最新員工勞動(dòng)合同優(yōu)選

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員工勞動(dòng)合同 篇1

甲方名稱：

地 址：

聯(lián)系方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條 合同期限：

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限，以完成雙方約定的工作任務(wù)為標(biāo)志：從 年 月 日起至 年 月 日止。

4、試用期為 個(gè)月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

１、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)任 工作，工作地點(diǎn)為湖南省 ，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整。

按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。

第三條：工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

，每周工作 小時(shí)（不超過，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

１、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動(dòng)工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)的指令。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：

合同期內(nèi)，甲方按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體辦法如下：

1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

的。計(jì)件單價(jià)約定為以乙方所在車間規(guī)定執(zhí)行。

崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調(diào)整乙方的工資。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)自覺遵守甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方及工作部門的管理。

第七條 保險(xiǎn)和福利待遇：

法規(guī)規(guī)定，為乙方參購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第八條 勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：

本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

１、有下列情形之一的，本合同自行終止。

（1） 乙方被甲方辭退或自行辭職；

（2）勞動(dòng)合同期限屆滿；

（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；

（4）乙方死亡；

（解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；

（已經(jīng)出現(xiàn)。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方連續(xù)三個(gè)月不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（3） 甲方因部門人員調(diào)整需要進(jìn)行裁員的；

（乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；

（辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽(yù)、影響社會(huì)秩序的；

4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)提前3天提寫書面辭職申請(qǐng)；

（威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

、（、（4）項(xiàng)規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，()可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條 違反合同的責(zé)任：

１、一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

２、由于一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)離開工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行的處理。

5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機(jī)密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。

第九條 乙方聲明

1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系狀況和已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時(shí)證明在與甲方簽定勞動(dòng)合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為：

今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同為本合同期限內(nèi)唯一合法的勞動(dòng)合同，乙方在此期限內(nèi)與其他單位無任何形式的勞動(dòng)關(guān)系存在。

借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險(xiǎn)，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險(xiǎn)關(guān)系無效的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

5、因乙方的承諾和證明不實(shí)，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方不需補(bǔ)償可解除合同。

第十條 雙方在執(zhí)行本合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十二條 公司各項(xiàng)管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責(zé)》、《績(jī)效考核辦法》、《員工手冊(cè)》等）、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動(dòng)閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴(yán)格遵守。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）：

法定代表人（委托代理人）：（簽字）

合同簽訂時(shí)間：年 月 日

員工勞動(dòng)合同 篇2

公司員工勞動(dòng)合同

一、什么是公司員工勞動(dòng)合同

公司員工勞動(dòng)合同是指用人單位與雇傭的員工之間簽訂的一種法律約定，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。它是法律的保護(hù)傘，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

公司員工勞動(dòng)合同需要詳細(xì)包括以下內(nèi)容：

1.雙方的基本信息：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位和員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息，以使雙方能夠明確彼此的身份和法律關(guān)系。

2.工作崗位及職責(zé)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工被雇傭的職位、部門以及所承擔(dān)的具體工作職責(zé)，以確保雙方對(duì)員工的要求和期望一致。

3.工作時(shí)間和地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)，涉及到工作時(shí)間的安排和規(guī)范，包括上下班時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等，以及工作地點(diǎn)的規(guī)定。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)說明員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼等，以及工資支付的方式和周期。

5.工作保障和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工所享有的各項(xiàng)工作保障和福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以確保員工的合法權(quán)益。

6.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的工作行為和工作方式。

7.合同期限和解除方式：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工和用人單位的合同期限，并規(guī)定了雙方在合同期滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和方式。

8.保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，以確保公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)資產(chǎn)的安全。

三、合同簽訂的程序

公司員工勞動(dòng)合同的簽訂需要經(jīng)歷以下程序：

1.協(xié)商談判：雙方需協(xié)商商定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等。

2.書面形式：勞動(dòng)合同必須以書面形式進(jìn)行，明確雙方約定的內(nèi)容，以便于雙方及時(shí)了解和履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.合同登記：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位的人事部門進(jìn)行登記備案，以便于合同管理和監(jiān)督。

四、勞動(dòng)合同的重要性

公司員工勞動(dòng)合同對(duì)雙方都非常重要，它確保了用人單位合法雇傭員工，并明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)合同是員工管理的基礎(chǔ)，可以防范員工違紀(jì)和違法行為，并保護(hù)公司的商業(yè)利益。對(duì)于員工來說，勞動(dòng)合同是神圣的合法權(quán)益的保障，可以保障他們的工資待遇、福利待遇和工作條件。

