雇用合同

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雇用合同 篇1

雇用司機合同范文一

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經友好協商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月日止。

二、乙方工作內容

負責日常車輛駕駛、車輛日常保養(yǎng)、及時發(fā)現故障，提醒甲方維修保養(yǎng)，保證車輛機械狀況和安全狀況良好。

三、勞動報酬

甲方按月支付乙方工資： 元整( 元)。其中： 元為基本工資，其余為乙方養(yǎng)老統(tǒng)籌等補貼，由乙方自己向統(tǒng)籌機構繳納。

四、乙方勞動紀律

1、必須嚴格遵守各項機關管理制度，不得擅自離崗。確有急事需外出的，應先向領導請假，批準后方可離開。

2、工作時間沒有外出任務時應在辦公室候命。

3、嚴格按規(guī)定定點停放車輛。

4、嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故，根據交通部門交通事故結論進行相應的處理;駕駛員無責任的，不處罰;駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。

5、未經批準，擅自出車造成任何交通事故，乙方應承擔全部責任。

6、違反交通規(guī)則造成罰款一年內3次的，由單位負責，超過3次由乙方負責全額罰款。

7、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛。

8、不得擅自出車，如有違反規(guī)定，油料及產生所有費用均由乙方承擔。

五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、合同期限屆滿，立即終止。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，不得變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(2)未經同意私自出車的，3次以上車輛未定點停放的;

(3)不服從管理或泄露機關機密，造成不良影響的;

(4)曠工3天以上的;

5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書

(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第五條第二款變更合同達成協議的;

6、乙方提前解除車合同，應提前5日書面形式通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。

7、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜，按法律相關規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

雇用司機合同范文二

甲 方(用人單位)：

單位住地：

法人代表：

乙 方(勞動者)：

出生日期： 性別：

住址：

身份證號：

為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系，依據有

第一條 合同期限

本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為

第二條 工作內容

負責甲方的司機工作，做好車輛保養(yǎng)、故障維修，保證

第三條 工作時間及相關情況

實行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車

第四條 工資標準及發(fā)放

實行月固定工資制，每個月 元(大寫)。工資與本甲方工作人員工資同時發(fā)放。

1.根據甲方工作需要，雙休日、節(jié)假日和早晚延時出車不追加工資;若長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商后另行確定。

2.有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節(jié)扣減工資。

3.嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和市區(qū)關于進一步加強公車使用和管理的通知。

第五條 社會保險

按照現行規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

第六條 勞動紀律

乙方應遵守甲方的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工、脫崗;未經領導批準不得擅自出車;嚴格遵守交通規(guī)則，確保人員和車輛安全。

第七條 合同的解除

本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。

⒈.由于工作失職，經批評教育仍不改正錯誤屢次再犯的，單位有權解除雇傭合同并無條件辭退。

⒉由于駕駛失誤，發(fā)生交通事故給單位造成重大損失，乙方有責任的，按交警確定的責任承擔相應的損失，并無條件解除合同并辭退;乙方無責任的不承擔損失和不解除合同。

第八條 違約責任

本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職;如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。

第九條 其它事項

1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。

2、本合同履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確

定;本合同履行期間，雙方發(fā)生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金。

3、本合同規(guī)定的相關內容，如與有關法律、法規(guī)規(guī)定不符，則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。

第十二條 合同的生效

1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲 方： (蓋章)

法人代表：

乙 方： (簽字并按手印)

二〇 年 月 日

雇用司機合同范文三

甲方(聘用方)

乙方(被聘用方)

經甲乙雙方友好協商，甲乙雙方達成如下協議，共同遵守。 甲方(車主)審核同意聘用乙方，(車主)牌照號新 車輛駕駛員。

一、乙方(駕駛員)的權利和待遇：

甲方聘用乙方時間為一個月左右;超過時間再按月工資除以天計算。

二、乙方工作職責：

1、聘用期內，乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規(guī)章制度，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務。每天下午4：40前必須發(fā)車，下午5：40左右到茶陵。晚上做好車的防盜措施， 早上在茶陵按時裝貨發(fā)車。

