2024人力資源和社會保障局工作計劃5篇

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人力資源和社會保障局工作計劃【篇1】

(一)突出重點，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作

一是進一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)的有利時機，建立起擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的良性互動，著重圍繞“藍黃”經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強的科學(xué)發(fā)展新高地。20XX年，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。

二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補貼、培訓(xùn)等政策，積極開展就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時實現(xiàn)就業(yè)。20XX年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好20XX年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市20XX年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。

四是積極開展就業(yè)培訓(xùn)工作。加強定點培訓(xùn)機構(gòu)管理，指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專業(yè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。20XX年，完成各類就業(yè)培訓(xùn)8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人。

五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。20XX年力爭失業(yè)保險參保人數(shù)達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。

(二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平

一、各險種參保人數(shù)。我市自2008年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數(shù)實現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應(yīng)保盡保，結(jié)合20XX年、20XX年和20XX年人員增減情況，預(yù)計20XX年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預(yù)計20XX年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數(shù)為46200人。

二、基金征繳收入。預(yù)計20XX年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。

(三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設(shè)

一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設(shè)和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進一批我市建設(shè)和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。

二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。20XX年計劃新增高技能人才2000人，增長率為5.3%。其中，高級工預(yù)計1600人，技師、高級技師預(yù)計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。

(四)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開展工作，爭取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。

二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設(shè)，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關(guān)系和諧。從保護勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導(dǎo)企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預(yù)防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結(jié)。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇2】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年度工作總結(jié)和2022年度工作計劃范文

（一）工作概況

深入貫徹黨中央、省委、市委、區(qū)委決策部署，錨定“xxxx”總體發(fā)展思路，堅持“三先三升”工作取向，聚焦經(jīng)濟發(fā)展“十大重點領(lǐng)域工作”和“xxx”重點項目涉及人社的重點工作，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等工作爭先進位，各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

1、就業(yè)促進：一是產(chǎn)業(yè)立區(qū)擴就業(yè)。創(chuàng)新“直播帶崗”新模式，開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等系列活動xx場，累計組織xxxx家企業(yè)發(fā)布xx.x萬個崗位，助力約x.xx萬人達成就業(yè)意向。二是援企穩(wěn)崗保就業(yè)。實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx.x萬元，惠及xxx家企業(yè)、xxxx名職工。三是技能提升強就業(yè)。大規(guī)模開展技能提升培訓(xùn)，累計支出培訓(xùn)補貼xxxx萬元，助力x萬余名勞動者技能提升；新建區(qū)級技能大師工作室x個；“浣花女”就業(yè)品牌是五城區(qū)唯一入選的全省首批“川字號”特色勞務(wù)品牌。四是重點幫扶助就業(yè)。新建x個社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、x個靈活從業(yè)人員關(guān)愛驛站、x家援助基地；成立“xx區(qū)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)大聯(lián)盟”；為xxxx名應(yīng)屆高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元。xxxx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；前三季度，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增速為x.x%，增幅列五城區(qū)第二（第四季度及全年數(shù)據(jù)預(yù)計x月xx日左右統(tǒng)計完成）。

2、社會保障：一是聚焦征地農(nóng)民，穩(wěn)妥推進白蓮池街道xxx名被征地人員的養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作、xxxx名環(huán)城生態(tài)區(qū)農(nóng)民社會保障工作。二是聚焦“中人”，分批次兌現(xiàn)xxxx名機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”的養(yǎng)老待遇。三是聚焦離退休人員，為x.xx萬名退休人員增發(fā)基本養(yǎng)老金xxxx.xx萬元。四是加大基金監(jiān)督力度，深入推進專項整治行動，全年追回社保基金xx.xx萬元。xxxx年，我區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為xx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。

3、人事人才：一是加強人才隊伍建設(shè)，累計補充xxx名事業(yè)人才，新增技能人才xxxx余人。二是切實做好人才服務(wù)，接收機要檔案xxxx份，助力xxxx名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升，受理xxx人次人才公寓申請；完成xx場考試考務(wù)工作，服務(wù)考生xx萬人次。三是深入推進人事制度改革。建立人才信息定期發(fā)布機制，與x市樂至縣等xx個區(qū)縣簽署《人力資源區(qū)域合作協(xié)議》；完成熊貓國際旅游度假區(qū)等x個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)xx人的員額制招聘，將xxxx名教師納入員額管理。

4、和諧勞動關(guān)系：依托xxxxx提供約xx.xx萬次電話咨詢，主動監(jiān)察用人單位xxx余家，主動配合教育局，做好“雙減”相關(guān)工作；積極開展利劍行動等xx次專項活動。xxxx年，受理工傷認定xxx件、勞動能力鑒定xxx件；受理仲裁案件xxxx件、農(nóng)民工勞資糾紛案xxxx件、信訪投訴x.xx萬件，按期結(jié)案率xxx%，群眾滿意率xx%；在省、市兩級對保障農(nóng)民工工資支付工作的實地核查中被評為A級，排名居全市第一。

5、疫情防控：一是打好機構(gòu)院校防疫“主動仗”。累計抽調(diào)xx名干部職工，深入xxx家機構(gòu)院校開展政策宣傳、集中核酸檢測等全覆蓋督導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)及時整改防疫方案不完善等問題。二是打好街道社區(qū)防疫“支援仗”。先后抽調(diào)xx名黨員干部，組成x個小分隊，趕赴二仙橋街道仙韻社區(qū)等x個核酸檢測點，協(xié)助完成x.x萬余人的核酸檢測。三是打好人社窗口防疫“陣地仗”。堅持進入大廳口罩必戴、體溫必測、健康碼必查、行程碼必驗；實施“線上辦”等“不見面”經(jīng)辦模式，方便企業(yè)、群眾辦理業(yè)務(wù)。

