成長心得體會(huì)

經(jīng)歷了一件事或是看了一部作品的話，都會(huì)有一些心得，通常寫一篇心得體會(huì)是很好的。心得體會(huì)的目的是展現(xiàn)自己的想法和要求，一篇優(yōu)秀的心得體會(huì)包括什么呢？

成長心得體會(huì) 篇1

我是陸茗逸的爺爺(實(shí)際上應(yīng)該稱外公)，今年71歲，是一名退休的專業(yè)技術(shù)干部。聽孩子說他的家長被學(xué)校評為“好家長”。孩子的父母都說這個(gè)榮譽(yù)應(yīng)該給我?！凹议L”這一詞應(yīng)該指孩子的父母，那么怎么會(huì)落到我頭上呢?孩子的媽媽說:他們都是外資企業(yè)“白領(lǐng)”，天天早出晚歸，經(jīng)常出差，有時(shí)連星期六、日都要加班，而孩子的回家作業(yè)許多都是要有家長參與的，如語文的聽寫詞組，背誦課文，英語的讀課文、背課文、默寫…….所有這些都落到了爺爺?shù)念^上，因此爺爺對孩子的了解比他們深，同孩子的溝通也多，孩子的成長全靠爺爺?shù)慕逃Ｒ虼诉@個(gè)“好家長”的榮譽(yù)當(dāng)之無愧。那就由我來談?wù)劷逃⒆拥男牡谩?/p>

一、給孩子辦事(包括輔導(dǎo)孩子的功課，回答孩子的問題)都要講究“認(rèn)真”二字，切忌敷衍。往往我們的家長由于工作忙，或者忙于辦其他感興趣的事一時(shí)放不下，而忽略了對孩子的尊重敷衍了事，我就“不”，客觀上我已退休了，唯一的愛好是看書報(bào)、電視新聞及體育比賽，我把孩子的事當(dāng)作自已的事，是一種責(zé)任，是一種興趣，或者說是一種樂趣，從與孩子的接觸中，我找到快樂，因此我非常認(rèn)真給孩子辦事：語文背課文，按規(guī)定每課文提示不能超過三處，默寫詞組連續(xù)說三遍，英語背書一字不差…….我知道，如果你不認(rèn)真，他也會(huì)馬馬虎虎，一般情況下，孩子在做功課時(shí)，我會(huì)在旁邊看我的書報(bào)，以造成一種學(xué)習(xí)的氣氛，這樣孩子不會(huì)分心，能靜下心來學(xué)習(xí)。

二、不要過多的責(zé)備，對孩子的考分不要提出過分的要求，讓他在一個(gè)寬松的環(huán)境下學(xué)習(xí)。我從不硬性規(guī)定XX課程，非考多少分不可，這對孩子的壓力太在了，我只提醒他：“實(shí)際上你有能力考好，但是你太粗心了，粗心的毛病，要重視，爺爺對你的分?jǐn)?shù)沒要求，只要你努力了就行!”有一次的數(shù)學(xué)考了75分，是最差的一次，被記上了“找談話的名單”，他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地告訴我，我見他神情非常緊張，就知道他自已已經(jīng)知道錯(cuò)了，還擔(dān)心月底談話時(shí)的出丑，更擔(dān)憂父母這關(guān)怎么過，我沒有訓(xùn)他，我只是對他講：“自已總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今后該怎么辦?”同時(shí)預(yù)先同女兒、女婿打招呼，不許罵孩子，結(jié)果收到的效果比打罵還好，雖然后來的成績忽高忽低的但全部比這次高。記得有一次，孩子跟我說了這樣一件事，使我驚出一身冷汗，他說，有位同學(xué)告訴他‘我恨不得出去給汽車撞死算了’。為什么呢?是因?yàn)榧议L給孩子增加了許多作業(yè)，還有外教的許多作業(yè)，壓力太大了。我想小小的孩子，他(她)們的肩膀還很稚嫩，抗壓能力不大，不能給孩子施加太大的壓力，否則會(huì)壓垮孩子的。望子成龍，望女成鳳，切忌過分。

