工廠規(guī)章制度必備

今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家推薦了一篇與“工廠規(guī)章制度”相關的好文閱讀，請認真學習本文的內(nèi)容并將其收藏備用。公司規(guī)章制度是規(guī)范員工及公司經(jīng)濟活動的規(guī)定，規(guī)章制度涉及著勞動者員工的切身利益。規(guī)章制度是任何一個公司或者群體的核心之本，制定優(yōu)秀又適合的規(guī)章制度讓很多人都困擾。

工廠規(guī)章制度(篇1)

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作，凡公司員工都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。

1、員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

2、總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

3、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

4、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。

5、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。

6、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

7、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者，作開除之處理。

8、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理。

9、未經(jīng)批準擅自離職，連續(xù)曠工3日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任。

10、通過培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結(jié)算工資、離場。嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者，當天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。

11、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。

12、上下班時間上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

13、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

14、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。

工廠規(guī)章制度(篇2)

一、按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

二、嚴禁在營業(yè)、生產(chǎn)、工作等期間將安全出口上鎖或遮擋，或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋。

三、保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)。定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)，并認真填寫檢查記錄。

四、對發(fā)現(xiàn)的問題要進行當場整改，整改確有困難的，下達限期改正通知書，落實有效整改措施，限期改正，確保安全疏散設施處于良好的工作狀態(tài)。

工廠規(guī)章制度(篇3)

xxxx員工守則

總 則

xxxx廠管理規(guī)章制度分為《廠紀廠規(guī)》、《車間勞動紀律》﹑《宿舍管理規(guī)章制度》、《保安守則》

前言

為了維護公司正常的生產(chǎn)秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規(guī)章制度:

前提：遵守國家法律﹑法規(guī)

一、***《廠紀廠規(guī)》***

（一） 懲罰條例

1.進入工廠廠區(qū)保持著裝整齊﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。

2.廠區(qū)保持清潔干凈、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。

3.上下班應保持良好打卡秩序，不得插隊、代人打卡﹐違者警告論處。

4.為了他人及自身安全，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進入廠內(nèi)并放置于規(guī)定停車處﹐下班時，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節(jié)嚴重者則依情形論處。

5.員工如有事臨時外出或請假﹐須開具放行條﹐經(jīng)協(xié)理以上批準后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴重者依曠工論處。

6.住宿人員床位一旦經(jīng)公司安排﹐不得私自隨意調(diào)換﹐違者警告處罰。

7.不得帶早餐，盒飯、零食等進入廠內(nèi)，違者警告處罰。

8.廠證損壞或遺失﹐警告處罰，補辦廠證扣款人民幣10元工本費；考勤卡遺失、損壞，補辦需扣人民幣50元工本費。

9.不得涂改﹐撕毀上級文書﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過處理。

10.服從公司管理安排﹑調(diào)度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節(jié)輕者記小過論處﹐情

節(jié)惡劣者大過或解除勞資關系處理。

11.服從公司管理作業(yè)程序﹐不得越級行事﹐違者小過處理。

12.上班時間﹐不得做與工作無關的事﹐如看書刊﹑報紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等

﹐違者小過處罰。

13.為更好完善考勤工作，上下班需打個人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書面報告次日交于干

部呈協(xié)理批示方可計出勤，否則不予計算工資﹐簽卡一次則警告一次，當月累計漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。

14.根據(jù)公司規(guī)定作息時間上下班﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30

分鐘警告一次﹐超過30分鐘者以曠工半天論處。

15.下班或出廠區(qū)時﹐若有攜帶個人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時，需出

示由協(xié)理以上批準的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。

16.上班時間內(nèi)﹐不得玩手機，除工作需要外﹐不得用手機接打私人電話﹐違者記小過處罰。

17.未經(jīng)允許非干部人員一律不得私自上寫字樓，違者大過處罰。

18.為杜絕火災隱患，工廠區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節(jié)嚴重者則依相關民法論處。

19.員工之間應遵循相互尊重﹐互相幫助。嚴禁拉幫結(jié)派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐

