關于公司的發(fā)言稿合集9篇

我們應該從何處下筆寫好主題演講稿呢？當我們不得不進行一場演講時，準備演講稿可以幫助我們更好地控制自己的演講情緒和狀態(tài)，好的演講甚至可以消除緊張感，探索“關于公司的發(fā)言稿”是一次非常有趣的旅程請一起加入我們，請詳細掌握本文中的解決方案！

關于公司的發(fā)言稿 篇1

各位領導、各位同仁：

大家下午好!

非常高興今天能夠在這里與大家分享xx的。在付出辛勤和灑滿汗水的道路上，我們腳踏實地的送走了，在充滿希望和滿懷激情的道路上，我們又信心百倍的迎來了。

回顧過去的一年，是努力拼搏不斷進取的一年，是全體同仁勇迎挑戰(zhàn)、克服困難、加大步伐邁向市場進軍的一年。在這一年里，我們審時度勢，搶抓機遇，趁勢而上。本著不斷促進企業(yè)發(fā)展的精神,健全公司架構，提升員工素質，提高服務質量，優(yōu)化品牌形象，同時涌現出了一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好員工。他們在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，為企業(yè)的發(fā)展奉獻著自己的點點滴滴。值此新年到來之際，我謹代表公司，向在一年來辛苦工作在各個崗位上的全體員工致以誠摯的問候和衷心的感謝!

20，在整體經濟低迷、零售業(yè)多數出現滯增長的大環(huán)境下，我們也在面對著多個困難：朝陽店主街道修路封閉、學府店大范圍改造、同時競爭店的開業(yè)也給一站之遙的興華店帶來了巨大的壓力，但我們每一位同仁，群策群力，特別是我們一線的員工們，正是他們的兢兢業(yè)業(yè)，無私無畏的付出，才有了今年的各項經營指標可喜的同比增長。

為更好地提高單店盈利能力，我們根據商圈的變化重點對學府店進行了改造，擴大了外租面積，其中二層外租區(qū)在引進三友電器進駐的同時，還成功的將品牌餐飲“風味大王”納入其中、并豐富了動漫游戲廳及兒童樂園等娛樂項目，與此同時，我們還在爭取德克士、周六福等知名品牌入駐一層外租區(qū)，使學府店形成以超市為主，電器、餐飲、娛樂，互動為一體的商業(yè)模式，使學府店成為該地區(qū)新興商圈的主體。

為了實現團購業(yè)績增長60%的目標以及未來團購方面的長遠發(fā)展，今年在下半年公司設立了總部團購部，先后制定并完善了團購相關制度，為未來公司團購方面的發(fā)展奠定了基礎，同時也為公司的整體發(fā)展創(chuàng)造動力;在對人才梯隊建設項目的完善過程中，突出了人才梯隊建設的現代化，使每一個員工都能在梯隊中有自己清晰的職場定位。同時我們從進貨、庫存、陳列、銷售等方面出臺了一系列的管理、營運、采購的標準。我們在大力度開發(fā)新供應商的同時，也開始專注于商品結構的優(yōu)化調整，重視并加強品類管理工作，以單店為試點，細作陳列標準，不斷研究、不斷復制;營運方面，我們加強日常督導機制，狠抓現場監(jiān)督管理，從商品質量到環(huán)境衛(wèi)生，從庫存管理到服務機制，從制度的完善到執(zhí)行力的優(yōu)化，每一步都要求做到精細管理;同時，我們制定并完善了一系列考核機制，更包括我們在制定sop作業(yè)考核方面都在逐步健全我們企業(yè)內部組織架構，讓我們在體系梳理過程中，使自身的管理能力得到更大的提升，實現了內部管理上的大發(fā)展，也為今后的跨越提供了強有力的內部支持。

在“綠色”、“有機”的消費觀念深入人心的時代，xx建立農業(yè)蔬果園基地，以農超對接的形式向顧客提供物美價廉的放心蔬果，以綠色為特色凸顯于消費者的視線。7月我們在晉中市壽陽縣建立山西xx超市有限公司壽陽農業(yè)蔬果園基地，兩年多的時間，蔬果基地的發(fā)展已經逐漸步入正軌，所種植的蔬菜、果品也得到顧客的廣泛認可與親睞，同時也帶動了整個生鮮的銷售在今年創(chuàng)造了百分之十增長的驕人成績。

明年將是我們繼續(xù)經受考驗的一年，我們會秉承董事長所提出的“向精細管理要利潤”的主導思想，研究向管理要增長的策略，具體從開源、節(jié)流兩方面展開工作。開源方面，我們固守定位，堅持做實社區(qū)，同時繼續(xù)加強品類管理及商品結構的優(yōu)化調整，使商品符合各區(qū)域的消費特點，從更大程度上滿足顧客需求，此外，通過更有力的營銷活動，主打親情營銷聚集人氣，深入優(yōu)化供應鏈管理，降低采購成本。通過各店個性化調整、改造，在確保在架商品動銷率、有效益的情況下，強調一店一議、一店一樣。節(jié)流方面，我們會重點考慮通過大力度消化不良庫存、節(jié)約能效、加大防損力度等方式全面降低運營成本。

