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正確自我評價匯編

發(fā)布時間:2024-05-30

宜未雨綢而繆,毋臨竭而掘井。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時,往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料的定義比較廣,可以指生活學(xué)習(xí)資料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣!那么,關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢?在此,你不妨閱讀一下正確自我評價匯編,僅供參考,希望能為你提供參考!

正確自我評價 篇1

個人簡歷現(xiàn)在都有自我評價這一欄,很多朋友左思右想也無從下筆,如何做好自我評價?"我究竟是什么樣的人呢",人們在成長過程中都會不約而同的這樣問自己,但這個問題卻并不容易回答。

因為在每個人的觀念中都有一個現(xiàn)實自我和一個理想的自我。了解現(xiàn)實自我并接受和悅納它,就會認(rèn)可自己、心理健康,但如果不了解現(xiàn)實自我,不能正確評價自己,就會出現(xiàn)現(xiàn)實自我與理想自我的差距,表現(xiàn)出對自己的不滿和排斥,產(chǎn)生心理障礙。

那么,怎樣才能正確地做好自我評價呢?以下三點可以幫助你更好的寫好自我評價:

一、以人為鏡

他人就像一面鏡子,您可以通過與同伴的比較,找出自己的位置,來了解自己,這種比較雖常常帶有主觀色彩,但卻是評價自己的常用方法。不過在比較時,要尋找環(huán)境、心理條件相近的人來比較,這樣才較符合自己的實際水平。

二、兼聽則明

他人的評價比自己的主觀評價具有更大的客觀性,如果自我評價與周圍人的評價相差過大,則表明自我評價上有偏差,需要調(diào)整。但對待別人的評價,也要有認(rèn)知上的完整性,不應(yīng)以自己的心理需要,而只注意某一方面的評價,而應(yīng)全面聽取,綜合分析,恰如其分的對自己做出評價和調(diào)整。

三、身體力行

如果不能肯定自己是否具有某方面的才能,不妨尋找機會表現(xiàn)一番,從中得到驗證。通過自己成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)來發(fā)現(xiàn)自己的特點,在自我反思和自我檢查中重新認(rèn)識自我,認(rèn)識自己的長處和短處,把握自己的生活方向。當(dāng)您能夠正確的評價自己時,不要為自己身上的缺點而苦惱。只有先接納了自己的不足,才有可能改正它,只有先悅納自我,您才能更加完善和發(fā)展。

以上三點可以更好地幫助你寫好自我評價,希望你能從中獲取到一些經(jīng)驗。當(dāng)你在寫簡歷時,不妨參照以上的三點。那么,我相信你的自我評價已經(jīng)寫得很好的了。

正確自我評價 篇2

典型樣例(正確)

職位名稱:技術(shù)總監(jiān)

集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經(jīng)驗;

§擅長團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善; (點評:總結(jié)自己的團隊項目管理能力.)

§擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;(點評:總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.)

§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經(jīng)驗,大到系統(tǒng)級的設(shè)計,小至局部功能的具體實現(xiàn)。(點評:總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點.)

職位名稱:人力資源經(jīng)理

資深人力資源/行政管理型人才:

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點評:突出個人資歷)

§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評:突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結(jié)專業(yè)特長)

§屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。(點評:分析個人辦事風(fēng)格)

§國際項目管理協(xié)會(ipma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點評:突出個人資格)

典型樣例(錯誤)

樣例一:

本人是一個工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動、注重協(xié)作,善于團隊工作,適應(yīng)能力強,能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。(點評:沒有重點,沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價值的信息.)

