最新員工勞動合同優(yōu)選

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員工勞動合同 篇1

甲方名稱：

地 址：

聯(lián)系方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條 合同期限：

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限，以完成雙方約定的工作任務(wù)為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。

4、試用期為 個月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點：

１、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為湖南省 ，甲方可根據(jù)工作需要對乙方進行工作調(diào)整。

按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。

第三條：工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

，每周工作 小時（不超過，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。

第四條 勞動保護和勞動條件：

１、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強行冒險作業(yè)的指令。

第五條 勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)乙方提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應(yīng)繳納的個人所得稅和全部社會保險費。

的。計件單價約定為以乙方所在車間規(guī)定執(zhí)行。

崗位變動、績效考核結(jié)果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調(diào)整乙方的工資。

第六條 勞動紀律：

乙方應(yīng)自覺遵守甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方及工作部門的管理。

第七條 保險和福利待遇：

法規(guī)規(guī)定，為乙方參購社會保險。

2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業(yè)保險。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第八條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：

本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

１、有下列情形之一的，本合同自行終止。

（1） 乙方被甲方辭退或自行辭職；

（2）勞動合同期限屆滿；

（3）乙方達到法定退休年齡；

（4）乙方死亡；

（解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；

（已經(jīng)出現(xiàn)。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方連續(xù)三個月不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（3） 甲方因部門人員調(diào)整需要進行裁員的；

（乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；

（辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽、影響社會秩序的；

4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)提前3天提寫書面辭職申請；

（威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動；

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

、（、（4）項規(guī)定解除乙方勞動合同的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，()可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

除名、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條 違反合同的責(zé)任：

１、一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

２、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責(zé)任。

部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔違約責(zé)任。

4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)離開工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)對甲方承擔賠償責(zé)任，并接受甲方按國家有關(guān)規(guī)定對其進行的處理。

5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔全部賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。

第九條 乙方聲明

1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會保險關(guān)系狀況和已解除勞動關(guān)系的證明材料。

2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為：

今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。

3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內(nèi)唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內(nèi)與其他單位無任何形式的勞動關(guān)系存在。

借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關(guān)系無效的，一切經(jīng)濟和法律責(zé)任由員工自行承擔。

5、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方不需補償可解除合同。

第十條 雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十二條 公司各項管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責(zé)》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等）、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴格遵守。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）：

法定代表人（委托代理人）：（簽字）

合同簽訂時間：年 月 日

員工勞動合同 篇2

公司員工勞動合同

一、什么是公司員工勞動合同

公司員工勞動合同是指用人單位與雇傭的員工之間簽訂的一種法律約定，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。它是法律的保護傘，旨在維護員工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關(guān)系。

二、勞動合同的內(nèi)容

公司員工勞動合同需要詳細包括以下內(nèi)容：

1.雙方的基本信息：勞動合同應(yīng)明確用人單位和員工的姓名、性別、身份證號碼等基本信息，以使雙方能夠明確彼此的身份和法律關(guān)系。

2.工作崗位及職責(zé)：勞動合同應(yīng)明確員工被雇傭的職位、部門以及所承擔的具體工作職責(zé)，以確保雙方對員工的要求和期望一致。

3.工作時間和地點：勞動合同應(yīng)明確員工的工作時間和地點，涉及到工作時間的安排和規(guī)范，包括上下班時間、休息日、法定節(jié)假日等，以及工作地點的規(guī)定。

4.勞動報酬：勞動合同應(yīng)詳細說明員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、福利和補貼等，以及工資支付的方式和周期。

5.工作保障和福利待遇：勞動合同應(yīng)明確員工所享有的各項工作保障和福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、醫(yī)療保險等，以確保員工的合法權(quán)益。

6.勞動紀律和規(guī)章制度：勞動合同應(yīng)明確員工應(yīng)當遵守的勞動紀律和公司的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的工作行為和工作方式。

7.合同期限和解除方式：勞動合同應(yīng)明確員工和用人單位的合同期限，并規(guī)定了雙方在合同期滿前解除勞動關(guān)系的程序和方式。

8.保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)：勞動合同應(yīng)明確員工對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，以確保公司的商業(yè)機密和知識資產(chǎn)的安全。

三、合同簽訂的程序

公司員工勞動合同的簽訂需要經(jīng)歷以下程序：

1.協(xié)商談判：雙方需協(xié)商商定勞動合同的具體內(nèi)容，包括工作崗位、工資待遇、工作時間等。

2.書面形式：勞動合同必須以書面形式進行，明確雙方約定的內(nèi)容，以便于雙方及時了解和履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.合同登記：勞動合同應(yīng)當在用人單位的人事部門進行登記備案，以便于合同管理和監(jiān)督。

