你知道怎樣才能擬定出一份優(yōu)質的合同嗎？隨著法律法規(guī)越來越完善，簽訂合同可以減少交易的模糊性和風險性，欄目小編在這里為您搜羅并整理了“餐飲業(yè)勞動合同”的相關內容，建議您將本頁收藏以便后續(xù)查閱！
甲方（用人單位）名稱，
法定代表人，
地址，
聯系電話，
乙方（勞動者）姓名，
家庭住址，
居民身份證號碼，
聯系電話，
根據中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內容和工作時間
１、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。
２、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
３、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬
１、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日支付工資，并由乙方簽字確認。
２、試用期期間的工資為_____元／月。
３、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為_____元，計件單價為_____元或者完成工作額的_____％提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
４、甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資_____％的工資。
四、_____和勞動條件
１、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____。
２、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
３、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
五、社會_____
１、甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會_____個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
２、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
１、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
２、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
３、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
４、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
５、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
七、勞動合同的解除和終止
１、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第２５條、第２６條、第２７條、第３１條和第３２條的規(guī)定。乙方有勞動法第２９條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
２、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
３、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
１、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據勞動法第３２條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
２、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起６０日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在１５日內向當地人民法院提起訴訟。
十、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章），
法定代表人或者委托代理人簽字，
年?月?日
乙方（簽字）
年?月?日
一、前言
在當前的社會中，農民工已成為重要的勞動力資源。尤其是在餐飲行業(yè)中，農民工更是占據了相當的比例。但在餐飲業(yè)中，農民工工作條件較為惡劣，工資待遇低下，甚至會遭受非法勞動。這些問題已引起關注，并在一定程度上得到了解決。隨著社會的發(fā)展，特別是勞動法律條款的加強，農民工在餐飲業(yè)中的工作條件將會越來越好。本文將從餐飲業(yè)農民工勞動合同范文的角度入手，為大家介紹餐飲業(yè)農民工勞動合同的主要內容。
二、餐飲業(yè)農民工勞動合同
1.合同的簽訂
當餐飲業(yè)用工需求量大時，應當在人力資源管理部門招聘農民工，并在簽訂勞動合同之前安排勞動合同簽訂前的培訓。餐飲業(yè)農民工勞動合同需要在雙方自愿的基礎上簽訂，從而規(guī)定個人在就職期間的工資待遇、工作時間、職業(yè)發(fā)展和員工權利。
2.合同的期限
農民工的勞動合同應當按照規(guī)定期限進行簽訂。特別是在餐飲業(yè)中，勞動合同的期限應當注重員工與企業(yè)的共同利益。合作方應當根據發(fā)布時間和季節(jié)變化，合理地規(guī)定一定的勞動期限，這樣才能保證員工的合法權益。
3.合同變更
從簽訂之日起，要確保農民工工資待遇的改變。如果出現任何員工對工資待遇不滿的問題，餐飲業(yè)方應及時與員工協(xié)商，確保員工工資待遇的變動能得到理性的解決。合作方要從員工的角度出發(fā)，保證員工工作環(huán)境和工資待遇的良好，保證員工的合法權益。
4.合同的終止
農民工在餐飲業(yè)中的勞動合同期限內，除了勞動合同本身規(guī)定的終止原因外，在以下情況下，應該結束勞動合同：
（1）符合法律規(guī)定的終止勞動合同的條件；
（2）因員工本人的原因，需要終止合同；
（3）因企業(yè)經營狀況的變化，需要終止合同。
在結束合同時，餐飲業(yè)方和農民工應當按照合同規(guī)定的規(guī)定雙方的經濟利益，并確保員工在再就業(yè)時的權益和顧慮。
5.合同執(zhí)行
餐飲業(yè)方和農民工應當執(zhí)行勞動合同，維護勞動法律、規(guī)章制度的尊嚴。在勞動合同的執(zhí)行過程中，如果出現任何問題，雙方應當在合法的范圍內進行調解，同時保護員工的合法權益。
三、結論