上駭下﹑威脅他人等違法亂紀行為﹐違者依情節(jié)予以記過或解除勞資關系處理，嚴重者報送公安機關。

20.為避免廁所臟亂、堵塞，嚴禁將書刊﹑報紙﹑碎布等帶入﹐違者大過處罰。

21.公司財物，任何人都有義務和責任愛護，不得故意損壞﹐違者照價賠償。

22.人人做到潔身自愛，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。如有觸犯，公司予以解雇處理

﹐情節(jié)嚴重者則報送公安機關。

23.合同期內(nèi)累計5次（含5次在內(nèi)）違反公司《廠紀廠規(guī)》、《安全操作規(guī)程》、《車間勞動紀律》、

嚴重失職、徇私舞弊，導致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動合同。 注：處罰區(qū)分:1.警告（罰款人民幣10元）2.小過（罰款人民幣30元）3.大過（罰款人民90元）

（二）獎勵條例

24.對于工作態(tài)度認真﹑積極、主動者予以嘉獎獎勵。

25.在工作過程中能及時發(fā)現(xiàn)問題、及時發(fā)現(xiàn)他人錯誤或其它突發(fā)事件及時上報者，予以記小過

獎勵。

26.在工作工不懼困難、不怕臟、不怕累的優(yōu)秀表現(xiàn)者給予嘉獎獎勵。

27.能配合上級工作安排﹐能很好完成上級交待任務者嘉獎獎勵。

28.能抵制壞人壞事行為的給予小功獎。

29.凡對公司的管理或生產(chǎn)提出改進建議并被采納的，對突發(fā)事件及時處理為公司挽回損失的﹐

給予記小功獎勵。

30.凡對公司的管理或生產(chǎn)提出改進建議并被采納的，對突發(fā)事件及時處理，為公司挽回重大損

失有突出表現(xiàn)的﹐給予記大功獎勵。

31.在工作中能力突出﹐能起到帶頭主導作用者﹐公司給予晉升，晉升根據(jù)實際情況而定。 注：獎勵分為﹕1 嘉獎 ( 10元)2.小功 ( 30元)3.大功 ( 90元)4.晉升

（三）員工招聘﹑試用期與離職方式

32.公司員工招聘廣告形式向社會公開招聘﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優(yōu)錄用。

33.新進員工試用期為二個月﹐試用期如對所擔任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續(xù)工作之事

由時﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉(zhuǎn)為正式員工﹐并調(diào)整薪資﹔對工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正并調(diào)薪。

34.針對熟手員工試用期一個月﹐由協(xié)理及以上人員為其定薪定職。試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工﹐

并調(diào)整薪資。

35.無故曠工連續(xù)超過三天(包括三天)﹐或一個月無故曠工累計達五日以上者﹐視為自動

離職﹐凡自動離職者﹐

公司不予結(jié)算工資。

36.員工辭職需提前一個星期申請﹐職員辭職需提前一個月申請﹐否則將扣半個月底薪。凡辭職

人員﹐需辦理交接手續(xù)由協(xié)理級簽名方可結(jié)算工資。未滿試用期辭職的需扣100%工衣成本費.（辭職結(jié)算日期詳見辭職單）。

37.對于不遵守公司規(guī)定或不適應、不能勝任自己本職工作﹐但無其它職位可調(diào)整者公司予以辭

退﹐凡辭退人員﹐一律當日結(jié)算工資﹐并立即出廠。

38.有嚴重違法或違紀行為者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結(jié)工資日出廠。

39.辭職離廠人員﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報告單方可前來領取工資﹔其個人行李須經(jīng)該宿舍

室長或其代表簽名后﹐經(jīng)保安人員檢查方可放行。

40.凡請假回家探親的職工將根據(jù)其家鄉(xiāng)遠近來決定假期的長短﹐請長假者需提前一個星期申

請，請病假需出示醫(yī)院證明。

（四）公司作息制度

41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時間。上午上班時間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時的正班時間。

42.中午﹑晚上有直落者需經(jīng)申報同意后執(zhí)放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時間不得超過三十分鐘﹐否則按遲到論處。

43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時需下班的員工必須由協(xié)理級以上人員批準方可下班﹐超過21﹕30以后可由各部門根據(jù)生產(chǎn)情況而定。

