員工入職演講稿十四篇

充滿自信，并勤奮努力，一切困難都會迎刃而解，演講稿應用領域不斷拓展。一個好的演講稿可以讓我們在演講時更加自信和有效，寫演講稿時，不宜多花時間在渲染氛圍上，寫好主題演講稿都有哪些要點呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]了一篇與“員工入職演講稿”相關的好文閱讀，下列信息僅供參考請大家仔細閱讀！

員工入職演講稿(篇1)

我來正昌公司已經(jīng)快兩個月了。我很榮幸站在這里代表所有新員工發(fā)言。我把這里當作人生大課堂，對各方面的知識都視作珍寶，一心想從實踐中獲取它的金鑰匙，充實自己、完善自我，讓自己能快速地適應新的工作和新的生活環(huán)境。

畢業(yè)后的困惑和猶豫，無論是偶然還是巧合，我最終選擇了徐州正昌。沒有工作經(jīng)驗，我不知道如何與同事和客戶溝通。我在學校學到的專業(yè)知識識用來做實際工作的，總覺得不夠。接手公司的出納工作，首先學習收款、識別假幣，不會數(shù)錢，同事手把手地教，有時候付款的客戶蜂擁而來，我手忙腳亂無法面對，也曾受到別人的冷言冷語，委屈中獨自落淚。

感覺自己的無知，聽到同事的鼓勵，是大家無私的幫助，才有了我今天的進步;是大家的理解和支持，讓我有信心面對困難做好收款臺的工作。

在這里我要鄭重地感謝袁靜，尊敬我的師傅！感謝公司領導、同事和所有公司客戶，謝謝！

從學校到社會，自身角色的轉變讓我有了無形壓力;社會工作者的角色也讓我有了沉重的責任感，責任就是動力!每天工作接觸到大量現(xiàn)金，我會牢記公司領導的重托，安定自己浮躁的一顆心，杜絕一切私心雜念，時刻保持清醒的頭腦。收付時認真核對憑證，苦練扎實的基本功，在工作中發(fā)現(xiàn)提高工作效率的技巧和方法。

每天征求意見，空虛而放低自己，從頭開始，腳踏實地，多做事，少說話，用心去理解。從本職工作中學，從部門工作中學，從管理課堂上學，從財務專業(yè)書籍里學。

收款臺是公司對外的窗口，我會用滿腔熱情迎接客戶，用文明周到服務好客戶，在公司提供的平臺上，展示自己的才華，走好人生每一步。

年輕的心就像一顆情感的地雷，正昌，我會愛上你的！我愿意讓我的青春和夢想從這里飛起來！

新員工入職演講稿篇三

尊敬的領導人，親愛的同事

大家下午好!我是來自電化廠的劉曉明，畢業(yè)于廣東的茂名學院，很高興能和大家相聚在巨化，也很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享融入巨化這個大家庭的興奮與自豪!同時，也很感謝公司給了我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。

十幾年的學生生涯匆匆而過，現(xiàn)在我的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學生變成了一名國企員工，這一轉變意味頗多。學生時期，我們只要學好專業(yè)知識就可以了，而現(xiàn)在走上工作崗位之后，我們必須在掌握技能之外搞好各項人際關系，應對各種挑戰(zhàn)，承受各種壓力。

如今，就業(yè)形勢十分嚴峻，就業(yè)難已成為不錚的事實。感謝公司給了我們這樣一個寶貴的工作機會，更感謝各位領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣隆重的歡迎儀式。因此，請允許我代表新員工向公司表示衷心的感謝！

除了感動，我們最感受的是緊張，因為我們應該承擔更多的責任，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地運用到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要思考解決的問題。

正如所謂無止境的進步，我對巨化了解得越多，就越能在很多方面感受到自己的不足。巨化給了我們空間，給了我們舞臺，巨化的前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑愉伜昧寺?，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展，把巨化兩個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗!

最后，我堅信，今天，公司是我們的驕傲，明天，我們將成為公司的驕傲！謝謝您！

員工入職演講稿(篇2)

今天，我作為房產(chǎn)新員工代表發(fā)言，感到非常榮幸。我十分感謝各位的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得，從報到的天起，公司的和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓、指導，使我們了解公司的經(jīng)營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì)，既是集團寄于的厚望，也是每位員工應具備的素質(zhì)。

自那時以來，我們已經(jīng)進入了新角色，適應新崗位，并逐漸融入這個群體，沐沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著不經(jīng)風雨，怎見彩虹的豪邁激情。

作為公司的一員，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!

在未來的日子里，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能將原有的理論知識與現(xiàn)場實踐充分結合起來。學習如何分解工作任務，識別責任主體，明確工作要求，密切配合與協(xié)調(diào)，以務實的態(tài)度，精益求精的態(tài)度做好各項工作。

雖然工作有困難也有艱苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的知識，我堅信，我們公司一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸!

謝謝大家!

