創(chuàng)始人辭職報告(必備11篇)

好的報告都有哪些內(nèi)容構(gòu)成？在不斷進步的時代，經(jīng)常會需要我們?nèi)憟蟾妗憟蟾鏁r要檢查有無邏輯或語義上的錯誤，幼兒教師教育網(wǎng)小編為你準備的“創(chuàng)始人辭職報告”相關(guān)信息一定會讓你受益匪淺，這些資料僅供參考具體情況請以實際情況為準！

創(chuàng)始人辭職報告(篇1)

執(zhí)行總裁辭職報告

尊敬的董事會成員們：

我一直以來都感到非常榮幸和自豪能夠擔任這家杰出公司的執(zhí)行總裁，然而，我今天站在這里向大家提交我的辭職報告。這并不是一個容易的決定，但經(jīng)過深思熟慮，我相信這是一個正確的選擇，對于公司和我的個人發(fā)展來說都是最好的決定。

首先，我想感謝你們給我這個機會來領(lǐng)導(dǎo)這個偉大的團隊。過去的幾年里，我們共同創(chuàng)造了許多令人矚目的成績。我們從一個小型企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)龍頭，收入也在短短幾年內(nèi)翻了幾番。這是所有團隊成員和每一位員工們辛勤工作和無盡努力的結(jié)果，我為此感到驕傲。

然而，我現(xiàn)在意識到，我已經(jīng)達到了自己在公司的個人發(fā)展的頂峰。過去幾年里，我對我所掌握的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能已經(jīng)達到了極限。我相信，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該時刻保持學(xué)習和成長的態(tài)度，并能夠為公司帶來新的思維和新的想法。我覺得現(xiàn)在是時候給其他有才能和潛力的領(lǐng)導(dǎo)者們提供機會，讓他們能夠為公司的未來發(fā)展做出貢獻。

此外，我和家人的個人事務(wù)也需要更多的關(guān)注和時間。作為一個家庭成員，我深知家庭的重要性。我曾忽略了很多重要的家庭時刻和活動，這讓我感到內(nèi)疚。我相信，生活的平衡是每個人都應(yīng)該追求的目標，我希望能夠抽出更多的時間陪伴家人，并關(guān)注他們的需求和幸福。

在我辭職的背后，我相信公司會有更光明的未來。我們已經(jīng)建立了一個強大的團隊，他們充滿活力、才華橫溢且富有激情。我相信他們能夠繼續(xù)引領(lǐng)公司向前發(fā)展，并取得更大的成就。我將盡我所能來確保平穩(wěn)的交接，并提供任何支持和幫助以便公司能夠順利度過這個過渡期。

最后，我要再次感謝每一位為公司做出貢獻的人。你們是這個公司最寶貴的財富，是推動公司發(fā)展的動力。我也要感謝董事會對我的信任和支持。我相信，在你們的領(lǐng)導(dǎo)下，公司會走向更遠的輝煌。

辭職是我個人成長和發(fā)展的必經(jīng)之路。我相信離開現(xiàn)在的職位，我會有更多的機會尋找新的挑戰(zhàn)和發(fā)展。我深愛著這家公司，我會一如既往地為它做出貢獻，盡我所能為它的發(fā)展貢獻力量。

再次感謝大家的合作與支持。

謝謝！

您忠誠的執(zhí)行總裁

[您的姓名]

創(chuàng)始人辭職報告(篇2)

老板撕辭職報告

近日，一則爆料引發(fā)了企業(yè)界的軒然大波。這則消息的標題頗為引人注目——"老板撕辭職報告"，引發(fā)了廣泛的猜測和關(guān)注。本文將詳細、具體且生動地描述這一事件，帶領(lǐng)讀者一窺這次重要辭職報告的內(nèi)容以及引發(fā)的深遠影響。

據(jù)悉，這位頗受矚目的老板是某知名跨國公司的總裁，曾一手打造了該公司的輝煌業(yè)績。就當業(yè)界對他的成功故事感到欽佩的時候，他卻以一種前所未見的方式宣布了自己的離職計劃。他不是通過公開聲明或者內(nèi)部通知，而是撕了一份辭職報告并將其粉碎。這種舉動猶如一顆炸彈在整個公司內(nèi)外引起了軒然大波。

根據(jù)有關(guān)人士的透露，這份撕碎了的辭職報告引起了極大的轟動。報告中詳細記錄了他對公司現(xiàn)狀的不滿和失望，以及他個人的心路歷程。信中，他描述了過去數(shù)年來的辛勤工作和奮斗，但卻感覺到自己的努力未能被充分認可和回報。他認為公司高層層層設(shè)防，權(quán)力集中，忽視了員工的意見和需求，不顧誠信和道德，只追求短期利益。對于這種文化，他感到極度失望和崩潰，因此選擇了辭去自己的職務(wù)。

除了對公司的不滿，這篇辭職報告還呼吁全體員工反思和行動。他認為，公司作為一個整體，需要更加注重道義和誠信，樹立企業(yè)良好形象，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。他還詳細說明了他希望見到的變化，包括建立透明、公正的管理體系，鼓勵員工發(fā)表意見和建議，以及開展更多培訓(xùn)和發(fā)展項目等。

這篇辭職報告的公開引起了多方討論和熱議。有人對這位老板的勇氣表示欽佩，認為他在崩潰邊緣還能保持理智并堅決表達自己的意見。還有一些人則持保守態(tài)度，認為他的撕碎行為過于激烈，不尊重公司及其員工。

無論如何，這份辭職報告無疑給該公司和整個行業(yè)帶來了巨大震動。它迫使人們重新審視公司的運營模式和管理方式，引發(fā)了對于員工權(quán)益和企業(yè)道德的關(guān)注。隨之而來的是許多員工的積極響應(yīng)，他們更加勇敢地表達自己的意見和訴求，希望能夠推動公司走向更好的未來。

通過這次事件，我們不禁思考一個問題：辭職報告真的只是一個平凡的文件嗎？它真的只是為了表達個人辭職的意愿而存在嗎？或許，在這份撕碎的辭職報告后，我們每個人都應(yīng)該認識到，它不僅僅是一紙申明，更是一個警鐘。它提醒我們，無論是個人還是企業(yè)，我們都需要對自己的行為和價值觀負責，并始終保持對他人的尊重和體貼。

在這個充斥著競爭與壓力的商業(yè)世界，我們需要更加關(guān)注誠信、道義和員工權(quán)益。我們應(yīng)該學(xué)習這位老板的勇氣和堅定，敢于站出來，為我們的權(quán)益和理念而奮斗，并為創(chuàng)造一個更加公正和美好的工作環(huán)境而努力。這才是這次老板撕辭職報告事件所要給我們的最重要的啟示。

創(chuàng)始人辭職報告(篇3)

老板銷毀辭職報告

這是一個陽光明媚的早晨，金黃色的陽光灑在大街小巷，給人們帶來無限的溫暖和希望。在某個高樓大廈的辦公室里，卻彌漫著一股凝重和悲傷的氣氛。

我作為這個公司的一名員工，在平凡的勞動崗位上默默耕耘了十年。回顧這十年，我曾經(jīng)歷了無數(shù)的辛酸與努力，滿懷對未來的期許和信心，我投入了全部的心血和熱情。長時間的工作壓力和公司領(lǐng)導(dǎo)層的漠視始終困擾著我。

幾天前，我忍受不了內(nèi)心的壓抑，決定向公司老板遞交我的辭職報告。我用心準備了一封辭職報告，希望能夠通過文字表達我內(nèi)心深處的思考和感受。我從未想到，這份報告竟然被老板發(fā)現(xiàn)并銷毀了。

當我得知我的辭職報告被銷毀的消息時，內(nèi)心仿佛被巨浪擊打，無法平復(fù)。我感到自己的努力和付出被輕視，絲毫沒有得到應(yīng)有的重視。這份銷毀的辭職報告，成為了我心中的一道傷疤。

我回想起和老板的一次次談話，一次次的慘敗，我的心情由悲傷轉(zhuǎn)為憤怒。我決定要挽回這份被銷毀的辭職報告，還要用事實與真相向老板們徹底解釋我為何做出這樣的決定。

于是，我再次拿起了筆，在一張空白的白紙上，開始寫下了這篇"老板銷毀辭職報告"。

親愛的老板們：

我要感謝你們給我提供了一個學(xué)習和成長的平臺，在這里，我學(xué)到了很多知識和技能，也結(jié)識了一群優(yōu)秀的同事。我曾經(jīng)以為，這個公司將會成為我一生中最美好的記憶之一，但如今，一切都變得渺小了。

我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，思來想去，決定寫下這篇辭職報告，不僅僅是因為我感到無法在這里發(fā)揮自己的才華，更主要的原因是因為缺乏公平和尊重。

我還記得那個曾經(jīng)的我，每天準時趕到公司，投入到繁忙的工作中。每當我提出建議和想法時，卻總是被忽視或置之不理。我一次次感到自己的價值和貢獻被忽略，這讓我倍感沮喪和困惑。

在這里，我見證了太多的不公平和不合理。有些同事因為關(guān)系好而得到了升職和更高的待遇，而那些真正努力和付出的人卻被忽視和遺忘。這讓我懷疑公司的價值觀和道德底線。

每一次的匯報和總結(jié)，我都會不厭其煩地將自己的工作成果和思考整理成報告。在每一次的例會中，老板們只看了一眼，然后把他們?nèi)舆M了垃圾桶。這樣的反應(yīng)讓我感到自己的付出是多余的，想要為公司做出貢獻是徒勞的。

我記得有一次，我和一位同事一起為公司準備了一個大型活動，在準備過程中付出了大量的心血。在活動結(jié)束后，老板們并沒有給我們一句肯定的話語和表揚的掌聲。我們辛辛苦苦的付出，竟然只是在他們眼中過眼云煙。

在這里，我看到和經(jīng)歷了太多的不公平和虛偽。我希望一個企業(yè)能夠有一套公平公正的評價機制，能夠真正看到每一個人的努力和付出。

或許，我這個普普通通的員工，對于公司來說只是一顆微不足道的沙子。但請你們記住，每一顆沙子的努力和付出，都是在推動宏偉的沙漏向前流動。

我深深地希望，這篇銷毀的辭職報告能夠讓你們認識到問題的存在和嚴重性。我希望這個公司能夠成為一個公平、尊重和關(guān)愛的大家庭，而不是一個要求而不付出的地方。

我衷心希望公司能夠找到一條適合自己的道路，奮發(fā)向前。同時也希望在未來的日子里，每一位員工都能夠得到應(yīng)有的尊重和關(guān)懷。

謝謝！

寫完這篇辭職報告后，我感到內(nèi)心的平靜與釋然。雖然我的辭職報告沒有再次遞交給老板們，卻在我的內(nèi)心找到了最好的宣泄途徑。我深信，盡管被銷毀，但我的心聲依然會傳達給每一個看過這篇文章的人。

創(chuàng)始人辭職報告(篇4)

老板不承認提交辭職報告

第1條：提交辭職報告供領(lǐng)導(dǎo)留用

第1條：優(yōu)秀的員工保留措施

優(yōu)秀的員工保留措施

優(yōu)秀、技術(shù)精湛的老員工是公司人員穩(wěn)定的象征，也是生產(chǎn)質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。為方便人事部門接待提出辭職或表示辭職的優(yōu)秀、技術(shù)熟練的老員工，特制定此流程。出現(xiàn)傾斜時，及時與員工及親屬溝通，了解員工的離職意向，以便人事行政部門通過相應(yīng)措施留住員工。