三、在輔導(dǎo)孩子的學(xué)習(xí)中自已也要不斷地學(xué)習(xí)。俗話說地好“活到老學(xué)到老”，我們這個(gè)年齡的人，沒學(xué)過漢語拼音，漢語拼音是在工作中自學(xué)的，在給孩子默寫生字時(shí)，祖孫倆經(jīng)常發(fā)生矛盾，我說你默錯(cuò)了，他說你讀錯(cuò)了，有時(shí)候孩子問我是前鼻音還是后鼻音?我一頭霧水，我虛心地請教他，請他當(dāng)老師，我們就在這輕松的環(huán)境里學(xué)習(xí)。

四、與孩子做好朋友。我非常喜歡孩子，與他們做朋友，不但對自已的孩子，就是對他同班同學(xué)也成了好朋友，如李心澤、邱意、朱逸凡等等，我都成為他們的好朋友，只有這樣他們才能把心里話、悄悄話告訴你。所謂“隔代親”，我與陸茗逸在家里可以說是談話最投機(jī)的，許多心里話我都知道，他的爸爸媽媽不知道，每天放學(xué)走在路上，每晚睡覺前、每天清晨睜開眼睛，都是我們交流的好時(shí)光，什么話都有，包括許多秘密：如想出了一首詩，他會(huì)念給我聽;什么想和宋佳佳合作創(chuàng)作一本動(dòng)漫畫冊，把六位主人公的形象畫給我看;什么想創(chuàng)作一本電視劇，一共十章，每章的題目都會(huì)告訴我，雖然這一些往往是虎頭蛇尾，我都會(huì)和他一起分享。此外還有實(shí)時(shí)的消息：每天班里、學(xué)校里發(fā)生了什么好事、壞事，以及他的想法。我們還會(huì)在一起交流一些對社會(huì)上發(fā)生的一些問題的看法，如賑災(zāi)獻(xiàn)愛心，如何對待馬路上的乞討問題，并提出了很有特點(diǎn)的意見，這種良好的環(huán)境給予進(jìn)一步對孩子進(jìn)行教育創(chuàng)造了條件。

五、言教不如身教，要讓孩子做到自已先要做到。對于一個(gè)孩子來說，對他的德育教育比考分重要。從小培養(yǎng)孩子助人為樂，關(guān)心他人，遵守紀(jì)律、熱愛集體的精神。哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)小事，我都很注意。記得有一次，在學(xué)校里掃完地，簸箕里還有垃圾沒倒，誰都不愿去倒，我叫陸茗逸去倒，他很不情愿地說：“中午都是我去倒的”，我說：“中午倒了，下午還可以倒嘛。”他聽話地去倒了，我想這就是培養(yǎng)孩子的集體主義精神。再如，每次同桌吃飯，作為老人考慮到小輩在外面辛苦，把最好都留給他們，近一年來我發(fā)現(xiàn)陸茗逸會(huì)經(jīng)常主動(dòng)夾菜給我們老倆口，不吃他會(huì)不高興，所有的這些我想都是我們大人平時(shí)的行動(dòng)潛移默化地在孩子身上顯現(xiàn)出來。

孩子的成長離不開家長和老師的教導(dǎo)，愿我們的孩子在一個(gè)寬松、健康、愉快地空間茁壯成長。

成長心得體會(huì) 篇2

教師的成長是長期的過程，因?yàn)闀r(shí)代在變，對人才的要求也要與時(shí)俱變過程。本次的研修與我校一直在推行的“堅(jiān)強(qiáng)凝聚而成的教育詩篇，像泥土一樣樸實(shí)，像大山一樣厚重，課程中的案例具體操作性強(qiáng)，對概念的理解起到了很好的促進(jìn)作用。特別是作業(yè)，如果你缺少了認(rèn)真學(xué)習(xí)課程和具有一定的教學(xué)實(shí)踐這兩條中的一條，作業(yè)都不會(huì)有出色的完成，甚至不能完成。

研修的收獲頗豐，欣喜之余，有了更多的思考。教師如何才能適應(yīng)21世紀(jì)對教師和課堂的要求？我認(rèn)為應(yīng)至少注意以下幾點(diǎn)：

一是真正做到以人為本，以生為本，以發(fā)展能力和增加知識(shí)為本。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高課堂中的學(xué)生活動(dòng)推動(dòng)能力，而掌握一定的評價(jià)手段和評價(jià)工具是必不可少的。學(xué)高為師，教師是教育者，也必須是學(xué)習(xí)者。我們要有一種永不衰竭的求知欲望，不斷超越自己。