2、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;

3、遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯絡阻礙，導致未能及時出車。

4、嚴格遵守交通法規(guī)。工作時間內如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。

5、乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛。

6、乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛，否則，在該事件內發(fā)生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。

7、聘用期內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

三、乙方安全行車責任

1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加租賃方提供的交通法規(guī)教育和每月二次的安全學習活動，并積極參加、配合租賃方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方租賃方的管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規(guī)定。

3、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛不帶病行駛，發(fā)現事故隱患應及時予以上報。

四，工資待遇為3800一個月，高速通行費，油費，維修費由甲方負責，乙方中午可在公司用餐。

其它未盡事宜雙方可另行協商。

本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

雇用合同 篇2

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2022雇用吊機工作單和安全合同正文內容

甲方：________________

乙方：________________

安全合同協議：

一、乙方起重負責人及吊機司機必須服從甲方現場有關安全技術規(guī)定要求，同時嚴格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》。如違反上述要求擅自操作發(fā)生人身傷亡、設備損壞事故，后果由乙方負責。

二、乙方應提供吊機操作人員資質上崗證（特殊工種證件），年度車輛驗審證件、車輛保險單、卡證。不得帶病運行，如因吊機故障而發(fā)生設備、人身或其他原因乙方造成事故，責任由乙方全部承擔。

三、起吊前乙方應對吊機工作位置支腿地基是否結實進行測定檢查，并不得超載起吊重物。

四、起吊時吊臂下方嚴禁站人，重物離地后應進行沖擊試驗，乙方應再次檢查各受力部位情況，確保安全后準許進行，重物懸掛空中升降轉位時，應控制擺動，保持穩(wěn)定，同時吊機司機要注意乙方負責人指揮信號、手勢等。

五、在變電所內吊裝，乙方與帶電站分保持足夠安全距離10kV（2米）：35kV—110kV（4米），同時遵守甲方所交待的安全注意事項。確定吊機位置在城區(qū)街道人員密集地段地吊重物，必須加設圍欄并有專人看護。（需甲方協助提供采取安全措施要求，經雙方確認后進行）。

六、乙方違背安全合同注意事項，而違章、違規(guī)吊裝，甲方有權要求乙方停止施工，并接受處罰。

七、如甲乙雙方對上述安全條款認可并簽名，工作單和安全合同協議生效。

甲方：________（簽名）

乙方：________（簽名）

日期：________________

雇用合同 篇3

甲方:_________________ 乙方:______________________

甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商達成如下條款:

1.甲方聘用乙方為專職司機。

二、本合同自____________________________年起生效

三、試用期為三個月，即從_____________________年______________月____________________日起

四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復印件交給甲方保管，直至離職。

五、甲方給乙方的工資:試用期三個月。 而且工資是________________________的，年終獎要看公司業(yè)績。 發(fā)薪日應在下個月的______________支付。

六、不及物動詞甲方車輛的維護和正常保養(yǎng)由甲方負責。

七、乙方在司機聘用期間應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時間辦事，按時上班，根據公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業(yè)，努力工作。

八、乙方在擔任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔，我公司不負任何責任。

九、乙方應在工作期間每天維護和擦洗車輛。每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。永遠不要帶著問題上路。如因不遵守交通規(guī)則而發(fā)生交通事故，一切責任由乙方承擔，本公司概不負責。

十、甲方的權利和義務

(1)其有權實施本合同中規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行動授權簽署和履行本合同。

(2)本合同自簽訂之日起對其具有約束力。

十一、合同的變更、終止和解除

1.崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如確需變更，雙方應協商一致，按原簽約程序辦理。如果雙方不能達成協議，原合同仍然有效。

2.有下列情形之一的，聘用合同自動終止:

(1)勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止勞動合同的條件出現。

(2)甲方撤銷或解散。

3.有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內不符合崗位要求的。

(2)乙方嚴重失職，給甲方造成不同程度的財產和經濟損失..

