2024聘任合同書(集合十三篇)

大家逐漸開始認識到合同的重要性，合同在各方面扮演著重要角色。簽署書面合同有助于避免因其他形式的合同而導致合同效力的不完善。你是否了解如何撰寫一份合同呢？這篇題為“聘任合同書”的文章在網絡上廣泛傳播，請務必留意我們網站的最新消息，以確保業(yè)務運營的穩(wěn)定！

聘任合同書 篇1

崗位聘任合同書

甲方：XXX公司

乙方：XXX

鑒于甲方需要招聘一名員工來負責公司某個職位的工作，乙方具有該職位所需的專業(yè)技能和工作經驗，現甲乙雙方本著平等、自愿、公正、誠實和守信的原則，經協商一致，就乙方加入甲方公司擔任相應職位達成以下協議：

一、職位

1、職位名稱：XXX

2、工作內容：XXX

3、任職資格：XXX

二、薪酬以及福利

1、起薪：XXX元/月（稅前）。

2、薪資結構分為基本工資和績效工資兩部分。其中基本工資為XXX元/月，績效工資根據個人和公司的績效達成情況進行調整。

3、年終獎金：XXX。

4、社保和公積金：按照國家相關規(guī)定繳納。

5、公司提供食宿和交通補貼：XXX。

以上薪酬和福利待遇中，乙方工作表現優(yōu)異時，可能會根據公司業(yè)務情況進行調整，并在書面通知乙方后生效。

三、工作時間和休假

1、工作時間：每周工作40小時，每天8小時。工作時間為早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。

2、法定公假：按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

3、帶薪年假：根據乙方工作年限來確定。在公司服務期未滿1年的時間，不享受帶薪年假；在公司服務期滿1年不足10年的時間內，享受帶薪年假5天；在公司服務期滿10年的時間內，享受帶薪年假10天。

四、保密責任

1、乙方必須對甲方公司的機密信息、商業(yè)秘密以及業(yè)務秘密等保密信息進行絕密保管。在嚴重情況下，如果乙方泄露甲方公司機密信息，甲方公司有權對其追究法律責任并給予懲罰。

2、委托乙方處理的文件、文檔等必須和甲方公司有簽署合同。

五、終止條款

1、本合同期限為1年。

2、在合同期限內，如果乙方主動辭職需要提前1個月告知甲方公司。

3、在合同期限內，如甲方不再需要該職位或因員工業(yè)績表現不滿意，甲方有權解除本合同，并在通知乙方后的3天內付予乙方1個月薪酬作為補償。在本合同期限到期后由公司決定是否續(xù)簽。

4、乙方需保證在全職就職期間，不得通過私下交易、或其他方式轉移公司客戶或秘密。

六、法律的適用和爭議解決

本合同適用中華人民共和國法律。本合同中，如有爭議，甲乙雙方應本著平等協商原則，協商解決。如協商不成，雙方可以將爭議提交至甲方公司所在地的人民法院就之解決。

甲方單位（蓋章）： 年 月 日

乙方人（簽字）： 年 月 日

聘任合同書 篇2

好的，以下是一份可能的聘任合同書范本。小編提醒您，這只是一個范本，具體的合同應根據您與雇主之間的協議進行修改。

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甲方（雇主）：_______________

乙方（雇員）：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿，平等，協商一致，簽訂本合同：

一、工作內容與地點

1.1 甲方聘用乙方從事________工作。

1.2 工作地點：________________________。

二、工作時間與休假

2.1 工作時間：每周五天，每天八小時。超出部分按照國家規(guī)定支付加班費。

2.2 休假：按照國家法定假期和公司規(guī)定進行休假。

三、薪酬待遇

3.1 乙方的月工資為人民幣________元，包含基本工資，崗位津貼，和績效工資。

3.2 甲方根據公司規(guī)定支付乙方工資，并按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。

四、保密義務

4.1 乙方在工作期間和離職后均應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

五、合同期限

5.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)簽。

六、違約責任

6.1 甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。

七、其他

7.1 本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。

7.2 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________________________ 日期：_________________________

乙方（簽字）：_________________________ 日期：_________________________

聘任合同書 篇3

正文：

學院崗位聘任(用)合同書

學院崗位聘任(用)合同書

甲方：（用人單位）________________

名稱：____________________________

負責人：__________________________

電話：__________________________

乙方：（應聘人）__________________

姓名：____________________________

性別：____________________________

出生年月：________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

職務：（職稱）____________________

聯系電話：________________________

_______學院_______系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與_______（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1．本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______ 日止，期限為_______個月。

2．試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______崗位從事_______工作，并履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1．根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2．甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3．甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。

4．甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓條件和保障。

5．其它：____________________________________

乙方的權利和義務：

1．乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規(guī)定的權利。

2．乙方享受學院和甲方根據國家有關規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權利。

3．乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。

4．乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。

5．其它：____________________________________

四、工作報酬及待遇

1．乙方在受聘期內享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規(guī)定或甲方與乙方協商再作調整。

2．乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規(guī)定享受其它津貼。

3．乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律

1．甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權益。

2．乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

1．甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2．乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3．合同訂立時所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經修改的。

（二）合同的解除

1．乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

（2）訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；

（2）履行公民義務，批準應征入伍的。

（三）合同終止

1．本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2．合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3．合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

（四）合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

1．甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《_______學院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規(guī)定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2．乙方在聘期內嚴格執(zhí)行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

3．________________________________________________

八、違約責任

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向學院人事爭議調解工作組提交《_______學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

甲方負責人：（簽章）__________

__________年_______月_______日

乙方：（簽章）________________

__________年_______月_______日

學院崗位聘任(用)合同書

學院崗位聘任(用)合同書

聘任合同書 篇4

崗位聘任合同書

甲方： [公司名稱]

乙方： [個人姓名]

鑒于甲方需要招聘一名具有相關崗位經驗、能勝任為甲方工作的人才，經過雙方的友好協商，甲乙方達成以下協議：

第一條 工作職責

1.1 乙方應在本合同簽訂后的 [日期] 起正式擔任甲方公司的職位 [職位名稱] ，職位需要完成的工作職責如下：

[具體工作職責]