1.自適應(yīng)對象：

1.通過班長和直接主管的反饋，優(yōu)秀的員工；

2.重要崗位，多技能工人；

3. 6個月以上的熟練高級員工；

4.被直屬上級視為留任的班長和員工。

2.員工入職要求：

1.員工填寫的信息必須準確有效。同事需要填寫本人以外的一到兩個緊急聯(lián)系電話（父母和配偶）；

2.招聘人員需要對招聘人員的性別信息進行核實和備份。

3.人員有辭職意向或申請辭職時應(yīng)采取的措施：

1．班長、直接主管發(fā)現(xiàn)員工有辭職意向或提出辭職申請時，應(yīng)及時向人事行政部報告；和當前的工作要求，并向員工的直接主管尋求建議；

3.通過入職信息備份數(shù)據(jù)與員工直系親屬取得聯(lián)系，了解員工近期動向，并表明公司希望通過親屬說服員工留住員工的意向；

4。人事行政部門和員工的直接主管選擇合適的時間與員工進行溝通，了解員工的動向，幫助、協(xié)調(diào)，解決實際合理的需求，表達留用員工的意向；

5.如果員工毅然辭職，可以知道員工離職后的去向和聯(lián)系電話，以便日后跟進員工的現(xiàn)狀，并說服員工重新回到工作崗位；

6。為說服返崗員工，人事行政部可以適當保留員工以前的年薪。

四、與優(yōu)秀員工家屬保持互動，促進員工與企業(yè)和諧共榮：

1.每年春節(jié)假期前，印制一張具有公司特色的賀年卡，有公司主要領(lǐng)導(dǎo)的簽名和祝賀，讓每一位歸來的員工都能帶回來，與家人共享繁榮。開紅包；

2.一年一度的金秋晚會，邀請獲得年度個人總經(jīng)理獎的員工家屬到公司參觀、慶祝（邀請公司家屬費用全公司家屬報銷）。 第二部分：公司員工四份辭職申請報告

公司員工四份辭職申請報告

（第一部分）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾，我此時已經(jīng)正式向公司提交了辭職申請。

來公司已經(jīng)快兩年了。在過去的兩年里，我得到了公司同事的許多幫助。我非常感謝公司的所有同事。在這里，我有歡笑，有淚水，也有收獲。公司平等的人際關(guān)系和開放的工作作風，一度讓我覺得自己找到了支持，可以快樂工作，快樂學(xué)習。也許這是對的，這就是我開始思考的地方，認真思考。

但是最近覺得自己不適合這個工作，也想換個環(huán)境。我也很清楚，這個時候從公司辭職，對公司和我自己都是一個考驗。公司正值招聘之際，公司新項目啟動，各項后續(xù)工作得到公司高度評價。也是考慮到公司今后對該項目的安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為防止公司因本人而導(dǎo)致決策失誤，鄭重向公司辭職。我正在考慮在這份辭職申請?zhí)峤缓蟮?-4周內(nèi)離開公司，以便您有時間找到合適的人選填補我離職造成的空缺，我也可以協(xié)助您盡快熟悉工作可能的。

能夠為公司工作的日子已經(jīng)不多了。我一定會做好我上一份工作，做好工作交接工作，盡我所能，使項目實現(xiàn)平衡過渡。離開這家公司，離開這些患難與共的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的恭敬教誨，舍不得同事間的真誠友好。

短短兩年時間，我們公司發(fā)生了翻天覆地的可喜變化。我很遺憾不能為公司的輝煌未來做出貢獻。只能衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事辛苦了！ （第二部分）

尊敬的辦公室人力資源管理負責人：

我向公司正式遞交辭呈。

我在**那天加入了公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了。正是在這里，我開始踏入社會，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多時間里，公司給了我很多學(xué)習和鍛煉的機會，開闊了眼界，增長了見識。衷心感謝公司的關(guān)心！然而，想了想，我越來越糊涂了！我越來越覺得我現(xiàn)在的工作和生活離我想要的越來越遠了。于是，我不得不離開，在腦海深處過著不一樣的生活。我覺得人生應(yīng)該是在選擇了適合自己的道路后堅持下去！

公司現(xiàn)在已經(jīng)過了一年中最忙的時候，也正是給人才充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快就會有新的力量補充。因為這不是我想要的工作和生活，我對工作沒有熱情，對生活極度懶惰。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我負面情緒的影響，也為了防止公司因我而犯下經(jīng)營錯誤，我向公司鄭重提出辭職，希望公司會批準的！祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事前程似錦，一路順風！

（第三部分）

尊敬的上司、副經(jīng)理：

你很好！

一年來，我在公司學(xué)到了很多知識，公司的經(jīng)營狀況一直表現(xiàn)不錯。非常感謝公司給了我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學(xué)習的機會。雖然公司的基本業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學(xué)無止境，還有很多方面需要不斷學(xué)習。想辭職很久了。公司的環(huán)境對銷售人員非常關(guān)心和保護（至少對于業(yè)務(wù)風險而言）。鑒于我的性格，我需要提升自己，成長為公司的專家，并在一個保護環(huán)境中。這可能很困難。我自己已經(jīng)意識到我的性格傾向于內(nèi)向，而你經(jīng)常提醒我這一點。其實，無論是為了公司培養(yǎng)人才，還是為了自己的提升，這都是突破的難點。雖然我的理念是：人需要不斷的發(fā)展、進步和完善。我也一直在努力改變并適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但我覺得我從來沒有取得突破。想了半天，我決定要換個環(huán)境來銳化一下。

公司業(yè)務(wù)部人員最近變動很大，交接可能需要一段時間。我預(yù)計移交將在 10/24 左右完成。這個時間可能很緊。如果實施起來有太多困難，我同意推遲一周。但還是希望副經(jīng)理明白，臨近年底，如果能多給我找工作的時間，我將不勝感激！我希望當我提交這份辭職報告時，在我離開我的崗位之前，我會做好我的工作，做我需要做的事情。另外，希望主管不要留我。其實很舍不得離開，原因也不需要解釋。但既然我已經(jīng)決定了，留下來會讓我更難最終離開。謝謝！最后，希望公司業(yè)績一如既往的飆升！主管和同事工作順利！

（第四部分）

尊敬的主管：

你好！

很遺憾，您在最忙的時候正式向中心遞交了辭呈。當你讀到這封信時，我已經(jīng)不在**工作了。來到這個大家庭已經(jīng)快兩個月了。大家相處融洽。這里有歡笑，也有痛苦。雖然我經(jīng)常會遇到困難，但在這期間我學(xué)到了一些東西，獲得了見識。在這一個多月的學(xué)習和工作中，我確實取得了一些進步，但在工作表現(xiàn)上缺乏成就感讓我常常感到無助。我很著急想盡快拿到成績，結(jié)果適得其反，于是我反省自己是不是真的要繼續(xù)，反省的結(jié)果讓我毅然決定離開。

首先，我覺得自己不勝任目前的工作。我的人際關(guān)系非常薄弱。我的朋友要么在學(xué)習，要么剛剛開始工作，這讓我每一步都感到非常困難。而且很多經(jīng)理也覺得不能信任像我這樣身材的人，這讓我和他們溝通有問題，感覺很累。很多人一看到我就對我說不，這讓我的自尊心受到打擊。然后，我的父母給我介紹了一份與我的專業(yè)相匹配的工作。我覺得和宏發(fā)的工作相比，我更容易上手，我覺得有必要去嘗試一下。在一個多月的工作中，我多次身體不適。雖然我不是理想主義者，但我也相信運氣。也許我真的很倒霉，能做好這樣的工作。我是一名尚未畢業(yè)的學(xué)生。交作業(yè)、升讀大學(xué)、參加警察考試都需要一段時間。我覺得太過分了，我受不了了，所以我不得不放棄一些東西。

總之，加上一些瑣碎的事情，讓我很不好意思做出離開的決定。工作方面，我已經(jīng)做了交接，肯定不會影響公司的正常運作。

非常感謝導(dǎo)演們對我的好意，也非常感謝閘北的同事們對我的厚愛。即使離開宏發(fā)，我也不會忘記我的這些朋友。我的第一個正式工作。真的舍不得離開這些曾經(jīng)患難與共的同事。我還是要離開，懇請領(lǐng)導(dǎo)理解我的離開。

我希望**如她所說的那樣繁榮！祝中心領(lǐng)導(dǎo)和同事工作愉快！第三章：辭職報告樣本辭職信模板中英文版

辭職信

xxxxx股份有限公司總經(jīng)理辦公室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我懷著復(fù)雜的心情寫這封信。正是因為您對我能力的信任，我才得以加入公司，短短兩年時間，收獲了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過兩年的xx開發(fā)和xx管理工作，我在xx開發(fā)、xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗。我對此非常感激！

因為工資的關(guān)系，我要向公司申請，希望今年xx年正式辭職。

給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時，我也希望公司能體諒我的個人實際，希望我的申請能夠得到考慮和批準。此致

敬禮

申請人：

日期

再來：

－－－－－ －－ －－－－－－

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在XX月你方便的時候離開公司。

自從我加入XX公司以來，我一直很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼就過去了很多年，我要重新定義自己的未來方向。誠然，我對工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好都很滿意。但是，由于一些個人原因

，我最終還是選擇了一份新的工作。我希望你能盡快工作。

當然，如果你允許，我愿意，也渴望在業(yè)余時間繼續(xù)為我們的團隊做貢獻。最后，我不知道該說什么，但我只能由衷的向你們說聲對不起和感謝，祝你們和大家有更好的未來。

×× 此致，

懷著遺憾和期待，我提交了這封辭職信，辭去職務(wù)，自 xx 年 2 月起生效，已決定

借此時間

評估我當前的目標并探索新的機會。

很高興在最后 xx 期間為 edward keller 和公司名稱集團工作

感謝您允許我取公司名。

此致

辭職報告

自XX年初以來，我加入公司兩年的工作中，得到了公司同事的很多幫助。我非常感謝公司的所有同事。在過去的兩年里，我在公司工作非常愉快。我覺得公司的氛圍就像一個大家庭。大家相處融洽。同時，我也學(xué)會了如何與同事相處，如何在公司與客戶建立良好的關(guān)系。而在公司的這兩年，我利用公司給予的良好學(xué)習時間，學(xué)習了一些新的東西來充實自己，增加了自己的知識和實踐經(jīng)驗。對公司兩年多來對公司的關(guān)愛表示衷心的感謝！ ！ XX年下半年，公司給了一個很好的學(xué)習做市場運作的機會，但是由于缺乏市場經(jīng)驗，我一直沒能為公司做好。市場開發(fā)，我為公司兩年的培訓(xùn)感到羞恥。

因為個人感覺，過去一段時間的表現(xiàn)不能滿足自己，對公司這兩年的照顧感到有些慚愧，也覺得自己什么都沒做在過去兩年中為公司。我做了一點貢獻，因為我覺得我的能力還差很多，還不能滿足公司各方面的需求。因此，經(jīng)過深思熟慮，為了自己和公司的考慮，現(xiàn)向公司提出辭職，希望公司批準。

簽名：

年月日

辭職信模板誠懇版，簡體版

辭職信模板一（誠懇版）

< p>尊敬的Z主任：

您好！

工作了近四年，發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中仍然缺乏很多知識，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，于是迫不及待地想重返校園并繼續(xù)我的學(xué)業(yè)。經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)提出申請：本人自愿申請辭去xxx公司所有職務(wù)，請批準。

四年來，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和熱心幫助。在工作中，我學(xué)到了很多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。在生活中，我們得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助；在思想上，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助，有了更加成熟和深刻的人生觀。這近四年的工作經(jīng)驗，將是我未來學(xué)習和工作的第一筆寶貴財富。在此，感謝yyy（xxx的上級單位）主任a、主任b、主任c在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。尤其要感謝xxxz主任這兩年對我的關(guān)心、指導(dǎo)、信任和對我人生道路上的指導(dǎo)。感謝所有幫助過我的同事。