我們深知，人才是企業(yè)的第一資本，是發(fā)展的力量之源。“強化以德為先的用人標準，合理引進人才，注重員工的心態(tài)培養(yǎng)”是我們一直秉承的原則。明年，我們將在培訓方面制定一整套完整的培訓體系，加強企業(yè)內部訓練，從入職上崗到轉崗升職，每個階段均設定針對性較強的培訓課程。員工培訓機制的建成，要求人力資源儲備能為我們門店源源不斷的輸入高素質、強有力的管理人才。

“優(yōu)化制度不如先優(yōu)化我們的執(zhí)行力”，只有關注執(zhí)行力的企業(yè)才能從平凡走向成功，我們要在明年的不斷學習過程中，細致研究，建立一種注重執(zhí)行的企業(yè)文化，使戰(zhàn)略、人員與運營的的每一個環(huán)節(jié)都能通過“執(zhí)行”的精神來指導、落實。

即將走遠的2012年是成功的一年、奮斗的一年，也是收獲和考驗并存的一年。在這一年里，市場有壓力、有阻礙，但我們通過全員的共同努力，依然取得了較好的成績。“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”。在充滿機遇與挑戰(zhàn)的20我們將面臨更加繁重而艱巨的任務，我們一定要善于抓住機遇，一如既往的發(fā)揚敢于拼搏，銳勁進去的精神，為xx的騰飛做出不懈的努力，以高度的使命感和責任感開創(chuàng)xx發(fā)展的新局面!

謝謝大家!

尊敬的領導、親愛的老師、同學們：

大家好!

競爭不同情弱者，競爭不相信眼淚。競爭激發(fā)人的無限潛能。同學們，你們的發(fā)展也逼迫老師們更快地發(fā)展，其實老師們也在跟你們展開一場競爭，學習的競爭，進步的競爭，發(fā)展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗，對我們來說，而且永無止境。畢竟發(fā)展才是硬道理。我們老師們發(fā)展是為了更好地勝任工作，更好地引導你們，不是為了給你們知識，更不僅僅是讓你們考上大學，知識要你們自己去探究，要你們親自去創(chuàng)造，老師應該是引導者，是放飛學生夢想的人，是點燃學生激-情的人，是激發(fā)學生創(chuàng)造的人，是鼓勵學生永遠進取的人，是以人格魅力塑造學生高雅品味的人。這是老師的崇高目標和神圣職責。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁，以自己的良心和責任真誠面對學生的前途。

同學們，放飛你們的夢想，點燃你們的激-情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。青春不承認失敗，青春不屬于灰色。

如果在明天的社會上，所有曾從一中走出去的人，都能用自己杰出的才能服務社會，創(chuàng)造財富，福澤他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品味成為社會修身之范，那將是一中最大的成功、老師們最大的自豪和幸福，更是我們將鞠躬盡瘁為之奮斗的目標!

三年發(fā)展規(guī)化描繪了我們近期應該達到的發(fā)展程度，省級文明單位也是我們早已應該的擁有，把一中辦成全省示范性高中乃至全國知名高中也一定會在我們的手中實現。讓我們一起夢想，讓我們一起創(chuàng)造，讓我們共同期待。時代在變，社會在變，觀念在變，但奮斗不變，執(zhí)著不變，未來無限。

成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進，把濟源一中變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠的自豪!

謝謝大家!

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家晚上好：

今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這里發(fā)言，我感到很榮幸，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司已經有×年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，我能獲得優(yōu)秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不《資料庫》開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業(yè)與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。

其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關系，在我們單位，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質個個都很強，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境中，我們的業(yè)務逐漸精湛，我們的技術越來越專業(yè)，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

即將過去，20即將到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質和熟練的工作業(yè)務!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們單位的明天將會越來越好。

最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

關于公司的發(fā)言稿 篇2

同志們： 今天XX召開干部大會，認真?zhèn)鬟_貫徹集團公司干部會議精神，聽取各單位的交流，總結上半年工作，安排下半年的重點工作任務。

谷總的是經XX班子集體討論的，我都贊成。

這次集團公司干部會議的主要內容是：發(fā)揚XX精神，加強基層建設，努力實現集團公司科學發(fā)展和諧發(fā)展。

XX是中國XX的脊梁，是中國XX的魂。

XX的發(fā)展史也是中國XX的發(fā)展史。

XX精神、XX精神永遠是我們的寶貴財富，XX為國爭光、為民族爭氣的愛國精神，克服困難、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，“兩論”起家、兩分法前進的基本功，“三老四嚴”、“四個一樣”、“三個面向”、“五到現場”、三基工作、崗位責任制、政治工作兩手抓等等，為“愛國、敬業(yè)、求實、奉獻”精神。

