員工職業(yè)化讀后感8篇

鑒于您的需求，我們精心編輯了“員工職業(yè)化讀后感”，這部作品一直深受好評(píng)，堪稱(chēng)經(jīng)典之作。在讀后感中，我們將會(huì)展現(xiàn)對(duì)書(shū)中角色的深刻理解和獨(dú)到評(píng)價(jià)，巨佳的文章將讓我們一同品味其中的魅力！

員工職業(yè)化讀后感【篇1】

近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書(shū)后，感受頗深，讓我感覺(jué)太多的慚愧，書(shū)中，利用很多經(jīng)典的職場(chǎng)案例，融合理性的觀點(diǎn)，通俗易懂，貼近現(xiàn)實(shí)地說(shuō)明了一點(diǎn)，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好完成

幾個(gè)月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺(jué)不是自己的強(qiáng)項(xiàng)，工作起來(lái)非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書(shū)的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問(wèn)題。特別“把工作當(dāng)成一種愛(ài)好去完成”這一小節(jié)，教會(huì)了我要從另一角度看問(wèn)題。

高爾基說(shuō)過(guò)：“工作快樂(lè)，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒(méi)有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。

因此，快樂(lè)工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會(huì)掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱(chēng)心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩(wěn)定，脾氣暴躁。

其實(shí)，換個(gè)背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對(duì)自己充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會(huì)微笑感受快樂(lè)，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好，在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持快樂(lè)的態(tài)度，用快樂(lè)的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聰明工作

當(dāng)我讀到第三堂課時(shí)，我對(duì)我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因?yàn)槲乙舱`解了努力工作的含義。

我一直認(rèn)為不斷地工作和加班是一種努力。事實(shí)上，我沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間完成工作，這是一個(gè)低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，努力成為一名知識(shí)性的員工，經(jīng)常檢驗(yàn)自己的工作，做好時(shí)間管理，減少工作上等待的時(shí)間，被打擾的時(shí)間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計(jì)劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價(jià)值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵(lì)志書(shū)籍非常貼合實(shí)際，例子非常豐富。在此書(shū)中學(xué)到許多知識(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點(diǎn)，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)這么好的讀書(shū)機(jī)會(huì)！

員工職業(yè)化讀后感【篇2】

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

眾所周知，當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)人發(fā)展的關(guān)鍵是職業(yè)化。管理者和員工的職業(yè)化已成為大多數(shù)企業(yè)管理的核心問(wèn)題。隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，要想立于不敗之地，甚至取得勝利，就必須建設(shè)一支高度專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍。

對(duì)于個(gè)人而言，管理者和員工的職業(yè)化直接決定了未來(lái)職業(yè)道路的寬度和廣度。

所謂專(zhuān)業(yè)化，是指工作狀態(tài)的規(guī)范化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在正確的時(shí)間、地點(diǎn)，說(shuō)正確的話，做正確的時(shí)?！昂线m”？！看似簡(jiǎn)單的一個(gè)詞，卻有幾人能堅(jiān)持和把握。

于細(xì)節(jié)處堅(jiān)持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個(gè)人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長(zhǎng)的重要因素在于一個(gè)人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實(shí)踐的方法。這就要求我們擁有一個(gè)明確的職業(yè)化理想！

理想可以形成200%的自律，推動(dòng)自己在好的和壞的情況下?tīng)?zhēng)取更多的提升，一步步接近理想。夢(mèng)想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實(shí)現(xiàn)的。人的一生中可能有許多理想的到確立和實(shí)現(xiàn)。夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)或進(jìn)步也是通過(guò)不同階段的理想實(shí)現(xiàn)而堆積起來(lái)的。

我的理解是，職業(yè)化的理想應(yīng)該分階段確立，同時(shí)也要考慮到可行性合可持續(xù)性。剛到一汽-大眾公司，有人選擇留在生產(chǎn)車(chē)間，有人去技術(shù)部，我選擇了銷(xiāo)售公司。人的一生要面對(duì)很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。

同時(shí)，理想的確定也決定著未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)我來(lái)到網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)部門(mén)時(shí)，我決心從一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品培訓(xùn)師開(kāi)始，一步步努力學(xué)習(xí)。理想的實(shí)現(xiàn)和堅(jiān)持，也許會(huì)導(dǎo)致未來(lái)的低谷和荊棘，但俗話說(shuō)，只有在苦難中成長(zhǎng)的龍才能騰飛！

