鐘點工協(xié)議書分享

隨著法制化建設(shè)不斷加深，越來越多工作和事宜都離不開合同。合同往往能幫助雙方正確行使自己的權(quán)力。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您提供了一些關(guān)于“鐘點工協(xié)議書”的精心編輯內(nèi)容，如果您覺得這篇文章有參考價值請別忘了把這篇文章收藏下來！

鐘點工協(xié)議書【篇1】

一、雇傭雙方

雇主：（以下簡稱雇主）：

被雇傭人：（以下簡稱雇員）：

二、背景介紹

由于社會生活節(jié)奏的加快和人們工作壓力的增加，越來越多的家庭需要雇傭鐘點工來幫助解決家務(wù)問題。為了明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，雇主與雇員達成了以下協(xié)議。

三、工作內(nèi)容

1. 雇員的主要工作內(nèi)容包括但不限于：家庭清潔、打掃衛(wèi)生、做飯、洗衣、照顧兒童、代購物品等。

2. 雙方應(yīng)當(dāng)明確每次工作的具體內(nèi)容和工作時間，并保持良好的溝通。

四、工作時間及報酬

1. 工作時間由雙方協(xié)商確定，具體時間包括開始和結(jié)束時間。

2. 雇員應(yīng)按照合理的工作時間完成工作任務(wù)，不能無故拖延時間。

3. 雇員的工資標準按小時計算，工資標準由雙方協(xié)商確定。

4. 雇員應(yīng)當(dāng)按時領(lǐng)取工資，并由雇主提供相關(guān)支付證明。

五、權(quán)益保障

1. 雇主應(yīng)確保雇員的工作環(huán)境安全，提供必要的工作設(shè)施和保護措施。

2. 雇主應(yīng)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，保障雇員的合法權(quán)益。

3. 雇主應(yīng)當(dāng)提供合理的工作條件，如休息時間、飲食安排等。

4. 雇員在工作中應(yīng)遵守相關(guān)工作紀律，保持職業(yè)操守。

六、合同期限

本雇傭合同自簽署之日起生效，合同期限為______年/月/日 至 ______年/月/日。

七、違約責(zé)任

1. 若雙方一方未履行合同義務(wù)，違反雇傭合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 若雇主解雇雇員，應(yīng)提前提供書面通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3. 若雇員擅自離職，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金。

八、保密協(xié)議

雇員在從事工作期間可能接觸到雇主以及家庭的隱私信息，雇員應(yīng)保證對這些信息進行保密，不得擅自泄露給他人。

九、爭議解決

如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先以友好的方式協(xié)商解決。若協(xié)商無法達成一致，可由雙方共同選擇第三方進行仲裁或訴訟解決。

十、其他事項

1. 本協(xié)議的任何修改或補充應(yīng)有雙方書面確認，并簽署合并文件后方生效。

2. 本協(xié)議自雇主和雇員簽字后生效，有效期內(nèi)不能隨意修改或解除。

以上是雇主與雇員之間的鐘點工協(xié)議書，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，建立良好的工作關(guān)系。雙方應(yīng)以誠信為基礎(chǔ)，共同遵守協(xié)議的各項內(nèi)容，使工作更加和諧、順利進行，共同創(chuàng)造一個舒適、干凈的家庭環(huán)境。最后希望雙方能夠以合作為基礎(chǔ)，互相尊重，在合約期限內(nèi)共同努力，實現(xiàn)共贏。

鐘點工協(xié)議書【篇2】

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的鐘點工勞動合同，及鐘點工勞動合同相關(guān)知識解讀，希望鐘點工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

鐘點工勞動合同范本(2009年)

甲方，

乙方，

身份證號碼，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行，

一、甲方以鐘點工形式招用乙方,乙方負責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中，招用時間自2007年月日至2007年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月月底支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。

六、甲乙雙方需約定的其他事項，

七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

簽訂時間，年月日

　簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項，1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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鐘點工協(xié)議書【篇3】

一、協(xié)議主體

雇主：（姓名/單位名稱）

電話號碼：

住址：

鐘點工：（姓名）

電話號碼：

住址：

二、協(xié)議內(nèi)容

1. 工作時間

雇主與鐘點工約定工作時間為每周（或每天）從（具體時間）開始到（具體時間）結(jié)束，總工作時間為（具體時間）。雙方可協(xié)商根據(jù)需要進行調(diào)整。

