西點軍校的法則讀后感(范例六篇)

我相信我們在學(xué)習(xí)和工作中都會接觸到作文，作文簡短說來就是用筆構(gòu)思撰寫的文章，一篇好作文除了用華麗的辭藻堆積外還要有明確的中心思想，那些優(yōu)秀的作文是怎么寫出來的？或許"西點軍校的法則讀后感(范例六篇)"是你正在尋找的內(nèi)容，請繼續(xù)閱讀本文相關(guān)內(nèi)容！

西點軍校的法則讀后感(篇1)

成功之樹需要用完美的品質(zhì)澆水才能收獲果實。有時并不是我們?nèi)狈Τ晒Φ臋C會，而是我們不強迫自己去培養(yǎng)自己的性格去抓住這些機會。正是因為有了“責(zé)任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、自發(fā)、團隊、正直、競爭”這13種品格，才成就了西點眾多的領(lǐng)袖。

責(zé)任威靈頓曾說:“我來到這里是為了履行我的責(zé)任，除此之外，我既不會做也不能做任何貪圖享樂的事?！泵總€人都有著不可推卸的責(zé)任，西點人就十分強調(diào)學(xué)員責(zé)任感的培養(yǎng)，學(xué)員無論什么時候，無論穿軍服與否，在西點內(nèi)還是外，不論是擔(dān)任值勤或宿舍值班員，都有責(zé)任，有義務(wù)履行己責(zé)，而這一出發(fā)點不是為了獲得獎賞，是出自內(nèi)在的責(zé)任感。

其實無論是一名軍人還是一個大企業(yè)家抑或是一個普通人，盡職盡責(zé)都十分重要，沒有誰能享有權(quán)利而逃避責(zé)任。

榮譽在西點，讓所有西點人最感到自豪的就是西點著名的“榮譽準(zhǔn)則”——“每個學(xué)員絕不撒謊、欺騙或盜竊，也決不容忍其他人這樣做。”西點培養(yǎng)的不僅是一名軍人還是社會的精英。在西點，榮譽就是一切。

感觸頗深還是西點學(xué)員的“欺騙”，比如“剽竊”(不加證明地引用別人的觀點，別人的話，別人的材料或工作，占為己有)，不正當(dāng)表現(xiàn)（在作業(yè)的準(zhǔn)備、修改或校對得到別人的幫助而不加以說明），使用未經(jīng)允許的筆記。當(dāng)今，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，學(xué)術(shù)造假現(xiàn)象頻繁發(fā)生。有些老師甚至教學(xué)生在作文中引用名人的名言。就連小學(xué)生也有思考和依賴電腦的壞習(xí)慣。

教育是強國的關(guān)鍵，我想說，榮譽是教育的前提。要重視個人榮譽，重視集體榮譽，始終保護個人和集體榮譽。我們相信，這樣的人在**問題上能夠取得成功。

意志有一幅漫畫：一片水洼里，一只面目猙獰的水鳥正吞噬一只青蛙。青蛙的頭和大部分身體都被水鳥吞進了嘴里，只剩下一雙腿無法踢動，但出乎意料的是，青蛙從水鳥的嘴里跳了出來，突然夾住了水鳥又長又細(xì)的脖子。

在任何時候、任何情況下，我們都要精力充沛、雄心勃勃，決不允許頹廢。

西點軍校有句諺語：害怕失敗就是破壞進步。事實上，失敗并不意味著什么。只要你繼續(xù)努力，勝利屬于意志堅強的人。

正如一位睿智的學(xué)者所言：人生不是百米沖刺，而是馬拉松比賽，最終的目的地通常是那些雙腳沉重的慢跑者。

勇氣《啟示錄》中寫有這樣一句話：勇于克服困難的人，我邀請他與我共享榮耀。只有那些能夠戰(zhàn)勝逆境、從逆境中崛起的人，才能獲得成功，才能享受世界的贊美。

我喜歡杰克遜的名言：不要讓恐懼控制你。事實上，真正導(dǎo)致我們失敗的不是艱巨的困難，而是我們?nèi)狈τ職?，我們害怕失敗，?dān)心自己不能解決的問題。