希望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，請協(xié)助辦理相關(guān)辭職手續(xù)。在離開之前，我會認真地繼續(xù)做好我現(xiàn)在的工作。祝你身體健康，事業(yè)成功。并祝yyy、xxx事業(yè)蒸蒸日上。

***

**年**月**日

辭職信（公司員工）范文2

親愛的主管、副經(jīng)理：

您好！

一年來，我在公司學(xué)到了很多知識，公司的經(jīng)營狀況一直表現(xiàn)不錯。非常感謝公司給了我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學(xué)習的機會。雖然公司的基本業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握

，但俗話說“學(xué)無止境”，還有很多方面需要不斷學(xué)習。想辭職很久了。公司的環(huán)境對銷售人員非常關(guān)心和保護（至少對于業(yè)務(wù)風險而言）。鑒于我的性格，我需要提升自己，成長為公司的專家，并在一個保護環(huán)境中。這可能很困難。我自己已經(jīng)意識到我的性格傾向于內(nèi)向，而你經(jīng)常提醒我這一點。其實，無論是為了公司培養(yǎng)人才，還是為了自己的提升，這都是突破的難點。

雖然我的理念是：人需要不斷的發(fā)展、進步和完善。我也一直在努力改變并適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但我覺得我從來沒有取得突破。想了半天，我決定要換個環(huán)境來銳化一下。

我希望在我遞交這份辭呈時，在離任前，請上司指派是我的工作，我一定會做好我的本職工作，做我該做的事。另外，希望主管不要留我。其實很舍不得離開，原因也不需要解釋。但既然已經(jīng)決定了，留任最終會讓我離開。

nbsp;

離職申請樣本三

公司人事部：

< p> 因為想去美國留學(xué)，所以需要辭去現(xiàn)在的工作。我需要上級的批準。

公司的企業(yè)文化影響了我，我對公司有很深的感情。留學(xué)歸來后，我仍然愿意回到公司工作。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的關(guān)心和支持，祝公司蒸蒸日上。

辭職信模板（推薦）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾，我此時正式從公司辭職。

來到**公司已經(jīng)快兩年了。正是在這里，我開始踏入社會，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開放的工作作風，曾經(jīng)讓我覺得自己找到了一種支持感，可以快樂地工作，快樂地學(xué)習。然而，工作上的不成熟總是讓我猶豫不決。

我記得胡老師曾經(jīng)說過，如果工作兩年沒有起色，是時候從自己身上找原因了。也許這是對的，這就是我開始思考的地方，認真思考。雖然一想，老天就會笑，但這個笑有點苦，思考的結(jié)果連我自己都感到驚訝

也許我不適合軟件開發(fā)。否定自己很痛苦，但是人總是要面對現(xiàn)實，自己的興趣是什么，喜歡什么，適合什么，這一系列的問號一直讓我很沮喪，

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也給了我辭職的念頭，也讓我確認了這個念頭。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的位置。從小到大，我都過的很順利。這曾經(jīng)讓我感到驕傲，但現(xiàn)在我深感痛苦，無法自拔。也許人真的需要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚，這個時候從公司辭職，是對公司和我自己的考驗。公司正在招聘，sun XX項目啟動，之前的所有工作都得到了公司的高度評價。也是考慮到公司今后對該項目安排的合理性，并本著對公司負責的態(tài)度，為防止公司因本人而導(dǎo)致決策失誤，鄭重建議公司辭職。我認為，在項目正式啟動之前，公司可以做一個更合理、更合適的項目安排。長期的痛苦不像短期的痛苦，也許這對公司和我來說都是一種解脫。

能夠為公司工作的日子已經(jīng)不多了。項目開始前我一定會做好最后一份工作，做我自己

第2條：我已經(jīng)提過我的辭職報告領(lǐng)導(dǎo)保留

xX簡單明了的辭職報告在其實辭職報告不需要長篇大論，一份簡單的辭職報告就夠了，只要說明理由，表達清楚就可以了

這是為大家整理整理的一份簡單明了的辭職報告.歡迎閱讀！簡單明了的離職

報告（一）

領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司多年來的關(guān)心和關(guān)愛對我來說，自從___年_____來到_________公司至今，

我學(xué)到了很多，無論我去哪里，將來做什么，這段經(jīng)歷都會是一筆寶貴的財富，我為在 ___________ 公司的工作經(jīng)歷感到自豪

?，F(xiàn)在，我因個人原因辭職了。祝愿公司今后發(fā)展的越來越好。離職人員：_______

日期：____________

簡單明了的離職報告（二）親愛的xx：

我是xx部門的基層員工。由于我是在大專期間考入本科函授課程的，所以我將在7月中旬去中國成人繼續(xù)教育學(xué)院**大學(xué)**校區(qū)完成我剩余的成人本科函授課程，大約需要兩個個月

。結(jié)果，與我現(xiàn)在的工作發(fā)生了沖突。在這里，提前一個月，我特地向總裁*遞交了辭職申請。我在xx、xx、xx、20xx申請了辭職，希望xx能批準。辭職者：_______

日期：____________

簡單明了的辭職報告（3）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

感覺舒服就離開公司。自從我在 xxxxx 加入公司以來，我一直很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼就過去了幾年，我想重新確定我未來的方向。

誠然，我對工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好都很滿意。不過由于

一些個人原因

，我最終還是選擇了開始新的工作。希望你能盡快找到合適的人接替我的工作。當

當然，如果你允許的話，我愿意并且渴望在業(yè)余時間繼續(xù)為我們的團隊做出貢獻。最后，我也

我不知道該說什么了，只有真誠的向你說聲對不起和感謝，祝你和大家有更好的未來

來吧。

辭職人：_______

日期：_________

簡單明了的辭職報告（4）公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個人原因原因，我要終止與公司的勞動關(guān)系。給公司帶來的不便，我深表歉意！

請批準并安排專人接手我的工作。辭職人：_______

日期：_________

簡單明了的辭職報告（5）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中抽出時間轉(zhuǎn)眼就在貴公司工作了兩年。這兩年來，貴公司一直在照顧和培養(yǎng)我。我的感激之情溢于言表。我剛放學(xué)。還是迷茫人生的路。感謝貴公司不棄不棄，在你麾下賺錢，不不敬無知，精心培育。它讓我感到溫暖，逐漸

逐漸享受這個職業(yè)。以換取永不放棄和關(guān)懷的善意。然而家境貧寒，而七足童子，

家境艱難，大為慚愧。老人就像一頭牛，每每想起，眼淚就流了下來。身為人子，不為父操心，真是不孝。

你們公司的業(yè)績越來越好。沒有這份福氣，只好含淚放棄。

為公司的知性和感恩感到羞愧，對此深感愧疚和虧欠。希望領(lǐng)導(dǎo)們能善孝，給予理解和認可。

愿貴公司年年成就輝煌！日期：_________

延伸閱讀——參考辭職原因 辭職原因有兩個，一個是為了自己，為什么要辭職；一個是給自己的。對于公司負責人，

告訴公司你辭職的原因。辭職是一種行為，但辭職的兩種原因是不同的。辭職不是一件小事，辭職者辭職前一定要慎重考慮，切不可一怒之下行事。

在考慮如何向公司辭職之前，先列出自己辭職的真實原因出來看看如果事情到了不得不辭職的地步

。如果理由充分，辭職會給你帶來更大的發(fā)展和機會，那就辭職

這份工作是對的。

不同的人辭職可能有不同的理由。辭職原因包括以下幾個方面：

1．有一份更適合你的工作在等著你，這就是所謂的跳槽。 有兩個方面比較適合我。

一方面薪水有了相當大的提升，另一方面?zhèn)€人能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因

，一定要考慮清楚，比如我有個朋友在大貿(mào)易公司工作，小公司價格比較高

底薪和更高的提成標準邀請他加入，但過去之后，他發(fā)現(xiàn)自己的收入并沒有增加，而是減少了，因為新公司的影響力和實力導(dǎo)致他的業(yè)績下滑。 ，當然不能得到更高的收入，他后悔了。

2.為個人事務(wù)做準備。 這個原因是最容易理解的。當然，如果創(chuàng)業(yè)計劃還沒準備好

，也不要急著辭職。這也是在工作時為自己的業(yè)務(wù)做準備的好方法。

3.退而求其次，公司以辭職為由想提升職位或加薪。 我個人認為是因為這個原因

辭職，不管是什么理由辭職，無疑是在玩火，不是所有公司都會堅持保留辭職

即使你暫時滿足了你的要求，也不利于你在企業(yè)中的發(fā)展，留住你可能只是利益問題。在找到可以取代你的候選人之后，你可能想要的不僅僅是辭職。

4.我對企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望改變環(huán)境。 在職場中，總會有一種心態(tài)，家中的草不如家中的草。

家中的綠，其實當新的工作還沒有基本確定，不要急著辭職，很多人匆匆辭職后才發(fā)現(xiàn)原來的公司更好，得不償失。

5.由于需要學(xué)習和繼續(xù)教育而辭職。 很多人因為想考研、繼續(xù)深造或出國而需要辭職。這樣的理由

無論是企業(yè)還是個人都是可以接受的。

6.因工作地點而辭職，例如離家太遠，與愛人分開。 這也是比較常見的退出原因之一

。其實如果真的不想放棄現(xiàn)在的工作，也可以考慮一下有沒有其他的解決辦法

畢竟，好工作機會并非隨處可見。

7.辭職是因為個人愛好或?qū)ｉL無法發(fā)揮作用。 如果你想因為這個原因辭職，首先要明白，

當今社會，很多人的工作與個人愛好和特長無關(guān)，其次，你辭職后要不要辭職?馬上

有一份工作適合自己的愛好，可以充分發(fā)揮自己的長處，再決定是否辭職。

8.辭職是因為一些小事讓我不滿意，比如和上司吵架，和同事發(fā)生沖突等等。這種

理由應(yīng)該不是辭職的理由。辭職，以這樣的理由辭職，實在是太天真了。

9.公司對你有不滿的跡象，希望你主動辭職。 這種情況下的人無疑是很悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是維護個人尊嚴的行為，但還是要把你的下一個

你應(yīng)該考慮只辭職安排好之后，不宜選擇倉促辭職。

10.個人辭職是因為他在公司犯了一個錯誤，覺得留下來很不要臉。 有些人因為犯了錯誤想快點。

這種方法雖然可以暫時擺脫困境，但會對他們以后的求職造成不好的影響。最好的辦法

就是堅持一段時間，等到別人逐漸忘記自己的錯誤再辭職。所以，在辭職之前，一定要認真考慮辭職的后果，比如是否有利于自己的發(fā)展，是否會損害自己的經(jīng)濟利益。辭職前，請先問問自己這幾個問題。問題：

1.辭職是唯一的解決辦法嗎？有沒有比辭職更好的解決辦法？

2.辭職是主動的，還是被動的

3.是因為受到他人影響而辭職嗎？

4.辭職只是一時興起？

5.辭職后你現(xiàn)在的情況會好轉(zhuǎn)嗎？

6.你考慮過辭職的代價嗎？這幾個問題，在綜合分析各種因素，權(quán)衡利弊后，你還是做出了辭職的決定，接下來就要進入實質(zhì)性運作階段了。第二條：XX員工辭職報告樣本 XX員工辭職報告樣本

第一條：煤礦員工辭職報告樣本 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，很抱歉這段時間備案了辭職報告給你。時光如流水，一去不復(fù)返。來霍普礦的日子有三個月多。這段時間，我經(jīng)歷了好幾次