五、勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任

公司員工勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任是雙方共同應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定。用人單位和員工要全面履行勞動(dòng)合同的約定，如有違約行為，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方一般不得單方解除勞動(dòng)合同。但在特殊情況下，如員工嚴(yán)重違背合同約定或單位無法繼續(xù)支付工資時(shí)，雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

公司員工勞動(dòng)合同是用人單位與員工間約定的一項(xiàng)重要法律文件，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司的員工管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

員工勞動(dòng)合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：__________

地址：__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

性別：__________

年齡：__________

現(xiàn)住址：__________

身份證號(hào)碼：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同、

第一條合同期限本合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年、其中試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________個(gè)月、

第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位、

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施、

第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作、

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)__________元、

按下列約定辦理：（；（；

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期、醫(yī)療期滿尚未治

（患病的，甲方應(yīng)給予賠償、

（

（

致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（，期滿未治愈的延長(zhǎng)__________月、

（病假工資為全薪、

（

產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行、

項(xiàng)規(guī)定和第發(fā)給乙方實(shí)得工資

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（集體和他人利益的；

（法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

（法規(guī)規(guī)定的其他情況、

2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)假、哺乳期間的、

4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（2）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（政策，侵害職工權(quán)益的、

勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除、

項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方、

甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同、如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限、第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

（

（情況下，甲方可以解除

（經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同、

（

（

（6）在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

a、合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

b、合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；

c、合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工、

（

第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至元、

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟、

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行、第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份、涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效、

甲方：__________（蓋章）

乙方：__________（簽章）

法定代表人：__________（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）

（簽章）：__________

合同簽訂日期：__________年__________月__________日

合同簽訂日期：__________年__________月__________日

員工勞動(dòng)合同 篇4

甲方，__________

乙方，__________

第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共__________個(gè)月。

第二條 工作任務(wù)

1.甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位，承擔(dān)任務(wù)。

3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，

第三條 勞動(dòng)管理

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng) 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補(bǔ)助元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3)乙方未遵守保密協(xié)議而造成公司機(jī)密泄露的;

3.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照公司員工手冊(cè)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對(duì)方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方，__________

乙方，__________

時(shí)間，__________

員工勞動(dòng)合同 篇5

美甲員工勞動(dòng)合同

一、前言

隨著人們生活品質(zhì)的不斷提高，美甲行業(yè)逐漸興盛起來。美甲師成為了一個(gè)備受青睞的職業(yè)，而作為雇主，與美甲員工簽訂勞動(dòng)合同就顯得尤為重要。美甲員工勞動(dòng)合同能夠明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，推動(dòng)美甲行業(yè)的發(fā)展。本文將詳細(xì)介紹美甲員工勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容與要點(diǎn)。

二、合同主體

1. 雇主：本文所指的雇主為從事美甲行業(yè)的商家或個(gè)人，其具有完全民事行為能力，有從事美甲業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

2. 美甲員工：本文所指的美甲員工為經(jīng)雇主雇傭，從事美甲技術(shù)工作的人員。

三、合同內(nèi)容

1. 崗位介紹：明確美甲員工的具體崗位和工作內(nèi)容，例如：美甲師、修甲師或美甲顧問等。

2. 工作義務(wù)：詳細(xì)描述美甲員工的工作職責(zé)，包括但不限于：為顧客提供專業(yè)的美甲服務(wù)、協(xié)助雇主完成店鋪裝修和產(chǎn)品推廣等相關(guān)工作。

3. 工作時(shí)間：規(guī)定美甲員工的工作時(shí)間安排，包括每天的上班時(shí)間、休息時(shí)間、加班情況等。同時(shí)，要明確每周的工作天數(shù)以及可否調(diào)休等情況。

4. 薪酬待遇：詳細(xì)說明美甲員工的薪酬構(gòu)成，包括底薪、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，要注明薪酬支付方式、頻次以及工資調(diào)整情況。

5. 社會(huì)保險(xiǎn)：在勞動(dòng)合同中，要明確美甲員工是否納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，以及雇主承擔(dān)的具體比例和范圍。同時(shí)，要注明參保手續(xù)和相關(guān)規(guī)定。

6. 職業(yè)道德：明確美甲員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范，包括保護(hù)顧客隱私、不泄露商業(yè)機(jī)密、不詆毀雇主聲譽(yù)等。

四、權(quán)益保障

1. 假期休假：明確美甲員工享有的休假權(quán)益，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。同時(shí)，要注明請(qǐng)假手續(xù)和相關(guān)規(guī)定。

2. 職業(yè)培訓(xùn)：明確美甲員工能夠接受的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、美甲趨勢(shì)學(xué)習(xí)等，以提升員工的職業(yè)素質(zhì)。