1.2 乙方工作地點為甲方公司所在地址，但可根據工作需要在其他地點工作，具體地點將由甲方安排。

1.3 乙方應按照工作要求合理安排工作，保證工作質量和工作效率，并及時上報工作進展情況。

第二條 工資福利

2.1 甲方為乙方提供的月工資為人民幣 [XXX] 元整，未含國家規(guī)定的稅費和保險費用，具體的稅費和保險費用由甲方代扣代繳。

2.2 甲方為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）的基數按國家、地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

2.3 甲方還將為乙方提供以下福利：

[具體福利待遇]

2.4 甲方課程補貼：

[具體補貼]

2.5 完成年度績效目標后還將給予年終獎金。

第三條 工作時間

3.1 乙方的工作時間為 [具體時間] ，每周工作 [XX] 小時，月休息日為 [具體日期] 。甲方根據工作情況可能會安排乙方加班工作，但一般不超過每周 [XX] 小時。

第四條 聘期

4.1 乙方聘期為 [具體時間] ，試用期為 [具體時間] ，試用期間甲方可按照實際工作情況隨時終止合同，終止時應提前 [XX] 天通知乙方。

4.2 乙方試用期滿，符合甲方正式聘用條件，且甲方與乙方達成勞動合同，乙方成為甲方公司正式員工。

第五條 保密和競業(yè)限制

5.1 乙方因工作需要可能會接觸到甲方公司的商業(yè)秘密和專業(yè)技術，應當予以保密，嚴禁泄露或用于任何不道德或不合法的目的，否則將承擔相應的法律責任。

5.2 在本合同有效期內及終止后的 [具體時間] 內，乙方不得從事與甲方公司從事的業(yè)務有競爭性的活動。

第六條 解除合同

6.1 乙方可以提前 [XX] 天書面通知甲方解除合同，甲方應給予答復。

6.2 甲方有權隨時提前 [XX] 天書面通知乙方解除合同，在解除合同前，甲方應付清乙方所有的工資和應得的福利。

6.3 在甲方與乙方共同協商并達成一致意見時，也可以提前解除合同。

第七條 其他條款

7.1 本合同是乙方與甲方之間達成的全面協議，有效期內任何書面文件、口頭協議或承諾與本合同的規(guī)定不一致的，以本合同為準。

7.2 雙方公平合理地解釋和執(zhí)行本合同所規(guī)定的規(guī)定、條款。

7.3 對于本合同條款所引起的任何爭議，雙方應首先協商解決，如協商無法解決，可依法向所在地人民法院起訴處理。

甲方： [公司名稱]

簽字： ___________________

日期： ___________________

乙方： [個人名稱]

簽字： ___________________

日期： ___________________

聘任合同書 篇5

甲方（聘任方）：_________________________

乙方（受聘方）：_________________________

根據《_________大學教授委員會章程》（以下簡稱《章程》），甲乙雙方自愿訂立本合同，并保證認真履行合同約定。

第一條甲方聘任乙方為________院（系）教授委員會教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止

第二條甲方享有下列權利

（一）根據《章程》和學校、院（系）發(fā)展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論；

（二）對乙方在聘期內的職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造享有法律規(guī)定的權利；

（三）根據《章程》規(guī)定和本合同約定，享有解除聘任合同的權利。

第三條甲方承擔下列義務

（一）按照國家和學校的有關規(guī)定支付乙方的工資、津貼等福利待遇；

（二）《章程》規(guī)定的有關義務。

第四條乙方享有下列權利

（一）按照國家和學校有關規(guī)定享受相應的崗位待遇；

（二）《章程》規(guī)定的有關權利。

第五條乙方承擔下列義務

（一）認真履行院（系）教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；

（二）《章程》規(guī)定的有關義務。w

第六條合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方如果確有正當理由需要解除合同，須征得對方同意。

第七條聘期內如果發(fā)生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使合同無法正常履行，需要變更或解除合同的，須雙方協商一致。

第八條聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經雙方協商一致，可以續(xù)訂或另行簽訂聘任合同。

第九條有下列情形之一，合同自行終止

（一）聘任期滿，雙方沒有續(xù)訂合同；

（二）乙方達到法律規(guī)定的離退休年齡或條件。

第十條一方如有嚴重違反《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任合同。

第十一條任何一方違反合同，應按尚未履行的合同期限支付給對方相當于乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，經雙方簽字后生效。

第十三條本合同中未盡事項，可由雙方協商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：_______________

_________年_______月_______日

聘任合同書 篇6

崗位聘任合同書

甲方：______________（以下簡稱“公司”）

地址：______________

法定代表人：______________

乙方：______________（以下簡稱“員工”）

地址：______________

身份證號碼：______________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，公司與員工達成如下協議：

一、崗位聘任

公司聘任員工為______崗位，具體工作崗位將由公司通知并安排。

二、薪酬待遇

1、公司為員工提供的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利待遇等?；竟べY為______元/月，績效獎金將根據員工的工作表現而定，并在公司考核后發(fā)放。

2、公司每年按照國家有關規(guī)定和公司發(fā)展狀況對員工的薪酬進行評估、調整。

3、公司按照國家有關規(guī)定和公司規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，工資總額的比例由國家有關部門和公司規(guī)定。

4、公司制定有償休假和帶薪年假制度，員工享有帶薪年休假______天，帶薪年假可累計至次年。

5、公司對員工實行保底制度，對公司強制性面談的員工進行薪資控制，但員工的工資不得低于當地最低工資標準。

三、試用期

員工被錄用后，需先進行試用期，試用期為______月。在試用期結束之后，如果表現良好，公司將正式聘任員工為______崗位。

四、勞動條件

公司為員工提供工作場所、工作設備和必要的工作條件，保障員工的合法權益。員工應當按照公司的安排工作，完成公司交付的任務，并嚴格遵守公司制定的工作紀律和勞動規(guī)章制度。

五、保密條款

員工在工作中了解到的有關公司的商業(yè)機密和保密信息，應當嚴格保密。員工在解除勞動關系后仍應當繼續(xù)維護公司的商業(yè)機密和保密信息，并承擔相應的法律責任。

