2024個人年度工作總結(jié)（匯總7篇）

時光荏苒，忙碌的工作生活即將進入下一個階段，新的工作階段在不知不覺中向我們走來，我們需要對自己這段時間的工作進行總結(jié)，沒有總結(jié)就沒有提高，工作總結(jié)正當其時。我們自己怎么寫出一篇好的總結(jié)呢？以下由小編收集整理的《2024個人年度工作總結(jié)（匯總7篇）》，希望你更多關注本網(wǎng)站更新。

個人年度工作總結(jié)【篇1】

尊敬的各業(yè)主朋友們：

大家好!光陰似箭，晃眼已快過春節(jié)了，在此我謹代表業(yè)主委員會向大家就當年度的工作開展情況做如下匯報：

一、【籌備階段】

歷經(jīng)近半年的籌措?yún)f(xié)商，在集美街道辦與銀亭社區(qū)的大力支持與領導下，我們的碧海藍天業(yè)主委員會于20__.1.8正式成立了，由投票選舉出9位委員2位侯補委員及15位業(yè)主代表，同時也參考設立了業(yè)主委員會議事規(guī)程等相關辦事，議事組織實施的規(guī)定流程。

二、【開展工作階段】

自20__年6月小區(qū)陸續(xù)交房以來，由于前物業(yè)管理單位(立元物業(yè))隸屬于開發(fā)商(中聯(lián)房地產(chǎn))疏于管理，造成小區(qū)內(nèi)不同程度的違建現(xiàn)象，當然不排除諸多業(yè)主良好的社會資源背景，否則在集美片區(qū)是難呈“一枝獨秀”的亂象，當然更是涉及政府層面上的事，再此就不再贅述。

基于以上事實，業(yè)委會成立初始出于不滿與原物業(yè)的交涉發(fā)現(xiàn)前期公維金方面“幾近揮霍一空”，加上未完成修繕項目的未付款已是赤字，遂即達成共識要公開招標物業(yè)管理單位，扭轉(zhuǎn)態(tài)勢。以致后來的過程就不一一綜述。

期間主要開展的設施項目：

1.兒童滑滑梯的設置

2.擱棄游泳池的投放

3.車輛道閘系統(tǒng)的投入

兒童滑滑梯投入了13806.00元的成本，雖不完美，但豐富的孩童娛樂。

針對泳池投放問題簡一陳述，考慮到設施能給業(yè)主帶來豐富的生活品味和提高小區(qū)綜合品質(zhì)、令物產(chǎn)保值增值等潛在因素。自然不會顧及太多的杠桿收益問題，況且荒廢多年與設計合理與否已無從考證，以致引進投資商才發(fā)現(xiàn)問題良多，為加大其投資信心，故業(yè)委會做出免首年租金與簽約五年的租約決定，至于配屬兩套房原是架空層，是開發(fā)商為配建所預留，再由承包商投資裝修，是時節(jié)季令的專屬(年使用率3-4個月)，沒另做他用，豈能與市場租價相媲比。

道閘停車系統(tǒng)問題，由于前物業(yè)的退出給各設施造成不同程度的損毀與破壞，考慮區(qū)內(nèi)停車秩序與安全運轉(zhuǎn)，系統(tǒng)更換投入迫在眉睫，至于費用已與物業(yè)達成相應分擔共識，進展待驗收費用尚待付。

三、【財經(jīng)收支情況】

1.首季度(1-3月)前物業(yè)代收公維金及多種經(jīng)營收入僅剩余轉(zhuǎn)賬22307.9元，還有業(yè)主欠繳相當部分的前期公維金。(適時予以公布欠繳名單，期望及時予以補繳為盼)

2.第二季度(4-6月)85542/0.4元/平米的公維金，才收到48386.30元，尚有多額未交齊。

3.第三、四季度(7-12月)的公維金收到物業(yè)已交數(shù)據(jù)136282.00元，因修繕費用開支隸屬分歧而擱置暫未轉(zhuǎn)入。

4.多項性經(jīng)營收入(4-12月)含租押金入賬69348.00元。

以上數(shù)據(jù)匯總：已入賬140139.68元，列支57150.29元，賬面盈余82989.39元，因暫未付款有電梯維保、消防維保、智能化維保、捷順系統(tǒng)、多筆維修款項等等。

四、【尚待完善的生活設施】

1.高清監(jiān)控設施

2.日益緊張的停車難問題

3.非機動車停車與充電問題

4.各生活設施的修繕與整改：架空層、頂樓被莫蘭蒂臺風吹走的瓦片及人工梯墻體的修繕，二次用水保障機制與綠化帶河溝的積水排污等。

在此特別要感謝為小區(qū)盡心盡力，無私奉獻的廣大熱心業(yè)主，感謝為小區(qū)發(fā)展而長期諫言的有識之士，您們是促進公益發(fā)展，鞭策業(yè)委會工作進步的動力!

