部門代表發(fā)言稿十一篇

經(jīng)過欄目小編不懈的努力和磨練，我們最終完成了最新的“部門代表發(fā)言稿”，讓您享受到這篇獨具風味的文章。非學無以廣才，非志無以成學，假如有一場活動需要我們上臺演講，演講稿可以幫助演講者更好地表達自己的想法，同時也提供適當?shù)氖痉逗桶咐芯浚鼓芤娣藴\。

部門代表發(fā)言稿【篇1】

各位代表、青年朋友們、同志們：

共青團北京京煤集團有限責任公司第二次代表大會隆重開幕了，我代表集團公司黨政工團，向大會的召開表示熱烈祝賀！向出席大會的各級領(lǐng)導和來賓表示熱烈歡迎！向出席大會的全體代表并通過你們向全集團廣大團員青年致以親切問候！

八年來，集團公司各級團組織在集團黨委和團市委的領(lǐng)導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“***x”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實工作，熱情參與國家、首都重大活動和重點任務(wù)，作出了積極貢獻；主動投身企業(yè)改革發(fā)展實踐，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用；靠前服務(wù)青年健康成長成才，團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。實踐證明，集團公司廣大青年充滿希望、值得信賴，各級團組織工作成效顯著、成績喜人。

當前，我們正處在一個偉大時代。黨的xx屆五中全會為我們描繪了國家和民族“xx”時期美好藍圖。市委十屆八次全會全力推動“人文北京、科技北京、綠色北京”戰(zhàn)略，推動北京向中國特色世界城市邁出堅實的步伐。

集團公司第二次黨代會明確了未來五年發(fā)展的目標和任務(wù)。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全力抓好集團戰(zhàn)略規(guī)劃的落實，努力建設(shè)國內(nèi)一流、具有國際競爭力的強大京煤集團，需要包括廣大團員青年在內(nèi)的員工萬眾一心，奮勇拼搏。新時代、新使命，為廣大青年成長進步、建功立業(yè)提供了廣闊的空間和舞臺，廣大青年要自覺擔負起時代的重任，努力成為勇?lián)熑蔚囊淮氯?、奮發(fā)進取的一代新人、創(chuàng)造未來的一代新人、朝氣蓬勃的一代新人，進一步發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，積極投身于強大京煤建設(shè)的偉大實踐，為全面實現(xiàn)集團公司第二次黨代會提出的奮斗目標作出新的貢獻。

一是希望廣大青年要志存高遠、堅定信念，努力成為勇?lián)熑蔚囊淮氯恕?/p>

青年是企業(yè)的未來，是發(fā)展的希望。廣大青年應當舉起振興企業(yè)的旗幟，勇敢地擔負起歷史賦予的崇高責任。勇?lián)熑尉褪且敬娓哌h、信念堅定，堅定不移地走中國特色社會主義道路，用科學理論指引人生航向，時刻在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致，自覺把個人的奮斗同企業(yè)的興衰聯(lián)系起來，把自身的成長同建設(shè)強大京煤的實踐融合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運。

要勇?lián)鐣椭C之責，我們生活的社會是一個有機的整體，社會能不能和諧發(fā)展，在很大程度上取決于每一個人是否盡到自己應盡的責任。我們要扮演好社會中的各種角色，遵守社會公德、培育職業(yè)道德、樹立家庭美德、倡導公益環(huán)保，使我們的社會更加美好。要勇?lián)髽I(yè)發(fā)展之責，企業(yè)的發(fā)展依靠青年，青年的成長也離不開企業(yè)，企業(yè)是我們賴以生存的基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展是我們孜孜不倦的追求。

我們要以主人翁的精神勇?lián)鸾ㄔO(shè)強大京煤的光榮使命，堅定強大京煤戰(zhàn)略的信心，踐行強大京煤理念，立足崗位，恪盡職守，甘于奉獻，點亮無悔的青春。要勇?lián)鷤€人成長之責，一個人頑強的意志品質(zhì)、踏實的工作作風、自立自強的能力、良好的自我形象等，都是在不斷承擔責任的過程中逐步形成的，要以積極的態(tài)度去擔當，自覺地做責任的主人，享受自覺承擔責任的快樂。

二是希望廣大青年要勤勉好學、增長才干，努力成為奮發(fā)進取的一代新人。*

部門代表發(fā)言稿【篇2】

公司優(yōu)秀員工代表發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導各位工友們，大家好：

今天作為優(yōu)秀員工站在這里，心里無比喜悅，非常感謝在座的各位領(lǐng)導能夠給予我們這份殊榮，謝謝大家對我們工作的肯定。

我要感謝同事們在我們的日常工作中所給予的鼓勵和合作，以及我們工作中的領(lǐng)導人的指導和幫助。公司給了我這個平臺，讓我有機會和大家一起分享這份成果，這不僅是對我們工作能力與成績的肯定，更是對今后工作做的更好的一種鼓勵。在這里，我要向幫助過我的領(lǐng)導和同事們深深鞠躬。謝謝你

心態(tài)決定成敗，任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都將會累積成自身無形的財富，只要用心去做，每件事都是有意義的，保持良好的心態(tài)，用感恩的心把公司的利益放在最前線。俗話說，多干活，多收獲。近年來，我們相互鼓勵，相互合作。

相信這樣堅持下去，一定會有更多方面的收獲。

今天有幸成為優(yōu)秀員工，我很榮幸，在以后的工作中，我會以高度的主人翁精神默默的奉獻自己的光和熱，抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度埋頭苦干，敬崗愛業(yè)，勤勤肯肯的做好本職工作，提高生產(chǎn)率，不辜負領(lǐng)導的期望，不斷提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，希望能一如既往的得到大家的肯定和支持。最后，祝大家身體健康。