如此，才有了那個患有肝癌卻被告知健康的病人奇跡**，而沒患肝癌的正常人抑郁而亡的悲劇。

因此，無論在生活、戰(zhàn)場還是企業(yè)中，只有直面困難、勇于冒險，才能帶來勝利和利潤。

熱情是一種高度活躍和自覺的狀態(tài)，它能動員人體內(nèi)的每一個細(xì)胞為這個目標(biāo)而工作。而各種夢想總是在熾熱的激情中實現(xiàn)，各種奇跡總是在烈火的撲滅后創(chuàng)造的。沒有熱情，拿破侖怎能第一次遠征意大利時，15天打了6場勝仗，只花兩天策劃了一場別人需要一年準(zhǔn)備時間的戰(zhàn)役；沒有熱情，曹雪芹怎能嘔心瀝血40年，最終寫就無人超越的《紅樓夢》？

服從“執(zhí)行是一個軍人的天職，這是我們的責(zé)任，并不是侮辱?！保ㄍ`頓）服從并不代表盲目執(zhí)行，它需要付出相當(dāng)大的努力，需要在一定限度內(nèi)犧牲個人的自由，利益甚至生命。西點軍校還教育學(xué)員養(yǎng)成“公務(wù)員”性格，堅信當(dāng)權(quán)者不要有任何的懷疑。

“憤青”當(dāng)然不會同意這一觀點，但它確實是西點學(xué)員的傳統(tǒng)道德。

商場就像戰(zhàn)場。在企業(yè)中，給予的概念也同樣適用。無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)者，都需要放棄一些個人觀念，并將其充分融入組織的價值觀。

信念 別人都已放棄，自己還在堅持；別人都已退卻，自己依然向前；只要擁有信念，哪怕前途依然坎坷，依然看不見光明，哪怕自己總是孤獨，堅韌地奮斗著，你總是會到達成功的。但有時人總會產(chǎn)生一種慣性，會放棄，會逃避，會放棄，而信念是防止人產(chǎn)生這種慣性的良藥。

團隊西點學(xué)員日常流行一句話：“精誠團結(jié)直到畢業(yè)?！蹦愦聿皇莻€人，而是一個團隊，一個有組織有紀(jì)律的團體，需要共同協(xié)作以達到勝利的目標(biāo)。

一個團隊需要每個團隊成員的奉獻精神。然而，當(dāng)我們需要幫助時，我們不應(yīng)該忘記尋求幫助。求助也是一種合作能力。你不擅長的可能是團隊中其他人擅長的。有效地整合你周圍的資源，通過合作使你的能力最大化。

尊重西點要求新學(xué)員對包括學(xué)長在內(nèi)的人敬禮并稱呼“長官”、“您”，這并不是“軟弱的行為”，而是必須的尊重和謙虛。我最慚愧的是，西點軍校的新生一般能記住4000名學(xué)生的名字和基本情況，因為西點軍校認(rèn)為記住對方的名字是有禮貌的。

曾任全紐約委員會主席的霍伯特-烏里蘭在一個“如何獲得成功”的演講中這樣說：“衣服不能決定一個人的命運，但確實能給很多人帶來了工作機會。如果你手上有25美元，想找工作，我建議你花20美元買一套西裝，4美元買一雙鞋，剩下的用來刮胡子、理發(fā)和清潔衣領(lǐng)，然后你就可以申請了。

”忠誠忠誠是企業(yè)中一直無與倫比的品質(zhì)。從普通員工到管理者，企業(yè)的每一個成員都應(yīng)該以忠誠回報企業(yè)。企業(yè)的一員的忠誠包含了很多的含義。

我們要認(rèn)清自己的責(zé)任，以企業(yè)利益為重，遵守企業(yè)的經(jīng)營原則，履行對企業(yè)的承諾，規(guī)避風(fēng)險，積極實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，是一名忠誠的員工。

自發(fā)西點人崇尚自發(fā)精神，依靠自己的心態(tài)和情緒調(diào)節(jié)，積極應(yīng)對一切。我們不應(yīng)該被動地接受命運，而應(yīng)該積極地調(diào)整心態(tài)，面對一切挑戰(zhàn)。學(xué)員并不是隨隨便便無論什么時候想在圖書館都行，他必須在規(guī)定的時間里盡最大努力干完規(guī)定的事，決不能將任何事拖到第二天。