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)。著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢、新要求、新任務(wù)，全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于落實全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的工作部署，制定《xx區(qū)人力資源和社會保障局黨組xxxx年全面從嚴治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重要任務(wù)分工》《領(lǐng)導(dǎo)班子及成員主體責(zé)任清單》；扎實推進人社系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作、社會保險基金管理問題專項整治；嚴格選人用人，加強干部隊伍建設(shè)，在全局范圍內(nèi)擇優(yōu)提拔優(yōu)秀科級干部，使局機關(guān)中層干部力量得到加強，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，擔(dān)當(dāng)實干的導(dǎo)向得以樹立，有效地激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

保密、信息化建設(shè)和綜合保障等工作扎實推進。

（二）特色亮點工作完成情況

1、全力擦亮xxHR聯(lián)盟品牌。在x市就業(yè)技能訓(xùn)練院建設(shè)“xxHR聯(lián)盟”服務(wù)站，組織開展x場政策宣講和直播答疑，宣講創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等惠企政策；針對“不確定環(huán)境下的人力資源管理與HR經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建”等熱點、難點問題，開展x場專題講座；為xxx余家企業(yè)發(fā)布崗位信息xx萬個。

2、傾力打造全生命周期海外人才服務(wù)生態(tài)鏈。聚焦xxx區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，承辦“海外赤子雙城薈”系列活動，組織來自美國、法國等xx個國家的xx位海外人才，先后走訪x卡諾普、x啟迪科技園等xx余個點位，推動海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等x個項目落地xx。建立海外人才工作站，是全省首個“x省專家智力服務(wù)基層示范基地”和“x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)站”，為海外人才提供政策宣講、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、成果轉(zhuǎn)化落地和生活保障等綜合服務(wù)。

3、創(chuàng)新打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景。在全市率先打造集黨建引領(lǐng)、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、社區(qū)空間改造利用等于一體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景—“圓夢坊”xx區(qū)青年筑夢空間，舉辦就業(yè)培訓(xùn)等xx余場活動，為xxxx余人提供家門口、沉浸式就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

4、高質(zhì)量舉辦xx區(qū)第八屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。將招商引資與招才引智相結(jié)合，匯聚xxx個創(chuàng)業(yè)團隊同臺競技，推薦“悳原創(chuàng)IP作品”等xx個項目入圍x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽、x個項目入圍“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽總決賽并全部獲獎，數(shù)量居全市第一。

5、全力推進勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心建設(shè)。以“x個x”建設(shè)（即x套多元聯(lián)動機制、x個聯(lián)處實體中心、x個網(wǎng)絡(luò)運行平臺、x支專業(yè)化調(diào)解隊伍）為抓手，推動區(qū)級“一站式”聯(lián)處中心實體化建設(shè)。自xxxx年x月運行以來，共接收xxxx件勞動人事爭議案件，調(diào)解成功xxx件，受理案件數(shù)和調(diào)解成功率均列五城區(qū)第一。

二、工作安排

（一）工作思路和目標(biāo)

堅持把穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)互促共進擺在更加突出位置，深入推進就業(yè)增收幸福工程，xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達x萬元。堅持“應(yīng)保盡保”，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老體系，xxxx年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達xx萬人、xx萬人、xx萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達xx%以上。創(chuàng)新人才發(fā)展機制，打造更具活力的人才高地。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，健全更加優(yōu)質(zhì)普惠的基本公共服務(wù)供給體系。

（二）重點工作

1、強力實施“就業(yè)增收”幸福工程，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。加大崗位開發(fā)力度，依托x市就業(yè)技能訓(xùn)練院等載體，大規(guī)模開展技能提升培訓(xùn)；高質(zhì)量舉辦第九屆青年創(chuàng)業(yè)大賽，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶。

2、強力實施“保障擴面”惠民工程，切實增進民生福祉。力爭實現(xiàn)法定人群尤其是生活服務(wù)業(yè)、快遞業(yè)等重點新業(yè)態(tài)人群參保全覆蓋；確保重大征地項目被征地農(nóng)民社會保障工作、退休“中人”待遇重算和兌現(xiàn)工作平穩(wěn)有序推進；不斷提升建筑、物業(yè)、搬卸等重點工傷易發(fā)行業(yè)工傷保險參保率；進一步深化養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)區(qū)域協(xié)同。

3、強力實施“隊伍建設(shè)”提能工程，持續(xù)深化人事制度改革。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、教育系統(tǒng)員額制改革；推動落實街道事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。做大做強“HR聯(lián)盟”，為企業(yè)、勞動者提供人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升等全生命周期服務(wù)。

4、強力實施“根治欠薪”良心工程，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持“為企業(yè)服務(wù)、為群眾維權(quán)”工作思路，進一步推動實名制等“核心制度”落實；建強監(jiān)察執(zhí)法隊員、調(diào)解員、xxxxx話務(wù)員隊伍，全面推行“線上信息化+線下網(wǎng)格化”工作模式，解決好信訪突出問題和歷史遺留問題。