44.非上班時間或指定加班時間內(nèi)﹐任何員工不得進入辦公室或生產(chǎn)車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級以上人員批準方可入內(nèi)﹐如廠內(nèi)舉辦娛樂活動時﹐員工進廠時必須將廠證交到保安室離開時再取走。

45.正常班外需加班者﹐需書面申請。

46.未到規(guī)定下班時間﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無關的事情，違者以早退論處。

二、***《車間勞動紀律》***

47.車間在下班后必須保持干凈、整齊﹐不可出現(xiàn)生產(chǎn)廢渣以外的東西﹑雜物。

48.車間指定放置的東西不可隨意挪動位置﹐不可將此物挪作它物來使用。

49.車間所有的工具﹐均需按指定地點存放﹐不可亂扔亂丟。

50.嚴格遵守各機臺的操作規(guī)程﹐以免損壞模具設備及發(fā)生安全事故。

51.模具的使用及保存要按規(guī)范作業(yè)。

52.發(fā)現(xiàn)機器有故障要及時報告主管﹐不可隱瞞或硬行操作。

53.不得故意損壞機器﹑模具或其它設備。

54.操作機器時不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發(fā)生工傷事故。如因個人原因?qū)е鹿鹿?，則其當事人記大過二次處罰，該單位主管受連帶責任。

55.不得在工作時間﹐用工作機臺做私人的東西。

56.不得打磨制作兇器﹐或其它傷人的利器。

57.不得以任何形式抵觸上級的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。

58.對上級分配的工作﹐發(fā)現(xiàn)尺寸﹑質(zhì)量等有問題時要及時停止﹐并及時向上級或上一工序的負

責人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財力資源的浪費。

三﹑***《宿舍管理制度》***

主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責維護公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特擬定以下規(guī)章制度﹕

59.服從管理人員及宿舍長派遣與督導﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。

60.禁止存放易燃品﹑危險或違禁物品﹐違者記大過處罰﹔貴重物品應妥善放好﹐遺失后果自

負。嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒﹑打麻將、其它游戲活動進行變相賭博或打架行為﹐依情節(jié)給予大過嚴重者報送當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

61.不得隨地吐痰﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。

62.為了自身安全，嚴禁倚坐于陽臺的欄桿上，違者大過處罰。

63.嚴禁在床上抽煙﹐違者大過處罰。

64.嚴禁衣著不雅（穿背心﹑內(nèi)褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。

65.嚴禁男生進入女生宿舍﹐女生進入男生宿舍﹐違者大過處罰。

66.宿舍之清潔﹑整理、整頓工作由各宿人員負責﹐宿舍長督導﹐違者警告處罰。

67.“節(jié)約光榮﹑浪費可恥”﹐各住宿人員有義務做到節(jié)約用水用電﹐違者小過處罰。

68.嚴禁用飲用水洗手﹑衣物等﹐違者小過處罰。

69.禁止在宿舍自配電線及亂接﹑亂拉電線進行燒煮行為﹐違者大過處罰。

70.晚上23﹕30時就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。

71.住宿人員夜間需在0﹕00時前回宿舍休息，違者警告處罰。

72.住宿人員上班時應注意關閉門窗﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。

73.宿舍電視放映時間在星期一到星期五每晚不得超過夜間23﹕30﹐假日不得超過夜間0﹕00違

者警告處罰。

74.周末臨時外宿者﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時間未經(jīng)申請批準不得外宿，違者警告處罰。

75.上班時間（特殊情況外）禁止任何人進入宿舍﹐違者記小過處罰。

76.嚴禁隨意邀請非本廠人員進入宿舍﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細

進出時間(規(guī)定時間內(nèi))﹐違者警告處罰。

77.潔身自愛，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節(jié)嚴重者報送公安機關。

以上規(guī)定對公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規(guī)論

處，公司有保留權(quán)﹐如有更改﹐則另行通知。

四．***《保安守則》***

78.服從命令﹑聽從指揮﹑忠于職守﹐保護好工廠財物及人員安全﹔如有失職輕者記小過處罰﹐重者革職。

79.值勤時著裝整齊、儀表端莊、嚴肅認真﹐協(xié)理級以上領導進出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。