員工入職演講稿(篇3)

新員工入職培訓方案如何制定

為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力和競爭能力，每家公司都會精心制定相關的新員工培訓方案。那么一份優(yōu)秀的新員工培訓方案改怎么制定呢?請看拓展訓練欄目的為您準備的參考資料吧。

新員工培訓計劃的設計策略

新員工培訓方案必須“以人為本”，根據(jù)企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃。在此基礎上，筆者認為企業(yè)在制定新員工培訓計劃時應從10個方面入手。

員工是企業(yè)最重要、最核心的資源要素。企業(yè)的所有價值觀都需要員工來創(chuàng)造。企業(yè)之所以能夠長久生存發(fā)展就是因為不斷地有新員工作為寶貴的新鮮血液注入到企業(yè)中，因此，企業(yè)應該重視對新員工的培養(yǎng)，幫助他們成長，使他們盡快適應新的工作環(huán)境。新員工培訓是專門為新員工設計并實施的培訓形式，在塑造企業(yè)的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設高績效團隊、贏得企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢等方面發(fā)揮重要的作用。

我們根據(jù)多年的咨詢服務實踐，認為新員工培訓方案必須 “以人為本”，根據(jù)企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃。通過總結，我們認為企業(yè)在設計新員工培訓計劃時，應該從以下幾個方面著手。

1、 培訓需求分析——方案設計的前提

培訓專家要運用多種方法和技巧，分析培訓的必要性，以及培訓的目的和內(nèi)容。需求分析是確定新員工培訓計劃的前提，也是培訓評估的基礎。培訓需求可從三方面進行：

1，組織分析。根據(jù)企業(yè)的遠景和使命，確定對員工的要求，確保培訓方案的設計理念符合企業(yè)的總體目標和戰(zhàn)略要求。

2，工作分析。新員工達到理想的工作績效所必須掌握的知識、技能和能力，如果已經(jīng)有成熟的崗位說明書，可以直接參照書中對員工的要求。

3，差距分析。指將員工現(xiàn)有的水平與未來工作崗位對其技能、態(tài)度的要求進行比照，研究兩者之間存在的差距，確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任能力。

2、 明確培訓目標，分層設置總體目標和具體目標

培訓的總體目標是整個新員工培訓計劃的設計依據(jù)，具有宏觀性和不可操作性的特點。典型的表述如通過新員工入職培訓幫助新進員工了解和熟悉公司的一般情況，從而適應企業(yè)的各種環(huán)境，勝任新工作，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。培訓的具體目標是對總體目標進行分解和細化，具有可操作性。

它一般包括了解企業(yè)的文化和經(jīng)營理念、熟悉企業(yè)的各種通用的政策、規(guī)章制度;了解企業(yè)的業(yè)務狀況和產(chǎn)品基礎知識、知道崗位的基本要求;能熟練應用各種基本的工作技能等。

三、遵循培訓原則

培訓原則是對該方案在設計理念上的界定，常見的如以崗位時間鍛煉為主，脫崗培訓為輔，在實踐中快速成長;針對不同類別的新員工制定不同的員工培訓計劃;培養(yǎng)過程嚴格管理，嚴格考核。

四、明確培訓方案的適用對象

本員工培訓計劃適否適用于公司或部門新員工的培訓。

五、設定合理的培訓時間

一般公司的職前培訓在7—30天不等，少數(shù)大型公司的部分職位如銷售則要2—3個月;到崗后的培訓周期較長，會持續(xù)6個月—1年左右。

六、選定合適的培訓責任部門

職前培訓由企業(yè)總部統(tǒng)一安排，責任部門為人力資源部或專門的培訓中心;在崗鍛煉期間，由員工所在業(yè)務部門負責;若跨部門鍛煉，則有多個業(yè)務部門共同負責。

七、設計培訓內(nèi)容

一般來說，新員工培訓計劃應包括知識、技能和其他素質(zhì)方面的培訓，他們需要與需求分析的結果相符合，并與工作的要求相關。知識方面應包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境、企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的標志及由來、企業(yè)的發(fā)展歷史階段、產(chǎn)品和服務等，專業(yè)性較強的崗位還需要增加對應的專業(yè)知識，如某公司的技術新員工需要在短時間內(nèi)學習完10本專業(yè)相關圖書并通過考試。技能應包括有效的溝通、團隊合作、時間管理、會議管理和其他一般技能。

其他素質(zhì)主要是指在價值層面上對企業(yè)文化的認同能力。此外，不同的培訓層次有不同的內(nèi)容重點，如企業(yè)層次的培訓傾向于文化、政策等宏觀層面，部門層次的培訓傾向于部門結構職能、工作職責、關鍵績效指標等。

八、選擇合適的培訓方式

培訓方式通常包括如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，他們各具特色，在新員工入職培訓中，要依據(jù)需要和可能，合理地選擇采用。根據(jù)**學習規(guī)律，新員工入職培訓應盡量采用學員高參與的方式，提高培訓效果。

九、準備好相關的培訓支持資源

培訓內(nèi)容和培訓方法決定了如何選擇培訓支持資源。一般應包括教室、會議室、工場、教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄像等，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業(yè)的關懷，所以在設計時需要盡量考慮員工的感受。

十、評估培訓效果

新員工培訓計劃實施后，企業(yè)應采取一定的形式，一定性或定量的方式表達培訓效果。

建議企業(yè)采用國內(nèi)外應用最廣泛的培訓效果四級評價模型，將培訓效果分為四個層次：

一。反應層，在培訓結束時，通過滿意度調(diào)查了解員工培訓后的整體反應和感受；

2。學習水平：通過考試確定學員對原則、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度；

三。行為水平，即行為改變，以確定學員在實際工作中的行為改變；

四。結果層，即所產(chǎn)生的績效，可以通過一些指標來衡量，例如生產(chǎn)率、員工流動率、質(zhì)量和客戶服務。

企業(yè)在對新員工培訓進行評估時要向第

3、 四個層次的評價發(fā)展，因為只有最終行為的改變和績效的提高才能直觀地說明培訓的價值。企業(yè)應注意，培訓評估完成后，需要撰寫培訓評估報告，內(nèi)容包括培訓項目概況、培訓結果、評估結果及改進建議，以便不斷地展現(xiàn)效果、總結經(jīng)驗和持續(xù)改進。

