企業(yè)思想政治工作總結(jié)

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企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇1

淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作

淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術和管理方法，而且還依賴于激勵企業(yè)職工增強自我發(fā)展意識，提高自身素質(zhì)的企業(yè)文化和思想政治工作，以充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又能同企業(yè)實際工作相結(jié)合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業(yè)文化，是八十年代初由美國人研究和總結(jié)日本企業(yè)成功經(jīng)驗而創(chuàng)立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業(yè)的結(jié)合，是文化與經(jīng)濟的結(jié)合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，企業(yè)文化建設又呈現(xiàn)出新的發(fā)展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業(yè)文化的興起，為我們加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業(yè)文化就是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業(yè)特色的群體意識，它包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象，以及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標等等。企業(yè)思想政治工作是探索企業(yè)職工思想變化規(guī)律，并針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質(zhì)，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)的科學。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著一致的目標和出發(fā)點。本文就企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業(yè)文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的迫切需求。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的基礎。市場經(jīng)濟對企業(yè)有兩個基本要求：一是企業(yè)內(nèi)部要有凝聚力；二是企業(yè)外部要有競爭力。通過建設企業(yè)文化形成共同的價值觀，實踐共同的經(jīng)營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業(yè)的向心力和凝聚力。市場經(jīng)濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優(yōu)秀的企業(yè)文化能為人才的培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)人才價值創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業(yè)文化為載體，從而使二者構(gòu)成了相互滲透、共同發(fā)展的聯(lián)系。一是兩者都屬于意識形態(tài)，都是企業(yè)管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心；二是兩者在內(nèi)容上相互交叉，如強化職業(yè)道德、提高職工素質(zhì)、培育企業(yè)精神是思想政治工作與企業(yè)文化的共同內(nèi)容；三是在實踐中兩者互為依托。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的外在體現(xiàn)，思想政治工作是企業(yè)文化的內(nèi)在核心。在處理兩者的關系上，要看到他們的聯(lián)系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業(yè)文化建設應按照企業(yè)各自的情況進行：一是注重設計企業(yè)的商標文化、質(zhì)量文化。二是要有超前思維的經(jīng)營文化。三是要注重激發(fā)職工內(nèi)在活力和管理文化。四是重視培育有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。五是重視建設陶冶情操的環(huán)境文化等等。當然，企業(yè)文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業(yè)特色的過程，既要植根于本企業(yè)的優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)，又要表現(xiàn)于企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)營管理，既是職工群體智慧的結(jié)晶，又深深地印烙著企業(yè)領導者個人的風格，其落腳點在于開發(fā)人才資源，調(diào)動人的積極性，促進人的全面發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設為思想政治工作注入了新的內(nèi)容

企業(yè)文化樹立企業(yè)價值觀，體現(xiàn)了企業(yè)的信念和宗旨，是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的評價標準與行為準則。企業(yè)文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業(yè)發(fā)展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業(yè)的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業(yè)文化培養(yǎng)了企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)勞動、經(jīng)營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業(yè)的物質(zhì)和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業(yè)特色的企業(yè)精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業(yè)發(fā)展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業(yè)整體聯(lián)系起來，溶匯為企業(yè)興旺發(fā)達走向振興之路的強大動力。

企業(yè)文化塑造了企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，是社會公眾對企業(yè)整體的印象和評價。一個企業(yè)無論規(guī)模大小、產(chǎn)值高低、素質(zhì)好壞都有自己的企業(yè)形象。樹立良好的企業(yè)形象，為廣大企業(yè)職工提供在各方面成長的機會，培養(yǎng)他們的才干，發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

三、企業(yè)文化建設為有效地開展思想政治工作創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境

通過企業(yè)文化建設，使企業(yè)有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協(xié)調(diào)好人與人的相互關系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為思想政治工作創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

創(chuàng)造了共同參與的政治環(huán)境，企業(yè)文化強調(diào)黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業(yè)民主管理的需要，鼓勵職工為企業(yè)奉獻智慧，參與企業(yè)監(jiān)督，使職工主人翁責任感、創(chuàng)造精神得到充分尊重和發(fā)揮，從而使企業(yè)思想政治工作順利開展，把職工主動性與創(chuàng)造精神凝結(jié)起來轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。

創(chuàng)造了崗位成才的用人環(huán)境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質(zhì)，企業(yè)可以創(chuàng)辦擁有現(xiàn)代化儀器設備的職工業(yè)務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術創(chuàng)造條件。創(chuàng)造了豐富多彩的生活環(huán)境，滿足職工物質(zhì)和文化生活的需要，并堅持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業(yè)文化成為思想政治工作的載體。

四、企業(yè)文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業(yè)文化是企業(yè)職工的共同創(chuàng)舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業(yè)文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發(fā)揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業(yè)獻計策”活動，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業(yè)發(fā)展做出貢獻的職工，激發(fā)了職工對企業(yè)的愛心和責任心；開展“講職業(yè)道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律”活動，并根據(jù)本單位實際，進行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業(yè)道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質(zhì)；開展群眾性“技術革新，發(fā)明創(chuàng)造”活動和“技術比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產(chǎn)經(jīng)營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業(yè)奉獻精神，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統(tǒng)先進單位”、“全省本質(zhì)安全生產(chǎn)金獎企業(yè)”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優(yōu)秀單位”、“德州市物流企業(yè)先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業(yè)文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作開辟了一條新思路。企業(yè)文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營工作更有機的結(jié)合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業(yè)的具體任務、發(fā)展目標有機結(jié)合起來，做為企業(yè)的行動規(guī)范，激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業(yè)的競爭與發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇2

以人為本 和諧農(nóng)信

——**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社現(xiàn)有**個營業(yè)網(wǎng)點，遍布全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在崗員工**人。近年來，**聯(lián)社在當?shù)攸h政和各級部門的關心支持下，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，勇于拼搏、求真務實、銳意進取，實現(xiàn)了各項業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，資金實力不斷壯大，資產(chǎn)質(zhì)量逐步提高，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，團隊合力不斷增強，實現(xiàn)了社會效益和自身效益“雙贏”的可喜局面，至**年**月末，**聯(lián)社各項存款余額**億元，比年初增加**億元，增長**%，占全縣新增存款**%，存款市場占有率**；各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，占全縣新增貸款**%，貸款市場占有率**%，存貸款規(guī)模持續(xù)位居全縣金融機構(gòu)首位?，F(xiàn)將近*年來的主要做法與收獲匯報如下：

