煙草自查報告

古語言，一分耕耘，一分收獲，在平時的學習和工作中。撰寫報告是極為平常的一件事，寫好報告對自己以后的工作有很大幫助，我們應當如何寫報告呢？不容錯過的“煙草自查報告”精華文章分享給您，大家都可以來提供意見共同進步！

煙草自查報告【篇1】

近年來，煙草控制已成為各國關注的熱點問題之一。隨著社會發(fā)展和科技進步，人們對于煙草危害的認識不斷加深，各國紛紛加大對煙草管控的力度。在這個背景下，煙草執(zhí)法自查報告應運而生。

本次煙草執(zhí)法自查報告涵蓋了全國各個省份的煙草執(zhí)法情況，并從執(zhí)法政策執(zhí)行、執(zhí)法效果、執(zhí)法人員素質(zhì)等多個方面進行詳細調(diào)查和分析，旨在客觀地評估全國煙草執(zhí)法的現(xiàn)狀，為今后的煙草管控工作提供科學依據(jù)。

從執(zhí)法政策執(zhí)行的角度來看，本次自查報告指出了煙草執(zhí)法中存在的問題。有的地方對煙草執(zhí)法政策執(zhí)行過程中存在的不合理的條款理解不深，導致執(zhí)法效果不盡如人意。例如，某地的執(zhí)法人員對于禁止吸煙場所的劃定范圍理解模糊，導致一些公共場所依然煙霧彌漫；或者某些地方對于煙草宣傳的嚴厲打擊力度不夠，使得煙草廣告仍然在市場上滿天飛。還有地方在煙草執(zhí)法過程中存在著不公正行為，例如執(zhí)法人員對名人或者企事業(yè)單位的煙草違法行為放任不管，這種現(xiàn)象嚴重影響了法律的公信力。

報告還對煙草執(zhí)法的效果進行了調(diào)查分析。通過對各地煙草執(zhí)法宣傳力度、違法行為查處情況等指標的隨機抽樣調(diào)查，報告發(fā)現(xiàn)雖然各地在煙草執(zhí)法上投入了大量的人力物力，但是執(zhí)法效果并不顯著。有的執(zhí)法部門在執(zhí)法決策上缺乏科學依據(jù)，沒有根據(jù)實際情況采取適當?shù)奶幜P措施，導致被處罰的人并沒有對自己的違法行為有所警醒。另外，一些地方存在執(zhí)法人員負擔過重的問題，導致缺乏足夠的執(zhí)法力量和時間來查處煙草違法行為。

本次煙草執(zhí)法自查報告還對參與煙草執(zhí)法工作的執(zhí)法人員進行了素質(zhì)調(diào)研。報告發(fā)現(xiàn)，執(zhí)法人員的專業(yè)素質(zhì)普遍較低，有的甚至對煙草危害的認識都不足。執(zhí)法人員的執(zhí)法態(tài)度也不盡盡人意，有的出于私利放縱煙草違法行為，有的則對于嚴格執(zhí)法回避不理不睬。這些問題嚴重影響了煙草執(zhí)法的公正性和效果。

鑒于本次煙草執(zhí)法自查報告的調(diào)查結果，我們應該加強煙草執(zhí)法工作，推動煙草管控工作的深入開展。一方面，要加強煙草執(zhí)法政策的制定和執(zhí)行，完善法律法規(guī)，明確責任和權限，規(guī)范執(zhí)法行為。另一方面，要加大煙草執(zhí)法力度，加強執(zhí)法人員的培訓和素質(zhì)提升，建立健全煙草執(zhí)法團隊，提高執(zhí)法工作的科學化和專業(yè)化水平。

小編認為，本次煙草執(zhí)法自查報告對全國各地煙草執(zhí)法情況進行了詳細調(diào)查和分析，揭示了煙草執(zhí)法中存在的問題和不足之處。通過這次報告的發(fā)布，我們相信各地將加強煙草執(zhí)法工作，推動煙草管控工作的進一步深化，為人民的健康提供更好的保障。

（注：此為模擬文章，僅用于演示如何撰寫一篇1000字以上文章）

煙草自查報告【篇2】

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，加快改革開放和經(jīng)濟建設的必要條件和重要保證。我作為一名共產(chǎn)黨員按照市局（公司）黨組的廉政建設相關工作安排及自己的職責分工在黨風廉政建設方面始終嚴格要求自己，以身作則，身先士卒，起到了模范帶頭作用。結合一年來的實際工作，現(xiàn)將黨風廉政建設自查情況匯報如下：

一、加強學習，提高認識，認真抓好卷煙的規(guī)范化經(jīng)營。

思想，是人一切行動的源泉和指針，特別是作為國營企業(yè)的領導，思想和行動不能有隨意性，必須時時刻刻與國家和黨中央保持高度一致，才能保證在黨中央的帶領下，積極發(fā)揮個人才智，盡職盡責的履行和完成好相應工作。今年以來，我以公司黨組中心組學習為中心，充分利用政治學習和業(yè)務學習時間，學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《在中央紀委第七次全體會議上的重要講話》、市委、市府、市紀委印發(fā)的有關黨風廉政建設工作要點、規(guī)定、制度等材料，對身邊的干部職工進行經(jīng)常性的黨性教育、反腐倡廉教育，從思想上使全體干部職工構筑起反腐長城。堅持每月定期學習和交流，撰寫讀書筆記、理論文章和心得體會。通過不斷消化和吸取各種會議精神，同時還盡可能多的利用休息時間以上網(wǎng)、查閱書籍等多種方式深入分析和領會黨中央及國家局、省局的各種文件和會議精神，保證了在第一時間正確、準確的領會各種會議及重要講話的精神實質(zhì)，確保了自我思想認識的到位。有了思想認識的到位，就有了正確的思想指導卷煙經(jīng)營工作。今年，為了進一步提高卷煙經(jīng)營的規(guī)范化水平，取消了客戶經(jīng)理對緊俏卷煙的分配權，對提高客戶滿意度起到了重要作用。