5、力爭創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”。針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的迫切需求，創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”，推動人力資源再開發(fā)和跨區(qū)域流動，努力實現(xiàn)人口資源優(yōu)勢向人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。

6、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大檢查考核力度，確保全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處。

扎實推進保密、信息化建設(shè)和綜合保障等工作。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇3】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年工作總結(jié)與2022年工作計劃范文

一、工作總結(jié)

xxxx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，按照“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”總體要求，緊扣工作重點，強化有力舉措，創(chuàng)新長效機制，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩戰(zhàn)全勝”貢獻人社力量。

（一）全力維護就業(yè)形勢穩(wěn)定。全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，開展用工調(diào)查，有序組織專機專列返崗、政府包車、企業(yè)自主包車。建立“復(fù)工企業(yè)線上招聘平臺”，開展線下線上招聘活動、高質(zhì)量就業(yè)村社創(chuàng)建活動。積極推進東西部勞務(wù)協(xié)作，開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)，舉辦專場招聘會。認真落實惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)放用工補助、穩(wěn)崗補貼、小額擔(dān)保貸款。舉辦智誠智學(xué)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)營、ideaX未來科學(xué)家論壇等活動，發(fā)布青年人才雙創(chuàng)“啟明星”計劃。

（二）穩(wěn)步推進人社領(lǐng)域改革。率先在全市全面推行醫(yī)保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦模式，積極開展全區(qū)人社系統(tǒng)窗口人員“日日學(xué)、周周練、月月比”練兵比武，修訂《窗口工作人員考核管理辦法》，提升窗口工作效率，人才服務(wù)窗口被評為xxxx年度全區(qū)“最美辦事窗口”，“最多跑一次”實現(xiàn)率和群眾滿意率再創(chuàng)新高。

（三）不斷增強社保服務(wù)能力。穩(wěn)妥實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險新政策，確保人社業(yè)務(wù)有序銜接、政策調(diào)整平穩(wěn)過渡。實施醫(yī)療、生育保險單獨征繳，制訂應(yīng)急預(yù)案，整合窗口力量，通過綜合收件、后臺流轉(zhuǎn)等方式，加快業(yè)務(wù)經(jīng)辦速度。有序開展企退人員第八輪健康體檢，推進城市大腦民生直達試點，自xx月份起全區(qū)企退人員節(jié)日慰問費通過線上平臺發(fā)放。

（四）努力提升引才育才質(zhì)量。認真落實“xx英才”引才新政，承辦“請你棲西共生長”xx分會場，面向長三角xx所高校舉辦“xx云聘會”，推出“智創(chuàng)匯”人才“云課堂”，通過“線上微課+主播講解”形式，全面解讀人才政策，舉辦“點才計劃”公益培訓(xùn)，提升企業(yè)HR工作能力。制訂《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，開展“xxx工匠日”杯系列技能競賽，線上技能提升培訓(xùn)。加強事業(yè)人事管理，推進事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，基本實現(xiàn)全程網(wǎng)上辦理。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真落實《xx區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三年行動計劃》，持續(xù)開展“xx無欠薪”行動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進建筑領(lǐng)域無欠薪“x項制度”建設(shè)，常態(tài)化組織建筑工地等重點領(lǐng)域欠薪隱患排查處置，加強建設(shè)領(lǐng)域民工工資支付監(jiān)管平臺應(yīng)用，探索建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付履約保證保險試點，抓好示范樣板項目培育。啟用勞動糾紛“一窗式”受理平臺，建立勞動爭議訴前調(diào)解機制，加強仲裁庭標(biāo)準化信息化建設(shè)，推行線上“仲裁+調(diào)解”、“要素式辦案”等模式，探索“繁簡分流”、夜間庭、雙休庭等方式，加快辦案流轉(zhuǎn)速度。

（六）全面加強黨的建設(shè)。堅持思想引領(lǐng)，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，開展黨的十九屆五中全會精神輪訓(xùn)，建立“云共享”學(xué)習(xí)資料庫，開辟“悅讀匯”欄目，開展“人社溫度 感動瞬間”微視頻征集等活動，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。夯實黨建基礎(chǔ)，簽訂黨建工作責(zé)任書，積極推進機關(guān)黨建示范點建設(shè)，建立“學(xué)習(xí)一月一主題、活動一月一特色、工作一月一反饋”支部運行機制，開展“書記微黨課、委員微分享、黨員微感悟”活動，做到學(xué)習(xí)有主題、活動創(chuàng)特色、工作抓落實。強化載體創(chuàng)新，探索“黨員進社區(qū) 每周一小時”活動試點，聚焦“四個融入”，組織“醫(yī)社保上門辦”“人社政策直通車”等活動，得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定。推進黨員先鋒示范崗（窗、庭）培育和最強黨支部、最強領(lǐng)頭雁評選等活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以清廉機關(guān)建設(shè)為契機，積極推進廉政文化陣地提升改造工程，大力培育機關(guān)清廉、干部勤廉的人社廉政文化。深入開展廉政風(fēng)險排查防控活動，制定有針對性的防控措施。開辟“清風(fēng)窗”專欄，舉辦廉政黨課、法紀宣講等x次，開展格言警句、勤廉故事、書畫攝影征集活動，營造濃厚的清廉機關(guān)氛圍。

