員工合同十四篇

在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生各種變化的現(xiàn)代，合同隨著我們的重視變得作用越來越大。簽訂合同的目的是讓我們可以被國家法律保護(hù)。經(jīng)過仔細(xì)研究幼兒教師教育網(wǎng)特別推薦了題為“員工合同”的文章，我相信這個網(wǎng)站提供的信息對您非常有用！

員工合同 篇1

甲方：

乙方：____________________________

甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。

第一條：本合同期從年月日至年月日止。合同期滿后，由雙方共同協(xié)商簽訂續(xù)約合同。

第二條：乙方的職務(wù)或工種為_____________。

第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，在完成工作任務(wù)的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。

第四條：乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理規(guī)程辦理。

第六條：乙方的工作報酬

(一)、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：產(chǎn)品開發(fā)期：20xx年4月至20xx年7月每月薪資為：人民幣4000元/月正常工作期：20xx年8月至20xx年10月每月薪資為：人民幣2000元/月如甲方需要開發(fā)其它軟件(非服裝制造行業(yè)的erp)，則視時間的緊急情況，增加工資1000-2000/月。

(二)、乙方可享受由乙方主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品7%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業(yè)務(wù)費用的則要減除真接業(yè)務(wù)費用計算，但是直接業(yè)務(wù)費用不能超過銷售總額的15%。

(三)、乙方可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(四)、甲方得參考下列事項調(diào)整或推遲發(fā)放乙方工資：

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

第七條：乙方每月工資由甲方于次月方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。

第八條：勞動合同的解除：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方于_____簽章后于_________年_________月_____日起生效。

第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以當(dāng)?shù)貏趧硬块T為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇2

甲方：(聘用方)____

乙方：(受聘人)____

甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、合同法及相關(guān)法律法規(guī)的精神實質(zhì)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十天通知對方。

4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽合同的通知時，則視為雙方有續(xù)簽意向，乙方須在之后15日內(nèi)到甲方柜臺辦理續(xù)簽手續(xù)。否則，作為乙方自動放棄處理。

第二條工作崗位

1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿受聘在甲方店內(nèi)從事燈飾導(dǎo)購工作，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

3.甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行季度考核和聘期考核。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1.甲方實行每月28天為全勤的'工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當(dāng)月實際休假天數(shù)扣減。

安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學(xué)會自我保護(hù)，自我配備各種安全防護(hù)器具;乙方在聘任期內(nèi)所發(fā)生的一切安全事故，皆由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方概不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

3.店內(nèi)要密切注意防火，嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負(fù)責(zé)檢查相關(guān)隱患的義務(wù)。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬

1.根據(jù)甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作變動或業(yè)績情況，調(diào)整乙方的工資。

3.春節(jié)放假可以算出勤，但來年繼續(xù)上班者，才可以享受該待遇。

4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養(yǎng)老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫(yī)療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

6.乙方在試用期內(nèi)工資為每月___________元人民幣。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)人事法規(guī)和紀(jì)律，努力維護(hù)乙方的人事權(quán)益。

法規(guī)，嚴(yán)禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

教育，與甲方全體同仁團(tuán)結(jié)合作，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責(zé)，若違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方辭聘而無異議。

權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法等，均必須按甲方規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責(zé)任。

財務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)盡力嚴(yán)守，如泄露機(jī)密或違反甲方的任何規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且甲方有權(quán)經(jīng)予相應(yīng)處罰(包括經(jīng)濟(jì)處罰)。

品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償?shù)?，甲方不承?dān)任何連帶責(zé)任。

7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，立即辦理工作移交手續(xù)。

考評的原始依據(jù)，該《導(dǎo)購工崗位職責(zé)書》與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止本合同。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。

隔離審查、可能判刑、勞動教養(yǎng)或解聘除名等，從事發(fā)之日起，本合同自行終止。

4.合同期內(nèi)，由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)時間在試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當(dāng)月工資的20﹪作為違約金。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方當(dāng)月實際工作天數(shù)計酬，不予克扣工資。

2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應(yīng)當(dāng)支付所欠發(fā)的全部工作報酬。

設(shè)備，甲方有權(quán)要求乙方賠償，其賠償金額按該產(chǎn)品進(jìn)購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。