二、明確責任，豐富知識，認真抓好分管部門的黨風廉政建設工作。

認真學習，純潔思想，筑牢拒腐倡廉的防線。學習才能心明眼亮，學習才能看準方向，我堅持學習政策、法規(guī)，學習文件、會議精神，學習正反兩方面典型材料。廉政建設不是口號，也不是空泛的理論，是我們實際工作和生活的準則和行為標準，對相關具體規(guī)定不了解，就談不上是一個合格的廉政干部。同時，作為領導干部不但要自己模范的執(zhí)行和遵守，還必須要時時處處用豐富和完善的廉政知識去引導和幫助廣大職工，保證單位廉政建設工作的健康發(fā)展，保證同事和員工在廉政工作上一個不掉隊，提高企業(yè)整體拒腐防變的能力，提高企業(yè)整體黨風廉政建設水平。在今年的抗爭救災工作中，我始終以黨員的高標準嚴格要求自己。一是多次深入青川重災區(qū)，了解災情，解決困難，穩(wěn)定員工情緒。二是現(xiàn)場組織員工對危險倉庫的卷煙進行轉移，保證了上億國有資產(chǎn)的安全。三是從思想認識，廉潔自律，履行職責等方面認真進行對照檢查，切實糾正工作中存在的不足。同時，我要求所分管的營銷、物流、信息等部門從上到下，層層落實黨風廉政建設目標責任，細化內(nèi)容，使責任具體化，有效促進了整個公司的黨風廉政建設工作。

三、科學管理，將黨風廉政建設落實到優(yōu)質(zhì)服務工作中。

今年圍繞市局（公司）年初工作部署，以“管理、服務”為目的，以為領導、為部門服務為落腳點，著重抓好了以下幾方面的工作。

（一）狠抓網(wǎng)建的全面提升工作。一是全面推行了“打碼到條”工作和國家局的數(shù)據(jù)對接，從數(shù)據(jù)上實現(xiàn)了卷煙從入庫到客戶手中的閉環(huán)式管理。二是全面實現(xiàn)了塑封包裝，從物理上解決了零售客戶對送貨掉包的心里疑慮。三是取消了客戶經(jīng)理緊俏貨源分配權，更加公開、公平、公正的保護了零售客戶的利益。四是加快了訂單的出單時間，由原來的下午三點出首單貨提前到現(xiàn)在的上午十點，為下一個環(huán)節(jié)物流爭取了分揀時間。五是變原來的一周五訪為現(xiàn)在的一周四訪，更加有效的整合了經(jīng)營資源和配送資源，降低了經(jīng)營成本和物流成本。六是擴大了物流直配范圍，將青川竹園片區(qū)納入了物流直配。

（二）在地震余震中及時恢復生產(chǎn)經(jīng)營工作。 地震后，經(jīng)營工作被迫停頓，為了及時搞好生產(chǎn)自救，我組織營銷、物流等人員多次深入災區(qū)進行市場調(diào)研，了解一線真實情況，克服重重困難，在短短 天內(nèi)恢復了經(jīng)營工作，保證了市場供應。

（三）配合安全分管領導抓好經(jīng)營環(huán)節(jié)的安全工作。三集中和兩個主體建設后，營銷、物流的安全責任顯著加大，我深知責任重大，加強了對營銷、物流的安全工作督促和抽查，督促他們時時繃緊安全炫，確保了一年來的卷煙經(jīng)營安全。

四、認真參加組織活動及會議，廣泛接受民主監(jiān)督。

黨組織及企業(yè)的各種專題會議或活動，是一級組織必要的黨風廉政教育的手段和方法，有著重要的現(xiàn)實和長遠意義。因此，我堅持合理安排出差時間，最大限度的保證參加，認真聽取會議內(nèi)容，認真做好會議筆記，視每一次會議和活動都是一次難得的提高和受教育、受熏陶的機會，并在教育中得到了很大的提高。

同時，在分管的業(yè)務工作范圍內(nèi)，經(jīng)常性的利用會議尾聲、利用聚會等時機，主動收集、聽取廣大干部職工的意見和建議，廣泛接受民主監(jiān)督，對群眾提出的各種的意見，認真對待，虛心接受，不主觀推測、不半途解釋、不阻止、不逃避。對于收集到的意見，有則立即改正，無則一笑了之。

五、用工作推動自我黨風廉政建設的提高，用黨風廉政建設的相關思想和要求促進工作的開展。

今年，突如其來的汶川特大地震既是一場災難，又給我們帶來了寶貴的精神財富，偉大的抗震救災精神要求我們要以更加高度的行業(yè)使命感和對未來發(fā)展的責任感，把工作做精、做細、做實。在工作中，時刻不忘黨風廉政建設，有利于不斷完善自我，時刻以黨風廉政建設的相關規(guī)定和要求把握工作的方向。同時，在今年新的工作流程和工作機制中，利用嚴格的工作流程和科學的作業(yè)環(huán)節(jié)，規(guī)范了很多工作中的隨意性、盲目性和隱蔽性，使之科學化、公開化、流程化，大大減少了滋生腐敗的可能。

六、從我做起，嚴格自律，模范遵守，率先垂范。

主要是做好了“三個管好、兩個負責”。“三個管好”即管好自己管好配偶子女、管好身邊的工作人員。一是管好自己，從每天的工作作息時間、來人接物、言談舉止、辦事方法等方面嚴格自律，一年來，嚴格遵守工作時間，嚴格工作質(zhì)量和工作效率，質(zhì)量不高的工作堅決推翻了重來，能今天辦好的事情不留到明天去做。在來人接物、言談舉止上做到禮貌熱情，平和有度，為企業(yè)樹立良好形象，對于日常工作交往和生活中違反黨風廉政建設的行為堅決抵制，對于收受現(xiàn)金及有價證卷的行為堅決阻止和回絕，一年來沒有發(fā)生任何腐敗、墮落及違反社會公德的行為。二是管好配偶子女，在實際生活和工作中，杜絕家人參與公司日?；顒?，不準在公眾場合談論公司的任何事情。三是管好身邊的工作人員，特別是駕駛員及具體分管的職能部門人員，加強了平時的教導和管理，防止了腐敗從身邊發(fā)生的可能。“兩個負責”，即負好直接領導對象的責任，負好所轄部門黨風廉政建設的責任，同時接受黨員和群眾監(jiān)督，截止目前為止，沒有違反黨風廉政建設規(guī)定的行為發(fā)生。