二、工作計劃

xxxx年，xx區(qū)人力資源和社會保障局將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，堅定信心決心，聚焦重點難點，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，全面履職擔(dān)當(dāng)，努力推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為著力打造社會主義現(xiàn)代化國際大都市首善之區(qū)貢獻人社力量。

（一）聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，提升就創(chuàng)質(zhì)量。一是打造就創(chuàng)服務(wù)閉環(huán)生態(tài)。深入實施穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展“九大行動”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)穩(wěn)就業(yè)、招商促就業(yè)作用，搭建“全天候、大數(shù)據(jù)、云面試”平臺，推廣x就業(yè)創(chuàng)業(yè)碼應(yīng)用，深化“動態(tài)化跟蹤式”精準服務(wù)，構(gòu)建就創(chuàng)綜合服務(wù)體系。二是傾力培育技能人才隊伍。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，全面實施《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，發(fā)揮企業(yè)主陣地作用，健全技能人才評價體系，探索企業(yè)新型學(xué)徒制、產(chǎn)校融合、校企合作等培訓(xùn)方式，傾力培育技能人才隊伍。三是加大就創(chuàng)政策兌現(xiàn)力度。認真落實積極的就業(yè)政策，深入開展進園區(qū)、進樓宇、進鎮(zhèn)街、進銀行集中服務(wù)，加快兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、技能培訓(xùn)補貼等惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)作用。

（二）聚焦“優(yōu)服務(wù)”，提升保障水平。一是推進數(shù)字化改革。聚焦核心業(yè)務(wù)梳理、應(yīng)用場景設(shè)計和經(jīng)辦流程重塑三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人社系統(tǒng)整體智治水平。深化“最多跑一次”改革，實施人社服務(wù)“快辦行動”，探索人社業(yè)務(wù)融合受理，推進“一件事”聯(lián)辦迭代升級。二是推動社保擴面提質(zhì)。深入推進機關(guān)企事業(yè)退休人員工資通過社?？òl(fā)放工作，深化社保經(jīng)辦智能服務(wù)平臺建設(shè)，完善社?；饍?nèi)部控制制度，推進商業(yè)補充醫(yī)療保險參保擴面。三是優(yōu)化企退人員服務(wù)。加快企業(yè)退休人員社會化管理工作，完成第八輪企退人員健康體檢任務(wù)，開展豐富多彩的文娛健身活動，不斷提升企退人員滿意度和幸福感。

（三）聚焦“搭平臺”，提升引育質(zhì)效。一是加大引才引智力度。大力實施“xx英才引智工程”新政，抓住全球人才流動新機遇，創(chuàng)新引才理念和模式，積極運用“云上洽談”“云上簽約”等手段，不斷增強招才引智吸引力。二是營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。加大青年人才創(chuàng)業(yè)項目培育力度，持續(xù)優(yōu)化青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。三是規(guī)范事業(yè)人事管理。嚴格落實公開招聘制度，加快推進事業(yè)單位人事管理平臺應(yīng)用，健全事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理體系，增強人事干部業(yè)務(wù)能力，不斷提升事業(yè)單位人事管理規(guī)范化水平。

（四）聚焦“建機制”，提升和諧指數(shù)。一是完善欠薪治理機制。持續(xù)深入開展“xx無欠薪”行動，推廣建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺應(yīng)用，深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，健全欠薪排查、預(yù)警、處置機制，提升根治欠薪能力，實現(xiàn)欠薪問題系統(tǒng)治理。二是優(yōu)化一窗受理機制。不斷深化勞動糾紛“一窗式”即接即辦處理機制建設(shè)，整合信訪、監(jiān)察、仲裁等多方力量，暢通勞動雙方的維權(quán)渠道，不斷提升勞動糾紛一次性化解率，實現(xiàn)勞動糾紛綜合治理。三是強化多方協(xié)調(diào)機制。實施勞動仲裁能力提升三年行動計劃，推進轄區(qū)企業(yè)勞動合同網(wǎng)上簽訂工作，充分發(fā)揮勞動糾紛訴前調(diào)解機制作用，加強“三方四家”協(xié)同聯(lián)動，健全完善引進社會化專業(yè)力量參與訴前調(diào)解工作機制，實現(xiàn)勞動糾紛源頭治理。

（五）聚焦“強黨建”，提升能力素質(zhì)。一是提高政治站位。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會以及省、市、區(qū)委全會精神，積極開展黨史學(xué)習(xí)教育、慶祝建黨100周年等活動，將理論成果轉(zhuǎn)化為行動自覺，永葆初心，牢記使命。二是強化壓力傳導(dǎo)。全面壓實主體責(zé)任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性和戰(zhàn)斗性。以清廉單元建設(shè)為契機，做好風(fēng)險防控、制度建設(shè)、廉政文化“三篇文章”，努力實現(xiàn)作風(fēng)優(yōu)良、機關(guān)清廉、績效提升。三是建強基層堡壘。建立健全黨委、機關(guān)黨委、黨支部三級責(zé)任清單體系，規(guī)范落實“三會一課”等組織生活制度，提升黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深化“機關(guān)黨建示范點”建設(shè)、“黨員進社區(qū)、每周一小時”活動，不斷增強黨性觀念、宗旨意識。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇4】

一、工作總結(jié)