樣例二:

本人目前在xxx公司客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作,至今已有2年多的工作經(jīng)驗。xxx公司客戶服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中,通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓(xùn),本人在如何進行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗,也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司擔(dān)任主管工作,深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實踐,逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力(點評:沒有重點,長篇大論)

樣例三:

本人能夠熟練的使用c,c++,pascal,masm等計算機語言,和virsual foxpro,和sql server數(shù)據(jù)庫,對virsual basic,delphi也有一定的掌握,對dos,win31,win9x,winnt,linux等操作系統(tǒng)比較了解,并對interdev,virusal java,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestron simpl windows等軟件比較常用,對動態(tài)asp,php,perl cgi對sql7和mysql數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)頁設(shè)計比較了解。 (點評:僅注重技術(shù)專長描述,忽略了其它方面的能力描述。除了技術(shù)以外,人事經(jīng)理更關(guān)心您的綜合素質(zhì)。)

正確自我評價 篇3

教你寫好一份經(jīng)典的自我評價

一份優(yōu)秀的個人簡歷,影響著你是否能夠得到一個面試機會,從而影響你能否得到工作的機會,而一份好的簡歷,絕對不會缺少一個經(jīng)典的簡歷自我評價,那么如何寫好一份經(jīng)典的簡歷自我評價?

現(xiàn)在給大家指點幾招,希望能在大家找工作中有所幫助。

一、首先一定要區(qū)分出自我評價和自我介紹這兩個不同的含義;

如果你跟一個陌生人介紹自己的時候,我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹,必須明確,

二、評價和簡歷中的其他要點是不同的,例如特長,技能等等,技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示,,而評價是一個概括性的,總結(jié)性的,客觀的評價,

三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論,切沒有重點,漫天撒網(wǎng),把自己跨的'慘不忍睹,說白了,誰都不是白癡,特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理,閱人無數(shù),所以只要簡單,突出重點即可,例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位,那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點,如果你應(yīng)聘的是人事方面的,突出自己的資歷,專業(yè)特長,個人辦事性格即可。

四、不要從一而終,你的評價不要只說自己那一方面多么多么好,說的很好很強大似的,其實錄用你的企業(yè),更看重的是你的綜合能力,所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。

優(yōu)秀簡歷的自我評價范文:我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人,堅信是金子總會發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作,讓我在文案策劃方面有了很大的提高,文筆流暢,熟悉傳媒工作。為人熱情,活潑,大方,英語流利,希望能憑借我的實力加盟貴公司,成為一個企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點陽光,我就能給您一片燦爛。

還有很多相關(guān)的文章,請瀏覽【自我評價】

正確自我評價 篇4

個人簡歷現(xiàn)在都有自我評價這一欄,很多朋友左思右想也無從下筆,如何做好自我評價?"我究竟是什么樣的人呢",人們在成長過程中都會不約而同的這樣問自己,但這個問題卻并不容易回答。

因為在每個人的觀念中都有一個現(xiàn)實自我和一個理想的自我。了解現(xiàn)實自我并接受和悅納它,就會認(rèn)可自己、心理健康,但如果不了解現(xiàn)實自我,不能正確評價自己,就會出現(xiàn)現(xiàn)實自我與理想自我的差距,表現(xiàn)出對自己的不滿和排斥,產(chǎn)生心理障礙。

那么,怎樣才能正確地做好自我評價呢?以下三點可以幫助你更好的寫好自我評價:

正確自我評價 篇5

教你如何來正確地寫好個人的自我評價范文,請大家欣賞。

提示:

人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷,篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職簡歷中脫穎而出?自我評價是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。

自我評價通過幾句概括力強的語言,向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

"自我評價"與"自我簡介"的區(qū)別

自我評價"并不等同于"自我簡介",自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點,篇幅可長可短,但自我評價則篇幅短,具有概括力強,針對性強等特點。從人事經(jīng)理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

"自我評價"與"技能/專長"的區(qū)別

自我評價屬于概括性描述,它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長,但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述,向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點,它包括:技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。

技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

典型樣例(正確)

職位名稱:技術(shù)總監(jiān)

集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經(jīng)驗;

擅長團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善;

擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;

具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經(jīng)驗,大到系統(tǒng)級的設(shè)計,小至局部功能的具體實現(xiàn)。

職位名稱:人力資源經(jīng)理

資深人力資源/行政管理型人才:

精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..