拖延的惡習(xí)侵蝕了成功的熱情，唯一的解決方法就是立即行動！

正直“我們寧可選擇困難而不選擇容易而錯誤的東西，只要能獲得全部真理，就絕不滿足于一知半解，賦予我們勇氣吧，這種勇氣產(chǎn)生于對所有高尚可敬之人的忠誠，對**和不公正毫不妥協(xié)，在真理和正義處于危急時刻無所畏懼。”這是西點學(xué)員禱詞的一部分，追求真理，堅持原則，這就是西點人的執(zhí)著，是所有從個人的執(zhí)著。

競爭勝利者總是努力做好，不斷提高自己，而失敗者總是為自己找借口，對自己所取得的成績感到滿意，這就是勝利者和失敗者的區(qū)別。無論你是否錯過了學(xué)習(xí)知識的最佳時機，無論你身處何種境地，只要你不放棄奮斗，你就有機會提高自己。

《哈佛商業(yè)評論》曾這樣評論西點：“西點軍校對學(xué)生的要求，正是21世紀(jì)企業(yè)管理所必備的?！弊x完《西點軍校的經(jīng)典法則》，我感到，“責(zé)任、榮譽、意志、勇氣、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、自發(fā)、團隊、正直、競爭”這13種品格每個人都值得擁有，應(yīng)該擁有，必須擁有！

西點軍校的法則讀后感(篇2)

《西點軍校的經(jīng)典法則》以西點軍校的三大座右銘：“責(zé)任、榮譽、國家”為出發(fā)點，在對西點精神進行系統(tǒng)與宏觀把握的基礎(chǔ)上，加以擴充引申，結(jié)合現(xiàn)代職場人的心理需求與時代特點，分別從責(zé)任、紀(jì)律、榮譽、品格、團隊、忠誠、執(zhí)行、拼搏等方面揭示西點人在各行各業(yè)都能縱橫馳騁、出類拔萃的經(jīng)典法則，讓我從中了解西點精神、洞徹西點理念、感受西點魅力，汲取西點人身上的優(yōu)秀品質(zhì)，以此激勵、完善自我，推動自己的事業(yè)和人生邁向更高的境界。

讀完《西點軍校的經(jīng)典法則》這本書，給我啟發(fā)最大的是責(zé)任。在這13條行為準(zhǔn)則中，我認(rèn)為責(zé)任是西點概念的精髓。如果說西方人之所以有這些優(yōu)秀的性格，是因為他們有強烈的維護國家榮譽的責(zé)任感。

其實在現(xiàn)實生活中，處處有責(zé)任。無論是身在市井的平民百姓還是位極人臣的**顯要，都在承擔(dān)著一份責(zé)任。父母養(yǎng)育子女，子女孝順父母，教師教書育人，學(xué)生尊師重學(xué)，醫(yī)生救死扶傷，軍人保家衛(wèi)國。yJS21.Com

在不同的領(lǐng)域和崗位上，每個人都在承擔(dān)自己的責(zé)任。古人云：天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。

作為這個社會或集體的一員，沒有責(zé)任誰也不能獨自生活。

那么做為一個企業(yè)的普通員工，我們應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？當(dāng)我們在這個企業(yè)中擔(dān)任一個職位時，我們也要承擔(dān)這個職位的責(zé)任。這種責(zé)任是實現(xiàn)整個企業(yè)共同目標(biāo)的一個組成部分。

責(zé)任和利益是統(tǒng)一的。沒有不負(fù)責(zé)任的利益，也沒有沒有沒有利益的責(zé)任。如果你想得到更多的好處，你必須承擔(dān)更多的責(zé)任。對于那些不愿承擔(dān)責(zé)任、只想得到好處的人，只能止不不前，一事無成，甚至被時代淘汰。

如何忠實地履行自己的職責(zé)？首先要正確對待自己承擔(dān)的責(zé)任。正確對待責(zé)任，不應(yīng)逃避、推卸或消極應(yīng)對，而應(yīng)以積極的態(tài)度對待責(zé)任，把人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。

其次，要熱愛自己的本職工作。在人生的某個階段，也許我們選擇的工作不盡如人意，但我們也應(yīng)該全力以赴去熱愛它，把它做好。如果認(rèn)為自己所做的工作無足輕重，就放棄努力，則是完全錯誤的認(rèn)識。