公司優(yōu)秀員工演講稿

小時候，媽媽對我說，我是禹門口的魚。

課堂上，老師告訴我，“鯉魚跳龍門”是出自我的故鄉(xiāng)。

我和小伙伴們沖著黃河呼喊，“魚兒呀，魚兒，快跳出來變成神龍吧！”

然而，黃河一如既往地洶涌澎towards，向東方咆哮。

青春飛揚的時代，我們在黃河邊宣誓，解下紅領(lǐng)巾、邁過十八歲。

每個人都選擇了生活的方向，但我仍然在猶豫和猶豫。

獨自一人來到黃河岸，讓她的英勇氣勢淹沒了我。

在洶涌的波濤中掙扎，在昏暗的漩渦中生存。

我正在學習魚的外觀。 我盡力了。 一條綠龍在不遠處的空中升起。

祥云散去，看到了你，晉南電力的領(lǐng)導，xx的高聳煙囪。

于是，我踏進了你的大門。

你整潔清麗的廠區(qū)叫我心情舒暢，

你忙碌而不受干擾的秩序使我更加堅強，

這樣的企業(yè)，必成大器！

這樣的工人，真正純粹！

于是，我穿上工作服，拿起工具，成為了xx熱電的一員。

這一天，黃河激流在禹門口發(fā)出震耳欲聾的響聲，

xx年，12月28日！

xx在禹門口一躍而起，成為同煤集團的一員。

這是一個不可忽視的xx，過去有“中國建筑工程魯班獎”的xx；

這是一個不可忽視的xx?，F(xiàn)在是xx，同煤集團的主力軍。

在集團的英明領(lǐng)導下，我們通過“三項管控”實現(xiàn)了“三個倍增”。

目標任務(wù)按計劃強力執(zhí)行；

資金款項被算到毫厘都用在刀刃上；

把成本降到最低是萬不得已的辦法。

小電廠變成了大電廠；

小腰包變成了手提包；

小指頭變成了大拳頭。

xx??！漳澤啊！同煤集團啊！

我們的熱電事業(yè)??！

晉南電網(wǎng)沒有南弱北強，而是有了xx，

“國內(nèi)一流，國際先進”的夢想已揚帆遠航。

安全生產(chǎn)有保障，

人才穩(wěn)定有質(zhì)量，

文化建設(shè)更高尚，

黨群關(guān)系更融洽。

煤炭和電力科學發(fā)展的新時代已經(jīng)到來。

xx人依靠股份公司和集團的強大力量，

它將在漫長的熱電之旅中，再次譜寫禹門口孩子的新篇章！

我是一條來自禹門口的魚，

被中國夢的光芒照耀著心房，

年輕的胸膛充滿了振奮的力量。

我為自己是xx的一員而驕傲！

我為自己是同煤的一員而自豪！

我是一條來自禹門口的魚，

不再感到彷徨和迷茫，

躍過龍門，我已識到了人生的方向。

堅定地追隨同煤這條巨龍，

騰飛在晉南這片神奇的土地上！

部門代表發(fā)言稿【篇3】

尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師、各位同仁：

非常榮幸，作為本次座談會的企業(yè)代表做這個簡短的發(fā)言。我公司創(chuàng)建于1991年9月，創(chuàng)始人為現(xiàn)任總裁羅紅。經(jīng)過多年努力，現(xiàn)已發(fā)展成為生產(chǎn)經(jīng)營蛋糕、面包、西點、中點、月餅、湯圓、粽子等產(chǎn)品為主，擁有分布于全國70多個大中型城市的近千家直營連鎖店，上萬名高素質(zhì)員工的國內(nèi)焙烤行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

蘇州都好食品有限公司是中國好利來集團的華東地區(qū)生產(chǎn)基地，我公司與食品科學系自xxxx年以來不斷深入開展校企合作培養(yǎng)焙烤專業(yè)優(yōu)秀人才，目前已建立起“1+1+1”的教學體系。在本年度共有xxxx和xxxx級2批合計21名學生在我公司實習。

xxxx級學生進行的是第二個“1”的教學，他們在公司的培訓室進行理論知識的學習，在公司的車間進行實踐技能的訓練，把教室和實驗室移植到公司以實現(xiàn)理實一體的教學改革模式。

xxxx級學生目前已進入第三個“1”的頂崗實習階段，根據(jù)公司內(nèi)部技能考核體系，xxxx級學生已全部通過公司的技能考核并達到C級水平，初步具備崗位獨立操作能力，根據(jù)我們校企雙方的合作培養(yǎng)計劃，他們的薪資待遇將在畢業(yè)的時候得以體現(xiàn)并大大高于應屆畢業(yè)生的水平。

最后請允許我對各位領(lǐng)導、老師和同仁表示誠摯的感謝。祝愿我們的校企合作務(wù)實創(chuàng)新、碩果累累！

謝謝大家。

部門代表發(fā)言稿【篇4】

同行們，姐妹們：

市場風起云涌，商場明爭暗斗?？v觀我縣，餐飲業(yè)競爭異常激烈，優(yōu)勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化。“狹路相逢勇者勝”，“滄海橫流，方顯英雄本色”。嚴酷的現(xiàn)實告訴我們，要站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。團結(jié)是根本，創(chuàng)新是出路，質(zhì)量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的團結(jié)，與卓越的奮斗，心想在興隆，勁使在興隆，汗流在興隆。于興隆榮辱與共，生死同在。