二“紙上得來終覺淺”，大學(xué)學(xué)到的教育理論要去躬身實(shí)踐，并在實(shí)踐中反思教育理念，才能真正掌握它的真正意義之所在。

三是提高師德修養(yǎng)和自身素質(zhì)。師愛就是師魂，做到對學(xué)生有愛心、誠心、耐心、真心，用博愛去關(guān)心學(xué)生，用真誠打動(dòng)學(xué)生，用毅力感染學(xué)生，用自信鼓舞學(xué)生，來激勵(lì)學(xué)生成長。

四是愛要有法可依。愛不能僅僅停留在心情上，鼓勵(lì)也不能僅限于空洞的語言，要讓學(xué)生感到成功的喜悅，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己離成功相差多遠(yuǎn)。老師要具有豐富的教育技能。

教育的未來，屬于志存高遠(yuǎn)、勇于拼搏的青年教師！我堅(jiān)信：青年教師會(huì)繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)研修課程，不斷更新教育理念，不斷豐富提升自己，努力成長為一名學(xué)有專長、教有成就的教師！

成長心得體會(huì) 篇3

我想談?wù)勛约涸谒枷胱兓?jīng)歷中的一個(gè)深切體會(huì)：就是家長應(yīng)該體會(huì)到孩子在成長過程中的不容易。

就欣同學(xué)而言，自從上初中以來，各方面的表現(xiàn)都不令人滿意，特別是成績上的滑落讓我感到很失落，確切地講我在思想上的確經(jīng)歷了困惑、焦慮、嘗試、失敗、放棄、重振等等一系列過程，單從這些字面上就可想而知，我的情緒上經(jīng)常是反復(fù)無常、波動(dòng)起伏的，這種糾結(jié)情緒也伴隨著自己認(rèn)識(shí)上的一個(gè)個(gè)變化(也可以說是自我突破吧)，至到現(xiàn)在也不能說就完全堅(jiān)定不動(dòng)搖了，可能還會(huì)在一段時(shí)間里有反復(fù)變化，但只要能清楚地認(rèn)識(shí)到自己的努力方向，我想走回頭路是不會(huì)的，只會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地朝目標(biāo)方向走。

由此可見，家長想要擔(dān)當(dāng)好自己的教育責(zé)任，是需要經(jīng)過艱難奮斗的一段歷程，所以當(dāng)我們期待孩子在各方面有所進(jìn)步的時(shí)候，將心比心，就該體會(huì)到孩子所做的每一項(xiàng)努力也都不是容易的事情，也都會(huì)有反復(fù)進(jìn)退的表現(xiàn)，同時(shí)，在他們內(nèi)心也會(huì)有個(gè)很復(fù)雜的過程，尤其孩子年齡偏小，在很多方面還不足與成人相類比。試想，如果在孩子艱難前行中，我們能多體諒、多關(guān)心、多鼓勵(lì)、多幫助，也許孩子在前進(jìn)路上就能更堅(jiān)定、更有信心些;相反，一些不理解孩子的言行無疑只會(huì)給孩子前行路上多設(shè)了一道坎。

這個(gè)道理很容易明白，可是在實(shí)際中往往做的不到位，我覺得關(guān)鍵是必須學(xué)會(huì)有耐心。因?yàn)楹⒆映砷L過程是反復(fù)曲折的道路，家長首先要擺正自己的教育觀念，對孩子努力的方向做到心中有數(shù)，就像淘貓媽說的：“只要孩子努力付出了，什么結(jié)果我都接受，大不了從頭再來!”有了這樣的`心態(tài)還有什么不可以等待的呢!

就在寫文的這會(huì)兒，欣同學(xué)的班主任打來電話，向我了解孩子最近的情況，還談了上次找欣同學(xué)的談話事情，希望家校共同努力，讓欣同學(xué)好好抓緊期末這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，盡快跟上班級前進(jìn)的步伐，真是個(gè)很負(fù)責(zé)的好老師啊!我心里充滿了感激，我也要把這份感動(dòng)傳達(dá)給孩子，讓他明白老師、家長都在期待著他，并且在他周圍有很多人都在關(guān)心、幫助著他，要心存感恩，憑借這股力量去增添自己的信心和勇氣!