六、解除勞動關系

在員工聘任期間，如果需要解除勞動關系，應當提前30天以書面形式通知對方。員工在解除勞動關系后應當歸還公司財產，并結清資金上的往來關系。

七、其他條款

1、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

2、本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及時注冊備案。

3、本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。

甲方（公司）：___________

乙方（員工）：___________

簽署地點：__________簽署時間：__________年______月______日

本合同正本甲乙雙方各執(zhí)一份，自______年______月______日起生效。

聘任合同書 篇7

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據工作需要，設置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同。

第一條 聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條 續(xù)聘

聘任期滿后，根據甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 乙方的崗位工作目標及任務

根據公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內容須經雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________

2．科研任務：_________

3．學科建設任務：_________

4．人才培養(yǎng)任務：_________

5．其他任務：_________

第四條 權利和義務

一、甲方權利

1．根據國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協商）

3．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利

1．乙方在聘期內享受甲方根據國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的'工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條 考核

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第六條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理

4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

第七條 附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

聘任合同書 篇8

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2022聘任合同書正文內容

甲方：________________公司

乙方：____________________

姓名：____________________

年齡：____________________

性別：____________________

最后學歷：________________

出生日期：________________

通訊地址：________________

身份證號碼：______________

甲、乙雙方共同確認本合同以下條款內容：

第一條　甲方聘任乙方擔任_____________職務，嗣后的工作、工資、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依甲方有關規(guī)定辦理。

第二條　甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽本合同的書面通知時，則在15日內到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三條 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方辭聘亦無異議。

第四條 乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法、均必須以職務說明書的規(guī)定為依據，不得自行變更和推卸責任。

第五條 乙方對工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任并接受上級處理。

第六條 乙方一經甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負任何責任。

第七條 乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核準，立即辦理工作移交手續(xù)。

第八條 乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務書》為經營管理目標，甲方亦依據此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止此合同。

第九條 《年度工作任務書》與本合同一并簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。

第十條 甲方在征得乙方同意的基礎上，可調整《年度工作任務書》的若干內容。

第十一條 本合同一式二份，一經雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。

甲方簽約人：_______________

________年_______月______日

乙方簽約人：_______________

________年_______月______日

聘任合同書 篇9

住址：___________________________________________

乙方：_________ 聯系電話：___________________

住址：___________________________________________

經雙方協商自愿，簽定協議如下：

一、家教要求

甲方安排乙方自________年_____月____日至_______年_____月______日，對授課學生_________于每個星期的__________________時間，在____________________________地點，教授_________課程。時間和要求一經商定，雙方必須嚴格遵守，一方有變故必須提前12小時通知另一方。

二、勞酬方式

甲方于每個月的____日，現金支付乙方上個月家教酬金_________元。(參考標準：對小學生，初中生，高中生一門課程的授課勞酬最低標準分別為_________元/小時，_________元/小時，_________元/小時。特長類家教勞酬和交通費用另算。)

三、工作及安全責任

在家教時間內，甲方必須保證乙方的人身安全及財產安全，乙方必須認真負責的授課，不得做與授課無關的事情。

四、工作紀律

乙方除收取協商勞酬外，不得收取甲方任何禮品，不允許在甲方家中就餐。乙方必須與中心保持聯系，定期向中心匯報家教情況。

五、本協議一式三份，甲方，乙方，勤工助學中心各執(zhí)一份，由勤工助學中心負責監(jiān)督執(zhí)行。

六、本協議未盡事宜，三方協商解決。

七、本協議自簽定之日起生效。

甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同書 篇10

陳允斗與寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會采礦權轉讓合同糾紛案

（20xx年11月30日中華人民共和國最高人民法院民事判決書（20xx）民提字第81號）

裁判摘要

一、租賃采礦權屬于一種特殊的礦業(yè)權轉讓方式，采礦權轉讓合同屬于批準后才生效的合同。根據國務院《探礦權采礦權轉讓管理辦法》第十條第三款的規(guī)定，出租采礦權須經有權批準的機關審批，批準轉讓的，轉讓合同自批準之日起生效。

二、訴訟中，采礦權租賃合同未經批準，人民法院應認定該合同未生效。采礦權合同雖未生效，但合同約定的報批條款依然有效。如果一方當事人據此請求對方繼續(xù)履行報批義務，人民法院經審查認為客觀條件允許的，對其請求應予支持；繼續(xù)報批缺乏客觀條件的，依法駁回其請求。

申訴人(一審原告、二審上訴人、再審申請人)：陳允斗。

委托代理人：曲鳳智，遼寧明格律師事務所律師。

被申訴人(一審被告、二審被上訴人、再審被申請人)：寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會。

法定代表人：劉家發(fā)，該村村民委員會主任。

委托代理人：潘寧。

委托代理人：程紹武。

陳允斗因與寬甸滿族自治縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村民委員會(以下簡稱村委會)采礦權轉讓合同糾紛一案，不服遼寧省高級人民法院(以下簡稱遼寧高院)于20xx年8月14日作出的(20xx)遼民再字第26號民事判決，向本院提出申訴。本院于20xx年12月15日作出(20xx)民監(jiān)字第2號民事裁定，本案由本院提審。本院依法組成合議庭，于20xx年4月1日開庭審理了本案。申訴人陳允斗及其委托代理人曲鳳智，村委會的法定代表人劉家發(fā)及其委托代理人潘寧、程紹武到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

陳允斗于20xx年8月8日向遼寧省丹東市中級人民法院(以下簡稱丹東中院)起訴稱，20xx年10月6日，陳允斗經依法投標取得村委會所有的老邊墻第一、第二金礦的開采經營權，同日雙方又簽訂了《老邊墻金礦租賃協議書》，約定：開采經營期限為五年，即自20xx年10月至20xx年10月。合同簽訂后，由于案外人程紹武對村委會提起訴訟，村委會至今未將老邊墻第一金礦(以下簡稱第一金礦)交給陳允斗經營。老邊墻第二金礦(以下簡稱第二金礦)由于村委會不能全部交付金礦設施，陳允斗不得不另行投資重開巷道開采。并且由于村委會與他人的糾紛，致使第二金礦的采礦證有三年無法辦理，合同無法履行。陳允斗請求法院判令：1．村委會履行合同約定的將第一金礦交給其經營的義務；2．如不能交付，由第二金礦代為履行；3．村委會順延履行第二金礦的合同期限三年；4．村委會賠償其經濟損失160萬元。