最后再次感謝大家的支持與信賴，我們團隊將摒棄前嫌，求同存異，統(tǒng)一思想，與時俱進更好地建設我們的碧海藍天!謝謝!

個人年度工作總結(jié)【篇2】

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間到公司已有快兩個月的時間了，回顧這一段時間的工作，使我受益匪淺的同時也發(fā)現(xiàn)了自身的一些缺點和不足。

首先，對我個人而言，感謝公司給了我一個學習與進步的舞臺，感謝大家對我的支持與關懷。特別是在領導與關照下，我已經(jīng)對公司的整體情況有了大概的了解與掌握，為我在今后的工作中打下了良好的基礎。

再次，我對自己的工作職責有了準確地定位，作為公司的一名員工，能夠在領導的安排下，做好自己的本職工作，與公司一起成長的同時逐步地完善自己。

這幾個月在公司各級領導和同事的共同努力下，“無損檢測現(xiàn)場探傷資質(zhì)證”已經(jīng)順利取得，“環(huán)評”工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，雖然這項證件的取得讓公司有了突破性的進展，但是接下來“特種設備檢驗檢測資質(zhì)體系認證”工作卻是重中之重。對此，公司的每一個員工都應該認真對待，要不斷加深與自己的職位相關的知識的學習，做好充分的準備，迎接新一輪的挑戰(zhàn)。

當然，在我日常的工作中仍存在一些不足的地方。

因為之前對檢測行業(yè)的工作不了解，導致在剛到公司的前段時間按的工作中常常找不準方向，心中時常感到迷茫，工作效率不高，有些力不從心的感覺，這些負面的情緒對日常的工作也造成了一定程度的影響，但在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)逐步的克服。

在以后的工作中，我要努力的改進自身的不足之處，拓展思路，扎扎實實地做好自己本職工作，把各項工作有機的結(jié)合起來，理清工作思路、提高辦事效率、保持良好的心態(tài)，使自己能夠在最佳的狀態(tài)下投入到工作中，與公司共同成長。

個人年度工作總結(jié)【篇3】

同志們：

今天的會議非常重要，一方面是盤點XX年，表彰先進、兌現(xiàn)獎懲、以利再戰(zhàn)；另一方面是聚焦XX年，鼓足干勁、明確任務、從頭抓緊。

剛才，庭凱區(qū)長對過去一年全區(qū)各項工作進行了全面回顧，評價很準確，總結(jié)很到位，聽后很振奮。綠園區(qū)XX年是一個豐收之年、喜悅之年。借此機會，對今天受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀，對全區(qū)廣大干部群眾一年來的不懈努力和艱辛付出表示衷心地感謝！

縱觀當前形勢，世界金融危機對全球經(jīng)濟影響情況還未見底，對中國、對吉林、對長春影響的情況逐漸顯現(xiàn)。因此，XX年對綠園來說，注定是克難攻堅之年，注定是艱苦創(chuàng)業(yè)之年。全區(qū)上下要堅定戰(zhàn)勝困難的信心，增強應對挑戰(zhàn)的勇氣，凝聚加快發(fā)展的合力，同舟共濟、大干一場，爭取打贏這場硬仗。

今年的工作，主要是圍繞打造中國行走機械配套制造區(qū)，現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)，生態(tài)綠園、宜居城區(qū)，黨組織服務民生群眾滿意區(qū)和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境最優(yōu)區(qū)這“五區(qū)”目標，做好以下十個方面工作。

第一件事，項目建設。項目建設是經(jīng)濟工作的第一要務。全區(qū)上下都要一切圍繞項目、一切支持項目、一切服務項目，特別是一城、兩區(qū)、三鎮(zhèn)、五街共11個項目作戰(zhàn)單位，要狠抓項目前期、狠抓項目開工、狠抓項目進度。區(qū)里決定在4月22日組織全區(qū)第一批大項目集中開工儀式，今年新上的工業(yè)、服務業(yè)、房地產(chǎn)和基礎設施建設等項目開工力爭往前搶，爭取有更多的項目在這一天開工建設，春節(jié)后區(qū)里將對進展情況10天一調(diào)度。希望差的單位要趕緊趕上來，希望11個作戰(zhàn)單位要比起來、賽起來、干起來，看哪個戰(zhàn)區(qū)項目多、質(zhì)量好。前段時間我們召開的工作匯報會，有的辦事處開了兩天會研究經(jīng)濟工作，希望各辦事處迎頭趕上。總之，全區(qū)上下要全力以赴，全力抓好重大項目建設，做到超前服務、包保到位、保障有力，確保年內(nèi)軌道客車、農(nóng)機物流科技園、農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場等重大項目的順利推進。