系統(tǒng)學(xué)習，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習和一個月的專業(yè)培訓(xùn)。在過去的幾個月里，無論是個人還是作為一個人，我都受益匪淺

。煤炭給了我一束光，照亮了我們的道路。但是當你走向光明的時候，你的身后總會有一個影子。我稍微轉(zhuǎn)身，瞥見了自己的影子。當然，我的工作給了我很多訓(xùn)練和進步。但對我來說，選擇工作并不是片面的理由。

我想鍛煉自己，但我認為公司是一個平臺，我可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，釋放自己的能量，實現(xiàn)自我 /p>

實現(xiàn)自己的價值，讓公司受益，增加利潤。三個月后，我沒有為公司謀取利益，增加利潤，沒有找到自己的價值，感覺自己的發(fā)展空間不大。三個月來，我一直在履行我的承諾：如果它來了，那就安全了。工作上，無論工作多么艱巨

，無論主人給他多少牢獄之災(zāi)，他抱怨多少抱怨，他發(fā)出多少冷笑，無論他如何

我的心情是多么的糟糕，面對師父，你要時刻保持微笑，時刻樹立自己的笑容

來

創(chuàng)造條件實現(xiàn)公司的價值，完成工作，這是我們工作的真正重點，是什么，

但我并沒有為公司創(chuàng)造太多價值。仔細分析后發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，我對工作的不適應(yīng)表現(xiàn)的淋漓盡致

。自己有很多問題，即使給自己一點時間，也沒有多少潛力可以發(fā)揮，沒有多少能量可以釋放，也沒有多少步可走?；蛟S，我在努力奔跑

，但可能就像在原地打轉(zhuǎn)，我跑的可能只是一圈又一圈，而不是更直的

大道。繼續(xù)這樣下去，無非是浪費公司的修為。人生難得有騎馬鞭鞭的機會。

走過平坦的路，走過風吹日曬，走進理想的殿堂，我們需要勇氣和勇氣做出選擇。我的性格、特長、愛好不符合這份工作的性質(zhì)和需要，不適合這份工作。我曾經(jīng)坦言，作為加入火普礦業(yè)團隊的新生力量，我們將融入煤炭企業(yè)的潮流，認同煤炭企業(yè)文化，遵循煤炭企業(yè)的規(guī)范，樹立煤炭企業(yè)理念，培養(yǎng)自己獨特的礦工的特點。氣質(zhì)和內(nèi)涵。

時至今日，我依然堅信火普礦是一部千年古書。還是覺得這帆可以把員工帶到更好的彼岸。

我知道在紅果霍普礦工作是一個人人羨慕的行業(yè)，我也知道自己能過的不容易考試并成功申請工作。但是，再好的機會，如果不合適，對雙方來說都不是最好的選擇。衷心感謝公司三個月來對我的培養(yǎng)，感謝老師和領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和關(guān)心。

就連曇花一現(xiàn)的花都肆無忌憚地綻放，就連轉(zhuǎn)瞬即逝的流星也燃燒得淋漓盡致。沒有遺憾，沒有

沒有抱怨，這是一次成功的演出。雖然我沒有成功，但我嘗試了。我接受的培訓(xùn)是我一生都不會忘記的事情

。煤是一個華麗精致的舞臺，在這個舞臺上應(yīng)該是最精彩的表演，最不平凡的奇觀。

我深感自己的能力不足，缺陷深到無法表演這里有美麗的舞蹈。我會牢記煤炭的理念

煤炭企業(yè)，在煤炭企業(yè)對我的愛中帶著對煤炭的深情和無限感激離開這個舞臺。

懷著一顆感恩的心，回憶貴州盤江潔凈煤有限公司教給我的一切。離職人員：xxx

xx、xx、xx、xx、xx日

第二部分：酒店員工離職報告尊敬的主管和經(jīng)理：

您好！

在酒店工作了一段時間，學(xué)到了很多知識，酒店的經(jīng)營狀況一直表現(xiàn)不錯。不是

我一直很感謝公司給了我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學(xué)習的機會。雖然已經(jīng)基本掌握了酒店的基本業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，但俗話說學(xué)無止境，還有很多方面需要不斷學(xué)習。想辭職

很久了。酒店的環(huán)境非常貼心和保護（至少為了我們的個人利益）?？紤]到我的個性

在一個保護性的環(huán)境中提高自己并成長為酒店的獨立玩家可能很困難。我也意識到

我的性格傾向于內(nèi)向。其實，無論是酒店培養(yǎng)人才，還是我自身的提升，這都是突破的難點。

雖然我的理念是：人需要不斷的發(fā)展、進步和完善。我也一直在努力去改變，去適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。

但是我覺得我沒有取得任何突破。想了半天，我決定要換個環(huán)境來銳化一下。

最近酒店人員變動很大，交接可能需要一段時間。我希望在 7 月 15 日左右完成工作

移交。這個時間可能很緊。如果實施起來有太多困難，我同意推遲一段時間。但我也

希望經(jīng)理能理解。

我希望在我遞交這份辭呈的時候，在我離任之前，請上司指派是我的工作，我一定會盡職盡責，做好事。另外，希望主管不要留我。其實我很舍不得離開。

原因不用解釋了。但既然我已經(jīng)決定了，留下來會讓我更難最終離開。謝謝！最后，希望公司業(yè)績一如既往的飆升！主管和同事工作順利！第三部分：公司員工辭職報告模板尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)

你好！

非常感謝您有機會在xx工作以及這兩年對我的幫助和關(guān)心！出于某種原因，

我今天是來辭職的。近兩年，公司給了我很多參與大小項目實施的機會，讓我在這份工作中積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。再次感謝你！

此致，

問候！

離職人員：xxx

xx, xx, xx, xx, xx, xx

第四章：銀行員工離職報告 尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時間查看我的辭職報告。我叫xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。 xx行是我職業(yè)生涯的一個寶貴且非常有意義的開始。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下，我成為了一名具備一定實際工作能力和日常處理能力的銀行從業(yè)者

非常感謝幫助和見證我成長的領(lǐng)導(dǎo)和同事。正是在我剛進入這個行業(yè)時，領(lǐng)導(dǎo)和同事們不遺余力地教導(dǎo)我，使我能夠快速掌握業(yè)務(wù)，做好本職工作；關(guān)心和幫助我激勵我以積極的態(tài)度投入工作和生活。我會永遠記住您的教導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助！我非常珍惜在xx行的歲月。高節(jié)奏的工作要求培養(yǎng)和鍛煉了我處理業(yè)務(wù)的速度；清晰的規(guī)章制度讓我養(yǎng)成了按章辦事的好習慣，讓我受益匪淺。 xx行，讓我記住

在當前激烈的競爭中，要成為優(yōu)秀的銀行家，你必須具備很高的職業(yè)素養(yǎng)。

. XX線這一年，我收獲頗豐，XX線之年將成為我生命中值得銘記的一年！銀行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性和適合年輕人發(fā)展自我的平臺。不過，由于我是家里唯一的孩子，為了更好地照顧家庭，我想了很久還是決定回老家。為此，我今天特向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，辭去我在銀行的工作。我知道這會給線路帶來很多不便，對此我深表歉意

我的意思是！

我對xx行情有獨鐘。以后無論什么時候，我都會很榮幸成為xx銀行的一員

。以后看到xx銀行這兩個字，就會有一種自發(fā)的親切感。在我離開之前，我會

始終保持認真負責的態(tài)度做好我的工作。因本人辭職給您帶來的不便，再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意

！同時也希望銀行領(lǐng)導(dǎo)能夠了解我的個人情況，批準我的申請。最后，祝xx線領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！真誠的

致敬！

申請人：xxx

xx，xx，xx，xx，xx，xx

編號：中國移動員工離職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常抱歉此時交出我的辭職信！轉(zhuǎn)眼間，我在Mobile工作了將近一年。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，讓我在流動工作的這一年里，無論是工作還是生活，都能快速成長。收獲不少，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變

。所有的領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最受尊敬的老師。但是非常遺憾的是，由于個人原因，考慮到長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我決定辭去目前的工作。

這是我一生中做過的最艱難的決定。這段時間，我一直充滿矛盾和優(yōu)柔寡斷。我在中國移動邁出了職業(yè)生涯的第一步，我很不情愿來到這里。和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)者；不愿笑的同事；不愿玩樂的流動家庭；忘不了縉云山新動力新員工培訓(xùn)基地的美好時光，讓我從

這里有了流動人的歸屬感；忘不了沙坪壩地區(qū)的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受

；我不能忘記集團客戶中心的生活和工作，讓我一步步成長。但是，根據(jù)我自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我不得不辭掉現(xiàn)在的工作。這種相互矛盾的心理讓我受了很大的苦。

猶豫了好幾次，我終于做出了這個決定。我懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準。在移動近一年的工作中，我主要是做

產(chǎn)品管理工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委托這么重要的工作，但是由于個人能力有限，經(jīng)驗有限

不足，很多地方還存在很多問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助下，我在工作中不斷的成長和進步，也奠定了堅實的基礎(chǔ)為了我的事業(yè)。堅實的基礎(chǔ)。我會牢記移動公司正直健康、精益求精的企業(yè)文化

。 p> 一個移動的人。

離開前，我會一如既往地堅守本職工作，做好日常工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

，站好最后一班。最后，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利。辭職人：xxx

日期：xx、xx、xx、xx、xx

第三條：致領(lǐng)導(dǎo)的辭職信

辭職信

尊敬的胡先生：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信。

自從加入公司以來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我收獲了很多機遇和挑戰(zhàn)。

這段時間在公司工作，讓我學(xué)到了很多在這里積累了一定的知識和經(jīng)驗，對此我深表感謝。

基于我個人的職業(yè)規(guī)劃，我覺得我現(xiàn)在的工作充滿了對工作和創(chuàng)新的熱情

已經(jīng)到了一個飽和點，以至于我最近的工作讓我感到無能為力。為此，我思考了很久，覺得公司現(xiàn)在的工作安排和自己的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)逐漸脫軌，很難讓自己進入職業(yè)規(guī)劃

的下一步。為了盡量減少對我現(xiàn)在工作的影響，我對公司也有責任，同時為了我自己對生活的追求，我要求辭去我在公司的職務(wù)。在此，非常感謝您這段時間對我的教導(dǎo)和關(guān)心。在公司的這段經(jīng)歷對我來說非常寶貴

。不僅積累了工作經(jīng)驗，而且覺得自己在與人交往中學(xué)到了很多；我相信，在未來，這些都是寶貴的資產(chǎn)。以后無論何時何地工作，我都會很榮幸

成為公司的一員。我相信這次在公司的工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分

。在此，我真誠的祝愿：公司發(fā)展蒸蒸日上，蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！

1同時，根據(jù)勞動合同簽訂的實質(zhì)，雙方在解除勞動合同時必須提前1個月通知對方；尊重公司和領(lǐng)導(dǎo)的具體工作安排，隨時可以離職。再次對本人辭職給公司帶來的不便深表歉意。同時也希望公司能體諒我的個人實際，考慮批準我的申請。

謝謝！此致

辭任：第二年第二章：致領(lǐng)導(dǎo)的辭呈 致董事長、常務(wù)副總經(jīng)理的信 尊敬的董事長、常務(wù)副總經(jīng)理：您好！

我是懷著忐忑和沉重的心情給你寫這封離別信的，也是一個很無奈的舉動。但是，

我不知道從哪里開始。你能花點時間讀一下這封信嗎？首先感謝董事長，感謝公司給了我展示自我的機會和平臺，感謝董事長，感謝公司三年多以來對我的信任。

從加入公司那天起，就把自己交給公司，給自己明確的工作方向，并確立了奮斗的目標

目標：支持公司的文章聯(lián)想，不妥協(xié) 演繹執(zhí)行公司重大決策和各項規(guī)章制度，遵紀守法，做真實的人。我是這么想的

，我做得更多。我兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一步步走到今天。我已經(jīng)做了。雖然