一、構(gòu)筑思想政治和企業(yè)文化理念，打造企業(yè)精神 作為農(nóng)村金融紐帶的農(nóng)村信用社，**聯(lián)社領導班子高度重視思想政治和企業(yè)文化建設工作，經(jīng)過多年來的不斷探索，逐步構(gòu)筑了“信用為本，合作共贏”的企業(yè)核心價值觀。

（一）打造“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”的企業(yè)精神。一是將誠信作為員工做人的根本，做事的標準，對客戶誠信，以誠感人；二是解放思想，大膽開拓，以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機遇，以機制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以科技創(chuàng)新促進發(fā)展，以品牌創(chuàng)新增加效益；三是通過努力工作促進信用社內(nèi)外和諧、上下 和諧、各項業(yè)務之間和諧、員工隊伍之間和諧、與客戶之間和諧，最終實現(xiàn)農(nóng)信事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；四是以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作，履行社會責任，提高美譽度和社會形象。

（二）形成“高效、求實、嚴謹、廉潔”的工作作風。一是力求在服務上做到高效、便捷、靈活，提高服務效率；二是堅持“不唯書、不唯上、只唯實”的求實態(tài)度；三是繼承發(fā)揚“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”精神，在服務中語言熱情準確，形象整潔大方，謙恭得體；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自勵。

（三）構(gòu)建“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”的經(jīng)營理念。一是牢固樹立人才興社的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；二是順應市場經(jīng)濟發(fā)展大勢，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，持之以恒地開展產(chǎn)品、機制、管理、手段和文化創(chuàng)新；三是始終以客戶為中心，視客戶為“衣食父母”，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為有力鞭策，推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務；四是營造合規(guī)文化，強化風險意識和管理，建立完善風險管理的長效機制。

二、營造濃厚學習氛圍，走可持續(xù)發(fā)展之路

**聯(lián)社牢固樹立可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念，在業(yè)務發(fā)展的同時，不斷加強思想政治工作和精神文明建設，著力提高隊伍的素質(zhì)和能力，為和諧文化建設提供可靠的人力支撐和智力保障。

（一）建立定期學習制度,提高理論學習水平。為確實提高員工素質(zhì),營造濃厚學習氛圍，**聯(lián)社認真落實每周一晚的學習制 度，通過自學和集中學習等方式，形成互相學習、互相競爭的良好風氣，不斷提高各項業(yè)務操作技能和理論知識水平。

（二）加大科技投入，創(chuàng)新學習方式。為了解決點多、面廣，員工難以集中討論、學習的難題，**聯(lián)社經(jīng)過認真探索，創(chuàng)新學習方式，相繼開通了“三大”科技學習系統(tǒng)：一是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。實現(xiàn)了對各網(wǎng)點學習情況的實時指導與監(jiān)督。二是視頻會議培訓系統(tǒng)。實現(xiàn)了異地學習培訓、異地視頻學習與交流互動。三是辦公自動化系統(tǒng)。實現(xiàn)了聯(lián)社與基層社、員工與員工之間對學習成果與學習經(jīng)驗的“零距離”溝通交流。

（三）以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，豐富學習層次。**聯(lián)社通過聘請黨校教師舉辦“學習十七大精神專題講座”、“深入學習科學發(fā)展觀專題講座”與**縣委組織部、宣傳部聯(lián)合主辦“信合大講堂”知識講座、與縣委宣傳部等部門共同舉辦“元宵踩街”、“廣場文化周”等文化系列活動及“金秋助學”、“關愛老年人”等社會公益活動的開展，促進了廣大員工的學習熱情，有力地提高了社會認知度，社會影響力不斷增強，思想政治和企業(yè)文化建設步入新臺階。

三、構(gòu)建陽光服務平臺，首創(chuàng)“陽光信貸”模式

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民兄弟的思想上存在著一種認識誤區(qū)，認為辦事情要找熟人，到信用社貸款也要托關系、找熟人。為徹底消除農(nóng)民兄弟這一顧慮，**聯(lián)社因地制宜，構(gòu)建陽光服務平臺，推行“陽光信貸”：一是在全縣**個基層信用社統(tǒng)一規(guī)范設立“小額貸款中心”，辦公地點緊挨營業(yè)窗口，實行“敞開”式的貸款申請、“陽光”下的貸款辦理，使農(nóng)戶與信貸人員能夠進行面對面、零距離的交流；二是在緊鄰營業(yè)窗口的醒目位臵，設臵貸款需求登記簿，農(nóng)戶到小額貸款中心來，只需憑身份證件登記姓名、住址、聯(lián)系電話、申請貸款金額和用途等，信貸人員就會在3至5天內(nèi)完成貸前調(diào)查，并做出貸或不貸的答復；三是針對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)復印資料不方便問題，全轄**個小額貸款中心均配臵復印機，為農(nóng)戶提供免費的復??；四是在每個小額貸款中心免費提供《貸款須知》、《農(nóng)業(yè)知識》、《科技信息》等支農(nóng)材料；五是協(xié)助農(nóng)戶辦理抵押登記，實行“一站式”服務。

推行“陽光信貸”后，**聯(lián)社的辦貸效率和農(nóng)戶的滿意度明顯提升。辦理貸款，從貸款申請、調(diào)查、審批到農(nóng)戶取得貸款的整個過程，一般只需3-5個工作日，有良好信用記錄的農(nóng)戶，最快可以在一個小時內(nèi)取得貸款，大大縮短了辦貸時間，提高了工作效率。從“小額貸款中心”走出來的農(nóng)民兄弟都說，現(xiàn)在到信用社貸款門好進、事好辦，實在方便。截至**年**月末，**聯(lián)社各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，貸款市場占有率**%，位居全縣金融機構(gòu)首位。其中，以小額貸款為主的支農(nóng)貸款余額**億元，占各項貸款余額的**2%，農(nóng)村金融主力軍作用日益突出。