第二件事，招商引資。要堅持長抓不懈，緊抓不放。綠園要堅持年年都是招商年，月月都打攻堅戰(zhàn)，確保完成引進內(nèi)資40億元、外資3500萬美元的預期目標，為未來發(fā)展提速儲備一批大項目、好項目。區(qū)經(jīng)合局和綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、西新工業(yè)集中區(qū)、西部新城開發(fā)區(qū)的3個招商局，要充分發(fā)揮招商主力軍作用，區(qū)里還將集中選派一批優(yōu)秀后備干部充實到4個招商專業(yè)機構(gòu)。這次干部競聘產(chǎn)生了15名差額，準備派到各招商局，強化招商力量。其它各鎮(zhèn)街、區(qū)直各部門也要積極行動，千方百計抓招商、爭資金、引項目，對外要叩門招商、定點爆破；對內(nèi)要挖掘資源、筑巢引鳳。據(jù)我所知區(qū)人大、區(qū)政協(xié)也在大力引進項目，希望全區(qū)上下都要為招商想辦法、出路子、做貢獻，對待招商工作，要善于捕捉信息，把握機會，搶抓項目。這方面，綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)長文主任表現(xiàn)突出，他跟蹤聯(lián)系的浙江東南網(wǎng)架項目，已基本達成落位意向。希望大家在春節(jié)期間利用走親訪友機會捕捉招商信息，會不會抓招商、爭資金、跑項目，是領導班子和領導干部素質(zhì)能力高低的試金石和分水嶺。

第三件事，基礎設施建設。西城、經(jīng)開和西新三大開發(fā)區(qū)要搶抓機遇，順時應勢，加大資金投入，加大工作力度，為迎接新一輪加快發(fā)展搭建平臺、集聚優(yōu)勢、搶占先機。西城開發(fā)區(qū)的當務之急是全面啟動“四橫兩縱”路網(wǎng)、西客站站房、回遷房、兩湖改造和龍峰殯儀館遷移五大工程，迅速拉開西部新城整體框架；西新工業(yè)集中區(qū)的首要任務是把新擴容的3平方公里基礎設施，按照汽開區(qū)標準一次性配套到位，實現(xiàn)與汽開區(qū)并網(wǎng)連接；綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的重中之重是全力以赴做好軌道客車產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)機物流科技園和農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場的配套服務，要適時啟動合心鎮(zhèn)生態(tài)衛(wèi)星城鎮(zhèn)建設。

第四件事，創(chuàng)稅增收。目前，我區(qū)的財政形勢雖然也很艱難，但相對比較樂觀。去年我區(qū)全口徑完成12.7億，已經(jīng)超過二道和寬城，額外還給今年預留了8000萬。今年1月份能夠超過1.5億，形勢非常樂觀。在資金調(diào)度方面，庭凱區(qū)長做的非常優(yōu)秀，調(diào)度科學合理。隨著軌道客車產(chǎn)業(yè)園等一批大項目的投產(chǎn)達效，綠園還是抬頭日子，上升趨勢，超南關指日可待。因此，今年區(qū)里確定的16億元的目標，必須克服困難確保完成。分解給大家的指標，也是底線，希望大家都能自我加壓、自我加碼，爭取完成更多。抓稅收，就得投入時間、投入精力，就得付出艱辛、付出心血，做過細的工作，西瓜要抱住，芝麻也不能丟。一城、兩區(qū)、三鎮(zhèn)、五街是全區(qū)項目建設的主戰(zhàn)場，也是創(chuàng)稅增收的主力軍，一把手必須親自抓稅收，在這場硬仗中見真章、比貢獻、論高低，希望我們的干部爭當招商引資的強手、項目建設的能手、創(chuàng)稅增收的高手。

第五件事，城鄉(xiāng)建設管理。改造、綠化、亮化、管理，全力打造生態(tài)綠園、宜居城區(qū)。

第六件事，改善民生。要把百姓的利益高高舉過頭頂，時刻把百姓的冷暖記在心中，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領導，政府全力推進，各方分工負責，黨員帶頭踐行的民生工作格局。

第七件事，信訪穩(wěn)定。把信訪穩(wěn)定工作擺在與經(jīng)濟、民生同等重要位置，做到經(jīng)濟工作、民生工作、信訪穩(wěn)定工作指標同下達、同調(diào)度、同考核、同獎懲，加大對信訪穩(wěn)定工作的考核獎懲力度。希望各地的一把手要高度重視信訪穩(wěn)定工作，特別是在經(jīng)濟困難時期，穩(wěn)定工作十分重要，哪里出了問題，一把手是第一責任人，我們不希望有更多的上訪人員因違背了政策被拘留、教養(yǎng)，要堅持依法依規(guī)，站在百姓利益上思考問題。

第八件事，誠信服務。繼續(xù)打造誠信服務型綠園，把所有工作做細、把所有品牌做精，把所有優(yōu)勢做強，創(chuàng)建經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境最優(yōu)區(qū)。我們花的每一分錢都是企業(yè)創(chuàng)造的，為企業(yè)服務是我們的天職，希望機關廣大對企業(yè)服務能夠逢山開路、遇水架橋。同時要為百姓服好務，我們權(quán)力是百姓的讓度，打造黨組織服務民生群眾滿意區(qū)和發(fā)展環(huán)境最優(yōu)區(qū)。