四、勞動合同的重要性

公司員工勞動合同對雙方都非常重要，它確保了用人單位合法雇傭員工，并明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。對于用人單位來說，勞動合同是員工管理的基礎(chǔ)，可以防范員工違紀和違法行為，并保護公司的商業(yè)利益。對于員工來說，勞動合同是神圣的合法權(quán)益的保障，可以保障他們的工資待遇、福利待遇和工作條件。

五、勞動合同的履行和違約責(zé)任

公司員工勞動合同的履行和違約責(zé)任是雙方共同應(yīng)當遵守的法律規(guī)定。用人單位和員工要全面履行勞動合同的約定，如有違約行為，則需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、勞動合同的解除和終止

在勞動合同期限屆滿前，雙方一般不得單方解除勞動合同。但在特殊情況下，如員工嚴重違背合同約定或單位無法繼續(xù)支付工資時，雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同。

公司員工勞動合同是用人單位與員工間約定的一項重要法律文件，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂和履行有助于維護員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司的員工管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

員工勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：__________

地址：__________

法定代表人（主要負責(zé)人）：__________

乙方（勞動者）姓名：__________

性別：__________

年齡：__________

現(xiàn)住址：__________

身份證號碼：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同、

第一條合同期限本合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年、其中試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________個月、

第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位、

第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施、

第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作、

第五條工作時間與勞動報酬

如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時__________元、

按下列約定辦理：（；（；

第六條社會保險福利待遇

患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期、醫(yī)療期滿尚未治

（患病的，甲方應(yīng)給予賠償、

（

（

致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（，期滿未治愈的延長__________月、

（病假工資為全薪、

（

產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行、

項規(guī)定和第發(fā)給乙方實得工資

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（集體和他人利益的；

（法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

（法規(guī)規(guī)定的其他情況、

2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；

（3）乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)假、哺乳期間的、

4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（政策，侵害職工權(quán)益的、

勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除、

項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方、

甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同、如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限、第八條雙方認為需要約定的事項

（

（情況下，甲方可以解除

（經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同、

（

（

（6）在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

a、合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

b、合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月；

c、合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工、

（

第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至元、

第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟、

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行、第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份、涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效、

甲方：__________（蓋章）

乙方：__________（簽章）

法定代表人：__________（主要負責(zé)人、委托代理人）

（簽章）：__________

合同簽訂日期：__________年__________月__________日

合同簽訂日期：__________年__________月__________日

員工勞動合同 篇4

甲方，__________

乙方，__________

第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共__________個月。

第二條 工作任務(wù)

1.甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位，承擔任務(wù)。

3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標，

第三條 勞動管理

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日8小時工作制。

2.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3)乙方未遵守保密協(xié)議而造成公司機密泄露的;

3.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照公司員工手冊辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方，__________

乙方，__________

時間，__________

員工勞動合同 篇5

美甲員工勞動合同

一、前言

隨著人們生活品質(zhì)的不斷提高，美甲行業(yè)逐漸興盛起來。美甲師成為了一個備受青睞的職業(yè)，而作為雇主，與美甲員工簽訂勞動合同就顯得尤為重要。美甲員工勞動合同能夠明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，推動美甲行業(yè)的發(fā)展。本文將詳細介紹美甲員工勞動合同的基本內(nèi)容與要點。

二、合同主體

1. 雇主：本文所指的雇主為從事美甲行業(yè)的商家或個人，其具有完全民事行為能力，有從事美甲業(yè)務(wù)的經(jīng)營資質(zhì)。

2. 美甲員工：本文所指的美甲員工為經(jīng)雇主雇傭，從事美甲技術(shù)工作的人員。

三、合同內(nèi)容

1. 崗位介紹：明確美甲員工的具體崗位和工作內(nèi)容，例如：美甲師、修甲師或美甲顧問等。

2. 工作義務(wù)：詳細描述美甲員工的工作職責(zé)，包括但不限于：為顧客提供專業(yè)的美甲服務(wù)、協(xié)助雇主完成店鋪裝修和產(chǎn)品推廣等相關(guān)工作。

3. 工作時間：規(guī)定美甲員工的工作時間安排，包括每天的上班時間、休息時間、加班情況等。同時，要明確每周的工作天數(shù)以及可否調(diào)休等情況。

4. 薪酬待遇：詳細說明美甲員工的薪酬構(gòu)成，包括底薪、提成、獎勵等。同時，要注明薪酬支付方式、頻次以及工資調(diào)整情況。

5. 社會保險：在勞動合同中，要明確美甲員工是否納入社會保險體系，以及雇主承擔的具體比例和范圍。同時，要注明參保手續(xù)和相關(guān)規(guī)定。

6. 職業(yè)道德：明確美甲員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范，包括保護顧客隱私、不泄露商業(yè)機密、不詆毀雇主聲譽等。