80.禮貌待客﹐對來訪人員或車輛需詳細詢問，請示上級同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。

81.嚴禁上班時間打瞌睡﹐嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī)﹐違者記過處罰﹐情節(jié)重者解雇處理。

82.嚴禁上班時間吃東西﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。

83.嚴禁非值班人員進入門衛(wèi)室閑坐﹑閑聊﹐違者依情節(jié)論處。

84.維護上下班打卡秩序﹐嚴禁私拿公司財物行為﹐若有失職者記小過處罰。

85.凡公司財物必須有協(xié)理級以上人員許可批條﹐方可放行﹐違者記小過處罰。

86.上班時間請假、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。

87.員工下班后﹐值班員需巡查車間、衛(wèi)生間及發(fā)電房﹐如發(fā)現(xiàn)問題應及時處理或上報﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過或革職。

88.當班值勤保安嚴禁在工作之際﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟私﹐互相包庇﹐若有違反記過處罰。

89.當班值勤保安用餐時間不得超過三十分鐘﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。

90.除規(guī)定探訪時間外﹐不得私自讓任何非本廠人員進入宿舍﹐違者記過處罰。

91.工廠及宿舍發(fā)生兇殺﹑斗毆事件﹑火災時，應及時處理和匯報﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。

92.當班值勤保安應搞好保安室及周圍的環(huán)境衛(wèi)生﹐違者警告處罰。

93.宿舍值班保員應嚴格執(zhí)行?宿舍管理條例?﹐違者警告處罰。

以上規(guī)定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權(quán)﹐如有更改﹐另行通知。

xxxx廠

201x年x月x日

廠規(guī)章制度

財務規(guī)章制度范本

單位規(guī)章制度范本

銷售規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度范本

工廠規(guī)章制度(篇4)

在每一個小型的工廠,為增強工廠的員工工作積極性,讓員工都有家的歸屬感,主人翁的精神等,都會制定工廠規(guī)章制度。以下是小型工廠規(guī)章制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。

4、復工時,須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準)

1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

(一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

(二)員工享有“六項權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

(二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負責人同意后,方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦,須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借(借給)他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術,在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產(chǎn),堵塞漏洞,節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。

(二)書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態(tài)度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。

(三)單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。

(四)公司處分:嚴重違紀,公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準。

第7篇 工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度-參考版

第一、安全生產(chǎn)檢查制度

一、節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進行安全生產(chǎn)大檢查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。

三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。

四、對市場內(nèi)危險性較大的重點部位定期進行巡檢,原則上每月檢查一次。

五、定期進行市場巡查,對市場進行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進行一次。

六、重大政治經(jīng)濟文化活動中,要在活動前和活動中開展安全生產(chǎn)大檢查。

七、做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。

八、安全生產(chǎn)大檢查必須由領導帶隊,組織相關部門負責人、技術人員參加,確保檢查效果。

第二、安全生產(chǎn)例會制度

一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度,貫徹落實安全生產(chǎn)例會制度。

二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會,總經(jīng)理主持,做好記錄并存檔。

三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會,由經(jīng)理主持,做好記錄并存檔。

四、班組每周召開一次班組安全工作例會,班組長主持,做好記錄并存檔。

第三、北方汽配城安全經(jīng)營投入保障制度

為了保證公司的安全經(jīng)營,公司每年支出專項資金,配備安全設施,加強安全管理保證設備的正常運行。

一、公司每年支出部分專項資金用于安全經(jīng)營改造,?？顚Ｓ?不準減少或挪為它用。

二、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續(xù)支出,并由財務部門申報,審批后方可實施。

三、安全設施資金投入范圍:

l、完善、改造安全防護設備、設施支出。安全設備、設施主要是指公司的監(jiān)控、通風、防汛、調(diào)溫、防火、滅火等設施設備;

2、配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出

3、安全生產(chǎn)檢查與評價支出。

4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控指出。

5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出。

6、其它與安全經(jīng)營直接相關的支出。

四、設備正常運行保障資金:

l、煙、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修,每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次,檢查其是否完整好用。