因為任何偉大的事業(yè)都是于平凡。第三，要從一點一滴的小事做起。工作中沒有小事。每件工作都是由小事組成的。

如果只注意工作的主要環(huán)節(jié)，忽視一些小事，就會導(dǎo)致整個工作的失敗?？梢哉f，抓住工作中的小事就是抓住機遇，成功就包含在這些小事中。

我作為亨旭物資的一名員工，所在的崗位要協(xié)調(diào)、監(jiān)工、匯報工作、整理資料等，這是一個頭緒繁瑣的崗位，每天大大小小的事情很多，每件事情對公司的業(yè)務(wù)來說還算重要，這就要求我必須以嚴(yán)格、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一件事，忠實履行自己的職責(zé)，做好本職工作，從而為實現(xiàn)工作目標(biāo)做出自己應(yīng)有的貢獻。

西點軍校的法則讀后感(篇3)

《西點軍校的領(lǐng)導(dǎo)力法則》讀后感1000字：西點軍校是軍人的圣地，培養(yǎng)出了非常多著名的將軍，同時也被眾多商界大佬評價為最優(yōu)秀的商學(xué)院，軍人的職業(yè)是神圣的，培養(yǎng)將領(lǐng)的地方尤其殘酷，能在殘酷的環(huán)境中磨練自己，戰(zhàn)勝一切，才能真正成長為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。

服從是軍人的天職，也是每個人成長的必經(jīng)之路。

從歡樂的童年，到叛逆的青春，到走出學(xué)校步入社會，相信每個人在特定時段都有不服氣的一段成長歷史。記得剛畢業(yè)那會，瘋狂的學(xué)習(xí)著社會大學(xué)補給的一切，當(dāng)獲得一點小小的成績后，突然迷失了自我，聽不進去別人說的話，看不慣別人做的一些事，面對失敗才明白，自己不過是了解了一個皮毛，連門檻都不算踏入，達不到領(lǐng)導(dǎo)的高度，短淺的眼界讓自己無法對事物做出清晰的判斷。

服從是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，服從不等于屈從，服從是一個組織的基本原則，服從是合作的基礎(chǔ)，當(dāng)今已不是單打獨斗的年代，一個團隊一個組織，是必須要團結(jié)合作的。服從能提高組織和團隊的效率，降低一切不必要的溝通成本。同時要有一顆敬畏之心，當(dāng)充分體會到規(guī)則本身帶來的好處和規(guī)則本身的缺點時，再與人合作，逐步改變現(xiàn)有的規(guī)則。

以身作則，才能領(lǐng)到他人。

一個空降的領(lǐng)導(dǎo)短時間很難帶領(lǐng)好現(xiàn)有的團隊，必須經(jīng)過充分的磨合，彼此了解才能充分合作，無論是在磨合時期，還是在精誠合作時期，必須要做到以身作則。

團隊不是單純空洞的執(zhí)行，不知道目標(biāo)，不知道過程，不了解規(guī)則，要學(xué)會站在組員的角度思考問題，一個賬戶為什么要調(diào)整，往哪個方向調(diào)整，怎么調(diào)整，預(yù)計的結(jié)果會是怎樣，如果一個領(lǐng)導(dǎo)者都想不明白，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，往往做的越多錯的越多，打鐵還需自身硬，必備的技能和經(jīng)驗是不可取少的環(huán)節(jié)。

絕對信任是團隊擰成一股繩的基礎(chǔ)。在軍人世界中，是可以把最薄弱的后背依靠給戰(zhàn)友的，在一個組織中，彼此信任和尊重，給到大家足夠的發(fā)展空間，才能戰(zhàn)無不勝。在大搜的調(diào)整時期，每個人的風(fēng)格不同，給到大家充分的操作空間，充分的試錯機會，比如，調(diào)整中，OCPC功能的維度選擇、創(chuàng)意的編撰、預(yù)算的在分配等等。

允許團隊成員犯錯，人無完人，人工無法跟機器比擬，總有犯錯的時候，比如，在調(diào)整CPC的時候，有人錯把CPC調(diào)整成了80，再比如，調(diào)整信息流渠道，維度選擇不對，導(dǎo)致CPA飆到了800，再比如，搜狗渠道，因LP頁面的設(shè)置問題，導(dǎo)致浪費了三天的花費，等等。犯錯并不可怕，每個人都會有犯錯的時候，當(dāng)出現(xiàn)失誤時，要第一時間找到問題所在并加以改正，下次不會再犯同類的錯誤，而不是一味的職責(zé)和抱怨。