成長心得體會(huì) 篇4

幼兒成長檔案是每個(gè)孩子成長經(jīng)歷的寫照，也是對孩子成長軌跡的一個(gè)完整記錄，可以喚起今后他們對幼兒園美好生活的幸?；貞?。對于我們家長而言，幼兒成長檔案為家長提供了感受幼兒學(xué)習(xí)方式、了解幼兒發(fā)展過程、共享幼兒成長喜悅的窗口，使家長能有針對性地支持孩子發(fā)展。 但是，建成長檔案卻不是一件輕松的事，下面我對自己是如何與孩子共同制作成長檔案的體會(huì)談一談。

首先，制作成長檔案要有一個(gè)好的心態(tài)。作為家長，在平時(shí)的生活中應(yīng)更多的去關(guān)注孩子，每次帶孩子出去玩，盡量在他自娛自樂不打擾他的情況下拍照留念，因?yàn)檫@才是孩子最美的時(shí)候，然而每次制作成長檔案的過程都不簡單，面對一張張照片，該如何書寫文字、該如何搭配色彩。所以每次制作成長檔案都要靜下心來，把這件事情當(dāng)成自己的責(zé)任，是跟教會(huì)孩子說話、吃飯一樣重要的事情，把孩子每張照片他最想表達(dá)的內(nèi)心寫出來，也可以把孩子在家制作的手工，畫的畫放在檔案本里，不管制作出來的檔案如何，但在制作過程中會(huì)收獲很多。

其次，在制作檔案的過程中和孩子一起成長。每次我在制作檔案時(shí)，兒子都會(huì)在旁邊說：“媽媽我也想做?！币婚_始我不同意，怕自己精心制作的'東西被他搞壞，但轉(zhuǎn)念一想這不正是給他一次鍛煉的機(jī)會(huì)嗎？于是先交給他一些簡單的任務(wù)，剪紙，涂色，后來他開始給我建議：“媽媽，這里可以畫些這個(gè)，那里可以用這種顏色?！蔽乙埠軜芬饨邮芩慕ㄗh，當(dāng)然孩子自己動(dòng)手是也會(huì)犯錯(cuò)誤，這時(shí)我會(huì)讓他想一想，怎樣修改會(huì)好一點(diǎn)，我想這也是幼兒園制作成長檔案的初衷和意義吧！也是每位家長所期望的。讓孩子在動(dòng)手操作的過程中發(fā)展動(dòng)手動(dòng)腦能力，培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)問題想辦法解決問題的能力，最終獲得成功的體驗(yàn)。

這就是我在制作成長檔案的過程中總結(jié)出來的心得體會(huì)，每位家長都有自己不同的想法和感受，但大家的心愿是一樣的，希望孩子健康快樂的成長。其實(shí)孩子的成長過程就是一眨眼的功夫，成長檔案是我送給孩子最珍貴的禮物！

成長心得體會(huì) 篇5

通過東北師范大學(xué) 教授、博導(dǎo)，國家基礎(chǔ)教育實(shí)驗(yàn)中心副主任，東北師范大學(xué)教師教育研究院副院長孔凡哲關(guān)于《名師成長規(guī)律及其啟示》這一專題講座的學(xué)習(xí)以及我對相關(guān)資料的查找與研究，我有了一些深刻的體會(huì)，總結(jié)如下：

一、名師的共性特征

盡管名師之間在教育觀念、教學(xué)風(fēng)格等方面存在著諸多差異，但仍有普遍性和規(guī)律可循。除了都能取得良好的教學(xué)效果之外，名師一般還具備如下特征：

1.對自己的工作飽含熱情。名師的工作熱情主要指向于四個(gè)方面——學(xué)生、學(xué)習(xí)、所教科目和教學(xué)活動(dòng)。名師通常都擁有一種根深蒂固的信念，他們相信教育是一件意義重大的工作，相信自己的所作所為能夠影響學(xué)生，自己有責(zé)任、有義務(wù)去幫助所有的學(xué)生；名師是認(rèn)真執(zhí)著的終生學(xué)習(xí)者，他們不滿足于已知，總是努力探究未知，而且他們能以某些“神秘的方式”把這種好學(xué)精神傳遞給學(xué)生；名師的自我要求很高，以成為本行業(yè)的楷模為理想和追求；他們覺得自己的工作不僅有意義，而且很刺激；他們知道自己非常適合從事教學(xué)工作，看著學(xué)生學(xué)習(xí)、成長，與學(xué)生一起探究事物、分享成果使他們感到莫大的快樂。