甲方簽字:_________________________乙方簽字:______________________

身份證號碼:________________________身份證號碼:______________________

雇用合同 篇4

甲方：望謨縣大觀金礦有限公司

乙方： 車號：

甲方根據礦山生產的需要，需雇用乙方車輛運輸業(yè)務，為確保雙方利益、保障安全生產，便于礦山管理，本著平等自愿的原則，經雙方共同協商，達成如下協議：

一、甲方根據施工地的實際情況確定乙方車輛運輸費單價，并按月結算運輸費。

二、乙方在運輸中必須服從甲方管理，聽從甲方指揮，不得阻礙生產，否則甲方有權解雇乙方。

三、為確保雙方利益，乙方車輛必須證件齊全，至少必須入三責、車損、駕駛員座位、三種保險、若達不到上述要求的，所發(fā)生的一切事故甲方概不負責。

四、乙方及駕駛員嚴禁無證、酒后駕車，若發(fā)生安全事故甲方概不負責。

五、乙方車輛的車載方量不得低于19.3方，達不到標準的必須改裝，達標后方可運輸。

六、礦山的機械設備在施工中，難免傷及到乙方車輛，乙方不得無理取鬧，若發(fā)生事故，乙方至少負責50%的責任，雙方再根據實際情況協商處理，能修復的一定修復。

七、甲方為乙方提供的住房通水、通電后，乙方自行維護、維修供水、供電設備設施，不得亂搭、亂接電線，若發(fā)生安全事故由乙方負責，且用電必須裝表計量，甲方根據國家標準收取電費。

八、未盡事宜，雙方共同商議，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方必須嚴格遵守，簽字生效。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

二O一一年 月 日

雇用合同 篇5

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：禹東

甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自20xx年6月18日至20xx年12月18日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經甲方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

第三條 工作報酬

1。 甲方為乙方提供薪酬保障元／月。

2。 合同有效期內，乙方銷售工程項目成功簽訂一億元以上（包含一億元），提成 5 ‰獎勵，一億元以內項目工程，提成 2 ‰獎勵。

第四條 工作紀律、獎勵和懲處

1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。

2．聘用合同期滿，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，并在合同期內未有銷售業(yè)績的。

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第六條 其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：

_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

雇用合同 篇6

(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 無固定期限。本合同除可因甲方 發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。

3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是 ：新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的雇用合同，自生效之日起 個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過 節(jié)課，平均每周不超過 節(jié)課的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過 節(jié)課，每月累計不得超過 節(jié)課。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、報酬

(一)乙方工資分配形式、標準;(先搞清楚是一開始就付錢還是結束后再付錢)

2.乙方試用期工資為人民幣 元/節(jié)課，試用期過后正式工作期工資 元/節(jié)課。按照授課結束后實際工作的時間來計算工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

② 休息日加班，支付200%的加班工資;③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。(幫忙評估一下可行性，如果合同被采用的話，這個東西的結果一定要告訴我。)

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因工的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

七、工作保護和工作條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的工作保護用品， 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、工作紀律及獎勵

乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止雇用合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

2、如甲方因 等原因或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更雇用合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立雇用合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更雇用合同達成協議的，甲方可以解除雇用合同。

(三)有下列情形之一的，雇用合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。

5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《杭州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(這部法律時我編出來的)的標準執(zhí)行;

10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除該合同：

1.在試用期內;

2.經國家有關部門確認，甲方安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3.甲方不能按雇用合同規(guī)定支付勞動報酬;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6.甲方故意不履行合同規(guī)定，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規(guī)定解除雇用合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除雇用合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

1. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但經區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;

2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

3. 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十四)甲方在合同期內解除合同，按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。

(三)雇用合同期未滿，又不符合雙方可以解除雇用合同或雙方約定的其他可以終止、解除雇用合同條件，在未經對方同意而解除雇用合同的一方，應按政府有關規(guī)定和雇用合同約定，承擔違約責任。

乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，--

十二、合同之修正：

對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

十三、適用法律

本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、杭州市有關雇用方面的新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

雇用合同 篇7

甲方：________________

乙方：________________

安全合同協議：

一、乙方起重負責人及吊機司機必須服從甲方現場有關安全技術規(guī)定要求，同時嚴格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》。如違反上述要求擅自操作發(fā)生人身傷亡、設備損壞事故，后果由乙方負責。

二、乙方應提供吊機操作人員資質上崗證（特殊工種證件），年度車輛驗審證件、車輛保險單、卡證。不得帶病運行，如因吊機故障而發(fā)生設備、人身或其他原因乙方造成事故，責任由乙方全部承擔。

三、起吊前乙方應對吊機工作位置支腿地基是否結實進行測定檢查，并不得超載起吊重物。

四、起吊時吊臂下方嚴禁站人，重物離地后應進行沖擊試驗，乙方應再次檢查各受力部位情況，確保安全后準許進行，重物懸掛空中升降轉位時，應控制擺動，保持穩(wěn)定，同時吊機司機要注意乙方負責人指揮信號、手勢等。

五、在變電所內吊裝，乙方與帶電站分保持足夠安全距離10kV（2米）：35kV—110kV（4米），同時遵守甲方所交待的安全注意事項。確定吊機位置在城區(qū)街道人員密集地段地吊重物，必須加設圍欄并有專人看護。（需甲方協助提供采取安全措施要求，經雙方確認后進行）。

六、乙方違背安全合同注意事項，而違章、違規(guī)吊裝，甲方有權要求乙方停止施工，并接受處罰。

七、如甲乙雙方對上述安全條款認可并簽名，工作單和安全合同協議生效。

甲方：________（簽名）

乙方：________（簽名）

日期：________________

雇用合同 篇8

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系，依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為

甲方的監(jiān)時合同工。本合同一年一簽，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

第二條工作內容

負責甲方的司機工作，做好車輛保養(yǎng)、故障維修，保證車輛機械狀況和安全狀況良好，保證做到安全、可靠、無事故。

第三條工作時間及相關情況

實行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車需要。

第四條工資標準及發(fā)放

實行月固定工資制，每個月元(大寫)。工資與本甲方工作人員工資同時發(fā)放。

節(jié)假日和早晚延時出車不追加工資;若長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商后另行確定。

早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節(jié)扣減工資。

第五條社會保險

按照現行規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

第六條勞動保護

本合同履行期間，乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。

第七條勞動紀律

乙方應遵守甲方的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工、脫崗;未經領導批準

不得擅自出車;嚴格遵守交通規(guī)則，確保人員和車輛安全。

第八條合同的解除

本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。

⒈.由于工作失職，經批評教育仍不改正錯誤屢次再犯的，單位有權解除雇傭合同并無條件辭退。

⒉由于駕駛失誤，發(fā)生交通事故給單位造成重大損失，乙方有責任的，按交警確定的責任承擔相應的損失，并無條件解除合同并辭退;乙方無責任的不承擔損失和不解除合同。

第九條違約責任

本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職;如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。

第十條爭議的處理

在履行本合同期間及解除本合同后一年內，發(fā)生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。

第十一條其它事項

1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致

乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定;本合同履行期間，雙方發(fā)生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。

法規(guī)規(guī)定不符，則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。

第十二條合同的生效

乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字并按手印)

____年____月____日

雇用合同 篇9

聘（雇）用契約書聘用合同

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的'聘（雇）用契約書聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

_________（以下簡稱甲方）為應業(yè)務需要，聘（雇）用_________先生（女士）（以下簡稱乙方）為約聘（雇）人員，雙方訂立契約條款如下：

一、聘（雇）用期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘（雇）用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點（_________元）。