第九件事，黨的建設。第一，各級黨組織要深入實踐科學發(fā)展觀，提高自身素質(zhì)，提高在經(jīng)濟困難時期駕馭局面的能力和水平，為本地的經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、穩(wěn)定工作負起責任來。上次匯報會我發(fā)現(xiàn)辦事處有的領導對經(jīng)濟工作不是很熟悉，希望大家認真學習，把本地的經(jīng)濟、民生、穩(wěn)定工作抓起來。特別是今年金融危機，經(jīng)濟十分困難，我們必須拿出抗擊非典的精神來打贏這場硬仗。希望全區(qū)上下都要關注招商、項目、稅收、民生和穩(wěn)定。第二，要選好人、用好人，提高執(zhí)行力。對工作業(yè)績突出，品行好、公信度高，能夠打硬仗、開拓局面的干部要重用、要嘉獎；對長期打不開局面，業(yè)績平平的干部要堅決調(diào)整。此次金融危機對全國的影響很大，大家都在度難關、打硬仗，關鍵時期不允許干部拖泥帶水，事業(yè)不等人、戰(zhàn)機不等人，希望大家要全力以赴、全神貫注把工作抓好。第三要加強廉政建設。要時刻繃緊黨風廉政這根弦。從政有風險，為官需謹慎。以前大家總覺得腐敗問題離我們很遠，但現(xiàn)在看，就發(fā)生在我們周圍，發(fā)生在我們身邊。在腐敗問題上，誰也沒有天生的免疫力。在反腐問題上，有兩條原則必須清楚：一條是功不抵過，無論是誰、無論多高級別、無論曾經(jīng)做過什么貢獻，只要觸犯黨紀國法，最終都要受到法律制裁；另一條是罪不容赦，不管多少年前的事情，法律也是無情的，該算的帳還是要算。大家要時刻牢記，僥幸必不幸，貪心必鬧心?，F(xiàn)在拉攏賄賂領導干部的手段花樣翻新、防不勝防。要時刻保持高度警覺，管好自己、守住底線。各級紀檢組織和領導干部，要切實負起保護干部的責任，落實一崗雙責，強化連帶追究，治病于未發(fā)，防患于未然，確保不出問題。XX年建設局的工作非常出色，綠化六連冠，理應是優(yōu)勝單位，就因為兩名干部違法，建設局和學仲局長沒有被表彰，今后就是要一級對一級負起責任來。今天對建設局和學仲工作給予充分肯定，也給大家提個醒，各級領導你的部門出問題，年末獎金沒有，從嚴要求。

第十件事，爭先創(chuàng)優(yōu)。區(qū)里決定把今年確定為爭先創(chuàng)優(yōu)年，推進全區(qū)各項工作全面跨越趕超，整體爭先進位，在全市、全省、全國同行業(yè)中爭排頭、創(chuàng)一流。春節(jié)后，區(qū)委、區(qū)政府將專題聽取全區(qū)各部門工作匯報，重點回答兩個問題：一是XX年主要成績，特別是本部門工作在全市同行業(yè)中所處位次；二是XX年重點任務，特別是爭先進位的方向和目標。XX年提出后沒有具體化，今年要認真研究，提出10個拿第一的方向，由分管領導和部門去努力，年末兌現(xiàn)獎金，使爭先進位更有目標和措施，加大爭先創(chuàng)優(yōu)的獎勵力度。另外，要增設大項目獎，由各單位申報進入全區(qū)總盤子的重大項目，年初就預設獎金、進行懸賞。年末根據(jù)項目進度兌現(xiàn)獎勵，做到獎金跟著項目走。剛才庭凱區(qū)長講到，今年的獎金增加較多，主要是指標完成好，大家付出多，也參照了南關、朝陽的標準，但這個獎金依然是個“小大鍋飯”。今年增加項目獎，能夠做出突出貢獻的，隨時隨地增加獎金，打破“大鍋飯”。區(qū)里一貫堅持的態(tài)度沒有變，不怕發(fā)獎金，就怕獎金發(fā)不出去。如果工作出成績，肯定就會有驚喜。

同志們，新的一年，挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與希望同在。在前進的道路上注定會遇到可以預見和難以預料的各種艱難險阻。只要我們面對困難運籌帷幄，面對挑戰(zhàn)橫刀立馬、面對壓力勇往直前、面對競爭敢于亮劍，鎖定目標不放松，加快發(fā)展不動搖，逢山開路，遇水疊橋，就一定能夠推動綠園發(fā)展這輛列車繼續(xù)沿著平穩(wěn)高速的軌道奮勇前行。

借此機會，代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)，給各位拜年，祝大家春節(jié)愉快，在新的一年里身體健康、家庭幸福、事業(yè)輝煌。謝謝。