3、正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

五、安全經(jīng)營專項費用用于其它安全技術事項:

l、安全經(jīng)營宣傳、教育和培訓;

2、勞動防護用品配備:

3、其它保障安全經(jīng)營的費用。

第四、安全生產(chǎn)工作檢查、考核、獎懲制度

一、安全生產(chǎn)工作實行逐級檢查、考核。

二、安全生產(chǎn)工作實行層層簽訂責任書,每月將責任書落實情況逐級上報,對安全事故不瞞報。

三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查,部門對班組每周進行一次安全工作檢查,安全班組對成員每天進行考核。

四、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成情況和交付任務完成情況為依據(jù)。

五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司,并在安全生產(chǎn)會議上公布。

六、每半年對安全生產(chǎn)工作總結(jié)以此為依據(jù)開展考核。

七、檢查考核結(jié)果與安全獎懲制度對應并在當月或年終獎中體現(xiàn)。

第五、北方汽配城安全教育、培訓考核管理制度

一、新員工教育

1、凡新入公司人員,必須進行安全教育,考試合格后方可上崗。

2、公司安全教育。由總經(jīng)理辦公室安排,保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織實施,教育內(nèi)容有:黨和國家安全工作的方針、政策、法規(guī);公司的基本概況和重點部位分部情況及注意事項;一般安全知識和公司安全工作總則。

3、部門安全教育。由部門經(jīng)理主管負責,教育內(nèi)容有:商城基本概況;重點部位、特殊設備、特殊工種及防護措施;各部門安全制度規(guī)定及安全要求;安全事故教訓和危害。

4、班組安全教育。由各班組長負責進行,教育內(nèi)容是:本部門運營工作及安全規(guī)章制度,各種安全事故案例的經(jīng)驗和教訓。

工廠規(guī)章制度(篇5)

1.1生產(chǎn)部設施及工作環(huán)境的維護

1.1.1車間設施及工作環(huán)境的維護

1.1.1.1車間設施及工作環(huán)境主要包括車間現(xiàn)場辦公室、更衣室、各生產(chǎn)車間、衛(wèi)生間、倉庫及各種生產(chǎn)設施等。

1.1.1.2車間結(jié)合每月的安全檢查,對上述設施及工作環(huán)境進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,在《月安全檢查記錄》中記錄,并及時上報生產(chǎn)部。

1.1.1.3檢查主要項目為建筑物內(nèi)各電源接口是否完好安全;有無建筑物體的損壞(如門窗、墻面等);電腦運行是否正常等。

1.1.2倉庫設施及工作環(huán)境的維護

1.1.2.1倉庫設施及工作環(huán)境包括原料庫、成品庫、半成品庫及庫內(nèi)所有物料等。

1.1.2.2結(jié)合每月安全檢查對倉庫設施及工作環(huán)境進行檢查,內(nèi)容與車間相同。

1.2生產(chǎn)部環(huán)境的清潔

1.2.1生產(chǎn)車間環(huán)境的清潔

1.2.1.1不得在車間內(nèi)隨地亂扔垃圾,因工作關系而造成的廢棄物應在工作完畢后,及時清理干凈。

1.2.1.2愛護車間的場地,搬動原料等重物時,不得拖拽,以免在地表留下劃痕,影響場地的整潔和地面的保養(yǎng)。

1.2.1.3各生產(chǎn)車間使用的標志牌、鉗子等工具在指定的工具箱內(nèi)拿取,用完以后應放回原處,不得隨意亂放,既影響環(huán)境整潔又降低工作效率。

1.2.1.4員工所使用的拖把、抹布、手套等物品應放置在指定位置,使用后放回原處或指定區(qū)域,不得隨意亂放。

1.2.1.5每天下班后,打掃車間的環(huán)境衛(wèi)生,包括車間場地的清潔、休息室、辦公室的清潔等。每周對車間墻面、門窗進行清潔工作。生產(chǎn)輔助設備定置擺放。

