鐘點工協議書匯集五篇

為了獲得一份正規(guī)又標準的合同，我們應該如何寫得更好呢？鑒于公眾對法律的意識越來越高，簽訂合同已經成為具有法律約束力的行為。為了讓您更加滿意，我們編寫了“鐘點工協議書”，誠摯地邀請您參考這些信息，希望對您有所幫助！

鐘點工協議書 篇1

甲方：_______________身份證號碼：______________

乙方：_______________身份證號碼：______________

經甲、乙雙方協商一致，根據有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：_______________

甲方有向乙、丙方如實告知家庭詳細情況的義務。需如實填寫本方姓名、家庭住址、身份證號碼和聯系方式等，說明服務內容、服務要求和家中是否有傳染病及精神病人等。

一、甲方以鐘點工形式招用乙方,乙方負責___________________(工作內容：_______________自寫)，招用時間自20年月日至20年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣_______________元。甲方按乙方實際工作______小時結算勞動報酬，于每月______號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。

四、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;

甲方須尊重乙方的人格尊嚴及勞動成果，不得歧視、虐待乙方。對全日制服務形式的乙方應提供與本方家庭成員基本相同的伙食標準和適當、安全的居住場所，不得安排乙方與異性成年人同居一室。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。

?甲方對乙方負有監(jiān)督指導責任。甲方應詳細介紹服務要求、生活習慣、安全隱患等情況。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項：______________

七、本協議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方 ___________

乙方 ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

鐘點工協議書 篇2

鐘點工協議書

一、甲方（雇主）：

甲方姓名：

甲方身份證號碼：

聯系電話：

地址：

二、乙方（鐘點工）：

乙方姓名：

乙方身份證號碼：

聯系電話：

地址：

三、工作時間和報酬：

1. 乙方同意按照甲方的要求，從每天（每周，每月）工作 小時（包括休息時間），共計工作 天 （周，月）。

2. 乙方每小時的工作報酬為 人民幣。

3. 甲方保證按時支付乙方的工資，每次支付時間為每天（每周，每月）工作結束后的 個工作日內。

四、工作內容：

1. 乙方的工作內容為：（例如清潔衛(wèi)生，烹飪，保姆等）。

2. 乙方同意根據甲方的要求履行所承擔的工作義務。

3. 如有特殊工作要求，甲方應提前提出，并確認乙方是否同意承擔。

五、工作規(guī)定：

1. 乙方應按時到達工作地點，并按照甲方的安排合理完成工作。

2. 乙方應保持工作場所的衛(wèi)生清潔，并確保工作期間不損壞甲方財物。

3. 在工作期間，乙方應注意個人衛(wèi)生，保持整潔，穿著得體。

4. 乙方在工作期間應遵守甲方家庭的相關規(guī)定和習慣。

5. 若乙方因故無法按時履行工作義務，應提前向甲方請假并取得同意。

六、保密要求：

1. 乙方承諾對甲方家庭的一切私密信息和家庭事務進行嚴格保密。

2. 若違反保密約定，乙方將承擔由此造成的一切法律責任。

七、責任與賠償：

1. 乙方需對因自身失職或疏忽造成的財物損失承擔相應賠償責任。

2. 如因乙方的過失導致相關人員受到傷害，乙方需承擔相應的責任。

八、合同解除：

1. 甲方有權在提前（例如3天，7天，1個月）書面通知乙方的情況下解除合同。

2. 乙方有權在提前（例如3天，7天，1個月）書面通知甲方的情況下解除合同。

九、爭議解決：

本協議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

十、其他事項：

1. 本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為 年。

2. 雙方簽字確認后，本協議具有法律效力。

甲方（雇主）簽字： 日期：

乙方（鐘點工）簽字： 日期：

鐘點工協議書 篇3

甲方： 法定代表人： 經營地址： 郵政編碼：

乙方： 姓名： ： 身份證號碼： ： 家庭詳細地址： 戶口所在地： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型與期限