七、存在的不足和今后努力的方向。

回顧一年來在黨風廉政建設工作上，我個人較好的做到了黨和國家的要求和規(guī)定，無任何違反黨風廉政建設規(guī)定的行為發(fā)生。同時，創(chuàng)造性的開展工作，圓滿的完成了各項目標任務。但是，也尚存在著一些不足：一是本人的政策學習不及時；二是所管轄的部門及員工的黨風廉政建設意識參差不齊；三是在抵制一些不良風氣上態(tài)度生硬、方法簡單。

以上是我的黨風廉政建設自查報告，對于好的方面我將繼續(xù)保持和發(fā)揚，對于不足的方面我將在今后的工作和生活中加速改進和完善。

煙草自查報告【篇3】

按照市局黨委的安排，這段時間，我認真學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（兩項法規(guī)）及相關的行業(yè)法律、規(guī)定，積極參加黨支部組織的學習，對照要求，認真檢查自身在工作、學習和生活中的行為，我能夠按照《廉政準則》“八個禁止”和“52不準”的要求，做到頭腦清醒，信仰堅定。沒有發(fā)生違反準則規(guī)定的行為。工作中嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項管理規(guī)定和工作紀律，在主管辦公室的協(xié)調(diào)工作及各項接待工作中，時刻警醒自己，自覺構筑拒腐防變的思想防線，自覺學習黨紀法規(guī)，增強自律意識，端正工作作風，正確對待權力，切實履行好工作職責，在公司的重大問題上，集體討論，從不自作主張，一切按程序、按制度辦事。工作中敢于堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅持防微杜漸。生活作風上自重、自警、自律，將自己置于組織和職工的監(jiān)督之中，把組織賦予的權力用來為公司、職工謀利益，清清白白做人，堂堂正正做事。從未有過利用職權和工作上的便利獲取一己私利的現(xiàn)象。在以后的工作中我要在以下幾個方面繼續(xù)加強自身建設：

一、要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。

繼續(xù)深入學習兩項法規(guī)的內(nèi)容，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻不忘組織賦予自已的職責，時刻把組織和職工的利益放在第一位。

二、要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。

按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照行業(yè)規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴于律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取廣大職工的批評意見，自覺接受職工的`監(jiān)督。

三、進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。

按照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，時刻檢查對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為集體、職工服務的機會，不論在八小時之內(nèi)，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。

在工作的效率上，受個人能力所限，對照組織和職工的期望，還有一定的差距，因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為我們榆樹分公司的發(fā)展，貢獻自己的力量。

煙草自查報告【篇4】

根據(jù)公司《內(nèi)部專賣管理辦法》內(nèi)管辦對物流、生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)及專賣管理的自查工作進行了認真檢查，主要檢查以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）合同執(zhí)行情況；

（2）原煙收調(diào)存情況；

（3）生產(chǎn)加工及移庫情況；

（4）片煙副產(chǎn)品收發(fā)存情況；

（5）準運證開具情況；

（6）廢棄煙葉移交與處置情況；現(xiàn)把自查情況及下一步重點工作開展情況匯報如下。

一、合同執(zhí)行情況

原網(wǎng)上反映合同量為，本月變更減少；庫存為零。

三、生產(chǎn)加工移庫情況

本月生產(chǎn)部加工片煙。

四、片煙、副產(chǎn)品收、發(fā)、存情況

物流部上年庫存片煙。

副產(chǎn)品上年庫存庫存。

五、準運證開具情況

本月份發(fā)煙廠成品片煙100132.96擔，開具片煙有效準運證399份，累計發(fā)煙廠成品片煙203836.98擔，累計開具片煙有效準運證687份。

本月份發(fā)煙廠副產(chǎn)品14555.6擔，開具副產(chǎn)品準運證76份，累計發(fā)煙廠副產(chǎn)品48755.5擔，累計開具副產(chǎn)品準運證171份。

本月發(fā)由蚌埠市公司調(diào)入本廠進行挑揀后不符合中煙公司要求的原煙退回給蚌埠市公司260.52擔．按要求辦理了一份退貨移庫準運證。

經(jīng)自查核對與物流部和渦陽縣煙草專賣局辦理準運證數(shù)字一致（見《華圓公司業(yè)務部。

六、廢棄煙葉移交與處置情況

物流部上年庫存報廢煙煙葉倉庫報廢煙梗15507.4擔，期末庫存報廢煙9897.8938擔。

煙草自查報告【篇5】

煙草專賣執(zhí)法工作自查報告煙草專賣行政執(zhí)法是煙草商業(yè)企業(yè)管理的前沿，與人民群眾的利益密切相關，它關系到規(guī)范有序的卷煙市場秩序的形成，關系到和諧煙草、和諧社會的建設。加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設，是堅持依法治國、依法治理卷煙市場的戰(zhàn)略方針，是促進煙草事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的必然要求，專賣執(zhí)法人員素質(zhì)的高低，不僅關系到行政執(zhí)法的質(zhì)量和效果，更關系到黨、政府和煙草部門的形象。只有努力建設一支高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊伍，才能更好地代表國家行使煙草專賣管理職能，履行好“監(jiān)督、執(zhí)法、保障、服務”的職責。如何在新的形勢下，與時俱進，打造一支執(zhí)法公正、組織嚴明的專賣執(zhí)法隊伍，是新時期加強基層專賣執(zhí)法隊伍建設所面臨的一個重大課題。

一、當前煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題

從總體上看，當前煙草專賣執(zhí)法隊伍的主流是好的，廣大專賣執(zhí)法人員依法行政、恪盡職守，為煙草事業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。但由于受煙草專賣體制和機制等諸多因素影響，在專賣執(zhí)法實踐中，主要存在著以下不良傾向：