【附】新員工入職培訓方案范本

課程主題：新員工入職培訓

培訓講師：

培訓時間：1-2天(根據(jù)您的需要調(diào)整)

培訓地點：客戶自定

培訓對象：銀行新員工

培訓方式：

講師講課、案例分析、案例分享與討論、課堂聯(lián)系、情景演練，達到最佳的培訓效果！

培訓目的

方向比努力重要，選擇比努力重要，方向的決定比努力重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在**。

態(tài)度比知識更重要，什么樣的心態(tài)才是什么樣的生活。積極健康的職業(yè)態(tài)度是實現(xiàn)職業(yè)成功最重要的資本和核心競爭力。

能力比薪水更重要。在事業(yè)之初，知道如何投資自己比得到自己更有意義。

情商比智商更重要。學習做人的智慧，做一個受同事歡迎、上級喜歡、企業(yè)重視的人。

團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。

第一個比第二個重要。工作場所的競爭僅限于殘酷。只承認第一個，不記得第二個。機會是一次，做到最好，爭取第一就是成功。

課程背景

新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。

然而，很少有公司會告訴新員工他們在公司里最應該注意什么。大多數(shù)新員工的父母或朋友都會告訴他們的孩子少說話，多做事，表現(xiàn)好。但這些建議對新員工來說并不是最重要的。

對企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實需要有人指導一下。

課程內(nèi)容：

課程導入——銀行入職培訓指導

案例分析

第一講：新員工必備的職業(yè)意識

一。顧客至上-沒有顧客，沒有公司

2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”

三。協(xié)調(diào)意識——作為組織成員的思考和行動

4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的

5個。改革意識：沒有最好，只有更好

6。成本意識：省錢就是增加利潤

7號。質(zhì)量意識-工作到位的程度

第二講：新員工團隊執(zhí)行力訓練：(配合情景模擬互動講授)

1、建立個人執(zhí)行力意識

2、幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)

第三講：新員工的工作觀

1、工作：成功之路的起點

2、忠誠：卓越一生的基礎

3、逆境：喚醒心中的巨人

4、信念：鑄造生命的奇跡

5、目標：奔向人生的彼岸

第四講：新員工的人生銀行

1、人際銀行

2、財富銀行

3、知識銀行

4、找到不足與充實的方法

5、確定自己的階段性目標

6、了解理想與現(xiàn)實的差距

第五講：新員工職業(yè)形象的建立

1、第一印象的重要性

2、第一印象的決定因素

3、您的第一印象告訴別人什么

4、商務禮儀與儀容儀表

5、穿著與職業(yè)相符的服裝

6、女士職業(yè)服飾的種類及選擇

7、男士職業(yè)服飾的種類及選擇

第六講：新員工工作態(tài)度培訓

1、心態(tài)決定狀態(tài)

2、北大畢業(yè)等于零?

3、職業(yè)心態(tài)

4、積極心態(tài)

5、陽光心態(tài)

6、新人心態(tài)

第七講：新員工人際關系培訓

一。人際關系規(guī)則一：不批評、不責備、不抱怨

2。人際關系的第二條法則：真誠地感謝

3.人際關系的第三定律：喚起他人的欲望

四。人際關系的第四條法則：給予真誠的欣賞和感受

5、人際關系法則五：經(jīng)常微笑

6、人際關系法則六：記得別人的名字

7、人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事

8、人際關系法則八：談論他人感興趣的話

9號。人際關系規(guī)則9：讓別人覺得他很重要

第八講：新員工有效溝通培訓

1、音像資料討論：問題出在哪

2、什么是有效溝通

3、對上溝通

如何領會上級指示

如何對上匯報

4、平級溝通

平級溝通的五步驟

5、高效溝通的關鍵：心態(tài)

第九講：新員工職業(yè)生涯培訓

1、你認為你每天是在干什么?

2。金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢分析

3、銀行喜歡什么樣的職員

4、被辭退的大學生的案例

5、細節(jié)決定成敗流程決定生死

6、員工職業(yè)發(fā)展的基本模式

7、制定發(fā)展道路

第十講：感謝新員工入職培訓

1、感動就在身邊的故事

2、生命的轉折點

三。從小到大：過去現(xiàn)在的未來

4.做你想做的事之前要做的事

5、男孩和蘋果樹

6、一生時間知多少

7、他們真的老了

8、"我感覺要說的是"

第十一講、新員工入職培訓效果測試(請將試題用b5型紙復印，人手一份，進行效果檢測)

試題與銀行入職培訓效果的參與***

講座12：新員工在職場贏的六大突破

1、自信——精神超越

2、速度——起點超越

3、勤奮——時間超越

4、擔當——問題超越

5、學習——標桿超越

6、創(chuàng)新——方法超越

13歲。新員工職業(yè)成功的一盎司法則

1、結果總是多一點

2、效率總是快一點

3、質(zhì)量總是好一點

員工入職演講稿(篇4)

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

我是來自河南分公司的新員工XXX，很榮幸能在這樣一個特殊而難忘的時刻與各位領導、同事一起交流培訓的心得體會！

為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，在此期間，我深刻的感受到了公司對我們新員工細致入微的關懷。培訓講師都是XX公司里資歷和經(jīng)驗都非常豐富的前輩們，這足以體現(xiàn)公司對員工培訓的重視，也反映了公司“以人為本”的經(jīng)營理念。培訓雖然結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

這次培訓，每節(jié)課都給我?guī)硇碌乃悸泛椭R。

專業(yè)技能方面，從張老師的通訊概念，到屈老師的五大種材；從武老師的圖紙繪制，再到張老師的編制概預算，我們細聆聽著前輩們給我們的教導，積極參與和老師的互動，這使我們對通訊設計行業(yè)有了細致的了解，并對自己的工作崗位有了深刻的認識。