7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結(jié)專業(yè)特長)

屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。

國際項目管理協(xié)會(ipma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。

典型樣例(錯誤)

樣例一:

本人是一個工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動、注重協(xié)作,善于團隊工作,適應(yīng)能力強,能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。

樣例二:

本人目前在xxx公司客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作,至今已有2年多的工作經(jīng)驗。xxx公司客戶服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中,通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓(xùn),本人在如何進行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗,也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司擔(dān)任主管工作,深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實踐,逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力。

本人能夠熟練的使用c,c++,pascal,masm等計算機語言,和virsualfoxpro,和sqlserver數(shù)據(jù)庫,對virsualbasic,delphi也有一定的掌握,對dos,win31,win9x,winnt,linux等操作系統(tǒng)比較了解。

正確自我評價 篇6

對于團隊的建設(shè)、管理、培訓(xùn)(☆);

對于銷售方案的策劃、實施、評估(☆);

成本、利潤分析預(yù)算、預(yù)案評估(☆);

市場數(shù)據(jù)及情況分析、預(yù)測及評估(☆);

當(dāng)然,每個人所擅長的事物不一樣,期望的工作崗位也不一樣,所謂的參考模版只是給求職者一個指導(dǎo)作用,并不能直接拿過來就用,關(guān) 鍵是求職者對自己的準(zhǔn)確把握。

當(dāng)招聘人員和雇主有招聘需求,需要尋找合適人選的時候,通常是通過自我評價中的關(guān)鍵詞來獲知候選人曾經(jīng)的工作職位、工作能力、性 格特征等,確定適當(dāng)?shù)拿嬖嚾诉x。假如我們本人非常優(yōu)秀,卻未能進入他們的查找范圍,那就太可惜了。因此,撰寫自我評價就顯得尤為重要,如果自我評價中的關(guān)鍵詞運用得當(dāng),我們的簡歷就能輕松地被用人單位搜索到。

正確自我評價 篇7

每個人都免不了要推銷自己,在社會上扮演一定的角色,而推銷是否成功,關(guān)鍵在于我們能否正確的認(rèn)識和評價自己。那么,我們是如何進行自我評價的呢?“以人為鏡”是人們獲得自我評價的主要內(nèi)容。

然而,絕對平面的“鏡面”是不存在的,任何人對我們的評價都難免受他們自己的個性、生活閱歷、認(rèn)識水平和與我們的關(guān)系親疏的影響。鄒忌給齊王講的那個故事也就是這個道理:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也。”事實上也確實如此,別人對我們的評價猶如“哈哈鏡”,有的正確,有的歪曲,有的歪曲得多,有的歪曲得少,哪些客觀哪些失真,關(guān)鍵還得靠我們自己去辨別。

同時,我們也并不是一面“平面鏡”,我們在整合別人對自己的評價的同時,已經(jīng)用了“折射”技術(shù),對別人的評價進行了加工。而加工的結(jié)果,是歪曲得更厲害了,還是比較客觀了,也受我們自己的主觀因素的影響。蘇東坡感慨說:“不識廬山真面目,只緣身在此山中”,我們在進行自我評價時免不了滲入感情成分,那些比較順耳的表揚之詞往往更容易為我們接受,而那些逆耳的批評則往往為我們所排斥。

俗話說:“人貴自知?!鄙畹拿婷彩怯晌覀冏约核茉斓?。我們要學(xué)會接受自己,看清自己的長處和短處,既不否定自己的優(yōu)勢,也不諱言自己的缺陷。正確的評價自己,才能為自己找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),為自己準(zhǔn)確的定位,從而獲得成功和幸福。

正確自我評價 篇8

自我評價網(wǎng)教你寫好簡歷自我評價

很多求職者在寫簡歷自我評價時都會感到很為難,把自己撥高了,有自夸之嫌,謙虛的寫,又沒有特點心有不甘.

個人認(rèn)為在寫自我評價的時候第一要素是真實,真實重于泰山,一定要從你的客觀實際出發(fā),把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價.

其次建議大家自我評價要富于真情,寫出你的獨到之處、特長及性格特點,一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里,這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功.