（一）觀念上的拜物化。

在市場經(jīng)濟條件下，由于沒有堅持正確的人生觀、世界觀、價值觀，經(jīng)不起時間的考驗，經(jīng)不起金錢、物欲的誘惑和腐蝕，致使少數(shù)專賣執(zhí)法人員產(chǎn)生了不同程度的拜物和拜金主義傾向，以情易法、辦人情案、貪污受賄、執(zhí)法違法、執(zhí)法犯法，利用手中的權力謀取私利，表現(xiàn)形式有：與卷煙零售戶一起聯(lián)合經(jīng)商，收受紅包或好處費等。

（二）服務上的衙門化。

專賣執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的職能和職責是服從法律、服務人民、奉獻社會。但少數(shù)基層專賣執(zhí)法人員宗旨意識淡薄，執(zhí)法思想不正，公仆意識差，特權思想較重，自視身份特殊，以管理者自居，居高臨下，以權管人，以勢壓人。有的吃、拿、卡、要，搞“有償服務”；有的“強按馬頭硬喝水”，重罰款輕教育，以罰代管，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，服務質(zhì)量差，呈現(xiàn)官僚化、衙門化傾向。

（三）執(zhí)法上的隨意化。

少數(shù)執(zhí)法人員不能正確履行國家所賦予的權利與責任，在實際工作中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、管理松懈的問題，具體表現(xiàn)為：“松”——重實體輕程序，辦事不按規(guī)定的執(zhí)法程序，執(zhí)法不公平，政策因人而異；“亂”——不按標準處理，不按規(guī)定處罰，亂收亂罰；“擅”——法律法規(guī)丟在一邊，濫開口子，擅自處理，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍形象，給正常的行政執(zhí)法工作帶來了負面影響。

（四）素質(zhì)上的滯后化。

專賣行政執(zhí)法是一項綜合性較強的工作，要處理好卷煙違法案件，不僅要求執(zhí)法人員具有較高的法律知識，而且要求執(zhí)法人員有較高的協(xié)調(diào)能力，并熟悉其他相關知識，新時期對專賣執(zhí)法主體的業(yè)務素質(zhì)和能力有更高的要求。根據(jù)調(diào)查，當前，專賣執(zhí)法人員整體文化程度偏低、來源復雜、大都未接受正規(guī)的專業(yè)知識教育，缺少專賣管理和行政執(zhí)法的研究型人才，以及綜合型的法律人才。聘用工、臨時工大都活躍在專賣管理第一線，由于這些人員的素質(zhì)得不到保證，加上不同程度存在著臨時思想，在處理案件時定性不準，適用法律不當，或者處罰程序不合法，越權處罰，更有甚者，有的連法律文書制作都不規(guī)范，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍的形象。近幾年來，雖然基層專賣執(zhí)法人員的學歷水平有了明顯提高，但一些執(zhí)法人員的實際工作能力卻未得到同步提高。有的執(zhí)法人員對法律法規(guī)把握不準，在執(zhí)法過程中“有理講不清、有法講不明”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

（五）紀律上的自由化。

在市場經(jīng)濟的大潮中，一些基層執(zhí)法人員忘掉了求真務實的工作作風，拋棄了勤勤懇懇、任勞任怨的愛崗敬業(yè)精神，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框。有的充當卷煙違法經(jīng)營者的保護傘，“罩著”親朋好友，默許他們從事非法販煙活動；有的與不法煙販同流合污，合伙經(jīng)營非法卷煙，謀取個人私利；有的知法犯法，以身試法，明目張膽地販賣假煙，如此種種，目無法紀，不一而足。

（六）監(jiān)督上的虛無化。

從實際情況看，少數(shù)基層單位沒有設立專門的法制管理機構或?qū)Ｂ毴藛T，無法正常開展對日常行政執(zhí)法活動的指導與監(jiān)督，造成基層專賣執(zhí)法工作的一大漏洞。設有專門的法制管理機構單位的工作人員，由于怕得罪人的思想作怪，工作開展不力，也成了聾子的耳朵。少數(shù)單位的同

一辦案人員既負責案件的調(diào)查取證工作，又負責提出或做出案件的處罰決定，這種查處“一條龍”，無任何監(jiān)督制約的執(zhí)法行為，不僅不利于保證案件處理的合法性、公正性，也不利于廉政建設。由于缺乏對執(zhí)法行為的獎懲機制，執(zhí)法與否、執(zhí)法好與壞都一樣，導致專賣行政執(zhí)法水平不高，引起執(zhí)法糾紛的事件時有發(fā)生。

二、存在不良傾向的主要根源

（一）理念因素。

由于煙草行業(yè)專賣專營的特殊體制，導致少數(shù)人在潛意識中有著“皇帝女兒不愁嫁”的陳舊觀念。目前，在一定程度上，部分煙草企業(yè)還存在著“重經(jīng)營、輕管理；重利益、輕形象”的思想認識，把主要的精力和力量都放在卷煙經(jīng)營和效益增長上，重視短期利益，忽視長遠建設，因而對專賣執(zhí)法隊伍建設未給予足夠的重視，對執(zhí)法中所遇到的問題和困難沒有引起足夠的重視，或者把重視僅僅停留在口頭上，并沒有真正落實到具體行動中，造成了管理的缺位。

（二）體制因素。

煙草專賣專營的管理體制形成于1984年，幾十年來未有大的改變，當年計劃經(jīng)濟體制下建立的管理體制，在今天市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)遠遠不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。這樣就造成了兩種機制的缺失：一是缺少開放聯(lián)合性的執(zhí)法機制。專賣執(zhí)法工作是一項系統(tǒng)工程，不僅要注意煙草內(nèi)部本身的因素，還要考慮到社會輿論、相關部門、地方政府、經(jīng)濟發(fā)展形勢等方面的因素。由于卷煙是煙草部門經(jīng)營的特殊商品，加之社會上對煙草行業(yè)存有偏見，少數(shù)部門認為煙草專賣管理是煙草部門自己的事情，不愿意開展聯(lián)合執(zhí)法，或者開展執(zhí)法活動要報酬、要經(jīng)費，造成執(zhí)法成本高，效果不佳。二是缺少相對穩(wěn)定性的執(zhí)法機制。專賣執(zhí)法隊伍的特點是：正式員工少，聘用人員多，機構改革時聘用人員隨時有被解聘的可能，人員流動性強，造成聘用人員臨時性的思想嚴重，缺乏系統(tǒng)學習培訓的機會和提高自身素質(zhì)的動力。同時，由于正式員工與聘用人員之間的收入差距很大，導致聘用人員心理失衡和違紀違規(guī)行為的發(fā)生。

