勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)

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勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)【篇1】

勞動(dòng)保障工作總結(jié)

公司以企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)作為創(chuàng)新勞動(dòng)保障工作的著力點(diǎn)，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、在妥善處理勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益工作方面

1、勞務(wù)工的管理上層次

為了促使勞務(wù)公司加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，更好的服務(wù)于勞務(wù)工，穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍。載重公司成立了勞務(wù)工管理室，建立勞務(wù)工信息庫，健全網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)信息共享。要求各勞務(wù)公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 對(duì)勞務(wù)職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時(shí)要有耐心，在看材料時(shí)要細(xì)心，在為他們服務(wù)時(shí)要有真心。

五清 —— 家庭情況清，工作崗位清，思想動(dòng)態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。

五勤 —— 接待時(shí)要口勤，記錄是要手勤，解決困難時(shí)要腦勤，仔細(xì)觀察時(shí)要眼勤，家訪慰問要腳勤。

同時(shí)，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機(jī)構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，在本公司設(shè)立實(shí)習(xí)基地，解決招聘生產(chǎn)一線人員來源。

2、增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

為了保護(hù)廣大勞務(wù)工利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，通過廠務(wù)公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進(jìn)行公開報(bào)道。堅(jiān)持開展每月一次公司領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動(dòng)，堅(jiān)持職工基本生活質(zhì)量指數(shù)評(píng)價(jià)活動(dòng)。

公司堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，全面啟動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，切實(shí)筑牢勞動(dòng)爭議處理的第一道防線。從2008、2009年勞動(dòng)爭議案件每年的6至7起減少為2010年的1起。

人事部

勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)【篇2】

路街道勞動(dòng)保障工作在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)來開展?？剖伊⒆阌谝匀藶楸?、強(qiáng)化服務(wù)、完善管理、拓寬渠道，積極探索勞動(dòng)保障工作的新思路、新方法，全面推進(jìn)了勞動(dòng)保障工作。

一、20xx年工作完成情況

（一）就業(yè)促進(jìn)民生工程

1、千方百計(jì)，搞好安置。20xx年街道組織xxx人參加招聘會(huì)x場，提供崗位xxx個(gè)；接收失業(yè)人員檔案xx個(gè)，辦理《失業(yè)證》xxx個(gè)；指導(dǎo)幫助城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)xxx%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx%；通過尋崗?fù)扑]及轄區(qū)公益性崗位解決就業(yè)xxx人。

2、加大就業(yè)援助力度，提高援助成功率。依托“就業(yè)援助xxxx”服務(wù)平臺(tái)，建立健全了對(duì)受援人員的跟蹤、回訪、備案制度，通過主動(dòng)上門對(duì)“xxxx”人員、“零就業(yè)”家庭人員等困難群體實(shí)施援助，確保了就業(yè)困難群眾及時(shí)就業(yè)。今年新增就業(yè)困難人員xxx人，幫助就業(yè)xxx人，就業(yè)率xxx%；通過建立企業(yè)用工信息采集及機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位的空崗申報(bào)、儲(chǔ)備、使用制度，廣泛采集、儲(chǔ)備就業(yè)崗位，截止目前收集崗位xxxx個(gè)，其中新開發(fā)公益性崗位xxx個(gè)，公益性崗位安置就業(yè)困難人員xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

3、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)競爭力。在堅(jiān)持對(duì)失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)意愿進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，積極做好培訓(xùn)的宣傳和組織工作，今年組織組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)xxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx%。

4、加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制工作。建立和完善就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制，配備動(dòng)態(tài)管理調(diào)查員xxx名，及時(shí)調(diào)查、掌握、更新就業(yè)與失業(yè)人員的變動(dòng)情況，每月一次信息采集，專人專頁記載，失業(yè)人員從業(yè)狀況異動(dòng)情況一目了然，動(dòng)態(tài)管理刷新xxxx條，做到就業(yè)實(shí)名制臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表與網(wǎng)絡(luò)信息“三對(duì)應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理長期穩(wěn)定運(yùn)行。

5、關(guān)注高校畢業(yè)生，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)。其中今年新增畢業(yè)生xx人，已就業(yè)x人，創(chuàng)業(yè)x人。