村委會一審答辯稱，陳允斗的訴訟請求沒有事實和法律依據，村委會沒有義務向陳允斗交付金礦的設施，陳允斗無法辦理采礦許可證與村委會無關。陳允斗請求村委會賠償損失沒有客觀依據，其損失不應由村委會承擔。

丹東中院一審查明：20xx年8月31日，村委會與老邊墻金礦(分為第一金礦、第二金礦)原承包人的承包協議到期，村委會于同年9月28日發(fā)布了《老邊墻金礦租賃告示》，其主要內容為：老邊墻金礦于20xx年9月1日承包到期，根據礦產資源法的有關規(guī)定和縣政府1999年第34、35號文件精神，經村民代表大會討論決定，現對外公開招標：標的40萬元，格外加投標總額20％鎮(zhèn)政府管理費；合同期限五年；金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負；設備和電力及毛臺上礦石歸原承包者，限期在投標之日起20日內撤除；在承包期內礦山發(fā)生的一切法律責任、經濟糾紛等均由新承包者承擔，村委會不承擔經濟責任。

20xx年10月6日，陳允斗(乙方)中標并與村委會(甲方)簽訂《老邊墻金礦租賃協議書》，約定：村委會通過招標將老邊墻金礦租賃給陳允斗開采經營，開采經營期限五年，即自20xx年10月至20xx年10月，陳允斗一次性向村委會繳納五年的經濟補償金，并按中標數額的20％一次性向所在鎮(zhèn)政府繳納補償金；金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負。如因有關手續(xù)辦理不妥無法開采，租金不予返還，所造成的損失亦由陳允斗自負，設備、電力、毛臺上礦石及礦井內原承包者開采的礦石歸原承包者所有；在租賃期內礦山產生的一切經濟、法律責任均由陳允斗承擔，村委會不承擔任何責任。五年期滿后，村委會與陳允斗協商另行簽訂協議，但補償金不得低于本次中標數和按中標額20％上交給鎮(zhèn)政府的補償金。如陳允斗不繼續(xù)經營，村委會收回金礦開采權進行招標；陳允斗不繼續(xù)經營必須在20日內將設備拆除，否則村委會有權強行拆除，費用由陳允斗承擔，后果自負：如有一方違約要賠償給對方造成的直接經濟損失，另賠償違約金2萬元。雙方還對其他事宜進行了約定。

協議簽訂后，由于老邊墻金礦原承包人程紹武未及時將其設備從第一金礦撤出，致使陳允斗不能依據協議約定正常經營該礦。同時，也由于程紹武及其親屬的原因，致使遼寧省國土資源廳只頒發(fā)了第二金礦20xx年和20xx年的采礦許可證。第二金礦20xx年、20xx年和20xx年的采礦許可證未予辦理和頒發(fā)。另查，陳允斗經營老邊墻金礦期間，對礦山的井巷工程進行了增建。經評估，陳允斗增建的礦山井巷工程價值706874．90元。

丹東中院一審認為，陳允斗與村委會簽訂租賃協議之前，均知道該礦的原租賃人程紹武因刑事犯罪被拘押，其租賃合同的期限已經屆滿，但采礦證沒有交還村委會，其采礦設備及部分礦石仍在礦內沒有運走。村委會在告示中也示明了有關情況。村委會的做法屬于規(guī)避商業(yè)風險，維護自身利益的行為，該行為并不違反法律規(guī)定。陳允斗自愿接受村委會設定的條件參加競標，雙方在協議中就有關情況的約定亦為有效。

在協議履行過程中，村委會在排除案外人妨礙、辦理采礦權證等方面，均對陳允斗盡了協助義務。對此陳允斗、村委會均無異議?，F陳允斗主張在協議履行過程中，因案外人妨礙使其無法行使五年開采權，而要求由村委會順延履行協議規(guī)定的租賃期限，其理由是村委會應從案外人處收回已出租的金礦，不符合雙方簽訂的租賃協議的約定。造成陳允斗不能完全履行租賃協議的原因，是案外人的侵權行為所致，陳允斗應向侵權人主張權利。村委會在租賃協議履行過程中并無過錯，不應承擔民事責任。該院遂于20xx年12月18日作出(20xx)丹民三初字第52號民事判決，駁回陳允斗的訴訟請求。

陳允斗不服一審判決，于20xx年12月30日向遼寧高院上訴稱，(一)一審判決認定事實錯誤。該判決認定租賃協議未能完全履行的原因是案外人侵權行為所致，陳允斗應向侵權人主張權利。村委會在協議履行過程中并無過錯，不應承擔民事責任，這種認定是錯誤的。村委會未履行協議本身就是一種違約行為。村委會在《老邊墻金礦租賃告示》中示明：“設備和電力及毛臺上礦石歸原承包者，限期在投標之日起20日內將原承包者的所有設備撤除。”陳允斗正是對此相信才參與投標并與村委會簽租賃協議的。村委會作為采礦權人，只有它能夠從原承包人手中索回采礦許可證，一審判決認定該風險由陳允斗承擔是錯誤的。(二)一審判決未適用《中華人民共和國合同法》是錯誤的。本案是合同糾紛。合同法第一百二十一條規(guī)定，“當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任，當事人一方和第三方之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決?！钡粚徟袥Q卻認定應由陳允斗向案外人主張權利。本案租賃協議合法有效，陳允斗按照中標的租金數額交納了相應的款額，理應享有協議中約定的權利。其上訴請求是：1．撤銷一審判決；2．村委會履行協議約定的將第一金礦交給陳允斗經營的義務；如不能交付，則由第二金礦代為履行五年；3．村委會賠償陳允斗經濟損失706874．90元。

村委會在二審庭審中答辯稱，根據合同約定和客觀事實，村委會沒有任何違約事實，其已經交付了金礦，陳允斗請求如不能交付第一金礦則由第二金礦代為交付沒有法律依據；對于沒有辦理采礦權證的問題，協議約定由陳允斗自行辦理，如無法開采，損失自負，并且在合同履行過程中，陳允斗也有開采行為。另按照國務院《民用爆炸物品安全管理條例》第六條的規(guī)定，受過刑事處罰的人不得從事民用爆炸物品的購買和爆破作業(yè)，陳允斗因盜伐林木被判刑，依法不能從事礦山開采經營，其提出順延履行合同的請求和理由，不能成立。因村委會沒有任何違約行為，不應承擔賠償責任。原審法院認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，二審法院應駁回其上訴，維持原判。

