公司保密規(guī)章制度

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公司保密規(guī)章制度【篇1】

甲方，

法定代表人，

地址，

聯(lián)系方式，

乙方，

身份證號碼，

住址，

聯(lián)系電話:

因乙方現(xiàn)為甲方提供服務和履行職務，已經(jīng)（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國反不正當競爭法中華人民共和國勞動合同法及國務院有關部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

一、商業(yè)秘密

（一）本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括，技術信息、專有技術、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。

（二）技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、技術數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關的信息。

（三）專有技術是指甲方擁有的有關生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權來保護的其他技術。

（四）經(jīng)營信息指有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

（五）甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關協(xié)議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

二、保密義務人

（一）乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。

（二）保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。

（三）甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

（四）保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

三、保密義務人的保密義務

（一）保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的公司商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

（二）在服務關系存續(xù)期間，保密義務人未經(jīng)授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意或無心之舉加害于公司使公司受到任何方面的損失或負面影響，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；在未經(jīng)許可的情況下不得將公司內(nèi)的任何資料復制、打印、傳送、帶出公司。

（三）如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

（四）服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司，并在叁年內(nèi)不得向它人泄露有損公司的任何性質(zhì)商業(yè)秘密。

（五）鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術秘密和經(jīng)營秘密）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列方式執(zhí)行，

1、保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起________年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密補償金，此處不再重復支付。

2、如乙方提出解除勞動合同，乙方應提前____個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調(diào)動乙方的勞動崗位。

四、保密義務的終止

（一）公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。

（二）有關的信息、技術等已進入公共領域。

（三）乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

五、從事第二職業(yè)限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。非凡是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)提供服務。

六、爭議的解決方法

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由________________人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行訴訟時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。

七、雙方確認在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

八、其他

（一）本協(xié)議正本一式___份，甲乙雙方各持___份。每份正本均具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

（三）本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

（四）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章），

法定代表人（簽字），

簽署時間，________年____月____日

乙方（簽字），

簽署時間，________年____月____日

公司保密規(guī)章制度【篇2】

4．1絕密的文件資料分別由董事長和總經(jīng)理親自保管，必要時也可特別委托可靠人員按照規(guī)定的制度保管，機密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。

4．2密級文件必須在設備完善的保險裝置中保存。

4．3非經(jīng)原確定密級的人批準，任何人不得借閱`復制和摘抄。接觸公司秘密的人員范圍由確定密級的人限定。

4．4接收涉及公司秘密的傳真`信件，由接收員馬上交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關人員。

4．5寄發(fā)公司秘密，由文檔秘書負責，并登記備案。

4．6外出需攜帶公司保密文件，必須經(jīng)領導批準，由文檔秘書登記，本人簽字，由文檔秘書開給《保密文件外攜許可單》，憑單由保安放行。返回后要及時到文檔秘書處核銷登記。

4．7對涉及公司秘密的場所，非經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不準進入。

4．8不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公司內(nèi)外談論-公司秘密。

4．9對涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應采取下列保密措施：

4．91選擇具備保密條件的會議場所；

4．92指定參加會議人員；

4．93確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達的范圍。

4．94由專人記錄會議，其他人不得記錄會議內(nèi)容。

4．95會議文件分發(fā)應編號，閱后收回。

4．10公司對主管及相關員工，每年進行兩次保密教育，定期檢查保密工作。

4．11公司人員應養(yǎng)成良好的保密習慣，做到：

4．111不是自己應知道的事，不應問；

4．112對別人不應知道的事，不應說；

4．12公司人員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應當立即采取補救措施，并及時

報告部門主管和總經(jīng)理。部門經(jīng)理應當迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度`事件的主要情節(jié)和有關責任者，并將情況書面報告總經(jīng)理。

公司保密規(guī)章制度【篇3】

第一節(jié)總則

第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。

第三條本制度適用于公司所有員工。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。

第七條相關部門的職責和義務

1、人力資源部

⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作;

⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財務除外)和個人無權對薪酬進行解釋。

2、計劃財務部

⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;

⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊保密的工作負全責。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的'事宜;

⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交;

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總經(jīng)

理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

3、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部;

⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

⑶人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。

⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

4、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對于新聘員工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權;

⑵對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權。

每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

第四節(jié)保密職責、處罰措施

第九條保密職責

1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密;

3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同;

3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律，如發(fā)現(xiàn)有代領或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。

公司保密規(guī)章制度【篇4】

第一條機關全體人員必須嚴格保守黨和國家秘密，維護國家的安全和利益，執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》及《保密法實施辦法》等保密方面的法律法規(guī)。

第二條局建立保密委員會。保密委員會在局黨組的領導下，主管本機關和直屬單位保密工作，并接受國家保密工作部門的指導。其職責是：抓好本機關保密法的宣傳教育和貫徹實施;根據(jù)本機關實際，制定各項行之有效的保密制度，處理有關保密工作事項。

第三條加強保密要害部門(部位)和人員的管理，建立相應的考核制度。文書、檔案、人事等涉密工作崗位，應建立嚴格的崗位責任制，認真檢查考核。

第四條保守國家秘密是機關全體工作人員的職責、義務。機關所有人員，必須遵守以下保密守則：

(一)不該說的秘密不說;

(二)不該知道的秘密不問;

(三)不該看的秘密不看;

(四)不在私人通信中涉及國家秘密;

(五)不在不利于保密的場合談論國家秘密;

(六)不私自記錄、錄制、復印、拍攝、摘抄、收集國家秘密;

(七)不帶秘密載體去公共場所或探親訪友;

(八)不用無保密措施的電話和明傳、明碼電報、普通郵政傳遞秘密事項;

(九)不私自攜帶密件、密品出境;

(十)不得擅自同外國機構以及港、澳、臺機構和外籍人員私自交往。

第五條舉行涉密重要會議，出席和列席人員應嚴格遵守保密紀律，對會議內(nèi)容或決定事項，未經(jīng)許可不得向外傳達擴散。外出參加會議帶回的文件，應及時交辦公室收存，發(fā)現(xiàn)丟失立即報告追查。

第六條對秘密級以上文件、資料、印章、帳冊等必須做到專人管理，物在人在，人離加鎖，不得隨意放置。秘密級以上資料、圖表不上墻公布。含有秘密內(nèi)容的字紙不亂扔亂拋，不帶出室外。

第七條機要文電由辦公室文書檔案員負責保管，存放在固定的保險箱(柜)內(nèi)。做到定期清理核對，確保不錯不亂。

第八條本機關制發(fā)秘密級以上文件，要嚴格控制印數(shù)，不發(fā)無關單位，并辦理簽字登記手續(xù)。經(jīng)認定的本機關秘密級以上文件資料等，未經(jīng)批準不得復制。復制件用過后應如數(shù)交辦公室銷毀。對違反規(guī)定造成失、泄密者按有關規(guī)定處理。

第九條辦公活動中產(chǎn)生的多余文件、資料、載有重要內(nèi)容的廢紙等，應指定專人負責銷毀。大批銷毀應送市保密委指定造紙廠銷毀，必要時可由辦公室和監(jiān)察部門人員監(jiān)銷。

第十條使用電話，不得在通話中談論涉密事項，嚴防秘密擴散。

第十一條使用傳真機、計算機傳輸密級文件資料和信息，必須采用加密裝置。無加密裝置一律不得傳輸涉密內(nèi)容。

第十二條對外會談或洽談業(yè)務，必須執(zhí)行保密規(guī)定，堅持內(nèi)外有別。對外提供資料，必須按有關規(guī)定進行保密審查和經(jīng)過批準。統(tǒng)計資料和尚未公開的內(nèi)部事項不得向外泄露。