6、認(rèn)真開展藏區(qū)“x+x”學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作，全方位做好藏區(qū)“x+x”學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作。

（二）社會(huì)保障重點(diǎn)工作

1、積極宣傳動(dòng)員，擴(kuò)大社保覆蓋面。街道不斷加強(qiáng)對(duì)居民社保觀念的引導(dǎo)，深入群眾進(jìn)行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的相關(guān)政策，鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。今年落實(shí)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼xxxx.xx元。

2、認(rèn)真做好領(lǐng)取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內(nèi)xx歲以上的老人和肢體殘疾行動(dòng)不便的退休人員提供上門驗(yàn)證服務(wù)，確保退休人員的利益不受損。全年養(yǎng)老金資格審核xxxxx人。

3、加強(qiáng)社會(huì)化管理工作。建立健全社會(huì)化管理工作臺(tái)帳和對(duì)困難特殊退管人員的關(guān)愛機(jī)制，積極落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)化管理政策，并多形組織退管人員開展各類群眾文化活動(dòng)，不斷豐富退管人員的文化生活。轄區(qū)內(nèi)登記在冊(cè)退休管理人員達(dá)xxxx人，今年組織退管人員開展文化活動(dòng)x次，座談會(huì)x次，慰問xx人/次，幫扶xx人次。

4、認(rèn)真開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，全年籌資xxxx元。

（三）勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)工作

1、認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。街道建立勞動(dòng)監(jiān)察一級(jí)網(wǎng)格x個(gè)，二級(jí)網(wǎng)格x個(gè)，網(wǎng)格管理企業(yè)xxx家，涉及職工xxxx個(gè)，網(wǎng)格化日常管理正常開展，按月按季度進(jìn)行信息采集和更新，做到了信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、積極做好勞資糾紛調(diào)解工作。街道督促各社區(qū)勞動(dòng)保障站做好舉報(bào)投訴登記工作，在糾紛調(diào)解工作中做到維護(hù)職工及用人單位的合法權(quán)益，把勞資糾紛及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。今年共接收舉報(bào)設(shè)訴xx起，處理xx起，處理率達(dá)到xxx%。

二、20xx年工作思路

（一）夯實(shí)基礎(chǔ)，攻堅(jiān)克難，積極推進(jìn)充分就業(yè)工作

一是加強(qiáng)信息采集，全面準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)者的'基本情況。利用實(shí)地走訪、電話聯(lián)系等方式了解轄區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)失業(yè)、培訓(xùn)和社保狀況以及個(gè)人失業(yè)原因、就業(yè)意愿等情況，并為所有前來求職登記，建立個(gè)人就業(yè)服務(wù)卡。

二是按照“四同步”的工作要求，加大與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的對(duì)接聯(lián)系，隨時(shí)了解企業(yè)的用工需求，第一時(shí)間將收集到的空崗信息延伸到社區(qū)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域共享。

三是搭建招聘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“崗位”和“民需”的“零距離”。在企業(yè)集中、人口密集的區(qū)域輪流舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)“招聘會(huì)進(jìn)社區(qū)、崗位進(jìn)家門”。同時(shí)根據(jù)用人單位的要求不定期舉辦專場招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者搭建橋梁。

四是積極開展公益性崗位，幫助轄區(qū)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。

（二）創(chuàng)新思維，多措并舉，強(qiáng)力做好勞動(dòng)監(jiān)察工作

一是大力宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)。針對(duì)轄區(qū)外來務(wù)工數(shù)量大的的特點(diǎn)，街道協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，采取主動(dòng)上門“送法律、送政策、送服務(wù)”等方式，多次深入企業(yè)現(xiàn)場咨詢、免費(fèi)發(fā)放宣傳資料，宣傳勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，增強(qiáng)外來務(wù)工依法維權(quán)意識(shí)。

二是全面清理，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位的監(jiān)查力度，多次深入企業(yè)，尤其對(duì)轄區(qū)內(nèi)餐飲、建筑工地、中小作坊進(jìn)行走訪、排查。