污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權(quán)協(xié)助客戶進(jìn)行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

第八條其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需經(jīng)甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。

乙方身份證復(fù)印件和崗位職責(zé)書。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

員工合同 篇3

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施，甲方為乙方員工提供服務(wù)事項，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條適用范圍

1．1本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。

1．2乙方應(yīng)于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

第二條服務(wù)費用的支付方式及期限

2．1甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費用，按以下方式承擔(dān)：乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費_________元。

2．2乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī)，按國家的醫(yī)療保險制度執(zhí)行，不再支付其他費用。

2．3乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個月之內(nèi)，按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費等相應(yīng)費用。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

3．1甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費用。

3．2甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)（包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費用標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。

3．3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時，乙方應(yīng)給予必要的配合。

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

4．1如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方及時協(xié)調(diào)、處理。

4．2乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費用標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)自做出提高其員工福利費用的決定之日起一個月內(nèi)通知甲方，并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的.具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費用的數(shù)額。

第五條其他

5．1如因國家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項目的增加，則服務(wù)費用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項目情況支付。

5．2甲乙雙方約定，公共、公益設(shè)施部分，由甲方建設(shè)，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費。

5．3本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

5．4本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會在關(guān)聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工合同 篇4

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和實際情況，本著自愿平

一、乙方(在合同期內(nèi))的工資待遇：

二、銷售指標(biāo)：

年銷售指標(biāo)為50臺，實行上不封頂，超指標(biāo)獎勵辦法。

三、業(yè)績提成及超指標(biāo)獎勵：

四、提成兌現(xiàn)及責(zé)任：

1、乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準(zhǔn)，按比例計算兌現(xiàn)給乙方，隨到隨結(jié);

2、乙方負(fù)責(zé)跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行，負(fù)責(zé)按合同約定的應(yīng)付款項，對欠款部分負(fù)責(zé)催要，直至合同履行完畢;如公司領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下，給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現(xiàn)給乙方。

3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起，在8個月內(nèi)沒有業(yè)績的，從第九個月開始公司停止執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待遇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)借給乙方，屬借款方式。待乙方完成業(yè)務(wù)指標(biāo)后有甲方從提成獎勵款中予以扣除。

4、銷售業(yè)務(wù)必須在公司的統(tǒng)一管理指導(dǎo)之下，最終以公司確定的產(chǎn)品質(zhì)量、價格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，非公司認(rèn)可同意的一切業(yè)務(wù)均屬個人行為。

5、如因安裝或維保原因，導(dǎo)致合同沒有按照規(guī)定付款的，甲方應(yīng)正常付給乙方余下所有提成。

五、相關(guān)約定責(zé)任：

1、在合同期內(nèi)每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定，文明銷售，誠實經(jīng)商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象;

2、自甲乙雙方簽訂合同之日起，每周要向公司匯報一次工作，及時匯報工作進(jìn)展情況，乙方不得做與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，保守本公司的商業(yè)秘密，如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔(dān)一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

3、在本合同執(zhí)行過程中，除合同條款明確了的事項以外的一切責(zé)任本公司概不負(fù)責(zé);

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另定。

八、本合同自簽訂之日起生效。

本合同有效期為 年 月 日 至 年 月 日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強(qiáng)，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

4，甲方制定的`管理制度乙方需嚴(yán)格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。

5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方

乙方

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。

甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

第三條 工作報酬

甲方按有關(guān)規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎勵制度)

甲方薪水結(jié)算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日

第四條 其它事項

甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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員工合同 篇5

員工獎罰手冊

一、手冊目的

本手冊旨在明確公司對員工獎勵和處罰的制度，以促進(jìn)員工的工作積極性和工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工隊伍的健康成長。

二、獎勵制度

1.獎勵類型

公司設(shè)立以下獎勵類型：

（1）物質(zhì)獎勵：包括獎金、禮品、晉升機(jī)會等；

（2）精神獎勵：包括表揚(yáng)、榮譽(yù)證書等；

（3）培訓(xùn)獎勵：包括為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。

2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（1）對工作表現(xiàn)突出、完成重大任務(wù)、對公司業(yè)績做出重要貢獻(xiàn)的員工，可給予物質(zhì)獎勵；