3. 工作環(huán)境安全：明確美甲員工在工作環(huán)境和工作設(shè)備方面的安全保障措施，確保員工的身體健康和安全。

五、違約責(zé)任

1. 懲罰措施：對(duì)于美甲員工違約的情況，明確雇主的懲罰措施，例如罰款或相應(yīng)的法律追責(zé)。

2. 終止勞動(dòng)合同：明確雙方終止勞動(dòng)合同的條件和程序，例如互不理賠或按約定支付違約金等。

六、附則

1. 協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致后，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和變更，但須以書面形式確認(rèn)。

2. 爭(zhēng)議解決：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，例如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。

七、結(jié)語(yǔ)

美甲員工勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于雇主和員工而言都具有重要意義。它確保了美甲員工的權(quán)益得到保障，同時(shí)也有助于提高美甲行業(yè)的整體發(fā)展水平。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，明確權(quán)益和責(zé)任，以建立互信的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)美甲行業(yè)蓬勃發(fā)展。

員工勞動(dòng)合同 篇6

甲方，名稱，____商務(wù)會(huì)館

乙方，姓名，______________性別，______

出生年月，__________________居民身份證號(hào)碼，_____________________________________此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位，

□足療技師□泰式技師□服務(wù)員□主管【W(wǎng)ww.ZwB5.com 小學(xué)作文網(wǎng)】

第一條，勞動(dòng)合約類型及期限，

一，勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條，工作內(nèi)容與工作地及要求，

一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條，工作時(shí)間和工作休假

由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條，勞動(dòng)報(bào)酬，

一、乙方培訓(xùn)期間只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式，

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□多勞多得結(jié)算，收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式，具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。

第五條，福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇，

獎(jiǎng)金方式，

獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，

一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

第七條，乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。

第八條，勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止，

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。

六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

第九條，雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)，

1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)項(xiàng)目等向任何人披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失

第十一條，其他，

一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附屬文件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方，乙方，

法定代表人，

日期，

員工勞動(dòng)合同 篇7

銷售員工勞動(dòng)合同是指雇主與銷售員工之間簽訂的一份合同，約定了雙方在銷售工作中的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細(xì)介紹銷售員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要點(diǎn)，以及其中涉及的法律法規(guī)。通過這篇文章，希望能夠讓讀者對(duì)銷售員工勞動(dòng)合同有更加全面深入的了解。

一、合同的基本信息

銷售員工勞動(dòng)合同包括但不限于以下基本信息：合同的標(biāo)題、合同的雙方當(dāng)事人、職位和崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保密、終止條件等。這些信息是確保雙方權(quán)益的基礎(chǔ)，也是合同的基本框架。

二、工作職責(zé)和要求

銷售員工勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工的工作職責(zé)和要求。具體而言，這包括銷售員工需要完成的任務(wù)、銷售目標(biāo)、工作方法和技巧、銷售范圍和對(duì)象等。這些都是銷售人員工作中的重要要素，雇主和銷售員工都應(yīng)在合同中明確約定，以確保工作順利進(jìn)行。

三、工作報(bào)酬和福利待遇

銷售員工勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工的工作報(bào)酬和福利待遇。具體而言，合同中應(yīng)包括銷售員工的薪資構(gòu)成、發(fā)放方式、考核機(jī)制、獎(jiǎng)金制度和績(jī)效評(píng)估等內(nèi)容。合同中還應(yīng)明確規(guī)定銷售員工享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、年度獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

四、保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制

銷售員工勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定銷售員工的保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制。銷售員工通常會(huì)接觸到公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息和市場(chǎng)情報(bào)等敏感信息，合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工對(duì)這些信息的保密責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，合同還應(yīng)明確規(guī)定銷售員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制，以防止銷售員工離職后泄露公司的商業(yè)機(jī)密或直接從事競(jìng)爭(zhēng)行為。

五、合同的期限和終止條件

銷售員工勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定合同的期限和終止條件。合同的期限可以是固定期限合同或無固定期限合同，具體根據(jù)雙方的意愿和協(xié)商結(jié)果而定。至于合同的終止條件，可以包括雙方協(xié)商解除、合同期滿、解除合同的違約責(zé)任等。合同還應(yīng)明確規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償方式。

六、其他條款

銷售員工勞動(dòng)合同中還可以包括其他條款，以滿足特定情況下的需求。比如，合同可以包括違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、遵守公司規(guī)章制度等內(nèi)容。這些條款的存在可以幫助雇主和銷售員工更好地管理工作和解決潛在問題。