（一）以創(chuàng)業(yè)扶持為抓手，扎實推進就業(yè)工作。

一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月等活動，舉辦招聘會xx場，提供崗位xxxxx余個，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項目，深入社區(qū)提供免費服務(wù)；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個。三是完善就業(yè)援助機制。建立區(qū)xxxxxx就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級聯(lián)動機制，成功幫助就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人/次xxxx.xx萬元。三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)，開展訂單式、定項式的人才培訓(xùn)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。同時，按照區(qū)委區(qū)政府的對口援建藏計劃，x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員xxx余名。四是強化服務(wù)平臺建設(shè)。全區(qū)xx個街道服務(wù)中心、xx個社區(qū)服務(wù)站在全市率先實現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_建設(shè)標(biāo)準化，建成xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個街道辦事處、xx個社區(qū)開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。

（二）以擴面征繳為主務(wù)，穩(wěn)步落實社會保障。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會保險新增擴面達到x.x萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.xx%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報、漏報，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時安置了青龍、保和、龍?zhí)丁⑹魓個街道、x個項目的被征地人員xxxx人，基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。三是提升服務(wù)質(zhì)量。對xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺，每天x小時為群眾提供社保咨詢服務(wù)，進一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確保基金安全。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，健全風(fēng)險防控機制，建立每日一報機制，實行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，實現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社?；鸸芾砣瘫O(jiān)控、安全運行。

（三）以服務(wù)管控為目標(biāo)，有效優(yōu)化醫(yī)保服務(wù)。

一是保障籌資工作有序進行。深入街道、社區(qū)、中小學(xué)校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社保卡xxxxx張；辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進了保險籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時足額落實各項待遇。全區(qū)各類保險參保xx.xx萬人，基金支付xxxxx.xx萬元；審核各類門診xx.xxxx萬人次，基金支付xxx.xx萬元；出具基本醫(yī)療保險待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、離休人員及消防官兵醫(yī)療費用xxx.xx萬元。三是嚴格落實管理服務(wù)措施。日常巡查定點醫(yī)療機構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項檢查x次，責(zé)令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)x家，追回基金xxxx.xx元，扣減保證金xxxxx.x元。同時，深入開展醫(yī)保約談工作，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費約談xxx人次，有效落實了管理服務(wù)制度。

（四）以轉(zhuǎn)變方式為手段，嚴格規(guī)范人事管理。

一是落實公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報到、分配工作。二是強化人事人才培養(yǎng)。及時推薦、申報各類專家和高級人才，對全區(qū)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）進行了年度考核。同時，會同區(qū)委黨校舉辦了x期科級及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班，共調(diào)訓(xùn)xxx名科級及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位目標(biāo)獎和目標(biāo)績效工作先進獎、義務(wù)教育學(xué)校xxxx年度獎勵性績效工資、遺屬生活困難補助標(biāo)準調(diào)整、死亡人員喪葬費撫恤金等，開展了吃空餉、在編不在崗和編外聘用人員專項清理工作。

（五）以督導(dǎo)監(jiān)察為載體，切實依法維護權(quán)益。

一是主動監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%；集中開展了以清欠勞動者工資為主要內(nèi)容的專項行動，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx余名民工追討工資xxxx.xx萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達到xx%；三是加大勞動人事爭議仲裁工作力度，受理勞動人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，結(jié)案率xx.xx%；四是認真抓好兩個責(zé)任的落實，簽訂《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，深入開展不正之風(fēng)專項整治，重點查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風(fēng)，維護了人民群眾的利益。

（六）以創(chuàng)新發(fā)展為模式，精心打造特色亮點。

一是全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導(dǎo)的定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，該模式獲得人民日報、經(jīng)濟日報、x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道，引起較大的社會反響。二是創(chuàng)新建立圓夢空間成華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。三是舉辦成華區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項賽事旨在展現(xiàn)出成華區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團隊）參賽。四是打造社保xS和一站式服務(wù)。結(jié)合社保一站式服務(wù)，創(chuàng)立以微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的xS服務(wù)標(biāo)準。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機制，把定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)由事后處罰型向事前規(guī)范型轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評審機制，成立第三方評審專家?guī)?。參保個人、參保單位、定點醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在各項醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇發(fā)生爭議，可以實現(xiàn)第三方評審。

二、工作計劃

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，圍繞就業(yè)保民生、社保安民心目標(biāo)要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出貢獻。

（一）三結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)局面。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展特點進行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對性的技工培訓(xùn)，適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時，鞏固深化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，擴大xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈成果，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場和勞務(wù)輸出機構(gòu)作用，鼓勵區(qū)內(nèi)富余勞動力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

（二）三強化，推進社保醫(yī)?；菝窆こ?。一是強化宣傳，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動，提高百姓的政策知曉率、保障意識和企業(yè)的風(fēng)險保障意識。二是強化排查，提高社保覆蓋率。對全縣企業(yè)進行排查和稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是強化服務(wù)，提高滿意率。繼續(xù)推行xS服務(wù)、千百十行動和醫(yī)保約談機制，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。

（三）三轉(zhuǎn)變，推進和諧勞動人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變事后監(jiān)察為事前預(yù)防。堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，及時督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動人事爭議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變突擊監(jiān)察為常態(tài)監(jiān)控。綜合運用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報專查、專項檢查、快速裁決等手段，使勞動人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變程序執(zhí)法為人性執(zhí)法。對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，對勞動人事爭議案件及時做好調(diào)解、導(dǎo)訴，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系。

（四）三優(yōu)化，推進人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進機制，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才引得來。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇，確保人才留得住。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，確保人才能發(fā)展。