（2）對工作積極主動、團(tuán)隊協(xié)作良好的員工，可給予精神獎勵；

（3）對有潛力員工，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，可提供培訓(xùn)機(jī)會。

3.獎勵流程

（1）員工推薦：員工可以向直接主管提出獎勵申請，需填寫?yīng)剟钌暾埍恚?/p>

（2）直接主管審批：直接主管根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，審批申請是否符合條件；

（3）人力資源部審核：人力資源部對申請進(jìn)行審核，如符合條件，將給予相應(yīng)獎勵。

三、處罰制度

1.處罰類型

公司設(shè)立以下處罰類型：

（1）警告：對輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告；

（2）罰款：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；

（3）記過：對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行一定期限內(nèi)的降職或停職處理。

2.處罰標(biāo)準(zhǔn)

（1）違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的，給予警告處理；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的，或給公司造成輕微損失的，給予罰款處理；

（3）違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，且情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失的，給予記過處理。

3.處罰流程

（1）直接主管提出：直接主管在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，可提出處罰建議，并與員工進(jìn)行面談，填寫處罰建議表；

（2）人力資源部審核：人力資源部對處罰建議進(jìn)行審核，確保處罰公正合理；

（3）審批與執(zhí)行：經(jīng)審核的處罰建議，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

四、其他注意事項

1.員工獎罰記錄：公司將對員工的獎罰記錄在案，形成員工個人檔案，作為員工考核、晉升和發(fā)展的重要依據(jù)。

2.獎罰公正性：公司獎罰制度應(yīng)公正公平，遵循公司價值觀念和規(guī)章制度，不得因個人主觀意愿或其他不正當(dāng)原因而影響?yīng)劻P的公正性。

3.員工申訴渠道：公司設(shè)立員工申訴渠道，員工如對獎罰結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴，確保獎罰制度的公平公正。

4.獎罰制度的更新與完善：公司將根據(jù)實際運(yùn)營情況和員工反饋意見，定期對獎罰制度進(jìn)行更新與完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

5.制度的遵守與執(zhí)行：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊所規(guī)定的獎罰制度，積極執(zhí)行公司的各項規(guī)定和決策。對于違反規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

6.本手冊解釋權(quán)歸屬：本手冊的解釋權(quán)歸公司所有。如需對本手冊進(jìn)行修改或補(bǔ)充，將由公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行決策并通知全體員工。

7.本手冊自發(fā)布之日起生效：本手冊自發(fā)布之日起正式生效，請全體員工認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。

員工合同 篇6

員工派遣合同是一種雇傭協(xié)議，它是由勞動者與用人單位簽訂的文件，約定了雙方在派遣工作期間的權(quán)利和義務(wù)。員工派遣合同通常由人力資源機(jī)構(gòu)或派遣公司與用工單位簽訂，然后再與被派遣員工簽署。

員工派遣合同的簽訂是為了滿足用工單位的用工需求，同時也為派遣員工提供了一個新的就業(yè)機(jī)會。在合同中，要詳細(xì)規(guī)定被派遣員工的工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、工作時間等具體細(xì)則，也要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工的勞動權(quán)益得到保障。

在員工派遣合同中，需要明確規(guī)定被派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼等個人身份信息。同時還要列明員工和用工單位的基本信息，例如人力資源機(jī)構(gòu)或派遣公司的名稱、法定代表人等。

員工派遣合同還應(yīng)明確規(guī)定被派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)描述被派遣員工需要完成的具體任務(wù)和工作要求，避免因工作不明確而產(chǎn)生糾紛。工作地點是員工實際工作的地點，也需要在合同中明確規(guī)定。

除此之外，員工派遣合同還應(yīng)明確規(guī)定員工的工資待遇和工作時間。工資待遇包括基本工資、加班費、績效獎金等，需要注明發(fā)放方式和時間。工作時間是員工每天的工作時長和休息時間，需要遵守國家勞動法規(guī)定。