我是xxx,首先要感謝公司給了我這個展示自我與實現(xiàn)自己價值的平臺。(名字與感謝) 作為一名剛剛大學畢業(yè)不久的新員工，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領(lǐng)導關(guān)懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領(lǐng)獎臺，再次，我要向所有曾經(jīng)幫助、支持過我的領(lǐng)導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝你們!(歸功) 在過去一年里，我們浴血奮戰(zhàn)，我們相互鼓勵，我們?nèi)σ愿啊Ｔ谖覀內(nèi)w同仁的共同努力下，終于達成了xx公司xx分公司xxxx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。

(過去的經(jīng)歷)今天，我有三個非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現(xiàn)出來。第二、行動是成功之母，如果我們有好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。第三、向不可能挑戰(zhàn)，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。(發(fā)表三點感言)我相信，只要我們?nèi)σ愿?，在新的一年，我們一定可以?chuàng)造新的奇跡。

金虎隨寒去，玉兔迎春來。年終歲末，我們歡聚一堂，回首XX年齊心協(xié)力，團結(jié)奮斗創(chuàng)造的輝煌，展望XX年的美好前景，大家心情激動，群情激昂。作為普通一員的我，今天異常興奮，喜悅之情溢于言表。對于“年終優(yōu)秀員工”的榮譽，真的有點受寵若驚。我一要感謝領(lǐng)導的信任，二要感謝同行的支持。沒有這些信任和支持，我將一無所有，一無所成。我深知自己并不是最好，但領(lǐng)導的信任可以促進我向最好努力，我深感自己并不優(yōu)秀，但有了大家的齊心協(xié)力，團結(jié)奮斗，我們這個團隊一定會成為最優(yōu)秀的團隊。

部門代表發(fā)言稿【篇5】

今年是市場競爭更加激烈的一年，作為主抓市場經(jīng)營工作的副總我的工作職責是：及時把握市場變化趨勢，研究市場經(jīng)營策略，組織制定切實可行的市場經(jīng)營計劃、方案并組織實施，努力協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項經(jīng)營目標和任務(wù)。

今年一至十月份，我們的經(jīng)營指標跟上了形象進度，業(yè)務(wù)收入完成形象進度81.7%，三季度kpi得分97.75，從目前的請況看，今年可完成總體指標。

一年來,為保證各項目標的完成，我從以下幾個方面開展了工作：

1、調(diào)整機構(gòu)，明確分工，保證各項工作的落實

根據(jù)市場經(jīng)營工作的實際情況，為了提高執(zhí)行能力，保證各項工作目標的分解落實，我對市場經(jīng)營部的機構(gòu)設(shè)置和人員分工進行了認真研究，在公司總經(jīng)理的支持下，對機構(gòu)和人員進行了較大的調(diào)整，先后成立了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心、集團客戶中心、渠道管理中心等機構(gòu)，為市場部安排了合格的管理人員，使各項目標都可以落實到人，做到了事事有人管、人人有專責。同時在工作過程中不斷修改和完善管理流程，努力提高工作效率。調(diào)整后改變了以往員工忙閑不均、分工不明、工作落實不力的被動局面，為下一步整體工作的推進提供了保證。

2、理順服務(wù)流程，全面提高服務(wù)質(zhì)量

在服務(wù)上我每月認真分析用戶投訴、建議和咨詢，組織查找服務(wù)工作中存在的問題，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)流程。例如針對用戶漫游出訪時問題較多的情況，我們及時修改了業(yè)務(wù)辦理流程，增加了用戶出訪前上門輔導的環(huán)節(jié)，使用戶對手機操作、撥號方式都有詳細的了解，減少了漫游方面的投訴，提高了客戶滿意度。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量，今年二月份，組織設(shè)立了公司內(nèi)部服務(wù)熱線，完善了服務(wù)考核辦法，服務(wù)熱線為員工執(zhí)行二是工作方式、方法不夠科學，在工作中有時存在急燥情緒，領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高;三是決策不夠果斷，指揮尚欠力度，工作有時放不開手腳，能動性和創(chuàng)造性有待進一步發(fā)揮。對工作中存在的問題，我有比較清醒的認識，并有決心和信心通過學習，在工作實踐中加以克服和改進。

針對自身及工作中存在的問題，下一步我的工作將從以下幾個方面入手：

1、搞好績效管理工作，通過這項工作的開展，指導市場部門的中層干部及管理人員及時把握工作方向，努力提高他們的工作能力，帶動全體經(jīng)營人員的共同進步和工作目標的完成。

2、努力提高服務(wù)水平，力爭在大客戶、集團客戶、普通客戶的服務(wù)上有一個大的突破，積極推進行業(yè)信息化解決方案，在業(yè)務(wù)與服務(wù)上突出我們的優(yōu)勢。

3、在業(yè)務(wù)宣傳、營銷推廣工作中要提高整體規(guī)劃能力，認真作好計劃，用好用活成本，保證各項工作有序地開展。

4、加強管理，避免漏洞，保證各個部門工作目標的一致性，進一步提高執(zhí)行力。

在今后的工作中，我將倍加珍惜領(lǐng)導和同志們的信任和期望，努力提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強大局意識、責任意識、效率意識和質(zhì)量意識，發(fā)揚成績，克服不足，兢兢業(yè)業(yè)作好本職工作，為事業(yè)做出新貢獻。