要求每個人學(xué)習(xí)和成長。俗話說活到老學(xué)到老，三人行必有我?guī)熝?，永遠保持空杯的心態(tài)，虛心接納別人好的建議，時刻保持學(xué)習(xí)，才能做好自己，領(lǐng)導(dǎo)好團隊和組織。

有永爭第一的決心，也要有永不氣餒的勇氣。一個團隊，不需要得過且過，沒有企圖心的隊員，每個人都需要在自己專屬的領(lǐng)域做到自己做好的一面，保持一顆永爭第一的心，充滿自信和陽光。

軍隊中經(jīng)常會有高干子弟鍍金，當(dāng)出現(xiàn)困難、挫折、失敗的時候，有一些人把責(zé)任推給別人，沒有擔(dān)當(dāng)，古代稱之為“少爺兵”，古代有句話講，叫“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”，無論是多大的失敗，多大的挫折，不要磨滅了自己的精氣神，要有一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的精神。

西點軍校的法則讀后感(篇4)

曾去一朋友處，看到《西點軍校的經(jīng)典法則》放在他的桌子上，信手翻翻，有些興趣！他說是公司發(fā)的，他不感興趣。我于是掠奪之！于是又明白一個道理——“書非掠奪不能讀也”。

目錄中只用些我們小學(xué)就都學(xué)過的幾個詞，而真正認(rèn)真讀完，才明白那些簡單詞匯背后的真正意義與深刻程度。以前我?guī)缀醪蛔x這種簡單目錄的書，但因為是西點，所以讀完，收獲意外多。結(jié)合有同樣精神的電視劇，分享一下我的看法。

上階段全程看完《士兵突擊》，感覺特好！在全是男人的故事里，我感受到了堅毅、執(zhí)著、豪放、豁達與柔情！雖然很多劇情離實際有些遠，作文但有些道理還是值得借鑒的！記憶深刻的一句臺詞就是評價許三多的“做每件事都如同抓住救命稻草！”而在實際戰(zhàn)役中，那極帥極帥的哥又說出“絕望中尋找出路！”的至理名言。

如今讀《西點軍校的經(jīng)典法則》，有類似的感受！人生如一場戰(zhàn)役，自己與自己斗爭的一場戰(zhàn)役！“最終無論是勝利還是失敗，都必須堅守崗位”。這是職責(zé)所在！“一個人，要贏得尊重，就必須承擔(dān)起自己的責(zé)任?！?/p>

“上帝永遠保佑那些起得最早的.人！”功不搪捐，我不早起，但睡得晚些，上帝也會永遠保佑我的！哈哈，“任何人都可能對你失約，要想達到自己的愿望，那就自己行動?！比耸歉行缘模钜膊蝗欠线壿嫷?，任何人都可能失約。最能依靠的永遠是自己！

“只有勇于堅持自己原則的正直的人才不會在迷?；蚴抢Ь持忻允ё约旱姆较?。而一旦丟棄了正直，那就等于丟棄了一個人的人格與名譽，即使這個人有著萬貫家產(chǎn)，也將得不到他人的認(rèn)同與尊重，更不可能實現(xiàn)自己對幸福的愿望”幾天前的靈感，送我干兒子一本書，贈語中寫到“愿他成為能為自己、為家庭、為社會負(fù)責(zé)的正直之人”。不知他長大后能否理解我的心意。

西點軍校的法則讀后感(篇5)

走在最前面，無論做什么事情，我們都要都要有敢為天下先的勇氣。力爭第一，這是一種榮譽感。要走到前面就要求我們比別人行動快，比別人更努力。

一流企業(yè)定規(guī)矩。只有我們走在前面，我們才能獲得更多的利潤和成功。對工作充滿了熱情，對工作中的人也充滿熱情。只有這樣，我們才能有決心克服工作中的任何困難，完成自己的任務(wù)，使整個團隊團結(jié)一致，取得最終的成功。

知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。我們要安，要專注也自己的目標(biāo)。一個人不能同時捉兩只兔子。只有專注于一件事，我們才能把他做好，實現(xiàn)卓越。

兩只腳在兩艘小船上，最終的結(jié)果可能是從中間掉下來，結(jié)果一無所獲。

我們應(yīng)該以積極的態(tài)度面對生活，不斷調(diào)整自己的態(tài)度。行動起來，做好經(jīng)手的每一件事情，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。記住———聰明在于積累，天才在于勤奮。相信真理，做一個正直的人。