遼寧高院對一審法院查明的事實予以確認。二審中雙方當事人沒有提供新證據。

遼寧高院另查明：一審法院于20xx年3月7日對關聯另案作出(20xx)丹民一合初字第117號民事判決，該案原告為案外人程紹武，被告為陳允斗和村委會，案由是金礦承包合同經營權、財產所有權、財產返還糾紛。該院判決駁回程紹武的訴訟請求。程紹武上訴后，遼寧高院于20xx年10月11日作出(20xx)遼民一終字第235號民事判決，駁回上訴，維持原判。

遼寧高院二審認為，涉案租賃協議是雙方當事人的真實意思表示，已經成立。關于采礦經營權的取得和轉讓，《中華人民共和國礦產資源法》及其實施細則，國務院《探礦權采礦權轉讓管理辦法》、國土資源部《礦業(yè)權出讓轉讓管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的相關內容，均明確規(guī)定采礦經營權是特許經營權，其批準應嚴格履行審批程序。涉案租賃協議沒有履行法定強制性規(guī)定的審批手續(xù)，符合合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，應為無效。

無效協議自始沒有效力，部分無效，不影響其他部分效力。陳允斗所訴村委會違約行為的請求，沒有法律依據，不予采納。協議無效涉及的損失賠償，應以簽約時雙方的過錯情況予以考慮。但鑒于陳允斗在一審中并未主張村委會應承擔締約過失責任及舉出相關證據，因此，其所稱損失應予賠償的理由，法律依據不充分，不予支持。該院于20xx年7月30日作出(20xx)遼民二終字第91號民事判決，駁回上訴，維持原判。

陳允斗不服二審判決，向遼寧高院申請再審稱，(一)二審判決認定事實、適用法律均有錯誤。二審法院將陳允斗與村委會之間的租賃關系認定為采礦權的承包轉讓關系，并認定協議沒有履行法定強制性規(guī)定的審批手續(xù)的主要證據不足，認定事實錯誤。二審判決依據法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，認定協議無效屬適用法律錯誤。該判決依據之一的礦業(yè)權出讓轉讓管理暫行規(guī)定是行政規(guī)章，不能作為認定協議無效的依據。即便當事人未辦理登記手續(xù)也不影響協議的效力，因為相關法律和行政法規(guī)既未規(guī)定采礦租賃協議應當辦理登記手續(xù)，更未規(guī)定登記后才生效。(二)村委會的違約行為，致使陳允斗未能完全取得金礦租賃權，村委會應當承擔違約責任，賠償給陳允斗造成的損失。故請求：1．撤銷本案二審判決；2．改判按照租賃協議約定，村委會交付第一金礦給陳允斗；如不能交付，則由第二金礦代為履行五年：順延履行第二金礦的協議期限三年；3．村委會賠償陳允斗經濟損失160萬元。

村委會再審答辯稱，原審判決正確、應予維持。

遼寧高院于20xx年5月20日以(20xx)遼立民監(jiān)字第489號民事裁定書裁定再審本案。

遼寧高院再審查明：20xx年10月14日，村委會填報《采礦權出租申請登記表》，此表載明租賃期限為五年，寬甸滿族自治縣地礦辦公室及丹東市規(guī)劃和國土資源局簽署同意，但未經遼寧省國土資源廳審批。有效期分別截止20xx年4月30日和20xx年4月30日的《企業(yè)法人執(zhí)照》副本載明，陳允斗是第二金礦的法定代表人，村委會于20xx年7月5日決定免去陳允斗該職務，任命江新德為該礦法定代表人。

遼寧高院再審查明的其他事實與二審查明的事實一致。

遼寧高院再審認為，關于涉案租賃協議是否有效的問題。根據礦產資源法第六條、探礦權采礦權轉讓管理辦法第三條第二項規(guī)定：除非發(fā)生合并、分立、合資、合營等幾種變更企業(yè)資產產權的情形，變更采礦權主體，經依法批準可以將采礦權轉讓外，不得轉讓采礦權。礦業(yè)權出讓轉讓管理暫行規(guī)定第三十六條規(guī)定：礦業(yè)權轉讓是指礦業(yè)權人將礦業(yè)權轉移的行為，包括出售、作價出資、合作、重組改制等；礦業(yè)權的出租、抵押，按照礦業(yè)權轉讓的條件和程序進行管理，由原發(fā)證機關審查批準。上述法律、行政法規(guī)對采礦權的出租及其他轉讓方式設定了強行性規(guī)范。對涉案金礦采礦權的出租，亦應符合國務院規(guī)定的條件，并按照條件和程序管理，由原發(fā)證機關審查批準。陳允斗與村委會于20xx年填報的《采礦權出租申請登記表》，雖經寬甸滿族自治縣地礦辦公室及丹東市規(guī)劃和國土資源局同意，但其是作為下一級地礦主管部門的審查意見呈請審批的，是請批過程中需要履行的行政程序，不具有行政許可的效力。根據礦產資源法第十一條第二款的規(guī)定，市級地礦部門沒有審批權。在遼寧省國土資源廳作出行政許可前，應認定該項請批尚處于申請階段，并未得到審批管理機關的批準。因此，本案金礦租賃協議因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

關于村委會是否構成違約、應否對陳允斗進行賠償的問題。因涉案租賃協議無效，故不存在按該協議有效追究違約責任的問題。無效的后果是在當事人之間產生返還財產及賠償損失的請求權。陳允斗在一、二審及再審程序中，均要求追究違約賠償責任，而未訴締約過失責任。鑒于陳允斗并未以村委會應承擔締約過失責任訴請賠償損失和提供證據，因此，其所提由于第一金礦沒有交付，致使其投入巨資重新打造井巷工程造成的損失予以賠償的理由，法律依據不充分，不應支持。