職業(yè)素質(zhì)培訓方面，印象最為深刻的，是觀看了視頻李踐先生的成功演講學和金正昆教授的禮儀教學，并在李主任的指導下進行了總結，更加明確了做為職場新人應該具備的心態(tài)、品德、素質(zhì)及修養(yǎng)。作為一名行政人員，在這方面我將對自己更加高標準、高要求。

此外，最大的收獲就是認識了新的伙伴。我們從陌生到第一次微笑打招呼，再到自我介紹，我們相互了解了對方，并成為一個新的團隊，我從中看出了大家的熱情、團結以及為XXX發(fā)展做貢獻的決心，在此，非常感謝李主任細心的組織和周到的安排。從王主任的談話中，我再次深刻的認識了XXX公司的發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出XXX蓬勃的生命力及美好的前景，在和王主任的互動中，我們明白了自己身上的責任及發(fā)展的方向，也懂得了作為XXX人該具備的素質(zhì)和能力，這也必將激勵我在以后的工作中更加努力學習。

培訓雖結束，但這并不代表我們已是一名優(yōu)秀的通信人員，不代表我們的能力完全符合XXX公司發(fā)展的需要。20xx年，是XXX公司所有同事的學習年，在這一年，我也會將心歸零，繼續(xù)保持學習的態(tài)度，向他人學習并自我學習，努力充實自己，提升自己！

紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行。

培訓結束意味著工作的真正開始，我會將此次學到的知識和方法運用在接下來的工作和學習中，并從以下幾方面來要求自己：

1、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。

員工入職演講稿(篇5)

愛崗敬業(yè)精神是平凡的奉獻精神,是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財富愛崗敬業(yè)精神包括艱苦奮斗,頑強拼搏的創(chuàng)新精神;勤懇工作,吃苦耐勞的奉獻精神下面是小編為你整理的新員工入職演講稿內(nèi)容希望對你有幫助

尊敬的各位公司同事/領導.

大家好,

我叫xx。 以后您可以叫我xx或xx。 來公司之前，我通過多種方式了解了公司

發(fā)現(xiàn),公司的環(huán)境,氣氛,條件,待遇,領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司.來到這里我很高興,因為,在這里我會勤奮,努力的工作.

,我會認認真真,踏踏實實的做好本職的工作.

借次機會，我希望我們公司在xx的財務狀況繁榮

祝愿領導及在坐的同仁,國慶及中秋快樂心想事成謝謝

尊敬的公司領導和同事們：

大家好我是xx班(組)的xx畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)

我很榮幸感謝公司領導給我這個機會來表達我作為一名新員工的感受

從嘮叨到大學畢業(yè)，我們積累了知識；

大學畢業(yè)進入新崗位我們有許多需要面對全新的環(huán)境里專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;;宏大的理想仍然是我們不變的追求;不斷的求知仍然是我們進步的動力;積極的進取依然需要我們的秉承

、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工我們更要精誠合作互相幫助努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊

;如果說新環(huán)境是大海那我們就是翻騰的浪頭相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪成為大海的主角;如果說新環(huán)境是舞臺那我們就是演員相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲成為舞臺永恒的魅力

我們向領導者保證，我們將繼續(xù)磨練自己，并成為公司的新動力

新員工入職演講稿篇三

各位尊敬的領導和同事們大家好

我是xx來自浩天電纜分公司

在xx年終我有幸成為分公司的工作負責人負責‘煙廠改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工如何溝通從而提高施工效率

‘年度優(yōu)秀員工’的殊榮在未來我會一如既往的保持這份激情在有限的時間里做出無限有價值的事在平凡的崗位上做出不平凡的事

我的演講完畢謝謝

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員工入職演講稿(篇6)

員工入職演講-這里，是夢想起航的地方

人們常說夢想有多大，未來有多廣闊。我記得小時候，我最喜歡的是積木。我夢想有一天，我的小建筑會變成摩天大樓，讓我的父母、親戚和朋友住在我建造的高樓里。

學生時代，我一直在為自己的”高樓夢”而努力著，大學時學習的也是工程類專業(yè)，大學畢業(yè)了，面臨著很多就業(yè)選擇，而我最終選擇了我們的公司就業(yè)。因為我記得我兒時的夢想，因為我熱愛工程行業(yè)。我也相信這將是我夢想成真的地方。

盛夏6月，我懷揣著著自己的”高樓夢”來到了這里。到這里的第一眼，我看到的是迎接我的是同事們一張張的熱情洋溢笑臉，是領導們親切的關懷和問候，是公司每位員工積極向上，朝氣蓬勃的精神，是公司快速發(fā)展蒸蒸日上的奮斗場景！所有這些，讓我深深地愛上這里。

經(jīng)過這幾天的入職培訓，我對公司有了更好的了解和認可，我堅信這將是我夢想的起點！

在入職培訓時，我進一步了解了我們公司的發(fā)展歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構以及如何成為一個合格的公司員工。我們的公司是真誠而熱情的，它關心每一個員工的生產(chǎn)、生活，讓來自五湖四海的我們不會有思鄉(xiāng)的苦惱、不會受寂寞的侵擾；我們的公司是公平而富有競爭的，公司給予我們足夠的空間去施展我們的才華，而我們要做的就是去展示自己最好的一面，釋放出自己最大的能量，去將這里的一切變得更加美好；公司的未來也是無限光明的，以質(zhì)量為本爭天下、以誠信為先立天下、以奉獻為根譽滿天下，我堅信公司的明天會更加輝煌；公司的未來也是我們的，我們作為公司的員工，一定要堅信公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，只有公司不斷的發(fā)展，我們才能不斷的進步。我們要與公司一道迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)美好明天！