餐飲業(yè)農民工勞動合同是員工的保障，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。通過合理地制定勞動合同，企業(yè)和員工可以在法定范圍內保障各自利益，達到共同發(fā)展的目的。對餐飲業(yè)農民工勞動合同范文的認識和理解，對于農民工和餐飲企業(yè)方的勞動力提高和餐飲業(yè)的全面發(fā)展具有重要的意義。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯系電話：___________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。()甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
四、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
五、勞動報酬
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
2、試用期期間的工資為__________元/月。
3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
甲方： 乙方：
年 月 日
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
一、背景
近年來，我國餐飲業(yè)發(fā)展迅速，而在餐飲業(yè)中，農民工的比例也逐漸升高。不過，由于不少雇主對于農民工的勞動權益認知不足，往往會讓農民工面臨工資拖欠、勞動強度過大、安全保障不到位等問題。為了保護農民工的合法權益，規(guī)范餐飲業(yè)的勞動關系，我們需要制定一份全面合理的餐飲業(yè)農民工勞動合同范文。
二、合同主體
甲方：雇主
乙方：農民工
三、基本情況
1.合同簽訂時間：年 月 日；
2.合同期限： 年 月 日至 年 月 日；
3.用工方式： 長期/短期、全日制/非全日制（具體標準由雇主與農民工協(xié)商確定）；
4.工作地點： 詳細地址；
5.工作崗位： 職位名稱；
6.工作內容： 具體工作職責；
7.試用期： 不超過3個月。
四、合同內容
1. 工作時間
1.1 工作時間為每周工作六天，每天工作不超過8小時（如需要加班，應遵守國家有關工作時間的規(guī)定，加班費應按規(guī)定支付）。
1.2 工作時間、休息時間和加班時間由雙方協(xié)商決定，并在勞動合同中具體約定。
2. 工資和社會保險
2.1 工資標準：年工資總額不得低于當地最低工資標準。
2.2 工資支付方式：一般以月、半月、周為單位支付。如有約定以計件或計時方式支付工資，計算標準應當合理，不得低于當地最低工資標準。
2.3 社會保險：乙方入職后，甲方應當按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。
3. 勞動保護及勞動安全
3.1 甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境并遵守國家勞動保護法律法規(guī)，制定健康安全標準。
3.2 乙方應當認真履行工作職責，自覺遵守安全、衛(wèi)生、防火、防爆等相關規(guī)定。
4. 保密協(xié)定
4.1 乙方在工作期間有可能取得與甲方有關的商業(yè)機密信息，乙方應當妥善保管，不得泄露或轉移，不得以任何方式向第三方透露有關信息。
4.2 乙方在解除勞動合同后，應當把與甲方有關的一切機密交還給甲方或者予以銷毀。
5. 違約責任
5.1 在合同期限內，如果乙方無故違約，將承擔相應的違約責任。
5.2 如果甲方未及時支付工資或未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，將承擔相應的違約責任。
五、甲乙雙方的權利義務
1.甲方的權利：
1.1 在勞動合同期限內根據合同約定合法要求乙方獨立完成本合同約定的工作任務。
1.2 對乙方在工作期間行為進行管理和監(jiān)督，提出要求，進行考核，并給出獎懲措施。
1.3 對于出現的糾紛，雙方應當以友好的方式進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟等方式解決。
2.甲方的義務：
2.1 提供良好的工作環(huán)境，保障農民工的人身和財產安全。
2.2 按時支付工資、社會保險費和其他勞動福利待遇。
2.3 保護農民工的合法權益。
3.乙方的權利：
3.1依法享有勞動報酬以及其他勞動福利待遇。
3.2對甲方的行為提出質疑或建議，并得到甲方的及時回應。
3.3自主選擇離職或提出解除勞動合同的要求。
4.乙方的義務：
4.1按時履行工作職責，完成工作任務。
4.2認真執(zhí)行安全、衛(wèi)生、防火、防爆等相關規(guī)定。
4.3遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密。
4.4不得私自泄露公司機密信息。
六、解除勞動合同
1.本合同履行期滿后，可以延長或繼續(xù)簽訂勞動合同。
2.如遇以下情況之一，甲乙雙方可以約定解除本合同：
2.1 經雙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議。
2.2 乙方患病或者因非工作原因致使不能繼續(xù)完成勞動任務，且經過延續(xù)協(xié)商后仍未恢復工作能力。
2.3 甲方有違法行為，毀約行為，使得乙方無法繼續(xù)履行合同義務。
3. 終止勞動合同應當事先發(fā)出書面通知，通知期限應符合本合同、法律法規(guī)等相關規(guī)定。解除勞動合同應當依據本合同雙方協(xié)議簽字蓋章后生效。
七、其他事項
本勞動合同未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
八、合同生效
本勞動合同自甲乙雙方代表簽名或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（合同起草單位或個人的蓋章）
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
一、前言
隨著經濟發(fā)展和城市化進程的推進，餐飲業(yè)的發(fā)展一直保持著快速的勢頭。然而，這個行業(yè)里有大量的農民工從事著基層的服務工作，但由于受到不同程度的歧視和剝削，勞動保障問題一直得不到有效解決。因此，為了規(guī)范餐飲業(yè)農民工的勞動關系，維護他們的權益，特地制定本文《餐飲業(yè)農民工勞動合同范文》。
二、基本要素
1. 合同名稱：餐飲業(yè)農民工勞動合同。
2. 合同雙方：用人單位（以下簡稱“雇主”）和勞動者（以下簡稱“工人”）。
3. 工作崗位：本合同所涉及的工作崗位為餐飲行業(yè)服務崗位。
4. 工作時間：一般每周工作六天，每天工作不超過八小時。
5. 工資待遇：工資以月薪形式給付，合同期內按照國家有關法律規(guī)定相應調整。
6. 保險福利：工人應享有國家規(guī)定的各項社會福利待遇，并向工人繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。
7. 合同期限：合同期限為1年。
8. 合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商解除。
三、保障規(guī)定
1. 工作條件：雇主應為工人提供良好的工作條件和必要的勞動保護措施，確保工人的身體健康和工作安全。
