨的教育，廣大黨員干部“黨員第一身份”意識、“三個表率”意識進(jìn)一步增強。

二、堅持實處著力、主責(zé)主抓，壓緊壓實政治責(zé)任

始終把落實責(zé)任制作為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，進(jìn)一步壓緊壓實的責(zé)任鏈條，推動形成層層有責(zé)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作合力。

（一）落實主體責(zé)任。常委班子嚴(yán)格落實中央和省、市委部署要求，積極發(fā)揮統(tǒng)攬作用，堅決扛起全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。專題研究部署。X月份召開黨的建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，安排部署工作，細(xì)化分解全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任；X月份召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢專題分析會，分析形勢任務(wù)、查找薄弱環(huán)節(jié)、研究制定措施；12月份召開常委會討論年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實情況。一年來，常委會先后X余次組織學(xué)習(xí)研究黨風(fēng)廉政建設(shè)。常委班子把黨風(fēng)廉政建設(shè)記在心上、扛在肩上、抓在手上，自覺當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者。帶頭履職盡責(zé)。黨委書記X高度重視全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。年初組織處級干部集體廉政談話，找問題、講責(zé)任、提要求。與班子成員逐一簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，細(xì)化責(zé)任清單。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭為全體黨員干部上黨課。親自審閱班子成員年度述學(xué)述責(zé)述廉報告，定期聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員把全面從嚴(yán)治黨要求融入分管業(yè)務(wù)工作，同步推進(jìn)、同步落實。經(jīng)常研究、布置、檢查分管部門和領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，每季聽取分管科室負(fù)責(zé)同志黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，跟進(jìn)防控廉政風(fēng)險。加強對分管部門和領(lǐng)域黨員干部的教育管理監(jiān)督，經(jīng)常開展監(jiān)督檢查，落實黨風(fēng)廉政專題黨課，開展廉潔從政談話提醒，加強分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）抓實監(jiān)督責(zé)任。加強組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實XX《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的建設(shè)的意見》，配備紀(jì)檢和黨務(wù)干部。積極支持派駐紀(jì)檢監(jiān)察組工作，并主動接受監(jiān)督。督促指導(dǎo)XX加強向XX的請示匯報，找準(zhǔn)職責(zé)定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。審定工作方案。召開常委會審定《2019年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)X項具體工作任務(wù)。審定分管領(lǐng)導(dǎo)和各科室年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單、科室長責(zé)任清單，使責(zé)任跟著清單走，監(jiān)督對著臺帳做，實現(xiàn)履責(zé)一單清、監(jiān)督一帳明，推動責(zé)任上肩、工作落實。合力開展監(jiān)督。組織“兩辦”、紀(jì)委、X、X聯(lián)合開展政治督查和目標(biāo)考核，著重圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神、上級重大決策部署情況、執(zhí)行常委會決議情況開展監(jiān)督檢查；發(fā)揮督查室、巡視辦等業(yè)務(wù)科室職能作用，積極開展行業(yè)監(jiān)督檢查。

（三）壓實直接責(zé)任。積極發(fā)揮“支部管到人頭”的優(yōu)勢，進(jìn)一步抓實黨支部直接管理教育監(jiān)督黨員職責(zé)。及時調(diào)整健全組織。結(jié)合內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，按照大科室獨立設(shè)置、小科室就近合并的原則，重新調(diào)整設(shè)置X個黨支部，選舉黨支部書記，配齊紀(jì)檢委員。壓實工作責(zé)任。組織各黨支部書記、各科室負(fù)責(zé)同志向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，壓實黨支部書記管黨治黨工作責(zé)任；印發(fā)《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中進(jìn)一步抓實黨支部書記責(zé)任的通知》，細(xì)化分解黨支部書記抓黨員學(xué)習(xí)教育的具體工作，壓實從嚴(yán)思想教育的職責(zé)。加強評比檢查。結(jié)合年度目標(biāo)考核，組織黨支部書記述職述責(zé)述廉，接受評議和點評。紀(jì)委書記集中約談各黨支部書記，指正問題、明確目標(biāo)、壓實責(zé)任?！捌咭弧痹u選表彰X個先進(jìn)黨支部、X名優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者，激發(fā)工作熱情。