三、工作內容（具體敘明）：_________。

四、受聘（雇）責任：

乙方受聘（雇）后須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_________年為限（解聘（雇）者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘（雇）。

在聘（雇）用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調遣，并遵守此工作上之相關規(guī)定。若乙方違背上述相關規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應于一個月前提出預告，經甲、乙雙方協議后乙方始得離職。乙方離職時，應先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權情事（或違反甲方智能財產權規(guī)定），應負責賠償。

五、乙方在受聘（雇）用期間，除應遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依左列約定：

假期核給：依_________辦理。

離職儲金之扣繳及給與依_________規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。

按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳管理。

乙方因契約期滿離職、或經甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。

乙方因違反契約所定義務而經甲方予以解聘，或未經甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。

其余未盡事宜請參考_________有關規(guī)定。

乙方受聘（雇）用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務。

六、乙方于受聘（雇）期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產權，應依本院之相關規(guī)定辦理。

七、本契約期間屆滿當然失效，如因業(yè)務需要須續(xù)聘時，另行簽訂新契約。

八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及_________相關規(guī)定辦理。

九、本契約以中文本為準。如中、英文二本互相歧異或抵觸時，以中文本為準。

十、本契約法律糾紛以_________法院為第一審管轄法院。

十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇用合同 篇10

試論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟內容提要：國家機關對其工作人員在執(zhí)行公務中的侵權責任、企業(yè)法人對其工作人員在經營活動中的侵權責任，我國《民法通則》中都有規(guī)定，而對雇主的侵權責任，《民法通則》未作規(guī)定，實踐中又常遇到此類情況。筆者認為，雇工在從事雇用合同規(guī)定的生產經營活動中受到損害的，對雇主適用無過錯責任原則。在現實生活中，存在大量的雇用關系。雇用關系是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系。雇用關系存在的基礎是雇用合同。雇用合同是雇工按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇工支付勞動報酬的合同。雇用合同的特征表現在三個方面：首先，雇主與雇工之間具有特定的人身關系，即雇工在受雇期間，其行為受雇主意志的支配與約束；在執(zhí)行職務過程中，雇工按照雇主的意志所實施的行為，實際上等于雇主自己所實施的行為。其次，雇主與雇工所致損害之間存在特定的因果關系，損害事實雖系雇工直接造成的，但雇主對雇工選任不當、疏于監(jiān)督管理等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。再次，雇工在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益以及其他物質利益，雇主承受這種利益，雇工據此得到報酬。雇工在完成雇主交付的工作的過程中，可能使自己受到損害。對這種損害，雇主是否應當承擔民事責任？是過錯責任還是無過錯責任？我國《民法通則》對國家機關工作人員在執(zhí)行公務中的侵權責任、企業(yè)法人對其工作人員在經營活動中的侵權責任都有相關規(guī)定，而對雇主的侵權責任，《民法通則》和《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》，都未作規(guī)定。關于雇工損害賠償案件中雇主責任的認定，在審判實踐中主要有三種觀點：第一種認為，雇主是否承擔民事侵權責任，適用《民法通則》關于一般侵權行為的過錯責任原則的規(guī)定來解決，雇主無過錯即無責任；第二種認為，對雇主適用無過錯責任原則，對雇工適用過錯責任原則，根據雇工過錯大小，可相應減輕雇主的責任，部分損失由雇工自己承擔；第三種認為，雇主責任的性質是無過錯責任，除非雇主能夠證明自己具有免責事由外，應承擔全部民事責任。