在這次訓練中，我學會了一句話：只要心中有夢想，路就在腳下。是的，積極的人就像太陽，明亮地照耀著，消極的人就像月亮，就像農(nóng)歷十月。

所以心態(tài)決定一切，我們的心有多大，舞臺會有多寬廣。所以我們應該用最積極的態(tài)度去面對不同的人和事，我們應該始終堅信沒有不可能的事，只有不想做的事。在平時的生產(chǎn)生活中我們一定要精益在求精，一定要真正讓客戶百分百的滿意，一定要做到說得到就做得到。

只有這樣，才能真正呼喚我們企業(yè)的品牌，只有這樣，才能真正樹立起誠信的旗幟！

同時，作為一名進入公司的新員工來說，盡管在過去的學習生活中通過做兼職和實習積累了一定的工作經(jīng)驗，但畢竟也是剛踏入社會，剛進入公司，難免還是有點壓力。我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。

同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。

親愛的朋友和同事們，這是我們夢想起航的地方！

親愛的朋友和同事們，這是我們?nèi)松鷬^斗的新起點！

不久后，當我們成為一名合格的公司員工，我們會驕傲的說起這里的一切！會驕傲的說起，我是人!就讓我們把美麗的青春年華熔入到光明的事業(yè)中，在爭創(chuàng)一流企業(yè)，建立精品工程中貢獻我們的力量，奏響恢弘的進步樂章，揚帆七彩的未來。

員工入職演講稿(篇7)

公司新進員工講話篇一（Www.hc179.cOM 一起合同網(wǎng)）

大家好!

首先，請允許我代表上?，F(xiàn)代設計集團全體新員工，祝您身體健康，萬事如意！

我很榮幸作為代表來到這里，表達我們對上海現(xiàn)代設計集團的欽佩、感激和向往。同時，我也感謝各位領導給我這次機會。

我畢業(yè)于西安建筑科技大學。我是建筑學本科和城市規(guī)劃碩士。去年，我通過了集團統(tǒng)一考試和面試，被幸運兒錄取了?，F(xiàn)在我被分配到上海學院工作。我想，在座的每位新進人員都與我有著同樣激動的心情，因為，我們通過了嚴格的篩選，并成為了上海現(xiàn)代設計集團一員，我們實現(xiàn)了自己的心愿。

同時，我們也不勝惶恐，因為，我們現(xiàn)在所處之地，是我們學生時代心中的精神圣殿;是經(jīng)過50余年磨練和洗禮的思想之劍;是設計界屹立于世界東方的一座豐碑!而我們面對和聆聽的，是中國建筑界最負盛名的設計巨匠們，是中國建筑界新一代設計師的代表人物們，是中國建筑界新世紀的最強音!此時此地，我們興奮之余，也感受到了綿綿的壓力，在這種壓力下，我們唯有兢兢業(yè)業(yè)，全心全意，努力工作，才能不辱沒上海現(xiàn)代設計集團今日的盛名，才能不辜負前輩們對我們的殷切期望，才能不愧對集團對我們的知遇之恩和我們近二十年寒窗苦讀的成才之志!

能夠加盟集團，我們感受到了無窮的力量，因為我們知道，我們依托的是上海現(xiàn)代設計集團強大的設計團隊，我們汲取的是50多年前輩的心血結晶，我們學習的是巨匠名師們匯聚而成的浩瀚的知識海洋!在創(chuàng)作設計的汪洋大海中，集團就是打造我們強健軀體的溫暖港灣，是支撐我們搏擊長空的航空母艦，是引領我們乘風破浪的不滅明燈!

我們深深地感到，集團的事業(yè)是我們的事業(yè)，集團的榮耀是我們的榮耀，集團的未來是我們的未來。我們決心以自強不息、謙虛、謹慎、勤勉的精神，全心投入，努力工作，為本集團的事業(yè)增添光彩！

我們發(fā)誓與團隊合作，永遠保持輝煌！

請各位領導、前輩和同事們在日后的工作中檢驗和鞭策我們吧!

最后，讓我代表全體新員工說：作為上?，F(xiàn)代設計集團的一員，我們感到非常自豪！

謝謝大家!

公司新進員工講話篇二

尊敬的**，各位領導、各位同事：

大家上午好!

今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動,也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作,在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定,感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!

在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質(zhì)上，都得到了相應的提高，為公司開發(fā)適應市場需求的新產(chǎn)品，保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業(yè)站穩(wěn)腳跟是公司的長期戰(zhàn)略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃” 的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內(nèi)部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越” 。在這十五年的發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

我公司率先在同行業(yè)獲得系統(tǒng)認證，一個又一個新起點、新征程。但所有的成就和榮譽都是過去的，只是一個逗號。在20**這嶄新的一年里我們必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我們一定再接再勵,奮發(fā)向上,不辜負公司及大家對我們的信任.

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！? 只要我們立足專業(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形**才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!作為新員工，我們對自己的未來充滿信心!

我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!

新員工入職演講稿篇三

x年xx月xx日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我將為攜程的明天而不懈奮斗，相信攜程的明天會更加強大、更加輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇和挑戰(zhàn)，我會自信地接受。我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

我們有理由相信，20**年在曹總的領導下，北麥公司將是又一個輝煌的一年。

最后，衷心祝愿大家在新的一年里一切順利！

謝謝大家!