2. 工資待遇：雇主應按照國家規(guī)定向工人支付相應的工資報酬，不得拖欠工資或者減少工資。
3. 保障權益：雇主應保障工人的合法權益，不得有任何形式的歧視和剝削。
4. 醫(yī)療保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買醫(yī)療保險，并及時為工人繳納醫(yī)療保險費用。
5. 養(yǎng)老保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買養(yǎng)老保險，并及時為工人繳納養(yǎng)老保險費用。
6. 工傷保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買工傷保險，并及時為工人繳納工傷保險費用。
四、違約責任
1. 雇主如果違反本合同約定，造成工人損失的，應當承擔相應的賠償責任。
2. 工人如果違反本合同約定，造成雇主損失的，應當承擔相應的賠償責任。
五、解決爭議
1. 雇主和工人如發(fā)生合同履行糾紛，應當友好協(xié)商解決。
2. 如協(xié)商不成，應當向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。
六、其他約定
1. 本合同經雇主和工人簽字蓋章后生效。
2. 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份。
七、結語
本文所列的《餐飲業(yè)農民工勞動合同范文》明確了餐飲業(yè)農民工與用人單位之間的權利和義務，規(guī)范了他們的勞動關系。飲食服務業(yè)是一個基層崗位，而農民工的工作穩(wěn)定性很低，讓他們的權益得到有效保障，最終也有助于行業(yè)的規(guī)范和穩(wěn)定發(fā)展。
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
1. 背景
隨著人們生活水平的提高以及社會經濟的發(fā)展，餐飲業(yè)發(fā)展迅速。同時，在餐飲業(yè)中，農民工勞動力也越來越成為主要勞動力的人力資源，在保證人口流動和穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。為了保障農民工的合法權益，維護勞動力市場平穩(wěn)健康運行，制定一份具有現實意義的餐飲業(yè)農民工勞動合同成為必須。
2. 農民工勞動合同的重要性
農民工是餐飲業(yè)中的重要勞動力來源，但由于其文化程度較低、法律意識不強等因素的影響，致使農民工在餐飲業(yè)勞動市場中普遍遭受到侵犯其合法權益的情況，如工資拖欠、不簽勞動合同、保險福利缺乏等。而采用制定農民工勞動合同的方式，不僅可以明確農民工的職責、工資、福利待遇、勞動保護等權益事項，還可以規(guī)范勞動和管理，保障雙方權益，維護社會和諧穩(wěn)定。
3.農民工勞動合同的基本內容
1) 雙方當事人
雇主：乙方
農民工：甲方
2) 簽約時間
本合同的簽約時間為_______年___月___日至_______年___月___日。
3) 工作地點
甲方將在乙方規(guī)定的餐飲場所從事工作。
4) 勞動崗位
甲方將從事乙方規(guī)定的崗位，具體工作內容、職責等，乙方應在合同約定的崗位上安排甲方工作，且乙方應當依照國家勞動法、勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生法等法律、法規(guī)、規(guī)章以及勞動合同約定保障甲方的勞動安全和健康。
5) 工資及福利待遇
乙方支付甲方的工資標準為（具體工資標準及繳納的保險、福利等待遇需要在合同中做具體說明）。工資的支付應當采取工資條現金支付的方式，乙方應當每月按時支付甲方工資，并于每年12月底結清年度工資。如在員工離職時發(fā)現工資有未支付部分，乙方應當立即結清并進行調解。
6) 工作時間及休息
乙方規(guī)定的工作時間為每周六天工作，休息日為周日，正常工作時間為每天工作8小時，休息時間為12小時。對于加班工作，乙方應按法定規(guī)定支付勞動報酬，并保證在保障甲方勞動時間的前提下，合理安排甲方的休息時間。
7) 勞動保護
乙方應按照國家的有關規(guī)定，規(guī)范勞動管理，保證甲方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護用品及設施，保障甲方在工作中免受傷害，并對因工作造成的職業(yè)病、意外傷害及其他損失負有賠償的責任。
8) 合同期限及終止
本合同有效期為_______年，如甲方期滿后未向乙方提出續(xù)簽，即視為本合同已經到期終止。如出現下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：
a. 乙方違反國家法律、法規(guī)以及勞動合同的約定；
b. 乙方未按時支付甲方工資；
c. 乙方未保障甲方的勞動安全和健康；
d. 其他甲方有正當理由提出終止合同的情形。
9) 違約和爭議解決
乙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任并賠償由此給甲方造成的直接經濟損失。任何一方因違約行為給對方造成損失的，應當積極協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方應當根據合同約定的爭議處理方法解決爭議，或者按照相關法律規(guī)定進行仲裁或訴訟解決。
10) 合同補充和變更
如對本合同內容有補充和變更的，應當經過雙方協(xié)商達成書面協(xié)議并簽署雙方共同認可的補充、變更合同。補充、變更合同內容具有本勞動合同同等效力。
11) 其他事宜
本合同雙方自愿簽訂，具有合法效力，合同文本正本一式兩份，各執(zhí)一份。
4. 結語
制定餐飲業(yè)農民工勞動合同，對于維護社會公共利益、促進餐飲業(yè)健康發(fā)展以及保障農民工的合法權益有著重要的意義。只有確保農民工合法權益，才能夠夯實農民工在餐飲業(yè)中穩(wěn)定就業(yè)的基礎，從而促進餐飲業(yè)的健康快速發(fā)展。
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地?址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。
第一條?工作內容和工作時間
1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
4、乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
5、甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
第二條?勞動報酬
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
2、試用期期間的工資為____元/月。
3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。