1.2.1.6每周六下午下班后車間全體員工參與公司環(huán)境大掃除,對車間總體環(huán)境進行清潔工作。

1.2.1.7清潔標準:地面干凈,無積水、垃圾;窗臺無浮灰;玻璃干凈。

1.2.2倉庫環(huán)境的清潔

1.2.2.1不得在倉庫內(nèi)隨地亂扔垃圾,因工作關系而造成的廢棄物應在工作完畢后,由相關人員及時清理干凈。

1.2.2.2應愛護倉庫的場地,搬動重物時,不得拖拽,以免在地表留下劃痕,影響場地的`整潔和地面的保養(yǎng)。

1.2.2.3員工在倉庫內(nèi)工作所使用的器械,用完后應放回原處,不得隨意亂放。

1.2.2.4員工在倉庫內(nèi)操作完畢后,應將相關區(qū)域清理干凈。

1.2.2.5如發(fā)現(xiàn)倉庫內(nèi)有螞蟻、老鼠等痕跡,應立即采取相應措施予以消滅。

1.2.2.6每天下班后由倉庫管理員將倉庫打掃干凈。

1.2.2.7每月周六下午下班后對倉庫進行大掃除。

1.2.2.8清潔標準為:地面無垃圾和廢舊器件殘留;墻面清潔;玻璃窗干凈;相應物品擺放整齊。

1.3員工著裝規(guī)定

工廠規(guī)章制度(篇6)

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)章。

2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作日。

第二章、廠規(guī)守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取通行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到)

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

14、機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，解除勞動關系。如有自行涂改，將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

第三章、雇用、調(diào)動

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一律先經(jīng)試用一個月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動合同時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

4、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：

(1)人事資料卡。

(2)學歷證書、居民身份證的復印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關規(guī)定追償。

(1)侵占或虧欠款(物)者。

(2)不法毀損公物者。

(3)擅自越權(quán)處理事務，致工廠發(fā)生損害者。

(4)對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

6、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動關系。

(1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

(2)虧損或業(yè)務緊縮時。

(3)業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

(4)從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

第四章、工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。

3、遲到

(1)上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

(2)上班時間開始后十五分鐘以后遲到者，領導人員有口頭警告。

4、早退

(1)下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

(2)下班時間二十分鐘以前提早下班者。

5、請假

員工未經(jīng)請假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章、工資

1、本規(guī)則所稱工資，依勞動合同規(guī)定辦理。

2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當月為準。

4、本廠員工之工資分為下列各項：

(1)本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質(zhì)而定)。

(2)津貼。

(3)職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

(4)全勤獎：

a、每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給_________全勤獎(含公司規(guī)定加班時間)。

b、而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

(5)工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。

第六章、請假

1、婚假：員工本人合法報準結(jié)婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

(1)未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

(2)住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

(3)超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

3、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，給予喪假三日。

5、員工請假時，應事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞動法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

7、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

8、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。

第七章、飯?zhí)?、宿舍守則

1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。

5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者，工廠不負責任。

7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠規(guī)章制度(篇7)

在當今市場經(jīng)濟激烈競爭的大趨勢面前,為了提高廠里效益和保護工人的利益,制定一下規(guī)定:1.個人利益小于廠里利益,廠里利益小于國家利益。

誠信守法,遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。

2. 在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排,不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理.3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應及時向總經(jīng)理匯報。

如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責.根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理張長春和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度:1.我廠員工每天早晨8:00上班,有廠長點名。

總經(jīng)理不定期抽查。

遲到五分鐘扣工資10元。

遲到30分鐘,扣除當天工資。

員工有事情應像廠長請假再有總經(jīng)理批示,如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除。

總經(jīng)理職責:總經(jīng)理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結(jié)。

儲備資源。

保證工資按時發(fā)放。

廠長職責:廠長應帶領全長員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,秉公執(zhí)法,不得徇私舞弊。

做好各項總經(jīng)理交給的工作,搞好團結(jié)。

如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。

廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責:及時考察市場,了解市場材料的差價。

如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責:1.按時上班,不遲到,不早退。

2. 按要求完成廠長交給的的工作。

3. 愛護廠里模具,如果故意損壞按原價賠償。

未盡事宜,另做協(xié)商。

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