哪個(gè)成功的背后不是從困難艱苦中的堅(jiān)持留下過(guò)心酸血史！用書(shū)中的一句話“不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位！

時(shí)刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對(duì)于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長(zhǎng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。

所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。

其二，注意方法，講究效率。優(yōu)化工作方法可以大大減少不必要的工作量，提高工作速度，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果導(dǎo)向，但對(duì)于我們成長(zhǎng)中的專(zhuān)業(yè)員工來(lái)說(shuō)，他們注重過(guò)程導(dǎo)向。最終的目標(biāo)是關(guān)注過(guò)程，結(jié)果是令人滿意的。

而過(guò)程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時(shí)思考、總結(jié)、改進(jìn)是提高專(zhuān)業(yè)技能的關(guān)鍵。其三，策略意識(shí)和決策能力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模式中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。在人才培養(yǎng)中，思維能力的建立和培養(yǎng)也逐漸被作為重點(diǎn)。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬(wàn)變！

道德，做事先做人。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營(yíng)，首先必須得到社會(huì)和用戶的認(rèn)可。只有企業(yè)對(duì)用戶永遠(yuǎn)真誠(chéng)，用戶和社會(huì)才能向企業(yè)匯報(bào)，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。

而企業(yè)的真誠(chéng)，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅(jiān)持道德的規(guī)范，才能形成無(wú)形的資產(chǎn)。而對(duì)個(gè)人而言，擁有好的人品，才能在社會(huì)交流中游刃有余。

同時(shí)，要以高度的責(zé)任心對(duì)待工作，即對(duì)自己和公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。

溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效溝通，就是通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等思維載體，通過(guò)演講、會(huì)議、對(duì)話、討論、書(shū)信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)，以促進(jìn)對(duì)方的接受。

幾個(gè)關(guān)鍵詞：思維載體、準(zhǔn)確方式、恰當(dāng)表達(dá)、促進(jìn)對(duì)方接受。首先要思路明確。

明白自己要表達(dá)什么，想然對(duì)方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點(diǎn)；最后是促使對(duì)方接受。結(jié)果即為目的。

其中，溝通的對(duì)象不同，溝通的思路和表達(dá)方式也應(yīng)進(jìn)行不同的調(diào)整，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶的溝通。有效溝通的五個(gè)關(guān)鍵：提問(wèn)、傾聽(tīng)、面對(duì)面交談、注意問(wèn)號(hào)和共通語(yǔ)言。

理論如此，關(guān)鍵在與實(shí)踐中能否及時(shí)總結(jié)糾正。這也要求我們?cè)诠ぷ髦杏兄鴷r(shí)刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，既能代表公司形象，又能給別人一張個(gè)人最好的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，同時(shí)也幫助自身隨時(shí)樹(shù)立職場(chǎng)信心。

職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅(jiān)持決定職場(chǎng)成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我還將不斷堅(jiān)定理想，端正態(tài)度，鞏固技能，踐行道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考和改進(jìn)，希望在今后的職業(yè)化道路上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并繼續(xù)向前邁進(jìn)！

員工職業(yè)化讀后感【篇3】

員工職業(yè)化是一種趨勢(shì)，更是一種需要。在商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)不斷追求成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，也需要擁有優(yōu)秀的員工來(lái)完成這些目標(biāo)。既然談及優(yōu)秀的員工，就必須談及他們所具備的職業(yè)化素質(zhì)，也就是一些維持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間長(zhǎng)期合作的核心素質(zhì)。在這個(gè)話題下，我發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)化是一個(gè)與職業(yè)規(guī)劃、人際交往、自我提升和自我管理等方面息息相關(guān)的主題。

首先，員工職業(yè)化的維持離不開(kāi)健全的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以根據(jù)個(gè)人的理想、能力、興趣和個(gè)性進(jìn)行設(shè)計(jì)，使員工對(duì)自己的職業(yè)道路有更明確的認(rèn)識(shí)，從而決定今后的職業(yè)方向，規(guī)劃今后的工作生涯，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，從而為自己和公司產(chǎn)生更大的價(jià)值。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，員工能夠更好地了解自己，進(jìn)一步提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高自身價(jià)值和職業(yè)發(fā)展。