第十三條在外事活動中，不得攜帶密級文件資料、內(nèi)部書刊和記有秘密內(nèi)容的筆記本，以杜絕失、泄密事件的發(fā)生。

第十四條本辦法未盡事宜，由辦公室負責解釋。

第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。

公司保密規(guī)章制度【篇5】

公司作為一個經(jīng)濟實體，其在經(jīng)營業(yè)務過程中需要處理大量敏感信息，如財務數(shù)據(jù)、商業(yè)機密、個人資料等。這些信息的泄露可能給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失、法律責任和信譽風險，因此，制定和遵守保密制度是每一個公司必須的基本要求。

一、保密的含義和重要性

保密是指一種以保護機密信息不被泄露、被盜用、被篡改或被丟失為核心任務的一切制度和措施的總稱。保密的主要任務是確保公司的各種機密不被泄露，比如公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、技術項目、客戶資料以及員工的個人信息等。

保密的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保護公司的核心業(yè)務：曾經(jīng)有許多成功企業(yè)的失敗例子是因為其核心技術被泄露導致同行抄襲，這將對公司的經(jīng)營和市場份額造成嚴重影響。

2. 處理公司信任關系：公司的客戶對公司的可靠性和信任都有很大的關系，如果公司沒能保護好客戶數(shù)據(jù)，將失去客戶信任也將給公司造成不良影響。

3. 符合法律法規(guī)：國家法律對個人隱私和公司數(shù)據(jù)保護設置了一系列規(guī)定和標準，企業(yè)對數(shù)據(jù)泄露和惡性攻擊立刻采取絕對零容忍態(tài)度遵守法律法規(guī)，打破明文或暗示的法律條約可能導致嚴重的處罰和負面宣傳。

二、保密政策和制度

企業(yè)應建立一套完整和科學的保密政策和制度。保密政策和制度應具備以下要素：

1.明確保密范圍：公司組織和管理保密工作，應明確保密范圍，對涉密人員和信息實行必要的訪問管制；

2. 定量和定性：制定標準和規(guī)范，明確保密內(nèi)容的定性、定量，進行分級保護；

3. 建立責任制：遵循“誰負責，誰承擔責任”的原則，建立保密責任制；

4. 實行保密措施：員工應簽署保密協(xié)議，對數(shù)據(jù)進行加密、備份和監(jiān)視；

5. 加強教育培訓：開展咨詢課程或防御漏洞的培訓活動，西悉尼大學在處理重要信息工作人員應妥善保存機密信息，有了正確的保密知識，員工不僅能夠提高保密信息的意識，同時也能保護公司機密信息不泄露。

三、保密的具體措施

1.加強權限管理

操作員需要根據(jù)自身的工作需要挑選相應的權限，遵守信息的分級，比如對技術人員在 ID、密碼訪問和管理、文件讀寫、審核與授權等方面制定相應的規(guī)定。

2. 確保物理安全

公司應當有穩(wěn)固的室內(nèi)保安措施，在實際業(yè)務活動過程中定期進行安全評估和漏洞掃描，并設備遇到安全經(jīng)過的交流欄和APP留言板。

3. 提高網(wǎng)絡安全意識

加強網(wǎng)絡安全教育，定期開辦網(wǎng)絡安全課程，讓員工學會防范釣魚郵件、惡意軟件、網(wǎng)絡釣魚和其他網(wǎng)絡安全威脅，指導員工在平時工作中增加對網(wǎng)絡攻擊的警惕。

4. 實施信息備份

公司要定期備份重要的機密文件，并在安全的介質(zhì)上進行存儲，如云存儲、光盤等等，在備份過程中還應實現(xiàn)加密保護措施。

四、保密檢查和追責制度

保密檢查是檢查和評估公司保密制度及執(zhí)行情況的一種管理方法。公司應當設立相關部門，定期對各個部門的保密水平進行檢查，檢查范圍包括保密制度的制定和實施落實情況等。如果公司保密制度存在問題或未得到合理執(zhí)行，將追究相關員工的責任并加強整體管理的態(tài)度和培訓力度。