四、權(quán)益保障

1. 假期休假：明確美甲員工享有的休假權(quán)益，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。同時，要注明請假手續(xù)和相關(guān)規(guī)定。

2. 職業(yè)培訓(xùn)：明確美甲員工能夠接受的職業(yè)培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、美甲趨勢學(xué)習(xí)等，以提升員工的職業(yè)素質(zhì)。

3. 工作環(huán)境安全：明確美甲員工在工作環(huán)境和工作設(shè)備方面的安全保障措施，確保員工的身體健康和安全。

五、違約責(zé)任

1. 懲罰措施：對于美甲員工違約的情況，明確雇主的懲罰措施，例如罰款或相應(yīng)的法律追責(zé)。

2. 終止勞動合同：明確雙方終止勞動合同的條件和程序，例如互不理賠或按約定支付違約金等。

六、附則

1. 協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致后，可以對合同內(nèi)容進行修改和變更，但須以書面形式確認。

2. 爭議解決：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，例如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。

七、結(jié)語

美甲員工勞動合同的簽訂對于雇主和員工而言都具有重要意義。它確保了美甲員工的權(quán)益得到保障，同時也有助于提高美甲行業(yè)的整體發(fā)展水平。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)充分溝通，明確權(quán)益和責(zé)任，以建立互信的勞動關(guān)系，共同推動美甲行業(yè)蓬勃發(fā)展。

員工勞動合同 篇6

甲方，名稱，____商務(wù)會館

乙方，姓名，______________性別，______

出生年月，__________________居民身份證號碼，_____________________________________此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位，

□足療技師□泰式技師□服務(wù)員□主管【W(wǎng)ww.ZwB5.com 小學(xué)作文網(wǎng)】

第一條，勞動合約類型及期限，

一，勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條，工作內(nèi)容與工作地及要求，

一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條，工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條，勞動報酬，

一、乙方培訓(xùn)期間只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式，

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結(jié)算，收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式，具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。

第五條，福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇，

獎金方式，

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，

一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第七條，乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。

第八條，勞動合約的暫停、解除及終止，

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條，雙方預(yù)定的其他事項，

1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失

第十一條，其他，

一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附屬文件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方，乙方，

法定代表人，

日期，

員工勞動合同 篇7

銷售員工勞動合同是指雇主與銷售員工之間簽訂的一份合同，約定了雙方在銷售工作中的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細介紹銷售員工勞動合同的內(nèi)容和要點，以及其中涉及的法律法規(guī)。通過這篇文章，希望能夠讓讀者對銷售員工勞動合同有更加全面深入的了解。

一、合同的基本信息

銷售員工勞動合同包括但不限于以下基本信息：合同的標題、合同的雙方當事人、職位和崗位要求、工作地點、工作時間、試用期、勞動報酬、工作保密、終止條件等。這些信息是確保雙方權(quán)益的基礎(chǔ)，也是合同的基本框架。

二、工作職責(zé)和要求

銷售員工勞動合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工的工作職責(zé)和要求。具體而言，這包括銷售員工需要完成的任務(wù)、銷售目標、工作方法和技巧、銷售范圍和對象等。這些都是銷售人員工作中的重要要素，雇主和銷售員工都應(yīng)在合同中明確約定，以確保工作順利進行。

三、工作報酬和福利待遇

銷售員工勞動合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工的工作報酬和福利待遇。具體而言，合同中應(yīng)包括銷售員工的薪資構(gòu)成、發(fā)放方式、考核機制、獎金制度和績效評估等內(nèi)容。合同中還應(yīng)明確規(guī)定銷售員工享受的福利待遇，如社會保險、帶薪休假、年度獎金、培訓(xùn)機會等。

四、保密責(zé)任和競業(yè)限制

銷售員工勞動合同中必須明確規(guī)定銷售員工的保密責(zé)任和競業(yè)限制。銷售員工通常會接觸到公司的商業(yè)機密、客戶信息和市場情報等敏感信息，合同應(yīng)明確規(guī)定銷售員工對這些信息的保密責(zé)任和義務(wù)。同時，合同還應(yīng)明確規(guī)定銷售員工在離職后的競業(yè)限制，以防止銷售員工離職后泄露公司的商業(yè)機密或直接從事競爭行為。

五、合同的期限和終止條件

銷售員工勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定合同的期限和終止條件。合同的期限可以是固定期限合同或無固定期限合同，具體根據(jù)雙方的意愿和協(xié)商結(jié)果而定。至于合同的終止條件，可以包括雙方協(xié)商解除、合同期滿、解除合同的違約責(zé)任等。合同還應(yīng)明確規(guī)定違約方應(yīng)承擔的責(zé)任和賠償方式。