三、堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、常態(tài)常抓，持續(xù)整治突出問題

始終以形式主義官僚主義突出問題專項整治為牽引，以減負(fù)增效為目標(biāo)，以主題教育為契機，以日常監(jiān)管為抓手，抓細(xì)抓實抓常，真抓實糾立改，持續(xù)跟蹤問效。

（一）持續(xù)整治形式主義官僚主義突出問題。扎實開展集中整治。把集中整治形式主義官僚主義突出問題作為“兩個維護(hù)”的實際舉措，專題研究部署、及時印發(fā)通知、細(xì)化整治內(nèi)容、明確方法步驟和目標(biāo)要求，扎實開展集中整治工作。常委班子召開專題會議審議問題清單和整改措施，逐條查擺梳理領(lǐng)導(dǎo)班子X個方面X條突出問題，并逐一明確整改措施和整改時限。每名黨員干部對標(biāo)“五個方面X類問題”，人人建立問題清單，樹起整改“靶向”，并堅持即知即改、立行立改。認(rèn)真落實減負(fù)任務(wù)。嚴(yán)格落實中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》和省、市相關(guān)要求，制定年度壓減目標(biāo)，清理規(guī)范文件編號，精簡規(guī)范督查事項，嚴(yán)格落實無會周、無會月要求，能通過視頻形式召開的會議一律召開視頻會議，積極推廣運用無紙化辦公系統(tǒng)，每季匯總研判，切實壓負(fù)增效。截至今年底，工作信息壓減X%，制發(fā)文件數(shù)量壓減X％，會議壓減X%。持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題排查整治。深入X個貧困村開展走訪調(diào)查，發(fā)放意見征詢表X余份、滿意度調(diào)查表X余份，實地查看農(nóng)村低保補貼發(fā)放、扶貧資金使用、扶貧項目推進(jìn)、貧困戶項目分紅等落實情況，逐條查驗幫扶措施落地見效情況。集中查糾、整治突出問題X類X個。

（二）認(rèn)真抓好主題教育問題檢視整改和專項整治工作。組織開展問題檢視整改。X月份，圍繞“四個對照”“五條標(biāo)準(zhǔn)”?深學(xué)細(xì)照、深入剖析，檢視查找學(xué)習(xí)教育、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔等X個方面XX條問題，逐條建立問題清單，制定整改方案，印發(fā)整改通知，逐條整改落實，務(wù)求問題整改見真章、動真格、求實效，真正把教育成效固化到夯實思想基礎(chǔ)、改進(jìn)工作作風(fēng)、推動工作落實上來。集中查糾違反中央八項規(guī)定精神突出問題。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的措施》，圍繞重點整治的X個方面內(nèi)容，采取各科室自查、財務(wù)室核查、紀(jì)委督查、“回頭看”組織復(fù)查等方式，共梳理核查公務(wù)接待次、差旅費用報銷業(yè)務(wù)X筆、評審驗收項目XX個，查糾違規(guī)違紀(jì)問題X個，清退資金X萬元，全年“三公”經(jīng)費開支累計壓減XX％。深入開展清查整治。開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題排查整治，開展領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題自查，XX名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告情況。