2.懂得如何教、如何提高自己。名師對于該教給學(xué)生什么有著自己獨(dú)立的見解。他們不會(huì)過分強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識(shí)，學(xué)習(xí)的樂趣、思考的價(jià)值、對于信息的判斷和運(yùn)用、通過自己的方法獲得成功、與他人合作、創(chuàng)造性等，都是他們著力追求的教學(xué)目標(biāo)。名師不僅具有廣博的知識(shí)，還具有藝術(shù)家一樣的鑒賞力和獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。名師之所以成功，正是因?yàn)樗麄冋业搅苏鎸?shí)的.自己，并努力在教學(xué)中實(shí)現(xiàn)“最好的我”。名師是一群好奇的人，總想將教學(xué)之道弄得明明白白，他們善于發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的異?，F(xiàn)象，質(zhì)疑“沒有問題”的問題；他們敢于冒險(xiǎn)，愿意接納新經(jīng)驗(yàn)、嘗試新事物，而且能夠快速地從失敗的陰影中走出來，向著高效教學(xué)前進(jìn)。為了提高教學(xué)質(zhì)量，他們不斷探索，懷疑、冒險(xiǎn)和開放精神是激發(fā)他們自我提高的內(nèi)在動(dòng)力。持續(xù)不斷的探索使名師學(xué)到的知識(shí)、享受到的成就感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他教師。

3.擅長創(chuàng)造活躍的課堂氣氛。名師相信，教師的基本職責(zé)之一就是為學(xué)生創(chuàng)設(shè)積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。在營造課堂氛圍方面，名師似乎有著無限的精力和熱情。他們期待自己每次走進(jìn)教室都能給學(xué)生帶來“驚喜”，他們總能讓講義保持新鮮感和有意義；他們還是高效的領(lǐng)導(dǎo)，班級管理得井井有條，而學(xué)生卻并未因此感到壓抑和束縛；他們能敏銳地把握各種學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，只要有益于學(xué)習(xí)，他們會(huì)毫不遲疑地脫離預(yù)先設(shè)計(jì)的教學(xué)方案。多數(shù)名師屬于樂天派，富有幽默感和情趣。名師將教室視為自己的舞臺(tái)，他們珍視在學(xué)生面前表演的每一個(gè)機(jī)會(huì)。這種表演不是為了搞笑，而是為了激發(fā)學(xué)生的思考和回答，提高學(xué)習(xí)的速度和質(zhì)量。

4.擅長與學(xué)生交流。名師具有與學(xué)生輕松溝通的特殊本領(lǐng)。他們懂得理解、接受、同情以及公平對待學(xué)生的重要性，將相互尊重視為成功交流的關(guān)鍵，并通過自身的善良和對學(xué)生的真誠關(guān)懷而贏得學(xué)生的信賴與尊敬。名師還具有高于常人的專心和傾聽能力，他們喜歡和學(xué)生在一起，樂于了解和幫助學(xué)生，給他們及時(shí)的指導(dǎo)。當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)，與他們一起慶祝。優(yōu)秀的教師通常都很有主見，會(huì)毫不猶豫地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但他們并不要求學(xué)生記住，而是利用自己的這些觀點(diǎn)來激發(fā)學(xué)生的思考和討論。

5.能激勵(lì)學(xué)生挖掘出自身的潛力。名師會(huì)想方設(shè)法為學(xué)生提供足夠的機(jī)會(huì)去嘗試，既體驗(yàn)成功，也品嘗失敗。通過不斷的參與和實(shí)踐，使學(xué)習(xí)成為學(xué)生的第二本性。名師大多是要求嚴(yán)格的教師，都有一個(gè)較高的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。他們不讓自己的課堂停留在妙趣橫生的層面，而是努力地使之發(fā)人深省，使學(xué)生能夠通過教學(xué)更清醒地認(rèn)識(shí)自己，意識(shí)到自己的潛力，進(jìn)而追求自己的理想。名師相信學(xué)生的能力，也相信自己能夠開啟學(xué)生的心智，幫助學(xué)生找到人生的意義和生活中的滿足感，并播下終身學(xué)習(xí)的種子。為了達(dá)到這一目的，他們花費(fèi)了大量時(shí)間，但樂此不疲。