三是加強(qiáng)網(wǎng)格化監(jiān)管。街道把提升勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)管理水平作為勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，督促企業(yè)建立包括勞動(dòng)者用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)，并及時(shí)辦理用工備案的手續(xù)，實(shí)行對(duì)民營企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、企業(yè)職工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂和參保情況。

四是積極做好勞資糾紛調(diào)解工作。督促各社區(qū)勞動(dòng)保障站做好舉報(bào)投訴登記工作，在糾紛調(diào)解工作中做到維護(hù)職工及用人單位的合法權(quán)益，把勞資糾紛及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。

（三）注重宣傳，突出重點(diǎn)，深入推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作

一是積極宣傳動(dòng)員，擴(kuò)大社保覆蓋面。不斷加強(qiáng)對(duì)居民社保觀念的引導(dǎo)，深入群眾進(jìn)行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的相關(guān)政策，鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。

二是認(rèn)真做好領(lǐng)取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內(nèi)xx歲以上的老人和肢體殘疾行動(dòng)不便的退休人員提供上門驗(yàn)證服務(wù)，確保退休人員的利益不受損。

勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)【篇3】

由于人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在整個(gè)“民生工程”中涉及的內(nèi)容多，任務(wù)重，工作對(duì)象數(shù)量多，工作難度大。我鄉(xiāng)黨委政府高度重視民生工程，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，勞動(dòng)保障所工作人員、協(xié)理人員、包村干部為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組。針對(duì)本鄉(xiāng)實(shí)際情況制定了民生工程實(shí)施方案，切實(shí)做到工作早謀劃、早部署，計(jì)劃合理，措施有效。

（二）精心組織，狠抓落實(shí)。

按照實(shí)施方案要求，精心安排，嚴(yán)密組織，狠抓落實(shí)。要廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正，使群眾滿意，確保民生工程目標(biāo)順利實(shí)施。

（三）加大宣傳力度，努力營造良好氛圍。

有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織開展專題宣傳，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳實(shí)效。廣泛宣傳民生工程政策措施，做到進(jìn)村入戶、家喻戶曉，積極引導(dǎo)廣大群眾和社會(huì)各界廣泛參與、支持民生工程的實(shí)施，提高民生工程知曉度。

（四）加強(qiáng)督促檢查，務(wù)求工作實(shí)效。

一是加強(qiáng)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，讓此平臺(tái)充分發(fā)揮作用；二是領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)民生工程實(shí)施情況，定期組織綜合督查，注重提高督查效果。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要限期整改，確保工作按要求如期完成。

勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)【篇4】

，在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，在縣勞動(dòng)和保障局關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作取得了一定成績，現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、年工作完成情況：

1、加強(qiáng)宣傳工作，

鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作總結(jié)匯報(bào)

。在全縣再就業(yè)工作及勞動(dòng)保障工作會(huì)議后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時(shí)召開黨政聯(lián)席會(huì)議傳達(dá)會(huì)議精神，并多次利用召開縣、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位各種會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)和貫徹落實(shí)。通過宣傳單、標(biāo)語等方式及時(shí)正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，營造了良好的社會(huì)法治環(huán)境，提高了廣大勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)了地方和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立和社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、我所全面了解、及時(shí)掌握和熟悉鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作情況，建立和完善勞動(dòng)保障工作臺(tái)帳，保質(zhì)保量地完成了縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局安排的各項(xiàng)工作，及時(shí)、正確、完整地統(tǒng)計(jì)和上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)及資料。

3、及時(shí)了解和處理鎮(zhèn)內(nèi)勞動(dòng)保障工作領(lǐng)域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，有效預(yù)防和減少了違法案件發(fā)生，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年，通過努力，在鎮(zhèn)、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進(jìn)一步惡化，又為維護(hù)地方社會(huì)穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)。

4、加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作。積極做好勞務(wù)輸出，提供相關(guān)服務(wù)，拓展農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)空間。為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息、就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)，主動(dòng)管理好外來流動(dòng)就業(yè)人員。

通過積極主動(dòng)地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所事務(wù)所成立較晚，現(xiàn)有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現(xiàn)在：

