俗話說，做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料是作用于人類社會(huì)實(shí)踐的一種可供參考的材料。參考資料會(huì)讓未來的學(xué)習(xí)或者工作做得更好！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容??？以下是由小編為大家整理的“罰款通知(匯總九篇)”，希望能幫助到你的學(xué)習(xí)和工作！
茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1.對新員工彭大剛處理為自動(dòng)離職。
2.對xx共x人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵(lì)!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》查詢
人力資源部
20xx年8月20日
工號(hào)：___ 日期：____年__月__日
姓名：___ 所屬部門職位：___
所犯過失：(打鉤)
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不貼合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)光內(nèi)從事與工作無關(guān)的.事
□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕理解正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作
□工作時(shí)光內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)光邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為：
處分：(打鉤)
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第公司_條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護(hù)公司辦公工作的良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。
公司領(lǐng)導(dǎo)特別做出指示要求，從衛(wèi)生間、小會(huì)議室、單獨(dú)辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機(jī)的.處理，第二次將對其沒收香煙和打火機(jī)外，并將全司通報(bào)批評(píng)，對于屢教不改不聽勸阻、嚴(yán)重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報(bào)告馮總處理。
望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司辦公室
20xx年03月06日
日期：20xx年12月16日
NO:20xx006
部 門 德峰-質(zhì)保部
姓 名 XXX
處罰原因 公司周例會(huì)遲到
處罰類型 經(jīng)濟(jì)處理 按規(guī)定罰款20元 行政處罰
所屬部門意見
綜合部意見
總經(jīng)理意見
處罰部門：綜合部
注:此通知單一式二份,一份存人事，如涉及罰款一份交財(cái)務(wù)。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內(nèi)以書面的形式向總經(jīng)理申訴。
工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位________________未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時(shí)打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序工作時(shí)間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞工作中打私人電話(使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī))。
工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)其它不良行為：
造成后果：________________。
處分：譴責(zé)(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由。
罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年________月________日
檢查人：________________。
罰單簽署人：________________。
被處罰人：________________。
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
為減少吸煙造成的危害，保障公眾身體健康，營造無煙奧運(yùn)，根據(jù)《遼寧省愛國衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》，市人民政府決定，進(jìn)一步加強(qiáng)對公共場所禁止吸煙的管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：
一、下列公共場所禁止吸煙：
(一)奧運(yùn)比賽場館;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;
(三)科技館、檔案館、健身館、紀(jì)念館、少年宮及其他科教、藝術(shù)、文化娛樂、文物保護(hù)場所;
(四)健身場，體育場的比賽區(qū)和座席區(qū);
(五)車站、機(jī)場的旅客售票廳;
(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)區(qū)域;（WWw.jzd365.cOM 迷你句子網(wǎng)）
(七)《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項(xiàng)至六項(xiàng)規(guī)定的禁止吸煙公共場所。
二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等經(jīng)營場所的服務(wù)區(qū)域及公園、游樂場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。
三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓(xùn)中心、度假村等提供住宿休息的服務(wù)場所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置無煙客房或無煙樓層。
四、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的辦公室、會(huì)議室等工作場所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內(nèi)部公共場所禁止吸煙。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在前款規(guī)定以外的區(qū)域設(shè)置吸煙室，并做好相關(guān)管理工作。