（三）環(huán)境因素。

煙草企業(yè)因體制原因，長期處于一種半封閉、全壟斷的狀態(tài)，作業(yè)技術含量不高，競爭不激烈，正式員工危機意識不強，一方面，內(nèi)部劣勢員工“出不去”、外部強勢人才“難進來”形成矛盾，另一方面，很多煙草企業(yè)為構建內(nèi)外部和諧環(huán)境，不論進入企業(yè)人員的素質(zhì)如何，一律開綠燈，對內(nèi)部員工子女實行內(nèi)部消化，解決工作問題，對外安排照顧一些社會上的關系戶，搞裙帶關系和“換手抓背”式的人員安置，造成員工的整體結構與企業(yè)長遠發(fā)展的要求無法適應，特別是價值驅(qū)動人才資源的機制還未形成，難以真正形成“能進能出”的用人格局。同時，由于員工培訓工作的滯后，企業(yè)習慣于計劃經(jīng)濟體制下的靜態(tài)管理模式，沒有建立市場經(jīng)濟條件下的動態(tài)管理，沒有花大力氣和本錢開展培訓工作，或者培訓工作隨意性較大，缺乏系統(tǒng)性、針對性和實效性，導致員工整體素質(zhì)不高，制約了專賣執(zhí)法工作的有效開展。

三、加強專賣執(zhí)法隊伍建設的'對策及途徑

針對煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題，我們要積極探索專賣執(zhí)法工作的規(guī)律，創(chuàng)新隊伍建設思路，堅持管理和建設并重的原則，以人為本，突出人的作用，做好人的工作，著力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風過硬、經(jīng)得起考驗、具有團隊精神的煙草專賣執(zhí)法隊伍。

（一）完善運行機制，強化領導機制建設

1、加強領導班子政治教育。

煙草專賣執(zhí)法隊伍建設，領導是關鍵。領導班子既是加強隊伍建設的組織者，又是隊伍建設的實踐者。煙草企業(yè)領導班子要堅持用科學理論武裝頭腦，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想和不良風氣的侵蝕。領導班子要帶頭講學習、講政治、講正氣，提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，廉潔自律，率先垂范，帶頭樹立良好的黨風、政風和行風，以其公正的形象、團結的形象、親和的形象凝聚人心，帶動單位執(zhí)法人員積極工作，從而促進煙草事業(yè)的和諧健康發(fā)展。

2、加強領導班子制度建設。

“其身正，不令而行”。領導班子的表率作用，對于加強專賣執(zhí)法隊伍建設尤為重要。要制定落實領導干部責任追究制度、述職述廉制度、談話制度和競爭上崗制度，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和決策機制，定期召開民主生活會，經(jīng)常開展批評與自我批評，堅持重大決策由集體研究決定，提高班子決策的民主化和科學化水平。

3、強化領導班子責任意識。

班子成員要按照“一崗雙責”要求，做到各司其職，各盡其責，做煙草事業(yè)發(fā)展的帶頭人。要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，建立嚴謹周密的監(jiān)督保證制度和生機活力的激勵制約機制，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于面對困難和阻力。對專賣執(zhí)法工作面臨的新情況、新問題，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，認真進行研究，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）落實教育培訓，提高執(zhí)法人員素質(zhì)

1、拓寬用人渠道，嚴把人員素質(zhì)關。

創(chuàng)新思路，大膽進行人事制度改革，由省局或市局人事部門面向社會，組織考試，吸收一批法律和管理專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到專賣執(zhí)法隊伍，并在內(nèi)部建立競爭機制，通過考試、競賽等方式發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，充實到專賣管理部門中。推行市場化用工管理模式，停止員工子女內(nèi)部消化、照顧關系戶的做法，實施“逢進必考”，逐步清退違紀違規(guī)的臨時工、借用人員以及正式職工。同時按照專賣行政執(zhí)法管理的需要，調(diào)整機關內(nèi)設部門，壓縮機關內(nèi)勤人員，充實和加強一線執(zhí)法人員。

2、狠抓執(zhí)法培訓，嚴把規(guī)范執(zhí)法關。

煙草專賣執(zhí)法部門是煙草商業(yè)企業(yè)的窗口單位，執(zhí)法人員執(zhí)法行為是否規(guī)范，關系到整個煙草行業(yè)的形象問題。因此，加強執(zhí)法培訓，提高執(zhí)法人員依法行政意識，顯得尤為重要。要及時制訂改善和調(diào)整執(zhí)法隊伍結構的實施計劃，重視職工的學歷、執(zhí)法資格適任教育，鼓勵執(zhí)法人員積極參加國家煙草專賣局組織的執(zhí)法資格考試，以及國家各類自學自修學歷教育考試，確保每一名專賣執(zhí)法人員都具備執(zhí)法工作的適任資格。同時，要通過長期多渠道、多形式的培訓，使執(zhí)法人員在潛移默化中得到提高，從而增強自身的素質(zhì)，適應時代和企業(yè)發(fā)展的需要。

煙草自查報告【篇6】

為進一步貫徹落實《中華人民共和國行政許可法》，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政審批工作質(zhì)量和水平，我單位迅速組織人員，積極主動開展自查工作。現(xiàn)將我單位開展行政許可案卷質(zhì)量自查情況報告如下：

一、自查結果基本情況

根據(jù)上級的要求，我單位明確了此次行政案卷自查的重點，主要針對行政許可案卷的合法性、審批工作的規(guī)范性以及立卷歸檔的標準性進行自查，認真組織實施，嚴格按照相關文件的要求，對以往的行政許可案卷逐項檢查，逐一對照，修改完善。

