人事自我評(píng)價(jià)9篇

自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)階段對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個(gè)自我總結(jié)。自我評(píng)定的文章應(yīng)簡(jiǎn)明扼要結(jié)論精準(zhǔn)言簡(jiǎn)意賅，有沒有可以參考的自我鑒定呢？請(qǐng)跟隨欄目小編的步伐一起來了解“人事自我評(píng)價(jià)”，請(qǐng)考慮到具體情況的差異使用以下內(nèi)容僅供參考。

人事自我評(píng)價(jià) 篇1

作為一名人事專員，我深知自身職責(zé)的重要性及影響力，所以我一直致力于不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在過去的工作中，我始終以敬業(yè)、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度履行職責(zé)，取得了一定的成績(jī)。下面我將從自身的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力三個(gè)方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

首先是工作能力方面。作為一名人事專員，我熟悉招聘流程，并且具備良好的人才評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確把握職位需求，從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出適合的候選人。我善于使用各種招聘渠道，擴(kuò)大候選人的數(shù)量并提高招聘效果。同時(shí)，我也具備豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，針對(duì)性地提問和評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。我還熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合理解決員工的勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

其次是溝通協(xié)調(diào)能力。在人事工作中，與各個(gè)部門之間的溝通協(xié)調(diào)是十分重要的。我注重與其他部門進(jìn)行緊密合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行，及時(shí)解決招聘中遇到的問題。與此同時(shí)，我也與上級(jí)和下屬之間保持良好的溝通，了解他們的需求和期望，并做好相應(yīng)的人事規(guī)劃和安排。我擅長(zhǎng)傾聽和溝通，能夠有效地解決各方的矛盾和紛爭(zhēng)，保持和諧的工作氛圍。

最后是團(tuán)隊(duì)合作能力。人事工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的崗位，凝聚團(tuán)隊(duì)的力量是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的關(guān)鍵。我樂于與團(tuán)隊(duì)合作，注重和同事之間的良好關(guān)系，相互支持和幫助。我善于發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)，合理分配工作任務(wù)，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。同時(shí)，我也能夠及時(shí)向團(tuán)隊(duì)成員提供反饋和建議，鼓勵(lì)他們進(jìn)一步提升自己的能力和素質(zhì)。

小編認(rèn)為，作為一名人事專員，我擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中體現(xiàn)出了較高的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。我也深知自身的不足之處，比如在一些技術(shù)方面還需要進(jìn)一步提升和學(xué)習(xí)。我將繼續(xù)保持對(duì)人事工作的熱情，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，以實(shí)現(xiàn)更好的自我發(fā)展和為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

人事自我評(píng)價(jià) 篇2

本人自大專畢業(yè)后一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經(jīng)驗(yàn)。

在日常工作中，本人能獨(dú)立地組織管控公司的`行政工作，定期配合質(zhì)量管理的需求去維護(hù)公司的5s管理和策劃安排各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作和培訓(xùn)等工作。

在負(fù)責(zé)行政管理同時(shí)，本人也負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區(qū)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等操作人事文員自我評(píng)價(jià)人事文員自我評(píng)價(jià)。熟悉工廠招聘流程并且能結(jié)合公司需求去完成各項(xiàng)招聘和新員工培訓(xùn)等任務(wù)。

除了行政和人事兩大主要領(lǐng)域，本人也負(fù)責(zé)公司的后勤工作。每次客戶到廠參觀或者公司組織活動(dòng)，都由人事行政部門負(fù)責(zé)策劃和提前做好安排，確保事項(xiàng)能順利進(jìn)行。

在三年的鍛煉里，我已經(jīng)從剛走出校門的畢業(yè)生磨煉成能順利處理好人際關(guān)系和獨(dú)立完成工作的經(jīng)驗(yàn)員工。所以，我相信我能勝任人事行政管理這方面的工作。

成熟、穩(wěn)重、樂觀、開朗、綜合素質(zhì)強(qiáng)、積極向上,勇于挑戰(zhàn)生活，長(zhǎng)時(shí)間的電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，懂iso及5s管理，熟悉法律法規(guī)相關(guān)政策，能起草公司文件，尤其對(duì)客戶查廠，成本控制、考勤管理人事文員自我評(píng)價(jià)自我鑒定。工資核算、廠規(guī)執(zhí)行有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

人事自我評(píng)價(jià) 篇3

作為一名人事總監(jiān)，我深感責(zé)任重大，決不能辜負(fù)公司和員工對(duì)我的期望。在這篇自我評(píng)價(jià)中，我將詳細(xì)說明我的職責(zé)、所取得的成績(jī)以及我對(duì)自己的發(fā)展和改進(jìn)的展望。