XX精神、XX精神，無論是過去、現在還是將來，永遠是鼓舞我們奮勇前進、再創(chuàng)輝煌的強大精神支柱。

面對形勢、環(huán)境的變化，要以創(chuàng)新的工作思路，大力弘揚XX精神。

會議的主要內容網上有登載，各單位要認真組織，結合本單位的情況，制訂完善的貫徹落實措施，促進XX工作的創(chuàng)新、提高、升級、發(fā)展。

對落實會議精神的情況，XX要進行檢查。

根據大家交流的和XX面臨的形勢任務，對當前要注意重點關注和解決的問題，講幾點意見。

一、XX目前具有較好的發(fā)展基礎和環(huán)境，發(fā)展機遇對我們十分有利 XX已經走過了15年的坎坷發(fā)展歷程。

XX的成長史，老職工歷歷在目。

我們盡管現在不能叫大，也不能叫強，只能自己與自己比是大了、強了，關鍵是我們找到了一條規(guī)范有效持續(xù)發(fā)展的路子。

我們每年的思路，上符合黨組的要求，下符合職工利益，實力逐年增強，職工逐年受益，一步一個腳印、一年一個臺階地向前邁進。

隊伍的執(zhí)行力、凝聚力增強，團結和諧，整體形象地位大提升，彰顯了“后勤不后”的理念。

經過大家的共同努力，我們多年來取得的一系列榮譽，具有很高的含金量和影響力。

我們的今天是XX人昨天艱苦努力的結果。

外因有作用，但XX人艱苦奮斗、自強不息的精神起決定作用。

不等不靠、永不言棄的精神使我們發(fā)展到今天，這就是基礎。

從虧損124萬元到今天自有資金1.8億元，這個倍數怎么算?昨天是歷史，今天才是我們能把握的，明天的機遇要靠我們今天的實力去爭取。

XX面臨難得的多年不遇的發(fā)展機遇：XX大廈近20萬平米、太陽星城20萬平米、XX科技園至少130萬平米，合起來170萬平米，而我們現在只有60萬平米大的物業(yè)，再有幾年的時間，我們的服務市場要提高三倍。

大家試想一下，經營上我們有現在的積累，每年稅后投資收益6000萬以上;我們有現在的服務市場，我們的前面有近170萬平米的潛在市場，比我們現有的服務市場大三倍。

應該講，我們的發(fā)展機遇前景非常誘人。

能不能把機遇變成現實，那就要看我們近兩年水平的提高，金剛鉆是否過硬。

機遇就在今朝把握。

二、牢牢把握企業(yè)定位，加大創(chuàng)新提高的力度 華油北京服務總公司是服務型企業(yè)。

是我們企業(yè)的性質所決定的。

過去是、現在是、將來若干年也不會變。

思路決定出路。

定位、方向千萬不能變，不能三心二意。

服務保障要作為我們各級領導的中心議題。

要不斷創(chuàng)新服務內容，強化服務意識，打牢服務的根基。

堅持為職工解難事、辦實事、做好事，堅持全過程、全方位、全天候開展服務。

做到服務理念不斷更新，服務能力不斷增強，服務質量不斷提高。

達到的目的，就是讓服務對象滿意。

服務效益從哪里來?效益從優(yōu)質服務中來，靠服務拓寬市場，服務型企業(yè)的本事，就是在服務中找效益。

XX要把服務作為立身之本。

在發(fā)展，時代在進步，服務對象對服務的標準越來越高，如果我們不能創(chuàng)新提高服務內容和水平，將來170多萬平米的大物業(yè)將與XX無緣。

在座的各位，誰感覺不到這種壓力，誰就是太平官。

對當前的形勢，認識不到位，把握不好，不去努力拼搏，就是挑戰(zhàn)，是停滯的開始。

把握好了，就是機遇，是成功的起點。

單位的命運靠大家把握，只要我們始終保持著前進的動力，我們就能贏得好的結果。

機遇都是在不斷努力中抓到的。

干部不進則退，無為就是過。

抓工作不能再四平八穩(wěn)，現在是到較勁的時候了。

唱戲的要叫板，趕車的要叫套，打夯的要叫號子，當的要較勁。

現在再不能一般水平湊合了。

像農民種地一樣，你哄地皮，它哄你肚皮。

將來吃虧的是企業(yè)、是職工。

自己要有思路，創(chuàng)新提高，不能總是老樣子。

不能總是算一加一等于二的算術，這是小的水平，應該考慮小數點以后零點零零幾以后的數，這才是微積分水平。

有了思路要靠有效的方法保障實施，沒有實施措施辦法，不能落實，那就是無效。

各行各業(yè)市場都有先進水平，我們可以去學，長見識，不能盲目樂觀，滿足現狀。

要使企業(yè)一直保持上升的趨勢，這就是的責任。

三、關于做大做強主營業(yè)務收入問題 做大主營業(yè)務收入是關系到職工切身利益的一件大事。

這幾年主營業(yè)務收入略有增長，職工的收入水平大幅提高。

我們是國企，不是有錢就可以發(fā)的，有很多指標考核、約束、控制，每年至少審計我們兩次。

主營業(yè)務收入上不去，人工成本太高，高得自己看了都不好意思，每年做帳每年愁。

有兩條路：要么降低收入，要么主營業(yè)務收入提高，降收入這是我們大家都不希望看到的，不僅不能降，每年還要有較大幅度的增加，只剩下一條路了——加大主營業(yè)務收入，上下齊努力，來擴大我們的主營業(yè)務收入。