通過自查，我單位各行政許可案卷均符合主體合法、行政許可項目合法、適用法律依據(jù)合法、程序合法、審批工作規(guī)范。在案卷制作過程中，基本上符合文書規(guī)范標準和立卷歸檔標準。

二、行政許可中存在的問題

從案卷自查情況上看，我單位行政許可工作人員的法治意識明顯增強，依法行政的工作水平也有了較大提高，行政許可審批依規(guī)，適用法律依據(jù)準確，程序合法，行政服務高效、及時、周到，做到全方位優(yōu)質(zhì)服務。但同時也存在一些不足：主要是行政許可審批后案卷歸檔工作有待進一步加強，部分行政許可案件材料順序排列、目錄填寫以及頁碼編寫不規(guī)范。

三、改進措施

針對存在問題，我們將于近期采取以下措施切實加以整改。

（一）加強培訓，提高能力

要加強對行政許可工作人員的業(yè)務培訓力度，著力提高行政許可人員對法律、法規(guī)和規(guī)章條文的學習理解能力，對行政許可文書的制作運用能力；加強行政許可人員的理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和為民服務能力，嚴格按照行政許可職業(yè)道德基本規(guī)范，把好每一道行政許可程序關，進一步嚴格依法行政，把行政許可工作推向新的高度。

（二）提高檔案管理人員素質(zhì)

立卷歸檔管理工作的好壞，在很大程度上取決于檔案管理人員。通過對檔案管理人員進行檔案學科理論培訓，提高檔案管理人員專業(yè)技能和素質(zhì)，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，掌握科學管理的原則和方法，提高檔案管理質(zhì)量。

（三）落實案卷歸檔專人負責制

加強檔案工作隊伍建設，選擇作風正派、責任心強、有專業(yè)技能的干部從事檔案管理工作，加速檔案管理科技進步。

（四）立卷歸檔要與信息化管理相結合

信息化是當今社會發(fā)展的一大趨勢，它對檔案工作提出新的要求。應盡可能運用現(xiàn)代科技成果和管理新手段，提高檔案工作的效率和水平，盡快實現(xiàn)檔案信息化管理。

規(guī)范行政許可案卷質(zhì)量是一項長期工作，對規(guī)范行政許可行為、促進依法行政將起到重要的作用。針對這次案卷自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我單位將認真分析研究，不斷完善內(nèi)部運行機制，規(guī)范工作流程，認真做好行政許可案卷的立卷和歸檔工作，滿足案卷合法、規(guī)范性標準，切實提高行政審批工作水平和案卷質(zhì)量。

煙草自查報告【篇7】

近年來，針對煙草專賣經(jīng)費管理存在的問題，為了加強經(jīng)費使用的透明度和合規(guī)性，確保煙草專賣經(jīng)費的合理運用和公益事業(yè)的順利進行，我廳決定進行系統(tǒng)的自查工作，并就自查報告詳盡的說明情況，以便各方全面了解。

一、自查目的與方法

1. 自查目的：

通過自查工作，全面排查煙草專賣經(jīng)費使用中的潛在問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正管理上的缺陷，提高經(jīng)費使用效益和管理水平。同時，自查過程也將發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用中的優(yōu)點和創(chuàng)新點，以供今后的借鑒和推廣。

2. 自查方法：

自查工作采用了多種方法，包括對資金流程的全面核對、各項財務賬目的清查與對賬、對煙草專賣經(jīng)費使用各階段的跟蹤審計等。同時，還邀請了專業(yè)的第三方機構進行審計，確保自查結果準確可靠。

二、自查結果及問題總結

1. 資金使用存在的問題：

通過自查，發(fā)現(xiàn)了一些資金使用方面的問題，包括經(jīng)費使用不透明、使用程序不規(guī)范等。這主要是由于對煙草專賣經(jīng)費的管控力度不夠，導致經(jīng)費使用中出現(xiàn)了一些不當行為。

2. 問題的原因分析：

對于經(jīng)費使用不透明與程序不規(guī)范的問題，主要是由于內(nèi)部管理不善和監(jiān)管不到位所導致。由于對經(jīng)費使用的監(jiān)管力度不夠，一些管理漏洞得不到及時的發(fā)現(xiàn)和糾正。例如，一些部門在報銷和審批過程中存在疏漏，導致一些不符合規(guī)定的經(jīng)費被濫用。

三、改進措施和建議

1. 提高內(nèi)部管理水平：

為了改善經(jīng)費管理水平，我們提出了以下措施和建議：

（1）建立健全經(jīng)費管理制度，明確資金使用的范圍、流程和責任。

（2）加強對經(jīng)費使用環(huán)節(jié)的監(jiān)管，改進審批流程，增加審批環(huán)節(jié)，防止經(jīng)費的濫用。

（3）加強內(nèi)部培訓，提高員工對煙草專賣經(jīng)費使用規(guī)定的了解度，增強他們的規(guī)范操作意識。

2. 加強監(jiān)督與獎懲機制：

為了提升經(jīng)費使用的透明度和合規(guī)性，我們提出了以下建議：

（1）加強對各級各部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定和合法用途。

（2）嚴格執(zhí)行各項審計規(guī)定，加大對煙草專賣經(jīng)費使用的審計力度。

（3）對違規(guī)使用煙草專賣經(jīng)費的行為，依法追究責任，同時對合規(guī)使用的單位和個人進行獎勵和表彰。

3. 加強信息化建設：

為了提高經(jīng)費管理的效率和減少人為操作的錯誤，我們建議進一步加強信息化建設，實現(xiàn)經(jīng)費使用全流程的信息化管理。通過建立統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對經(jīng)費使用的全程監(jiān)控和信息共享，避免經(jīng)費使用中出現(xiàn)的人為錯誤和不當行為。

