最新娛樂行業(yè)勞動合同書

隨著全球情況的日新月異，合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的協(xié)議，看起來正式且規(guī)范的合同是什么樣？您可以看看“娛樂行業(yè)勞動合同書”或許能夠為您提供一些幫助，歡迎你閱讀我的作品為我所寫的故事點贊！

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇1

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書，及湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書相關(guān)知識解讀，希望湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

編號，_________

甲方（用人單位）名稱，_________

地址，_________性質(zhì)，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（勞動者）姓名，_________性別，_________出生年月，_________家庭住址，_________居民身份證號碼，_________甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條　甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第八條　甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條　甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條　實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條　甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。第十二條　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼_________元。第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條　甲方為乙方提供以下福利待遇，1、_________2、_________3、_________六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條　乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條　乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項，1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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娛樂行業(yè)勞動合同書 篇2

編號

勞 動 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年

月 日起至 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇3

娛樂行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同是由甲方為執(zhí)行娛樂項目而聘用乙方所簽訂的勞動合同，它的目的是確保甲方及乙方之間合法、公正的權(quán)益和責(zé)任關(guān)系，并提供合法的、穩(wěn)定的及有保障的勞動環(huán)境和條件。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)按照國家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行本合同。

2. 乙方需在本合同規(guī)定期間內(nèi)，認(rèn)真、勤奮地完成受雇崗位所委托的工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期的工作效果。

3. 甲方應(yīng)為乙方提供必要的服務(wù)、培訓(xùn)、工作裝備及必要的住宿、飲食、醫(yī)療保障等基本條件。

4. 如果甲方要調(diào)整乙方在工作中的工作任務(wù)和職務(wù)，必須提前通知并與乙方協(xié)商，達(dá)成共識后才能實施。

5. 本合同期限為_年月_日至_年月_日止，合同期滿前3個月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，如果未能續(xù)簽，則應(yīng)在合同期滿前15天通知乙方合同的終止并安排相關(guān)事宜。

三、合同實施

1. 甲乙雙方必須遵守勞動法、職業(yè)道德及各種有關(guān)規(guī)章制度，保證合法的勞動權(quán)益。

2. 如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商，應(yīng)提交所在地人民法院解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章，自合同簽署之日起生效。

酒店行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同是由甲方為了保障酒店服務(wù)品質(zhì)，需要聘請乙方為其服務(wù)對象，簽訂的勞動合同。本合同旨在確保雙方能夠共同遵守國家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定，創(chuàng)建和諧、公正的勞動關(guān)系。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國家和法律法規(guī)的規(guī)定，履行本合同。

2. 乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)酒店的形象和品質(zhì)。

3. 甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方提供所需的工作場所、工作條件和相應(yīng)工資待遇，并盡力保障乙方的職業(yè)發(fā)展及權(quán)益。

4. 乙方需完成目標(biāo)任務(wù)，遵守酒店的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度以及服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

5. 甲方對于乙方的工作進(jìn)行必要的監(jiān)管及考核評價，并及時反饋乙方需要改進(jìn)的方面。

6. 如果乙方因故無法完成工作任務(wù)，需提前通知甲方。

7. 本合同期限定為_年_月至_年_月。合同期滿前3個月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前一個月確定終止合同。

三、合同實施

1. 如果甲方與乙方出現(xiàn)爭議，則應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當(dāng)?shù)貏趧尤瞬胖俨脵C(jī)構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

一、合同背景

本合同由甲方為了滿足商業(yè)服務(wù)需求，需要聘請乙方為合適的服務(wù)人員所簽署的勞動合同。該合同旨在對雙方權(quán)益和責(zé)任進(jìn)行明確，保障甲方與乙方合法權(quán)益，為其相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)提供法律支持。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，并根據(jù)本合同協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

2. 本合同是雙方之間所共同簽訂的， 雙方應(yīng)尊重和保護(hù)對方的企業(yè)聲譽(yù)和權(quán)益。

3. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排及時到達(dá)工作崗位，并在指定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