無冥冥之志者，無昭昭之明。無惛惛之事者，無赫赫之功。走出校門，我們白手起家，在企業(yè)學(xué)習(xí)，努力工作，在工作和學(xué)習(xí)中不斷思考，全面提高素質(zhì)，創(chuàng)造新的自我。

絕對認(rèn)同公司的企業(yè)文化，服從公司的制度和紀(jì)律。服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不要為自己找借口，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，始終把企業(yè)利益放在第一位。對你的工作嚴(yán)格負(fù)責(zé)，完成你所承諾的一切。

西點軍校的法則讀后感(篇6)

最近讀了《西點軍校的經(jīng)典法則》，感受頗豐。西點軍校是美國軍隊培養(yǎng)陸軍初級軍官的學(xué)校，在西點軍校200多年的輝煌歷程中，培養(yǎng)了眾多的軍事人才，其中有3700多人成為將軍，西點軍校在培養(yǎng)大批軍事家的同時，還為美國培養(yǎng)了許多著名的政治家，其中有3位總統(tǒng)：內(nèi)戰(zhàn)時期南部聯(lián)盟總統(tǒng)戴維斯、第18任總統(tǒng)格蘭特，第24任總統(tǒng)艾森豪威爾，但鮮為人知的是，眾多的美國跨國公司ceo、董事長、總經(jīng)理等高級管理人才也都畢業(yè)于西點軍校。

是什么使得西點軍校取得了如此驕人的成績呢？是什么使西點畢業(yè)生成為成功者的代名詞呢？在我看來“成功的人士都是一樣的,不成功的人士卻各有各的失敗的原因”，西點人、西點軍校成功的奧秘就蘊含于它的校訓(xùn)中——“責(zé)任、榮譽、國家”，即追求完美、卓越、堅韌不撥、永不言敗的精神。

西點軍校告訴我們，一個成功的人必須是一個負(fù)責(zé)任的人。工作就意味著責(zé)任。有責(zé)任感的人必須是敬業(yè)的人。書中說，洛克菲勒，世界石油大王，從最簡單的檢查油罐焊接工作開始。他也比別人做得好。

每一個不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個負(fù)責(zé)任的員工，不僅要完成自己的工作，還要時刻為企業(yè)著想。事實上，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任、責(zé)任心強的人，才能被賦予更多的使命，才能獲得更大的榮譽。

責(zé)任感更能創(chuàng)造奇跡。在這個世界上，大凡做出重大貢獻的杰出人物，能夠創(chuàng)造奇跡皆由其責(zé)任感使然，甚至這些人即使在自己并非最喜歡和最理想的工作崗位上，也可以創(chuàng)造出非凡的業(yè)績。幾年前，美國著名心理學(xué)博士艾爾森對世界個領(lǐng)域100名杰出人士進行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示，其中61人在自己不喜歡的領(lǐng)域取得了輝煌的成就。

除了聰穎和勤奮之外，他們究竟靠的是什么呢？這些杰出人物的答案幾乎不約而同：“任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。

把這份工作當(dāng)作不可推卸的責(zé)任，全身心地投入，是正確而明智的選擇?！闭窃谶@種高度責(zé)任感的驅(qū)使下，他們才取得了令人矚目的成功。社會學(xué)家戴維斯說：

“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！彼詫Υぷ鳎浅錆M責(zé)任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。

西點軍校告訴我們，一個成功的人必須是一個有榮譽感的人。榮譽即吾命，英國詩人拜倫說：“情愿光榮加冕在一天，不愿無聲無息過一世。

”所有的痛苦，所有的汗水為的就是你的成功。為自己奮斗，所有的一切，努力也好，墮落也好。記得，你為的不是別人，而是你自己。

西點軍校的榮譽標(biāo)準(zhǔn)是時刻關(guān)注個人榮譽、集體榮譽，捍衛(wèi)個人榮譽和集體榮譽。一個有榮譽感的人才懂得服從，才有執(zhí)行力，“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)。而不是沒有完成任務(wù)去尋找任何借口。