部門代表發(fā)言稿【篇6】

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：

大家好！

我是來自單位xx部門的員工xxx。今天，能站在單位的講臺上我真的感到非常的幸運，作為一名xx員工，我是在x月x日加入到xxx單位這個大家庭的。在場的各位，有不少是我的前輩、領(lǐng)導，還有我的老師，是你們，在我還對工作懵懂無知的時候，教會了我怎么來完成這份工作，教會了我，怎么去努力，為xxx單位的發(fā)展和進步來做出自己的貢獻！yjS21.COm

如今，還是你們的悉心教導，以及我在工作中的努力拼搏，我終于成為了一名出色的xxx員工！我的努力，和你們們呃幫助，和這個團隊的溫暖是分不開的！當然，作為一名新人，從我剛進入單位的那一刻起，我就看是注意著單位的情況。畢竟我對單位不熟悉，所以才能看的更加清楚，更加的明顯。我看到，單位每天都在一點點的變化，不僅僅是擺設(shè)上，不僅僅是人員的增減上。我們每進步一點，單位就會改變一點，哪怕僅僅只是一點點細微的改變，單位都會做出回應。隨著我漸漸的對單位和工作的了解加深，我慢慢的明白了，并不是單位在對我們的變化做出反應，而是我們的變化，本身就是單位本身的變化！

其實，在過去的時候，我總是將自己當做是一名“員工”，認為自己的責任就是到單位工作，完成自己的工作任務(wù)。但是，通過對自己的反省，我才真正的認識到，單位，并不是其他的地方，它不是一個獨立存在的地方，有我們的地方，有我們在努力工作的地方，才是真正的單位！我們也不僅僅只是“員工”，我們是單位的一份子，是一個集體的一份子！我們的努力工作，換來的`是單位的欣欣向榮。但是對我們而言，何嘗又不是一樣會有收獲，有進步呢？這時候我才真正的明白，我們，與單位是一樣的。“一榮俱榮，一損俱損”，我們早該明白這個道理。

部門代表發(fā)言稿【篇7】

各位領(lǐng)導，各位同事，各位朋友們，大家好：

我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》

適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對壓力，面對頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？

這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個安全閥，來自動調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于"安全狀態(tài)"。而"霍桑效應"在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個"安全閥"的作用。

在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)狀況也很不理想。為探求原因，____年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。

這一系列試驗研究中有個"談話試驗"，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓斥。這一"談話試驗"收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度提高。

社會心理學家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應"。

"霍桑效應"給我們的啟示是：人在一生中會產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對那些未能實現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑克制下去，而要千方百計地讓它宣泄出來。

現(xiàn)代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目標之間，壓力與動力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。

"霍桑效應"中的"談話試驗"之所以能收到意想不到的結(jié)果，是由于心理學家無意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的**，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發(fā)泄。"談話試驗"使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。

部門代表發(fā)言稿【篇8】

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！今天作為金玉普惠公司代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問題，一個企業(yè)最大的財富是什么？是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)？是響亮的品牌？不，一個企業(yè)最大的財富不是資產(chǎn)幾何，不是工銷售技巧，而是支撐著企業(yè)的普通員工。是的，員工才是企業(yè)最大的財富！

青春，是我們一生中最美麗的季節(jié)！青春，因夢想而斑斕，因奮斗而精彩。它最大的魅力，不僅在于它的銳氣和勇氣、夢想和希望，更在于它的生命中萌動著的蓬勃力和奮斗精神。在20xx 年的夏天，我走進了金玉普惠有限公司，成為公司的一員。日子一天天過去，不知不覺已經(jīng)一年時間了，一路走來，一路感動，一路感激……

作為一個初入社會的大學生，我既有過心浮氣躁、眼高手低的感嘆，也有過盲目盲從、無所作為的迷茫；作為一個初入公司的新人，我有過從一個學生蛻變?yōu)橐晃宦毠さ牟恢?，對新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……這些都讓我產(chǎn)生了深深的擔憂。但是來到公司不久后，領(lǐng)導們的親切慰問、前輩們的細心教導、同學們的友愛互助，讓我感覺回到家一般的溫暖，我的擔憂和不知所措都有了歸屬，我知道自己能做什么，應該做什么，應該怎么做。

作為金玉普惠的新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格

講什么條件，只要腳踏實地、認真學習、努力工作。在機電這個大家庭里，要實現(xiàn)自己的夢想，只有讓青春在追求中燃燒，在提升中得到升華，才不枉費這悠悠歲月。

初入職場時，我把自己定位為學生，把公司當作一所新的學校，像曾經(jīng)進入大學一樣懷著期待，抱著學習的態(tài)度踏實的工作。每位同事都是我的老師，都是我學習的榜樣。一方面我要學習如何把學校的理論轉(zhuǎn)化為實踐能力，另一方面，要學習工人們吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，要學習技術(shù)人員細致嚴謹、精益求精的工作態(tài)度，要學習各級領(lǐng)導思慮周全、高效管理的綜合能力。

工作一段時間后，我把自己定位為打工者，靠自身的努力找到自己的價值。作為一個打工者，首先要擺好自己的心態(tài)，打工者就是今天工作不努力、明天努力找工作的心態(tài)，正確認識自己，才能找到努力的方向。因此，我用積極的態(tài)度來面對工作，踏實勤奮、認真細致的完成每一項工作，讓工作中的青春不虛耗。

最后，我希望我能把自己定位為主人翁，建立起與公司血脈相連的共同體。如果把公司比作一個生命，那么我們就是組成生命的一個個鮮活的細胞，公司的發(fā)展離不開我們每個人的奮斗，需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，協(xié)助他人做好工作；作為公司這個生命的一部分，我們要愛上它，愛上我們的工作，才會有激情把工作做的更好，只有我們每個人的能力得到最大提升，金玉普惠公司的發(fā)展才會有最大的飛躍。