四、構(gòu)筑“三位一體”監(jiān)督體系，推行“五五機制”近年來，為樹立行業(yè)新風，提高服務質(zhì)量，**聯(lián)社建立起“三位一體”的內(nèi)外監(jiān)督體系，從源頭預防、治理腐敗?！叭蟊O(jiān)督”即：一是人大、政協(xié)監(jiān)督。在全縣聘請**名縣人大代表、**名政協(xié)委員為行風監(jiān)督員。為確保監(jiān)督員的公正監(jiān)督，在監(jiān)督員的選聘中規(guī)定了監(jiān)督員應與當?shù)匦庞蒙鐩]有利益關系為前提，如：監(jiān) 督員及家庭成員在當?shù)匦庞蒙鐩]有貸款等關系，并在此基礎上選出有正義感、敢說實話、會提意見的人大代表、政協(xié)委員為監(jiān)督員。監(jiān)督員的職責是反映問題、檢舉違紀違規(guī)、建言獻策，同時，還對信用社工作環(huán)境、工作秩序、工作時間、工作態(tài)度、工作效率和著裝禮儀等方面全面細致地進行監(jiān)督，促進信用社各項工作的健康發(fā)展。二是群眾輿論監(jiān)督。通過海報、報紙、短信、電視傳媒等途徑向社會公布投訴電話、電子舉報郵箱，廣開監(jiān)督信息來源。同時，制定嚴格的群眾監(jiān)督處理程序，嚴守信訪秘密，防止由于工作環(huán)節(jié)的疏漏而使監(jiān)督者受到歧視、刁難或打擊報復，以保證群眾的監(jiān)督權(quán)益不受侵犯。三是內(nèi)部自我監(jiān)督。制定《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工異常行為監(jiān)督報告制度》，成立了以理事長為組長、其他班子成員為副組長、職能部門負責人為成員的監(jiān)督工作組，通過日常觀察、談心以及家訪等形式和手段，跟蹤掌握下屬員工的思想動態(tài)及行為表現(xiàn)情況，及時報告員工異常行為，防范于未然。同時，一方面配備充實稽核隊伍，充分發(fā)揮聯(lián)社監(jiān)察稽核部門的職能作用，加大對貸戶的走訪與日常稽核的力度；另一方面，發(fā)揮基層主辦會計二級稽核員一線作用，及時掌控員工動向，與監(jiān)察稽核部門一同對本系統(tǒng)各項業(yè)務經(jīng)營活動實行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和預防業(yè)務經(jīng)營活動中的違紀違規(guī)行為。

為進一步嚴肅信貸工作紀律，提高服務質(zhì)量，**聯(lián)社在原有“貸款三承諾”制度的基礎上，又在全轄范圍內(nèi)大力推行了“五條禁令”、“五項承諾”新舉措?！拔鍡l禁令”即：一是嚴禁以權(quán)謀私，故意刁難，“吃、拿、卡、要、報”；二是嚴禁發(fā)放違規(guī)貸款；三是嚴禁參與或通過中間人內(nèi)外勾結(jié)進行民間借貸活動；四是嚴 禁收受賄賂，或以任何形式、名義私下交易，假公濟私；五是嚴禁玩忽職守，不履行職責?！拔屙棾兄Z”即：一是廉潔自律承諾，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)；二是文明承諾，顧客至上，熱情周到，文明服務；三是限時服務承諾，貸款申請，限時辦結(jié)，3-5天答復（節(jié)假日順延）；四是監(jiān)督投訴承諾，公開投訴電話和電子郵箱；五是保密與獎勵承諾，為舉報人保密，獎勵舉報有功者。

五、塑造良好企業(yè)形象，打造社區(qū)銀行

**聯(lián)社總結(jié)以往工作經(jīng)驗，深感一個不懂學習的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的企業(yè)，一個沒有文化的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。近年來，**聯(lián)社積極謀劃，多策并舉，進一步助推思想政治和企業(yè)文化建設。一是與通過持續(xù)開展“元宵踩街”、“廣場文化周”、“信合大講堂”等活動，不斷提升影響力，取得良好的社會效應。二是在縣有線電視臺上把信合標志及“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)形象作為新聞主持人的背景進行長年視覺宣傳。三是在進城大道、工業(yè)區(qū)、八角亭等繁華街區(qū)增加大型廣告牌，讓“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)文化理念深入到千家萬戶心中。四是熱心社會公益活動，積極履行社會責任，開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，受到當?shù)卣叭罕姷暮迷u。五是組建**農(nóng)信籃球隊、**農(nóng)信合唱團等，開展“慶祝新中國成立六十周年文藝匯演”、“愛祖國 愛家鄉(xiāng)”知識競賽、“祖國在我心中”演講比賽、“**農(nóng)信籃球賽”、“職工之家周末聯(lián)歡晚會”、征文比賽等一系列活動，豐富員工的業(yè)余生活，培育“敬崗愛社”的企業(yè)文化理念。加強員工之間的溝通與交流，促進企業(yè)文化建 設。六是堅持以“知農(nóng)、親農(nóng)、扶農(nóng)”為企業(yè)經(jīng)營理念，要求全體員工要善待與農(nóng)村信用社有魚水之情的農(nóng)民兄弟，力求想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，特別是在農(nóng)民防御自然災害、開展災后自救活動的時候，要迅速做出反應，制定出靈活、機動的貸款扶助方案和利率優(yōu)惠措施，及時為農(nóng)民兄弟送去生產(chǎn)自救資金。通過會計知識、合規(guī)文化、歌詠、演講、征文等活動的開展，涌現(xiàn)出了一批先進個人，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象和社風社貌。**聯(lián)社的社會認知度、影響力和美譽度不斷提高。

六、圍繞“三個一”工作主線，構(gòu)建和諧聯(lián)社

近年來，**聯(lián)社緊緊圍繞“三個一”工作主線，要求全體員工要認清發(fā)展形勢，保持清醒頭腦，立足崗位,主動工作，以主人翁的精神，從細節(jié)入手，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，認真做好每項工作，共同構(gòu)建和諧聯(lián)社。

（一）打造一支隊伍：感恩、惜福、勤勞、清醒。即打造一支保持頭腦清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤勞美德、道德情操高尚的信合員工隊伍。一個有凝聚力的企業(yè)，能令員工更加敬業(yè)樂業(yè)；一支頭腦清醒、懂得感恩、知道惜福、勤勞有進取心的員工隊伍，能使企業(yè)更加穩(wěn)健快速發(fā)展。我聯(lián)社緊緊圍繞“感恩、惜福、勤勞、清醒”八字要求，全力抓好員工隊伍建設：一是通過舉行各層次人員全員業(yè)務技能測試，內(nèi)控制度知識考試，業(yè)務知識培訓等一系列舉措，營造良好學習氛圍，提高隊伍整體素質(zhì)，充實企業(yè)發(fā)展后勁。二是加強社風建設，樹立“信用社與農(nóng)民的魚水情”的服務理念，全方位提高文明優(yōu)質(zhì)服務水平。通過大力開展思想素質(zhì)教育，達到以教育疏導人，以解決實際問題來凝聚 人，有效抓好工作作風建設。三是組織員工到檢察院反腐教育基地，接受警示教育，達到警鐘長鳴，遵紀守法記在心的效果。