1、對(duì)勞動(dòng)保障工作，在思想認(rèn)識(shí)上還存在一定差距，缺乏對(duì)工作的超前思考和計(jì)劃，

總結(jié)

對(duì)勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，國家、縣勞動(dòng)和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障服務(wù)的能力有待提高。

2、勞動(dòng)保障內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現(xiàn)象，不利于鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的有效開展。

3、與縣勞動(dòng)和保障局的業(yè)務(wù)交流與溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所的工作還需要在縣勞動(dòng)和保障局指導(dǎo)下逐步開展和完善。

二、20工作計(jì)劃

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的重要性和必要性，充分認(rèn)識(shí)工作的目的和意義，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動(dòng)者服務(wù)的本領(lǐng)。確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，采用廣播、有線電視、報(bào)紙等多種方式，及時(shí)為農(nóng)民提供有價(jià)值的就業(yè)信息，同時(shí)提供力所能及的'免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)中介服務(wù)。對(duì)條件較好且剩余勞動(dòng)力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級(jí)相互配合、適時(shí)下村組織舉辦勞動(dòng)力市場，免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)介紹，積極組織勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實(shí)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的各種勞動(dòng)技術(shù)、技能的培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和勞動(dòng)本領(lǐng)。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結(jié)合的方法，實(shí)施基本勞動(dòng)技術(shù)、技能的培訓(xùn)教育，以提高農(nóng)民的就業(yè)能力。使他們通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能夠熟練的掌握一、兩門實(shí)用技術(shù)并順利走上工作崗位。

4、加強(qiáng)與縣勞動(dòng)和保障局、技術(shù)院校及相關(guān)技術(shù)部門的聯(lián)系，切實(shí)做好農(nóng)民勞動(dòng)技術(shù)、技能項(xiàng)目培訓(xùn)學(xué)習(xí)的合理安排，避免培訓(xùn)項(xiàng)目與生產(chǎn)和服務(wù)實(shí)際脫節(jié)，以求實(shí)效。

5、加強(qiáng)管理，健全勞動(dòng)力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善登記管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握外出人員信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制

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勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)【篇5】