4、甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資?200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。
第三條?_____和勞動條件
1、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____。
衛(wèi)生要求。
業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條?社會_____
法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會_____個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條?勞動紀律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
第六條?獎懲
業(yè)績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。
書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條?教育培訓
在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條?勞動合同的解除和終止
第第第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
第九條?勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
第十一條?其他
1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
蓋章之日起生效。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
4、社會_____費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方（公章）：
法定代表人或者委托代理人簽字：
簽字日期：____年____月____日
乙方（簽字）：
簽字日期：____年____月____日
餐飲業(yè)是一個繁忙而具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，雇主和員工之間的勞動關系需要明確約定和保障。為了保護雙方的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定，餐飲業(yè)采用了簡易勞動合同的形式，簡潔明了地規(guī)定了雙方的權利和義務。
1. 合同雙方
本勞動合同由飯店（下稱“雇主”）與餐廳員工（下稱“員工”）簽訂。雇主必須是具有合法資格從事餐飲業(yè)的機構，員工必須是合法工作年齡的公民。
2. 合同期限
本勞動合同的期限為（具體時間段）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如無書面通知，本合同將自動續(xù)簽。
3. 工作內容
員工根據雇主的安排，負責餐飲業(yè)務的運行。具體工作內容包括但不限于點菜、廚房服務、餐桌布置、清潔工作等。員工必須掌握和遵守相關的餐飲作業(yè)標準和衛(wèi)生規(guī)章。
4. 工作時間
員工的工作時間根據具體崗位的需要確定。工作時間包括正常工作時間和加班時間，加班時長不得超過法定標準。
5. 工資和福利
雇主將根據員工的工作崗位和工作表現支付工資，并扣除合法的稅費和社會保險費。具體工資標準和支付方式應在合同中明確規(guī)定。
員工享有的福利包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。員工還有權利享受一定的員工餐補和職工醫(yī)保。
6. 工作紀律和規(guī)章制度
員工必須遵守雇主制定的各項工作紀律和規(guī)章制度。員工應保持良好的工作態(tài)度、儀容儀表和服務態(tài)度。對于違反紀律和規(guī)章制度的員工，雇主有權進行相應的處罰。
7. 合同終止
以下情況下，本勞動合同將自動終止：
a. 雙方協(xié)商一致解除合同；
b. 本勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽；
c. 員工達到法定退休年齡；
d. 雇主和員工雙方均同意終止合同。
本勞動合同終止后，雙方應進行結算，并辦理相關手續(xù)。
8. 其他事項
雇主和員工雙方應互相尊重、信任、合作。對于合同中未涉及的情況，雙方應及時進行協(xié)商解決。
本勞動合同采用書面形式，由雙方當事人簽字或蓋章后生效。勞動合同一式兩份，雇主和員工各持一份。
以上為餐飲業(yè)簡易勞動合同的主要內容。雇主和員工在簽署合同時，應對合同內容進行充分的討論和理解，并保留一份合同備查。雙方應遵守合同內容，履行相應的義務和職責。只有通過合同的規(guī)范約束，雇主和員工才能共同創(chuàng)造良好的勞動關系，提升餐飲業(yè)的服務質量和效益。
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經營地址：
第二條 乙方：
出生年月：年月日 性 別：
聯系電話：（手機）家庭電話：
戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：
戶口所在地：省市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
居民身份證號碼：緊急聯系人： 家庭住址：郵政編碼：
在京居住地址： 郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限 勞動合同。
本合同期限為 年，于年 月 日生效，終止于年月日，其中試用期為月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條 甲乙雙方經協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執(zhí)行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十三條 每月10-15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條 根據相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。
對于不同的行業(yè)來說，需要簽訂的勞動合同是不一樣的，今天小編就給大家準備了勞動合同，大家可以參考哦餐飲業(yè)勞動合同樣本參考簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的下面是小編為大家整理的2023年度餐飲業(yè)員工勞動合同樣本【通用文檔】,供大家參考。
對于不同的行業(yè)來說，需要簽訂的勞動合同是不一樣的，今天小編就給大家準備了勞動合同，大家可以參考哦
餐飲業(yè)勞動合同樣本參考
