請(qǐng)假報(bào)告(必備9篇)

在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都需要寫報(bào)告，報(bào)告的撰寫格式必須注意規(guī)范化。你是否在搜索報(bào)告的文案模板呢？出于您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您搜集了以下內(nèi)容：“請(qǐng)假報(bào)告”，請(qǐng)將本網(wǎng)頁加入您常用的鏈接列表中！

請(qǐng)假報(bào)告(篇1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在此向您提交我的辭職報(bào)告。因某些個(gè)人原因，我不得不辭去現(xiàn)在的工作崗位，并請(qǐng)求您同意我提前脫離工作責(zé)任，以便我能順利開始新的生活階段。

回顧經(jīng)歷了在公司工作的這段時(shí)間，我深感榮幸和自豪。在這里，我不僅得到了諸多的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)。我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诠ぷ髦薪o予的指導(dǎo)和支持，也很感謝同事們的合作和幫助。同時(shí)，我也深感歉意，因?yàn)槲业碾x開可能會(huì)給公司工作帶來一些不便。

有一句話說得好，“不舍總是短暫的離別”。我的辭職，對(duì)于個(gè)人來說無疑是一個(gè)重要的決定，但我希望我的決定并不會(huì)給公司帶來太大的影響，也希望公司能夠找到一個(gè)更適合的人來繼續(xù)我的工作。

在工作中，我盡力做到了盡職盡責(zé)，盡管難免會(huì)有一些不足之處。離職并不意味著結(jié)束，而是開始新的征程，在新的工作中我會(huì)再接再厲，不斷提升自己的能力和專業(yè)水平，為公司和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

離職的決定對(duì)我個(gè)人來說并不容易，經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡利弊之后，我認(rèn)為這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展將是一個(gè)正確的選擇。我希望能夠在自己喜歡的領(lǐng)域找到一個(gè)更適合的崗位，能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和才華。這不僅會(huì)給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)滿足感，也是對(duì)自己個(gè)人發(fā)展的一次重要嘗試。

最后，再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的信任與支持。在短暫的相處中，我收獲了很多，也學(xué)到了很多。我衷心祝愿公司越辦越好，希望能夠與公司保持長(zhǎng)久的合作關(guān)系，也期待將來有機(jī)會(huì)再度合作。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

請(qǐng)假報(bào)告(篇2)

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí))，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行政部

20xx年10月25日

請(qǐng)假報(bào)告(篇3)

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體人員：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者、擅自離崗、當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。注：1、請(qǐng)假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù)、或交待其他員工代理。2、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。

若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理。

行政部

20xx年08月15日

請(qǐng)假報(bào)告(篇4)

出差、調(diào)休、請(qǐng)假管理辦法（試行）

一、目的

為統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差、合理調(diào)休、請(qǐng)假，特制訂此辦法，本部門員工出差、調(diào)休、請(qǐng)假須按照本辦法執(zhí)行。

二、原則

2.1、高效、節(jié)約、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任務(wù)、合理安排作息時(shí)間，人性化管理； 2.3、不延誤工作進(jìn)程、不鋪張浪費(fèi)、不無故耽誤返回時(shí)間、不偷懶?；?。

三、出差、調(diào)休、請(qǐng)假流程

3.1、所有因公出差的員工在出差前須做出差申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.2、所有調(diào)休的員工在調(diào)休前須做調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.3、所有請(qǐng)假的員工在請(qǐng)假前須做請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.4、部門助理需將以上行為員工的申請(qǐng)記錄交到人力資源部做考勤登記。

3.5、出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主

管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。出差員工違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以100元以上的處罰。

3.6、節(jié)假日出差的，經(jīng)部門批準(zhǔn)人力資源部復(fù)核后，可根據(jù)工作要求酌情安排補(bǔ)休。

3.7、有以下情況之一，不允許調(diào)休 ①已有調(diào)休人員，且未取消休假狀態(tài)。

②出差人員達(dá)到10%比例及以上，且未取消出差狀態(tài)。③已有請(qǐng)假人員，且未取消請(qǐng)假狀態(tài)。④業(yè)務(wù)量無法在下午7點(diǎn)前審批完成。⑤無特殊情況，調(diào)休不得連續(xù)超過兩天及以上。

⑥值班調(diào)休的時(shí)效為三個(gè)月，超出時(shí)效視為自動(dòng)放棄調(diào)休名額。3.8、請(qǐng)假需提前三天提出申請(qǐng)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，病假、特殊情況除外。

3.9、以上出差、調(diào)休、請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照3.5條款執(zhí)行。