在簽訂員工派遣合同之前，雙方還需要就合同期限、違約責(zé)任、解除合同等事項進(jìn)行協(xié)商和約定。合同期限通常是臨時性的，根據(jù)用工單位的實際需求來確定。違約責(zé)任是指一方未按合同約定履行義務(wù)而需承擔(dān)的法律責(zé)任，需要在合同中明確規(guī)定。

在員工派遣合同中還需要注明適用的法律法規(guī)和爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議，可以按照合同約定進(jìn)行協(xié)商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。合同中的法律約定對雙方具有法律約束力，必須嚴(yán)格遵守。

員工派遣合同是用人單位與員工簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，目的是為了保障員工的勞動權(quán)益和用工單位的用工需求。只有合同內(nèi)容具體詳細(xì)，雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確，才能確保合同的有效性和執(zhí)行效果。希望通過員工派遣合同，員工和用工單位可以在和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境中共同發(fā)展壯大。

員工合同 篇7

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

法定代表人：姓名：

辦公地址：身份證號碼：

聯(lián)系人：現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、從20___年__月__日起至20___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

晚分別對入港、出港的快遞進(jìn)行分件掃描、分件、打包、裝車、押運(yùn)等。

2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__無___。

支持甲方調(diào)動。

三、工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日早上工作2—3小時，中午值班，下午至晚上工作7—8小時，每周工作7天，無休息日。

四，工資及其待遇

乙方試用期工資______元/月；試用期滿基本工資_______元/月。乙方每做滿一年后有加工齡工資，每月增加。乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣。

、?。▎T工集體間，如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間）。

每月工資甲方在本月15日之前發(fā)放，最晚15日。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保險。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

九、本合同的解除

1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期內(nèi)無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期，請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。

3、乙方在職期間如因病離職，需醫(yī)院證明和書面離職文件，經(jīng)甲方同意方可離職，每月預(yù)留工資400元協(xié)商退回。

4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經(jīng)同意擅自離職，每月預(yù)留工資400元不予以退回。

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇8

在現(xiàn)代社會中，中小型企業(yè)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。為了穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營并確保員工權(quán)益，簽訂一份詳細(xì)的中小型員工聘用合同顯得尤為重要。

中小型員工聘用合同是用來約定雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任的法律文件。這份合同通常包含以下幾個關(guān)鍵要素：雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動條件、工資福利、保密責(zé)任、終止合同、爭議解決等內(nèi)容。

合同中必須包括雙方當(dāng)事人的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、住址等個人信息。這有助于確保合同的合法性和有效性。

勞動條件是合同中一個重要的部分。勞動條件包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等。這些條件應(yīng)該符合勞動法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求。還可以加入規(guī)定特殊情況下的工作時間調(diào)整、加班費以及休假制度等。

工資福利是員工非常關(guān)心的問題。合同中應(yīng)明確約定工資的支付方式、金額和發(fā)放時間。另外，還可以包括員工的薪資調(diào)整機(jī)制、績效考核、年終獎金等。

保密責(zé)任也是合同中不可或缺的重要內(nèi)容。對于某些特定的中小型企業(yè)，商業(yè)機(jī)密往往是關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。因此，合同中應(yīng)該明確約定員工對于公司商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，并制定相應(yīng)的保密規(guī)定。

終止合同是合同中必須考慮的另一個重要方面。合同應(yīng)該規(guī)定各種終止合同的情況，包括雙方協(xié)商解除合同、合同期滿、解雇、辭職等。同時，還可以明確規(guī)定在終止合同時雙方的補(bǔ)償機(jī)制和離職手續(xù)。

爭議解決應(yīng)該在合同中明確約定。在實際運(yùn)營中難免會出現(xiàn)糾紛和爭議，為了減少糾紛的發(fā)生，合同可以約定在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則可以通過仲裁或法院解決。

中小型員工聘用合同對于企業(yè)的長期穩(wěn)定運(yùn)營和員工的權(quán)益保護(hù)具有重要意義。通過簽訂詳細(xì)具體且生動的合同，可以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，減少可能發(fā)生的糾紛和爭議。同時，合同也為中小型企業(yè)提供了法律保護(hù)，使其能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才。

中小型企業(yè)在聘用員工時必須簽訂一份詳盡具體的員工聘用合同。合同中應(yīng)包括雙方基本信息、勞動條件、工資福利、保密責(zé)任、終止合同、爭議解決等內(nèi)容。合同的簽訂將為企業(yè)和員工建立起互信、公平和穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