我沒有取得很大的成就，但我盡了最大的努力，盡了我的職責。它很難。然而，事情適得其反。上帝無法與我相處。一年中發(fā)生的一件事是出乎意料的。 XX年

誕生于員工使用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司利益和聲譽的時候。公司聲譽受到損害； XX年，員工騙取用戶安裝費（3XX

元），挪用公款（741元），對公司也造成了負面影響； XX年7月，維穩(wěn)期間，發(fā)生值班人員和帶班干部全部上床睡覺，被烏什縣政法委調(diào)查通報……這三起事件發(fā)生，我很傷心，他們對我打擊很大。見到你，我感到羞愧和無恥。我嘗試了2次提交辭職報告

，但最終因為工作任務(wù)沒有完成，目標沒有實現(xiàn)而撤回。尤其是最后兩件事，僅此而已。

根本不應(yīng)該發(fā)生。一個是非法的，另一個是違反法令的。我沒想到我的員工會違法違紀

p>

更沒想到我的員工會拿自己的生活開玩笑。說實話，我很重視后兩者的工作，也做的很扎實，做的很細致。這是我對自己的員工過于信任的結(jié)果。該公司

將烏什縣“睡崗事件”定性為管理責任事件。這是公司對我的鼓勵和鼓勵

作為烏什縣分公司的負責人，要時刻拉緊安全的弦。 ” “睡崗事件，公司進行了追責處罰，引發(fā)了一系列后續(xù)問題。被辭退、被辭退的員工對我指指點點，生活中攻擊誣陷我，舉報的問題有的與事實有偏差，有的則純屬

不實。連班長（包括他自己）、站長、臺長商量好的事情，周會工作人員討論的事情，也拿來當舉報材料陷害我（我和他沒有任何利益糾葛，更沒有個人恩怨和沖突。

相反，我把他們照顧的很好，可以說比其他員工都好），試想一下，他的意圖是什么？什么目的？只是

只是為了讓我失望嗎？恐怕沒那么簡單，背后還有更大的陰謀。作為一個部門的負責人，什么該做，什么不該做，什么該跟員工溝通，什么該跟管理者溝通……這不混亂吧？如果你不能把握這一點，你還能當這個部門的負責人嗎？一些小事，既不損害公司利益和名譽，又不侵犯員工利益，就不能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做主嗎？我承認有些問題的處理沒有及時向公司第一責任領(lǐng)導(dǎo)匯報，主要是公司工作繁重，怕打擾，分散領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。另一個擔心是怕影響分公司的年終目標考核。

所以我的這種想法是自私的，完全錯誤的。教訓(xùn)是深刻的，我也為此付出了沉重的代價。

這是我近30年工作中犯的第一個錯誤，是我短暫人生的污點。

這個污點讓我難忘，教育和啟發(fā)很大。我會以它為動力，糾正人們生活導(dǎo)航的坐標，提高辨別人與物的能力，處理它的能力，做任何事情的能力都要有眼光。今天的局面造成的結(jié)果不是我想要的結(jié)果，也不是你想要的結(jié)果，周董事長兼總裁。我真誠地對你說“對不起”。很榮幸成為昊遠的一員。我能為昊源在烏什縣的發(fā)展壯大做我力所能及的事，我為我所擁有的一切而自豪和自豪。 ，我做過的最好的。從分會的成立、建設(shè)、發(fā)展到現(xiàn)在，我都是見證者、見證者。除了我，我手下沒有人有資格對我說三道四。

從荒蕪的土地到綠意盎然的標準化車站，從原來的日銷量3000立方米到現(xiàn)在的日銷量立方米的銷售量，基本覆蓋城鎮(zhèn)居民的天然氣使用（廉租房除外）。一切，我也付出了艱辛的努力和辛勤的汗水，這一切，沒有家人百分百的支持，沒有縣領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持和關(guān)心，

沒有員工的努力，不可能取得這么好的成績。在這里，我要感謝家人的大力支持和無私奉獻。

沒有家人的支持，我就無法一年365天每天都呆在車站，工作無私奉獻，全心全意，

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說得委婉一點，我把我的家當成餐廳和酒店。感謝政府及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對分行的支持和關(guān)心。沒有他們的支持和關(guān)懷，我們的運作就會受到阻礙，也不會那么順利。我感謝

我原來單位的領(lǐng)導(dǎo)。沒有他們的支持，我們的業(yè)務(wù)就不會發(fā)展得這么快，我們的汽車銷售就不會完成，我們的業(yè)務(wù)目標也不會實現(xiàn)

。感謝員工，他們克服了各種困難，始終堅守崗位。他們辛苦了！尊敬的周總、周總，我的心情很混亂，很復(fù)雜。到現(xiàn)在都不知道要告訴你什么了

什么，我不想為公司做太多最后想說的是，公司已經(jīng)和我打交道了。

我沒有意見，我真誠地接受它。至于后續(xù)對我被解雇的員工及其家屬的舉報和誣告，我需要時間從法律途徑陷害我的人那里討回公道，對我的身體造成不利影響

，所以，為了我的過錯，

問題，我得到了你的原諒和原諒，只求你給我一個“長假”，處理一下最近發(fā)生的一些小事。

這樣一回來就可以回去工作了。 XX年7月28日第3章：總經(jīng)理給老板的辭職信 總經(jīng)理給老板的辭職信

l先生：您好！

今天，當我百感交集的時候，我的心里充滿了感慨和遺憾?，F(xiàn)在是七月初。

我上任總經(jīng)理才五個月。這一時期的起起落落難以形容。雖然我在這五個月里取得了×

×歷史上最好的成績，但我還是決定離開。這個結(jié)局給我?guī)砹烁嗟某林睾头此肌?/p>

我。反思進入XX的決定 與你和獵頭公司協(xié)商后，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，并提交了管理診斷報告

我選擇了放棄。兩天后，你親自開車到我家，告訴我，你組織了中層管理人員集體投票。

你一致同意聘用我為總經(jīng)理，讓他們大家簽個“軍令”，如果某天因新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，應(yīng)予以調(diào)整或免職，不得有任何異議。很感動，覺得不能拜孔明的祖宗，

山寨不用看；還有，看你改變的決心，告訴我你完全可以放權(quán)，你可以大膽去做；還有

有一點是我的自私——我大學(xué)畢業(yè)后在國外流浪了20年。畢竟我們公司在老家，中國人已經(jīng)落葉了。這個約會。問題恰恰在這里：我被任命是有原因的，而不是目的——我邁出了錯誤的第一步；

而作為你，在條件還沒有完成的時候，尤其是在沒有足夠的心理準備的時候，你倉促介紹了一位總經(jīng)理

。

加入公司兩個月后，我逐漸意識到公司過于注重短期利益，授權(quán)遠遠不夠，于是提出離開

。是你的誠意再次打動了我，是的，畢竟時間太短了，完全放權(quán)是有風險的。公司不能失敗，也需要員工的心聲和管理層的現(xiàn)狀。引進外部高管；我也不能失敗。作為一個有多年經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，我更不愿意輕易看到自己的失敗。企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是依靠人治。公司有十幾人、幾十人的時候，公司里所有的情況都看得一清二楚

，一句話就能解決問題。 p> 我的眼睛是遠遠不夠的，但我走到哪里都是滿眼的問題，我說了十遍八遍都無濟于事。甚至

我睡覺時必須睜開一只眼睛。你招我的目的不僅是你飛的太高太快，你覺得那些熟悉得連外號都能叫的老干部已經(jīng)跟不上自己的想法和形勢了。企業(yè)；當你面對那些搞不懂的老部長甚至鄰居員工時

，你希望借助別人的雙手，擺脫組織的痼疾，避免成為轟炸機

宮樓的朱元璋是第二個。

今天看來，我們雙方的立場并沒有基本一致。您想通過外部高管來實施自己的管理理念。你需要的不是總經(jīng)理，而是總經(jīng)理的助理或者常務(wù)副總裁，無非是

為了把我?guī)нM來，我被任命為總經(jīng)理，雖然你一直保持著這是一個秘密。但是我們合作最大的問題是，當老板想通過職業(yè)經(jīng)理人換下屬的時候，你沒有意識到系統(tǒng)問題的根本原因多半是你自己。如果職業(yè)經(jīng)理人如此，就會導(dǎo)致錯位離職；相反，如果他試圖改變老板的結(jié)果，他往往注定要失敗。因此，我們在XX公司招聘高管時，必須承認并接受自己的變化。

第二，反思戰(zhàn)略思維，協(xié)調(diào)以往企業(yè)的戰(zhàn)略要引領(lǐng)全局，這是企業(yè)發(fā)展的大綱。 戰(zhàn)略以企業(yè)使命為基礎(chǔ)，充分

分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并為結(jié)果配備必要的資源，不同發(fā)展階段需要合作

< p> 不同的策略?？纯次覀僗X公司的現(xiàn)狀：

年增長率%；

品質(zhì)方面：2009年配套產(chǎn)品退貨率%；

成本端

xX年銷售額比上年增長-%，表面基本變化不大；

沒有交貨日期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

2.以下是從問卷、訪談和文件中摘錄的部分數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工比例：%；

留在公司的比例： %;

員工公平滿意度：%；

蛙跳命令的流行度：%；

文件執(zhí)行率：%。 . . . . . .

近幾年業(yè)績揮之不去的原因都在這里：運營指標就是結(jié)果，問卷數(shù)據(jù)就是原因。您同意 100 多頁的診斷報告

，我們不止一次傳達公司已從快速增長變?yōu)橥?。當達到瓶頸時，長期的痛苦不如短期的痛苦。趁著目前的企業(yè)效益，市場給了我們喘息的機會。受管理水平、執(zhí)行能力等諸多因素的制約，在不能完全保證質(zhì)量和交期的情況下，供應(yīng)越多，風險越大。如果品牌口碑出了問題，再補救就來不及了！其實我進公司沒多久，你就重新調(diào)整了XX年的年度目標。目標是在前三年的業(yè)績徘徊不定的情況下將銷售額提高 %

?；仡櫸覀僗X公司的發(fā)展歷程，我們公司的發(fā)展得益于老板敏銳的市場洞察力

和廣泛的社會資源。由于低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢，火爆的行業(yè)形勢正在迅速擴大。我們成功所依賴的增長模式是復(fù)制規(guī)模。雖然你承認規(guī)范管理是第一要務(wù)，但你的心似乎更喜歡規(guī)模經(jīng)濟，做大，然后做強

。 l 一般而言，做大做強，取決于企業(yè)發(fā)展的階段，而不是憑感覺或拍腦袋。今天的成功經(jīng)驗可能是明天失敗的根本原因。我曾在一個競爭激烈的行業(yè)工作過，我對在市場上殘酷競爭意味著什么有著深刻的理解。不要跟家電行業(yè)比較

，就算跟普通的競爭行業(yè)比較，我們的生存也是一個問題。今天汽車零部件行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍海進入紅海階段

，但我們的思維并沒有根本性的改變。不贊成這一點，包括你，企業(yè)賺快錢不是錯嗎？那為什么我們的孩子高中畢業(yè)不去上班呢

，他們應(yīng)該去哪所大學(xué)？上大學(xué)不僅無利可圖，而且每年還要花費數(shù)千美元！或許我們的想法之所以矛盾，是因為在你老板的眼里，白手起家的企業(yè)是你自己努力的結(jié)晶。尤其是隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔憂就像一場戰(zhàn)爭。