3.10、以上出差、調(diào)休、請(qǐng)假都必須要做好交接工作，否則視為自動(dòng)放棄此次申請(qǐng)。

四、附則

4.1、本辦法由翼龍貸浙江省運(yùn)營(yíng)總部風(fēng)控部制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。4.2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假報(bào)告(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我因身體原因，不得不向公司請(qǐng)假，以便安心調(diào)養(yǎng)。在此，我向公司提交流產(chǎn)請(qǐng)假辭職報(bào)告，并說明具體情況如下：

本人于X年X月X日因妊娠未滿12周，在醫(yī)生的建議下進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。雖然在術(shù)后進(jìn)行了基本護(hù)理，但由于身體抵抗力差，恢復(fù)較為緩慢，還需一段時(shí)間的休養(yǎng)。

考慮到公司的正常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)合作，我深表抱歉。但是，基于自身健康問題，我不得不向公司請(qǐng)假。目前醫(yī)生建議我休息至少半個(gè)月，以便身體得到充分的恢復(fù)。

同時(shí)，考慮到近期本人的身體狀況和家庭情況，我在此向公司提出辭職申請(qǐng)。我知道，辭職會(huì)給公司的工作帶來一定的影響，但這是我必須做出的決定，也是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

在此，我向公司表示深深的歉意，同時(shí)非常感謝公司在我的工作期間給予我的支持和關(guān)心，這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)也讓我獲益匪淺。我會(huì)認(rèn)真對(duì)待當(dāng)前的工作，確保工作安排妥善完成，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

希望公司能夠理解我當(dāng)前的困境，并盡快予以批準(zhǔn)。如有需要，我會(huì)積極配合公司的安排作為交接工作。感謝您的理解和支持！

此致，

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：XXXX年XX月XX日

請(qǐng)假報(bào)告(篇6)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是貴公司某部門的一名員工，向您提交一份關(guān)于流產(chǎn)請(qǐng)假辭職的報(bào)告。因身體原因，我于某時(shí)間懷孕，但不幸在兩個(gè)月前遭遇了流產(chǎn)。在治療過程中，我的身體狀況并未好轉(zhuǎn)，反而惡化了一段時(shí)間，加之工作壓力和家庭壓力較大，導(dǎo)致我的身體狀況進(jìn)一步惡化。經(jīng)過向醫(yī)生咨詢和深思熟慮，我不得不做出通知領(lǐng)導(dǎo)的決定，即向貴公司請(qǐng)假一段時(shí)間，或者辭職。

下面是我對(duì)這兩個(gè)選擇的闡述。

一、請(qǐng)假

由于我的身體還沒有完全康復(fù)，為了保證身體的健康，我選擇向貴公司請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，我會(huì)積極配合醫(yī)生進(jìn)行治療，并恢復(fù)身體健康。同時(shí)，我也會(huì)積極學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)，為公司創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。請(qǐng)假期間，我還會(huì)盡力保持對(duì)工作的關(guān)注，并在需要時(shí)，參與適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)和溝通工作，以確保部門的工作正常運(yùn)作。

二、辭職

在考慮了各種因素后，我也考慮到了辭職這個(gè)選擇。首先，我認(rèn)識(shí)到自己的身體狀況不容忽視，需要更專注于恢復(fù)健康；其次，也深感自己在某些方面還需要不斷提升，以適應(yīng)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在這種情況下，我認(rèn)為對(duì)于公司和自己而言，提前辭職或許是更好的選擇。如果我辭職，我會(huì)盡量在短時(shí)間內(nèi)完成交接工作，確保部門的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)，我也希望公司能夠盡快找到替代品。

在這里，我特別向貴公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示歉意，因自己的個(gè)人問題給公司造成了困擾。同時(shí)，我也感謝貴公司給予我的機(jī)會(huì)和支持，在我有限的工作經(jīng)驗(yàn)中，得到了很多鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我相信，無論讓我做出哪一個(gè)選擇，我都會(huì)找到讓自己更優(yōu)秀，為社會(huì)和家人更有價(jià)值的方式。

最后，我請(qǐng)求您批準(zhǔn)我的請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，多謝合作。

此致

敬禮！

XXX

2022年5月9日

請(qǐng)假報(bào)告(篇7)

事假請(qǐng)假條范本請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因____________________________，需請(qǐng)假_____________。

請(qǐng)假（時(shí)間）從___________到____________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_______________________。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝請(qǐng)假人：_______________________年____月____日領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）意見：不能按時(shí)到會(huì)請(qǐng)假條請(qǐng)假條尊敬的____________：本人由于___________________________________，不能按時(shí)到場(chǎng)開會(huì)，特此，請(qǐng)_______________假，望批準(zhǔn)！此致敬禮！部長(zhǎng)意見：請(qǐng)假人：______________部門：_______________________年____月____日人大會(huì)議請(qǐng)假條__________________人大主席團(tuán)：我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時(shí)參加_______月______日的會(huì)議議程，需請(qǐng)假______天，請(qǐng)予批準(zhǔn)！請(qǐng)假人：_______________________年____月____日生病請(qǐng)假條范文請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！由于我生病，無法堅(jiān)持繼續(xù)上班，需要請(qǐng)假______天，請(qǐng)批準(zhǔn)！謝謝！此致敬禮請(qǐng)假人：_______________________年____月____日請(qǐng)假條______老師：我因患________________，今天去醫(yī)院就診，不能到學(xué)校上課，請(qǐng)準(zhǔn)假_______天。

