績效工資實(shí)施方案6篇

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績效工資實(shí)施方案(篇1)

為規(guī)范鹿寨縣寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性，根據(jù)績效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省、市、縣有關(guān)績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合事業(yè)單位工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競爭意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)事業(yè)單位全面健康發(fā)展。

二、分配原則

（一）堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。

（三）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則。

三、實(shí)施范圍

事業(yè)單位財(cái)政撥款的在編管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，從20xx年1月1日起實(shí)施本方案。

未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的實(shí)施范圍。

四、績效工資構(gòu)成及分配辦法

績效工資主要對(duì)干部職工工作的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，具體內(nèi)容包括：工作作風(fēng)，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為各崗位層級(jí)績效工資水平控制線平均標(biāo)準(zhǔn)減去基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)部分的總額（即平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）與年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資增量的總和。

（一）平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由在職人員績效工資水平控制線平均標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的差額構(gòu)成，根據(jù)年終考核結(jié)果按半年發(fā)放一次。從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行，主要考核貫徹落實(shí)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局以及寨沙鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)以及完成單位規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)效。連續(xù)請(qǐng)病假、事假等非國家規(guī)定帶薪休假超過一個(gè)月（含1個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（二）年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照縣人力資源和社會(huì)保障局年終一次性績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果一次性發(fā)放。

（三）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，年度考核合格以上的，享受崗位津貼。

（四）30天內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天及以上者，停發(fā)一個(gè)月崗位津貼；病假2個(gè)月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起至6個(gè)月以內(nèi)，工作年限不滿10年的發(fā)給90%，工作年限滿10年及以上的發(fā)給100%；病假累計(jì)超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%，滿10年及以上的發(fā)給80%；請(qǐng)病假、事假不超過一個(gè)月的按《寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位績效考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

（五）新聘用、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當(dāng)月起執(zhí)行單位同等條件人員的崗位津貼。

（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間崗位津貼照發(fā)。

（七）工作人員受記大過處分且在處分期的，其崗位津貼按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給崗位津貼；受撤職處分的'，從撤職的下月起按重新確定崗位的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

五、分配辦法：

根據(jù)當(dāng)月工作人員崗位系數(shù)、考核系數(shù)、系數(shù)基數(shù)等進(jìn)行分配。（個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資額＝崗位系數(shù)×考核系數(shù)×工作月份）。

六、分配計(jì)數(shù)辦法：

（一）、平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)數(shù)辦法

1、崗位系數(shù)：按全區(qū)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位津貼分配系數(shù)。

2、考核系數(shù)：按《寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位績效考核細(xì)則》考核結(jié)果為依據(jù)，分三個(gè)等次：考核分值95—100分，崗位津貼按1、0系數(shù)計(jì)算；考核分值90—94分，崗位津貼按0、9系數(shù)計(jì)算；考核分值90分以下，崗位津貼按0、8系數(shù)計(jì)算。

3、工作月份：即當(dāng)年實(shí)際工作的月數(shù)。

（二）年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)數(shù)辦法

按職務(wù)崗位和年度鹿寨縣事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為依據(jù)，分三個(gè)等次（同時(shí)符合兩項(xiàng)的，只享受一項(xiàng)，就高不就低計(jì)數(shù)）：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按1、2系數(shù)計(jì)算；年終考核為優(yōu)秀等次的，按1、1系數(shù)計(jì)算；年終考核為合格等次的，按1、0系數(shù)計(jì)算；年終考核為基本合格等次的，按0、8系數(shù)計(jì)算，年終考核為不合格等次的，按0、5系數(shù)計(jì)算。

扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后其余部分金額，由事業(yè)單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資自主統(tǒng)籌安排。

績效工資實(shí)施方案(篇2)

1、課時(shí) 按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分。

2、跨雙科 單科7分，主科+主科(或包班、或主科+英語+英語)10分，主科+英語（或主科+學(xué)前班）15分，主科+常識(shí)課8分。

3、班級(jí)人數(shù)20人----30人6分，31---40人7分；41人以上人8分?？珉p科以主科班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn)，帶雙科主科以班級(jí)人數(shù)多的為準(zhǔn)。

（三）職稱職務(wù)崗位（29分）

1、班主任、科任教師補(bǔ)貼：班主任每人5分，科任教師每人3分。（按職責(zé)完成工作加滿分）

2、校長加12分，教導(dǎo)主任、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)10分。

3、語、數(shù)、英教研組長、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員（包括圖書管理）、通訊員加4分，資料員、安全信息員、后勤人員加2分。

4、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加。

5、職稱津貼：中一、小高（已聘）得15分；2、小學(xué)一級(jí)（已聘）得10分；3、小學(xué)二級(jí)（已聘）或未評(píng)職稱的教職工得8分。

（四）、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼（64分）

1、個(gè)人綜合榮譽(yù)（10分）

一學(xué)年來教師獲得的各級(jí)黨委政府以及教育行政部門授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算。⑴省級(jí)或省級(jí)以上得10分；⑵市級(jí)得7分；⑶區(qū)級(jí)得5分；⑷鎮(zhèn)級(jí)得3分（5）校級(jí)1分。

2、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平（17分）

⑴、個(gè)人學(xué)術(shù)水平（10分）：a、指教師參加教育行政部門或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開課，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分；③區(qū)級(jí)得5分；中心校級(jí)得3分。b、參加教育行政部門或中心校組織的公開發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng)，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分；③區(qū)級(jí)得5分；中心校級(jí)得2分。

⑵、輔導(dǎo)學(xué)生水平（10分）：指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或中心校組織的學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)。①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分；③區(qū)級(jí)得5分；中心校級(jí)一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1.5分、三等獎(jiǎng)得1分（按人數(shù)累計(jì)）。

（3）、宣傳報(bào)道水平（2分）：指教師向各級(jí)各類報(bào)刊、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)投稿，被采用的，①省級(jí)或省級(jí)以上得2分；②市級(jí)得1.5分；③區(qū)級(jí)得1分。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定：各級(jí)各類獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn)；各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書或文件都必須是各級(jí)政府或教育行政主管部門頒發(fā)的。

3、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量（37分）

1、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期期末中心校語數(shù)英質(zhì)量檢測成績獎(jiǎng)勵(lì)前13名(按校排)，分別30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì)。（提高名次的按每名次加2分，第一名加獎(jiǎng)5分，一年級(jí)以第六名為底線）