五、結語

保密制度是企業(yè)風險管理工作的核心，是企業(yè)保護自身合法權益的有力保證。企業(yè)除了遵循國家法律法規(guī)外，還要制定和完善企業(yè)保密規(guī)定，一步一步提升保密意識和技能。行業(yè)競爭日益加劇，不斷面臨著信息泄露的危險，保密已成為企業(yè)不可或缺的管理要求，我們應把保密制度充分落實，根據(jù)公司發(fā)展實際情況，不斷完善這個系統(tǒng)。

公司保密規(guī)章制度【篇6】

公司規(guī)章制度保密原則

為了保護公司的競爭優(yōu)勢和機密信息，每個公司都制定了自己的保密制度。這些規(guī)則確定了有關公司信息如何保護和被使用的基本原則。這篇文章將討論公司規(guī)章制度保密原則。

保密需求的基礎

公司的保密政策是根據(jù)保密需求的基礎確定的。這些需求通常是由涉及公司經(jīng)濟利益、商業(yè)計劃、業(yè)務和技術競爭優(yōu)勢、員工信息和客戶身份等方面的敏感信息所決定的。這些信息是公司的核心資產(chǎn)，因此需要受到保護，否則將會損害公司的信譽和商業(yè)前景。

保密原則

根據(jù)公司的保密政策，保密原則包括以下內(nèi)容：

1. 保密的范圍和級別

不同的敏感信息應該被劃分為不同的保密級別。涉及財務、工程、研發(fā)、商業(yè)策略和人力資源等方面的敏感信息應該特別關注。此外，不同級別的保密信息，應該配備相應的保護措施，包括加密、授權、物理訪問限制等。

2. 明確需要保密的信息

公司應該明確需要保密的信息，并對員工進行培訓和指導，確保員工了解需要保護哪些信息，以及如何保護這些信息。不同的敏感信息需要不同的保密措施，例如，員工可能需要對有限的人員和部門進行保密，或者需要實施比較嚴格的訪問控制措施。

3. 加密和物理保護

對于需要保密的敏感信息，公司應該加密并實施適當?shù)奈锢肀Ｗo措施。這可能包括實施訪問控制和監(jiān)視，限制訪問權限等，保證信息不會被泄漏。如果需要將機密文件傳輸給其他人，比如業(yè)務合作伙伴、供應商、客戶或其他員工，應該使用加密數(shù)據(jù)傳輸和存儲技術，以掩蓋敏感信息。

4. 員工保密責任

所有員工必須承擔保密責任。公司應該明確告知員工保密要求和原則，并與員工簽訂保密協(xié)議，表明員工同意遵守公司的保密規(guī)定。同時，公司應該監(jiān)測員工的活動，確保他們沒有泄漏公司敏感信息。

5. 安全審計

公司應該對有關敏感信息的訪問進行安全審計，以便識別和分析違規(guī)行為。例如，監(jiān)控網(wǎng)絡活動和數(shù)據(jù)訪問，以識別不適當?shù)脑L問行為。同時，公司還應該制定相關的安全政策和程序，以支持安全審計活動。

結論

綜上所述，公司可以通過實施保密原則，保護公司敏感信息不受損害。首先，公司應該確定需要保護的信息，并指導員工遵守規(guī)定。其次，員工應承擔保密責任，并嚴格遵守公司的保密規(guī)定。最后，公司應該制定相應的政策和程序，以保護敏感信息。這些方法將有助于確保公司的信譽和保護公司核心資產(chǎn)。