2. 工作地點

鐘點工將在雇主住所從事以下工作：

（具體描述工作內(nèi)容，如清潔衛(wèi)生、照顧孩子或照料寵物等）

3. 工資與結(jié)算方式

雇主將支付鐘點工每小時工作（或每次工作）的報酬為（具體金額）。工資將在每月（或每周，視實際情況而定）結(jié)束時結(jié)算，并以現(xiàn)金（或銀行轉(zhuǎn)賬等方式）支付。

4. 工作時間的安排

雙方將根據(jù)雇主的需求靈活安排具體的工作時間。雇主需提前通知鐘點工工作時間的具體安排，并且合理考慮鐘點工的個人時間和需求。

5. 休息時間

雙方約定鐘點工在每天工作中享有（具體時間長度）的休息時間。在工作期間，鐘點工有權(quán)利合理安排自己的休息時間，以保證工作效率和健康。

6. 工作規(guī)范

（1）鐘點工需保證工作期間的專注和責(zé)任心，并盡力完成所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

（2）鐘點工必須保護雇主住所中的財產(chǎn)和隱私。不得濫用雇主的財物，泄露雇主住所的信息。

（3）如因鐘點工的疏忽或失誤造成雇主財物損壞或其他問題，鐘點工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7. 辭退與終止協(xié)議

（1）若雇主對鐘點工的工作不滿意，可以提前通知，并有權(quán)解雇鐘點工。

（2）鐘點工若需提前辭職，需提前通知雇主，并在雙方協(xié)商一致的情況下解除協(xié)議。

8. 法律責(zé)任

雙方都必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，如勞動法等。對于違反法律和協(xié)議約定的行為，責(zé)任將由違約方承擔(dān)。

三、其他事項

1. 保險

雇主可自行購買相關(guān)保險，以確保雇主住所的安全及雇員的健康。

2. 保密

雙方約定對本協(xié)議中的任何商業(yè)或個人信息保密，并不得擅自泄露給第三方。

3. 變更與補充

本協(xié)議如有任何變更或補充事項，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂修訂協(xié)議書。

4. 生效與解釋

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并負有法律效力。協(xié)議中的任何爭議，應(yīng)以友好協(xié)商解決。

雇主：

日期：

鐘點工：

日期：

以上為《鐘點工協(xié)議書》的詳細內(nèi)容，雙方應(yīng)在理解并充分協(xié)商后簽署此協(xié)議，并按照約定履行各自的義務(wù)。如有爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先進行友好協(xié)商解決。希望本協(xié)議能為雙方建立起公平、合理和和諧的工作關(guān)系。

鐘點工協(xié)議書【篇4】

鐘點工合同是一種特殊的勞動合同，逐漸在我國的勞動力市場中得到廣泛應(yīng)用。隨著現(xiàn)代生活的快節(jié)奏和家庭經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的家庭選擇雇傭鐘點工來幫助他們完成家務(wù)和照顧家人。鐘點工合同為用人單位和勞動者之間的權(quán)益固定了法律依據(jù)，對于保護勞動者的權(quán)益和提高勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展起到了積極的作用。

鐘點工合同從合同簽署方、合同期限、工作內(nèi)容、工資及福利待遇、工作條件和雙方權(quán)利義務(wù)等方面詳細規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任。首先，合同簽署方包括雇主和雇傭者，雙方的身份和聯(lián)系方式都需要寫明。合同期限一般可根據(jù)具體情況進行協(xié)商，可以是短期的也可以是長期的。工作內(nèi)容則需要具體指明，包括具體的工作任務(wù)和工作時間等。工資及福利待遇是鐘點工合同中重要的一部分，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資的支付金額和時間，以及是否提供膳食補貼和交通津貼等福利待遇。此外，合同應(yīng)當(dāng)明確工作條件，如工作地點、工作設(shè)備、安全措施和勞動保護等。最后，合同還應(yīng)當(dāng)清晰明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如雙方的解雇和解除合同的程序等。