今年我們組建了經營管理部，目標是8000萬營業(yè)額，500萬左右利潤，上半年開局很好。

長慶每年6000多萬的投資回報，但不算我們的主營業(yè)務收入。

為全體職工收入穩(wěn)步增長，XX也在積極想辦法，各單位也要盡可能多做點貢獻。

路就在腳下，不能總是捧著金碗討飯。

四、關于市場化用工問題、HSE體系建立問題、收費問題 暗補變明補，市場化收費是個趨勢。

我們必須面對現實，拿出解決問題的辦法和措施。

收費方面原管委會是做得比較好的，領導重視，加大力度，派強有力的人去做。

不要有畏難情緒，現在哪有無償服務的?今年收不回來就意味著將來年年收不回來。

不能像原中聚公司那樣，向XX借錢積極，自編自演好節(jié)目向XX借錢，對外單位欠我們的錢卻不去積極催欠。

關于公司的發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家上午好！很榮幸能夠在這個莊嚴而又充滿意義的時刻，站在這里，與大家分享我對企業(yè)捐贈的一些觀點和感悟。

首先，我對大家的積極支持和參與表示由衷的感謝。正是因為有了大家的無私奉獻和勇于擔當，我們企業(yè)的慈善事業(yè)才得以蓬勃發(fā)展。過去一年，因為大家的努力，我們企業(yè)的捐贈總額創(chuàng)下了新的紀錄。我們向災區(qū)捐贈了大量的物資和金錢，幫助了許多有需要的人們重建家園。同時，我們也開展了一系列的公益活動，如環(huán)保宣傳、幫扶貧困地區(qū)等。你們的愛心和責任感，讓一顆顆希望的種子在這個社會大家庭中生根發(fā)芽。

捐贈，本質上是一種情感的傳遞。每一次捐贈，背后都有一個動人的故事。有的時候，我會想，這樣的故事或許是我們日常生活中一杯熱湯，或是一份關懷和友愛。所以，幫助他人不僅僅是給予物質的支持，更是一種智慧的情感投射。你們的捐贈不僅溫暖了受助者的心，也給了他們希望與堅持的力量。每一個被我們幫助的人，都是我們企業(yè)守護的對象，同時也成為激勵我們不斷前行的力量。

企業(yè)的捐贈行為，不僅對于受助者有意義，對我們自身也是一種正能量的釋放。正如古人所云：“行善積德”。企業(yè)的社會責任感和道德底線，就體現在我們主動幫助他人時的行動上。正是在這種精神的驅動下，我們才能保持企業(yè)的良好形象，樹立企業(yè)的社會認同感。而企業(yè)捐贈也正是一種可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的體現。只有企業(yè)與社會和諧共生，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能真正實現。我們捐贈的每一分錢、每一項物資或服務，都將化作企業(yè)命運的一筆財富。

然而，企業(yè)的捐贈并不僅限于物質上的支持，更包括了時間、智慧和關愛。對于某些項目和事件，我們可以提供專業(yè)的咨詢和指導，為他們推動社會發(fā)展提供有力的支持。捐贈，是一種精神的符號，是企業(yè)文化的體現，也是對人類共同福祉的共同關懷。

最后，我要再次向大家致以最崇高的敬意。沒有你們，就沒有企業(yè)捐贈的輝煌成績。感謝你們投入人情、真情，并以實際行動詮釋了企業(yè)社會責任。我希望，在未來的日子里，我們能夠繼續(xù)攜手并進，堅持把捐贈事業(yè)做得更好，真正做到以愛心喂養(yǎng)社會，以行動感動人心。在共同追求慈善事業(yè)的道路上，讓我們無私奉獻、砥礪前行，為社會的美好明天貢獻自己的一份力量。

謝謝大家！

關于公司的發(fā)言稿 篇4

在全國第xx個安全生產月活動中，玉門油田緊密圍繞主題，開展形式多樣的活動。

重點施工地氣安全監(jiān)督全面覆蓋，不留死角。

以“弘揚石油精神落實安全責任”為主題的玉門油田第三屆安全小品大賽如期舉行，14個單位的21個小品參賽，10個安全小品、1個相聲節(jié)目和1個微視頻做了集中展演。這些基層、自編自導自演的節(jié)目接地氣，以大家喜聞樂見的方式，生動演繹了安全文化，展示了安全生產的主題，觀眾和員工在笑聲中受到啟迪。

開展原油泄漏、火災、爆炸應急演練，提高反應處置能力。

此外，各基層單位還針對基層“一案一卡”，全面開展重點崗位、現場應急實戰(zhàn)演練活動，通過綜合評估、查擺問題，完善優(yōu)化預案。油田各單位圍繞風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設，進一步完善風險防控方案，為基層隊站、班組崗位逐級落實風險分級防控責任和管控措施，動員員工積極查找身邊的事故隱患和“三違”行為，推動自主履行隱患排查治理職責，有效提高企業(yè)事故預防能力。