企業(yè)就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希

望和幸福，我們應該更加珍惜和愛護她。而作為大家庭中的一員，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務(wù)去維護，誰都有責任去經(jīng)營，誰都有權(quán)利去分享！今天我也要借此機會向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意，愿每一位員工與企業(yè)一同成長。

謝謝大家！

部門代表發(fā)言稿【篇9】

公司五年年會個人演講稿

永遠都無法忘記，當我剛剛踏入xx公司的第一天，我的心情是多么的忐忑，面對陌生的壞境，我有點拘謹，面對不熟悉的工作，我有絲茫然。領(lǐng)導看到了，他們給了我一個積極的眼光；同事們看出來了，他們手把手的教我。正是這些領(lǐng)導與同事，他們很快掃除了我的顧慮，讓我走出了不適應，自信滿滿的站上我的崗位，讓我?guī)еＭc期許我扎根在了藥品零售這一崗位。

從事藥品零售的工作時間一久，發(fā)現(xiàn)這份工作其實也很普通，很平凡。沒有橫刀立馬舍我其誰的豪邁，也沒有高山流水談笑鴻儒的清雅，更沒有運籌帷幄決戰(zhàn)千里的成就。每天的工作都是繁瑣的，每天都要與各種業(yè)務(wù)伙伴打交道，每天都要重復的早會經(jīng)營，工作宣導，承上啟下追蹤各種考核達標。

除此之外，我們還要一對一的進行點對點的各種業(yè)務(wù)往來等一系列細微繁瑣的事情。

面對日常繁重的任務(wù)，我身邊的同事們并非沒有一絲抱怨，反而表現(xiàn)出了令人折服的堅強與細致。面對藥品零售這一崗位的特殊性，周圍的同事沒有過多的休息時間，只要業(yè)務(wù)伙伴有需求，大家總是沖在第一線，每天早出晚歸，朝霞夕落。

印象最深的還是x年的搬遷工作， x月x日門店就要拆遷，而在x月x-1日就要完成全部的搬遷工作，面對繁雜的雜物，數(shù)不清的貨品，大家都犯起了愁，隨著時間的推進，工作量卻不見減少，越來越多的人認為這是無法完成的任務(wù)。面對困難，xx（領(lǐng)導名字）主動把責任扛在肩上、把工作抓在手里，帶領(lǐng)大家靜下心來沉下去、身體力行沖上去、堅定信心干進去，終于趕在時間節(jié)點以前完成了搬遷工作。當工作完成的那一刻，所有人都露出歡欣的笑容。

我也曾不禁問身邊的同事們，為何要如此的拼命？很多事情不能按要求做？但不止一個人認真地告訴我，這是一種工作態(tài)度，也是對公司的責任。

雖就是這簡簡單單的幾句話，但讓我震撼不已，是什么讓一群年輕人無怨無悔能夠如此的堅持在自己的崗位上，是什么讓大家如此的執(zhí)著，如此的堅持呢？他們用言行告訴我，是責任!

就是這些同事們，他們平凡，他們普通，他們雖做著最平凡的工作，身上卻散發(fā)著積極向上的正能量，用自己的真誠和奉獻，用自己的青春和生命，構(gòu)筑著***公司最堅固的基石。涓滴匯成江河，群星照亮蒼穹，這些工作在普通崗位上的***人，以一言一行踐行著***人咬定青山的韌性，勇于負責的精神。正是他們深深的吸引了我，感染了我，帶領(lǐng)我褪去畢業(yè)時的稚氣，教會我腳踏留印、抓鐵有痕的拼勁，教會我“晝無為夜難寐”的責任感。

五年來，我對xx公司從陌生到認識，從認識到了解，從了解到深愛；五年來，我磨去了身上的稚嫩，從初出學校的學生成長為獨擋一面的職場人。今后的發(fā)展依舊道阻且長，作為***公司的一員，將繼續(xù)與各位同心同德，開拓進取，砥礪“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的意志，舒展“弄潮兒想濤頭立，手把紅旗旗不濕”的豪邁，扎根藥品零售，為***公司的發(fā)展添磚獻瓦。

青春無悔，永不言棄。讓我們一起在xx燃燒自己的青春，喊出敢叫日月?lián)Q新天的壯語，共同拼搏下一個十年，二十年，三十年……書寫出了xx人奮斗的畫卷，做一個不負青春的追夢者。

公司代表發(fā)言

目錄第一篇：公司代表發(fā)言

第二部分：xx.6.10公司代表講話

第三篇：公司員工代表發(fā)言

第四篇：公司代表表態(tài)發(fā)言

第五部分：監(jiān)理公司代表在建設(shè)項目啟動儀式上的講話

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正文第一篇：公司代表發(fā)言

德聯(lián)公司負責同志在路通社區(qū)二期回遷樓項目開工

奠基儀式上的講話

（xx年6月17日）

尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓：

上午好！在這片麥田芬芳和收獲喜悅的日子里，我們隆重舉行了nanzhan鎮(zhèn)路通社區(qū)返程建設(shè)項目二期奠基儀式。在此，我代表山東德聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)****，對項目的開工建設(shè)表示熱烈的祝賀！

向關(guān)心和支持本項目的各級領(lǐng)導、各位來賓和朋友表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 我們08年來汶投資以來，先后建設(shè)了路通社區(qū)一期工程、如意路沿街門面等，總建筑面積近7.5萬㎡，目前，回遷群眾已順利入住。