經雙方協商，勞動合同采取以下第 種方式。

2.固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2. 無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于 年 月 日起，至本工作任務結束終止。工作任務為：

二、工作內容與工作地點

業(yè)績，調整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升/降職、平級調動等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。

質量、指標和工作任務;確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準;同時，如工作上有需求時，還應完成為其安排的本崗位工作之外的臨時性工作。

三、工作時間和休息休假

3 勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據勞動行政部門審批結果或變化后的乙方新崗位要求，直接調整乙方上述的工作時間制度。

(1)執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，實行彈性工作時間。

4 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限。甲方依照國家及甲方有關制度規(guī)定，支付加班工資或安排補休。

3 乙方如因未能及時完成工作任務二自行延長工作時間，或未經甲方要求或批準而自行加班的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬。

四、勞動報酬

1 甲乙雙方約定，乙方的培訓期為個小時。培訓期工資為/小時，培訓期后根據店鋪的技能考核標準酌情提高乙方的工資標準到 元/小時或 元/小時。

2 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務， 甲方應按照公司規(guī)定的發(fā)薪日按月 在 日前以貨幣形式向乙方支付工資。甲方可根據乙方的工作表現或職位(或工作內容)的調整情況，結合公司的人事薪酬政策，調整乙方的工資，這種調整包括提高或降低乙方的工資標準。

3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來時新基礎上每小時上漲2元。

停產或歇業(yè)的，不足一月的甲方應按照合同約定工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的，甲方應當按照當地政府規(guī)定的最低生活費標準支付乙方停工生活費。

法規(guī)和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準則下，扣除乙方的部分工資及其他費用。

五、社會保險

1 甲乙雙方按國家和當地政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律和規(guī)章制度

法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

2 甲方依法制定或修改的'各項制度可通過向乙方提供書面文件或張貼通知等方式向乙方公示。

3 因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方給予經濟賠償，并依法追究乙方責任。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

終止和期滿時，乙方應停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有賬目，并在本合同終止、解除或期滿之日，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

(設備及其他辦公用具;

(工牌、鑰匙、員工手冊、培訓手冊及相關的文件、檔案原件和復印件;

(使用或在其控制范圍內的有關甲方及其管理、經營和產品的相關文件和物品。

3 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。

4 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接后支付。

九、勞動爭議

1 雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應協商解決;如不能協商解決，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

(1)公司規(guī)定的員工手冊

(2)公司的人力資源政策

(3)公司依法制定的相關制度

十一、其他

1 本合同載明合同雙方就本合同之內容所達成的全部協議，取代雙方所由此前尚未履行完的勞動合同及相關協議和約定。即自本合同生效之日起，雙方此前存有的尚未履行完的勞動合同自行廢止，甲乙雙方此后的勞動權利義務均以本合同為準。

當地政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3 本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各持一份。yjs21.COm

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

鐘點工協議書 篇4

甲方（房東）：__________________

乙方（房客）：__________________

鑒于甲乙雙方同意共同雇傭鐘點工，為明確雙方在鐘點工方面的權利和義務，特訂立本合同：

一、工作內容及要求

1. 乙方同意雇傭鐘點工，負責日常保潔工作，工作時間和具體任務由甲方安排。

2. 鐘點工應按照甲方的要求完成指定的工作任務，并保證工作質量。

二、工作報酬及支付方式

1. 甲方應按月支付鐘點工工資，具體金額由雙方協商確定。

2. 甲方應在每月的指定日期將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日或非工作日，應提前或延后支付。

3. 若乙方未能按照甲方的要求完成工作任務，甲方有權根據實際情況扣除相應的工資。

三、維修責任及費用承擔

1. 對于鐘點工在日常工作中損壞的物品或設施，由甲方負責維修或更換，相關費用由甲方承擔。

2. 若因乙方使用不當造成物品或設施損壞，乙方應承擔相應的維修費用。

3. 若因自然災害、意外事故等不可抗力因素造成物品或設施損壞，應由甲方承擔維修費用。

四、其他約定事項

1. 乙方應保證所雇傭的鐘點工符合國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。

2. 甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保障鐘點工的人身安全。

3. 雙方應共同遵守本合同的各項條款，未盡事宜可另行協商補充。

4. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、爭議解決方式

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向當地人民法院提起訴訟。

六、其他事項

1. 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3. 本合同內容經甲乙雙方充分協商，是雙方真實意愿的表達。本合同中未列明的任何條款和事項，均不屬于本合同的內容。