關(guān)于我市社會(huì)保障體系建設(shè)有關(guān)情況匯報(bào) 省政府參事室調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)： 今天，你們專程來我市調(diào)研檢查社會(huì)保障體系建設(shè)工作，這對(duì)我市今后進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系是一次鞭策和促動(dòng)。我代表市政府及有關(guān)部門，對(duì)調(diào)研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 我市是因企建市，是我省的老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，職工下崗分流力度加大，企業(yè)失業(yè)人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現(xiàn)困難，社會(huì)保障面臨很大壓力。近幾年來，市委、市政府始終堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發(fā)展的同時(shí)，始終把建立健全社會(huì)保障體系作為頭等大事來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整體聯(lián)動(dòng)，狠抓落實(shí)，以“兩個(gè)確?！薄ⅰ叭龡l保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對(duì)象多領(lǐng)域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化為主要特征的社會(huì)保障體系初步形成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。 根據(jù)省政府參事室關(guān)于社保體系建設(shè)調(diào)研有關(guān)通知要求，現(xiàn)將我市建立健全社會(huì)保障體系工作情況匯報(bào)如下： 一、社會(huì)保障體系建設(shè)特點(diǎn) 我市社會(huì)保險(xiǎn)制度始建于1986年。經(jīng)過十多年的發(fā)展，以“兩個(gè)確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對(duì)象多領(lǐng)域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化為主要特征的社會(huì)保障體系初步形成。其主要成效表現(xiàn)為：一是“兩個(gè)確?！辈粩囔柟獭?998年-2003年，我市累計(jì)發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金26.1億元，下崗職工基本生活費(fèi)6.21億元，“兩個(gè)確保”資金按時(shí)足額發(fā)放。二是“三條保障線”相互銜接。至2003年底，全市進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員已達(dá)到1.2萬人，進(jìn)入城市居民最低生活保障的達(dá)到8.1萬人，保障率為8.9%，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對(duì)應(yīng)、保障對(duì)象不留空檔、保險(xiǎn)關(guān)系及時(shí)接續(xù)。三是“五保合一”機(jī)制初步形成。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險(xiǎn)“五保合一”、“五費(fèi)一單”、一票征收運(yùn)作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。 （一）建立社會(huì)保障資金監(jiān)管體系 為確保社?；鸢踩暾?，發(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)管體系為主要內(nèi)容的基金監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，化解基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 一是建立完善內(nèi)部基金監(jiān)管體系。勞動(dòng)保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立了一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度及管理措施，明確各項(xiàng)基金管理的程序，包括基金預(yù)、決算制度，基金收入會(huì)計(jì)核算制度，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記錄制度，結(jié)余基金保值增值制度，與財(cái)政、地稅部門定期對(duì)帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規(guī)范化、程序化。同時(shí)，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行事前、事中和事后審計(jì)，使內(nèi)部監(jiān)管體系更加完善，各項(xiàng)基金收支管理更有序、更安全。 二是建立完善基金行政監(jiān)管體系。勞動(dòng)保障行政部門重點(diǎn)對(duì)所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)管，主要看基金是否及時(shí)足額征繳、基金是否及時(shí)足額入庫入帳、基金支付是否及時(shí)足額、業(yè)務(wù)流程是否規(guī)范、參保單位是否按時(shí)足額繳費(fèi)等。財(cái)政部門重點(diǎn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地稅部門進(jìn)行監(jiān)管，主要審查經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的年度預(yù)決算，監(jiān)督經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報(bào)的基金支出計(jì)劃是否符合規(guī)定，監(jiān)督地稅部門收繳的基金是否及時(shí)存入國庫。通過實(shí)施監(jiān)管，確保基金足額收繳和及時(shí)撥付。審計(jì)部門重點(diǎn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地稅部門的基金收支進(jìn)行審計(jì)，定期對(duì)財(cái)政部門的基金管理情況進(jìn)行審計(jì)，使基金收支及管理工作能夠嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 三是建立完善基金社會(huì)監(jiān)管體系。成立了社會(huì)保障基金監(jiān)管委員會(huì)，勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅、民政、審計(jì)部門和工會(huì)組織負(fù)責(zé)人為成員。定期向市人大、市政協(xié)通報(bào)社?；鹗罩А⒔Y(jié)余情況，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員對(duì)基金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅、民政、審計(jì)等部門分別設(shè)立了監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各方面的舉報(bào)投訴，接受完善基金管理的建議和意見。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門還不定期開展社會(huì)保險(xiǎn)稽查，核實(shí)參保險(xiǎn)人、數(shù)繳費(fèi)基數(shù)，清理企業(yè)欠費(fèi)，查處冒領(lǐng)養(yǎng)老金和下崗職工基本生活費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)問題。如去年共查處7人冒領(lǐng)養(yǎng)老金1.6萬元。 （二）建立社會(huì)保障責(zé)任共擔(dān)機(jī)制 建立健全社會(huì)保障體系，政府是制度建設(shè)的組織者、政策制定者，負(fù)責(zé)制度的建立、完善和監(jiān)管；相關(guān)部門是貫徹落實(shí)政策的實(shí)施者；企業(yè)是履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的主要承擔(dān)者；職工個(gè)人是享受社會(huì)保障權(quán)益的受益者，但同時(shí)必須先為獲得權(quán)益作出貢獻(xiàn)。在建立健全社會(huì)保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業(yè)和個(gè)人社會(huì)保障責(zé)任共擔(dān)機(jī)制。 一是政府制定政策。近些年來，市政府出臺(tái)了一系列有關(guān)社會(huì)保障方面的政策規(guī)章，如《失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》、《城市居民最低生活保障實(shí)施辦法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度暫行規(guī)定》、《城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等，構(gòu)筑起較為完備的社會(huì)保障制度政策體系。同時(shí)，逐步強(qiáng)化政府的社會(huì)保障財(cái)政承擔(dān)責(zé)任，加大社會(huì)保障投入比重，全口徑安排社會(huì)保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元，占同期財(cái)政全口徑支出的23.36%。 二是部門落實(shí)政策。勞動(dòng)保障、財(cái)政、民政、地稅等部門具體落實(shí)政府制定

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