2、教育教學(xué)常規(guī)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)各種記錄等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?5%、二等獎(jiǎng)?wù)?5%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%（55周歲以上為二等，分別獎(jiǎng)7分、6分、5分。（具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行）

3、班級(jí)管理獎(jiǎng)

每周評(píng)出本周的文明班級(jí)（文明班級(jí)不得超過學(xué)校的50%）根據(jù)結(jié)果班主任加0.5分，副班主任加0.3分。

(五)附加分（10分）此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分，每月公示

（1）抽人干活、加班補(bǔ)貼、舉行活動(dòng)：因公抽人干活加班人員半天1分。

（2）因公代課補(bǔ)貼：因公外出半天可調(diào)課，外出一天（或以上）每天補(bǔ)貼加0.5分，由教導(dǎo)處或值日組安排。

（3）、師德師風(fēng)考核（5分）

有下列情況之一者，該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到上級(jí)有關(guān)部門上訪的；⑵體罰或變相體罰學(xué)生的；⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課，向?qū)W生家長收受禮品或賄賂的；⑷向?qū)W生推銷各種物品，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的（5）違反上課要求的。（6）出現(xiàn)一類重大安全事故，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的。

考核辦法：通過民主測評(píng)、學(xué)生測評(píng)、部分家長測評(píng)，績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分。

（六）、其他具體事項(xiàng)

1、不參加績效工資分配的對(duì)象

有下列情形之一的，工作績效考核為0分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

（2）停發(fā)工資的；

八、有關(guān)要求

（一）學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成；教師代表占1/3，由全體教師民主推選，任期為一年；負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。

（二）學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。

（三）除本實(shí)施方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金，以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

績效工資實(shí)施方案(篇3)

考評(píng)制度

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績效工資實(shí)施方案

依據(jù)府教發(fā)(2009)61號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，認(rèn)真落實(shí)省、市、縣有關(guān)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的意見，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，以此調(diào)動(dòng)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)工作健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

全校所有正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績效工資。

三、績效工資總量的核定

績效工資總量依據(jù)學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資和規(guī)范后的津貼水平核定(月人均規(guī)范后的津補(bǔ)貼水平按2008年12月執(zhí)行的地方津貼補(bǔ)貼水平確定)。每年由學(xué)校根據(jù)上年12月全體職工基本工資總額和規(guī)范后的津補(bǔ)貼總額進(jìn)行申報(bào)，教育局核準(zhǔn)后報(bào)人事部門審定總量。

四、績效工資的構(gòu)成

績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后津補(bǔ)貼的70％。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30％與上年12月所有教職工基本工資總額之和。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，其中應(yīng)設(shè)立師德評(píng)價(jià)、考勤、工作量，超課時(shí)津貼、教育教學(xué)過程，教育教學(xué)業(yè)績等項(xiàng)目。

五、績效工資的分配辦法 1、分配原則

(1)堅(jiān)持“統(tǒng)籌合理”原則。根據(jù)教學(xué)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

(2)堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則?？冃Э己搜a(bǔ)貼分配的全過程要公開透明。

(3)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，應(yīng)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

2、分配辦法

(1)基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼依照不同類別的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。

(2)班主任津貼參考班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)(附件一)執(zhí)行(一學(xué)期以五個(gè)月計(jì)算)，由教育局統(tǒng)籌劃拔，依據(jù)學(xué)校制訂的《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)》(附件一)進(jìn)行考核，考核后以學(xué)期發(fā)放。

(3)校長的績效工資，在核定的績效工資總額內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資由學(xué)校按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由教育局統(tǒng)一考核發(fā)放。

(4)建立由校長任組長，校務(wù)會(huì)成員和教師代表組成的教職工績效工資考評(píng)組織，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，參照《府谷縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見(試行)》，結(jié)合本校實(shí)際，制訂《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績效考核辦法(試行)》(附件二)、《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)工勤人員績效考核辦法(試行)》(附件三)，經(jīng)教職工大會(huì)討論通過，報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后，予以實(shí)施，嚴(yán)格依照考核結(jié)果，以學(xué)期發(fā)放。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)學(xué)校離崗、內(nèi)退人員、系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)人員基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資取學(xué)?？己说钠骄?。

(2)一學(xué)期病假累計(jì)在3個(gè)月以上、事假累計(jì)在50天以上者，只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的90％，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放；一學(xué)期事假累計(jì)在3個(gè)月以上、一學(xué)期連續(xù)曠工四天以上或一學(xué)期累計(jì)曠工七天以上者，績效工資不予發(fā)放。

(3)產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)本人申請(qǐng)，經(jīng)教育局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員，只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放；因教學(xué)工作需要，教育局派出進(jìn)修的人員，績效工資全額發(fā)放。

(5)經(jīng)組織同意的系統(tǒng)外借調(diào)人員，只發(fā)給本人的基礎(chǔ)性績效工資。

(6)有下列情形者之一，績效工資不予發(fā)放。

①違反國家政策法規(guī)，受過開除留用處分者；

②工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或影響惡劣者；

③無理取鬧，拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重干擾學(xué)校工作者；

六、相關(guān)政策

1、實(shí)施績效工資后，原發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金不再發(fā)放。在績效工資以外的教齡津貼、1993年工改保留部分(23、25、27)、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、住房公積金和醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策和發(fā)放辦法繼續(xù)執(zhí)行。

2、原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。

3、績效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼不納入單位績效工資總額內(nèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按榆政人發(fā)［2008］834號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、實(shí)施績效工資后，遵照相關(guān)政策學(xué)校不再核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

附件一：《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績效考核辦法(試行)》 附件二：《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)工勤人員績效考核辦法(試行)》 附件三：《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)》

《班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)》

附件一：

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績效考核辦法(試行)

一、指導(dǎo)思想

為了貫徹落實(shí)《府谷縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資實(shí)施意見》，建立科學(xué)、規(guī)范的義務(wù)教育學(xué)校教師業(yè)績考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本考核辦法。

二、考核原則

(一)堅(jiān)持公平、公正、公開、合理的原則。

(二)堅(jiān)持自評(píng)、組評(píng)、學(xué)生評(píng)議與考核小組考核，以考核小組考評(píng)為主的原則。

(三)堅(jiān)持量化和定性相結(jié)合，以量化為主的原則，確實(shí)難以量化的采取定性的辦法，力求具體、準(zhǔn)確。

(四)堅(jiān)持學(xué)期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，以學(xué)期考核為主的原則。