作為人事總監(jiān)，我的主要職責(zé)是管理公司的人力資源，并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利和離職等人事工作得到順利進(jìn)行。在招聘方面，我不僅制定了有效的招聘策略，還與部門經(jīng)理緊密合作，確保招聘到合適的人才。和招聘一樣重要的是員工培訓(xùn)，我致力于推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能。我還與高層管理層合作，制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估機(jī)制，以激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。

在我的任職期間，我取得了一些令人驕傲的成績(jī)。在招聘方面，我成功招聘了一批擁有高素質(zhì)和專業(yè)技能的人才，有效提升了公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃，我?guī)椭鷨T工提升了專業(yè)素質(zhì)，提高了員工的滿意度和忠誠(chéng)度。我與高層管理層合作推行了績(jī)效評(píng)估機(jī)制，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀成績(jī)，并提高了員工的工作動(dòng)力。這些成績(jī)的取得離不開我與團(tuán)隊(duì)成員的良好合作和溝通。

我也意識(shí)到自己存在改進(jìn)的空間。我需要更加靈活和適應(yīng)變化，特別是在應(yīng)對(duì)人事挑戰(zhàn)時(shí)。作為人事總監(jiān)，行業(yè)和市場(chǎng)的變化是不可避免的，我應(yīng)更加敏銳地捕捉市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)采取措施，以確保公司的人力資源策略與時(shí)俱進(jìn)。我要進(jìn)一步提高自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。一個(gè)優(yōu)秀的人事總監(jiān)應(yīng)該具備良好的人際溝通、決策和協(xié)調(diào)能力，我將加強(qiáng)這些方面的培養(yǎng)和提升。我也需要更加注重自己的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的提升，不斷學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)新的人事管理理念和技巧。

展望未來，我將繼續(xù)努力提升自己的能力，并致力于為公司持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。我將加強(qiáng)人與人之間的溝通和合作，搭建一個(gè)良好的工作團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和挖掘員工的潛力。我還計(jì)劃改進(jìn)人事流程并引入更先進(jìn)的技術(shù)和工具，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我也會(huì)積極參與行業(yè)會(huì)議和交流活動(dòng)，不斷拓展自己的人脈和專業(yè)知識(shí)。

作為人事總監(jiān)，我自豪地看到了自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得的成績(jī)，但同時(shí)也意識(shí)到自己的不足之處。我將繼續(xù)努力提高自己的綜合素質(zhì)和管理能力，以更好地履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事自我評(píng)價(jià) 篇4

自我評(píng)價(jià)是一種全面自我審視的過程，通過對(duì)自身工作表現(xiàn)和能力水平的客觀評(píng)估，幫助自己了解自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找出提升自己的方向。作為一名從事人力資源管理工作的人事崗位員工，我深知這一點(diǎn)的重要性，因此在此展開我對(duì)自己在人事崗位上的自我評(píng)價(jià)。

在工作中，我具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。人事崗位需要與各個(gè)部門和員工緊密合作，協(xié)調(diào)各方利益，因此溝通是至關(guān)重要的。我善于傾聽他人意見，與同事共同商討解決問題，能有效溝通并協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，我積極主動(dòng)，善于與團(tuán)隊(duì)成員分享資源和信息，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的合作和協(xié)調(diào)，提高工作效率。

我具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力。在人事工作中，會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要對(duì)問題進(jìn)行分析和找出解決方案。我能夠冷靜思考，逐步分析問題的本質(zhì)和原因，并運(yùn)用各種資源和信息來尋找最有效的解決方案。同時(shí)，我有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠按照規(guī)劃和計(jì)劃積極推動(dòng)工作的完成。

我具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。人事管理是一個(gè)變化快速的領(lǐng)域，需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，適應(yīng)不同情況和環(huán)境。我樂于接受新的知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化。

我也意識(shí)到自己在某些方面還存在不足之處。應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況時(shí)，我的決策能力和抗壓能力有待提高。在工作中，可能會(huì)面臨一些復(fù)雜的情況和困難，需要及時(shí)做出決策和承受一定的壓力，這需要我在未來的工作中不斷鍛煉和提升。

我的時(shí)間管理和自我管理能力有待加強(qiáng)。在工作中，經(jīng)常需要處理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目，需要合理安排時(shí)間并有效地管理自己的工作。我需要學(xué)會(huì)制定計(jì)劃，設(shè)定目標(biāo)，提高工作效率，避免工作中的拖延和低效率現(xiàn)象。