二、成長為名師的基本歷程

1.新手教師階段的專業(yè)發(fā)展需要。新手教師（novice teacher），通常指參加教學(xué)工作1～3年的教師。此階段的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)主要是盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，向他人證明自己的能力，解決生存問題。顯然，新手教師具有相當(dāng)多的發(fā)展優(yōu)勢，如年輕有活力、富有激情、容易與學(xué)生溝通、適應(yīng)信息時(shí)代的變化、學(xué)歷高基礎(chǔ)好等；但由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)遭遇教學(xué)內(nèi)容缺乏吸引力、為維持課堂秩序而疲于奔命、難以應(yīng)對課堂的復(fù)雜多變等諸多挑戰(zhàn)。一般來說，絕大多數(shù)教師都能安然度過新手階段，但也有部分新手教師深陷困境難以自拔。

針對上述問題，新手教師的專業(yè)發(fā)展需要從內(nèi)外兩個(gè)方面著手。就教師個(gè)體而言，提高專業(yè)素質(zhì)、主動(dòng)調(diào)整心態(tài)是專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。就學(xué)校而言，新手教師處于一個(gè)重要的過渡期，需要來自外部的環(huán)境支持。良好的學(xué)校人際氛圍、充分的教學(xué)資源、及時(shí)而適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)模式（導(dǎo)師制、觀摩教學(xué)、集中培訓(xùn)等）對于初涉教壇、求知欲旺盛的新手教師至關(guān)重要。

2.熟手教師階段的專業(yè)發(fā)展困境。熟手教師（proficient teacher），處于專業(yè)發(fā)展的中間階段，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)技能嫻熟，職業(yè)角色意識(shí)逐漸深刻，職業(yè)情感也趨于穩(wěn)定。熟手教師肯定都是昨天的新手，但不一定都能成為明天的專家。可以說，這個(gè)階段是教師專業(yè)發(fā)展分化最為明顯的一個(gè)時(shí)期，大致可以劃分為三種類型：穩(wěn)定發(fā)展型教師經(jīng)過數(shù)年的探索和實(shí)踐，事業(yè)已經(jīng)步入良性軌道，職業(yè)滿足感較高，能夠從職業(yè)中獲得樂趣，并逐步向著專家教師發(fā)展；維持現(xiàn)狀型教師雖然能夠勝任本職工作，但或因貪圖簡便，或因心生自滿，失去了往日的理想和激情，滿足于周而復(fù)始、缺乏創(chuàng)新的工作狀態(tài)，滯留于“職業(yè)高原”；倦怠衰退型教師對于本職工作感到厭煩，認(rèn)為教師職業(yè)單調(diào)重復(fù)、封閉繁雜、責(zé)任大、負(fù)荷重、報(bào)酬低，對工作前景缺乏信心，懷疑自我價(jià)值。

由此可見，熟手教師專業(yè)發(fā)展中的主要問題是，如何應(yīng)對職業(yè)高原和職業(yè)倦怠。學(xué)校和教育行政部門需要努力構(gòu)建教師專業(yè)成長的激勵(lì)機(jī)制，為教師發(fā)展提供支持性環(huán)境。與此同時(shí)，熟手教師自身也要采取積極的對策，如拓寬交流領(lǐng)域，充分利用外部資源；提高修養(yǎng)和學(xué)識(shí)，突破思維定式；投身于科研活動(dòng)，在反思中提升教學(xué)的主動(dòng)性，改善教學(xué)行為等，從而擺脫職業(yè)停滯狀態(tài)，獲得新發(fā)展。

3.專家教師階段的專業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。專家教師（expert teacher），指那些經(jīng)歷了入職之初的激情和困惑，突破了職業(yè)發(fā)展中期的障礙和瓶頸，通過不懈努力攀升至職業(yè)生涯巔峰的教師。這些教師在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了融會(huì)貫通，他們具備嫻熟的教學(xué)技能和敏銳的信息捕捉能力，能夠輕松高效地完成教學(xué)任務(wù)，并恰到好處地運(yùn)用自身獨(dú)具的各種教育實(shí)踐智慧。此外，他們也擁有高超的自我監(jiān)控、調(diào)節(jié)能力，可以自覺自主地開展進(jìn)修學(xué)習(xí)活動(dòng)。專家教師之間仍然存在區(qū)別，大致也可分為三類：創(chuàng)新型教師，其關(guān)注點(diǎn)主要在于優(yōu)質(zhì)教學(xué)，他們具有豐富的、組織化了的專門知識(shí)，對教學(xué)問題的洞察力強(qiáng)，對教學(xué)情境的創(chuàng)造力強(qiáng)，解決教學(xué)問題的效率高；領(lǐng)軍型教師，其關(guān)注點(diǎn)不僅限于個(gè)人教學(xué)，他們是某一學(xué)科或某一地區(qū)教學(xué)改革的領(lǐng)軍人物，對于所在學(xué)校、地區(qū)的教育發(fā)展發(fā)揮著強(qiáng)大的影響力；學(xué)者型教師，此類教師更偏重于學(xué)科或教育理論研究，在成為遠(yuǎn)近聞名的教學(xué)專家的同時(shí)，他們力求建構(gòu)理論體系，著書立說，力求在更廣泛的學(xué)術(shù)領(lǐng)域形成持久的影響。