(五)堅(jiān)持簡化考核程序，突出考核重點(diǎn)，加強(qiáng)教學(xué)工作的原則。

(六)堅(jiān)持考核與評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師、學(xué)科帶頭人，晉職、晉級(jí)、聘任掛鉤的原則。

三、考核內(nèi)容(“五點(diǎn)”考核)

(一)德(師德考核占10％，其中考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核占7％，學(xué)生評(píng)教占3％)。

(二)能(能力考核占10％)。

(三)勤(出勤考核占10％)。

(四)績(工作實(shí)績考核占40％)。

(五)量(工作量考核30％)。

四、考核程序

(一)成立由校長為組長，副校長為副組長，教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、各教研組和后勤組每組兩名代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)平時(shí)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或責(zé)成教導(dǎo)處按“業(yè)績考核\"辦法要求對(duì)被考核者進(jìn)行考核。

(三)考核結(jié)果學(xué)校將進(jìn)行公示，并留1定的時(shí)間供被考核者查對(duì)，查對(duì)期限過后，一經(jīng)公布結(jié)果則不予受理。

五、考核辦法及結(jié)果使用

“五點(diǎn)考核”中的“德”、

“能”、

“勤\"、

“績”四項(xiàng)先分別按10分、10分、10分、40分計(jì)算，加工作量30分，

“五點(diǎn)”考核滿分為100分，該總分作為學(xué)校評(píng)優(yōu)樹模、晉職晉級(jí)、聘任的主要依據(jù)。

六、考核細(xì)則

(一)師德考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)師德建設(shè)實(shí)施方案》。

(二)能力考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核方案》。

(三)出勤考核以《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)出勤管理辦法》為依據(jù)，同時(shí)，教職工一學(xué)期除三天允許假外，每請(qǐng)假一天或曠工一節(jié)在該項(xiàng)考核得分中扣除1分，直到扣完為此；出滿勤者加2分。

(一學(xué)期未請(qǐng)假，未缺簽到，未曠課、曠工)

(四)工作實(shí)績考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師工作實(shí)績考核辦法》。

(五)工作量考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教職工工作量考核辦法》。

（一）府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)師德考核辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核(7分)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)師德建設(shè)考核方案》中的師德規(guī)范要求，依據(jù)教師在平時(shí)工作中的表現(xiàn)，對(duì)每位教師慎重賦分，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每一位教師的平均分復(fù)議無異議后作為該教師的最后得分。

師德規(guī)范要求：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守公民道德，不違反國家法律法規(guī)。 2、堅(jiān)持正確的教育導(dǎo)向，教書育人，不在學(xué)生中散布違背教育方針的言語。

3、工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合，不推諉、扯皮；不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

4、嚴(yán)以律已，寬以待人。

5、愛崗敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；不敷衍寒責(zé)、不曠工、曠課，不因此造成責(zé)任事故。

6、熱愛學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，關(guān)心體貼，不體罰。

7、鉆研業(yè)務(wù)，拓寬知識(shí)，經(jīng)常“反思”，不安于現(xiàn)狀。

8、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不斤斤計(jì)較，自覺主動(dòng)接受學(xué)校交給的工作任務(wù)。

9、辦事公平、公正，不厚此薄彼。

10、節(jié)儉辦事，愛校如家。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)師德規(guī)范要求對(duì)全體教職工進(jìn)行考評(píng)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，A(10分)占30％，B(9分)占50％，C(8分)，占20％。

二、學(xué)生評(píng)教(3分)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期組織學(xué)生進(jìn)行一次評(píng)教活動(dòng)，每位學(xué)生對(duì)科任教師作出“滿意”、

“基本滿意”、

“不滿意”的一個(gè)評(píng)價(jià)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)滿意率在90％以上者賦3分，滿意率在70—89％者賦分，滿意率在50---69％者賦2分，滿意率在50％以下者賦分。

任多個(gè)班級(jí)的教師取其平均分為最后評(píng)教得分。

（二）府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核辦法

考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核評(píng)價(jià)方案》，結(jié)合教師在平時(shí)教育教學(xué)工作中表現(xiàn)出的教學(xué)基本功，現(xiàn)代教育技術(shù)手段的運(yùn)用、

“課改”理念的實(shí)踐、教學(xué)研究的投入與成果、工作實(shí)績等方面給予客觀賦分，A級(jí)40％(9—10分)、B級(jí)50％(8分)、c級(jí)10％(7分)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每位教師的平均分復(fù)議無異議后，作為該教師的教學(xué)能力得分。

（三）府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師工作實(shí)績考核辦法

一、考核項(xiàng)目

教師工作實(shí)績量化考核主要從以下三方面進(jìn)行，其所占比例如下：

l、過程考核(12分)

2、單項(xiàng)考核(4分)

3、成績考核(24分)

二、考核細(xì)則

1、過程考核

教學(xué)過程與常規(guī)工作是反映教師教學(xué)行為、教學(xué)技能、教學(xué)質(zhì)量的重要途徑，必須堅(jiān)持普查與抽查相結(jié)合的原則，以點(diǎn)帶面。

①備課(包括集體備課)

教師備課要做到“五備”

“八有”“一面向”：

(即備教材、備學(xué)生、備教法、備教具、備學(xué)法指導(dǎo)) “八有” (上課時(shí)間、教學(xué)步驟、時(shí)間安排、教法學(xué)法指導(dǎo)、板書設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、課后作業(yè)、課后小結(jié)與反思) “一面向”

(面向全體學(xué)生)。在此基礎(chǔ)上，學(xué)期初制訂出學(xué)期教學(xué)計(jì)劃。單元教學(xué)開始前，制定出單元教學(xué)計(jì)劃，課前制定出課時(shí)教學(xué)計(jì)劃(即教案)。教導(dǎo)處將在開學(xué)、中期、期末進(jìn)行三次全面檢查(教研組實(shí)行周審簽檢查制度)，依據(jù)我校對(duì)備課的具體要求、教案的規(guī)范程度等將教案分為A、B兩個(gè)檔次，每次分別記2分、1．6分。期末累計(jì)三次教案得分。凡無教案、用舊教案者記0分，多門代課者求其平均值。

②作業(yè)布置、批改與課外輔導(dǎo)