同時，我們還在中都街沿線開發(fā)了6萬平方米的商住綜合體。目前，項目進展順利。工作中，我們深深地感覺到汶上縣領(lǐng)導工作務(wù)實，作風勤懇，汶上縣領(lǐng)導為老百姓做好事、做實事的一言一行感動著我們，汶上縣快速健康發(fā)展的良好勢頭召喚著我們，我們真切地愿意為汶上的發(fā)展出一份力。在雙方前期坦誠、愉快的合作基礎(chǔ)上，我公司與南站鎮(zhèn)**達成了合作協(xié)議，繼續(xù)承接南站鎮(zhèn)路通社區(qū)二期回遷樓工程這項光榮而艱巨的任務(wù)，我們深感榮幸、深感責任重大。

這是汶上縣委、縣**、南站鎮(zhèn)黨委、**對我們的信任，是南站鎮(zhèn)路林村群眾對我們的鼓勵，也為我公司快速發(fā)展提供了一次難得的機遇！我堅信，有汶上縣委、縣**的堅強領(lǐng)導和關(guān)心支持，有南站鎮(zhèn)干部、群眾的鼎力配合，我公司有信心、有能力、有實力的完成好這項民心工程。

下步工作中，我們將遵循“安全第

一、質(zhì)量為本”的理念，組織最精

干的人員，投入最先進的設(shè)備，加快工程建設(shè)，力爭將此項工程打造成為經(jīng)典工程、品牌工程、榮譽工程，向汶上縣委、縣**，向南站鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)**，向南站鎮(zhèn)路林村群眾交上一份滿意的答卷！

最后，預祝**會圓滿成功，祝各位領(lǐng)導、各位嘉賓身體健康，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！

第二部分：xx.6.10公司代表講話

公司代表致辭

尊敬的老師、同學們：

大家好！

十分榮幸能夠參加本屆

部門代表發(fā)言稿【篇10】

各位老師、全體同學們：

大家好！為落實我?！耙匀藶楸?、科學管理、突出特色、求真超越”的辦學理念，建立尊師愛生、積極互動、和諧發(fā)展的師生關(guān)系，促進每一位學生的全面健康成長，從本學期起我校將試行“學生成長導師制”。

近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會、家庭、個人對教育的需求也不斷增長，良好的教育環(huán)境、優(yōu)勢的教育資源、合理的教育方式方法，已經(jīng)不再是國家、政府乃至教育這一行業(yè)的提倡，應時而動的課程改革也在蓬勃開展。這一切都對當前的教育提出挑戰(zhàn)，大班授課環(huán)境下的學校教育暴露出了越來越多的問題和不足。

第一，因材施教的教育原則不能真正得到落實。在大班授課環(huán)境下，每個教師要面對四十、五十乃至更多的學生，不論知識的傳授還是學生能力的培養(yǎng)都受到個人精力的限制，只能針對大多數(shù)人采取大約的教育方式。同時，班級授課環(huán)境下形成了一個整體的教育氛圍，一個良好的班級環(huán)境當然是有利于學生的成長，但當班級當中出現(xiàn)不良傾向時，部分學生不可避免的會受到負面影響；再著，一個對班級來說良好的環(huán)境，也不一定適應每一個個體，因為人畢竟是有差異的。

師面對四、五十號學生時，他要做的不是讓每個學生自由的在自己的能力范圍內(nèi)發(fā)展，而是要讓這個整體都有一個較全面的共同的進步；同時教師個人的認識和喜好，也會影響到學生整體的價值取向。這一切都不可避免的忽略了學生個性的張揚，形成了“誰教的學生像誰”的情況。學生的成長，在不同的階段、不同的時間、不同的境遇中會有不同的需求，但在大班環(huán)境中，實現(xiàn)各取所需由于受到教師個人精力限制、班級環(huán)境影響，是無法完全實現(xiàn)的，影響了學生的.全面成長和能力的發(fā)展。

第三，學生心理健康指導嚴重缺失。學生的心理健康問題在近幾年越來越受到全社會的共同關(guān)注，一方面，全社會缺少大量的心理健康專業(yè)老師，不能為在校學生提供優(yōu)質(zhì)的輔導和教育；另一方面，對于個別學生而言，教師不可能照顧到每一個個體，難免會有所疏露，對學生暴露出來的心理健康問題進行及時的指導，影響到了學生的健康成長。

第四，學生評價方式單一，不符合新課程的理念，也不利于學生的全面健康成長。當前，由于受種種因素的影響，學校乃至整個社會對學生的評價多采用單一的成績?yōu)楹饬繕藴剩豢级ńK生，致使廣大師生談風變色，嚴重制約了學生的學習成長情況。

第五，學校、社會、家庭三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)不能真正落實，無法形成強大的教育合力。

面對上述種種問題，學校通過多方面的研究探討，決定引進實施“學生成長導師制”，導師直接指導學生，根據(jù)不同學生的個性需求，

采取個性化、親情化的教育方法。學生可以自主選擇導師，導師也可以直接選擇學生。導師認真傾聽學生的心聲，承認學生的個性差異，尊重學生的身心發(fā)展特點和認知水平，及時幫助學生解決成長中遇到的困難和困惑，做學生思想上的指引者、學習上的輔導員、生活上的指導員、心理上的疏導者。導師根據(jù)不同學生的不同需求，因材施教，強化個別化指導，以增強德育工作的針對性和實效性。通過“導師制”，基本可以達到以下幾個具體目標：