（三）常態(tài)開展日常監(jiān)督檢查嚴(yán)明工作紀(jì)律。緊盯時間節(jié)點。緊盯元旦、春節(jié)、清明、“五一”“十一”等重要時間節(jié)點，通過印發(fā)廉政通知、組織廉政教育、落實廉政談話、轉(zhuǎn)發(fā)廉政微信、開展廉政檢查等五項舉措，為黨員干部廉潔過節(jié)配送廉政套餐。節(jié)假日期間對XX個基層單位貫徹執(zhí)行禁令規(guī)定、巡視巡查問題整改等情況進(jìn)行督查檢查，促進(jìn)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。每季督導(dǎo)檢查，重點查究黨員干部違反工作紀(jì)律以及“慵懶散慢”等行為，及時發(fā)現(xiàn)問題，并現(xiàn)場反饋、督促整改。緊盯重大事項。嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對今年XX名調(diào)整的干部、XX名評先選優(yōu)的干部和XX名推薦上級表彰的干部進(jìn)行廉政審查和黨風(fēng)廉政意見回復(fù)。進(jìn)一步梳理管錢管物管項目等重點崗位廉政風(fēng)險點，加強風(fēng)險防控。參加項目招標(biāo)、評審驗收、遴選考核等現(xiàn)場監(jiān)督X場次。始終緊盯重要時段、重要崗位、重要事項開展精準(zhǔn)監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督時效。緊盯執(zhí)紀(jì)問責(zé)。緊盯不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的黨員進(jìn)行誡勉處理，嚴(yán)肅報備工作紀(jì)律；緊盯環(huán)保巡查發(fā)現(xiàn)問題糾改，對X名負(fù)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的科處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行執(zhí)紀(jì)問責(zé)。加大掃黑除惡專項斗爭移交相關(guān)違紀(jì)線索核查，對初步查實的X名黨員干部依法給予黨紀(jì)政務(wù)處理，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的紀(jì)律。

四、堅持穩(wěn)中求進(jìn)、大事大抓，全力推進(jìn)中心工作

始終把從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心任務(wù)同部署、同落實、同檢查、同考核，融合融入推進(jìn)X中心工作，以嚴(yán)明的作風(fēng)紀(jì)律保障中心工作落實。

（一）XX穩(wěn)中向好。

（二）XX取得突破。

（三）XX深入推進(jìn)。

（四）XX有序開展。

（五）XX縱深發(fā)展。

一年來，X認(rèn)真落實主體責(zé)任，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得長足進(jìn)步，但也存在一些問題。突出表現(xiàn)在：在理論武裝上，對習(xí)近平總書記加強全面從嚴(yán)治黨的重要論述和黨紀(jì)法規(guī)，學(xué)思用貫通、知信行合一上還有差距，需要通過不斷深化學(xué)習(xí)持續(xù)提升思想認(rèn)識和政治站位。在履行責(zé)任上，同步推進(jìn)管黨治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”還不夠平衡，需要通過深化定責(zé)評責(zé)問責(zé)機制推動擔(dān)責(zé)主動、履責(zé)到位。在改進(jìn)作風(fēng)上，持續(xù)深入常態(tài)推進(jìn)還存在短板弱項，需要通過開展常態(tài)監(jiān)管、構(gòu)建長效機制持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。在轉(zhuǎn)變職能上，指導(dǎo)紀(jì)委深化“三轉(zhuǎn)”聚焦主責(zé)主業(yè)還不夠到位，需要通過找準(zhǔn)職責(zé)定位、完善規(guī)章制度切實強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專責(zé)。下一步，我們將全面總結(jié)工作得失，認(rèn)真思考謀劃明年工作，再接再厲、持續(xù)奮斗，努力做到全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)思想認(rèn)識到位、謀劃部署到位、督促指導(dǎo)到位、壓實責(zé)任到位、請示報告到位，以更高的站位、更強的組織、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)扎實推進(jìn)X工作。

企業(yè)責(zé)任報告 篇9

為了進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村集體三資規(guī)范管理，加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的合法權(quán)益，同時為了認(rèn)真貫徹落實農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦《關(guān)于做好村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項審計的通知》精神，切實配合做好村級組織換屆選舉工作，根據(jù)運城市農(nóng)經(jīng)管理中心《關(guān)于做好20全市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計工作的意見》要求，河津市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風(fēng)辦于年4月25日聯(lián)合發(fā)文，對2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)審計和第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行了安排部署，由市農(nóng)經(jīng)局抽調(diào)二十余名審計人員組成五個審計小組，于2014年5月4日開始分兩輪對全市九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)148個行政村進(jìn)行審計。截止2014年9月20日各項審計工作已基本結(jié)束，審計情況如下：

全市共九個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)148個行政村，2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)審計及第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計共涉及139個行政村，另有9個村的財務(wù)賬因被紀(jì)檢委、檢察院調(diào)走，未能開展審計工作。此次審計范圍為元月至2014年3月底村集體“三資”管理、財務(wù)收支及其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動。本次審計采取普審與村干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有機結(jié)合、兩者互動的辦法進(jìn)行，審計資金總金額為88670.22萬元，發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問題的單位79個，違規(guī)違紀(jì)金額258.60萬元，其中建議退賠金額為34.55萬元。