作業(yè)布置要科學(xué)、規(guī)范、量適、精選，作業(yè)批改要達(dá)到規(guī)定次數(shù)(以《府谷縣中小學(xué)義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)常規(guī)基本的要求》為依據(jù))，并且批改認(rèn)真、及時(shí)、批語規(guī)范。教導(dǎo)處采取定期與不定期的檢查方式，同樣在開學(xué)、期中、期末檢查中依據(jù)檢查情況一般分二個(gè)檔次A、B，每次分別記2分、分。凡作業(yè)(包括作文)次數(shù)未達(dá)要求、期末累計(jì)三次作業(yè)批改得分，無作業(yè)者此項(xiàng)不得分，多門代課求其平均值。

③每次常規(guī)檢查中，各教研組A、B兩檔比例按4：6分配，原則上組內(nèi)不得自由調(diào)整。

2、單項(xiàng)考核

①積極參加由教導(dǎo)處、年級(jí)組、教研組組織的教研活動(dòng)，按要求完成聽課任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)，得1．2分，非因公每少參加一次教研活動(dòng)、集體備課或每少聽一節(jié)課各扣分。

②積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)或使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段輔助教學(xué)，得分，不能按要求完成學(xué)校每學(xué)期規(guī)定的使用電教媒體上課次數(shù)和實(shí)驗(yàn)次數(shù)的，每少一次扣分。

③凡優(yōu)質(zhì)課、公開課、論文撰寫獲國家、省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或被國家、省、市、縣教育行政、業(yè)務(wù)部門評(píng)為模范教師、先進(jìn)教育工作者等每項(xiàng)記2分、分、分、分，每次獲獎(jiǎng)只取最高值，不同獎(jiǎng)項(xiàng)可分別累計(jì)，但本項(xiàng)每學(xué)期總分最高不超2分。

3、成績考核

①每學(xué)期期中、期末兩次考試成績同年級(jí)同科目進(jìn)行橫向比較，計(jì)算出平均分，平均分計(jì)0分，超出平均分計(jì)+分，低于平均分計(jì)-分，然后同一班同科目的教學(xué)成績的橫向得分期中和上學(xué)期期末的橫向得分進(jìn)行縱向比較，期末的橫向得分和期中的橫向得分進(jìn)行縱向比較，兩次得分分別排序，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)計(jì)29分，B級(jí)計(jì)24分，C級(jí)計(jì)19分，兩次縱向比較算平均分。

(說明：一個(gè)人代同年級(jí)全部班級(jí)的計(jì)B級(jí)；兩個(gè)人比較分別計(jì)A、B兩級(jí)；三個(gè)代課者計(jì)A、B、C三個(gè)等級(jí)；四個(gè)班比較A、B、C比例為1：2：1；五個(gè)班比較按1：3：1；六個(gè)班比較按2：2：2；七個(gè)班比較按2：3：2)。

②多門異頭代課者先每科與同年級(jí)同科目比較，計(jì)算得出幾個(gè)教學(xué)成績，再算出本人平均分為該項(xiàng)得分。

四、其他

1、體育、音樂、信息技術(shù)、心理、綜合實(shí)踐等老師的作業(yè)得分取所有教師的平均分。音樂教師的作業(yè)為編排出規(guī)定數(shù)目的節(jié)目，信技老師的作業(yè)為學(xué)生的電子作品，否則將酌情減分。

2、非代課校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、美術(shù)、音樂、體育、信息技術(shù)、心理、綜合實(shí)踐、地方課等教師考試成績?nèi)∷薪處煹钠骄帧?3、教輔人員的作業(yè)、教案、教學(xué)成績分別取所有教師的平均數(shù)。

（四）府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教職工工作量考核辦法

一、工作量核定辦法

周工作量=非任教業(yè)務(wù)工作量+周課時(shí)數(shù)×n+早讀輔導(dǎo)+數(shù)學(xué)輔導(dǎo)

說明：A、非教學(xué)業(yè)務(wù)工作量核定：

(設(shè)平均工作量為M) 副校長：M課時(shí)

主任級(jí)：M-4課時(shí)〓副主任級(jí)：M-6課時(shí)(后勤另定)

教研組長：2課時(shí)

副組長：1．5課時(shí)〓備課組長：1．5課時(shí)

二課堂：4課時(shí)

實(shí)驗(yàn)儀器室：8課時(shí)

音樂、美術(shù)、體育器材室：1課時(shí) 〓網(wǎng)絡(luò)機(jī)房：13課時(shí)

展

室：1課時(shí)

多媒體電教室：3課時(shí)

廣播室：2課時(shí)

放廣播：2課時(shí)

〓電子備課室：3課時(shí)

上早操：6課時(shí)

圖書管理：13課時(shí)

文

?。?8課時(shí)

B、早讀輔導(dǎo)每半節(jié)記課時(shí)，一周6次共計(jì)3課時(shí)

C、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)每節(jié)記1課時(shí)，一周5次共計(jì)5課時(shí)

D、n為權(quán)重系數(shù)：其中語文： 數(shù)、外、理、化：1.

2政、史、地、生：

其它課：

二、

“五點(diǎn)”考核中工作量計(jì)算辦法：工作量最大者賦30分，

其他按比例賦分。

三、設(shè)超工作量課時(shí)津貼：凡工作量超過平均工作量者，每超一課時(shí)補(bǔ)10元。

四、頂課：頂課教師不論工作量高低，每頂一節(jié)課補(bǔ)10元，不計(jì)工作量。教師連續(xù)請(qǐng)假一月以上者，安排教師頂課按新分工作量計(jì)算。

五、晚輔導(dǎo)每節(jié)補(bǔ)20元，不計(jì)工作量。無故缺課者按曠課對(duì)待，每曠課一節(jié)相當(dāng)于缺補(bǔ)三節(jié)。

（五）府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)績效考核計(jì)算辦法

一、考核經(jīng)費(fèi)

考核經(jīng)費(fèi)由兩部分組成，即所有教職工規(guī)范的津補(bǔ)貼的30％與上年12月所有教職工基本工資總額之和，一年按兩個(gè)學(xué)期考核發(fā)放。

二、績效工資分配辦法

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資=全?？己丝偨?jīng)費(fèi)／全校考核教師總得分×個(gè)人得分。

附件二：

府谷縣后勤人員績效考核辦法(試行) 一、考核內(nèi)容

(一)德(師德考核占10％) (二)能(能力考核占10％) (三)勤(出勤考核占10％) (四)績(績效考核占40％) (五)量(工作量考核30％) 二、考核辦法

1、德、能兩項(xiàng)考核以學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體教職工的德、能考核分為準(zhǔn)。