每年6月是法定“安全生產月”，中石化四川攀枝花石油分公司會理片區(qū)月初組織各加油站員工進行安全警示教育培訓，重新學習《加油站管理規(guī)范》、《HSE管理體系的規(guī)范》，學習公司《關于開展“安全生產月”活動方案》，提高每個在崗員工的`安全意識。

“安全生產月”期間，各加油站安全員做到全面安全隱患自查及排查。對排查出的問題加油站能自行整改的立即整改，不能自行整改的及時上報相關部門，同時做好相應的防范預防措施。針對自查出的問題，組織員工開展舉一反三活動，讓員工充分認識安全隱患的嚴重性，提高防范意識，把“安全在我心中”落實在自覺的行動上。

關于公司的發(fā)言稿 篇5

頁尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？

你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

公司企業(yè)文化演講稿（一）公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？

你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

尊敬的各位領導、各位同事：公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

大家好！公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？

您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

是的，誠如大家所看到的，2019年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？

您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

我們都應該知道我們企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由2019年的1.

8萬噸增加到2019年的4.8萬噸，堿產量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？

你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元！

通過這些數據，我們完全有理由相信，在虎文化的指引下，洪紙繼續(xù)超越自己，超越昨天，明天會更好！公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

你還記得：集團每年組織優(yōu)秀員工出游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分離退休職工還可享受本集團額外的退休工資補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。

我們的團隊有很強的凝聚力，我們的員工是一批團結、合作、熱情的人才。如果說船舶的一帆風順是舵手的成功，那么企業(yè)的成功就是充滿激情的團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。

泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；正是因為這樣先進的企業(yè)文化支撐著馳騁市場的蕭山森林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？

您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？

你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

謝謝大家！公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？

你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

公司企業(yè)文化演講稿（二）公司企業(yè)文化演講稿第頁公司企業(yè)文化演講稿公司企業(yè)文化演講稿（一） 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 你覺得你的工作環(huán)境寬敞嗎？

你覺得我們的兄弟姐妹越來越多了嗎？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？你覺得員工臉上的笑容越來越燦爛嗎？

關于公司的發(fā)言稿 篇6

尊敬的各位領導，同志們：

大家下午好！

我來自電氣試驗室，我演講的題目是：請關注安全，珍愛生命！

xx年7月25日下午5時許，中國鋁業(yè)西北鋁加工分公司機修廠加工車間惠某在液壓刨床擠壓張力矯直機時，用毛刷清理鐵屑。由于注意力不集中，手和毛刷同時滑到工件與刨刀之間，被往復運動的刨刀將手指擠傷，造成右手食指末端被切斷。一次小小的違章造成了殘疾，而“5.5”、“6.28”事故又奪走了我們分公司數條鮮活的生命。它像一個巨大的黑洞一樣，吞噬著人們寶貴的生命。一個個慘痛的教訓，一個個血淋淋的事實像一把鋒利無比的劍，深深地刺痛了每一個人心靈。我們不能再熟視無睹，我們不能再讓更多的生命受到踐踏，不能再讓更多的家庭蒙受失去親人的悲痛?！鞍踩?，我們重復了千百遍的字眼，難道真的是那么遙不可及嗎?

安全是什么?安全是一種職責，是自己對家庭承擔義務的職責，是自己對企業(yè)的一種職責，是對社會的一種職責。三百六十行，行行出狀元，三百六十行，行行存在者不安全因素，或大或小，或輕或重。安全就好像一匹野馬，野馬被你馴服，它就為你所用，一旦野馬被放縱，它可能就要傷害你?！案吒吲d興上班來，平平安安回家去”是每一位父母，每一位親人，每個子女對你的希望。保證安全是我們每個員工最起碼，最普通應該具備的責任。

安全是一種幸福?！胺朗鹿誓昴昶桨哺M門，講安全人人健康樂萬家”，“安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根?！眱蓷l普普通通的口號，代表著我們的心聲。沒有安全，我們的家庭談不上幸福美滿;同樣，沒有健康、安全、環(huán)保的條件，我們最起碼的生活將無法得到保障。安全對我們至關重要，智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗。保護好自己的安全，就是保護了家人和企業(yè)的安全，就是人生最大的幸福。

安全是一種效益，是一種節(jié)約。安全促發(fā)展，安全出效益。安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費。一個煤礦工人死亡至少賠償20萬，重慶綦江煤礦瓦斯安全造成30人死亡，數十人受傷。公司損失至少數百萬元，甚至數千萬元以上。因此，安全是我們取得效益的前提。事故的教訓是慘痛的，后果是無法估計的。我們必須事事講安全，時時講安全，使安全成為習慣，使習慣更加安全，讓事故遠離我們。

安全是我們一生相伴的主題，沒有安全，我們的幸福無法得到保障，沒有安全，我們的企業(yè)生存保證將不復存在。特別是我們公司面臨十分嚴峻的經濟條件下，安全更顯得特別重要。在當前彈性生產期間，員工的思想容易出現麻痹，更容易出現安全事故?！胺彩骂A則立，不預則廢”，因此安全必須年年講、月月講、天天講、時時講，時刻保持清醒的頭腦，保持高度的警覺性，做到防患于未然。