員工合同 篇9

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄；

2、乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；

3、甲方盈利狀況；

4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月

日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性別：___________年齡：__________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為活期合同。

本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

第五條甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資

第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

第七條此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

員工合同 篇10

員工獎罰手冊

第一章：總則

第一條：為了激勵員工的工作積極性和工作效率，建立獎罰分明的企業(yè)制度，特制定本手冊。

第二條：本手冊適用于公司內(nèi)部所有崗位的員工，包括臨時工和兼職人員。

第二章：獎勵制度

第三條：獎勵種類

1.物質(zhì)獎勵：包括獎金、獎品、證書等，可提高員工的工作熱情和積極性。

2.精神獎勵：包括表揚(yáng)、評優(yōu)評先、職位晉升等，可增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

3.培訓(xùn)獎勵：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供專業(yè)技能培訓(xùn)或管理能力培訓(xùn)等，可提高員工的工作技能和素質(zhì)。

第四條：獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.重大貢獻(xiàn)獎勵：對于為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益、避免公司損失、提高公司聲譽(yù)等方面做出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。

2.優(yōu)秀業(yè)績獎勵：對于長期保持高工作效率和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工給予獎勵。

3.優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵：對于高效協(xié)作、完成任務(wù)出色的團(tuán)隊給予獎勵。

第五條：獎勵程序

1.員工或部門可向人力資源部提出獎勵申請。

2.人力資源部負(fù)責(zé)收集和審核獎勵申請，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評審。

3.評審結(jié)果報請總經(jīng)理審批后，實施獎勵。

第三章：懲罰制度

第六條：懲罰種類

1.警告：對于輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告，提醒員工注意改正。

2.罰款：對于違反公司規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，實施不同金額的罰款。

3.辭退：對于嚴(yán)重違規(guī)行為或其他不符合公司要求的行為，公司有權(quán)予以辭退。

第七條：懲罰標(biāo)準(zhǔn)

1.違反公司規(guī)章制度：如遲到早退、曠工、工作時間私自離崗等行為。

2.違反操作規(guī)程：如違反安全操作規(guī)定、濫用公司資源等行為。

3.有損公司形象：如言語或行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的行為。

4.失職行為：如工作失誤給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的行為。

5.違反保密規(guī)定：如泄露公司機(jī)密信息或未經(jīng)授權(quán)泄露公司信息的行為。

6.其他嚴(yán)重違規(guī)行為：如利用公司資源進(jìn)行私人活動等行為。

第八條：懲罰程序

1.被舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工，相關(guān)部門或人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。

2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照懲罰種類和標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的處罰措施。

3.處罰措施應(yīng)報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)進(jìn)行追加處罰或采取法律行動維護(hù)公司權(quán)益。

第四章：附則

第九條：本手冊解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

第十條：本手冊自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司有權(quán)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

員工合同 篇11

(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．甲方出資對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方服務(wù)_________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。

3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

4．任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并付給對方賠償費_________元。

(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

員工合同 篇12

勞動合同是員工與企業(yè)雙方利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則,那么員工合同怎么寫呢以下是在華律網(wǎng)小編為大家整理的員工合同范文，感謝您的欣賞。

員工合同范文一

根據(jù)中華人民共和國勞動法之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守，

一、甲方因工作需要，擬聘乙方為 (崗位) 員工，具體工作根據(jù)試用期情況為期 年。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

二、待遇，工資+ 社保補(bǔ)助+工齡補(bǔ)助+其他補(bǔ)助，具體實施辦法以甲方工資規(guī)定為準(zhǔn);每月15日為發(fā)薪日，為財務(wù)周轉(zhuǎn)和安全考慮，當(dāng)月發(fā)薪日期可以機(jī)動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委托由銀行支付乙方工資，本月勞務(wù)工資下月發(fā)放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方宿舍管理規(guī)定，否則出現(xiàn)安全問題一律與甲方無關(guān)，乙方按150元/月繳納伙食費，剩余由甲方補(bǔ)貼。