（二）探索一條思路:機制、制度、用人、裝備。我聯(lián)社通過構(gòu)建“五大”科技管理系統(tǒng)來提升內(nèi)部管理能力，不斷探索適應發(fā)展要求的機制，用行之有效的制度來約束人，管理人，不斷落實以人為本的核心企業(yè)文化。一是信貸管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了客戶資料、數(shù)據(jù)、臺賬、信息、信貸檔案、報表統(tǒng)計分析、貸款五級分類等貸款管理電子化，覆蓋貸前、貸中和貸后管理的各個環(huán)節(jié)，為支農(nóng)工作提供強有力的科技支撐。二是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。隨時可以了解各網(wǎng)點日常辦貸情況，尤其是信貸支農(nóng)服務情況。三是視頻會議系統(tǒng)。實現(xiàn)了異地開會、異地視頻交流互動。四是培訓考試系統(tǒng)。實現(xiàn)了在線培訓，網(wǎng)絡在線考試，不斷提高信貸人員的素質(zhì)和服務質(zhì)量。五是辦公自動化系統(tǒng)。實現(xiàn)聯(lián)社與基層社、員工與員工之間的“零距離”溝通交流。“五大”科技管理系統(tǒng)初步構(gòu)筑了一個高效、快捷的科技管理平臺，使交流溝通、信息共享、協(xié)同工作變得暢通，隨著“五大”科技管理系統(tǒng)的不斷完善，為**聯(lián)社各項工作的有效開展提供了強有力的保障。

（三）實現(xiàn)一個目標:安全、發(fā)展、效益、地位。**聯(lián)社初步實現(xiàn)了以安全發(fā)展為落腳點，貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高經(jīng)營效益，打造出了“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”這一品牌形象，社會美譽度和認可度不斷提升，**聯(lián)社先后被**縣委、縣政府評為“理論進基層”示范點先進單位、“學習型黨組織”、“先進基層黨組織”，被**銀行業(yè)協(xié)會評為“文明規(guī)范服務示范單位”，被**市委宣傳部、**市思想政治工作研究會評為“**市企業(yè) 文化工作聯(lián)系點”，被**市委、市政府評為“服務三農(nóng)”先進單位，被**銀監(jiān)局評為“小企業(yè)金融服務”先進單位，連續(xù)四年被省聯(lián)社評為經(jīng)營管理強社。

通過幾年來的不懈努力和實踐，**聯(lián)社在思想政治工作和企業(yè)文化建設上取得了一些成績，但仍然存在一些問題，比如：部分員工對企業(yè)思想文化建設的概念和內(nèi)涵認識不到位；員工素質(zhì)參差不齊，思想認識沒有完全到位，一定程度上阻礙了企業(yè)思想文化的建設與發(fā)展等等。展望未來，我們將緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，以思想文化建設為抓手，保持良好的改革和發(fā)展勢頭，振奮精神，增強信心，再接再厲，以支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為己任，創(chuàng)新經(jīng)營思路，規(guī)范內(nèi)部管理，改善金融服務，提高認識，與時俱進，開拓創(chuàng)新，同心同德、銳意進取，扎扎實實地推動企業(yè)宣傳思想文化建設，努力推進**農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展，為***建設作出應有的貢獻。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇3

在一個快速發(fā)展時期，隨著經(jīng)營模式的改變，經(jīng)濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，結(jié)合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的普遍問題，公司在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經(jīng)費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經(jīng)費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結(jié)出了具有我公司特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設的方法。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)管理人員及黨務工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到;凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、

自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，牢固樹立企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨。【W(wǎng)WW.977139.cOM 高分范文網(wǎng)】

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，服務企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結(jié)矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質(zhì)。

一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”， 幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質(zhì)提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業(yè)務學習的主動性、自覺性。