我們看到的很多簡歷都是千篇 一律的套話,“本人工作積極認(rèn)真努力,有很強的團隊精神,有很強的學(xué)習(xí)能力”當(dāng)有一求職者寫這樣的自我評價時還無妨,但hr天天看的簡歷多是這樣的.套話,難免會“審美疲勞了”.

寫自我評價這一塊的時候,我們建議最好的方式就是能與你的工作經(jīng)歷中所舉的事例能前后呼應(yīng),互相映證,這樣的簡歷,是最有可能給你代來面試機會的.

文章來源:

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正確自我評價 篇9

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??? 每個人都免不了要推銷自己,在社會上扮演一定的角色,而推銷是否成功,關(guān)鍵在于我們能否正確的認(rèn)識和評價自己。那么,我們是如何進行自我評價的呢? “以人為鏡”是人們獲得自我評價的主要途徑,人們總是以周圍人們對自己的評價為依據(jù),參照父母、教師、同伴對自己的評價來估價自己。

??? 美國心理學(xué)家?guī)炖J(rèn)為,周圍人們的評價就像一面鏡子,我們從這面鏡子里看到自己是什么,怎么樣。當(dāng)然,并不是每個人的評價都會對我們產(chǎn)生影響,也不是每個人對我們的評價都同等重要。我們總是將別人對自己的評價進行整合,從而形成自我評價,那些經(jīng)常出現(xiàn)的評價、那些我們比較重視的評價就成為自我評價的主要內(nèi)容。 然而,絕對平面的“鏡面”是不存在的,任何人對我們的評價都難免受他們自己的個性、生活閱歷、認(rèn)識水平和與我們的關(guān)系親疏的影響。

??? 鄒忌給齊王講的.那個故事也就是這個道理:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也?!笔聦嵣弦泊_實如此,別人對我們的評價猶如“哈哈鏡”,有的正確,有的歪曲,有的歪曲得多,有的歪曲得少,哪些客觀哪些失真,關(guān)鍵還得靠我們自己去辨別,

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《如何正確地進行自我評價?》()。 同時,我們也并不是一面“平面鏡”,我們在整合別人對自己的評價的同時,已經(jīng)用了“折射”技術(shù),對別人的評價進行了加工。而加工的結(jié)果,是歪曲得更厲害了,還是比較客觀了,也受我們自己的主觀因素的影響。蘇東坡感慨說:“不識廬山真面目,只緣身在此山中”,我們在進行自我評價時免不了滲入感情成分,那些比較順耳的表揚之詞往往更容易為我們接受,而那些逆耳的批評則往往為我們所排斥。

??? 俗話說:“人貴自知?!鄙畹拿婷彩怯晌覀冏约核茉斓?。我們要學(xué)會接受自己,看清自己的長處和短處,既不否定自己的優(yōu)勢,也不諱言自己的缺陷。正確的評價自己,才能為自己找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),為自己準(zhǔn)確的定位,從而獲得成功和幸福。

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全面地了解自我評價

進一步去認(rèn)識自我評價

正確自我評價 篇10

求職的簡歷中如何正確和恰當(dāng)?shù)貙ψ约哼M行評價呢?

人力資源經(jīng)理們表示,“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯,這樣的用詞很難打動和感染人力資源經(jīng)理們,也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的.行列。

專家表示,在簡歷中如果能將自己的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。對于那些有很多工作經(jīng)驗的求職者來說,可以把自己的業(yè)績用量化的方式表現(xiàn)出來,如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了多少萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么也可寫出你的工作成果。

建議求職者在簡歷制作中用理性和邏輯的思維,寫作中思路清晰、重點突出、論據(jù)充分,這樣你的簡歷自然會在眾多簡歷中脫穎而出。?