4. 乙方應(yīng)遵守甲方的制定的規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真對待工作內(nèi)容，不得泄露商業(yè)機(jī)密等保密資料。

5. 如有需要，甲方可以根據(jù)工作任務(wù)的改變進(jìn)行必要的人員調(diào)配和崗位變化，但需要提前與乙方商議。

6. 合同期為_年月_日至_年月_日。合同期滿前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前15天通知終止合同。

三、合同實施

1. 如雙方在履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當(dāng)?shù)貏趧尤瞬胖俨脵C(jī)構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在當(dāng)前社會，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細(xì)分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動力方面最重要的一環(huán)則是勞動合同。因此，建立和遵守嚴(yán)格的勞動合同是保證勞動雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細(xì)分領(lǐng)域，對于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護(hù)措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時間、休息時間、薪資待遇等細(xì)節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護(hù)一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風(fēng)險因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動合同也需要更加詳細(xì)，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機(jī)密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護(hù)員工的勞動權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認(rèn)真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動合同，有助于加強(qiáng)公司與員工對于勞動權(quán)利的認(rèn)同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇5

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2022廣西娛樂餐飲行業(yè)勞動合同書范本正文內(nèi)容

編號????????????

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勞 動 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

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甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

?地??? 址：?????????????????????

??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

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乙方（勞動者）姓名：?????????????????????

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出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號碼：?????????????????????

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廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇6

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個行業(yè)中，勞動合同的重要性不言而喻。勞動合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細(xì)說明雇主對員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會保險福利、休假和加班補(bǔ)償?shù)取＿@不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時，他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價值和利潤。

酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個充滿競爭的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、休假和加班補(bǔ)償?shù)?。此外，合同還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會保險和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競爭力。

總之，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個充滿機(jī)會和風(fēng)險的行業(yè)，需要雇傭員工來實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問題和爭議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識和技能，以提高員工的績效和工作質(zhì)量。

最后，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競爭力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇7

娛樂業(yè)勞動合同

隨著時代的發(fā)展，娛樂業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。娛樂業(yè)勞動合同是娛樂企業(yè)與從事娛樂行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護(hù)雙方權(quán)益的重要文件。

娛樂業(yè)的員工包括演員、歌手、舞者、配音員等，其工作性質(zhì)不同，但是都需要簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時間、工作地點、工作條件等方面的約定。而鑒于娛樂業(yè)的特殊性質(zhì)，合同還需要明確演出獎勵、宣傳費、形象維護(hù)等方面的內(nèi)容，以免雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭議。

此外，在簽訂合同時，企業(yè)需要注意員工離職條件和補(bǔ)償方案的確定，以控制企業(yè)成本和保障員工權(quán)益。勞動合同的簽署，既是員工與企業(yè)之間建立合作關(guān)系的表現(xiàn)，也是明確權(quán)利義務(wù)的重要途徑。

娛樂業(yè)作為一個充滿創(chuàng)意與藝術(shù)的行業(yè)，員工的素質(zhì)和態(tài)度對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足市場需求和顧客需求。同時，員工也應(yīng)該注重技能的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度。

酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其勞動合同也具有重要性。酒店業(yè)的員工包括前臺接待員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師等，不同崗位的員工需要簽署不同的勞動合同。在簽署勞動合同時，需特別關(guān)注以下幾點：

第一，明確員工崗位和工作職責(zé)。酒店工作性質(zhì)較為復(fù)雜，員工崗位也多元化，其工作職責(zé)具有明顯的區(qū)別性，因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位和工作職責(zé)，以明確工作目標(biāo)和責(zé)任。

第二，明確工資福利待遇。酒店行業(yè)中，員工的工資構(gòu)成和計算方法相對較為特殊，一般以基本工資和浮動工資相結(jié)合，或根據(jù)實際工作日數(shù)計算工資總額。除了工資待遇外，還需明確員工的伙食補(bǔ)助、假期福利等方面的內(nèi)容。