鐘點工合同的簽訂對于雇主和勞動者來說，都有一系列的好處。首先，對于雇主來說，簽訂鐘點工合同可以確保自己的家務(wù)和照顧家人得到及時和專業(yè)的幫助。合同的簽署可以明確工作內(nèi)容和工作時間，使雙方在雇傭和被雇傭方面都有明確的責(zé)任和義務(wù)。其次，對于勞動者來說，簽訂鐘點工合同可以保障自己的權(quán)益和提高工資待遇。合同的簽署不僅可以規(guī)范工作時間和工作內(nèi)容，還可以明確工資和福利待遇的支付方式和金額。此外，合同還可以解決勞動者與雇主之間可能出現(xiàn)的糾紛，為雙方提供一個爭議解決的依據(jù)。

然而，鐘點工合同也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于雙方的素質(zhì)和誠信度不同，一些勞動者可能會通過虛假信息來獲取鐘點工的工作機會，給雇主帶來一定的風(fēng)險。其次，由于勞動力市場的不完善和監(jiān)督體系的不完善，一些勞動者可能會遭受到違法勞動和不公平待遇。這就要求政府和相關(guān)部門加強監(jiān)督和管理，保障鐘點工的合法權(quán)益。

綜上所述，鐘點工合同作為一種特殊的勞動合同，在我國的勞動力市場中具有重要的意義。它為雇主和勞動者之間的雇傭關(guān)系提供了法律保障，保護了勞動者的權(quán)益，促進了勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。然而，鐘點工合同的有效性和公平性仍然需要政府、雇主和勞動者共同努力，不斷完善相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管機制，為勞動者提供更好的工作環(huán)境和保障。只有這樣，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方的共贏和社會的可持續(xù)發(fā)展。

鐘點工協(xié)議書【篇5】

甲方：

乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達成如下協(xié)議。

一、人員分布情況

1、 農(nóng)民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人數(shù)為 100名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 12。5 元。

2、 少數(shù)民族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人數(shù)為 50

名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 11。5 元。

3、 少數(shù)民族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人數(shù)為 150名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 10。5—11。00 元。

二、勞務(wù)人員的派遣

。

2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進行體檢。

三、工作時間及待遇

1、甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時，如當(dāng)月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補助，于勞務(wù)人員入職一個星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。

乙方勞務(wù)費用接收賬號為：

開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處

帳 號：3100 4019 0010003312

2、出現(xiàn)以下情況時，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時保障：

① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的

② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請假、曠工的

3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費提供食宿。

，甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）。伙食費則由甲方補助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 元。

5、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月 5 日前甲方雙方核對最終的工時。

將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。

7、當(dāng)雙方合同終止時，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費。

四、甲方職責(zé)

1、甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負責(zé)對勞務(wù)人員進行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場操作等。

休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。

3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。

漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。

導(dǎo)致員工自離按實際出勤結(jié)算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。

五、乙方職責(zé)

建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。

2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續(xù)時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的便利，乙方應(yīng)提供符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。

3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應(yīng)及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。

各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。

六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

1、本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。

4、當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時，應(yīng)力爭友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表簽名： 代表簽名：

日期： 年月日 日期： 年月日

鐘點工協(xié)議書【篇6】

一、 甲方是指提供鐘點工服務(wù)的個人或機構(gòu)，乙方是指需要鐘點工服務(wù)的雇主。

二、 甲方承諾提供合格的工人進行服務(wù)，工人具備相關(guān)的技能和經(jīng)驗，能夠熟練地完成所需的工作。

三、 甲方將根據(jù)乙方的需求提供合適的工人，包括工作時間、工作內(nèi)容和工作地點等方面的要求。乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂前提供詳細的工作要求。

四、 甲方的工人將按照乙方提供的工作時間和內(nèi)容進行工作，確保按時完成工作任務(wù)。工人的工作時間不得超過法定工作時間，超時工作須得到乙方的同意，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。

五、 乙方應(yīng)提供必要的工作工具和材料，保證工人的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。如有特殊要求，應(yīng)提前告知甲方，以便甲方提供合適的工人。