四、自查報告總結

通過本次煙草專賣經(jīng)費自查工作，我們充分認識到了煙草專賣經(jīng)費管理存在的問題，并提出了一系列的改進措施和建議。我們將以本次自查為契機，進一步加強對煙草專賣經(jīng)費的管理，提高經(jīng)費使用的透明度和合規(guī)性，確保煙草專賣經(jīng)費的合理運用和公益事業(yè)的順利進行。同時，我們也希望通過這次自查報告的公開，增強各方對煙草專賣經(jīng)費管理的監(jiān)督與參與意識，共同推進煙草專賣經(jīng)費管理水平的提升。

煙草自查報告【篇8】

近年來，煙草行業(yè)面臨著持續(xù)的挑戰(zhàn)和變革，煙草客戶經(jīng)理作為企業(yè)與客戶之間的橋梁，承擔著促進銷售和提供優(yōu)質(zhì)服務的重要角色。為了確保自己的工作能夠得到及時反饋和改進，我特意進行了一次深入的自查，以下是我的自查報告。

我對自己的工作進行了全面的回顧。我通過分析自己的銷售數(shù)據(jù)，對銷售情況進行了總結和分析。我發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題，例如某些產(chǎn)品的銷售量相對較低，或者某些客戶的消費水平下降等。這些問題幫助我意識到一些需要改進的方面，如推動產(chǎn)品升級和提供更多個性化的推薦服務等。

我還對自己的客戶管理能力進行了評估。我回顧了與客戶的溝通記錄，并對客戶的滿意度進行了調(diào)查。通過收集客戶反饋，我發(fā)現(xiàn)一些客戶對我提供的服務不滿意的問題，例如回復速度較慢、解決問題的能力不足等。通過客戶反饋，我意識到了自己在一些方面的不足之處，并且可以制定相應的改進計劃。

在進一步分析問題根源的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)部管理方面的隱患。比如，由于信息共享不暢、協(xié)同工作不夠高效，導致一些客戶的需求無法及時得到滿足。因為某些流程和制度不夠明確，我和團隊成員之間存在一些誤解和溝通障礙。通過分析這些問題的產(chǎn)生原因，我制定了一系列的解決方案，如提高內(nèi)部信息共享、優(yōu)化協(xié)同工作流程等。

在改進方面，我意識到了持續(xù)學習和提升自己的重要性。煙草行業(yè)競爭激烈，客戶需求也在不斷變化，作為客戶經(jīng)理，我必須不斷學習新知識，掌握新技能，以應對市場的挑戰(zhàn)。因此，我制定了自我學習計劃，并參加了相關培訓課程，以提高自己的專業(yè)知識和技能。

我還向同事和上級領導征求了他們對我的評價和建議。通過與他們的交流，我獲得了寶貴的反饋和建議，以幫助我更好地改進自己的工作。我很感激他們的支持和幫助，并將努力將這些建議融入到我的日常工作中。

小編認為，這次自查報告讓我對自己的工作有了更深入的認識，并發(fā)現(xiàn)了許多需要改進的地方。通過制定解決方案，不斷學習和改進，我相信我能夠提高自己的工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我將持續(xù)關注市場動態(tài)，與客戶保持良好的溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。煙草客戶經(jīng)理的自查報告，將成為我職業(yè)生涯中不可或缺的一部分，幫助我不斷成長和進步。

煙草自查報告【篇9】

20xx年企業(yè)文化工作自查分析報告延平煙草按照年初工作報告中關于企業(yè)文化宣貫工作的要求，認真開展企業(yè)文化宣貫工作。以科學發(fā)展觀為指導，以建設“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”為工作目標，深入推進企業(yè)文化宣貫工作，提升延平煙草管理軟實力?，F(xiàn)將延平企業(yè)文化宣貫工作開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，成立宣貫工作組

為加強企業(yè)文化宣貫工作的組織領導，區(qū)局結合實際情況，于20xx年1月12日成立了延平區(qū)煙草專賣局企業(yè)文化宣貫工作領導小組，制定了《延平煙草專賣局企業(yè)文化宣貫工作計劃及實施方案》，設立領導小組辦公室。進一步明確了工作方向、工作步驟和工作目標，使宣貫工作有方案、有措施、有落實。確保企業(yè)文化建設工作宣貫有力，有計劃對員工進行企業(yè)文化知識的宣傳及培訓，充分利用各種載體、不同形式進行文化宣傳。同時，區(qū)局明確今后在企業(yè)文化宣貫工作中，要利用各種載體進行不同形式進行宣傳，讓企業(yè)文化理念在廣大員工的思想中落地生根，成為廣大員工工作及行動的指南，達到內(nèi)化于心，外化于行的效果。南平市煙草公司延平分公司文件

二、樹立人本理念，堅持以文興企

十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。今年以來緊緊圍繞“造勢、生根、樹形、塑魂”，廣泛發(fā)動職工，從領悟“和”文化的內(nèi)涵出發(fā)，加強組織領導，建立了“一把手負責、各部門齊抓共管”的有效機制。區(qū)局領導班子在企業(yè)文化宣貫工作中，帶頭學習，通過自身行為達到樹立榜樣、率先垂范的作用，引導、激勵廣大員工自覺遵循企業(yè)文化理念的實踐要求，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

延平煙草根據(jù)年初制定的企業(yè)文化宣貫工作計劃，在《延煙資訊》月刊上登載有關文化理念的文章，本著貼進企業(yè)、貼進市場、貼進客戶、宣傳企業(yè)文化的發(fā)行宗旨，年初至今印發(fā)8期共20800份。它不僅搭建起了員工與煙農(nóng)、員工與零售戶共同關注企業(yè)發(fā)展的橋梁，也為更好地展示企業(yè)文化及員工風采提供了新的舞臺。為豐富職工體育文化生活，延平煙草還組建了羽毛球協(xié)會，并積極參加南平市煙草、文體協(xié)會開展的如籃球、乒乓球、登山、環(huán)城跑等各項體育活動。同時，秉著“向書籍要知識，用知識強素養(yǎng)，以素養(yǎng)促創(chuàng)新”的理念，區(qū)局組織開展了“雙讀雙卡”學習活動，延平煙草圖書閱覽室現(xiàn)已購入各類圖書1000余冊。這些活動大大鼓勵員工充分利用業(yè)余時間補充業(yè)務知識，完善自身知識構架體系，營造全員讀書的良好氛圍。7月中旬開展一次戶外拓展訓練，增加員工團隊協(xié)作能力和凝聚力。