小編認(rèn)為，通過這次自我評(píng)價(jià)，我認(rèn)識(shí)到自己在人事崗位上的優(yōu)勢(shì)和不足之處，同時(shí)也明確了未來需要努力提升的方向。我會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己，努力做到更加出色，為公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。希望通過自我評(píng)價(jià)和自我完善，我能夠不斷成長(zhǎng)，成為一名優(yōu)秀的人事管理者。

人事自我評(píng)價(jià) 篇5

本人在大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，而且還涉獵部分課外的知識(shí)，開闊視野，增強(qiáng)知識(shí)面;與此同時(shí)，本人還積極參加社團(tuán)及班集體的活動(dòng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體合作精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，為貴公司創(chuàng)造更好的利益。在實(shí)踐期間，遇到不懂的問題，虛心請(qǐng)教各位前輩，總結(jié)自己存在的不足之處并加以改進(jìn)，同時(shí)培養(yǎng)了吃苦耐勞、獨(dú)立分析和解決問題的能力。

性格開朗，但堅(jiān)強(qiáng)，做事能持之以恒，不畏艱險(xiǎn)，善于與其他人合作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，謙虛求學(xué)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，人際交往能力強(qiáng)，能很快的融入新的集體，但人無完人，我還有地方需要改進(jìn)，在面對(duì)大事時(shí)比較的猶豫，不夠堅(jiān)決。個(gè)人興趣愛好比較廣泛，喜歡運(yùn)動(dòng)，打籃球，乒乓，羽毛球，踢足球等等。

本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極自動(dòng)、看重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，至今已有2年多的PE工程師工作工作經(jīng)驗(yàn)。在2年多的工作中，通過各種工作實(shí)踐及公司所提供的優(yōu)秀的工作知識(shí)培訓(xùn)，本人在新產(chǎn)品開發(fā)階段中對(duì)生產(chǎn)車間存在的生產(chǎn)題目及制作產(chǎn)品工裝夾具等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，也使自身在工程軟件方面的能力有了進(jìn)步。本人能夠諳練的使用AUTOCAD/CorelDraw/office.ERP系統(tǒng).另對(duì)PRO/E及PHOTOSHOP也有肯定的基礎(chǔ)。

人事自我評(píng)價(jià) 篇6

自我評(píng)價(jià)是一種客觀地評(píng)估自己的能力和特點(diǎn)的方式，它對(duì)于應(yīng)聘人事這個(gè)崗位尤為重要。作為人事崗位的應(yīng)聘者，我通過豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，不斷提升自己的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及解決問題的能力。在下面的文章中，我將詳細(xì)介紹我在這些方面的優(yōu)勢(shì)和突出表現(xiàn)。

人際交往能力是我作為應(yīng)聘者的一大優(yōu)勢(shì)。在過去的工作經(jīng)歷中，我經(jīng)常與來自不同背景和部門的人合作。我善于與他人建立和諧融洽的工作關(guān)系，并且對(duì)于溝通和理解他人有極高的敏感度。通過與同事、員工和管理層的有效溝通，我能夠更好地了解他們的需求和期望，提供個(gè)性化的解決方案，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成。我在這方面的成功經(jīng)驗(yàn)使我確信，我具備成為團(tuán)隊(duì)的重要一員并有效地與其他人合作的能力。

團(tuán)隊(duì)合作精神是我作為人事應(yīng)聘者的另一大特點(diǎn)。在過去的工作中，我經(jīng)常與不同崗位的人員進(jìn)行合作，共同完成各種任務(wù)和項(xiàng)目。我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是達(dá)成共同目標(biāo)的關(guān)鍵，因此我注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。我愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以確保每個(gè)人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同取得成功。我的團(tuán)隊(duì)合作精神使得我能夠與不同的人合作并在工作中展現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)能力。

解決問題的能力是我作為人事應(yīng)聘者的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)。在我的過去的工作經(jīng)歷中，我經(jīng)常面臨各種復(fù)雜的情況和問題。我善于分析問題的根本原因，并積極尋找長(zhǎng)期解決方案。我能夠靈活運(yùn)用我的專業(yè)知識(shí)和技能，幫助員工解決各種工作和人際關(guān)系上的難題。我相信在人事崗位上，這種能力對(duì)于幫助員工解決問題、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和提高員工滿意度非常重要。

作為一名應(yīng)聘人事的應(yīng)聘者，我具備極高的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問題的能力。我熱情地與他人合作并能夠有效地協(xié)調(diào)不同的工作任務(wù)和人際關(guān)系。我相信，通過這些優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，我能夠在人事崗位上取得良好的表現(xiàn)，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。希望未來能夠有機(jī)會(huì)加入貴公司，與團(tuán)隊(duì)一起共同發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)努力奮斗。