六、 甲方保證工人的身份證件真實有效，不得提供無資質(zhì)、無證書的工人。如工人有相關(guān)證書或資質(zhì)，應(yīng)提供給乙方查驗。

七、 甲方應(yīng)為工人購買勞動保險和意外保險，確保工人在工作期間受傷或發(fā)生意外時能得到及時的救助和賠償。

八、 乙方應(yīng)按照約定的工資標準支付工人勞動報酬，提供合適的工作環(huán)境和工作條件。如有特殊情況需要調(diào)整工資標準，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

九、 甲方保證工人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，如有工作糾紛或投訴，應(yīng)及時處理并協(xié)調(diào)解決。乙方有權(quán)根據(jù)工作情況對工人的服務(wù)進行評價，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時反饋給甲方。

十、 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前三個月，雙方應(yīng)重新商議續(xù)簽或解除協(xié)議。

十一、 本協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議的內(nèi)容和約定，如有違反協(xié)議的行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

以上是關(guān)于鐘點工服務(wù)協(xié)議的詳細內(nèi)容，雙方應(yīng)如實履行各自的責(zé)任，并共同維護協(xié)議的有效性和穩(wěn)定性。希望雙方能夠友好合作，共同促進鐘點工服務(wù)的有序發(fā)展和提升服務(wù)質(zhì)量。

鐘點工協(xié)議書【篇7】

鐘點工合同是一種雇傭勞動者的合同，特指雇主與鐘點工之間的勞動關(guān)系合同。隨著城市人口的不斷增加和生活忙碌壓力的增大，越來越多的人開始雇傭鐘點工來幫助自己打理家務(wù)。在雇傭鐘點工之前，確立一份完善的鐘點工合同是非常重要的，它能夠為雙方提供保障和權(quán)益的保護。

一份完善的鐘點工合同應(yīng)該包含以下幾個方面的內(nèi)容：

合同應(yīng)明確雙方的身份和基本信息。這包括雇主和鐘點工的姓名、聯(lián)系方式、住址和身份證號碼等，以確保雙方的身份真實可靠。

合同應(yīng)明確雇傭期限和工作時間。雇主和鐘點工應(yīng)明確約定工作開始和結(jié)束的時間，以及每天工作的具體時間段。這樣能夠使雙方在工作時間上達成共識，避免造成混亂和不愉快。

合同應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作標準。雇主應(yīng)詳細列出所需打理的家務(wù)項目，例如打掃衛(wèi)生、洗衣服、購物等。同時，還應(yīng)明確每項家務(wù)的工作標準和質(zhì)量要求，以確保鐘點工能夠根據(jù)雇主的要求完成工作。

合同應(yīng)明確工資和支付方式。雇主和鐘點工應(yīng)明確約定工資的數(shù)額和支付周期，例如每小時工資多少以及每月工資支付日期。另外，還應(yīng)明確支付方式，例如現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬等。

第五，合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)。雇主和鐘點工應(yīng)明確約定雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，例如雇主應(yīng)提供必要的工作材料和設(shè)備，而鐘點工應(yīng)按時按質(zhì)完成工作。另外，合同還應(yīng)明確雙方的解雇和終止合同的條件和程序。

第六，合同應(yīng)包含違約責(zé)任和爭議解決方式。合同應(yīng)明確雙方在違約情況下的責(zé)任和后果，例如遲到早退和擅自請假等。同時，還應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，例如通過協(xié)商、調(diào)解或法律程序解決。

合同應(yīng)由雙方簽字并加蓋公章。當(dāng)合同內(nèi)容確定無誤后，雇主和鐘點工應(yīng)在合同上簽字，并要求雇主加蓋公司公章或個人印章，以確保合同的有效性和權(quán)威性。

通過一份完善的鐘點工合同，雇主和鐘點工能夠在合法和合理的范圍內(nèi)享受權(quán)益和承擔(dān)責(zé)任。同時，合同也能夠提供保障，使雙方在勞動糾紛發(fā)生時具備法律依據(jù)和解決途徑。因此，無論是雇主還是鐘點工都應(yīng)重視合同的簽訂，確保雙方的權(quán)益得到保護。