三、乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定之工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定之質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動、調(diào)整乙方職位及工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方之合理安排。如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。

四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習(xí)期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職;否則公司將扣發(fā)工資，如給公司帶來損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任和損失的權(quán)利。

五、乙方在簽訂本合同后辭職應(yīng)提前30日告知甲方，并于離職前按甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù);如乙方未能如期完成工作交接手續(xù)，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，并可保留追訴及求償權(quán)利。

六、乙方必須把安全生產(chǎn)及生產(chǎn)質(zhì)量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;乙方違反勞動紀(jì)律，違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同及規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、甲方無故拖欠或克扣乙方工資，以及拒不支付乙方工作時間工資報酬，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、勞動爭議處理，雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，可提請當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、 補(bǔ)充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

甲 方，(簽章) 乙 方，

法定代表人， 身份證號碼，

地址， 聯(lián)系地址，

日 期， 年 月 日 日 期， 年 月 日

員工合同范文二

甲方，

乙方，

甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)，履行此約，

一、入股時間，自年 月 日起，至 年 月 日止，共計 年。

二、入股金額，乙方出資共計人民幣元，計股。

三、入股金資產(chǎn)計算，按人民幣 元為總資產(chǎn)(以簽約當(dāng)日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占股，乙方占股。

四、分紅，①每月日為分紅日，同時召開股東會議。

②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。

a、合同到1/3時;按當(dāng)時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。

b、合同到2/3時;按當(dāng)時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。

c、合同到期時;按退股當(dāng)時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產(chǎn)計算標(biāo)準(zhǔn)，再按股數(shù)退還。

六、純利潤，每月營利(總業(yè)績)扣除所有應(yīng)支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準(zhǔn)則，作為裝修及硬件設(shè)備更新之用)，是為當(dāng)月純利潤。

七、其他，①乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在區(qū)域內(nèi)做任何營利性投資。

②乙方在合同期滿后，若未續(xù)約，則在合同期滿后，一年內(nèi)，不得在當(dāng)?shù)亻_設(shè)美發(fā)、美容店。

③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜，惟乙方保有決定權(quán)，若乙方?jīng)Q定繼續(xù)合作，甲方不得拒絕。

④卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績賬，由公司保管保存，以維護(hù)顧客信用。

⑤每月財務(wù)，由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算簽字后，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

年月日，

員工合同范文三

甲方(單位)全稱

法定代表人

單位地址

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名 性別 文化程度 身份證件號 戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守，

一、合同期限，

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中試用期 個月，試用期截止至 年 月 日。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務(wù)，

1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位， 。

2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。

3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于 北京 ;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假，

1、工作時間，乙方的崗位實行 工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬，

1.甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為 元/月，崗位工資為 元/月，崗位補(bǔ)貼為 元/月; 等其他補(bǔ)貼為 元/月,合計 元/月,每月 日發(fā)放。可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和職位變動調(diào)整薪酬，具體參照公司規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險，

甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方不愿辦理社會保險應(yīng)事先提出書面申請。

六、勞動保護(hù)、勞動條件，

甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他約定條款，

1.試用期，乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

2.乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。甲方有關(guān)保密和競業(yè)限制的規(guī)定為本合同附件，具有同等效力。

3.乙方須忠于企業(yè)，嚴(yán)格自律，一旦發(fā)生帶有貪占性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)行為和泄露公司機(jī)密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的，則視為乙方違約，甲方有權(quán)單方解除合同，并據(jù)其行為的性質(zhì)、問題的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰和要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重的還將移交司法部門處理。

4.乙方須勤奮工作，盡職盡責(zé)，如果工作能力、工作狀態(tài)、工作業(yè)績不適應(yīng)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展要求，甲方有權(quán)對其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整直至解除合同，因此解除合同無需向乙方支付任何補(bǔ)償。

5.乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計劃、 方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不 得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。

6.乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、 完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范為本合同附件，具有同等效 力。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合同， 而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

7.乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段，包括但不局限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力、特長、資源、身體狀況等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同，而無需向乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。

8.甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位及工作性質(zhì)，可以要求乙方簽訂保密協(xié)議、崗位責(zé)任協(xié)議及 其它相關(guān)的協(xié)議，所簽訂的協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。