走在深淵的獨木橋上，沒有錯誤的余地，導(dǎo)致風險評估和選擇戰(zhàn)略決策。

p>

喜歡經(jīng)驗以避免失敗。

但我一直在想，當行業(yè)形勢好轉(zhuǎn)的時候，我們該怎么辦？我們的核心競爭力在哪里？靠技術(shù)？

管理？市場資源？還是價值鏈？我們一點優(yōu)勢都沒有！老板的格局決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略，什么樣的戰(zhàn)略就有什么樣的企業(yè)！ 3、對下一份工作推進的反思

對上一份工作的推進

一個企業(yè)80%的成功在于它的執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補并發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略錯誤。在我們公司

，有一個很奇怪的現(xiàn)象，同樣的事情，不同的人會安排很不一樣的結(jié)果。下面，從XX最基本的方面

，分析一下我們不能有效實現(xiàn)的問題？在一個公司里，組織架構(gòu)的確定要以公司的整體戰(zhàn)略為前提，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位定位

職位分析，然后選擇合適的人選到正確的位置。在我們XX公司，核心功率水平跟著你。

如果這沒問題，如果這不是問題，核心功率水平跟著你。

，還是可以的感覺不到問題？感恩的方式有很多種，

如果送出去深造，是不是對彼此更負責任？當然，也有可能是因為薪水和對應(yīng)的職位相匹配。

在建筑上有一個很形象的比喻：換一個承包商，想領(lǐng)導(dǎo)一群泥瓦匠誰建茅草屋建高樓，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提高，或者服從統(tǒng)一指揮。在企業(yè)組織倫理管理中，你遠沒有意識到越級指揮給企業(yè)帶來的危害。你對XX的感情無人能比。

你喜歡一個人做任何事情，連公司哪里出了問題你都知道；當你看到工人的維修效率時

效率會提高。

但結(jié)果就是連他們的主管都不知道，原來的計劃也被打亂了。試想一下，你當了多年的“消防隊長”，老大，結(jié)果卻是“火”越來越大？問題也越來越像你的手機？我和你不止一次交流過

關(guān)于這個，你也意識到了這個問題，但你認為你有這個脾氣。人事權(quán)限的控制，

將決定一個管理者的權(quán)限。我當過兩種不同類型公司的總經(jīng)理，雖然不能說我取得了什么成就，但至少我已經(jīng)讓他們的品牌躍居榜首。我非常清楚改變的難度。在千人的復(fù)雜環(huán)境中，近1/4是夫妻。一不小心出手，你連自己是怎么“死”的都不知道。 “死”還不夠。不幸的是，問題是它是否死了

在哪里。在我們XX公司，人力資源部的經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整太難了。調(diào)整了一個對系統(tǒng)推廣有影響的副總裁花了一個半月的時間；甚至在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)任命了一名車間主管，根據(jù)他的表現(xiàn)顯然不適合，我建議他的直接主管進行調(diào)整。主管說他想調(diào)整很久了，但是這個人是你前不久直接任命的

。強行調(diào)整會帶來一系列問題。我和你溝通了3次，但最終的結(jié)果是人事變動。

我事先并不知道。出了問題后，你一怒之下把它當眾撤下了。在這種情況下，他的直接上級權(quán)力在哪里

？下屬需要關(guān)心他們嗎？當員工被一一取代時，他們會服從他們的管理嗎？當各級都可以違抗時，企業(yè)會是怎樣的局面？你告訴我，如果你不聽，你會受到嚴厲的懲罰。罰款能解決所有問題嗎？當罰款給合作帶來更多困難時，這些違法的下屬該怎么辦？ “如果法律不起作用，就從上面打破它！” ——尚揚。讓一個人做自己不想做的事情只有兩種方法：一種是通過溝通改變主意，另一種是不做，這意味著他們會害怕后果。在紀律和規(guī)范的過程中，為了有效落實企業(yè)的一系列措施

，我先是實施了一些贏得民心的措施，然后起草了十項企業(yè)基本規(guī)范，并組織員工充分討論

< p>關(guān)于修訂、全員學(xué)習、獎懲考核排名、執(zhí)行日期提前公告、責任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)排名紀律處分、定期公示名單等。同時，為有效推進，落實巡查與處罰權(quán)分離，定期借用新員工巡查。感謝您在這一點上的大力支持。實際結(jié)果是，一路上被懲罰的人幾乎都是

一些主管，以及您依賴的那些員工。企業(yè)紀律也有了前所未有的改善。但問題來了，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎？開會手機響鈴會影響企業(yè)工作效率嗎？

最好專注于多生產(chǎn)一件配飾。在老兵的眼里，他們是召喚太陽的公雞。企業(yè)是大家辛勤付出的結(jié)果。

一個陌生人，就憑著那個所謂的資格，坐在他們的頭頂，不僅高高在上，還享受著他們?yōu)楣靖冻龅男羷?/p>

如果受到高不可攀的待遇，內(nèi)心會極度失衡，憎恨房子和吳，自然對一些新出臺的政策極度抵觸。

更糟糕的是，你的態(tài)度開始動搖。其實我的目的是給員工一個信息——從現(xiàn)在開始，所有新發(fā)的文件都會以此為例，為未來實施新的管理制度鋪平道路

。在心理學(xué)中，這被稱為“主要效應(yīng)”或“第一印象”。但。 . . . . .還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突等等?？梢岳斫?，當老板面對原來的管理團隊和新的職業(yè)經(jīng)理人時，非常渴望相互融合

，但這種根本性的矛盾很難調(diào)和。在長輩眼里，上面的問題，作為老大，你是很清楚的，深有體會，甚至可以對下面的小圈子恨之入骨。但是面對

對于那些老兵來說，想要改變卻又不得不咬牙切齒，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。所以，XX的改革一定要在你下定決心的時候去做！

四、反思如何評價一個管理者 管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對一個人的評價，如果30%的員工說是，50%的員工

工人們不明白，20%的員工說他們不好。據(jù)說沒有人是完美的。這個人還是不錯的。事實上，這個比例的結(jié)果接近

70%的人認為這個人不是很好。究其原因，關(guān)系到切身利益的人會不遺余力地宣傳一個人有多壞，自以為好的人很少站出來糾正，最后那些不知道真相的員工也有

第四條：提交辭職報告后

第一條：分手的藝術(shù)：提交辭職信一個月后該怎么辦

分手的藝術(shù)：提交辭職信后一個月做什么

每年都經(jīng)常有幾個離職高峰期，所以那段日子，我們幾乎每周都會收到幾封不同風格的告別郵件，每隔幾天中午都要安排不同的告別午餐。席間，大家以茶代酒，舉杯揚眉，拍拍胸脯相見。由于每年都有這樣的戲碼，我們已經(jīng)學(xué)會了各種體面的迎送招式。他甚至學(xué)會了王倫的送別會，并且將送別會變成了自己的。

對于想要離職的人來說，畢竟或多或少有說不出的苦。

調(diào)查顯示，跳槽的主要原因中，對當前工作的不滿意高于對未來工作的向往。但打破任何關(guān)系并不像撥動開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從辭職到實際離開原公司和單位，還有一個極其微妙的一個月。這個月的績效考核往往不再是關(guān)于生意的，而是關(guān)于如何展現(xiàn)分手的藝術(shù)。而這種藝術(shù)的精髓往往在于對三個距離的控制。了解自己與公司之間的距離就是其中之一。不要把自己當作局外人，也不要把自己當作局內(nèi)人。

所謂“不把自己當外人”，無非就是繼續(xù)遵守公司的各項規(guī)章制度。辭職是一種救濟，但在您提交辭職后不會立即生效。記住你的正式辭職日期。在此之前，必須有順從，順從順從，以免落入原地。

至于“不要把自己當成知情人”，也就是當辭職的消息發(fā)出后，公司并不能真正把你當成自己的一員。不要為了最后一分錢而玩那些小微積分。比如那些已經(jīng)安排好的公檢、出國培訓(xùn)等漂亮的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)不說話，也請自動退出，以免成為馬蜂窩。另外，那些真正關(guān)乎公司核心決策的會議應(yīng)該盡量避免，以免讓對方不舒服。

然后重新檢查與領(lǐng)導(dǎo)和同事的距離。

離開前一個月，做“內(nèi)外非人”角色的好處是可以開始擁抱“天下為公”的理念。以往，在辦公室里，難免會根據(jù)自己的立場和興趣，將周圍的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)者總是在金字塔的頂端。為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然不是問題。然而，在這最后的歲月里，眾生應(yīng)該是平等的。因為根據(jù)統(tǒng)計概率分析，你以后遇到這些老領(lǐng)導(dǎo)和老同事的概率是平均的，沒有必要互相失去。尤其是那些已經(jīng)形成的怨恨和梁子，好好利用這別離的悲傷，要一杯咖啡和一頓飯，笑一笑，要求干凈，干凈的散步。最后，注意與人員的距離。

中國人相信所謂的“言而有信”。因此，很多公司都有一套人員面試即將離職的員工。原則上是了解公司的組織結(jié)構(gòu)和各種戰(zhàn)略的真實想法，但它往往可以透露許多其他秘密。

在和HR做這個最后的對話之前，請先想想自己，其實離開公司后，這家公司的一切都與你無關(guān)了。向公司提出最終建議的想法是幼稚的。如果真的是這樣對公司有利的話，估計是不會走的。更不用說你認為正確的意見是否真的會對公司有所幫助。另外，為了印證你所說的，還要舉很多例子，難免會引來一大群人。在這種情況下，之前所做的一切努力都將付諸東流。

想象一下這種最后的對話，發(fā)生在戀人分手的那一刻，你認真地說：“我現(xiàn)在要和你分手，為了你更好的未來，我給你三個建議為了改進。第一。想到這里，你大概已經(jīng)能聽到“砰”的一聲，同時感覺到臉上灼痛。何必。第二條：員工提交辭職申請后不再工作如何確認勞動關(guān)系

員工提交辭職申請后不再工作

如何確認勞動關(guān)系

1.案例簡介：

張是一家有限公司的雇員。 XX年7月26日，他向公司提交書面辭職報告，稱“本人現(xiàn)提出辭去

公司所有崗位及職務(wù)”，不再去單位工作7月29日，某某有限公司下發(fā)《關(guān)于免去張某職務(wù)的通知》（路XX發(fā)[XX]128號），送達張某某有限公司仍為張某繳納社會保險。 XX 年 1 月 9 日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付 XX 年 7 月至今的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和工資人民幣元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁期限，應(yīng)予駁回；申請人于XX年7月26日提交辭職報告，屬自愿辭職，申請人申請的事實有誤；因勞動關(guān)系已終止申請人的自愿辭職，以及申請人的經(jīng)濟補償和工資要求沒有事實和法律依據(jù)。

2.焦點總結(jié)：

本案爭議焦點在于張某提交書面辭職后立即離開公司，本人未遵守勞動合同法規(guī)定書面辭職30天，離職后公司仍為他繳納社保費。在這種情況下，張的辭職能否對解除雙方勞動關(guān)系產(chǎn)生法律后果？

對此主要有兩點意見分歧：

一種觀點認為：7月26日，某某，張某在辭職報告中表示，辭去所有職務(wù)和職務(wù)。在公司和單位不再上班，他沒有遵守勞動合同法。第三十七條“勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，其辭職無效。而在張某遞交辭職報告后，一家有限公司只是開除他的工作崗位，并沒有作出解除勞動合同的決定，仍然為他繳納了社會保險。據(jù)此，有限責任公司不承認張某的辭職。雙方勞動關(guān)系可按待崗處理，有限公司抗辯事由不成立。