銷售員工勞動(dòng)合同是雇主和銷售員工之間簽訂的一份重要合同，約定了雙方在銷售工作中的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容包括但不限于基本信息、工作職責(zé)和要求、工作報(bào)酬和福利待遇、保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制、合同期限和終止條件等。雙方應(yīng)明確約定合同的各項(xiàng)條款，以確保合同權(quán)益的有序?qū)嵤Ｍ瑫r(shí)，雇主和銷售員工也要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。

員工勞動(dòng)合同 篇8

公司員工勞動(dòng)合同

當(dāng)今，勞動(dòng)力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一。為了確保企業(yè)與員工之間的權(quán)益得到有效保障，建立和執(zhí)行一份完善的員工勞動(dòng)合同變得至關(guān)重要。本文將詳細(xì)討論公司員工勞動(dòng)合同的重要性、內(nèi)容和執(zhí)行過程。

一、員工勞動(dòng)合同的重要性

員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)企業(yè)權(quán)益：勞動(dòng)合同明確了員工在企業(yè)的角色和職責(zé)，約束員工的行為，并規(guī)定了員工應(yīng)得到的工資、福利、獎(jiǎng)金等。這樣可以確保企業(yè)可以得到員工按合同規(guī)定提供的勞動(dòng)力，并維護(hù)企業(yè)的利益。

2. 保護(hù)員工權(quán)益：勞動(dòng)合同規(guī)定了員工的工作條件、工資水平、休假制度等，并提供了法律保護(hù)，確保員工的權(quán)益得到有效保障。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定維權(quán)，防止不公平待遇。

3. 確立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同作為雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雇主與雇員之間的關(guān)系和義務(wù)，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了明確的約束與保護(hù)。

二、員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容

員工勞動(dòng)合同通常包含以下內(nèi)容：

1. 雙方信息：合同應(yīng)明確雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保雙方能夠準(zhǔn)確對(duì)接。

2. 工作內(nèi)容和職責(zé)：合同應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點(diǎn)，確保員工知道自己應(yīng)該做什么。

3. 工作時(shí)間和薪酬：合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時(shí)間、工作日、休假制度以及薪酬待遇，確保員工能夠享受到合理的工作條件和報(bào)酬。

4. 保密條款：合同應(yīng)設(shè)立保密條款，明確員工需要保密的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 終止合同：合同應(yīng)明確終止合同的條件和程序，規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況和程序，為雙方提供了明確的終止合同的依據(jù)。

三、員工勞動(dòng)合同的執(zhí)行

員工勞動(dòng)合同的執(zhí)行過程包括以下幾個(gè)階段：

1. 編制勞動(dòng)合同：雇主應(yīng)提前準(zhǔn)備員工勞動(dòng)合同的模板，將合同的內(nèi)容編寫清晰詳細(xì)，并與每名員工簽訂合同。合同應(yīng)當(dāng)是雙向簽署，并在合同上加蓋公司公章。

2. 履行勞動(dòng)合同：合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)按照合同規(guī)定提供員工的工作條件和薪酬待遇，同時(shí)員工應(yīng)按照合同規(guī)定履行職責(zé)和義務(wù)。

3. 監(jiān)督合同執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保員工按照合同規(guī)定履行職責(zé)，并在發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)采取相應(yīng)措施。

4. 終止勞動(dòng)合同：合同的終止可以通過合同到期、雙方協(xié)商解除、違約等方式實(shí)現(xiàn)。在終止合同時(shí)，雙方需要按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的終止程序和義務(wù)。

小編認(rèn)為，公司員工勞動(dòng)合同是維護(hù)企業(yè)與員工權(quán)益的重要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系的順利發(fā)展提供法律保護(hù)。企業(yè)應(yīng)充分重視員工勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行，確保合同條款的明確、合理，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，并依法履行合同的義務(wù)。只有通過正確的合同管理，企業(yè)與員工之間才能建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

員工勞動(dòng)合同 篇9

甲方：

電話：

地址：

乙方：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：合同期從年月起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：正式員工的工資報(bào)酬以月薪計(jì)算，甲方聘用乙方底薪為元/月。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國(guó)家《職工守則》，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、要求：

證明。

2、乙方在入職前后，可以要求接受甲方對(duì)乙方的技術(shù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。

鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認(rèn)其技術(shù)資格。

六、勞動(dòng)合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同：

的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、依法追究其刑事責(zé)任的。

七、責(zé)任：

1、甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對(duì)方；

2、因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對(duì)乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用；

3、若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當(dāng)行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責(zé)任。

八、合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽字或蓋章：簽字或蓋章：

簽訂日期：_________年____月____日

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