此致敬禮您的學(xué)生：_______________________年____月____日產(chǎn)假/陪護(hù)假請(qǐng)假條請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)___________天（含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假_

請(qǐng)假報(bào)告(篇8)

我可以在病假期間做第二份工作嗎？

問：張某在某單位工作。他前段時(shí)間被醫(yī)院確診，患有嚴(yán)重的骨質(zhì)增生，向單位申請(qǐng)病假，單位給了他6個(gè)月的病假。經(jīng)過3個(gè)月的治療，他的病情好轉(zhuǎn)很多，他從醫(yī)院回家休養(yǎng)。療養(yǎng)期間，他和鄰居李某到外地做服裝生意。在賣服裝業(yè)務(wù)的過程中，單位發(fā)現(xiàn)張某在從事第二份工作，于是停止了病假，并通知張某返回工廠上班。張以生病為由拒絕上班。單位隨即派人將張某送往醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果“正?！?。因此，單位書面通知他15日內(nèi)回廠，并提醒他，如未在通知規(guī)定的期限內(nèi)上班，將以曠工為由開除。工作超過 15 天。問：病假期間可以做第二份工作嗎？

答：根據(jù)勞動(dòng)部五司1992號(hào)14號(hào)文：“病假職工不得從事創(chuàng)收活動(dòng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷病假的職工，因工傷病假?gòu)氖聞?chuàng)收活動(dòng)的，停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改變的，可按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》和《辭退違紀(jì)員工的規(guī)定》執(zhí)行。張有醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)工廠批準(zhǔn)后有權(quán)休假，但他利用假期從事創(chuàng)收活動(dòng)，新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成自然不會(huì)受到保護(hù)單位合理合法安排他復(fù)工。如果他無理拒絕，造成曠工，單位除名當(dāng)然是合法的。根據(jù)“ 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在用人單位提供勞動(dòng)的條件下領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。張某因病休，領(lǐng)取病假工資，應(yīng)接受治療，在家休息，身體恢復(fù)后立即返崗一方面，張某利用病假期間與另一單位形成勞動(dòng)關(guān)系，另一方面以病假為由領(lǐng)取單位的病假工資。噸。在單位制轉(zhuǎn)軌過程中，企業(yè)富余人員在下崗期間一邊領(lǐng)取生活津貼一邊從事其他有償勞動(dòng)。這種情況是政策允許的。這與張某以休養(yǎng)為名沒有回公司工作，從事第二份工作不同。有兩點(diǎn)，張的行為觸犯了法律，不應(yīng)該支持。

請(qǐng)假報(bào)告(篇9)

領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假外出管理制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假外出的管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度中領(lǐng)導(dǎo)干部指公司總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、副書記、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理、各單位正部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正主任、副主任、書記、正隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。

第三條 總經(jīng)理和黨委書記向集團(tuán)公司請(qǐng)假。

第四條 公司工會(huì)主席、副總經(jīng)理和副書記、總工程師在工作日或節(jié)假日休息，須經(jīng)總經(jīng)理和黨委書記批準(zhǔn)后方可休息。同時(shí)，應(yīng)按公司分工規(guī)定，在安全生產(chǎn)情況下，生產(chǎn)副總經(jīng)理、機(jī)電副總經(jīng)理中必須有一人在崗。

第五條 副總工程師、總經(jīng)理助理在工作日或節(jié)假日休息1—3天應(yīng)同時(shí)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理或黨委書記對(duì)口請(qǐng)假后方可休息。休息時(shí)間超3天以上的，應(yīng)寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理或黨委書記同意后方可休息。

第六條 各單位正職在工作日或節(jié)假日休息1—3天應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假并在辦公室登記。超過3天的，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室經(jīng)總經(jīng)理或黨委書記批準(zhǔn)后，在辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)處備案方可休息。

第七條 各單位副職休息2天以內(nèi)向正職口頭請(qǐng)假。請(qǐng)假外出超2天的，須寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)正職同意后，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可

休息。

第八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如休息期間適逢值班日時(shí)除履行上述手續(xù)外，還須向當(dāng)日值班長(zhǎng)請(qǐng)假。

第九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假休息，外出期間因所需逾期返回的，必須請(qǐng)示同意，回來后及時(shí)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

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