思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質(zhì)。

總之，在公司發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇4

思想是人的靈魂，一個人的一言一行都體現(xiàn)了一個人的思想品德。有什么樣的思想品德就會有什么樣的行動。有了奮進向上的思想，就是身處逆境，也會迎難而上，戰(zhàn)無不勝；否則，就是身處順世，也會畏縮不前，不進則退。文秘部落電信公司黨總支一班人，深知人的思想對人的影響，對一企業(yè)興衰的重要作用。因此，公司紿終把思想政治工作貫徹于企業(yè)“改革、發(fā)展、服務”之中，將職工思想品德教育同增強干部職工的凝聚力，激發(fā)干部職工的創(chuàng)造性和服務通訊建設這個中心工作結(jié)合起來。公司總支一班人身體力行，發(fā)揮榜樣表率作用，影響和帶動了全公司干部職工敬業(yè)愛崗的奉獻精神，自覺加強自身的理論和業(yè)務素質(zhì)教育，不斷提高自身的各項-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)素質(zhì)，通過開展一系列的發(fā)展業(yè)務競賽活動使全公司的各項工作出現(xiàn)了可喜的公司面。截止六月底，“三話放號”完成3341戶，其中：市話放號541戶，農(nóng)話放號1715戶，“小靈通”銷售1049部，占計劃5300戶的63%；業(yè)務收入計劃1880萬元，實際完成1013萬元，占全年計劃的54%，實現(xiàn)了時間過半，任務過半。 一、抓榜樣，樹典型，激發(fā)工作熱情 -1- 榜樣的力量是無窮的，模范人物的先進事跡能帶動影響周邊的人向他靠近、學習。文秘部落電信公司深知這個道理，時刻注意發(fā)現(xiàn)、挖掘公司內(nèi)部先進人物的先進事跡，以看得見、摸得著的身邊人的身邊事，激勵廣大員工在平凡中創(chuàng)建不平凡的業(yè)績，以進取的小我揮灑展現(xiàn)炫麗的人生。 作為山區(qū)小縣城的電信員工，不可能干出一番驚天地泣鬼神的偉業(yè)，但不想當將軍的士兵，不是好士兵，行行都能出狀元。作為企業(yè)的管理層，要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光的一面，及時總結(jié)推廣，以激發(fā)廣大員工的斗志。 春節(jié)前夕是全年農(nóng)話發(fā)展高峰期，市話安裝班的青年員工們戰(zhàn)嚴寒、頂著凜冽寒風抬桿、挖窩、放線、爬上爬下，有時還不得不赤腳淌過刺骨的山間小溪。由于長期的戶外作業(yè)，大部分人的臉、腳都起凍瘡，手都被電線拉得起血口子。廣在員工建設期間，為了報裝的用戶，春節(jié)前用上電話，有些安裝工一連在外一個多月不回家，有些甚至忙到年三十。廣大員工在建設期間所表現(xiàn)出的強烈主人翁責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)奮力拼搏的精神，深深感染了全公司的每一位職工。前勤、后勤齊努力，僅年底兩個月的時間，農(nóng)話就放號760多部，占年任務的一半還多。為表彰先進，新年伊始，公司里專門在職 工大會上為先進工作者披紅戴花，號召全公司職工向他們學 習。 表彰的本身，就是激勵先進再進步，鞭策周圍的人向他們學習。在模范先進人物的精神感召下，公司里每次開展的活動都有聲有色，時不時還會掀起高潮，極大地推動了業(yè)務的開展。 在表彰先進人物的同時，文秘部落電信公司更加注重樹立優(yōu)秀專業(yè)技術人才的典型。他們是企業(yè)的希望，是企業(yè)的生力軍。企業(yè)間的競爭在某種程度上講是人才的競爭?？萍际恰暗谝簧a(chǎn)力”。在第一生產(chǎn)力中間，企業(yè)人才，即掌握了技術開發(fā)和應用，以及具備科學管理和經(jīng)營能力的人，是企業(yè)成敗的關鍵。要搞好一個企業(yè)，提高勞動生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟效益，最得要的是調(diào)動人的?? ，進行有效的激勵。為激發(fā)大家學專業(yè)、鉆研技術的積極性，縣公司借原市場部主任***被評為優(yōu)秀技術人才的機會，在公司內(nèi)公司外大肆宣傳，即有精神方面的激勵，又有物質(zhì)上的獎勵，優(yōu)秀技術人才的樹立，使廣大員工看到了企業(yè)對人才的重視，進而對企業(yè)有了信心，掀起了學專業(yè)鉆研技術，掌握熟煉技能的學習熱潮，全員的素質(zhì)也得到了提高。 一個集體，一個企業(yè)的好壞，關鍵在于要有一個好的領導班子，有道是其身不正，雖令不行，其身正，不令則行。公司總支處處嚴格要求自己，以身作則，不搞特殊化，自覺樹立良好的領導形象，從而帶動了全公的干 部職工，愛崗敬業(yè)，自覺維護企業(yè)利益，樹立了良好的外部形象。 二、認真分析形勢，樹立憂患意識 文秘部落電信公司是1998年10月郵電分營時成立 ，分營后的電信公司按照國家破除壟斷經(jīng)營的要求，又多次進行了分拆、重組。1998年11月129尋呼與電信分營，后又劃撥中國聯(lián)通公司（目前經(jīng)營129尋呼，130、131手機）；1999年5月移動電話再次與電信分營，再次成立中國移動通信公司（目前經(jīng)營135、136、137、138、139手機）；2002年5月中國電信集團公司又一次進行南北分拆，東北三省、內(nèi)蒙、北京、天津、河北、河南、山西、山東10個省電信公司與中國網(wǎng)通、吉通合并，成立新中國網(wǎng)通。西北的新疆、西藏、青海、甘肅、寧夏、陜西6個省、自治區(qū)與長江以南的15個?。ㄊ校?、自治區(qū)組建新中國電信公司；目前文秘部落電信公司全稱為中國電信湖北電信公司文秘部落電信公司，隸屬十堰市電信分公司?，F(xiàn)階段中國大陸共有中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、中國鐵通、中國衛(wèi)得通信公司六家電信運營商。鄖縣境內(nèi)是5家（分別是中國移動、中國電信、

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇5

一、主要做法及取得成效

（一）立足政治建警抓忠誠，政治能力實現(xiàn)“新提升”。一是深化政治理論武裝。嚴格執(zhí)行《xx市公安機關政治理論學習制度》，固化完善“第一議題”制度，把學習習近平總書記的重要講話、重要指示批示和黨中央的部署作為“第一議題”，引導全警增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，統(tǒng)籌全市公安機關各級黨組織采取中心組學習、集中研討、交流討論、理論知識測試等方式，切實在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫、見實效，推動全警學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走；全面落實意識形態(tài)責任制工作，建立完善意識形態(tài)領域經(jīng)常性學習教育機制，始終牢記“五個必須”，堅決防止“七個有之”，切實在政治方向、政治路線、政治立場、政治主張同黨中央保持高度一致。二是強化政治歷練。新冠肺炎疫情發(fā)生后，第一時間下發(fā)《疫情防控動員令》和《關于在疫情防控阻擊戰(zhàn)中考察識別領導班子和黨員干部的工作方案》，把投身防控疫情第一線作為踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當?shù)脑嚱鹗湍サ妒?。全市公安機關和廣大民警、輔警、警務助理積極響應號召，沖鋒在前，日夜奮戰(zhàn)，堅守崗位，爭當“最美逆行者”，全力以赴開展戰(zhàn)疫情、防風險、護安全、保穩(wěn)定各項工作。三是強化忠誠警魂凝煉。深刻領會省廳黨委將xx市公安局作為全省公安機關教育整頓試點單位的深層考量，將開展教育整頓作為政治大考、作風大考、能力大考。x月以來，以“七項教育”為主線，以上率下學、激勵警示學、創(chuàng)新載體學、營造氛圍學，多策齊施，著力凝煉xx公安忠誠警魂。通過教育整頓，著力培育“最強信念”，不斷夯實全警高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，確保xx公安絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