部分村對現(xiàn)金、銀行存款的管理未能按照財務(wù)制度的要求，做到日清月結(jié)，銀行存款對帳不及時，造成賬實不符;個別村違反備用金制度，大額開支通過現(xiàn)金支付，存在白條抵庫、坐收坐支現(xiàn)象。

2、在大中型固定資產(chǎn)購建、報廢處理過程中，個別村未按規(guī)定進(jìn)行民主決策、公開招投標(biāo)及預(yù)決算管理，也未向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心進(jìn)行報備，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中固定資產(chǎn)管理規(guī)定。如：城區(qū)辦米家關(guān)村在村鋼材場及冷鏈項目土方工程實施過程中，違反民主程序和工程發(fā)包程序，由個別村主干直接指定工程承包人，造成工程質(zhì)量得不到保障，集體經(jīng)濟(jì)受到一定損失，在群眾中造成強烈反響。

個別村將未審批的條據(jù)或支出審批單填寫不完整、不規(guī)范的開支入賬支報，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中賬前審核的有關(guān)規(guī)定。

審計發(fā)現(xiàn)，大部分村的2014年報刊雜志征訂數(shù)額都大大超出了運城市《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行村級組織公費訂閱報刊限額制的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

部分村巧立名目，利用春節(jié)、中秋節(jié)、“七一”等給黨員干部濫發(fā)補助、慰問品、紀(jì)念品等，且數(shù)額巨大，違反了國務(wù)院辦公廳《關(guān)于嚴(yán)禁濫發(fā)錢物和贈送禮品的通知》及中央“八項規(guī)定”。如：城關(guān)村在“七一”時，用公款支報水杯款15600元，用于給全村黨員、干部發(fā)放紀(jì)念品，每個水杯達(dá)260元。

6、違規(guī)支報招待費，且數(shù)額較大。

部分村未按規(guī)定執(zhí)行村級行政事務(wù)“零”招待規(guī)定，且每年招待費開支高達(dá)數(shù)萬元。如：城區(qū)辦百底村三年招待費開支高達(dá)14萬余元、米家關(guān)村招待費及副食款開支高達(dá)14萬余元。

個別村在工程項目建設(shè)及其他公益事業(yè)實施過程中，存在大額舉債的情況，且相關(guān)的借、貸款未能按規(guī)定召開有關(guān)會議討論決定，而是由村主干個人決定，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中的借款管理規(guī)定。

個別村違反規(guī)定用公款在新聞媒體、報刊雜志，以宣傳、表揚為由搞有償新聞、“形象版”等。

大部分村在對上級撥付的專項資金管理、使用過程中，未能按規(guī)定做到專賬專戶管理、?？顚Ｓ茫嬖谂灿脤ｍ椯Y金的現(xiàn)象;個別村還存在利用虛假資料套取國家補助資金的問題。

審計還發(fā)現(xiàn)了個別村財務(wù)中存在的虛報冒領(lǐng)、違規(guī)支報不合理開支等問題。如：柴家鄉(xiāng)上市村違規(guī)支報鄉(xiāng)政府某領(lǐng)導(dǎo)車輛修理費用2800元;東黃村虛報汾南路維修款、橋梁維修款3100元;米家關(guān)村支報鑼鼓祝賀、送情開支7820元，支報花圈開支17100元;僧樓鎮(zhèn)馬家村原支部書記馬英杰重復(fù)支報并領(lǐng)取學(xué)校教職工工資18000元;僧樓鎮(zhèn)張吳小學(xué)原校長段保森重復(fù)支報-20第一學(xué)期獎金6450元。

為了使我市農(nóng)村財務(wù)管理工作進(jìn)一步規(guī)范，針對審計中發(fā)現(xiàn)存在的問題，在下一步的工作中，我們要從以下幾點做起：