人事自我評(píng)價(jià) 篇7

本人熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理人事專員自我評(píng)價(jià)人事專員自我評(píng)價(jià)。積極進(jìn)取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對(duì)待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進(jìn)步，成為取之不盡、用之不竭的資源。

成熟、穩(wěn)重、樂觀、開朗、綜合素質(zhì)強(qiáng)、積極向上，勇于挑戰(zhàn)生活，長(zhǎng)時(shí)間的電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，懂ISO及5S管理，熟悉法律法規(guī)相關(guān)政策，能起草公司文件，尤其對(duì)客戶查廠，成本控制、考勤管理、工資核算、廠規(guī)執(zhí)行有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉經(jīng)濟(jì)類合同的審核、簽約以及企業(yè)事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，熟練書寫各類法律文書、熟練操縱各類證據(jù)在各類經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛中的運(yùn)用。

工作有條理、計(jì)劃性，原則性強(qiáng)，正直、踏實(shí)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；熟練使用辦公軟件，文字功底強(qiáng)，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗(yàn)。

人事自我評(píng)價(jià) 篇8

應(yīng)聘人事自我評(píng)價(jià)范文

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷人事自我評(píng)價(jià)一

我是個(gè)聰明的男孩，開朗活潑，成績(jī)優(yōu)秀。特別是非常優(yōu)秀的領(lǐng)悟力和理解力，思維的靈敏性都給大家留下深刻印象，特別是在數(shù)學(xué)方面，我發(fā)揮出了出色的才能，常常讓大家刮目相看。今后，我還要多閱讀課外書，積累好詞佳句，提高自己的寫作水平。

我待人真誠(chéng)，擁有一群好朋友，愛好很多，鋼琴、書法樣樣在行。我自信，開朗，把每一天都過的充實(shí)有意義。在學(xué)習(xí)上，我積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，是老師的好幫手。在家盡可能地幫爸爸媽媽分擔(dān)家務(wù)，長(zhǎng)輩們都夸我是好孩子。我堅(jiān)信，我就像一直雛鷹，終有振翅高飛的一天，翱翔天際！

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷人事自我評(píng)價(jià)二

我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，在校在學(xué)生活動(dòng)中心擔(dān)任輔導(dǎo)老師，從中培養(yǎng)了一個(gè)教師應(yīng)該具備的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)作能力，而大三實(shí)習(xí)期間，我參加學(xué)校組織的`多次見習(xí)活動(dòng)，已經(jīng)獲得相當(dāng)充足的上課經(jīng)驗(yàn)和具備一定的處理教學(xué)事務(wù)的能力，另外還參加過手機(jī)促銷的兼職工作，從促銷活動(dòng)中培養(yǎng)了一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與組織能力，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，并希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，期望在教師招聘中脫穎而出，成為一名專職教師，我將以我最大的熱情，與不斷前進(jìn)，不斷努力的工作狀態(tài)來接受企業(yè)的考察。

人事自我評(píng)價(jià) 篇9

在生活、工作和學(xué)習(xí)中，我們很多時(shí)候都要用到自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)和人生價(jià)值選擇有著密切的關(guān)系。如何寫一份恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)呢？以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理自我評(píng)價(jià)，歡迎閱讀與收藏。

行政人事經(jīng)理自我評(píng)價(jià)1

人事方面：

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好接班人梯隊(duì)建設(shè)。并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程。健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。

4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎(jiǎng)金或提成分配方案。以提高員工的績(jī)效水平。

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jī)薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍。合理控制人工成本。

6、勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的'雇主形象。

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定本部門人員編制計(jì)劃和人員發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績(jī)并指導(dǎo)其業(yè)績(jī)改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊(duì)，支持部門業(yè)務(wù)完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作計(jì)劃制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程慣例執(zhí)行。制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計(jì)劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制。制定行政部、季度費(fèi)用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程。以合理降低行政費(fèi)用。

3、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況。確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營(yíng)需要。

行政人事經(jīng)理自我評(píng)價(jià)2

精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

屬學(xué)習(xí)，實(shí)干型的職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。

國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（ipma）會(huì)員、美國(guó)管理協(xié)會(huì)（ama）會(huì)員及中國(guó)項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員，并取得了國(guó)家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。

行政人事經(jīng)理自我評(píng)價(jià)3

1、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工XX年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)20xx年各種工資、干部年報(bào)；完成20xx年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位20xx年工資計(jì)劃；清理清退在用合同工臨時(shí)工；及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。

2、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。

3、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長(zhǎng)做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動(dòng)并完成我局今年的崗位管理改革工作。

4、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局XX年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃；布置XX年考核工作。

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