（二）全面從嚴治警轉(zhuǎn)作風，政治生態(tài)得到“新優(yōu)化”。一是全面從嚴抓好巡察整改。目前，省廳上下聯(lián)動巡視巡察反饋意見涉及xx公安x個問題已全部整改；市委巡察反饋xx個問題中，x個正在整改。二是全面從嚴加強干部人事管理。嚴格落實領導干部個人事項報告和抽查核實規(guī)定，根據(jù)市委組織部反饋的核查領導干部個人有關事項報告情況，以及市委組織部的指導意見，對干部進行誡勉談話，對涉嫌違法違紀的領導干部停止執(zhí)行職務。三是全面從嚴加強職級晉升管理。xxxx年，全市公安機關共晉升職級xxx人次，其中完成xxx名同志試用期轉(zhuǎn)正任職定級工作，完成調(diào)入、序列轉(zhuǎn)換、職務提拔、因處分等需要重新確定職級的共計xx余人次，審核警務技術任職資格申報材料xx人次，通過xx人次，實現(xiàn)全市任職資格申報工作的通過率達到xxx%。四是全面從嚴加強輔警隊伍管理。組織開展警務輔助人員專項清查工作，不斷純潔公安輔助人員隊伍，規(guī)范輔警日常管理，推動全市輔警隊伍向規(guī)范化、制度化、法制化發(fā)展。五是全面從嚴開展教育整頓。結(jié)合教育整頓部署要求，對照單位和個人兩個《問題清單》，組織全市公安機關xxx個單位和xxxxx名民警輔警職工參與自我檢視，制定政工部門“排查檢視”實施方案，組織政工部門就貫徹落實意識形態(tài)、民（輔）警隊伍管理、選人用人、干部人事檔案管理、教育培訓、出入境證件管理以及落實從優(yōu)待警等方面進行排查檢視。目前發(fā)現(xiàn)重點突出問題x項，已整改x項，推動完善制度機制xx個。六是推進隊伍管理長效常治。為進一步強化紀律約束力和制度執(zhí)行力，制定出臺《xx市公安機關政治主官和政工干部職責規(guī)范》《xx市公安局借調(diào)人員管理規(guī)定》《進一步嚴肅干部人事工作紀律的通知》，進一步配齊配強全市縣級公安機關政治委員，進一步規(guī)范職責任務，從根本上解決政工隊伍專職專責專干問題；制定《xx市公安機關警務輔助人員問責規(guī)定（試行）》《xx市公安局機關工勤人員管理辦法》，推動輔警、工勤人員執(zhí)法過錯問責有章可循、有規(guī)可依。

（三）深化改革興警強動力，現(xiàn)代警務取得“新突破”。

一是公安機構(gòu)改革取得突破。根據(jù)省委、省政府和市委、市政府關于支持xx市、xx新區(qū)高質(zhì)量融合發(fā)展的意見，為xxxx公安業(yè)務一體化高質(zhì)量發(fā)展工作有力有序推進提出合理建議；統(tǒng)籌開展森林公安管理體制調(diào)整工作，盡快理順管理體制和工作機制，合理配置警力資源；構(gòu)建全市公安機關大監(jiān)管工作體系，對機構(gòu)警力等資源進行優(yōu)化整合；完成雙龍分局掛牌和民警規(guī)劃等工作。二是警力資源配置更加優(yōu)化。組織召開“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓加強干部隊伍建設專項工作部署會，落實干部輪崗交流制度。完成全市縣級公安機關政委配備工作，完成科級領導干部的試用期考核；通過面向全國公開選調(diào)，面向社會公開招錄等方式補充警力xxx余人，警務輔助人員xxx名。三是公安人事管理不斷規(guī)范。對xx個下屬單位選人用人進行專項調(diào)研，開展民主測評和政治素質(zhì)測評，對領導班子和領導班子成員進行評價；擬定《xx市公安局干部人事檔案專項審核工作實施方案》，對部分干部人事檔案中“三齡兩歷”記載不一致的情況進行調(diào)查認定。

（四）秉持素質(zhì)強警為主導，履職能力實現(xiàn)“新跨越”。

一是“云強警”打造智慧訓練。積極探索“三能”達標線上培訓方式，充分利用“信息化+大數(shù)據(jù)”手段，突出政治練兵、業(yè)務練兵、體能練兵，自主研發(fā)“云強警”學習平臺，建立執(zhí)法規(guī)范化、警務技戰(zhàn)術、體能訓練等訓練模塊，x萬余名民警輔警實名注冊并參與，目前已答題xx萬余次，上傳運動步數(shù)x億余步、xx萬余公里，促進政治理論、法律素養(yǎng)、警務技能和身體素質(zhì)“四提高”。二是“x+x”戰(zhàn)訓模式貼近實戰(zhàn)。為全面提升新招錄民警的綜合素質(zhì)和執(zhí)勤執(zhí)法水平，以xx市復雜的社會治安環(huán)境作為實戰(zhàn)練兵的平臺，對新錄用民警進行集中培訓x個月、崗位實習2個月的實戰(zhàn)培訓。三是著力夯實教育訓練工作基礎。針對實戰(zhàn)中的突出問題，選派教官到基層一線單位開展小教員培訓，舉辦各類培訓班xx期，培訓xxxx余人次；開展每周大練兵，共計訓練xxxx余人次。進一步推進教官、教材等基礎建設，新聘任部級教官x名、市級警務實戰(zhàn)教官xx名、警務理論教官xx名。全市公安機關申報研發(fā)課題xx個，立項xx個。

（五）圍繞宣傳亮警促落實，xx公安展現(xiàn)“新風采。”

一是多維策劃、強力引導。緊緊圍繞市局黨委中心工作，不斷改進和加強公安新聞宣傳工作。xxxx年，中央、省、市各級新聞媒體共刊發(fā)報道xx公安相關新聞xxxxx余篇（條），其中中央級媒體報道xxx余篇（條），省級媒體報道xxxx篇（條），市級媒體報道xxxx余篇（條），網(wǎng)絡媒體報道xxxx余篇（條）；全市公共區(qū)域屏幕播放公安宣傳文字、視頻累計時長xxxxx余小時。二是分類報道、融媒發(fā)力。xxxx年，全市公安新媒體發(fā)布信息xxxx余條，xx分局獲“xxxx·互聯(lián)網(wǎng)+政務服務先進單位”稱號；市公安局xx同志獲“xxxx·政府網(wǎng)站最佳管理者”稱號；與xx廣播電視臺合作品牌欄目《十分警事》，合辦欄目《托馬斯說警事》；xx公安官方抖音號受到網(wǎng)友點贊xxx萬余次，累計點擊量達到xxxx余萬次，共計圈粉xx萬余人次，向廣大網(wǎng)民展示了新時代xx公安良好形象。三是深挖經(jīng)驗、選樹典型。全市公安機關共推選“全國公安系統(tǒng)抗擊新冠肺炎疫情先進集體”x個、“全市脫貧攻堅先進黨組織”x個、“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”x人、“全國公安系統(tǒng)抗擊新冠肺炎疫情先進個人”x人、“xx省先進工作者”x人、個人二等功x人、“全市脫貧攻堅優(yōu)秀黨務工作者”x人、“全市脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”x人；編纂出版全國公安系統(tǒng)一級英雄模范xx同志追憶文集《再見xx》；遴選推薦xx名同志參加公安部xxxx“最美基層民警”學習宣傳活動；組織開展xx場先進典型巡回宣講報告會；選樹創(chuàng)建省級窗口x個，省級標兵x人。