1、組織審計回訪，確保審計意見落實到位。

下一步我們將根據(jù)農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計規(guī)定》及《山西省農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計工作規(guī)程》要求，由市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風(fēng)辦組織人員對審計意見和審計決定的落實、執(zhí)行情況進(jìn)行審計回訪，以確保審計意見和建議能夠落實到位，相關(guān)問題能夠及時得到整改;對不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計意見和審計決定的.，我們要對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究，并依法申請人民法院強制執(zhí)行。

2、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務(wù)中心工作人員和農(nóng)村財務(wù)人員的培訓(xùn)和管理力度

培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村財務(wù)管理人員是搞好村集體財務(wù)管理的關(guān)鍵，我們要進(jìn)一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)會服中心工作人員和村財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高村財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)實行會計人員持證上崗制度，完善會計人員使用制度。同時，開展對農(nóng)村“兩委”主干的農(nóng)經(jīng)管理政策法規(guī)培訓(xùn)。

3、進(jìn)一步加強財務(wù)管理和審計監(jiān)督，努力做到農(nóng)村集體財務(wù)管理和審計監(jiān)督的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，每年都組織對農(nóng)村財務(wù)進(jìn)行定期、不定期的檢查、審計等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正，嚴(yán)格執(zhí)行和落實中央及省、市有關(guān)規(guī)定。

4、加大查處力度、嚴(yán)格實行責(zé)任追究。

對在村集體財務(wù)管理過程中，不履行或不正確履行職責(zé)，造成財務(wù)管理混亂或使集體資產(chǎn)流失的，嚴(yán)格按照運城市《關(guān)于對違反農(nóng)村財務(wù)管理行為實行責(zé)任追究的辦法》及其他規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

企業(yè)責(zé)任報告 篇10

一、選題背景

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟(jì)效益。責(zé)任會計是適應(yīng)現(xiàn)代分權(quán)管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責(zé)任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。

責(zé)任會計制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎懲分明。要保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進(jìn)行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務(wù)會計遠(yuǎn)不能適應(yīng)這一新情況，于是責(zé)任會計應(yīng)運而生。

在我國，責(zé)任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責(zé)任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應(yīng)的，在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責(zé)任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴(yán)重影響了責(zé)任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會計制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對其進(jìn)行改造和創(chuàng)新。

二、文獻(xiàn)綜述

21世紀(jì)的競爭最核心的問題不是技術(shù)、資本、而是人。姚巧英（20xx）指出，責(zé)任會計是在行為科學(xué)的理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，本質(zhì)上是一種人本管理。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（20xx）指出，成功建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（20xx）指出，責(zé)任會計目標(biāo)的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內(nèi)部各級責(zé)任單位或責(zé)任人實施責(zé)任會計管理活動來達(dá)到的，是對過程的控制和觀念的總結(jié)。劉杰瑜（20xx）指出，責(zé)任會計制度強調(diào)對責(zé)任中心進(jìn)行事前、事中和事后的全過程管理，其實質(zhì)是將會計的職能與管理的職能直接結(jié)合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的一種管理模式。推行責(zé)任會計制度是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標(biāo)的重要保證。

現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會計，但傳統(tǒng)的責(zé)任會計管理在企業(yè)運用中存在一些問題。楊學(xué)軍（20xx）提出傳統(tǒng)責(zé)任會計體系側(cè)重于財務(wù)方面，容易導(dǎo)致責(zé)任單位的短期利益；傳統(tǒng)責(zé)任會計系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標(biāo)銜接，造成責(zé)任中心的任務(wù)完成而公司總體目標(biāo)沒有達(dá)到。王靜（20xx）詳細(xì)分析了我國企業(yè)在劃分責(zé)任中心、落實責(zé)任指標(biāo)、進(jìn)行責(zé)任核算、考核責(zé)任業(yè)績、實施責(zé)任獎懲中存在的問題。文章認(rèn)為，我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中往往效仿西方責(zé)任會計的模式，不考慮企業(yè)的實際情況。核算責(zé)任時不執(zhí)行與財務(wù)會計統(tǒng)一的會計科目和費用科目，形成兩種核算（財務(wù)核算、責(zé)任核算）各忙各的賬，各出各的數(shù)，致使個別責(zé)任單位出現(xiàn)了應(yīng)提未提、應(yīng)攤未攤、應(yīng)列未列、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)，直至其他方面潛虧。責(zé)任指標(biāo)的制定不夠合理，不同責(zé)任單位的工作性質(zhì)不同，相互間業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一的尺度，不能充分調(diào)動全體勞動者的積極性。責(zé)任會計的可控性原則難以落實，單一的成本評價指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵。實施責(zé)任獎懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用。