鐘點工協(xié)議書【篇8】

鐘點工合同是指雇傭一名鐘點工的雇主與鐘點工之間簽訂的一份合同。鐘點工作為無固定工作時間的臨時工，根據(jù)工作需求而雇傭。合同的簽訂對雙方權(quán)益的保護非常重要，它詳細規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、報酬等方面的條款，以確保雙方的權(quán)益得到平等和有效的保護。

鐘點工合同會明確規(guī)定工作內(nèi)容。合同規(guī)定工作內(nèi)容不僅有助于雇主明確自己的需求，還可以幫助鐘點工了解自己的職責(zé)。例如，在一個家庭里，雇主可能要求鐘點工打掃衛(wèi)生、照顧孩子、做飯等。在合同中明確規(guī)定這些工作內(nèi)容，可以避免雙方之間對工作職責(zé)的糾紛。

合同還會詳細規(guī)定工作時間。由于鐘點工的工作時間靈活多變，合同的簽訂可以幫助雙方在時間安排上達成共識。工作時間的具體安排取決于雇主需求和鐘點工的可用時間。有的雇主可能需要鐘點工在特定的時間段內(nèi)工作，而有的雇主可能更加靈活，讓鐘點工根據(jù)自己的時間安排來工作。合同會明確規(guī)定每天的工作時間、每周工作天數(shù)、以及休息日等，確保雇主和鐘點工在時間管理上達成一致。

合同中非常重要的一項內(nèi)容是報酬。雇主和鐘點工在簽訂合同時要明確約定報酬的支付方式以及支付周期。報酬的金額通常是根據(jù)工作內(nèi)容和工作時間來確定的。合同應(yīng)該規(guī)定清楚工資的基準，例如每小時工資或每日工資，并約定一份合理的薪酬標準。合同還應(yīng)詳細說明如何計算加班工資、如何處理加班費以及可能的獎勵制度等。通過明確定義報酬，可以避免雙方在薪酬問題上發(fā)生爭議。

合同還需要包含其他必要的條款，如保密條款、解雇條款、爭議解決條款等。保密條款要求鐘點工在工作期間不得泄露雇主的商業(yè)機密或私人信息。解雇條款則規(guī)定了雙方在不同情況下解除合同的條件和程序。爭議解決條款可以規(guī)定雙方發(fā)生糾紛時應(yīng)采取的解決方式，如仲裁或法律訴訟等。

小編認為，鐘點工合同是雇傭鐘點工的雇主和鐘點工之間共同達成的一份協(xié)議。通過明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、報酬等方面的條款，合同可以有效保護雙方的權(quán)益，避免爭議和糾紛的發(fā)生。細致而完整的合同有助于雙方建立和諧、公平的工作關(guān)系，為雙方提供一個有序、可靠的協(xié)作平臺。

鐘點工協(xié)議書【篇9】

鐘點工協(xié)議書是指雇主與鐘點工之間達成的一種雇傭協(xié)議，旨在明確雙方權(quán)利和義務(wù)，維護雙方合法權(quán)益。通過詳細具體又生動的協(xié)議書，可以保障雙方權(quán)益，減少糾紛，確保工作順利進行。

一、 雇傭目的與時間：【faNwen.hAO86.COM 好工具范文網(wǎng)】

1. 雇傭目的：雇傭方（以下簡稱雇主）與被雇傭方（以下簡稱鐘點工）達成一致，雇主將雇傭鐘點工從事特定工作。

2. 工作時間：根據(jù)實際需要，雙方商定具體工作時間，包括每周工作時長和具體上班時間。

二、 工資與支付方式：

1. 工資標準：雙方商定鐘點工的小時工資標準，確保工資合法合理，并根據(jù)工作性質(zhì)和難度進行調(diào)整。

2. 支付方式：雇主將在每月工資支付日前支付上月工資給鐘點工，并提供支付憑證，確保工資支付的透明和及時性。

三、 工作內(nèi)容與職責(zé)：

1. 工作內(nèi)容：雙方明確鐘點工的工作內(nèi)容，包括但不限于家務(wù)勞動、育兒照料、陪護工作等。工作內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議書中詳細列出，以避免歧義。

2. 職責(zé)與義務(wù)：鐘點工有責(zé)任按時按質(zhì)完成所承擔(dān)的工作，如有變動應(yīng)提前通知雇主。雇主有義務(wù)提供必要的工作工具和材料，并對鐘點工的工作進行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、 工作地點與安全保障：