個人年度工作總結(jié)【篇4】

區(qū)政府的正確領導下，以區(qū)第十七次黨代表大會和中央“ 一村一品”工程的實施，落實我區(qū)“十二五發(fā)展規(guī)劃”，實行科技特派員深入農(nóng)村生產(chǎn)一線開展科技服務下鄉(xiāng)活動，為農(nóng)村建設提供科技支撐，努力促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。一年來，在區(qū)科技局、林業(yè)局的正確安排和組織指導下，在xx鎮(zhèn)xx村委會的大力支持和密切配合下，按照區(qū)科技工作會議的安排部署，著力提高區(qū)域農(nóng)民增收為主線，精心發(fā)展區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，開展科技創(chuàng)新，強化科技服務為重點。緊緊圍繞xx村核桃主導產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮本村農(nóng)民具有核桃資源得天獨厚的自然規(guī)模優(yōu)勢，加強科管，提高經(jīng)濟效益，培育企業(yè)+農(nóng)戶+基地的訂單農(nóng)業(yè)，建設xx區(qū)核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)示范村。

現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、基本情況

xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村位于xx區(qū)西北商洛路x公里大荊與李廟之間的一條山溝內(nèi)。本村轄x個村民小組，全村x戶，人口x人，x名勞力，有耕地x畝，人均x畝。全村總面積x畝，有桃、杏、李梅經(jīng)濟林x畝，核桃新建園x畝。全村是一個氣候溫和、土地肥沃、交通便利的淺山川原區(qū)。先后籌集資金x萬元，修筑通村公路x公里。從科管、防蟲等方面下功夫，力爭實現(xiàn)xx村宏偉目標。

二、主要工作

專業(yè)化生產(chǎn)的路子，召開村組干部會議2次，群眾會1次，充分征求群眾意見，廣泛宣傳核桃生產(chǎn)的良好機遇，核桃市場行情看好，價格穩(wěn)定，政府種苗扶持，以提高農(nóng)民群眾的積極性。

科管、防蟲培訓班x期，培訓農(nóng)民技術員x人次，發(fā)放技術資料x份，科技圖書x本。使群眾從思想上徹底轉(zhuǎn)變到產(chǎn)業(yè)經(jīng)營上來。

定干、除萌、施肥、防蟲共x畝1x株。全村為每戶購買核桃專用肥1袋，每袋村上再補助x元，共計x袋。

產(chǎn)中、產(chǎn)后服務工作，確保核桃經(jīng)營、收購、銷售一條龍服務。

三、一年來核桃科管工作體會

科技是第一生產(chǎn)力，只有用先進的生產(chǎn)技術就能達到良好的經(jīng)濟效益。通過講解科管技術，群眾對核桃栽植建園有了充分認識，愿意在栽植建園上投資，在xx村公司+農(nóng)戶+基地的經(jīng)營模式初步形成。以核桃產(chǎn)業(yè)帶動水雜果產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)，形成一個多種經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)鏈，帶動農(nóng)家樂休閑旅游農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)副產(chǎn)品收入，將會很好的促進該村林業(yè)事業(yè)發(fā)展，為周邊村起到模范作用。

四、工作存在的問題

xx村核桃產(chǎn)業(yè)從近幾年才開始，產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，規(guī)模小，大部分還未進入掛果期，單位面積效益比較低，全村大部分勞動力外出打工，在家經(jīng)營的大多是上年紀缺少技術的勞動力。加之資金短缺，要達到全面科學經(jīng)營管理還有一定差距。一些群眾受小農(nóng)意識的束縛，還未從農(nóng)耕經(jīng)營模式上轉(zhuǎn)變過來，形成村上干部心熱群眾冷的現(xiàn)象。要從“糧農(nóng)”轉(zhuǎn)到“林農(nóng)”上來的一個大轉(zhuǎn)變還需要一個過程。

五、今后工作的打算

1、理清核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路。以宣傳做好群眾思想轉(zhuǎn)變工作，加強技術培訓，采取政府引導，企業(yè)帶動，技術協(xié)會服務，向核桃產(chǎn)業(yè)大村奮斗。

“一村一品”，建設千畝核桃良種基地建設任務。在各級部門爭取資金、種苗、農(nóng)藥、化肥等物資和技術的支持。

合理布局、連片種植、規(guī)模發(fā)展”的思路，建立各方配合齊抓共管的工作機制，充分發(fā)揮各有關部門的作用，把政府、技術部門、龍頭企業(yè)和專業(yè)協(xié)會有機結(jié)合起來。按照政府引導、政策協(xié)調(diào)、企業(yè)帶動、協(xié)會促動、科技推動的工作格局，加大對核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金投入，積極支持和服務核桃產(chǎn)業(yè)建設。

個人年度工作總結(jié)【篇5】

20xx年工作基本上算結(jié)束了?；仡櫼荒?，在招生就業(yè)培訓科黃曉嵐主任的正確領導下，在各位同事的幫助下，各項工作圓滿結(jié)束。具體總結(jié)如下：