企業(yè)為適應(yīng)日益競爭激烈的市場需要針對責(zé)任會計存在的問題進(jìn)行變革，各參考文獻(xiàn)都提出了自己的觀點與方法。王靜（20xx）提出了5點建議，包括完善自控原則，科學(xué)確立責(zé)任單位；建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，促進(jìn)責(zé)任制落到實處；完善實施責(zé)任會計的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格；以責(zé)任效益為對象開展責(zé)任會計核算、考核、評價各責(zé)任單位的業(yè)績；以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵機制。脫威（20xx）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng)注意反饋作用，企業(yè)會計人員在收集信息時應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責(zé)任考評時要重視激勵機制，考核應(yīng)注意全面化的原則，考核指標(biāo)除貨幣指標(biāo)外，還有安全，質(zhì)量等責(zé)任指標(biāo)。

責(zé)任會計引入我國會計領(lǐng)域已有一段時間，而且在企業(yè)中的推廣應(yīng)用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。李公杰（20xx）提出了五點原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應(yīng)用方法不當(dāng)；四是會計人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會計信息失真狀況嚴(yán)重；六是責(zé)任會計理論本身不完善。在加快責(zé)任會計的推廣應(yīng)用的對策方面，文章提出了六點建議。加快對責(zé)任會計的了解，完善責(zé)任會計體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)責(zé)任會計的推廣應(yīng)用；從實際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財政部門的指導(dǎo)作用；提高會計人員素質(zhì)，加快開發(fā)會計電算化的管理功能；加大整頓會計信息失真的力度。徐志全（20xx）也提出了類似看法，推廣應(yīng)用責(zé)任會計要從實際出發(fā)，做到先粗后細(xì)，逐步完善。可按行業(yè)組織試點工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點帶面逐步推廣。

綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會計能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應(yīng)用和推廣無疑對推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。

三、論文框架

（一）當(dāng)前在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性和可行性

１．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性

２．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的可行性

（二）建立責(zé)任會計的程序

１．劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍

２．編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)

３．編制業(yè)績報告，進(jìn)行業(yè)績考核

（三）責(zé)任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策

１．存在問題

（１）照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法

（２）責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理

（３）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強

（４）考評體系不夠健全

（５）責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用

２．解決對策

（１）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責(zé)任單位

（２）建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實處

（３）以市場價格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格

（４）建立科學(xué)的考評制度

（５）以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵機制

四、參考文獻(xiàn)

[1]王普查、趙雪儀，價值流思想在責(zé)任會計制度中的應(yīng)用，財會通訊，20xx，12：30-31.

[2]湯蕙，略議有效實行責(zé)任會計的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，20xx，4：92-94.

[3]李孝林，中外責(zé)任會計產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），20xx，1：70-74.

[4]脫威，試論責(zé)任會計及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應(yīng)用，財政金融，20xx，1：52-53.

[5]劉杰瑜，推行責(zé)任會計制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，20xx，3：168-169.

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[8]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實施責(zé)任會計存在的問題及對策，中國民營科技與經(jīng)濟(jì)，20xx，4：98-100.

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[10]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，20xx，2：142-143.

[11]金梅，談責(zé)任會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用，中州審計，20xx，5：29-30.

[12]楊軍芳，商業(yè)銀行責(zé)任會計核算制度淺探，財會月刊，20xx，12：34-35.

[13]徐志全，論責(zé)任會計體系在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運用，經(jīng)濟(jì)問題探討，20xx，3：110-113.

[14]李公杰，淺談責(zé)任會計的推廣應(yīng)用，齊魯珠壇，20xx，4：15-16.

[15]賀妍，責(zé)任會計當(dāng)中若干問題的建議，上海立信會計學(xué)院學(xué)報，20xx，6：15-18.

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