1. 工作地點：雙方約定具體的工作地點，確保鐘點工在合法居住和工作的環(huán)境下進行。如有需要，在協(xié)議書中標明具體地址和相關(guān)要求。

2. 安全保障：雇主有責(zé)任確保工作場所的安全與衛(wèi)生，并提供必要的勞動保護措施和工作條件。鐘點工也應(yīng)遵守工作場所的規(guī)定，注意自身安全。

五、 保密與保險：

1. 保密條款：雙方同意有關(guān)工作信息、財務(wù)信息和其他敏感信息應(yīng)予以保密。任何一方不得擅自泄露或利用相關(guān)信息，以免造成損失。

2. 保險責(zé)任：雇主有責(zé)任為鐘點工購買必要的工傷保險或雇傭責(zé)任保險，以應(yīng)對突發(fā)意外事件。在協(xié)議書中應(yīng)明確保險責(zé)任和賠償方式。

六、 終止協(xié)議與糾紛解決：

1. 終止協(xié)議：雙方有權(quán)單方面終止協(xié)議，但應(yīng)提前提出書面通知，并注明具體終止日期。如未提前通知或違反約定而終止協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 糾紛解決：如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以依法向有關(guān)法院或仲裁機構(gòu)提出訴訟或仲裁請求，雙方遵守裁決結(jié)果。

通過制定詳細具體且生動的鐘點工協(xié)議書，可以明確雙方權(quán)益和責(zé)任，加強雙方溝通，避免糾紛和矛盾。同時，合理派遣和安排鐘點工工作時間、地點和工資，保障雙方權(quán)益和合法權(quán)益。有了明確規(guī)定的協(xié)議書，雙方可以建立和諧穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，推動工作的順利進行，并最大程度減少糾紛發(fā)生。

鐘點工協(xié)議書【篇10】

一、甲方與乙方雙方自愿，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供鐘點工作的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：

二、工作內(nèi)容及要求：乙方將按照甲方的安排和指示，負責(zé)完成甲方交代的家務(wù)工作，包括但不限于打掃衛(wèi)生、洗衣、做飯等任務(wù)。乙方須根據(jù)甲方的要求保持工作區(qū)域的整潔干凈，并確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。

三、工作時間及報酬：乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。乙方的工資按小時計算，并由甲方支付。雙方約定的工資為每小時XX元。

四、工作態(tài)度：乙方須保持工作態(tài)度端正，認真負責(zé)，不得在工作時間內(nèi)私自離開工作崗位或偷懶。如有違反，甲方有權(quán)終止雇傭合同并不支付相應(yīng)報酬。

五、工作保密：乙方在工作期間得知的甲方家庭信息及其他機密資料均須保密，不得外泄。違反者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、工作環(huán)境及安全：甲方有責(zé)任提供乙方相應(yīng)的工作條件，包括工作場所的安全和衛(wèi)生條件。甲乙雙方共同維護好工作環(huán)境，確保工作期間的安全。

七、解決糾紛：因工作引起的糾紛或爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法達成一致意見，可尋求相關(guān)法律途徑解決。

八、本協(xié)議自雙方簽字生效，至工作結(jié)束止。若有違約情況，需按照違約條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：__________ 日期：__________

乙方（簽字）：__________ 日期：__________

鐘點工協(xié)議書【篇11】

甲方：[公司名稱]

乙方：[鐘點工姓名]

鑒于甲方需要乙方在[時間段]提供鐘點工服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容及時間安排

1. 乙方應(yīng)在[時間段]內(nèi)完成甲方安排的工作任務(wù)。

2. 工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。

3. 工作時間安排為[具體時間安排]。

二、報酬及支付方式

1. 甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費，標準為[金額/小時]。

2. 甲方應(yīng)在每月[日期]前支付乙方上月服務(wù)費。

三、離職條款

1. 若乙方需提前離職，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲方，并做好工作交接。

2. 若甲方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知乙方，并支付乙方實際工作天數(shù)的服務(wù)費。

四、保密條款

1. 乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密及敏感信息予以保密，不得將其泄露給任何第三方或用于其他目的。