其次，良好的人際交往技巧是員工職業(yè)化不可或缺的一部分。不管是在公司內(nèi)部還是與外界的合作伙伴，在辦公場(chǎng)所進(jìn)行的人際交往都是一個(gè)非常重要的因素。合理的溝通技巧、理性的表達(dá)能力以及廣泛的社交能力都能夠使員工在與人交往時(shí)處理得更好。如此，員工可以更好地理解企業(yè)內(nèi)外部的人，增強(qiáng)員工之間和企業(yè)與合作伙伴之間的信任感、彼此的對(duì)接以及高效溝通。在實(shí)際工作中，這些交際的細(xì)節(jié)往往能夠決定企業(yè)的成功或失敗，從而影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

再次，除了擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的人際交往能力外，對(duì)于員工職業(yè)化來(lái)說(shuō)，還需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)方面，例如對(duì)所在行業(yè)的了解，與同事們進(jìn)行多樣化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)交流，使個(gè)人技能有所提高，對(duì)于新事物的學(xué)習(xí)也要與時(shí)俱進(jìn)，也可以發(fā)掘潛能，挑戰(zhàn)自我，從而成為一個(gè)卓越的優(yōu)秀員工。通過(guò)這些方法的提高，員工能夠不斷地實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，找到自己在職業(yè)方向上的長(zhǎng)足進(jìn)步，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)也讓公司更快的發(fā)展。

最后，自我管理是員工職業(yè)化的維持和提升的基礎(chǔ)。自我管理通常涵蓋很多細(xì)節(jié)，例如時(shí)間管理、情緒管理、心理平衡和以團(tuán)隊(duì)合作的心態(tài)去完成工作等。通過(guò)自我管理，員工可以使自己更有自律性和條理性，可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更加高效的完成工作，從而以及推動(dòng)公司的發(fā)展，讓公司更受員工的信任和重視。

在現(xiàn)代業(yè)界，員工職業(yè)化能夠提升企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)變成能夠適應(yīng)多變的各種工作狀況，挑戰(zhàn)自我并從中找到個(gè)人成長(zhǎng)的新型職場(chǎng)思維。它延伸了個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的共享，是企業(yè)和員工共同支持發(fā)展的重要措施。

員工職業(yè)化讀后感【篇4】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認(rèn)識(shí)了曾嘉語(yǔ)、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開(kāi)始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠(yuǎn)，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時(shí)間制定更多的工作計(jì)劃。

在職場(chǎng)中，獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)很容易，完善工作技能也不難，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也不是什么大問(wèn)題，那么什么才是職場(chǎng)中最有效的競(jìng)爭(zhēng)力呢？那就是對(duì)待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動(dòng)，努力的工作，積極進(jìn)取的精神。

只有以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能從工作中收獲更多。“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無(wú)形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對(duì)工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會(huì)慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有你從心里愛(ài)好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺(jué)得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自?xún)?nèi)心地?zé)釔?ài)工作，才能享受工作的快樂(lè)，獲得生活的快樂(lè)。

把工作當(dāng)作一種愛(ài)好。只有這樣，繪畫(huà)才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動(dòng)，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個(gè)人不應(yīng)該總是抱怨別人沒(méi)有給你機(jī)會(huì)或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時(shí)候，三心二意肯定會(huì)失掉崗位，而全心全意絕對(duì)會(huì)得到好的職位。

一個(gè)人無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒(méi)有了職責(zé)和理想，生命就會(huì)變得毫無(wú)意義。

無(wú)論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會(huì)獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天。每一天都是一個(gè)新的開(kāi)始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動(dòng)，我們犯的許多錯(cuò)誤都需要糾正。昨天是今天的動(dòng)力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯(cuò)誤帶到今天。

新的開(kāi)始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當(dāng)作新的開(kāi)始，把昨天當(dāng)作新的起點(diǎn)，時(shí)刻準(zhǔn)備著開(kāi)始，我們才能跑得更快更遠(yuǎn)。