2、出勤考核依照學(xué)校對(duì)教職工的出勤考核方法進(jìn)行。

3、工作實(shí)績

主要考核后勤管理人員的服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等，滿分40分。工作實(shí)績按相關(guān)崗位制度和崗位職責(zé)(總務(wù)主任職責(zé)、保衛(wèi)科長職責(zé)、灶務(wù)管理員職責(zé)、公寓樓管理員職責(zé)、保管員職責(zé)、采購員職責(zé)等)進(jìn)行考核。

4、工作量

根據(jù)不同崗位確定不同工作量。

總務(wù)主任：17節(jié)；

副主任(兼保衛(wèi)科長)：17節(jié)；

灶務(wù)管理員(兼團(tuán)委書記)：17節(jié)；

保管員：16節(jié)；

公寓樓管理員：15節(jié)；

師生灶采購員：15節(jié)；

將工作量最大者賦30分，其他按比例賦分。

三、績效考核計(jì)算方法

1、考核經(jīng)費(fèi)：所有后勤人員上年12月份基礎(chǔ)工資總額加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(即30％)總額。一年按兩個(gè)學(xué)期考核發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)工資分配辦法

每學(xué)期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資=后勤人員考核總經(jīng)費(fèi)／后勤人員考核人數(shù)×個(gè)人得分。

四、考核結(jié)果作為后勤人員評(píng)優(yōu)評(píng)模等依據(jù)。

附件三：

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)

班主任是素質(zhì)教育的主要實(shí)施者和落實(shí)者，是素質(zhì)教育成敗的關(guān)鍵，特別是德育工作，是班主任工作的重中之重。教師都應(yīng)該會(huì)做班主任工作，班主任工作是每個(gè)教師義不容辭的職責(zé)。為了對(duì)班主任工作進(jìn)行全面的考核，以期對(duì)班主任工作實(shí)績做較準(zhǔn)確的評(píng)估，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性，從而保證學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，特制定本辦法：

一、班主任工作宗旨：

為社會(huì)負(fù)責(zé)，為學(xué)校負(fù)責(zé)，為家長負(fù)責(zé)，為學(xué)生負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)。

二、工作范圍：

1、學(xué)生良好品德的形成。

2、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的培養(yǎng)。

3、學(xué)生在校日常生活的安排。

4、學(xué)生社會(huì)行為的重視。

5、養(yǎng)成教育的落實(shí)。

三、具體工作：

德育工作、紀(jì)律教育、安全教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、班團(tuán)隊(duì)會(huì)、勞動(dòng)技能、教室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、午晚休監(jiān)督、學(xué)生食宿安排等。

四、考核內(nèi)容：

學(xué)校對(duì)班主任的考評(píng)分兩大方面，即綜合考評(píng)和晚自習(xí)跟班考評(píng)，其中，綜合考評(píng)包含值周考評(píng)和專項(xiàng)考評(píng)兩部分。

五、考核辦法：

(一)綜合考評(píng)

1、值周考評(píng)

(1)每周按值周綜合考評(píng)積分高低評(píng)出綜合考評(píng)優(yōu)勝班級(jí)3個(gè)，衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)、文明禮儀先進(jìn)班級(jí)、紀(jì)律先進(jìn)班級(jí)和兩操先進(jìn)班級(jí)各1個(gè)，分別頒發(fā)流動(dòng)紅旗。

(2)綜合考評(píng)以月小結(jié)，每月小結(jié)時(shí)，計(jì)算出班主任在本月四個(gè)周中的綜合考評(píng)積分與專項(xiàng)考評(píng)積分之和為該班主任的總積分，每位班主任平均每月班主任津貼為300元，(其中，班主任跟晚自習(xí)考評(píng)津貼為120元)。綜合考評(píng)每周每班的原始分為100分，值周領(lǐng)導(dǎo)和值周教師根據(jù)自己檢查情況及校領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)監(jiān)督人員提供的情況，按綜合考評(píng)加減分標(biāo)準(zhǔn)在各班原始分的基礎(chǔ)上加減。(說明：1、學(xué)生違紀(jì)由班主任主動(dòng)報(bào)回者不屬于扣分范圍。2、學(xué)生違紀(jì)由學(xué)校處理扣分不算入值周人員的扣分任務(wù)。3、由值周教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)并受到學(xué)校處分者該生扣分算入值周人員的扣分任務(wù)。)相關(guān)人員扣分加分要本著“公正、公平、合理、透明”的原則，減分直至減完本班本周原始分為止。

(3)實(shí)行強(qiáng)制性扣分制度。學(xué)校每周由一名值周領(lǐng)導(dǎo)和兩名班主任為值周教師進(jìn)行值周，值周領(lǐng)導(dǎo)每周扣分不少于60分，值周教師每人每周扣分不少于30分(每周按6天計(jì)算)，如有扣分不達(dá)標(biāo)者，扣值周領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)周值周全部津貼，扣值周教師3分(扣分納入當(dāng)周本班的綜合考評(píng)中)。

2、專項(xiàng)考評(píng)

(1)凡屬于學(xué)校組織的全校性的集體活動(dòng)、比賽等被評(píng)為獲獎(jiǎng)集體的按名次分別給所在班級(jí)加，10分、8分、6分、4分(最低等次為4分，每高一檔次為2分，以此類推)。加分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(2)實(shí)行控輟考評(píng)。除正常轉(zhuǎn)學(xué)、流失(家庭遷移、意外事故等，以學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)證及處理決定為依據(jù))外，無故流失，超出控輟率標(biāo)準(zhǔn)(3％)的，每流失1名學(xué)生，扣該班級(jí)積分10分，期中、期末各集中檢查一次，扣分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(3)專項(xiàng)考評(píng)①②的實(shí)施辦法見有關(guān)規(guī)定。學(xué)生公寓樓管理人員和學(xué)生餐廳管理人員依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)學(xué)生公寓樓管理細(xì)則》、《高石崖初級(jí)中學(xué)食堂管理辦法》對(duì)各班進(jìn)行考評(píng)，扣分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(二)班主任晚自習(xí)跟班考評(píng)

班主任每天必須跟班，除跟班津貼外，在工作量中每天加1課時(shí)，如未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不跟班者，不得參與當(dāng)日跟班考評(píng)，且記曠課1節(jié)，以值周人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)檢查結(jié)果為準(zhǔn)。班主任晚自習(xí)跟班考核津貼為120元／月(每周按6天計(jì)算，即每天5元)，