第二種觀點是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。本案中，張某于7月26日提交的辭職報告中，XX表示，如果辭去公司所有職務(wù)和工作，將不再去單位工作。隨后，公司未通知張某復(fù)工，雙方勞動合同應(yīng)于XX年8月25日解除。張應(yīng)該知道那天他的權(quán)利受到了侵犯。自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已超過仲裁期限。

三、重點分析：

張某為行使合法權(quán)利自愿辭職，未嚴格遵守提前30天的要求。在行使其權(quán)利的過程中確實存在明顯瑕疵，存在違法嫌疑，但如果直接斷定勞動關(guān)系未終止，有限公司應(yīng)繼續(xù)承擔支付工資的義務(wù)，張的生活費和社會保險費。受益于自己的違法行為，其結(jié)果與法律的價值取向相悖。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定，一直為其繳納社會保險費。這可能是因為公司的人力資源管理工作不規(guī)范、不嚴謹，也可能是公司不同意他辭職，堅持這樣留張。但無論如何，只要張某沒有主動撤回辭職報告，張某的辭職權(quán)就不受公司表述的約束。因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。也就是說，辭職是工人的法定權(quán)利。只要依法行使，用人單位是否同意，不影響辭職的效力。如前所述，員工辭職時，有法律義務(wù)提前30天書面通知用人單位。如果工人沒有忠實履行這一職責，他的辭職是否仍然有效？在我看來，不能一概而論。一個

創(chuàng)始人辭職報告(篇5)

銷售老板辭職報告

尊敬的董事會成員和公司全體員工們：

大家好！我是公司銷售部門的老板，今天我站在這里，對大家宣布一個重要的決定：我決定辭去職務(wù)，離開我們共同奮斗的舞臺。

回想起這些年來在公司的工作歷程，我深刻地感受到了職業(yè)生涯中的成長與挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)擔任銷售代表，從基層做起，在困難和挫折中錘煉了自己的意志和毅力；我曾經(jīng)擔任銷售經(jīng)理，在團隊中帶領(lǐng)大家攻堅克難，取得了一系列可喜的業(yè)績；我有幸成為公司銷售部門的老板，負責整個銷售團隊的管理和發(fā)展。

在我成為銷售老板的這段時間里，我也深感到了壓力和困惑。銷售工作本身就是一項高壓力的工作，而老板職位更是倍增了這種壓力。公司的發(fā)展目標和股東壓力使得我的工作職責不斷增加，管理人員、員工的關(guān)系也日漸復(fù)雜。銷售業(yè)務(wù)是一個需要不斷調(diào)整和創(chuàng)新的領(lǐng)域，但是我卻漸漸感到自己的能力和激情有些跟不上時代的步伐。

在辭職之前，我經(jīng)過了一段反思和思考的時間，我認為公司需要一個更具激情和創(chuàng)新思維的領(lǐng)導(dǎo)者，他們能夠推動銷售業(yè)績的提升，引領(lǐng)公司走向更加輝煌的未來。同時，我也需要一段時間去探索和挑戰(zhàn)其他領(lǐng)域，尋求自己職業(yè)生涯的下一個階段。辭職是我為了公司和自己的未來做的一個明智決策。

在我即將離開之際，我希望向全體員工表達我的謝意和感激之情。感謝你們對我的支持和信任，正是有了你們的鼓勵和合作，才使得銷售部門能夠在激烈的市場競爭中取得了較好的成績。我也要感謝我的團隊，你們是我成長和進步的動力源泉。我們經(jīng)歷了風風雨雨，一起奮斗、一起努力，無論是成功還是失敗，我們都一直緊密地團結(jié)在一起。

我希望給大家一些建議，希望你們能從我的離開中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。團隊合作和溝通非常重要，只有團結(jié)一致、互相支持才能取得更大的成功。保持積極的心態(tài)和對未來的期待，只有積極樂觀的態(tài)度才能戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)。不斷學(xué)習和進步，不斷提升自己的能力和知識，才能不被市場淘汰。我相信，只要大家堅持不懈地努力，公司一定能夠取得更好的成績。

再次感謝大家的支持和理解，我相信我們的道別只是暫時的分離，我們還會在職場的另一端相遇。祝愿公司取得更加輝煌的成績，愿大家能夠在職業(yè)生涯中收獲更多的成長和成功。

小編感謝您的閱讀！

（以上字數(shù)為977字）

創(chuàng)始人辭職報告(篇6)

老板撕毀員工辭職報告

近日，一則新聞在企業(yè)界引起了廣泛關(guān)注和討論。一位名叫李明的員工辭去了自己在一家大型企業(yè)的職位，讓人意想不到的是，辭職報告遭到了老板的撕毀。這一出人意料的舉動立即引發(fā)了員工們的強烈憤慨和對人權(quán)的質(zhì)疑。

據(jù)了解，李明在該企業(yè)擔任重要的管理職位，多年來一直對工作充滿熱情和投入。不久前，李明突然遞交了一份辭職報告，引起了大家的驚訝。據(jù)他的同事們透露，李明的辭職決定與最近幾個月來的種種不公平待遇有關(guān)，包括降薪、加班、無視人員需求等等。整個團隊都非常關(guān)注李明的辭職報告，希望能夠給予老板一些反饋和改進的機會。

當李明將辭職報告交到老板辦公室時，他被告知老板正在開會，需要等待。于是，李明在等待期間見到了一件令他震驚的事情：他看到他的辭職報告躺在老板的桌子上，而老板正和其他高級職員們嘻嘻哈哈地議論著什么。李明感到自己的辭職報告完全沒有得到應(yīng)有的重視，甚至被當成了笑話。

當李明終于等到了和老板單獨交流的機會時，他心情沉重地遞交了辭職報告。老板卻毫不客氣地將報告撕成了碎片，丟到了垃圾桶里。這突如其來的行為讓李明難以置信，他眼睜睜地看著自己多年來的努力被如此輕視。

這一事件引起了整個企業(yè)的騷動，許多員工對老板的舉動感到憤怒和不滿。一些員工表示，這個舉動嚴重侮辱了李明和其他同事的努力和付出，也質(zhì)疑了老板對員工權(quán)益的不尊重。一份辭職報告代表著員工的真實心聲和對工作環(huán)境的評價，而老板卻毫不在乎，這種言行實在不可理喻。

對于員工來說，這一事件帶來了深思。他們開始懷疑自己在這樣一個不尊重自己的環(huán)境中是否應(yīng)該繼續(xù)工作。許多員工開始審視自己的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，并考慮是否有必要尋找新的機會，擺脫這種不公平的待遇。

這一事件也引起了外界對企業(yè)管理方式的關(guān)注。一些專家表示，管理者應(yīng)該更加尊重員工的選擇，包括辭職決定。他們認為，尊重員工的選擇和權(quán)益是企業(yè)良好運營的關(guān)鍵之一。而老板撕毀員工辭職報告的做法，不僅損害了企業(yè)形象，也有可能導(dǎo)致其他員工的離職和負面影響的擴散。

老板撕毀員工辭職報告的行為給這家企業(yè)帶來了巨大影響和危機。不僅是員工界，而且是整個社會都應(yīng)該對這種不尊重員工權(quán)益的行為表示強烈譴責。希望這一事件能夠提醒更多的企業(yè)管理者們，在面對員工離職決定時要更加尊重和理解，以建立一個公平和諧的工作環(huán)境。否則，企業(yè)將面臨人員流失、聲譽受損等一系列嚴重后果，這對企業(yè)的發(fā)展將帶來難以估計的風險。

創(chuàng)始人辭職報告(篇7)

給老板的辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來**工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

我進**已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

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望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝**生意興隆! 敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)! 此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發(fā)展而考慮，無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習，不勝感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成! 此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在

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這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。

此致 xx 20xx年xx月xx日 xx的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司一年了，很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續(xù)進修學(xué)業(yè)，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學(xué)業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。

我希望在XX年xx月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致 xx

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20xx年xx月xx日

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辭職報告老板告辭

老板要辭職報告

炒老板辭職報告

辭職報告老板未簽字

小學(xué)老師辭職報告

創(chuàng)始人辭職報告(篇8)

華為終端總裁辭職報告

近日，世界知名的科技巨頭華為公司傳來了一則重磅消息，華為終端總裁李杰因個人原因宣布辭職。這一消息震驚了業(yè)界，也引發(fā)了廣泛的關(guān)注和猜測。李杰的離職無疑給華為帶來了巨大的變數(shù)，對于這位具有傳奇色彩的總裁來說，辭職或許是他個人發(fā)展的新篇章。

華為終端業(yè)務(wù)作為華為集團的重要組成部分，一直以來都扮演著至關(guān)重要的角色。而作為華為終端總裁，李杰在過去幾年間成功地帶領(lǐng)華為終端業(yè)務(wù)實現(xiàn)了彎道超車，將華為手機逐漸發(fā)展成為業(yè)界翹楚。事業(yè)的高速發(fā)展并沒有讓李杰滿足，他開始尋找更大的舞臺。

李杰在辭職報告中提到，他個人原因離開是為了追求更廣闊的發(fā)展空間。作為一個全球性的科技企業(yè)，華為走出國門，成為了全球市場的領(lǐng)導(dǎo)者。從過去的幾年上看，華為成功地全球化布局，成為了不可忽視的競爭對手。隨著科技行業(yè)的充分競爭，李杰漸漸意識到，華為并不是唯一一個追尋全球化的企業(yè)，世界上同樣有著許多優(yōu)秀的科技公司。為此，李杰決定放棄舒適區(qū)，去探索更廣闊的發(fā)展空間。

而在李杰的辭職報告中，他還提到了對于華為的信心。他說：“華為是一家偉大的公司，有著杰出的領(lǐng)導(dǎo)者和出色的團隊。”他相信，將來華為在全球科技市場中將繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，為科技行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。他表示將繼續(xù)關(guān)注華為的發(fā)展，并將以另一種身份為華為加油助威。

該消息一經(jīng)傳出，立即引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和猜測。有人認為，李杰辭職代表著華為終端業(yè)務(wù)的高速增長已經(jīng)到達了瓶頸，無法再保持原有的增長速度。也有人認為，這只是李杰個人的抉擇，他在華為的領(lǐng)導(dǎo)地位也使得他有更大的選擇權(quán)。無論是哪種觀點，都無法否認華為終端業(yè)務(wù)在過去幾年取得的驕人成績。

華為終端總裁辭職對于華為集團來說無疑是一個巨大的沖擊。李杰作為華為的核心人物，他的離職將對華為的業(yè)務(wù)運營和戰(zhàn)略決策產(chǎn)生重要影響。華為作為一家國際化的公司，擁有強大的團隊和管理層，相信他們將能夠妥善處理這一變故，并使華為繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。

對于李杰個人而言，辭去華為終端總裁一職或許是他個人發(fā)展的新篇章。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他擁有豐富的經(jīng)驗和卓越的能力，相信他未來必將在新的領(lǐng)域取得更多的成就。作為華為的前任總裁，他將帶領(lǐng)華為在全球科技舞臺上繼續(xù)閃耀。

在這個科技飛速發(fā)展的時代，時代的變革也催生了許多個人的變革。李杰辭職或許是一個小小的個體變革，但對于整個科技行業(yè)，卻代表著新的思考和布局。希望李杰在新的道路上能夠獲得更大的成功，也希望華為能夠繼續(xù)取得輝煌的成就。毋庸置疑，華為的未來將依然光明璀璨。

創(chuàng)始人辭職報告(篇9)

尊敬的×總：

您好！

我于XX年進入集團公司旗下的一個子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于×總的人格魅力。

我相信，企業(yè)集團公司在×總的帶領(lǐng)下，一定會如日中天，做成百年企業(yè)，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——×總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇?？墒?，今天，我卻要向×總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責不分