員工入職演講稿(篇8)

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

我是***部門的。我很高興今天站在這里代表公司的新員工發(fā)言。同時，我也感謝各位領導給我這個難得的機會與大家交流學習。

我們來自不同地方的年輕人來到這里，加入了這個家庭?；厥孜覀兣c公司的結緣，我想公司選擇我們，可能是由于我們的能力，也可能僅僅是我們遇到了一個好機遇，不管怎么說，我們都是幸運的。因為并不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，我們應該看到社會上還有很多優(yōu)秀的人才為選擇一個滿意的工作奔波。

所以，我感激領導發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業(yè)情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。在此，請允許我代表20xx年的新員工，對廣西建工集團首次安裝****表示衷心的感謝。

廣西一安已發(fā)展成為技術力量雄厚、管理規(guī)范高效的新型現(xiàn)代建筑企業(yè)。公司始終把“誠信服務、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”作為承諾和宗旨，堅持打造“廣西一安”優(yōu)秀品牌，秉承“誠信、求實、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)精神，努力創(chuàng)建一流企業(yè)，竭誠為各界業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的施工服務，為國家建設和經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻!（可以是其他公司，這段文字是去公司的****的，公司簡介）企業(yè)的良好發(fā)展前景，讓我們充滿信心。

作為一名新員工，我們應該盡快適應崗位，融入企業(yè)。在我看來，要做好從學生到企業(yè)員工的身份、學習方法、生活方式、習慣等方面的轉變。我們要盡快適應崗位，融入企業(yè)。

我想我們可以從以下三個方面入手：第一，實事求實，這是一安人行動的座右銘。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。

從踏入企業(yè)門檻的那一刻起，我們就應該意識到自己是企業(yè)的員工。要實實求是地向同事學習，積極與老員工協(xié)商，切實掌握崗位技能，提高業(yè)務水平。其次，發(fā)展創(chuàng)新是一安人不變的追求。

作為一個年輕的一安人，公司的快速發(fā)展需要我們有開拓創(chuàng)新的精神。要達到這個目標，除了要求個人思想進步、技術扎實、塌實肯干之外，還要求我們思維開闊，精誠合作，努力構建一個團結協(xié)作，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的和諧團隊。

最后，奉獻是一安人和企業(yè)發(fā)展的無悔選擇。作為新員工，我們應該珍惜現(xiàn)在的工作，而不是采取冷漠的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步，面對新的環(huán)境，新的工作，更重要的是我們應該拿出主人翁的意識來，真正的意識到這是我們的家。

努力把個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結合起來。我們要努力做學習的模范、行業(yè)的骨干、改革的先鋒，與企業(yè)同呼吸、共命運。為早日實現(xiàn)公司愿景做出貢獻。

謝謝大家！

員工入職演講稿(篇9)

尊敬的*總、尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質(zhì)上，都得到了相應的提高。為公司開發(fā)適應市場需求的新產(chǎn)品，保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內(nèi)部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越。在這十五年的.發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001:20xx質(zhì)量體系認證、iso9001:20xx環(huán)境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去，只是一個逗號。在20xx這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及大家對我們的信任?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛。只要我們立足專業(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20xx年北麥公司在*總領導下又將是輝煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意！

謝謝大家！

員工入職演講稿(篇10)

砥礪前行 一路奮進

尊敬的各位領導，各位同事，大家上午好：

我是來自西北的一頭滿懷壯志凌云的狼，但我更是來自一線項目部平凡工作的質(zhì)檢員。今天我演講的題目是：砥礪前行 一路奮進。

時光荏苒，歲月如歌，依稀還記得四年前，那個獨自背著行囊，離開美麗家鄉(xiāng)的小男孩，帶著滿腹憧憬來到了大學校園，在這里拼搏奮進，積蓄青春的能量，只為四年后，有一份可以稱之為“事業(yè)”的工作。四年后，我做到了，我進入了自己夢寐以求的單位——XX。承載著當年離開家鄉(xiāng)的豪情壯志，為建設祖國西北邊陲，為建設大美新疆，為建設美好家園，在這個平臺下，再次返回了家鄉(xiāng)。

時間如是最好的良藥，驅走了心慌，驅走了無措，驅走了抱怨。100天，我已成功完成了從憂心忡忡到從容淡定，從束手無策到游刃有余，從一臉茫然到充滿希冀的蛻變。100個日日夜夜，我已不再是那個青澀茫然的少年，100個日日夜夜的基層工作的洗禮，讓我成功的蛻變成了一個真真正正，地地道道的建筑人。100天，夢想的航船帶領我砥礪前行，一路奮進！

時至今日我還清晰深刻地記得，在流火的七月，我?guī)е鲙煹慕陶d與父母的期望，坐上了南下的火車，心里充滿著忐忑與不安，耳機里循環(huán)播放著 “敢為天下先”，因為我深知是三局，是經(jīng)理部讓我建設西部邊陲家鄉(xiāng)的夢想更加明晰。故愿以此曲勉自我?！案覟樘煜孪取蔽以富陋殲閯恿?；“敢為天下先”我愿化迷茫為定目標；“敢為天下先”，我愿同三局一起砥礪前行，一路奮進！