筆者同意第三種意見。下面就雇主責任的性質、構成要件進行分析和闡述，以探討解決審理雇工損害賠償案件中雇工受有損害的司法救濟問題，如有不妥之處，敬請批評指正。一、雇主對雇工在執(zhí)行職務活動中受有損害應當承擔民事責任最高人民法院（1988）民他字第1號《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復》中指出：“對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何個人和組織不得任意侵犯?！痹撆鷱途駥徖砉凸p害賠償案件具有重大指導意義。雇主對雇工在執(zhí)行職務活動中所受損害應當承擔民事責任，因為：第一，雇工是為雇主完成工作，雇主為受益人，根據公平原則，在受益人與受害人之間的應當維護利益平衡。第二，雇工為雇主完成一定工作，雇主負有提供安全工作環(huán)境的義務，應提供適于服務的勞動條件，如提供適當的生產設施、安全的工作場所、提供適當的安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇工在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇工安全的義務，導致雇工因工受傷，無疑于雇主致人損害，雇主自應負責。第三，雇用關系雖然是以生產資料私有為基礎的，但雇工與雇主之間的地位是完全平等的。雇工是社會主義的勞動者，因而也應享有受勞動保護的權利，任何人不得加以剝奪。二、雇主責任是侵權民事責任，而非合同責任雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，是一種侵權責任，而非合同責任。理由是，雇工要求賠償的權利不是基于合同產生的，而是基于勞動保護所享有的；雇主所應承擔的責任也不是因其違反雇用合同的所產生的義務，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權益的普遍義務。雇主所侵犯的權利客體是雇員的人身權和財產權，而不是雇工的債權。三、雇主責任適用無過錯責任原則雇主對雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產經營活動所受損害具體承擔的侵權民事責任，是無過錯責任。前述有意見認為，雇主責任適用過錯責任原則，其依據的權威案例是最高人民法院公報1989年第1號發(fā)表的《張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》。該案受理法院天津市塘沽區(qū)人民法院審理認為，由于雇主張學珍代理人違章強令雇員作業(yè)，致雇員受傷后死亡，具有明顯的主觀過錯，侵害了雇員的人身安全，應當承擔民事責任。由于該案被告代理人違章作業(yè)，具有明顯過錯，因此按照過錯責任原則也使原告得到了賠償。但是，現實生活中大量事故，雇主是否有過錯很難證明，且有相當的事故其發(fā)生與當事人過錯無關，或者雇工受到損害，并非是出于自身故意，如若適用過錯責任原則，雇員受到損害無法救濟，或者救濟不到位。又如原告陳某訴被告黃某人身損害賠償案。陳某受雇于黃某為他人住所安裝地板木的過程中，不慎被切割機割傷左手拇指，向陳某索賠。一審法院以陳某在從事雇用合同活動中有過失責任為由，判決陳某自行負擔20％的經濟損失，此案雖在二審調解結案，但在審判實踐中有相當部分的雇工損害賠償案件，是以雇工自身有過失過錯為由，適用過錯責任原則來審判的。筆者認為，雇主責任的性質是無過錯責任，理由是：第一、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，勞動者享有受勞動保護的權利。用人單位對其勞動者在勞動過程中遭受損害的，用人單位就必須承擔工傷待遇。這種補償具有無過錯責任的性質。雇員與雇主的民事地位平等。雇工也是社會主義勞動者，無論勞動者的就業(yè)形式如何，同樣也應當享有受勞動保護的權利。因此，雇員在完成雇主的.工作中受害，同樣應按無過錯責任的原則處理。第二、雇主責任為無過錯責任有利于保護雇工的利益。從雇主與雇工的經濟地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇工。雇工在從事雇用合同規(guī)定的生產經營活動中受到損害，在一般情況下，雇工很難證明雇主有過錯的，而且有時雇主確實也無過錯。如果認定雇主不承擔責任，將極不利于保護雇工的合法權益，不符合民法的公平原則。而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任。但雇主可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。因此，雇主承擔無過錯責任，實際上并不會加重雇主的負擔。第三、雇主承擔無過錯責任有充分的根據：一是雇主的雇傭行為是意外傷害的來源；二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險；三是由獲得利益者負擔危險是公平原則的要求；四是雇主雖負擔危險責任，但可能通過提高商品價格或責任保險制度予以分散。第四、雇主責任是無過錯責任是現代民法的通例。大陸法國家德國、法國，英美法國家英國、美國的勞工賠償條例通常都規(guī)定雇主對其雇員工受傷所負賠償責任是一種無過失責任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍須負賠償責任。