2. 乙方在工作期間所接觸到的甲方機密資料，應(yīng)妥善保管，不得帶出工作單位。

五、違約責(zé)任

1. 若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

2. 若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

六、其他條款

1. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3. 本協(xié)議未盡事宜，可由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________

日期：____________________

鐘點工協(xié)議書【篇12】

鐘點工是指按小時計酬的臨時雇員。在現(xiàn)代社會中，越來越多的人選擇了從事鐘點工的工作。為了明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保工作的順利進行，我特此草擬了一份《鐘點工協(xié)議書》，供雇主和雇員參考。

一、協(xié)議雙方

雇主：[雇主姓名/公司名稱]

地址：[雇主地址]

電話：[雇主聯(lián)系方式]

雇員：[雇員姓名]

地址：[雇員地址]

電話：[雇員聯(lián)系方式]

二、工作內(nèi)容

雇員將根據(jù)雇主的要求，從事以下工作：

1. 室內(nèi)清潔：包括打掃臥室、客廳、廚房、浴室和其他公共區(qū)域。清潔包括擦拭家具、地板、玻璃、清理垃圾等。

2. 衣物整理和洗滌：包括洗衣、熨燙、折疊衣物等。

3. 菜肴烹飪：根據(jù)雇主要求，準備早餐、午餐或晚餐。

4. 其他工作：根據(jù)需要，執(zhí)行其他與家庭服務(wù)相關(guān)的工作。

三、工作時間

1. 工作時間將根據(jù)雙方協(xié)商確定，雇員應(yīng)遵守雇主要求的工作時間。

2. 如果有變更工作時間的情況，雇主應(yīng)提前告知雇員，并在變更前得到雇員的同意。

四、薪酬標準和支付方式

1. 雇主將按照時薪支付雇員的工資，時薪為[具體時薪]。

2. 工作時間以小時為單位計算，雇員應(yīng)記錄工作時間并向雇主提交工作時長。

3. 工資將在雇員完成工作后立即支付，通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行支付。

五、休假和加班

1. 雇員享有每周[具體天數(shù)]的休息日，具體休息日由雇主提前通知。

2. 如果雇主需要雇員加班，雇主應(yīng)提前告知雇員，并支付相應(yīng)的加班費。

六、責(zé)任和保險

1. 雇員在工作過程中應(yīng)盡職盡責(zé)，保證工作質(zhì)量和安全。

2. 如因雇員的過失導(dǎo)致雇主的財產(chǎn)損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 雇主應(yīng)為雇員購買工作意外保險，以保障雇員在工作期間的安全。

七、解雇和終止

1. 雇主或雇員有權(quán)在合同期限內(nèi)提前通知對方結(jié)束雇傭關(guān)系，提前通知期限為[具體天數(shù)]。

2. 在提前通知期限內(nèi)，雇主或雇員可以向?qū)Ψ街Ц禰具體金額]以解除雇傭關(guān)系。

3. 如果雇主或雇員違反本協(xié)議的規(guī)定，對方有權(quán)隨時終止雇傭關(guān)系。

八、保密協(xié)議

1. 雇員應(yīng)對雇主的家庭隱私和商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。

2. 如需使用雇主的資料或設(shè)備，雇員應(yīng)得到雇主的書面許可，不得擅自使用。

九、爭議解決

本協(xié)議中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。

十、其他補充條款

[可根據(jù)實際情況，在此列出其他雙方協(xié)商一致的具體事項]

本《鐘點工協(xié)議書》經(jīng)雇主和雇員雙方閱讀和確認后，作為雙方的約定生效。

雇主簽字：________________ 日期：________________

雇員簽字：________________ 日期：________________

以上是一份針對雇主和雇員之間的《鐘點工協(xié)議書》的具體內(nèi)容。雙方在簽署協(xié)議之前應(yīng)認真閱讀并理解其中的條款，保護自身的權(quán)益和義務(wù)。協(xié)議的簽署將有助于營造良好的工作環(huán)境，確保工作的順利進行。同時，雙方應(yīng)本著互相尊重和友好合作的原則，共同遵守協(xié)議，并通過協(xié)商解決任何可能的爭議。

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