第三，保證員工安全和健康。酒店業(yè)的員工工作環(huán)境較為復(fù)雜，如客房清潔時需接觸清潔劑，廚師工作時需接觸食材等等，這些都存在一定的危險。因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的安全和健康保障措施，保障員工的身體健康。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其勞動合同的簽署對于企業(yè)員工關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的提高具有重要意義。商業(yè)行業(yè)員工包括售貨員、收銀員、促銷員等，不同的崗位也需要簽署不同的勞動合同。以下是商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

第一，員工的工作職責(zé)和工作時間。商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較單一，員工的主要工作任務(wù)就是銷售產(chǎn)品，因此在勞動合同中需清晰明確員工的工作職責(zé)和工作時間，并確定加班、休假等相關(guān)問題。

第二，員工的工資待遇和獎懲制度。商業(yè)行業(yè)的員工工資待遇一般由基本工資和績效工資組成，因此，在勞動合同中需明確員工的工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度。

第三，員工保障和福利。商業(yè)行業(yè)的員工面對的工作環(huán)境比較復(fù)雜，如高峰期需要大量的工作強(qiáng)度和業(yè)績壓力，因此，在勞動合同中需明確員工的維權(quán)保障措施、健康保險福利等。

商業(yè)行業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)營和管理是商業(yè)行業(yè)計策和經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，通過勞動合同的簽署可以促使員工更好地保障自己的財產(chǎn)利益，提高員工的工作積極性和工作效率，進(jìn)而實現(xiàn)商業(yè)行業(yè)高效利潤的最大化。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇8

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和消費水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動合同的簽訂變得越來越重要。本文將從娛樂、酒店、商業(yè)三個方面介紹勞動合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細(xì)的勞動合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動報酬、工作時間、保護(hù)自身形象權(quán)、離職事項等。

勞動合同的簽訂需要遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當(dāng)及時備案和存檔。在合同履行過程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，如有任何爭議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商無果的情況下，向勞動仲裁部門申請?zhí)幚怼?/p>

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動合同簽訂非常重要。因為在酒店，員工直接面對客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。

酒店行業(yè)的勞動合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、保險、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫入合同。

在簽訂勞動合同時，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長期利益。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當(dāng)及時咨詢勞動部門或律師。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性和競爭性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。對于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細(xì)的勞動合同至關(guān)重要。

在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際情況確定薪酬、獎金、福利和保險福利等相關(guān)事宜，嚴(yán)格規(guī)定員工的工作時間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當(dāng)利益。

此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過程中要注意遵守《勞動法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責(zé)任。

總之，勞動合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動合同時認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)已成為眾多年輕人追求的職業(yè)方向之一。然而，對于這些行業(yè)的從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同顯得極為重要。下面，本文將從娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同主題入手，探討其申明的約束規(guī)定和權(quán)利保障。

一、娛樂業(yè)勞動合同

娛樂業(yè)包括演藝、影視、音樂、舞蹈等多個領(lǐng)域。而對于娛樂業(yè)從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同意味著能夠在最大程度上獲得自身權(quán)利的保障。一份完整的娛樂業(yè)勞動合同通常包括以下幾個方面的條款：

1. 服務(wù)內(nèi)容：約定演員在表演、唱歌、跳舞等方面的服務(wù)內(nèi)容，明確演員所需具備的技能和表現(xiàn)能力。

2. 合同期限：規(guī)定演員與制片方合作的時間，一般分為固定期、非固定期和以項目為單位的合同。

3. 報酬：明確演員的報酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式，規(guī)定對于合同期內(nèi)的廣告、代言等利潤分配。

4. 藝名：約定演員的藝名（或個人姓名），并規(guī)定制片方在合同期內(nèi)不得擅自使用或變更。

5. 違約責(zé)任：明確違約方應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任及違約金標(biāo)準(zhǔn)和索賠方式。

6. 保密協(xié)議：約定演員對于與工作相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)機(jī)會等信息應(yīng)保持保密，同時制片方應(yīng)對信息的保密和使用進(jìn)行規(guī)定。

二、酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為一種提供高品質(zhì)服務(wù)的行業(yè)，從業(yè)人員對于簽訂勞動合同的要求更加嚴(yán)格。酒店業(yè)勞動合同中通常會主要約定以下幾個方面：