（六）注重從優(yōu)待警聚警心，暖警工程施展“新作為”。

一是堅持服務保障助戰(zhàn)疫。新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，全市公安機關政工部門聞令而動。市局黨委成員帶頭深入基層防控一線開展疫情防控工作，xxx名機關民警主動請戰(zhàn)、增援區(qū)、縣（市）基層，成立臨時黨支部xx個，組建團員青年突擊隊xx支。有效緩解了基層一線的疫情防控壓力。二是堅持暖警惠警增斗志。協(xié)調(diào)社會各界愛心企業(yè)和人士為身處抗疫一線的民警輔警捐贈蔬菜xx余噸、口罩x萬副、面條xxxx斤，以及酒精、消毒液、護目鏡、橡膠手套、抑菌洗手液等若干防護物資；開通xx小時民警心理健康防護熱線，組織心理服務小隊開展團隊心理健康疏導共計xxx余人次，心理危機干預共計xx人次，印制《公安民警疫情應對身心健康手冊》x萬份，推送宣傳科普心理技能共計xx條。今年以來，共開展慰問xxx余人次，積極落實發(fā)放省廳風險救助和特別撫恤金以及市局優(yōu)撫金；市局黨委慰問英烈遺屬xx人次，發(fā)放慰問金x萬元；組織局機關xxxx余名民警參加體檢，開展全市公安機關xxxx年度功模民警外出休養(yǎng)。三是堅持以文培元聚警心。組織開展警察公共關系活動xxx余次，開展警營文化建設活動xxx余次；組織文藝小分隊基層慰問演出xx場，好評如潮、反響熱烈；《xx公安》雜志出刊x期，策劃市局“xxxx”總體布局及“xxxxx”戰(zhàn)略部署、疫情防控主題“逆行者”“黨建引領扶貧攻堅路”“車輪上的警察——xx網(wǎng)格警打造全國警察新名片”等專題；舉辦xx市公安機關xxxx年“前衛(wèi)杯”籃球比賽，共組建xx支隊伍，xxx余名運動員、教練員和裁判員參賽；在xxxx年全省公安機關乒乓球比賽中取得女子團體冠軍、男子團體亞軍、女子單打亞軍的優(yōu)秀戰(zhàn)績。

（七）堅持黨建扶貧固成果，脫貧攻堅取得“新成效”。

一是“支部黨建+精準扶貧”助力脫貧攻堅。制定《xx市公安局黨建結(jié)對幫扶暨同步小康駐村幫扶任務清單》統(tǒng)籌各級黨組織與同步小康駐點村結(jié)對共建。截止xxxx年，共派出xx人駐村，全市公安機關結(jié)對幫扶的xxxx戶貧困戶、xxxx名貧困人員已于xxxx年底全部脫貧，xx村和xx村三個黨建后進村全部摘帽。副市長、市公安局黨委書記、局長xx定點幫扶的xx市xx鎮(zhèn)銀橋村、市公安局原結(jié)對幫扶的xx鎮(zhèn)克乃村均于xxxx年成功脫貧，xx市xx鎮(zhèn)公告村于xxxx年成功通過xx市脫貧摘帽檢查驗收。近年來，x個集體、xx名個人榮獲脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀村第一書記、先進黨組織、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀個人等省、市不同層級專項表彰。二是多措并舉鞏固脫貧成果。xxxx年，市公安局再次投入xx萬元建成公告村養(yǎng)豬場，投入xx萬元引進食用兔養(yǎng)殖項目，由村民負責養(yǎng)殖，市公安局組織相關公司進行收購；在xx縣xx村引導村民集中土地成立合作社，種植葡萄、香梨等，水果成熟后組織相關公司前往收購。同時，還在市局設立扶貧產(chǎn)品購買點，形成了村民種，民警買的良性循環(huán)。xx副市長帶隊到xx市xx鎮(zhèn)xx村、xx村開展結(jié)對幫扶遍訪回訪工作，實地走訪公告村合作社養(yǎng)豬場、黨群服務中心，駐村干部的生活保障情況和今年產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，要求駐村干部按照“四個不摘”“五個清算”的要求，全力鞏固好脫貧攻堅成果。三是突出職能保障脫貧決勝。先后在xx市公告村安裝聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控器xx個；駐村民警在各自幫扶點設立了不穩(wěn)定苗頭排查化解和矛盾糾紛調(diào)解室；深化民爆物品安全監(jiān)管，全市xx個“村組通”項目安全使用民爆物品進行施工；排查解決xx名貧困人員無戶口問題，實現(xiàn)清零目標；引導xxxx名搬遷群眾落戶安置地，辦理戶籍業(yè)務xxxx筆；嚴厲打擊農(nóng)村賭博行為，因賭致貧返貧現(xiàn)象得到有效遏制。xxxx年至今，查處農(nóng)村地區(qū)賭博刑事案件xxx起xxx人。

二、存在的問題及原因分析

學習教育需要再升溫再深化。一些基層黨組織還沒有建立長效政治學習機制，在深入思考、融會貫通方面還有所欠缺，在工作中政治站位不高，缺乏系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進的思維，沒有真正做到用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

從嚴治警需要再延伸再擴展。各分、縣（市）局在涉及輔警管理改革方面工作時，要以修文縣公安局輔警事件為經(jīng)驗，加強隊伍研判和請示匯報，穩(wěn)妥推進輔警管理各項任務。xx新區(qū)公安局政工部門對干部人事管理工作重視力度不夠，未做到及時溝通和交流。

機構(gòu)設置需要再調(diào)整再完善。社會治安形勢也發(fā)生了顛覆性的變化，傳統(tǒng)犯罪在不斷減少和萎縮，轉(zhuǎn)而變成利用高科技、信息化手段犯罪在不斷攀升。當前全市公安機關的機構(gòu)設置和機構(gòu)職能沒有根本性地進行合理調(diào)整和完善，還是拘泥于較為傳統(tǒng)的設置方式，一定程度上造成了警種間的職能交叉和信息壁壘，不利于公安工作的高質(zhì)量發(fā)展。

從優(yōu)待警需要再落細再落實。優(yōu)撫工作缺乏長期性幫扶機制，對我局民警輔警因病等多方面原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難的情況，現(xiàn)有優(yōu)撫政策僅能幫助其暫時減輕經(jīng)濟上的壓力，限于財務規(guī)定無法進行長期幫扶；民警心理健康服務資源匱乏，現(xiàn)僅依靠市局心理健康服務核心團隊的人員開展服務，工作服務能力提升較慢，現(xiàn)處于瓶頸。