（五）三加強，推進廉潔清正隊伍建設(shè)。一是加強隊伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。二是加強作風(fēng)建設(shè)。以整治四風(fēng)為重點，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強效能建設(shè)，切實解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提升群眾滿意度。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇5】

xxxx年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中、五中全會和總書記來x（x）視察調(diào)研重要講話精神，重點突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、民生改善、規(guī)范管理等主題，全面推動人力社保工作進入新的發(fā)展階段，為建設(shè)“全景xx”提供堅實的民生保障和人才支撐。

一、完善政策，突出重點，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不斷創(chuàng)新。

（一）建設(shè)眾創(chuàng)碼頭，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是全面提升創(chuàng)業(yè)扶持政策力度。出臺了《關(guān)于進一步促進青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，通過加快創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)、加大電商和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度、提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力等，全面優(yōu)化和提升現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)扶持政策。二是抓好兩大園區(qū)建設(shè)。在xx園區(qū)（xxxx年政府實事項目大創(chuàng)園）創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，新拓展東港園區(qū)（海景時代廣場），并于xxxx年xx月xx目開園運行，經(jīng)前期策劃、項目招募、公開評審，共有xx家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊入駐xx灣眾創(chuàng)碼頭?，F(xiàn)xx灣眾創(chuàng)碼頭總面積約xxxx平方米，園區(qū)環(huán)境優(yōu)良、交通便捷、配套齊全，通過提供平臺支撐、政策扶持和全方位服務(wù)，匯聚優(yōu)秀青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)精英，到xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）健全信息平臺，緩解就業(yè)矛盾。一是多渠道發(fā)布就業(yè)崗位信息，有效推進“勞企對接”。一年來區(qū)人力資源市場為招聘單位發(fā)布用工信息xx期，提供就業(yè)崗位xxxx個。二是多層次搭建供需平臺。全年共舉辦綜合招聘會xx場，有xxx家用人單位進場招聘，求職登記xxxx人次，進場交流xxxxx人次。全年新增城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)崗位xxxx個，新增漁農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。三是開展對外勞務(wù)合作和校企對接。一年來多次組織企業(yè)參加外地招聘會、人才合作洽談會，共簽訂校地合作協(xié)議x份，校企合作協(xié)議xx份。四是根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，實行“一對一”、“面對面”的就業(yè)幫扶。一年來全區(qū)走訪失業(yè)人員和就業(yè)困難人員xxxx人次。五是實現(xiàn)人力資源動態(tài)管理。將勞動年齡段人員信息錄入“x省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)”，全區(qū)共錄入人員基本信息xxxxx戶，xxxxxx人。

（三）多渠道幫扶，緩解就業(yè)困難人員就業(yè)。一是鼓勵就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和擇業(yè)方式，從而緩解就業(yè)壓力，并調(diào)整靈活就業(yè)人員社保補貼政策，使符合條件的原漁農(nóng)村戶籍的居民也能享受補貼。二是用足用好補貼政策。xxxx年發(fā)放高技能人才補貼xx.xx萬元，涉及xx家單位xxx名高技能人才；發(fā)放就業(yè)技能培訓(xùn)補貼、崗位技能提升培訓(xùn)補貼、市外來舟務(wù)工人員培訓(xùn)補貼、退役士兵培訓(xùn)補貼等各類培訓(xùn)補貼共xxx萬元，累計培訓(xùn)xxxx人次。三是擴大失業(yè)保險補貼范圍。xxxx年累計為xxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx萬。四是加強失業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。一年來共舉辦失業(yè)職工培訓(xùn)班xx期，xxx名失業(yè)人員參加培訓(xùn)。

二、密切協(xié)作，求實創(chuàng)新，社會保險體系更加完善。

（一）強化責(zé)任，參保人群做到應(yīng)保盡保。xxxx年新增參加職工養(yǎng)老保險xxxxx人，醫(yī)療保險xxxx人，工傷保險xxxx人，失業(yè)保險xxxx人，生育保險xxxx人。完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，參保率達到xx.xx%，其中xx-xx周歲參保率達到xx.x%。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保工作參保xxxxxx人，參保率xx.x%。

（二）求實創(chuàng)新，養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步開展。一是做好參保人員各項業(yè)務(wù)，社保中心全年共辦理各類業(yè)務(wù)超xxx萬筆。二是開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革工作。根據(jù)上級有關(guān)文件推動我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。三是開展捕撈漁民生活補貼工作。全區(qū)有xxxx多人受惠于此項政策， 人均享受年限xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部開始發(fā)放。

（三）多方聯(lián)動，被征地農(nóng)民參保工作順利推進。充分運用轉(zhuǎn)軌政策，切實解決歷史遺留的老農(nóng)保問題。對要求轉(zhuǎn)軌參加職工基本養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民，原同時參加老農(nóng)保的，必須先退出老農(nóng)保。轉(zhuǎn)軌以來，共有xxxx人退出老農(nóng)保，特別是大嶺下村幾位老信訪戶已退保，以后形成大規(guī)模信訪的可能性不大，老農(nóng)保遺留問題已基本解決。一年來共計辦理被征地轉(zhuǎn)軌終止人員xxxxx人，辦理轉(zhuǎn)軌參加職工養(yǎng)老保險認定xxxxx人，辦理職工養(yǎng)老保險補繳xxxxx人，辦理退休待遇領(lǐng)取手續(xù)人xxxxx人。