1. 服務(wù)內(nèi)容：明確員工的服務(wù)范圍和服務(wù)要求，約定員工在工作中應(yīng)注意的事項和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

2. 工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間安排，制定假期標(biāo)準(zhǔn)及實行辦法，制定加班和績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和制度。

3. 報酬標(biāo)準(zhǔn)：約定員工的基本工資、津貼、獎金等待遇。其中員工工資標(biāo)準(zhǔn)與職位等級相關(guān)聯(lián)，薪資構(gòu)成包括基本工資、考核工資、職稱工資、福利待遇和補(bǔ)貼，并對于加班工資、年終獎金進(jìn)行規(guī)定。

4. 嚴(yán)禁違規(guī)操作：員工在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)工作規(guī)定和安全生產(chǎn)制度，不得擅自泄露公司機(jī)密，不得在工作中私自收受、索取或以各種名義謀取不正當(dāng)利益。

5. 合同解除：明確雙方在合同期內(nèi)的解約權(quán)利，規(guī)定應(yīng)提前告知的期限和應(yīng)償還的賠償金等待遇。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個金錢與人才流動都比較頻繁的行業(yè)，正因為如此，商業(yè)行業(yè)的勞動合同必須既可以保護(hù)員工的協(xié)議權(quán)益，還不能束縛企業(yè)的運作。以下為商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

1. 入職及離職條款：明確員工入職手續(xù)、離職期限以及相關(guān)的扣款標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

2. 因私出差和津貼：雙方應(yīng)就員工因公出差和因私出差的政策和報銷標(biāo)準(zhǔn)事項達(dá)成一致。

3. 保密責(zé)任：約定員工必須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密規(guī)定，不得泄露企業(yè)信息。

4. 績效考核：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，員工應(yīng)該如何提高自己的績效工作質(zhì)量。

5. 薪資福利：約定員工的薪資、任職稱號、社保及各類福利待遇，以及加班、周末加班工資待遇。

總之，在這個不斷變化和發(fā)展的時代，確立一個明確的勞動合同，就像一份引導(dǎo)和規(guī)范員工行為的“指南”，既保護(hù)了員工申明權(quán)利，又保障了雇主的利益。隨著市場競爭的日益激烈，勞動合同的約束與權(quán)利保障顯得格外重要，可以為雙方的發(fā)展鋪平更穩(wěn)定的道路。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇10

_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是指娛樂、酒店和商業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的勞動合同。由于這些行業(yè)的特殊性及其勞動關(guān)系模式，這類勞動合同具有一些特殊的約定。

勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的法律文書。在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，勞動關(guān)系較為復(fù)雜，工作內(nèi)容較多且細(xì)微，所以在簽訂合同時，需要注意以下幾個方面。

一、適用法律法規(guī)

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的簽訂應(yīng)遵守勞動法、勞動合同法、公司法以及其他相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)注意到法律規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，如勞動者應(yīng)享有的勞動條件、工資待遇、社會保險以及安全保障等。

二、工資待遇

在簽訂勞動合同時，必須明確工資待遇。除了明確基本工資，還應(yīng)包括獎金、福利、社保等方面。在商業(yè)行業(yè)中，可能還會有提成、分成等方式的薪酬發(fā)放。合同上的薪資構(gòu)成及津貼補(bǔ)貼等明細(xì)應(yīng)當(dāng)一一列出，以避免糾紛發(fā)生。

三、工作時間和休息

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的工作時間相對比較靈活，但是也需要明確在勞動合同中規(guī)定的工作時間，以避免加班加點等問題。同時應(yīng)當(dāng)注明休息假期規(guī)定以及調(diào)休方式等。

四、職務(wù)明確

根據(jù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不同，工作性質(zhì)可能會突發(fā)臨時情況，當(dāng)職務(wù)職責(zé)發(fā)生調(diào)整時，簽訂個性化的勞動合同時三方應(yīng)當(dāng)約定變動程序和變動后的職責(zé)要求等相關(guān)條款。