公安宣傳需要再強化再提效。一些單位仍存在重業(yè)務，輕宣傳的思想，媒體報道及新媒體信息發(fā)布的數(shù)量和質(zhì)量有待進一步提高；一些宣傳工作人員的公文寫作、拍攝編輯等宣傳工作技能水平還有待進一步提高。

警體文化需要再發(fā)力再提速。在組織民警參加警體賽事方面，時間統(tǒng)籌力度不夠，參與氛圍不濃，部分單位領導不理解警體賽事的重要意義，支持力度不夠；警體賽事雖覆蓋面廣，但帶動力不強，以點帶面力度有待提高。

三、明年工作思路

xxxx年，全市公安政工部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，重點抓好以下工作：

（一）以筑牢忠誠警魂為“立足點”，為推進xx公安現(xiàn)代化建設提供思想保障。一是持續(xù)把政治建設擺在首位。扎實抓好政治教育，切實學習好宣傳好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中全會、中央全面依法治國工作會、全國全省全市公安工作會議精神。二是嚴格落實政治理論學習制度。切實貫徹落實好《xx市公安機關政治理論學習制度》，以學習貫徹習近平總書記重要訓詞精神、學習《習近平談治國理政》第三卷為重點，統(tǒng)籌全市公安機關各級黨組織采取黨委會、中心組學習會、集中研討會等方式，推動習近平總書記重要講話精神往深里走、往心里走、往實里走。三是持續(xù)推動排查檢視落細落實。結(jié)合教育整頓全面鋪開，對馬上能解決的問題，做到立行立改、即知即改；對一時不能解決的問題，制定方案，全力攻堅；繼續(xù)在清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、純潔隊伍上持續(xù)發(fā)力，全力鍛造“四個鐵一般”的xx公安鐵軍。

（二）以警務機構(gòu)改革為“切入點”，加快構(gòu)建現(xiàn)代化警務管理機制。一是堅持正確用人導向。認真貫徹落實《干部任用條例》，建立健全公安機關領導干部常態(tài)化輪崗交流機制，積極梳理符合交流條件和任職期限的各級公安機關主要負責同志、領導班子成員、派出機構(gòu)和內(nèi)設機構(gòu)正職和關鍵崗位干部情況，穩(wěn)步推進異地交流任職、調(diào)整分工或交流輪崗，及時調(diào)整問題突出的干部。二是優(yōu)化公安機構(gòu)設置?？茖W設置全市公安派出所機構(gòu)，確保與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對應，高效運轉(zhuǎn)。三是深化輔警管理改革。建立政府牽頭、相關部門齊抓共管的警務輔助人員管理工作機制，健全和規(guī)范警務輔助人員招錄聘用、日常管理、教育培訓和考核獎懲等方面配套措施，科學配置警務輔助人員隊伍規(guī)模，合理確定輔警不同層級的工資待遇標準。按規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，統(tǒng)一著裝，持證上崗。

（三）以實戰(zhàn)練兵為“主攻點”，實現(xiàn)民警履職能力全面提升。一是夯實教育訓練基礎。按照“三能”達標工作要求，充分運用“云強警”學習平臺，將實訓率、參考率、達標率作為考核評價標準，建立單位和民輔警訓練考核檔案，注重考核結(jié)果應用，讓民警及時檢視補齊自身短板弱項，進一步提高學習的靈活性、自主性，市局內(nèi)設機構(gòu)全科合格率xx%，各分、縣（市）局達標率xx%。二是強化教育培訓質(zhì)效。加大全市公安機關大練兵督導工作力度，充分發(fā)揮目標考核杠桿作用，采取周報、月小結(jié)、季度考核的方式，強力推進全市大練兵工作，擴容教官隊伍。三是完善培訓制度體系。以修訂《公安機關人民警察訓練條令》為契機，全面推行民警訓練結(jié)果與干部人事制度的銜接機制。將“三能”達標情況與民警任職、晉升、評先評優(yōu)、公務員年度考核掛鉤，與單位年度目標績效考核、表彰獎勵掛鉤，充分調(diào)動單位組訓和民警參訓的積極性。

（四）以宣傳引導為“支撐點”，全方位展示xx公安現(xiàn)代化建設成果。一是創(chuàng)新新聞宣傳方式。加強新聞策劃，不斷創(chuàng)新工作方式，做好互動宣傳活動的策劃和推廣，大力宣傳公安工作亮點和取得的成績。同時，充分挖調(diào)動基層公安機關對宣傳工作的積極性和主動性。二是探索公共關系建設新模式。充分調(diào)動市民參與警察公共關系建設的積極性，使廣大市民了解公安工作和公安機關的真實情況，提高對公安機關、公安工作的滿意度。三是加強公安文化建設。廣泛開展群眾性警察文化活動，不斷擴大覆蓋面、提高普及率，培育民警良好的生活情趣。每年組織開展“公安文化基層行”文藝小分隊赴基層慰問演出活動。積極組織開展各類體育競賽，全力打造xx公安精品賽事，凝聚警心。

（五）以從優(yōu)待警為“出發(fā)點”，有效提升公安機關軟實力。一是完善職業(yè)保障建設。積極推動中央關于人民警察職業(yè)保障各項政策措施的貫徹執(zhí)行，推動公安民警工資待遇、警銜津貼、值勤崗位津貼、加班補貼等涉及民警切身利益政策紅利落地落實，盡最大限度得到釋放。二是強化風險救助保障。全面落實《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》和因公負傷、因公犧牲、人身意外傷害保險等政策及相關工作，推動將民警休假、醫(yī)療、保險等制度執(zhí)行納入考核考評內(nèi)容，推動民警年休假常態(tài)化，對患嚴重疾病的民警強制進行休假，督促落實民警加班調(diào)休、補休制度。三是整合各類社會資源。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為民警及其子女提供更多便利、快捷的服務，全面落實因公犧牲和負傷民警及其家屬補助、撫恤等優(yōu)撫措施，切實解除民警后顧之憂。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇6

一、企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗。

思想政治工作與企業(yè)文化建設，作為兩門科學，有其各自的側(cè)重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質(zhì)上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群

眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。

2、從內(nèi)涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動積極性，服務于生產(chǎn)建設。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內(nèi)容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。

4、企業(yè)文化建設的活動是由企業(yè)領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，否則流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調(diào)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經(jīng)營宗旨，“以人為本、以質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務至周”的質(zhì)量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展”的經(jīng)營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動的積極性。企業(yè)文化建設與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

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