它體現(xiàn)了一種誠實守信的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)奉現(xiàn)的精神，一種完美的執(zhí)行力。其核心價值觀是敬業(yè)、責(zé)任、服從，誠實。這一理念也正成為企業(yè)在激烈的市場競爭中增強凝聚力、構(gòu)建企業(yè)文化的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。一個企業(yè)離不開有服從精神和執(zhí)行力的人。因為服從是行動的第一步，年輕人處于服從和執(zhí)行的第位。他們應(yīng)該聽從指示，暫時放棄自己的獨立性，全心全意地遵循公司的價值觀。

我們在學(xué)習(xí)服從的過程中，對公司的價值觀、運作方式才會有更透徹的了解。一個高效的團隊必須有良好的服從意識，一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。如果你不能無條件地服從上級的命令，當(dāng)你達到共同的目標(biāo)時可能會有障礙。相反，你可以充分發(fā)揮你的超執(zhí)行力，使團隊比別人更好。作為證券公司的一員，你可以服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的政策和合規(guī)制度。

羅文出色的完成了送信的任務(wù)，秉承的就是一種理念。作為中信的一份子，認(rèn)真端正的工作態(tài)度是必須的！對于我們個人而言，只有在一個高效上進的團隊里才能獲得成功。

西點軍校告訴我們，一個成功的人必須是一個有團隊精神的人。俗話說：“人心齊，泰山移。

” 所謂團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。對于團隊成員來說，他們不僅要有個人能力，還要有與其他不同崗位的成員協(xié)調(diào)合作的能力。團隊不僅強調(diào)個人的工作成果，更強調(diào)團隊的整體績效。

該團隊不僅依靠集體討論和決策、信息共享和標(biāo)準(zhǔn)強化，還強調(diào)通過成員的共同貢獻，才能取得真正的集體成果。這個集體的結(jié)果超過了成員個人表現(xiàn)的總和，即團隊大于所有部分的總和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標(biāo)。

只有務(wù)實而富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮的活力。所以團隊合作是一種自愿合作的精神，是為實現(xiàn)既定目標(biāo)而共同努力的精神。它可以調(diào)動團隊成員的一切資源和才能，自動消除一切不和諧和不公正，并對那些真誠無私的奉獻者給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

如果團隊合作是自愿的，它將產(chǎn)生一種強大而持久的力量。團隊合作往往能激發(fā)團隊不可思議的潛力，集體合作的結(jié)果往往會超過成員個人表現(xiàn)的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金。

”一個團體，假如組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生氣與活力？又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮！

只有一個嚴(yán)格有序的集體組織和高效的團隊合作，才能懂得共同克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關(guān)系就如小溪與大海。每個人都要融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。

總之，團隊精神是任何組織不可或缺的精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。那么如何提升團隊協(xié)作能力呢？

首先要了解團隊成員的性格品質(zhì)，　團隊精神最高境界“不拋棄，不放棄”。包括團隊成員。團隊的效率在于隊合作的默契。如果這種默契得不到實現(xiàn)，團隊合作就不可能成功。為此，對待團隊中其他成員時一定要抱著寬容的心態(tài)，討論問題的時候?qū)κ虏粚θ?，即使他人犯了錯誤，也要本著大家共同進步的目的去幫對方改正，而不是一味斥責(zé)。

同時也要經(jīng)常檢查自己的缺點，如果意識到了自己的缺點，不妨將它坦誠地講出來，承認(rèn)自己的缺點，讓大家共同幫助你改進，這是最有效的方法。保持謙虛精神任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認(rèn)可?？赡苣阍谀硞€方面比其他人強，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無知。

因為團隊中的任何一位成員，都有自己的專長，所以必須保持足夠的謙虛。在一個團隊中要學(xué)會資源共享。團隊作為一個整體，需要的是整體的綜合能力。

不管一個人的能力有多強，若個人能力沒有充分融入到團隊中，到了一定階段必定會給整個團隊帶來致命打擊。資源共享作為團隊工作中不可缺少的一部分，可以很好的評估團隊的凝聚力和團隊的協(xié)作能力，也是一個團隊能力的客觀提現(xiàn)。所以提高團隊的資源共享度是可以讓團隊健康發(fā)展，穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

以上是我盡力的有限分享！在以后的生活工作中，我們都需要真正去了解西點性格的精髓，取其精華，相信總有一天我們都能取得成功，實現(xiàn)自己的理想，為中信金通的發(fā)展出自己的一份力量。