一、主要工作內(nèi)容

(一)招生工作

生源是學校生存與發(fā)展的前提，搞好招生工作是學校每年的頭等大事。在主管領導的帶領下，提前布置行動，1月開始認真和各中學領導及有關班主任聯(lián)系，7月正式開始招生，負責電話接待小組，對先前有意向的學生家長進行電話跟蹤回訪。在工作中努力克服困難，不斷研究與探索，為完成校領導提出的300人招生目標貢獻力量。

(二)就業(yè)工作

學生良好的就業(yè)前景是我們職業(yè)教育成功的依據(jù)。于3月份就開始與蘇州當?shù)囟嗉抑髽I(yè)聯(lián)系，落實本年度的實習生就業(yè)安排。通過三個月的準備籌劃，于6月份舉行了校園招聘會，參會企業(yè)達二十余家，推薦就業(yè)率達98%以上。為學生的實習就業(yè)提供平臺，為企業(yè)的用工需求提供保障。

(三)校辦工作

將學校建設成“文明校園、幸福校園、活力校園”是唐校長提出的口號，也是我校精神文明建設的縮影。本年內(nèi)圍繞著校園文化建設，精心出版了四期校報，并將學校的相關信息在網(wǎng)站上的實時更新。

二、存在不足及改進辦法

(一)招生回訪力度要加強

本次我校收集的意向?qū)W生電話數(shù)量約為1000個。這些電話的數(shù)量還是不夠，明年要多于生源學校聯(lián)系。將招生宣傳做到常態(tài)化，而不是在中考前趕場子的活動。電話回訪時錯誤、重復信息較多，使家長對我校嚴謹?shù)墓芾懋a(chǎn)生質(zhì)疑。今后在電話匯總資料上還應做到及時、內(nèi)容準確上還應做到詳細排查。

(二)就業(yè)服務需提高

1.細化管理、加強就業(yè)回訪

就業(yè)回訪是就業(yè)服務工作的薄弱環(huán)節(jié)，目前在人力上有所不足，有些工作在操作起來有些難度。明年將提前完善學生就業(yè)信息庫，掌握學生更加詳細的信息。為就業(yè)回訪做準備。定期進行電話回訪、企業(yè)走訪，及時了解學生的工作情況。盡自己最大的努力將就業(yè)回訪做的更加全面詳細。

2.強化就業(yè)指導

目前就業(yè)指導教育越來越受到重視，明年已經(jīng)定為日常開課科目，但是在請優(yōu)秀畢業(yè)生座談、請用人單位講座等方面還需要不斷開展，讓學生全面的理解就業(yè)理念，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容，做好與企業(yè)和專家的.聯(lián)誼活動，盡量給學生提供這方面的服務。

今年的各項工作已經(jīng)結(jié)束，在取得一定成績的同時也意識到了自身存在的不足，在今后的工作當中會逐步完善、建立、健全各項制度，端正服務學生的態(tài)度，不斷更新自身業(yè)務知識，強化專業(yè)技能，為我校的招生就業(yè)工作和學校的長期發(fā)展做出更大的貢獻。

個人年度工作總結(jié)【篇6】

20xx年即將度過，我們充滿信心地迎來20xx年。過去的一年是促進酒店“安全、經(jīng)營、服務”三大主題的一年，也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)行政后勤過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。我就人資行政后勤20xx年度工作情況做如下總結(jié)：

一、宿舍：

1、善于了解與溝通，起到調(diào)劑作用

2、合理調(diào)整班次，組建優(yōu)良隊伍

浴室及活動室上半年由一人管理，由于長期上中班，且晚上員工洗浴時間集中，漏水情況較多，不能得到工程的及時援助，員工工作情緒較大；同時宿舍員工以退休人員為主，年齡偏大，如果長時間在浴室工作，這樣在身體方面會受到一定影響?？紤]宿舍員工主要以打掃衛(wèi)生為主，不存在任何的技術性工作，根據(jù)班組實際情況，進行崗位調(diào)整，實行崗位輪流制。通過這種做法有效的抑制了員工不平的心理。

3、加大檢查指導職能，創(chuàng)造良好后勤環(huán)境

根據(jù)酒店整體要求，為員工提供一個良好的住宿環(huán)境是后勤員工義不容辭的職責，平時在要求員工遵守宿舍管理制度的同時，還應要求宿舍管理員不折不扣地按照工作流程進行執(zhí)行。今年8月份又重新修訂了后勤員工工作流程，建立了新的住宿、退宿人員登記卡，規(guī)范每日宿舍檢查記錄。同時每二個月對宿舍衛(wèi)生、大功率電器使用情況進行大檢查，一方面是讓員工養(yǎng)成一種良好的衛(wèi)生習慣、一種團體意識，更重要是確保宿舍安全，排除一切隱患。