然而所有的事不會如你所愿地的進行，似乎不如意才是唯一考驗意志力的一劑良藥。入職后，本以為土木工程專業(yè)的我會被安排到工長崗位，然而卻被安排從事質(zhì)量和安全崗位。專業(yè)技術的限制，使我對這一崗位充滿了疑惑與迷茫。反觀與我一同入職的其他新員工，如愿以償?shù)陌才诺搅俗约簩趯I(yè)的崗位，這使我的內(nèi)心更為的糾結于掙扎。我以為別人從事了自己專業(yè)對口的崗位，就在工作起跑線上比起我這個進入陌生領域崗位的贏了一大截。于是我就陷入了自我圈定的思維陷阱中。因為好勝心強，所以我不愿與別人存在差距。因為我不熟悉這一崗位的工作性質(zhì)，所以我排斥；因為我不愿意去接受新事物，所以我反感，因為我不想輸在自我定制的起跑線上，所以我不滿。但是這一切的糾結、不滿、反感種種負面情緒都終結于我的師傅李經(jīng)理對我一席談話后。我的師傅告訴我，“質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是生命的保障”，這足以說明質(zhì)量與安全是一個企業(yè)的生命線。經(jīng)過一席談心之后，我意識到了質(zhì)量與安全崗位的重要性。我從心里感謝我的師傅，讓我及時的明白了安排我在質(zhì)量安全崗位的用心良苦。我也深深的為自己之前的心理狀態(tài)感到羞愧與自責。質(zhì)量安全無小事，我將帶著我的愧疚之心，在未來的工作中腳踏實地，勤勤懇懇，一步一腳印，砥礪前行，一路奮進地成為一名優(yōu)秀的職業(yè)建筑人！

100天，讓我不僅收獲了工作的技能，還收獲了滿滿的感動與期待，感動的是這個團隊帶給我的一次次的暖心，期待的是這個團隊給予我更大的抱負與希冀。“看圖、協(xié)調(diào)、管勞務”，這就是我在未進入項目之前對項目部工作的所有認知。然而，進入項目部之后，我才發(fā)現(xiàn)項目部不僅有細致入微工作事宜，還有節(jié)日聚餐、菜園子摘菜、籃球友誼賽等豐富多彩的業(yè)余生活。我很慶幸的是自己加入了這個團隊，在這個大團隊中，我感受到了家的溫暖，感受到如親情沐浴般的貼心。至此，我不得不提的一件事就是，中秋節(jié)當日，項目部為慶祝節(jié)日，讓食堂給大家準備了豐富的宴席，因為的不同，不能與大家一同共進餐，所以我就只身一人回到宿舍。我以為今日就如此的過了，還在不能與大家一同活動而惋惜時，電話聲響起了，我的師傅專門安排生產(chǎn)部經(jīng)理帶我出去改善伙食。當時我的內(nèi)心無比的激動與感動，我感動的是這個大家庭沒有落下我，我不是一個人，我還有你們！我激動的是，我再次為自己當初選擇這個決定，更為驕傲與自豪！如家如親人般的溫暖，將在未來的日子里，即使遇到再多的困難，也不會打到我，我將伴隨你們的溫暖，砥礪前行，一路奮進，與你們共進退！

一步一步，一點一點，我融入了工作生活的氛圍當中，沐浴著勤勉細致的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我追尋青春的意義：青春來源于對理想孜孜不倦的追求，青春來源于對生活和工作的不斷領悟，青春來源于對自我的加壓和對美好明天的期待。是給予了我如此的期待與憧憬，是讓我懂得了不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。至此，我想對說：謝謝你！謝謝你兌現(xiàn)了我返鄉(xiāng)酬志的諾言、謝謝你承載了我建設家園的夢想、謝謝你讓我找到了為之奮斗一生的事業(yè)。同時，我也堅信只要在基層中不斷磨礪，在實踐中不斷積累，砥礪前行，一路奮進，終有一天會真正成為一名有能力，有擔當、有貢獻的西北狼!我的演講到此結束，謝謝大家！

員工入職演講稿(篇11)

新員工代表入職演講稿　篇【1】

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我來到雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會努力學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。X公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接挑戰(zhàn)!

新員工代表入職演講稿　篇【2】

尊敬的各位公司同事/領導：

大家好,

我叫,大家以后叫我，或者叫都可以.在來到公司之前,我經(jīng)過多種方法去了解公司.

發(fā)現(xiàn),公司的環(huán)境,氣氛,條件,待遇,領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司.來到這里我很高興,因為,在這里我會勤奮,努力的工作.希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作,我會認認真真,踏踏實實的做好本職的工作.

借這次機會,我祝愿我們公司20xx年財運旺旺!

祝愿領導及在坐的同仁,國慶及中秋快樂!心想事成! 謝謝

新員工代表入職演講稿　篇【3】

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的，畢業(yè)于xx大學專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉折點!

大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊!

如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

員工入職演講稿(篇12)

大家好！ 我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引。 無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學會忘記！！ 請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙?。?好了，現(xiàn)在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？ 當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:

第一， 你的職業(yè)目標是什么？

第二， 你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？

第三， 你覺得做業(yè)務，是苦還是甜？？

幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要做業(yè)務先苦，后甜！！ 最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業(yè)務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

那么今天，大家來到這里，大家應該首先明確三點：

1， 你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃？

2， 來到這里，你的終極目標是什么？

3， 要做好充分的思想準備 第一點， 我們?nèi)瞬抛稍儚臉I(yè)人的

職業(yè)生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)，來提高你的內(nèi)在素質(zhì)，當外界提供一個機會刺激后，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，進行再儲備，再發(fā)展，所以，展開你的職業(yè)規(guī)劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什么呢？？

第二點， 可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業(yè)目標進行到底??！ 第三點， 告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧！！ 然后，回過頭來，說起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄后，大家談了很多關于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊伍建設，那位老總，感嘆說，現(xiàn)在的業(yè)務員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺現(xiàn)在的年輕人，越來越不像樣了，三點：