（四）攻堅克難，工傷認定等工作高效規(guī)范。全年受理工傷申報xxxx人次，已結(jié)案xxxx件（其中簡易工傷xxx件），進行勞動能力鑒定八期，鑒定xxx人次；受理精減人員申報xx人次，已批準享受補助待遇xx人。

（五）認真負責(zé)，基金稽核力度不斷加大。一是修改完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和內(nèi)控制度，強化內(nèi)部稽核機制，確?；鸢踩\行，對大額基金支出進行全部稽核，對日常支付業(yè)務(wù)按一定比例進行抽查稽核。二是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的實地檢查。三是全面啟用醫(yī)保智能審核系統(tǒng)，對定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店采用醫(yī)保智能審核，補全人為因素導(dǎo)致的監(jiān)管漏洞。四是做好外傷人員醫(yī)療費用申報審核和部分疑難、復(fù)雜原因?qū)嵉卣{(diào)查核實工作，今年共計完成xxxx余例。五是加大對外地大醫(yī)院實地審核稽查力度。今年社保中心x次赴x、x等地對xx家社保定點醫(yī)院進行實地稽查審核，共發(fā)現(xiàn)有問題的住院病歷xx份、門診病歷x份，查實扣處違規(guī)醫(yī)療費用共xx萬余元。

（六）注重創(chuàng)新，大社保體系逐漸形成。通過整合政府資源，健全工作機制，積極推進勞動就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利、慈善和紅十字等社會民生窗口一體化工作，已形成“社區(qū)受理、鎮(zhèn)（街道）審核、區(qū)級審批”的業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式。推行雙休日預(yù)約辦理制度，開通工作日服務(wù)大廳及窗口預(yù)約電話，針對有特殊情況的服務(wù)對象推出雙休日特事特辦的惠民舉措。目前正積極探索研究大社保體系聯(lián)網(wǎng)辦公新模式，為全面實現(xiàn)就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)“五位一體”的目標(biāo)努力。

三、注重培育，精心細致，人力資源工作穩(wěn)步推進。

（一）多途徑培養(yǎng)引進人才。一是進一步規(guī)范緊缺人才引進工作，會同區(qū)人才辦修訂了《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進管理辦法》，進一步從制度和程序上規(guī)范了我區(qū)緊缺人才引進工作。二是做好全區(qū)緊缺人才引才工作，出臺了《xx區(qū)xxxx—xxxx年緊缺專業(yè)人才引進計劃》和《xxxx年xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進增補計劃》，共引進高層次緊缺人才xx名，企業(yè)單位引進高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才x名。三是做好職務(wù)資格考評及知識培訓(xùn)工作，完成xxx位大中專畢業(yè)生初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認和評審資料的下發(fā)、頒證工作。完成對全區(qū)各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的知識更新培訓(xùn)。組建并召開新一屆全區(qū)建筑、水利、環(huán)保專業(yè)出技術(shù)職務(wù)評審委員會，培訓(xùn)晉升xxx名專業(yè)技術(shù)人員。

（二）廣泛開展技能培訓(xùn)鑒定工作。出臺了xxxx年度xx區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)項目（x普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄（舟普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準參考目錄（舟普人社xx號），全年共有xxxx人參加各類技能培訓(xùn)，新增高級工xxx人，新增技師、高級技師xxx人。開展區(qū)第二屆技能大師和技術(shù)能手的評選，評選技能大師xx人、技術(shù)能手xx人，成功建立市技能大師工作室x家，均完成年度考核任務(wù)。

（三）周密細致做好人事考錄工作。xxxx年完成公務(wù)員統(tǒng)一招考錄用xx名，事業(yè)統(tǒng)一招聘xxx名，社區(qū)公開招聘xx名，實現(xiàn)“零差錯”；審核備案教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位招聘公告xx次，努力推進事業(yè)單位改革。

（四）嚴格執(zhí)行工資標(biāo)準調(diào)整工作。根據(jù)國辦發(fā)x號和浙政辦發(fā)x號文件精神，完成機關(guān)在職xxxx人，事業(yè)在職xxxx人，機關(guān)事業(yè)退休人員xxxx人調(diào)標(biāo)工作。調(diào)整事業(yè)單位xxxx名工作人員的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準，核定xx家部門（系統(tǒng)）獎勵性績效總額。

（五）扎實推進軍轉(zhuǎn)安置和檔案整理工作。xxxx年軍轉(zhuǎn)安置xx名，其中機關(guān)x名，參公x名，事業(yè)x名，自主擇業(yè)x名。根據(jù)中組部對公務(wù)員檔案的要求，對我區(qū)xxxx余份公務(wù)員檔案進行全面核對、整理，累計整理檔案xxx份，已完成工作總量的xx%以上。

（六）有效落實職務(wù)與職級并行制度。根據(jù)相關(guān)文件要求對xx家單位申報的xx份晉升表格及xxx份轉(zhuǎn)任表格進行了預(yù)審，已與區(qū)委組織部進行會審，并將審核中發(fā)現(xiàn)的問題匯總整理并上報。

（七）有聲有色開展退休干部管理工作。結(jié)合“傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)文化和全年“五大主題”活動方案”開展豐富多彩的文體活動。建立了每月xx號的固定集中學(xué)習(xí)日制度，堅持做到一月一課。對新增直管的xxx名退休干部按文化、教育、農(nóng)業(yè)進行了分組，并選舉產(chǎn)生了各組組長，強化對直管退休干部的管理服務(wù)水平，提高了退休干部各團隊的整體戰(zhàn)斗力。