公司保密規(guī)章制度【篇7】

5．1符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級：

5．11規(guī)定的保密期限屆滿；

5．12已有新的替代文件出現(xiàn)；

5．13外界情況已經(jīng)變化，原密級已無必要的文件；

5．14發(fā)生了其他可以解密和密級降低的情況；

5．2解密和降低密級由文檔秘書提出清單，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

5．3解密和降低密級操作由總經(jīng)理委托專人監(jiān)管，文檔秘書具體實施；

5．4文件解密后一律當場銷毀；

5．5銷毀程序為：公司總經(jīng)理委托專人按清單一一核對正確無誤，用碎紙機或燃燒的方式進行。

公司保密規(guī)章制度【篇8】

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，保密工作也越來越受到重視。公司規(guī)章制度保密原則是保證企業(yè)信息安全的重要措施。保密原則，是指企業(yè)必須保守企業(yè)的機密資料、技術信息、商業(yè)秘密等，不得被泄露給非企業(yè)內(nèi)部人員。

一、保密意義

1.企業(yè)信息保密不僅是企業(yè)的產(chǎn)權，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

2.保密可以保護企業(yè)的商業(yè)秘密，民事責任，并有效地防止惡意競爭。

3.保密制度可以讓員工知道企業(yè)的專有技術、專利等，進而明確自己在企業(yè)中的職責，提高員工的責任感和使命感。

二、保密原則及實施

1.保密原則無處不有

保密原則需要在企業(yè)的方方面面得到貫徹，涉及到工作開展的全過程，包括人才引進、技術研發(fā)、生產(chǎn)制造、營銷戰(zhàn)略、企業(yè)財務、知識產(chǎn)權等多個方面。

2.員工保密意識

在企業(yè)中，員工保密工作意識尤為重要。企業(yè)應該加強員工保密意識的教育，讓員工意識到保密對企業(yè)發(fā)展的重要性。同時，加強企業(yè)的內(nèi)部培訓，對保密制度和相關安全政策進行宣傳和培訓，提高員工的保密意識和保密技能。

3.保密方式

保密方式包括物理保障和信息保護兩個方面。企業(yè)可以根據(jù)實際情況采取合適的保密措施。比如，可以采取門禁、防盜、監(jiān)控等物理安保措施，以保證進出公司和辦公室區(qū)域的安全。在信息方面，可以采取加密和密碼保護等措施，限制不同人員的信息訪問權限。

三、保密制度的落實

1.從高層管理層到所有員工，都必須落實保密制度。高層領導應該起到模范作用，充分認識到保密對企業(yè)的重要性。

2.保密工作應該被納入績效考核體系，對于違反保密規(guī)定的員工應嚴格追究責任。必要時對其采取處罰措施。

3.企業(yè)應制定相關規(guī)章制度，建立明確保密流程，同時需要建立保密授權體系，并對其進行全面監(jiān)管和審查。

四、保密原則在實踐中的應用

1.保障信任

在信息共享的過程中，需要保證機構之間的信任。建立可靠的機制，進行信息的共享和利用。

2.打破壁壘

企業(yè)應該建立開放的知識共享和合作機制，及時傳播新的信息，避免自我保守。

3.保證實時

即時、迅速、及時的信息傳輸是保證商業(yè)安全的必要手段，應該建立健全信息保密通信設施。

通過企業(yè)規(guī)章制度的保密原則，能夠有效地保護企業(yè)重要信息，防止其他競爭對手的惡意攻擊。在實際工作中，企業(yè)應該認真貫徹落實保密原則，加強安全防護措施，保障信息資產(chǎn)，更好地推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

公司保密規(guī)章制度【篇9】

2．1股東及董事會活動資料；

2．2重大決策方案及行動計劃；

2．3客戶的資料及供應商資料；

2．4財務資料；

2．5一切裝備的技術資料；

2．6專有技術和決竅；

2．7重大的人事變動信息；

2．8一切成文的規(guī)章制度和管理文件；

2．9各類合同；

2．10所設計的圖文資料；

2．11公司認為其他重要的資料。

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