9.合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人6個月全部工資補(bǔ)貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責(zé)任，

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④甲方瀕臨

破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑤甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員; ⑥甲方因項目新成立或股東發(fā)生變化;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。

2、有下列情形之一的，本合同自行解除，①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退，①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響工作秩序的;②違反工作規(guī)程、損壞設(shè)備、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，影響甲方聲譽(yù)的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的;⑥不能按時完成工作任務(wù)或身體狀況不能適應(yīng)工作的;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同，①合同期限未滿，又不符合本合同第八條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;③女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職，①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;

6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

8、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以根據(jù)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三個工作日內(nèi)書面告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同。

九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方如經(jīng)協(xié)商簽訂新的勞動合同，以新合同的規(guī)定為準(zhǔn)，舊合同條款自動失效

甲方(蓋章)， 乙方(簽名)，

法定代表人、負(fù)責(zé)人 ，

簽章日期， 年 月 日 簽章日期， 年 月 日

員工合同 篇13

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________、

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

戶口所在地：________________

家庭電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲方將聘乙方到餐館工作。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：_________________

一、合同期限和工作崗位

1.本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，雇傭雇傭期為 年。

2.乙方工作崗位：_________________餐館服務(wù)員

二、職責(zé)及職權(quán)：_________________

1.服從經(jīng)理或主管的.工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自離崗。

2.營業(yè)時間內(nèi)，保持良好的工作狀態(tài)和禮儀、儀表、服務(wù)熱情周到、正確使用服務(wù)語言。

3.按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，布置餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

4.做好營業(yè)前的潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

5.按照服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜、向客人介紹特色或時令菜點。

6.勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時撤離餐具，勤換煙蠱。

7.顧客用餐后，迅速做好餐桌的清潔工作。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日餐廳聘用服務(wù)員合同 4

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

一、簽定日期：自__年__月__日起至_年__月__日止共___月。

二、工作內(nèi)容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事__崗位工作，嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。

三、雙方約定：

1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。

2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

3、在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的.，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，酒店不承擔(dān)任何費。

四、合同終止與解除：

1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達(dá)成一致，方可辦理。

2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

3、嚴(yán)重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴(yán)重?fù)p失的解除合同。

4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服從各級領(lǐng)導(dǎo)分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責(zé)任的解除合同。

6、乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關(guān)系后，工裝押金如數(shù)退還。

六、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi)，由乙方自己交納。

1、每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。

2、乙方試用基本工資___元/月

3、正式員工基本工資___元/月

備注：本合同雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

員工合同 篇14

甲方（委托方）：________

注冊地址：______________

乙方（受托方）：________

注冊地址：______________

甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利_____保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1.對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估，提出員工福利_____保障建議；

2.向甲方提出_____計劃，就其投保方式、投保范圍、_____權(quán)益、_____期間、_____金額等提出建議；密切注意_____市場的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的_____服務(wù)提供調(diào)整方案和建議；

3.就_____權(quán)益和_____費率等向_____人詢價。_____權(quán)益和_____費率根據(jù)風(fēng)險狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時予以修訂；

4.取得_____人報價后，就報價書中的_____權(quán)益和_____費率等做出匯總分析，提出初選_____公司和最優(yōu)報價方案，并由甲方作出最后決定；

5.根據(jù)甲方要求，參加甲方與_____人之間就_____權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益；

6.按甲方書面指令，協(xié)助甲方向_____人辦理投保、續(xù)保手續(xù)；

7.提供_____期間內(nèi)的相關(guān)_____服務(wù)；

8.就相關(guān)索賠事項提出建議，監(jiān)督、督促_____人的理賠工作，忠實維護(hù)甲方的合法利益；

9.協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件，定期查詢_____人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交_____期內(nèi)賠償情況報告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議；

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報酬與費用

1.雙方同意，乙方依法有權(quán)從_____人處取得與甲方_____合同有關(guān)的傭金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用；

2.如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方提供費用預(yù)算報告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費用。

五、爭議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過_____機(jī)構(gòu)_____或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年；

2.本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

授權(quán)代表（簽字）：_____ 授權(quán)代表（簽字）：_____

_________年____月____日 _________年____月____日

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