朋友，讓我們牢牢記住吧：生命只有一次，幸福寄希望于安全，安全又給予我們無限地幸福。讓我們享受安全，時刻沐浴在幸福的陽光中，讓有限的生命演義的更加精彩!當我們踏入三豐的大門，“安全第一預防為主綜合治理”十二個鮮紅的大字正目不轉睛的遠遠的注視著我們，各種安全知識牌、警示牌隨處可見;當我們進入三豐，首先接受的是安全教育培訓，必須在考試合格后才能上崗;當我們走上工作崗位，天天學、時時提醒我們的還是安全。領導為了安全，時時刻刻的、苦口婆心的教育我們，意在何為?站在企業(yè)的角度，為的是我們三豐公司的生存發(fā)展和壯大;站在職工的角度，為的`是我們人身安全得以保障!

同事們，我們身為化工企業(yè)的一員，安全生產是我們永恒不變的主題。為了自己的身心健康，為了家庭的幸福和團結，我們要把安全時刻牢記在心間，確保每個動作都要做到安全。小小的一個疏忽，就有可能給個人造成傷害，給同事帶來隱患，也有可能給公司帶來不同程度的損失。為了杜絕這種不必要的傷害和損失，我們必須時刻繃緊“安全”這根弦，不能有任何的僥幸心理，要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一項工作，這才是我們必須做到、也應該做到的。我們公司有著明確的規(guī)章制度，在每個崗位上也都有著相應的操作規(guī)程，領導為了讓我們大家對這些規(guī)章制度和操作規(guī)程做進一步的了解和掌握，每個月也下達了相應的學習任務，有個別的同事對此卻不以為然。你可知道：每一個操作規(guī)程都是用很多兄弟單位里血淋淋的事實和代價總結而來的，凝聚了無數老一輩化工人的經驗和智慧者的精華。只要我們用心學習、細心領會并付諸于行動，就可以把工作做好、避開代價。試問我們何樂而不為呢?唯有科學發(fā)展，安全發(fā)展，才是硬道理，也是我們工作中必須遵循并且應該遵循的原則。那么最大的受益者會是誰呢?――不是別人，而是我們!

有很多職工已經工作了多年，對自己的工作已經習慣了，可曾想過，在這些習慣里有好的習慣，也有的是違章性的習慣即習慣性違章。為了配合今年的安全生產月活動，我們要從今天開始，從自身做起，找出并改掉習慣性違章同時也要制止他人的違章作業(yè)，增強安全意識，消除和杜絕安全隱患，做到安全生產和生產中的安全，這將促進我們自身的發(fā)展，實現我們的人生理想。

從事故統計分析來看，80%以上的事故是由于人的違章行為引起的，這其中，又有絕大部分屬于習慣性違章行為。顯而易見，習慣性違章害人不淺呀。那習慣性違章又是怎么形成的呢?雖然它的形式多種多樣，從性質上來看，不外乎有三種：第一、習慣性違章指揮。這可是等于拿刀殺人呀。不過還好，公司里有明文規(guī)定，每位員工對違章指揮都有權拒絕執(zhí)行，并要及時向上級領導報告。第二、習慣性違章作業(yè)。這是按照自己的習慣作業(yè)卻忽視了工作中的習慣性違章。第三、違反勞動紀律。有跟別人學的，人家這么做，我也這樣做了;也有存著僥幸心理來做的，只要不讓領導發(fā)現了，就沒問題。這是我們對事故失去了警惕性，給安全生產留下了事故隱患。由此可見，習慣決定了我們的安危。好的習慣讓我們受益匪淺，習慣性違章將害人害己。

關于公司的發(fā)言稿 篇7

諸位領導干部、諸位朋友：

各位好??！一眨眼，20xx年又過去，最先。一同慶賀20xx年新一本年度的來臨。值此佳節(jié)之時，我意味著領導成員，向全體人員和一直適用大家的各位朋友們，值此新春的問好和祝愿，祝福大伙兒在新的一年里，身心健康，一切順利，萬事大吉！

這一年，是企業(yè)在各層面逐步完善、蓬勃發(fā)展的一年。在這一年里，大家諸位職工都能和睦交往。工作方面大家互幫互助、相互之間指導、一同討論，開心地進行了一項又一項的工作中。

這一年，企業(yè)在自主創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)，遭遇重重困難，可是大家全部的職工可以牢牢地的抱在一起，大家曾一起加班加點，財務部門加班加點結數，公司辦公室加班加點簽訂合同，而營銷部則加班加點為顧客申請辦理訂購辦理手續(xù)。此外，諸位主管也倍伴大家，同大伙兒一起加班加點，一起吃飯，直至大家進行工作中截止。那一刻是多么的的溫磬。

大家堅持不懈我們自己的理想化及信心，用大家的頑強恒心，獲得了一個大豐收的20xx，大家提前完成了年度工作計劃，為企業(yè)打開了銷售市場大門口，這就是我們的獲勝，我來為全體人員覺得引以為豪，并向全部適用和相互配合我們的朋友們值此最崇高的敬意！