經遼寧高院審判委員會討論決定，該院于20xx年8月14日作出(20xx)遼民再字第26號民事判決，維持(20xx)遼民二終字第91號民事判決。

陳允斗不服(20xx)遼民再字第26號民事再審判決，于20xx年11月27日向本院申訴稱，其與村委會之間是租賃合同關系，租賃合同內容不違反法律的強制性規(guī)定，而且按照有關規(guī)定履行了登記手續(xù)，遼寧省國土資源廳亦在20xx年為其辦理過采礦許可證，原再審判決認定協議無效是錯誤的。再則，在程紹武訴村委會和陳允斗一案中，法院已經認定本案所涉租賃協議有效，并據此駁回程紹武的訴訟請求。同樣的協議，原審法院作出相反的判決，顯然錯誤。故請求：1．撤銷遼寧高院(20xx)遼民再字第26號民事判決；2．支持陳允斗的訴訟請求。

本院再審查明：涉案租賃協議簽訂后，陳允斗依約一次性交清了補償金(即租金)54萬元。20xx年10月9日，村委會與程顯鋒簽訂《寬甸縣虎山鎮(zhèn)老邊墻村第二金礦采礦權轉讓協議書》。此后，程顯鋒又將該礦的采礦許可證辦理到自己名下，成為該礦的采礦權人，有效期至20xx年3月7日。村委會現已不是第一金礦、第二金礦的采礦權人。

本院查明的其他事實與遼寧高院查明的事實一致。

本院認為，本案是出租人村委會與承租人陳允斗因《老邊墻金礦租賃協議書》的履行發(fā)生的糾紛，在此法律關系中，村委會是采礦權人，雙方約定租賃的是采礦權而非包括采礦設備在內的整個礦山。采礦權租賃是采礦權轉讓的一種特殊形式，不發(fā)生采礦權主體的變更。根據本案當事人主張的民事法律關系性質，應確定本案案由為采礦權轉讓合同糾紛。原判決確定本案案由為“礦山租賃合同租期延續(xù)及賠償糾紛”不妥，應予變更。

根據本院查明的事實和雙方當事人的訴辯情況，本案當事人爭議的焦點問題是：(一)涉案《老邊墻金礦租賃協議書》是否有效；(二)村委會是否違約并應承擔違約責任以及租賃協議應否繼續(xù)履行?，F分別分析論述如下：

(一)關于涉案《老邊墻金礦租賃協議書》的效力問題。

陳允斗主張涉案租賃協議有效。其理由是：1．涉案金礦此前已辦理采礦許可證并已承包給他人；2。當地縣、市國土部門已同意村委會報批的采礦權出租申請，只因另一訴訟影響未辦成；3．在另一類似訴訟中法院認定采礦權租賃協議有效。村委會則主張涉案租賃協議未經遼寧省國土資源廳批準，因此無效。本院認為，采礦業(yè)屬于特許行業(yè)，根據有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，取得涉案金礦的采礦權和租賃權都要經過遼寧省國土資源廳審批，其中任何一項權利未經批準，其采礦行為不受法律保護。1998年2月12日國務院《探礦權采礦權轉讓管理辦法》第十條第三款規(guī)定：“批準轉讓的，轉讓合同自批準之日起生效?！?000年11月1日國土資源部《礦業(yè)權出讓轉讓管理暫行規(guī)定》第三十六條第二款規(guī)定：“礦業(yè)權的出租、抵押，按照礦業(yè)權轉讓的條件和程序進行管理，由原發(fā)證機關審查批準?！睋耍驹赫J定涉案租賃協議已合法成立，尚未生效，該協議條款對雙方當事人沒有約束力，也不產生違約責任。

涉案《老邊墻金礦租賃告示》和《老邊墻金礦租賃協議書》均屬于合同的組成部分，后者是對前者的確認和補充。兩者第四條均約定：“金礦所有手續(xù)由承包者自行辦理，費用自負。”后者還約定：“如因有關手續(xù)辦理不妥無法開采，租金不予返還。所造成的損失亦由乙方(即陳允斗)負擔?！庇纱丝闯?，協議約定的辦理金礦所有手續(xù)的義務人是陳允斗，手續(xù)辦理不全的責任亦由陳允斗承擔。簽約當時，陳允斗明知村委會尚未從原承包人手中收回采礦許可證，租賃該金礦會冒巨大商業(yè)風險，卻執(zhí)意投標并簽訂上述協議，是一種甘冒風險的行為。協議簽訂后，村委會積極辦理采礦權租賃審批手續(xù)，當地縣、市政府有關主管部門已審核同意，只因程紹武拒不交出原采礦許可證并起訴村委會而未獲遼寧省國土資源廳批準。村委會對此盡了協助義務，沒有過錯。據此，村委會對采礦權租賃手續(xù)不全并不構成違約，不應承擔違約責任。

(二)關于村委會是否違約并應承擔違約責任以及租賃協議應否繼續(xù)履行的問題。

陳允斗主張村委會未辦理全部采礦許可證并交付涉案金礦，使其不得不重開巷道，構成違約，應承擔違約責任。村委會則主張涉案租賃協議無效，不產生違約責任。本院認為，涉案租賃協議簽訂后，由于多種原因導致協議沒有全部履行，致使陳允斗無法正常開礦，確實遭受了經濟損失。但由于該協議未生效，對雙方當事人不具有約束力，陳允斗遭受的損失不能依據該協議的違約條款獲得救濟，故對于陳允斗主張的協議無法履行的責任在村委會，村委會應承擔違約責任的主張，不予支持。出租采礦權以擁有合法采礦權為前提，鑒于目前村委會已不是涉案金礦的采礦權主體，喪失了履約條件和能力，依約辦理相關審批手續(xù)，繼續(xù)履行涉案租賃協議已不可能，對于陳允斗關于涉案租賃協議應繼續(xù)履行的主張，本院不予支持。

陳允斗雖然因采礦遭受了經濟損失，但其在明知租賃協議未生效的情況下，擅自開挖巷道，屬于違法開采行為，該行為不受法律保護，后果自負。對其關于村委會因違約應賠償其160萬元的請求，因缺乏法律依據，本院不予支持。涉案租賃協議未生效，村委會據此取得的陳允斗交付的租金本應返還，但鑒于陳允斗在本案中對此未提出主張，本院不能直接判決返還，陳允斗可以另循法律途徑解決。