一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，無(wú)論是積極的還是消極的，無(wú)論是進(jìn)步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作，只要沉下心來(lái)、用心做，總會(huì)有收獲，因?yàn)椤奥殬I(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

員工職業(yè)化讀后感【篇5】

二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會(huì)為了工作義無(wú)反顧，沒(méi)有推諉，沒(méi)有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問(wèn)問(wèn)”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂(lè)？因?yàn)槟欠莨ぷ魇悄愕穆殬I(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們?cè)谑芸?，他們也很快?lè)。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂(lè)也痛苦。以其在埋怨與不快中度過(guò)自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個(gè)角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會(huì)對(duì)待自己的顧客像對(duì)待自己家的客人一樣，你才會(huì)體會(huì)到每天存款上升的喜悅，你才會(huì)嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會(huì)心疼那些放出而沒(méi)有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來(lái)的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長(zhǎng)短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無(wú)保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點(diǎn)

2011年7月22號(hào)，第一次來(lái)到烏逕信用社，鄧主任就對(duì)我們說(shuō)：你們年輕人，要勤快一些，無(wú)論端茶倒水，打掃清潔都要用心點(diǎn)做。轉(zhuǎn)眼半年過(guò)去了，這句話還時(shí)常盤(pán)旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對(duì)一些看似簡(jiǎn)單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰(shuí)還敢把大事交給你做？正如先人所說(shuō)的：

一屋不掃，何以掃天下？一個(gè)人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰(shuí)會(huì)相信他能有秩序地開(kāi)展工作？如果一個(gè)人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？

這可能是態(tài)度問(wèn)題。很多時(shí)候，很多時(shí)情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒(méi)有簡(jiǎn)單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會(huì)有巨額存款呢？沒(méi)有每次簡(jiǎn)單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利。現(xiàn)實(shí)生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點(diǎn)虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說(shuō)過(guò)一句話，讓我永遠(yuǎn)忘不了：年輕人，永遠(yuǎn)用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺(jué)起來(lái)，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，信用社每個(gè)員工，人人如此；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許我們的工作將變得更簡(jiǎn)單；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許能讓你體會(huì)前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無(wú)論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書(shū)香滿農(nóng)信”讀書(shū)活動(dòng)，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來(lái)?yè)碛械囊磺?，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來(lái)改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會(huì)過(guò)時(shí)。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會(huì)停滯不前。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個(gè)人、集體乃至整個(gè)農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)闊視野，努力提高專(zhuān)業(yè)技能。

堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書(shū)，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不單是因?yàn)楣ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價(jià)值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會(huì)淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。

信用社想要不被社會(huì)淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲(chǔ)不會(huì)。

想成為一個(gè)出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動(dòng)，把一切所學(xué)融入到實(shí)踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅(jiān)持到我們成功。

員工職業(yè)化讀后感【篇6】

在工作中，我們一定會(huì)遇到困難和挫折。如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生活的快樂(lè)，也是心理問(wèn)題。積極的工作態(tài)度會(huì)對(duì)工作的認(rèn)知、判斷和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響，從而提高我們的工作效率，取得良好的工作績(jī)效。每天保持樂(lè)觀的心態(tài)也能激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足和內(nèi)心的平靜。

每個(gè)人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境。樂(lè)觀積極的態(tài)度可以影響客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象和合作伙伴，保持樂(lè)觀積極的態(tài)度，讓我們的工作充滿樂(lè)趣和活力。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。獻(xiàn)身工作，要以對(duì)自己負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)，不遺余力，盡力而為。

只有這樣，我們才能有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書(shū)。我不僅在書(shū)中學(xué)到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為公司的更好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

員工職業(yè)化讀后感【篇7】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感一

一、奮斗要有夢(mèng)想，工作要有理想。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。你的理想是什么？你長(zhǎng)大了想干什么？

每個(gè)童年的人都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，因此會(huì)思考他們的理想是什么?？茖W(xué)家、醫(yī)生、籃球明星每個(gè)人心中都有自己理想的種子。當(dāng)你播下夢(mèng)想的種子，你就為自己的人生選擇了一條通向明天的道路。