這一年里，公司組織過烤串、戶外生存挑戰(zhàn)野餐、男、女籃球聯誼賽等業(yè)余活動，企業(yè)還舉行了英語培訓班，激起了諸位職工學習英語的興趣愛好，為諸位員提升本身素養(yǎng)造就了機遇。根據這種主題活動的進行，使大家諸位職工的日常生活越來越更豐富、更絢麗多彩，另外提高了諸位職工中間的友情。企業(yè)每時每刻都關注著我們的日常生活，關注大家的身心健康，為大家分配了常規(guī)體檢，為大家統一選購預防流感的藥品，還分配飯?zhí)脼榇蠹异覐V東涼茶這些，使大伙兒感覺企業(yè)就象一個溫暖的大家族。

一切的一切，全是與企業(yè)管理層的英明領導和全體人員的通力協作離不開的，在這里，謹代表全體人員謝謝經理xx及諸位主管，感謝公司。

20xx年，新的一年，新的.氣候，還有一個新的篇章。我們的未來是光輝的，是可喜的。春敲起了軍鼓，年奏響了號角聲！大家把心愿寫在今天，聽工作的哨子傳來，和中華民族一起在明日的運動場上沖次！無論汗會流是多少，也不害怕血可灑很多，我們在今日銘記下人生道路的理想化，并因此不放棄不拋棄！

最終祝諸位朋友春節(jié)快樂，身心健康！

關于公司的發(fā)言稿 篇8

沈家化工園區(qū)經過三年多來的集中整治，目前已到了最后攻堅階段，時間只剩最后的20多天，我們要以只爭朝夕的精神，進一步振奮精神，咬定目標不放松，爭取在9月底前全面完成化工企業(yè)關停任務，順利通過省整治辦的驗收。下面我將化工企業(yè)整治近期的主要做法、成效、存在的問題及下步打算向各位領導作一匯報，待會區(qū)長還要作重要講話，吾副區(qū)長還要作具體部署。

一、近期的主要做法和成效

1、依法推進整治。7月區(qū)政府向各化工企業(yè)發(fā)出了《限期關停、搬遷的通告》，在企業(yè)承諾關停的基礎上，再次明確了關停的期限，8月區(qū)整辦向各化工企業(yè)送達了關停的驗收標準，使企業(yè)明確了關停要做的相關工作，使關停工作更具可操作性。上周，關停拆遷評估已全面結束，評估報告及需要的資金測算已提交區(qū)政府。在有關部門的推動下，近期藍點化工、正榮富江等化工企業(yè)已在自行拆除機器設備。

2、開展對口幫扶。工口6部門對聯系的化工企業(yè)，經常進行溝通聯系、走訪，動之以情、曉之以理，化解了企業(yè)對抗的情緒，并幫助企業(yè)解決關停、搬遷過程中的具體困難，有的甚至幫助企業(yè)進行轉產，企業(yè)現在對整治化工企業(yè)的態(tài)度正由不理解到慢慢的理解和支持，有了較大的轉變。

3、做好驗收的相關準備工作。驗收前的工作方案，由區(qū)整治辦擬好后，區(qū)府辦已下發(fā)至各有關部門，明確了驗收各相關部門的責任。環(huán)保等部門對驗收的工作方案進行了細化，將責任下到各科室，細化驗收工作的每一項安排，保證了每一項工作都有人做，都有責任人，使驗收工作不留死角。

二、當前化工企業(yè)整治過程中存在的主要問題：

一是部分化工企業(yè)新廠房建設進度慢，影響了搬遷進度的加快。搬至市高新園區(qū)的天源有機硅、英特化工、一川化工、兆宏化工、利得化工、金譽化工等6家和搬遷至外省的方達化工、秀晨化工、正榮富江等3家化工企業(yè)新廠房建設遲緩，由于種種原因都尚未建成，影響了搬遷進度的加快。二是部分化工企業(yè)搬遷資金較為緊張，如英特化工、龍華醫(yī)藥要求提前支付或盡早到位拆遷補償資金。三是沈家污水處理廠極需改造提升。沈家污水處理廠目前還在運營，將來可改造提升，作為開發(fā)區(qū)處理生產、生活污水的污水處理廠，有關部門要積極向省里包裝立項。沈家污水處理廠是化工園區(qū)整治驗收必看的一個點，目前在線監(jiān)測儀器儀表及部分污水處理設備損壞嚴重，當前極需進行更新或修理，并做好生化細菌的培養(yǎng)，以備省、市驗收組的檢查、驗收。四是部分關?；て髽I(yè)設備未及時拆除、污染物未及時清理。已關停并拿到拆遷補償資金的企業(yè)如科盛化工、佳聯化工、恒化化工、博奧化工、塞姆中宇等，主要設備未拆除，門捷化工、科盛化工等等企業(yè)遺留的廢水較多，有的關?；て髽I(yè)還有固廢未處理，有的關?；て髽I(yè)廠區(qū)環(huán)境較雜亂等等。