作為一艘在大海里航行的船，本應(yīng)該只有一個舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭權(quán)奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。

執(zhí)行力差

作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項任務(wù)分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始花大時間追究責任，這有屁用。

沒有成本意識

今年我為公司配置了一臺傳真機和電腦，用于更好地提高工作效率和節(jié)約銷售成本。以前銷售部是沒有傳真機的，作為一個面向全國銷售的企業(yè)，沒有傳真機，真是可笑。另外，以前用的打印機，打印1.2元/張，配置新機后，加80元的碳粉，可打印2500張，算加上4次粉換一個墨盒500元，成本不到0.1元/張，這些我不算又有誰能知道呢？而公司呢，我感到非常的奇怪，購買5㎡單板，需要派一次車，購買兩塊玻璃也需要派一次車，這樣的成本能省下來嗎？這樣的公司能掙錢嗎？整天對產(chǎn)品提價，有提價的理由嗎？怎么就不想到節(jié)約、控制成本？

官僚注意作風嚴重

還是說我購置傳真機一事吧，本不應(yīng)該我來做的事，采購辦公設(shè)備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個市場調(diào)查報告，讓經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字批準，然后是申購單，同樣是4人簽字，再以后是發(fā)票，同樣是4人簽字。我不知道按財務(wù)制度和公司的管理制度有沒有這么復(fù)雜？如果有，那真的得改一下了。

部門之間各自為政，相互難以協(xié)調(diào)

我進公司以后，覺得太不可思議了，銷售部下的單，生產(chǎn)部可以說不接，生產(chǎn)部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個公司嗎？內(nèi)部協(xié)調(diào)這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認為公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該反思。

人浮于事

我不止見到一次，公司的很多行政人員在一起吹牛、聊天，而且有高層領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)參加。我認為，如果工作只要1小時就能完成，一整天都呆在公司干什么呢？如果有時間吹牛、聊天，怎么不用來想想改進生產(chǎn)工藝和提高質(zhì)量呢？

各部門職責不分

記得總經(jīng)理在年初的會議上提到“全員營銷”的概念，的確是一個很不錯的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營銷應(yīng)該是全體員工都可以為公司介紹業(yè)務(wù)，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質(zhì)量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產(chǎn)部以315元的的價格接走了，真是滑天下之大稽。

承諾不兌現(xiàn)

從我進公司時起，就開始有經(jīng)銷商提出意見，要求更換資料，而公司也同意了。可是時致今日，1年多過去了，仍不見任何動靜，讓我們以一個又一個的謊言來欺騙客戶，最終贏來的只是一個“××騙子”的稱號，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。

公司高層太勤奮

我從未見哪一個公司的董事長和總經(jīng)理每天親歷親為，跑到車間，一回兒和工人抬抬這個，一會兒又和工人干干那個。這是一個董事長應(yīng)該做的嗎？這是一個總經(jīng)理的表現(xiàn)嗎？體察民情是應(yīng)該的，檢查工作也未嘗不可，但這也太勤奮了吧！

我們公司的質(zhì)檢部是這樣干活的

作為質(zhì)檢部成員，本應(yīng)該嚴把質(zhì)量關(guān)，可是我們公司呢？質(zhì)檢員說不行的，車間主任說可以，也就行了，甚至拿領(lǐng)導(dǎo)來壓，不行你叫×總來。在這里，不并不想批評質(zhì)檢部，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該賦予質(zhì)檢部這個權(quán)利，而不是縱容車間，這樣的產(chǎn)品才會保證質(zhì)量，才能為企業(yè)贏來榮譽。

人情大于王法

剛到公司的時候，我負責發(fā)貨，這本不應(yīng)該是讓我一個大學(xué)生干的工作，這我也認了，可是去叫裝卸工時，卻怎么也叫不動。后來我知道，他們都很認人的，比如××經(jīng)理一叫，他們馬上就來了，像這樣的話，怎么干活呢，還不如叫××經(jīng)理擔任此職算了，還節(jié)約一個人力。還有更為可笑的是，銷售部要好的車，轉(zhuǎn)眼間沒了，問為什么，告訴說：××部門要急用，給他們了，是的，一次兩次，也就算了，可是多次這樣的話，恐怕就有點問題了。而且我們部門要不到車都經(jīng)常從外面叫車，他們就不行嗎？須知，銷售部門針對的才是上帝啊。

公司的薪資體制是這樣的

中專生初到公司是600元/月，本科生仍是600元/月，3個月的實習期到了，中專生是800元/月，本科生仍是800元/月，1年過去了，中專生是900元/月，本科生仍是900元/月。中專生干的少，犯的錯誤少，所以工資一般不會被扣，本科生干的多，犯的錯誤多，所以經(jīng)常被扣工資。這樣的薪資體制，能夠留住人才嗎？怪不得我剛到公司的時候，就有年長的同事告訴我，在公司，干的越多，死的越快。當時我覺得好笑，現(xiàn)在終于體會到了。

公司的考勤制度是這樣的

公司設(shè)了指紋打卡機，只要到時間員工未到就會自動記入電腦，可奇怪的是，凡是關(guān)系好一點的員工或是中層干部，則平安無事。只要寫上×月×日，外出辦事即可，我的天哪，這是怎樣的一個考勤制度。

公司獎懲制度是這樣的

凡是做錯了，不用說，肯定是要罰的，我就被罰了好幾次，有一個月被罰了700多塊，那一個月只好靠方便面度日了?？瑟剟钅兀瑳]有，辦的再好，再漂亮，沒有一分錢的獎勵，加班也是一樣，沒有加班費，公司似乎認為你這樣做是應(yīng)該的，是的，員工應(yīng)該將公司像家一樣看待，可是公司也要讓員工感受到家的溫暖??！

好了，說了這么多，我也不再說了，雖然想說的還很多。我說這些的目的，是希望×總能認真對待下屬的企業(yè)，不要讓壞了××集團公司的名聲，畢竟，創(chuàng)立一個品牌不容易。如果一個企業(yè)完成的任務(wù)離目標差距很小的話，可能是中層或下面的員工出了問題，但是，如果離目標差距很大的話，不用說，肯定是領(lǐng)導(dǎo)的責任。

今天，我就要離開，不過×總必憂慮，同時也敬請放心，這個地球離了誰都一樣照轉(zhuǎn)。祝一切順利，身體健康！

XX年11月26日

創(chuàng)始人辭職報告(篇10)

調(diào)酒師老板辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我寫下這封辭職報告，以表達我離開目前的職位并追尋新的機會的決心。我想感謝您對我在公司所獲得的機會和職責的信任。

過去的幾年里，我一直擔任著調(diào)酒師老板的職位。這一職位讓我充分發(fā)揮我的才華和創(chuàng)造力，同時也提供了我大量的學(xué)習和成長的機會。我時刻努力提升自己的技能，以創(chuàng)造出世界一流的酒水和調(diào)酒體驗。

近幾個月來，我在工作中逐漸感到了一種疲憊和失落的情緒。雖然我一直以來致力于工作，但我發(fā)現(xiàn)我對目前的工作崗位逐漸失去了熱情。這種疲憊感讓我反思了自己的職業(yè)生涯，并意識到我需要改變。

作為一個調(diào)酒師老板，我意識到自己始終處于高壓和快節(jié)奏的工作環(huán)境中。雖然這個職位給予了我無數(shù)機會去創(chuàng)造令人難忘的調(diào)酒體驗，但也帶來了很大的工作壓力。我需要更多的時間來調(diào)整自己的身心健康，尋找內(nèi)心的平靜和平衡。

我漸漸意識到我需要更多的自由和創(chuàng)造力來表達我的獨特調(diào)酒風格。雖然目前的職位給予了我不少發(fā)揮創(chuàng)意的機會，但在長期來看，這種自由度被工作中的責任和限制所束縛。我需要一個更開放、更靈活的環(huán)境來發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力。

我有一個長期以來的夢想，那就是開設(shè)自己的酒吧。這個夢想一直在我的心中存在，但現(xiàn)在我覺得是時候?qū)⑵涓吨T實踐了。我希望能夠有更多的主動權(quán)和自由度，去實現(xiàn)自己的理念和創(chuàng)意。并且，我相信這將是我邁向職業(yè)成功的一大步。

辭去目前的職位并開始自己的酒吧生意，并不是個容易的決定。我相信這是我職業(yè)生涯中邁出的正確一步。我從內(nèi)心深處感謝您提供了我在公司獲得的所有機會和支持。這些年來，我從你們身上汲取了很多知識和智慧，這將成為我未來創(chuàng)業(yè)之路上的寶貴財富。

我保證我會在離開之前盡我的職責，確保交接順利進行。同樣，我愿意協(xié)助公司找到一位合適的接班人，并確保我的離開對公司運營造成最小化的影響。

再次感謝您對我的信任和支持。我將以積極的心態(tài)、滿懷激情和專業(yè)的操守啟程，追求屬于自己的職業(yè)夢想。謝謝！

此致，

[你的名字]

創(chuàng)始人辭職報告(篇11)

罵老板辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我要感謝公司給予我這段時間的工作機會與培養(yǎng)，讓我成長為一個更好的職場人。我不得不向您提交辭職報告，以向您表達我的離職決定。

一切起初似乎都是如此美好。我加入公司的時候，對于這個崗位充滿了期待和熱情。隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些與我的期望和價值觀不符的問題。

我想提到的是公司內(nèi)部的管理體系。老板，您是整個公司的領(lǐng)導(dǎo)者，您的決策將直接影響公司的發(fā)展。在我參與公司工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)您對員工的決策缺乏透明度和公正性。您經(jīng)常會在沒有任何征求員工意見的情況下做出重大決策，而這些決策可能直接影響到員工的權(quán)益和利益。作為員工，我們應(yīng)該被視為公司發(fā)展的重要組成部分，我們的意見和建議應(yīng)該被充分聽取和考慮。我感覺自己的聲音在公司中是被忽視的。

我必須提到的是公司內(nèi)部的工作氛圍。老板，您作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該創(chuàng)造一個積極和融洽的工作環(huán)境，以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在我在公司的日子里，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在許多負面情緒和壓力。部分原因是因為工作量過大和工作壓力過大，而另一部分原因則是因為公司缺乏對員工的關(guān)懷和支持。我記得有一次，我因為工作需求而加班到很晚，甚至夜里都不得不留在公司。雖然我付出了極大的努力，但我從未感到我的付出得到了肯定和回報。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)該關(guān)心員工的工作和生活需求，并提供適當?shù)闹С趾凸膭睢?/p>

我還注意到公司的招聘和晉升制度存在一些問題。老板，您應(yīng)該以公正和客觀的眼光來評估員工的能力和貢獻，而不是憑借個人偏見或好惡來決定員工的發(fā)展。在公司中，我發(fā)現(xiàn)有些員工明顯得到了優(yōu)待，而其他優(yōu)秀的員工則被忽視。這不公正的招聘和晉升制度讓我感到失望和沮喪。

尊敬的老板，我不得不承認，雖然離職是我不得已的選擇，但這并不代表我對公司和工作的不滿。我相信公司有著巨大的潛力和發(fā)展空間，而您作為領(lǐng)導(dǎo)者，有能力帶領(lǐng)公司取得更大的成就。我希望您能認真思考我在辭職報告中提到的問題，并采取措施改善公司的內(nèi)部管理和工作環(huán)境。

再次感謝公司給予我這段時間的工作機會和培養(yǎng)。我會永遠懷念在這里度過的工作日子，并將在新的職業(yè)環(huán)境中努力拼搏。謝謝您的理解和支持。

祝公司更上一層樓！

敬上

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