雖然很多人成年后并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己最初的理想，但最充實(shí)、最快樂(lè)的時(shí)光還是追求理想的過(guò)程。在工作中，每個(gè)人都要有清醒的認(rèn)識(shí)和正確的定位，這是樹(shù)立理想的過(guò)程。有了理解，工作就會(huì)更有效率；有了定位，工作就會(huì)更有活力。

理想有助于我們掃清工作中的困難和障礙，有助于我們有戰(zhàn)斗的勇氣。擁有理想，人生才會(huì)創(chuàng)造輝煌。

二、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

把事業(yè)作為一種職業(yè)，追求完美境界和創(chuàng)造性工作是自覺(jué)的。每個(gè)人都有自己的職業(yè)，有人把職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，為月薪而活；有人把職業(yè)當(dāng)成理想的職業(yè)，為有意義的生活而活。擁有高度事業(yè)心的人，工作中會(huì)由平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，人們會(huì)少一些抱怨，多一些努力，少一些得過(guò)且過(guò)，多一些盡職盡責(zé)。

但是把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要的不僅僅是一句口號(hào)，更多需要的是使命感、責(zé)任心和堅(jiān)持不懈的執(zhí)著。只有以積極的態(tài)度，才能把熱情投入到工作中，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

在工作中有自己的理想，自然會(huì)把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去奮斗，會(huì)把工作的每一步都做好，把工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都提高，在工作的每一個(gè)階段都取的成功。工作的理想使人不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)；生活的理想使人不斷升華和強(qiáng)大。向著每一個(gè)理想堅(jiān)實(shí)的走下去，終會(huì)站在人生的巔峰。

員工職業(yè)化讀后感【篇8】

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。可以說(shuō)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場(chǎng)足球比賽，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與業(yè)余運(yùn)動(dòng)員同場(chǎng)競(jìng)技，其結(jié)果不言自明。

有人統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)企業(yè)的效率是美國(guó)的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國(guó)企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。

有一家生產(chǎn)樂(lè)器的中國(guó)企業(yè)，廢品率高于10%。有一次其公司負(fù)責(zé)人了解到日本同行的廢品率僅是1%。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進(jìn)行生產(chǎn)的操作臺(tái)上面物品擺放整齊劃一，沒(méi)有任何私人的物品。桌子上面都畫(huà)好格子，哪個(gè)位置放置什么工具，哪個(gè)位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動(dòng)操作規(guī)范和程序。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側(cè)行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時(shí)間幾乎沒(méi)有閑聊的，都是在聚精會(huì)神地做自己的本職工作。

而在同行的這家中國(guó)企業(yè)里，上班時(shí)間員工聊天、吃東西、干私事，可以說(shuō)干什么的都有，上個(gè)廁所也要花半個(gè)多小時(shí)。

對(duì)此，那位公司負(fù)責(zé)人不由得感嘆道：?jiǎn)T工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。

其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)闊o(wú)論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來(lái)完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。所以說(shuō)，職業(yè)化員工是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。因?yàn)橹贫戎贫ǖ迷偻昝?，如果沒(méi)有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。

令人欣慰的是，在中國(guó)很多優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工的職業(yè)化問(wèn)題越來(lái)越重視了。

美國(guó)某報(bào)社記者曾經(jīng)采訪張瑞敏，問(wèn)他在企業(yè)中扮演何種角色。他說(shuō)兩種角色：一是設(shè)計(jì)師，二是牧師。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。

瑞敏強(qiáng)調(diào)：企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)。只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)，而盤(pán)活人的關(guān)鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車(chē)給潮州的一位客戶送當(dāng)時(shí)還十分少見(jiàn)的滾筒洗衣機(jī)。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車(chē)被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機(jī)，站在路邊攔車(chē)，但沒(méi)有一輛車(chē)肯停下來(lái)。

最后這名員工背著75公斤的洗衣機(jī)走了3個(gè)小時(shí)，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情的客戶，非常感動(dòng)。

的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來(lái)和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的可能。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮自身能力的40%50%;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%90%，從而既提高了工作的效率，也提升他個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我們常常聽(tīng)到一些企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理?yè)u著頭感嘆：這個(gè)人能力尚可，就是職業(yè)素質(zhì)太差了。

其實(shí)，我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學(xué)識(shí)不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質(zhì)。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無(wú)一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！