(三)班主任津貼的計(jì)算方法：

1、月班主任津貼=月綜合考評(píng)津貼+晚自習(xí)跟班津貼。

2、月綜合考評(píng)津貼=180元×班級(jí)數(shù)／所有班級(jí)月考評(píng)積分×該班級(jí)月綜合考評(píng)積分。

(四)模范班主任評(píng)選辦法

1、每學(xué)期末，學(xué)校將對(duì)班務(wù)工作成績突出者予以嘉獎(jiǎng)，依照各班一學(xué)期積分的總積分，由高到低，選出三位模范班主任，獎(jiǎng)金為200元；若連續(xù)兩個(gè)學(xué)期均評(píng)為模范班主任的，在學(xué)年“王七鎖教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)”評(píng)選中，至少可享受三等獎(jiǎng)(即在年度評(píng)選中被評(píng)為三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的享受已評(píng)獎(jiǎng)次；若未評(píng)為王七鎖獎(jiǎng)的，無條件享受三等獎(jiǎng))

2、如學(xué)期內(nèi)班級(jí)里有諸如溺水，打群架，酗酒鬧事，無故侮辱甚至打罵老師等事件給學(xué)校造成惡劣影響，經(jīng)校委會(huì)鑒定為重大事故發(fā)生的，取消其模范班主任評(píng)選資格。

3、在“文明宿舍”班級(jí)聯(lián)評(píng)中連續(xù)兩次(含兩次被評(píng)為“最差宿舍”的，該舍所屬班級(jí)在學(xué)期末不得參與“文明班集體”的評(píng)比，班主任不得評(píng)為“模范班主任”，該舍成員不得評(píng)為“文明中學(xué)生”。

(五)班級(jí)工作“綜合考評(píng)加減分標(biāo)準(zhǔn)”見附件。附表：

班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)

〖BG（〗〖BHDF3G8mm，F(xiàn)3K140mmF3〗初〓〓中〖BHDFG8mm，F(xiàn)3K70mm，F(xiàn)K70mmF3〗 班額人數(shù)〖〗定補(bǔ)金額(元) 〖BH〗達(dá)到50人〖〗300〖BH〗30—49〖〗250〖BG）F3〗

六、該考核辦法從2009年1月1日起始行，解釋權(quán)歸校委會(huì)。

績效工資實(shí)施方案(篇4)

1、常規(guī)要求包括政治表現(xiàn)、師德修養(yǎng)、工作（服務(wù)）態(tài)度、履行職責(zé)、出勤情況等，凡考核達(dá)到要求每月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼400元。

2、下列情況按規(guī)定予以扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

⑴按月累計(jì)事假一天扣發(fā)80元，病假一天扣發(fā)40元，扣完為止。

⑵上班遲到、早退一次扣發(fā)20元

⑶責(zé)任事故一次扣200元；曠職一天或重大責(zé)任事故扣400元。

⑷集體學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)無故缺席一次扣發(fā)50元，無故遲到、早退一次扣發(fā)20元，事、病假一次扣30元。

⑸抽查勞動(dòng)紀(jì)律，一次無故不在崗扣200元；（當(dāng)天因公出差，請(qǐng)事、病假者不重復(fù)計(jì)算）；抽查備課筆記或作業(yè)批改一次不合要求扣100元；期中、期末檢查聽課少于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次扣20元；上班時(shí)間打游戲、炒股（基金）、網(wǎng)購、QQ聊天等與工作無關(guān)的上網(wǎng)，一次扣50元；課堂教學(xué)期間接聽手機(jī)一次或發(fā)短信扣50元。監(jiān)考不認(rèn)真、看書報(bào)雜志、打瞌睡、遲到、打手機(jī)、發(fā)短信、試卷未收清或提前收卷等，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，曠監(jiān)考一次扣100元（扣檢查時(shí)當(dāng)月津貼）。

⑹按規(guī)定要交的工作計(jì)劃、期中自查、期末小結(jié)及各類報(bào)表（含繳費(fèi)）等，一次不交或不合要求扣50元，遲交一天扣20元。（扣檢查時(shí)當(dāng)月津貼）。

⑺有體罰、變相體罰現(xiàn)象的，一次扣200元（扣發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)月津貼）。

⑻有無教案上課扣100元；上課遲到和提前下課（包含眼保健操）等現(xiàn)象的，一次扣50元（扣發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)月津貼）。

⑼由于教師未堅(jiān)守崗位等原因造成學(xué)生發(fā)生意外事故或不良事件扣400元。

⑽未經(jīng)教務(wù)處同意擅自調(diào)課，每次扣30，擅自停課扣200元。

⑾晚自習(xí)下班缺一次扣30元，雙休日活動(dòng)、節(jié)假日不服從學(xué)校安排的每課時(shí)扣15元。（晚自習(xí)、雙休日應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成相應(yīng)工作量，特殊情況由學(xué)校研究決定）

⑿體育教師早鍛煉、課間操每缺一次扣50元。

⒀新教師星期天晚坐班遲到、早退每次扣10元，病事假扣20元。

⒁圖書室、閱覽室無故不開放一次扣100元，不按時(shí)開放一次扣50元；實(shí)驗(yàn)室管理人員不能按要求開出實(shí)驗(yàn)一次扣50元。

⒂ 擅自向?qū)W生硬性派售各種報(bào)刊、資料、教輔用品或其它商品，發(fā)現(xiàn)一次扣400元。

⒃不服從學(xué)校安排參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的，一次扣100元；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席一次扣50元；外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)或不能及時(shí)按要求進(jìn)行交流的，一次扣20元。

⒄學(xué)校要求的各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)、論文不能按時(shí)上交的，一次扣50元，遲交一天扣20元。

⒅按學(xué)校要求積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，缺一次扣50元，無故遲到、早退，一次扣20元，事、病假一次扣30元。

⒆按學(xué)校要求完成每周的聽課、評(píng)課任務(wù)，差一次扣20元。

⒇按學(xué)校要求完成公開課、匯報(bào)課、示范課，差一節(jié)扣50元。

(21)同年級(jí)平行班級(jí)在學(xué)科競賽、學(xué)情分析、期中、期末考試中平均分、優(yōu)秀率居第一各獎(jiǎng)50元。

3、后勤人員服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不周到且產(chǎn)生一定影響的，一次扣100--200元。后勤人員應(yīng)完成相關(guān)部門分配的任務(wù)，不完成一扣100元，完成情況不好一次扣50元。

4、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作不到位或服務(wù)不到位的，查出一次，扣100元，如造成一定影響的扣20--400元。