三、下步工作措施。

一是要進一步明確工作職責。工口聯系化工企業(yè)的6部門要進一步加大整治力度，多做企業(yè)主思想工作，讓他們放棄幻想，盡早關停，原則上在9月20日前就要關停，幫助企業(yè)更改工商執(zhí)照，更換稅務登記，并提前5天通知企業(yè)不要再向反應釜投料，并以要求企業(yè)拆除主要機器設備。不主動或逾期不關停的化工企業(yè)要扣除或取消補償資金，并按政府《關停通告》的要求，采取停水、停電的緊急措施強制關停。

二是補償資金要盡早到位。據評估報告測算：最后13家化工企業(yè)關停需補償資金2300萬元（不包括搬遷市高新園區(qū)的土地差價補償），補償資金在化工企業(yè)整治中發(fā)揮了四兩拔千斤的作用，財政部門要確保按時到位，關停企業(yè)驗收通過一家即可補償一家，拔付要及時，以此來加快關停進度。

三是要做好最后的掃尾工作。根據省整治辦的驗收標準，工口6部門，特別是管委會要督促企業(yè)做好相關的掃尾、善后工作，做到主要設備要拆除并下架。企業(yè)關停了，污染不能留，要及時督促企業(yè)處理固廢、廢水，確保遺留物不危害和影響土壤、地下水等周圍環(huán)境，并做好廠容、廠貌的整理和廠區(qū)生態(tài)修復工作。

四是要做好驗收的相關準備工作。一是做好現場檢查的安排?，F場驗收前工口部門必須督促各企業(yè)拆除主要機器設備并下架，整理好廠容、廠貌，在現場驗收時，要安排人員在每家關停廠區(qū)迎候，并做好情況介紹工作，區(qū)府辦、環(huán)保、開發(fā)區(qū)要全程陪同；二是做好驗收匯報工作。匯報總結材料近期由環(huán)保部門起草，送區(qū)府辦把關，由區(qū)委、區(qū)政府領導審定；電視專題片，由廣電臺牽頭完成，送區(qū)府辦把關，由區(qū)委、區(qū)政府領導審定，機關事務局要做好相關會務工作。三是做好驗收資料準備工作。主要是49家化工企業(yè)“一廠一檔”資料的歸集、化工園區(qū)驗收監(jiān)測、驗收技術報告的編制等等。四是營造良好的宣傳氛圍。在省、市驗收前及過程中，由宣傳部門牽頭，利用各種媒體全方位、多形式對化工園區(qū)整治成果進行宣傳、報道，掀起整治宣傳的高潮，為省整治辦的驗收，營造一個良好的輿論氛圍。

關于公司的發(fā)言稿 篇9

親愛的員工同志們:

大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20xx年“感恩過去，放飛將來“主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的進展建立所做的努力和付出。

回憶過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的轉變，取得了可喜的“成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想熟悉，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。

信任在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《治理制度》與歷年的政策相比有了若干轉變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有變化，變化的多，變化的快。變化的讓許多人感覺不爽。的確改革需要轉變一個人的思維慣性，需要轉變多年的行為習慣。而轉變一個人的習慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛轉變，所以我特別理解由于

轉變帶來的抵觸、質疑、猜想、反感，從轉變到習慣究竟需要一個過程。

我今日的匯報內容分為四局部:第一局部是艱難奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否認;其次局部闡述為什么要艱難奮斗第三局部是如何理解艱難奮斗，開源節(jié)流;第四局部是如何做到艱難奮斗，開源節(jié)流。 首先，我要向大家強調的是艱難奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否認。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否認，這是不懂辨證關系的，是心情化、頭腦簡潔化的表現。

自董事長在20xx年11月正式進入SLA藥業(yè)，歷經10年的時間，公司始終處在一個上升階段，銷售收入從缺乏xx萬元提高到xx億元，翻了xx倍，這里面凝聚著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝聚著核心治理團隊的團結與才智，凝聚著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不行抹殺的，是值得思念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱難奮戰(zhàn)已經成功。不過我要說，勝利是一個厭煩的教員，它誘使聰慧人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切沖突，它不是一位引導我們走向將來的牢靠向導。xx億元是一個非常可怕的.數據，它讓我們傲慢的同時也蒙蔽了SLA藥業(yè)在國內制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊許多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放SLA，到組建OTC隊伍、執(zhí)行PSA規(guī)劃，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司始終處于組織變革、營銷變革之中?！白儭按龠M了SLA藥業(yè)(前北大藥業(yè))的進展，在公司從業(yè)經受超過了五年的同事們，你們應當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，由于變革，你們的力量才會有很大的提高;由于變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;由于變革，你們的收入才會不斷增加。

我今日講話的目的不是奢望轉變你們每一個人。我僅僅是盼望你們能夠理解政策的每一處轉變、治理細節(jié)每一處轉變的深層次緣由。

在座的每一位營同仁都要糊涂意識到改革已經開頭發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不行逆轉。某些同事不要有幸運心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會落伍、甚至會被淘汰。

我信任，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想，以細節(jié)治理為工作的根本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。