1、通過建立班級德育導師制，提高班主任及各任課教師的德育管理水平，從而形成一支專業(yè)互補，功能互補，有創(chuàng)新思維和工作能力并不斷發(fā)展的德育工作隊伍，改變以往學校德育只是班主任、年級組、教導處的事，而任課教師只埋頭教書，認為自己在德育方面沒有責任，把德育推卸給班主任、年級組或教導處的錯誤偏向。促使任課教師都參與對學生的管理，走近學生，真正做到既教書又育人。

2、注重德育工作“以人為本”，強調(diào)學生的主體性，因人施教、因勢利導，把理解人、關(guān)心人、尊重人、幫助人，人人平等作為活動準則，使德育方式從“管、卡、壓、罰”轉(zhuǎn)變到“疏、導、育、教”上來。從而增強學校德育工作的實效性。

3、任教不同學科的教師，一旦承擔了德育導師的任務(wù)，就有了共同的工作目標，促使任課教師形成良好的學生觀和教育觀，提高教師的師德修養(yǎng)，從而使其成為學生學習、仿效的楷模。

4、為了教好一個班級的所有學生，為了挖掘每位學生的發(fā)展?jié)撃?，促使每位教師挖掘和激發(fā)自己的潛能，最終體現(xiàn)“人人都是德育

工作者”的德育管理教育性原則，達到“整體、合作、優(yōu)化”的目標。

學校實施導師制的根本出發(fā)點在于關(guān)注每一個學生的健康成長和全面發(fā)展，關(guān)注學生的心理健康與個性發(fā)展，促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，培養(yǎng)良好的交流合作能力，這是素質(zhì)教育創(chuàng)新的需要，也是探索新課程改革的必經(jīng)之路，充分體現(xiàn)我?！耙匀藶楸尽钡霓k學理念，從而更好地幫助學生解決生活、學習、工作、成長中的困惑與矛盾，更好地實施個別化教育，促進師生的共同發(fā)展，共同創(chuàng)造和美生活，共同構(gòu)建和諧校園。

“師生齊心，夢想成真”，各位老師、全體同學們，讓我們攜起手來，在課程改革的大潮中共同書寫駱駝城初中新的一頁。

部門代表發(fā)言稿【篇11】

同志們：

今天，****職工代表大會在這里隆重召開，我謹代表縣委、**，向本次會議的召開表示熱烈的祝賀，向你們并通過你們對廣大干部職工及家屬致以親切的慰問！

公司自1994年成立以來，你們在縣委、**的正確領(lǐng)導下，搶抓機遇、開拓進取，積極應對經(jīng)濟危機帶來的種種困難和壓力，業(yè)務(wù)規(guī)模進一步擴大，經(jīng)營效益不斷提高，服務(wù)能力快速提升，由小變大、由弱變強，從一個小企業(yè)成長為今天的全省百強企業(yè)之一，在公司做強做大的同時，始終堅持回報社會，造福桑梓的立業(yè)理念，在扶貧開發(fā)、文化、教育、新農(nóng)村建設(shè)等社會公益事業(yè)方面，累計捐資1200余萬元，為構(gòu)建和諧社會做出了積極貢獻。這些成績的取得實屬不易，充分說明了****領(lǐng)導班子是一個銳意進取、善謀實干的班子，職工隊伍是一支團結(jié)拼搏、踏實肯干的隊伍。

2010年是全球經(jīng)濟企穩(wěn)回升的一年，也是企業(yè)抓住機遇、蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵一年。在新的一年里，我希望公司以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，牢牢樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧的發(fā)展環(huán)境，將企業(yè)做大做強。在此，我提幾點希望，與大家共。

1、 **遠矚提高企業(yè)綜合競爭力

過去，我們習慣根據(jù)今天的情況決定明天干什么，現(xiàn)在，必須首先判斷明天將要發(fā)生什么變化，然后決定今天干什么。在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們必須志存高遠，增強把握歷史、駕馭全局、開辟未來的戰(zhàn)略素質(zhì)，在市場競爭中深化對企業(yè)改革發(fā)展矛盾、問題的認識，關(guān)注和研究企業(yè)改革發(fā)展的演變及其規(guī)律。制度設(shè)計和戰(zhàn)略安排必須涉及經(jīng)營危機管理和戰(zhàn)略防敗管理，既要有指標做大做強的創(chuàng)新計劃，也要有企業(yè)做活做久的戰(zhàn)略引領(lǐng)。

思想觀念必須從社會化、國際化和市場化上定位，讓頭腦從封閉體系和陳規(guī)陋習中跳出來，從更寬廣的坐標體系上謀劃企業(yè)未來。在更大的范圍內(nèi)、更高的層次上與國內(nèi)外大公司進行各個層面的合作與競爭，在真誠合作中互利雙贏，在取長補短中共同提高；要善于利用國內(nèi)外、省內(nèi)外兩個市場、兩種資源，緊密結(jié)合實際，突破觀念束縛、條件制約和方法局限，提升企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模，增強企業(yè)成長活力，拓展企業(yè)發(fā)展空間。一要把企業(yè)規(guī)模做大。

作為資源型企業(yè)，要建設(shè)一個大集團，就必須走擴張之路，成為全省乃至全國的經(jīng)濟資源大集體。如果不能盡快擴大規(guī)模，形成強大的產(chǎn)業(yè)集群，就失去了做大做強的機會。二要把企業(yè)素質(zhì)做強。

建設(shè)大集團，要內(nèi)強外擴，內(nèi)強主要體現(xiàn)在企業(yè)的市場競爭力上。沒有強大的市場競爭力，企業(yè)將失去持續(xù)增長的支撐。市場競爭力的外在表現(xiàn)是經(jīng)濟實力，但其內(nèi)涵是先進的企業(yè)文化和管理理念。