5、師德師風(fēng)差，其不良言行給學(xué)校帶來極壞影響，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

6、因公外出、在職進(jìn)修和按政策規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假等不扣發(fā)月常規(guī)津貼。

績效工資實(shí)施方案(篇5)

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。

1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績效工資；

2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師全額享受基礎(chǔ)性績效工資；

3、無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資；

4、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%；

5、每月病事假10—20天的扣除基礎(chǔ)性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。

以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法（滿分為100分）

1、出勤考核：（10分）實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分；安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

2、工作量考核：（35分）

A、教師正常工作量：

（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：一年級(jí)：26節(jié)；二年級(jí)：26節(jié)：三、四、五、六年級(jí)：各30節(jié)。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量。

（2）現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長每周任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教學(xué)點(diǎn)校長每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于12節(jié)，達(dá)標(biāo)為滿工作量。

B、滿工作量量化：

滿工作量者每人每月計(jì)35分。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過（低于）10分。

C、超工作量量化：

（1）節(jié)假日值班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計(jì)1分。

（2）節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分。

（3）替代課（班）：替代每節(jié)（天）計(jì)0.5分，由教導(dǎo)處安排。

（4）跨年級(jí)（任語文、數(shù)學(xué)）或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分；

同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月計(jì)3分。英語教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。

3、教學(xué)過程考核：（25分）

（一）、備課（5分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)。否則，經(jīng)查實(shí)，每少一點(diǎn)，扣0.5分，直止扣完次項(xiàng)占分為此。

2、安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)計(jì)劃，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，授課進(jìn)度的課時(shí)安排。否則，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和實(shí)驗(yàn)。少備一項(xiàng)扣0.5分。

4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時(shí)寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案；音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計(jì)5分；否則，缺一科教案扣5分，缺一課時(shí)扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

（二）、上課（5分）

1、按時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著講課。

2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。

3、課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性，做到因材施教。

4、講授知識(shí)要做到明白，有條理，語言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。

5、書寫規(guī)范，板書工整，恰當(dāng)使用教具。

6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課。

7、教師帶手機(jī)上課，不得開機(jī)。

8、上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。

9、上好多媒體課，充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運(yùn)用，在運(yùn)用中研究。

10、加強(qiáng)英語課的教學(xué)管理。

以上10條，按要求做好了計(jì)5分，相反扣分，直到扣完5分為止。

（三）、作業(yè)布置及批改（5分）

1、科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測試題。

2、書面作業(yè)要有針對(duì)性，講求科學(xué)性和實(shí)效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。

3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語文90次，作文10次，教師全批全改。數(shù)學(xué)90次，英語40次，美術(shù)16次，思想、社會(huì)、科學(xué)、各10次。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測試，要有成績單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣0.5分；練習(xí)有布置無檢查、不進(jìn)行單元測試，查實(shí)一次，扣0.5分。

（四）、輔導(dǎo)（3分）

利用輔導(dǎo)課，課余時(shí)間，組織興趣小組，開辟第二課堂，拓寬學(xué)生視野，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的提高。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分，否則扣分，扣完3分為止。

（五）、成績考核（3分）

1、學(xué)生的成績考核分教師自己組織的單元測試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考。

2、考試命題要抓住重點(diǎn)，注重“雙基”考查。

3、成績統(tǒng)計(jì)：平時(shí)20％，中期30％，期終50％，載入學(xué)籍檔案。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分。

（六）、聽、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記（4分）

（1）、聽、評(píng)課及記錄：

每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評(píng)多媒體課不少于30節(jié)；教師互聽互評(píng)多媒體課不少于15節(jié)。聽、評(píng)課要有記錄，否則，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。

（2）、學(xué)習(xí)筆記：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字；教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分，最多扣4分。

4、管理崗位考核：（崗位不同，計(jì)分不同。）

（1）、班主任工作量化：班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)0.5—1分。班主任津貼月定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；51人以上，80—120元；41人—50人，70—110元；40人以下，60—100元。學(xué)校可視情況上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。

（2）、中心小學(xué)校長每月計(jì)85分、副校長每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長每人每月計(jì)75分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分。

（3）、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報(bào)賬員、安監(jiān)員、保管、采購、電工每月計(jì)10分。

（4）、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分，但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過25分。

5、教育教學(xué)業(yè)績考核：（30分）

（1）、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3、二等獎(jiǎng)?wù)?/3、三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別計(jì)20分、15分10分。（常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的，該項(xiàng)目不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。）

（2）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末學(xué)校語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別計(jì)5分、4分、3分。另外提高名次的按每名次計(jì)1分。英語科質(zhì)量檢測按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語數(shù)科。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。

（3）、教科研成果獎(jiǎng)：

A、參加“教壇新秀”評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)：校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)5分、4分、3分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10分、8分、6分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)20分、10分、8分；。

B、各類論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)（經(jīng)學(xué)校選送）獲縣、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、10分、15分；獲二、三等分別計(jì)2分、3分、4分（以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。

（4）、班級(jí)管理獎(jiǎng)：學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí)，文明班級(jí)不得超過學(xué)校班級(jí)數(shù)的40%，班主任各計(jì)5分。

（5）、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參加有組織的知識(shí)或技能競賽，縣級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師5分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分；獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師5分、4分、3分；校級(jí)一等獎(jiǎng)，每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。

（6）、市級(jí)及以上的先進(jìn)個(gè)人，可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入40—50分；縣級(jí)以上的優(yōu)秀（十佳）校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入10—30分。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。

6、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長、教導(dǎo)主任績效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。

7、分娩假的績效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元（按5個(gè)月計(jì)算，另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。

8、績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。

七、其他具體事項(xiàng)

1、不參加績效工資分配的對(duì)象

本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2、取消績效工資參評(píng)的對(duì)象

脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。

3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。

4、違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分10%。凡有家長告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。

八、有關(guān)要求

1、除本方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。

九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點(diǎn)教師考核辦法

學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點(diǎn)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績效工資的總額。

十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

十一、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過并報(bào)上級(jí)審批之日起實(shí)施。

績效工資實(shí)施方案(篇6)

大冶三中2014年度

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方案 （草案）

為了充分發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《大冶市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法（試行） 通知的有關(guān)精神 ，結(jié)合我校實(shí)際情況 ，特制定本發(fā)放方案。

一、績效補(bǔ)貼資金來源

本績效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（占績效工資總量的30%），財(cái)政撥款。

二、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 汪中強(qiáng)