1， 混錢 ；

2，不負責任；

3， 遇到困難，向后跑！

其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！！ 再一個，就是責任心，現(xiàn)在的責任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！ 遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎么可以？？ 聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的，的確，現(xiàn)在業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：

一， 或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業(yè)說到這里，鄭重的告訴大家，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業(yè)，可能就丟失了一個給其他人的機會。 如果你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺悟，如果你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業(yè)。

二， 眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。

三， 責任心太差 對于做業(yè)務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！ 人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。

最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌 在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點 不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業(yè)務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

有一次，一個網(wǎng)友在QQ上問我，你是做職業(yè)顧問的，你對自己的發(fā)展是否有所規(guī)劃？ 我回答他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內(nèi)心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！ 在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標了，我個人認為！

為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質(zhì)不變，但是，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標！！ 希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了??！ 祝福， 大家一路走好！

員工入職演講稿(篇13)

第二個方面，是我對所從事的工作的“認識”

首先是對工作性質(zhì)的認識，在一些老師前輩的介紹下以及通過實踐，讓我深刻的認識到我所從事的工作的意義重大。在這半年多的時間里，我參與了諸如世博指導員會會議，世博國家館日升旗儀式，雙邊會談等等高規(guī)格的技術安全保障工作。這些活動都有著共同的特征：

政治水平高，技術保障安全要求高，保密要求高。這也對我們個人的人文素質(zhì)和技術水平提出了很高的要求。

其次是對工作內(nèi)容的認識，一開始我只是簡單的認為，我所要做的工作就是將設備連接起來然后調(diào)試出聲音就可以了。而如今，我深刻的認識到，沒有敏銳的聽覺判斷，沒有嫻熟的操作技能，沒有對設備的熟悉了解，就不會有好的聲音效果。正所謂“臺上十分鐘，臺下十年功”， 看似簡單的背后往往是辛勤的付出和扎實的基本功。

第三個方面，對公司的“認識”

雖然，我在北京東路工作，離公司總部有點遠，而且不常去總部。頭幾回去的時候，在總公司里，我?guī)缀鯖]有認識的人。一開始自己會擔心，不能融入進這個大集體，但是經(jīng)過多次工作上與其他部門的合作，還有幾次的集體活動，讓我消除了顧慮。

公司是一個和諧團結的集體，部門之間的同事在工作和生活中經(jīng)?；ハ嚓P心和幫助。

第二，今年，包括我在內(nèi)的幾名新員工進入公司各各部門，在不同領域都有新的知識和技能需要學習。各位老師們也積極發(fā)揚“傳，幫，帶”的精神，幫助我們?nèi)ミm應新的崗位、掌握新的知識和技能。

如今站在2010年底，回首今年的難忘與精彩。今年有很多值得紀念的事件，比如世博會，都可以載入史冊。而對于我來說，這一年中我經(jīng)歷了許多也長大了許多，這一年是踏入工作崗位的第一年，是人生的又一次起航和開始。

在新的一年里，我希望通過不斷的努力和學習，取得更大的進步。也祝愿在新的一年里，我們的公司能節(jié)節(jié)高。

員工入職演講稿(篇14)

在路上，我是一個活潑開朗的女孩，對未來有著無限的憧憬和期待。從小個性比較要強的我，對自己的人生有著清晰的規(guī)劃。

和所有畢業(yè)生一樣我曾經(jīng)也有過迷茫，那時的我就像一只斷線的風箏，看不清方向，不知道未來的路該怎樣走，心里的忐忑與彷徨讓我不知所措，但是我始終堅信“路，在我的腳下”?；蛟S是緣分，亦或是命中注定，一次機緣巧合，讓我來到了福洋生物這個大家庭，來到了現(xiàn)在的工作崗位，讓我有機會回報這個生我養(yǎng)我的地方?；蛘咦⒍ㄎ視谶@里奉獻青春，實現(xiàn)我的社會價值。

我是一名應屆畢業(yè)生，當邁出校門的那一刻，我就暗暗告訴自己“你已經(jīng)不是一名學生，無論自己曾經(jīng)有過什么成績，現(xiàn)在的你是一張白紙，必須從心理上完成由學生到社會人身份的轉變”。

在我工作的一個月里，我在心理上成功地完成了身份的轉變。在工作中，我學到了很多，體會到了工作的樂趣。當然，這份工作帶給我的不僅僅是快樂，更是心理上的滿足。我喜歡我的工作。

我愛福洋一家，因為那里有腳踏實地、友好的同事、誠實善良的家鄉(xiāng)人。

福洋已經(jīng)成為家鄉(xiāng)企業(yè)的卓越代表，忠誠、責任、勤奮、創(chuàng)新、務實、高效，共同鑄就了福洋精神，多年來福洋人不斷開拓創(chuàng)新，走出了一條解放思想的進取之路，一條面向世界的開放之路，一條共建美好的創(chuàng)新之路。

我相信有福洋領導班子的堅強領導，有全體福洋人的同舟共濟，福洋這艘艦船一定能劈浪斬荊，承載著我們的夢想和希望駛向美好的彼岸。

我已經(jīng)做好扎根平原，奉獻福洋的準備，這里有足夠大的舞臺，讓我，讓我們可以盡情施展才華。我渴望與福洋共同成長，渴望在福洋成長的道路上有所努力，渴望成為福洋成長的見證人。

也許你是伴隨著福洋成長的一位老員工，對福洋一路走來的艱難困苦和輝煌感觸最深；或許你是心懷夢想，剛剛投身福洋建設的年輕人，但無論怎樣，現(xiàn)在的我們都有一個共同的身份，都是福洋成長的見證者，與福洋一同在路上！

人力資源部：劉敏

2014-4-9