這就要求我們在體制上要盡快與國際接軌，在管理上不斷優(yōu)化升級，不斷增強資源聚合能力、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新能力，不斷提升員工隊伍的整體素質(zhì)，從而形成強勢的企業(yè)競爭力，影響、輻射、帶動目標區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、跨越發(fā)展。

2、 立足根本，不斷加強職工隊伍建設(shè)

市場競爭的勝敗根本上取決于人，人是一個企業(yè)競爭致勝的主體因素，只有廣泛激發(fā)和調(diào)動職工群眾支持、參與改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能實現(xiàn)企業(yè)的更快更好發(fā)展。另一方面，企業(yè)的核心競爭力是人才，企業(yè)需要的各類人才是主體。這里所說的人才，不僅包括企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才，也包括高級技工、技師等“能工巧匠”，還包括廣大埋頭苦干、忠于職守的普通員工。

在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，要充分發(fā)揮員工尤其是各類人才的作用。一要以人為本。要正確處理企業(yè)發(fā)展與人的全面發(fā)展的關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，在企業(yè)經(jīng)濟允許的情況下，盡量滿足職工群眾的需求，尊重和保障職工群眾的工作、生活和文化權(quán)益。

不斷提高全體員工的綜合素質(zhì)。適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，利用各種有效陣地和渠道、形式，加大對員工思想、道德、文化、業(yè)務(wù)、技能的培訓提升，鍛造一支思想解放、忠誠企業(yè)、熱愛崗位、顧全大局、甘于奉獻、長于學習、素質(zhì)過硬的職工隊伍。創(chuàng)造建功立業(yè)的良好環(huán)境。

要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，營造人盡其才、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分發(fā)揮廣大職工群眾聰明才智。二要唯才是重。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。

企業(yè)只有具備人才優(yōu)勢，才能具有競爭優(yōu)勢，才能在激烈的競爭中抓住機遇，贏得主動。因此，要牢固樹立人才資源是第一資源和以人為本的新的人才觀念，建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵、保障機制，把企業(yè)現(xiàn)有人力資源優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮出來。同時，要面向社會，廣納賢士，對吸引來的各類人才，要出臺一些特殊政策，努力為他們提供良好的工作和生活條件。

在人才隊伍建設(shè)方面，要充分考慮穩(wěn)定現(xiàn)有人才、吸引高層次人才，統(tǒng)籌部署。要把工作重點更多地放在服務(wù)上，把營造環(huán)境、優(yōu)化環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑，為他們誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，使人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，努力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長，鼓勵人才想干事、會干事、干成事的環(huán)境和氛圍。

3、 肩負使命和社會責任

只有企業(yè)發(fā)展與社會進步相結(jié)合，企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展。社會在發(fā)展，歷史在前進。構(gòu)建和諧社會是社會主義建設(shè)的歷史使命，企業(yè)要適應時代要求，充分發(fā)揮主觀能動性，積極承擔社會責任，為構(gòu)建和諧社會做出自己應有的貢獻。

一要擔負起促進經(jīng)濟社會發(fā)展的責任。發(fā)展是實現(xiàn)社會和諧的前提，企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展增量的主要**，企業(yè)要不斷創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，不斷壯大自己，實現(xiàn)又好又快地發(fā)展，就是企業(yè)對社會和諧的最大貢獻。二是肩負起促進公平正義的責任。

公平正義是社會和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)涵。企業(yè)要為自身發(fā)展爭取更加公平的法律、政策和市場環(huán)境，也要公平地對待社會其他群體，努力維護他人的公平權(quán)利與合法利益。三是肩負起發(fā)展和諧勞動關(guān)系的責任。

企業(yè)勞動關(guān)系是和諧社會的基本內(nèi)容。堅持“以人為本”的理念，充分尊重和切實維護員工權(quán)益，是企業(yè)的責任和義務(wù)，也是企業(yè)獲得員工認同、支持和激發(fā)勞動熱情的前提。四是肩負起改善人與自然和諧關(guān)系的責任。

人與自然的和諧是和諧社會健康發(fā)展的基本保證。企業(yè)應當堅持科學發(fā)展觀，積極投身于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，節(jié)約能源資源，保護自然環(huán)境。第五，要擔負起遵紀守法的責任。

誠信是社會和諧的基本道德標準，法治是社會和諧的制度保障。企業(yè)要遵守一切與經(jīng)營活動有關(guān)的法律法規(guī)，樹立商業(yè)誠信、社會誠信和個人誠信，自覺維護市場經(jīng)濟秩序。第六，我們要擔負起感恩時代、回饋社會的責任。

企業(yè)作為改革開放的最大受益者，要增強感恩意識，熱心社會慈善事業(yè)，積極支持公益事業(yè)，踴躍投身光彩事業(yè)，主動參與新農(nóng)村建設(shè)，傾情回報社會。

同志們，縣委和**將一如既往地關(guān)注和支持**的發(fā)展，解決問題，為公司的發(fā)展創(chuàng)造條件。我真誠希望****全體干部職工，團結(jié)一心，奮發(fā)有為，以高昂的斗志、飽滿的干勁、蓬勃向上的精神，積極投身企業(yè)改革發(fā)展偉大實踐，勇敢地發(fā)揮才智、提升能力、發(fā)展企業(yè)，改善生活，共同創(chuàng)造企業(yè)美好明天?。?/p>

最后，祝****蒸蒸日上、再創(chuàng)輝煌，祝各位職工身體健康、工作順利、闔家幸福！

謝謝大家！