三、按照實施方案，有序開展各項工作

一是企業(yè)文化宣貫有力，自覺踐行各項活動。

強化培訓，提高廣大干部職工對企業(yè)核心文化理念的認知度。年初延平煙草在全局范圍內(nèi)開展《企業(yè)文化大講堂》活動和《“和”文化每天進步一點點》征文活動，并評出一、二、三等獎。在企業(yè)文化宣貫內(nèi)容上，以“和”子文化叢書7本書為范本，在4—6月通過集中授課和自學兩種培訓形式對全體員工進行宣講培訓，為員工點亮學習文化的啟明燈。

二是按照既定方案，有序推進企業(yè)文化建設。

圍繞企業(yè)文化宣貫工作目標，首先結合員工培訓，開辦企業(yè)文化大講堂，將南平煙草企業(yè)文化的義理篇、行為篇、實踐篇、理論篇、故事篇等五個篇章分批次地進行培訓、宣講，讓企業(yè)文化融入每一位員工的日常工作生活當中，認真負責，勇于探索，樂于奉獻，和諧共處，增加企業(yè)凝聚力。其次，倡導沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的鋼性到位，樹立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，努力做到忠誠企業(yè)、雷厲風行、重視過程、服從全局。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，要求員工日常行為要符合禮儀規(guī)范，提倡語言文明、禮貌待人，促使全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。最后，組織員工在1月開展元旦暨優(yōu)秀員工頒獎晚會、三八節(jié)登山比賽、6月積極參加全市行業(yè)氣排球比賽，并取得名次，既豐富了員工業(yè)余生活，又提升員工企業(yè)歸屬感，讓員工倍感關愛。

三是規(guī)范使用國家局“VI”手冊。

上半年在全局范圍內(nèi)推行“VI”標識細則，按照規(guī)定的程序和要求將延平煙草的辦公場所、活動場所、辦公用品及公用設施上推行標準“VI”標識，做到百分百統(tǒng)一規(guī)范，展示煙草特有文化形態(tài)。

四、下一階段工作計劃

一是立足企業(yè)內(nèi)部宣貫。繼續(xù)將《履責之義》、《履責之魂》兩本叢書在全局范圍內(nèi)開展學習，通過宣貫會議、網(wǎng)站專欄、座談會等形式向廣大員工宣傳企業(yè)文化，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)文化理念融入基層，讓全體員工入腦入心。

二是將企業(yè)融于社會的宣貫。宣傳以“關愛煙農(nóng)、共同發(fā)展”的生產(chǎn)服務理念，突出“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)”的煙基建設人心工程；展示“創(chuàng)新發(fā)展、和諧致遠”的企業(yè)公眾形象，展示延平煙草良好的責任形象。

三是宣傳媒體傳播。繼續(xù)通過《延煙資訊》等宣傳媒介宣傳報道關愛客戶、關愛煙農(nóng)、支持社會主義新農(nóng)村建設等典型事跡，在社會上產(chǎn)生影響，樹立企業(yè)良好的文化形象。

煙草自查報告【篇10】

近年來，煙草行業(yè)一直備受關注。各國政府及相關部門一直在致力于煙草執(zhí)法工作，以持續(xù)改善煙草行業(yè)的監(jiān)管和管理。就在最近，一份名為“煙草執(zhí)法自查報告”的文件引起了廣泛關注。這份報告詳細列舉了當?shù)氐臒煵輬?zhí)法工作情況，并對存在的問題進行了深入的分析和評估。

這份自查報告提到了煙草執(zhí)法工作的顯著進展和成就。相關政府機構在加強煙草執(zhí)法的意識和力度方面取得了顯著的進步。他們意識到煙草行業(yè)對公共健康的潛在危害，開始重視并加強對煙草執(zhí)法的投入。煙草執(zhí)法的法律法規(guī)體系逐漸完善，針對煙草廣告、銷售和使用等方面的規(guī)定更加細化。這使得執(zhí)法人員有了更多的依據(jù)和權力來監(jiān)管和打擊違規(guī)行為。

報告也指出了一些亟待解決和改進的問題。盡管有相關法律法規(guī)的支持，但執(zhí)行力度還存在不足。一些地方的執(zhí)法機構缺乏足夠的人力和物力投入，導致對煙草行業(yè)的監(jiān)管不夠全面和有效。一些煙草公司仍存在規(guī)避監(jiān)管和違規(guī)銷售的行為。他們可能通過變相打廣告、銷售未經(jīng)合法許可的煙草產(chǎn)品等手段逃避監(jiān)管。一些煙草銷售渠道的違法行為也需要更加嚴厲的打擊和整治。

為了解決這些問題，報告提出了一些建議和措施。應進一步加大煙草執(zhí)法工作的宣傳和教育力度。通過加強對煙草行業(yè)危害的宣傳，提高公眾對煙草執(zhí)法的關注度和參與度，從而形成全社會共同參與煙草執(zhí)法的良好氛圍。應加強執(zhí)法機構的投入和能力建設。加大人力和物力投入，提高執(zhí)法效率和效果。同時，建立更加緊密的協(xié)作機制，加強與其他相關部門的合作，形成合力打擊煙草違法行為。另外，應加強對煙草公司的監(jiān)管和監(jiān)督，嚴厲懲罰違規(guī)行為，遏制煙草行業(yè)的不良發(fā)展。

小編認為，這份煙草執(zhí)法自查報告詳細全面地展示了煙草執(zhí)法工作的現(xiàn)狀和存在的問題。雖然有顯著進展和成就，但仍需加大力度解決存在的問題。只有全社會共同努力，才能達到煙草行業(yè)監(jiān)管的目標，保障人民的健康和福祉。相信通過這份報告的出臺，將為未來煙草執(zhí)法工作的改進和完善提供了重要的參考和指導。

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