綜上，涉案采礦權租賃協議未生效，村委會不應承擔違約責任。退一步講，即使認定租賃協議有效，鑒于該協議均約定村委會免責，陳允斗對不能依約采礦經營產生的風險自擔，村委會同樣不應承擔違約責任。鑒于村委會現已不是采礦權主體，涉案租賃協議已無法繼續(xù)履行，陳允斗主張繼續(xù)履行該協議的依據不足，對其訴求不予支持。遼寧高院再審判決認定事實基本清楚，雖在認定涉案租賃協議無效和案由方面存在瑕疵，但判決結果正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十六條第一款、最高人民法院《關于適用中華人民共和國民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問題的解釋》第三十七條的規(guī)定，判決如下：

維持遼寧省高級人民法院(20xx)遼民再字第26號民事判決。

本判決為終審判決。

審判長韓玫

審判員張進先

代理審判員宋春雨

二#65533;一一年十一月三十日

書記員韓帥

審判長簡介

韓玫高級法官：1962年出生，法律碩士。2000年起任最高人民法院審判員。

聘任合同書 篇11

崗位聘任合同書

甲方：XXXX公司

地址：XXXXXXXXXXXXX

電話：XXXXXXXXXX

組織機構代碼：XXXXXXXXXXXX

統一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXX

地址：XXXXXXXXXXXXX

電話：XXXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXX

鑒于甲方需要招募人才，乙方符合甲方的要求，經雙方協商，特簽訂以下崗位聘任合同：

一、聘任崗位

1. 崗位名稱：XXXXX

2. 崗位編號：XXXXX

3. 崗位工作地點：XXXXXX

二、聘任期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘任期限為XX個月，截止日期為XXXX年XX月XX日，期滿后自動終止。在期滿前，如甲方需要續(xù)聘，經雙方協商一致并簽訂書面補充協議，方可繼續(xù)續(xù)聘。

三、工作內容

1. 乙方將全職在甲方工作，按照甲方公司的規(guī)章制度、制度、程序和指令，完成工作任務；

2. 承擔崗位相應的職責，保證職責范圍內的工作質量；

3. 遵守勞動紀律，遵守公司內部管理規(guī)定；

4. 協助完成公司的目標，并完成其他公司交辦的任務。

四、工作時間與休息

1. 正常工作時間：每天上午9:00至下午18:00，中午休息1個小時，周六周日休息；

2. 出勤情況計算：審核對外公開的公司聘用計算方法，福利待遇根據登記完善的公司管理制度計算。

五、工作報酬與福利待遇

1. 乙方的基本工資為XXXX元/月。甲方根據工作表現和公司業(yè)務情況，相應地進行調整。

2. 員工享受公司提供的全面福利：如年終餐費、住房補助、公積金、醫(yī)療保險、五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）等；

3. 年度假期： 根據工齡排列法制定假期，放假時間根據公司要求制定。

4. 工作交通費用：乙方需自行承擔交通費用。

六、其他條款

1. 本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，第三份存檔備查；

2. 合同期內，乙方繼續(xù)學習、進修的，應報告甲方，并予以支持；

3. 如因乙方個人原因或生病等原因不能履行本協議的，應事先通知甲方，并經過甲方的同意，才可以請假或休息；

4. 如乙方能力不符或行為不端，嚴重影響公司形象和工作的正常開展，甲方有權隨時解除合同。

5. 本合同未包括的事項，可由雙方另行協定。

6. 本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。

7. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方簽字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聘任合同書 篇12

崗位聘任合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（單位地址）

法定代表人：

聯系電話：

統一社會信用代碼：

乙方：（員工姓名）

性別：

身份證號碼：

聯系電話：

為進一步規(guī)范勞動關系，確保用人單位和員工的合法權益，甲乙雙方本著平等、公正、誠信、互利原則，簽訂本《崗位聘任合同書》，共同遵守以下條款：

一、聘任事由

1、甲方依據公司自身的發(fā)展需要，需要聘請一名員工；

2、乙方因其具備適用于甲方的職業(yè)技能，能夠勝任甲方聘請的工作，因此雙方愿意共同合作，達成聘任協議。

二、聘任內容

1、聘任崗位：（填寫）

2、工作地點：（填寫）

3、工作職責：（填寫）

4、績效指標：（填寫）

5、工作時間：（填寫）

6、試用期：（填寫）

7、試用期工資：（填寫）

8、正式工資：（填寫）

9、聘用期限：（填寫）

10、其他約定：（填寫）

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方規(guī)定的工作時間內，在其聘用崗位上領取的工資、獎金、津貼和福利待遇；

2、乙方工資調整：乙方在崗工作期間，其工資及福利待遇按照甲方有關規(guī)定和國家法定最低工資標準執(zhí)行。凡是調整都須經甲方與乙方以書面形式協商一致，并簽訂補充協議后方可執(zhí)行。