正確自我評價 篇11

人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷,篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職簡歷中脫穎而出?自我評價是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器,自我評價通過幾句概括力強的語言,向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

“自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別

自我評價”并不等同于“自我簡介”,自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點,篇幅可長可短,但自我評價則篇幅短,具有概括力強,針對性強等特點。從人事經(jīng)理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

“自我評價”與“技能/專長”的區(qū)別

自我評價屬于概括性描述,它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長,但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述,向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點,它包括:技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等,

技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

典型樣例(正確)

職位名稱:技術(shù)總監(jiān)

集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經(jīng)驗。

擅長團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善。 (點評:總結(jié)自己的團隊項目管理能力)

擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。(點評:總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力)

具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經(jīng)驗,大到系統(tǒng)級的設(shè)計,小至局部功能的具體實現(xiàn)。(點評:總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點)

典型樣例(錯誤)

樣例:

本人是一個工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動、注重協(xié)作,善于團隊工作,適應(yīng)能力強,能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。(點評:沒有重點,沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價值的信息)

正確自我評價 篇12

如何正確的進行自我評價,概括起來,即自我感知,自我反思,自我評價,自我調(diào)整。

一、自我感知:

需要我們每天去關(guān)注自己當(dāng)下的一些變化,這個強烈的感覺是我從自己的情緒中感悟到的。自己為什么有的時候很開心?為什么有的時候很累,沒有動力?為什么對孩子能保持很大的耐心,對一些人卻不能?我自己為什么會有這樣的行為,我為什么會有這樣的反映?其實多問一些關(guān)于自己情緒變化和行為變化的原因,可以讓我們更好的了解自己和認(rèn)識自己。有句話說的好,思想決定行動,每個行為背后都有不一樣的動機。學(xué)會自我感知,對我?guī)淼膸椭娴暮艽?,?dāng)我開始有意識的去自我感知時,我寫作時也能一口氣寫出很多,而且這是自我評價的基礎(chǔ),只有我們自己感知了,我們才知道自己是一個什么樣的人,自己與他人處理方式,思維模式的不同。我們能感知到自己的這些變化以及行為背后的原因,其實可以讓我們更能理解他人,理解他人為什么這樣做,他的思維模式是什么。而不是空空的一句,“他怎么這樣”。

學(xué)會了自我感知,也能讓我們更加了解人的心理變化路程,其實就是心理學(xué)。我們常說超越別人容易,超越自己難。就是因為我們認(rèn)識別人容易,但真正的認(rèn)清自己卻很難。學(xué)會了自我感知,可以讓我們提前發(fā)現(xiàn)問題所在,在初期的時候就能很早的把問題扼殺在搖籃當(dāng)中。在我看來,發(fā)現(xiàn)問題的能力和解決問題的能力同等重要,甚至高于解決問題的能力。而如果當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決是一項非常重要的能力。所以想要正確的自我評價,就一定要學(xué)會自我感知。

二、自我反思:

自我反思和自我感知看起來很像,但還是有區(qū)別的。因為自我感知重要的是自己情緒,心理和行為的一些變化。而自我反思是自己做了一些事情,要時常反思自己做的這些事,產(chǎn)生了什么效果或影響。在這個過程中自己做的好的地方有哪些,有待提高的.地方有哪些。自我反思更多的是根據(jù)外在的一些聯(lián)系,現(xiàn)象所做的一種尋找根源的過程。當(dāng)我們和一些優(yōu)秀的人在一起時,我們會反思,自己在某些方面有欠缺,自己該怎么做。

三、自我評價:

通過前面的自我感知和自我反思,外部的一些反饋以及學(xué)到的東西,已經(jīng)基本可以進行自我評價了。我的優(yōu)勢是什么,不足是什么,我該如何去做以揚長避短。以及自己面對一些事情的思考方式和行為習(xí)慣,該如何發(fā)揮自己性格的優(yōu)勢,避免性格中的劣勢。

四、自我調(diào)整:

這一步也非常的重要,因為前面所做的一切,自我感知,自我反思,自我評價都是為了解決問題,避免犯同樣的錯誤并利用自己的優(yōu)勢去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。我們遇到一些問題,情緒波動很大,或出現(xiàn)了很大的問題,就需要我們馬上冷靜下來,去面對問題,分析問題,解決問題。學(xué)會自我調(diào)整,它能更好的幫助我們調(diào)整狀態(tài),更理智的去解決問題。

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