三、名師成“名”后的專業(yè)發(fā)展

當(dāng)今時(shí)代，變革已成為社會(huì)的一種常態(tài)。處于專業(yè)發(fā)展高級階段的名師也要有危機(jī)意識(shí)，也需要進(jìn)一步的成長和發(fā)展。筆者認(rèn)為，名師是技術(shù)認(rèn)知與實(shí)踐認(rèn)知都已獲得高度發(fā)展的一個(gè)群體，他們的專業(yè)發(fā)展應(yīng)主要指向于獲得行動(dòng)的自主性，實(shí)現(xiàn)自我賦權(quán)增能。

“賦權(quán)增能”（empowerment），是20世紀(jì)80年代在教育研究領(lǐng)域流行開來的一個(gè)術(shù)語，其蘊(yùn)涵的基本精神就是促進(jìn)教師恢復(fù)專業(yè)自主性，使教師由“高級技師”成長為一名真正的專業(yè)人員。教師的賦權(quán)增能包含兩層含義：其一，外部賦權(quán)，即教師不僅作為學(xué)校決策的執(zhí)行者，也要成為決策者和管理者；其二，內(nèi)部賦權(quán)，即教師要從自己掌握的知識(shí)和技能中獲得支配能力，自主地促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展。由此可見，盡管教師賦權(quán)不能脫離外部權(quán)力機(jī)構(gòu)一定程度上的權(quán)力授予，但更重要的是一種權(quán)力的內(nèi)發(fā)——自我賦權(quán)（self-empowerment），即教師所獲得的參與管理、自主發(fā)展的權(quán)力主要來自于自發(fā)自覺的自我決策，而不是被動(dòng)地接受外部賦予。需要注意的是，教師的自我賦權(quán)并不以權(quán)力的剝奪或掌控為追求，而是要尋求一種權(quán)力的共享。

然而，長期以來教師的自主性缺失已成為一個(gè)普遍性問題。僅就我國來看，教師長久以來一直被視為政府的雇員，始終受到上級權(quán)威的監(jiān)察，缺乏對教學(xué)內(nèi)容及環(huán)境的控制權(quán)，在管理機(jī)構(gòu)和學(xué)校行政人員面前，教師是不自主的。近年來，隨著競爭與問責(zé)在教育領(lǐng)域的廣泛延伸，教師在教室中的權(quán)威不斷下降，當(dāng)學(xué)生的發(fā)展被視為教師的責(zé)任而教師卻沒有相應(yīng)的權(quán)威來履行這些責(zé)任的時(shí)候，在家長和學(xué)生面前，教師是不自主的。此外，在大學(xué)研究人員面前，教師同樣缺乏自主性。大學(xué)專家掌握著權(quán)威性話語，扮演著教育知識(shí)的生產(chǎn)者和“立法者”的角色，中小學(xué)教師則不過是教育知識(shí)的消費(fèi)者和執(zhí)行者。上述狀況的改變，僅僅期待和依靠管理部門的外部賦權(quán)是不夠的，更需要每一位教師通過自我賦權(quán)來實(shí)現(xiàn)。不過，謀求職業(yè)自主性必須要以一定的專業(yè)素養(yǎng)作為基礎(chǔ)，名師所具備的高專業(yè)素養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)自我賦權(quán)的基本保障。

綜上所述，任何一位名師的成長經(jīng)歷都內(nèi)含著諸多的磨礪和考驗(yàn)，在突破重重困境終成名師之后，需要面對的則是更為重大的責(zé)任和使命?；蛟S，正是這種持續(xù)的挑戰(zhàn)和不斷的自我超越，使教師這一貌似平凡的職業(yè)充滿了魅力，吸引著一代又一代人投身其中、執(zhí)著不悔。