五、禁止吸煙的公共場所所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)建立健全禁止吸煙的公共場所的管理責(zé)任制度;
(二)在禁止吸煙的公共場所的醒目位置，設(shè)置統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志;
(三)加強(qiáng)吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳工作;
(四)及時(shí)勸阻、制止公共場所內(nèi)的吸煙行為;
(五)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，應(yīng)當(dāng)符合消防安全要求，并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離，設(shè)置明顯的標(biāo)志，遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道;
(六)禁止吸煙的公共場所所在單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立檢查員。
六、對在禁止吸煙的場所吸煙且不聽勸阻的公民，處以5元以上50元以下罰款。
七、對禁止吸煙場所的所在單位達(dá)不到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對人體健康造成影響和危害的，依照《遼寧省愛國衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定予以處罰。
八、市及區(qū)、縣(市)愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共場所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。
九、本通告自發(fā)布之日起施行。
年月日
號(hào)：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
姓名：XXX 所屬部門職位：XXX
所犯過失：（打鉤）
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不貼合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)光內(nèi)從事與工作無關(guān)的事
□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕理解正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作
□工作時(shí)光內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)光邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為：
處分：（打鉤）
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第公司X條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年__________歲，系__________車間__________工種。該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知！
__________廠辦
__________年__________月__________日
員工罰款通知
尊敬的全體員工：
大家好！本公司重視員工的責(zé)任和紀(jì)律，為了維護(hù)良好的工作環(huán)境和推動(dòng)公司發(fā)展，采取了一系列的規(guī)章制度和管理措施。近期不得不注意到一些員工對公司規(guī)定的不重視和疏于遵守，對此深感遺憾。為了確保公司的運(yùn)營有序，繼續(xù)保持在市場上的優(yōu)勢地位，特別制定此份員工罰款通知。
經(jīng)過認(rèn)真的討論和研究，公司決定對以下行為進(jìn)行罰款：
1.遲到
準(zhǔn)時(shí)是每個(gè)員工的基本要求，也是公司對員工的基本要求。然而注意到，有一部分員工近期頻繁遲到，并對此不予以重視。為了改善這種情況，決定對每次遲到的員工進(jìn)行罰款。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：第1次遲到罰款50元，第2次遲到罰款100元，第3次及以上遲到罰款200元。
2.曠工
曠工不僅給公司的正常運(yùn)營造成困擾，也對其他員工產(chǎn)生了不良的影響?？紤]到大家都是成年人，應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)，對曠工行為也將罰款處理。曠工1天罰款標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)天薪水的50％，曠工2天及以上罰款標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)天薪水的100％。
3.低效工作
公司致力于提高工作效率和績效，希望每位員工能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，注重工作細(xì)節(jié)。發(fā)現(xiàn)有些員工在工作中存在低效現(xiàn)象，嚴(yán)重拖慢了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏。考慮到員工的工作質(zhì)量對公司業(yè)績的重要性，將對低效工作進(jìn)行罰款處理。具體罰款金額將根據(jù)低效程度和影響程度進(jìn)行評(píng)估，罰款金額最高不超過當(dāng)月工作績效工資的5％。
4.違反公司規(guī)章制度
公司的規(guī)章制度是為了維系正常的工作秩序和企業(yè)形象，每位員工都應(yīng)該遵守并尊重。注意到一些員工近期頻繁違反公司規(guī)章制度，對此態(tài)度漠然。為了加強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識(shí)，決定對違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行罰款處理。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和影響程度進(jìn)行評(píng)估，罰款金額最高不超過當(dāng)月工資的10％。
請各位員工注意，該員工罰款通知自發(fā)出之日起生效。罰款將通過工資發(fā)放進(jìn)行扣除，扣除金額將在工資單中明確列出。同時(shí)，鼓勵(lì)大家相互監(jiān)督，加強(qiáng)自我約束。如有任何疑問或異議，請及時(shí)與公司人力資源部門聯(lián)系。
在此，期待每位員工能夠認(rèn)真對待公司規(guī)定，遵守紀(jì)律，盡心盡力完成工作。通過共同努力，相信公司會(huì)取得更加輝煌的成就，每位員工也將獲得更大的個(gè)人成長和發(fā)展。
謝謝大家的合作！
公司管理層
以上是一份員工罰款通知，旨在通過罰款方式對違反規(guī)定的員工進(jìn)行有效管理。希望這一措施能夠促使員工自覺遵守公司規(guī)定，維護(hù)公司形象和工作秩序，推動(dòng)公司取得更大發(fā)展。
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