四、加強預(yù)防，科學(xué)執(zhí)法，勞動關(guān)系調(diào)整機制日臻成熟。

（一）重調(diào)解，人事仲裁工作高效率。一是加強虛假仲裁的審核力度，加強對當(dāng)事人基本情況的審查，最大限度地杜絕虛假案件的產(chǎn)生。二是建立仲裁委托代理人審查備案制度，避免部分代理人因追求高額代理費損害當(dāng)事人合法權(quán)益的現(xiàn)象產(chǎn)生。三是強化仲裁調(diào)解，提升案件處理效能。已向用人單位下發(fā)調(diào)解建議書xx份，仲裁建議書xx份。通過引入“環(huán)境調(diào)解法”、“休息日調(diào)解法”等新型調(diào)解方式，勞動爭議案件仲裁結(jié)案率達到xx.x%。

（二）重預(yù)防，勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)行有力。一是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，共檢查xxx家用人單位，涉及xxxxx名勞動者。二是開展“春雷”行動專項檢查，共檢查中介機構(gòu)xx家，用人單位xx家，對其中x家無證經(jīng)營的中介機構(gòu)給予警告，并責(zé)令及時整改。三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx%以上，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達到xxx%。四是組織開展用人單位勞動保障書面審查和誠信等級管理工作，今年共對全區(qū)xxxx家用人單位進行了勞動保障書面審查和誠信等級評定。五是開展欠薪排查摸底專項檢查，共發(fā)現(xiàn)欠薪單位x家，涉及人數(shù)xxx人，涉及薪資xxxx萬元，已責(zé)令限期支付，存在欠薪趨勢單位x家，已與企業(yè)達成共識，排除隱患。

（三）重宣傳，做好勞動保障普法工作。一是組織召開區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，在全區(qū)企業(yè)中評選表彰“雙愛”活動先進，表彰了區(qū)級雙愛活動先進企業(yè)xx家、優(yōu)秀企業(yè)家xx名、優(yōu)秀職工xx名。二是舉辦了xx區(qū)第三屆“雙愛”宣傳周活動，現(xiàn)場接待了xxx余名群眾咨詢，發(fā)放各類宣傳資料xxx余份。今年我局被評為“x省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系暨雙愛活動先進組織”。

（四）重化解，妥善做好平安綜治信訪工作。全年共受理各類信訪案件xx件，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，其中來信xx件，共xx人次；來訪xx批，共xxx人次。積極做好平安建設(shè)、綜合治理、信訪維穩(wěn)和應(yīng)急聯(lián)動工作，今年全局的信訪件總量比去年同期下降了xx %，尤其是勞資糾紛類信訪件的數(shù)量比去年同期減少了xx.x%。共受理并答復(fù)集體來訪xx件次，比去年減少了xx.x%，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，未發(fā)生因信訪問題處理不及時、不到位而引發(fā)的群體性事件，沒有發(fā)生越級集體訪情況。

五、依托載體，建章立制，機關(guān)建設(shè)工作成果顯著。

（一）健全制度落實責(zé)任。認真落實黨組主體責(zé)任，研究制定了《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的實施細則》和《xx區(qū)人力資源和社會保障局xxxx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，修訂了《局黨組議事規(guī)則》，認真執(zhí)行“一把手”“五不直接分管”等制度，規(guī)范權(quán)力運行；做好“四干型”機關(guān)建設(shè)工作，強化制度建設(shè)，加強廉政教育，深化廉政風(fēng)險防控。修訂并下發(fā)了財務(wù)管理、公務(wù)接待、公車管理等x項內(nèi)部管理制度，下屬單位也梳理完善了內(nèi)部防范監(jiān)管制度，形成用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

（二）加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)。通過全局作風(fēng)建設(shè)大會、廉政黨課、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題月等活動，學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度與規(guī)定；組織開展黨章黨規(guī)黨紀專題教育，學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，引導(dǎo)黨員干部牢筑法紀防線；結(jié)合中心組理論學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)會和每月工作例會，組織“三嚴三實”專題和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，部署開展“落實‘雙嚴雙強’、推行‘三制度’、開展‘三活動’”，進一步增強全局干部勤政廉政意識，提升擔(dān)當(dāng)服務(wù)能力。

（三）豐富活動提高凝聚力。充分發(fā)揮黨小組、工會、團委的作用，組織開展每月一山、跳繩比賽、演講比賽、網(wǎng)上論壇等活動。通過各種活動凝聚人心，創(chuàng)造寬松、和諧的人際氛圍，增強機關(guān)的協(xié)作能力。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，這是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，歸功于黨組班子的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。在看到成績的同時，也應(yīng)清醒地看到，還存在不足和需要進一步加強的地方：一是干部思想作風(fēng)建設(shè)需要進一步加強，為人民服務(wù)的理念需要進一步提高。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進一步加強，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達到目標(biāo)的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強，特色亮點不夠鮮明。

新的一年，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，充分發(fā)揮職能，及時全面準確分析當(dāng)前經(jīng)濟形勢對人事人才、就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等工作帶來的影響，認真研究應(yīng)對措施，切實做好各項工作。同時，帶領(lǐng)局系統(tǒng)干部職工認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)促進人力資源和勞動保障各項工作創(chuàng)出優(yōu)異成績，為xx跨越崛起做出新貢獻。

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