五、試用期

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)均設(shè)置了試用期，此期間表明雙方的安全進(jìn)程，且試用期可以在某些情況下進(jìn)行延長。在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期工資，同時設(shè)定試用期滿并確認(rèn)合同生效的程序。

六、保密協(xié)議

因娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)特殊性在工作過程中可能會有一些內(nèi)部信息并不可以公開，新員工在簽訂勞動合同時需強(qiáng)制提醒并簽署保密協(xié)議書。

七、合同期限

商業(yè)行業(yè)中的一些雇傭關(guān)系需要根據(jù)項目的不同進(jìn)行簽訂，而娛樂和酒店業(yè)又常常因雙方間服務(wù)性質(zhì)而具有不確定性。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定合同期限，并在到期前進(jìn)行協(xié)商、續(xù)簽等等相關(guān)條款。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同內(nèi)容應(yīng)細(xì)致，具體問題需要按行業(yè)和職務(wù)合理分類來進(jìn)行處理。最終的勞動合同應(yīng)當(dāng)是在法律框架內(nèi)，而且能體現(xiàn)雙方意愿、合理有效、準(zhǔn)確清晰的文書。合理的勞動合同能有效推動雙方良好的勞動關(guān)系，并保障更安全的工作環(huán)境。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇12

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

近年來，隨著全球旅游業(yè)的不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。然而，這些行業(yè)的工作性質(zhì)和特點也給勞動關(guān)系管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。為了保障勞動者的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的用人單位需要制定合適的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一種以提供文藝表演、體育比賽、游戲娛樂等服務(wù)為主的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動者的勞動形式及其薪酬支付方式比較靈活，而其勞動成果又具有一定的期限性和不確定性，因此勞動合同應(yīng)該制定的比較詳細(xì)。

勞動合同應(yīng)該包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等。需要特別注意的是，由于娛樂行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，其中某些職業(yè)往往身處于復(fù)雜的環(huán)境中，容易發(fā)生意外傷害，因此在勞動合同中應(yīng)該體現(xiàn)保障措施，包括保險和工傷保險制度等方面，以確保員工的權(quán)益。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為重要的服務(wù)業(yè)部門，勞動力人口數(shù)量大且需求量大，因此在制定勞動合同時，尤其需要注重規(guī)定一些細(xì)節(jié)問題。

勞動合同應(yīng)該包含雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等，此外還應(yīng)注重規(guī)定員工在工作中應(yīng)注意的安全問題，避免工傷事故的發(fā)生。

為了保障員工的權(quán)益，勞動合同中還應(yīng)詳細(xì)規(guī)定輪班制度、加班、休息等問題，以及規(guī)定福利待遇方面的權(quán)益，包括法定帶薪年假、公眾假期、社會保險等等。需要特別注意的是，酒店行業(yè)服務(wù)流程環(huán)節(jié)多、需要跨部門協(xié)作，因此還應(yīng)注重明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃、流程改善等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是以銷售商品或服務(wù)為主要目的的行業(yè)，其性質(zhì)與其他兩個行業(yè)不同，商業(yè)行業(yè)的勞動合同相對復(fù)雜，需要更加注重細(xì)節(jié)問題。

在制定勞動合同時，應(yīng)該首先明確雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時間、薪酬支付方式、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律等方面，與其他行業(yè)一樣。但由于商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)較為靈活，員工的工作存在一定的空間，因此在規(guī)定員工工作目標(biāo)、任務(wù)的時候需要具體明確，避免員工在工作中出現(xiàn)偏差。

同時，由于銷售過程中涉及到領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的管理關(guān)系，勞動合同還應(yīng)該明確管理制度和員工參與決策的方式、激勵機(jī)制。此外，在制定勞動合同時，還應(yīng)該注意保護(hù)員工的隱私，并規(guī)定有關(guān)離職后的處置原則。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同都需要根據(jù)各自的行業(yè)特點制定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定，保護(hù)員工的權(quán)益。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)要求制定合適的勞動合同，并遵守約定條款，落實勞動保護(hù)，為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的共贏。

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