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話： 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________
餐飲業(yè)勞動合同樣本
餐飲業(yè)勞動合同編號:_________
甲方(用人單位)名稱：_______
法定代表人：_______________
地 址：________
聯系電話：______
乙方(勞動者)姓名：______
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_______
聯系電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一) 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
(六)試用期期間的工資為____元/月。
(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
(八)甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
五、社會保險
(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十七)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
七、勞動合同的解除和終止
(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據《勞動法》第32條第 (二)、(三) 項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。
(二十三)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
九、其他約定
(二十四) 甲、乙雙方約定的其他內容如下：
_________________________________________________________________________________________。
十、勞動爭議處理
(二十五) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，
可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人或者委托代理人簽字：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
餐飲業(yè)簡易勞動合同范文
編號____________ 甲方(用人單位)
名稱：_____________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
聯系電話__________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________
居民身份證號______________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣) _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________
現住址________________________
聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！?三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點 第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作?！∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位?！∫曳降墓ぷ鞯攸c為___________________________________?！〗涬p方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度： (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________?！?二)經勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。 (三)經勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度?！〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期?！〖追揭蝾櫩头招枰痰靡曳酵夂?，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬 第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資： (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資?！?二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！∫曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！∫曳皆谠衅?、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件 第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓?！〖追矫磕瓯仨毎磭乙?guī)定組織對乙方進行健康檢查?！〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?！∫曳交紞徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效?！〖追?公 章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 (使用說明同建筑業(yè)簡易勞動合同)
餐飲業(yè)員工勞動合同樣本相關
編號____________XXXX餐飲勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯系電話_______________________________________________乙方（勞動者）姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現住址___________________________聯系電話________________為保證甲方餐廳正常營業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經理的相關事宜，達成如下協(xié)議：
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