4、建立資產(chǎn)臺帳，明確資產(chǎn)放置點酒店開業(yè)后，后勤班組自身未建立資產(chǎn)臺帳，因員工宿舍分為二個點，這對資產(chǎn)盤點工作帶來一定的困難，一年下來有部分資產(chǎn)進行了轉(zhuǎn)移及更換，但都未及時調(diào)拔與變更，特別是外租房，較多物品都從員工宿舍領取，但都未簽字登記。通過一周的時間聯(lián)合工程部、財務部一起對資產(chǎn)一一進行盤點與登記，大到床、衣柜、小到床單、被套，并對與實際不相符的資產(chǎn)進行查實，與各部門進行調(diào)拔與劃轉(zhuǎn)。

二、員工餐廳：

1、制定各項員餐制度，規(guī)范員工用餐行為

酒店提出的三大黃金法則不僅適用于客用區(qū)域，后臺區(qū)域一樣適用。為員工提供一個良好的用餐環(huán)境，保證各項設施都能正常使用，這需餐廳員工每天都能做好。但因餐廳面積較大，物品較多，對事物的檢查力度存在一定的盲目性，針對此現(xiàn)象班組制定了員工餐廳餐前檢查制度，將所涉及到的物品例入表單，方便員工檢查。同時還對外包單位重申用餐管理要求，隨著外包單位用餐人員的增加，違紀現(xiàn)象有所增多，這對管理帶來一定困難，通過重申用餐要求來規(guī)范用餐行為。

2、員工餐廳菜品考核，值班經(jīng)理參與打分。

今年上半年員餐菜肴質(zhì)量一直上不去，菜品種類少，口味也一般。期間員工對我們的工作表示不滿。下半年在部門領導的指導與幫助下，制定了廚師考核制，由酒店值班經(jīng)理每日對員工餐廳菜肴進行打分，并在早會上進行通報，這個考核方法對員餐的菜肴質(zhì)量提升有很大的促進作用，同時也得到較大的改觀。

3、試菜活動時常推出，豐富員餐菜肴品種

為改進員工餐廳的菜肴口味，做好后勤服務工作，今年員工餐廳多次推出新菜品嘗活動。

并對試菜員的意見進行綜合分析，經(jīng)濟實惠的菜肴進行全面推廣，成本較高或制作難度較大的菜肴，僅作為菜肴品種調(diào)劑制作。

4、以問卷調(diào)查的`形式，了解員工滿意度指數(shù)

本年度針對員工餐廳現(xiàn)有的菜式菜品、服務、衛(wèi)生等進行了滿意度問卷調(diào)查。做問卷基于兩種原因。一是當好行政主管職責。及時掌握員工用餐需求，能向領導提供關于餐廳的準確信息。第二，問卷調(diào)查的內(nèi)容與員工息息相關，如菜肴的衛(wèi)生、菜肴的口味、米飯、主食口感等，通過調(diào)查既找到餐廳在管理方面存在的優(yōu)勢，更發(fā)現(xiàn)部分環(huán)節(jié)的不足，從而不斷提高酒店員工整體滿意度。

三、司機班組：

1、嚴格控制車輛油耗，制定正確的核算方法。

目前酒店配有三輛車，除總經(jīng)理專用車外，其余二輛都供酒店日常使用。為了能更好的控制車輛油耗，行政方面制定了關于車輛出車規(guī)章制度，出車路線明細登記，每月油耗統(tǒng)計等制度。一方面為了控制油耗使用；二是約束員工行為。

2、加強與用車部門的溝通，使成本降到最低化

在出車審批過程中，采購部經(jīng)常在周末或是晚上外出提貨，通過一段時間統(tǒng)計，員工累計加班時間較多，這對人力資源成本造成負擔。通過與采購部的溝通，除易腐蝕、鮮活食品、部門急需用品及時提取外，一般安排在正常工作日提貨，大大節(jié)省人力成本。

3、培訓工作時常開展，完成獨立接待任務

司機班組員工除對酒店日常的應知應會、禮節(jié)禮貌培訓外，班組還開展了其他相關培訓：如接機服務。在日常服務中，酒店除vip客人到機場有禮賓員接機外，一般由司機獨自前往接送。為了使接待服務更加標準化，邀請了禮賓員對班組司機進行了培訓，包括接機服務流程，對客的言行舉止，儀容儀表等方面。使服務更加標準化，專業(yè)化。

四、店內(nèi)、店外活動：

1、員工生日活動

積極組織酒店生日員工活動，員工活動是放松緊張工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，今年共計組織8次生日員工外出活動，有漂流、唱歌、爬香山、自助燒烤、看電影等，活動豐富多彩，趣味橫生。

2、捐款活動

今年8月臺灣遭受“莫拉克”臺風，同胞生命和財產(chǎn)受到巨大的損失時，為了幫助災區(qū)群眾渡過難關、重建家園，積極組織以“攜手同心共助臺胞”為主題的捐款活動。捐贈的3256元資金全部上交于街道用于災區(qū)群眾生活需要。