六、其他條款

銷售員工勞動合同中還可以包括其他條款，以滿足特定情況下的需求。比如，合同可以包括違約責(zé)任、爭議解決方式、遵守公司規(guī)章制度等內(nèi)容。這些條款的存在可以幫助雇主和銷售員工更好地管理工作和解決潛在問題。

銷售員工勞動合同是雇主和銷售員工之間簽訂的一份重要合同，約定了雙方在銷售工作中的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容包括但不限于基本信息、工作職責(zé)和要求、工作報酬和福利待遇、保密責(zé)任和競業(yè)限制、合同期限和終止條件等。雙方應(yīng)明確約定合同的各項條款，以確保合同權(quán)益的有序?qū)嵤?。同時，雇主和銷售員工也要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。

員工勞動合同 篇8

公司員工勞動合同

當今，勞動力資源是企業(yè)最寶貴的財富之一。為了確保企業(yè)與員工之間的權(quán)益得到有效保障，建立和執(zhí)行一份完善的員工勞動合同變得至關(guān)重要。本文將詳細討論公司員工勞動合同的重要性、內(nèi)容和執(zhí)行過程。

一、員工勞動合同的重要性

員工勞動合同是企業(yè)與員工之間的法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 維護企業(yè)權(quán)益：勞動合同明確了員工在企業(yè)的角色和職責(zé)，約束員工的行為，并規(guī)定了員工應(yīng)得到的工資、福利、獎金等。這樣可以確保企業(yè)可以得到員工按合同規(guī)定提供的勞動力，并維護企業(yè)的利益。

2. 保護員工權(quán)益：勞動合同規(guī)定了員工的工作條件、工資水平、休假制度等，并提供了法律保護，確保員工的權(quán)益得到有效保障。員工可以根據(jù)勞動合同規(guī)定維權(quán)，防止不公平待遇。

3. 確立和維護勞動關(guān)系：勞動合同作為雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雇主與雇員之間的關(guān)系和義務(wù)，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了明確的約束與保護。

二、員工勞動合同的內(nèi)容

員工勞動合同通常包含以下內(nèi)容：

1. 雙方信息：合同應(yīng)明確雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保雙方能夠準確對接。

2. 工作內(nèi)容和職責(zé)：合同應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點，確保員工知道自己應(yīng)該做什么。

3. 工作時間和薪酬：合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時間、工作日、休假制度以及薪酬待遇，確保員工能夠享受到合理的工作條件和報酬。

4. 保密條款：合同應(yīng)設(shè)立保密條款，明確員工需要保密的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，保護企業(yè)的核心競爭力。

5. 終止合同：合同應(yīng)明確終止合同的條件和程序，規(guī)定解除勞動合同的情況和程序，為雙方提供了明確的終止合同的依據(jù)。

三、員工勞動合同的執(zhí)行

員工勞動合同的執(zhí)行過程包括以下幾個階段：

1. 編制勞動合同：雇主應(yīng)提前準備員工勞動合同的模板，將合同的內(nèi)容編寫清晰詳細，并與每名員工簽訂合同。合同應(yīng)當是雙向簽署，并在合同上加蓋公司公章。

2. 履行勞動合同：合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)按照合同規(guī)定提供員工的工作條件和薪酬待遇，同時員工應(yīng)按照合同規(guī)定履行職責(zé)和義務(wù)。

3. 監(jiān)督合同執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)嚴格監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保員工按照合同規(guī)定履行職責(zé)，并在發(fā)現(xiàn)違約行為時采取相應(yīng)措施。

4. 終止勞動合同：合同的終止可以通過合同到期、雙方協(xié)商解除、違約等方式實現(xiàn)。在終止合同時，雙方需要按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的終止程序和義務(wù)。

小編認為，公司員工勞動合同是維護企業(yè)與員工權(quán)益的重要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動關(guān)系的順利發(fā)展提供法律保護。企業(yè)應(yīng)充分重視員工勞動合同的制定和執(zhí)行，確保合同條款的明確、合理，保護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，并依法履行合同的義務(wù)。只有通過正確的合同管理，企業(yè)與員工之間才能建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

員工勞動合同 篇9

甲方：

電話：

地址：

乙方：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限：合同期從年月起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。

三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。

四、勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、要求：

證明。

2、乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進行培訓(xùn)。

鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術(shù)資格。

六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

4、依法追究其刑事責(zé)任的。

七、責(zé)任：

1、甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；

2、因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用；

3、若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責(zé)任。

八、合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。

九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽字或蓋章：簽字或蓋章：

簽訂日期：_________年____月____日

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