副組長： 柯賢生 王江平 劉立強(qiáng) 段燦如

成 員： 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學(xué)紅 方子文

三、績效考核的范圍及對(duì)象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式編制工作人員。包括學(xué)校校長、教師和工勤人員。

四、分配原則及辦法

1、堅(jiān)持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則?？冃ЧべY與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，向骨干教師及做出突出貢獻(xiàn)的教育教學(xué)人員傾斜。

3、堅(jiān)持過程考核與實(shí)績考核相結(jié)合，堅(jiān)持科學(xué)合理原則。

五、考核內(nèi)容 （1）師德師風(fēng)

1、負(fù)責(zé)部門：工會(huì)

2、評(píng)定方法：

教職工有下列情形之一者，師德師風(fēng)考核扣100至300元；

（1）侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，在社會(huì)上造成惡劣影響的； （2）亂收費(fèi)，向?qū)W生家長索要錢物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、打架斗毆、封建迷信等活動(dòng)且嚴(yán)重?fù)p害教師形象的； （4）受黨紀(jì)政紀(jì)（個(gè)人原因）處分的； （5）玩怱職守，造成較大責(zé)任事故的；

（6）進(jìn)行有償家教、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物受到了上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的； （7）其它違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的

不按時(shí)參加?jì)D檢（包括男教師家屬），受計(jì)生辦或中心學(xué)校批評(píng)對(duì)學(xué)校工作造成一定影響的每次扣30元。

（二）、考勤

1、負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天)，扣除一個(gè)月30%績效工資；一學(xué)期請(qǐng)事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個(gè)月30%績效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個(gè)月30%績效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個(gè)月的扣除半年30%績效工資（病假須持病情證明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計(jì)）。公差每天要公示。

（3）學(xué)校會(huì)議不參加，一次扣5元。

（三）工作量

1、負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。畢業(yè)班教師每課時(shí)9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎(jiǎng)（中高考獎(jiǎng)由教務(wù)處另外制訂方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校級(jí)6課時(shí)，主任級(jí)4課時(shí)，副主任級(jí)3課時(shí)，校長按12課時(shí)計(jì) 。

（3）班主任每周另加5課時(shí)（含班會(huì)、勞動(dòng)課）。

（4）班主任津貼：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教學(xué)過程

1、常規(guī)教學(xué)檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎(jiǎng)50元，評(píng)為優(yōu)秀的教師另獎(jiǎng)100元，評(píng)為不合格的教師扣50元。 （教科處）

2、學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)為滿意且滿意率超過50%的教師獎(jiǎng)50元，評(píng)價(jià)為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元 。 （教務(wù)處）

3、課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（教務(wù)處）

（五）專業(yè)化發(fā)展

1、負(fù)責(zé)部門：教科處

2、考核方法：

（1）最高學(xué)歷：高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專任教師未達(dá)到?？茖W(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中?；蚋咧袑W(xué)歷扣30元。

（2）普通話等級(jí)：文科教師未達(dá)到二甲等級(jí)扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級(jí)扣30元。（教師普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)） （3）計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測評(píng)為準(zhǔn)）

（六）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)部門：教科處

2、考核方法：校本培訓(xùn)合格者每天（共6課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)20元，缺勤一次扣30.按時(shí)完成校本學(xué)習(xí)筆記者獎(jiǎng)30元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎(jiǎng)勵(lì)50元，評(píng)為優(yōu)秀者獎(jiǎng)100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級(jí)下文通報(bào)批評(píng)者罰款100元。

（七）教育教學(xué)業(yè)績

負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

1、教學(xué)業(yè)績考核辦法

（1）在績效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績考核。

（2）同級(jí)同科比較，按任教班級(jí)成績排名計(jì)算業(yè)績系數(shù)。 （3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績部分金額。

（4）無比較科目評(píng)比若干先進(jìn)，評(píng)為先進(jìn)者每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，其他人按人平75%計(jì)算。

2、統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算

（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級(jí)內(nèi)按學(xué)科成績排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績系數(shù)。

（2）基礎(chǔ)業(yè)績系數(shù)成績排名第1至7名業(yè)績系數(shù)分別為：、1.

1、

1、、0.

8、、（后兩名人平成績以100分折算，文科與第一名相距分以內(nèi)、理科與第一名相距4分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以）；實(shí)驗(yàn)班、平行班成績排名第1 至4名業(yè)績系數(shù)分別為：1.

1、

5、、。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)、理科與第一名相距分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以；平行班第四名人平成績以100分折算，文科與第一名相距分以內(nèi)、理科與第一名相距分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以） （3）浮動(dòng)業(yè)績系數(shù)

年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過控制線，業(yè)績系數(shù)減去。 （4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績系數(shù)和的平均值。

3、個(gè)人教學(xué)業(yè)績金額計(jì)算辦法

（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個(gè)人系數(shù)。

（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門：教科處、政教處

獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。

1、凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金（元） 300 200 100 80

2、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎(jiǎng)的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎(jiǎng)180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市（縣）正規(guī)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80 （元） 三）關(guān)于說課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加說課（或各級(jí)演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50 （元） 四）關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)

1、按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。

2、在實(shí)施高效課堂活動(dòng)中被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。

3、備課組長每月補(bǔ)助20元。

（九）黨支部活動(dòng) 黨員無故不參加黨組織活動(dòng)每次扣10元，未按時(shí)上交活動(dòng)材料每次扣20元； 參加黨組織活動(dòng)每次獎(jiǎng)5元，上交活動(dòng)材料每次獎(jiǎng)10元.

六、幾點(diǎn)說明：

1、有以下情況者不享受績效工資：

（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績效工資；

（2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（3）一學(xué)期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天； （4）專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不稱職”的。

2、借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)，重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)（重病教職工由教代會(huì)認(rèn)定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。

3、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額-3000元-各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)-人均分?jǐn)偨痤~。

4、未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。

其他津補(bǔ)貼發(fā)放方案

1、上課時(shí)間考試，監(jiān)考每小時(shí)6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時(shí)10元，閱卷每科30元。

2、早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（

七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。

3、干部每月津貼：副校級(jí)200元，主任級(jí)120元，副主任級(jí)60元（兼年級(jí)組長每月另加50元）。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿意率*200元）。在職改非領(lǐng)導(dǎo)每月100元.

4、校長課時(shí)津貼按全校前35名平均數(shù)計(jì)。

5、節(jié)假日加班每小時(shí)8元，工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元（加班每月公布一次，部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名）。

2014年9月

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