3、中秋物資發(fā)放

中秋佳節(jié)，酒店對員工發(fā)放中秋慰問物資，根據(jù)酒店相關標準及要求，認真做好物品詢價及員工最喜愛物品的調(diào)研工作，盡量使發(fā)放物品即實惠又滿足大多數(shù)員工需求，最后做好物品的驗收與發(fā)放工作。

4、組織酒店員工滿意度測評

根據(jù)集團公司人力資源政策，為了解員工對酒店的滿意程度，更有利于酒店各項工作更好開展，進行員工滿意度調(diào)查。行政方面主要落實測評人員的統(tǒng)計工作、時間及場地安排、同時還要負責現(xiàn)場測評人員的次序及簽到工作。

5、積極參加社區(qū)活動

如果說酒店是一個小家庭，那么街道就是一個大家庭，我們緊緊的依偎在大家庭中才得以更好、更健康的成長。行政方面積極組織參與街道各項活動，如：今年元宵節(jié)，員工自己動手設計、制作、安裝元宵彩燈作品“福?！眳⒓咏值澜M織的燈會活動，在一百多件的作品中，我酒店的“福牛”脫穎而出，獲得特等獎。魅力社區(qū)評選活動，組織員工用手機短信方式為社區(qū)項目進行投票；計劃生育知識競答活動，還分別獲得1個三等獎和6個幸運獎。

個人年度工作總結(jié)【篇7】

時間如白駒過隙，20xx年已接近尾聲?；仡欉@一年的工作，我的領導、同事的支持幫助，以及自身的不懈努力，讓我在副主管這個職位上取得了一定的成果，但也意識到存在諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作概況：

在20xx年，我部與培訓部共同合作，共舉辦34期新入職員工消防培訓，培訓人數(shù)達到923人，每屆合格率都在90%以上，基本達到了目標要求。此外，內(nèi)部員工培訓共進行了8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次、員工消防知識3次、消防實戰(zhàn)練習3次），參訓人次高達245人次。

二、培訓工作分析：

1、相較于20xx年，20xx年的培訓工作有了顯著提升，不論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完善了培訓計劃：我們建立了制度性的培訓體系，與以往相比，培訓工作更加體系化、完善，我們加強了對員工的培訓意識、培訓重要性、培訓內(nèi)容等方面的考慮，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的模式：我們采用了幻燈片展示、實踐訓練與理論相結(jié)合的方式進行培訓，讓新入職員工盡快掌握相關知識，更快投入工作。

三、培訓工作需要改進的問題與不足：

1、培訓工作考核不足：培訓參加與不參加形同虛設，導致培訓工作的效果被動。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新：培訓形式單一，培訓效果較差，員工無法集中注意力。

3、培訓過于形式化：時間過短、課時不足，培訓效果有限。

4、個人能力不足：作為部門的培訓副主管，個人應該加強知識儲備、課件制作等方面的能力提升。

四、除了分管培訓工作外

我也協(xié)助部門主管和其他副主管處理日常工作，包括消防及治安等事宜。我還完成了部門在20xx年制定的職場約定，成為全公司前五名之一。

五、盡管我經(jīng)驗不足

但仍需要反思對突發(fā)事件的處理和應對。有時我會忽略公司的利益和宗旨，給公司帶來負面影響。

六、部門制度的引入有時只是口頭上的宣傳。

我們應該關注實際情況，而不是一味追求形式化的工作。尤其是制度的'貫徹和執(zhí)行工作不到位，使得管理層和員工僅僅把制度視為一種擺設。這無疑阻礙了部門的發(fā)展和建設，也無法讓我們的工作更規(guī)范、更職業(yè)化。

對于明年的展望，我有以下幾點期望：

希望有更多學習和培訓的機會，尤其是應對突發(fā)事件的能力和領導管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而提高自身的能力。

配合部門主管和其他副主管一起做好部門工作，完善和執(zhí)行部門制度，真正實現(xiàn)實干，展現(xiàn)整個團隊的形象和凝聚力。我們還需要加強隊伍建設和優(yōu)化領導班子，堅決完成公司交付的任務。

加強隊員的思想建設。我們來自不同的地區(qū)和職位，有著不同的興趣和愛好。更重要的是，我們都是年輕人，可塑性和可變性都很大。在團隊建設中，我們應該不斷關注思想建設，常抓不懈。

改進安全管理部的培訓計劃，每月按照計劃為保安員提供崗位培訓。我們需要針對不同階段和內(nèi)容進行考核和評估，以提高整個部門的素質(zhì)、服務水平和業(yè)務技能。這樣一來，我們將能夠讓公司、顧客和部門領導都滿意。

正如毛澤東所說，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們還有很長的路要走，但只有把工作放在首位，以培訓為目的，同時聚焦于安全，才能使我們的工作走向規(guī)范化和職業(yè)化。我希望在新的一年中，我們能夠有新的開始、新的進步和新的目標，以嶄新的面貌來迎接接下來的挑戰(zhàn)。

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