4. 本合同如有涂改、添加或刪除，均應由甲乙雙方共同簽字確認，否則涂改、添加或刪除部分無效。

5. 本合同一經生效，甲乙雙方均應嚴格遵守執(zhí)行，并承擔相應的法律責任。

6. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同履行完畢之日終止。

7. 本合同簽訂后，甲乙雙方均應認真履行本合同約定的各項權利和義務。在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

8. 本合同是甲乙雙方共同商定的結果，是雙方真實意愿的表達。本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

鐘點工協議書 篇5

鐘點工合同是一種勞動合同，用于約定雇傭者與鐘點工之間的權利和義務，以保障雙方的合法權益。鐘點工合同在不同國家和地區(qū)可能有所不同，但其主要目的是確保雇傭者和鐘點工之間的權益得到保護。本文將詳細介紹鐘點工合同的內容及其重要性。

鐘點工合同的內容主要分為以下幾個方面：雙方的基本信息、工作內容、工作時間和地點、薪酬和福利、保密責任以及解雇和終止合同等。

首先，合同應包含雙方的基本信息，包括雇傭者和鐘點工的姓名、身份證號碼、聯系方式等。這些信息的準確性對于雙方來說都至關重要，以便在需要時進行溝通和聯系。

其次，在工作內容部分，合同應明確規(guī)定鐘點工的職責和任務，例如清潔、照顧老人、帶孩子等。這樣可以確保雙方對工作內容的理解一致，避免產生誤解和糾紛。

接下來，工作時間和地點是鐘點工合同中不可或缺的一部分。合同應明確規(guī)定每日、每周或每月的工作時間、工作日和休息日，以及工作地點。這樣可以避免爭議和不必要的糾紛，確保默契和合作的順利進行。

薪酬和福利也是鐘點工合同中必須涵蓋的。合同應規(guī)定鐘點工的工資和支付方式，例如小時工資、日工資或月工資。此外，還應明確規(guī)定是否有加班費、休息時間和帶薪假期等福利待遇。確保鐘點工的合法權益得到保障。

保密責任也是鐘點工合同中非常重要的一部分。雇傭者有時會涉及一些機密信息，因此合同應規(guī)定鐘點工在工作期間和結束工作后對雇傭者信息的保密責任。這樣可以確保雇傭者的商業(yè)秘密和個人隱私得到保護。

最后，合同還應明確規(guī)定解雇和終止合同的條件和程序。當出現違反合同條款的情況時，雇傭者有權解雇鐘點工。合同應規(guī)定終止合同的通知期限和賠償事項，以及解決糾紛的方式和程序。

鐘點工合同的重要性不容忽視。通過簽訂合同，雇傭者和鐘點工能夠明確自己的權利和義務，從而避免產生爭議和糾紛。合同對于雙方來說都具有約束力，當出現矛盾和糾紛時，可以作為解決問題的依據和參考。此外，還可以提高雇傭者與鐘點工之間的信任度，確保合作的順利進行。

總而言之，鐘點工合同是一種保障雇傭者和鐘點工合法權益的重要文件。合同內容應詳細具體且生動，包括雙方的基本信息、工作內容、工作時間和地點、薪酬和福利、保密責任以及解雇和終止合同等。合同的簽訂可以避免矛盾和糾紛，確保雙方的權益得到保護。鐘點工合同的重要性不容忽視，其對于雇傭者和鐘點工來說都具有重要意義。

相信《鐘點工協議書匯集五篇》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了鐘點工協議書專題，希望您能喜歡！