①　福建省高級人民法院閩高法（2000）361號《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》第56條規(guī)定：雇工在從事雇用合同規(guī)定的生產經營活動中受損害的，雇主應當承擔民事責任，適用無過錯責任原則。上述規(guī)定，確立雇工損害賠償的歸責原則是無須考慮或推定雇主和雇工的過錯，雇工在受雇過程中遭受損害是歸責的最終要件。四、雇主責任的構成雇主對雇員所受損害承擔民事責任，必須具備下列條件：（一） 受害人須為雇工雇工為雇用合同的一方當事人。關于雇工的范圍，目前我國法律上沒有對雇工的含義作出規(guī)定。筆者認為，雇工是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。因此，判斷受害人是否為雇工，決定于雇工合同關系存在與否，不僅要看有無雇用合同關系，并且要看行為時的事實關系，即行為人是否為雇主提供勞務，是否為雇主所監(jiān)督。雇工必須是為雇主所選任并在其監(jiān)督下為雇主提供勞務的人，不在其直接監(jiān)督下為雇主提供勞務的人，不為雇工。例如，定作人與承攬人之間，承攬人雖為定作人選任并為定作人服務，但承攬人系獨立工作，不在定作人的直接監(jiān)督之下，故不為雇工。幫工也不是雇工。幫工不受受幫人的監(jiān)督。幫工人在幫工中受到損害的，應按一般民事責任處理，如果當事人雙方都無過錯的，可由當事人分擔民事責任。（二）雇工須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害雇主責任的產生以存在雇用關系為前提。所以，雇工只有在完成工作中遭受損害，雇主才能承擔責任，雇工不是在完成受雇工作中遭受損害的，不產生雇主責任。即使在完成受雇工作中遭受損害的，但若不是因工傷事故受傷，也不產生雇主責任。如雇工在工作時，因其自身患有心臟病，昏迷住院，其醫(yī)療費用自應由其自行負擔。關于受雇工作的范圍，是確定雇主責任的一個關鍵問題，判斷雇工是否為在受雇工作中受害，主要是看雇工的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：一是雇工所從事的工作的性質，即雇工所從事的活動與受雇工作的關聯程度；()二是雇工受害的時間，即雇工是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇工的工作與受雇工作有關；三是雇工受害的地點，即損害發(fā)生時，雇工所在的地方是否為其應該出現的地方，這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇工完成受雇工作的地點。（三）雇主須無免責事由雇主對雇工損害的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇工在完成受雇工作中的任何損害都應承擔責任，如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。關于雇主的免責事由，應包括以下兩項：一是不可抗力。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。②　我國《民法通則》第107條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇工在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不承擔責任。二是受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇工在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不承擔責任。關于雇主的免責事由，值得注意的是侵權行為免責條款的效力。在現實生活中，許多雇用合同中都存在著“工傷概不負責”的條款。這類條款從法律上說屬于侵權行為免責條款。關于人身傷害免責條款的效力，我國《合同法》第五十三條第〈一〉項明確規(guī)定：造成對方人身傷害的免責條款無效。確立免遭條款無效主要有三點理由：一是對于人身的健康安全和生命安全，法律是給予特殊保護的，免責條款侵犯了勞動者依憲法所享有的受勞動保護的憲法權利；二是從整體社會利益的角度來考慮，如果允許在雇用合同中免除雇主對雇工人身傷害的責任，那么就無異于縱容雇主利用合同這種形式合法地對雇工的生命健康進行摧殘，不僅與保護公民的人身權利的憲法原則是相違背，并且違背社會主義公德。三是在實踐當中，這種免責條款一般都是與雇工的真實意思相違背的。所以合同法對于這類免責條款采取了堅決禁止的態(tài)度。

雇用合同 篇11

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執(zhí)行以下 條款。

(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙

方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會

保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。

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