四、聘任條件

1、乙方必須在試用期內達到甲方崗位的要求，通過崗位考核，否則雙方協議解除；

2、雙方協商另有約定的，按照約定執(zhí)行。

五、勞動保護

1、甲方對乙方在工作中遵守國家法律法規(guī)和甲方勞動紀律、安全、衛(wèi)生規(guī)定等方面的勞動保護責任；

2、乙方在工作中也應具備保護自己和他人的安全責任，并積極參與甲方組織的各項安全、衛(wèi)生和職業(yè)病預防活動。

六、違約責任

1、若乙方在試用期或聘期內存在違反合同約定的行為，甲方有權隨時按照約定自主決定終止合同，乙方無權反對并應全額賠償甲方因此遭受的全部損失和經濟責任；

2、乙方發(fā)生勞動糾紛或未經過甲方同意擅自離崗超過規(guī)定時間，甲方有權視情節(jié)采取相應處罰措施。

七、合同變更和解除

1、本合同的有效期為（填寫）年，到期后如甲乙雙方均同意續(xù)約的，在合同到期前一個月內雙方可協商簽訂新合同，跟據實際情況，變更原合同條款；

2、甲方出現經營狀況困難等原因時，應事先與乙方交涉，商定后甲方可解除此合同。

八、爭議解決

1、合同雙方因執(zhí)行此合同發(fā)生爭議的，應本著和解原則，在協商不成時，向工商部門申請調處；

2、未通過調處解決的，則可向有關人民法院提起訴訟解決。

九、附則

1、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽字蓋章之日起生效；

2、本合同未盡事宜，由雙方另行協商處理。

甲方單位（蓋章）： 乙方簽名：

年 月 日 年 月 日

【附合同樣本】

（本樣本僅供參考，具體合同需以實際協商情況為準）

崗位聘任合同書

甲方：北京XX科技有限公司

地址：北京市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯系電話：010-88888888

統一社會信用代碼：12345678910111213X

乙方：李四

性別：男

身份證號碼：110101199010295242

聯系電話：13899998888

為進一步規(guī)范勞動關系，確保單位和員工的合法權益，甲乙雙方本著平等、公正、誠信、互利原則，簽訂此《崗位聘任合同書》，共同遵守以下條款：

一、聘任事由

1、根據本公司市場拓展和人才建設需要，招聘合適、性格活潑、協調能力強、具備團隊合作精神，以及相關專業(yè)知識和工作經驗的人才；

2、李四應公司要求參加面試，經公司綜合考察，符合公司用人需求，因此雙方愿意共同合作達成聘任協議。

二、聘任內容

1、聘任崗位：市場拓展經理

2、工作地點：北京市XX區(qū)XX路XX號

3、工作職責：市場開拓、銷售業(yè)務拓展、團隊管理、配合項目實施及運營等

4、績效指標：達成營銷業(yè)績目標、團隊建設、客戶滿意度等

5、工作時間：周一至周五，9:00 - 18:00

6、試用期：3個月

7、試用期工資：月薪9000元 (稅前)

8、正式工資：月薪12000元 (稅前)

9、聘用期限：一年

10、其他約定：無

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方規(guī)定的工作時間內，在其聘用崗位上領取的工資、獎金、津貼和福利待遇；

2、乙方工資調整：乙方在崗工作期間，其工資及福利待遇按照甲方有關規(guī)定和國家法定最低工資標準執(zhí)行。凡是調整都須經甲方與乙方以書面形式協商一致，并簽訂補充協議后方可執(zhí)行；

3、加班工資：加班按國家法律、法規(guī)和甲方工作制度執(zhí)行；

4、五險一金：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。

四、聘任條件

1、乙方必須在試用期內達到甲方崗位的要求，通過崗位考核，否則雙方協議解除；

2、雙方協商另有約定的，按照約定執(zhí)行。

五、勞動保護

1、甲方對乙方在工作中遵守國家法律法規(guī)和甲方勞動紀律、安全、衛(wèi)生規(guī)定等方面的勞動保護責任；

2、乙方在工作中也應具備保護自己和他人的安全責任，并積極參與甲方組織的各項安全、衛(wèi)生和職業(yè)病預防活動。

六、違約責任

1、若乙方在試用期或聘期內存在違反合同約定的行為，甲方有權隨時按照約定自主決定終止合同，乙方無權反對并應全額賠償甲方因此遭受的全部損失和經濟責任；

2、乙方發(fā)生勞動糾紛或未經過甲方同意擅自離崗超過規(guī)定時間，甲方有權視情節(jié)采取相應處罰措施。

七、合同變更和解除

1、本合同的有效期為1年，到期后如甲乙雙方均同意續(xù)約的，在合同到期前一個月內雙方可協商簽訂新合同，跟據實際情況，變更原合同條款。

2、甲方有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：

（1）因經營狀況困難不得不減員的；

（2）因公司解散破產等異常原因的；

（3）違反國家法律法規(guī)的；

（4）乙方陳述入職前提供的資格證書、學歷證書等證明文件為虛假的；

（5）乙方被司法機關采取刑事強制措施的；

（6）其他依法依約能夠解除的情形。

八、爭議解決

1、合同雙方因執(zhí)行此合同發(fā)生爭議的，應本著和解原則，在協商不成時，向工商部門申請調處；

2、未通過調處解決的，則可向有關人民法院提起訴訟解決。

九、附則

1、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽字蓋章之日起生效；

2、本合同未盡事宜，由雙方另行協商處理。

甲方單位（蓋章）：北京XX科技有限公司

乙方簽名：李四

年 月 日 年 月 日

【附合同樣本】

聘任合同書 篇13

崗位聘任合同書

甲方：xxx公司

地址：xxx

法定代表人：xxx

聯系電話：xxx

乙方：xxx

身份證號碼：xxx

聯系電話：xxx

鑒于甲方需要聘用一名具有優(yōu)秀素質和技能的人才來擔任崗位職責，并乙方具備相應的工作經驗和專業(yè)知識，為了使甲方的目標更好地實現，經雙方友好協商，現簽訂以下聘任合同：

一、聘用內容

1、職位：xxx

2、工作職責：xxx

3、任職時間：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

4、試用期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，為期xxx天。在試用期結束后，根據乙方工作表現評定以確定是否轉為正式員工。

二、薪酬福利待遇

1、薪酬：xxx元/月。

2、福利待遇：乙方享受甲方員工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。

3、工作時間：工作時間為每周五天，每天工作8小時，中午休息1小時。

三、保密責任

1、乙方承諾在工作期間對甲方所有機密信息嚴格保密，不能泄露或利用甲方機密信息獲得個人利益。

2、乙方退出公司后，仍需對公司的機密信息保密。

四、解除合同

1、在試用期，任意一方有權解除合同，但需提前3天通知對方。

2、在試用期外，任意一方如果要解除合同，需提前一個月通知另一方，除非另一方違反約定或因不可抗力等因素引起業(yè)務萎縮，特殊情況除外。

五、其他條款

1、本合同自雙方簽字生效，并取代之前雙方的一切口頭、書面協議。雙方可以商定補充、修改或終止本合同。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

3、在本合同未涉及之事宜，雙方應協商后予以解決。

甲方：xxx 公司 乙方：xxx

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

崗位聘任合同書，是企業(yè)與員工之間約定工作職責、薪資待遇、保密責任、解除合同等方面的合同。上述范文經過反復修改，面向大眾，通用性極高。若有需要可根據實際情況進行修改。無論是企業(yè)還是員工都應該認真遵守。

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